第一篇：干部管理暫行規(guī)定

干部管理暫行規(guī)定

為促進(jìn)企業(yè)更好、更快發(fā)展，經(jīng)過近二年的先進(jìn)管理理念的學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)向管理實踐的轉(zhuǎn)變，需要建立一支與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新、德才兼?zhèn)?，由理想、有抱?fù)、想干事、干成事，以企業(yè)利益高于一切的優(yōu)秀干部管理團(tuán)隊。不斷提升企業(yè)的核心競爭力，著力培養(yǎng)和打造一支優(yōu)秀的執(zhí)行人才骨干隊伍，為企業(yè)的成長壯大提供堅實的后備人才，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。結(jié)合企業(yè)實際，重新修訂干部管理規(guī)定。要求所有中層以上干部必須具備如下職業(yè)品格，并忠實履行相關(guān)細(xì)節(jié)條款。凡違反本規(guī)定者，將視情節(jié)輕重，由黨委會研究決定給予降職、免職、撤職、解除勞動合同處理。

一、忠誠

1、不搞小團(tuán)體、小山頭主義，堅決反對自由主義。

2、堅持講真話，辦實事。

3、堅決不做損害企業(yè)利益的行為并敢于和這種行為作斗爭。

4、在受到組織的委屈和不公對待時，工作業(yè)績依然持續(xù)增長。

一切申訴和爭議必須在組織內(nèi)部處理，在組織范圍之外，堅決不容許由詆毀組織的任何言行。

5、堅決服從組織的一切指令。

二、紀(jì)律

1、禁止干部用公款內(nèi)部吃請。禁止無原則相互吃請。工作需

要須經(jīng)組織批準(zhǔn)。

2、禁止干部接受下屬宴請。禁止收受下屬及業(yè)務(wù)單位財物。

3、禁止干部釣魚。

4、禁止賭博、參加非法組織活動。

5、有事須請假、離礦須經(jīng)批準(zhǔn)后在企管部登記去向及聯(lián)系方

式。各單位、部門主管必須保持手機(jī)24小時開機(jī)狀態(tài)。

6、不得人為設(shè)置障礙，阻礙干擾紀(jì)檢、審計或其它管理工作

正常開展。

7、參加正常工作之外的會議涉及企業(yè)事務(wù)的各項活動，必須

向組織報告。

8、嚴(yán)禁散布流言蜚語，泄露重要會議細(xì)節(jié)，泄露重要經(jīng)營秘

密。

三、責(zé)任

1、一把手作為部門、單位各項工作的第一責(zé)任人。副職（助

理）為部門、單位分管工作的第一責(zé)任人。

2、生產(chǎn)單位已取得的主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，不得倒退。結(jié)果第一，理由第二。

3、部門工作出現(xiàn)重大失誤，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，部門領(lǐng)導(dǎo)

必須受到組織嚴(yán)肅處理。

4、杜絕虛報或漏報主要工藝指標(biāo)，掩蓋真實生產(chǎn)狀況。

5、做好非人力資源的人力資源管理工作。對新員工要加強(qiáng)企

業(yè)文化教育，業(yè)務(wù)知識培育，正確引導(dǎo)其融入到企業(yè)中來。

四、素質(zhì)

1、思路決定出路，想法決定辦法。以正面思維，率先垂范，積極調(diào)動屬下的工作熱情。

2、態(tài)度決定一切。積極主動地開展和配合企業(yè)的各項工作。

補(bǔ)臺高尚，拆臺可恥，耍陰庸俗。

3、要敢扛責(zé)任，學(xué)會站在別人角度考慮問題。要多從自己和

本單位內(nèi)部找不足，并積極尋求領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)作單位的幫助。

4、要多聽少說，發(fā)揮集體智慧。多聽員工、專家、同事的意

見，固執(zhí)已見就是一葉障目，是管理者的大忌。

5、要清晰、明確，全面地了解問題。深入現(xiàn)場，深入員工，專注傾聽是秘訣。

6、要堅信“人們不會做你希望的，只會做你檢查的；人們不

會做你檢查的，只會做你獎懲的”。要堅持原則，公平公正、獎罰分明。員工的出色表現(xiàn)要及時表揚(yáng)激勵，反之，要予以懲罰。

7、改進(jìn)管理、改進(jìn)指標(biāo)、技術(shù)進(jìn)步、技改創(chuàng)新，要始終作為

提高工作業(yè)績的主旋律。忌墨守成規(guī)，固步自封。

8、要牢記自己是在臺上，一言一行影響著員工，代表著企業(yè)的形象。所謂率先垂范、以身作則，信守承諾、情趣健康。

9、要善于發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)勢，用人所長。

10、對久拖不決的問題，由權(quán)越級匯報，向組織尋求支持，幫

助。

第二篇：聘用干部管理暫行規(guī)定

聘用干部管理暫行規(guī)定

一、本辦法所稱聘用制干部，是指局屬事業(yè)單位在省人事廳下達(dá)的聘干計劃內(nèi)從本單位在職工人(包括合同制工人)中，聘用到干部崗位上工作的人員。

二、局屬各單位根據(jù)“精干、高效”的原則，科學(xué)合理設(shè)置工作崗位，確定結(jié)構(gòu)比例，制訂崗位規(guī)范，在定編、定崗、定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，決定人員的聘用。

三、聘用干部嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，貫徹公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。

四、聘用制干部必須具備下列條件：

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義，講學(xué)習(xí)，講政治，講正氣;

2、遵守國家法律法規(guī)，為人誠實，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勇于奉獻(xiàn);

3、取得國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;

4、具有三年以上工齡;

5、具有勝任聘用崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力;

6、初聘年齡在四十五歲以下;

7、身體健康。

五、聘用程序

1、上年末用人單位應(yīng)提出聘干申請，局人事處匯總平衡擬定聘干計劃，經(jīng)分管人事工作的副局長同意，上報省人事廳;

2、用人單位公布聘用崗位、職務(wù)、條件和聘用方法;

3、按照公開、公正、公平的原則，在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定擬聘用人選，公布結(jié)果;

4、聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》(一式四份)，由聘用單位填寫考核意見并簽章后，連同學(xué)歷證明、定職定崗證明等一并報局人事處，經(jīng)分管人事工作的副局長批準(zhǔn)，上報省委組織部審批;

5、首次聘用的，其試用期為半年，期滿后簽訂《聘用制干部合同書》(一式四份)，批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、聘用單位、局人事處及受聘人員各執(zhí)一份。

六、聘用制干部的聘期一般為三年(包括試用期)，聘用期滿合同自行終止。

如工作需要，在考核合格的基礎(chǔ)上，本人申請續(xù)聘，履行有關(guān)聘用程序，并經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，方可繼續(xù)聘用。

七、聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理，可按所聘職務(wù)套改工資，執(zhí)行同崗位、同職務(wù)干部工資和福利待遇。

八、聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動，應(yīng)在實行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。

九、各單位按照干部管理權(quán)限和合同要求，對聘用制干部進(jìn)行日常管理和定期考核，考核結(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

十、對聘用制干部解除或終止聘用合同，需報局人事處備案。

聘用制干部解聘后，應(yīng)恢復(fù)其聘用前的身份，回到工人崗位工作，執(zhí)行工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。

本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：聘用制干部管理暫行規(guī)定

聘用制干部管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了鞏固企業(yè)干部人事制度改革的成果，加強(qiáng)對全民所有制企業(yè)聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國家有關(guān)政策，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱聘用制干部是指從全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部崗位上任職工作的人員。

第三條國家對企業(yè)聘用制干部實行計劃管理。企業(yè)必須在定員、定編、定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要，聘用干部。

第四條聘用制干部與所在企業(yè)錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權(quán)利。

第二章聘用條件和程序

第五條企業(yè)實行聘用制，必須嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、擇優(yōu)的原則。

第六條聘用制干部應(yīng)具備以下條件：

（一）堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護(hù)黨的方針、政策；

（二）思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)；

（三）具有高中（中專）以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識及工作能力；

（四）有三年以上工齡；

（五）首次聘用的年齡一般在三十五以下。特殊需要的，經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬；

（六）身體健康。

第七條聘用程序：

（一）公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法；

（二）領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開招聘；

（三）經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定聘用人選，并公布結(jié)果；

（四）首次被聘用的應(yīng)有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定；

（五）聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》，審批表一式三份，由用人單位核定后，提請企業(yè)主管部門（或企業(yè)主管部門授權(quán)單位）批準(zhǔn)，并報法政府人事部門備案；

（六）簽訂《聘用合同》，頒發(fā)聘書。

第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除

第八條聘用制干部聘期一般為3??5年（包括試用期）。聘用期滿如用人單位工作需要，經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。

第九條首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十條聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括；

（一）工作崗位、職責(zé)和任務(wù)；

（二）工資、保險福利待遇；

（三）聘用期限；

（四）變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（五）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項。

第十一條聘用合同內(nèi)容不得與黨和國家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。

第十二條在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：

（一）聘用制干部的在聘期內(nèi)不能履行合同的；

（二）由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的；

（三）違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的；

（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十三條聘用制干部在聘用內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四條在下列情況下，用人單位水得解除或終止聘用合同：

（一）聘期未滿，又不符合第十二、十三條所列款項的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

（三）符合國家規(guī)定條件的。

第十五條在下列情況的，聘用制干部可以解除或終止聘用合同：

（一）用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國家有關(guān)政策規(guī)定的；

（二）按國家規(guī)定考入普遍高等、中等專業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的；

（三）經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。

第十六條企業(yè)關(guān)鍵崗位的主要負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)骨干，在聘期內(nèi)，本人提出解除或終止聘用合同，需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

第十七條用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個月通知對方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。

第十八條解除或終止聘用合同，用人單位須報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣耸虏块T備案。

第四章聘期內(nèi)及解聘后的待遇

第十九條

聘用制干部在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)同崗位、同職務(wù)企業(yè)錄用制干部的工資保險福利待遇。第二十條

聘用制干部可參參加國家機(jī)關(guān)的招考，聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國家有關(guān)規(guī)定被選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作，一經(jīng)錄取或選調(diào)，即辦理干部錄用手續(xù)，享受國家機(jī)關(guān)干部的待遇。

第二十一條

聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動，應(yīng)在實行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。具體辦法另行規(guī)定。第二十二條

聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同待人員的待遇予以確定。

第五章退休、退職

第二十三條

聘用制干部受聘十年（本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定，按《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殲干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)；根據(jù)本人自愿，也可以按《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。

第六章組織管理

第二十四條聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

第二十五條用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對聘用制干部進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

第二十六條黨委組織部門和政府人事部門對企業(yè)聘用制干部管理工作負(fù)有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的職責(zé)。第二十七條聘用合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以向當(dāng)?shù)卣耸虏块T申訴，由政府人事部門調(diào)解或仲裁。

第四篇：退二線科級干部管理暫行規(guī)定

****退二線科級干部管理暫行規(guī)定

（討論稿）

第一條 為做好退二線科級人員的管理工作，充分挖掘人力資源，調(diào)動發(fā)揮其積極性和主動性，根據(jù)局有關(guān)文件精神，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于因年齡原因不再擔(dān)任科級干部職務(wù)的副總師，正、副科級人員。

第三條

二線科干的任職年齡按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：副總師退二線年齡為：男滿53周歲、女滿48周歲；正科和副科退二線年齡為：男滿52周歲、女滿47周歲。

第四條 二線科干的主要職責(zé)是：

1、運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，完成組織交辦的工作；

2、傳授經(jīng)驗，協(xié)助一線管理人員工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)骨干人才的培養(yǎng)。

第五條 二線科干的管理和考核：

1、二線科干實行集中管理，統(tǒng)一調(diào)配，從退二線之日起三年內(nèi)必須上班，三年后可根據(jù)情況，繼續(xù)上班或申請待崗；

2、處黨委根據(jù)各單位（科室）空缺崗位，按照“用其所長”的原則，安排二線科干到新崗位工作；

3、二線科干要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，接受所在單位（科室）的管理，按時上下班，有事必須請假，請假3天以內(nèi)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假3天（含3天）以上由所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，報黨委組織科批準(zhǔn)備案；

4、二線科干請假離開油田，應(yīng)向單位以書面形式報告情況，不得從事其它兼職工作，應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)，離開油田期間，發(fā)生違法、違規(guī)的事情由本人負(fù)責(zé)。

第六條 二線科干的待遇：此條由處經(jīng)營管理科負(fù)責(zé)解釋；

第七條 黨委組織科每年對二線科干進(jìn)行一次全面考 評，與職代會上科級干部民主測評一并進(jìn)行，對測評結(jié)果較差人員將進(jìn)行誡勉談話。

第八條

二線科干有下列情形者除批評教育外，視情節(jié)輕重給予扣罰工資獎金：

1、不服從單位（科室）組織安排、不履行崗位職責(zé)，消極怠工；

2、不遵守勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退，全年出勤率低于75%；

3、離開房地產(chǎn)管理處自謀職業(yè)；

4、違反企業(yè)規(guī)章制度和國家法律、法規(guī)。

第九條 二線科干到達(dá)法定退休年齡，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。

第十條

本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行。此前退二線未退休的科級干部按本規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 上述規(guī)定為暫行規(guī)定，根據(jù)工作需要或上級出臺新的管理規(guī)定，經(jīng)處黨政聯(lián)席會議討論，可進(jìn)行重新調(diào)整。

第五篇：福建省紅十字會退休干部管理暫行規(guī)定

福建省紅十字會退休干部管理暫行規(guī)定

一、為進(jìn)一步加強(qiáng)退休干部服務(wù)管理工作，根據(jù)《福建省老年人保護(hù)條例》、《福建省退休干部管理暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我會實際，制定本辦法。

二、本規(guī)定適用對象為省紅十字會機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位的退休干部。

三、省紅十字會辦公室負(fù)責(zé)退休干部的服務(wù)管理工作，主要任務(wù)是：

1.貫徹落實國家關(guān)于干部退休工作的方針、政策；

2.了解掌握退休干部思想和生活情況；

3.落實退休干部政治、生活待遇，反映其合理意見和要求，按規(guī)定解決好退休干部的實際問題；

4.組織退休干部參加政治活動，過好組織生活；

5.組織退休干部從事力所能及的社會公益活動；

6.組織開展有益于退休干部身心健康的文體活動。

四、政治待遇

1.退休干部黨組織關(guān)系編入退休前原所在部室黨支部，參加會機(jī)關(guān)和所在支部的黨組織生活和政治理論學(xué)習(xí)以及政治活動；

2.按規(guī)定給退休干部發(fā)放學(xué)習(xí)材料，組織閱讀文件；

3.每年召開一次退休干部座談會，通報情況，溝通思想，聽取意見，改進(jìn)工作；

4.鼓勵支持退休干部參與社區(qū)服務(wù)、青少年服務(wù)等社會公益性活動；

5.依據(jù)中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)工作的意見》的通知（中組發(fā)〔2006〕12號）規(guī)定，退休干部黨員的組織關(guān)系，也可本著自愿原則轉(zhuǎn)入居住地的街道、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織。

五、生活待遇

1.認(rèn)真落實退休干部享受國家規(guī)定的退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼費(fèi)；

2.每年組織一次退休干部省內(nèi)參觀學(xué)習(xí)，原則上結(jié)合重陽節(jié)組織實施；

3.按照省直機(jī)關(guān)醫(yī)療保險規(guī)定，每年組織一次退休干部參加健康體檢；

4.原副廳級以上干部退休后，按在職同級干部標(biāo)準(zhǔn)，保證其疾病、急事和參加重要活動的用車。處級以下退休干部急、重病住院安排用車；

5.春節(jié)期間及退休干部住院時，由分管會領(lǐng)導(dǎo)和辦公室上門看望慰問退休老同志，原則上一年不超過3次；

6.退休干部去世后的喪事處理，喪葬補(bǔ)助費(fèi)、家屬撫恤和遺屬生活困難補(bǔ)助等，按在職干部去世的待遇辦理。

六、經(jīng)費(fèi)管理

1.退休干部公用經(jīng)費(fèi)主要用于訂閱公用報刊雜志、節(jié)日座談、慰問探視、參觀學(xué)習(xí)、老年教育、開展文體活動以及相關(guān)器材的購置和管理服務(wù)工作的必要開支等；

2.退休干部活動經(jīng)費(fèi)在省財政廳核撥的退休人員公務(wù)費(fèi)和退休公用支出費(fèi)中開支，?？顚Ｓ?，不得擴(kuò)大使用范圍，不得擠占挪用或違反規(guī)定發(fā)給個人使用，退休干部公用經(jīng)費(fèi)當(dāng)年節(jié)余可跨年使用。

七、退休工勤人員參照本規(guī)定相關(guān)條款執(zhí)行。

八、本辦法自下發(fā)之日起施行。如國家、省有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。