第一篇：招新計劃書

招新計劃書

新學年開始了，為了擴充我們院公寓管理學生委員會的力量，同時給廣大同學施展自己的才華以及抱負的機會，現(xiàn)我們院公寓管理學生委員會廣納賢才。一：招新目的及意義

豐富學校社團活動，加強校園與社會的聯(lián)系，讓廣大學生更早走向社會，同時也響應學校號召，讓校園走向社會化。作為院公寓管理學生委員會的一員，希望通過招新活動為我們公管委今后的發(fā)展注入新的活力并提高大學生的社會實踐能力。

二：招新的對象和要求：

對象：廣州大學松田學院大學新生，有志進入工作學習，有信心處理好學習和工作的關(guān)系的新生

要求：能夠秉持認真負責的工作態(tài)度，有較強的創(chuàng)新能力，應變能力，組織能力；

三：招新的時間和地點：

時間：九月初【待定】

地點：籃球場，宿舍招新【待定】

四：招新安排

1，前期安排；

在活動開始前兩天召開招新工作會議并分配好每一個

部門的工作。間并打印好相應地安排表，簽到表，報名表，公管委招新宣傳單 置好攤位的工作 的宣傳海報，招新展板等等并在活動開始前在宿舍宣傳欄等各地方粘貼好宣傳海報候吸引新生報名 的工作

二：活動中期內(nèi)容及安排：

招新活動內(nèi)容

1.前期：到各個宿舍慰問新生派發(fā)宣傳小冊子并可以接受報名 幫助，共同完成，同時派發(fā)宣傳小冊子！在小冊子派發(fā)前外聯(lián)部要負責好小冊子的分配

中期：擺攤招新宣傳活動，上宿舍宣傳公管委，到班

級宣傳招納新生

擺攤招新宣傳活動：派發(fā)一些糖果，小卡片吸引新生，同時文娛部表演一些小節(jié)目吸引新生報名

班級宣傳招納新生：派發(fā)公管委宣傳單并相關(guān)部門負責的班級第二天的早上要收齊報名表格

宿舍宣傳公管委；以宣傳小冊子吸引新生報名，要馬上確定報名名單

第一組：文娛部，生活部，宣傳部，負責擺攤宣傳，注意在擺攤活動時要派發(fā)宣傳小冊子

第二組；外聯(lián)部，紀督部，秘書部，負責宿舍招新

【而在班級上的宣傳也需要公管委的每一個人的協(xié)力幫助，到班級上的宣傳時候派發(fā)的是公管委的宣傳單】 后期：對新生進行三輪面試

第一輪：對新生進行自我介紹的簡單面試，每一個部門負責自己部門的招新面試，【人數(shù)自定】第二輪：對新生進行問答面試，這一輪面試中，面試的問題難度要有所提高，至于面試時關(guān)于實際操作問題每一個部門內(nèi)部商量好，人數(shù)要進行篩選第三輪：第三輪面試是從活動實踐中體現(xiàn)每一位新生的實踐能力，在招新活動，校運會等以后再由新生們總結(jié)，而每一個部門也要在第三輪實踐面試中，對新生們的篩選，把公管委的成員真正確定下來

三：注意事項：

1，公管委的每位人員在招新工作的時候都要穿工作

服，佩戴好工作證，以及什么時候都注意禮貌問題

2，到班級宣傳的時候要帶齊報名表以及公管委招新

宣傳單

3，如果我們招新的活動與新生們的時間安排有沖

突，我們要延后招新活動的時間，紀督部務必要及時對每一個部門進行通知及另行通知新的時間地點

4，每一次的招新活動，全體公管委的人員要盡可能

參加，如有特殊情況另行處理

八；招新活動預算

宣傳單的印發(fā)100*0.1=10

擺攤宣傳的糖果60*0.5=30

卡片60*1=60

氣球，彩帶50

總預計；150

策劃人：*888888

第二篇：招新計劃書

武漢工業(yè)學院學生會勤工部招新計劃 前言

新的學期，我們也即將迎來武漢工業(yè)學院60年校慶，那么我們校學生會的招新也應該有新的超越，為了提高我們校學生會的整體素質(zhì)，網(wǎng)羅到更多適合學生會的優(yōu)秀人才，我們必須嚴格把關(guān)，認真計劃。勤工部，這個對內(nèi)協(xié)助學工處負責勤工儉學工作，對外聯(lián)系商家為同學們提供各種兼職的部門，我們也始終本著為同學服務的原則，希望通過這次招新，發(fā)掘更多的優(yōu)秀人才，進一步發(fā)展我們部門，為同學服務更多。

招新目的：

為我們學生會儲備更多高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展我們學生會的工作，培養(yǎng)壯大我們學生會的隊伍，保證我們部門工作的連續(xù)性，為我校貧困學生爭取更多的勤工儉學崗位，提供更多安全的兼職信息，全心全意為廣大同學服務。

招新細則：

一、招新對象;武漢工業(yè)學院所有在校大一新生

二、招新要求：

1、思想品德好；

2、有責任心，積極上進、能吃苦耐勞，有良好的態(tài)度、細心有耐心、有一定的創(chuàng)新精神；

3、工作積極主動，有自我鍛煉的決心； 三：招新人數(shù):14人(金銀湖、常青各7人)

備注：今年主要由于我們勤工部負責的勤工儉學工作的增多，希望能夠多招一兩個干事。

招新形式:主要還是通過填寫報名表，面試，復試，考核及最終面試等方式進行篩選確定。

面試工作安排

1、前期準備和宣傳；

為吸納更多優(yōu)秀人才，我們應該趕在各院系學生會招新之前進行招新，另一方面也是因為我們部門要負責全校那么多勤工儉學的信息核對，每兩個月進行一次，如果招新太晚，我們的任務將很難完成。因此，我們初定于九月十三日到九月十六日（具體時間以校學生會制定的為準）即開始我們的宣傳及報名工作。宣傳時可以一部分利用新生軍訓休息時間下去宣傳，另一部分在食堂門口設(shè)點為同學答疑等，如果還有多余的人，安排人下寢室宣傳。

2、正式招新。(金銀湖主要由秦桂林和江創(chuàng)負責，常青主要由吳

洪迪和朱凡負責。)

（1）在前期宣傳時，我們將給有興趣的同學發(fā)放報名表。在制定的時間即九月十六日下午六點以前將報名表收齊，并于晚上通知報名的同學于九月十八日晚統(tǒng)一安排面試。金銀湖在基礎(chǔ)樓107集合，常青在科教樓211集合。

（2）九月十八日晚六點金銀湖在基礎(chǔ)樓107集合后安排到106

面試，常青在科教樓211集合后安排到212面試（若人比較多，則安排兩個教室進行面試。）每次依然是五個到六個一起去面

試，通過問一些問題作簡單考查，記錄下直接進入復試和待定的同學名單。

(3)從待定的同學中經(jīng)過討論確定一些同學進入復試，進入

復試的人數(shù)金銀湖、常青各控制在18人左右。

（4）復試將定于二十三日晚，在常青科教樓進行。形式為情

景模擬。情景主要是根據(jù)勤工部的日常工作設(shè)計，主要為兼職、勤工儉學方面。通過情景模擬可以考查同學的應變能力，也可以知道哪些同學適合呆在勤工部，若不適合呆在勤工部又比較優(yōu)秀的同學就推薦到別的部門。復試后留下的人數(shù)金銀湖、常青各控制在12人左右。

（5）復試后將進入考核階段，時間為一個星期。主要考核內(nèi)

容為寫份策劃及感想，同時找系學生會勤工部長進行修改，并推薦到系里了解勤工部情況，目的在于看他們的禮貌程度及態(tài)度，在九月三十日我們將打電話給各院系了解情況，談談對該同學的印象，（6）最終面試依然兩校區(qū)分開進行。主要內(nèi)容是每個人談談

自己在考核這個星期的感悟，學到了一些什么，通過這樣可以考查他們的學習能力和感悟能力。

（6）九月三十一日我們將討論確定最后加入校勤工部的同

學，人數(shù)為金銀湖7人，常青7人(男女比例相當)。國慶節(jié)后將公布名單。

干事培養(yǎng)計劃

依然繼承以前的兩周一次全體例會，兩邊每周三各開一次交流會。

1、2011年10月—2012年1月

培養(yǎng)目標： 使新加入學生會的新生掌握學生工作的基本技能，全面了解學生會的工作狀況。

培養(yǎng)計劃

（1）2011年10月~11月

主要是給干事學習校學生會制度，同時讓干事了解勤工部的所有常規(guī)工作以及校學生會其他部門的主要工作和活動。還有很重要的一點就是讓他們作好自己的大學規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃。

（2）2011年12月~2012年1月

帶干事出去拉兼職，鍛煉干事的和社會人打交道的能力；另一方面將干事安排到其他部門學習，這樣也可以在提高他們能力的同時加強我們部門和其他部門的交流。當然，在這個時間段我們會試著讓幾個細心踏實的干事去負責每兩個月的勤工儉學資料的統(tǒng)計工作。

（3）2012年2月~4月

通過上學期的培養(yǎng)，干事基本已具備處理部門工作的能力，第二學期主要是培養(yǎng)干事獨自處理工作的能力。在這幾個月，我們會將部門的一些工作給干事自己去安排。比如讓干事自己去負責招聘會，學會怎樣接待公司負責人，怎樣協(xié)助開好招聘會，怎樣送走公司負責人這個過程中的細節(jié)。

（4）2012年5月~6月

最后的這兩個月，由于面臨換屆，需要為干事成為副部奠定一定

基礎(chǔ)。5月我們部門正好有勤工杯排球賽，我們將讓干事自己寫策劃，自己安排活動中的一些事項，部長和副部只負責協(xié)助他們。通過這種方式培養(yǎng)他們寫策劃的能力和組織領(lǐng)導能力。

在這一年培養(yǎng)干事的過程中，我們將定期對他們開展一些培訓，1、禮儀培訓

2、聯(lián)誼交流活動（素質(zhì)拓展）

3、學生干部能力培訓

4、社會實踐活動

最后，希望以后我部新成員能迅速適應、成長。在今后我們團結(jié)一心，并肩奮戰(zhàn)！

第三篇：社團招新計劃書

陽職團〔2011〕15號

關(guān)于開展2011—2012學學生社團

招新工作的通知

各系團總支、各社團指導單位、各學生社團：

新學年伊始，各社團即將舉行招新工作，為社團注入新生力量。經(jīng)研究，現(xiàn)就2011—2012學學生社團招新工作相關(guān)事項通知如下：

一、招新時間

2011年9月27日至10月10日，其中9月27至29日三天集中在校道進行，其它時間由各社團自行安排。

二、招新地點

北區(qū)校道和南區(qū)校道

三、注意事項

1、本次開展招新的必須是經(jīng)過學院團委批準成立并完成本注冊登記的學生社團。

2、社團招新時如有相關(guān)宣傳需提前報到學生社團聯(lián)合會，宣傳內(nèi)容應是社團相關(guān)信息，不準進行商業(yè)宣傳。

3、社團招新時本著友好合作原則，不準任何社團以任何方式污蔑其他社團，否則取消該社團本招新資格。

4、社團招收新會員時，各社團可根據(jù)自身特色，開展圖片展示、現(xiàn)場表演、橫幅宣傳、旗幟宣傳、海報宣傳等內(nèi)容的展示，展示內(nèi)容要突出社團文化特色。

5、各類社團所收取的會員費標準是：每人一次性交35元。有特殊情況須向?qū)W院團委說明，報學院團委審批。社團收取會員費必須開具蓋有學生社團聯(lián)合會公章的三聯(lián)收據(jù)，并將第二聯(lián)交給新會員，存根聯(lián)和記賬聯(lián)必須妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

四、工作要求

1、各系團總支、各社團指導單位要高度重視學生社團招新工作，組織動員廣大青年學生尤其是2011級新生積極參加此次社團招新活動，不斷擴大我院學生社團的組織覆蓋面，為我院學生社團的健康發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

2、參加此次社團會員招新的各學生社團，要精心策劃，認真準備，嚴格遵守學院團委關(guān)于招新工作的要求，并做好新進社團會員的吸納、凝聚工作，保持社團的持久活力。

五、其它事項

1、招新區(qū)域由學生社團聯(lián)合會安排。

2、各社團所用招新表格使用黑色鋼筆填寫。招新完畢后，請于10月13日前將《社團會員登記表》、會費及收據(jù)本交至學生社團聯(lián)合會辦公室（春暉園五樓），組織部聯(lián)系人：范辛旺，610740；關(guān)雅之，617676；鄺朝威，660540。

3、其他未盡事宜由社聯(lián)另行通知。

共青團陽江職業(yè)技術(shù)學院委員會

陽江職業(yè)技術(shù)學院學生社團聯(lián)合會2011年9月22日

第四篇：辦公室招新計劃書

辦公室工作計劃

一、部門職能

負責團委學生會文件的管理工作，負責團委學生會各項活動的材料和內(nèi)部會議的籌備、會場布置，協(xié)助各部門籌備學院大中小型會議。需合理安排團委學生會一周的值班情況，并做好監(jiān)督工作。在學院電腦里建立團委、學生會的文件夾，以便讓各部門的工作記錄能更完整清晰的匯總進電腦。

二、招新流程

1.我部根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商擬招5名新成員；

2.具體措施：

我部將對每位報名同學進行了解、審核，堅持對每一位同學負責的原則，為我部納入新鮮的血液，擴大團隊優(yōu)勢。

三、成員要求

1，具有Word，Office等軟件操作能力；

2，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和上進心，有較強的責任感和為同學服務的精神。

四、部內(nèi)分工

明確各自的分工，認真聽取干事意見，根據(jù)各自特長，將部門內(nèi)干事進行兩人左右一組的分工，對分配到的任務進行完成。在新干事剛接手辦公室事物時，由主任、副部主任指導操作，注重培養(yǎng)人才。定期進行辦公室部門例會，每個干事都需出席，如有特殊情況不能出席的，要在提前一天向有關(guān)人員說明請假原因。同時主任和主任需要參加每周的團學工作例會。

計劃人：XXX

2010年09月10日

第五篇：2010年招新計劃書

2010—2011院學聯(lián)廣播站編輯部招新

秋風送爽，金桂飄香。又是一年金秋，我們開始了一個新的學年。新學年，新開始，新奮斗！在這個九月，廣播站編輯部開始了新一輪的納新。相信在不久的將來，有了新鮮血液的加入的編輯部，會越來越好、愈來愈出色。

以下是本編輯部招新工作的各項工作流程和細則。

一、編輯部介紹

編輯部是院學聯(lián)廣播站下屬的四大職能部門之一，本著“服務學校，服務同學”的宗旨，認真貫徹上級領(lǐng)導下達的精神，以積極配合各部門為方向，促進我院廣播站及我院宣傳工作的順利開展。

編輯部是廣播站下屬的一個重要職能部門。編輯部主要負責新聞稿件、文字宣傳策劃以及欄目包裝。它的主要職能是積極參加廣播站欄目制作，為各類欄目提供各類資料稿件和宣傳策劃以及對欄目進行初步包裝，以滿足節(jié)目播出效果。編輯部也是廣播站唯一的文字創(chuàng)意部門，她承攬了廣播站幾乎全部的文字統(tǒng)籌工作，包括版頭創(chuàng)作、活動文字策劃、各種宣傳稿件編寫等文字統(tǒng)籌工作。

編輯部也是一個文學創(chuàng)作部門。編輯部積極參與文學創(chuàng)作，不僅負責我院馨語廣播站廣播劇的劇本創(chuàng)作，而且是我院舉辦時間最長、影響力最大的征文比賽之一的“馨語杯”征文大賽主要組織部門。編輯部不僅能夠搜尋動人篇章，而且更能夠創(chuàng)作幽雅文學。

編輯部立足廣播站，以服務全院師生為方向，秉承開放、合作、服務大眾的工作方針，積極參與學院的活動。編輯部除完成廣播站基

本工作外，還承擔了學院、院學生聯(lián)合會等組織舉辦的活動部分文字統(tǒng)籌工作。

二、編輯部的日常工作細則如下：

1）負責提供各類稿件（包括版頭、節(jié)目片花、新聞稿及節(jié)目資料、宣傳稿等），確保播音順利展開。

2）負責站內(nèi)活動文字的編寫，如：專題欄目文案以及廣播站各類宣傳文稿。

3）承攬廣播站舉辦的征文活動，活躍校園文化生活，為全院同學提供展示自我的舞臺。

4）負責部分校外的大型征文賽事在我院的征稿工作，帶領(lǐng)學生攜手走出校園，擴展更為廣闊的文學平臺，使自己的文學修養(yǎng)更上一層樓。

5）負責廣播站網(wǎng)絡宣傳陣地的建設(shè)和管理。主要負責新聞更新以及文學創(chuàng)作等

6）負責廣播站廣播劇劇本創(chuàng)作。

編輯部無論從人員或者是機構(gòu)設(shè)置上都達到了一定的規(guī)模，本著“服務、奉獻、回饋、收獲”為根本出發(fā)點，以“一直被追趕，從未被超越”為口號，設(shè)置了新聞組與編導組，為廣播站真正打造成為學院宣傳輿論的陣地而不懈努力。具體介紹如下：

（一）崗位位設(shè)定

我部主要參與欄目制作，負責欄目稿件和文字統(tǒng)籌工作的編導，負責新聞采編、采寫的記者、編輯，以及負責各項活動的攝影留念的攝影記者。

（二）部門構(gòu)成根據(jù)工作分工，編輯部下有審稿組、新聞組、編導組、紀審組。

三、招新計劃

經(jīng)上級批準，根據(jù)我部工作需要，今年編輯部擬吸納17---20名編導、編輯、記者（含兩名攝影記者）。（附1招新申請）

四、招新流程

1、前期準備和宣傳

A、廣播站統(tǒng)一宣傳。在宣傳期間，編輯部完成筆試、面試出題工作，并擬定好各項流程和人員安排細節(jié)。

B、筆試題由我部自擬，并交由主席團成員審核。面試題根據(jù)選拔編導、編輯、記者的要求出題。

C在此期間完成招新工作的全部安排，做出完整策劃書。

2、考核選拔

（1）方式：編輯部本次納新擬通過筆試、面試、實習考察三種形式吸納優(yōu)秀人才加入。（附編輯部筆試試題2）

（2）時間和地點：待定（廣播站統(tǒng)一安排時間和地點）。

（3）錄取人員必須符合下列要求：

a、熱愛廣播事業(yè)，初步了解廣播的各項流程

b、具有突出的數(shù)據(jù)整合的能力

c、熟練掌握各種常用文體的寫法

d、對編輯工作具有極大的熱情

e、思維活躍，具有一定的創(chuàng)新、編導、策劃、統(tǒng)籌能力

f、遵守學校規(guī)章制度和我部的各項納新制度和紀律。

（4）錄取細則：

A、本次編輯部招新按照初試（筆試）和復試（面試）的成績綜合考慮，擇優(yōu)錄取。（攝影記者特招除外）

B、在實習階段，我們同樣對新進成員進行考核，根據(jù)編輯部審稿組對成員的工作意見和其帶教老成員的意見對其進行評定。在實習期結(jié)束后統(tǒng)一宣布錄用名單。

C、同等條件下，若女生過多，優(yōu)先招收男生。在保證招新人員素質(zhì)過硬的前提下，傾向于兼顧各分院，覆蓋各專業(yè)。

D、優(yōu)先錄取文字功底好，文學修養(yǎng)高，組織能力、新聞寫作能力強的成員。此外，有文字統(tǒng)籌、文案策劃經(jīng)驗者優(yōu)先。

E、筆試以分數(shù)高者入圍，面試以面試參考標準為準。（附2筆試題及參考答案，附3面試參考試題及標準）

（4）人員安排（附4）

3、錄取名單確定

按照錄取標準及規(guī)則擇優(yōu)錄取。

實習期結(jié)束后根據(jù)招新計劃書相關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄取。及時上報主席團批準。

院學聯(lián)廣播站編輯部 二0一0年九月