第一篇：攀枝花學(xué)院學(xué)生會主席團(tuán)第四次聯(lián)系會議

攀枝花學(xué)院學(xué)生會主席團(tuán)第四次聯(lián)系會議

4月14日下午3點(diǎn)，由攀枝花學(xué)院學(xué)生生會主辦電信學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會承辦的學(xué)生會主席團(tuán)第四次聯(lián)系會議在電信院會議室召開。

參加此次會議的有校學(xué)生會主席團(tuán)、各二級學(xué)院主席團(tuán)及電信學(xué)院部分學(xué)生會干部代表。首先電信學(xué)院學(xué)生會主席張原勛對大家的到來表示感謝并宣布會議開始，接著各位與會者分別做自我介紹。然后本次會議進(jìn)入正題，大家就“這期學(xué)生工作面臨的即將換屆和工作交接問題，應(yīng)如何做到百密而無一疏”為主題進(jìn)行討論。討論主要涉及到創(chuàng)新、人員選擇方案、人員培養(yǎng)、學(xué)生會換屆所產(chǎn)生的的矛盾該如何處理以及學(xué)生會主席團(tuán)的內(nèi)部團(tuán)結(jié)等一系列涉及到換屆的問題。最后由校學(xué)生會主席楊云進(jìn)行總結(jié)并就各個問題提出了具體意見。

本次會議上確定了學(xué)生會換屆選舉的基本方向，并提出了許多很有建設(shè)性的意見，為學(xué)生會更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第二篇：主席團(tuán)第四次會議主持詞

主席團(tuán)第四次會議主持詞

(XX月XX日XX：XX)

主持人：XXX

主席團(tuán)各位成員：

按照大會日程的安排，現(xiàn)在舉行主席團(tuán)第四次會議。本次會議的議程有三項：

一、聽取王五鎮(zhèn)委委員和王五鎮(zhèn)紀(jì)委委員選舉結(jié)果的報告，確定當(dāng)選人名單；

二、聽取出席市第十一次黨代會代表選舉結(jié)果的報告，確定當(dāng)選代表名單；

三、通過中國共產(chǎn)黨王五鎮(zhèn)第十二屆委員會第一次全體會議和中國共產(chǎn)黨王五鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會第一次全體會議主持人名單。．

現(xiàn)在進(jìn)行第一項，請總監(jiān)票人XXX同志報告XX鄉(xiāng)(鎮(zhèn))委委員和XX鄉(xiāng)(鎮(zhèn))紀(jì)委委員選舉結(jié)果。

(報告完畢)

剛才總監(jiān)票人XXX同志已報告兩委委員的選舉結(jié)果。按照大會選舉辦法的規(guī)定，現(xiàn)確定XXX等XX名同志當(dāng)選為 xx鄉(xiāng)(鎮(zhèn))委委員，確定XXX等XX名同志當(dāng)選為XX鄉(xiāng)(鎮(zhèn))紀(jì)委委員。

我宣讀兩委委員當(dāng)選人名單。(宣讀完畢)

各位主席團(tuán)成員對這個兩委當(dāng)選人名單有什么意見?請

發(fā)表。(稍停)沒有意見，現(xiàn)在進(jìn)行表決。

同意的請舉手。請放下。

不同意的請舉手。沒有。

棄權(quán)的請舉手。沒有。

全體通過?！?/p>

第二項，請總監(jiān)票人XXX同志報告XX鄉(xiāng)(鎮(zhèn))出席縣(市、區(qū))第XX次黨代會代表選舉結(jié)果。

(報告完畢)

剛才總監(jiān)票人XXX同志已報告市黨代會代表的選舉結(jié)果。按照大會選舉辦法的規(guī)定，現(xiàn)確定XXX等 xx名同志當(dāng)選為XX市第XX次黨代會代表。

我宣讀市黨代會代表當(dāng)選人名單。

各位主席團(tuán)成員對這個當(dāng)選人名單有什么意見?請發(fā)表。(稍停)沒有意見，現(xiàn)在進(jìn)行表決。

同意的請舉手。請放下。

不同意的請舉手。沒有。

棄權(quán)的請舉手。沒有。

全體通過。

第三項，通過中國共產(chǎn)黨王五鎮(zhèn)第十二屆委員會第一次全體會議和中國共產(chǎn)黨王五鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會第一次全體會議主持人名單。

主席團(tuán)提議，XXX同志為中共XX鄉(xiāng)(鎮(zhèn))第XX屆委員會

第一次全體會議主持人，XXX同志為王五鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會第一次全體會議主持人。

各位主席團(tuán)成員對這個提議有什么意見?請發(fā)表。(稍停)沒有意見，現(xiàn)在進(jìn)行表決。

同意的請舉手。請放下。

不同意的請舉手。沒有。

棄權(quán)的請舉手。沒有。

全體通過。

本次會議的議程進(jìn)行完畢。

接下來舉行閉幕式)(

第三篇：攀枝花學(xué)院學(xué)生會規(guī)則

攀枝花學(xué)院學(xué)生會規(guī)章制度

攀枝花學(xué)院學(xué)生會管理制度

第一章 總則

第一條 為了更好管理學(xué)生會各項事務(wù)，樹立學(xué)生會的良好形象，特制定《攀枝花學(xué)院學(xué)生會管理制度》。第二條 學(xué)生會全體成員必須遵守并貫徹此制度。

第二章 工作流程制度

第三條 各部門在依職責(zé)開拓工作空間、主旨校園文化活動時，應(yīng)提前向主席團(tuán)提出書面請示，從而將部門的思路融入整個學(xué)生會發(fā)展大局?；顒訒娌邉澖?jīng)主席團(tuán)審批后，在活動之前，必須根據(jù)活動需要制定活動分工職責(zé)進(jìn)度表。

第四條 在活動完畢后，各部門及時向主席團(tuán)總結(jié)，匯報工作，并將活動有關(guān)資料在部內(nèi)保存的基礎(chǔ)上一式二份交主席團(tuán)和辦公室存檔。

第五條 活動完畢后，各部門應(yīng)及時召開部門會議，總結(jié)工作，交流思想。

第六條 各部門應(yīng)及時完善部門工作制度，切實執(zhí)行，并建立有效的內(nèi)部監(jiān)督制度，以保證正常運(yùn)行工作高效規(guī)范開展。

第三章 值班制度

第七條 學(xué)生會辦公室值班時間為周一至周五上班時間。值班干部、部員每天必須按值班時間準(zhǔn)時到達(dá)學(xué)生會辦公室值班，不遲到早退。

第八條 值班時間內(nèi)不得離開崗位，如有急事，必須至辦公室請假，得到批準(zhǔn)方可離開。

第九條 值班干部、部員必須及時登記值班時間及本部門所處理的事務(wù)，并記下時間。第十條 值日人員在工作時必須佩戴工作證。

第十一條 辦公室值班人員要注意儀表端莊，辦公室內(nèi)不允許吸煙和進(jìn)行娛樂性活動。第十二條 熱情接待因公來訪的同學(xué)，妥善安排，認(rèn)真、耐心處理學(xué)生會工作事宜。

第十三條 一天值班結(jié)束前，必須在值班登記本上填寫值班總結(jié)。并且打理好辦公室衛(wèi)生。第十四條 學(xué)生會各部如需借用辦公室物品，應(yīng)向辦公室提出書面申請，說明用途、借用目的及歸還日期，并確保按時完好歸還，雙方簽字方可有效，辦公室值班人員應(yīng)對此全程負(fù)責(zé)。團(tuán)委、學(xué)生會所有成員未經(jīng)主席團(tuán)允許不得將辦公室物品私自外借或挪為己用，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

第十五條 團(tuán)委、學(xué)生會工作人員要注意節(jié)約用電，務(wù)必做到人走燈熄，關(guān)窗鎖門，并應(yīng)對辦公室的防火、防盜等因素做出一定的防范措施。

第十六條 值班時，應(yīng)在《值班登記表》簽到，作為考評時參加值班的依據(jù)之一。第十七條 如沒有認(rèn)真完成好值班工作，被發(fā)現(xiàn)者將根據(jù)《攀枝花學(xué)院學(xué)生會考核制度》扣分。

第四章 衛(wèi)生保潔制度

第十八條 當(dāng)周值日必須每天清掃辦公室，保持地面整潔無污垢。第十九條 保持墻壁的整潔，無亂畫亂貼現(xiàn)象，無蜘蛛網(wǎng)。

第二十條 定期清潔窗戶和清洗窗簾，保持玻璃的明亮和窗臺的整潔。第二十一條 定期清潔日光燈，保持其無蜘蛛網(wǎng)、無積灰。

第二十二條 定期對室內(nèi)盆栽進(jìn)行養(yǎng)護(hù)，做好環(huán)境美化綠化工作。

第二十三條 禁止在辦公室內(nèi)吸煙、隨意吐痰、亂扔瓜果皮核和紙屑等雜物。遇此情況，學(xué)生會任何成員都有責(zé)任有義務(wù)進(jìn)行制止。

第二十四條 禁止在辦公室內(nèi)存放垃圾，值日人員應(yīng)及時把垃圾倒入通道。第二十五條 保持垃圾箱周圍整潔、無蠅。

第二十六條 室內(nèi)桌椅要擺放整齊，無灰塵，無雜物堆放。

第二十七條 工作資料，辦公用品要擺放整齊。重要文件要妥善保管，謹(jǐn)防丟失。第二十八條 做好電腦、電話機(jī)的清潔和保養(yǎng)維護(hù)工作。第二十九條 每學(xué)期開學(xué)、放假前都要進(jìn)行一次大掃除。

第三十條 各部門如因工作所需借用辦公室，必須提前與辦公室負(fù)責(zé)老師協(xié)商并登記，使用后務(wù)必打掃干凈，將桌椅及其他物件擺放整齊。

第三十一條必須建立衛(wèi)生輪流值日制度，辦公室老師負(fù)責(zé)每周檢查和評比一次衛(wèi)生。評分方式：按10分計，分五方面進(jìn)行檢查評分。1.地面3分，有灰塵、煙頭、紙團(tuán)等雜物扣1-2分； 2.墻壁2分，有蜘蛛網(wǎng)、亂貼亂畫現(xiàn)象扣1分； 3.辦公用品1分，擺放不整齊不清潔酌情扣0.5-1分； 4.門窗玻璃2分，不清潔酌情扣0.5-1分；

5.桌椅燈扇2分，有灰塵、污垢酌情扣0.5-1分。第三十二條 對于沒有做好值日工作的進(jìn)行補(bǔ)掃一周的處罰

第五章 文檔打印制度

第三十三條 各部門因工作需要打印文檔，不超過20份的，可在辦公室打印。20份以上文檔打印，必須填寫文檔打印申請，報主席團(tuán)和團(tuán)委審批后，到指定地點(diǎn)打印。

第三十四條 學(xué)生會所有成員不得借工作之便，利用打印機(jī)打印私人文檔。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以批評處分，考評成績降一等級。若屢教不改者，則考評成績記為不合格，并予以解聘處分。第三十五條 主席團(tuán)定期對打印記錄本和打印申請存根進(jìn)行整理，部長為部門文檔打印第一責(zé)任人。

第六章 物資管理制度

第三十六條 由辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會辦公物資的添置、分配、登記和維護(hù)工作，對于貴重物資做到專人專管。若發(fā)現(xiàn)物資有破損情況，應(yīng)及時報修工作。

第三十七條 各部門成員應(yīng)該愛護(hù)公共財務(wù)，并有責(zé)任妥善保管好各自部內(nèi)的物品（包括辦公文件夾、磁盤、照片、文具用品等）；如發(fā)現(xiàn)有遺失現(xiàn)象，應(yīng)及時向部長報告。第三十八條 每學(xué)期初和期末階段，辦公室須對各部門的物資使用狀況進(jìn)行登記、統(tǒng)計工作并上報主席團(tuán)。

第七章 文檔管理制度

第三十九條 由辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會各類文檔的管理工作，力爭實現(xiàn)“優(yōu)化配置和有效利用文檔資源相結(jié)合”的方針。

第四十條 各部門平時應(yīng)重視部內(nèi)文檔材料的整理和保管工作，確保部門文檔材料的完整性，以備指導(dǎo)老師和主席團(tuán)的檢查、調(diào)用。部門文檔材料包括： A：部門日常工作情況： ①學(xué)期工作計劃、小結(jié)； ②部門工作制度； ③內(nèi)部建設(shè)方案

B：大型活動相關(guān)材料： ①活動策劃書 ②經(jīng)費(fèi)預(yù)算表（或經(jīng)費(fèi)清單）③過程記錄、結(jié)果評價 ④其他文字、圖片資料

第四十一條 各部門的文檔材料應(yīng)統(tǒng)一規(guī)格：

1、一式二份（一份交辦公室歸檔、一份留部門保存），均為A4紙打印稿，正文字體為宋體小四（標(biāo)題不限）。

2、蓋章的文件須加蓋印章后方才生效。

3、照片等其他資料應(yīng)相應(yīng)注明內(nèi)容、時間、地點(diǎn)和主要參加人物等。第四十二條 歸檔要求：

1、各部門應(yīng)于每學(xué)期初和期末階段將工作計劃、小結(jié)交至辦公室歸檔；

2、大型活動的文檔，應(yīng)于活動結(jié)束后7天內(nèi)交辦公室歸檔。

第八章 電話管理制度

第四十三條 學(xué)生會電話只用于聯(lián)系工作，任何人不得以任何借口私用（如遇緊急情況除外）； 第四十四條 在值班期間，由辦公室值班人員負(fù)責(zé)接聽來電，作好電話記錄，并在記錄上簽字，如遇問題直接找簽字人員；

第四十五條 電話內(nèi)容應(yīng)及時報知有關(guān)各部；

第四十六條 電話記錄應(yīng)做到內(nèi)容詳細(xì)、條理清晰，電話記錄須妥善保管，隨時備查； 第四十七條 電話旁放一份學(xué)生會人員聯(lián)系名單，值班人員及時把會員的聯(lián)系方法告知來電方；

第九章 電腦管理制度

第四十八條 辦公室電腦用于處理學(xué)生會專項工作事宜，任何人不得以任何借口私用。第四十九條 嚴(yán)禁用辦公室電腦上網(wǎng)（查辦公資料除外）、聊天及玩游戲，一經(jīng)查實報主席團(tuán)嚴(yán)肅處理。

第五十條 使用電腦處理學(xué)生會相關(guān)事宜時，應(yīng)提高工作效率。

第五十一條 愛護(hù)電腦，小心使用，避免不必要的損失。使用電腦時，應(yīng)做到文檔或文件夾存放有序，最后統(tǒng)一到部門的文件夾中。若因為隨意亂放而導(dǎo)致文檔丟失的，后果自負(fù)。第五十二條 不得在辦公室電腦上擅自下載或私裝其他軟件，若因此而導(dǎo)致系統(tǒng)癱瘓、影響團(tuán)委、學(xué)生會正常工作的成員，一經(jīng)查實報主席團(tuán)嚴(yán)肅處理。

第五十三條 使用外置存儲設(shè)備前必須先殺毒，以保證學(xué)生會電腦的正常運(yùn)行。第五十四條 協(xié)調(diào)好部門間電腦的使用次序，原則上要保證緊急事務(wù)的及時處理。第十章 鑰匙管理制度

第五十五條 校學(xué)生會辦公室、會議室門鑰匙由辦公室統(tǒng)一管理，交由主席團(tuán)、辦公室、各部部長掌握使用。各部門檔案柜、抽屜鑰匙由辦公室掌管，采用個人負(fù)責(zé)制。

第五十六條 辦公室須做好新任干部鑰匙的配發(fā)、離任干部鑰匙的上繳，以及鑰匙的使用、丟失和補(bǔ)發(fā)情況的登記工作。

第五十七條 未經(jīng)辦公室同意，任何部門、個人不得將鑰匙私自轉(zhuǎn)借。如有發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。第五十八條 未經(jīng)主席團(tuán)同意，任何部門、個人不得私配鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由辦公室收回原鑰匙及私配鑰匙，并報主席團(tuán)嚴(yán)肅處理

第五十九條 不慎丟失鑰匙者請速報辦公室，查明屬實后由辦公室負(fù)責(zé)重新配發(fā)，費(fèi)用由丟失者承擔(dān)。

攀枝花學(xué)院學(xué)生會人事制度

第一章 總則

第一條 本制度根據(jù)《攀枝花學(xué)院學(xué)生會章程》中的有關(guān)原則和規(guī)定，對攀枝花學(xué)院學(xué)生會每學(xué)年的新、老部員調(diào)整工作進(jìn)行制度化、規(guī)范化的指導(dǎo)、管理與監(jiān)督。

第二條 攀枝花學(xué)院學(xué)生會各部門在每學(xué)年的新、老部員調(diào)整工作中，應(yīng)自覺貫徹和實行相關(guān)原則和規(guī)定，使學(xué)生會建立起良好的梯形隊伍，以促進(jìn)其工作整體高效性的發(fā)展。

第三條 攀枝花學(xué)院學(xué)生會新部員招募工作，原則上由主席團(tuán)進(jìn)行統(tǒng)籌和指導(dǎo)，各部門自主進(jìn)行面試與考核。

第四條 為了加強(qiáng)團(tuán)委、學(xué)生會干部、部員的管理，提高學(xué)生會干部、部員整體素質(zhì)，真正做到獎罰分明，由辦公室根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對新、老部員進(jìn)行考核，優(yōu)勝劣汰。

第五條 攀枝花學(xué)院學(xué)生會將對整個新、老部員招募工作，秉持公平、公正、公開的原則。

第二章 報名制度

第六條 攀枝花學(xué)院全日制的注冊在校學(xué)歷大學(xué)生（自考生除外）。第七條 招募以能保證自我學(xué)業(yè)為前提，對學(xué)生會工作有熱情、有責(zé)任心、有務(wù)實精神、熱于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新者，有特長者或有學(xué)生會等工作經(jīng)驗者作優(yōu)先考慮。第八條 新學(xué)年開學(xué)后，凡志愿加入學(xué)生會者須在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取報名表（詳情見校園 宣傳海報）。

第九條 志愿加入學(xué)生會者在領(lǐng)取報名表后，須根據(jù)自身特點(diǎn)填妥興趣特長、工作經(jīng)歷、工作設(shè)想、所報部門等各項內(nèi)容，于規(guī)定時間內(nèi)交于指定地點(diǎn)，過期作自動棄權(quán)處理。第十條 非大一新生須另附學(xué)院介紹信一封，以介紹其在大學(xué)期間的表現(xiàn)和個人的特點(diǎn)。第十一條 報名表中對所報部門，只設(shè)立為一個志愿項及是否愿意調(diào)劑項，每位報名者應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)作出選擇，多報者無效。

第十二條 每位報名者只能上交一份報名表，多交者無效。

第三章 選拔制度

第十三條 各部門根據(jù)所在部門的實際情況，須事先擬定新部員的招募計劃（包括新部員的招募人數(shù)、新老部員的比例、新招部員要求等）、面試計劃（包括提問內(nèi)容、面試項目等），并于組織新部員面試前1~2周內(nèi)交于主席團(tuán)審批。

第十四條 在報名截止后，學(xué)生會將以海報等形式通知報名者，并組織面試。

第十五條 如有特殊情況無法參加面試者，應(yīng)事先向?qū)W生會主席團(tuán)說明情況，可擇日再進(jìn)行面試。否則做自動棄權(quán)處理，不再進(jìn)行補(bǔ)試。

第十六條 面試者原則上應(yīng)按照報名表上所填志愿的順序，逐一參加各部門的面試。

第十七條 面試結(jié)束后，將由主席團(tuán)、各部門部長討論后，圈定入選名單，并在一周內(nèi)進(jìn)行公示。

第十八條 在名單公示的一周內(nèi)，有任何異議和疑問可向主席團(tuán)反映和咨詢，攀枝花學(xué)院學(xué)生會將秉持公平、公正、公開的原則接受大家的意見和監(jiān)督。

第四章 培訓(xùn)制度

第十九條 經(jīng)面試入選者，將組織攀枝花學(xué)院學(xué)生會新部員的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為《攀枝花學(xué)院學(xué)生會章程》中有關(guān)部門介紹、權(quán)利義務(wù)、工作流程、值班制度、會議制度、考評制度、試用期制度等內(nèi)容。第二十條 凡通過培訓(xùn)，愿意自覺遵守和履行《攀枝花學(xué)院學(xué)生會章程》中各項制度的入選者，可在相應(yīng)部門見習(xí)一個月。

第五章 試用期制度

第二十一條 見習(xí)部員在試用期內(nèi)享有《攀枝花學(xué)院學(xué)生會章程》內(nèi)的各項權(quán)利和義務(wù)，同時對各項規(guī)章制度也須一并履行。

第二十二條 在試用期內(nèi)，見習(xí)部員若想離職，須提前三天以書面的形式向所在部門的部長申請。

第二十三條 在試用期（30天）結(jié)束后的一周內(nèi)，主席團(tuán)和各部門部長將根據(jù)考評表對見習(xí)部員的表現(xiàn)進(jìn)行考評。

第二十四條 在試用期結(jié)束的一周內(nèi)，將對通過試用期考核的見習(xí)部員名單進(jìn)行公示。主席團(tuán)并于公示后的一周內(nèi)接受大家的意見和監(jiān)督。

第二十五條 對于通過試用期考核的見習(xí)部員。學(xué)生會將頒發(fā)學(xué)生會統(tǒng)一的工作證，同時其將轉(zhuǎn)為學(xué)生會的正式一員。

第二十六條 對于未通過試用期考核的見習(xí)部員，校學(xué)生會愿意向各所在學(xué)院學(xué)生會進(jìn)行推薦，并提供書面介紹與證明。

第六章 干部、部員考核制度

第二十七條 主席團(tuán)組織進(jìn)行全體學(xué)生會部長干部工作考評，期末進(jìn)行學(xué)期綜合測評?？荚u結(jié)果將存入學(xué)生會成員檔案庫，并反饋到各學(xué)院分團(tuán)委處，記入個人檔案。

第二十八條 考評采用“自評和他評”相結(jié)合的形式，分為五個星級，最后結(jié)果將作為決定續(xù)聘和解聘的依據(jù)。第二十九條 考核辦法：

1． 本考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對沒有按要求完成或做到的規(guī)定按規(guī)定扣分。

2． 考核對象：學(xué)生會全體干部和部員 3． 具體考核辦法：各部正、副部長的各項考核由人力資源部執(zhí)行，主席團(tuán)協(xié)助，老師參與。各部部員的各項考核由各部的正、副部長按照人力資源部給出的考核辦法嚴(yán)格執(zhí)行。主席團(tuán)派專人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計

4． 本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部的任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在90分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會干部部員，75分以上的為合格，60-75分的將做為降級使用。60分以下的將免去其職務(wù)。

第三十條 考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)

一、有以下情況者給予扣分：

5． 每學(xué)期初學(xué)生會干部根據(jù)學(xué)校工作重點(diǎn)和學(xué)生處、團(tuán)委工作要求，制定出各部學(xué)期工作計劃和月計劃，重要內(nèi)容突出，期末遞交部門工作總結(jié)和個人總結(jié)： 6． 未寫標(biāo)準(zhǔn)計劃或工作總結(jié)的每缺一份 扣4分 7． 目標(biāo)計劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的 扣1-2分 8． 目標(biāo)計劃或工作總結(jié)遲交的 扣1-2分

9． 認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認(rèn)真貫徹好會議精神無故缺席一次扣3分

10． 會議精神未傳到位或未組織落實的每次 扣2分 11． 遲到、早退一次 扣1分 12． 團(tuán)委、學(xué)生會干部、部員出現(xiàn)有損于團(tuán)委、學(xué)生會形象的情況，視情節(jié)輕重 扣5-15分

13． 學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團(tuán)人員匯報的扣2分

14． 學(xué)生會辦公室值班有缺勤或值班敷衍了事、態(tài)度不好或進(jìn)行娛樂性活動的扣1-2分 15． 開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的 扣3-5分

16． 各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計劃、總結(jié)、制度、部員名單等）并未存檔扣2分

17． 查閱文件資料時，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的扣2分

18． 學(xué)生會辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在學(xué)生會會議室開會結(jié)束后未做到清理工作的 扣2分

19． 未經(jīng)主席團(tuán)允許將辦公室物品私自外借或挪為己用的扣3-5分 20． 未經(jīng)主席團(tuán)允許私自配置團(tuán)委、學(xué)生會鑰匙的扣3分 21． 在辦公室內(nèi)吸煙的每次扣1分

22． 團(tuán)委、學(xué)生會工作人員借辦事之名無故缺課的每次扣2分 23． 不安心本職工作或長期工作成績不明顯的扣2-3分 24． 違反《電話管理制度》者每次扣2分 25． 違反《電腦管理制度》者每次扣2分 26． 違反《財務(wù)管理制度》者每次扣2分 27． 違反《文檔管理制度》者每次扣2分

二、有以下情況者給予加分：

28． 團(tuán)委、學(xué)生會開會全勤（不遲到、不早退）加5分

29． 團(tuán)委、學(xué)生會開展各項大小型活動，保質(zhì)保量完成，主動參與布置整理會場的加1-3分，30． 向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加1分 31． 做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加5-8分 校學(xué)生會干部考核條例

三、考核細(xì)則：

干部

本考核實行百分制，由自評和互評兩部分組成。自評占總評分的20%,互評中人力資源部評分占總分的 30%, 上級評分占總評分的50%。（部長為三級，主席團(tuán)為二級，指導(dǎo)老師為一級）

1．為促進(jìn)學(xué)生會成員綜合素質(zhì)的提高，考核內(nèi)容及記分比例如下：日常會議占15%，勞動參加占10%,常規(guī)工作開展占30%，開拓創(chuàng)新占15%,學(xué)習(xí)成績占20%,綜合素質(zhì)打分占10%。

2．日常例會共計15分

（記為A）

1）按時參加例會，可提出有效建議（13-15分）

2）按時參加例會，并認(rèn)真與會，不擾亂會議秩序（10-13分）

3）按時參加例會，但不甚認(rèn)真仔細(xì)（6-10分）

4）遲到一次扣除2分

5）無故不參加例會扣除4分

3．勞動參加共計10分(記為Ｂ)

1）積極參加學(xué)生會辦公室大掃除和各部門活動會會議場地布置（8-10分）

2）偶爾參加學(xué)生會辦公室掃除和活動或會議場地布置（5-8分）

3）基本不參加學(xué)生會辦公室掃除和活動或會議場地布置（3分）

4）被上級要求參加學(xué)生會辦公室打掃或其他場地布置，而遲到者扣除3分，無故不參加者扣除5分。

4．常規(guī)工作開展共計30分

（記為Ｃ）

1）成功組織一項活動，或拉的一筆贊助并得到很好反響或起到較大影響（25-35分）

2）組織一項活動，或拉得一筆贊助，得到較好的反響或起到一定影響（18-25分）

3）積極參與各部門組織的各項活動，并起到協(xié)助促進(jìn)作用(11-18分)

4）基本參加各部門組織的活動(6-11分)

5）被上級要求參加或組織某項活動，失職者每次扣除8分。

6）其他部門組織的活動需要配合沒配合者，每次扣5分。

7）未按時按質(zhì)按要求上交（包括工作計劃、工作總結(jié)、活動策劃、活動總結(jié)等），每次扣5分。

5．開拓創(chuàng)新共計15分

（記為Ｄ）

1）提出活動創(chuàng)意并得以實施，起到預(yù)期效果（13-15分）

2）提出活動創(chuàng)意并得以實施，基本得到預(yù)期效果（11-13分）

3）提出活動創(chuàng)意得以實施，但未得到預(yù)期效果（8-10分）

4）提出活動創(chuàng)意，但未能得以實施（6-8分）

6．學(xué)習(xí)成績共計20分

（記為Ｅ）

1）平均成績90以上

（20分）

2）平均成績80-90

(15分)

3）平均成績70-80

(13分)

4）平均成績60-70（10分）

5）有不及格者

(8分)

注：校學(xué)生會各干部必須做到：①外語、計算機(jī)達(dá)到學(xué)校有關(guān)要求。

②每學(xué)期平均績點(diǎn)不能低于2.0。

③每學(xué)必須享有校級以上榮譽(yù)稱號。④工作中必須用普通話。

7．綜合素質(zhì)分?jǐn)?shù)共計10分

（記為Ｆ）

1）是否以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮表率作用

2）是否可以按質(zhì)按量完成自己的工作

3）是否有獨(dú)立思考的能力和好的表達(dá)能力

4）學(xué)習(xí)是否認(rèn)真刻苦

5）是否嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)

6）是否因公徇私

8．本條例分?jǐn)?shù)計算公式：

個人所得分?jǐn)?shù)Ｓ＝Ａ+B+C+D+E+F 9．本考核中自評的方式為期末時參加評選的人員寫一份自我評定的材料，其它的以表格的形式進(jìn)行。

10．最終考核分?jǐn)?shù)：

Ｓ總＝Ｓ自評*20％＋Ｓ人力資源部*30％＋Ｓ上級*50％

部員

本考核實行百分制，由自評和互評兩部分組成。自評占總評分的20%,人力資源部評分占30%，所屬部長和副部長評分占50%。

1．為促進(jìn)學(xué)生會成員綜合素質(zhì)的提高，考核內(nèi)容及記分比例如下：日常會議占15%，勞動參加占10%,常規(guī)工作開展占30%，開拓創(chuàng)新占15%,學(xué)習(xí)成績占20%,綜合素質(zhì)打分占10%。

2．日常例會共計15分

（記為A）

1）按時參加例會，可提出有效建議（13-15分）

2）按時參加例會，并認(rèn)真與會，不擾亂會議秩序（10-13分）

3）按時參加例會，但不甚認(rèn)真仔細(xì)（6-10分）

4）遲到一次扣除2分

5）無故不參加例會扣除4分

3．勞動參加共計10分(記為Ｂ)

1）積極參加學(xué)生會辦公室大掃除和各部門活動會會議場地布置（8-10分）

2）偶爾參加學(xué)生會辦公室掃除和活動或會議場地布置（5-8分）

3）基本不參加學(xué)生會辦公室掃除和活動或會議場地布置（3分）

4）被上級要求參加學(xué)生會辦公室打掃或其他場地布置，而遲到者扣除3分，無故不參加者扣除5分。

4．常規(guī)工作開展共計30分

（記為Ｃ）

1）成功組織一項活動，或拉的一筆贊助并得到很好反響或起到較大影響（25-35分）

2）組織一項活動，或拉得一筆贊助，得到較好的反響或起到一定影響（18-25分）

3）積極參與各部門組織的各項活動，并起到協(xié)助促進(jìn)作用(11-18分)

4）基本參加各部門組織的活動(6-11分)

5）被上級要求參加或組織某項活動，失職者每次扣除8分。

6）其他部門組織的活動需要配合沒配合者，每次扣5分。

7）未按時按質(zhì)按要求上交（包括工作計劃、工作總結(jié)、活動策劃、活動總結(jié)等），每次扣5分。

5．開拓創(chuàng)新共計15分

（記為Ｄ）

1）提出活動創(chuàng)意并得以實施，起到預(yù)期效果（13-15分）

2）提出活動創(chuàng)意并得以實施，基本得到預(yù)期效果（11-13分）

3）提出活動創(chuàng)意得以實施，但未得到預(yù)期效果（8-10分）

4．提出活動創(chuàng)意，但未能得以實施（6-8分）

6．學(xué)習(xí)成績共計20分

（記為Ｅ）

1）平均成績90以上

（20分）

2）平均成績80-90

(15分)

3）平均成績70-80

(13分)

4）平均成績60-70（10分）

5）有不及格者

(8分)

注：兩科不及格者取消評選資格

7．綜合素質(zhì)分?jǐn)?shù)共計10分

（記為Ｆ）

1）否以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮表率作用

2）是否可以按質(zhì)按量完成自己的工作

3）是否有獨(dú)立思考的能力和好的表達(dá)能力

4）學(xué)習(xí)是否認(rèn)真刻苦

5）是否嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)

6）是否因公徇私

8．本條例分?jǐn)?shù)計算公式：

個人所得分?jǐn)?shù)Ｓ＝Ａ+B+C+D+E+F 9．本考核中自評的方式為期末時參加評選的人員寫一份自我評定的材料，其它的以表格的形式進(jìn)行。

10．最終考核分?jǐn)?shù)：

Ｓ總＝Ｓ自評*20％＋Ｓ人力資源部*30％＋Ｓ部長*50％

攀枝花學(xué)院學(xué)生會財務(wù)制度

第一章 總則

第一條 財務(wù)管理基本原則：堅持我校勤儉辦學(xué)的方針；正確處理學(xué)生會工作發(fā)展需要和資金供給關(guān)系，調(diào)整學(xué)校、集體和個人三者利益的關(guān)系。

第二條 財務(wù)管理主要任務(wù)：依法積極籌集分配各部活動資金并合理編制財政預(yù)算；對預(yù)算執(zhí)行過程進(jìn)行有效控制和管理；科學(xué)配置資源，努力提高資金使用效益；加強(qiáng)資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失；建立健全財務(wù)制度，規(guī)范學(xué)生會內(nèi)經(jīng)濟(jì)秩序；如實反映財務(wù)狀況；對學(xué)生會經(jīng)濟(jì)活動的合法性、合理性進(jìn)行監(jiān)督。

第三條 財務(wù)管理主要方式：學(xué)生會財務(wù)工作實行共青團(tuán)攀枝花學(xué)院委員會領(lǐng)導(dǎo)，主席團(tuán)負(fù)責(zé)，辦公室管理的分工制度。

第四條 為加強(qiáng)攀枝花學(xué)院學(xué)生會的財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)行為，提高資金使用效率，促進(jìn)學(xué)生會工作發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合攀枝花學(xué)院學(xué)生會工作特點(diǎn)，制定本制度。

第二章 預(yù)算管理

第五條 根據(jù)相關(guān)規(guī)定和學(xué)校要求，學(xué)生會必須加強(qiáng)預(yù)算管理。預(yù)算必須堅持“量入為出，收支平衡”的原則。收入預(yù)算堅持積極穩(wěn)妥原則；支出預(yù)算堅持統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、勤儉節(jié)約原則。

第六條 各部門若要申請經(jīng)費(fèi)舉辦活動，需先填妥預(yù)算申請表，上交辦公室，經(jīng)主席團(tuán)審批后，提前領(lǐng)取活動款額。待活動結(jié)束后，補(bǔ)上發(fā)票，并根據(jù)實際用款情況，多退少補(bǔ)。第七條 預(yù)算在執(zhí)行過程中一般不予調(diào)整，如遇部門活動計劃有較大調(diào)整且對收支影響較大時，應(yīng)根據(jù)相應(yīng)文件，以書面形式呈報辦公室，由主席團(tuán)商議決策，并積極協(xié)調(diào)。

第三章 收入管理

第八條 收入管理是攀枝花學(xué)院學(xué)生會財務(wù)管理活動的重要內(nèi)容。因此各項收費(fèi)必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的收費(fèi)范圍和標(biāo)準(zhǔn)，并使用國家規(guī)定的合法票據(jù)；各項收入必須由辦公室統(tǒng)一收繳列入學(xué)生會預(yù)算，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算。學(xué)生會行政事業(yè)收費(fèi)權(quán)在辦公室除主席團(tuán)批準(zhǔn)且辦公室授權(quán)以外，其他部門無權(quán)收費(fèi)。

第九條 各部門因代辦票務(wù)、代作商業(yè)宣傳和辦理證件等所得收入情況必須如實以相應(yīng)文件形式上報主席團(tuán)，并上繳共青團(tuán)攀枝花學(xué)院委員會。若出現(xiàn)私自留存、動用等情況，違者一經(jīng)查實，即按《攀枝花學(xué)院學(xué)生會規(guī)章制度》嚴(yán)肅處分。

第四章 支出管理

第十條 支出管理是攀枝花學(xué)院財務(wù)管理的重要任務(wù)。學(xué)生會的支出應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校及學(xué)生會有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度所規(guī)定的開支范圍以及標(biāo)準(zhǔn)。各項支出按實際發(fā)生數(shù)列支，不得虛列虛報。各部門包干核定的經(jīng)費(fèi)，要本著勤儉節(jié)約的原則，科學(xué)合理的使用。

第十一條 各項費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校及學(xué)生會的有關(guān)規(guī)定，在月度預(yù)算指定的用途、范圍、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)列支，對違反財務(wù)制度和超出預(yù)算的開支，辦公室有權(quán)拒付。

第十二條 各部門活動所用經(jīng)費(fèi)每月可至辦公室辦理財務(wù)報銷一次，時間為后月的第一周部長例會時，逾期不候。

第十三條 各部門應(yīng)填妥攀枝花學(xué)院學(xué)生會經(jīng)費(fèi)明細(xì)表，并用回行針附上商業(yè)單位開具的發(fā)票前往報銷?？蓤箐N的發(fā)票必須具備以下兩個條件：⑴用戶名為攀枝花學(xué)院，有稅務(wù)局印章、商業(yè)單位發(fā)票專用章和經(jīng)辦人簽名；⑵發(fā)票背面應(yīng)有報銷驗收人的簽名； 第十四條 任何形式的收據(jù)無效，不得報銷。

第十五條 各部門原則上不能報銷出租車票；特殊情況經(jīng)辦公室批準(zhǔn)可以出租車票代替其他發(fā)票前來報銷。

第五章 資產(chǎn)管理

第十六條 資產(chǎn)是指攀枝花學(xué)院學(xué)生會占有或者使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等。辦公室應(yīng)配合部門，加強(qiáng)對資產(chǎn)的管理，定期與各部門核對固定資產(chǎn)帳目，做到帳、卡、物相符。年終前對辦公室材料進(jìn)行盤點(diǎn)，做出盤點(diǎn)表與材料帳核對，保證帳實相符。

第十七條 一般常用辦公物品由學(xué)生會辦公室統(tǒng)一購買、保管、分配，各部所需此類物品應(yīng)由本部部長到辦公室填妥《攀枝花學(xué)院學(xué)生會辦公用品申請表》，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，領(lǐng)取物品。一般申請時間為每學(xué)期的第一周部長例會。逾期將由各部門自行解決。

第十八條 學(xué)生會辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督各部物品使用情況，若發(fā)現(xiàn)有濫用、浪費(fèi)，需立即上報主席團(tuán)進(jìn)行處理。

第十九條 各部組織活動所需另購的物品，應(yīng)到學(xué)生會辦公室領(lǐng)取并認(rèn)真填寫活動預(yù)算表，上交辦公室，經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后，方可購買，并需將用后物品妥善保存。第六章 財務(wù)監(jiān)督 第二十條 財務(wù)人員自覺遵守財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律，堅持審批制度和有關(guān)手續(xù)。不經(jīng)請示批準(zhǔn)，違反財務(wù)管理制度的任何開支，財務(wù)人員有權(quán)拒絕報銷。財務(wù)人員不遵守財務(wù)制度，隨意報銷，將按《攀枝花學(xué)院學(xué)生會規(guī)章制度》被追究責(zé)任。

第二十一條 學(xué)生會賬目由辦公室統(tǒng)一保管，每月收入支出情況在下月部長例會上公布。

第二十二條 廣大同學(xué)對于學(xué)生會財務(wù)狀況持有異議可隨時提出質(zhì)詢。

第二十三條 學(xué)生會部長以上級干部，亦可就有關(guān)問題隨時向主席團(tuán)申請查對賬目。

第四篇：學(xué)院學(xué)生會主席團(tuán)工作制度

第一條 工商管理學(xué)院學(xué)生會主席團(tuán)對院學(xué)生會常委會負(fù)責(zé)，主持院學(xué)生會日常工作。在學(xué)生會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，實行分級負(fù)責(zé)制。

一、分級負(fù)責(zé)制

第二條 學(xué)生會實行分級負(fù)責(zé)制，即學(xué)生會各級機(jī)構(gòu)對上一級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，行使權(quán)利，履行義務(wù)。

二、副主席分管部門制

1.每位副主席分管學(xué)生會的3-4個部門，領(lǐng)導(dǎo)各部門開展工作，副主席直接對主席負(fù)責(zé)。

2.副主席定期召集所分管部門的部長會議，了解情況，解決問題，安排工作。

3.副主席不定期參加所分管部門的例會，了解干事工作情況，檢查部門工作部署，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

4.配合主席處理日常事務(wù)，分管各自相應(yīng)下設(shè)部門的工作。對所分管部門人員進(jìn)行監(jiān)督檢查與考核，作好與各部部長的聯(lián)系溝通作用。

三、學(xué)生會主席團(tuán)會議制度

第三條 院學(xué)生會主席團(tuán)會議為每周一次，時間：每周日晚上7:00

地點(diǎn)：學(xué)生會辦公室。（如有變更，另行通知）

內(nèi)容：會議討論一周內(nèi)院學(xué)生會系統(tǒng)工作情況及工作部署。

注：本制度由工商管理學(xué)院學(xué)生會制定，自公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸工商管理學(xué)院學(xué)生會

河北科技師范學(xué)院

工商管理學(xué)院委員會

第五篇：攀枝花學(xué)院電信學(xué)院學(xué)生會2013外聯(lián)部工作總結(jié)

2013電信學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會

外聯(lián)部工作總結(jié)

——楊林

學(xué)生會工作始于責(zé)任，各部門職能協(xié)調(diào)運(yùn)作，電信學(xué)院學(xué)生會2013-2014第一學(xué)期學(xué)生會工作圓滿完成。2013電信學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會學(xué)生工作大致如下：迎接2013屆新生，迎新籃球賽，攀枝花學(xué)院30周年校慶，電信學(xué)院2013年“青春熱血，電信之夜”迎新晚會，攀枝花學(xué)院運(yùn)動會，團(tuán)校培訓(xùn)，怎樣在攀枝花學(xué)院度過大學(xué)四年勵志講座。

學(xué)生會是一個拓展人際的良好平臺，學(xué)生會工作中我們收獲了友誼和快樂。學(xué)生會成員包括主席團(tuán)五名，其次是各個部門部長及部門干事，當(dāng)然學(xué)生會工作也離不開學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)和老師的悉心指導(dǎo)，我們在一起，感情很好。就外聯(lián)部干部干事而言，外聯(lián)部一直努力做到能夠讓部門成員有一種歸屬感，外聯(lián)部干事本學(xué)期做的工作總結(jié)，我很欣喜的是他們在工作總結(jié)中看到他們用“家”“溫暖”“快樂溫馨”“團(tuán)結(jié)友愛”“我們外聯(lián)部”“family”等字眼來形容外聯(lián)部。

這一屆主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)特色是工作建立在感情上，外聯(lián)部學(xué)生工作也是以感情帶動工作的方式，部門關(guān)系非常和諧。從部門成員一起過節(jié)，一起過生日派對，再到一起參加素質(zhì)拓展活動，一起協(xié)調(diào)地完成學(xué)生會的工作，感情把我們維系在一起，所以工作時自然表現(xiàn)團(tuán)結(jié)。

外聯(lián)部部門工作，拉贊助是重心，外出拉贊助碰壁遇到拒絕是正常的事，但部門成員相互鼓勵，相互支持，甚至用調(diào)侃的方式來交流，大家就笑著一起堅持了下去，彼此之間變得更加信任。

關(guān)于下學(xué)期的學(xué)生工作，外聯(lián)部一直準(zhǔn)備著。外聯(lián)部部門成員一起愉快地交流了下學(xué)期的工作想法，在心理和行動上準(zhǔn)備著下學(xué)期的工作，我們積極采納了各個成員的好想法、好建議，來提高工作質(zhì)量。于此同時，對外商家的拉贊助經(jīng)驗結(jié)合其他二級學(xué)院的拉贊助經(jīng)驗，外聯(lián)部有信心把下學(xué)期的工作做好，享受這一屆團(tuán)委學(xué)生會的下一段旅途！也將一如既往，大愛外聯(lián)部！

——2014-01-07