第一篇：團(tuán)委和學(xué)生會(huì)學(xué)生干部考核細(xì)則

團(tuán)委?學(xué)生會(huì)學(xué)生干部考核細(xì)則

為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，加強(qiáng)其組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積

極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，提高學(xué)生會(huì)干部整體素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)

罰分明，特制定本考核制度。

一、考核目標(biāo)

1、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的全體學(xué)生干部干事應(yīng)當(dāng)具有正確的政治方向，熱愛祖國，擁

護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，努力學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想和鄧小平理論，自覺

地遵守法律，嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，增強(qiáng)法律觀念，立志成為有理想、有道德、有文

化、有紀(jì)律的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、全體學(xué)生干部應(yīng)該勤奮學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)

慣，注重學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率，保證優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績。

3、全體學(xué)生干部干事必須對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)格遵守例

會(huì)制度，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各

部門之間的協(xié)調(diào)合作，共同努力做好每一項(xiàng)工作，同時(shí)注意積累和交流工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)。

4、全體學(xué)生干部干事必須尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，擁有良好的群眾基礎(chǔ)，工作和

生活中不怕困難，勇挑重?fù)?dān)，做新世紀(jì)文明大學(xué)生的典范。

5、全體學(xué)生干部干事都應(yīng)該發(fā)揮自己的個(gè)性與特長，爭當(dāng)先進(jìn)，同時(shí)，幫助其

他同學(xué)共同進(jìn)步，為院校爭光。

二、考核對(duì)象與辦法

1、考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)全體干部

2、考核辦法：各部正、副部長的各項(xiàng)考核由學(xué)生會(huì)辦公室和主席團(tuán)執(zhí)行，各部

干事的各項(xiàng)考核由各部的正、副部長協(xié)調(diào)執(zhí)行。辦公室派監(jiān)督調(diào)查小組負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

本條例實(shí)行量化考核，采用百分制形式，具體細(xì)則如下：

（一）思想素質(zhì)（滿分20分）

1、政治素質(zhì)（6分）

要求：關(guān)心時(shí)事，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有一定的理論修養(yǎng)，通過運(yùn)用馬列主義、毛澤東和鄧小平理論的基本立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題，積極向黨組織靠攏。

2、工作素質(zhì)（8分）

要求：學(xué)生干部要明確自己的職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有奉獻(xiàn)精神，以積極的工作態(tài)度、科學(xué)的工作方法全心全意為同學(xué)服務(wù)，配合做好學(xué)院各項(xiàng)工作。

3、品德素質(zhì)（6分）

要求：學(xué)生干部要具有良好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)、任勞任怨、助人為樂，能夠團(tuán)結(jié)同學(xué)，謙虛務(wù)實(shí)、勇于開展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己、以身作則。

（二）工作能力（滿分40分）

1、決策能力（8分）

要求：學(xué)生干部在組織每一次活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾，果斷決策，能夠恰當(dāng)?shù)靥幚砗蛻?yīng)付突發(fā)事件，這是學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力（8分）

要求：學(xué)生干部具有較強(qiáng)的組織，協(xié)調(diào)能力，搞好團(tuán)結(jié)、正確處理干群關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，有計(jì)劃、有組織、有步驟的開展工作，出色完成工作任務(wù)。

3、創(chuàng)新能力（8分）

要求：學(xué)生干部要勇于創(chuàng)新，制定新的工作思路，出新點(diǎn)子，想新法子，用各種不同的渠道解決工作中的難題，使部門工作特色化，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率。

4、宣傳能力（6分）

要求：學(xué)生干部應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力（口頭表達(dá)、書面書寫）、社會(huì)交際及創(chuàng)新能力，在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)，善于運(yùn)用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會(huì)和分寸，使自己的工作意圖達(dá)到明確的理解，從而提高工作效率。

5、調(diào)研能力（6分）

要求：學(xué)生干部能深入到學(xué)生中，掌握存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)學(xué)生工作。

6、考勤（4分）

要求：學(xué)生干部嚴(yán)格遵守例會(huì)制度，不得無故缺席、遲到或早退，有事做到事先請假，不得因?yàn)閭€(gè)人事情造成任何工作失誤。

（三）學(xué)習(xí)成績（滿分15分）

要求：學(xué)生干部要勤奮學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，注重學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率，保證優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績。

1、在班級(jí)名列前十名（包括第十名）記15分

2、在班級(jí)第十一名至十五名記12分

3、在班級(jí)第十六名至二十名記10分

4、在班級(jí)第二十名以后的記8分

（四）工作態(tài)度和工作作風(fēng)（滿分15分）

1、工作態(tài)度（8分）

要求：學(xué)生干部要有很高的工作熱情，較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有奉獻(xiàn)精神，實(shí)事求是、敢想敢做、堅(jiān)持原則、朝氣蓬勃。

2、工作作風(fēng)（7分）

要求：嚴(yán)格積極，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入學(xué)生群體中進(jìn)行調(diào)查研究，具有全面理念、勤于思考、勤于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開展工作。

（五）群眾基礎(chǔ)（滿分10分）

要求：能夠團(tuán)結(jié)同學(xué)，正確處理干群關(guān)系，在學(xué)生群體中樹立團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)生干部的良好形象。

（六）其他工作情況方面：（15分）

1.期末考試中沒有重修科目；（5分）

2.舍務(wù)管理量化中月累計(jì)扣分不超過8分；（3分）

3.配合其他干部同學(xué)開展工作；（3分）

4.在全體同學(xué)參加的民主測評(píng)中，獲優(yōu)秀（4分）。

四、考核形式

采取民主評(píng)議方式：

1、個(gè)人自評(píng)

2、部內(nèi)評(píng)議

3、組織部綜合評(píng)定

五、加減分標(biāo)準(zhǔn)：

（一）加分：

1.代表團(tuán)委學(xué)生會(huì)協(xié)助校內(nèi)外、院系其他部門開展活動(dòng)者一次加2分

2.主動(dòng)為其他部查漏補(bǔ)缺，維護(hù)團(tuán)委學(xué)生會(huì)名譽(yù)者加2分

3.學(xué)生干部在各項(xiàng)課外比賽中獲獎(jiǎng)，國家級(jí)加 4分，省級(jí)加 3分，校級(jí)加2分，院級(jí)加1分

4.學(xué)習(xí)成績突出獲一等獎(jiǎng)學(xué)金加 3分，獲二等獎(jiǎng)學(xué)金加 2分，獲三等獎(jiǎng)學(xué)金1分

5.在?？?jí)以上的正式刊物上發(fā)表有關(guān)團(tuán)委學(xué)生會(huì)建設(shè)活動(dòng)的文章或?qū)W生工作類論文者，每篇加1分

6.擔(dān)任團(tuán)委學(xué)生會(huì)工作一年內(nèi)會(huì)議、集會(huì)等集體活動(dòng)全勤者加1分

（二）減分：

1.因個(gè)人原因嚴(yán)重影響工作（病、事外），造成失職者減2分

2.不能按時(shí)完成工作任務(wù)，工作中準(zhǔn)備不充分或組織渙散，嚴(yán)重影響工作效果者減2分

3.利用職務(wù)之便謀取私利者減5分

4.不注意形象，違反校規(guī)校紀(jì)，造成不良影響，有損學(xué)生干部，團(tuán)委學(xué)生會(huì)名譽(yù)者減3分

5.期末考試成績不及格者，每門減1分

六、考核結(jié)果

1.因工作不細(xì)心，方法不得當(dāng)而造成教學(xué)事故和管理責(zé)任事故者，必須引咎 辭職。

2.干部考核成績低于60分者，必須辭職。

3.出現(xiàn)違紀(jì)行為，受到校紀(jì)處分者，予以撤職。

4.學(xué)生干部考核得分在40分以下，本人寫出書面認(rèn)識(shí)，由院學(xué)生會(huì)分團(tuán)委主要干部找其談話，視情況給予紀(jì)律處分和停止工作及免去職務(wù)等相應(yīng)處理。

5.干部考核成績在80分的給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并優(yōu)先考慮優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選，根據(jù)其情況頒發(fā)榮譽(yù)證書。

附則

1、本細(xì)則由主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋；

2、本細(xì)則自公布之日起施行。

第二篇：團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)生干部

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)生干部

量化考核細(xì)則

為了建立一支優(yōu)質(zhì)、高效的學(xué)生干部隊(duì)伍，更好的服務(wù)廣大同學(xué)，樹立學(xué)生干部的良好形象。增強(qiáng)學(xué)生干部“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”的意識(shí)?，F(xiàn)由計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)結(jié)合《計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院學(xué)生守則》和學(xué)生干部的實(shí)際情況制定“計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部量化考核細(xì)則”，希望全體學(xué)生干部認(rèn)真遵守。

第一條團(tuán)委學(xué)生會(huì)干事接受自我考核及主管委員考核、干部接受團(tuán)委書記及學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的考核。

第二條團(tuán)學(xué)生會(huì)成員在日常工作中應(yīng)嚴(yán)格按照工作制度要求自我約束、自我管理、自我服務(wù)、自我教育。

第三條考核結(jié)果及工作評(píng)估各分四個(gè)等級(jí)：A-優(yōu) B-良 C-中 D-差（基礎(chǔ)分為80分，優(yōu)：90分以上，良：80分—90分，中：70分—80分，差：70分以下）。

第四條考核結(jié)果及工作評(píng)估為D者，取消其團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部職務(wù)，并予以通報(bào)；對(duì)有兼職者，將建議其所在部門重新考慮其任用。

細(xì)則

第六條團(tuán)委學(xué)會(huì)干部應(yīng)按時(shí)參加例會(huì)及各項(xiàng)集體活動(dòng)，不遲到，不早退，有特殊情況及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人員請假、遞交假條。由秘書部負(fù)責(zé)考核，辦公室備案。

1、對(duì)無故缺席者每人每次扣除5分，無故遲到早退者每人每次扣除2分。

2、未按時(shí)完成組織所布置的工作原則上每人每次扣除10分(注：特殊情況另行考慮)

3、在辦公室內(nèi)抽煙每人每次扣除3分。

4、參加打架斗毆事件的學(xué)生干部直接開除出團(tuán)委學(xué)生會(huì)。

5、每學(xué)期由院秘書部對(duì)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)所有成員進(jìn)行兩次考核，評(píng)定A、B、C、D四個(gè)等級(jí)進(jìn)行加分（A：5分，B：2分，C：不加，D：扣除5分）。

6、團(tuán)委學(xué)生會(huì)所有成員在當(dāng)月工作考核中全勤者加2分。

7、每月由各部部長鑒定本部成員工作表現(xiàn)優(yōu)秀者予以2—5的加分。

8、辦公室當(dāng)日值班未簽到者扣除3分。

第七條團(tuán)委學(xué)生會(huì)日常工作采取責(zé)任到人，干事向副部長負(fù)責(zé)、副部長向部長負(fù)責(zé)、部長向分管主席負(fù)責(zé)、互相協(xié)助，協(xié)調(diào)統(tǒng)一，互相監(jiān)督。

第八條團(tuán)委學(xué)生會(huì)在開展活動(dòng)及討論工作時(shí)，各成員應(yīng)積極參與，秘書部做好記錄，作為考核團(tuán)學(xué)會(huì)干部的依據(jù)。

第九條團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部應(yīng)刻苦學(xué)習(xí)，所學(xué)課程有一門以上不及格者，團(tuán)委學(xué)生會(huì)經(jīng)研究，予以勸退，對(duì)有能力者，予以留任考查。

第十條團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部及委員應(yīng)愛護(hù)公物，勤儉，守紀(jì)，公共財(cái)產(chǎn)不得任意挪用。

第十一條團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部必須深入廣大同學(xué)之中，密切聯(lián)系群眾，第一時(shí)間掌握廣大同學(xué)動(dòng)向，作好思想工作，起先鋒模范作用。

第十二條團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部必須加強(qiáng)時(shí)間觀念，加強(qiáng)自我管理意識(shí)，提高服務(wù)意識(shí)，提高思想覺悟。

第十三條部長無權(quán)直接調(diào)動(dòng)其他部干事，若工作需要，應(yīng)與其部門部長協(xié)商，在具體安排。第十四條部長定期向分管主席匯報(bào)工作，分管主席定期向主席匯報(bào)工作，并定期召開主席團(tuán)會(huì)議，總結(jié)并討論工作。

第十五條本制度經(jīng)學(xué)工部相關(guān)老師批準(zhǔn)之日起生效。

院團(tuán)委學(xué)生會(huì)辦公室 二0一一年十月

第三篇：學(xué)生會(huì)學(xué)生干部考核條例

xx建筑大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)生干部考核條例

第一章 總 則

第一條 為了更好地加強(qiáng)學(xué)生干部管理，提高學(xué)生干部的服務(wù)意識(shí)，有效地發(fā)揮學(xué)生干部的先進(jìn)、骨干作用，特制定本辦法。

第二條 學(xué)生干部是學(xué)院聯(lián)系廣大學(xué)生的橋梁和紐帶，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)組織的指導(dǎo)下開展工作。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)必須重視學(xué)生干部隊(duì)伍的建設(shè)，完善學(xué)生干部的選拔、培訓(xùn)、使用和考核制度。

第三條 本辦法所指學(xué)生干部包括機(jī)電學(xué)院學(xué)生會(huì)全體成員（包括正副主席，各部正副部長，全體干事），各班班長團(tuán)支書。

第四條 學(xué)院黨組織、團(tuán)組織統(tǒng)一協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查學(xué)生干部的選拔、培訓(xùn)管理工作。

第二章 學(xué)生干部基本條件

一、政治覺悟高，具備堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，自覺高舉鄧小平理論的偉大旗幟，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

二、思想品德好，作風(fēng)正派，嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有奉獻(xiàn)精神，樂于為同學(xué)服務(wù)，敢于同不良傾向作斗爭。

三、學(xué)習(xí)認(rèn)真，成績優(yōu)良，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力、語言表達(dá)與公關(guān)能力和文字概括能力，在學(xué)生中有一定的威信。

四、熱愛學(xué)生干部工作，動(dòng)機(jī)端正，責(zé)任心強(qiáng)、組織集體觀念濃厚、能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章、制度，敢于揭發(fā)和批評(píng)違紀(jì)行為。積極參加學(xué)校和學(xué)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，勤于思考，勇于創(chuàng)新。積極承擔(dān)社會(huì)工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和組織管理能力。

五、崇尚文明健康的生活方式，參與健康、高雅的業(yè)余活動(dòng)，自覺抵制腐朽的生活方式。

第三章 學(xué)生干部的選拔產(chǎn)生

學(xué)生干部的選拔，必須按照民主集中制的原則，在公平、公開的前提下，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生干部任職條件，采取推薦、自薦等形式產(chǎn)生候選人，通過民主選舉產(chǎn)生。學(xué)生會(huì)學(xué)生干部原則上每年改選一次。每次換屆（調(diào)整）之前，應(yīng)向上級(jí)主管組織請示并取得同意后，才能進(jìn)行；在特殊情況下，學(xué)生干部可由組織指定、任命或招聘等形式產(chǎn)生。

一、學(xué)生自薦：向院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞交自薦書。簡介興趣愛好、專長、優(yōu)缺點(diǎn)，以往工作經(jīng)歷、表達(dá)擔(dān)任干部的愿望和參與管理和鍛煉的信心。

二、組織推薦：班級(jí)班委會(huì)在深入了解學(xué)生的個(gè)性、興趣、愛好、特長、組織紀(jì)律性、辦事能力、學(xué)習(xí)成績等的基礎(chǔ)上，推薦品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生參與選拔。

三、民主選舉：推薦群眾基礎(chǔ)好、具有一定工作能力、品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生。

四、主席團(tuán)向院團(tuán)委推薦。

五、經(jīng)選拔的學(xué)生干部，將以學(xué)生干部達(dá)標(biāo)管理的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格考核，重點(diǎn)包括：會(huì)議出勤、會(huì)上表現(xiàn)、工作完成情況等。

第四章 學(xué)生干部的培養(yǎng)

一、舉辦學(xué)生干部培訓(xùn)班。提高學(xué)生干部的理論素質(zhì)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，完善學(xué)生干部的工作技巧與方法，明確自我鍛煉的方向與途徑，形成以講座、分組討論、新老學(xué)生干部工作經(jīng)驗(yàn)交流為主要形式，結(jié)合適當(dāng)?shù)膶?shí)際活動(dòng)。

二、發(fā)揮例會(huì)作用。例會(huì)分為：

1、學(xué)院團(tuán)體例會(huì)：

參加人員：院黨組織領(lǐng)導(dǎo)、院團(tuán)總支領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會(huì)全體成員，大一至大三所有班級(jí)班長、團(tuán)支書。

例會(huì)內(nèi)容：每三周召開一次例會(huì)，學(xué)生會(huì)秘書長主持，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)組做工作知道與批示；學(xué)生會(huì)總結(jié)上階段工作得失，討論下階段工作開展計(jì)劃；學(xué)院學(xué)生干部提出建議與思想。

2、主席團(tuán)洽談會(huì)：

參加人員：學(xué)生會(huì)主席團(tuán)全體成員、秘書處秘書長。

例會(huì)內(nèi)容：每兩周舉行一次，學(xué)生會(huì)主席主持，學(xué)生會(huì)指導(dǎo)教師參加知道。洽談學(xué)生會(huì)發(fā)展建設(shè)，工作情況及學(xué)生會(huì)成員思想動(dòng)態(tài)。

3、部長級(jí)例會(huì)：

參加人員：學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、各部門部長。

例會(huì)內(nèi)容：每兩周舉行一次，學(xué)生會(huì)主席主持，各部門總結(jié)上階段工作得失，規(guī)劃下階段工作開展計(jì)劃，講述自我心得與部門建設(shè)思考。

4、副部長、干事級(jí)洽談會(huì)：

參加人員：學(xué)生會(huì)主席團(tuán)一名成員、各部副部長、各部推舉的干事（兩名）

例會(huì)內(nèi)容：每兩周舉行一次，秘書處秘書長主持，匯報(bào)各部工作狀況，自我及干事思想動(dòng)態(tài)，干事講述新生們對(duì)學(xué)生會(huì)的看法與觀點(diǎn)，總結(jié)學(xué)生會(huì)在學(xué)生群體中的地位與情況。

三、廣泛開展談話教育。學(xué)生干部定期向院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)匯報(bào)思想、學(xué)習(xí)、工作情況。

四、促進(jìn)學(xué)生干部技能的提高和完善。學(xué)生干部應(yīng)注重自我鍛煉，自覺培養(yǎng)口語、文筆的表達(dá)能力和參與校、院各種文體活動(dòng)的能力，努力做到實(shí)際工作中既鍛煉又提高自身的綜合素質(zhì)。

第五章 學(xué)生干部的義務(wù)和權(quán)利

學(xué)生干部必須履行下列義務(wù)：

一、模范遵守國家法令和校規(guī)校紀(jì)；

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，積極宣傳黨的路線、方針和政策；

三、及時(shí)反映廣大同學(xué)的意見和呼聲，做學(xué)生利益的忠實(shí)代表和維護(hù)者；

四、團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，成為同學(xué)的知心朋友；

五、認(rèn)真組織各項(xiàng)有益于學(xué)生身心健康的課外活動(dòng)；

六、做好本職工作，完成組織交辦的任務(wù)；不斷改進(jìn)工作方法，創(chuàng)造性地進(jìn)行工作；

七、努力提高自己的組織能力、口頭表達(dá)能力、宣傳鼓動(dòng)能力以及社會(huì)活動(dòng)能力；

八、正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤；

學(xué)生干部享有下列權(quán)利：

一、代表學(xué)生參與社會(huì)事務(wù)和社會(huì)監(jiān)督，向有關(guān)部門反映廣大學(xué)生的意見；

二、代表學(xué)生參與學(xué)院教育和管理事務(wù)，溝通學(xué)院有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與廣大學(xué)生的聯(lián)系，促進(jìn)學(xué)院學(xué)生工作和后勤工作等學(xué)生利益相關(guān)的工作的開展，參與有關(guān)學(xué)生事務(wù)和協(xié)商工作；

三、組織學(xué)生開展自我管理，自我教育和自我服務(wù)活動(dòng)，在維護(hù)國家和人民以及學(xué)校整體利益的同時(shí)，維護(hù)廣大同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益；

四、對(duì)院團(tuán)委、院學(xué)生會(huì)及其下屬組織有討論、建議和批評(píng)的權(quán)利，并有權(quán)要求其改進(jìn)工作；

五、有維護(hù)集體、他人及自身的正當(dāng)權(quán)益不受侵犯的權(quán)利；

六、按學(xué)院的有關(guān)規(guī)定享受其他應(yīng)享受的待遇。

第六章 學(xué)生干部的考核與獎(jiǎng)懲

一、考核對(duì)象：

校學(xué)生會(huì)各級(jí)學(xué)生干部實(shí)行分級(jí)管理和考核。其中：

1.院學(xué)生會(huì)正、副主席由院團(tuán)委負(fù)責(zé)考核。

2.院學(xué)生會(huì)各工作部門干部由院學(xué)生會(huì)正、副主席負(fù)責(zé)考核，報(bào)院團(tuán)委備案。

3.院學(xué)生會(huì)各部門干事由各部部長負(fù)責(zé)考核，報(bào)院學(xué)生會(huì)正副主席。

二、考核方式：

采用100分制。

三、考核內(nèi)容：

機(jī)電學(xué)院院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核明細(xì)表

序號(hào)

項(xiàng)目

項(xiàng)目描述

備注

1

思

想

品

德

1、在團(tuán)委學(xué)生會(huì)期間加入中國共產(chǎn)黨，黨員（+5），預(yù)備黨員（+4），發(fā)展對(duì)象（+3），入黨積極分子（+2），積極向黨組織靠攏并主動(dòng)遞交入黨申請書者（+1）；a（年）

2、每學(xué)期品德分滿分者（+5）92分以上（+3）86—91分（+2）

85—81分（+1）71—80分（-2）70分以下（-5）60分以下解聘；

a（年）

3、不尊敬師長與師長頂撞嚴(yán)重者（-3）與同學(xué)發(fā)生較大沖突影響惡劣者予以解聘；d（月）

4、工作中出現(xiàn)包庇和隱瞞事實(shí)者（-3）；d（月）

5、在校園內(nèi)外有好人好事和見義勇為者（+1—3）；c（月）

6、有損壞院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部形象者根據(jù)情節(jié)（-1—3）；c（月）

2

工

作

能

力

1、在校內(nèi)外各類公開發(fā)行刊物上發(fā)表文章者，視刊物級(jí)別和發(fā)表篇數(shù)（+5—10）；a（月）

2、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中表現(xiàn)突出，獲得獎(jiǎng)勵(lì)者酌情（+1—3）a（月）

3、在校內(nèi)外各類文體活動(dòng)或知識(shí)競賽中獲獎(jiǎng)，視獲獎(jiǎng)?lì)愋?、?jí)別、次數(shù)（+3—10）；d（月）

4、能經(jīng)常踴躍發(fā)言者（+1）；b（月）

5、積極參與本部門活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施者（+2/次）；b（月）

6、消極怠工造成活動(dòng)失敗者（-1/次）；b（月）

7、向上級(jí)提出合理化建議、在推動(dòng)本部門工作中取得實(shí)效的，或提

出可行性活動(dòng)方案，并獲得批準(zhǔn)（+5/次）；b（月）

8、在本部門開展的各項(xiàng)活動(dòng)中，注重與其他部門成員的團(tuán)結(jié)合作，其中部長、負(fù)責(zé)人表現(xiàn)出色的，并對(duì)活動(dòng)作出科學(xué)性總結(jié)或干事以較高姿態(tài)承擔(dān)本部門工作者（+5）；d（月）

9、每周例會(huì)如無故取消或不開展的部門，部門分扣10分并扣相應(yīng)部門全體成員每人5分。d（月）

10、能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性，出色而有創(chuàng)新性的完成任務(wù)者，其中部長還能在完成任務(wù)過程中鍛煉本部門成員各方面的能力者（+10）；d（月）

11、部門所開展的活動(dòng)按活動(dòng)分類型給分 大型活動(dòng)30分（參與全省性活動(dòng)）小型活動(dòng)10分（部門分）d（月）

12、活動(dòng)完成的質(zhì)量評(píng)估要有〈活動(dòng)審批表〉和〈活動(dòng)總結(jié)表〉，沒有的不算部門的活動(dòng)，院團(tuán)委學(xué)生會(huì)不予承認(rèn)

3

成

績

工

作

成

績

+

學(xué)

習(xí)

成

績

1、學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，態(tài)度端正，成績排名居班級(jí)前20%者（+2）（考

察課除外），名次每上升超過5名者（+2）；a（年）

2、獲國家獎(jiǎng)學(xué)金者（+10），國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金者（+5），英語四級(jí)通過者（+3），計(jì)算機(jī)二級(jí)通過者（+3）；獲得院級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部（+3）；獲得系部優(yōu)秀學(xué)生干部（+2）；獲得院級(jí)三好學(xué)生稱號(hào)（+3）；獲得系部三好學(xué)生稱號(hào)（+2）；補(bǔ)考一門每學(xué)期（-5）（特殊情況如緩考、請假、招生等除外，以相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)或班主任證明為主）；a（年）

3、各部門需按時(shí)把工作計(jì)劃和活動(dòng)申請、活動(dòng)總結(jié)按時(shí)交到辦公室，未交（-2）遲交（-1）交了但敷衍了事者（-1）；c（月）

4、所在部門每籌辦活動(dòng)一次者（+10），協(xié)助部門（+5）（以活動(dòng)審批表和活動(dòng)總結(jié)表為依據(jù)）；c（月）

5、一貫工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)并講究工作方式，使本部門工作明顯上一個(gè)臺(tái)階，在學(xué)生會(huì)內(nèi)受到廣泛好評(píng)者（+1）；b（月）

6、工作中能高效率且提前完成者（+1）b（月）

7、每個(gè)月的月評(píng)（包括a（月））必須在每個(gè)月的最后一個(gè)星期上交組織監(jiān)察部，相關(guān)考評(píng)部門和部長（負(fù)責(zé)人）凡不交者，部門分扣10分，取消當(dāng)月部門所有人的成績。遲交者部門分扣5分。c（月）

8、如發(fā)現(xiàn)相關(guān)考評(píng)人員有舞弊、虛報(bào)成績、不切實(shí)際者，扣相關(guān)人員當(dāng)月分10分。c（月）

9、每周的部門工作必須按時(shí)完成，拖延時(shí)間或沒完成者，部門分扣5分。c（月）

10、每個(gè)月經(jīng)考核被評(píng)為倒數(shù)第一的部門，部長需在部長例會(huì)上做深刻的檢查。

4

到會(huì)到課率

1、一個(gè)月內(nèi)上課全勤者（+4），95%—99%者（+2），85%—94%者（-2），85%以下者除名，特殊情況下以班主任簽字為依據(jù)酌情處理；d（月）

2、一個(gè)學(xué)期請假超過5次（包括5次）者（-2）；d（年）

3、到會(huì)率達(dá)100%者（+2），95%—99%者（-1）85%—90%者（-4），每低5個(gè)百分點(diǎn)在原有基礎(chǔ)上多扣1分，低于60%解聘。d（月）

4、（1）開會(huì)遲到3次者通報(bào)批評(píng)并記一次曠會(huì)（2）無故曠會(huì)2次者交書面檢討一份至組織監(jiān)察部，取消先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干評(píng)選（3）無故曠會(huì)3次者予以解聘。b（月）

5、（1）每月評(píng)選出先進(jìn)個(gè)人3名，通報(bào)表揚(yáng)。

每月評(píng)選出先進(jìn)部門1個(gè)，通報(bào)表揚(yáng)。

（2）連續(xù)三次月先進(jìn)個(gè)人評(píng)選給予獎(jiǎng)勵(lì)。

注

解

1、先進(jìn)部門考核以部門總成績除以成員人數(shù)。

2、先進(jìn)個(gè)人的考核以分?jǐn)?shù)最高者居之。

3、考核表中的（年）為一個(gè)學(xué)期。次項(xiàng)目為一個(gè)學(xué)期加分扣分一次。

除此之外相關(guān)考核以月為單位。

4、a類由班主任系部簽字蓋章證明和相關(guān)證書及鑒定為主；

b類由部長考核；c類由組織監(jiān)察部考核；d類由紀(jì)檢部考核。

5、各部門和各人分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)分為100分

考評(píng)說明：

1、考評(píng)組的相關(guān)人員必須遵守相關(guān)的考核條例，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。

2、每個(gè)月的考評(píng)成績必須在每月底交至組織監(jiān)察部門進(jìn)行匯總。每月初將會(huì)把考核成績公布于團(tuán)委辦公室，屆時(shí)望各部門成員及時(shí)查詢。

3、如果各部門成員對(duì)考核成績有疑問或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長提出申請，并填寫考評(píng)成績查詢表（需部長簽字，否則無效），交至組織監(jiān)察部，才可查詢相應(yīng)月份的考核成績。

4、考評(píng)成績從貼出時(shí)間起記時(shí)一個(gè)星期，如果沒有任何人提出申請查詢考核成績，則被認(rèn)為對(duì)考評(píng)成績沒有任何意見，同意相關(guān)成績。過期即使上交考評(píng)成績查詢表也將被視為無效。

5、a（年）類考評(píng)內(nèi)容需在每學(xué)期開學(xué)前一個(gè)月內(nèi)由個(gè)人將相關(guān)證明文件交至組織監(jiān)察部門進(jìn)行統(tǒng)一登記。歷時(shí)一個(gè)月的時(shí)間（第一個(gè)月的考評(píng)成績在團(tuán)委辦公室公布前），過期再交者，文件視為無效。

6、a（月）類考評(píng)內(nèi)容需在每月月底前由個(gè)人將相關(guān)證明文件交至組織監(jiān)察部門進(jìn)行統(tǒng)一登記。（下月考評(píng)成績在團(tuán)委辦公室公布前），過期再交者，文件視為無效。

7、各部門例會(huì)時(shí)間及現(xiàn)有人員需及時(shí)向紀(jì)檢部門報(bào)備，以防止紀(jì)檢部門在簽到人員時(shí)發(fā)生不必要的事件。

8、考核成績查詢表由組織監(jiān)察部門統(tǒng)一發(fā)放并存檔。

9、請假條一律由紀(jì)檢安全部門負(fù)責(zé)查收，再交由辦公室存檔。（如沒有上交請假條或是其他相應(yīng)證明文件，則被認(rèn)為是無效）。請假條最晚需在請假日期過后三天內(nèi)及時(shí)交至紀(jì)檢部門，否則不予以承認(rèn)。

10、以上考核條例如遇特殊情況可按實(shí)際情況針對(duì)性處理。

11、以上所有考評(píng)內(nèi)容如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作者將會(huì)以相關(guān)考核條例進(jìn)行處理。

12、如發(fā)現(xiàn)有包庇、隱瞞等現(xiàn)象，可向紀(jì)檢部門反映。紀(jì)檢部門需及時(shí)的調(diào)查清楚事情的真相，按照相關(guān)條例進(jìn)行處理。

13、以上考評(píng)針對(duì)的對(duì)象是機(jī)電學(xué)院院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的所有成員（包括主席團(tuán)）。

四、考核辦法執(zhí)行方式

1、在團(tuán)委指導(dǎo)下，每學(xué)期期末各位學(xué)生干部上交自評(píng)材料至辦公室，辦公室統(tǒng)計(jì)匯總平時(shí)值班、例會(huì)、活動(dòng)等考勤情況，由主席團(tuán)對(duì)學(xué)生干部工作進(jìn)行量化考評(píng)，交團(tuán)委審核，在期末總結(jié)會(huì)上公布考核結(jié)果。

2、主席團(tuán)考核參考老師意見與各自分管部門的量化分匯總而定。

3、辦公室記錄各部門的工作計(jì)劃和工作總結(jié)上交情況。

4、辦公室記錄值班、例會(huì)及各重要活動(dòng)的考勤情況。

5、大型活動(dòng)需其他部門協(xié)作的，由分管（副）主席主動(dòng)協(xié)調(diào)，自主聯(lián)合其他部門，具體落實(shí)職責(zé)。在計(jì)劃中必須責(zé)任到位，對(duì)參與活動(dòng)的各部門正副部長分別進(jìn)行考核，由主席團(tuán)及辦公室對(duì)正副部長量化打分，打分過程參與老師意見并結(jié)合同學(xué)反映。

五、學(xué)生干部的考核工作每學(xué)期進(jìn)行一次，考核按比例分為“優(yōu)秀”，“良”，“中等”三項(xiàng)。每項(xiàng)對(duì)應(yīng)不同的干部加分?？己斯ぷ鞅仨毶钊肴罕娐犎∫庖?，努力做到認(rèn)真細(xì)致、客觀公正、實(shí)事求是，并及時(shí)公布結(jié)果，接受同學(xué)監(jiān)督。

六、對(duì)學(xué)生干部采取獎(jiǎng)勵(lì)和處理并重的原則。以學(xué)生干部的考核結(jié)果作為推優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)考核不及格的學(xué)生干部作自動(dòng)辭職或免職處理，增強(qiáng)考核效果。

七、學(xué)生干部經(jīng)過考核，有下列情況之一者，必須自動(dòng)辭職或免職

1.有違反四項(xiàng)基本原則的言行，政治上不與黨中央保持一致者。

2.不積極參加校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（包括團(tuán)組織生活），無故缺席會(huì)議累計(jì)3次者。

3.違反國家法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)，受到校級(jí)通報(bào)批評(píng)以上處理者。

4.無故不參加學(xué)校干部工作會(huì)議累計(jì)3次者。

5.鬧不團(tuán)結(jié)，互相拆臺(tái)，使工作不能順利開展或集體利益及榮譽(yù)受到損害經(jīng)教育不改者。

6.以職權(quán)謀私利，經(jīng)教育不改者。

7.不執(zhí)行或故意拖延組織安排的工作任務(wù)，造成損失，經(jīng)教育不改者。

8.不能勝任所擔(dān)任職務(wù)者。

9.個(gè)人修養(yǎng)和道德水平低下，在學(xué)生中影響不良者。

10.考核不合格者。

11.在學(xué)年學(xué)習(xí)成績出現(xiàn)一門掛科（補(bǔ)考不過），掛科兩門以上者。

六、對(duì)自動(dòng)辭職或被免職的學(xué)生干部，一年內(nèi)不許重新錄用。

機(jī)電學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)

XX年

5第七章 附 則

第一條 考核工作須客觀、公正、透明，素質(zhì)拓展部應(yīng)及時(shí)公布考核成績，接受全體干部監(jiān)督。

第二條 考核成績公布后1周內(nèi)，若被考評(píng)人對(duì)成績持有異議，可以書面形式（署真實(shí)姓名）向主席團(tuán)申訴。

第三條 本《考核條例》解釋權(quán)歸xx建筑大學(xué)機(jī)電工程院團(tuán)委，學(xué)生會(huì)。

第四條 本辦法自XX年5月21日起實(shí)施。

機(jī)電工程學(xué)院學(xué)生會(huì)

XX年5月

第四篇：電信學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)生干部準(zhǔn)則

電信學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)生干部準(zhǔn)則

1.思想品德

（1）對(duì)學(xué)生各種不良風(fēng)氣的態(tài)度

正義感強(qiáng)，堅(jiān)決帶頭抵制不正之風(fēng)，并影響、勸解周圍同學(xué)不參與。

（2）不準(zhǔn)在任何場合詆毀團(tuán)委學(xué)生會(huì)，以免毀壞團(tuán)委學(xué)生會(huì)的良好形象。

（3）公共場合保持自身的良好形象。有男女朋友者，不準(zhǔn)做過激的動(dòng)作。有不

良嗜好者應(yīng)及時(shí)改正。

2.工作情況

（4）工作態(tài)度

有飽滿的工作熱情和很強(qiáng)的工作責(zé)任心。正確對(duì)待工作中的困難，積極創(chuàng)造條件，克服困難。

（5）工作作風(fēng)

謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取同學(xué)意見，知錯(cuò)就改，實(shí)事求是。

（6）工作能力

組織能力

開展活動(dòng)時(shí)，事先有計(jì)劃，事后有總結(jié)（書面）。準(zhǔn)備工作做得充分、扎實(shí)?；顒?dòng)過程中，有條不紊，能妥善處理意外情況，使工作達(dá)到預(yù)期效果?；顒?dòng)結(jié)束能夠做好總結(jié)。

溝通能力

廣泛聯(lián)系學(xué)生會(huì)系統(tǒng)各部門，順利溝通與本部門工作有關(guān)的校院各部門，能很快適應(yīng)各種社交活動(dòng)。

表達(dá)能力

在各種正式場合下，能清楚、完整、簡明扼要地口頭表達(dá)某一思想內(nèi)容；有很強(qiáng)的文字表達(dá)能力。

決策能力

非常熟悉本部門的具體工作，具有較強(qiáng)的本部門工作特長，在開展業(yè)務(wù)性強(qiáng)的工作中能做出公平、公正的決定(注：諸如評(píng)獎(jiǎng)、審稿之類的工作)。協(xié)作能力

工作中的顧全大局，從整個(gè)工作出發(fā)，不計(jì)較個(gè)人和本部門得失，積極配合和協(xié)助其它部門開展工作。

（7）工作成績

活動(dòng)有意義，不做形式主義?；顒?dòng)能夠在同學(xué)間產(chǎn)生一定影響，較之之前的 工作有一定進(jìn)步。

（8）使用和選擇干部

考慮到每個(gè)干部的特點(diǎn)，使用時(shí)揚(yáng)長避短。大膽選拔有才能的干部，使其能力得到更好的發(fā)揮。

3.組織概念

（9）明確組織概念，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠嚴(yán)格遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，按要求辦事。

4.學(xué)習(xí)成績

（10）學(xué)習(xí)態(tài)度

態(tài)度端正，目的明確，學(xué)習(xí)刻苦，處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

（11）學(xué)習(xí)成績

成績良好，原則上不準(zhǔn)有不及格科目。

（12）學(xué)習(xí)進(jìn)步情況

不因工作而影響學(xué)習(xí)，能夠保持優(yōu)良成績或成績有較大進(jìn)步。

團(tuán)委書記：

電信學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)

2007年9月

第五篇：團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主要干部考核方案

湖南大學(xué)土木工程學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主要干部考核方案為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)主要干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，提高學(xué)生干部素質(zhì)，嚴(yán)明組織紀(jì)律，增強(qiáng)組織觀念，提升學(xué)生干部自身管理，提高成員工作積極性和工作效率，特制定本考核條例。

一、考核對(duì)象

本條例適用于本學(xué)院第三十一屆團(tuán)員、第三十屆學(xué)生會(huì)第一次執(zhí)行委員會(huì)成員。涉及團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、書記處及各職能部門部長等職務(wù)。

二、考核辦法

（一）考核內(nèi)容

1、主席團(tuán)、書記處：根據(jù)《湖南大學(xué)土木工程學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、書記處成員考核表》進(jìn)行評(píng)分。

2、各職能部門部長：根據(jù)《湖南大學(xué)土木工程學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)職能部門考核表》進(jìn)行評(píng)分。

（二）評(píng)分等級(jí)

此考評(píng)共分為5個(gè)評(píng)分等級(jí)（優(yōu)秀、良好、合格、不合格），主席團(tuán)、書記處成員評(píng)分前2名且超過60分的為優(yōu)秀；前4名且超過60分的為良好；超過60分的為合格；低于60分的為不合格。職能部門部長評(píng)分前3名且超過60分的為優(yōu)秀；前6名且超過60分的為良好；超過60分的為合格；低于60分的為不合格。

三、考核時(shí)間

每四周進(jìn)行一次考核，具體時(shí)間由主席團(tuán)、書記處商討決定。

四、考核流程

1、由主席團(tuán)、書記處委托辦公室下發(fā)考核文件（內(nèi)附《湖南大學(xué)土木工程學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、書記處成員考核表》和《湖南大學(xué)土木工程學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)職能部門考核表》）。

2、根據(jù)相應(yīng)考核表，部分內(nèi)容由執(zhí)行委員會(huì)成員進(jìn)行自評(píng)填寫，部分內(nèi)容由辦公室、組織部、宣傳部和網(wǎng)絡(luò)部統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)一填寫，部分內(nèi)容由團(tuán)委書記及主席團(tuán)、書記處討論填寫。

3、組織部統(tǒng)計(jì)審核各執(zhí)行委員考核分?jǐn)?shù)并進(jìn)行排名。

4、組織部將統(tǒng)計(jì)審核及排名結(jié)果提交主席團(tuán)、書記處討論后提交團(tuán)委書記審核、通過。

五、考核結(jié)果

1、連續(xù)六個(gè)月評(píng)分前三或六個(gè)月總分排名第一且無考核不合格記錄的職能部門部長可由主席團(tuán)、書記處討論后向執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議提出動(dòng)議增補(bǔ)其為副主席或副書記。

2、月評(píng)分最后三名的和考核不合格的執(zhí)行委員由分團(tuán)委書記進(jìn)行誡勉談話。受誡勉談話的執(zhí)行委員若下月評(píng)分仍在最后三名或考核不合格的可給予“書面警告”或“暫停職務(wù)”處分。連續(xù)三個(gè)月工作評(píng)分最后三名和考核不合格的執(zhí)行委員給予其“暫停職務(wù)”或“免除職務(wù)”處分。

3、主席團(tuán)、書記處成員被暫停職務(wù)的，由另一名主席團(tuán)、書記處成員暫時(shí)主持其工作；被免除職務(wù)的，增補(bǔ)一名部長接手其職務(wù)和工作。若有部長被暫停職務(wù)或免除職務(wù)的，由一名本部門副部長主持部門工作。

六、注意事項(xiàng)

1、本條例的制定、修改由主席團(tuán)、書記處負(fù)責(zé)，提交執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議充分討論后交團(tuán)委書記審核通過；

2、本條例最終的決定權(quán)和解釋權(quán)歸主席團(tuán)、書記處所有；

共青團(tuán)湖南大學(xué)土木工程學(xué)院委員會(huì)

湖南大學(xué)土木工程學(xué)院學(xué)生會(huì)

2012 年11月25日