第一篇：學(xué)生干部教育管理制度

學(xué)生干部教育管理制度

為了加強我校團委學(xué)生會干部的工作質(zhì)量，提高他們的工作能力，調(diào)動學(xué)生會干部的積極性，完善各項獎懲制度，特制定本制度。

1培訓(xùn)制度

1.1團學(xué)干部培訓(xùn)班于每屆校團委學(xué)生會換屆改選后舉辦。

1.2校團委學(xué)生會、各系學(xué)生分會副部長（含）以上學(xué)生干部及各班班長支書參加培訓(xùn)學(xué)習。

1.3培訓(xùn)班安排開班儀式、理論授課、分組討論及實踐等環(huán)節(jié)。

1.4參加培訓(xùn)同學(xué)應(yīng)準時到場，認真聽講并做好記錄，培訓(xùn)過后要求大家總結(jié)學(xué)習心得，并上交培訓(xùn)體會。

2例會制度

2.1校團委學(xué)生會每周召開一次例會。

2.2例會由各校區(qū)主席負責組織召開，總結(jié)前一周工作，討論決策近期安排。

2.3由校團委學(xué)生會辦公室負責記錄會議內(nèi)容和統(tǒng)計出勤情況。

2.4各部例會由各部長負責組織召開，并做好會議記錄和出勤率統(tǒng)計，作為各部工作評價的重要依據(jù)。

2.5開會不得遲到、早退、曠會，有事不能到場的需提前向團委老師請假，并另派知情人參加或事后補會。

2.6沒有特殊原因，每次會議不得超過一小時。

3考評制度 主要依據(jù)學(xué)生干部出勤情況和工作業(yè)績情況進行考核。

3.1出勤情況包括例會出勤情況和活動出勤情況。

3.2工作業(yè)績情況包括工作的計劃制定、執(zhí)行及工作總結(jié)情況。

開學(xué)初各部及個人制定的工作計劃及單項活動計劃中，安排事宜應(yīng)考慮可行性、新穎性、全面性等多個方面。按照工作計劃，與活動開展情況進行對照，根據(jù)執(zhí)行過程及完成情況進行考核。對所計劃工作的落實情況應(yīng)作必要總結(jié)，應(yīng)包括通過工作總結(jié)出的經(jīng)驗教訓(xùn)，以及以后工作中應(yīng)注意環(huán)節(jié)。

4獎懲制度

4.1每學(xué)年度，評選校級優(yōu)秀學(xué)生干部和先進個人，對其頒發(fā)榮譽證書。

4.2學(xué)生干部如違反校規(guī)校紀受到任何部門處分，將酌情給予批評或處分，情節(jié)嚴重者取消其學(xué)生干部職務(wù)。

4.3《88團委學(xué)生會干部登記表》記載學(xué)生會干部的任職及獎懲等基本情況，裝入學(xué)生畢業(yè)檔案。

第二篇：學(xué)生干部管理制度

學(xué)生干部管理條例

第一條 為加強學(xué)生干部隊伍建設(shè)與管理，調(diào)動學(xué)生干部的主動性、創(chuàng)造性和積極性，充分發(fā)揮學(xué)生干部的骨干作用，引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展根據(jù)《呼和浩市汽車工程職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生管理工作制度匯編》，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所指“學(xué)生干部”包括校學(xué)生會干部、各班班干部 第二章

機構(gòu)設(shè)置及職權(quán)

學(xué)生會實行主席領(lǐng)導(dǎo)下的集體負責制，機構(gòu)組成由主席、副主席、紀檢部、宿管部、體育部、女生部等；班干部由班主任帶領(lǐng)下的班級負責制，機構(gòu)組成有班長、副班長、現(xiàn)將各部門設(shè)置及職能介紹如下： 第三條 學(xué)生干部的選拔。

一、學(xué)生干部的產(chǎn)生應(yīng)堅持公平、公開、公正原則。

二、學(xué)生會干部的產(chǎn)生依據(jù)《校學(xué)生會換屆選舉辦法》執(zhí)行；班干部主要通過個人申請、班級民主選舉產(chǎn)生

三、校學(xué)生會干部、各班級干部、在任職前必須進行公示，公示時間為 七天。

四、學(xué)生干部實行任期制：每屆任期為1—2年，可連任，但同一職務(wù)任期不得超過兩屆。

第四條 學(xué)生干部的任職要求：

一、提高政治覺悟和道德水平，在思想政治上積極要求上進。

二、遵守學(xué)校各項規(guī)章制度嚴于律己起到學(xué)生干部模范帶頭作用。

三、有良好的個人修養(yǎng)，為人正直，處事公正，自覺維護校學(xué)生干部良好形象。

四、樂觀向上，謙虛謹慎，胸襟寬闊，善于聽取各種意見。

五、有強烈的集體榮譽感和奉獻精神、工作積極主動、責任心強、有創(chuàng)新精神。

六、盡職盡責，及時、認真的完成老師和上級干部交待的任務(wù)，不借故推諉。

七、廉潔奉公，節(jié)約公費開支，不得鋪張浪費。

八、積極參加學(xué)校、班級各項活動，按時出席工作會議，不得無故缺席。

九、善于聯(lián)系群眾，團結(jié)廣大同學(xué)，學(xué)生干部之間團結(jié)協(xié)作、互助互愛，取長補短。

十、認真學(xué)習，目標明確，學(xué)習態(tài)度端正。

第五條 學(xué)生干部必須認真參加學(xué)校組織的學(xué)生干部培訓(xùn)。培訓(xùn)分上崗培訓(xùn)、不定期培訓(xùn)。上崗培訓(xùn)一般在干部產(chǎn)生后，三周內(nèi)進行，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)生干部素質(zhì)要求、崗位要求和工作程序等不定期培訓(xùn)包括工作方法講座、心理講座、禮儀培訓(xùn)、干部交流、工作總結(jié)等內(nèi)容。

第六條 對經(jīng)過上崗培訓(xùn)合格的干部頒發(fā)任職牌。學(xué)校建立干部檔案制度。干部均需填寫《校學(xué)生干部情況登記表》。學(xué)生會干部、班級干部登記表由學(xué)生科予以備案。

第七條 學(xué)生會主席、各班班長應(yīng)當在每個學(xué)期開學(xué)時間作出上期工作總結(jié)和擬定本期工作計劃。學(xué)生會、團委、社團工作計劃和總結(jié)交校團委審核備案，各班級工作計劃和總結(jié)由學(xué)生科審核備案團支部工作計劃和總結(jié)交團委審核備案。各學(xué)生組織應(yīng)建立工作檔案保管制度。

第八條 建立學(xué)生干部工作日記制度。學(xué)生干部需將自己每次工作情況記錄在工作日記本上。由各組織內(nèi)部自查進行匯報。

第九條 學(xué)生干部需嚴格遵守財務(wù)制度。從學(xué)校學(xué)生工作經(jīng)費中報銷經(jīng)費需按以下程序進行：

一、先作出書面預(yù)算方案，報院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)審批，審批人在方案上簽字。未經(jīng)審批的支出一律不予報銷。

二、活動結(jié)束后需提供報銷憑證，報銷憑證為國家正式有效發(fā)票或收據(jù)。

三、報銷憑證背面需有經(jīng)手人簽字。審批審核后報學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽 字。

第十條 學(xué)院對學(xué)生干部進行嚴格考核

一、原則上每學(xué)期對各類學(xué)生干部的工作表現(xiàn)與工作成績考核一次。

二、考核需填寫學(xué)生干部考核表?？己吮韨€人小結(jié)欄內(nèi)容由本人填寫。評定意見和等級由上級學(xué)生干部填寫：如班委意見由班長填寫，校學(xué)生會、團委、社團干部由直屬上級干部填寫。各班班長評定意見和等級由班主任填寫，學(xué)生會主席、團委副書記、社團社長評定意見和等級由院團委老師填寫。填寫評定意見和等級時應(yīng)注意聽取其他學(xué)生的意見。

三、評定等級分不合格、合格、良好和優(yōu)秀。每學(xué)期考核均為合格者方可獲得綜合測評加分。學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生干部根據(jù)所給名額在評定等 級為優(yōu)秀者中推選。

四、學(xué)生干部考核表由院團委統(tǒng)一備案。考核等級為優(yōu)秀者學(xué)生科、校團委可向本人出具證明。

第十一條 優(yōu)秀學(xué)生干部評選依據(jù)《呼和浩特市汽車工程職業(yè)技術(shù)學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生干部評選辦法》執(zhí)行。對獲得學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生干部者予以表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎品。

第十二條 對學(xué)生干部的考核主要根據(jù)以下內(nèi)容

一、政治思想表現(xiàn)：是否思想政治上積極要求上進。

二、工作態(tài)度：是否具備強烈的工作責任心和主動精神，工作踏實具備開創(chuàng)精神和工作魄力。是否有不斷提高工作效率的決心。

三、工作能力：是否充足認識、理解本職工作。具備良好的組織、協(xié)調(diào)、管理和總結(jié)能力。

四、自律意識：是否嚴格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，學(xué)生組織機構(gòu)所作出的規(guī)定和規(guī)章，服從學(xué)院管理。

五、學(xué)習情況：是否學(xué)習成績優(yōu)良、無不及格現(xiàn)象。

六、工作成績：是否認真履行崗位工作職責，在上級組織與同學(xué)之間起的橋梁作用。

七、工作作風:是否工作態(tài)度端正,能做到公正、公平、不徇私舞弊顧全大局、公道正派、遵守社會公德，工作作風民主，能很好地與他人合作共事，體現(xiàn)集體主義精神。

第十三條 學(xué)生干部在工作時接受本校師生監(jiān)督。本校師生有權(quán)利向有關(guān)學(xué)生組織和學(xué)生科老師反映有關(guān)學(xué)生干部工作中的問題，同時有詢問權(quán)、質(zhì)疑權(quán)、建議權(quán)。學(xué)生干部應(yīng)對師生提出的合理質(zhì)疑、詢問予以耐心解答。

第十四條 對學(xué)生干部的處理分為：通報批評、停職、撤消學(xué)生干部職位或除名。第十五條 有下列情況之一者，予以通報批評：

一、工作方法簡單，影響學(xué)生干部隊伍整體形象情節(jié)較輕的。

二、工作欠積極主動，經(jīng)提醒仍不改者。

三、違反學(xué)生組織的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的。

四、兩次無故缺席工作會議者。

五、違反本規(guī)定第四條，造成不良影響，情節(jié)較輕者。第十六條 有下列情況之一者，予以停職：

一、學(xué)生發(fā)生較大違紀，學(xué)生干部在場未參與，未制止，知情不報的。

二、工作方法簡單，影響學(xué)生干部隊伍整體形象情節(jié)較重的。

三、工作不積極主動，不能完成工作任務(wù)的。

四、違反學(xué)生組織的有關(guān)規(guī)定情節(jié)較重的。

五、學(xué)期考核每門都不合格者。六、三次無故缺席工作會議者。

七、違反本規(guī)定第四條，造成不良影響，情節(jié)較重者。第十七條 有下列行為之一者予以撤消學(xué)生干部職位

一、學(xué)生發(fā)生重大違紀，學(xué)生干部在場未參與，未制止，知情不報的。

二、受學(xué)校警告、嚴重警告處分的考試作弊者依照第十八條處理。

三、不服從管理情節(jié)較重，影響較大的。

四、工作不認真負責，造成嚴重后果的。

五、前一學(xué)期有兩門以上必修或?qū)I(yè)指選科目不及格的。

六、前一學(xué)期曠課累計達10學(xué)時的。

七、違反本規(guī)定第四條，情節(jié)較重，影響較大的。第十八條 有下列行為之一者，予以除名。

一、受學(xué)校記過及其以上紀律處分的。

二、工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴重，影響較大的。

三、考試作弊的且與老師發(fā)生沖撞的。

第十九條 受停職處理的干部，如認錯態(tài)度好，愿意改正不足者，經(jīng)過2—3個月的考察期，可以予以復(fù)職。但復(fù)職必須經(jīng)過學(xué)生科、校團委的同意。第二十條 凡受到撤銷學(xué)生干部職務(wù)或除名處理的學(xué)生干部，一年內(nèi)不得再擔任任何學(xué)生干部職務(wù)。對受到除名處理的干部收回任職證書學(xué)校對其任職經(jīng)歷不予以出具任何證明。

第二十一條 撤銷學(xué)生干部職務(wù)以上，撤銷學(xué)生干部職務(wù)，處理權(quán)限在學(xué)生科、校團委。對學(xué)生干部作出處理決定前應(yīng)充分聽取本人的申辯意見。處理決定應(yīng)送達本人。處理決定在所屬學(xué)生組織中予以公布。第二十二條本規(guī)定自二OO六年十月一日開始執(zhí)行。

第二十三條 本規(guī)定的解釋權(quán)在呼和浩特汽車工程職業(yè)技術(shù)學(xué)校。第四章 干部換屆及任命辦法

為規(guī)范學(xué)生會干部選拔流程，公平、公正地選拔德才兼?zhèn)洌穼W(xué)兼優(yōu)的學(xué)生干部，特制定本辦法。第一 學(xué)生干部任職基本條件、熱愛學(xué)生干部工作，動機端正，責任心強，集體觀念濃厚；能自覺遵守各項規(guī)章、制度，敢于揭發(fā)和批評違紀行為；、積極參加學(xué)生會組織的各項活動，勤于思考，勇于創(chuàng)新。有熱情、工作主動、肯于吃苦、甘于奉獻、積極承擔社會工作，有較強的工作責任感和組織管理能力，能較好完成各項任務(wù)；、有一定的語言、文字表達能力，能獨立起草相關(guān)計劃、決議、總結(jié)，獨立主持會議、布置落實各項工作；、要符合 “ 一好、二強、三高 ” 的標準，即學(xué)習好、工作能力強、自控能力強、思想覺悟高、政治熱情高、群眾威信高。以身作則，顧全大局，維護集體利益，能真正起到模范表率作用。第二 學(xué)生干部選拔換屆領(lǐng)導(dǎo)小組

由學(xué)院團委指導(dǎo)教師及學(xué)生會部長以上干部組成學(xué)生干部換屆領(lǐng)導(dǎo)小組。第三 副部及以下學(xué)生干部選拔任用方式 和選拔流程

學(xué)生干部的選拔，必須按照民主集中制的原則。在公平、公正、公開、擇優(yōu)的前提下，由各部部長民主推薦、自薦、組織推薦等形式產(chǎn)生候選人，通過民主選舉產(chǎn)生學(xué)生干部。在特殊條件下，也可以由組織指定、任命或聘任等形式產(chǎn)生。

選拔流程包括以下環(huán)節(jié)：發(fā)布信息；學(xué)生自薦或推薦；資格審查；面試（初試、復(fù)試）；公示；上報指導(dǎo)教師；試用；下發(fā)任職文件。

面試部分由學(xué)生干部換屆領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)資格審查情況發(fā)布面試名單，面試分初試、復(fù)試。（1）初試

學(xué)生干部換屆領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)計初試問題，面試小組成員根據(jù)面試情況，完成對每一位被面試者的書面評價，并集體討論產(chǎn)生復(fù)試人員名單。（2）復(fù)試

根據(jù)工作需要、學(xué)院和年級專業(yè)平衡、男女比例及其實際工作能力等情況，從初試人員中擇優(yōu)進行復(fù)試。學(xué)生干部換屆領(lǐng)導(dǎo)小組負責發(fā)布復(fù)試通知，復(fù)試采取演講答辯的形式，包括競職演講和個人答辯，演講內(nèi)容包括本人情況、工作經(jīng)歷及成績、對競聘崗位的認識、工作思路及相關(guān)舉措。具體工作由換屆領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織。

若以上各環(huán)節(jié)均無合適人選，可由學(xué)生干部換屆領(lǐng)導(dǎo)小組直接提交擬聘任的名單。

第四 部長及以上干部的換屆與任命辦法

部長以上學(xué)生會干部由上屆執(zhí)委成員和指導(dǎo)教師討論后提名，然后采取公開招聘和學(xué)生代表大會民主選舉產(chǎn)生，任期為一年，任用前須有相關(guān)指導(dǎo)教師的同意，并辦理相應(yīng)的學(xué)生干部任用審批手續(xù)。第五 學(xué)生干部實行淘汰制度

1、對受警告以上處分的學(xué)生會干部予以撤職；

2、對受到校、院系通報批評三次以上的學(xué)生會干部予以撤職 ；

3、對工作不認真負責，造成嚴重不良影響者予以撤職 ；

4、對不能起模范帶頭作用，嚴重破壞學(xué)生會形象的干部予以撤職；

5、對于不遵守學(xué)生干部管理要求，工作中經(jīng)常無故缺勤，遲到，早退的予以撤職；

6、對于年終考核不合格的學(xué)生干部予以撤職； 第六 學(xué)生干部免職條例

1、在工作中發(fā)現(xiàn)能力實在不足，如：工作效果確實較差、與學(xué)習沖突嚴重、嚴重缺乏工作熱情等情況，本人可以向?qū)W院團委相應(yīng)指導(dǎo)老師、學(xué)生會主要負責人提出書面辭職申請；指導(dǎo)老師、學(xué)生會主席團經(jīng)研究后可以通過對該學(xué)生干部的免職決定；

2、同學(xué)們對其工作有較大意見者、受到校紀處分者、成績掛科嚴重者等可以勸其辭退，學(xué)院團委、學(xué)生會亦有權(quán)利通過開會研究，進行罷免。第七 學(xué)生干部換屆時間表

1、年底前成立主席團后備干部（4名）；

2、3月底確定下一屆主席團成員，明確學(xué)生會主席及主席團其他成員職責； 3、4月上旬，由上屆執(zhí)委成員、指導(dǎo)教師及新一屆的主席團成員共同組織開展新一屆學(xué)生會執(zhí)委會成員選拔和組建工作； 4、4月中旬成立新一屆的“主席顧問團”； 5、9月底副部換屆，每部結(jié)合學(xué)生干部考評成績，可根據(jù)部門需要選留2-3名干事升為副部長； 6、10月中旬前完成招新工作，每部可根據(jù)部門需要招6-8名試用干事，試用期結(jié)束后根據(jù)平時表現(xiàn)選留4-6名作為正式干事； 7、10月底前進行學(xué)生會換屆大會。

第六章 其它制度

一、檔案管理制度

為使學(xué)生會檔案管理規(guī)范化，對學(xué)生會各種文字材料實行科學(xué)有效的管理，形成一定的歷史資料，為今后的學(xué)生會工作提供必要的依據(jù)和經(jīng)驗、教訓(xùn)，特制定學(xué)生會檔案管理制度。

1、學(xué)生會辦公室負責檔案管理工作，對學(xué)生會的文件、會議記錄、活動資料、報刊及其他形式的材料進行分類、歸檔并實施有效的管理；對各項工作進行綜合總結(jié)；

2、學(xué)生會檔案分類為：各級文件類（包括各項規(guī)章制度及人事調(diào)整文件）、工作計劃及總結(jié)類、會議記錄類、各部門活動資料類、學(xué)生會成員檔案類、學(xué)生會獎懲檔案類(集體/個人)、報刊類、其他共八類；

3、學(xué)生會各職能部門各學(xué)期初必須遞交一份本部工作計劃，并歸入學(xué)生會檔案；

4、學(xué)生會各職能部門在任期屆滿時須遞交一份工作總結(jié)，介紹任職期間的工作內(nèi)容、計劃落實情況及經(jīng)驗教訓(xùn)，并歸入學(xué)生會檔案；

5、學(xué)生會各職能部門舉行活動,應(yīng)將財務(wù)預(yù)算、策劃交主席團審核，并將相關(guān)資料（包括提案、策劃、財務(wù)預(yù)算、活動安排、學(xué)生活動宣傳資料、活動參與者及活動結(jié)果等，重要活動須附活動總結(jié)）送交辦公室存檔，資料送交應(yīng)及時、主動、完整；

6、學(xué)生會各項綜合性的、大型的工作活動及各職能部門的重要活動均須落實專人進行攝影，由各部部長負責落實，活動后相片、底片須及時送辦公室存檔；

7、學(xué)生會各項規(guī)章制度的制定和修改由辦公室負責主持和落實，相關(guān)文字材料由辦公室存檔；

8、學(xué)生會主席團會議、部長會議的會議記錄均須交辦公室存檔；

9、各級用于外聯(lián)和學(xué)生會內(nèi)部交流的報刊，對外交流的刊物，均由辦公室統(tǒng)一管理，任何人不得私自占有；

10、學(xué)生會由于工作出色而集體獲得獎品、紀念品，作為工作成績的體現(xiàn)，必須由辦公室保存和管理，不得遺失，個人獲得的獎品由個人保管；

11、學(xué)生會檔案資料不得隨意外借。任何部門或個人如確需借用，須向辦公室遞交正式的書面借條，并征得辦公室主任同意，重要資料的借出須征得主席同意。所借資料均須規(guī)定歸還時間，任何因個人原因?qū)е聶n案資料的遺失，都將追究其個人相應(yīng)責任；

12、新一屆學(xué)生會成立后應(yīng)將學(xué)生會檔案移交新一屆辦公室管理。

二、會議制度

1、學(xué)生會開全體大會前，由辦公室工作人員負責通知，并嚴格通知到本人；

2、開會時學(xué)生會成員至少提前五分鐘進入會場。因事不能與會者應(yīng)提前告知本部部長或副部長并向辦公室上交有部長簽字的假條；

3、會議期間不得無故早退，不能有異常行為和聲音，手機調(diào)成振動或靜音，保持會場正常秩序；

4、會議期間如有急事需要離開要舉手示意并向主席團說明原因，由主席團同意后方可離開，會后由本部其他人員轉(zhuǎn)達會議精神；

5、會議后各部要整理會議內(nèi)容，認真貫徹、實踐會議精神；

6、各部每周舉行一次例會，總結(jié)本部事宜，以便不斷完善本部，具體例會時間由各部自行決定并報辦公室備案；

7、主席團成員有權(quán)參加各部例會。

三、值班制度

1、學(xué)期初由辦公室進行學(xué)生會辦公室值班安排，對值班安排有不同意見的，應(yīng)及時向辦公室反應(yīng)，辦公室可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，不得私自調(diào)整。

2、學(xué)生會成員應(yīng)嚴格按照《植物保護學(xué)院學(xué)生會值班條例》執(zhí)行。

3、辦公室成員負責對值班人員查崗，并認真的填寫查崗記錄。

4、值班期間如有嚴重違反值班條例者，其他成員應(yīng)及時上報辦公室或主席團。

5、主席團不定期抽查當天值班情況。

四、活動申請制度

1、由本部門所有人員商議后，寫出一份活動策劃；

2、策劃上交辦公室，由辦公室初審后上交主席團；

3、主席團進行復(fù)審，復(fù)審時有權(quán)駁回活動申請；

4、主席團審批通過后，召開執(zhí)委會商討；

5、執(zhí)委會同意后交予團委老師；

6、團委老師審批；

7、團委老師審批通過后，開始活動籌備工作；

8、活動開展前三天向辦公室提交物品及人員調(diào)配清單，由辦公室分配物品和安排人員。

五、活動工作制度

1、各部門分工合作，不得相互推脫責任，在執(zhí)行過程中要保證任務(wù)迅速下達，第次展開，有效完成，不得積壓任務(wù)；

2、學(xué)?；?qū)W院內(nèi)組織大型綜合性活動時，各部應(yīng)積極配合，聽從主席團及辦公室調(diào)度，相互協(xié)調(diào)，保證任務(wù)順利進行；

3、各部舉辦活動遵循《學(xué)生會活動申請制度》，活動物品使用由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)；

4、活動期間，需調(diào)用其他部門人員，須向辦公室申請批準。由辦公室進行相應(yīng)的人員協(xié)調(diào)，各部舉辦活動學(xué)生會成員應(yīng)積極參加；

5、活動結(jié)束后，3天內(nèi)向辦公部提交活動總結(jié)，內(nèi)容為一份電子版和一份紙質(zhì)版。電子版須存入學(xué)生會文件盤中的本部文件夾中。不得放在電腦桌面上。超過期限的，辦公室將在例會上予以指出。

六、公有財產(chǎn)管理制度

1、學(xué)生會的物品統(tǒng)一由辦公部協(xié)調(diào)管理；

2、各部辦活動時所需物品（如音箱、沙發(fā)等物品）應(yīng)向辦公室報告，辦公室調(diào)配并作物品使用記錄；

3、活動辦完后及時歸還所借物品，并放回原位且告知辦公室；

4、各部定期打掃整理各部的柜子，并列單交予辦公室，以便辦公室統(tǒng)一管理；

5、活動所用資金要向商店收取發(fā)票，活動完后將發(fā)票和資金賬本交予辦公室，等待報銷

第三篇：學(xué)生干部管理制度

學(xué)生干部管理制度

第一章 總則

第一條：為更好的發(fā)揮學(xué)生干部的作用，保證學(xué)生干部正確行使權(quán)利和履行義務(wù)，促使學(xué)生干部自身的發(fā)展，完善我系學(xué)生干部的考核，特制定本制度。

第二條：學(xué)生干部是聯(lián)系系部和廣大學(xué)生的橋梁，在系學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，在以系學(xué)生分會主席為核心的常委帶領(lǐng)下，開展一切學(xué)生工作。

第三條：牢記干部詮釋：學(xué)生干部就是學(xué)生推選出來的代言人，職責便是真誠服務(wù)同學(xué)，時刻把同學(xué)利益放在第一位并始終以滿腔的熱情，良好的心態(tài)及公平、公正、公開的作風面對工作，以身作則，言傳身教，多用人格魅力去感化，少用命令口吻。

第四條：學(xué)生干部是學(xué)生中的先進分子和骨干，必須在各方面成為學(xué)生的表率，起模范帶頭作用。

第二章 學(xué)生干部的產(chǎn)生 任免 換屆

第五條：學(xué)生干部的選舉，應(yīng)按照民主集中制的原則，在公平、公正、公開的前提下民主選舉產(chǎn)生，常委由學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)老師討論確定。其他學(xué)生干部采取推薦，自薦等不同形式，通過公開競選，民主選舉產(chǎn)生。

第六條：在特殊情況下，學(xué)生干部也可由組織指定，任命或招聘的形式產(chǎn)生，學(xué)生干部經(jīng)確定后方可任職。

第七條：學(xué)生干部有下列情況之一的，必須自動辭職。

⑴違反國家法令，法規(guī)和校紀校規(guī)，造成不良影響，受到學(xué)校警告以

上（含警告）處理和處分。

⑵嚴重違反學(xué)生干部管理制度，屢次教育不改者。

⑶在任職期間有兩門主要課程（含兩門）不及格。

⑷鬧不團結(jié)，互相拆臺，使工作不能順利完成或集體利益受到損害。

⑸以職權(quán)謀私利，屢次教育不改者。

⑹個人素質(zhì)和道德水平低下，工作中造成不良影響。

⑺不服從系部管理，鬧事者，不服從上級或組織安排，屢次教育不改

者。

⑻對上級或組織安排有意見，不能采取正確的方式提出意見而鬧事

者。

⑼干部考核中不及格者。

第八條 學(xué)生干部自動辭職程序

⑴自動辭職的學(xué)生干部必須提前一個星期提交辭職報告。

⑵各部委員的提交部長，再由部長遞交常委，各部長的直接提交常委，常委的提交學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)老師。

⑶常委接到學(xué)生干部的辭職報告后討論，對確有第七條所列情況之一的學(xué)生干部，準予辭職，并及時宣布除名。

⑷學(xué)生干部在沒有宣布除名前，必須遵守干部管理制度

第九條：根據(jù)第七條的規(guī)定，學(xué)生干部應(yīng)該辭職而不辭職的，組織通

過適當途徑將其免職后辭退。

第十條：學(xué)生干部的換屆制度：

⑴時間：每年迎新后。

⑵先由學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)老師確定常委并公示。再在常委組成的換屆籌備

委員會的組織下民主選舉產(chǎn)生各部長和委員。

⑶學(xué)生干部一旦產(chǎn)生，任期一年，不得無故離職。

第三章 學(xué)生干部的考核

第十一條：總則：每位學(xué)生干部給予基礎(chǔ)分80分。60分以下為不合格；60分—79分為合格；81—85分為良好；86分及以上為優(yōu)秀。不

及格者辭退；優(yōu)秀者作為各類評優(yōu)評先的對象。

第十二條：具體扣分加分情況：

⑴學(xué)生干部應(yīng)當勤奮學(xué)習。不遲到，不早退，不曠課。遲到或早退，每次扣個人考核分2分，并對當事人予以教育。曠課每次扣個人考核

分3分。發(fā)現(xiàn)上述違規(guī)行為屢次不改的予以勸退處理。

⑵開會無故遲到或早退，每人每次扣2分，3次以上每次扣3分，無

故缺席扣3分，3次以上每次扣5分，開會不帶筆記本，不認真做好

記錄，每人每次扣1—2分。不能認真?zhèn)鬟_會議精神，造成后果者，視其情節(jié)，每人每次扣1—10分。

⑶干部之間互相矛盾，經(jīng)勸阻無效，每人扣5—10分，視其情節(jié)，給

予嚴重通報批評或撤銷其職務(wù)。

⑷拒不參加系內(nèi)活動，每人每次扣3—5分。在院、系組織的活動中

無故遲到者每次扣1—2分，缺每次扣3分。

⑸辦公室值班中遲到、早退、缺席，每次分別扣2分、2分、3分，不能認真做好記錄的，每人每次扣1分。

⑹校通報批評每次扣5—10分，系通報批評每次扣3—10分。

⑺開展活動必須有計劃有總結(jié)并及時上交。各部門的活動計劃在活動

前五天上報常委或辦公室。各班的活動計劃在活動前三天上報組織

部，總結(jié)在結(jié)束后兩天內(nèi)上交。超期的，扣負責人考核分3分。應(yīng)交

活動計劃或總結(jié)之日起五天內(nèi)仍未補交的，視為無計劃，無總結(jié)，扣

負責人考核分5分。

⑻各類需要上交的東西，未按要求上交的，視其情節(jié)，扣1—5分。

⑼遵守請假程序。例會向辦公室主任請假，請假需在開會之前履行手

續(xù)，最好有書面假條。否則按第⑵條處理

⑽提出創(chuàng)新可行的建議（注意提建議的方法），并被采納的，能起表

率作用并及時反映同學(xué)的思想，意見和要求者，在院、系組織的活動

中，積極參加，有獲獎的，根據(jù)具體情況可加1—8分。

⑾校通報表揚每人加5分（書面表揚），系通報表揚加3分（書面表

揚）。其他口頭表揚加1—3分

⑿獲單項獎學(xué)金者，分別加6分、4分、3分。

⒀簽到制度：各常委（主席、團副除外）、各部部長、各班班長必須

在每天下第二節(jié)課后到團總支、學(xué)生分會辦公室簽到。違規(guī)簽到者每次扣2分，未簽到者每次扣3分。

⒁各常委可對各部長、各委員的表現(xiàn)提出意見，根據(jù)具體情況可加減

1—5分，各部長可對各委員的表現(xiàn)提出意見，根據(jù)具體情況可加減1

—3分。

⒂其他情況根據(jù)具體而定。

第四章 學(xué)生干部的權(quán)利和義務(wù)

第十三條：學(xué)生干部的權(quán)利：

⑴代表學(xué)生參與校、系的教育和管理，溝通校、系有關(guān)部門、有關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)與廣大學(xué)生的聯(lián)系，溝通班級與系部的聯(lián)系，參與有關(guān)學(xué)生事務(wù)的協(xié)商工作。

⑵及時向系部反映學(xué)生合理要求、意見和建議。

⑶有權(quán)向本級或上一級團學(xué)組織等組織的工作提出建議和批評意見。

⑷組織和開展健康有益，豐富多彩的文化活動，倡導(dǎo)良好的學(xué)風和健

康文明的生活方式，營造良好的系記系風。

⑸按校、系有關(guān)規(guī)定享有其他應(yīng)享有的待遇。

第十四條：學(xué)生干部必須履行的義務(wù)

⑴在學(xué)習、工作和思想政治方面起表率作用。

⑵貫徹學(xué)校、系部決定和意圖，做好本系學(xué)生教育、溝通和服務(wù)的工

作。

⑶堅決貫徹執(zhí)行物信系團總支學(xué)生分會章程及有關(guān)規(guī)定，服從安排，按照所任職務(wù)的要求積極工作，認真負責。

⑷及時反映廣大同學(xué)的意見和呼聲，做學(xué)生利益的忠實代表者和維護

者。

⑸努力提高自己的組織能力，口頭表達能力，宣傳發(fā)動能力以及社會

交往能力，提高為同學(xué)服務(wù)的本領(lǐng)。

⑹正確處理工作與學(xué)習的關(guān)系，做到學(xué)習、工作兩不誤。

第五章 附則

第十五條：本制度在常委的監(jiān)督下由組織部具體操作。

第十六條：本制度的具體考核對象為物信系團總支學(xué)生分會的全體系

干（常委除外，常委由學(xué)生工作老師直接考核）和09、10級的各班

班長、團支書。

第十七條：本制度自2010年11月1日開始施行，如其他制度與本制

度的規(guī)定不一致，以本制度為準。

懷化學(xué)院物理與信息工程系團總支、學(xué)生分會

二〇一〇年十一月一日

第四篇：學(xué)生干部檔案管理制度

吉首大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院第十屆團總支、學(xué)生

會干部

檔

案

冊

吉首大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院 學(xué)生干部檔案管理制度

大學(xué)期間的學(xué)生干部經(jīng)歷是每一位大學(xué)生成長的寶貴財富。為了促進學(xué)生會干部管理的制度化，規(guī)范化，同時提高學(xué)生會干部的工作積極性，院團總支將建立學(xué)生會干部檔案，將學(xué)生干部在任職期間的一切表現(xiàn)如實記錄在學(xué)生會干部檔案表中,并以此作為其在校表現(xiàn)的重要記錄，任職期滿后裝入個人檔案。具體方案如下：

一、學(xué)生干部自任職日開始，建立學(xué)生干部檔案；

二、學(xué)生干部檔案為紙質(zhì)，一式一份，修改、涂改無效，遺失不補；

三、學(xué)生干部個人檔案基本情況由本人如實填寫，由社會實踐部存檔保存，未經(jīng)允許任何人不得私自查閱；

四、主席團成員的任職期間基本表現(xiàn)及其評價由團總支書記填寫并簽字；

五、部長和副部長的任職期間基本表現(xiàn)及其評價由各自的分管主席負責填寫并簽字；

六、部門干事的任職期間基本表現(xiàn)及其評價由其部長或副部長負責填寫并簽字；

七、學(xué)生干部就任期滿后，由社會實踐部將其干部檔案整理，并上交院團總支，批閱蓋章后，放入學(xué)生個人檔案中；

八、以下情況不予建立學(xué)生干部檔案，已建立的應(yīng)立即撤銷：

1、任職未滿半年者；

2、受過學(xué)校、學(xué)院、黨團處分者；

3、非正常原因離職者。

九、該制度由社會實踐部起草擬定，主席團會議有權(quán)修改；

十、本制度即日起生效。

化學(xué)化工學(xué)院社會實踐部

2012年3月20日

第五篇：學(xué)生干部干部管理制度

南昌航空大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生干部管理制度

(試行稿)

總則

在學(xué)校思想教育與行政管理工作中,學(xué)生干部既是受教育管理的對象,又是教育管理最基層組織的實施者,其素質(zhì)的高低以及工作積極性與主動性的發(fā)揮程度,對學(xué)校的教育管理工作以及校風學(xué)風的建設(shè)都會產(chǎn)生重大影響。在新形勢下重視和加強高校學(xué)生干部隊伍的選拔、培養(yǎng)、考察和任用,切實提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)是全面推行素質(zhì)教育的基礎(chǔ),是全面嚴肅我院院風、學(xué)風和提高大學(xué)生綜合素質(zhì)的有力保障。

為了扎實推進過程文化，加強我院學(xué)生干部隊伍建設(shè)，提高學(xué)生干部的思想政治素質(zhì)和工作能力，更好地發(fā)揮學(xué)生干部的作用，使學(xué)生干部正確行使職權(quán)，接受學(xué)院的管理和廣大同學(xué)的監(jiān)督，明確學(xué)生干部的工作任務(wù)、工作職責、工作要求，鍛煉和塑造一支成績優(yōu)、作風好、能力強的學(xué)生干部隊伍，切實發(fā)揮學(xué)生干部在“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”中的的作用。

團委組織部特制訂我院學(xué)生干部管理制度。

第一章

第一條本管理辦法中的學(xué)生干部是指：

（一）學(xué)院團委、學(xué)生會副部長以上干部（包括教官）；

（二）團委和學(xué)生會的學(xué)生干事；

（三）班委、團支委學(xué)生干部；

（四）各班級寢室長。

第二條 學(xué)生干部需具有的條件

（一）全心全意為廣大青年學(xué)生服務(wù)。

（二）必須具有較高的政治覺悟，自覺同黨中央在政治上保持一致，能堅持原則、辦事公道，作風正派，團結(jié)同學(xué)，謙虛謹慎，以身作則，做好表率。

（三）學(xué)生干部應(yīng)具有一定的馬列主義理論素養(yǎng)和較寬的知識面，應(yīng)掌握做好工作所需具備的知識。

（四）學(xué)生干部應(yīng)該具有明確的學(xué)習目的，在學(xué)習上勤奮、刻苦，學(xué)風嚴謹，學(xué)習成績優(yōu)良。

（五）學(xué)生干部應(yīng)具有“服務(wù)”意識，有較高的工作熱情和較強的工作責任感，要勤于思考，銳意進取，不斷探索，勇于創(chuàng)新，并具備實現(xiàn)目標的自信心。

(六)學(xué)生干部應(yīng)具有較強的實際工作能力和組織能力。

（七）應(yīng)具有較強的團隊合作精神、并能及時主動向老師匯報工作。

第二章

第三條 學(xué)生干部的選拔

（一）各班班委、團支委的的選舉各班班委、團支委的換屆選舉班會必須在團委組織部委派督導(dǎo)員進行監(jiān)督并由督導(dǎo)員統(tǒng)一發(fā)放選票組織選舉的情況下方可進行，否則組織部有權(quán)作廢本次選舉。各班委、團支委的干部必須嚴肅選舉紀律，選舉班會上原則上要求全班同學(xué)出席，營造良好的選舉氣氛。各班級需按照公平、公開、公正的原則開展選舉工作，選舉過程中不允許交頭接耳影響他人投票或拉票的現(xiàn)象，否則組織部有權(quán)取消本次選舉，并通報全院批評。候選人的票數(shù)必須超過有效票數(shù)的一半才能當選。寢室長的選舉由各寢室自薦。大學(xué)二年級所有班級要進行一次不記名選舉（即沒有候選人）。各班委、團支委職務(wù)上的任命主要由本班輔導(dǎo)員根據(jù)該班的實際情況安排，新一任班委、團支委的干部須在選舉任命后一周內(nèi)到組織部報到建檔。

（二）團委、學(xué)生會干事的選拔

團委、學(xué)生會的干事由大學(xué)一年級的學(xué)生擔任，選拔以公開招聘的形式開展，并以民主競爭、公正公平、則優(yōu)錄取的原則經(jīng)各部門部長、副部長面試考核通過后錄用為試用干事，一個月考核期滿后轉(zhuǎn)為正式干事。

（三）團委委員、學(xué)生會委員的任用

1團委、學(xué)生會委員由大學(xué)二年級的學(xué)生干部擔任，原則上主要在現(xiàn)任大學(xué)一年級的學(xué)生干部中產(chǎn)生。

2團委、學(xué)生會委員的選拔必須按照民主集中制的原則,在公平、公正、公開的前提下采取自薦、部門推薦、班級推薦的形式，并以民主競爭、公平公正、擇優(yōu)錄取的原則通過面試、會試、民意測評、民主選舉四個環(huán)節(jié)之后產(chǎn)生。新一任的委員、副部長原則上要求在組織部全年跟蹤考核中為前二檔學(xué)生干部。特殊情況下可由團委直接任命。

第三章

第四條 學(xué)生干部的日常工作

（一）班委、團支委班長主持班級全面工作。團支書

（1）負責班級的基層團建和思想政治教育工作，每月定期開一次團會。

（2）關(guān)注青年呼聲，注意團員的思想動態(tài)，及時的找他們解決生活和學(xué)習等各方面的困惑，并每月定期向團委做工作匯報。

（3）根據(jù)支部團員的實際情況和思想動態(tài)舉辦有特色的主題團會等活動，豐富同學(xué)們的思想和課余生活。

（4）協(xié)助班長開展班級管理。

3組織、宣傳委員協(xié)助團支書開展團建和宣傳工作，協(xié)助班長組織班級活動。4自律委員負責班級課堂點到，和維持班級上課紀律，協(xié)助班長開展工作。5學(xué)習委員負責管理全班同學(xué)的學(xué)習工作，積極組織好全班同學(xué)學(xué)習，營造良好的學(xué)風班風。

6生活委員

（1）負責全班同學(xué)的生活管理工作與班費收集，合理安排班費。

（2）密切注意班級同學(xué)的生活動態(tài)，及時了解和掌握全班同學(xué)的家庭經(jīng)濟狀況，對生活困難的學(xué)生可提出幫助的建議，并向班委和上級有關(guān)部門反映。

（3）不定期協(xié)助班長進行班級、寢室內(nèi)同學(xué)間的矛盾排查，并第一時間上報輔導(dǎo)員。

（4）協(xié)助輔導(dǎo)員、班長開展貧困生評選活動。體育委員負責貫徹學(xué)院在體育工作中的各項意見和措施，發(fā)動并組織本班同學(xué)開展經(jīng)常性的體育活動，帶領(lǐng)全班同學(xué)準時出操和做好班級安保工作。9 心理健康委員負責注意班級同學(xué)心理健康動態(tài)，心理委員要積極參與學(xué)校心理咨詢與發(fā)展中心組織的各項活動，接受心理學(xué)專業(yè)知識技能培訓(xùn)，努力提升自身心理素質(zhì)。寢室長負責各寢室衛(wèi)生、思想文明建設(shè)，協(xié)助生活委員做好工作，積極主動調(diào)解寢室內(nèi)同學(xué)間的矛盾，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)主動及時向班長、輔導(dǎo)員反映，構(gòu)建和諧健康的文明寢室。

附則：

1、各班級所向?qū)W院申請經(jīng)費舉辦的活動，在活動開展前須向組織部遞交策劃書后方可向分管領(lǐng)導(dǎo)申請經(jīng)費，活動開展期間由組織部委派督導(dǎo)員協(xié)助該班級開展并對活動的進程進行動態(tài)監(jiān)督，活動結(jié)束后主要負責人須遞交活動圖文總結(jié)，一式兩份，一份交組織部，一份交分管領(lǐng)導(dǎo)。

2、各班班長、團支書每月月底最后一天（具體時間由組織部安排）須參加組織部組織的班委、團支委例會，并在大會上就本班的學(xué)習、紀律、思想教育等方面做工作匯報，每學(xué)期開學(xué)前向組織部上交一份工作計劃、期末遞交一份工作總結(jié)，任期滿一年后遞交一份述職報告。

3、組織部有責任對各班級的學(xué)生干部進行調(diào)研，各班班委、團支委要積極主動地配合組織部開展干部管理工作。

4、班長每月至少要定期開一次班會和班委會、團支書開一次生活團會。并將班會、團會時間上報組織部。（班委會不需上報時間）

5、各班學(xué)生干部應(yīng)養(yǎng)成良好的干部作風，做好各次會議記錄，組織部會不定期做抽查。

(二)團委、學(xué)生會干事

1、團委、學(xué)生會各部門干事主要在各部門部長指導(dǎo)下開展各項日常工作，并做好會議記錄、工作計劃及總結(jié)。

2、積極主動地為兩委會的發(fā)展出謀劃策，深入成員，掌握成員的思想動態(tài)，及時向上級匯報。

（三）團委、學(xué)生會委員（包括副部長）

1、團委、學(xué)生會副部以上的學(xué)生干部主要在院黨委的指導(dǎo)和團委書記的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作。

2、做好本部門的工作計劃、總結(jié)并組織本部門的干事保質(zhì)保量地完成學(xué)校學(xué)院交予的各項任務(wù)。

3、做好本部門學(xué)生干部的培訓(xùn)工作，以身作則，關(guān)心下屬，為兩委會培養(yǎng)業(yè)務(wù)精干、善于學(xué)習、敢于開拓的儲備干部。

4、不定期組織本部門的全體干事會議，并做好本部門的干事考核工作，每月向組織部遞交一次全體干事考核表存檔。

第四章

第五條 學(xué)生干部的考察與考核。

學(xué)生干部是學(xué)生管理工作中的骨干力量，是學(xué)生中較積極優(yōu)秀的一部分，但是在學(xué)生干部群體內(nèi)部仍然存在良莠不齊的現(xiàn)象，為了更好的綜合評價一個學(xué)生干部，更為了在干部群體內(nèi)部形成一種良性競爭的氛圍，組織部特擬訂以下有關(guān)學(xué)生干部績效考評的制度，考核制度包括學(xué)習成績、思想政治素質(zhì)、工作成效三方面?？荚u總分為100分，根據(jù)考評結(jié)果將學(xué)生干部分為十個檔次，并以此作為年終團委、學(xué)生會委員換屆候選人選拔的主要依據(jù)。

（一）考核機構(gòu)的組成。

考核顧問：分管學(xué)生工作的副書記兼副院長

組長：院團委書記

副組長：組織部部長

組員：團委、學(xué)生會委員；組織部副部長

（二）學(xué)習成績考核學(xué)生干部的學(xué)習成績在所有考核中占30%的比例（即30分），其中包括基礎(chǔ)分20分和獎懲分10分。在每學(xué)期學(xué)期期末考試中，補考一門扣2分，重修一門扣3分。重修科目達到兩門以上者取消學(xué)生干部資格。每學(xué)期期末考試成績總分在本班排名前6的加3分，前10名者加2分，排在本班的前50%加1分。獲一等獎學(xué)金加5分，二等獎學(xué)金加4分，三等獎學(xué)金加3分。

（三）思想道德素質(zhì)考核思想道德素質(zhì)考核占考核總成績的40%，其中基本分20分，獎懲分20分，累加后總分不能超過40分。思想健康，團結(jié)同學(xué)，自覺堅持四項基本原則，在政治上與黨中央保持一致，具有一定的理論及政策水平（加1到5分）。

3有良好的個人修養(yǎng)和道德水準，個人生活作風簡樸，注意個人公共形象，著裝、言行舉止、個人衛(wèi)生、不抽煙，少喝酒，注意鍛煉身體。以身作則，不打架、考試不舞弊，遵守國家法令和學(xué)校學(xué)院的各項規(guī)章制度；（加1到5分）4在推優(yōu)團會中被推選為優(yōu)秀團員的加3分，參加學(xué)校黨校培訓(xùn)的加2分，無償獻血加1分。

5拾金不昧，見義勇為并受學(xué)院表揚者加3分，受學(xué)校表揚者加5分。6獲三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀干事者年終考核加2分。

7獲校級榮譽證書者加2到5分。

8全年上課、出操無缺勤無請假者加5分。

9鬧不團結(jié)、互相拆臺或拉幫結(jié)派，使工作不能順利開展或集體利益及聲譽受到損害者扣10分。

10上課或出操無故缺勤者一次扣3分，事假扣1分。

11受同學(xué)或老師檢舉行為不端正作風官僚者扣5分，并批評教育。

12個人素養(yǎng)和道德水準低下，在學(xué)生中影響不良者扣5分。

13受學(xué)院、學(xué)校批評者，一次扣10分。

（四）工作態(tài)度及業(yè)績考核工作態(tài)度及業(yè)績考核占總體考核30%的比例，其中基本分15分，獎勵分

15分。在常規(guī)工作中大膽創(chuàng)新，改進方法、合理制定本部門和個人學(xué)期工作計劃

者加3分。執(zhí)行力強，能及時且保質(zhì)保量地完成組織交予的各項工作者加3分。4 主動承擔參加學(xué)院重要活動的舉辦或籌劃并能順利完成者加2分。在職期間積極進取，愛崗敬業(yè)，能向組織提出并可行的好建議者加2分。6 發(fā)現(xiàn)同學(xué)間重大矛盾問題及時上報者加3分。被評為校優(yōu)秀班集體或優(yōu)秀團支部的班級，班長、團支書每人加3分，其

他班委每人加2分。團委、學(xué)生會全體大會、各部門常規(guī)會議及學(xué)院要求召開的會議全部出勤

者加2分。工作拖拉缺乏動力和激情者扣3分。不服從安排，因為個人原因影響到集體工作不能正常開展者扣5分。發(fā)現(xiàn)

學(xué)生內(nèi)部重大問題不及時上報者扣5分。不按有關(guān)通知參加例會和各種臨時會議者一次扣2分，遲到一次扣1分或

請事假一次扣0.5分。（病假除外）工作（活動）計劃、總結(jié)，一次不交扣3分，遲交扣1分。

第五章

第六條 學(xué)干部的免職和辭職

（一）辭職班委、團支委的學(xué)生干部辭職須向本班輔導(dǎo)員遞交書面申請，輔導(dǎo)員報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離職，離職前申請人向組織部遞交一份離職說明，并由組織部存檔。團委、學(xué)生會干事辭職需向本部門部長提出書面申請，部長報團委書記批準后方可離職，離職前向組織部遞交一份離職說明，并由組織部存檔。團委、學(xué)生會委員辭職須向團委書記提出書面申請，團委書記報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離職。

（二）免職違反國家法令、法規(guī)和校紀校規(guī)，造成不良影響，受到通報批評以上處理和處分者考試舞弊者在職期間3門以上課程補考者，兩門重修者重要會議無故缺席三次者無故曠課累計10節(jié)者頂撞老師，做與學(xué)生干部工作不符，造成集體利益受損者未經(jīng)允許，擅離職守者重大情況不上報，造成集體或同學(xué)的生命、財產(chǎn)受損害者不能勝任本職工作，行為惡劣者

說明學(xué)生干部綜合考核得分=（思想考核分數(shù)+成績考核分數(shù)+工作業(yè)績態(tài)度考核分數(shù)）*80%+部長評分*15%+干事互評分數(shù)*5%干部檔次

一檔：95-100分 二檔 90-94分 三檔 85-89分 四檔 80-84分 五檔 75-79分 六檔 70-74分七檔 65-69分 八檔 60-64分 九檔 55-59分 十檔 50-54分本制度最終解釋權(quán)歸團委組織部，自公布之日起開始執(zhí)行

共青團南昌航空大學(xué)高職學(xué)院組織部二O一二年二月二十日