第一篇：學(xué)生會干部管理條例

南京財經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院學(xué)生會 學(xué)生會干部管理條例

為加強學(xué)生會制度的建設(shè)，科學(xué)地對人員進行任免、監(jiān)督、管理、以及培養(yǎng)、激勵，以便有效的開展各項工作，特制定此干部管理條例。

第一條：學(xué)生會干部包括主席團（正、副主席）、秘書處、各部長和委員；學(xué)生會主席主持學(xué)生會日常工作、各部長主持各自部門的日常工作，對主席團負責(zé)，定期召開部長會議，進行工作交流和協(xié)商。

第二條：學(xué)生會對每個成員建立考核檔案，每學(xué)期鑒定一次。對工作上進、有成績的人員，將進行適當(dāng)獎勵；對工作拖沓、屢教不改的人員將給予相應(yīng)處分。

第三條：學(xué)生會干部要努力做到：

1.具有堅定正確的政治信念和正直高尚的道德品質(zhì)，模范遵守學(xué)校的規(guī)章制度；

2.具有嚴謹求實的治學(xué)態(tài)度，不斷提高學(xué)習(xí)成績；

3.具有踏實勤奮的工作作風(fēng)，全心全意為同學(xué)服務(wù)；

4.謙虛謹慎，團結(jié)同學(xué)，積極參加院系和班級活動。

第四條：學(xué)生會干部要有等級意識，一級管一級，級級推進，責(zé)任到人。

干部任免

第一條：學(xué)生會各委員應(yīng)自覺遵守學(xué)生會各項規(guī)章制度。

第二條：一般不允許學(xué)生會干部學(xué)期中離崗，如有特殊情況要求辭職者，必須向主席團提交辭職報告，經(jīng)主席團及學(xué)生會指導(dǎo)老師批準后方可卸任。否則，以開除論處。

第三條：會內(nèi)人員跨部門流動，須由相關(guān)部門負責(zé)人向主席團提交書面報告，經(jīng)主席團及學(xué)生會指導(dǎo)老師批準后方可執(zhí)行。

處分措施與安排

第一條：處分分部內(nèi)批評、會內(nèi)通報批評及開除。部內(nèi)批評由部長在部內(nèi)會議上以口頭形式提出；會內(nèi)通報批評通過各部會議通報全會；開除者將報送學(xué)院相關(guān)部門：

1.部內(nèi)批評（滿足下列條件之一者）：

1）部內(nèi)會議無故缺席一次或遲到兩次；

2）工作消極、對安排的工作有意推卸或在工作中造成失誤一次；

3）違反學(xué)生會各項制度中任意一項一次

2.會內(nèi)通報批評（滿足下列條件之一者）：

1）學(xué)生會例會無故缺席一次，部內(nèi)會議無故缺席兩次或遲到三次；

2）工作消極，對安排的工作有意推卸或在工作中造成失誤兩次；

3）違反學(xué)生會各項制度中任意一項兩次

3.開除（滿足下列條件之一者）：

1）學(xué)生會例會無故缺席兩次，部內(nèi)會議無故缺席三次；

2）工作消極、對安排的工作有意推卸或在工作中造成失誤三次；

3）違反校紀校規(guī)，被學(xué)校做警告或警告以上處分；

4）嚴重破壞學(xué)生會聲譽，并造成一定影響者；

第二條：考核實行層層負責(zé)制：主席團由學(xué)生會指導(dǎo)老師負責(zé)監(jiān)督；秘書處及各部長考核由主席團負責(zé)；各委員考核由秘書處和各部長負責(zé)。

第三條：學(xué)生會每學(xué)年綜合委員的個人鑒定，按照工作成績分別評定個人“校優(yōu)秀學(xué)生會干部”、“優(yōu)秀學(xué)生會干部”等稱號，并在升、免職上給予反映。

第四條：本制度解釋權(quán)南京財經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院學(xué)生會主席團。

第二篇：學(xué)生會干部管理案例研究報告

學(xué)生會干部管理案例研究報告

案例1 學(xué)生會主席的煩惱

周五下午學(xué)生進校時間，學(xué)生會主席帶領(lǐng)紀檢部的同學(xué)在各班級前檢查，某班班主任鄒老師迎面攔住學(xué)生會主席，指著她手中的違紀記錄單說了些什么。檢查結(jié)束，學(xué)生會主席向團委書記反映了一個情況。今天早晨他們檢查時，鄒老師班兩個同學(xué)遲到，紀律部成員給這兩名同學(xué)扣分了。鄒老師中午到班時找到他，從違紀記錄單上把自己班的兩名違紀同學(xué)名字劃掉，學(xué)生會主席很為難地說這樣做不行，后來鄒老師說那就扣一個，劃掉一個吧。學(xué)生會主席希望團委書記能夠認可這種折中的辦法，否則自己不好跟鄒老師以及自己的班主任楊老師交代。

案例2 教室里的哭聲

高一新生于某某，今天早晨被紀律檢查員扣分了，原因是遲到。于某從早晨進了教室就開始哭，說自己被扣分扣得很冤，她的哭聲擾亂了課堂，數(shù)學(xué)老師沒法上課，把他送到德育處。德育處老師問他為什么哭，他說今天早晨紀律檢查員做事不公正，跟他一起遲到的還有一名學(xué)生，檢查的同學(xué)放過了那個個子大的同學(xué)，單獨給她扣分了。學(xué)生會紀律檢查寬嚴不一，讓他心里很不平衡。

案例3 用錢買分

學(xué)生會紀檢部部長向老師反應(yīng)了一個情況，有同學(xué)用錢買分。高一某同學(xué)，因在走廊瘋鬧被紀律檢查員楊某扣分，違紀的這名同學(xué)通過朋友找到楊某，送上10元好處費，要求私了。楊某收下好處費，隨后將該同學(xué)的違紀情況隱瞞下來，直到被別的檢查員檢舉揭發(fā)，才將所收的好處費退還。德育處老師問他為什么這么做，他說是礙于朋友的面子，想維護自己和朋友間的友誼。

案例4 自私

有一個學(xué)生干部因為辯論賽上所提到的內(nèi)容“傷害”到了該學(xué)生干部感情而要求參賽選手向他道歉。像這種及其自私的，只看重個人名利的學(xué)生干部根本就不是一個好干部。一個優(yōu)秀的學(xué)生干部還要積極促進自己和同學(xué)共同進步，工作要耐心、細致，要有責(zé)任心。當(dāng)遇到挫折時，能夠承受失敗，并從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)。要首先敢于承認自己的錯誤，敢于負一切自己所應(yīng)該負的責(zé)任，不推脫責(zé)任，不無理蠻橫地把錯誤推給別人。胸懷要寬廣，對于同學(xué)所提出來的對自己工作上的不足要能夠虛心接受，無論同學(xué)說話的語氣多么過激，也無論同學(xué)是否傷到了自己的“自尊”，只要是對改進自己的工作有幫助的，都要接受，并且還要勇于改正錯誤，彌補自身的不足。另外，還要坦然面對各種非議。案例5 一個中國代表團到加拿大前簽約的故事

曾經(jīng)有一個商業(yè)界的代表團赴加拿大簽約，就在簽約儀式進行到關(guān)鍵時刻，酒店突然傳來消息，說酒店的地毯被燒出了很多個洞。由于加拿大酒店的地板全部都是鋪地毯的，這些中國商人由于在國內(nèi)養(yǎng)成了不好的習(xí)慣，把抽煙抽剩下的煙蒂直接扔地上，導(dǎo)致地毯燒壞。開始組織者并不是很在意這件事情，但是隨后，中國代表團主席的表現(xiàn)徹底改變了整個結(jié)局。他在登臺準備簽約的過程中往地上吐了口痰，結(jié)果加拿大方面的組織者因為覺得中國人的素質(zhì)太過于差，立即中止了簽約儀式。于是，幾千萬美元的合同就此化為泡影。案例6 用腦子工作，而不是用身體工作。

一開始的初衷是到學(xué)生會來鍛煉，結(jié)果最后做的事情都是端桌子搬凳子了。結(jié)果 得到的鍛煉是一身的肌肉。這不能完全說是學(xué)生會主席安排工作的錯誤。

比如為各個部長、干事安排了任務(wù)，但是收到的效果卻截然不同。區(qū)別一個學(xué)生干部優(yōu)劣的關(guān)鍵在于，他是否會思考。

舉個例子，我給我的 XX 部長布置任務(wù)時，他會給我一份策劃單，一份執(zhí)行的步驟；然后與我商量需要主席團調(diào)配哪些部門共同合作，需要如何吸引外聯(lián)贊助等等問題。也有給另外的 XX 部長布置任務(wù)時，我通常會在活動前半個小時等到電話： “ 桌子已經(jīng)搬好，場地已經(jīng)布置好，接下來我們怎么辦？ ”我喜歡前一種部長，而后者則可以成為合格的棒棒。前一種他雖然沒有搬桌子，似乎沒有付出太多體力勞動，但他懂得策劃整個活動。

案例7 態(tài)度

當(dāng)任務(wù)下達時，學(xué)生干部回答“是”或者“好”或者“沒問題”，表明接受其工作任務(wù)的態(tài)度堅決。我們經(jīng)常會碰到接受上級安排的任務(wù)或是分工時安排部門成員任務(wù)，一般安排工作的人都樂于聽到“沒問題”、“好的，你就放心吧”類似這樣的回答，這表明接受任務(wù)的人對完成這個工作的一種自信和能力。同時，也能讓上級放心地將任務(wù)交給你。當(dāng)然了，這樣的回答是建立在準確理解任務(wù)，并堅信自己可以完成的基礎(chǔ)之上的，不能隨便回答，以免給上級造成錯覺，影響工作進展判斷。

案例8時間觀念

對于下達的任務(wù)能夠在規(guī)定的時限內(nèi)完成，甚至提前完成。比如我曾經(jīng)將一件工作交代給部門的一個成員，限他三天內(nèi)完成。令我感到意外的是，他當(dāng)晚熬夜就完成了，第二天馬上發(fā)給我。他高效率的工作能力立馬給我留下了深刻的印象，也使得我在納新后不久就安排給他更多更重要的工作。另處一個例子是，我周一向一位學(xué)生干部布置一個簡單的文字任務(wù)，他問我何時完成？我說周五吧。他在周五中午12：00交結(jié)我，也完成了任務(wù)。但我對他的印象是：一是能力不行，無法提前完成任務(wù)；二是沒有吃苦精神，如果提前交給我，我又提出許多修改意見，他就要重新再做一次，太辛苦了。這樣的學(xué)生干部給人的印象不是特別好。一般來說，上級會傾向于將重要的任務(wù)交給他認為值得信賴的成員，而這種信任是建立在日常的工作表現(xiàn)上的。

案例9任務(wù)完成保質(zhì)保量

任務(wù)完成保質(zhì)保量，不打折扣。在學(xué)生工作中，存在著這樣一種現(xiàn)象：部分干部對安排的工作敷衍了事，隨便寫寫或是做做樣子就說完成了，而實際上甚至達不到及格的標準。當(dāng)然，也存在著工作積極、賣力的干部，不僅完成了交代了任務(wù)，還精益求精，交出一份讓上級滿意的成果。曾經(jīng)我讓一位學(xué)生干部帶材料到局團委，他以前沒有去過，在完成任務(wù)回校后，他制作了一份詳細的如何到達局團委的“交通地圖”，他對我說，許多學(xué)生干部應(yīng)該都沒有去過局委，這份“交通地圖”希望能幫助日后到局團委送材料的同學(xué)。言語樸實，但讓我感動許久。

案例10以身作則

一次學(xué)生會校際活動，其中，發(fā)現(xiàn)另外一個學(xué)校的學(xué)生干部全部佩帶校徽，而我們一行12人中只有兩個人佩帶?；?，這難道不能說明一些什么嗎？有的同學(xué)會反駁“不佩帶?；詹徽f明不愛?！?。不要忘了，戴不戴校徽不僅僅說明愛不愛校，更重要的是它代表一種精神、一種團結(jié)、一種力量和一種意識，這只是眾多學(xué)生干部應(yīng)以身作則的例子中的一個。

因此，任何一位學(xué)生干部無論在何時、何事、何地都不要只想著做大事而忽略了類似的“小事”。只有平時多從小事做起，從自身做起，才能贏得同學(xué)們的信任和支持，才能和同學(xué)們更好的打成一片，才能更好的開展工作。一個不注重自身形象的學(xué)生干部是得不到同學(xué)們信任和支持的；一個不以身作則、事事以恃權(quán)自傲的學(xué)生干部是得不到同學(xué)們信服和配合的，也是搞不好工作的。因此，學(xué)生干部必須注意以身作則、事事，時時作同學(xué)們的表率。

案例11不務(wù)正業(yè)

有些學(xué)生天生對學(xué)習(xí)沒多大熱情，對各種活動倒是非常熱衷。十分喜歡參與、組織活動。

這類學(xué)生往往會被任命為體育部、文藝部的部長。他們是真的喜歡這些，當(dāng)不當(dāng)干部，他們都會對此有很高熱情。應(yīng)該說是很適合作干部的人選，工作盡心盡力，好評頗多。但是比較苦累，因為畢竟當(dāng)了干部還是有一些煩心事的。不像自己玩自由。這樣的干部一般不會擔(dān)任時間太長。自己覺得累了，就退了

案例12 得過且過

當(dāng)班干部不是我的心愿，陰差陽錯的就成了個干部。不想干，又一時辭不掉，就得過且過。有的只是憑良心做事，覺得的對得起同學(xué)。責(zé)任心比較強。有的干脆就什么也不管了。自己就帶頭犯錯誤。工作更是無從談起。

案例13以身作則

迎新工作從8月22號已經(jīng)開始。00級學(xué)生會主席小明早上6點多就到達了學(xué)校設(shè)置的迎新點，提前搬好桌椅和相關(guān)物品，這些在別人眼里苦力活，他卻是積極地親歷而為。準備工作完成后，便在迎新站點等待新生的到來。有些新生和家長早早到來，為了減緩新生和家長等待的焦慮和煩躁心理，他就在那陪著他們聊天，交流，告訴他們迎新的一些相關(guān)事宜，真誠熱心地為他們服務(wù)。

一天之中，蔣啟良同學(xué)不停地往來于教學(xué)樓的站點、辦公室和宿舍樓之間。有時你會看到他正幫新生提著行李送往宿舍，有時他又出現(xiàn)在學(xué)院迎新工作站維持秩序的同學(xué)當(dāng)中。即使是相對空閑的時候，他也不忘去查漏補缺，問問新生還有什么需要幫助的地方。他滿懷激動和興奮，同時深感壓力，他認為自己的工作需要極大的責(zé)任心。

當(dāng)及是什么樣的動力讓他如此貼心周到地做好迎新生工作時，他說他自己是站在新生的立場上想的，每一個新生都希望得到學(xué)長學(xué)姐們的指導(dǎo)和關(guān)心，就好像當(dāng)年的他一樣；現(xiàn)在他自己是學(xué)長了，他深知自己的這種熱心服務(wù)會對學(xué)弟學(xué)妹們產(chǎn)生的積極影響。案例14 報復(fù)情緒

高一男生A，考入高中前一直擔(dān)任班長，還曾被學(xué)校評為優(yōu)秀班干部，但考入高中后，沒有進入班委，心里已有失落之感；在學(xué)期結(jié)束評選三好學(xué)生時，又名落孫山，他自己感覺比被評為三好學(xué)生的B和C同學(xué)更為優(yōu)秀，便大發(fā)雷霆，追查不投他票的同學(xué)，尋機報復(fù)；對被評為三好學(xué)生的同學(xué)，制造謠言，惡意中傷。

在學(xué)校老師稍有批評，便給老師起外號，找茬跟老師作對，跟同學(xué)爭吵。把別人對他的真誠贊揚看成是冷嘲熱諷；把老師和同學(xué)給他提的意見當(dāng)作挖苦打擊。對他人懷有一種明顯的敵對情緒。

案例15 團隊協(xié)作精神

是否善于相互協(xié)作，往往決定著事情的成敗，有一個非常生動的例子：一次，兩個著名企業(yè)的運動隊做攀巖比賽。甲隊強調(diào)的是齊心協(xié)力，注意安全，共同完成任務(wù)。乙隊在一旁，沒有做太多的士氣鼓動，而是一直在合計著什么。比賽開始了，甲隊在全過程中幾處碰到險情，盡管大家齊心協(xié)力，排除險情，完成了任務(wù)，但因時間拉長最后輸給了乙隊。那么乙隊在比賽前合計著什么呢？原來你們把隊員個人的優(yōu)勢和劣勢進行了精心的組合：第一個是動作機靈的小個子隊員，第二個是一位高個子隊員，女士和身體龐大的隊員放在中間，殿后的當(dāng)然是具有獨立攀巖實力的隊員。于是，你們幾乎沒有險情地迅速完成了任務(wù)。

第三篇：教育科學(xué)系學(xué)生會干部管理條約

教育科學(xué)系學(xué)生會干部管理條約

1.學(xué)生會干部必須認真學(xué)習(xí)本會章程的有內(nèi)容，明確自身的工作職責(zé)和擁有的干部權(quán)利。

2.學(xué)生會干部必須認真執(zhí)行干部例會制度，必須準時到會。如有要事請假必須在會議開始半小時前向主席團請示，遲到3次計會議缺勤1次，會議缺勤3次則屬自動退出組織。會議缺勤及遲到記錄錄入干部個人檔案存檔。

3.學(xué)生會干部應(yīng)樹立“服務(wù)為先管理為次”的理念。真真正正為同學(xué)謀實事，辦好事。

4.干部有參加團總支學(xué)生會舉辦的各項活動的義務(wù)。各部門應(yīng)相互幫助，必要時服從主席團調(diào)配。

5.各分管主席應(yīng)及時向主席匯報各部門情況，各主席應(yīng)定期向輔導(dǎo)員老師反映系部學(xué)生情況及時想辦法解決同學(xué)們遇到的問題。

6.各分管主席應(yīng)不定期召開所主管部門間的會議，了解各部門的工作情況，增進各干部間的感情和交流。各部長應(yīng)及時向所負責(zé)的分管主席匯報工作情況，若所處理的事情緊急及較重大，必須同時匯報到各主席和輔導(dǎo)員老師處。

7.各部門，副部長以上職位必須熟練掌握各項文書的書寫，如策劃書、計劃書、書面總結(jié)等，外聯(lián)部必須熟悉“活動贊助企劃書”、“協(xié)議書”的書寫。

8.各部門在提交正式活動策劃前需上交輔導(dǎo)員及主席團審查改進，再上交到領(lǐng)導(dǎo)處審批（一式兩份），然后交一份到團總支書記處存檔。各部門開展活動前必須做好設(shè)備申請、嘉賓評委的邀請、獎品的訂購、獎狀的購買和擬定、后期宣傳工作。確保活動高效有序開展。

9.各部門內(nèi)部實行分工合作制，原則上，副部長、干事都有權(quán)與部長一起商討決定本部門的各項事務(wù)，情理上，部長應(yīng)關(guān)心部門成員的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，必要時應(yīng)作出相應(yīng)的指導(dǎo)及開導(dǎo)?！督逃茖W(xué)系系學(xué)生會》章程

一、教育科學(xué)系學(xué)生會總則

1、為了加強學(xué)生會的建設(shè)，維持組織內(nèi)部正常秩序，使各項工作順利開展，特制定《教育科學(xué)系系學(xué)生會》章程，以把學(xué)生會建成一個高效創(chuàng)新、團結(jié)負責(zé)的機構(gòu)。

2、我系學(xué)生會是在院學(xué)工處領(lǐng)導(dǎo)下的學(xué)生組織。學(xué)生會以“全心全意為同學(xué)服務(wù)”為工作宗旨，以“團結(jié)創(chuàng)新，高效務(wù)實”為工作方針，以同學(xué)利益為本，服務(wù)全系學(xué)生。

3、學(xué)生會成員按自愿、平等、公正的原則選舉產(chǎn)生，原則上一年改選一次。

4、全體學(xué)生會成員在工作中均務(wù)必以本章程為原則性指導(dǎo)，不得玩忽職守，無視組織紀律。

5、學(xué)生會成員在任期期間應(yīng)嚴于律己，在完成學(xué)業(yè)的同時做好本職工作，在同學(xué)中起表率作用。視其工作情況，個別成員也可做適當(dāng)調(diào)整。

二、人事結(jié)構(gòu)

1、學(xué)生會的組成

主席團、秘書部、學(xué)習(xí)部、紀檢部、生活部、勞動部、體育部、女生部、治保部、外聯(lián)部

2、人員結(jié)構(gòu)

主席團包括主席1人，副主席2~3人

秘書部包括部長1人，副部長2人，干事若干

學(xué)習(xí)部包括部長1人，副部長

紀檢部包括部長1人，副部長

生活部包括部長1人，副部長

勞動部包括部長1人，副部長

體育部包括部長1人，副部長

女生部包括部長1人，副部長

治保部包括部長1人，副部長

外聯(lián)部包括部長1人，副部長

三 學(xué)生會的構(gòu)成

2人，干事若干2人，干事若干2人，干事若干2人，干事若干2人，干事若干2人，干事若干2人，干事若干2人，干事若干

1、學(xué)生會成員按自愿、平等、公正的原則選舉產(chǎn)生，原則在每年的9月份進行改選。

2、新成員需自愿提交個人申請書及自薦書各一份，然后在選舉大會上進行自我演說。

3、所有改選的成員最終名單由系領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員及主席團商討決定，干部需接受一個月的考核。

4、若通過考核，干部一般任職為一年，期間組織若有變動，可根據(jù)干部的個人平時表現(xiàn)進行相關(guān)部門的調(diào)整，原則上不接受個人的隨意調(diào)整申請。

5、若個人需要進行部門調(diào)整，必先遞交申請書一份，經(jīng)主席團審批，再遞交給輔導(dǎo)員及系領(lǐng)導(dǎo)審批后，在統(tǒng)一整改時間方可調(diào)整。

6、所有干部的聘書以每年的大改選為準，只有任職滿一年才頒發(fā)。若中途自動退出或因重大失誤被組織勸退者不頒發(fā)聘書。

7、副部長以上的職位方可頒發(fā)聘書，干事或委員沒有聘書。

四 干部的任職條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，政治思想品德好。

2、樂于擔(dān)任社會工作，并且在某一方面有自己的特長和愛好。

3、團結(jié)同學(xué)，心胸寬廣。

4、身心健康，學(xué)習(xí)成績好。

5、工作大膽，有主見，能夠以身作則，表現(xiàn)好。

6、有一定組織能力，為人處事正派，有魄力，同學(xué)反映好。

7、對學(xué)生會工作有熱情，敢于開拓，奮發(fā)進取，認真負責(zé)。

8、是非觀念明確，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

9、模范遵守校規(guī)校紀。

五 干部的基本權(quán)利與義務(wù)

1、有權(quán)參與討論和決定學(xué)生會的重大事務(wù)。

2、有權(quán)對學(xué)生會工作提出建議、批評和實行監(jiān)督。

3、有權(quán)參與學(xué)生會一切活動。

4、有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

5、任期滿一年，副部長以上職位的有權(quán)獲取由系里頒發(fā)的聘書。

6、干部有遵守本會章程，執(zhí)行本會決議的義務(wù)。

7、干部有積極參加學(xué)生會主辦或與學(xué)生會聯(lián)合舉辦的各項活動的義務(wù)。

8、干部有維護本會利益和名譽，為本會服務(wù)的義務(wù)。

六、各部門職責(zé)

1）、主席團

主席負責(zé)整個學(xué)生會工作的整體規(guī)劃和統(tǒng)籌安排，全面負責(zé)學(xué)生會日常各項工作的開展，定期主持召開部長和委員會議，研究學(xué)生會工作，制定工作計劃，檢查各部工作情況，及時反映學(xué)生要求。根據(jù)學(xué)生會的章程和工作需要，向系領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員提名學(xué)生會干部人選；學(xué)生會主席對學(xué)生會負責(zé)，并受其監(jiān)督。

副主席負責(zé)協(xié)助主席工作，及時向主席匯報工作，對主席負責(zé)，并負責(zé)分管部門工作的整體規(guī)劃和統(tǒng)籌安排，認真完成上級交給的各項任務(wù)。學(xué)生會主席不在時，代理主席職責(zé)，整個主席團要負責(zé)制定學(xué)生會的工作計劃并確保落實，帶領(lǐng)學(xué)生會向穩(wěn)定、積極向上的方向發(fā)展。2）、秘書部

1、學(xué)生會日常事物的處理。

2、協(xié)助主席團做好各項文案的起草工作。

3、負責(zé)學(xué)生會會議，各班班長會議的通知、考勤和會議記錄、安排干部辦公室坐班。

4、負責(zé)學(xué)生會各項檔案、資料的保存工作；學(xué)生會內(nèi)部財務(wù)的管理。

5、負責(zé)各種報表制作、年鑒的制作、工作簡報等。

6、負責(zé)學(xué)生會辦公用品的發(fā)放，并統(tǒng)計物品的領(lǐng)取情況。

7、制定學(xué)生會委員個人檔案，定期對委員進行考核。

8、有權(quán)對各部工作進監(jiān)督。

9、應(yīng)起到學(xué)生智囊團的作用，及時總結(jié)各部門活動的成敗得失，做好與各部門和主席團的溝通工作。

10、主席、副主席不在時，代理主席職責(zé)。

3）、學(xué)習(xí)部

1、負責(zé)組織學(xué)生會中與學(xué)習(xí)有關(guān)的活動，如講座、英語角、演講比賽、三筆字比賽等。

2、與自律部攜手，協(xié)助輔導(dǎo)員做好學(xué)生考勤工作；

3、應(yīng)通過自己的工作，安排好學(xué)生早晚自習(xí)檢查工作，調(diào)動整個系學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情和積極性。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時任務(wù)。

5、對各班學(xué)習(xí)委員負責(zé)，定期召開各班學(xué)習(xí)委員會議，了解我系各班學(xué)習(xí)情況。

6、與生活部負責(zé)好宿舍小黑板的收放，監(jiān)督并管理好同學(xué)們粉筆字的練習(xí)。4）紀檢部

1、負責(zé)我系學(xué)生的考勤統(tǒng)計。如課堂考勤、早晚自習(xí)考勤。

2、每周將各班考勤情況做統(tǒng)計，及時向輔導(dǎo)員和主席團反饋各班情況。

3、不定時召開各班副班長會議，了解各班情況。

4、每月向各班級公布情況，將曠課達十節(jié)以上（含十節(jié)）同學(xué)的名單進行全系通報批評。

5、組織學(xué)習(xí)部、體育部、勞動部成立班級操行評議小組，期末將各班各項考勤情況和表現(xiàn)進行匯總評析，向輔導(dǎo)員推薦候選優(yōu)秀班級。

5）、生活部

1、負責(zé)各類與同學(xué)們生活息息相關(guān)的事情和活動。

2、負責(zé)組織成立系宿舍管理委員會，進行宿舍檢查，并及時將宿舍情況反應(yīng)給主席團。

3、定期召開各班生活委員會議，了解同學(xué)們生活情況，服務(wù)幫助同學(xué)解決生活中所遇到的一些困難。

4、了解同學(xué)們的生活所需，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

5、協(xié)助宿舍管理員做好各項管理工作。

6、積極配合其他各部門的工作。

7、與學(xué)習(xí)部攜手負責(zé)管理好宿舍小黑板的收放。

6）、文娛部

1、負責(zé)組織學(xué)生會中與文藝有關(guān)的活動，與各部門合作舉行文藝晚會、各類聯(lián)歡晚會、舞會等。

2、與勞動部攜手負責(zé)清潔區(qū)的檢查工作。

3、對各班文藝委員負責(zé)，通過自己的工作，使同學(xué)們的課余活動豐富多彩，并為有文藝才能的同學(xué)提供施展的舞臺。

4、協(xié)助老師管理系藝術(shù)團、系管樂隊成員。

5、積極配合其他各部的工作。

7）、體育部

1、負責(zé)組織學(xué)生進行體育活動，如運動會、各類體育競賽等。

2、積極配合學(xué)校搞好各項體育活動，豐富同學(xué)們的課余體育活動

3、與治保部共同負責(zé)組織同學(xué)進行大型集會。

4、負責(zé)做好早操考勤和質(zhì)量評估工作。

5、負責(zé)組建和訓(xùn)練我系各類球隊。

6、對各班體育委員負責(zé)，定期召開各班體育委員會議，積極倡導(dǎo)和組織各班開展健康有益的、豐富多彩的體育活動。

7、積極配合其他各部的工作。

8）、治保部

1、負責(zé)學(xué)生安全，宿舍文明建設(shè)，協(xié)助宿舍管理員做好宿舍管理工作。

2、與生活部、女生部攜手管理我系宿管會，做好宿舍內(nèi)務(wù)檢查工作。

3、負責(zé)活動秩序的維護，積極配合各部門的工作。

4、負責(zé)大型活動集會時，系旗的收放工作。

5、與體育部共同負責(zé)組織同學(xué)進行大型集會。

9）、女生部

1、與生活部、治保部攜手負責(zé)宿舍管理，宿舍衛(wèi)生檢查、評比等，配合宿舍管理員做好各項工作。

2、開展女生心理咨詢活動，反饋女生思想動態(tài)。

3、對各班女生委員負責(zé)，定期召開各班女生委員會議。

4、積極配合其他各部的工作。10）、勞動部

1、協(xié)助學(xué)校后勤科工作，做好本系學(xué)生勞動分配、督促、檢查、評比工作。

2、對各班勞動委員負責(zé)，定期召開各班勞動委員會議，及時了解各班每周的勞動情況并及時反饋。

3、保持校園環(huán)境衛(wèi)生，配合各部門工作。

11）、外聯(lián)部

1、負責(zé)我系與外系的溝通交流，包括應(yīng)邀的安排等。

2、負責(zé)活動策劃、拉動資金贊助等工作。

3、積極配合其他各部的工作。

七、部門內(nèi)部分工及干部職責(zé)

1）部長職責(zé)

1、直接對分管副主席（主席）負責(zé)，負責(zé)整個部門的活動的統(tǒng)籌規(guī)劃，工作計劃的制定。

2、領(lǐng)導(dǎo)本部完成主席團布置的工作，按照本部門制定的工作計劃開展工作，并檢查工作執(zhí)行情況。

3、對本部門的副部長、干事進行合理分工，并關(guān)心其思想、學(xué)習(xí)和生活情況。

4、定期做好本部的工作總結(jié)，做好對本部副部長、干事的管理、鑒定、考核、推薦工作。

5、定期召開本部委員會議，商討本部工作。

6、完成上級交給的各項任務(wù)。

7、及時向主席團匯報工作。2）副部長職責(zé)

1、積極配合部長，帶領(lǐng)干事和委員，具體完成部長布置的各項工作

2、負責(zé)本部門秘書工作。

3、及時向部長匯報本部的各項工作進展情況，并提出自己的見解。

4、及時向部長匯報自己及委員的學(xué)習(xí)、思想、工作情況,做好對本部干事的管理、鑒定、考核、推薦工作。

5、提高獨立開展工作能力。

3）干事職責(zé)

1、按照分工積極配合副部長完成本部布置的任務(wù)。

2、積極參加學(xué)生會的各項活動。

3、及時反映同學(xué)對所在部的工作的意見和要求。

4、努力提高獨立工作的能力。

4）各部門其它注意事項 各部應(yīng)有專人記錄考勤、獎懲情況，各部門開展各項工作應(yīng)做好存檔工作，活動的書面及電子版材料，包括策劃、總結(jié)等，應(yīng)及時存檔。學(xué)生會召開各種會議應(yīng)有會議紀錄。

附：

本章程自頒布之前開始試行，主席團保留其修改權(quán)。

本章程解釋權(quán)歸賀州學(xué)院教育科學(xué)系學(xué)生會。

第四篇：關(guān)于進一步加強團總支學(xué)生會干部管理的若干規(guī)定

關(guān)于進一步加強團總支學(xué)生會干部管理的若干規(guī)定

為了加強團總支學(xué)生會干部管理，培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)涞膶W(xué)生干部，促進團總支隊伍的建設(shè)，提高學(xué)生會整體工作水平，使學(xué)生干部管理工作進一步制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，提高工作效率和管理水平，充分發(fā)揮團總支學(xué)生會干部的積極性、主動性，結(jié)合我院實際，制定以下規(guī)定：

一、團總支學(xué)生會干部基本要求

1、學(xué)生干部要帶頭遵守校級校規(guī)，為其他學(xué)生作出表率。

2、學(xué)生干部要勤奮學(xué)習(xí)，刻苦努力，為其他學(xué)生作出學(xué)習(xí)上的表率。

3、學(xué)生干部要時刻注意提高自己的思想道德素質(zhì)，自尊自愛。

4、學(xué)生干部要時刻注意全面發(fā)展，不斷提高自己理論聯(lián)系實際的能力。

二、團總支學(xué)生干部工作要求：

1、學(xué)生干部要認真履行各自的崗位職責(zé)，時刻牢記宗旨，在工作實際中認真工作、積極工作真正服務(wù)廣大學(xué)生的成長成才。

2、主席團成員和社團主席在各自的崗位上負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須時刻注意提高自己的組織、領(lǐng)導(dǎo)、策劃水平，時刻注意團結(jié)其他學(xué)生干部，時刻注意從大局著眼規(guī)劃和安排工作，在做好日常工作的前提下，有重點開展工作，創(chuàng)造性地開展工作。在日常工作中要時刻注意聽取其他學(xué)生干部和普通學(xué)生的意見和建議。

3、團總支各部門以及各社團要結(jié)合自身特點和實際情況，在每學(xué)期開始制定各自工作計劃，工作計劃一經(jīng)批準實施，各部室負責(zé)人要切實履行崗位職責(zé)，團結(jié)和帶領(lǐng)部員積極主動地、富有成效地落實計劃的各項內(nèi)容。在日常工作中要時刻注意聽取部門成員及其他學(xué)生的意見和建議，4、各部門副主任、副部長及社團副主席，要積極配合主任、部長、主席開展工作。對在會議上已經(jīng)確定的安排要積極落實完成。在工作過程中遇到的困難，一方面要努力克服，另一方面主動和部門負責(zé)人協(xié)商解決。

5、以團總支舉辦的大型活動，各部室和社團成員要在主席團的具體安排下開展工作，各部門要團結(jié)協(xié)作，完成主席團分配的任務(wù)。

6、學(xué)生會干部要積極參加各種會議，不能遲到和早退，如有特殊情況不能參加會議，要及時請假。主席團向團總支書記請假，其他成員要向主席或副書記請假。

7、學(xué)生會干部要主動維護團總支的聲譽和形象，努力創(chuàng)建、維護團總支學(xué)生會團結(jié)、進取、和諧的工作局面。

8、在任學(xué)生干部一般不允許離職，主動要求辭職的學(xué)生干部，須遞交辭職申請，經(jīng)團總支批準后方可卸任離職。

三、團總支學(xué)生會干部考核、獎勵與處分

1、考核獎勵

團總支學(xué)生會干部每學(xué)期要考核一次，學(xué)期考核由自我鑒定和組織考察兩部分等組成。考核結(jié)果分為不合格、合格、良好、優(yōu)秀四種。團總支在每學(xué)期末在對學(xué)生干部的考核的基礎(chǔ)上，對工作中成績優(yōu)

異、表現(xiàn)突出的學(xué)生干部授予個人“優(yōu)秀學(xué)生干部”“先進個人”等稱號。對考核不合格的學(xué)生干部要批評教育，直至勸退。

2、批評處分

團總支學(xué)生會本著治病救人、懲前毖后的原則，對學(xué)生干部進行必要的處分。團總支學(xué)生會干部處分分為警告、書面檢查、通報批評、記過、撤職等。

對于開會無故未到，沒有履行請假手續(xù)者，一次給予警告處分；兩次以上給予書面檢查處分。

對于學(xué)習(xí)不刻苦、不努力，造成至少一門功課成績不合格的，給予警告處分。

對于作風(fēng)不正，在同學(xué)中造成不良影響的，給予警告直至撤職處分。

在組織開展活動過程中，因個人原因造成活動無法正常進行的，給予警告處分，情節(jié)嚴重造成不良后果的，給予通報批評處分。

擅離職守、拒不履行責(zé)任的，給予書面檢查和通報批評處分；情節(jié)嚴重造成不良后果的，給予撤職處分。

對違反校級校規(guī)的學(xué)生干部按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。對不屬于上述情況的，團總支根據(jù)實際情況研究決定。

歷史文化學(xué)院團總支

二零零九年九月十六日

第五篇：學(xué)生會團總支學(xué)生干部管理規(guī)定

學(xué)生會（團總支）學(xué)生干部管理規(guī)定

學(xué)生會、團總支學(xué)生干部是我院聯(lián)系廣大學(xué)生的橋梁和紐帶。為加強學(xué)生干部的培養(yǎng)教育，提高學(xué)生干部素質(zhì)，充分發(fā)揮自我管理、自我教育、自我服務(wù)的作用，激發(fā)學(xué)生干部工作的積極性、主動性，以便富有成效的開展工作，我院特制定如下管理規(guī)定：

一、全體學(xué)生會、團總支學(xué)生干部必須在思想和行動上服從院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)和院學(xué)工辦、團總支的指導(dǎo)。

二、學(xué)生會各部室要在院學(xué)工辦、團總支和主席團的指導(dǎo)下，積極主動的開展工作，自覺接受院學(xué)工辦、團總支和主席團的監(jiān)督和檢查。具體細則如下：

1．學(xué)生會、團總支學(xué)生干部應(yīng)積極參加學(xué)生會組織的各種集體活動，因事（?。┐_實不能參加者，本人應(yīng)提前向團總支或主席團請假，事后補假無效。

2．學(xué)期內(nèi)無故不參加活動累計三次以上者（含三次），要在學(xué)生會全體干部會議上通報批評，情節(jié)嚴重者按自動退出學(xué)生會處理。

3．每學(xué)期無故不參加例會累計三次以上者（含三次），按自動退出學(xué)生會處理。

4．在隔周一次的學(xué)生會例會中無故遲到、早退者視情節(jié)輕重給予批評。

5．對工作認真負責(zé)，積極完成任務(wù)，成績突出者（使本部室負責(zé)的活動在全校比賽中取得優(yōu)異成績）給予院內(nèi)通報表揚。

6．在團總支和主席團布置工作時借故推托，不能較好地履行其職務(wù)，不能完成工作者，給予院內(nèi)通報批評。

7．本部室負責(zé)活動出現(xiàn)失誤時，部室負責(zé)人負主要責(zé)任，對錯誤認識不夠，不能及時改正者，勒令其退出學(xué)生會。

8．對本職工作敷衍應(yīng)付，不能認真完成者，給予院內(nèi)通報批評。

三、學(xué)生會、團總支學(xué)生干部要在工作中積極主動，勇于創(chuàng)新，群策群力，共同把我院學(xué)生工作搞好。各部室之間要建立競爭和團結(jié)意識，對于有所創(chuàng)新，積極協(xié)助其他部室工作的給予表揚。

四、學(xué)生干部要以身作責(zé)，刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，嚴格要求自己，在各個方面起帶頭作用（如早操、衛(wèi)生），對于思想差，違反校規(guī)校紀者，加重一級處罰，情節(jié)嚴重者將撤消其學(xué)生干部職務(wù)。

五、生會（團總支）干部智育成績原則上應(yīng)在全班二分之一，否則勸其退出學(xué)生會。

六、學(xué)生會干部要在工作中加強團結(jié)，相互協(xié)調(diào)配合，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做情。