第一篇：學(xué)生干部考核細(xì)則

XXX學(xué)院學(xué)生干部考核細(xì)則

第一章 學(xué)生干部的行為總則

第一條 為規(guī)范我院分團(tuán)委學(xué)生干部的工作行為，為加強(qiáng)學(xué)院學(xué)生干部組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生干部的自我管理、自我教育、自我服務(wù)意識(shí)，保證學(xué)生干部工作達(dá)到行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的目標(biāo)；充分發(fā)揮我院學(xué)生干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高團(tuán)學(xué)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的貫徹落實(shí)，促使學(xué)生干部工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展；并使學(xué)生干部的考核有矩可循，根據(jù)本院實(shí)際情況，特制定本規(guī)范。

第二條 本規(guī)范所稱的學(xué)生干部，是指擔(dān)任浙江農(nóng)林大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院、人文·茶文化學(xué)院分團(tuán)委干部職務(wù)的本科學(xué)生。

第三條 本規(guī)范所稱的工作行為是指學(xué)生干部在履行本職工作或者完成被臨時(shí)指派的某項(xiàng)任務(wù)的過程中所發(fā)生的行為。

第四條 學(xué)生干部沒有超越國家憲法、法律法規(guī)、浙江農(nóng)林大學(xué)和藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院、人文·茶文化學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度的特權(quán)。

第五條 學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)在學(xué)習(xí)上刻苦努力，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且妥善處理學(xué)習(xí)和工作之間的關(guān)系。學(xué)生干部在工作中應(yīng)當(dāng)本著為同學(xué)服務(wù)、為老師分憂的精神，依法辦事、積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、大膽創(chuàng)新、公正廉潔、嚴(yán)格執(zhí)“法”。禁止侵犯私權(quán)、濫用職權(quán)、越權(quán)發(fā)令、對(duì)抗上級(jí)、結(jié)黨營私、假公濟(jì)私、損公肥私、徇私舞弊、公報(bào)私仇、貪污盜竊、挪用浪費(fèi)、玩忽職守、推諉拖拉、瞞上欺下、泄漏秘密。

第二章 考核的目的、內(nèi)容及辦法

一、考核目的

對(duì)分團(tuán)委干部工作期間的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定，作為評(píng)選學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部的依據(jù)。

二、考核內(nèi)容

從學(xué)生干部基本素質(zhì)和能力水平兩個(gè)方面進(jìn)行綜合考核與評(píng)定。(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)：

政治立場堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并能正確應(yīng)用馬克思主義的觀點(diǎn)和方法，分析和解決問題。

2、工作素質(zhì)：

有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地開展工作。

3、作風(fēng)素質(zhì)：

有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì)：

具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)，任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛，勇于開展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象和行為作斗爭。

(二)能力水平

1、決策能力：在活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷進(jìn)行正確決策。

2、組織能力：在活動(dòng)中，具有較強(qiáng)的組織能力，并能高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、宣傳能力：主動(dòng)學(xué)習(xí)時(shí)事政治理論，能夠很好地把握自身的言行，同時(shí)，還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，并運(yùn)用于工作中，從而提高工作效率。

4、公關(guān)能力：積極開拓交際圈，善于與本部門及其他部門團(tuán)結(jié)協(xié)作。

5、調(diào)研能力：經(jīng)常性地深入調(diào)查，以及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題和實(shí)際要求，并通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)隊(duì)的工作。

三、考核工作的注意事項(xiàng)

1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，分團(tuán)委會(huì)各部門應(yīng)充分重視。

2、學(xué)生干部自任命當(dāng)月建立考核表。

3、考核情況可以不對(duì)本人公開，未經(jīng)書記處批準(zhǔn)，任何人不得泄露有關(guān)干部的考核情況，對(duì)于違反者，將受到內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文中予以記錄。

4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評(píng)議及組織評(píng)定。

5、分團(tuán)委書記、學(xué)生書記團(tuán)成員對(duì)各部門部長、副部長進(jìn)行考核

6、任期不到兩月的委員不參加本學(xué)期干部考評(píng)。

第三章 考評(píng)細(xì)則

一、考勤（35%）

1、會(huì)議考勤

包括學(xué)院團(tuán)學(xué)干部例會(huì)（由辦公室負(fù)責(zé)簽到）、本部門會(huì)議及另行通知的各項(xiàng)會(huì)議，①無故遲到（10分鐘內(nèi)）、早退扣1分/次；

②無故未到者（遲到10分鐘以上作未到處理）扣2分/次；

③事假，病假必須由本人會(huì)議前向書記處提出相關(guān)說明，未事先提出相關(guān)說明或提交說明未經(jīng)批準(zhǔn)后未到者按未到處理；

④未認(rèn)真做會(huì)議紀(jì)錄扣1分/次。

2、活動(dòng)考勤

（1）院級(jí)大型活動(dòng)，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，所有團(tuán)學(xué)干部均須提前到場，服從安排。

①遲到、早退扣2分/次；

②無故未到者扣5分/次，并給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)；

（2）各部門組織的活動(dòng)，本部門全體成員無故均須準(zhǔn)時(shí)到場。①遲到（10分鐘內(nèi)）扣1分/次；

②遲到10分鐘以上作未到處理，未到者扣2分/次。

（3）其它部門組織的活動(dòng)，由辦公室協(xié)調(diào)調(diào)派到場的人員必須準(zhǔn)時(shí)到場，并在相關(guān)負(fù)責(zé)人處進(jìn)行登記。

①遲到（10分鐘內(nèi)）扣1分/次； ②遲到10分鐘以上作未到處理，未到者扣2分/次。

3、值班考勤

干部在團(tuán)委辦公室值班時(shí)，必須準(zhǔn)時(shí)到位，及時(shí)主動(dòng)完成老師交代的任務(wù)，上午第一班和下午第一班值班的人要主動(dòng)打掃，當(dāng)天最后一班的人離開時(shí)要帶走垃圾并鎖好門。

(1)值班干部無故遲到（15分鐘內(nèi)）扣1分/次；(2)遲到20分鐘以上做未到處理，未到者扣2分/次；

(3)工作不認(rèn)真，態(tài)度不端正，被老師點(diǎn)名反應(yīng)者，扣3分/次；(4)工作表現(xiàn)突出，受到老師表揚(yáng)者，加3分/次。

4.在各次會(huì)議、活動(dòng)及值班中發(fā)現(xiàn)無故找人代替者扣1分/次。

注：事假，病假必須由本人會(huì)議前向書記處、主席團(tuán)提出相關(guān)說明，未事先提出相關(guān)說明或提交說明未經(jīng)批準(zhǔn)后未到者按未到處理。每學(xué)期會(huì)議考勤、活動(dòng)考勤、值班考勤等工作安排有三次無故未到者，自動(dòng)離職。

二、學(xué)習(xí)成績(15%)（1）在專業(yè)前10%的加5分；前10%-50%的加3分；前50%-60%加1分；60%以后的不加分。

（2）①英語過三級(jí)加1分

②英語過四級(jí)加2分

③英語過六級(jí)加3分

(3)在各種學(xué)術(shù)性比賽上獲得榮譽(yù)，校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加1分/次，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加2分/次，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加3分/次，國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加5分/次；(分?jǐn)?shù)按獲得獎(jiǎng)項(xiàng)最高等級(jí)的算）

（4）得到各類與學(xué)業(yè)有關(guān)的證書者加1分（比如計(jì)算機(jī)二級(jí)證）

（5）有無不及格科目：有不及格科目超過2門及其以上的不能參加優(yōu)秀干部評(píng)比。一門不及格扣2分（包括選修課）

三、工作態(tài)度（10%）

①工作懶惰、責(zé)任心不強(qiáng)、消極處事、弄虛作假、敷衍了事、不服從合理分配者扣1分/次；辦事效率高（一次性完成，不重復(fù)工作）加2分 ②參加院級(jí)及以上級(jí)別會(huì)議期間手機(jī)必須調(diào)振或關(guān)機(jī)，有急事者可申請(qǐng)出外接聽，被上級(jí)點(diǎn)名批評(píng)者扣1分/次；

③在外破壞分團(tuán)委聲譽(yù)者，經(jīng)老師、同學(xué)、干部檢舉發(fā)現(xiàn)者經(jīng)核實(shí)后扣2分/次；

④故意破壞分團(tuán)委內(nèi)部團(tuán)結(jié)，影響校團(tuán)委和學(xué)生會(huì)工作關(guān)系，主動(dòng)挑起與其他部門矛盾爭端者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后扣3分/次；

⑤積極配合其他兄弟部門組織活動(dòng) 加1分/次

注：犯“工作態(tài)度”中任意2項(xiàng)者給予分團(tuán)委內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，犯任意3項(xiàng)且情節(jié)嚴(yán)重者，做除名處分。

四、工作情況（30%）

1、提出合理、可行活動(dòng)方案或組織建議

(1)在團(tuán)學(xué)會(huì)議上，積極發(fā)言，提出有建設(shè)性、創(chuàng)新性、可執(zhí)行性高的意見或建議，一經(jīng)采納，提出者加3分/次；

（2）提出各類可行的活動(dòng)組織方案（具有創(chuàng)新性）加1分/次，并得到上級(jí)認(rèn)可(即上級(jí)同意并執(zhí)行下去)加1分/次

（3）對(duì)各類活動(dòng)事先提出改進(jìn)措施者并得到上級(jí)認(rèn)可 加1分/次（4）對(duì)各類條例等提出建議并被采納執(zhí)行下去 加2分/次

2、工作表現(xiàn)

（1）在工作（各項(xiàng)活動(dòng)不包含值班）中獲得老師、部門干事好評(píng) 加2分,并且在網(wǎng)上有相關(guān)報(bào)道追加1分

（3）組織和推薦人才得到老師認(rèn)可 加2分

（4）在工作中受到老師批評(píng)，部門干事不滿者 扣3分；組織的活動(dòng)引起其他學(xué)院反感（其他學(xué)院對(duì)組織的活動(dòng)提出異議），視情節(jié)大小決定，可通過臨場及時(shí)反應(yīng)或后期行動(dòng)消除影響，彌補(bǔ)過失者扣3分；

(5)活動(dòng)進(jìn)行后，對(duì)團(tuán)學(xué)造成不良影響并無法補(bǔ)救者，扣5分

3、工作任務(wù)

5（1）圍繞學(xué)校各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)，開展各種活動(dòng)，積極領(lǐng)導(dǎo)分團(tuán)委工作。加3分

（3）在例會(huì)上能準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)所布置的任務(wù)給部門干事者（讓部門干事知道接下來所要干的事情）加1分/次

（4）在例會(huì)上能準(zhǔn)確的將任務(wù)布置給各干事（讓每個(gè)部門干事明確自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目,不作無用功）加1分/次

（5）能讓部門干事積極執(zhí)行下去（部門干事對(duì)自己所做的事情沒有任何異議）加1分/次

（6）能按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù) 加1分/次

(7)將上級(jí)布置的任務(wù)按時(shí)完成，及時(shí)上交，無故超過規(guī)定期限1天扣1分；2-4天扣3分；超過5天未上交完成任務(wù)者做未完成處理，取消本學(xué)期優(yōu)秀干部評(píng)比資格。

（8）工作質(zhì)量低下,受到老師批評(píng)的 扣3分/次

4、工作匯報(bào)

(1)活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)上交活動(dòng)總結(jié)報(bào)告，總結(jié)活動(dòng)的過程及不足之處，無故未及時(shí)上交者扣1分；超過規(guī)定期限一周未上交工作總結(jié)報(bào)告者做未上交處理，未上交者扣2分；未交超過三次者取消優(yōu)秀干部評(píng)比資格。

(2)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告完成認(rèn)真，提出有建設(shè)性、創(chuàng)新性意見和建議者，由書記團(tuán)提出表揚(yáng)者加5分/次；

(3)按時(shí)上交學(xué)期工作總結(jié)報(bào)告，總結(jié)部門一學(xué)期的工作情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，未按時(shí)上交者扣1分；超過規(guī)定期限一周未上交學(xué)期總結(jié)報(bào)告者扣3分。

(4)學(xué)期總結(jié)報(bào)告完成認(rèn)真，提出有建設(shè)性、創(chuàng)新性意見和建議者，由書記團(tuán)提出表揚(yáng)者加5分/次；

五、思想作風(fēng)（10%）獎(jiǎng)勵(lì)：

1、參加黨校并結(jié)業(yè)，被列入入黨積極分子（1分）

2、中共黨員（含預(yù)備黨員）（2分）

3、獲得學(xué)院及以上頒發(fā)的各項(xiàng)榮譽(yù)者（通報(bào)表揚(yáng)、榮譽(yù)證書等）1分/次

4、積極參加學(xué)院分團(tuán)委組織的各項(xiàng)活動(dòng)

1分/次

5、自覺維護(hù)學(xué)院形象：在平時(shí)，其他兄弟學(xué)院有對(duì)我院的工作、活動(dòng)表示不滿的意見時(shí)，立即上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，1分/次 能夠提出相應(yīng)切實(shí)可行的建議者

1分/次

懲罰：

1、在公告欄中提出批評(píng) 扣1分/次

2、經(jīng)核實(shí)本學(xué)期有無故曠課

扣1分/次

3、經(jīng)核實(shí)擅自在校外住宿

扣1分/次

4、與其他同學(xué)產(chǎn)生沖突,引起不良影響

扣1分/次

5、收到警告，嚴(yán)重警告，記過處分

扣2分/次

六、素質(zhì)拓展（額外加分）

(1)在刊物上發(fā)表文章，校級(jí)刊物加1分/次，市級(jí)刊物加2分/次，省級(jí)刊物加3分/次，國家級(jí)刊物加5分/次；

(2)贊助：能夠得到外界人士對(duì)我院或者分團(tuán)委組織的活動(dòng)的贊助 加3分/次

注：①《學(xué)生干部考核細(xì)則》基本分為100分，采用基本分加減法。②以上各條細(xì)則之間不重復(fù)加分，也不重復(fù)減分。

第二篇：學(xué)生干部考核

學(xué)生干部的考核

學(xué)生干部的考核采用量化積分、逐級(jí)考核的方法

一、積分方法：總分=基本分+得分—扣分（滿分為100分，基本分為85分）。

二、學(xué)生干部考核分以下等級(jí)：優(yōu)秀（85分以上）、合格（84—60分）、不合格（60分以下）。

三、基本分：（85分）

1、按時(shí)參加各種學(xué)生干部工作會(huì)議和活動(dòng)（包括晨訓(xùn)）。（15分）

2、工作職責(zé)明確、認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守、細(xì)致規(guī)范、積極主動(dòng)、服從管理、本職工作能落到實(shí)處。（20分）

3、認(rèn)真完整地做好工作記錄、計(jì)劃、總結(jié)。（15分）

4、按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，并記錄結(jié)果。（20分）

5、模范遵守院系各項(xiàng)規(guī)章制度，工作中起好帶頭作用，積極協(xié)助其他干部開展工作。（15分）

四、加分：

1、為學(xué)院學(xué)生管理工作提出書面建議，經(jīng)可行性論證并被采納者，或舉辦具有特色的創(chuàng)新活動(dòng)者，加5—10分/次。

2、較好地處理突發(fā)事件，加5—10分/次。

3、組織院內(nèi)的大型活動(dòng)，積極配合，表現(xiàn)突出者，加3—5分/次。

4、積極組織參加第二課堂活動(dòng)，在全院范圍內(nèi)獲三等獎(jiǎng)以上（包括三等獎(jiǎng)），或其他榮譽(yù)稱號(hào)者，加5—10分/次。

五、扣分：

1、各種學(xué)生干部會(huì)議（包括晨訓(xùn)）缺席者，扣2分/次；遲到扣1分/次。

2、工作記錄不完整，每次扣2分。

3、未按時(shí)完成工作任務(wù)的責(zé)任人扣2—5分/次（如信息傳達(dá)不及時(shí)或者不到位等）。

4、發(fā)生不利于團(tuán)結(jié)的事件者，每人每次扣5—15分。

5、不服從安排或不協(xié)助其他干部工作者，每次扣5—15分。

六、考核程序：院級(jí)學(xué)生干部需由院團(tuán)委及各院（系）團(tuán)總支共同商議，統(tǒng)一考核，院（系）學(xué)生干部部長以上統(tǒng)一納入院方的考核范疇。

學(xué)生干部獎(jiǎng)懲制度

一、對(duì)違反學(xué)校紀(jì)律，不能很好履行職責(zé)的學(xué)生干部視情節(jié)嚴(yán)重予以通報(bào)批評(píng)、勸退、撤銷職務(wù)等處理。有下列情況之一者，應(yīng)及時(shí)撤銷其所擔(dān)學(xué)生干部職務(wù)。

1、違反國家法令法規(guī)或校規(guī)校紀(jì)者；受到通報(bào)批評(píng)以上(含通報(bào)批評(píng)）處理者。

2、在任職期間有2門以上（含2門）課程不及格者。

3、拉幫結(jié)派或互相拆臺(tái)，使工作不能順利開展或使集體利益及聲譽(yù)受損者。

4、以權(quán)謀私，經(jīng)教育不改者。

5、無故不參加院、系學(xué)生干部會(huì)議、晨訓(xùn)、值班一年累計(jì)3次者。

6、從事與其學(xué)生干部身份不符的活動(dòng)，在學(xué)生中造成不良影響者或嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生干部形象和集體利益及榮譽(yù)者。

7、遇到突發(fā)事件時(shí)，尤其是自己的寢室、班級(jí)發(fā)生重大事件，不能及時(shí)真實(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)老師反映情況者。

8、不能勝任所擔(dān)任職務(wù)者或因其他原因不適合擔(dān)任學(xué)生干部者。

二、圓滿擔(dān)任學(xué)生干部一年，學(xué)期末根據(jù)擔(dān)任學(xué)生干部級(jí)別加不同的思想品德考核分（具體加分情況參照鄭州華信學(xué)院學(xué)生思想品德綜合考評(píng)辦法）。

三、在評(píng)優(yōu)評(píng)先過程中，尤其是入黨、國家獎(jiǎng)助學(xué)金的評(píng)選上，同等條件下優(yōu)先考慮學(xué)生干部。

四、年終考核優(yōu)秀的學(xué)生干部，將直接獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)干”、等榮譽(yù)稱號(hào)。

第三篇：學(xué)生干部考核工作報(bào)告

學(xué)生干部考核工作報(bào)告

學(xué)校學(xué)生干部是學(xué)校各項(xiàng)工作在學(xué)生中的組織者、協(xié)調(diào)者和執(zhí)行者，是師生間聯(lián)系的“橋梁與紐帶”，是學(xué)校學(xué)生思想政治工作與管理服務(wù)工作的助手，是學(xué)生工作隊(duì)伍的補(bǔ)充和延伸。大力加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮學(xué)生干部在學(xué)生“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”方面的積極作用，對(duì)學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展，對(duì)形成良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才具有重要的意義。

一．為了更好的選拔優(yōu)秀的學(xué)生干部，提高學(xué)生干部的整體素質(zhì)，為學(xué)生工作的可持續(xù)性發(fā)展奠定良好的干部基礎(chǔ)，特制定此辦法，具體內(nèi)容如下：

一、學(xué)生干部的范圍界定

學(xué)生干部的范圍是指學(xué)辦學(xué)生會(huì)成員，學(xué)辦團(tuán)委成員，各班團(tuán)支部成員、班委會(huì)成員、二、學(xué)生干部的基本條件

（一）熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

（二）政治立場堅(jiān)定，思想積極要求進(jìn)步；

（三）遵紀(jì)守法，自覺貫徹學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（四）誠實(shí)守信，品行端正，道德品質(zhì)優(yōu)良；

（五）勤奮學(xué)習(xí)，積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良；

（六）身體健康，積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)良好；

（七）有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、實(shí)干的能力，具有為同學(xué)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

三、學(xué)生干部的選拔

（一）原則：

民主集中制原則和公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)原則相結(jié)合（二）方式：

1、民主選舉；

2、公開招聘；

3、班主任、老師、學(xué)生推薦；

4、學(xué)生會(huì)、團(tuán)委考察。

（三）程序：

1、學(xué)生本人申請(qǐng)自薦，經(jīng)班主任、老師、學(xué)生推薦與學(xué)生會(huì)、學(xué)生處、團(tuán)委考察同意后，可做為學(xué)生干部預(yù)備人選；

2、采取民意測(cè)評(píng)的方式并結(jié)合平時(shí)掌握的情況確定候選人名單；

3、公開競選結(jié)合一定范圍內(nèi)的民主選舉，確定學(xué)生干部名單；

4、學(xué)生會(huì)學(xué)生干部、團(tuán)委學(xué)生干部確定名單后，學(xué)校學(xué)生處或團(tuán)委應(yīng)行文并公示；班委會(huì)或團(tuán)支部干部確定名單后應(yīng)報(bào)學(xué)校學(xué)生處或團(tuán)委備案；

5、學(xué)生干部的考察試用期原則上不超過二個(gè)月；

6、試用期考核合格后，任職的學(xué)生干部填寫學(xué)生干部登記表，裝入本人檔案。

四、學(xué)生干部的培養(yǎng)

（一）培養(yǎng)的途徑：

1、學(xué)辦要依托黨、團(tuán)組織、學(xué)生工作部門、學(xué)生會(huì)組織對(duì)學(xué)生干部集中進(jìn)行培訓(xùn)，建立正規(guī)的培訓(xùn)制度，每學(xué)年至少舉辦一次學(xué)生干部培訓(xùn)班。

2、定期舉行學(xué)生干部的工作經(jīng)驗(yàn)交流，提高學(xué)生干部的工作能力。鼓勵(lì)學(xué)生干部結(jié)合工作實(shí)際積極進(jìn)行理論探討和工作創(chuàng)新。

3、學(xué)生處、團(tuán)委、輔導(dǎo)員等要關(guān)心學(xué)生干部的工作、學(xué)習(xí)和生活，堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，積極為他們的成長和成才創(chuàng)造條件。

4、積極組織學(xué)生干部進(jìn)行青年志愿者及其他社會(huì)服務(wù)活動(dòng)，在實(shí)踐中鍛煉成長。

（二）培養(yǎng)的內(nèi)容：

1、綜合素質(zhì)的培養(yǎng)：主要包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)、身心素質(zhì)等。

2、崗位職責(zé)的培養(yǎng)：主要包括崗位職責(zé)教育及工作方法的培養(yǎng)。加強(qiáng)學(xué)生干部對(duì)崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)與理解，培養(yǎng)學(xué)生干部做好師生間的橋梁和紐帶，引導(dǎo)學(xué)生干部樹立大局意識(shí)，自覺維護(hù)學(xué)校的教學(xué)秩序與工作秩序，增進(jìn)師生間的理解和溝通。幫助學(xué)生干部處理好學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系，掌握科學(xué)的工作方法。

五、學(xué)生干部的考核

（一）學(xué)生處、團(tuán)委、輔導(dǎo)員等要使學(xué)生干部認(rèn)真了解學(xué)辦黨委、學(xué)生處、團(tuán)委的工作全局，鼓勵(lì)他們認(rèn)真落實(shí)工作，主動(dòng)匯報(bào)工作情況，積極負(fù)責(zé)地發(fā)表意見或建議，結(jié)合自己的工作實(shí)際，創(chuàng)造性地完成學(xué)校交給的任務(wù)。

（二）學(xué)生干部的考核堅(jiān)持集中考核和日?？己讼嘟Y(jié)合，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理；要從政治、學(xué)習(xí)、工作、行為、品德等方面每學(xué)期考核一次。學(xué)生會(huì)和團(tuán)委根據(jù)學(xué)生干部的個(gè)人情況進(jìn)行定性、定量的考評(píng)，并建立考核檔案，同時(shí)加大監(jiān)督、檢查力度，建立健全學(xué)生干部的管理考核制度；

（三）學(xué)生會(huì)干部、團(tuán)委干部、班委會(huì)干部、團(tuán)支部干部分別由學(xué)生處、團(tuán)委、班級(jí)管理考核。

（四）學(xué)生干部任期為1學(xué)年。

（五）考核中如發(fā)現(xiàn)學(xué)生干部不適合所任職務(wù)的或有違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象，視情節(jié)輕重，予以隨時(shí)調(diào)整。

（六）學(xué)生處、團(tuán)委、班主任要根據(jù)考核情況，每學(xué)期主動(dòng)對(duì)學(xué)生干部的調(diào)整提出意見，并將調(diào)整情況記入考核檔案。

六、學(xué)生干部的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)工作積極、成績顯著的學(xué)生干部，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)年按照學(xué)校文件要評(píng)選“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)干部”等上報(bào)學(xué)校，并在全校范圍內(nèi)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；

2、積極向社會(huì)及用人單位推薦優(yōu)秀學(xué)生干部；在推薦優(yōu)秀團(tuán)員作黨的發(fā)展對(duì)象時(shí)，根據(jù)考核情況以及工作表現(xiàn)，把優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)干部作為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行推薦。

（二）懲罰：

1、對(duì)工作不積極、作風(fēng)不端正、學(xué)習(xí)成績差的學(xué)生干部將給予免職；

2、對(duì)因工作失職造成重大事故和不良影響的，追究相應(yīng)責(zé)任；對(duì)違紀(jì)的給予相應(yīng)處分。

二、存在問題：

1、學(xué)生會(huì)各部門聯(lián)系不緊密，分工協(xié)作不太協(xié)調(diào)，易出現(xiàn)工作重疊交叉。

2、為同學(xué)服務(wù)的實(shí)際行動(dòng)應(yīng)該得到更多方面的落實(shí)。

三、工作計(jì)劃

1、加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)系，分管主席與部長，各部部長與部長，部長與副部之間，與干事之間，團(tuán)總支與學(xué)生會(huì)之間，都應(yīng)該緊密聯(lián)系起來，內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化有利于發(fā)揮學(xué)生干部的作用。

2、積極收取同學(xué)們對(duì)學(xué)生會(huì)、團(tuán)總支的建議意見，為同學(xué)提供便利。

第四篇：學(xué)生干部考核方法

學(xué) 生 干 部 考 核 辦 法

指導(dǎo)思想：實(shí)行學(xué)生會(huì)內(nèi)部干部考核制度，旨在督促學(xué)生干部嚴(yán)于律己。提高學(xué)生干部的工作責(zé)任心，培養(yǎng)學(xué)生干部的各項(xiàng)工作能力，發(fā)揮學(xué)生干部的管理、教育、服務(wù)的作用，規(guī)范學(xué)生干部管理工作，以配合、促進(jìn)學(xué)校的各項(xiàng)工作的順利開展。

考核方式：采用積分制，與廣大學(xué)生民意相結(jié)合，由監(jiān)

察部負(fù)責(zé)檢查，記錄，考核，統(tǒng)計(jì)。

考核標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的積分為80分，對(duì)沒有達(dá)到要求的按規(guī)定扣分，低于60分者，將被退出學(xué)生會(huì)。

一.減 分

（一）考勤方面

1.例會(huì)、班會(huì)、團(tuán)會(huì)、活動(dòng)等無故遲到一次或早退一次者，扣二分，無故不到者扣三分。

2.在院系組織的及各部門開展各項(xiàng)活動(dòng)中，事假每人次

減1分（須出示請(qǐng)假條，否則當(dāng)無故缺席處理）.遲到每人次扣2分，無故缺勤每人次扣5分。

3.院系會(huì)議精神未傳達(dá)或未組織落實(shí)者每次扣2分。

4.開會(huì)時(shí)任意喧嘩或做會(huì)議無關(guān)的事情，每人每次扣3

分。

（二）工作方面

1.因個(gè)人原因嚴(yán)重影響工作（病、事、公假除外）減5分。

2.不能按進(jìn)程完成任務(wù)及工作，工作中準(zhǔn)備不充分或組織渙散，影響工作效果者，每次扣5分。

3.未寫目標(biāo)計(jì)劃，工作總結(jié)的每人每次扣2分。

4.干部工作時(shí)應(yīng)對(duì)全體同學(xué)負(fù)責(zé)，不得有包庇行為，若出現(xiàn)此現(xiàn)象，每次扣2分。

（三）行為紀(jì)律方面

1.違反校規(guī)校紀(jì)被處分者每人次扣20分，受院通報(bào)批評(píng)，每人次扣15分，受系通報(bào)批評(píng)的每人次扣10分。

2.各部開展各種大型活動(dòng)或做重要決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)而造成嚴(yán)重后果的，每次扣5分。

3.開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上級(jí)工作分配的每人次扣5分。

4.在學(xué)生會(huì)搞小集體主義、拉幫結(jié)派的每次扣15—20分，嚴(yán)重者立即撤消其職務(wù)。

5.經(jīng)常無故缺席或曠課或20學(xué)時(shí)者，辭去其職務(wù)。

6.不以身作則、不能起模范帶頭作用，影響所在部門的扣5分，嚴(yán)重影響所在部門的扣10分。

7.各項(xiàng)民意測(cè)評(píng)的反饋信息中，存在問題最多的部門，全體成員每人扣3分，問題突出者扣5分。

（四）學(xué)習(xí)方面（各門科目考試考查合格是對(duì)學(xué)生干部的基本要求）

1.期末考試有成績不足班級(jí)前50%者自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。

2.期末考試?yán)塾?jì)有3門成績不合格者自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。

3.累計(jì)遲到5節(jié)課者扣1分，曠課一節(jié)者扣1分。

4.累計(jì)有曠課20節(jié)者撤銷其職務(wù)。

二 加 分

（一）工作方面：

1.為學(xué)生會(huì)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理建議，主動(dòng)反映情況，對(duì)改進(jìn)學(xué)生會(huì)工作起到良好的作用者，每人次加5分。

2.成功承辦院系活動(dòng)的主要策劃人每人每次加5分，協(xié)辦每人每次加3分。（協(xié)辦者名單可由主策劃人提供）

3.所在部門受通報(bào)表揚(yáng)的，每成員加3分，突出貢獻(xiàn)者加5分。

4.主動(dòng)為其他部門查漏補(bǔ)缺、維護(hù)學(xué)生會(huì)等名譽(yù)者一次性加3分。

5.積極對(duì)外宣傳報(bào)道本院學(xué)生會(huì)工作和活動(dòng)者每次加3分。

6.各部門在一學(xué)期表現(xiàn)突出，工作卓有成效，則其部門成員每人加4分。

7.受校表揚(yáng)者加6分，受院表揚(yáng)者加4分。

（二）個(gè)人表現(xiàn)

1.代表學(xué)生會(huì)協(xié)助院系其它部門組織開展活動(dòng)者加3分。

2.代表院、院學(xué)生會(huì)、院分團(tuán)委或其他部門在各項(xiàng)比賽中獲獎(jiǎng)，省級(jí)以上加10分，市級(jí)加6分，校級(jí)加5分，系級(jí)加2分。（其他獎(jiǎng)項(xiàng)視情況加分）

3.學(xué)生干部在各類集體活動(dòng)競賽中獲得名次者加3分。

（三）學(xué)習(xí)方面：

1.被評(píng)為校級(jí)三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部者加3分，院級(jí)加1分。

2.學(xué)年取得獎(jiǎng)學(xué)金者，一等加5分，二等加4分，三等加3分。

3.學(xué)年取得獎(jiǎng)學(xué)金者（例如名次列入年級(jí)前十名者），及通過英語四級(jí)、六級(jí)或通過全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試者，根據(jù)具體情況加2—5分。

4.行為規(guī)范、遵守院系各級(jí)規(guī)章制度，積極參加院系學(xué)生會(huì)、團(tuán)總支組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為人正直，工作積極，助人為樂者加2分。

三、該考核最終解釋權(quán)歸勘查與測(cè)繪工程學(xué)院學(xué)生會(huì)。

第五篇：學(xué)生干部考核方案

學(xué)生干部考核方案

為了加強(qiáng)…大學(xué)…學(xué)院學(xué)生干部的思想建設(shè)和組織建設(shè)，提高學(xué)生干部整體素質(zhì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)學(xué)生干部的積極性，使學(xué)生會(huì)，分團(tuán)委，社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作朝著制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化方向發(fā)展。結(jié)合本學(xué)院實(shí)際情況，特制定本考核制度。根據(jù)本條例，對(duì)學(xué)生干部的工作予以評(píng)定，為培養(yǎng)、使用學(xué)生干部以及學(xué)生干部操行評(píng)定提供參考。

一 ﹑考核時(shí)間：每學(xué)期進(jìn)行一次總評(píng)。

二 ﹑考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)，分團(tuán)委，社團(tuán)聯(lián)合會(huì)全體成員。

三 ﹑考核原則：

1、實(shí)事求是原則；

2、民主監(jiān)督原則；

3、德才兼?zhèn)湓瓌t；

4、自評(píng)，互評(píng)與師評(píng)相結(jié)合的原則。

四﹑考核內(nèi)容：

1.思想作風(fēng)和道德品質(zhì)

2.平時(shí)學(xué)習(xí)成績及教師評(píng)定

3.工作及學(xué)習(xí)態(tài)度

4.工作能力及辦事效率

5.工作實(shí)績

五﹑考核辦法：

本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，底分10分，對(duì)沒有按要求完成或做到的，按規(guī)定扣分。如有扣分情況，底分自動(dòng)消除。以下具體為學(xué)生會(huì)，分團(tuán)委，社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的具體考核細(xì)則：

（一）分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)考核細(xì)則：

會(huì)議及值班情況考核：

1干部例會(huì)及干部培訓(xùn)會(huì)議無故缺席一次扣3分，遲到一次扣2分事假扣1分，公假、病假在會(huì)議之前出示相關(guān)假條并獲得批準(zhǔn)后不扣分（注：對(duì)于連續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處理取消一切評(píng)優(yōu)資格）。

2開會(huì)期間隨意講話，接聽電話或中途退場者，每次扣2分。

3值班無故缺席者一次扣3分，遲到一次扣1分。

成績考核：

1每學(xué)期期末成績不及格科目，每門扣5分，三門以上不及格及一門以上重修者勸其退出團(tuán)總支學(xué)生會(huì)，待到成績合格后，經(jīng)審核可以恢復(fù)其成員資格。

2通過國家英語四級(jí)、六級(jí)考試者分別加5分、10分。

日常行為考核:

1檢查衛(wèi)生時(shí)，學(xué)生會(huì)干部寢室衛(wèi)生很差的，每人次扣1.5分。

2打牌，使用違規(guī)電器，被抓住者，沒人次扣2分。3無故遲到或早退每次扣1分，無故曠課每次扣2分。工作態(tài)度和成效考核:

1不服從上級(jí)的安排，工作態(tài)度不端正，無故拖延工作者，每次扣3分。

2不參加也不出席系里及學(xué)校的大型活動(dòng)，例如運(yùn)動(dòng)會(huì)，元旦晚會(huì)，心理知識(shí)健康大賽等，一次扣3分。

工作計(jì)劃書及總結(jié)報(bào)告具體評(píng)分:

1不能按時(shí)上交各部門每學(xué)期的工作計(jì)劃及總結(jié)報(bào)告和每個(gè)具體活動(dòng)的計(jì)劃書總結(jié)報(bào)告者每次扣3分。

2各部門每項(xiàng)大型活動(dòng)不能及時(shí)上報(bào)給團(tuán)總支副書記，學(xué)生會(huì)主席者，每次扣2分。此外，考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)有以下情況者給予加分：

1.獲得國家獎(jiǎng)學(xué)金者加10分，省政府獎(jiǎng)學(xué)金者加5分。期末獲獎(jiǎng)學(xué)金，按一，二，三等等分別加5、3、2分。

2.獲校級(jí)“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵”或“優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)”等表彰加3分。系級(jí)表彰加2分。

3.每年年末，被評(píng)為校級(jí)“文明寢室”每次加5分，系里“優(yōu)秀寢室”每次加3分。4.獲校十佳青年加3分。

5.在公共刊物上發(fā)表專業(yè)論文獎(jiǎng)3-5分，文學(xué)類1-3分。

6.各項(xiàng)活動(dòng)獎(jiǎng)：系級(jí)加1分，校級(jí)加2分，省級(jí)加3分，國家級(jí)加4分。7.對(duì)于干部例會(huì)及干部培訓(xùn)會(huì)議全勤的成員加3分。8.提出由發(fā)展的好想法并被采納者，每次加3分。

（二）社團(tuán)聯(lián)合會(huì)考核細(xì)則：

考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)有以下情況者給予扣分：

1、每學(xué)期初學(xué)生干部根據(jù)社聯(lián)工作重點(diǎn)和團(tuán)委的工作要求，制定出工作計(jì)劃，期末寫出工作總結(jié)

A、未寫標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份 扣4分 B、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的 扣1-2分 C、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的 扣1-2分

2、認(rèn)真參加社聯(lián)召開組織的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神

A、缺席一次 扣3分 B、遲到、早退一次 扣1分

3、學(xué)生干部有損于學(xué)生干部形象的視情節(jié)輕重 扣5-10分

4、值班缺勤者 扣1分

5、各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度等）并未存檔

扣2分

6、干事無故不參加本部門培訓(xùn)及考核的 扣2分 有以下情況者給予加分：

1、社聯(lián)開會(huì)全勤（不遲到、不早退）加3分

2、副部長定期組織干事培訓(xùn)及考核工作加3分

3、積極參加活動(dòng)，在活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異的加3分

4、向上級(jí)提合理意見和建議并且被采納的每次 加3分

5、自愿值班每次加1分

6、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)樯缏?lián)贏得榮譽(yù)者每次 加5分。六﹑考評(píng)工作流程：

（1）自我考核：學(xué)生會(huì)成員嚴(yán)格根據(jù)考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，逐項(xiàng)對(duì)照給自己打分，該分?jǐn)?shù)占學(xué)生會(huì)成員總成績的30%。

（2）互相考核：學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員之間彼此考核, 對(duì)學(xué)生會(huì)所有成員進(jìn)行目標(biāo)管理。該分?jǐn)?shù)占學(xué)生會(huì)成員總成績的30%。

（3）老師考核：學(xué)院輔導(dǎo)員老師對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行綜合評(píng)定。該分?jǐn)?shù)占學(xué)生會(huì)成員總成績的40%?？己吮?/p>

姓名 出生年月

個(gè) 人 鑒 定 自評(píng)

優(yōu)秀優(yōu)秀優(yōu)秀

良好良好良好等次

合格合格合格

不合格不合格不合格

綜合排名

得分得分得分

性別 所在班級(jí)

政治面貌 現(xiàn)任職務(wù)

互評(píng)

師評(píng) 綜合成績