第一篇：關(guān)于江蘇科技大學(xué)學(xué)生會(huì)述職大會(huì)的通知

關(guān)于江蘇科技大學(xué)學(xué)生會(huì)述職大會(huì)的通知

各校區(qū)、各院學(xué)生會(huì)：

為貫徹和落實(shí)共青團(tuán)第十二次代表大會(huì)會(huì)議精神，充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)的“思想引領(lǐng)，服務(wù)實(shí)踐，維權(quán)實(shí)踐”的三大職能，明確學(xué)生會(huì)下半學(xué)年的工作任務(wù)和工作方向，現(xiàn)舉辦江蘇科技大學(xué)學(xué)生會(huì)述職大會(huì)。本次大會(huì)的目的是正確評(píng)價(jià)學(xué)生會(huì)工作情況，規(guī)范各院學(xué)生會(huì)工作，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的學(xué)生干部隊(duì)伍，述職大會(huì)的具體安排如下：

一、述職大會(huì)工作流程

1、各院學(xué)生會(huì)進(jìn)行上半學(xué)年學(xué)生會(huì)工作總結(jié)，在2012年12月15日前上交學(xué)生會(huì)工作總結(jié)，發(fā)送到294088941@qq.com郵箱；

2、各學(xué)院準(zhǔn)備述職報(bào)告, 匯報(bào)要求脫稿，匯報(bào)內(nèi)容不超過三分鐘；

3、進(jìn)行述職大會(huì)，時(shí)間：2012年12月16日下午4點(diǎn)；地點(diǎn)：東區(qū)東苑三樓團(tuán)校。

二、上交總結(jié)材料要求

1、內(nèi)容：工作理念，學(xué)生會(huì)精品活動(dòng)，服務(wù)維權(quán)以及未來展望等；

2、頁數(shù)：不超過10頁；

3、格式：標(biāo)題：黑體二號(hào)。正文：宋體小四。行間距：固定值21磅。

三． 參與對(duì)象

各校區(qū)，各學(xué)院學(xué)生會(huì)主席

共青團(tuán)江蘇科技大學(xué)委員會(huì)

2012年12月9日

第二篇：江蘇科技大學(xué)學(xué)生會(huì)考勤

江蘇科技大學(xué)（張家港）

機(jī)電與汽車工程學(xué)院學(xué)生會(huì)考核辦法

（本辦法經(jīng)第*次院例會(huì)討論通過，自*月*日起施行）

一、總則

1、為了全面做好我院學(xué)生會(huì)工作，推進(jìn)各項(xiàng)工作全面有序進(jìn)行，爭(zhēng)創(chuàng)校區(qū)

優(yōu)秀學(xué)生會(huì)，根據(jù)本院學(xué)生會(huì)現(xiàn)狀及發(fā)展需要，并結(jié)合主席團(tuán)、各部門主要學(xué)生

干部及干事代表意見，特制訂本辦法。

2、本辦法自頒布之日起施行。

3、本辦法考核對(duì)象為江蘇科技大學(xué)張家港校區(qū)及蘇州理工學(xué)院機(jī)電與汽車

工程學(xué)院學(xué)生會(huì)全體成員；干事一學(xué)期內(nèi)無故未完成三次工作安排的，取消考核

資格。

4、本辦法對(duì)學(xué)生干部、成員考核采用“百分制”。

5、考核時(shí)間為日常性考核（每月末），階段性考核（每學(xué)期末），總結(jié)性考

核（學(xué)年末），考核辦法見下節(jié)，考核采用組織約談、書面材料審核等方式，各

項(xiàng)考核方式具體評(píng)分辦法見附件

6、考核成績(jī)將定期公布，其中個(gè)人連續(xù)三次考核不及格將予以清退。

7、依據(jù)考核成績(jī)，學(xué)年末將進(jìn)行表彰先進(jìn)活動(dòng)，分為優(yōu)秀部門、優(yōu)秀學(xué)生

干部（副部級(jí)以上）、優(yōu)秀干事三類，具體評(píng)選辦法見下節(jié)。

8、本辦法的最終解釋權(quán)歸院主席團(tuán)所有。

9、各部門可依照本辦法結(jié)合自身情況做相應(yīng)的調(diào)整，以適合每個(gè)部門的需

要。

二、日常性考核（20%）

日常性考核中部門考核成績(jī)、干部考核成績(jī)將在院例會(huì)公布，干事考核結(jié)果由部

長(zhǎng)在部門例會(huì)干部。對(duì)考核結(jié)果存在疑問的可于公布之日起三日內(nèi)向主席團(tuán)提出

疑異，相關(guān)部門務(wù)必于一周內(nèi)給出復(fù)核結(jié)果。

（一）部門考核

1、考核對(duì)象：所有部門

2、考核單位：分管副主席牽頭，人資部協(xié)助

3、考核方式：出勤統(tǒng)計(jì)（30%）、工作計(jì)劃（20%）、工作計(jì)劃（20%）、活動(dòng)開

展（30%）

4、考核時(shí)限：當(dāng)月工作開展情況

5、考核細(xì)則：

（1）、匯總本月出勤結(jié)果，按事先要求出席人數(shù)，缺勤一人扣 3分，扣完為止，同時(shí)依據(jù)分管副主席意見進(jìn)行

適當(dāng)扣分;

(2)、審核部門本月工作總結(jié)，針對(duì)部門該月工作開展情況，酌情扣分；

（3）、審核部門下月工作計(jì)劃，依據(jù)部門下月工作計(jì)劃可行性及嚴(yán)謹(jǐn)性，酌情扣分；

（4）、考核本月活動(dòng)開展?fàn)顩r，根據(jù)活動(dòng)開展的前期宣傳準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)氣氛及流暢性、后期總結(jié)三方面情況，酌情扣分。

5、特殊情況：由于人資部將協(xié)助主席團(tuán)開展考核，人資部的考核將由主席團(tuán)負(fù)責(zé)。

（二）干部考核

1、考核對(duì)象：各部門副部級(jí)以上學(xué)生干部

2、考核單位：主席團(tuán)成員，人資部、辦公室協(xié)助

3、考核方式：組織約談（30%）、民主測(cè)評(píng)（30%）、個(gè)人總結(jié)（40%）

4、考核時(shí)限：當(dāng)月工作情況

5、考核細(xì)則：

（1）、組織約談：由分管副主席組織考核對(duì)象及部門部門同事進(jìn)行約談，辦公室組織人員進(jìn)行談話記錄，針對(duì)約談情況，酌情扣分；

（2）、民主測(cè)評(píng)：人資部印發(fā)民主測(cè)評(píng)表（見附件），分管副主席負(fù)責(zé)監(jiān)督，開展無記名民主測(cè)評(píng)，針對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果，酌情扣分；

（3）、個(gè)人總結(jié)：考核對(duì)象在限期內(nèi)上交個(gè)人本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃，依據(jù)此總結(jié)并結(jié)合該部門本月工作情況、其在部門活動(dòng)中發(fā)揮的作用，主席團(tuán)審核評(píng)分。

5、特殊情況：辦公室干部考核記錄將由主席團(tuán)指定個(gè)人進(jìn)行

（三）、干事考核

1、考核對(duì)象：各部門所有干事

2、考核單位：部門主要干部、人資部協(xié)助

3、考核方式：出勤統(tǒng)計(jì)（30%）、個(gè)人總結(jié)（30%）、組織約談(40%)

4、考核時(shí)限：當(dāng)月工作情況

5、考核細(xì)則：

（1）、出勤統(tǒng)計(jì)：根據(jù)考勤記錄（缺勤一次扣3分），結(jié)合部門工作安排完成情況，部門干部酌情扣分，人資部復(fù)核監(jiān)督；

（2）、個(gè)人總結(jié)：由該干事在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交個(gè)人本月工作總結(jié)，部門主要干部結(jié)合其工作表現(xiàn)審核評(píng)分；

（3）、組織約談：由部門主要干部組織進(jìn)行約談，結(jié)合其他干事約談評(píng)價(jià)，綜合給分，人資部負(fù)責(zé)記錄。

5、特殊情況：人資部干事的考核、監(jiān)督、記錄將由主席團(tuán)指定部門負(fù)責(zé)

三、階段性考核（30%）

階段性考核中，部門考核結(jié)果將在學(xué)期初全院學(xué)生會(huì)大會(huì)公布，干部考核結(jié)果在院例會(huì)公布，干事考核結(jié)果部門內(nèi)部通報(bào)。對(duì)考核結(jié)果存在疑異，可于結(jié)果公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出復(fù)核要求，相關(guān)部門將于兩周內(nèi)給出復(fù)核結(jié)果。

（一）部門考核

1、考核對(duì)象：所有部門

2、考核單位;主席團(tuán)、人資部、辦公室協(xié)助

3、考核方式：出勤統(tǒng)計(jì)（20）、書面規(guī)劃（20%）、思想引領(lǐng)（20%）、活動(dòng)開展（40%）

4、考核時(shí)限：本學(xué)期工作開展情況

5、考核細(xì)則：

（1）、出勤統(tǒng)計(jì)：人資部統(tǒng)計(jì)各部門出勤情況，依據(jù)缺勤一人扣2分的原則，結(jié)合分管主席意見，公正給分；

（2）、書面規(guī)劃：由各部門上交本部門上學(xué)期工作總結(jié)及下學(xué)期工作計(jì)劃，由主席團(tuán)審核依據(jù)總結(jié)深刻度、計(jì)劃合理性等方面，審核給分；

（3）、思想引領(lǐng)：由分管副主席組織進(jìn)行部門干事抽查性約談，依據(jù)約談結(jié)果評(píng)價(jià)該部門在日常工作中思想引領(lǐng)工作成績(jī)，辦公室負(fù)責(zé)約談?dòng)涗?/p>

（4）、活動(dòng)開展：由各部門上交本學(xué)期活動(dòng)開展全部資料，依據(jù)宣傳部宣傳反映、人資部現(xiàn)場(chǎng)考核情況，從活動(dòng)前期宣傳準(zhǔn)備、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氛圍、活動(dòng)后期及活動(dòng)意義等方面，結(jié)合問卷調(diào)查結(jié)果（問卷形式見附件），主席團(tuán)審核評(píng)分。若有創(chuàng)新性活動(dòng)則酌情加5-10分。

6、特殊情況：人資部、辦公室考核將由主席團(tuán)指定部門完成。

（二）干部考核

1、考核對(duì)象：各部門副部級(jí)以上干部

2、考核單位：分管副主席負(fù)責(zé)，人資部、辦公室協(xié)助

3、考核方式：組織約談（20%）、民主測(cè)評(píng)（20%）、活動(dòng)組織（30%）、個(gè)人總結(jié)（30%）

4、考核時(shí)限：本學(xué)期工作情況

5、考核細(xì)則：

（1）、組織約談：由主席團(tuán)組成約談組，進(jìn)行約談，針對(duì)約談結(jié)果進(jìn)行合理給分，辦公室負(fù)責(zé)記錄；

（2）、民主測(cè)評(píng)：由人資部負(fù)責(zé)印發(fā)民主測(cè)評(píng)表，組織該部門干事進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，針對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果，公正給分；

（3）、活動(dòng)組織：由該部門上交的活動(dòng)材料，依據(jù)其在該活動(dòng)中的發(fā)揮的作用，在活動(dòng)進(jìn)行著表現(xiàn)出的組織能力、協(xié)調(diào)能力等諸方面，結(jié)合分管副主席意見，主席團(tuán)審核評(píng)分；

（4）、個(gè)人總結(jié)：由個(gè)人上交的本學(xué)期工作總結(jié)、下學(xué)期工作計(jì)劃，依據(jù)書面材料反映的個(gè)人認(rèn)識(shí)問題的深刻性、全面性等，主席團(tuán)審核評(píng)分。

6、特殊情況：人資部、辦公室考核將由主席團(tuán)指定部門完成。

（三）干事考核

1、考核對(duì)象：各部門所有干事

2、考核單位：人資部、辦公室

3、考核時(shí)限：本學(xué)期工作情況

4、考核方式：出勤統(tǒng)計(jì)（20%）、學(xué)習(xí)情況（30%）、組織約談（20%）、個(gè)人總結(jié)（30%）

5、考核細(xì)則：

（1）、出勤統(tǒng)計(jì)：人資部組織各部門缺勤統(tǒng)計(jì)，結(jié)合部門部長(zhǎng)及分管副主席意見，公正給分；

（2）、學(xué)習(xí)情況：辦公室會(huì)同學(xué)習(xí)布，統(tǒng)計(jì)各干事各科成績(jī)及學(xué)分基點(diǎn)，原則上掛科兩門及以上立即清退，掛科一門予以警告，學(xué)分基點(diǎn)小于2.0提出關(guān)切，大于2.8原則上該項(xiàng)滿分，結(jié)

合四級(jí)通過情況，兩部門酌情給分（具體方案見附件）

（3）、組織約談：由人資部、學(xué)習(xí)部組成約談小組，分別約談部門干部、同事及其本人，針對(duì)重點(diǎn)問題進(jìn)行探討，結(jié)合約談各方面評(píng)價(jià)，合理給分；

（4）、個(gè)人總結(jié)：由部長(zhǎng)代表組成審核小組，針對(duì)個(gè)人提出的工作總結(jié)進(jìn)行合理評(píng)分。

6、特殊情況：人資部、辦公室、學(xué)習(xí)部將由主席團(tuán)指定部門考核。

四、總結(jié)性考核（50%）

本次考核部門、干部考核采用答辯形式進(jìn)行，具體考核辦法待定，考核結(jié)果將于學(xué)年末公布。

干事考核

1、考核對(duì)象：各部門全體干事

2、考核單位：分管副主席、部長(zhǎng)代表團(tuán)、人資部協(xié)助

3、考核時(shí)限：本學(xué)年工作情況

4、考核方式：出勤統(tǒng)計(jì)（20%）、個(gè)人總結(jié)（20%）、民主互評(píng)（30）、活動(dòng)風(fēng)采（30%）

5、考核細(xì)則

（1）、出勤統(tǒng)計(jì)：人資部依據(jù)日常性考核、階段性考核考勤結(jié)果，綜合考慮部門干部意見，合理給分，部長(zhǎng)代表團(tuán)復(fù)核；

（2）、個(gè)人總結(jié)：個(gè)人上交本學(xué)年工作總結(jié)及學(xué)生會(huì)工作感受，由主席團(tuán)及部長(zhǎng)代表團(tuán)組成評(píng)分小組，依據(jù)評(píng)分細(xì)則，審核評(píng)分；

（3）、民主互評(píng)：人資部印發(fā)民主互評(píng)表，開展干事互評(píng)，依據(jù)互評(píng)結(jié)果，公平給分；

（4）、活動(dòng)風(fēng)采：依據(jù)個(gè)人在活動(dòng)中發(fā)揮的作用，結(jié)合人資部、宣傳部在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)其活動(dòng)表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，綜合考慮部長(zhǎng)及分管主席意見，部長(zhǎng)代表團(tuán)審核評(píng)分。

6、特殊情況：人資部考核由部長(zhǎng)代表團(tuán)完成五、優(yōu)秀部門、優(yōu)秀學(xué)生干部及優(yōu)秀干事評(píng)選

（一）優(yōu)秀部門評(píng)選（3個(gè)）

1、評(píng)選要求：

（1）、部門綜合評(píng)分80分以上；

（2）、日常性考核、階段性考核無不及格記錄；

（3）、部門干事無因故清退的且干事綜合評(píng)分平均75分以上；

（4）、部門至少推出一項(xiàng)創(chuàng)新性活動(dòng)；

（5）、部門成員無掛科兩門及以上的；

2、評(píng)選流程：

1、部門申請(qǐng)→

2、人資部初核→

3、部長(zhǎng)代表團(tuán)復(fù)核、推薦→

4、公示→

5、主席團(tuán)審核批準(zhǔn)

3、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：頒發(fā)“優(yōu)秀部門”獎(jiǎng)狀；部門全體成員頒發(fā)證書；酌情頒發(fā)獎(jiǎng)品。

（二）優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部評(píng)選（12人）

1、評(píng)選要求：

（1）、個(gè)人綜合評(píng)分85以上；

（2）、日常性考核、階段性考核平均75以上且無不及格記錄；

（3）、無掛科情況；

（4）、參與組織2項(xiàng)以上學(xué)生會(huì)活動(dòng)；

（5）、民主測(cè)評(píng)無較嚴(yán)重負(fù)面評(píng)價(jià)的;

2、評(píng)選流程：

1、部門推薦→

2、人資部初核→

3、分管主席推薦→

4、部長(zhǎng)代表團(tuán)復(fù)核→

5、公示→

6、主席團(tuán)審核批準(zhǔn)

3、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：頒發(fā)“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”證書；酌情頒發(fā)獎(jiǎng)品。

（三）優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事評(píng)選（32人）

1、評(píng)選要求：

（1）、個(gè)人綜合評(píng)分85以上；

（2）、日常性考核、階段性考核平均75以上；

（3）、無掛科情況；

（4）、積極參與部門活動(dòng)、缺勤記錄少于3次；

2、評(píng)選流程：

1、部門推薦→

2、人資部初核→

3、部長(zhǎng)代表團(tuán)復(fù)核→

4、公示→

5、主席團(tuán)批準(zhǔn)通過

3、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：頒發(fā)“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事”證書。

六、懲罰措施

1、每次日常性考核平均最低部門通報(bào)批評(píng)，連續(xù)三次取消參評(píng)優(yōu)秀資格（包括優(yōu)秀部門、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀干事）；

2、階段性考核不及格部門、取消一切評(píng)優(yōu)資格；

3、總結(jié)考核排名最后部門取消參選優(yōu)秀部門；

4、個(gè)人考核出現(xiàn)一次不及格取消評(píng)優(yōu)資格；

5、部門干事一次出現(xiàn)兩人及以上日常性、階段性考核不及格，取消該部門評(píng)優(yōu)資格，取消該部門干部評(píng)優(yōu)資格；

6、部門干事一學(xué)期兩門及以上掛科，將予以清退；一學(xué)年累加兩次掛科予以清退；

7、連續(xù)三次活動(dòng)均嚴(yán)重缺勤部門，取消評(píng)優(yōu)資格；

8、干事連續(xù)三次無故缺勤，取消評(píng)優(yōu)資格。

第三篇：述職大會(huì)通知

述職評(píng)審會(huì)議通知

為保證評(píng)審會(huì)議圓滿舉行，公司管理委員會(huì)現(xiàn)對(duì)參會(huì)者提出如下幾點(diǎn)要求：

1.參會(huì)者和述職者均需正裝出席，保證干凈整潔。2.入場(chǎng)時(shí)請(qǐng)將手機(jī)調(diào)為關(guān)機(jī)或靜音，保持會(huì)場(chǎng)秩序。3.由于評(píng)審人數(shù)較多，每位員工的評(píng)審時(shí)間為30分鐘。

4.述職者請(qǐng)按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行述職，其他時(shí)間正常工作，提前 5分鐘到達(dá)述職現(xiàn)場(chǎng)；不參加述職大會(huì)的員工正常工作。

5.市內(nèi)辦公室區(qū)員工于16日9:00在總經(jīng)理辦公室正式評(píng)審；廠區(qū)員工于17日9:00在會(huì)議室正式評(píng)審。

6.參加評(píng)審的員工需自備《員工述職報(bào)告》，并在評(píng)審前理清述職思路。7.公司管理委員會(huì)由張弘、宋清然、趙亞洲組成；部門評(píng)審委員由張曉莉、孫威、魏化峰、龍飛組成。

8.公司管理委員會(huì)評(píng)審地點(diǎn)在總經(jīng)理辦公室；各部部長(zhǎng)評(píng)審地點(diǎn)在會(huì)議室。9.各部部長(zhǎng)需同本部員工一同參加評(píng)審。10.述職時(shí)間安排詳見附表。

11.評(píng)審過程中如遇到特殊情況時(shí)間可當(dāng)天順延或順延到1月18日。12.在此期間如有問題請(qǐng)及時(shí)向人力資源部咨詢。

人力資源部

2018年1月10日

第四篇：江蘇科技大學(xué)土木工程與建筑學(xué)院學(xué)生會(huì)章程

江蘇科技大學(xué)土木工程與建筑學(xué)院學(xué)生會(huì)章程

第一章 總則

第一條 名稱 江蘇科技大學(xué)土木工程與建筑學(xué)院學(xué)生委員會(huì)，簡(jiǎn)稱江科大土建學(xué)院學(xué)生會(huì)

第二條 組織性質(zhì) 江科大土建學(xué)院學(xué)生會(huì)是江蘇科技大學(xué)土木工程與建筑學(xué)院黨支部領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)支部指導(dǎo)下的全院性學(xué)生進(jìn)行自我管理、自我服務(wù)、自我教育的群眾組織 第三條 基本任務(wù)

1．堅(jiān)持黨的基本路線，遵循黨的教育方針，進(jìn)行社會(huì)主義和共產(chǎn)主義教育，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全院同學(xué)刻苦學(xué)習(xí)、積極實(shí)踐、服務(wù)社會(huì) ２．即時(shí)傳達(dá)貫徹學(xué)校﹑學(xué)院有關(guān)精神，根據(jù)學(xué)院特點(diǎn)制定工作計(jì)劃，定期召集院﹑班主要學(xué)生干部布置任務(wù)，檢查工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，保證學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作及時(shí)﹑高效完成

３．以自我教育﹑自我管理﹑自我服務(wù)為方針，積極開展有關(guān)學(xué)習(xí)﹑科技﹑文體﹑社會(huì)實(shí)踐﹑勤工助學(xué)﹑公益勞動(dòng)和校園文化的多種活動(dòng)

４．圍繞學(xué)校、學(xué)院中心工作，配合學(xué)校、學(xué)院有關(guān)部門開展活動(dòng)，維護(hù)學(xué)校、學(xué)院穩(wěn)定，促進(jìn)校風(fēng)、院風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化學(xué)習(xí)環(huán)境

5．通過正常渠道，反映廣大同學(xué)的建議﹑意見和要求，參與學(xué)校﹑學(xué)院有關(guān)民主事務(wù)的管理，配合學(xué)校﹑學(xué)院解決同學(xué)學(xué)習(xí)﹑生活上的

困難，維護(hù)廣大同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益，努力為廣大同學(xué)服務(wù)

第二章 學(xué)生會(huì)成員

第四條 凡取得土木工程與建筑學(xué)院學(xué)籍的全日制在校學(xué)生，均可成為學(xué)生會(huì)一員

第五條 為保持學(xué)生會(huì)活力，每學(xué)年統(tǒng)一組織納新一次，有各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部納新工作 第六條 成員的權(quán)利

1.對(duì)學(xué)生會(huì)的工作有參與﹑建議﹑批評(píng)﹑咨詢和監(jiān)督的權(quán)利 2.有選舉﹑被選舉和表決權(quán)

3.有參與學(xué)生會(huì)主辦或與學(xué)生會(huì)聯(lián)合舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)并使用學(xué)生會(huì)提供的一切條件和設(shè)備的權(quán)利

4.有向?qū)W生會(huì)反映，或通過學(xué)生會(huì)向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)以及有關(guān)部門反映同學(xué)在學(xué)習(xí)﹑生活等方面問題和改進(jìn)措施的權(quán)利 5.有提出退會(huì)要求的權(quán)利 第七條 成員的義務(wù)

1.有遵守國(guó)家憲法和法律，校規(guī)校紀(jì)的義務(wù)

2.有遵守學(xué)生會(huì)章程，執(zhí)行學(xué)生會(huì)決議，完成學(xué)生會(huì)委托的任務(wù)的義務(wù)

3.有積極參加學(xué)生會(huì)主辦或與學(xué)生會(huì)聯(lián)合舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)的義務(wù) 4.有維護(hù)學(xué)生會(huì)利益和名譽(yù)，為學(xué)生會(huì)服務(wù)，為本院同學(xué)服務(wù)的義務(wù)

第三章 組織和職權(quán)

第八條 本會(huì)的組織原則是民主集中制

第九條 學(xué)生代表大會(huì)是土建學(xué)院學(xué)生會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。學(xué)生代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生學(xué)生代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)——學(xué)生委員會(huì)（簡(jiǎn)稱學(xué)生會(huì)）。在學(xué)代會(huì)閉會(huì)期間由學(xué)生會(huì)執(zhí)行大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，對(duì)院學(xué)生代表大會(huì)負(fù)責(zé)

第十條 學(xué)生代表大會(huì)職權(quán)

1.聽取﹑審議和通過學(xué)生會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告，審批大會(huì)形成的其他文件

2.討論決定本會(huì)的工作方針和工作任務(wù) 3.討論﹑修改和制定本會(huì)章程﹑條例及制度 4.選舉產(chǎn)生學(xué)生會(huì)委員會(huì)委員

5.討論﹑決定應(yīng)由學(xué)生代表大會(huì)決議的其他重大事項(xiàng)

第十一條 院學(xué)生代表大會(huì)每學(xué)期初召開一次。如遇特殊情況，報(bào)請(qǐng)?jiān)狐h委批準(zhǔn)，可提前或推遲召開。學(xué)生代表大會(huì)應(yīng)有三分之二以上當(dāng)選代表參加才能召開

第十二條 參加院學(xué)生代表大會(huì)的學(xué)生代表由院學(xué)生會(huì)按人數(shù)比例分配至各年級(jí)﹑各班，由各年級(jí)﹑各班全體學(xué)生民主選舉產(chǎn)生 第十三條 學(xué)生會(huì)委員會(huì)在學(xué)生代表大會(huì)閉會(huì)期間，代表學(xué)生代表大會(huì)行使賦予的職權(quán)，比對(duì)其負(fù)責(zé)

第十四條 學(xué)生委員會(huì)受學(xué)生代表大會(huì)委托，行使以下職權(quán)： 1.在學(xué)生代表大會(huì)閉會(huì)期間執(zhí)行大會(huì)決議，決定學(xué)生會(huì)的重大事務(wù)

2.根據(jù)實(shí)際情況，負(fù)責(zé)籌備﹑主持召開學(xué)生代表大會(huì) 3.選舉學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員 4.選舉聘任或解聘學(xué)生會(huì)干事 5.選舉產(chǎn)生或免去學(xué)生會(huì)各部負(fù)責(zé)人

第十五條 學(xué)生員委員會(huì)設(shè)主席團(tuán)，其中主席一人﹑副主席若干 第十六條 學(xué)生委員會(huì)下機(jī)構(gòu)有辦公室﹑學(xué)習(xí)部﹑生活部﹑體育部﹑外聯(lián)部﹑文藝部﹑組織部﹑宣傳部和社會(huì)實(shí)踐部，辦公室主任和各部部長(zhǎng)應(yīng)為學(xué)生會(huì)委員。各部門職責(zé)詳見第八章 各部門職責(zé)部分

第四章 學(xué)生會(huì)干部任職條件

第十七條 凡取得土木工程與建筑學(xué)院學(xué)籍的全日制在校學(xué)生，均可參加學(xué)生會(huì)干部的競(jìng)聘

第十八條 學(xué)生會(huì)干部的任職條件

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義﹑毛澤東思想﹑鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想

2.自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校﹑學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，沒有違紀(jì)和不良行為

3.學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，勤奮刻苦，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良

4.有服務(wù)意識(shí)，樂于奉獻(xiàn)；有團(tuán)隊(duì)精神，善于合作；有創(chuàng)新精神，勇于開拓

第五章 學(xué)生會(huì)干部的選拔及管理

第十九條 學(xué)生會(huì)干部的選拔，必須堅(jiān)持民主集中制的原則，在公平﹑公正﹑公開的前提下?lián)駜?yōu)錄取，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生會(huì)干部任職條件 第二十條 學(xué)生會(huì)委員會(huì)的基本方式是競(jìng)聘上崗，程序如下： 1.在全院內(nèi)公開選拔，有意者填寫學(xué)生會(huì)委員申請(qǐng)表

2.由院團(tuán)委及學(xué)生會(huì)主席團(tuán)組織，在學(xué)生代表大會(huì)上進(jìn)行公開投票，評(píng)審時(shí)的考查方式可以是申請(qǐng)者進(jìn)行演講或PPT演示等 3.綜合測(cè)評(píng)競(jìng)崗人員，組織審查并確定名單，在全校予以公示，接受全校同學(xué)監(jiān)督和建議。

4.競(jìng)聘上崗的同學(xué)給予一個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)出現(xiàn)問題者，立即解聘，不予錄取，繼續(xù)在全院內(nèi)公開選拔。第二十一條 各部門干部的選拔程序： 1.競(jìng)聘人員提交申請(qǐng)表，注明優(yōu)勢(shì)﹑特長(zhǎng)等。

2.有各部門負(fù)責(zé)人按學(xué)生會(huì)干部任職條件和各部門所需人數(shù)確定參加面試人員名單，并予以公示。3.各部門負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)成員組織面試。

4.綜合測(cè)評(píng)競(jìng)崗人員，組織審查并確定名單，報(bào)主席團(tuán)審核、院團(tuán)委審批。

5.確定部門成員，在全院公示。

6.在自然換屆時(shí)，部長(zhǎng)把本部所有工作資料交給新任部長(zhǎng)，不得拖延隱瞞，敷衍塞責(zé)

第二十二條 如有學(xué)生會(huì)干部提前退出學(xué)生會(huì)，必須打申請(qǐng)報(bào)告說明理由

第二十三條 學(xué)生會(huì)成員檔案有學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。

第二十四條 學(xué)生干部的選拔﹑考核﹑免職由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)申請(qǐng)，院團(tuán)委按章程及程序辦理。

第六章 學(xué)生會(huì)成員的獎(jiǎng)懲

第二十五條 學(xué)生會(huì)對(duì)工作積極，成績(jī)突出的成員予以通報(bào)表揚(yáng)，并在期末綜合和測(cè)評(píng)中按《江蘇科技大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》給予適當(dāng)加分。第二十六條 根據(jù)各部門的工作成績(jī)﹑活動(dòng)效果，有院團(tuán)委和主席團(tuán)在學(xué)期末對(duì)各部門進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)出優(yōu)秀部門。

第二十七條 對(duì)工作散漫﹑不負(fù)責(zé)任和無故缺勤會(huì)議三次及以上者予以警告，內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，態(tài)度惡劣或失職者，予以學(xué)生會(huì)內(nèi)部停職。第二十八條 經(jīng)考核，對(duì)不合格的學(xué)生干部實(shí)行免職，具體如下： 1.部門負(fù)責(zé)人形成書面材料上交主席團(tuán)，主席團(tuán)對(duì)擬罷免的干部平時(shí)表現(xiàn)予以查證，由全體學(xué)生會(huì)委員會(huì)審議，三分之二以上常委同意的，通過撤職決議，報(bào)院團(tuán)委。

2.學(xué)生會(huì)干部在任職期間，出于個(gè)人原因或其他原因不愿或不能擔(dān)任職務(wù)者，作自動(dòng)辭職處理，主席團(tuán)審議通過，報(bào)院團(tuán)委。第二十九條 由于違紀(jì)被免職的學(xué)生干部，違紀(jì)情況記入個(gè)人檔案。

第七章 學(xué)生會(huì)管理?xiàng)l例

第三十條 為明確學(xué)生會(huì)的財(cái)務(wù)管理程序及預(yù)算報(bào)銷過程，便于各部門規(guī)范操作，特制定財(cái)務(wù)管理制度如下：

一、組織原則：

學(xué)生會(huì)的財(cái)務(wù)工作由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，向上對(duì)校團(tuán)委負(fù)責(zé)。主席團(tuán)授權(quán)辦公室直接負(fù)責(zé)管理，具體責(zé)任人為辦公室主任。學(xué)生會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)采取審批報(bào)銷制度。

二、財(cái)務(wù)管理的基本要求：

做到專款專用、申請(qǐng)有理、使用有據(jù)，杜絕弄虛作假、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，嚴(yán)格申請(qǐng)報(bào)銷手續(xù)及發(fā)票審查程序，使每一筆經(jīng)費(fèi)都有賬可查，有理可依。

三、經(jīng)費(fèi)審批及報(bào)銷的一般過程：

審批： 各部門舉辦活動(dòng)前，根據(jù)活動(dòng)計(jì)劃書，本著節(jié)約務(wù)實(shí)、具體詳盡的原則編制預(yù)算申請(qǐng)，然后交由主席團(tuán)審核通過，再上報(bào)校團(tuán)委分管老師審核簽字，方正式批準(zhǔn)通過，否則一切開支不予報(bào)銷。報(bào)銷： 活動(dòng)結(jié)束后，部長(zhǎng)一次性將經(jīng)費(fèi)預(yù)算審批單及已經(jīng)由經(jīng)手人、分管負(fù)責(zé)人（副主席或主席）簽字的本次活動(dòng)發(fā)票及有效報(bào)銷憑證（另附審批憑證）交給辦公室主任，辦公室主任有責(zé)任確認(rèn)發(fā)票及報(bào)銷憑證的規(guī)范性與合理性，然后登記入賬，同時(shí)報(bào)團(tuán)委簽字報(bào)銷，并及時(shí)返還現(xiàn)款。

四、實(shí)施細(xì)則：

1、承辦活動(dòng)時(shí)若有其他方資金及設(shè)備上的支持，應(yīng)在經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)時(shí)一并注明。

2、打字復(fù)印費(fèi)、非團(tuán)委指定活動(dòng)車費(fèi)不包括在報(bào)銷范圍之內(nèi)。

3、當(dāng)報(bào)銷金額過少或銷售商無法開具有效憑證時(shí)，應(yīng)由經(jīng)銷商開列

證明，經(jīng)由主席團(tuán)同意后，內(nèi)部調(diào)解解決。

5、報(bào)銷金額要經(jīng)過主席同意或分管主席同意方可報(bào)銷

6、嚴(yán)禁使用餐飲娛樂場(chǎng)所發(fā)票充當(dāng)辦公發(fā)票。

7、辦公室財(cái)物賬目向上只對(duì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)，每月應(yīng)作賬目整理，并向主席團(tuán)匯報(bào)批示，接受主席團(tuán)監(jiān)督。

第三十一條 為確保學(xué)生會(huì)工作規(guī)范、高效、有序的進(jìn)行，為以后的工作提供必要的參考資料，特制定條例如下：

一、檔案管理范圍：

1、每月和每學(xué)期計(jì)劃、總結(jié)；

2、各部門舉辦活動(dòng)的計(jì)劃、總結(jié)及有關(guān)資料表格；

3、學(xué)生會(huì)干部理事人事檔案；

4、日常工作文件；

5、其他有關(guān)資料（聯(lián)系方式、出席會(huì)議資料等）。

二、學(xué)期初始，人員確定以后，一周內(nèi)向主席團(tuán)及辦公室提交一份部門全體人員名單，由辦公室存檔管理。以后如有人事變動(dòng)，及時(shí)做變更調(diào)整。

三、各部門每學(xué)期始末各做一份完整的學(xué)期工作計(jì)劃和工作總結(jié)，統(tǒng)一交由辦公室歸檔管理。

四、各部門舉辦活動(dòng)前要有詳盡的計(jì)劃書及預(yù)算申請(qǐng)，活動(dòng)結(jié)束后要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成活動(dòng)總結(jié)，并整理好全部的書面材料（包括宣傳資料、照片、有關(guān)表格等），入本部門文件夾以便于管理。

五、對(duì)活動(dòng)中計(jì)劃書及具體活動(dòng)安排做重大調(diào)整，必須以書面形式向

主席團(tuán)提交詳細(xì)的報(bào)告說明，經(jīng)主席團(tuán)審批后方可，原文件復(fù)印備份由辦公室歸檔管理。

六、為方便工作，各部門可參考部門文件夾中的歷史文件檔案，但需做借閱記錄，并及時(shí)歸還。辦公室要做好記錄。

七、無特殊情況，所有文件都須提交書面版形式一份，書面版經(jīng)部長(zhǎng)簽字后入本部門文件夾管理。

八、學(xué)生會(huì)每年換屆時(shí)，以往文件移交下屆主席團(tuán)及辦公室作為參考。

第三十二條 為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)的工作管理及部門建設(shè)，建設(shè)并完善高效的工作機(jī)制，特制定例會(huì)條例如下：

一、每學(xué)年第一學(xué)期開始，召開學(xué)生會(huì)全體會(huì)議，部署學(xué)期工作任務(wù)，宣讀工作要點(diǎn)，主席團(tuán)及各部門新任部長(zhǎng)作簡(jiǎn)短發(fā)言。

二、每學(xué)年第二學(xué)期末，通報(bào)學(xué)生會(huì)上一年的工作情況，進(jìn)行優(yōu)秀部門及理事表彰，組織競(jìng)選學(xué)生會(huì)干部，公布新一屆的學(xué)生會(huì)干部名單，主席團(tuán)及各部門新任部長(zhǎng)作簡(jiǎn)短發(fā)言。

三、學(xué)生會(huì)每?jī)芍苷匍_部長(zhǎng)例會(huì)一次，時(shí)間地點(diǎn)由辦公室安排。要求各部長(zhǎng)準(zhǔn)時(shí)參加,由辦公室做好考勤工作,以作評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。例會(huì)內(nèi)容為：總結(jié)上周工作，交流工作經(jīng)驗(yàn)及得失教訓(xùn)，商議下一周活動(dòng)及工作安排。

三、出席會(huì)議時(shí)全體到會(huì)成員必須自帶筆記本和筆，并做好會(huì)議記錄

四、例會(huì)要求規(guī)范、高效、簡(jiǎn)短、不形式化，充分調(diào)動(dòng)理事積極性與工作熱情。

第三十三條 請(qǐng)假制度

1、事前請(qǐng)假，事后不補(bǔ)假。

2、干事請(qǐng)假由部長(zhǎng)申批，副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)請(qǐng)假由副主席或主席申批。

3、因公事需要請(qǐng)假的，不記入考勤。

4、遲到、早退、請(qǐng)假累計(jì)達(dá)三次者，記一次曠勤。第三十四條 工作流程 各部門在依職權(quán)開拓工作空間、主旨校園文化活動(dòng)時(shí)，應(yīng)提前向主席團(tuán)提出書面請(qǐng)示，活動(dòng)書面策劃經(jīng)主席團(tuán)審批后，在活動(dòng)之前，活動(dòng)策劃書中要附有分工表 在活動(dòng)完畢后，各部門及時(shí)向主席團(tuán)總結(jié)，匯報(bào)工作，并將活動(dòng)有關(guān)資料在部?jī)?nèi)保存的基礎(chǔ)上交辦公室存檔?；顒?dòng)完畢后，各部門應(yīng)及時(shí)召開部門會(huì)議，總結(jié)工作，交流思想。主席團(tuán)對(duì)此活動(dòng)進(jìn)行小結(jié)和點(diǎn)評(píng)。第三十五條 考核制度 主席團(tuán)將對(duì)每學(xué)年新招募的部員，進(jìn)行“半年試用期”制度，各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核。

2期滿考核合格后，成為土建院學(xué)生會(huì)正式一員，各部門將其檔案交至辦公室，由辦公室統(tǒng)一歸檔。主席團(tuán)將定期對(duì)各部長(zhǎng)和部員按“滿分100分”進(jìn)行等級(jí)考核和評(píng)定，并在學(xué)期末進(jìn)行評(píng)優(yōu)評(píng)先工作。評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)：

1、例會(huì)出席及制度的遵守；

2、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

3、服務(wù)貢獻(xiàn)精神與敬業(yè)精神；

4、獨(dú)立創(chuàng)新能力；

5、組織策劃與實(shí)施能力；

6、部門協(xié)調(diào)能力；

7、工作總結(jié)與整合能力；

8、個(gè)人形象。

第八章 各部門職責(zé)

第三十六條 主席負(fù)責(zé)制

學(xué)生會(huì)設(shè)主席團(tuán)，其中主席一名，副主席兩名。下設(shè)辦公室.組織部.宣傳部.文藝部.實(shí)踐部.外聯(lián)部.生活部.學(xué)習(xí)部.體育部 一 主席團(tuán) 統(tǒng)籌制定學(xué)生會(huì)的工作計(jì)劃，定期召開學(xué)生會(huì)全體全體干部會(huì)議, 主持學(xué)生會(huì)的日常工作，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決議 負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的管理工作，熟悉和了解各部門的工作情況，協(xié)調(diào)各部組織學(xué)院工作開展 定期對(duì)各部工作進(jìn)行評(píng)估，決定學(xué)生會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，必要時(shí)提名各部負(fù)責(zé)人 主席

1.負(fù)責(zé)全院的全面工作，主持召開學(xué)生會(huì)常委會(huì)議 2.定期向團(tuán)委匯報(bào)學(xué)生會(huì)情況，接受團(tuán)委的指導(dǎo)和幫助

3.根據(jù)學(xué)生會(huì)章程和工作需要，向?qū)W生常委會(huì)提名學(xué)生會(huì)干部人選 4.代表學(xué)生會(huì)向校學(xué)生會(huì)﹑團(tuán)委匯報(bào)﹑請(qǐng)示工作

5.對(duì)學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)，接受其監(jiān)督 副主席

1協(xié)助主席工作并完成分管工作，主席不在時(shí)，主席不在時(shí)受主席委托執(zhí)行主席職權(quán)，代行主席職責(zé)

2指導(dǎo)﹑幫助﹑督促學(xué)生會(huì)各部展開工作，協(xié)調(diào)好各部組織學(xué)院工作開展 二 各部 辦公室

1.協(xié)助主席團(tuán)工作完成主席團(tuán)交辦事物 2完善學(xué)生會(huì)各項(xiàng)制度 3做好學(xué)生會(huì)干部會(huì)議記錄 4管理學(xué)生會(huì)活動(dòng)資金及有關(guān)物品

5負(fù)責(zé)重要文件的管理，存檔，以及修定各類文件，報(bào)告，并進(jìn)行 合理維護(hù)和安全保密 組織部

1熟悉掌握全院團(tuán)組織的基本情況，了解基層組織的活動(dòng)。2嚴(yán)格做好團(tuán)員的發(fā)展工作，做好團(tuán)員的檔案建立和管理工作。3負(fù)責(zé)學(xué)校干部培訓(xùn)班的組織工作 4推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨員發(fā)展對(duì)象 學(xué)習(xí)部

1掌握學(xué)校和學(xué)院學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，了解并解決同學(xué)在學(xué)習(xí)上面的困難

2把同學(xué)對(duì)學(xué)校﹑學(xué)院教學(xué)制度改革﹑學(xué)科建設(shè)﹑教學(xué)問題的建議

反映給有關(guān)部門，做好教學(xué)信息反饋工作

3積極組織各種推動(dòng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的活動(dòng)，開展各種類型的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，講座和競(jìng)賽活動(dòng) 4加強(qiáng)與其他院校的學(xué)習(xí)活動(dòng) 外聯(lián)部

1負(fù)責(zé)本院學(xué)生會(huì)的外聯(lián)工作，包括院校、院院聯(lián)絡(luò)和單位贊助 2規(guī)劃學(xué)院外聯(lián)工作，促進(jìn)我院與校外企業(yè)達(dá)成長(zhǎng)期合作意向 生活部

1定期召開各班生活委員會(huì)議，了解同學(xué)生活中遇到的困難，并及 時(shí)向?qū)W院反應(yīng)及解決

2負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的后勤工作 3開展對(duì)同學(xué)生活上有幫助的各類活動(dòng) 體育部

1負(fù)責(zé)監(jiān)督全院同學(xué)參加課外活動(dòng)和大一同學(xué)的出操情況 2積極開展增強(qiáng)本院同學(xué)身體素質(zhì)的體育活動(dòng)如籃球，調(diào)動(dòng)同學(xué)鍛煉意識(shí)營(yíng)造健康向上的活動(dòng)氛圍

3負(fù)責(zé)組織本院參與學(xué)校各類體育活動(dòng)及比賽 4加強(qiáng)與其他院校的體育交流 宣傳部

1負(fù)責(zé)對(duì)我院的宣傳工作，讓本院學(xué)生和外院學(xué)生更加了解我院，塑造我院形象

2負(fù)責(zé)我們學(xué)院各項(xiàng)活動(dòng)的宣傳工作，協(xié)助其他各部做好宣傳工作，擴(kuò)大我院影響力 文藝部

1負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)的開展、節(jié)目編排及表演 2負(fù)責(zé)與其他各部合作組織本院的各種文化活動(dòng)

3發(fā)掘我院文藝人才，為本院熱愛文藝的同學(xué)提供展示自己的舞臺(tái) 4負(fù)責(zé)本院篩選優(yōu)秀活動(dòng)，組織本院參加學(xué)校各項(xiàng)文藝演出和比賽 社會(huì)實(shí)踐部

1負(fù)責(zé)指導(dǎo)院系開展學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，撰寫策劃書，并組織實(shí)施 2負(fù)責(zé)組織寒暑假的社會(huì)實(shí)踐﹑青年志愿者活動(dòng)，社區(qū)援助等，建

立社會(huì)實(shí)踐基地

3負(fù)責(zé)抓好社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的總結(jié)，評(píng)選和表彰工作

附則

（一）本制度由江蘇科技大學(xué)土木工程與建筑學(xué)院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整和修改。

（二）學(xué)生會(huì)各級(jí)組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。

（三）本制度由公布之日起實(shí)施。

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第五篇：學(xué)生會(huì)述職大會(huì)發(fā)言稿

述職大會(huì)發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同學(xué)們：

大家晚上好！時(shí)間轉(zhuǎn)眼即逝，回顧過去一年的工作，心中感慨萬千。

在10至11學(xué)年里，數(shù)理系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)生勞部在系領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切下和主席團(tuán)的正確指導(dǎo)下，堅(jiān)持著“從同學(xué)中來，到同學(xué)中去，全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)，促進(jìn)同學(xué)全面發(fā)展和成才”的原則，以服務(wù)全系師生為己任，力求為全系同學(xué)提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)生活氛圍，創(chuàng)造更寬廣的“鍛煉自我，提升自我、奉獻(xiàn)自我”的舞臺(tái)。在我系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)全體成員的共同幫助下，生勞部主要完成了“文明宿舍我先行”評(píng)比活動(dòng)，無論哪個(gè)部門都不能孤立，不團(tuán)結(jié)其他部門是無法完成活動(dòng)的，當(dāng)然每次的活動(dòng)都不可能辦得十全十美，本部門上舉辦的“文明宿舍我先行”評(píng)比活動(dòng)，在活動(dòng)結(jié)束這個(gè)環(huán)節(jié)做得不好。

在新的學(xué)期里，生勞部將吸取經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)不足，并以十七屆六中全會(huì)關(guān)于文化建設(shè)的精神為指導(dǎo)思想開展活動(dòng)，為了使工作做得更好，我對(duì)學(xué)弟、學(xué)妹們提出以下幾點(diǎn)建議：

一、堅(jiān)持“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”，即以服務(wù)全系師生為中心，堅(jiān)持主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持服從安排的原則。

二、做好“三個(gè)代表重要思想”：代表數(shù)理系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)的發(fā)展要求；代表數(shù)理系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)的前進(jìn)方向；代表數(shù)理系廣大同學(xué)的根本利益。

三、堅(jiān)持“改革開放”：生勞部在宿舍評(píng)比制度方面還存在不足，希望你們能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)評(píng)比制度。在平時(shí)的工作和生活中應(yīng)主動(dòng)和其他部門溝通，建立良好的部門關(guān)系。

各位學(xué)弟、學(xué)妹們：在新的學(xué)期里，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，成功與失敗同在。讓我們攜起手來，一起拼搏吧！今天你們?yōu)閿?shù)理系而驕傲，明天數(shù)理系因你們而自豪。最后：預(yù)祝新一屆學(xué)生會(huì)工作蒸蒸日上！

謝謝大家！

生勞部 楊昌波

2011年11月4日