第一篇：學(xué)生會(huì)人力資源部07年下半年年鑒

人力資源部07年下半年年鑒

一、人力資源部成立

2007年三月下旬，我校學(xué)生會(huì)為了更好的與時(shí)代接軌，服務(wù)同學(xué)、社會(huì)，培養(yǎng)和建設(shè)一支有實(shí)干能力的隊(duì)伍，經(jīng)過第十三屆第一任主席團(tuán)討論，對(duì)學(xué)生會(huì)部門新的規(guī)劃，人力資源部就這樣誕生了。九月株洲校區(qū)人力資源部工作正式展開。

二、學(xué)生會(huì)招新

2007年9月16日——9月26日開始了新學(xué)期的學(xué)生會(huì)招新。招新分報(bào)名、筆試、面試。報(bào)名主要在主公寓前進(jìn)行，筆試在主教樓進(jìn)行，面試由各部門自定時(shí)間地點(diǎn)。

三、學(xué)生會(huì)各部門調(diào)查活動(dòng)

2007年10月14日——10月23日人力資源部對(duì)學(xué)生會(huì)各部門的工作進(jìn)行了初步的調(diào)查，增加了對(duì)其他部門的了解，便于以后工作開展。

四、長(zhǎng)沙株洲兩校區(qū)人力資源部聯(lián)誼活動(dòng)

2007年11月25日，長(zhǎng)沙株洲兩校區(qū)人力資源部在株洲進(jìn)行了舉行聯(lián)誼活動(dòng)?；顒?dòng)主要以游戲方式進(jìn)行。

五、學(xué)生會(huì)新成員建檔

2007年11月12日——25日人力資源部對(duì)學(xué)生會(huì)新成員建檔。收集好個(gè)部門上交的成員名單后，對(duì)各部門進(jìn)行人員檔案建立，并回收整理。

六、學(xué)生會(huì)干事培訓(xùn)活動(dòng)

2007年12月23日人力資源部學(xué)生會(huì)全體干事進(jìn)行了培訓(xùn)。旨在提高學(xué)生會(huì)干事的工作積極性及個(gè)人素質(zhì)，糾正部分干事加入學(xué)生會(huì)的錯(cuò)誤動(dòng)機(jī)。

校學(xué)生會(huì)人力資源部

2008年1月

第二篇：文法系學(xué)生會(huì)辦公室2009-2010年年鑒

文法系學(xué)生會(huì)辦公室2009-2010年年鑒

目錄

部門職能——————————————————————————————

成員介紹——————————————————————————————

工作——————————————————————————————

活動(dòng)情況——————————————————————————————

總結(jié)——————————————————————————————

部門職能

負(fù)責(zé)協(xié)助主席團(tuán)開展學(xué)生會(huì)的日常工作；負(fù)責(zé)起草、編排、發(fā)放、存檔學(xué)生會(huì)重要文件與制度；整理學(xué)生會(huì)的工作計(jì)劃和工作總結(jié)；管理學(xué)生會(huì)所屬的物品；在主席團(tuán)和下屬部門之間起到良好的紐帶作用。

成員介紹

主任：臧波

副主任：周為玲

成員：馮恩典 李曉峰 石文韓 黃冬瓊 劉天航

羅 慧 朱德莉 陳學(xué)娟 朱 靖

工作

1.2009年9月初制作《關(guān)于文學(xué)與法政系學(xué)生會(huì)學(xué)生干部招聘有關(guān)事項(xiàng)的通知》《文學(xué)與法政系學(xué)生會(huì)招聘啟事》《文學(xué)與法政系學(xué)生會(huì)應(yīng)聘登記表》《文學(xué)與法政系2009級(jí)學(xué)生會(huì)成員試用名單》 2.制作完善學(xué)生會(huì)各項(xiàng)基本制度《例會(huì)制度》《值班制度》《請(qǐng)假制度》《學(xué)生會(huì)章程》

3.2010年6月《關(guān)于文學(xué)與法政系學(xué)生干部招聘有關(guān)事項(xiàng)的通知》《文法系學(xué)生會(huì)干部競(jìng)選登記表文學(xué)與法政系》《第十二屆學(xué)生會(huì)學(xué)生干部招聘啟事》《文學(xué)與法政系學(xué)生干部競(jìng)選演講評(píng)分細(xì)則》 4.定期制作學(xué)生會(huì)每月簡(jiǎn)報(bào)

活動(dòng)情況

1.聯(lián)誼活動(dòng)

在二00九年十月二十四日辦公室、宣傳部進(jìn)行聯(lián) 2.全體成員出去游玩

在二00九年十一月七日全體出去游玩 3.舉辦文明禮儀活動(dòng)

在二0一0年三月文明禮貌月舉辦禮儀在身邊 4.承辦文法系周末影院 5.總結(jié)

第三篇：學(xué)生會(huì)年鑒編寫要求

合肥工業(yè)大學(xué)第25屆研究生會(huì)

年鑒編寫基本要求

注意：

1.25屆研會(huì)年鑒主要包含三部分：即研會(huì)介紹（高文靜負(fù)責(zé)）、主席團(tuán)工作（陳俊杰負(fù)責(zé)）、部門工作介紹（李君負(fù)責(zé)），請(qǐng)各部長(zhǎng)按照任務(wù)分工(詳見批注)盡快組織編寫，并于11日晚20:00前交到各為負(fù)責(zé)人處。

2.各部分負(fù)責(zé)人匯總、編排好后于12日中午12:00前統(tǒng)一交至胡蘇處進(jìn)行最終匯總。

3.請(qǐng)各部門部長(zhǎng)切實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格按照格式要求進(jìn)行排版，排版不合格者，需進(jìn)行返工。

4.要嚴(yán)格按照結(jié)構(gòu)要求編寫，不許遺漏或自行更改。鼓勵(lì)圖文并茂及在此結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上的新創(chuàng)意。

一、格式要求

1、年鑒為word形式，最多使用四級(jí)標(biāo)題，形式為“第一章”、“【***】”“

（一）”、“1”；

2、一級(jí)標(biāo)題如“第一章”，為宋體，二號(hào)字，加粗，居中；

3、“【******】”為宋體，三號(hào)字，加粗，左對(duì)齊；

4、二級(jí)標(biāo)題“如

（一）、（二）、（三），為宋體，四號(hào)字，加粗，左對(duì)齊；

5、正文一律為宋體，四號(hào)字，不加粗；

6、頁面設(shè)置：

紙型：A4標(biāo)準(zhǔn)紙 方向：縱向

頁邊距：左2.5cm 右2.5cm；上2.5cm 下2.4cm

行距： 單倍行距 字間距：默認(rèn)值

7、照片為jpg格式，要求照片下方、圖標(biāo)上方附上標(biāo)題，宋體，五號(hào)字，不加粗。

二、結(jié)構(gòu)要求

前言

目錄

第一章 研會(huì)介紹

【研會(huì)概況】簡(jiǎn)要介紹研會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)機(jī)構(gòu)、發(fā)展歷史、根本宗旨、精

品活動(dòng)等

【組織架構(gòu)】

（一）組織結(jié)構(gòu)圖（秘書長(zhǎng)、主席團(tuán)、各部門）

（二）指導(dǎo)教師、主席團(tuán)與各部長(zhǎng)合影

【大事記】

可數(shù)軸的形式反映出來，簡(jiǎn)明扼要，可附小幅照片

【研會(huì)制度】

（一）合肥工業(yè)大學(xué)研究生聯(lián)合會(huì)章程

（二）合肥工業(yè)大學(xué)研究生聯(lián)合會(huì)工作制度

（三）主席聯(lián)席會(huì)制度

（四）A級(jí)院研會(huì)達(dá)標(biāo)評(píng)比制度

【研會(huì)文化】

（一）核心文化理念

（二）會(huì)標(biāo)解釋（附圖片）

（三）工作證解釋（附圖片）

（四）文化衫（附圖片）

【網(wǎng)絡(luò)建設(shè)】

（一）研會(huì)官網(wǎng)（附截圖）

（二）研會(huì)人人（附截圖）

（三）研會(huì)微博（附截圖）

（四）QQ群（附截圖）

第二章

主席團(tuán)工作

【制度建設(shè)】

研會(huì)規(guī)章制度的修改、完善

【黨支部活動(dòng)】

喜迎18大系列活動(dòng)

【部長(zhǎng)例會(huì)】

每次會(huì)議主要內(nèi)容，會(huì)議照片

【隊(duì)伍建設(shè)】

研會(huì)干部的晉升，成長(zhǎng)，獲得的榮譽(yù)。

【校院合作】

（一）主席聯(lián)席會(huì)（6次，附會(huì)議主要議題和照片）

（二）其他活動(dòng)

（陽光體育節(jié)承辦學(xué)院）【校際交流】

（一）暑期調(diào)研（可附新聞稿和照片）

（二）其他活動(dòng)（主席團(tuán)成員出席的校際活動(dòng)，兄弟高校來訪等，可附新聞稿和照片）

第三章

部門介紹（以學(xué)術(shù)部為例）

學(xué)術(shù)部

【部門職能】

部門職責(zé)與功能

【部門制度】

如果沒有的可以不寫，考慮到各部門的具體特點(diǎn) 【部門成員】

組織結(jié)構(gòu)圖（部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、干事；可附圖片）【部門例會(huì)】

（可附照片，最多2張）

會(huì)議記錄、簽到表

【部門活動(dòng)展示】

（一）活動(dòng)策劃

（二）活動(dòng)宣傳（各種宣傳文件、通知等；可附截圖）

（三）人員安排

（四）活動(dòng)成果（附上圖片加以注釋）

（五）后期報(bào)道（新聞稿、照片； 照片最多三張）

【部門工作展示】

主要列出部門全年主要工作。要求全面覆蓋，分類明確，條理清晰，圖文并茂。

以宣傳部為例：

（一）人人網(wǎng)、微博管理及規(guī)范

（二）研會(huì)網(wǎng)站管理規(guī)范

（三）參與兄弟部門活動(dòng)，設(shè)計(jì)的活動(dòng)海報(bào)、視頻清單及截圖

【致 謝】

對(duì)其他部門和組織工作協(xié)助的感謝，沒有可不寫。

【總結(jié)與展望】

部長(zhǎng)來寫，主要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，展望未來工作

第四章 附錄

【通訊錄】

【活動(dòng)清單】按時(shí)間順序來列，要體現(xiàn)活動(dòng)名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、部門、協(xié)助部門等信息

第四篇：學(xué)生會(huì)人力資源部申請(qǐng)書

學(xué)生會(huì)人力資源部申請(qǐng)書(精選多篇)

商學(xué)院人力資源部部門章程

第一章、總則

部門宗旨：

人力資源部是一個(gè)對(duì)內(nèi)的職能部門，它是院學(xué)生會(huì)人事工作的主管部門。它的主要職責(zé)是全面負(fù)責(zé)院學(xué)生會(huì)的人事管理工作。其成立的目的是為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)日常工作的管理，提高學(xué)生會(huì)的工作效率以及學(xué)生會(huì)成員的素質(zhì)，為學(xué)生會(huì)選拔優(yōu)秀的學(xué)生干部，完善學(xué)生會(huì)的人力資源結(jié)構(gòu)，從而進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)生會(huì)為更好地開展部門工作。

第二章 分則

第一項(xiàng) 人力資源部職責(zé)

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條 負(fù)責(zé)考核獎(jiǎng)懲及各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦工作。根據(jù)學(xué)生會(huì)現(xiàn)有的人力資源狀況和未來的人力資源需要，做好學(xué)生會(huì)各部門人員的聘任、續(xù)任工作，參與學(xué)生會(huì)各部門招聘或裁剪成員的工作。按照學(xué)生會(huì)部門的工作學(xué)要，對(duì)新的成員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，使之能夠更適應(yīng)各部門的工作需要滿足各部門的人力需要。對(duì)學(xué)生會(huì)各部門的各種管理制度、章程進(jìn)行整理和歸檔，并裝訂成冊(cè)。在各部門完成學(xué)生會(huì)下達(dá)任務(wù)過程中做好監(jiān)督工作。做好每次例會(huì)、活動(dòng)、值日的簽到考勤工作，即使記錄并進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑u(píng)分。定期做好考勤記錄的匯總，根據(jù)各部門成員的不同表現(xiàn)進(jìn)

行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，為各部門的年終評(píng)比提供可靠的參考資料。了解干事的思想動(dòng)態(tài)，做好干事的思想政治工作，關(guān)心干事的成長(zhǎng)，為干事解決學(xué)習(xí)，工作生活中的實(shí)際困難。、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的人事調(diào)動(dòng)，為主席團(tuán)和各部門工作和活動(dòng)的順利進(jìn)行提供參考信息和方案。向主席

團(tuán)提交人事規(guī)劃建議，以便于主席團(tuán)及時(shí)做出人事調(diào)整。

第十條 部門設(shè)置

設(shè)部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)兩名，干事十六名。

第二項(xiàng)人力資源部管理制度

第一條日常管理

為更好的發(fā)揮人力資源部組織、協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督的基本職能，規(guī)范人力資源部的各項(xiàng)工作行為，配合主席團(tuán)的各項(xiàng)工作，現(xiàn)特制定此條例。

一、會(huì)議制度

1、會(huì)議主要包括人力資源部?jī)?nèi)部會(huì)議；

2、會(huì)議時(shí)間:每周二晚8：30

3、會(huì)議內(nèi)容

研究及總結(jié)本部門的工作，與各部門互相交流工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行相關(guān)的思想建設(shè)工作；

4、會(huì)議要求：

各種會(huì)議每次召開都要認(rèn)真做好會(huì)議記錄并整理統(tǒng)一歸檔.病、事假，應(yīng)事先向部長(zhǎng)請(qǐng)假，否則按無故缺席處理。

對(duì)無故遲到、早退、缺席者，依干部考核條例扣考核分并在會(huì)上予以公布。

會(huì)議由部長(zhǎng)統(tǒng)一負(fù)責(zé),與會(huì)者應(yīng)積極參與議題的討論并提出良好的建議.第三章 工作任務(wù)

一、會(huì)議考核辦法

人力資源部將實(shí)行例會(huì)旁聽制，對(duì)部門例會(huì)進(jìn)行考核。具體方法為：每次例會(huì)人力資源

部每一名干事負(fù)責(zé)一個(gè)部門的例會(huì)旁聽，落實(shí)到會(huì)人數(shù)并負(fù)責(zé)督促該部門成員填寫會(huì)議考勤表。在該部門所有

成員填寫考勤表并做好相應(yīng)違紀(jì)人員扣分記錄后，人力資源部干事離開會(huì)場(chǎng)，不再干涉部門會(huì)議熱熔。每月最后一次例會(huì)，人力資源部干事將對(duì)各部門例會(huì)進(jìn)行全程旁聽，并根據(jù)該部門部長(zhǎng)在會(huì)上所做的月度工作總結(jié)及述職報(bào)告做好會(huì)議記錄，以作資料儲(chǔ)備。

二、活動(dòng)考核辦法

對(duì)于學(xué)生會(huì)開展的大型活動(dòng)，人力資源部將派干事前去做活動(dòng)考勤，具體辦法為：在活動(dòng)開始前，我部干事將負(fù)責(zé)督促相應(yīng)的活動(dòng)組織部門成員填寫活動(dòng)考勤表，并做好相應(yīng)違紀(jì)人員扣分記錄。賽活動(dòng)開始后，人力資源部負(fù)責(zé)活動(dòng)考勤的干事將協(xié)助其他部門開展活動(dòng)，在活動(dòng)借結(jié)束后人力資源部干事將詢問組織部門的部長(zhǎng)，讓其推選兩名在活動(dòng)中表現(xiàn)較好的干事進(jìn)行相應(yīng)的加分。

第四章 附 則

第一條本章程適用于商學(xué)院人力資源部，負(fù)責(zé)解釋，并監(jiān)督實(shí)行。

第二條學(xué)生會(huì)有權(quán)對(duì)本章程提出意見、建議，并通過學(xué)生會(huì)討改。

第三條本章程自公布之日起實(shí)施生效。

廈門興才學(xué)校商學(xué)院人力資源部

2014年10月17日

作為人力資源部的，就是招攬人才，辭職走的原因也有各種各樣的。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先謝謝您們的賞識(shí)和器重，給了我這樣的一個(gè)舞臺(tái)，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點(diǎn)力不從心，同時(shí)自己的能力和理念好像跟公司有點(diǎn)不協(xié)調(diào)，對(duì)此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個(gè)月的感受和對(duì)公司的一點(diǎn)自己想法或者說托辭還是很想說說。

第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個(gè)很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權(quán)，當(dāng)然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故

不多談。

第二、用人。管理學(xué)中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對(duì)用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會(huì)影響工作效率，我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為。

第三、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，“我最大的財(cái)富就是我有一批招之即來的團(tuán)隊(duì)”，也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個(gè)方面來說人的發(fā)展才能帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，知識(shí)層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級(jí)員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會(huì)得到長(zhǎng)足的進(jìn)步和發(fā)展，這是一個(gè)共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。

第四、留人。這個(gè)話題應(yīng)該是每個(gè)民營(yíng)企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應(yīng)該換位思考一下，我們的薪酬有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營(yíng)養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個(gè)民營(yíng)企業(yè)。

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第五、工作。很簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景、個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色，她是復(fù)雜的，也是豐富的，長(zhǎng)時(shí)間的工作只會(huì)使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會(huì)想這么多，只是我多慮了。

第六、規(guī)范化。這應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，每個(gè)企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運(yùn)作才能長(zhǎng)久發(fā)展，才能擔(dān)當(dāng)起社會(huì)責(zé)任這個(gè)大旗?？晒居袥]有考慮過從決策到執(zhí)行、實(shí)施到結(jié)果的反饋應(yīng)該怎么樣去規(guī)范?什么人該負(fù)有什么樣的責(zé)任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限，也許這些都是我的杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在不

是運(yùn)行良好嘛。

第七、企業(yè)內(nèi)涵。這個(gè)話題就比較寬泛，從內(nèi)部機(jī)制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、vi、ci等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實(shí)在點(diǎn)，光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國(guó)旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質(zhì)比較低，但我想只要我們花點(diǎn)時(shí)間和精力應(yīng)該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊(duì)伍。

說了這么多可能有言過其實(shí)的地方，望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解，希望公司能早日找到一個(gè)適合這個(gè)企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻(xiàn)的人選，同時(shí)，對(duì)公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

特此報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)!

辭職人：

二〇一四年八月十六日

**師范學(xué)院城市與環(huán)境學(xué)院

2014~2014學(xué)年人力資源部工作計(jì)劃

2014年10月

學(xué)生會(huì)人力資源部工作規(guī)劃書

前言:

人力資源部是學(xué)生會(huì)中最年輕的部門，人力資源部作為學(xué)生會(huì)一個(gè)對(duì)內(nèi)職能部門，我們的工作主要是學(xué)生干部?jī)?nèi)部的人事管理、部員考核和素質(zhì)培訓(xùn)，各部門的例會(huì)考勤，以提高整個(gè)學(xué)生干部隊(duì)伍各成員的素質(zhì)、加強(qiáng)各部門的交流和合作，積極營(yíng)造學(xué)生會(huì)內(nèi)部文化氛圍，凝聚學(xué)生會(huì)大家庭。我們將以富有創(chuàng)造力和熱情的工作為學(xué)生會(huì)及班級(jí)吸納、儲(chǔ)備、培訓(xùn)更多優(yōu)秀人才?，F(xiàn)就本學(xué)期的工作做以下計(jì)劃，并不斷做出新的調(diào)整，爭(zhēng)取能夠保證人力資源部的正常穩(wěn)步開展各項(xiàng)工作。

一、指導(dǎo)思想

積極發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、創(chuàng)新精神，切實(shí)履行培養(yǎng)、監(jiān)督、服務(wù)、管理職能，為豐富學(xué)生課余文化生活，鍛煉學(xué)生才干提供舞臺(tái)；努力創(chuàng)新工作手段，注重加強(qiáng)學(xué)生會(huì)的自身建設(shè)，提高

學(xué)生會(huì)的工作效率和服務(wù)水平；努力提高學(xué)生自我管理成效，創(chuàng)造性地開展活動(dòng)。

二、工作目標(biāo)

做好學(xué)生干部?jī)?nèi)部的人事管理、部員考核和素質(zhì)培訓(xùn)，各部門的例會(huì)考勤，以提高整個(gè)學(xué)生干部隊(duì)伍各成員的素質(zhì)、加強(qiáng)各部門的交流和合作，積極營(yíng)造學(xué)生會(huì)內(nèi)部文化氛圍，凝聚學(xué)生會(huì)大家庭。

三、工作規(guī)劃

1。協(xié)助主席團(tuán)及各部門完成新一屆學(xué)生會(huì)招新工作

2、例會(huì)考勤

3、組織全體學(xué)生會(huì)成員進(jìn)行培訓(xùn)；培訓(xùn)常態(tài)化

4、建立和完善學(xué)生會(huì)人事制度和監(jiān)督制度，在今后工作中還將積極運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)的原則,協(xié)助主席團(tuán)改革現(xiàn)行的學(xué)生會(huì)制度，真正建立起一個(gè)充滿生機(jī)與活力的學(xué)生管理體制。

5、全面公正地組織與展開部門績(jī)

效考評(píng)工作

四、在未來的工作中，人力資源部將不斷地總結(jié)、積極經(jīng)驗(yàn)、推陳出新，最終成長(zhǎng)為學(xué)生會(huì)中的一個(gè)新的系統(tǒng)高效、不可或缺的部門。人力資源部各項(xiàng)工作的有序開展更需要學(xué)生會(huì)各部門同學(xué)的積極配合，我們真誠(chéng)地希望在今后的工作中，我們能夠加強(qiáng)溝通與交流，共同為學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展貢獻(xiàn)我們的力量。

城環(huán)學(xué)院人力資源部

2014.10

學(xué)生會(huì)人力資源部規(guī)章制度

第一章總則

人力資源部是一個(gè)以服務(wù)于學(xué)生會(huì)，致力于學(xué)生會(huì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)學(xué)生會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，努力打造金牌學(xué)生會(huì)為目標(biāo)的職能部門。

我們?nèi)肆Y源部的工作原則為“和諧＋效率”，致力于把學(xué)生會(huì)建設(shè)成為一個(gè)既能高效工作而又充滿和諧的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，使我們學(xué)生會(huì)在廣大同學(xué)心中樹立

起一個(gè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，而又充滿活力與和諧的團(tuán)隊(duì)形象。

第二章工作職能

第一條執(zhí)行主席團(tuán)的決議。

第二條負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的成員的培訓(xùn)工作

第三條定期開展素質(zhì)拓展，促進(jìn)學(xué)生會(huì)內(nèi)部的和諧

第四條負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)人事檔案的建立與管理

第三章工作制度

一、例會(huì)制度

第一條兩周一次集體例會(huì)，不能參加成員提前向副部請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后，按事

假或病假處理。

第二條會(huì)議議主要進(jìn)行前兩周工作總結(jié)，部長(zhǎng)傳達(dá)上級(jí)指示和新的任務(wù)，具體

安排部門工作和具體活動(dòng)的人員部署，同時(shí)內(nèi)務(wù)組同學(xué)負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄并存檔。

第三條每次例會(huì)必須考勤簽到，以作為部門內(nèi)部考評(píng)的一個(gè)依據(jù)。

第四條例會(huì)進(jìn)行期間須關(guān)掉手機(jī)或調(diào)為無聲。

二、工作管理細(xì)則

第一條各小組要明確自己的本職工作，在好自己的本職工作前提下，協(xié)助其

他小組。

第二條部門活動(dòng)進(jìn)行團(tuán)體協(xié)同運(yùn)作的方式，一個(gè)小組作為活動(dòng)總負(fù)責(zé)，其他

小組分工負(fù)責(zé)。

第三條凡學(xué)生會(huì)組織的會(huì)議或活動(dòng)，應(yīng)出席者未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，作無故缺

席處理。

第四條每次活動(dòng)后，有負(fù)責(zé)考勤的同學(xué)認(rèn)真填寫“人力資源部成員考勤表”

并存檔，同時(shí)做好記錄并存檔。以作為部門內(nèi)部考評(píng)的一個(gè)依據(jù)。

第五條每個(gè)月部門通過會(huì)議考勤、工作成績(jī)，以及工作完成質(zhì)量、效率、影

響等方面集體評(píng)出一名優(yōu)秀部委。

三、財(cái)政管理制度

第一條對(duì)于舉辦的活動(dòng)，須先提交資金預(yù)算，報(bào)學(xué)生會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二條活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)在一周內(nèi)遞交決算表。

第三條發(fā)票應(yīng)在決算表獲批準(zhǔn)后一周內(nèi)上交上級(jí)部門。

第四條報(bào)銷時(shí)，須出具國(guó)家統(tǒng)一印制的稅務(wù)發(fā)票，發(fā)票背面應(yīng)寫清明細(xì)，包括

時(shí)間、用途、經(jīng)手人和審核人簽名。

辭職申請(qǐng)書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我

獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在行政方面學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對(duì)人力資源這個(gè)領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響公司的發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表歉意。

我希望公司盡早找到合適人選，完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到

榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮

總經(jīng)辦：

日期：

第五篇：學(xué)生會(huì)人力資源部章程

商學(xué)院人力資源部部門章程

第一章、總則

部門宗旨：

人力資源部是一個(gè)對(duì)內(nèi)的職能部門，它是院學(xué)生會(huì)人事工作的主管部門。它的主要職責(zé)是全面負(fù)責(zé)院學(xué)生會(huì)的人事管理工作。其成立的目的是為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)日常工作的管理，提高學(xué)生會(huì)的工作效率以及學(xué)生會(huì)成員的素質(zhì)，為學(xué)生會(huì)選拔優(yōu)秀的學(xué)生干部，完善學(xué)生會(huì)的人力資源結(jié)構(gòu)，從而進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)生會(huì)為更好地開展部門工作。

第二章 分則

第一項(xiàng) 人力資源部職責(zé)

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條 負(fù)責(zé)考核獎(jiǎng)懲及各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦工作。根據(jù)學(xué)生會(huì)現(xiàn)有的人力資源狀況和未來的人力資源需要，做好學(xué)生會(huì)各部門人員的聘任、續(xù)任工作，參與學(xué)生會(huì)各部門招聘或裁剪成員的工作。按照學(xué)生會(huì)部門的工作學(xué)要，對(duì)新的成員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，使之能夠更適應(yīng)各部門的工作需要滿足各部門的人力需要。對(duì)學(xué)生會(huì)各部門的各種管理制度、章程進(jìn)行整理和歸檔，并裝訂成冊(cè)。在各部門完成學(xué)生會(huì)下達(dá)任務(wù)過程中做好監(jiān)督工作。做好每次例會(huì)、活動(dòng)、值日的簽到考勤工作，即使記錄并進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑u(píng)分。定期做好考勤記錄的匯總，根據(jù)各部門成員的不同表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，為各部門的年終評(píng)比提供可靠的參考資料。了解干事的思想動(dòng)態(tài)，做好干事的思想政治工作，關(guān)心干事的成長(zhǎng)，為干事解決學(xué)習(xí)，工作生活中的實(shí)際困難。、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的人事調(diào)動(dòng)，為主席團(tuán)和各部門工作和活動(dòng)的順利進(jìn)行提供參考信息和方案。向主席

團(tuán)提交人事規(guī)劃建議，以便于主席團(tuán)及時(shí)做出人事調(diào)整。

第十條 部門設(shè)置

設(shè)部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)兩名，干事十六名。

第二項(xiàng)人力資源部管理制度

第一條日常管理

為更好的發(fā)揮人力資源部組織、協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督的基本職能，規(guī)范人力資源部的各項(xiàng)工作行為，配合主席團(tuán)的各項(xiàng)工作，現(xiàn)特制定此條例。

一、會(huì)議制度

1、會(huì)議主要包括人力資源部?jī)?nèi)部會(huì)議；

2、會(huì)議時(shí)間:每周二晚8：303、會(huì)議內(nèi)容

研究及總結(jié)本部門的工作，與各部門互相交流工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行相關(guān)的思想建設(shè)工作；

4、會(huì)議要求：

(1)各種會(huì)議每次召開都要認(rèn)真做好會(huì)議記錄并整理統(tǒng)一歸檔.(2)病、事假，應(yīng)事先向部長(zhǎng)請(qǐng)假，否則按無故缺席處理。

(3)對(duì)無故遲到、早退、缺席者，依干部考核條例扣考核分并在會(huì)上予以公布。

(4)會(huì)議由部長(zhǎng)統(tǒng)一負(fù)責(zé),與會(huì)者應(yīng)積極參與議題的討論并提出良好的建議.第三章 工作任務(wù)

一、會(huì)議考核辦法

人力資源部將實(shí)行例會(huì)旁聽制，對(duì)部門例會(huì)進(jìn)行考核。具體方法為：每次例會(huì)人力資源

部每一名干事負(fù)責(zé)一個(gè)部門的例會(huì)旁聽，落實(shí)到會(huì)人數(shù)并負(fù)責(zé)督促該部門成員填寫會(huì)議考勤表。在該部門所有成員填寫考勤表并做好相應(yīng)違紀(jì)人員扣分記錄后，人力資源部干事離開會(huì)場(chǎng)，不再干涉部門會(huì)議熱熔。每月最后一次例會(huì)，人力資源部干事將對(duì)各部門例會(huì)進(jìn)行全程旁聽，并根據(jù)該部門部長(zhǎng)在會(huì)上所做的月度工作總結(jié)及述職報(bào)告做好會(huì)議記錄，以作資料儲(chǔ)備。

二、活動(dòng)考核辦法

對(duì)于學(xué)生會(huì)開展的大型活動(dòng)，人力資源部將派干事前去做活動(dòng)考勤，具體辦法為：在活動(dòng)開始前，我部干事將負(fù)責(zé)督促相應(yīng)的活動(dòng)組織部門成員填寫活動(dòng)考勤表，并做好相應(yīng)違紀(jì)人員扣分記錄。賽活動(dòng)開始后，人力資源部負(fù)責(zé)活動(dòng)考勤的干事將協(xié)助其他部門開展活動(dòng)，在活動(dòng)借結(jié)束后人力資源部干事將詢問組織部門的部長(zhǎng)，讓其推選兩名在活動(dòng)中表現(xiàn)較好的干事進(jìn)行相應(yīng)的加分。

第四章 附 則

第一條本章程適用于商學(xué)院人力資源部，負(fù)責(zé)解釋，并監(jiān)督實(shí)行。

第二條學(xué)生會(huì)有權(quán)對(duì)本章程提出意見、建議，并通過學(xué)生會(huì)討改。

第三條本章程自公布之日起實(shí)施生效。

廈門興才學(xué)校商學(xué)院人力資源部

2010年10月17日