第一篇：2011年學(xué)生會考核試題

2011年學(xué)生會考核試題

考試時間：(40分鐘)

姓名_______年級 _____班級 _____總分_______

一、填空題（每空一分）

1、學(xué)生會管理條例（細(xì)則）共章條。

2、學(xué)生會組織由學(xué)生中的、組成。

3、學(xué)生會是學(xué)生“、、”的組織。

4、主席團由、、、組成，主席團下設(shè)個部，分別是。

5、學(xué)生會在的直接領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下開展各項工作。

6、換屆選舉工作堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和“、、”的原則，采取民主競選的方式進行。

7、學(xué)生會干部任期為年，期滿自行離職。主席團成員、各部長、副部長換屆時系八年級的，換屆時可報名或民主推薦參加新一屆學(xué)生會干部職務(wù)競選或提名，當(dāng)選后可連任年，最多可連任兩屆。

8、公開競選的范圍為。

9、確定競選候選人，符合資格的人員名單經(jīng)、審定后，作為競選候選人。

10、值班值勤人員必須，著裝整齊，姿態(tài)端正，有禮節(jié)禮貌，認(rèn)真做好值班值勤工作，負(fù)起責(zé)任，做到。

11、值班值勤人員無故或擅自離崗者，如發(fā)現(xiàn)次作自動退出處理。

12、值班值勤人員在工作期間如發(fā)現(xiàn)問題要，漏報、瞞報或徇私舞弊者，發(fā)現(xiàn)要給予嚴(yán)肅處理或清除出學(xué)生會隊伍。

13、會議記錄必須、、。

14、會議記錄要求上交一次，由學(xué)生會秘書部檢查，政教處抽查。

15、學(xué)生會全體成員每學(xué)期上交個人小結(jié)（述職報告）一份。

16、學(xué)生會內(nèi)部會議等，無故缺席一次扣分；遲到一次扣分；請假次以上以后每次扣2分。

17、學(xué)校及學(xué)生會開展的、等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣1分；請假三次以上以后每次扣2分（注：對于連續(xù)兩次無故缺勤的，進行內(nèi)部通報批評處理，取消一切評優(yōu)資格）。

18、一個學(xué)期的考核分低于分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選；低于分者給予開除處理。

19、個人申請加入學(xué)生會組織，需由做入會介紹人，填寫入會申請表，并經(jīng)批準(zhǔn)，班主任填寫意見后將申請表交至政教處。

二、簡答題（每題十分；第4題可選答，答對加十分，答錯不扣分）

1、學(xué)生會全體成員的承諾是什么？

2、對違反學(xué)生會管理條例的同學(xué)視情節(jié)輕重給予哪些不同程度的處分？

3、你所在部門的職責(zé)是什么？

4、優(yōu)秀學(xué)生會干部的評選需要具備哪些條件？

三、問答題（三十分）

請你針對學(xué)生會目前的狀況，寫你對學(xué)生會的建議規(guī)劃以及對本部門的看法。學(xué)生會 ：

本部門 ：

第二篇：2014屆春華學(xué)校學(xué)生會新生考核試題

2014屆春華學(xué)校學(xué)生會新生考核試題

1、自我介紹。

（首先要了解一下基本個人信息姓名所在班別等，從而感受新生是否有準(zhǔn)備還有應(yīng)答和應(yīng)變交流能力，是否當(dāng)過班干，個人的能力，學(xué)習(xí)成績?nèi)绾?，中間各部長可適當(dāng)加提問題，從而了解新生）

2、講述自己了解的學(xué)生會和為什么希望加入這個部門。

3、最大優(yōu)缺點和自己平時興趣愛好以及擅長技能

4、對春華學(xué)校的基本了解（個人感受）。

5、希望從學(xué)生會的工作中學(xué)會什么。

6、在學(xué)生會里，有時常會新生去做苦力類的工作，問新生會如何看待以及應(yīng)對態(tài)度。

7、簡單地讓新生談一下是怎么度過這個暑假的，做了一些哪方面有意義的或自己感興趣的事。

8、隨意提問了解一下，主要以了解新生為主。（可以了解新生能力愛好話題等）

注：最主要感受一下新生的應(yīng)對態(tài)度，語言組織能力，責(zé)任心和處事能力。

記錄每位新生的個人信息，在了解全部新生后，各部長商討后，在會議結(jié)束后，選擇好優(yōu)秀且適合自己本部的五位新生為本部部員，把名單交至主席團。

電白春華學(xué)校學(xué)生會主席團

第三篇：考核試題

考核試題

一、單選題

1、執(zhí)業(yè)藥師是在藥品生產(chǎn)、（b）、使用機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的藥學(xué)技術(shù)人員 A.銷售 B.經(jīng)營 C.買賣 D.體驗

2、執(zhí)業(yè)藥師必須遵守職業(yè)道德，忠于職守，以對藥品質(zhì)量負(fù)責(zé)、保證（a）為基本準(zhǔn)則。

A.人民用藥安全有效 B.及時反饋用藥信息 C.人民身體健康 D.醫(yī)療安全

3、執(zhí)業(yè)藥師在（c）范圍內(nèi)負(fù)責(zé)對藥品質(zhì)量的監(jiān)督和管理。A.機構(gòu) B.藥店 C.執(zhí)業(yè) D.醫(yī)院

4、執(zhí)業(yè)藥師負(fù)責(zé)處方的（d）及監(jiān)督調(diào)配。A.開具 B.制定 C.比對 D.審核

5、執(zhí)業(yè)藥師應(yīng)當(dāng)尊重患者或者消費者的價值觀、知情權(quán)、自主權(quán)、隱私權(quán)屬于執(zhí)業(yè)藥師道德中（c）。

A.救死扶傷，不辱使命 B.進德修業(yè)，珍視聲譽 C.尊重患者，一視同仁 D.依法執(zhí)業(yè)，質(zhì)量第一

6、《藥品管理法(2015年修訂)》第十五條規(guī)定，開辦藥品經(jīng)營企業(yè)必須具有與所經(jīng)營藥品相適應(yīng)的營業(yè)場所、（a）、倉儲設(shè)施、衛(wèi)生環(huán)境。

A.設(shè)備 B.人員 C.資金 D.藥品

7、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》第二十條規(guī)定，企業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。a A.大學(xué)本科以上 B.大專以上 C.研究生以上 D.中專以上

8、執(zhí)業(yè)藥師應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，加強道德修養(yǎng)，提高專業(yè)水平和執(zhí)業(yè)能力屬于執(zhí)業(yè)藥師道德中（b）

A.救死扶傷，不辱使命 B.進德修業(yè)，珍視聲譽 C.尊重患者，一視同仁 D.依法執(zhí)業(yè)，質(zhì)量第一

9、企業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、執(zhí)業(yè)藥師資格和（c）年以上藥品經(jīng)營質(zhì)量管理工作經(jīng)歷。

A.1 B.2 C.3 D.4

10、執(zhí)業(yè)藥師應(yīng)當(dāng)將患者及公眾的身體健康和生命安全放在首位屬于執(zhí)業(yè)藥師道德中（a）

A.救死扶傷，不辱使命 B.進德修業(yè)，珍視聲譽 C.尊重患者，一視同仁 D.依法執(zhí)業(yè)，質(zhì)量第一

二、多選題

1、《藥品管理法(2015年修訂)》第十五條規(guī)定，開辦藥品經(jīng)營企業(yè)必須具備以下條件（abcd）。

A.具有依法經(jīng)過資格認(rèn)定的藥學(xué)技術(shù)人員

B.具有與所經(jīng)營藥品相適應(yīng)的營業(yè)場所、設(shè)備、倉儲設(shè)施、衛(wèi)生環(huán)境 C.具有與所經(jīng)營藥品相適應(yīng)的質(zhì)量管理機構(gòu)或者人員 D.具有保證所經(jīng)營藥品質(zhì)量的規(guī)章制度

2、全面質(zhì)量管理的核心內(nèi)容主要包括（bcd）A、全方面質(zhì)量管理 B、全流程的管理 C、人人參加的管理 D、全面的管理方式

3、《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范（2010年修訂）》第二十二條規(guī)定，生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)（abc）

A.至少具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷（或中級專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格）B.具有至少三年從事藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理的實踐經(jīng)驗，其中至少有一年的藥品生產(chǎn)管理經(jīng)驗

C.接受過與所生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn) D.具有藥品生產(chǎn)經(jīng)歷

4、執(zhí)業(yè)藥師的職責(zé)包括（abcd）A.執(zhí)業(yè)藥師必須遵守職業(yè)道德

B.執(zhí)業(yè)藥師必須嚴(yán)格執(zhí)行《藥品管理法》及國家有關(guān)藥品研究、生產(chǎn)、經(jīng)營、使用的各項法規(guī)及政策

C.執(zhí)業(yè)藥師在執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)對藥品質(zhì)量的監(jiān)督和管理 D.執(zhí)業(yè)藥師負(fù)責(zé)處方的審核及監(jiān)督調(diào)配

5、提升執(zhí)業(yè)藥師履職能力的措施包括（abc）A.加強執(zhí)業(yè)藥師道德建設(shè) B.嚴(yán)格執(zhí)業(yè)藥師準(zhǔn)入門檻 C.改善執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育 D.提高本科藥學(xué)教育質(zhì)量

考核試題

一、單選題

1、世界衛(wèi)生組織（WHO）1948年給健康下的定義是（a）。

A.健康是一種軀體、精神與社會和諧融合的完美狀態(tài)，而不僅僅是沒有疾病或身體虛弱

B.健康不僅是疾病體弱的匿跡，而是身心健康、社會幸福的完美狀態(tài)

C.健康是每天生活的資源，并非生活的目的。健康是社會和個人的資源，是個人能力的體現(xiàn)

D.良好的健康是社會、經(jīng)濟和個人發(fā)展的主要資源，生活質(zhì)量的一個重要方面

2、健康管理完善的思維模式、實踐及健康管理組織、相關(guān)支持政策及法案，最早出現(xiàn)在（c）。

A.英國 B.法國 C.美國 D.日本

3、以下不是健康管理作為一門學(xué)科及行業(yè)興起的原因的是（d）。A.新興的、昂貴的醫(yī)療技術(shù)的流行 B.人口老齡化

C.慢性病的發(fā)生率大幅度增長 D.人口出生率下降

4、以下不是中國大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的外在驅(qū)動力的是（d）。A.經(jīng)濟全球化 B.技術(shù)變革 C.氣候環(huán)境 D.人口結(jié)構(gòu)

5、健康管理在我國處于（a）階段。A.萌芽 B.飛速發(fā)展 C.成熟 D.衰弱

6、健康管理是為個體和群體（包括政府）提供有針對性的科學(xué)（b）并創(chuàng)造條件采取行動來改善健康。

A.生活信息 B.健康信息 C.疾病信息 D.人口信息

7、中國大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的內(nèi)部驅(qū)動力是（a）A.國際化、城鎮(zhèn)化、人口結(jié)構(gòu)、市場化 B.國際化、生態(tài)化、城鎮(zhèn)化、市場化 C.人口結(jié)構(gòu)、國際化、生態(tài)化、市場化 D.國家化、城鎮(zhèn)化、市場化

8、中國大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的外部驅(qū)動力是（a）A.經(jīng)濟全球化、技術(shù)變革、氣候環(huán)境 B.氣候環(huán)境、人口結(jié)構(gòu)、技術(shù)變革 C.城鎮(zhèn)化、人口結(jié)構(gòu)、技術(shù)變革 D.經(jīng)濟全球化、城鎮(zhèn)化、人口結(jié)構(gòu)

9、為藥品生產(chǎn)廠家提供售后信息反饋收集服務(wù)，以便生產(chǎn)廠家隨時掌握藥品說明書所涵蓋內(nèi)容以外的情況是執(zhí)業(yè)藥師在（b）不良反應(yīng)監(jiān)測中發(fā)揮的作用。

A.醫(yī)院 B.藥店 C.藥品生產(chǎn)線 D.藥品檢驗部門

10、完善引導(dǎo)參保人員利用基層醫(yī)療服務(wù)、康復(fù)醫(yī)療服務(wù)的措施。屬于（d）。A.加強規(guī)劃布局和用地保障 B.優(yōu)化投融資引導(dǎo)政策 C.完善財稅價格政策

D.引導(dǎo)和保障健康消費可持續(xù)增長

二、多選題

1、健康管理基本策略（abcd）。A.生活方式管理、需求管理 B.疾病管理、災(zāi)難性病傷管理 C.殘疾管理 D.綜合人群管理

2、大健康產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵和外延可以概括成三全四領(lǐng)域?！叭?是指（abc）A、從受精卵到死亡的全生命周期管理 B、從預(yù)防到康復(fù)的全價值鏈覆蓋 C、從政府到社會再到市場的全方位關(guān)聯(lián) D、從個人到家庭的全方位管理

3、大健康產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵和外延可以概括成三全四領(lǐng)域。“四領(lǐng)域” 是指（abcd）A.藥品、醫(yī)療器械、老年用品為主體的健康產(chǎn)品 B.以醫(yī)療服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、移動醫(yī)療為主體的健康服務(wù) C.以養(yǎng)老地產(chǎn)、醫(yī)療地產(chǎn)、養(yǎng)生地產(chǎn)為主體的健康房地產(chǎn) D.以健康保險等金融產(chǎn)品為主體的健康金融

4、下列關(guān)于執(zhí)業(yè)藥師藥品不良反應(yīng)監(jiān)測的說法正確的有（abcd）A.醫(yī)院執(zhí)業(yè)藥師是提供藥品服務(wù)的直接參與者和指導(dǎo)者 B.能對處方和處方調(diào)配中所用藥物作出正確分析、評價 C.應(yīng)進行治療藥物的監(jiān)測工作，制定藥物治療方案

D.發(fā)現(xiàn)實際存在的和潛在的不良影響，及時調(diào)整方案，使患者達到有效藥物治療目標(biāo)

5、健康管理是（bcd）

A.利用現(xiàn)代生物醫(yī)學(xué)和信息化管理技術(shù) B.對個人或群體的健康狀況、生活方式、社會環(huán)境等進行全面監(jiān)測、分析、評估 C.并對健康危險因素進行干預(yù)管理的全過程 D.從社會、心理、生物學(xué)的角度

考核試題

一、單選題

1、藥劑師必須能夠有效的管理資源（人力、物力、財力）和信息。這體現(xiàn)了星級執(zhí)業(yè)藥師的（a）職能。

A.衛(wèi)生保健提供者 B.決策者 C.管理者 D.領(lǐng)導(dǎo)者

2、藥劑師有責(zé)任對下一代藥劑師及公眾進行教育和培訓(xùn)。這體現(xiàn)了星級執(zhí)業(yè)藥師的（b）職能。

A.衛(wèi)生保健提供者 B.教育者 C.管理者 D.領(lǐng)導(dǎo)者

3、在各種衛(wèi)生條件下或者在其他衛(wèi)生資源供應(yīng)不足或沒有的地區(qū)，藥劑師有責(zé)任站在領(lǐng)導(dǎo)者的位置為所有病人及社區(qū)爭取福利。這體現(xiàn)了星級執(zhí)業(yè)藥師（d）職能。

A.衛(wèi)生保健提供者 B.教育者 C.管理者 D.領(lǐng)導(dǎo)者

4、以下說法錯誤的是（c）。

A.執(zhí)業(yè)藥師應(yīng)在藥品使用領(lǐng)域，指導(dǎo)患者合理用藥，規(guī)范藥品在臨床的合理使用 B.執(zhí)業(yè)藥師應(yīng)在藥品的研發(fā)、生產(chǎn)和流通等領(lǐng)域發(fā)揮保證藥品質(zhì)量，對藥品質(zhì)量進行科學(xué)嚴(yán)格管理的作用

C.新開辦零售藥店可暫不配備執(zhí)業(yè)藥師

D.零售藥店和醫(yī)院藥房營業(yè)時必須有執(zhí)業(yè)藥師指導(dǎo)合理用藥

5、決策過程的首要環(huán)節(jié)是（a）。A.確定問題和目標(biāo) B.搜集信息 C.確定決策標(biāo)準(zhǔn) D.擬定可行方案

6、藥師與患（求藥）者溝通的特點不包括（d）。A.專業(yè)性 B.服務(wù)性 C.社會性 D.福利性

7、“聯(lián)絡(luò)者角色”屬于明茲伯格管理者角色分類中的（a）A.人際關(guān)系角色 B.信息傳遞角色 C.決策角色 D.溝通角色

8、下列哪一項不是終身學(xué)習(xí)者的特征（d）A.具有追根究底的精神 B.具有高屋建瓴的眼光 C.具備信息處理的能力 D.具有應(yīng)對一切困難的能力

9、對照具體實物向患者演示正確的使用及貯存方法，加深患者印象的教育方式屬于（c）。

A.語言教育 B.書面教育 C.實物演示教育 D.互動教育

10、關(guān)于實施領(lǐng)導(dǎo)的主要原則，下列說法錯誤的是（c）。A.懂得溝通 B.愿景比管控重要 C.指標(biāo)比信念重要 D.團隊比個人重要

二、多選題

1、七星藥劑師的“七星”包括（abc）。A.衛(wèi)生保健提供者、決策者 B.溝通者和管理者

C.終生學(xué)習(xí)者、教育者和領(lǐng)導(dǎo)者 D.衛(wèi)生保健提供者和協(xié)調(diào)者

2、加強藥師與患者進行溝通的對策包括（abcd）A、提供適宜的場所

B、規(guī)范藥師的工作儀表，加強藥師的道德修養(yǎng) C、建立醫(yī)患之間相互尊重、平等交流機制 D、制定藥師與患者溝通的基本用語

3、執(zhí)業(yè)藥師教育的一般方式包括（abc）A.語言教育 B.書面教育 C.實物演示教育 D.互動教育

4、決策的過程包括（abcd）A.確定問題和目標(biāo)、搜集信息 B.確定決策標(biāo)準(zhǔn)、擬定可行方案C.分析方案、確定和實施方案 D.評價決策效果、反饋

5、管理者的信息角色包括（abc A.監(jiān)督者角色 B.傳播者角色 C.發(fā)言人角色 D.企業(yè)家角色）

第四篇：學(xué)生會考核3

學(xué)生會考核制度

教育

分類： 我的學(xué)生工作

為加強學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時為了進一步增強學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會干部隊伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定旅游學(xué)院分團委學(xué)生會考核制度。

第一章 總則

第一條 本制度包括總則、個人考評、部門考評和附則四個部分，適合分團委學(xué)生會各個部門和所有成員。

第二條 考核目的對學(xué)生會干部在學(xué)生會期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定，全面考核各部門工作在學(xué)年內(nèi)的表現(xiàn)。

第三條 考核方法

（一）建立《旅游學(xué)院分團委學(xué)生會干部檔案》

（二）每學(xué)期對個人和部門考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定

第四條 考核工作的注意事項

（一）考核工作是一項原則性極強的制度，學(xué)生會有關(guān)部門應(yīng)充分重視

（二）學(xué)生會干部自任命當(dāng)月須建立考核表

（三）組織部負(fù)責(zé)對各部部長及部門成員的考核工作

第二章 個人考評

第五條 考評形式，學(xué)生會干部考評實行積分制。滿分為100分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。

第六條 考評細(xì)則

（一）品德分（15分）

（1）堅持四項基本原則，遵守國家法律法規(guī)，社會公德和學(xué)校規(guī)章制度（計10分）

（2）積極參加公益活動、學(xué)雷鋒活動及其他義務(wù)勞動，表現(xiàn)突出，每次加0.5分，最高不超過1分

（3）因好人好事受到系、校、市及市以上表彰每次加1分、1.5分、2分，最高不超過4分

（二）成績分（15分）

(1)成績總分在班級前10名者，計10分；11到20名者，計5-8分；21名以后者計0-4分

(2)獲一、二、三等獎學(xué)金者，依次加1.5分、1分、0.5分；

(3)在各項活動中，獲系一、二、三等獎?wù)?，依次?.5分、1分、0.5分；獲校一、二、三等獎?wù)?，依次?分、1.5分、1分，獲市及市以上一、二、三等獎?wù)撸来渭?分、2分、1.5分

(4)以上附加分最高不得超過5分

(5)考試一門不及格者扣5分，兩門不及格者扣10分

（三）紀(jì)律分（25分）

（1）遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個人修養(yǎng)，舉止文明（計8分）

（2）團結(jié)同事、同學(xué)，樹立學(xué)生會良好的干部現(xiàn)象

（計7分）

（3）積極參加學(xué)生會值班、會議、活動，不曠勤，不遲到，不早退（計10分）

（4）以下情形在一學(xué)年內(nèi)違犯者，每次扣2分

a)在校內(nèi)穿奇裝異服

b)在校內(nèi)抽煙

c)在校內(nèi)公共場合，異性過分親昵

d)在教學(xué)區(qū)嬉戲打鬧，大聲喧嘩

e)理奇異發(fā)型

f)除生活區(qū)及體育課外，在校內(nèi)穿背心、拖鞋

g)服務(wù)同學(xué)時，有不雅舉動者（如：理頭發(fā)、掏耳朵等）

h)在校內(nèi)亂扔垃圾、紙屑

i)會議期間儀態(tài)不端正者

（5）形在一學(xué)年內(nèi)違犯者，每次扣5

a)聚眾酗酒

b)值班、例會、活動遲到或早退

c)例會期間，擾亂會議（包括：通訊工具、交頭接耳、嬉戲打鬧等）

（6）以下情形在一學(xué)年內(nèi)違犯者，每次扣10分

a)拒不服從上級安排

b)泄露學(xué)生會內(nèi)部文件或活動的相關(guān)機密

c)弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私

d)無故不參加值班、例會及相關(guān)活動

e)重大失職，對學(xué)生會聲譽造成影響

f)挑撥部門之間的關(guān)系，散布謠言，影響學(xué)生會聲譽

g)以學(xué)生會名義，開展?jié)M足私人利益的活動

（７）學(xué)年內(nèi)請假次數(shù)超過規(guī)定的，每超過一次扣1分

（８）以上所扣分?jǐn)?shù)最高不超過25分

（四）工作分（30分）

（1）工作態(tài)度端正，責(zé)任感強，熱情度高，協(xié)作性強（計8分）

（2）工作能力強（包括：工作構(gòu)思、策劃、組織安排、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力）（計7分）

（3）工作業(yè)績優(yōu)良（包括：工作質(zhì)量、效率等）（計5分）

（4）組織觀念強（包括：組織忠誠度、團結(jié)協(xié)作精神、與上下級關(guān)系）（計5分）

（5）對學(xué)生會工作提出合理性建議，加1-2分

（6）對學(xué)生會有突出貢獻，加1-3分

（7）以下情形在一學(xué)年內(nèi)違犯者，每次扣5分

h)工作期間與同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)

i)工作懶散拖拉，、粗心大意、態(tài)度不端正

j)沒有按時按規(guī)定完成工作任務(wù)

（8）無故拒絕配合其他部門工作，每次扣10分

（9）以上附加分最高不超過5分，所扣分?jǐn)?shù)最高不超過30分

（五）其他考核分（15分）

（1）分團委書記可根據(jù)成員表現(xiàn)加1-5分

（2）主席、分團委副書記可根據(jù)成員表現(xiàn)加1-3分

（3）在吉尼斯大賽中，獲一、二、三名者，可加1.5分、1分、0.5分，其他獎項可加0.5分，對于打破記錄者可加2分，團體項目中，團體第一、二、三名的成員可加1.5分、1分

0.5分。最高不得超過3分

（4）部門評比中，獲獎部門成員可加0.5分，部長可加1分

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第三章 部門考核

第七條 考評形式

部門考評實行積分制。滿分為100分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格部門實行改組。

第八條 考評細(xì)則

（一）活動計劃、總結(jié)分（10分）

（1）活動計劃詳細(xì)、嚴(yán)密，按時保質(zhì)上交（計5分）

（2）活動總結(jié)實事求是、認(rèn)真、詳細(xì)，按時上交（計5分）

（3）活動計劃、總結(jié)沒有按時上交，遲交一天扣1分/每次，超過4天以上以0分計

（二）考勤分（10分）

（1）例會、值班、活動按時到達（計10分）

（2）學(xué)年內(nèi)，部門成員遲到或早退者，扣1分/人次，無故缺席扣2分/人次，10分扣完為止

(三)工作考核分（45分）

（1）部門活動內(nèi)容豐富，創(chuàng)新性高（計10分）

（2）部門活動組織嚴(yán)密，影響大，效果好，同學(xué)參與性高（計

10分）

（3）部長能以身作則，成員關(guān)系和睦，部門凝聚力強（計7分）

（4）部門工作熱情高，工作態(tài)度認(rèn)真，工作效率高（計7分）

（5）服務(wù)同學(xué)熱情周到，受到同學(xué)好評（計7分）

（6）積極配合其他部門工作（計7分）

（7）積極與其他部門、其他院系交流合作（計7分）

（三）日?？己朔郑?0分）

（1）部門內(nèi)部定期進行交流等活動（計6分）

（2）部門成員經(jīng)常性上交思想?yún)R報，成員思想狀況良好，積極上進（計7分）

（3）部門成員在例會等場合，積極參與討論，并多次提出創(chuàng)造性建議（計7分）

（4）部門成員在日常的工作或行為中，受口頭警告處分，扣1分/人次，受警告處分，扣3分/人次，受嚴(yán)重警告處分，扣5分/人次，有被勸退者，每人扣10分。20分扣完為止。

（四）其他考核分（15分）

（1）部門互評（計10分）

（2）分團委書記可根據(jù)部門工作情況加1-5分

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第四章附則

第九條 考評程序

（一）個人考評

（1）個人根據(jù)干部考核表進行個人自評

（2）組織部根據(jù)干部日?？己思臃譁p分記錄，進行相應(yīng)加減分

（3）各部部長對各成員進行復(fù)評，分團委副書記、主席對各部部長進行復(fù)評

（4）分團委書記對分團委副書記、主席進行考評審核，并對各部部長及成員進行最后審核簽字

（二）部門考評

（1）各部門根據(jù)部門考核表進行部門自評

（2）各部門根據(jù)部門互評表進行互評

（3）組織部根據(jù)部門日常考核加分減分記錄，進行相應(yīng)加減分

（4）分團委副書記、主席對各部門進行考評審核

（5）分團委書記對各部門進行最后審核簽字

（三）獎項授予

（1）對于個人考評和部門考評中，分?jǐn)?shù)最高個人和部門將授予最佳干部獎和最佳部門獎

（2）對于先進部門獎和和諧部門獎，由各部提出申請，并在學(xué)生會考評會議上，通過部門代表申請演說，由學(xué)生會成員投票決定

（3）對于先進個人獎和優(yōu)秀工作者，由各干部提出申請，并在學(xué)生會考評會議上，通過申請演說，由學(xué)生會成員投票決定

第十條 考評資格

（一）學(xué)生會各部門及各部門成員都有權(quán)參與考評

（二）對于考評中，考評不合格部門無資格參與先進部門獎和和諧部門獎的申請

（三）在先進個人獎和優(yōu)秀工作者個人獎項申請中，以下情形之一者，無資格申請

（1）學(xué)年內(nèi)考試、考查課有補考或重修

（2）學(xué)年內(nèi)有違紀(jì)行為

（3）學(xué)年內(nèi)所在部門被評為不合格部門

第十一條 在各獎項的評選過程中，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評選資格，并進行嚴(yán)厲處理

第十二條 以上獎項評定后，送組織部備案

第十三條 如對考核過程及考核結(jié)果有異議，可向分團委副書記或分團委書記申訴

第五篇：學(xué)生會考核獎懲制度

外語學(xué)部學(xué)生會獎懲制度

為加強外語學(xué)部學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項管理機制，更有效地開展各項工作、更好地服務(wù)同學(xué)，同時為了進一步增強學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會干部隊伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定該制度

一、懲罰部分

1.升旗

學(xué)院每周一早晨6:40開始升旗,團總支學(xué)生會成員應(yīng)于6:35之前到場并簽到，無特殊情況不得請假。

1）無特殊情況并沒有提前請假者扣1分，遲到扣0.5分

2.例會

每周召開一次學(xué)生會例會，例會于每周日6:30準(zhǔn)時開始，學(xué)生會成員應(yīng)于6:25之前到場并簽到，無特殊情況不得請假。

1）當(dāng)日例會未到并未請假者扣1分（超過三次者，將給予通報批評處分）

2）當(dāng)日例會遲到者扣0.5分

3）例會前一律把手機調(diào)成靜音或關(guān)機，無特使情況不得使用手機，例會期間不得擅自交頭接耳，被點名一次扣1分

3.活動

凡學(xué)院或?qū)W部組織的活動，要求學(xué)生會成員到場的無特殊情況不

得請假。

1）當(dāng)次活動未到并未請假者扣1分（若影響當(dāng)次活動的正常進行，將視其情節(jié)嚴(yán)重與否給予批評或相應(yīng)處理）

2）無故拒絕參加活動者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

4.值班

學(xué)生會實行值班制度，各成員按照值班表輪流值班，值班時間為每周星期日至星期四晚21:05—21:40，各值班人員必須準(zhǔn)時到達工作地點并及時簽到、簽離。如有特殊情況需請假者應(yīng)提前告知秘書處，以便值班人員調(diào)動。當(dāng)日值班人員應(yīng)打掃辦公室的室內(nèi)衛(wèi)生。

1）當(dāng)日未值班并未請假者扣1分

2）當(dāng)日值班遲到者扣0.5分

3）在當(dāng)日值班過程中發(fā)現(xiàn)擅離職守者扣1分

4）若因當(dāng)日衛(wèi)生原因而使學(xué)生會在院團委的評比中受影響者扣2分

5）值日期間若有人反映學(xué)生會成員不佩戴工作證，發(fā)現(xiàn)一次扣1分

6）若發(fā)現(xiàn)學(xué)生會成員在各項活動的評比之中徇私作假，發(fā)現(xiàn)一次扣1分

7）態(tài)度不認(rèn)真，不注意禮貌，與同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)，影響學(xué)生會形象者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

二、獎勵部分

1）積極配合其他兄弟部門做好相關(guān)工作者，并受到提名表揚者，每次加1分。

2）對部門工作提出創(chuàng)造性的新思路并加以實施者加1分。

3）工作中靈活處理好突發(fā)、突變事件者，每次加1分。

4）工作中發(fā)現(xiàn)部門問題或缺陷，及時向上級反映，以讓學(xué)生會內(nèi)部減少損失，每次加1分。

5）高質(zhì)高效地完成學(xué)生會安排的任務(wù)，并受到大會上面的提名表揚者，每次加1分

6）期末考試成績，班級排名位于前十名者，加1分

7）獲得技術(shù)型證書（如：英語過級、計算機過級）者，每次加1分。

（注：懲減分?jǐn)?shù)以100分為基礎(chǔ)分，該分?jǐn)?shù)將作為評先評優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)，望各成員仔細(xì)閱讀）