第一篇：學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)計劃及辦法

高莊小學(xué)學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)

計劃及措施

學(xué)科帶頭人是學(xué)校優(yōu)質(zhì)教育的支撐，是課改的領(lǐng)頭羊，他們的專業(yè)發(fā)展決定著一所學(xué)校的未來，決定著學(xué)校質(zhì)量提升的進(jìn)程，對于培養(yǎng)人才，對于學(xué)校內(nèi)求高質(zhì)外樹形象意義深遠(yuǎn)。堅持“面向全體，培養(yǎng)青年，發(fā)展骨干，推出名師”的工作思路，以“定點定向培養(yǎng)，課題加壓，專業(yè)引領(lǐng)”為舉措，切實加強(qiáng)骨干教師隊伍建設(shè)特制定此計劃。

一．指導(dǎo)思想：

以上級文件為指導(dǎo)，秉著“讓教師與學(xué)校一起發(fā)展，讓教師與學(xué)生共同成長”為培養(yǎng)目標(biāo)，遵循教師成長的規(guī)律，采取全方位、多途徑的培養(yǎng)措施，建設(shè)一支具有現(xiàn)代教師素質(zhì)和創(chuàng)新精神的新型教師隊伍，為學(xué)校教育教學(xué)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二．培養(yǎng)目標(biāo)

校級學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)目標(biāo)是：根據(jù)上級的要求，使其成為具有現(xiàn)代教育觀念，具有合理知識結(jié)構(gòu)、具有一定教育教學(xué)、科研能力，在本校范圍內(nèi)具有指導(dǎo)、帶頭作用，為高一級學(xué)科帶頭人評選儲備人選。

3．學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)目標(biāo)是：根據(jù)《高莊小學(xué)學(xué)科帶頭人》的要求，積極參與制定和組織實施本學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、教學(xué)和科研計劃，參加校內(nèi)外的各種教學(xué)研討交流活動，搜集和掌握本學(xué)科的各種前沿信息的引領(lǐng)者。

三．培養(yǎng)任務(wù)

每一學(xué)科方向確定至少一名學(xué)科帶頭人，學(xué)科帶頭人應(yīng)由治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、師德優(yōu)良、學(xué)歷高、職稱高、在校內(nèi)具有一定影響力的教師擔(dān)任。

四．培養(yǎng)措施

1．學(xué)校成立“學(xué)科帶頭人培養(yǎng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強(qiáng)對學(xué)科帶頭人培養(yǎng)工作的督促、考核。

2．培養(yǎng)對象需簽定學(xué)科帶頭人目標(biāo)責(zé)任書，或帶教合同。

3．對校命名的學(xué)科帶頭人在校履行一至二年的“傳幫帶”結(jié)對工作。

高莊小學(xué)

2009.9.2

第二篇：青年學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)辦法

青年學(xué)科帶頭人 選拔培養(yǎng)管理辦法（草案）

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力 “科教興醫(yī)”戰(zhàn)略，加快醫(yī)院人才隊伍建設(shè)，為醫(yī)院又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的科技人才支撐，我院決定實施青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)工程。為切實做好這項工作，制定本管理辦法。

第二條 堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持正確的人才觀，堅持公開競爭擇優(yōu)的原則，立足醫(yī)療衛(wèi)生實踐，以科技創(chuàng)新為動力，以快出人才、多出成果為重點，以實現(xiàn)科技人才對衛(wèi)生事業(yè)的強(qiáng)力支撐為目標(biāo)，逐步形成人才選拔、培養(yǎng)、獎勵、激勵的運(yùn)行機(jī)制和良好環(huán)境。

第三條 選拔業(yè)務(wù)水平較高、科技創(chuàng)新能力較強(qiáng)、學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿^大的青年醫(yī)師作為培養(yǎng)對象，通過對其科研項目、學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重點扶持和激勵，使其盡快成為有影響、有競爭力、有活力的青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

第二章 選 拔

第四條 選拔范圍。具有中級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)任職資格的在職人員。

第五條 青年學(xué)科帶頭人必須符合以下基本條件：

1、具有優(yōu)良的思想品德。政治堅定，遵紀(jì)守法，忠誠衛(wèi)生事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作；求真務(wù)實，樂于奉獻(xiàn)；創(chuàng)新進(jìn)取，與時俱進(jìn)。

2、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和較高的學(xué)術(shù)水平。立足崗位實際，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，出色完成本職工作；有明確的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，掌握本學(xué)科國內(nèi)外最新學(xué)術(shù)動態(tài)，能夠不斷提出專業(yè)發(fā)展的新思路；有豐富的業(yè)務(wù)實踐經(jīng)驗，能夠獨立處理較復(fù)雜的疑難問題，具有較好的科研、教學(xué)和組織協(xié)調(diào)能力。

3、具備較強(qiáng)的科技創(chuàng)新能力和較大的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?。治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)風(fēng)端正，近5年內(nèi)著書立說，科研學(xué)術(shù)成果成績顯著，且同時具備下列條件：

（1）取得科研項目立項1項（第1主研人）或科研項目立項2項（前三位主研人）。

（2）發(fā)表SCI論文1篇（第一作者或通訊作者）或在國家級核心期刊發(fā)表論文2篇或主編專著1部。

（3）具有一定的外語基礎(chǔ)，能夠看懂一般專業(yè)外文資料。

4、身體健康，原則上年齡要求在40歲以下。一般應(yīng)具有碩士研究生學(xué)位，獲得市級及以上科技進(jìn)步獎的首位人員不受學(xué)位限制。

第六條 青年學(xué)科帶頭人的選拔按照個人申請、專家評

審、審核確認(rèn)的程序進(jìn)行。

1、個人申請。個人申請并填寫《青年學(xué)科帶頭人申請表》，按要求提供身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、外語等級證書、科技成果鑒定證書、科技成果獎勵證書、論文、榮譽(yù)證書等相關(guān)材料。

2、專家評審。選拔評審工作堅持“依靠專家、發(fā)揚(yáng)民主、公正合理、擇優(yōu)支持”的原則，由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會對申報材料進(jìn)行審核，按照評審標(biāo)準(zhǔn)對初選人員進(jìn)行評議、面試答辯和綜合打分，在規(guī)定限額內(nèi)擇優(yōu)擬定入選人員。

3、審核公示。確定入選人員并予以公示。公示無異議后，公布入選人員名單。

第三章 培 養(yǎng)

第七條 根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)需要，對入選的青年學(xué)科帶頭人實行重點培養(yǎng)和扶持。

1、三年內(nèi)提供1次脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（半年）機(jī)會，選送到國內(nèi)、外進(jìn)行相關(guān)專業(yè)深造，使其在較短的時間內(nèi)迅速掌握最新、最先進(jìn)的醫(yī)學(xué)理論與技術(shù)。

2、三年內(nèi)有2次在職的短期培訓(xùn)（不少于2周），及時補(bǔ)充新知識、新理論，了解本專業(yè)發(fā)展的新動態(tài)。

3、每年創(chuàng)造條件引導(dǎo)或推薦培養(yǎng)對象參加各種學(xué)術(shù)研討會、交流會，使其開闊眼界，拓展思路，活躍學(xué)術(shù)思想，了解學(xué)術(shù)前沿動態(tài)。

第八條 建立“名師帶教、傳承互動”機(jī)制，每名培養(yǎng)對象應(yīng)確定至少一名專家教授（可為本院專家，也可為醫(yī)院聘請的客座教授）進(jìn)行傳幫帶，形成教學(xué)相長的人才成長氛圍。

第九條 重點幫助和扶持，在同等條件下優(yōu)先推薦科技計劃的立項和成果推廣。提供必要的支撐條件，創(chuàng)造良好的科研環(huán)境和條件，支持其開展科研工作。

第四章 組織管理

第十條 建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，對入選人員實行動態(tài)管理。選拔工作每年進(jìn)行一次，培養(yǎng)管理周期為三年。

第十一條 青年學(xué)科帶頭人要根據(jù)本人專業(yè)發(fā)展方向以及承擔(dān)的工作任務(wù),制定工作目標(biāo)、計劃和措施，全面完成管理期內(nèi)各項目標(biāo)，重點在臨床、科研、教學(xué)和學(xué)術(shù)方面的顯著成果。

第十二條 對入選的青年學(xué)科帶頭人，醫(yī)院每人資助 5萬元培養(yǎng)經(jīng)費，用于培養(yǎng)對象開展專業(yè)研究工作和相應(yīng)的學(xué)術(shù)活動。

第十四條 本辦法自公布之日起實行。

第三篇：《南京市中青年行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)辦法》

南京市中青年行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)辦法

第一章 總 則

第一條 為鼓勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，加快創(chuàng)新型城市建設(shè)，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的意見》和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》有關(guān)精神，制定本辦法。

第二條 南京市中青年行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人(以下簡稱“行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人”)，是指在我市重點產(chǎn)業(yè)和社會事業(yè)領(lǐng)域，從事先進(jìn)實用技術(shù)的研究開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化、新技術(shù)推廣應(yīng)用工作，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績顯著，對本行業(yè)、本學(xué)科具有一定影響的優(yōu)秀中青年科技人員。

第三條 南京市科學(xué)技術(shù)局（以下簡稱“市科技局”）負(fù)責(zé)行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人的選拔和培養(yǎng)工作。行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人每兩年評選一批，每批不超過100名。

第四條 行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人的選拔，堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)選拔的原則。

第二章 申報條件

第五條 在我市企事業(yè)單位工作，符合本辦法規(guī)定條件的科技人員均可申報。

第六條 申報人員所在單位必須具備下列條件:

（一）申報人員所從事的工作領(lǐng)域或所創(chuàng)辦企業(yè)，具有一定的行業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，有明確的發(fā)展目標(biāo)、良好的發(fā)展前景。

（二）申報人員所在單位必須具備支持相應(yīng)科技創(chuàng)新的綜合實力，具有培養(yǎng)中青年科技人員的計劃、措施和必要的支撐條件。

第七條 申報人員必須具備下列條件：

（一）具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

（二）年齡在40周歲以下（含40周歲），身體健康，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，并受聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或擔(dān)任企業(yè)高層管理職務(wù)。對特殊行業(yè)和業(yè)績特別突出者，條件可適當(dāng)放寬。

（三）近五年內(nèi)取得下列成績之一：

1、取得擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果，并已投入實際應(yīng)用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益；

2、主持過市級及以上重大工程項目或科研課題,且取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會效益；

3、創(chuàng)辦企業(yè)的科技成果技術(shù)先進(jìn)，產(chǎn)業(yè)化程度高，經(jīng)營情況良好，管理規(guī)范；

4、獲得過國家或省、市科技進(jìn)步獎勵。

第三章 選拔程序

第八條 行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人通過申報、資格審查、專家評審、審核公示、命名等程序產(chǎn)生。

（一）申報。由所在單位按照選拔條件組織申報，并按要求提交申報材料，經(jīng)主管部門或區(qū)縣科技局審核、匯總后，報送市科技局。

（二）資格審查。市科技局依據(jù)選拔條件對申報人員的申報資格進(jìn)行審查。

（三）專家評審。市科技局組織相關(guān)專家組成若干專業(yè)評審組，對通過資格審查的人員進(jìn)行評審。

（四）審核公示。市科技局對專業(yè)評審組評審結(jié)果進(jìn)行審核，經(jīng)審核確定的公示人選在市科技局網(wǎng)站公示，公示期為15天。

（五）命名。對公示期滿沒有異議或經(jīng)核實異議不成立的人選，由市科技局命名。

第九條 對被命名的人員頒發(fā)證書，名單在市科技局網(wǎng)站公布。

第四章 培養(yǎng)措施

第十條 堅持在科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實踐中培養(yǎng)行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人。各級科技管理部門應(yīng)支持行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人及其創(chuàng)辦的企業(yè)承擔(dān)或參加國家、省、市和各產(chǎn)業(yè)部門下達(dá)的重大科技計劃項目。

第十一條 市科技局設(shè)立“科技人才培養(yǎng)計劃”，專項擇優(yōu)資助行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人主持的科研項目。新入選行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，由市科技局發(fā)放一次性圖書資料補(bǔ)貼。市科技計劃項目、科技（軟件人才）獎勵及專利申請資助等優(yōu)惠政策，在同等條件下對行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人及其創(chuàng)辦的企業(yè)予以優(yōu)先安排。

第十二條 行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人所在單位應(yīng)根據(jù)工作需要和培養(yǎng)目標(biāo)，組織安排行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人開展國內(nèi)外的合作研究、學(xué)術(shù)交流、研修培訓(xùn)和考察等活動。對考核合格的行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，單位可酌情給予一定的圖書資料補(bǔ)貼。

第十三條 行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人應(yīng)專心致志于本專業(yè)的研究開發(fā)和本企業(yè)的發(fā)展工作，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，帶動創(chuàng)新團(tuán)隊和企業(yè)整體建設(shè)，推動行業(yè)學(xué)科的技術(shù)進(jìn)步。

第五章 管理機(jī)制

第十四條 行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人實行申報、選拔、考核直到退出的動態(tài)管理機(jī)制。

第十五條 全市每兩年組織一次行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人考核工作。考核內(nèi)容為近兩年個人或企業(yè)承擔(dān)的研發(fā)項目進(jìn)展、團(tuán)隊建設(shè)及取得的成績等情況。

第十六條 經(jīng)考核，有下列情況之一者，退出行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人隊伍：

（一）長期不從事科研、企業(yè)管理工作，或已離開本市企事業(yè)單位；

（二）年滿50周歲；

（三）連續(xù)兩次考核無突出工作業(yè)績，不能發(fā)揮行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人作用；

（四）其它不適合繼續(xù)保留行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人稱號的。

第六章 附 則

第十七條 本辦法由市科技局負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自頒布之日起施行。

第四篇：學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃

學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃

邦均鎮(zhèn)第五中心小學(xué)

2015年9月

學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃

一、指導(dǎo)思想

為促進(jìn)教師專業(yè)成長，學(xué)校走可持續(xù)發(fā)展之路，特制定本計劃。

二、培養(yǎng)目標(biāo)

通過理論學(xué)習(xí)、教學(xué)實踐、教育科學(xué)研究及專家指導(dǎo)等形式，培養(yǎng)教師的教育創(chuàng)新思維能力、學(xué)科知識拓展能力、信息技術(shù)運(yùn)用能力和教育科學(xué)研究能力，本學(xué)有二名以上教師成為縣級名師。

三、具體措施：

1、建立健全組織，構(gòu)建管理網(wǎng)絡(luò)。成立“教師培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，由校長擔(dān)任組長，由教學(xué)主任具體實施。

領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持把教師培養(yǎng)工作放在學(xué)校工作十分突出的位置上，把培養(yǎng)工作成效列為教研組的常規(guī)工作之一。

2、學(xué)校要積極為教師成名提供機(jī)遇，創(chuàng)造條件。鋪設(shè)為骨干教師、名優(yōu)教師脫穎而出的高速公路。

樹典型。宣傳我校涌現(xiàn)的廣大教師敬業(yè)、愛生、勤奮、進(jìn)取的先進(jìn)事跡，發(fā)揮他們的示范、導(dǎo)向和輻射作用。

搭臺子。每學(xué)期堅持開展課堂教學(xué)說課，聽課活動，主要采取觀摩教學(xué)、經(jīng)驗交流、信息反饋、展示成果、評議總結(jié)等形式，鼓勵和支持教師參加縣、市級競賽活動，為他們展示課改成果提供舞臺，創(chuàng)設(shè)競爭向上的氛圍，促使廣大教師在實踐中得到鍛煉，脫穎而出。

鋪路子。選送骨干教師參加各種培訓(xùn)、進(jìn)修，學(xué)校制定政策，在教育培訓(xùn)問題上給予必要的支持。

壓擔(dān)子。對一些教學(xué)基本功扎實，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的教師，尤其是青年教師，適時加壓，讓他們挑起教育教學(xué)重?fù)?dān)，向他們提出新的更高的要求，并且采取有效措施，激勵這些教師不斷完善自己，豐富自己，提高自己。

第五篇：學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃

長治市郊區(qū)人民醫(yī)院 學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃

根據(jù)省衛(wèi)生廳和市衛(wèi)生局關(guān)于做好縣級公立醫(yī)院綜合?？平ㄔO(shè)精神，對我院具有高級技術(shù)職稱和部分中級職稱人員中，從政治素質(zhì)技術(shù)水平，業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核，確定了第一批學(xué)科帶頭人。為了更好地發(fā)揮他們的骨干帶頭作用，積極為他們創(chuàng)造工作、學(xué)習(xí)、科研的良好條件，努力提高他們的技術(shù)水平，組織他們參加國內(nèi)高水平的學(xué)術(shù)活動國際性技術(shù)交流，有計劃的派出到省內(nèi)外醫(yī)療單位考察，參加短期的?？茖２W(xué)習(xí)班，提高或引進(jìn)新技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平，為此計劃如下：

一、培養(yǎng)目標(biāo) ：

以國內(nèi)、省內(nèi)學(xué)科業(yè)務(wù)水平為主要方向，同時可以引進(jìn)國外的先進(jìn)技術(shù)，達(dá)到在學(xué)術(shù)、技術(shù)上能夠在本學(xué)科領(lǐng)先，解決本學(xué)科較為復(fù)雜疑難問題，帶動學(xué)科發(fā)展，引進(jìn)新技術(shù)、新項目應(yīng)用開展，開展科研研究，全心全意為病人服務(wù)做出新貢獻(xiàn)。

二、培養(yǎng)的主要措施

1.參加國內(nèi)、省組織專業(yè)短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)班、學(xué)術(shù)活動、專題講座、研討會專題考查，每年1-2次。

2.請上級醫(yī)院專家教授來院講學(xué)，專題講座，示教手術(shù)開展新技術(shù)新項目，提高學(xué)科帶頭人的水平。

3.工作任務(wù)，開展新技術(shù)每年一項，省級以上論文每人每年一篇，重點培養(yǎng)本學(xué)科技術(shù)骨干2-3人，為學(xué)科帶頭人團(tuán)隊建設(shè)打下基礎(chǔ)。

4.經(jīng)費按院業(yè)務(wù)支出總額的2%支付，其中30%用于學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)。

長治市郊區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)科

2014年1月5日