第一篇：攀枝花學院簡介

攀枝花學院簡介

攀枝花學院是國家教育部批準建立的一所以工科為主的綜合性普通本科院校。學校座落于我國西部最大的鋼鐵工業(yè)基地、世界“釩鈦之都”——攀枝花市，是四川省命名的“文明單位”、“優(yōu)秀文明校園”、“思想政治工作先進單位”、“先進園林式學?！薄ⅰ靶l(wèi)生先進單位”和“人才開發(fā)先進單位”。

學校占地1260畝，校舍面積35.5萬平方米, 教學儀器設(shè)備總值7187萬元，館藏圖書83.06萬冊。學?，F(xiàn)有專任教師672人，其中教授26人，副教授184人，碩士以上學位教師204人（其中博士18人、碩士186人）。學校擁有多媒體教學中心、實驗實習中心、分析測試中心、網(wǎng)絡(luò)管理中心、語言教學中心等配套完善的專業(yè)教學設(shè)施；建有校內(nèi)外基礎(chǔ)實驗室70余個、專業(yè)技術(shù)實驗室7個、就業(yè)實習基地近100個，形成了完善的實踐教學保障體系；田徑運動場、多功能球類運動場、網(wǎng)球運動中心、學生會堂等文體活動場館一應(yīng)俱全；校園網(wǎng)雙向鏈入中國教育科研網(wǎng)（CERNET）和國際互聯(lián)網(wǎng)（INTERNET），網(wǎng)絡(luò)覆蓋教室、實驗室、辦公室、學生公寓和教師住宅，實現(xiàn)了教學手段現(xiàn)代化和教學管理與行政辦公自動化。學校設(shè)有機電工程學院、計算機學院、電氣信息工程學院、土木工程學院、經(jīng)濟與管理學院、人文社科學院、外國語學院、藝術(shù)學院、工程技術(shù)學院、醫(yī)學系、生物與化學工程系、材料工程系等12個教學院（系），數(shù)理、思想政治教育、體育等3個教學部，29個本科專業(yè)，33個?？茖I(yè)，專業(yè)設(shè)置涵蓋理、工、文、法、經(jīng)、管、醫(yī)等7個學科門類，其中國家級教改試點專業(yè)2個，省級教改試點專業(yè)3個, 省級重點建設(shè)課程3個、省級教改項目20個。在校學生總規(guī)模1.6萬人，其中全日制普通本?？茖W生12000人，成人教育學生4000人，生源覆蓋全國27個省（市、區(qū)），已基本形成以工為主、多學科兼容，普通高等教育、高等職業(yè)教育、成人高等教育協(xié)調(diào)發(fā)展的辦學格局。

自20世紀80年代以來，學校堅持正確的辦學方向，加快基礎(chǔ)建設(shè)，完善辦學條件，不斷深化內(nèi)部管理體制改革，全面推進素質(zhì)教育，保持了良好的發(fā)展勢頭，學校綜合辦學實力躍居全國同類院校先進行列。為適應(yīng)本科建設(shè)和發(fā)展的需要,學校深化教育教學改革，狠抓教學管理與監(jiān)督，強化質(zhì)量意識，著力提高辦學水平；按照本科應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求，構(gòu)建本科各專業(yè)的課程設(shè)置體系、課程內(nèi)容體系、實踐教學體系和科學的學生學業(yè)測評系統(tǒng)；開設(shè)人文素質(zhì)課和輔修專業(yè)，推行多證書制度，開展大學生職業(yè)技能培訓及鑒定，加強學生動手能力和實踐能力的鍛煉，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高學生的就業(yè)競爭能力。建校20多年來,學校已為社會培養(yǎng)了近3萬名優(yōu)秀本?？飘厴I(yè)生，我校畢業(yè)生綜合素質(zhì)較高，適應(yīng)社會能力較強，深受社會和用人單位的好評，畢業(yè)生就業(yè)率幾年來均保持90%以上，學校在2004、2005年連續(xù)被評為四川省“普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進單位”。

學校高度重視對外交流與合作，廣泛開展國際間學術(shù)交流與合作，先后與加拿大卡布特學院、意大利佩魯賈大學、澳大利亞伍倫貢大學、瑞典哈姆斯塔大學等院校建立了良好的校際關(guān)系，在教學、科研、互派教師、互派留學生、實驗室建設(shè)等方面建立了穩(wěn)定的交流與合作關(guān)系。

“十一五”期間，學校將樹立“育人為本，質(zhì)量第一；經(jīng)營學校，適應(yīng)市場”的辦學理念，堅持“辦特色大學，育創(chuàng)業(yè)人才”的辦學思想，堅持科學發(fā)展觀，全面貫徹“鞏固、深化、提高、發(fā)展”的方針，堅持規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一；深化教育改革、穩(wěn)步擴大規(guī)模，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、科技創(chuàng)新能力和社會服務(wù)水平；堅持以人為本，創(chuàng)新辦學模式和人才培養(yǎng)模式，努力培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的應(yīng)用型人才，為地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。

這里是全國唯一以花命名的全國優(yōu)秀旅游城市，這里是大香格里拉旅游環(huán)線上的璀璨明珠，這是一所年輕卻早以聲名遠播的高等學府。

第二篇：攀枝花學院旅游社總結(jié)

攀枝花學院旅游社

2009—2010社團總結(jié)

攀枝花學院旅游社自2006年10月15日成立以來，一直秉承著“服務(wù)廣大同學，促進旅游事業(yè)發(fā)展”的宗旨，堅持為同學服務(wù)，弘揚主旋律，提倡多樣化，以積極的姿態(tài)裝扮攀枝花學院，以積極的姿態(tài)鼓舞廣大同學更好的投身于自身綜合素質(zhì)的提高和學校的本科及校園文化多樣化建設(shè)。

在學校和人文社科學院多個部門領(lǐng)導的關(guān)懷和指導下，在社團指導教師——鄔明輝老師的代領(lǐng)下，和全體社團干部、社員的共同努力，在09年至10年的發(fā)展歷程中，攀枝花學院旅游社通過不斷的探索和實踐，現(xiàn)已經(jīng)成為一個龐大而成熟的學生社團，在這一年里也取得了很多的成績，得到上級領(lǐng)導的好評。具體表現(xiàn)為：

一、進一步明確組織分工、加強隊伍建設(shè)

經(jīng)過將這一年的發(fā)展，我們社團的組織構(gòu)架得到了進一步完善，分工更加明確，切實有效的做好了社團的各方面工作。社團各項工作由社長（陳果）及幾位副社長進行統(tǒng)籌規(guī)劃和安排，下設(shè)辦公室、外聯(lián)部、宣傳部、組織部、導游部、文藝團、餐飲部、禮儀部八個部門，各部門分工明確、相互協(xié)作，社團整體運行良好。社團內(nèi)現(xiàn)已擁有一批具備準專業(yè)素質(zhì)的干部隊伍，他們都是社員們的“良師益友”，社團發(fā)展的骨干。

二、擁有一套完備嚴謹?shù)囊?guī)章制度

在進一步發(fā)展過程中，我們繼續(xù)履行《攀枝花學院旅游社章程》、《攀枝花學院旅游社干部管理制度》、《攀枝花學院旅游社理事會職責》、《攀枝花學院旅游社財務(wù)管理制度》等一系列規(guī)章制度，使社團的運行有法可守、有據(jù)可依。

三、豐富活動安排，讓每位社員學有所得

在這一年的發(fā)展中，社團也摸索出了一整套豐富多彩、形式多樣的，集知識性、實踐性、參與性和趣味性于一體的獨具社團特色的活動。如：新生校園初體驗、鄉(xiāng)村實踐游、社團集體出游采風活動、旅游知識講座、旅游圖片展、參觀“金色攀枝花”博物館、旅游紀念品設(shè)計大賽、經(jīng)驗交流會等。

四、豐富社團交流、拓寬宣傳途徑

建立社團內(nèi)部交流平臺——攀枝花學院第四屆旅游社QQ群，讓社團這個大家庭里的成員們暢所欲言，特別促進新老成員間經(jīng)驗交流和工作交流。

拓寬社團宣傳途徑——攀枝花學院旅游社社團網(wǎng)，擴大社團影響，增進社團與全國各大高校同類社團和其他社團的交流，促進社團事務(wù)公開，時時展現(xiàn)社團發(fā)展狀況。

五、堅持面向社會發(fā)展，積極與兄弟社團、社會機構(gòu)開展合作 社團現(xiàn)在已經(jīng)跟學校的絕大多數(shù)兄弟社團建立了活動互動聯(lián)系，特別與大學生心理協(xié)會聯(lián)合開展了心理交流活動——心靈驛站。

社團長期戰(zhàn)略合作伙伴——格薩拉旅行社、格薩拉文化傳播有限公司、四川移動攀枝花分公司。

盡管在奮斗的途中充滿了困難與荊棘，也撒遍了奮斗的汗水，但我們嘗到了勝利的喜悅，所有的苦與累頃刻間化為烏有，留下的只是欣慰與自豪。但這一切并不是我們的終點，所有的勝利與輝煌都成為我們的過去，未來還任重道遠。我們堅信有學校和院系領(lǐng)導的大力支持，有我們所有社員共同的努力和奮斗。相信在日后的征程中，我們旅游社的隊伍會越來越壯大，工作會越來越出色，社團發(fā)展會更上一層樓。

攀枝花學院旅游社

2010年7月1日

第三篇：攀枝花學院團工委章程

共青團攀枝花學院委員會駐攀枝花學院學生社團聯(lián)合會工作委員會章程

第一章 總則

第一條 組織名稱

第二條 第三條 第四條 第五條 本組織名稱為共青團攀枝花學院委員會駐攀枝花學院學生社團聯(lián)合會工作委員會，簡稱“團工委”。

組織性質(zhì)

本組織隸屬校團委，由校團委副書記兼社團聯(lián)合會主席直接監(jiān)管，是一支服務(wù)于學校各社團的非盈利性學生組織。

組織宗旨

堅持四項基本原則，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。在院規(guī)院紀允許的范圍內(nèi)開展工作，進一步規(guī)范我校社團活動秩序，發(fā)展和完善我校團學組織建設(shè)，本著服務(wù)全體學生的原則，提高學生綜合素質(zhì)，服務(wù)學生的成長成才。

組織要求

組員要維護本章程的尊嚴，社團的一切規(guī)章、條例和決定都不得與本章程相抵觸。本組織接受各方監(jiān)督。

第二章 組織機構(gòu)

本組織由共青團攀枝花學院委員會主要領(lǐng)導，團委副書記兼社團聯(lián)合會主席直接領(lǐng)導，由學生社團聯(lián)合會辦公中心指導工作。

第六條 共青團攀枝花學院委員會對本組織職責：監(jiān)督和領(lǐng)導。第七條 團委副書記兼社團聯(lián)合會主席對本組織職責：

1、決定本組織主要負責人委任設(shè)立；

2、決定組員的吸收和除名；

3、審核、通過本組織的各種計劃和報告；

4、決定其他重要事項。

第九條 學生社團聯(lián)合會辦公中心對本組織職責：

1、制定組織成立方案，修改章程、制度；

2、組織本組織會議的召開；

3、指導本組織開展工作；

4、負責收集整理好組員所上交的團日活動成果。

第三章 組織業(yè)務(wù)范圍

第十條 以堅持以人為本的原則指導學生社團工作，為我校全體學生綜合素質(zhì)的提高貢獻一份力量。

第十一條 加強學生社團聯(lián)合會與各學生社團協(xié)會的聯(lián)系，負責執(zhí)行社團聯(lián)合會主席團的相關(guān)工作安排，負責組織各社團開展團日活動，加強組織建設(shè)，豐富團員生活。

第十二條 協(xié)助學生社團聯(lián)合會開展豐富多彩的校園文化活動。第十三條 努力加強自身建設(shè)，為打造有質(zhì)有量的精品社團而努力。

第四章 組員

第十四條 入組條件：攀枝花學院所注冊社團所有會長。第十五條 組員權(quán)利：

第十六條 第十七條

1、參加本組織的各項活動和會議；

2、有權(quán)在本組織的會議和刊物上提出自己的見解；

3、有權(quán)在本組織的工作中提出意見和批評；

4、有權(quán)對組織的不公正或其他不良事項向相關(guān)上級人員或部門進行申訴。

組員義務(wù)：

1、維護本組織的合法利益；

2、執(zhí)行本組織的決議；

3、服從上級的領(lǐng)導與指導；

4、接受上級部門監(jiān)督和檢查；

5、妥善管理好組織安排的各種檔案和活動資料；

6、依據(jù)具體情況還應(yīng)履行其他義務(wù)。

會員有觸犯法律和嚴重違反本組織章程的將予以除名并重新選舉社團會長擔任本組織組員。

第五章 組織活動開展

第十八條 組織活動的開展必須堅持正確的政治方向，不得以組織的名義散布違背四項基本原則的言論和思想。如有違者，依本條例第十七條有關(guān)規(guī)定處理。

第十九條 嚴禁組織參加迷信活動及邪教宣傳。如有違者，視情節(jié)輕重給予通報批評或警告處分，后果嚴重者予以取締并追究負責人責任。

第二十條 活動要經(jīng)批準后有計劃有步驟落實地開展。第二十一條 組織活動開展不得影響正常的教學秩序和生活秩序。

第六章 組織獎懲

第二十二條 在組織中涌現(xiàn)先進事跡、成績突出者給予表揚，對違反組織條例、制度規(guī)定者給予批評和處罰。

第二十三條 對于對自己所在社團不負責、在工作中不得力者進行批評教育，并視情節(jié)嚴重者進行警告、通報批評、革職等處分。

第七章 附則

第一條 本組織的日常工作及所有活動均須嚴格遵守本章程的規(guī)定進行。

第二條 本章程最終解釋權(quán)歸屬共青團攀枝花學院委員會。第三條 本章程自經(jīng)上級主管部門審批通過之日生效。

團工委制度

一、針對各社團每個月開展的團日活動，由主要負責部門評估選定后，每月評選出“優(yōu)秀團日活動”，可作為評選“優(yōu)秀社團”、“精品社團”的依據(jù)；

二、若各社團開展的團日活動具有創(chuàng)新性且具有積極進步精神，獲得大家的一致好評(學生、老師、校方的認可)，可直接進入優(yōu)秀、精品社團的候選名單；

三、各社團、協(xié)會必須在一個月舉辦一次團日活動，由社團分管會長負責。如有社團在一年內(nèi)舉辦團日活動次數(shù)不夠者，將被取消評優(yōu)資格；嚴重者如不足規(guī)定次數(shù)的一半，該社團將被注銷；

四、各社團須認真完成每月的團日活動，不得弄虛作假，若考察與實際有較大差異，則不認可該社團的團日活動，須重做；

五、部門成員嚴禁借用部門名義作出有損社團聯(lián)合會及社團形象的行為，違者一律做退出處理；

六、部門組織會議，不得無故缺席，若一年內(nèi)累計三次者，做退出處理。

七、凡是退出的社團，將不得參加優(yōu)秀社團及精品社團評選資格。

第四篇：攀枝花學院學生會規(guī)則

攀枝花學院學生會規(guī)章制度

攀枝花學院學生會管理制度

第一章 總則

第一條 為了更好管理學生會各項事務(wù)，樹立學生會的良好形象，特制定《攀枝花學院學生會管理制度》。第二條 學生會全體成員必須遵守并貫徹此制度。

第二章 工作流程制度

第三條 各部門在依職責開拓工作空間、主旨校園文化活動時，應(yīng)提前向主席團提出書面請示，從而將部門的思路融入整個學生會發(fā)展大局。活動書面策劃經(jīng)主席團審批后，在活動之前，必須根據(jù)活動需要制定活動分工職責進度表。

第四條 在活動完畢后，各部門及時向主席團總結(jié)，匯報工作，并將活動有關(guān)資料在部內(nèi)保存的基礎(chǔ)上一式二份交主席團和辦公室存檔。

第五條 活動完畢后，各部門應(yīng)及時召開部門會議，總結(jié)工作，交流思想。

第六條 各部門應(yīng)及時完善部門工作制度，切實執(zhí)行，并建立有效的內(nèi)部監(jiān)督制度，以保證正常運行工作高效規(guī)范開展。

第三章 值班制度

第七條 學生會辦公室值班時間為周一至周五上班時間。值班干部、部員每天必須按值班時間準時到達學生會辦公室值班，不遲到早退。

第八條 值班時間內(nèi)不得離開崗位，如有急事，必須至辦公室請假，得到批準方可離開。

第九條 值班干部、部員必須及時登記值班時間及本部門所處理的事務(wù)，并記下時間。第十條 值日人員在工作時必須佩戴工作證。

第十一條 辦公室值班人員要注意儀表端莊，辦公室內(nèi)不允許吸煙和進行娛樂性活動。第十二條 熱情接待因公來訪的同學，妥善安排，認真、耐心處理學生會工作事宜。

第十三條 一天值班結(jié)束前，必須在值班登記本上填寫值班總結(jié)。并且打理好辦公室衛(wèi)生。第十四條 學生會各部如需借用辦公室物品，應(yīng)向辦公室提出書面申請，說明用途、借用目的及歸還日期，并確保按時完好歸還，雙方簽字方可有效，辦公室值班人員應(yīng)對此全程負責。團委、學生會所有成員未經(jīng)主席團允許不得將辦公室物品私自外借或挪為己用，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

第十五條 團委、學生會工作人員要注意節(jié)約用電，務(wù)必做到人走燈熄，關(guān)窗鎖門，并應(yīng)對辦公室的防火、防盜等因素做出一定的防范措施。

第十六條 值班時，應(yīng)在《值班登記表》簽到，作為考評時參加值班的依據(jù)之一。第十七條 如沒有認真完成好值班工作，被發(fā)現(xiàn)者將根據(jù)《攀枝花學院學生會考核制度》扣分。

第四章 衛(wèi)生保潔制度

第十八條 當周值日必須每天清掃辦公室，保持地面整潔無污垢。第十九條 保持墻壁的整潔，無亂畫亂貼現(xiàn)象，無蜘蛛網(wǎng)。

第二十條 定期清潔窗戶和清洗窗簾，保持玻璃的明亮和窗臺的整潔。第二十一條 定期清潔日光燈，保持其無蜘蛛網(wǎng)、無積灰。

第二十二條 定期對室內(nèi)盆栽進行養(yǎng)護，做好環(huán)境美化綠化工作。

第二十三條 禁止在辦公室內(nèi)吸煙、隨意吐痰、亂扔瓜果皮核和紙屑等雜物。遇此情況，學生會任何成員都有責任有義務(wù)進行制止。

第二十四條 禁止在辦公室內(nèi)存放垃圾，值日人員應(yīng)及時把垃圾倒入通道。第二十五條 保持垃圾箱周圍整潔、無蠅。

第二十六條 室內(nèi)桌椅要擺放整齊，無灰塵，無雜物堆放。

第二十七條 工作資料，辦公用品要擺放整齊。重要文件要妥善保管，謹防丟失。第二十八條 做好電腦、電話機的清潔和保養(yǎng)維護工作。第二十九條 每學期開學、放假前都要進行一次大掃除。

第三十條 各部門如因工作所需借用辦公室，必須提前與辦公室負責老師協(xié)商并登記，使用后務(wù)必打掃干凈，將桌椅及其他物件擺放整齊。

第三十一條必須建立衛(wèi)生輪流值日制度，辦公室老師負責每周檢查和評比一次衛(wèi)生。評分方式：按10分計，分五方面進行檢查評分。1.地面3分，有灰塵、煙頭、紙團等雜物扣1-2分； 2.墻壁2分，有蜘蛛網(wǎng)、亂貼亂畫現(xiàn)象扣1分； 3.辦公用品1分，擺放不整齊不清潔酌情扣0.5-1分； 4.門窗玻璃2分，不清潔酌情扣0.5-1分；

5.桌椅燈扇2分，有灰塵、污垢酌情扣0.5-1分。第三十二條 對于沒有做好值日工作的進行補掃一周的處罰

第五章 文檔打印制度

第三十三條 各部門因工作需要打印文檔，不超過20份的，可在辦公室打印。20份以上文檔打印，必須填寫文檔打印申請，報主席團和團委審批后，到指定地點打印。

第三十四條 學生會所有成員不得借工作之便，利用打印機打印私人文檔。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以批評處分，考評成績降一等級。若屢教不改者，則考評成績記為不合格，并予以解聘處分。第三十五條 主席團定期對打印記錄本和打印申請存根進行整理，部長為部門文檔打印第一責任人。

第六章 物資管理制度

第三十六條 由辦公室負責學生會辦公物資的添置、分配、登記和維護工作，對于貴重物資做到專人專管。若發(fā)現(xiàn)物資有破損情況，應(yīng)及時報修工作。

第三十七條 各部門成員應(yīng)該愛護公共財務(wù)，并有責任妥善保管好各自部內(nèi)的物品（包括辦公文件夾、磁盤、照片、文具用品等）；如發(fā)現(xiàn)有遺失現(xiàn)象，應(yīng)及時向部長報告。第三十八條 每學期初和期末階段，辦公室須對各部門的物資使用狀況進行登記、統(tǒng)計工作并上報主席團。

第七章 文檔管理制度

第三十九條 由辦公室負責學生會各類文檔的管理工作，力爭實現(xiàn)“優(yōu)化配置和有效利用文檔資源相結(jié)合”的方針。

第四十條 各部門平時應(yīng)重視部內(nèi)文檔材料的整理和保管工作，確保部門文檔材料的完整性，以備指導老師和主席團的檢查、調(diào)用。部門文檔材料包括： A：部門日常工作情況： ①學期工作計劃、小結(jié)； ②部門工作制度； ③內(nèi)部建設(shè)方案

B：大型活動相關(guān)材料： ①活動策劃書 ②經(jīng)費預算表（或經(jīng)費清單）③過程記錄、結(jié)果評價 ④其他文字、圖片資料

第四十一條 各部門的文檔材料應(yīng)統(tǒng)一規(guī)格：

1、一式二份（一份交辦公室歸檔、一份留部門保存），均為A4紙打印稿，正文字體為宋體小四（標題不限）。

2、蓋章的文件須加蓋印章后方才生效。

3、照片等其他資料應(yīng)相應(yīng)注明內(nèi)容、時間、地點和主要參加人物等。第四十二條 歸檔要求：

1、各部門應(yīng)于每學期初和期末階段將工作計劃、小結(jié)交至辦公室歸檔；

2、大型活動的文檔，應(yīng)于活動結(jié)束后7天內(nèi)交辦公室歸檔。

第八章 電話管理制度

第四十三條 學生會電話只用于聯(lián)系工作，任何人不得以任何借口私用（如遇緊急情況除外）； 第四十四條 在值班期間，由辦公室值班人員負責接聽來電，作好電話記錄，并在記錄上簽字，如遇問題直接找簽字人員；

第四十五條 電話內(nèi)容應(yīng)及時報知有關(guān)各部；

第四十六條 電話記錄應(yīng)做到內(nèi)容詳細、條理清晰，電話記錄須妥善保管，隨時備查； 第四十七條 電話旁放一份學生會人員聯(lián)系名單，值班人員及時把會員的聯(lián)系方法告知來電方；

第九章 電腦管理制度

第四十八條 辦公室電腦用于處理學生會專項工作事宜，任何人不得以任何借口私用。第四十九條 嚴禁用辦公室電腦上網(wǎng)（查辦公資料除外）、聊天及玩游戲，一經(jīng)查實報主席團嚴肅處理。

第五十條 使用電腦處理學生會相關(guān)事宜時，應(yīng)提高工作效率。

第五十一條 愛護電腦，小心使用，避免不必要的損失。使用電腦時，應(yīng)做到文檔或文件夾存放有序，最后統(tǒng)一到部門的文件夾中。若因為隨意亂放而導致文檔丟失的，后果自負。第五十二條 不得在辦公室電腦上擅自下載或私裝其他軟件，若因此而導致系統(tǒng)癱瘓、影響團委、學生會正常工作的成員，一經(jīng)查實報主席團嚴肅處理。

第五十三條 使用外置存儲設(shè)備前必須先殺毒，以保證學生會電腦的正常運行。第五十四條 協(xié)調(diào)好部門間電腦的使用次序，原則上要保證緊急事務(wù)的及時處理。第十章 鑰匙管理制度

第五十五條 校學生會辦公室、會議室門鑰匙由辦公室統(tǒng)一管理，交由主席團、辦公室、各部部長掌握使用。各部門檔案柜、抽屜鑰匙由辦公室掌管，采用個人負責制。

第五十六條 辦公室須做好新任干部鑰匙的配發(fā)、離任干部鑰匙的上繳，以及鑰匙的使用、丟失和補發(fā)情況的登記工作。

第五十七條 未經(jīng)辦公室同意，任何部門、個人不得將鑰匙私自轉(zhuǎn)借。如有發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。第五十八條 未經(jīng)主席團同意，任何部門、個人不得私配鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由辦公室收回原鑰匙及私配鑰匙，并報主席團嚴肅處理

第五十九條 不慎丟失鑰匙者請速報辦公室，查明屬實后由辦公室負責重新配發(fā)，費用由丟失者承擔。

攀枝花學院學生會人事制度

第一章 總則

第一條 本制度根據(jù)《攀枝花學院學生會章程》中的有關(guān)原則和規(guī)定，對攀枝花學院學生會每學年的新、老部員調(diào)整工作進行制度化、規(guī)范化的指導、管理與監(jiān)督。

第二條 攀枝花學院學生會各部門在每學年的新、老部員調(diào)整工作中，應(yīng)自覺貫徹和實行相關(guān)原則和規(guī)定，使學生會建立起良好的梯形隊伍，以促進其工作整體高效性的發(fā)展。

第三條 攀枝花學院學生會新部員招募工作，原則上由主席團進行統(tǒng)籌和指導，各部門自主進行面試與考核。

第四條 為了加強團委、學生會干部、部員的管理，提高學生會干部、部員整體素質(zhì)，真正做到獎罰分明，由辦公室根據(jù)考核標準對新、老部員進行考核，優(yōu)勝劣汰。

第五條 攀枝花學院學生會將對整個新、老部員招募工作，秉持公平、公正、公開的原則。

第二章 報名制度

第六條 攀枝花學院全日制的注冊在校學歷大學生（自考生除外）。第七條 招募以能保證自我學業(yè)為前提，對學生會工作有熱情、有責任心、有務(wù)實精神、熱于奉獻、勇于創(chuàng)新者，有特長者或有學生會等工作經(jīng)驗者作優(yōu)先考慮。第八條 新學年開學后，凡志愿加入學生會者須在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取報名表（詳情見校園 宣傳海報）。

第九條 志愿加入學生會者在領(lǐng)取報名表后，須根據(jù)自身特點填妥興趣特長、工作經(jīng)歷、工作設(shè)想、所報部門等各項內(nèi)容，于規(guī)定時間內(nèi)交于指定地點，過期作自動棄權(quán)處理。第十條 非大一新生須另附學院介紹信一封，以介紹其在大學期間的表現(xiàn)和個人的特點。第十一條 報名表中對所報部門，只設(shè)立為一個志愿項及是否愿意調(diào)劑項，每位報名者應(yīng)根據(jù)自身特點作出選擇，多報者無效。

第十二條 每位報名者只能上交一份報名表，多交者無效。

第三章 選拔制度

第十三條 各部門根據(jù)所在部門的實際情況，須事先擬定新部員的招募計劃（包括新部員的招募人數(shù)、新老部員的比例、新招部員要求等）、面試計劃（包括提問內(nèi)容、面試項目等），并于組織新部員面試前1~2周內(nèi)交于主席團審批。

第十四條 在報名截止后，學生會將以海報等形式通知報名者，并組織面試。

第十五條 如有特殊情況無法參加面試者，應(yīng)事先向?qū)W生會主席團說明情況，可擇日再進行面試。否則做自動棄權(quán)處理，不再進行補試。

第十六條 面試者原則上應(yīng)按照報名表上所填志愿的順序，逐一參加各部門的面試。

第十七條 面試結(jié)束后，將由主席團、各部門部長討論后，圈定入選名單，并在一周內(nèi)進行公示。

第十八條 在名單公示的一周內(nèi)，有任何異議和疑問可向主席團反映和咨詢，攀枝花學院學生會將秉持公平、公正、公開的原則接受大家的意見和監(jiān)督。

第四章 培訓制度

第十九條 經(jīng)面試入選者，將組織攀枝花學院學生會新部員的培訓。培訓內(nèi)容為《攀枝花學院學生會章程》中有關(guān)部門介紹、權(quán)利義務(wù)、工作流程、值班制度、會議制度、考評制度、試用期制度等內(nèi)容。第二十條 凡通過培訓，愿意自覺遵守和履行《攀枝花學院學生會章程》中各項制度的入選者，可在相應(yīng)部門見習一個月。

第五章 試用期制度

第二十一條 見習部員在試用期內(nèi)享有《攀枝花學院學生會章程》內(nèi)的各項權(quán)利和義務(wù)，同時對各項規(guī)章制度也須一并履行。

第二十二條 在試用期內(nèi)，見習部員若想離職，須提前三天以書面的形式向所在部門的部長申請。

第二十三條 在試用期（30天）結(jié)束后的一周內(nèi)，主席團和各部門部長將根據(jù)考評表對見習部員的表現(xiàn)進行考評。

第二十四條 在試用期結(jié)束的一周內(nèi)，將對通過試用期考核的見習部員名單進行公示。主席團并于公示后的一周內(nèi)接受大家的意見和監(jiān)督。

第二十五條 對于通過試用期考核的見習部員。學生會將頒發(fā)學生會統(tǒng)一的工作證，同時其將轉(zhuǎn)為學生會的正式一員。

第二十六條 對于未通過試用期考核的見習部員，校學生會愿意向各所在學院學生會進行推薦，并提供書面介紹與證明。

第六章 干部、部員考核制度

第二十七條 主席團組織進行全體學生會部長干部工作考評，期末進行學期綜合測評?？荚u結(jié)果將存入學生會成員檔案庫，并反饋到各學院分團委處，記入個人檔案。

第二十八條 考評采用“自評和他評”相結(jié)合的形式，分為五個星級，最后結(jié)果將作為決定續(xù)聘和解聘的依據(jù)。第二十九條 考核辦法：

1． 本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎(chǔ)分為100分，對沒有按要求完成或做到的規(guī)定按規(guī)定扣分。

2． 考核對象：學生會全體干部和部員 3． 具體考核辦法：各部正、副部長的各項考核由人力資源部執(zhí)行，主席團協(xié)助，老師參與。各部部員的各項考核由各部的正、副部長按照人力資源部給出的考核辦法嚴格執(zhí)行。主席團派專人負責檢查、記錄、考核、統(tǒng)計

4． 本考核結(jié)果將作為對學生會干部的任免、獎罰的重要依據(jù)。一學期考核成績在90分以上的為優(yōu)秀學生會干部部員，75分以上的為合格，60-75分的將做為降級使用。60分以下的將免去其職務(wù)。

第三十條 考核內(nèi)容和積分量化標準

一、有以下情況者給予扣分：

5． 每學期初學生會干部根據(jù)學校工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部學期工作計劃和月計劃，重要內(nèi)容突出，期末遞交部門工作總結(jié)和個人總結(jié)： 6． 未寫標準計劃或工作總結(jié)的每缺一份 扣4分 7． 目標計劃或工作總結(jié)不夠認真的 扣1-2分 8． 目標計劃或工作總結(jié)遲交的 扣1-2分

9． 認真參加團委、學生會召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神無故缺席一次扣3分

10． 會議精神未傳到位或未組織落實的每次 扣2分 11． 遲到、早退一次 扣1分 12． 團委、學生會干部、部員出現(xiàn)有損于團委、學生會形象的情況，視情節(jié)輕重 扣5-15分

13． 學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣2分

14． 學生會辦公室值班有缺勤或值班敷衍了事、態(tài)度不好或進行娛樂性活動的扣1-2分 15． 開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的 扣3-5分

16． 各部每學期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計劃、總結(jié)、制度、部員名單等）并未存檔扣2分

17． 查閱文件資料時，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的扣2分

18． 學生會辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在學生會會議室開會結(jié)束后未做到清理工作的 扣2分

19． 未經(jīng)主席團允許將辦公室物品私自外借或挪為己用的扣3-5分 20． 未經(jīng)主席團允許私自配置團委、學生會鑰匙的扣3分 21． 在辦公室內(nèi)吸煙的每次扣1分

22． 團委、學生會工作人員借辦事之名無故缺課的每次扣2分 23． 不安心本職工作或長期工作成績不明顯的扣2-3分 24． 違反《電話管理制度》者每次扣2分 25． 違反《電腦管理制度》者每次扣2分 26． 違反《財務(wù)管理制度》者每次扣2分 27． 違反《文檔管理制度》者每次扣2分

二、有以下情況者給予加分：

28． 團委、學生會開會全勤（不遲到、不早退）加5分

29． 團委、學生會開展各項大小型活動，保質(zhì)保量完成，主動參與布置整理會場的加1-3分，30． 向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加1分 31． 做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加5-8分 校學生會干部考核條例

三、考核細則：

干部

本考核實行百分制，由自評和互評兩部分組成。自評占總評分的20%,互評中人力資源部評分占總分的 30%, 上級評分占總評分的50%。（部長為三級，主席團為二級，指導老師為一級）

1．為促進學生會成員綜合素質(zhì)的提高，考核內(nèi)容及記分比例如下：日常會議占15%，勞動參加占10%,常規(guī)工作開展占30%，開拓創(chuàng)新占15%,學習成績占20%,綜合素質(zhì)打分占10%。

2．日常例會共計15分

（記為A）

1）按時參加例會，可提出有效建議（13-15分）

2）按時參加例會，并認真與會，不擾亂會議秩序（10-13分）

3）按時參加例會，但不甚認真仔細（6-10分）

4）遲到一次扣除2分

5）無故不參加例會扣除4分

3．勞動參加共計10分(記為Ｂ)

1）積極參加學生會辦公室大掃除和各部門活動會會議場地布置（8-10分）

2）偶爾參加學生會辦公室掃除和活動或會議場地布置（5-8分）

3）基本不參加學生會辦公室掃除和活動或會議場地布置（3分）

4）被上級要求參加學生會辦公室打掃或其他場地布置，而遲到者扣除3分，無故不參加者扣除5分。

4．常規(guī)工作開展共計30分

（記為Ｃ）

1）成功組織一項活動，或拉的一筆贊助并得到很好反響或起到較大影響（25-35分）

2）組織一項活動，或拉得一筆贊助，得到較好的反響或起到一定影響（18-25分）

3）積極參與各部門組織的各項活動，并起到協(xié)助促進作用(11-18分)

4）基本參加各部門組織的活動(6-11分)

5）被上級要求參加或組織某項活動，失職者每次扣除8分。

6）其他部門組織的活動需要配合沒配合者，每次扣5分。

7）未按時按質(zhì)按要求上交（包括工作計劃、工作總結(jié)、活動策劃、活動總結(jié)等），每次扣5分。

5．開拓創(chuàng)新共計15分

（記為Ｄ）

1）提出活動創(chuàng)意并得以實施，起到預期效果（13-15分）

2）提出活動創(chuàng)意并得以實施，基本得到預期效果（11-13分）

3）提出活動創(chuàng)意得以實施，但未得到預期效果（8-10分）

4）提出活動創(chuàng)意，但未能得以實施（6-8分）

6．學習成績共計20分

（記為Ｅ）

1）平均成績90以上

（20分）

2）平均成績80-90

(15分)

3）平均成績70-80

(13分)

4）平均成績60-70（10分）

5）有不及格者

(8分)

注：校學生會各干部必須做到：①外語、計算機達到學校有關(guān)要求。

②每學期平均績點不能低于2.0。

③每學必須享有校級以上榮譽稱號。④工作中必須用普通話。

7．綜合素質(zhì)分數(shù)共計10分

（記為Ｆ）

1）是否以高標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮表率作用

2）是否可以按質(zhì)按量完成自己的工作

3）是否有獨立思考的能力和好的表達能力

4）學習是否認真刻苦

5）是否嚴格遵守校紀校規(guī)

6）是否因公徇私

8．本條例分數(shù)計算公式：

個人所得分數(shù)Ｓ＝Ａ+B+C+D+E+F 9．本考核中自評的方式為期末時參加評選的人員寫一份自我評定的材料，其它的以表格的形式進行。

10．最終考核分數(shù)：

Ｓ總＝Ｓ自評*20％＋Ｓ人力資源部*30％＋Ｓ上級*50％

部員

本考核實行百分制，由自評和互評兩部分組成。自評占總評分的20%,人力資源部評分占30%，所屬部長和副部長評分占50%。

1．為促進學生會成員綜合素質(zhì)的提高，考核內(nèi)容及記分比例如下：日常會議占15%，勞動參加占10%,常規(guī)工作開展占30%，開拓創(chuàng)新占15%,學習成績占20%,綜合素質(zhì)打分占10%。

2．日常例會共計15分

（記為A）

1）按時參加例會，可提出有效建議（13-15分）

2）按時參加例會，并認真與會，不擾亂會議秩序（10-13分）

3）按時參加例會，但不甚認真仔細（6-10分）

4）遲到一次扣除2分

5）無故不參加例會扣除4分

3．勞動參加共計10分(記為Ｂ)

1）積極參加學生會辦公室大掃除和各部門活動會會議場地布置（8-10分）

2）偶爾參加學生會辦公室掃除和活動或會議場地布置（5-8分）

3）基本不參加學生會辦公室掃除和活動或會議場地布置（3分）

4）被上級要求參加學生會辦公室打掃或其他場地布置，而遲到者扣除3分，無故不參加者扣除5分。

4．常規(guī)工作開展共計30分

（記為Ｃ）

1）成功組織一項活動，或拉的一筆贊助并得到很好反響或起到較大影響（25-35分）

2）組織一項活動，或拉得一筆贊助，得到較好的反響或起到一定影響（18-25分）

3）積極參與各部門組織的各項活動，并起到協(xié)助促進作用(11-18分)

4）基本參加各部門組織的活動(6-11分)

5）被上級要求參加或組織某項活動，失職者每次扣除8分。

6）其他部門組織的活動需要配合沒配合者，每次扣5分。

7）未按時按質(zhì)按要求上交（包括工作計劃、工作總結(jié)、活動策劃、活動總結(jié)等），每次扣5分。

5．開拓創(chuàng)新共計15分

（記為Ｄ）

1）提出活動創(chuàng)意并得以實施，起到預期效果（13-15分）

2）提出活動創(chuàng)意并得以實施，基本得到預期效果（11-13分）

3）提出活動創(chuàng)意得以實施，但未得到預期效果（8-10分）

4．提出活動創(chuàng)意，但未能得以實施（6-8分）

6．學習成績共計20分

（記為Ｅ）

1）平均成績90以上

（20分）

2）平均成績80-90

(15分)

3）平均成績70-80

(13分)

4）平均成績60-70（10分）

5）有不及格者

(8分)

注：兩科不及格者取消評選資格

7．綜合素質(zhì)分數(shù)共計10分

（記為Ｆ）

1）否以高標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮表率作用

2）是否可以按質(zhì)按量完成自己的工作

3）是否有獨立思考的能力和好的表達能力

4）學習是否認真刻苦

5）是否嚴格遵守校紀校規(guī)

6）是否因公徇私

8．本條例分數(shù)計算公式：

個人所得分數(shù)Ｓ＝Ａ+B+C+D+E+F 9．本考核中自評的方式為期末時參加評選的人員寫一份自我評定的材料，其它的以表格的形式進行。

10．最終考核分數(shù)：

Ｓ總＝Ｓ自評*20％＋Ｓ人力資源部*30％＋Ｓ部長*50％

攀枝花學院學生會財務(wù)制度

第一章 總則

第一條 財務(wù)管理基本原則：堅持我校勤儉辦學的方針；正確處理學生會工作發(fā)展需要和資金供給關(guān)系，調(diào)整學校、集體和個人三者利益的關(guān)系。

第二條 財務(wù)管理主要任務(wù)：依法積極籌集分配各部活動資金并合理編制財政預算；對預算執(zhí)行過程進行有效控制和管理；科學配置資源，努力提高資金使用效益；加強資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失；建立健全財務(wù)制度，規(guī)范學生會內(nèi)經(jīng)濟秩序；如實反映財務(wù)狀況；對學生會經(jīng)濟活動的合法性、合理性進行監(jiān)督。

第三條 財務(wù)管理主要方式：學生會財務(wù)工作實行共青團攀枝花學院委員會領(lǐng)導，主席團負責，辦公室管理的分工制度。

第四條 為加強攀枝花學院學生會的財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)行為，提高資金使用效率，促進學生會工作發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合攀枝花學院學生會工作特點，制定本制度。

第二章 預算管理

第五條 根據(jù)相關(guān)規(guī)定和學校要求，學生會必須加強預算管理。預算必須堅持“量入為出，收支平衡”的原則。收入預算堅持積極穩(wěn)妥原則；支出預算堅持統(tǒng)籌兼顧、保證重點、勤儉節(jié)約原則。

第六條 各部門若要申請經(jīng)費舉辦活動，需先填妥預算申請表，上交辦公室，經(jīng)主席團審批后，提前領(lǐng)取活動款額。待活動結(jié)束后，補上發(fā)票，并根據(jù)實際用款情況，多退少補。第七條 預算在執(zhí)行過程中一般不予調(diào)整，如遇部門活動計劃有較大調(diào)整且對收支影響較大時，應(yīng)根據(jù)相應(yīng)文件，以書面形式呈報辦公室，由主席團商議決策，并積極協(xié)調(diào)。

第三章 收入管理

第八條 收入管理是攀枝花學院學生會財務(wù)管理活動的重要內(nèi)容。因此各項收費必須嚴格執(zhí)行學校規(guī)定的收費范圍和標準，并使用國家規(guī)定的合法票據(jù)；各項收入必須由辦公室統(tǒng)一收繳列入學生會預算，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算。學生會行政事業(yè)收費權(quán)在辦公室除主席團批準且辦公室授權(quán)以外，其他部門無權(quán)收費。

第九條 各部門因代辦票務(wù)、代作商業(yè)宣傳和辦理證件等所得收入情況必須如實以相應(yīng)文件形式上報主席團，并上繳共青團攀枝花學院委員會。若出現(xiàn)私自留存、動用等情況，違者一經(jīng)查實，即按《攀枝花學院學生會規(guī)章制度》嚴肅處分。

第四章 支出管理

第十條 支出管理是攀枝花學院財務(wù)管理的重要任務(wù)。學生會的支出應(yīng)嚴格執(zhí)行學校及學生會有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度所規(guī)定的開支范圍以及標準。各項支出按實際發(fā)生數(shù)列支，不得虛列虛報。各部門包干核定的經(jīng)費，要本著勤儉節(jié)約的原則，科學合理的使用。

第十一條 各項費用應(yīng)嚴格按學校及學生會的有關(guān)規(guī)定，在月度預算指定的用途、范圍、標準內(nèi)列支，對違反財務(wù)制度和超出預算的開支，辦公室有權(quán)拒付。

第十二條 各部門活動所用經(jīng)費每月可至辦公室辦理財務(wù)報銷一次，時間為后月的第一周部長例會時，逾期不候。

第十三條 各部門應(yīng)填妥攀枝花學院學生會經(jīng)費明細表，并用回行針附上商業(yè)單位開具的發(fā)票前往報銷?？蓤箐N的發(fā)票必須具備以下兩個條件：⑴用戶名為攀枝花學院，有稅務(wù)局印章、商業(yè)單位發(fā)票專用章和經(jīng)辦人簽名；⑵發(fā)票背面應(yīng)有報銷驗收人的簽名； 第十四條 任何形式的收據(jù)無效，不得報銷。

第十五條 各部門原則上不能報銷出租車票；特殊情況經(jīng)辦公室批準可以出租車票代替其他發(fā)票前來報銷。

第五章 資產(chǎn)管理

第十六條 資產(chǎn)是指攀枝花學院學生會占有或者使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等。辦公室應(yīng)配合部門，加強對資產(chǎn)的管理，定期與各部門核對固定資產(chǎn)帳目，做到帳、卡、物相符。年終前對辦公室材料進行盤點，做出盤點表與材料帳核對，保證帳實相符。

第十七條 一般常用辦公物品由學生會辦公室統(tǒng)一購買、保管、分配，各部所需此類物品應(yīng)由本部部長到辦公室填妥《攀枝花學院學生會辦公用品申請表》，經(jīng)辦公室批準，領(lǐng)取物品。一般申請時間為每學期的第一周部長例會。逾期將由各部門自行解決。

第十八條 學生會辦公室負責監(jiān)督各部物品使用情況，若發(fā)現(xiàn)有濫用、浪費，需立即上報主席團進行處理。

第十九條 各部組織活動所需另購的物品，應(yīng)到學生會辦公室領(lǐng)取并認真填寫活動預算表，上交辦公室，經(jīng)主席團批準后，方可購買，并需將用后物品妥善保存。第六章 財務(wù)監(jiān)督 第二十條 財務(wù)人員自覺遵守財務(wù)制度和財經(jīng)紀律，堅持審批制度和有關(guān)手續(xù)。不經(jīng)請示批準，違反財務(wù)管理制度的任何開支，財務(wù)人員有權(quán)拒絕報銷。財務(wù)人員不遵守財務(wù)制度，隨意報銷，將按《攀枝花學院學生會規(guī)章制度》被追究責任。

第二十一條 學生會賬目由辦公室統(tǒng)一保管，每月收入支出情況在下月部長例會上公布。

第二十二條 廣大同學對于學生會財務(wù)狀況持有異議可隨時提出質(zhì)詢。

第二十三條 學生會部長以上級干部，亦可就有關(guān)問題隨時向主席團申請查對賬目。

第五篇：攀枝花學院焊工實習心得

在焊接時，首先要注意保護自己不受強光和輻射的危害，自己的手一定要拿穩(wěn)焊槍，切忌心浮急躁，整個焊接過程要均勻而緩慢。焊接確實存在著較大的輻射和煙塵，避免被輻射、燙傷的可能性。焊過的工件更不能用手摸，敲擊焊渣時，要把防護面具扣在焊渣上，用力適當，注意方向，工作前要檢查焊接機接地是否良好，檢查焊鉗電覽是否良好，防止觸電，焊鉗不要放在工體上或工作臺上，防止短路、燒壞焊機

手工電弧焊的基礎(chǔ)操作，難點在于運條，以及控制電弧的長度,起先的引弧也很重要，稍不注意焊錫就會粘在鐵板上，后來通過摩擦法引弧就容易多了。運條中的折線式橫像擺動盡量要慢均勻，保證焊縫兩側(cè)的熔合良好。并且要控制好電弧的大小，整個過程中電弧應(yīng)當很小，發(fā)出的聲音也只是很小的“滋滋”聲。當練習次數(shù)多了以后，認真的去觀察焊接的地方會發(fā)現(xiàn)有流動的焊錫液體，這就是焊接很關(guān)鍵的地方，可以通過這點來判斷焊接的好壞，知道這點后焊接一次比一次好。

目前已經(jīng)上了2次焊接實習，我不可能在這期間完全地掌握這種技術(shù)的操作，但我已經(jīng)基本上掌握了有關(guān)焊接工藝的嘗試和工藝要求,并在實際操作中得到了練習與鞏固。過去看別人焊東西總以為很簡單,可一旦自己申上手才真正了解到了其中的難處。其實要想真正焊接出合格的東西,光靠深入的理論知識是遠遠不夠的。它還要求我們有償時間的工作經(jīng)驗和焊接技巧。這也是從另一個側(cè)面在教導我們，在學習理論知識地同時，積極的去實踐

也是相當重要的一個環(huán)節(jié)