第一篇：5.31學院干部執(zhí)行力提升工程總結a

廣西xx職業(yè)技術學院關于實施干部

執(zhí)行力提升工程工作的總結

根據(jù)市委、市人民政府《關于實施“干部執(zhí)行力提升工程”的意見》(河發(fā)?2012?1號）的通知要求，我院高度重視，及時安排學院有關人員抓落實，認真對照通知內容進行工作安排。先將今年1至5月“干部執(zhí)行力提升工程”相關工作總結如下

一、關于建立健全工作機構、落實工作人員、制定活動實施方案情況

自接到根據(jù)市委、市人民政府《關于實施“干部執(zhí)行力提升工程”的意見》(河發(fā)?2012?1號）的通知后，我院結合實際，成立了以學院黨委副書記、紀委書記為組長，院黨委宣傳部部長為副組長，學院黨辦院辦副主任、學院組織人事處處長、學院紀檢監(jiān)察辦主任、學院工會專職副主席為主要成員的活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在學院黨委宣傳部?；顒宇I導小組及時制定了學院2012年“干部執(zhí)行力提升工程”活動實施方案，安排專人負責抓落實，對活動開展各階段各項工作進行安排部署。

二、關于學習情況

我院根據(jù)文件要求，靈活采取自學與集中學習相結合的方式開展學習活動。

集中學習方面，學院于2月26日下午首次召開學院“思想 1

解放大討論”暨“干部執(zhí)行力提升工程”動員大會，進行工作總動員，4月17日下午再次召開學院全體教職工大會，再次進行動員；學院黨委先后于2012年2月21日下午、5月8日下午、5月20日晚、5月25日下午召開學院黨委中心組（擴大）會議，學習相關文件精神、研討工作開展情況。4月24日下午、5月29日下午院領導分別深入到各個系部參與集中學習研討，使全體教師認識到位、思想統(tǒng)一、行動一致，提升工作效率。

三、關于轉變作風提高效能情況

我院結合建設學習型黨組織、學習型機關，結合“解放思想 趕超跨越”大討論活動，以推動推進河池市“五大工程”建設為契機，引導黨員干部加強學習，在全院營造重視學習，狠抓工作落實的良好氛圍，解決工作效率低下的問題。

針對活動開展過程中發(fā)現(xiàn)的不足，我院及時召開會議，探討和制定整改的措施。在學習研究的基礎上，我院領導要求各單位、部門找準本單位、部門暴露的問題，積極主動整改，提速工作過程，提高工作效率，提升服務水平，提升學員黨員干部執(zhí)行力水平。

四、關于建立長效機制督促檢查、問責情況情況

開展活動以來，我院結合工作實際，結合各個系部的工作內容，分別召開工作總結會、推進會、懇談會，對工作進行督導，對干部執(zhí)行工作進行督查，追求工作務必取得實效。

1．學院于2012年3月13日下午召開招生會議，又于2012年5月3日下午、5月21日下午分別兩次召開招生工作匯報會，對招生工作出現(xiàn)的問題及時整改，對工作不力的干部進行約談督

促。

2．4月2日上午，學院召開中層領導座談會；4月3日上午，學院召開高職稱教師及教代會代表座談會；4月12日晚，學院召開學生代表座談會；4月27日下午，學院召開離退休職工代表座談會。學院通過多個座談會征集到學院在管理教學方面的意見和建議，找出不足和缺陷，形成學院整改意見，責成各個職能部門擬出整改方案、限期整改，責成學院紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督，對不能按時按質完成任務的部門領導進行問責。

3.學院制定了中層以上干部與學生班級結對子活動實施方案，實施中層以上干部與學生班級結對子活動；院領導主動下基層，切實深入系部教師、班級學生當中，走進教師、學生管理第一線，了解師生的切實需要，掌握第一手信息。院級領導以自己掌握的真實情況倒逼各職能部門執(zhí)行力的提升。

4.5月月6日晚，學院院召開部門領導工作匯報推進會，以辦學滿意度為標準，對中層領導干部的工作開展進行階段性總結和提出進一步的要求，要求黨員干部開展必須行動要高度一致，雷厲風行，效果要極好。

5.為配合學院的“干部執(zhí)行力提升工程”，學院紀檢監(jiān)察部門制定以及完善了配套措施和制度，以制度約束干部，以制度督促干部，以制度責成干部，建成健全長效機制，真正達到干部執(zhí)行力提升的效果。

五、推動學院發(fā)展的效果情況

學院領導、各中層領導結合學院“解放思想，凝心聚力，增量提質，趕超跨越”大討論活動，以實施“五大工程”為載體，尤其是強調“干部執(zhí)行力提升工程”，建立健全工作制度、大力改變工作作風、狠抓工作落實，求真務實，確保實際效果。學院全體黨員干部在思想認識上已經達到一個新的高度，看問題更有深度廣度，措施更有力度，學院的教學、管理運轉更加快捷有效，師生滿意度越來越高，取得明顯的效果。

六、存在問題及意見建議 雖然我院開展的“干部執(zhí)行力提升工程”活動取得了一定的成效，但還是存在一些問題：一是營造的輿論氛圍還不夠濃，學習形式不夠多樣；二是個別同志以工作忙為理由，對學習抓得不夠緊，精神吃不透，還存松懈懈怠情況。針對活動中存在的不足，下一階段，我院將健全政策貫徹執(zhí)行的監(jiān)督檢查制度，加強督促檢查，進一步加大執(zhí)行各環(huán)節(jié)的督查力度，努力提升學院干部執(zhí)行力。

廣西xx職業(yè)技術學院干部執(zhí)行力提

升工程領導小組辦公室

二〇一二年五月三十一日

第二篇：干部執(zhí)行力提升工程方案（模版）

鳳山縣國土資源局

干部執(zhí)行力提升工程方案

為全面貫徹落實縣委縣政府關于《鳳山縣實施“干部執(zhí)行力提升工程”工作方案》的通知（鳳辦發(fā)?2012?23號）文件精神，以提高執(zhí)行力為著力點，全力塑造勤政、廉政、務實、高效的國土干部新形象，激發(fā)干部“想干事、肯干事、干成事”的激情，我局黨組決定在全局系統(tǒng)開展“執(zhí)行力提升工程”建設活動。

一、指導思想

“執(zhí)行力提升工程”建設活動，要圍繞全面加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這個核心，緊密結合縣委、縣政府中心工作，抓住在學習研究中提升、在履行職能中提升、在服務發(fā)展中提升三個重點環(huán)節(jié)，通過創(chuàng)新活動載體、強化制度保障，實現(xiàn)激發(fā)干部活力、增強發(fā)展能力、提升工作效率的目的。

1、重點組織實施領導干部政治理論培訓班。按照黨的理論創(chuàng)新每推進一步，理論武裝就要跟進一步的要求，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝廣大干部，采取主體班培訓、中心組學習、講師團宣講等多種形式，組織各級干部開展科學發(fā)展觀和2012年2月縣委常委擴大會議精神的學習，確實做到“戒驕、戒懶、戒空、戒虛、戒假、戒奢”。

2、重點組織實施好優(yōu)秀中青年領導干部培訓班。要把克服因循守舊，破除不合時宜的思想觀念，提高干部改革創(chuàng)新順應態(tài)勢的能力，作為深化中國特色社會主義理論體系培訓的重點內容加以突破。

3、重點做好縣委、縣府部署的“五大工程”和民營經濟轉型、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“農房兩改”、舊城改造等實際工作，組織相應班次，開展政策輔導和業(yè)務研討活動。

4、突出廉潔從政規(guī)定、財經紀律等法律法規(guī)方面內容的培訓，舉辦好新提任干部黨性黨風集中教育的培訓。加強以忠于黨和人民、盡職盡責干工作、道德情操、拒腐防變等為主要內容的黨性教育，在主體班次中安排黨性黨風黨紀教育課程和廉潔從政教育。興起“謙虛謹慎、創(chuàng)先爭優(yōu)、務實進取、狠抓落實、實事求是、崇儉尚德”之風。

二、目標要求

要把激活每一個干部的潛能、規(guī)范每一個干部的行為、促進每一個干部的發(fā)展，作為加強干部隊伍建設的價值追求，按照干部管理權限，創(chuàng)新工作載體，逐級激發(fā)活力。

要采取內外結合、上下聯(lián)動的方法，加大干部鍛煉力度，注重在重點工作和重要崗位上培養(yǎng)鍛煉干部，加大中層干部輪崗力度和縣管后備干部的培養(yǎng)力度，注重在實踐中交任務、壓擔子，提升工作能力；完善獎勵分配制度，制定科學合理的獎勵分配辦法；著力解決干部隊伍中存在的工作動力不足、服務意識不強、精神狀態(tài)不振、工作作風不實等問題，形成一級一級抓落實、一級帶著一級干的良好工作氛圍。

理清工作思路，提升能力水平。思路決定出路，能力決定水平，針對基層國土所存在的薄弱環(huán)節(jié)，轉變工作思路，確定以目標考核為工作抓手和平臺，做到細化、深化。同時加強業(yè)務培訓，努力打造一支業(yè)務精通、紀律嚴明、有所作為的國土資源隊伍。

轉變工作作風，樹立良好形象。堅持從小事做起，嚴格要求工作人員的一言一行，切實解決工作中存在的慵懶等問題，以開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動為契機，嚴格依法辦事，為群眾辦好事、辦實事，不斷增強事業(yè)心和責任感

提升執(zhí)行能力，推進各項工作。進一步明確了國土所的職責責任，要求突出抓好執(zhí)法監(jiān)察、農村宅基地管理、服務地方經濟發(fā)展

等重點工作，嚴格落實各項服務措施，切實提高決策執(zhí)行能力，保證圓滿完成全年各項目標任務。

在一般干部層面：推行崗位目標管理。按照“工作項目化、項目目標化、目標責任化、責任考核化”的要求，把提升執(zhí)行力作為每個干部的必備素質，把完成目標任務作為每個干部的基本職責，細化分解責任，強化內部管理。

在中層干部層面：進一步完善中層干部競崗和交流工作。堅持中層干部競爭上崗制度，空缺職位一律實行競爭上崗，對同一崗位任職的中層干部有計劃地進行內部輪崗，促進干部的合理流動和結構優(yōu)化，在多崗位鍛煉中提高干部服務發(fā)展、服務群眾的能力水平；按照“先承諾、后講評”的要求，推行中層干部對上承諾和對下承諾的“雙承諾”做法，承諾履行情況作為考核的重要內容，與獎懲掛鉤。

三、主要措施

圍繞“在不在崗、在不在干、在不在行”三個方面，開展崗位培訓、實踐鍛煉和跟蹤問效，解決“慢作為、不作為、亂作為”等問題。

1．解決“在不在崗”問題。嚴格執(zhí)行考勤、請銷假和效能建設有關制度規(guī)定，開展定期不定期的明查暗訪和跟蹤督查，及時通報檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況。

2．解決“在不在干”問題。以促進發(fā)展、關注民生為重點，完善為民辦實事公開承諾制度，公開辦事內容、程序、時限、質量和責任人，努力多辦實事、好事；通過采取開通重點項目、工程建設服務綠色通道，對重點建設項目實施預約服務或上門服務等舉措，進一步提升行政審批服務工作的效能。

3．解決“在不在行”問題。以提升把握大局、開拓創(chuàng)新、領導發(fā)展、促進和諧、合作共事五種能力為重點，按照“缺什么、補

什么”的原則，有針對性的加強干部的業(yè)務教育培訓，推薦優(yōu)秀年輕干部到上級相關部門進行掛職鍛煉，逐步建立干部學習積分制度，提高干部的學習力；不斷提升干部解決和處理實際問題的能力。

四、強化制度保障

干部隊伍要有活力，必須以管用、有效的工作機制為保障，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境，通過制度創(chuàng)新和落實，充分調動廣大干部的探索勇氣、進取精神和創(chuàng)造潛能。

1．完善監(jiān)督機制。建立效能談話、跟蹤督查、結果通報等制度，做到縱向監(jiān)督與橫向監(jiān)督、領導監(jiān)督與群眾監(jiān)督、常規(guī)監(jiān)督與專項監(jiān)督相結合，對局黨組重要決策的落實和重點工作完成情況推行定期和專項督查制度。

2．建立效能批辦單制度。由局紀檢監(jiān)察室根據(jù)平時調研或局班子成員分工聯(lián)系中掌握的效能建設正反典型情況，采用效能批辦單形式進行督辦，尤其對出現(xiàn)執(zhí)行力提升不快、辦事效率不高、承諾事項不兌現(xiàn)等情況的科室和個人，責令其限期抓好整改。

3．建立執(zhí)行不力責任追究制度。對工作人員公務活動中責任不到位、承諾不兌現(xiàn)，慢作為、不作為、亂作為及無正當理由議而不決、決而不行、行而不力等問題，嚴格依照有關規(guī)定追究其責任。

4.建立分析講評制度。建立干部隊伍執(zhí)行力提升情況分析講評制度，做到“一季一分析，每年一講評”。

五、活動要求

1．加強領導，精心組織。為切實加強對活動的領導，由局辦公室和紀檢監(jiān)察室牽頭，負責對活動的組織、協(xié)調和指導。全局共同參與，合力抓好各項載體活動的落實。

2．明確目標，落實責任。全局要按“執(zhí)行力提升工程”重點工作及責任分解任務的要求，穩(wěn)步推進，狠抓落實，做到目標明、要求高、措施實。

3．突出重點，務求實效。開展干部隊伍執(zhí)行力提升工程建設活動，要真正解決問題，重在實效，重在群眾滿意，決不能走過場，搞形式主義。為確保工作的落實，局將把此項工作納入綜合考核，并作為培養(yǎng)干部的重要內容。年底，全局要對活動開展情況進行一次全面自查和總結，并向局黨組書面報告。

二0一二年三月六日

第三篇：執(zhí)行力提升工程

鰲山衛(wèi)國土資源所

“執(zhí)行力提升工程”五看中查找出的

問題及整改措施

根據(jù)（即國土字[2011]9號）《即墨市國土資源局關于實施“執(zhí)行力提升工程”的工作方案》要求，結合有關工作部署，我所積極組織開展“五看”活動，廣泛征求各方意見和建議，認真學習研究鄭明輝同志的講話及上級規(guī)定的各類文件精神，尤其是重點工作（項目）完成進度情況進行自查，并對征求的意見建議及自查情況進行認真的梳理，深入剖析，研究和制定整改措施，現(xiàn)將自查情況和落實整改措施分析總結如下：

一、抓好思想再動員，繼續(xù)深入學習討論

2月11日，為提升工作人員執(zhí)行力，推進市委、市政府及局黨委各項重大決策部署迅速有效落實到位，局召開了關于“執(zhí)行力提升工程”查找問題、迅速整改階段動員大會。會上，學習了市委《鄭明輝同志在全市機關作風建設工作會議上的講話》、《關于在全市實施“執(zhí)行力提升工程”的實施意見》及局黨委《關于實施“執(zhí)行力提升工程”的工作方案》，通過動員大會，我所全體職工進一步提高了對實施“執(zhí)行力提升工程”活動的必要性和重要性的認識，特別認識到，分析檢查階段是做好“執(zhí)行力提升工程”的關鍵環(huán)節(jié)，一致表態(tài)要深刻剖析，深入反思存在的貫徹落實上級以及單位決策部署態(tài)度不堅決、行動不迅速、效率不夠高等方面存在的問題，緊緊圍繞分析檢查階段的總體目標和具體要求，以高度的政治責任感、嚴肅認真的態(tài)度，找準“病因”，“對癥下藥”，為整改打好基礎。

二、開門見山，“查擺五看”

按照活動實施要求，我所認真組織開展“五看”活動，認真查擺和分析單位、個人在大局意識、服務意識、落實執(zhí)行、履職盡責、工作作風、工作效能和服務意識等方面存在的問題。通過對照檢查，我所領導及干部職工都能做到“五個堅決”：一是在思想意識上，堅決樹立為人民服務的宗旨和執(zhí)政為民的意識；二是在貫徹落實上級精神上，堅決將上級的有關文件、政策和法規(guī)要求落實到位；三是在實際工作中，堅決按時按質完成工作任務、實現(xiàn)預定目標；四是在作風建設上，堅決做到艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、廉潔奉公、勤政高效；五是在提高執(zhí)行力方面，堅決做到高標準、快速度、強力度、見實效。

三、查擺問題與實施整改緊密結合

所支部要求每位干部職工在分析檢查階段，結合自己的工作職責，要圍繞“作風建設方面存在的問題”開展自我反省和幫助對照檢查，按照“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，認真撰寫個人分析檢查材料，做到查找問題“細”，原因分析“透”，整改措施“嚴”。此次收到的5份個人分析檢查材料大多做到了認識深刻，觸及思想深處，提出的整改措施針對性強。

針對查擺出來的問題，我們堅持以推動工作、促進發(fā)展作為檢驗“執(zhí)行力提升工程”成效根本標準。對工作效率高、完成質量好的個人給予了大力表彰；對于少數(shù)人存在工作被動、辦事效率低、工作質量差等問題進行了批評。以此為契機，對照工作查不足，邊學邊改，積極完善了各項規(guī)章制度。還注意把查擺問題與日常小事相結合。要求干部作風建設要從小事抓起做起，舉一反三，查擺不足找差距，引以為戒。

通過分析檢查，全所干部職工隊伍存在的問題主要表現(xiàn)在以下方面：一是進取意識和責任意識方面。存在精神不振奮，工作不在狀態(tài)，工作缺乏熱情、缺乏創(chuàng)新意識和責任感的突出問題。二是工作態(tài)度和方法方面?！坝眯南胧隆⒂眯闹\事、用心感事”不夠。三是紀律作風方面。規(guī)章制度落實不夠。特別是隨著國土工作實際情況和社會現(xiàn)實的變化，原有的規(guī)章制度沒有得到進一步的完善。

今后將從以下幾個方面進行整改：

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。

2、要積極開拓進取，提高工作水平，轉變工作態(tài)度。

3、隨時隨地的將機關作風的要求表現(xiàn)在日常行動上?？傊ㄟ^分析檢查階段的改進提高，全所從思想、作風、紀律、制度到工作各方面都發(fā)生了明顯變化。政治紀律組織紀律進一步增強，思想作風工作作風進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，所的公信力和執(zhí)行力進一步提高，形成了一種凝心和氣、愛崗和業(yè)的良好工作環(huán)境和氛圍，為圓滿完成各項工作提供了良好的思想作風、紀律和組織保障。今后，我們將進一步鞏固整頓成果，不斷建立完善長效機制，按照上級的要求，全面推進國土工作，為促進全鎮(zhèn)的經濟發(fā)展做出新的更大貢獻！

鰲山衛(wèi)國土資源所 二O一一年三月四日

第四篇：提升干部執(zhí)行力自查報告

開展提升干部執(zhí)行力自查報告

根據(jù)縣委縣委、縣政府開展提升干部執(zhí)行力大討論活動的文件精神及農發(fā)辦大討論活動實施方案，緊緊圍繞主題實踐活動，轉變工作作風，提升自我執(zhí)行力。通過前階段的學習，結合自己崗位職責，對照“六查六看”內容，現(xiàn)對個人工作中存在的突出問題，進行如下自查：

一、自查政策理論水平，看是否能適應新常態(tài)要求。

通過前期黨的群眾路線教育活動和本次提升干部執(zhí)行力活動中系統(tǒng)性學習，我對黨的十八大報告、十八屆三中、四中全會精神、總書記系列講話精神、縣委十三屆十四次全委會精神、上級政策以及各項法律法規(guī)有了更深的認識，政策理論知識有了新提高，逐漸適應了新要求。但與上級要求還存在一定差距，主要原因是在以前的學習中欠賬較多，在今后工作中，我將及時、有效、系統(tǒng)的加強自身學習，穩(wěn)步提高政治理論水平。

二、自查業(yè)務能力水平，看是否能擔當?shù)闷鸸ぷ髀氊煛?/p>

通過在農發(fā)辦這些年的不斷工作學習，對業(yè)務知識基本掌握，但是面對一些新情況新問題，解決能力仍不強，工作沿用老辦法、老經驗，拿不出新辦法，缺少新思路，對新形勢和新任務適應時間較長。主要原因是自己的年歲增加，惰性思想作怪，在今后的工作中我將精學業(yè)務，積極向老干部老黨員學習工作經驗，向年輕干部學習新知識，向群眾學習新方法，努力提高業(yè)務能力，適應新形勢和新任務的需要。

三、自查組織紀律，看是否存在紀律松散、觀念淡薄的問題。

通過自查，本人在工作和生活中能夠堅持講黨性、講原則,政治理想信念堅定，認真執(zhí)行上級的決策，維護黨和政府的形象。自覺按照中央“八項規(guī)定”要求規(guī)范自身行為，不存在“吃、拿、卡、要”等違反八項規(guī)定的問題，能夠始終嚴格遵守組織紀律，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，自覺接受黨組織和干部群眾的監(jiān)督，做到大事講原則，小事講風格，不搞團團伙伙。在今后的工作中我將一如既往遵守組織紀律，堅守組織觀念，牢固樹立公仆意識和群眾觀念。

四、自查工作作風和效率，看是否存在主動性不強、責任心不夠、缺乏創(chuàng)新精神和擔當精神的問題。通過自查，個人有安于現(xiàn)狀的思想。由于自己年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有因果關系，產生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向。有時有“干累了，歇口氣”的想法。敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。擔當?shù)膶嵏删褡龅貌粔??？偸窃诠ぷ髦校杂X不自覺的為自己找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。主要原因是自己艱苦奮斗的思想淡化，進取心不足，在工作方面，投入的時間、精力不夠，有享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑，主動想工作不夠，研究農業(yè)綜合開發(fā)工作不夠。通過本次活動我將鞏固機關干部“庸、懶、散”專項整治的勝利成果，弘揚新風正氣，保持機關干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，繼續(xù)堅守我辦各項規(guī)章制度，以實際成效取信于民。做到 “作風整頓”和“效率提升”常抓不懈。

五、自查大局觀念，看是否存在部門利益至上、本位主義嚴重的問題。

作為一名領導干部能夠牢固樹立大局意識，能較好處理好全局和局部關系，能充分認識到自己作為單位部門中的一員，扎實有效的做好本職工作，當自身利益和全局利益發(fā)生沖突的時候，能無條件的服從全局利益，不存在爭利和推諉扯皮、設置障礙行為，但在發(fā)揮團隊整體戰(zhàn)斗力不足，主要原因是自己領導藝術有欠缺，今后我將進一步加強黨性修養(yǎng)，加強學習管理藝術，發(fā)揮團隊精神，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。

六、自查對縣委、縣政府決策思路的理解執(zhí)行能力，看是否存在慢作為、不作為、亂作為，執(zhí)行效率低的問題。

本人能積極落實上級決定、決策及下達的工作目標任務，對任務的執(zhí)行嚴肅認真、不打折扣，能較好的完成各項任務，對執(zhí)行困難的任務能積極想辦法，不存在慢作為、不作為、亂作為等現(xiàn)象，在今后的工作中將持之以恒，做好本職工作。

提升干部執(zhí)行力大討論活動的開展，為我們鞏固黨的群眾路線教育實踐活動和作風建設成果提供了抓手和載體，也為進一步分宜的發(fā)展提供了良好機遇，我將順勢而為，牢牢把握，認真學習，切實把活動成果運用到今后的各項工作中去。

2014年1月29日

第五篇：淺談提升基層政治干部執(zhí)行力

淺談提升基層政治干部執(zhí)行力

思想政治工作是消防工作和隊伍建設的生命線。公安消防部隊政工干部作為思想政治工作的主力軍，一定要提高執(zhí)行力，才能有效發(fā)揮思想政治工作在整個消防工作中的保障、激勵作用。

面對新形勢、新任務，對公安消防工作和隊伍建設提出新要求、新挑戰(zhàn)，進一步加強和改進消防部隊政治工作，比以往任何時候都顯得更為重要。全面提高消防部隊政工干部抓落實的貫徹執(zhí)行能力是形勢所需，更是當務之急。政工干部必須牢固樹立執(zhí)行觀念，抓貫徹落實，敢于肯硬骨頭，敢于涉險灘，敢于以“踏石留印、抓鐵有痕”的決心沖破思想觀念的束縛，突破利益固化的藩籬，對上級要求不折不扣的執(zhí)行，才能保證2015年在重點工作和警務改革的關鍵環(huán)節(jié)上取得決定性的成果。正如鄧小平同志曾經一針見血的地指出：“世界上的事都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有?！蓖ㄟ^深入學習和工作實踐，筆者認為基層政工干部提高貫徹執(zhí)行力應從上級、自身兩方面協(xié)同發(fā)力，一起開創(chuàng)政工干部具備執(zhí)行力的局面。

對上級機關而言，提升基層政工干部執(zhí)行力，要做好以下“四個幫助工作”。

一要幫助基層政工干部樹立正確的“崗位”意識。教導員、指導員的職責、任務、分工等，《政工條例》里面有明確規(guī)定，我們必須照章辦事，嚴格履行崗位職責，真正讓基層政工干部做到不缺位、不錯位、不越位。二要幫助政工干部樹立一個正確的“首位”意識。政工干部的“首位意識”就是“服務與保證”。“服務”不等于附屬跟從，而是服務大局，即：服務社會發(fā)展與經濟建設這個中心；“保證”不等于保障，而是自身要正，并保證自己和隊伍在政治立場上的堅定性與正確性。

三要幫助政工干部樹立一個正確的“職權”意識。政工領導要與軍事主官一起協(xié)商開展工作，主要負責抓好隊伍管理和思想政治工作，真正做到盡職不卸責，有言不妄言，謀事不謀權，搭臺不拆臺。

四要幫助政工干部樹立一個正確的“榜樣”意識。榜樣的力量是無窮的，它是由自身素質和行為產生的一種影響力，它不是組織賦予的，而是自身具備的。古語說：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”，“以身教者從，以言教者訟”，讓政工干部成為消防隊伍的旗幟與榜樣，才能更加有力地形成公安隊伍“風清氣正，廉潔奉公，爭先創(chuàng)優(yōu)與趕超進位”的濃厚氛圍。

對基層政工干部自身而言，提升執(zhí)行力要從以下四個方面下功夫： 一是準確領會意圖，明確工作方向。要吃透文件精神，了解領導意圖，掌握實際情況，才能做到工作方向明確。要全面、系統(tǒng)地掌握本單位及相關業(yè)務工作的情況，對擔負的主要任務、職責分工、人員組成等方面情況做到熟悉了解，才能使政治工作更有針對性。同時，政工干部要善于換位思考，學會從不同角度思考問題，不斷研究制定新的工作思路，找準上級要求與本單位工作的銜接點和切入點，工作落實才能不偏離方向。作為下級政工干部，要始終堅持上級黨委的指示就是工作方向、黨委的需要就是工作重心、黨委的要求就是工作任務，切實把抓落實變成一種思想自覺、一種政治自覺、一種行動自覺。二是找準工作定位，科學分解任務?？偟墓ぷ饕笫牵簩︻I導交辦的工作不拖拉，對部門合理要求不推諉，對基層請求解決的事情不敷衍，做到事事有回音、漸漸有著落，確保貫徹落實“四腳落地”?；鶎诱喂ぷ髦饕婕肮歉蛇x拔任用、組織建設、教育培訓、立功授獎、典型選樹、宣傳報道等重要內容。有些工作是經常性的，有些工作是突擊性的；有些是長期的，有些是短期的。無論如何，政治工作要求我們有耐心，所以任務要逐個“消滅”，一項一項地完成，不可“囫圇吞棗”。一要緊盯重點。工作千頭萬緒，要做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特、人特我新。二要區(qū)分緩急。當務之急的先“干”，其它的依次推進，這既是組織戰(zhàn)斗的策略，也是抓工作落實的方法。該急的急，該緩的緩，不能眉毛胡子一把抓。三要分清難易。干任何工作、辦任何事情，總要有一個難易之分。在分解任務時，必然要遇到哪些工作好辦，哪些工作難辦，哪些工作需要協(xié)調聯(lián)合辦。對此，政工干部要做到心中有數(shù)，找準弱項和難點以后，集中力量攻關突破，固強補弱，將政治工作質量提升到一個新的層次。三是嚴守政策規(guī)矩、堅持跟蹤問效。首先是按政策規(guī)矩辦事，不違規(guī)犯錯。要熟悉政策、法規(guī)、條例及規(guī)定，以之為依據(jù)和準繩，辦事過程中嚴格遵守，貫徹執(zhí)行，不能違背；按照上級指示辦理，不偏向離軌；按程序辦理，不越權錯位。各種日常業(yè)務性工作，都有嚴格的組織程序，要嚴格按程序辦，按照先急后緩、分門別類、自下而上、誰辦理誰負責，確保時效的原則處理事務，遇到急事切忌私自拍板，自作主張。其次，政工干部抓落實，必須在“跟蹤問效”上下實功、求實效。落實的標準是既看過程、又重結果。消防部隊的大中隊是工作落實的末端，政工干部在抓落實中 應起到穿針引線的作用。組織開展一項重點工作前，要搞好工作統(tǒng)籌，防止基層工作撞車，造成工作忙亂，使基層有更多獨立思考問題的空間和結合自身特點抓落實的時間?；鶎庸ぷ魍七M一步，政治機關跟進一步，實時調度、掌握進展，了解影響工作落實的制約因素。要結合具體實際，拿出讓基層看得見、摸得著的解決辦法和措施。敢于較真碰硬，善于持之以恒，堅持經常抓、抓經常，反復抓、抓反復，切實做到問題不解決不撒手，不抓出成效不撒手。

四是樹立“榜樣”意識，發(fā)揮表率作用。古語說：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從?！薄耙陨斫陶邚?，以言教者訟。”榜樣的力量是無窮的，它是由自身素質和行為產生的一種自然影響力，它不是組織賦予的，而是自身具備的。中央八項規(guī)定之所以能夠得到全國人民的擁護，很重要的一點就是以總書記為核心的新一屆黨中央領導集體能夠率先垂范，起到重要的引領和示范作用。無數(shù)的實踐也證明，政工干部的表率作用，是一種無言的力量，能對廣大官兵、黨員和群眾產生示范和導向作用。政工干部一定要帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，以自身的率先垂范來影響和增強下屬和所帶團隊的執(zhí)行力。政工干部還要帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定、公安部“五個嚴禁”、“三項紀律”等鐵規(guī)禁令，時刻注意檢查自己身邊點點滴滴的小事，從嚴從細約束自己，真正以良好的形象感召、帶動官兵，增強政工干部的人格魅力。