第一篇：學生會招新策劃(學習部)

機械工程系學生會12級招新策劃

招新目的：為學生會增加新鮮血液，為大一新生提供自我展現(xiàn)的平臺，在工作中得到鍛煉，使學生會在各年級中都起到中堅力量的作用。參與人員：學生會主席團、11級各部門部長、各部門干事、大一新生。

一、招新方向

1.招新對象主要是面向工貿(mào)學院12級新生,學習工作方面有突出表

現(xiàn)的同學

2.招新要求:思想品德好,吃苦耐勞,責任心強,具有一定的創(chuàng)新與交

際能力,并有信心處理好學習與工作的關系.3.招新數(shù)量:各部門根據(jù)實際情況自由把握.4.招新形式:統(tǒng)一報名,然后根據(jù)應聘者的意向分開考核.二、招新流程

招新有報名和考核二部分組成.(一)報名:

報名前期準備:招新具體工作安排

招新時間：2012屆新生軍訓期間

招新地點：待定

流程：

1.宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。

2.各部門安排若干名干事，在學校干道以部門展區(qū)的形式向新生展示本部門，新生可在展區(qū)內(nèi)咨詢、領表、登記，也可現(xiàn)場報名和了解應聘具體流程。

3.在新生軍訓期間組織學生會主要成團走訪寢室進行宣傳。

報名表由宣傳部負責，其背面是系學生會主要的工作職責與各部門的工作介紹，報名時間和報名地點。

學生會組織結(jié)構(gòu)：學習部、生活部、宣傳部、體育部、紀檢部、文藝部、秘書部

（二）選拔方式

通過報名進行面試筆試兩部分，面試的評審由相應部門主要干事?lián)巍?/p>

面試內(nèi)容：

1.對應應聘的部門工作的了解，個人的特長，應聘者的個人綜合素質(zhì)。

2.由評委想應聘者提問根據(jù)其回答進行評定。面試后進行選拔，對參選的人員進行通知，并告知其是否通過，說明理由。并告知通過的應聘者筆試的時間和地點。

3.三輪面試完后可開展一個學生會動員活動，比如素質(zhì)拓展活動（極限拍掌、升級版兔子舞、大腳板等），并說明他們其中的用意。

迎招新當天具體工作安排：

1． 布置會場 負責人：體育部

2． 入口處簽到：兩個教室，4名干事負責

3． 維持現(xiàn)場秩序：4人

4．若干名工作人員負責帶領應聘者到面試課室面試

三、后期處理

1.根據(jù)評委打分等確定入選學生會人員名單，制作學生會初版花名冊（之前發(fā)到主席團郵箱)

2.公示階段

3.各部門負責人與新一屆學生會成員見面。)在規(guī)定時間

四、預算細表：

院旗、學生會旗、橫幅、桌簽（嘉賓姓名、學生會部門）、礦泉水、報名表、插排、膠帶、剪刀等

五、應急預案

1）評委未按時到場

若僅一名評委未能及時到場，首先盡快聯(lián)系催促該評委到場，同時請其他人暫代

2）部分評委面試過慢，出現(xiàn)有的部門人多，有的部門無人的情況

若評委面試進度較慢，導致到預定時間時上一班同學還沒面

試完，下一班同學已大量提前到來，應立即通過代部長向主席團或分團委書記傳達意見，加快面試進度，并安排提前到來的同學在其他教室就座，休息。若人員較多教室不能坐下，則在走廊上休息，并有組織人員專人陪伴，提醒候選人保持教學樓的安靜?；蛘呖梢詤f(xié)商面試評委，由其他部評委代為面試。

3）候選人對評委或工作人員工作產(chǎn)生抵觸情緒

若候選人對評委或工作人員工作產(chǎn)生抵觸情緒，其他工作人員應立

即上前調(diào)解，且對待當事人要有耐心。如有肢體沖突，應對評委進行必要的保護。同時通知相關老師進行處理。

4最終評定名單丟失

應立即召集所有參與面試評委參照申請表，并結(jié)合未丟失的評委打

分表回憶當時所作決斷。若實在難以回憶，則再次進行簡短面試。

5）現(xiàn)場秩序

面試現(xiàn)場秩序由每個部門的專人負責

附表1 學生會招新PPT（可采納）

制作目的：在學生會招新現(xiàn)場，幫助與會人員直觀的了解到學生

會各部門性質(zhì)、職能及運作情況。制作風格：輕松活潑 幽默詼諧 主要內(nèi)容：明確的部門定位（性質(zhì)，職能）。

擁有什么能力、特質(zhì)的人優(yōu)先考慮。（這一條一定要嚴

格，比如宣傳部有美工功底的、文藝部有藝術特長等）。具體內(nèi)容：建議附加一些活動照片，部內(nèi)分組及工作劃分的表格

一類。但不做硬性的具體要求，各部門可根據(jù)自身情

況，特點，制作出有自己部門風格的展示材料，旨在將各部門精彩的一面展現(xiàn)在新生面前，以達到吸引人

才的目的。上交事宜：請各部門于在規(guī)定時間交至主席團，并注明學生會招

新PPT、部門

附表2 學生會面試流程

為保證學生會選拔人員的質(zhì)量，使各個部門能過招募到更合適的人才，學生會面試分三輪進行。

第一輪面試： 考察方式： 在招新現(xiàn)場，申報人持表格面試，各部門負責人通

過現(xiàn)場提問等手段，對申報者進行考察?？疾榉矫妫?其是否具有進入學生會，從事學生會工作的能力。評定方式： 由各部門負責人為申報者各項能力打分、初步評定

等級（申報表格）。每個部門最終圈定 ～～ 到～～

人。進入第二輪面試。

（注：若相應部門負責人感覺申報人很有才能，但不是很適合本部門的工作，可以考慮采取推薦的形式，推薦到其他部門，以免減少人才的流失）。

第二輪面試：考察方式：情景對話，各部門根據(jù)該部門的工作情況模擬一次情景對話，并對應聘者的現(xiàn)場反應進行考察?？疾榉矫妫菏欠窬哂信R場應變能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等。

評定方式：各部門負責人為應聘者的表現(xiàn)打分，進一步評定等級，每個部門確定本部門的具體人數(shù)，進入第三面試。

第三輪面試： 考察方式： 采用座談的形式，老師、主席團以及11級干部提出

一些問題供大家討論，然后考察一下申報人在該部

門所需特性方面的素養(yǎng)。同時也可以讓申報人向部

門負責人提出問題，老師、主席團以及11級干部根

據(jù)其表現(xiàn)，及所提問題的水平等方面給予評定?？疾旆矫妫?適合性——考察申報人是否適合該部門的工作（也

可以將有能力者向其他部門推薦）

專業(yè)性——主要考察申報人是否有進入該部門的“專業(yè)特質(zhì)”

重點性——挑選部門負責人，和重點培養(yǎng)對象。評定方式： 請老師、主席團以及11級干部酌情自行評定并最終

確定。

注意：每個部門方便可自帶電腦。

機械工程系學生會學習部

2012年6月1日

第二篇：學生會招新策劃(學習部)

機械工程系學生會12級招新策劃

招新目的：為學生會增加新鮮血液，為大一學生提供自我展現(xiàn)的平臺，在工作中得到鍛煉，使學生會在各年級中都起到中堅力量的作用。參與人員：學生會主席團、11級各部門部長、各部干事、大一學生。

一、招新方向

1.招新對象主要是面向工貿(mào)學院12級新生,學習工作方面有突出表

現(xiàn)的同學

2.招新要求:思想品德好,吃苦耐勞,責任心強,具有一定的創(chuàng)新與交

際能力,并有信心處理好學習與工作的關系.3.招新數(shù)量:各部門課根據(jù)實際情況自由把握.4.招新形式:統(tǒng)一報名,然后根據(jù)應聘者的意向分開考核.二、招新流程

招新有報名和考核二部分組成.(一)報名:

報名前期準備:招新具體工作安排

招新時間：2012屆新生軍訓期間

招新地點：待定

流程;

1.宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。

2.各部門安排若干名干事，在學校干道以部門展區(qū)的形式新生展示本部門，新生可在展區(qū)內(nèi)咨詢、領表、登記，也可現(xiàn)場報名和了解應聘具體流程。

3.在新生軍訓期間組織學生會主要成團走訪寢室進行宣傳。報名表由宣傳部負責，其背面是系學生會主要的工作職責與各部

門的工作介紹，報名時間和報名地點。

學生會組織結(jié)構(gòu)：學習部、生活部、宣傳部、體育部、紀檢部、文藝部、秘書部、體育部

（二）選拔方式

通過報名進行面試筆試兩部分，面試的評審由相應部門主要干事?lián)巍?/p>

面試內(nèi)容：

1.對應應聘的部門工作的了解，個人的特長，應聘者的個人綜合素質(zhì)。

2.由評委想應聘者提問根據(jù)其問答進行評定。面試后進行選拔，對參選的人員進行通知，并告知其是否通過，說明理由。并告知通過的應聘者筆試的時間和地點。

3.三輪面試完后可開展一個學生會動員活動，比如素質(zhì)拓展活動（極限拍掌、升級兔子舞、大腳板等），并激勵他們其中的用意。

迎新當天具體工作安排：

1． 布置會場 負責人：體育部

2． 入口處簽到：兩個教室，4名干事負責

3． 維持現(xiàn)場秩序：4人

4．若干名工作人員負責帶領應聘者到面試可課室面試

三、后期處理

1.根據(jù)評委打分等確定入選學生會人員名單，制作學生會初版花

名冊（之前發(fā)到主席團郵箱)

2.公示階段

3.各部負責人與新一屆學生會成員見面)在規(guī)定時間

四、預算細表：

院旗、學生會旗、橫幅、桌簽（嘉賓姓名、學生會部門）、礦泉水、報名表、插排、膠帶、剪刀等

五、應急預案

1）評委未按時到場

若僅一名評委未能及時到場，首先盡快聯(lián)系催促該評委到場，同時請其他人暫代

2）部分評委面試過慢，出現(xiàn)有的部門人多，有的部門無人的情況

若評委面試進度較慢，導致到預定時間時上一班同學還沒面

試完，下一班同學已大量提前到來，應立即通過代部長向主席團或分團委書記傳達意見，加快面試進度，并安排提前到來的同學在其他教室就座，休息。若人員較多教室不能坐下，則在走廊上休息，并有組織人員專人陪伴，提醒候選人保持教學樓的安靜。或者可以協(xié)商面試評委，由其他部評委代為面試。

3）候選人對評委或工作人員工作產(chǎn)生抵觸情緒

若候選人對評委或工作人員工作產(chǎn)生抵觸情緒，其他工作人員應立

即上前調(diào)解，且對待當事人要有耐心。如有肢體沖突，應對評委進行必要的保護。同時通知相關老師進行處理。

4最終評定名單丟失

應立即召集所有參與面試評委參照申請表，并結(jié)合未丟失的評委打

分表回憶當時所作決斷。若實在難以回憶，則再次進行簡短面試。

5）現(xiàn)場秩序

面試現(xiàn)場秩序由每個部的專人負責

制作目的：

制作風格：

主要內(nèi)容：

具體內(nèi)容：

上交事宜： 1 學生會招新PPT（可采納）在學生會招新現(xiàn)場，幫助與會人員個直觀的了解到學生會各部門性質(zhì)、職能及運作情況。輕松活潑 幽默詼諧 明確的部門定位（性質(zhì)，職能）。擁有什么能力、特質(zhì)的人優(yōu)先考慮。（這一條一定要嚴格，比如宣傳部有美工功底的、文藝部有藝術特長等）。建議附加一些活動照片，部內(nèi)分組及工作劃分的表格一類。但不做硬性的具體要求，各部門可根據(jù)自身情況，特點，制作出有自己部門風格的展示材料，旨在將各部門精彩的一面展現(xiàn)在新生面前，以達到吸引人才的目的。請各部門于在規(guī)定時間交至主席團，并注明學生會招

新PPT、部門

附表2 學生會面試流程 附表

為保證學生會選拔人員的質(zhì)量，使各個部門能過招募到更合適的人才，學生會面試分三輪進行。

第一輪面試： 考察方式： 在招新現(xiàn)場，申報人持表格面試，各部門負責人通

過現(xiàn)場提問等手段，對申報者進行考察?？疾榉矫妫?其是否具有進入學生會，從事學生會工作的能力。評定方式： 由各部門負責人為申報者各項能力打分、初步評定

等級（申報表格）。每個部門最終圈定 ～～ 到～～

人。進入第二輪面試。

（注：如相應部門負責人感覺申報人很有才能，但不是很適合本部門的工作，可以考慮采取推薦的形式，推薦該其他部門，以減少人才的流失）。

第二輪面試：考察方式：情景對話，各部門根據(jù)該部門的工作情況模擬一次情景對話，并對應聘者的現(xiàn)場反應進行考察。考查方面：是否具有臨場應變能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等。

評定方式：各部門負責人為應聘者的表現(xiàn)打分，進一步評定等級，每個部門確定本部門的具體人數(shù)，進入第三面試。

第三輪面試： 考察方式： 采用座談的形式，許斯華老師主席團以及11級干部

提出一些問題供大家討論，然后考察一下申報人在該部門所需特性方面的素養(yǎng)。同時也可以讓申報人

向部門負責人提出問題，許斯華老師、主席團以及

11級干部根據(jù)其表現(xiàn)，及所提問題的水平等方面給

予評定?？疾旆矫妫?適合性——考察申報人是否適合該部門的工作（也

可以將有能力者向其他部門推薦）

專業(yè)性——主要考察申報人是否有進入該部門的“專業(yè)特質(zhì)”

重點性——挑選部門負責人，和重點培養(yǎng)對象 評定方式： 請許斯華老師、主席團已級11級干部酌情自行評定

并最終確定。

注意：每個部門若方便可自行帶電腦。

機械工程系學生會學習部部長：熊文文

2012年6月1日

第三篇：美術系學生會學習部招新策劃

美術系學生會學習部招新策劃

本學期即將結(jié)束，馬上就要迎來新的一學年，為了擴充我們美術系學生會的力量，同時也給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現(xiàn)我們美術系學生會學習部進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

一.部門介紹

美術系學生分會學習部在我們學生會中占據(jù)著一個很重要的地位，主要抓我們系學習工作這一塊，給我們系同學營造一個良好的學習氛圍，及時把上級領導在學習動態(tài)這方面的精神和消息傳達給同學，同時也及時的把同學的意見反饋給老師領導并積極配合解決。在具體落實工作這一塊，我們學習部主要承辦著每年一次的辯論賽，每年一次的書法比賽，每月一統(tǒng)計的學生出勤考核。在工作這一塊我們學習部絕對是你施展才華的一個部門。

二.領導小組

指導老師：

美術系系副書記徐燕

美術系團總支負責人洪廣明

負責人：

學生分會主席揭克

學習部部長傅曉劍

三.招新對象：主要針對07級新生同時針對本系所有同學

招新要求：思想品德好，能吃苦耐勞，工作責任心強，具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

招新數(shù)量：待定

招新形式：系學生會主席團主管，各部門自主落實。

四.招新流程：

招新由報名和考核兩部分組成。

（一）報名：

1）利用海報的形式告知學生會招新信息。

2）宣傳告知同學們我們學習部的主要工作、職責。

3）安排好人員，在系里以展區(qū)的形式向新生展示本部門，新生可在展區(qū)內(nèi)咨詢、領表、登記。

（二）考核（共二部分）

第一輪考察由競職演講的表現(xiàn)及簡歷決定。

在報名后（具體時間另行通知）我們學生會會統(tǒng)一舉行競職演講，通過演講表現(xiàn)和簡歷介紹，我們根據(jù)我部的實際需要人員數(shù)初步確定保留人員。

第二輪考察主要是實際工作能力的考核。

新生參與學生會近期的活動工作，學生會的所有成員共同觀察這批新生，全方面了解應聘者各方面的能力。最終共同確定學生會的保留成員。

美術系學生分會學習部

2007-6-11

第四篇：學習部招新策劃

藝術設計系學習部招新策劃

馬上就要迎來新的一學年，為了擴充我系學生會的力量，同時也給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現(xiàn)我們系學生會學習部進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

一．

部門介紹

系學生會學習部在我們學生會中占據(jù)著一個很重要的地位，主要抓我們系學習工作這一塊，給我們系同學營造一個良好的學習氛圍，及時把上級領導在學習動態(tài)這方面的精神和消息傳達給同學，同時也及時的把同學的意見反饋給老師領導并積極配合解決。在工作這一塊我們學習部絕對是你施展才華的一個部門。

◆學習部職責：

1、了解全系學生學習狀況。

2、做好全系學生考勤記錄工作。

3、組織、策劃、各類有助于提高學習興趣的活動。

4、負責系報的編輯、排版、發(fā)行等工作。

二． 招新細則：

1、招新對象：要針對12級新生

2、招新要求：

（1）承認學校規(guī)章制度，自覺遵守學校規(guī)章制度。（2）思想品德好，能吃苦耐勞，工作責任心強。

（3）具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。（4）有較強的團隊精神，善于利用和發(fā)揚團隊力量。

3、招新數(shù)量：待定

三． 招新形式：

招新由初復試、考察期兩部分組成。

一）

報名：

1）

利用海報，廣播站等形式告知學生會招新信息。

2）

宣傳告知同學們我們學習部的主要工作、職責。

3）

宣傳告知新生招新時間，地點，讓新生做好準備等。4）

安排好人員，在系里以展區(qū)的形式向新生展示本部門，新生可在展區(qū)內(nèi)咨詢、領表、登記。

（二）初復試及考察期（共二部分）

第一輪考察由競職演講的表現(xiàn)及簡歷決定。

在報名后（具體時間另行通知）我們學生會會統(tǒng)一舉行競職演講，通過演講表現(xiàn)

和簡歷介紹，我們根據(jù)我部的實際需要人員數(shù)張貼海報來公布初步確定的保留人員。

第二輪考察主要是實際工作能力的考核。

新生參與學生會近期的活動工作，學生會的所有成員共同觀察這批新生，根據(jù)其

工作能力和創(chuàng)新意識全方面了解應聘者各方面的能力。最終共同確定學生會的保留成員。

四． 招新目標

預計的招新目標是招收15名12級新生學員，有較強的工作能力和表現(xiàn)能力，不

怯場，對學習部工作有一定的認識和獨到的見解，能提出自己的建議，構(gòu)想新穎

出彩，能團結(jié)部門成員共同完成任務的新生。

藝術設計系學習部

第五篇：學習部招新策劃

藝術設計系學習部招新策劃

馬上就要迎來新的一學年，為了擴充我系學生會的力量，同時也給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現(xiàn)我們系學生會學習部進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：