第一篇：學(xué)生會人力資源部規(guī)劃書

淮陰師范學(xué)院城市與環(huán)境學(xué)院

2011~2012學(xué)年人力資源部工作計(jì)劃

2011年10月

學(xué)生會人力資源部工作規(guī)劃書

前言:

人力資源部是學(xué)生會中最年輕的部門，人力資源部作為學(xué)生會一個(gè)對內(nèi)職能部門，我們的工作主要是學(xué)生干部內(nèi)部的人事管理、部員考核和素質(zhì)培訓(xùn)，各部門的例會考勤，以提高整個(gè)學(xué)生干部隊(duì)伍各成員的素質(zhì)、加強(qiáng)各部門的交流和合作，積極營造學(xué)生會內(nèi)部文化氛圍，凝聚學(xué)生會大家庭。我們將以富有創(chuàng)造力和熱情的工作為學(xué)生會及班級吸納、儲備、培訓(xùn)更多優(yōu)秀人才?，F(xiàn)就本學(xué)期的工作做以下計(jì)劃，并不斷做出新的調(diào)整，爭取能夠保證人力資源部的正常穩(wěn)步開展各項(xiàng)工作。

一、指導(dǎo)思想

積極發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、創(chuàng)新精神，切實(shí)履行培養(yǎng)、監(jiān)督、服務(wù)、管理職能，為豐富學(xué)生課余文化生活，鍛煉學(xué)生才干提供舞臺；努力創(chuàng)新工作手段，注重加強(qiáng)學(xué)生會的自身建設(shè)，提高學(xué)生會的工作效率和服務(wù)水平；努力提高學(xué)生自我管理成效，創(chuàng)造性地開展活動。

二、工作目標(biāo)

做好學(xué)生干部內(nèi)部的人事管理、部員考核和素質(zhì)培訓(xùn)，各部門的例會考勤，以提高整個(gè)學(xué)生干部隊(duì)伍各成員的素質(zhì)、加強(qiáng)各部門的交流和合作，積極營造學(xué)生會內(nèi)部文化氛圍，凝聚學(xué)生會大家庭。

三、工作規(guī)劃

1。協(xié)助主席團(tuán)及各部門完成新一屆學(xué)生會招新工作

2、例會考勤

3、組織全體學(xué)生會成員進(jìn)行培訓(xùn)；培訓(xùn)常態(tài)化

4、建立和完善學(xué)生會人事制度和監(jiān)督制度，在今后工作中還將積極運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)的原則,協(xié)助主席團(tuán)改革現(xiàn)行的學(xué)生會制度，真正建立起一個(gè)充滿生機(jī)與活力的學(xué)生管理體制。（繼續(xù)完善）

5、全面公正地組織與展開部門績效考評工作

四、在未來的工作中，人力資源部將不斷地總結(jié)、積極經(jīng)驗(yàn)、推陳出新，最終成長為學(xué)生會中的一個(gè)新的系統(tǒng)高效、不可或缺的部門。人力資源部各項(xiàng)工作的有序開展更需要學(xué)生會各部門同學(xué)的積極配合，我們真誠地希望在今后的工作中，我們能夠加強(qiáng)溝通與交流，共同為學(xué)生會各項(xiàng)工作的順利開展貢獻(xiàn)我們的力量。

城環(huán)學(xué)院人力資源部

2011.10

第二篇：關(guān)于學(xué)生會的規(guī)劃書

一．關(guān)于學(xué)生會

1.感想和認(rèn)識：系學(xué)生會是一個(gè)大家庭，每個(gè)人都是這個(gè)家庭的一份子，很多事情學(xué)生會都能獨(dú)當(dāng)一面，但是不免這個(gè)大家庭會有一些矛盾等等，這些都需要我們在以后的相處中慢慢磨合，以及在做任務(wù)的過程中慢慢相互理解。在學(xué)生會工作很能鍛煉一個(gè)人的性格與做事能力，但這也取決于個(gè)人是否真的在學(xué)生會學(xué)到了東西。

2.現(xiàn)存的各種問題：

a管理不夠規(guī)范，制度有待調(diào)整

b有些任務(wù)一定要制定足夠詳細(xì)的計(jì)劃，然后分工明確，盡量減少紕漏 c招新

3整改措施：a對學(xué)生會的規(guī)章制度進(jìn)行小范圍的整改每次的活動不僅僅是一個(gè)策劃書那么簡單，給每位同學(xué)安排詳細(xì)的任務(wù)之后更需要各位成員的通力合作c招新的時(shí)候盡量把每個(gè)部門的職責(zé)介紹清楚，減少同學(xué)們的困惑，并且說清系學(xué)生會和校學(xué)生會的區(qū)別，我相信這是很多大一新生都會疑惑的問題

二．關(guān)于學(xué)習(xí)部

1.感想與認(rèn)識：很大程度上學(xué)習(xí)部是以學(xué)習(xí)為中心，并在學(xué)生會的各項(xiàng)工作中協(xié)助其他部門完成任務(wù)，而且讓自己學(xué)到更多的東西，而不僅僅是課本上的知識。

2.規(guī)章制度和工作條例a各成員實(shí)事求是，通力合作b具有良好的品行以及為人處世的原則c學(xué)生會的工作與自己專業(yè)課知識都要看重，切莫一邊倒d開會不遲到不早退，有事提前請假e積極參與并配合到各項(xiàng)活動中去f堅(jiān)持

三．學(xué)生會未來發(fā)展規(guī)劃及活動

1.多一些小型而又有意義的活動，不能局限于以前搞的那些活動，多一些集體性的團(tuán)隊(duì)活動，讓全體同學(xué)都有興趣參與其中，通過這些活動樹立起學(xué)生會的嶄新面貌

2.認(rèn)真對待每一次的活動，不打醬油不應(yīng)付了事 3.積極培養(yǎng)新加入學(xué)生會的成員

第三篇：大學(xué)生學(xué)生會規(guī)劃書

一、常規(guī)建設(shè)

1、對辦公室的重新布置與美化，處理辦公室日常事務(wù)。

2、及時(shí)申請?jiān)簣F(tuán)委學(xué)生會的辦公用品，并且在最短時(shí)間內(nèi)發(fā)放到各部。

3、對新一屆學(xué)生會通聯(lián)表和辦公室值班表將進(jìn)行調(diào)整。

4、對每周一次的例會做好通知、記錄，并且落實(shí)例會的決定。

5、重新制定并且完善辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是對財(cái)務(wù)管理制度與院團(tuán)委各部門的考核制度的補(bǔ)充和修改。

6、與其它學(xué)院的學(xué)生會辦公室成員聯(lián)誼，交流其工作經(jīng)驗(yàn)及其它日常事務(wù)。

7、協(xié)助各部門開展工作，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系。

二、活動總結(jié)

1、對每次活動進(jìn)行考勤，建立起一套完整的檔案管理機(jī)制，建立起每個(gè)學(xué)生會部門、每個(gè)干事的考勤檔案制度，確保學(xué)生會的各項(xiàng)評優(yōu)、評獎(jiǎng)活動有據(jù)可依。

2、收集各部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)，交于團(tuán)委老師，審查后存檔。

3、妥善保管好各部門、各項(xiàng)活動的計(jì)劃、總結(jié)以及相關(guān)院團(tuán)委學(xué)生會的所有資料，做好期末存檔工作。

4、作好學(xué)生會各項(xiàng)活動的記錄。在各部組織活動后，將活動資料上，使各項(xiàng)活動有案可稽。

三、特色活動

協(xié)助每個(gè)部門辦好活動

第四篇：學(xué)生會秘書處規(guī)劃書

秘書處2009——2010學(xué)年工作規(guī)劃

學(xué)生會秘書處應(yīng)該是學(xué)生會主席團(tuán)直接領(lǐng)導(dǎo)下的一個(gè)重要職能崗位。它對學(xué)生會和各項(xiàng)工作進(jìn)行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，以及負(fù)責(zé)學(xué)生會干部、檔案、內(nèi)部制度、日常事務(wù)管理等。為主席團(tuán)和各職能部門合理安排工作時(shí)間，保證學(xué)生會更效率，更好地服務(wù)同學(xué)，它是促進(jìn)學(xué)生會整體工作順利運(yùn)轉(zhuǎn)的重要部門。

就以上理解，從“和諧、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效”的工作理念出發(fā)，以人為本，我做以下四點(diǎn)工作構(gòu)想：

第一，執(zhí)行主席團(tuán)的決議，落實(shí)主席團(tuán)布置的工作任務(wù)，監(jiān)督各部門工作的開展情況，及時(shí)向主席團(tuán)反映各部門工作的開展及學(xué)生干部的想法建議。與此同時(shí)，積極組織對外交流。通過打開門，看世界，讓大家認(rèn)識到自己的渺小，認(rèn)識到從別人身上學(xué)習(xí)的東西還有很多很多。所以以后我會積極地和兄弟學(xué)院學(xué)生取得聯(lián)系，進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)的交流。看到別人的長處，發(fā)現(xiàn)自己的短處，我們每個(gè)人就能以一種更謙虛的姿態(tài)投入工作，更有動力去把工作做好！借交流的機(jī)會，也可以擴(kuò)大理學(xué)院的知名度，讓別人也了解我們，看到我們理學(xué)院的閃光點(diǎn)。

第二，發(fā)揮秘書處的協(xié)調(diào)功能。協(xié)調(diào)主席團(tuán)和職能部門、各職能部門以及各干部之間的工作和關(guān)系。同時(shí)，以“把理學(xué)院做強(qiáng)”為目標(biāo)，提高學(xué)生會內(nèi)部凝聚力。再小的力量，凝聚在一起，就有無窮的力量。這股無窮的力量一起沖向一個(gè)目標(biāo)，那必定能帶給我們無限的絢爛。當(dāng)然，我們秘書處還會把加強(qiáng)學(xué)生會成員的榮譽(yù)感、責(zé)任感放在一個(gè)重要的位置，不斷地去加強(qiáng)部門與部門之間的耦合性，部員與部員之間的交流。（通過開展素質(zhì)拓展訓(xùn)練，根據(jù)經(jīng)費(fèi)情況，選擇學(xué)生會自己做項(xiàng)目，如趣味團(tuán)體活動，或去戶外參加拓展項(xiàng)目，來增進(jìn)部員之間的感情交流，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提高學(xué)生會內(nèi)部凝聚力，使學(xué)生會更有效地開展工作。同時(shí)可通過平時(shí)私下的情感交流，促進(jìn)大家的感情。）

第三，完成學(xué)生會日常事務(wù)，包括檔案、文件打印、派發(fā)等管理工作，落實(shí)學(xué)生會內(nèi)部制度的執(zhí)行情況。同時(shí)，做好學(xué)生會干部的管理工作，以及活動的新聞稿。積極組織干部進(jìn)行工作總結(jié)和相互之間的工作經(jīng)驗(yàn)交流，提高干部的自身建設(shè)；同時(shí)積極為學(xué)生會培養(yǎng)后備力量，深入了解干事們的思想和工作開展情況，及時(shí)給予指導(dǎo)和調(diào)整；在學(xué)生會的干事的評分管理制度上，我們再沿襲上屆學(xué)生會的基礎(chǔ)上，主席團(tuán)和各部長再討論完善，盡量把評分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，標(biāo)準(zhǔn)化，人性化。（在大的評定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，我希望每個(gè)部門能再給我出一個(gè)細(xì)則，作為每個(gè)部門的評定依據(jù)）

我對下一屆孩子們的培養(yǎng)想法是

1、要讓他們有榮譽(yù)感和歸屬感，及做人的道理，端正他們?nèi)雽W(xué)生會的動機(jī)，把當(dāng)部長化為動力，把理學(xué)院建好作為目標(biāo)；

2、注重他們的能力的全面培養(yǎng)，有機(jī)會就讓他們鍛煉，特別是文筆鍛煉、語言及寫材料的技巧方面的積累。

3、人性化的考評制度，給足空間讓他們發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

第四，成為同學(xué)與學(xué)生會溝通的樞紐。“全心全意為同學(xué)服務(wù)”是每個(gè)學(xué)生會不變的主題。但怎么樣做到實(shí)處呢？做各種項(xiàng)目，根本出發(fā)點(diǎn)就是為了同學(xué)們。我們秘書處就可以建立這樣一個(gè)調(diào)查機(jī)制——將我院每年都要舉辦的的活動羅列出來，讓同學(xué)們選出哪些是他們喜歡的，哪些是他們不愿參加的，然后由秘書處進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，然后交給主席團(tuán)。同時(shí)，積極征求同學(xué)們的建議。如，要開展文化節(jié)的一系列活動，就可以先調(diào)查一下同學(xué)們希望我們?yōu)樗麄兣e辦什么樣的活動。從他們的意愿出發(fā)，做他們喜歡的活動，我想到時(shí)候就不會出現(xiàn)活動很多，但參加的人很少這種尷尬的局面。根據(jù)理學(xué)院的具體情況，這種調(diào)查的展開應(yīng)該相對來說比較容易。與此同時(shí)，我們還要積極維護(hù)同學(xué)們的利益，將同學(xué)們反映上來的生活、學(xué)習(xí)方面的意見和建議進(jìn)行整理，統(tǒng)一向?qū)W生會的相關(guān)部門反映。

下一學(xué)年重點(diǎn)活動：

校級活動：

在下一學(xué)年，我們秘書處想和學(xué)習(xí)調(diào)研部一起負(fù)責(zé)，盡最大的努力去策劃一個(gè)由理學(xué)院舉辦的校級高等數(shù)學(xué)競賽，時(shí)間定在陜西省以及全國高等數(shù)學(xué)競賽之前。因?yàn)槭堑谝淮巫鲂＜壔顒?，我預(yù)備和數(shù)學(xué)建模協(xié)會合作，可能規(guī)模和效果會更好一些，但如果我們自己完全有能力接下這個(gè)項(xiàng)目，我們也可以自己做。

活動目的是為全校熱愛數(shù)學(xué)的同學(xué)提供一個(gè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的平臺，為學(xué)校選拔一批優(yōu)秀的數(shù)學(xué)人才，參加省級，全國的高數(shù)競賽?；顒訉?/p>

象主要是針對大一同學(xué)，大

二、大三可根據(jù)他們自己的興趣。為了保證競賽的品質(zhì)、權(quán)威和嚴(yán)肅，我們需要去聯(lián)系理學(xué)院的相關(guān)老師做全程的學(xué)術(shù)指導(dǎo)。萬事開頭難，只要我們有毅力，共同努力，我相信再過幾年，“數(shù)學(xué)之星”就和“*****”一樣，會有自己的風(fēng)格，會有自己的品牌，會受到全校同學(xué)的關(guān)注。我覺得這個(gè)競賽如果效果好，我們就可以把它做成我們理學(xué)院的的品牌活動，而且學(xué)校、學(xué)院肯定會高度重視這個(gè)活動的展開，并會給予我們支持。

第五篇：2014學(xué)生會實(shí)踐部門規(guī)劃書規(guī)劃書

XXXXX學(xué)院 社會實(shí)踐部 2014~2015

部 門 發(fā) 展 規(guī) 劃 書

規(guī)劃人：hao

規(guī)劃部門：社會實(shí)踐部 規(guī)劃時(shí)間：2014年9月15日

本學(xué)期，社會實(shí)踐部將繼續(xù)在上級團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)與分團(tuán)委的統(tǒng)一安排下開展部門工作。以強(qiáng)化成員自身素質(zhì)為目的，以素質(zhì)拓展為培訓(xùn)方式，在做好本職工作的同時(shí)，為加強(qiáng)本部門建設(shè)，需認(rèn)清本部門的以下工作性質(zhì)：

部門常規(guī)工作

一、招新工作：

1、關(guān)于招新前的宣傳，服從系學(xué)生會的整體安排，利用各種渠道，盡可能將實(shí)踐部的職能、概念、氛圍及以往相關(guān)工作情況展現(xiàn)出來，以往工作情況更可以用圖片方式展現(xiàn)。

2、在以成員的獨(dú)特性為前提下，考慮男女比例，專業(yè)人數(shù)，實(shí)踐經(jīng)歷等因素，合適選人，明確我部門所需要的人才類型；

3、對初試通過的候選人，由部長和副部對其進(jìn)行考核。在考核期內(nèi)，老干部應(yīng)對成員的各類能力、處事態(tài)度等進(jìn)行觀察。可成立“老干部承包制”，每一個(gè)老干部負(fù)責(zé)考核幾名候選人，從而全面考核候選人，最后綜合考核情況。

4、對最終確立的新成員名單，更要考慮到其個(gè)人的組織、執(zhí)行、策劃、宣傳、拓展、創(chuàng)新、實(shí)踐、態(tài)度等能力，以注入本部門新鮮的血液。

二、假期社會實(shí)踐：

1、進(jìn)行社會實(shí)踐的宣傳與指導(dǎo)，創(chuàng)立相關(guān)的文件通知和評選要求，務(wù)必使文件較為準(zhǔn)確、及時(shí)的傳達(dá)下去，使同學(xué)們較為全面地理解“社會實(shí)踐”這項(xiàng)活動，然后高效高質(zhì)地完成暑期實(shí)踐活動任務(wù)。

2、作為階段性的工作，我部門將致力于實(shí)踐資料收集的“規(guī)范化，簡約化”，采用“專人負(fù)責(zé)制”，對系部各專業(yè)回收表格；并將實(shí)踐登記表上交檢查完畢后集體發(fā)回,而獲獎(jiǎng)報(bào)告電子版存底，紙質(zhì)版存入檔案。

3、結(jié)合報(bào)告真實(shí)性、資料充分性原則，對上交表格進(jìn)行評比，設(shè)想邀請非本部門成員也參與評選環(huán)節(jié)，做到公開公正原則，最終確定并公布評選結(jié)果。后期，選定一天，把實(shí)踐表作為內(nèi)部分享資料，歡迎各位同學(xué)進(jìn)行交流與參考。

4、在校園網(wǎng)系內(nèi)學(xué)生工作處公布本次評選結(jié)果，并上傳部分獲獎(jiǎng)?wù)叩膶?shí)踐圖片及心得圖片，以激勵(lì)更多的同學(xué)投入到暑期實(shí)踐中去。

三、素質(zhì)拓展訓(xùn)練：

1、由本部門負(fù)責(zé)系內(nèi)干部素質(zhì)拓展活動項(xiàng)目的策劃、制定，并有計(jì)劃地組織實(shí)施，不斷豐富素質(zhì)拓展活動內(nèi)容，并給予活動項(xiàng)目的不斷創(chuàng)新。

2、保證本部門成員的戶外拓展活動不缺鍛煉的時(shí)機(jī)，盡量讓各項(xiàng)互動拓展游戲充滿挑戰(zhàn)和激勵(lì)意志，使成員在此實(shí)現(xiàn)“團(tuán)隊(duì)精神”。

3、協(xié)助組織部對學(xué)生會的干部培訓(xùn)時(shí)進(jìn)行一次室外拓展訓(xùn)練，并對提出需要團(tuán)隊(duì)素拓的部門進(jìn)行項(xiàng)目的組織訓(xùn)練，使提高內(nèi)部紀(jì)律性、組織性、團(tuán)結(jié)性。

四、贊助方面：

1、為了提高活動質(zhì)量，實(shí)踐部盡量為活動拉贊助，以給商家提供相應(yīng)冠名權(quán)或者其他手段，為學(xué)生會的活動籌集到更多的經(jīng)費(fèi)。

2、鼓勵(lì)部門干事要深入到社會兼職，在平時(shí)密切注意一些與同學(xué)們相關(guān)的商家，發(fā)掘潛在的贊助商，洞察其合作意向，及時(shí)收集信息并與他們聯(lián)系，尋找與各企事業(yè)單位的合作機(jī)會。雖然這其中，贊助會很少甚至沒有，可這是鍛煉部員的一種有效方法，不僅會提高他們自身的綜合能力，也是檢驗(yàn)部門戰(zhàn)績的方式。

部門建設(shè)工作

為營造一個(gè)快樂而不乏挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境，以培養(yǎng)部門新人和部門發(fā)展建設(shè)為目標(biāo)，為達(dá)到此目標(biāo)，我計(jì)劃部門將做以下方面入手：

一、部門的制度：1、2、3、4、5、對部門成員進(jìn)行有效的績效考核，限制例會時(shí)間以提供效益； 強(qiáng)化時(shí)間觀念（任務(wù)完成時(shí)期，清晰合理的時(shí)間步驟，例會時(shí)間）； 建立完善的獎(jiǎng)懲制度，實(shí)行規(guī)范的負(fù)責(zé)人對事負(fù)責(zé)制度； 辦公室值班建立明確的干部崗位強(qiáng)制輪換制度； 開展社會實(shí)踐活動時(shí)，設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，并及時(shí)總結(jié)報(bào)告及獎(jiǎng)勵(lì)。

二、部門的培訓(xùn)：

1、對新干事進(jìn)策劃書的培訓(xùn)（明確策劃書制定的有效性、執(zhí)行時(shí)效性）；

2、素質(zhì)拓展訓(xùn)練，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與信任的培訓(xùn)；

3、帶領(lǐng)干事走進(jìn)商家，作贊助方面相關(guān)內(nèi)容的講解及培訓(xùn)；

4、激發(fā)干事的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)個(gè)人組織能力，提高活動的質(zhì)量。

三、部門的工作：

1、策劃工作：由成員提高出新的活動創(chuàng)意，由成員并對此項(xiàng)目進(jìn)行策劃；

2、布置工作：每周定期定時(shí)的組織部門例會，開展部門討論；

3、執(zhí)行工作：給每個(gè)步驟都落實(shí)到人頭上，實(shí)現(xiàn)責(zé)任制；成員間相互協(xié)

助與咨詢，達(dá)到效率的最大化（分工合作）；

4、完成工作：成員間進(jìn)行交流，并對活動進(jìn)行書面總結(jié)。

四、部門的溝通：

1、新老干部在學(xué)校、生活或工作上都可進(jìn)行溝通與交流；

2、定期組織戶外活動，如聚餐聚會（可以與其他部門聯(lián)誼）；

3、與校團(tuán)委、社團(tuán)溝通，爭取共同組織室外的社會實(shí)踐活動；

4、與系兄弟部門聯(lián)誼，協(xié)助組織某些活動，得到相互的交流與策劃思想。

總結(jié)

希望通過以上規(guī)劃，在立足本部門職能的基礎(chǔ)之上，利用更多的社團(tuán)資源、結(jié)合自身特點(diǎn)不斷創(chuàng)新，力爭打造一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。作為社會實(shí)踐部的干部，將帶領(lǐng)部內(nèi)全體成員仔細(xì)認(rèn)真的開展社會實(shí)踐工作，力爭把部門活動舉辦得繪聲繪色。我們也將竭盡全力協(xié)調(diào)好與其他部門的關(guān)系，與之共努力共進(jìn)步。

附：

2014社會實(shí)踐部上學(xué)期工作規(guī)劃

經(jīng)過對上學(xué)年的部門工作認(rèn)識，充分結(jié)合部門的實(shí)際發(fā)展情況，現(xiàn)在將本學(xué)期的工作任務(wù)規(guī)劃如下：

1、九月中旬：進(jìn)行暑期社會實(shí)踐調(diào)查表的驗(yàn)收工作。將組建評委團(tuán)，對回收的表格進(jìn)行評比工作，并確定出等級名次，分發(fā)獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)品。

2、十月初：進(jìn)行部門招新工作。對提出申請的同學(xué)進(jìn)行審批及面試，確定初選新成員名單，進(jìn)入考核期，并進(jìn)行初期的了解和培訓(xùn)。

3、十月末：確定正式部門成員，并上報(bào)系學(xué)生會，要求每人寫一份部門規(guī)劃。

4、十一月：對新干事進(jìn)行策劃書的培訓(xùn)和學(xué)生會其他部門的概況了解、溝通，組織新干事對其他部門活動的協(xié)助。

5、十一月中旬：展開部門活動。計(jì)劃組織一次室內(nèi)活動，并讓新干事們體驗(yàn)組織流程及鍛煉意識，并檢驗(yàn)策劃書的成效。

6、十一月下旬：戶外聯(lián)誼（短途郊游），對成員間進(jìn)行素質(zhì)拓展訓(xùn)練。

7、十二月初：周末進(jìn)行兩場社會實(shí)踐調(diào)查，走進(jìn)市區(qū)，與商家溝通。

8、十二月：干事對本學(xué)期工作進(jìn)行書面總結(jié)；選出優(yōu)秀干部。

9、一月：部門內(nèi)部進(jìn)行工作總結(jié)，中止部門全部活動。

以上是我的本上學(xué)期工作計(jì)劃與發(fā)展方向，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助能夠達(dá)成計(jì)劃并突破，2014取得更好的成績，全面提高部門的整體形象。相信在新成員的構(gòu)建下，社會實(shí)踐部的任務(wù)將更加的順利完成。

讓我們共同期待新學(xué)年的開始??

社會實(shí)踐部

hao

2014年9月15日