第一篇：開拓創(chuàng)新能力

創(chuàng)新意識，是社會發(fā)展進(jìn)步的主流意識，誰缺了它誰就會被社會所淘汰。學(xué)生干部在學(xué)習(xí)、開展各項(xiàng)活動時(shí)都要體現(xiàn)繼承弘揚(yáng)與開拓創(chuàng)新的意識，從而有利于發(fā)揮學(xué)生干部的影響力、凝聚力、推動力。你作為一個(gè)帶頭人，就必須要有任何是在別人想到之前想到，在別人想到的時(shí)候已做到，在別人做到時(shí)你已完成。創(chuàng)新、決策能力是學(xué)生干部的關(guān)鍵能力。在開展各項(xiàng)學(xué)生活動中，有許多事情固然有經(jīng)驗(yàn)可循，有例可效仿，但更多的時(shí)候要面對的是完全沒有做過的工作，需要一種創(chuàng)造性思維把工作從無做到有，從有做到好。這就要求學(xué)生干部要發(fā)揮聰明才智、創(chuàng)造性地開展工作，有善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，敢于提出自己獨(dú)立見解的勇氣。工作中遇到困難和障礙是常事;加之大學(xué)生群體中，每個(gè)人的思想方法、學(xué)習(xí)能力、生活習(xí)慣、心理素質(zhì)、社會交往、家庭狀況、處世方式等都有不同，即使學(xué)生工作者思想工作再到位，也難免偶發(fā)意想不到的事情。面對突發(fā)事件和困難，就需要學(xué)生干部發(fā)揮上承下達(dá)、組織協(xié)調(diào)的作用，能夠隨機(jī)處理，以達(dá)到最佳效果。這就需要你的一些新的思想來完成它了。

第二篇：開拓創(chuàng)新

永貴能源工會工作匯報(bào)材料

開拓創(chuàng)新 突出特色 努力開創(chuàng)工會工作新局面

上半年，永貴能源工會在集團(tuán)公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)員工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，動員和組織廣大員工解放思想、振奮精神、堅(jiān)定信心、頑強(qiáng)拼搏，為公司全面完成2010年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為了總結(jié)成績與經(jīng)驗(yàn)，分析不足，找準(zhǔn)差距，做好下半年的各項(xiàng)工作，現(xiàn)對半年來的工作完成情況總結(jié)如下。

一、上半年工作的整體思路

在安排部署2010年工會工作時(shí)，我們提出了五句話總體要求，即：在服務(wù)大局中找準(zhǔn)位置，在維護(hù)權(quán)益中樹立威信，在隊(duì)伍建設(shè)中擔(dān)當(dāng)主角，在和諧建設(shè)中發(fā)揮優(yōu)勢，在改革發(fā)展中勇挑重?fù)?dān)。同時(shí)確立了“以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和職工全面發(fā)展為目標(biāo)，深入開展星級員工評比和創(chuàng)建和諧企業(yè)等特色活動，不斷開創(chuàng)工會工作新局面”的工作思路。

二、上半年取得的主要成績

一是推出了五位省級以上勞動模范。五一節(jié)期間，我們推出了陳發(fā)喜、張大礦、賀國華、陸濤等4名省勞動模范；董事長總經(jīng)理于順德同志評為全國勞動模范，進(jìn)京受到隆重表彰。這一事件在社會上引起較大反響，極大地提升了企業(yè)影響?！豆と巳請?bào)》5月22日用了一整版的篇幅進(jìn)行了報(bào)道，題目叫《從大河到大山》。

二是產(chǎn)生了一批先進(jìn)集體。6月份，永貴能源被中華全國總工會和國家安全監(jiān)察總局聯(lián)合授予“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)榮譽(yù)稱號，五鳳煤業(yè)、轎子山礦采煤隊(duì)谷衛(wèi)甫班分別獲得了貴州省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、優(yōu)勝班組稱號。五鳳煤業(yè)、轎子山煤礦、興仁煤業(yè)等單位獲得了“貴州省工人先鋒號”榮譽(yù)稱號。2月4日，貴州省人大常委會副主任、省總工會主席林明達(dá)親自向五鳳煤業(yè)綜采三隊(duì)、轎子山煤礦采煤二隊(duì)、石橋煤礦防突隊(duì)封孔班和菜子田一礦開拓二隊(duì)陳秀能班等4個(gè)班組授予“工人先鋒號”獎(jiǎng)牌。此外，黔金煤業(yè)、五鳳煤業(yè)、新田礦、發(fā)祥煤業(yè)等單位也被地方工會和政府樹為和諧企業(yè)樣板。

三是“星級員工”爭創(chuàng)活動取得階段性成果。為了盡快提升人才素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)，我們從去年開始就開展了“星級員工”爭創(chuàng)活動。經(jīng)過一年多的實(shí)踐，“星級員工”管理制度已經(jīng)逐步完善，形成了一套較為完備的體系。“星級員工”評定活動極大地增強(qiáng)了職工的工作積極性，二星員工

爭三星，四星員工瞄準(zhǔn)五星，全公司呈現(xiàn)出比技能、賽業(yè)績的良好局面，對優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)起到了重要的促進(jìn)作用。1月22日，《工人日報(bào)》在頭版頭條以《“星級員工”評比 提升員工隊(duì)伍素質(zhì)》為題目對我們的“星級員工”爭創(chuàng)活動進(jìn)行了報(bào)道，產(chǎn)生了較大的影響。

三、上半年主要工作開展情況

1、加強(qiáng)了基層工會組織建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)公司黨委的批示精神，在永貴能源工會具體指導(dǎo)下，依法選舉建立了新田礦、黔金礦、高山礦、興仁煤業(yè)、發(fā)祥煤業(yè)、石橋煤業(yè)、龍華煤業(yè)、轎子山礦等八個(gè)基層工會組織。指導(dǎo)成立了專門工作機(jī)構(gòu)，配備了專職工會干部。為工會工作奠定了組織基礎(chǔ)。

2、全面啟動了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。在年初的工作會議上，我們專門下發(fā)了《和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實(shí)施方案》，并制定了考核細(xì)則。通過半年多的考核，各分公司都能在實(shí)踐中創(chuàng)新發(fā)展，形成了工會牽頭、各相關(guān)部門通力合作的“和諧企業(yè)”創(chuàng)建格局，取得了為社會各界廣泛認(rèn)可的成就。

3、有序推進(jìn)了工會日常工作量化考核活動。去年底我們就啟動了“工會日常工作考核”，在第一季度考核的基礎(chǔ)上，我們又結(jié)合集團(tuán)公司“四型工會”的考核細(xì)則，進(jìn)一步規(guī)范了考核方案。同時(shí)又加入了“職工滿意度”的調(diào)研，將工會工作用職工的“滿意指數(shù)”來衡量，從而提高了工會工作考核的客觀性和科學(xué)性。

4、設(shè)立了“五小”創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金。為了推進(jìn)一線職工的“五小”科技創(chuàng)新活動，我們和各基層工會共同出資20萬元設(shè)立了“五小”科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金。目前，已收到參評創(chuàng)新成果四十多項(xiàng)。

5、推動了礦（隊(duì)）務(wù)公開工作。加強(qiáng)了對各單位礦（隊(duì)）務(wù)工作的檢查監(jiān)督，樹立了興仁煤業(yè)礦、轎子山礦、五鳳礦等幾個(gè)礦（隊(duì)）務(wù)公開典型，推動各單位實(shí)現(xiàn)了企業(yè)重大方針政策向職工群眾公開，分配政策、每日考勤、每班得分、月度工資結(jié)算、職工月工資等向職工群眾公開，實(shí)現(xiàn)了陽光分配，切實(shí)維護(hù)了職工權(quán)益，理順了職工情緒。

6、圍繞學(xué)習(xí)推動了建家活動。按照圍繞職工學(xué)習(xí)建設(shè)職工之家的指導(dǎo)思想，礦一級建立了職工閱覽室、活動室，區(qū)隊(duì)一級建立了圖書架。為豐富閱覽室和職工書架圖書，號召各單位發(fā)起了捐書活動，公司工會贈送一批、礦工會自籌一批、領(lǐng)導(dǎo)干部捐助一批。五鳳礦自去年成立“讀書俱樂部”以來，聚集了一大批讀書愛好者，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，有力推動了“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動。

7、開展了群眾安全工作。建立了一套工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，在各單位部署開展了群眾安全監(jiān)督員工作。各單位普遍建立了群監(jiān)員工作網(wǎng)絡(luò)，建立了井口信息站，形成了監(jiān)督違章和隱患反饋整改機(jī)制，落實(shí)了群監(jiān)員待遇。

8、開展了豐富多彩的文化生活。成立了籃球、乒乓球、棋類等文體協(xié)會，對職工群眾文化生活進(jìn)行了系統(tǒng)部署安排。組織了春節(jié)文藝匯演，邀請省總工會領(lǐng)導(dǎo)觀看，《勞動時(shí)報(bào)》作了整版報(bào)道，提升了企業(yè)形象。組織參加了永煤集團(tuán)“五一”匯演，榮獲一等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。舉辦了第二屆職工籃球比賽。組織救護(hù)大隊(duì)參加了全省礦山救護(hù)系統(tǒng)籃球比賽，榮獲冠軍。

9、組織了第二屆職工技術(shù)大比武。經(jīng)過精心籌備，從今年6月份開始，為期2個(gè)月，陸續(xù)開展采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等14個(gè)專業(yè)技術(shù)大比武活動。目前已經(jīng)完成了計(jì)算機(jī)、通防、鉗工等9個(gè)工種比武。選送參加永煤集團(tuán)計(jì)算機(jī)專業(yè)比武的選手，榮獲了第七名的好成績。通過今年的大比武，我們將加強(qiáng)對技術(shù)能手、首席員工的管理工作，把導(dǎo)師帶徒工作提高到一個(gè)新水平。

四、2010年下半年工作部署：

總體目標(biāo)：推出一批和諧企業(yè)樣板；爭取一批“安康杯”優(yōu)勝單位；創(chuàng)建一批“模范職工之家”；產(chǎn)生一批“工人先鋒號”；打造一張企業(yè)文化名片（一臺精品文藝節(jié)目）。

重點(diǎn)開展以下8項(xiàng)工作：

1、深入開展四型工會建設(shè)，全面提升工會素質(zhì)；

2、健全新增單位工會組織體系；

3、圓滿完成第二屆職工技術(shù)比武，爭取在集團(tuán)公司比武中有所突破；

4、大力推動職工之家建家活動，使職工之家成為凝聚職工、提升職工、助推企業(yè)的主陣地；

5、深入持久地開展

好星級員工評比、導(dǎo)師帶徒、首席員工制、五小成果創(chuàng)新等活動，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)；

6、切實(shí)開展好職工維權(quán)和幫扶工作，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)；

7、組織好安康杯競賽活動，開展好群監(jiān)、協(xié)管工作，積極參與安全管理；

8、搞好職工文化生活。重點(diǎn)組織好第二屆職工乒乓球比賽、歌手大獎(jiǎng)賽、巡回慰問演出。

2010

年7月18日

第三篇：開拓創(chuàng)新

一、開拓創(chuàng)新

1、帶領(lǐng)黨員群眾走出去到廣場、社區(qū)街頭發(fā)放無償獻(xiàn)血宣傳冊，廣告欄、設(shè)布標(biāo)等 2五比五看、崗位練兵、技術(shù)比武，形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍

3建立健全獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)勤罰懶，激發(fā)職工積極性

4、購買學(xué)習(xí)書籍，開展了“天天讀”活動，帶領(lǐng)廣大黨員利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)閱讀，提升廣大干部群眾的能力素養(yǎng)，形成了全民讀書、終身學(xué)習(xí)的新風(fēng)尚

二、組織指導(dǎo)能力

1開展“服務(wù)型黨組織創(chuàng)建”、“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動建立了黨員志愿者服務(wù)隊(duì)，定期開展義務(wù)奉獻(xiàn)活動，建立完善了黨員示范崗，起到了引領(lǐng)帶頭作用

2、豐富職工的業(yè)余生活，在局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，開展各種競賽活動、職工趣味運(yùn)動會等，同時(shí)積極組織職工參加局工會的運(yùn)動會，為他們添置必要的運(yùn)動器材，既增強(qiáng)了職工的身體素質(zhì)，又提高了凝聚力。

3、利用七一表彰期間，不斷弘揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，組織黨員參加革命傳統(tǒng)教育和“反腐倡廉”警示教育活動

三、教育疏導(dǎo)能力

在王口醫(yī)院工作期間，從領(lǐng)導(dǎo)班子成員做起，堅(jiān)持樹新風(fēng)，講風(fēng)險(xiǎn)，樹正氣,立榜樣的工作方針，先后開展了“弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，正確使用權(quán)力”、“內(nèi)提素質(zhì)，外樹形象為主題的教育實(shí)踐活動。使醫(yī)院的業(yè)務(wù)逐漸提高。

四、培訓(xùn)輔導(dǎo)能力

認(rèn)真組織全體黨員，入黨積極分子，入黨申請人上黨課，傳授黨的路線方針政策，做到年初有計(jì)劃，年底有總結(jié)，有課程表，人手一份，有考勤，有存檔、有專用筆記本，適時(shí)撰寫心得體會，年終寫一篇思想?yún)R報(bào)進(jìn)行交流

五調(diào)查研究能力

經(jīng)常深入社會、深入群眾中，深入科室、深入職工中，開展調(diào)查研究，了解問題，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

六、專業(yè)文字能力、實(shí)際工作中，非常注重文字書寫能力的煅煉與文學(xué)水平的修養(yǎng)。平時(shí)注重勤學(xué)、多練、關(guān)心時(shí)事，多讀書看報(bào)，擴(kuò)大知識面，提高思想認(rèn)識，豐富寫作素材。結(jié)合工作實(shí)際，撰寫的《如何站在歷史高度理解為什么開展保持黨的純潔性教育》一文在天津市政工師論文集上發(fā)表。撰寫的《新時(shí)期血站文化建設(shè)的思索》在天津市衛(wèi)生行業(yè)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動論文集上發(fā)表。工作中，先后起草了調(diào)查報(bào)告、血站規(guī)章制度、計(jì)劃、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話、簡報(bào)等材料，得到領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

第四篇：立足實(shí)際、開拓創(chuàng)新,提升技術(shù)核心能力

立足實(shí)際、開拓創(chuàng)新，提升技術(shù)核心能力

——合肥榮事達(dá)三洋電器股份有限公司“凌云工作室”評審工作匯報(bào)

合肥榮事達(dá)三洋電器股份有限公司“凌云工作室”始建于2011年3月，是一個(gè)集設(shè)備創(chuàng)新、工藝改革、品質(zhì)效率提升為一體的綜合性工作室。近年來，在公司的領(lǐng)導(dǎo)及制造各部門的指導(dǎo)下，我工作室緊緊圍繞公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)制造為中心，加強(qiáng)管理、提高服務(wù)水平、保證產(chǎn)品質(zhì)量、確保制造安全，不斷滿足公司高速發(fā)展的服務(wù)需求。并以“技術(shù)創(chuàng)新及品質(zhì)效率雙提高”為工作重心，積極投入到“工廠生產(chǎn)管理及產(chǎn)效雙贏”的活動中，實(shí)施了一系列創(chuàng)建工作且取得一定的效益，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)工作室管理，完善管理體系。

“凌云工作室”自成立以來始終本著“誠信、優(yōu)質(zhì)、敬業(yè)、創(chuàng)新”的服務(wù)理念及“干在實(shí)處、走在前列”的服務(wù)方針，緊密結(jié)合公司實(shí)際，熱情創(chuàng)業(yè)、激情創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模與效益的雙提升，促進(jìn)了企業(yè)與社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)定、法規(guī)和規(guī)章制度，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制，并實(shí)行制度上墻，全部裝訂成冊。實(shí)行公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施上級及主管部門下達(dá)的各項(xiàng)指示、文件和精神，制定工作計(jì)劃和中、長期發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；

“凌云工作室” 現(xiàn)有內(nèi)部職員18 名，各類專業(yè)技術(shù)人員4人，技工：14人，其中高級技師及技師2人，中級職稱 人，初級職稱

人，本科及以上學(xué)歷共計(jì)4人，大專以上學(xué)歷共計(jì)：

人，工作室主要分為：工藝、設(shè)備、機(jī)械、電氣等。并誠聘公司內(nèi)部高級工程師為工作室科研顧問指導(dǎo)人，建立了專業(yè)技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)制度、繼續(xù)教育創(chuàng)新制度及專業(yè)技術(shù)科研檔案，使該工作室形成一種：工藝、設(shè)備、技術(shù)創(chuàng)新等均有高級工程師帶頭把關(guān)，由年輕大學(xué)生骨干挑大梁的良性人力資源發(fā)展格局，為公司的長足發(fā)展奠定了堅(jiān)石的基礎(chǔ)。并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善工作室管理體系，建立健全的設(shè)備處理應(yīng)急預(yù)案、工藝創(chuàng)新調(diào)整管理章程等管理規(guī)定及其工作制度；工作室將為年輕技術(shù)人員提供更好的鍛煉自我、發(fā)展自的平臺。他們將立足現(xiàn)實(shí)，以科研創(chuàng)新為目的，不斷耕耘，不斷創(chuàng)新。

二、堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新改造，確保品質(zhì)效率產(chǎn)能共贏。

產(chǎn)品質(zhì)量是公司的生命，也是公司管理的核心，更是公司生存發(fā)展的根本。近年來公司一直把提高產(chǎn)品質(zhì)量、確保產(chǎn)品質(zhì)量作為管理的重中之重，在公司發(fā)展的指導(dǎo)下，本工作室除不斷加強(qiáng)工作室隊(duì)伍建設(shè)、引進(jìn)前沿高科技設(shè)備外，重點(diǎn)很抓制度管理，建立健全的質(zhì)量管理，認(rèn)真實(shí)施公司質(zhì)量管理制度。

多管齊下、節(jié)能降耗，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益實(shí)現(xiàn)雙豐收。本工作室始終堅(jiān)持節(jié)能與發(fā)展并重、降耗與生產(chǎn)并舉，加強(qiáng)科技創(chuàng)新，積極引入應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)和工藝，大力實(shí)施以大代小、工檢線循環(huán)用水、照明節(jié)能、工藝優(yōu)化組合等舉措，進(jìn)一步節(jié)約了能源資源消耗，增強(qiáng)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。自工作室成立以來，本著服務(wù)創(chuàng)新的原則，基于實(shí)際、放眼未來、打破常規(guī)、開拓創(chuàng)新，主要參與并設(shè)計(jì)改造創(chuàng)新20多項(xiàng)，在電氣自動化及機(jī)械設(shè)備中開展了多項(xiàng)改進(jìn)和發(fā)明制造。其中移栽機(jī)夾包方式改造，徹底杜絕了洗衣機(jī)夾壞現(xiàn)象、線體實(shí)行變頻可調(diào)改造，徹底改變了洗衣機(jī)因生產(chǎn)節(jié)拍較快造成箱體鼓包現(xiàn)象、打包機(jī)十字旋轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)臺齒輪改造，使生產(chǎn)效率提高了近15%等技術(shù)改造獲得了公司內(nèi)部較高獎(jiǎng)勵(lì)及特殊榮譽(yù)。同時(shí)，工藝創(chuàng)新改革及雙提高項(xiàng)目30項(xiàng)起，經(jīng)采納實(shí)施后，公司制造成本比原來的降低了10%，生產(chǎn)效率提高了近10%。得到了公司各級領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可并獲得了公司2010優(yōu)秀班組團(tuán)體榮譽(yù)稱號。

三、放眼現(xiàn)在，開創(chuàng)未來。

一年復(fù)一年，緊張而又忙碌，愉快而又充實(shí)，在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)、充滿朝氣、聚滿人氣的新世紀(jì)，我們將不斷努力，不斷摸索，以便更好服務(wù)公司。在今后的歲月里，“凌云工作室”將一如既往地始終本著“誠信、優(yōu)質(zhì)、敬業(yè)、創(chuàng)新”的服務(wù)理念及“干在實(shí)處、走在前列”的服務(wù)方針，緊密結(jié)合公司實(shí)際，熱情創(chuàng)業(yè)、激情創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模與效益的雙提升，促進(jìn)企業(yè)與社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

第五篇：加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè) 提高開拓創(chuàng)新能力（寫寫幫推薦）

加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè) 提高開拓創(chuàng)新能力

鐘 鳴

2008年第8期 ——黨的建設(shè)

近年來，我們按照“圍繞發(fā)展抓黨建，改革創(chuàng)新抓黨建，突出重點(diǎn)抓黨建”的工作思路，以思想作風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)，全面推進(jìn)基層黨的建設(shè)，努力提高各級干部領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力、拒腐防變的能力、抓好落實(shí)的能力，有效地促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。我市先后榮獲“全國雙擁模范城市”、“全國勞務(wù)輸出示范市”、“全國綠化模范市”、“全國綠色小康市”、“全省最佳信用縣市”、“全省平安縣市”等稱號。

一、抓學(xué)習(xí)促思想解放，提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力

學(xué)習(xí)是提高領(lǐng)導(dǎo)能力的基礎(chǔ)和源泉。我們始終把學(xué)習(xí)作為干部思想作風(fēng)建設(shè)的首要任務(wù)，堅(jiān)持以學(xué)習(xí)促進(jìn)干部思想觀念的更新和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力的提高。

（一）持之以恒抓學(xué)習(xí)。歷屆市委堅(jiān)持不懈地抓干部的學(xué)習(xí)，促進(jìn)學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?。一是推進(jìn)學(xué)習(xí)制度化。市委先后出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)的意見》等文件，并制定《學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型干部考評細(xì)則》，將學(xué)習(xí)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)和市直單位目標(biāo)考核內(nèi)容。二是推進(jìn)學(xué)習(xí)規(guī)范化。在學(xué)習(xí)要求上，做到“五有”，即有學(xué)習(xí)計(jì)劃、有考勤記載、有學(xué)習(xí)檔案、有自學(xué)筆記、有學(xué)習(xí)體會。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，推行“3+X”的模式，即各級干部在學(xué)習(xí)政策理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識三個(gè)方面必修內(nèi)容的同時(shí)，按照“需什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，自選學(xué)習(xí)內(nèi)容。市委中心組每月學(xué)習(xí)一個(gè)課題，每名成員每年做學(xué)習(xí)筆記1.5萬字以上。2007年，32名市委中心組成員在荊州級以上報(bào)刊發(fā)表調(diào)研文章80余篇，市委中心組被評為全省理論學(xué)習(xí)先進(jìn)單位。三是推進(jìn)學(xué)習(xí)經(jīng)?；?。加強(qiáng)對學(xué)習(xí)的督促檢查，平時(shí)組成專班對學(xué)習(xí)情況不定期巡查；年中對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)和市直單位的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查通報(bào)；年底對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行集中測試。每年評選表彰一批學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型干部。

（二）創(chuàng)新方式抓學(xué)習(xí)。在抓學(xué)習(xí)的過程中，堅(jiān)持創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)效性。一是“超市”選學(xué)。依托中央黨校遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，在市委黨校開辦了領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)“超市”，每周六上午，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部持卡選學(xué)，參學(xué)對象全年至少參加12次累計(jì)48學(xué)時(shí)。二是封閉研學(xué)。把每年的5月份作為全市的“集中學(xué)習(xí)月”，市委中心組每年到市委黨校進(jìn)行3天集中封閉式學(xué)習(xí)。三是請進(jìn)來學(xué)。先后邀請了20多位專家學(xué)者和石首在外工作的老領(lǐng)導(dǎo)，就縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市規(guī)劃、證券知識和科技創(chuàng)新等內(nèi)容，來我市進(jìn)行專題輔導(dǎo)。四是走出去學(xué)。先后組織市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、部分市直單位“一把手”和企業(yè)家赴湖南、江西及省內(nèi)縣市，學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)、工業(yè)興市、城市規(guī)劃與建設(shè)等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；多次在江蘇蘇州、浙江溫嶺等地舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)家培訓(xùn)班，在全市營造“開放促發(fā)展、開放興石首”的濃厚氛圍。五是宣講助學(xué)。市委成立學(xué)習(xí)宣講團(tuán)，采取送學(xué)、送課上門的形式，讓理論進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校，以滿足廣大干部群眾的學(xué)習(xí)需求。黨的十七大召開后，市委及時(shí)組織360多名科級干部，深入基層宣講十七大精神，深受群眾歡迎。

（三）聯(lián)系實(shí)際抓學(xué)習(xí)。緊密聯(lián)系工作和干部的思想實(shí)際抓學(xué)習(xí)。針對干部中存在的安于現(xiàn)狀的小農(nóng)思想、“唯條件”論的畏難思想、墨守成規(guī)的封閉思想，深入開展“只為快想辦法，不為慢找理由”大討論，教育引導(dǎo)干部在加快發(fā)展上繼續(xù)解放思想，在深化改革上繼續(xù)解放思想，在擴(kuò)大開放上繼續(xù)解放思想，在全民創(chuàng)業(yè)上繼續(xù)解放思想，以思想大解放推動石首新一輪大發(fā)展。通過學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步增強(qiáng)了各級干部爭先進(jìn)位的憂患意識、克難拼搏的機(jī)遇意識、改革創(chuàng)新的開放意識，形成了全市上下一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設(shè)的良好氛圍。

二、抓教育促勤政廉政，提高拒腐防變的能力

加強(qiáng)思想教育是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政意識、提高拒腐防變能力的重要舉措。我們堅(jiān)持把教育貫穿思想作風(fēng)建設(shè)的全過程，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德防線。

（一）深化主題教育。注重寓教育于活動之中，在全市深入開展“踐行‘三個(gè)代表’重要思想”、“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”、“貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”、“樹立社會主義榮辱觀”等主題教育。堅(jiān)持把開展主題教育與弘揚(yáng)革命傳統(tǒng)結(jié)合起來，將桃花山紅軍樹革命烈士紀(jì)念園、湘鄂西赤色軍政干部學(xué)校（焦山河學(xué)校）舊址等，開辟成紅色文化教育基地，通過緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞等形式，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀；與加強(qiáng)輿論引導(dǎo)結(jié)合起來，在市電視臺、《科教導(dǎo)報(bào)》等新聞媒體上開辟領(lǐng)導(dǎo)干部廉政訪談專欄，讓領(lǐng)導(dǎo)干部面對媒體和群眾話廉政、說清風(fēng)，從中受到教育和監(jiān)督；與培育廉政文化結(jié)合起來，通過創(chuàng)建廉政文化一條街、編輯出版廉政專集《古韻新詞倡廉風(fēng)》和《清廉為本》、舉辦廉政書法展、創(chuàng)作廉政漫畫和格言等形式，推進(jìn)廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園、進(jìn)農(nóng)村，營造廉潔光榮、腐敗可恥的濃厚氛圍。

（二）運(yùn)用典型開展教育。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用，增強(qiáng)思想教育的感染力、影響力。在全市領(lǐng)導(dǎo)干部、基層公務(wù)員、企事業(yè)干部中挖掘典型人物，先后推出了二十幾年如一日、忠誠奉獻(xiàn)人口和計(jì)劃生育事業(yè)的原市計(jì)生局局長李大軍，甘守清貧、勤儉持家的原市司法局局長崔學(xué)剛，用非凡母愛真情呵護(hù)聾啞兒童的市特殊教育學(xué)校校長劉桂香，情系百姓、十年轉(zhuǎn)化三個(gè)后進(jìn)村的南口鎮(zhèn)下派機(jī)關(guān)干部余學(xué)忠等一批典型，通過舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會、展覽會、座談會等形式，大張旗鼓地宣傳他們的先進(jìn)事跡，使廣大黨員干部普遍受到了心靈上的震撼、思想上的洗禮，進(jìn)一步萌發(fā)了學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的激情。與此同時(shí)，注重發(fā)揮反面典型的警示教育作用，每查處一起腐敗案件都召開有市領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)和市直科局主要負(fù)責(zé)人、市人大代表、政協(xié)委員和特邀監(jiān)察員參加的案件通報(bào)會，公開涉案人員的懺悔書，達(dá)到查處一案，教育一片的效果。

（三）注重解決突出問題。堅(jiān)持把解決領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的突出問題作為干部教育的重點(diǎn)，每年集中精力解決1—2個(gè)影響發(fā)展和群眾反映強(qiáng)烈的問題。一是解決作風(fēng)飄浮、玩風(fēng)過盛的問題。先后開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”、機(jī)關(guān)干部上班“炒股”、黨員干部參與打牌賭錢等專項(xiàng)整治活動，教育廣大干部把心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上來。二是解決行政不作為、亂作為的問題。先后開展了黨員干部借用公款和拖欠貸款、政法干警參與經(jīng)營娛樂場所、教育亂收費(fèi)、公路“三亂”等專項(xiàng)整治活動，教育廣大干部正確對待手中的權(quán)力，自覺做到秉公用權(quán)、依法行政。三是解決鋪張浪費(fèi)、違規(guī)消費(fèi)的問題。先后開展了公務(wù)用車違規(guī)、公務(wù)接待超標(biāo)等專項(xiàng)整治活動，要求各單位嚴(yán)格實(shí)行公務(wù)購車報(bào)批制和公款接待總額控制制，堅(jiān)決杜絕公車高配、公車私駕、私客公請等現(xiàn)象。通過開展專項(xiàng)整治活動，嚴(yán)肅查處一批違紀(jì)違規(guī)干部，有效遏制了黨政機(jī)關(guān)和黨員干部中存在的不良風(fēng)氣。

三、抓管理促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高抓好落實(shí)的能力

優(yōu)良的作風(fēng)是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動工作落實(shí)的重要保證。我們堅(jiān)持把完善規(guī)章制度、健全目標(biāo)責(zé)任、建立考評機(jī)制作為干部作風(fēng)建設(shè)的主要措施，通過抓管理促進(jìn)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高抓好落實(shí)的能力。

（一）完善規(guī)章制度。堅(jiān)持用制度管人，用制度管事。近年來先后制訂下發(fā)了《市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律規(guī)定的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想作風(fēng)建設(shè)的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)副科級以上干部因公出國（境）管理的規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)工作責(zé)任制》等一系列制度，積極建立和完善干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。通過完善規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范了干部行為，為轉(zhuǎn)變作風(fēng)、促進(jìn)發(fā)展提供了制度保障。

（二）健全目標(biāo)責(zé)任。堅(jiān)持建立抓落實(shí)的目標(biāo)責(zé)任制。一是實(shí)行市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系工作責(zé)任制。制定了市委常委工作目標(biāo)責(zé)任制、市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)、包重點(diǎn)項(xiàng)目及重大工程責(zé)任制。市委對市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系情況每半年通報(bào)一次，以推動工作落實(shí)。二是實(shí)行部門聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度。明確32個(gè)市直部門對口聯(lián)系32家重點(diǎn)規(guī)模企業(yè)，要求部門“一把手”每月必須安排時(shí)間到聯(lián)系企業(yè)調(diào)研，及時(shí)協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展中的具體問題。三是實(shí)行工作報(bào)告制度。對市委、市政府明確交辦的任務(wù)，各地各部門定期報(bào)告工作進(jìn)度和辦理結(jié)果。責(zé)任機(jī)制的健全落實(shí)，在全市上下形成了對內(nèi)謀發(fā)展、對下搞服務(wù)、對上爭項(xiàng)目的工作氛圍。

（三）建立考評機(jī)制。堅(jiān)持通過抓考核評價(jià)促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動工作落實(shí)。一是在市直部門實(shí)行“兩加三服務(wù)”（加快工作節(jié)奏、加大落實(shí)力度，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾）評議制。將全市黨群部門、具有執(zhí)紀(jì)執(zhí)法職能的部門和企事業(yè)單位全部納入評議范圍，由考核專班對這些單位服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)、服務(wù)工業(yè)興市、服務(wù)招商引資、向上爭取項(xiàng)目等四個(gè)方面的工作情況，每年進(jìn)行量化考核。根據(jù)測評結(jié)果，全市表彰十佳優(yōu)勝單位，并對居后三位的單位通報(bào)批評、責(zé)令整改，連續(xù)兩年居末位的單位主要負(fù)責(zé)人實(shí)行調(diào)崗處理。二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)實(shí)行工作綜合考評制。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會事業(yè)、黨務(wù)工作進(jìn)行量化考核，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)工作等次，考核結(jié)果與鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)干部晉級、提拔掛鉤?？荚u機(jī)制的建立和實(shí)施，有力推動了各項(xiàng)工作的落實(shí)?！?/p>

（作者系中共石首市委書記）