第一篇：我對學(xué)生會工作的幾點體會

我對學(xué)生會工作的幾個問題的思考 服務(wù)、學(xué)習(xí)、收獲

——我對學(xué)生會工作的幾個問題的思考

個人簡介

楊健，wust城市建設(shè)學(xué)院建筑環(huán)境與設(shè)備工程0801班學(xué)生，中共黨員。曾任班級團支書，在此期間班級獲得?！凹t旗團支部”；學(xué)院08級學(xué)生會副主席；學(xué)院第十三屆學(xué)生會體育部部長；學(xué)院第十四屆學(xué)生會主席，期間獲得“優(yōu)秀學(xué)院學(xué)生會”。一次性通過計算機二級、英語四級、六級。2008年獲得“軍訓(xùn)先進(jìn)個人”；2009年獲得?！澳７秷F干”、?！皟?yōu)秀學(xué)生干部”、校社會實踐“先進(jìn)個人”及社會實踐論文“三等獎”、學(xué)院團支書演講比賽“二等獎”、學(xué)院“我的家，我做主”寢室設(shè)計大賽“一等獎”、學(xué)院學(xué)生會“優(yōu)秀部長”、學(xué)生會評優(yōu)“先進(jìn)工作者”；2010年獲得湖北省大中專學(xué)生暑期社會實踐“先進(jìn)個人”、?！澳７秷F干”、校社會實踐“先進(jìn)個人”及社會實踐論文“三等獎”。2011年獲得學(xué)校第四屆“榜樣力量.十大魅力學(xué)子”稱號、參加學(xué)校第三期“科大英才”提高班學(xué)習(xí)，順利結(jié)業(yè)并獲得“優(yōu)秀學(xué)員”稱號。2009年4月主持學(xué)校大學(xué)生科技創(chuàng)新項目《太陽能自動定位裝置》，并順利結(jié)題。2011年5月在國家級G4刊物《課外閱讀》（7月）發(fā)表論文《淺談新形勢下高校學(xué)生干部應(yīng)具備的基本意識與能力》。

人生理想：40歲之前以“王石”為榜樣做一個成功的商人，然后商而優(yōu)則

仕，以朱镕基總理為榜樣做一名為祖國和人民做一點事的公務(wù)

員；窮則獨善其身，達(dá)則兼濟天下。

2008年9月踏上了南下的火車，帶著對大學(xué)的憧憬與興奮，來到了武漢科技大學(xué)（Wuhan university of science and technology）——夢中的象牙塔。也許本不是一個安逸的人，也許是年輕人對嘗試的好奇，也許是為滿足內(nèi)心的虛榮。經(jīng)過一系列的面試，加入了學(xué)生會——這個為學(xué)們服務(wù)的團體。大

一、大

二、大三，從年級學(xué)生會的副主席到學(xué)院學(xué)生會的部長再到學(xué)院學(xué)生會的主席，學(xué)生會工作在我的大學(xué)生活中占了很特別的、很大的一部分。在這里，有成功、有失敗，有歡笑、也有淚水。在這里，有朋友、有“同事”，有“牛人”、也有“醬油”?；叵脒@近三年來的點點滴滴，發(fā)現(xiàn)自己比以前成熟了很多，穩(wěn)重了很多，也成長了很多。不管怎樣，對這一段經(jīng)歷，很有感觸、思考和想法，所以寫下來，希望能對09、10乃至11級的同學(xué)尤其是學(xué)

生會的同學(xué)能有一點點幫助。同時希望能與大家共勉勵，共奮斗，共成長。

一、啥是學(xué)生會？學(xué)生會到底是個啥？

有人說，學(xué)生會是一個服務(wù)的組織，有人說學(xué)生會是個鍛煉人的組織，有人說學(xué)生會很黑暗，有人說學(xué)生會就是“扯蛋”的，還有人說學(xué)生會是個“官味”十足的組織。我個人觀點:我都不否認(rèn)。因為，我們的確一直在為同學(xué)們考慮、盡心盡力為大家服務(wù)，我們真的是一個服務(wù)的組織，同時我們的學(xué)生會也在不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)W校、兄弟學(xué)院學(xué)習(xí)，我們自己也在向老師、學(xué)長、同事學(xué)習(xí)，所以我們會收獲一些課堂上學(xué)不到的東西。同時，出于對我們的認(rèn)可和鼓勵，老師確實會給予我們一些榮譽和獎勵。但林子大了，什么鳥都有，學(xué)校有團委直屬學(xué)生機構(gòu)、學(xué)生會、社聯(lián)、志愿者總隊、各種社團，再加上學(xué)院的分團委（學(xué)生）、學(xué)生會和學(xué)生黨員組織以及年級的團總支、學(xué)生會，還有班級的黨支部、團支部和班委，可以說學(xué)生干部的比例真的很大了，甚至大過普通同學(xué)，而且各個學(xué)生組織的水平和發(fā)展有很大的差異，所以，難免有一些學(xué)生組織和個人會有一些“官味”十足和黑暗的言行，所以有人說學(xué)生會很黑暗、“官味”十足、甚至“扯蛋”，我并不否認(rèn)，這的確是現(xiàn)實，因為我們每一年都要換屆，剛上任的我們有激情，但沒經(jīng)驗、能力不突出，難免在工作中會出項疏漏和不足，等我們經(jīng)驗、能力有具備的時候，我們就要把位置讓給學(xué)弟學(xué)妹們了，所以我們的組織的戰(zhàn)斗力一直沒有很大的突破，但我認(rèn)為這也就是真正的大學(xué)，一個培養(yǎng)人的地方。

因此，我個人覺得學(xué)生會是一個由一群有理想、有激情的積極青年組成的一個為師生服務(wù)、鍛煉自己但能力與作用有限的學(xué)生組織。也希望大家能客觀的評價和對待學(xué)生會。

二、“學(xué)生會主席”是怎樣煉成的？

作為在學(xué)生會“混了”近三年并做過學(xué)院學(xué)生會主席的“元老”，我認(rèn)為有一些必要的意識和能力是那些想去學(xué)生會的或者想在學(xué)生會有一番作為的同學(xué)所必須具備的。

1、幾個意識

? 責(zé)任意識

責(zé)任意識，可以說在一個人的一生中扮演著很重要的角色，一個沒有責(zé)任意識的人，很可能他在一生中都無所成就?！斑x我所愛，愛我所選?！边@是我在做每一個選擇時的原則，我認(rèn)為，大家既然選擇了學(xué)生會這個學(xué)生組織，那就應(yīng)該好好在這里有一番作為，得到大家的認(rèn)可。責(zé)任心，我認(rèn)為這是每一個優(yōu)秀的學(xué)生干部的首要也是必備的品質(zhì)，不管在何時、何地、何種情況下，我都會告訴自己：我是這

個組織的一員，那怕再苦、再累、再無聊、再浪費時間，我都會堅持到最后，因為從點點滴滴中總有值得學(xué)習(xí)的，等待與忍耐也是一種成長?！白约哼x的路，那怕爬也要爬到最后”。其實，在學(xué)生會混的確很考驗?zāi)愕呢?zé)任意識，同時也能進(jìn)一步增強你的責(zé)任意識，“圣益圣，愚益愚”。

? 學(xué)習(xí)意識

其實，很多人（包括我）都是抱著“鍛煉自己”的目的來到學(xué)生會的，可是到底能學(xué)到多少，那就看你是否有學(xué)習(xí)的意識了，如果你是一個很謙虛、細(xì)心、認(rèn)真、愿意學(xué)習(xí)的人，那么你會發(fā)現(xiàn)這里還是有很多值得你學(xué)習(xí)的地方，尤其是細(xì)節(jié)?！叭诵?，必有我?guī)熝伞保愕睦蠋?、學(xué)長、學(xué)姐、“同事”都是你的學(xué)習(xí)對象。從撰寫策劃、文件、報告到會議流程、座次安排，從為人處事都人脈積累，處處都有你能學(xué)到的東西。還有就是，多學(xué)一下管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的知識吧，對你混學(xué)生會也是有幫助的，多看書，看好書，精讀、略讀，廣讀、深讀，“不動筆墨不讀書”，讀書更是一門深奧的學(xué)問。就像蘋果創(chuàng)始人jobs說的“stay hungry.stay foolish”，能虛心的向身邊的每一個值得學(xué)習(xí)的人求教與學(xué)習(xí)。

? 時間意識

“每一個人都是一個將軍，而你的士兵就是每一年、每一天、每一分一秒”。一個人能否成功很大一方面取決于他的時間意識與規(guī)劃能力，在大學(xué)，在學(xué)生會，你很有必要培養(yǎng)自己的時間意識與規(guī)劃能力。比如：我開會、到會、赴約，已經(jīng)習(xí)慣于提前5—10分鐘到，幾乎不遲到；這個學(xué)期、這個月的計劃是什么，每天要做哪些事，花多少時間，我很多都有比較合理的安排，開始時，執(zhí)行起來有點難，但習(xí)慣了就自然而然的堅持了。學(xué)生會的同學(xué)經(jīng)常會遇到“工作”與學(xué)習(xí)之間的矛盾，這也是考驗的時間安排與取舍的能力的時候。所以時間意識也是必不可少的，同時，在生活節(jié)奏快到讓人窒息的今天，也推薦大家兩個時間安排的原則，其中一個也是我從學(xué)長那得知而學(xué)習(xí)的，一個是“GTD”——“Get Things Done ”，另一個是“二八原則”——“20%與80%”。

2、幾種能力

? 獨立思考

溫總理在“五四”青年節(jié)與青年代表座談時希望廣大青年能“獨立思考，了解事實真相”。不管我們所處的社會與環(huán)境怎樣，不管何時、何地何種情況下，都不要隨波逐流，一定要學(xué)會獨立思考，做出合理的判斷，通過事實的論據(jù)來得出結(jié)論。在學(xué)生會里，你會認(rèn)識形形色色的各種各樣的人，大家的價值觀、出發(fā)點等等很多東西不一樣，可能你今天覺得某位學(xué)長的幾句話很有道理，明天又會發(fā)現(xiàn)另一位學(xué)

姐近乎相反的觀點也很有道理，他說你應(yīng)該這樣，她又說你該那樣，就在這樣的環(huán)境中你很容易迷茫與困惑：誰的有道理？我該聽誰的？老師和學(xué)長的觀點就一定正確嗎？一定合適你嗎？所以，請你培養(yǎng)自己獨立思考的能力，凡事都要擁有自己的判斷和觀點。當(dāng)然，做事要高調(diào)，做人請低調(diào)點，對不同于自己的觀點請保持容忍，我們求同存異，對不同觀點沒必要爭個你死我活，生活不是辯論賽。但對于大家的結(jié)論請保持客觀與懷疑的態(tài)度，要經(jīng)過思考來判斷其正確性與適用性。對于自己無力改變的東西，我的態(tài)度是：改變不了，那就適應(yīng)它，但是不要與自己的內(nèi)心向左。等到你有能力改變的時候，請考慮一下大多數(shù)人的想法和要求。

? 繼承創(chuàng)新

這應(yīng)該算是對有過一段經(jīng)歷的人的要求吧，是完全繼承還是否定另立新篇，這是每一屆新的主席團與部長們不得不面對的一個選擇。我的觀點是：保留好的東西，去掉壞的東西，創(chuàng)造新的東西。在繼承中發(fā)展，在否定中創(chuàng)新。每一屆的成員都不全是“醬油”，他們很多也是很有想法，很有創(chuàng)意的人，他們的一些新的東西可能在這一屆并沒有做出影響力，但是我覺得新一屆在否定與去掉的時候，請多深入思考一下，能從根本看問題，到底有沒有意義與發(fā)展的潛力，也許經(jīng)過2——3屆的發(fā)展，這個想法會很成熟，很受大家的歡迎。所以，這種繼承與創(chuàng)新的能力是很重要的。這也是為什么學(xué)生組織的作用和影響一直沒有大的突破的一個很重要的原因，不是過于繼承就是過于否定。有時候，創(chuàng)造了太多新的東西，就會把很多成熟與經(jīng)典的東西丟掉，而新的東西則需要經(jīng)受時間和實踐的考驗，而且有可能下一屆又去創(chuàng)造新的東西，以致使很多有意義的想法一直停留在初級階段，沒有一個能發(fā)展成熟的。是繼承還是創(chuàng)新，這是一個很大的挑戰(zhàn)，需要很強的判斷與選擇能力。

? 為人處事

大家都說混過學(xué)生會的人在為交際方面比一般同學(xué)能稍微出色一些，的確，我也認(rèn)為這是想在學(xué)生會混好的必備能力之一。以為一個學(xué)生會需要很多善于與同學(xué)、老師等打交道的人，而在這樣的人的渲染影響下，大家都會潛移默化的在這方面有所提高。交際能力是一個人的立世之本、人脈之源。有的人他沒啥會的，就會與人打交道，但他的物質(zhì)生活的確很好，生活方式在一般人之上，這就是交際能力給予他的回報。但是，我要提醒大家的一點是：不要過于會交際，待人要真誠，不要讓大家覺得你很會交際，那樣很多普通同學(xué)會疏遠(yuǎn)你。還有一點就是：讀大學(xué)的都是一群年輕人，年輕人的個性就是不服輸，所以，請不要希望大家都覺得不如你，就算是事實，這群年輕人也不愿意承認(rèn)。除非你優(yōu)秀到超越了學(xué)生的這個層次，但那時，你和大家的距離也會越來越遠(yuǎn)。為人處事是一門大學(xué)問，如果你能準(zhǔn)確抓住每一個人的性格特點，并能“具體問題具體分析”采用合適的交流方式，那你的確很牛！那你想在學(xué)生會有一番成就是很有希望的。不卑不亢，說著容易，要做到也不簡單。

學(xué)生會不好混，想當(dāng)主席很難，當(dāng)好主席更難。想在學(xué)生會混出一番名堂，對你要求的可不僅僅是上面的三點意識和三點能力，而是對你的綜合素質(zhì)要求很高，不過如果你加入了，并謙虛的去學(xué)習(xí)了，我相信你的確會收獲一些東西，而且是如大海取水，能取多少就看你自己的了。

三、學(xué)生會給了我“神馬”？

1、一些最基本的技能

在學(xué)生會混了三年了，現(xiàn)在我確實感覺自己在某些方面的確領(lǐng)先著其他同學(xué)，例如：我的office比班里的同學(xué)能熟練一些，我的為人處事、演講等能力都比身邊的同學(xué)稍微強一點，我看問題的深度、廣度、角度也與一般同學(xué)不同。這些基本的技能大多是在學(xué)生會練出來的，可以說，學(xué)生會這段經(jīng)歷確實對我的綜合素質(zhì)的提高有很大的幫助。

2、一些很寶貴的人脈

有人說“一個的未來收入取決于他身邊最親密的朋友”，我很慶幸，自己能有學(xué)生會同事這樣一群優(yōu)秀的朋友，尤其是學(xué)校各方面的“牛人”及各個學(xué)院學(xué)生會的主席。我相信，將來的他們一定會在自己的領(lǐng)域有一番作為。同時我很高興的是，他們的優(yōu)秀的人脈也是我的潛在人脈。每一個成熟的企業(yè)都有自己的人才儲備戰(zhàn)略。我認(rèn)為，大學(xué)是你人生人脈貯備的黃金時期，我很感激學(xué)生會這個平臺給了我接觸很多優(yōu)秀人才的機會。這些人脈，對我，很重要！

3、一些較受用的習(xí)慣

比較嚴(yán)格的作息時間、交際的言行等等，這些習(xí)慣在已經(jīng)形成了一種潛意識，不管遇到怎樣急的事情，已經(jīng)習(xí)慣了不慌張，不抱怨，不埋怨，只會仔細(xì)考慮問題，分析問題，解決問題。做其他事情也習(xí)慣了追求卓越和超越以及注重。習(xí)慣了對自己的嚴(yán)格要求，習(xí)慣了對待大家時的坦誠與寬容。這些習(xí)慣的養(yǎng)成與在學(xué)生會幾年是密不可分的。有人說，成功來自于習(xí)慣。真正混學(xué)生會的人會養(yǎng)成很多影響一生的習(xí)慣，當(dāng)然了，也會有一些壞習(xí)慣，這就要自己注意了。要習(xí)慣于通過你日常的言行舉止來表現(xiàn)出你的修養(yǎng)與素質(zhì)。

四、送給學(xué)院第十五屆學(xué)生會的一點拙見與祝愿

1、保留好的東西，去掉壞的東西，創(chuàng)造新的東西。

2、“同事”是短暫的，朋友是永遠(yuǎn)的。

3、把“服務(wù)”進(jìn)一步做到實處。

4、永遠(yuǎn)保持一顆“學(xué)習(xí)”的心，因為你們真的還可以做更好。

5、注意自己的言行，多為他人想一想。

祝愿第十五屆能達(dá)到一個更高的高度，用更多的成績得到大家的認(rèn)可與信任能做的讓同學(xué)們有事首先想到的就是“我可以找學(xué)生會”。

學(xué)生會給了我很多很多，我很感謝那些給我機會的老師、學(xué)長和一起奮斗的“同事”，雖然不是一個很成功的manager，但在以后我生活、學(xué)習(xí)和工作中，我一定會更加努力，做一個有責(zé)任心、進(jìn)取心、事業(yè)心的“好男人”，窮則獨善其身，達(dá)則兼濟天下。追求心中的理想，用更大的成績來回報大家對我的信任與認(rèn)可。

楊健

2011年5月22日 23：00 于 武漢

第二篇：學(xué)生會工作體會

學(xué)生會工作體會(精選多篇)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是大學(xué)生藝術(shù)團聲樂隊負(fù)責(zé)人：。就關(guān)于壯大發(fā)展聲樂隊的前景規(guī)劃，我做出一下三點設(shè)想，下面我來闡述我的想法，如有不當(dāng)之處，望領(lǐng)導(dǎo)給予點撥與引導(dǎo)。

一、團隊管理

小成功靠個人，大成功靠團隊。

在藝術(shù)團這個大的氣氛下，大的管理條件下靠的就是高素質(zhì)的團隊領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。不管大的團體還是小的團隊，必不可少的都要有一個良好的團隊管理。就個人而言，一個高效的團隊?wèi)?yīng)具備齊心協(xié)力、取長補短、相互理解這三

個基本條件。在這個條件上才能有所建樹。

顧名思義，大家只有齊心協(xié)力才能做到心力一致。

在團隊中成員之間互相學(xué)習(xí)、互相彌補各自的不足，使團隊木桶能容更多水。

理解才能產(chǎn)生信任，一個高品質(zhì)的團隊只有建立在理解基礎(chǔ)上才能有巨大的包容力和整合力的。

相互認(rèn)同和信任是高效團隊必備條件。所以一個好的氛圍才能促使一個團隊走的更遠(yuǎn)，更好。

二、團隊溝通

講話力。

人與人之間少不了溝通，那么，團隊內(nèi)部之間或者是團隊與團隊之間更少不了溝通，甚至可以說是必不可少的。那么究竟要怎樣溝通？溝通什么？以什么樣的形式溝通？這些才是發(fā)展協(xié)作的關(guān)鍵。

講出來。

講出來你的內(nèi)心感受、感情、想法、期望。但不是指責(zé)、埋怨、惡語相加?；ハ嘧鹬?。

只有尊重彼此才能產(chǎn)生溝通。

理性的溝通。

只有在頭腦清醒的情況下，才能產(chǎn)生高品質(zhì)的溝通。有情緒的情況下不要溝通，更不要盲目的做決定。

耐心。

一個團隊，一個人，坐不住，那么終究難成大事。相信，有志者事竟成。

三、團隊協(xié)作

分工。

如果是一項單人就可以勝任的工作，那么就指派專人負(fù)責(zé)。如果是多人合作的情況下，就要進(jìn)行協(xié)商和溝通來進(jìn)行工作任務(wù)的分派，各司其職。

合作。

有分工，就需要合作。這就需要成員間的彼此信任和了解來進(jìn)行完美的搭配。監(jiān)督。

監(jiān)督作為一種協(xié)作手段，是能否促

成配合團隊合作成功的外援保障。

以上每一項都是一個團隊精神不可缺少的重要組成部分，我們也只有具備了同心協(xié)力的團隊精神才能大贏、才能崛起、才能璀璨。

大學(xué)生藝術(shù)團聲樂隊

2014年6月8日

我對學(xué)生會工作的幾個問題的思考 服務(wù)、學(xué)習(xí)、收獲

——我對學(xué)生會工作的幾個問題的思考

個人簡介

楊健，wust城市建設(shè)學(xué)院建筑環(huán)境與設(shè)備工程0801班學(xué)生，中共黨員。曾任班級團支書，在此期間班級獲得?！凹t旗團支部”；學(xué)院08級學(xué)生會副主席；學(xué)院第十三屆學(xué)生會體育部部長；學(xué)院第十四屆學(xué)生會主席，期間獲得“優(yōu)秀學(xué)院學(xué)生會”。一次性通過計算機二級、英語四級、六級。2014年獲得“軍訓(xùn)先進(jìn)個人”；2014年獲得?！澳７秷F干”、?！皟?yōu)秀學(xué)生干部”、校社會實踐“先進(jìn)個人”及

社會實踐論文“三等獎”、學(xué)院團支書演講比賽“二等獎”、學(xué)院“我的家，我做主”寢室設(shè)計大賽“一等獎”、學(xué)院學(xué)生會“優(yōu)秀部長”、學(xué)生會評優(yōu)“先進(jìn)工作者”；2014年獲得湖北省大中專學(xué)生暑期社會實踐“先進(jìn)個人”、?！澳７秷F干”、校社會實踐“先進(jìn)個人”及社會實踐論文“三等獎”。2014年獲得學(xué)校第四屆“榜樣力量.十大魅力學(xué)子”稱號、參加學(xué)校第三期“科大英才”提高班學(xué)習(xí)，順利結(jié)業(yè)并獲得“優(yōu)秀學(xué)員”稱號。2014年4月主持學(xué)校大學(xué)生科技創(chuàng)新項目《太陽能自動定位裝置》，并順利結(jié)題。2014年5月在國家級g4刊物《課外閱讀》發(fā)表論文《淺談新形勢下高校學(xué)生干部應(yīng)具備的基本意識與能力》。

人生理想：40歲之前以“王石”為榜樣做一個成功的商人，然后商而優(yōu)則

仕，以朱镕基總理為榜樣做一名為祖國和人民做一點事的公務(wù)

員；窮則獨善其身，達(dá)則兼濟天下。

2014年9月踏上了南下的火車，帶著對大學(xué)的憧憬與興奮，來到了武漢科技大學(xué)——夢中的象牙塔。也許本不是一個安逸的人，也許是年輕人對嘗試的好奇，也許是為滿足內(nèi)心的虛榮。經(jīng)過一系列的面試，加入了學(xué)生會——這個為學(xué)們服務(wù)的團體。大

一、大

二、大三，從年級學(xué)生會的副主席到學(xué)院學(xué)生會的部長再到學(xué)院學(xué)生會的主席，學(xué)生會工作在我的大學(xué)生活中占了很特別的、很大的一部分。在這里，有成功、有失敗，有歡笑、也有淚水。在這里，有朋友、有“同事”，有“牛人”、也有“醬油”。回想這近三年來的點點滴滴，發(fā)現(xiàn)自己比以前成熟了很多，穩(wěn)重了很多，也成長了很多。不管怎樣，對這一段經(jīng)歷，很有感觸、思考和想法，所以寫下來，希望能對09、10乃至11級的同學(xué)尤其是學(xué)

生會的同學(xué)能有一點點幫助。同時希望能與大家共勉勵，共奮斗，共成長。

一、啥是學(xué)生會？學(xué)生會到底是個啥？

有人說，學(xué)生會是一個服務(wù)的組織，有人說學(xué)生會是個鍛煉人的組織，有人說學(xué)生會很黑暗，有人說學(xué)生會就是“扯蛋”的，還有人說學(xué)生會是個“官味”十足的組織。我個人觀點:我都不否認(rèn)。因為，我們的確一直在為同學(xué)們考慮、盡心盡力為大家服務(wù)，我們真的是一個服務(wù)的組織，同時我們的學(xué)生會也在不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)W校、兄弟學(xué)院學(xué)習(xí)，我們自己也在向老師、學(xué)長、同事學(xué)習(xí)，所以我們會收獲一些課堂上學(xué)不到的東西。同時，出于對我們的認(rèn)可和鼓勵，老師確實會給予我們一些榮譽和獎勵。但林子大了，什么鳥都有，學(xué)校有團委直屬學(xué)生機構(gòu)、學(xué)生會、社聯(lián)、志愿者總隊、各種社團，再加上學(xué)院的分團委、學(xué)生會和學(xué)生黨員組織以及年級的團總支、學(xué)生會，還有班級的黨支部、團支部和班委，可以說學(xué)生干部的比例真的很大了，甚至大過普通同學(xué)，而且各個學(xué)生組織的水平和發(fā)展有很大的差異，所以，難免有一些學(xué)生組織和個人會有

一些“官味”十足和黑暗的言行，所以有人說學(xué)生會很黑暗、“官味”十足、甚至“扯蛋”，我并不否認(rèn)，這的確是現(xiàn)實，因為我們每一年都要換屆，剛上任的我們有激情，但沒經(jīng)驗、能力不突出，難免在工作中會出項疏漏和不足，等我們經(jīng)驗、能力有具備的時候，我們就要把位置讓給學(xué)弟學(xué)妹們了，所以我們的組織的戰(zhàn)斗力一直沒有很大的突破，但我認(rèn)為這也就是真正的大學(xué)，一個培養(yǎng)人的地方。

因此，我個人覺得學(xué)生會是一個由一群有理想、有激情的積極青年組成的一個為師生服務(wù)、鍛煉自己但能力與作用有限的學(xué)生組織。也希望大家能客觀的評價和對待學(xué)生會。

二、“學(xué)生會主席”是怎樣煉成的？

作為在學(xué)生會“混了”近三年并做過學(xué)院學(xué)生會主席的“元老”，我認(rèn)為有一些必要的意識和能力是那些想去學(xué)生會的或者想在學(xué)生會有一番作為的同學(xué)所必須具備的。

1、幾個意識

? 責(zé)任意識

責(zé)任意識，可以說在一個人的一生中扮演著很重要的角色，一個沒有責(zé)任意識的人，很可能他在一生中都無所成就。“選我所愛，愛我所選?！边@是我在做每一個選擇時的原則，我認(rèn)為，大家既然選擇了學(xué)生會這個學(xué)生組織，那就應(yīng)該好好在這里有一番作為，得到大家的認(rèn)可。責(zé)任心，我認(rèn)為這是每一個優(yōu)秀的學(xué)生干部的首要也是必備的品質(zhì)，不管在何時、何地、何種情況下，我都會告訴自己：我是這

個組織的一員，那怕再苦、再累、再無聊、再浪費時間，我都會堅持到最后，因為從點點滴滴中總有值得學(xué)習(xí)的，等待與忍耐也是一種成長?！白约哼x的路，那怕爬也要爬到最后”。其實，在學(xué)生會混的確很考驗?zāi)愕呢?zé)任意識，同時也能進(jìn)一步增強你的責(zé)任意識，“圣益圣，愚益愚”。

? 學(xué)習(xí)意識

其實，很多人都是抱著“鍛煉自己”的目的來到學(xué)生會的，可是到底能學(xué)到多少，那就看你是否有學(xué)習(xí)的意識了，如果你是一個很謙虛、細(xì)心、認(rèn)真、愿意學(xué)習(xí)的人，那么你會發(fā)現(xiàn)這里還是有很多值得你學(xué)習(xí)的地方，尤其是細(xì)節(jié)?！叭诵?，必有我?guī)熝伞保愕睦蠋?、學(xué)長、學(xué)姐、“同事”都是你的學(xué)習(xí)對象。從撰寫策劃、文件、報告到會議流程、座次安排，從為人處事都人脈積累，處處都有你能學(xué)到的東西。還有就是，多學(xué)一下管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的知識吧，對你混學(xué)生會也是有幫助的，多看書，看好書，精讀、略讀，廣讀、深讀，“不動筆墨不讀書”，讀書更是一門深奧的學(xué)問。就像蘋果創(chuàng)始人jobs說的“stay hungry.stay foolish”，能虛心的向身邊的每一個值得學(xué)習(xí)的人求教與學(xué)習(xí)。

? 時間意識

“每一個人都是一個將軍，而你的士兵就是每一年、每一天、每一分一秒”。一個人能否成功很大一方面取決于他的

時間意識與規(guī)劃能力，在大學(xué)，在學(xué)生會，你很有必要培養(yǎng)自己的時間意識與規(guī)劃能力。比如：我開會、到會、赴約，已經(jīng)習(xí)慣于提前5—10分鐘到，幾乎不遲到；這個學(xué)期、這個月的計劃是什么，每天要做哪些事，花多少時間，我很多都有比較合理的安排，開始時，執(zhí)行起來有點難，但習(xí)慣了就自然而然的堅持了。學(xué)生會的同學(xué)經(jīng)常會遇到“工作”與學(xué)習(xí)之間的矛盾，這也是考驗的時間安排與取舍的能力的時候。所以時間意識也是必不可少的，同時，在生活節(jié)奏快到讓人窒息的今天，也推薦大家兩個時間安排的原則，其中一個也是我從學(xué)長那得知而學(xué)習(xí)的，一個是“gtd”——“get things done ”，另一個是“二八原則”——“20%與80%”。

2、幾種能力

? 獨立思考

溫總理在“五四”青年節(jié)與青年代表座談時希望廣大青年能“獨立思考，了解事實真相”。不管我們所處的社會與環(huán)

境怎樣，不管何時、何地何種情況下，都不要隨波逐流，一定要學(xué)會獨立思考，做出合理的判斷，通過事實的論據(jù)來得出結(jié)論。在學(xué)生會里，你會認(rèn)識形形色色的各種各樣的人，大家的價值觀、出發(fā)點等等很多東西不一樣，可能你今天覺得某位學(xué)長的幾句話很有道理，明天又會發(fā)現(xiàn)另一位學(xué)

姐近乎相反的觀點也很有道理，他說你應(yīng)該這樣，她又說你該那樣，就在這樣的環(huán)境中你很容易迷茫與困惑：誰的有道理？我該聽誰的？老師和學(xué)長的觀點就一定正確嗎？一定合適你嗎？所以，請你培養(yǎng)自己獨立思考的能力，凡事都要擁有自己的判斷和觀點。當(dāng)然，做事要高調(diào)，做人請低調(diào)點，對不同于自己的觀點請保持容忍，我們求同存異，對不同觀點沒必要爭個你死我活，生活不是辯論賽。但對于大家的結(jié)論請保持客觀與懷疑的態(tài)度，要經(jīng)過思考來判斷其正確性與適用性。對于自己無力改變的東西，我的態(tài)度是：改變不了，那就

適應(yīng)它，但是不要與自己的內(nèi)心向左。等到你有能力改變的時候，請考慮一下大多數(shù)人的想法和要求。

? 繼承創(chuàng)新

這應(yīng)該算是對有過一段經(jīng)歷的人的要求吧，是完全繼承還是否定另立新篇，這是每一屆新的主席團與部長們不得不面對的一個選擇。我的觀點是：保留好的東西，去掉壞的東西，創(chuàng)造新的東西。在繼承中發(fā)展，在否定中創(chuàng)新。每一屆的成員都不全是“醬油”，他們很多也是很有想法，很有創(chuàng)意的人，他們的一些新的東西可能在這一屆并沒有做出影響力，但是我覺得新一屆在否定與去掉的時候，請多深入思考一下，能從根本看問題，到底有沒有意義與發(fā)展的潛力，也許經(jīng)過2——3屆的發(fā)展，這個想法會很成熟，很受大家的歡迎。所以，這種繼承與創(chuàng)新的能力是很重要的。這也是為什么學(xué)生組織的作用和影響一直沒有大的突破的一個很重要的原因，不是過于繼承就是過于否定。有時候，創(chuàng)

造了太多新的東西，就會把很多成熟與經(jīng)典的東西丟掉，而新的東西則需要經(jīng)受時間和實踐的考驗，而且有可能下一屆又去創(chuàng)造新的東西，以致使很多有意義的想法一直停留在初級階段，沒有一個能發(fā)展成熟的。是繼承還是創(chuàng)新，這是一個很大的挑戰(zhàn)，需要很強的判斷與選擇能力。

? 為人處事

大家都說混過學(xué)生會的人在為交際方面比一般同學(xué)能稍微出色一些，的確，我也認(rèn)為這是想在學(xué)生會混好的必備能力之一。以為一個學(xué)生會需要很多善于與同學(xué)、老師等打交道的人，而在這樣的人的渲染影響下，大家都會潛移默化的在這方面有所提高。交際能力是一個人的立世之本、人脈之源。有的人他沒啥會的，就會與人打交道，但他的物質(zhì)生活的確很好，生活方式在一般人之上，這就是交際能力給予他的回報。但是，我要提醒大家的一點是：不要過于會交際，待人要真誠，不要讓大家覺

得你很會交際，那樣很多普通同學(xué)會疏遠(yuǎn)你。還有一點就是：讀大學(xué)的都是一群年輕人，年輕人的個性就是不服輸，所以，請不要希望大家都覺得不如你，就算是事實，這群年輕人也不愿意承認(rèn)。除非你優(yōu)秀到超越了學(xué)生的這個層次，但那時，你和大家 的距離也會越來越遠(yuǎn)。為人處事是一門大學(xué)問，如果你能準(zhǔn)確抓住每一個人的性格特點，并能“具體問題具體分析”采用合適的交流方式，那你的確很牛！那你想在學(xué)生會有一番成就是很有希望的。不卑不亢，說著容易，要做到也不簡單。

學(xué)生會不好混，想當(dāng)主席很難，當(dāng)好主席更難。想在學(xué)生會混出一番名堂，對你要求的可不僅僅是上面的三點意識和三點能力，而是對你的綜合素質(zhì)要求很高，不過如果你加入了，并謙虛的去學(xué)習(xí)了，我相信你的確會收獲一些東西，而且是如大海取水，能取多少就看你自己的了。

三、學(xué)生會給了我“神馬”？

1、一些最基本的技能

在學(xué)生會混了三年了，現(xiàn)在我確實感覺自己在某些方面的確領(lǐng)先著其他同學(xué)，例如：我的office比班里的同學(xué)能熟練一些，我的為人處事、演講等能力都比身邊的同學(xué)稍微強一點，我看問題的深度、廣度、角度也與一般同學(xué)不同。這些基本的技能大多是在學(xué)生會練出來的，可以說，學(xué)生會這段經(jīng)歷確實對我的綜合素質(zhì)的提高有很大的幫助。

2、一些很寶貴的人脈

有人說“一個的未來收入取決于他身邊最親密的朋友”，我很慶幸，自己能有學(xué)生會同事這樣一群優(yōu)秀的朋友，尤其是學(xué)校各方面的“牛人”及各個學(xué)院學(xué)生會的主席。我相信，將來的他們一定會在自己的領(lǐng)域有一番作為。同時我很高興的是，他們的優(yōu)秀的人脈也是我的潛在人脈。每一個成熟的企業(yè)都有自己的人才儲備戰(zhàn)略。我認(rèn)為，大學(xué)是你人生人脈貯備的黃金時期，我很感激學(xué)生

會這個平臺給了我接觸很多優(yōu)秀人才的機會。這些人脈，對我，很重要！

3、一些較受用的習(xí)慣

比較嚴(yán)格的作息時間、交際的言行等等，這些習(xí)慣在已經(jīng)形成了一種潛意識，不管遇到怎樣急的事情，已經(jīng)習(xí)慣了不慌張，不抱怨，不埋怨，只會仔細(xì)考慮問題，分析問題，解決問題。做其他事情也習(xí)慣了追求卓越和超越以及注重。習(xí)慣了對自己的嚴(yán)格要求，習(xí)慣了對待大家時的坦誠與寬容。這些習(xí)慣的養(yǎng)成與在學(xué)生會幾年是密不可分的。有人說，成功來自于習(xí)慣。真正混學(xué)生會的人會養(yǎng)成很多影響一生的習(xí)慣，當(dāng)然了，也會有一些壞習(xí)慣，這就要自己注意了。要習(xí)慣于通過你日常的言行舉止來表現(xiàn)出你的修養(yǎng)與素質(zhì)。

四、送給學(xué)院第十五屆學(xué)生會的一點拙見與祝愿

1、保留好的東西，去掉壞的東西，創(chuàng)造新的東西。

2、“同事”是短暫的，朋友是永遠(yuǎn) 的。

3、把“服務(wù)”進(jìn)一步做到實處。

4、永遠(yuǎn)保持一顆“學(xué)習(xí)”的心，因為你們真的還可以做更好。

5、注意自己的言行，多為他人想一想。

祝愿第十五屆能達(dá)到一個更高的高度，用更多的成績得到大家的認(rèn)可與信任能做的讓同學(xué)們有事首先想到的就是“我可以找學(xué)生會”。

學(xué)生會給了我很多很多，我很感謝那些給我機會的老師、學(xué)長和一起奮斗的“同事”，雖然不是一個很成功的manager，但在以后我生活、學(xué)習(xí)和工作中，我一定會更加努力，做一個有責(zé)任心、進(jìn)取心、事業(yè)心的“好男人”，窮則獨善其身，達(dá)則兼濟天下。追求心中的理想，用更大的成績來回報大家對我的信任與認(rèn)可。

楊健

2014年5月22日 23：00 于 武漢

學(xué)生會工作經(jīng)驗總結(jié)

歲月如梭，猶如白駒過隙。此時此刻，往事云煙卻又歷歷在目，現(xiàn)在仍能記起大一毅然決然地加入學(xué)生會時的那份信心與激情。時過兩年多，學(xué)生會不斷的有人出，有人進(jìn)，而我依舊滿懷著對學(xué)生會的工作激情，留守在學(xué)生會工作的崗位上，只是兩年多的工作經(jīng)歷使我處在學(xué)科部部長的職位上更添加一份成熟與自信！

下面就和大家分享一下我在學(xué)生會學(xué)科部工作兩年的經(jīng)驗和收獲：

首先，你應(yīng)該想想你為什么要加入這么一個集體，你對學(xué)生會這個集體是否有所了解？是為了謀一己之利還是不僅僅服務(wù)同學(xué)們，協(xié)助老師做事情，起到連接學(xué)院老師與同學(xué)的橋梁和紐帶作用，同時也是在鍛煉自己，提升自己的品味，增強自己的綜合素質(zhì)？

其次，學(xué)生會的成員必須具備的幾種素質(zhì)：

一是積極主動性性。學(xué)生會培養(yǎng)的

是綜合性人才，這就要求學(xué)生會成員必須具備積極主動性性，要學(xué)會去積極自主獨立地去思考問題，去解決問題，不要什么事都被動的去完成。平時要注重去培養(yǎng)，去鍛煉，不斷地去提高自己；勤勤懇懇，踏踏實實干事的人固然是好的，最后也未必能在換屆時脫穎而出，因為我們必須學(xué)會積極主動，去自己處理問題，聽別人指揮的人永遠(yuǎn)只能被牽著走，認(rèn)真并不是成功的唯一要素。

二是要具有團結(jié)協(xié)作的能力，具有團隊意識。學(xué)生會是一個需要團結(jié)協(xié)作的集體，需要每一位成員具有團隊配合意識，因為不管什么事，一個人的力量是肯定不行的，即使去做了，效果肯定會比大家去做藥差很多。這是至關(guān)重要的。

三是要有責(zé)任心、熱情。其實，坦然的說，學(xué)生會的大部分事情，只要你有熱性，有責(zé)任心，幾乎每個人都可以把它做好，關(guān)鍵是愿不愿意去干，能不能堅持不懈，有沒有責(zé)任心。一個缺乏

責(zé)任心，沒有多少熱情的人，是干不好事情的。

此外，也要注意學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。不論是自己的專業(yè)知識，還是其他各個方面，都應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，去培養(yǎng)，去增強自己的學(xué)習(xí)能力。作為一名大學(xué)生，我們應(yīng)該把學(xué)習(xí)放在首位，在完成學(xué)生會工作的同時提高自己的學(xué)習(xí)成績，其實學(xué)生會無論在評優(yōu)還是提干的時候，都和學(xué)習(xí)成績有聯(lián)系。我想怎樣去處理好學(xué)習(xí)和

工作之間的問題，何嘗不是對我們能力的體現(xiàn)？

最后，我想對所有的學(xué)生成員——包括我在內(nèi)，說一句共勉的話，應(yīng)該讓別人的生活因為有了我們的存在而更加美好，同學(xué)們，為了大學(xué)美好的明天，讓我們共同努力吧！

學(xué)生會工作心得體會

—— 許君

歲月如梭，猶如白駒過隙。此時此刻，往事云煙卻又歷歷在目，現(xiàn)在仍能

記起大一毅然決然地加入學(xué)生會時的那份信心與激情。自從剛來學(xué)校的一個月后我就在學(xué)生會干事情。時過兩年多，學(xué)生會不斷的有人出，有人進(jìn)，而我依舊滿懷著對學(xué)生會的工作激情，留守在最后一班崗位上，只是兩年多的工作經(jīng)歷使我處在環(huán)保部部長的職位上更添加一份成熟與自信！

下面是我在學(xué)生會工作兩年的一些心得體會：

首先，你應(yīng)該想想你為什么要加入這么一個集體，你對學(xué)生會這個集體是否有所了解？是為了謀一己之利還是不僅僅服務(wù)同學(xué)們，協(xié)助老師做事情，起到連接學(xué)院老師與同學(xué)的橋梁和紐帶作用，同時也是在鍛煉自己，提升自己的品味，增強自己的綜合素質(zhì)？

尚清晰地記得大一要加入學(xué)生會那時，我是在圖書館的閱覽室里無意中聽到有學(xué)長電話回復(fù)別人的內(nèi)容。有新生問他，要加入學(xué)生會，是加入總院好呢，還是系級的好，從學(xué)長的回答中看

得出來，他也是有過經(jīng)歷的人，從各方面給那位同學(xué)做了回答：還是加入系級的要好一些，別看加入總院的，在別人看來可能會更風(fēng)光，更有實力，但是那里畢竟是人比較多，可能讓你發(fā)揮才能的機會不多，只能整天當(dāng)跑腿；可是加入系級的學(xué)生會，可以更好的為系里的老師同學(xué)服務(wù)，更加接觸一些系里的老師，讓你展示才華的舞臺更大。所以，我最后選擇，加入現(xiàn)在的學(xué)生會，歷史證明，我的選擇是正確的，我不后悔不遺憾。不管是和我同級的玩得比較好的我們院的同學(xué)也好，還是比我小一級的師弟也好，加入校學(xué)生會最終還是無聊地離開，有的沒有堅持一個學(xué)期。

其次，學(xué)生會的成員必須具備的幾種素質(zhì)：

一是積極主動性性。學(xué)生會培養(yǎng)的是綜合性人才，這就要求學(xué)生會成員必須具備積極主動性性，要學(xué)會去積極自主獨立地去思考問題，去解決問題，不要什么事別動的去完成。平時要注重去

培養(yǎng)，去鍛煉，不斷地去提高自己；勤勤懇懇，踏踏實實干事的人固然是好的，最后也未必能在換屆時脫穎而出，因為學(xué)生會干部必須學(xué)會積極主動，去自己處理問題，聽別人指揮的人永遠(yuǎn)只能被牽著走，認(rèn)真并不是成功的唯一要素。

二是要具有團結(jié)協(xié)作的能力，具有團隊意識。學(xué)生會是一個需要團結(jié)協(xié)作的集體，需要每一位成員具有團隊配合意識，因為不管什么事，一個人的力量是肯定不行的，即使去做了，效果肯定會比大家去做藥差很多。這是至關(guān)重要的。

三是要有責(zé)任心、熱情。其實，坦然的說，學(xué)生會的大部分事情，只要你有熱性，有責(zé)任心，幾乎每個人都可以把它做好，關(guān)鍵是愿不愿意去干，有沒有責(zé)任心。一個缺乏責(zé)任心，沒有多少熱情的人，是干不好事情的。

此外，也要注意學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。不論是自己的專業(yè)知識，還是其他各個方面，都應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，去培養(yǎng)，去增

強自己的學(xué)習(xí)能力。學(xué)生會無論在評優(yōu)還是提干的時候，總會有人后悔自己當(dāng)年沒有好好學(xué)習(xí)，以至于在工作上花費了很多精力時間，到頭來沒有被留下來。許多同學(xué)，因為學(xué)生會的事情，到頭來掛了科目，這很不好。

再次，我想談一下，對本屆學(xué)生會的一些看法。

本屆學(xué)生會，總的來說，比較好，我還是比較滿意的。這一屆的部長們，都很有才華，很有干勁，做起事情來，比較踏實，這是我所欣慰的，我相信，我們這一屆能夠很好得率領(lǐng)大家完成好各項任務(wù)，同時，我也相信，部長們一定會有能力非常突出的同學(xué)來接人下一屆的學(xué)生會工作，把工作做好。

最后，我想談一下學(xué)生會的發(fā)展方向：

第一，希望系里加大對學(xué)生會的支持力度，通過各種機制為學(xué)生會開展各項活動創(chuàng)造有利條件。目前來看，我系缺乏一整套學(xué)生曾和評定機制，好多活

動學(xué)院學(xué)生組織不起來，或者是及時組織起來，積極、熱情也不高。比如，宿舍衛(wèi)生檢查，因為院里尚缺乏一套考核評價體系，對拒不執(zhí)行安排的學(xué)生或者宿舍沒有任何考核評價制度，所以檢查結(jié)果可想而知；再比如，各項評優(yōu)，評獎，班主任僅僅也是唯一看重學(xué)生的考試成績，這在一定程度上打壓了學(xué)生參加其他活動的積極性。

第二，構(gòu)建學(xué)生會制度體系，加強學(xué)生會制度建設(shè)

歷史的經(jīng)驗以及現(xiàn)實的經(jīng)歷告訴我們，沒有一個好的制度是不可能產(chǎn)生一個優(yōu)秀的團隊組織。所謂國有國法，家有家規(guī)，我們學(xué)生會就應(yīng)該有自己的規(guī)章制度。下面我簡要介紹制度建設(shè)的基本架構(gòu)：學(xué)生會制度包括學(xué)生會會議制度、財務(wù)制度、干部選拔制度、活動申請制度、獎懲制度、納新制度、值班制度、報賬制度。

但是更重要的是具體執(zhí)行到位，使制定制度切實可行，行之有效。

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第三，構(gòu)建日常工作運行機制，完善學(xué)生會各項職能

學(xué)生會的日常工作應(yīng)該形成條理化、系統(tǒng)化，形成系統(tǒng)化并不是把我們的思想僵化，而是以質(zhì)量第一，效率優(yōu)先的原則，以最少的時間，最高的效率，使任務(wù)的完成質(zhì)量達(dá)到最高。當(dāng)然這個機制的構(gòu)建是需要不斷地總結(jié)和探討的，不是一朝一夕便可完成的事，所以對于學(xué)生會日常運行機制的建立，還需要進(jìn)一步的總結(jié)思考。

第四，構(gòu)建重大活動運行機制，提高學(xué)生會的應(yīng)變能力；

這套機制的建立主要是應(yīng)對重大活動的組織及緊急事件的處理，比如說即將到來的“食品安全進(jìn)校園”等重要的活動預(yù)案力，讓學(xué)生會在組織活動中，能夠以最短的時間組建活動負(fù)責(zé)小組，安排各項工作，同時使得活動負(fù)責(zé)人能夠盡快以最飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，保證活動的有章可循有條不紊，提高學(xué)生會的組織能力和應(yīng)變能力。

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以上是我在經(jīng)濟管理學(xué)院學(xué)生會兩年多來的工作心得體會，相信在系領(lǐng)導(dǎo)的正確指引，在學(xué)生指導(dǎo)老師劉瑩瑩的直接領(lǐng)導(dǎo)下，通過大家的共同努力，我院的學(xué)生工作一定能夠蒸蒸日上，我院學(xué)生會的明天一定會更加美好！

2014年06月08日

經(jīng)濟管理學(xué)院

許君

作為一名學(xué)生會干部，也隨著學(xué)期的結(jié)束而結(jié)束工作，那么工作是否有心得呢?

我覺得要成為一個好的學(xué)生會干部，首先要有能力，我們來學(xué)生會最主要的目的是為了“服務(wù)同學(xué)”，如果我們連給同學(xué)服務(wù)的能力都沒有，還能談什么呢，在學(xué)生會中有些干部是抱著“鍛煉自我”的目的來的，我覺得這不是正確的目的，這樣的想法是一種自私的想法，也是一種不負(fù)責(zé)的想法，建立在這樣的目標(biāo)下很難全心全意地從廣大學(xué)生的利益出發(fā)去工作。

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我要說的第二個方面是“熱情”，大多數(shù)的學(xué)生會成員剛上任的時候，都是滿腔熱忱的，都有一股大顯身手的欲望，可是有幾個能把這個熱情保持下來的!一個月?一個學(xué)期?一年?我們都要反思一下!產(chǎn)生這中普遍現(xiàn)象的根本原因是什么，是環(huán)境影響還是自己放棄，“新官上任三把火”這誰都能做，要把這火一直燒下去的才是真正的官埃我們一旦失去了熱情，就像時發(fā)動機失去了油，最后連我們的能力也就沒有了!

“受支持”，無論做什么事情都要得民心，都要取得群眾的支持，要知道我們根本不是什么干部，什么官，我們和大家一樣,只是多了一份擔(dān)子而已，是多了義務(wù)而不是權(quán)利!我們要保持謙虛的態(tài)度，要時刻把同學(xué)、集體的利益放在第一位，把個人的得失看的輕一點，將心比心的對待同學(xué)，以真誠換得支持與贊賞，那樣我們在工作時才會減少阻力!

我個人認(rèn)為只有把這幾方面的事

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情做好了，那么我們就可以說我們是優(yōu)秀的學(xué)生會干部了,然而要做到上述幾點還是需要用心的!

處理好各層關(guān)系

部門間的相互關(guān)系是加強合作的基礎(chǔ)，是完成重大任務(wù)不可或缺的要素!這要求我們平時不僅要在會議上相互多交流，私下也可以相互******，交互!不光要部門的負(fù)責(zé)人加強相互間的交流，更重要的是部門間成員的交流，因為做活動時是部員們在一起的機會更多，學(xué)生會干部工作心得。這樣合作起來才能更密切!

部門內(nèi)部的團結(jié)是部門強健的基礎(chǔ)，是學(xué)生會成功的保證!我們雖然是干部，但我們要公平、平易地對待我們的部員，不要讓他們感覺是在階級場所，而是要讓他們感到家的溫馨和親切!讓他們心甘情愿地工作，在工作中找到樂趣!要促使部員相互交流感情和經(jīng)驗,這樣才能使你的部門不斷的發(fā)展!

以上幾點只是我個人的淺見，雖

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然是淺見但我還是堅持以上幾點，并把這幾點作為原則來指導(dǎo)我繼續(xù)工作，因為我是一直這樣遵循下來的，并且取得了很好的成果，所以才敢拿出來與大家分享!在大家沒找到更好的方法時不防一試!

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第三篇：我對班主任工作的一點體會

我對班主任工作的一點體會

班主任是學(xué)校班級管理的教育者、組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，校規(guī)校紀(jì)的執(zhí)行者，教與學(xué)雙向交流的溝通者，學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、娛樂的輔導(dǎo)員，在學(xué)生的健康成長中起著非常重要的作用。小學(xué)階段又是人生的第一步，是養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，夯實人生基礎(chǔ)的第一步。我們的工作好壞，直接關(guān)系著千家萬戶的幸福，關(guān)系著中華民族的傳承、興盛和發(fā)展。從這種意義上來說，我們的工作是不容有失，不得有誤，不講任何條件的！班主任工作的靈魂就是犧牲和奉獻(xiàn)！

一、辯證看待“得”與“失”，是做好班主任工作的前提。

工作的好壞很大程度上靠的是工作態(tài)度。而人的工作態(tài)度不外乎三種。一是拿多少錢做多少事；二是不論拿多少錢，都不認(rèn)真做事；三是不管錢的多少，都認(rèn)真負(fù)責(zé)地做事。

據(jù)聯(lián)合國國際勞工組織今年對全球72個國家和地區(qū)的人均月收入做了最新統(tǒng)計。中國員工的月平均工資為656美元、約合人民幣4134元，位列所調(diào)查72個國家和地區(qū)的第57位。而我們的工資大幅低于平均工資。2007年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國教師的工資待遇在世界上居第170位，僅比一些非洲國家或像阿富汗這樣的國家高；社會地位，在世界上排名倒數(shù)第二！說實在話，這樣的數(shù)據(jù)是在拿我們國家的前途和命運在開玩笑！雖然我們不幸選擇了這一行，但又不能按前面兩種態(tài)度去做事。

蘇聯(lián)著名教育家加里寧說過：國家和人民把兒童托付給教師們，要他們來教育這些按年齡上最容易受影響的人，也就是說，把自己的希望和自己的未來完全托付給他們。這是把偉大的責(zé)任加在教師身上的一種重托。我們有了這種認(rèn)識，不擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任和接受這樣一種重托，行嗎？

再說，我們絕大部分都是父母身份，我們的子女都在求學(xué)途中。你們哪一位不希望自己的子女遇上一位好老師？接受好的教育？我們?nèi)绱?，廣大家長更是如此！身為老師，我們又怎可讓廣大家長對自己失望，不得不花費巨大代價去擇校呢？我們又怎可讓那些信任我們的家長，放心把子弟交給我們，而誤人子弟呢？！人活著其實不在乎擁有金錢的多少，而在于是否有尊嚴(yán)。臧克家說得好：“有的人活著，他已經(jīng)死了；有的人死了，他還活著?！蓖緜?，金杯、銀杯，不如人民的口碑！老師的尊嚴(yán)，它只存在于學(xué)生的心中，家長的口中，社會的輿論中！作為教師，能得到學(xué)生、家長、社會的認(rèn)可，就是一筆巨大的精神財富，它比任何物質(zhì)財富都會更讓你的心靈得到滿足。

二、取得家長的理解和支持，是邁好班主任工作的第一步。

獲得家長的理解和支持，你的工作將如魚得水，“為所欲為”地實施你的教育方案，否則，就會寸步難行，做什么都可能遭遇抵觸。

新接手一個班，要盡量多的通過電話、家訪等形式，跟盡量多的家長取得聯(lián)系，熟悉孩子的家庭環(huán)境和平時表現(xiàn)、學(xué)習(xí)習(xí)慣等情況，向家長推銷自己的治班理念和方法。特別是開第一個家長會，你要充分地利用這一平臺，充分發(fā)揮你那口若懸河、滔滔不絕、驚天地泣鬼神般的口才，大講特講孩子的品德差、學(xué)習(xí)差是家長作為第一任老師的責(zé)任；大講特講培養(yǎng)子女健全人格和學(xué)習(xí)的重要性；大講特講不管老師怎么樣，家長、孩子都要尊敬老師的重要性；大講特講你為治理好這個班級所采取的各種措施的緣由、理論根據(jù)和已經(jīng)或即將取得的成果！一句話，就是讓家長明白，你是一個有能力，負(fù)責(zé)任，有方法的好班主任，他們把子弟交給你，是十二分地放心！有了這份溝通，你就可以充分發(fā)揮你的才干，你想怎么創(chuàng)新治班，都會獲得家長的理解和支持。

三、“愛”、“理解”、“尊重”、“寬容”是班主任工作的方法。全國特級老師丁有寬說過：“沒有愛，就沒有教育?！睈凼墙逃那疤?，沒有熱愛學(xué)生，沒有對學(xué)生捧出片愛心，用滿腔的熱情去親近他們，是不可能教好、帶好他們的。有了這份愛，你才會用心去關(guān)注他們，你才會殫精竭慮、想方設(shè)法去解決班級和學(xué)生中出現(xiàn)的問題。愛似雨露，潤物細(xì)無聲，它有一種神奇的力量，它會讓每一個孩子在愛的陽光沐浴下，悄然蛻變。

我們都經(jīng)歷過孩提時代，我們誰沒讓父母操過心，誰沒做錯過事！從某種方面來講，調(diào)皮、經(jīng)常犯錯的孩子是再正常不過了，不犯錯誤的孩子才不正常。有了這份理解，我們就能理解、正確去面對那些調(diào)皮搗蛋的、不愛學(xué)習(xí)的孩子了。面對差生，不要操之過急，人生成長有一個過程，我們不要幻想一朝一夕就能轉(zhuǎn)化他們。學(xué)生壞的習(xí)慣，不是一朝一夕養(yǎng)成的，也不是一朝一夕能改變的。我們要充分理解、尊重、并寬容這種壞的行為習(xí)慣。我們要有耐心，一點一點地來。通過自己細(xì)致的工作，找到教育轉(zhuǎn)化的契機，自然水到渠成！小孩也是人，他們都有自己的人格尊嚴(yán)。特別是差生，他們更渴望有自己的尊嚴(yán)。我們對他們多一份尊重，就會多一份孩子對你的信任，就會多一份轉(zhuǎn)化他們的機會。

四、施展人格魅力，讓學(xué)生喜歡上自己，是班主任工作逐步取得成效的保證。

當(dāng)一個老師，充分地發(fā)揮自己知識淵博，為人師表，是非分明、寬厚仁愛等人格魅力去影響學(xué)生時，就會使自己在學(xué)識上令學(xué)生崇拜，在思想上令學(xué)生敬畏，在感情上又令學(xué)生喜歡。這樣你就成為了一個磁場的中心點，就能輕而易舉帶領(lǐng)這個班級在各個方面朝著你預(yù)想的目標(biāo)前進(jìn)。

總之，好的班主任工作，才有好的教育教學(xué)質(zhì)量，也才有好的學(xué)校聲譽。有了學(xué)校好的聲譽，才有社會、家長對老師的尊敬。否則，有錢的家長懷著對老師鄙夷的目光，將自己子弟轉(zhuǎn)走；家庭條件不好的家長會懷著無比無奈的感情把自己的子弟放在這里。心里充滿著怨恨，只要老師和學(xué)校的工作有絲毫的讓他們不滿，就會來校吵鬧、告狀之類的事情。使老師和學(xué)校的工作陷入被動，讓老師和學(xué)校的尊嚴(yán)無存！

老師們，“耽誤學(xué)生一時，就會影響學(xué)生一生”、“誤了一個孩子，就會誤了一個家庭”。就讓我們以做人最起碼的良知，和對社會最低的道德良心與責(zé)任，挑好教育好孩子的大梁，通過我們嘔心瀝血的工作活出我們最有意義、最有價值的人生！

六年級:山巔巖松

第四篇：我對檔案工作的幾點體會

檔案在你身邊征文

我對檔案工作的幾點體會

從人事系統(tǒng)到檔案部門工作快一年了，之前，我?guī)е鴮n案工作的初淺認(rèn)識，踏入了這個被人稱作“蘭臺”的行業(yè)。從最初對檔案工作的“無知”，到現(xiàn)在的初步入門，我對檔案工作也有更深的認(rèn)識，根據(jù)個人感受，也總結(jié)出了以下幾點體會：

一、檔案工作不“清閑”。一直以來，在大多數(shù)人和我自己眼里，檔案部門是比較“清閑”的。剛聽到我調(diào)到檔案部門工作，每一個身邊的同事、朋友都對我說，這下“得閑”了，我也是這樣想的，以為檔案工作只是守著檔案不丟失，根本沒有太多的事情可做。可其實，檔案工作卻不并是這樣的，檔案部門肩負(fù)著檔案行政監(jiān)管和保管利用兩大職能。一方面是檔案收、管、用。檔案工作首先需要進(jìn)行收集檔案，只有收集得越多，才能更好服務(wù)群眾。而檔案收集需要投入大量的人力、物力和財力。之后，需要實行分類整理和落實嚴(yán)格的保護(hù)措施。接下來是開發(fā)利用，要要實行檔案目錄和全文數(shù)字化管理，提高查檔效率，這都是一個復(fù)雜而需要時間的過程，需要腳踏實地的做才能完成。另一方面是檔案行政管理。由于線長、面廣、立檔單位多而分散，業(yè)務(wù)指導(dǎo)和法制監(jiān)督的任務(wù)很繁重。真正進(jìn)入了檔案系統(tǒng)，你會從心底發(fā)現(xiàn)，檔案部門人員編制較少，事務(wù)卻很繁多，每一個股室都承

未參保集體企業(yè)養(yǎng)老保險遺留問題等等；服務(wù)中心工作，檔案令人信服：數(shù)十年來，檔案部門圍繞縣委、縣政府中心工作及人口普查、林改、地名普查、工業(yè)普查、基本單位普查、農(nóng)業(yè)區(qū)劃等，編史修志，為歷屆縣委和政府領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策決策提供了大量具體準(zhǔn)確的歷史文字和可靠數(shù)據(jù)，等等。因此，檔案工作并不“清貧”，檔案人擁有財富的無可比擬。

三、檔案工作不“寂寞”?？傄詾樽鰴n案工作沒有幸福感可言，覺得它是一個獨立的行業(yè)，做檔案工作的人是“寂莫”的，但是當(dāng)看到一個個查檔利用者愁容而來，愉快而歸的樣子，讓我感到這項工作的重要性和特殊性，檔案人并不“寂莫”。我們所從事的檔案工作是一項功在當(dāng)代，利在千秋，為人民對歷史負(fù)責(zé)的偉大工程?？梢哉f，要做到不寂莫，服務(wù)是根本。檔案人要努力轉(zhuǎn)變思想，發(fā)揮更高的積極性，在服務(wù)上更加主動到位。業(yè)務(wù)上，要為各方面業(yè)務(wù)建設(shè)搞好服務(wù)，積極地做好指導(dǎo)，幫助支持各單位以及家庭、個人規(guī)范檔案工作；管理上，要進(jìn)一步強化責(zé)任，實現(xiàn)檔案規(guī)范管理、安全保管，維護(hù)好檔案完整與安全；宣傳上，要向社會廣泛宣傳檔案法律法規(guī)，宣傳檔案的影響與作用，讓人們認(rèn)識檔案、利用檔案，增強社會整體的檔案意識；編研上，要立足檔案文化產(chǎn)品開發(fā)，以社會需要為前提，貼近群眾需求，切合社會熱點；利用上，就是以檔案內(nèi)容為本，積極向社會各方面提供利用服務(wù)，為解決各方面問題，促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展，切實發(fā)揮作用。通過各種措施，使檔案工作由封閉走向開放，由機關(guān)

敢于向傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，善于提出新辦法、新思路，解決新問題。要勇于打破傳統(tǒng)的條條框框和管理模式，在檔案業(yè)務(wù)上有所創(chuàng)新，有所突破。要積極拓寬視野，了解檔案工作涉及領(lǐng)域現(xiàn)狀及發(fā)展動態(tài)，運用檔案學(xué)科新理論、新技術(shù)來指導(dǎo)和改進(jìn)檔案工作，實現(xiàn)由單一專業(yè)型向多樣復(fù)合型轉(zhuǎn)變。四是要在服務(wù)上創(chuàng)新。新一代檔案人要多方開辟檔案服務(wù)的渠道，要學(xué)會利用現(xiàn)代計算機技術(shù)提供遠(yuǎn)程服務(wù)，要利用網(wǎng)上信息量大、傳遞速度快的優(yōu)勢，使服務(wù)范圍由“窄”變“寬”，服務(wù)層次由“淺”變“深”。要拓展服務(wù)方式和服務(wù)領(lǐng)域，充分挖掘檔案寶庫信息，通過加工、處理，使其變成優(yōu)質(zhì)“文化產(chǎn)品”。使更多的人從檔案中吸取知識、了解歷史，感受檔案工作帶給他們的便利，拉近檔案與百姓的距離。

以上幾點體會，只是我的初淺認(rèn)識。但不管怎樣，我相信，只要肯在檔案工作中用心努力、辛勤付出，一定會收獲豐碩的成果！

作者：張媛莉 女 31歲

工作單位：云南省保山市龍陵縣檔案局

第五篇：我對人民陪審員工作的幾點體會

我對人民陪審員工作的幾點體會

作者： 王素華 鄭菊整理 發(fā)布時間： 2008-02-15 13:55:30------------------

編者按：王素華，江蘇省徐州賈汪區(qū)法院陪審員，2007年獲全省優(yōu)秀人民陪審員稱號。從事陪審工作三年來，他認(rèn)真履行人民陪審員職責(zé)，多次與法官到田間地頭與當(dāng)事人面對面溝通、協(xié)調(diào)、宣傳法律、參與調(diào)解，使一批疑難案件得以妥善處理。三年來，參與陪審案件三百余件。陪審工作雖非他本職工作，但他投入了大量的熱情和心血，回想三年來的陪審工作，他認(rèn)真撰寫出以下六個方面的體會：

1、人民陪審員的教育培訓(xùn)應(yīng)作為一項長期任務(wù)

作為一名人民陪審員提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)是一項長期的任務(wù)，除自己加強學(xué)習(xí)提高外，更需要人民陪審員管理機構(gòu)不間斷的教育培訓(xùn)。

一是經(jīng)常法律知識的培訓(xùn)。針對目前人民陪審員工作的實際，自身加強系統(tǒng)的法律學(xué)習(xí)不太現(xiàn)實，人民陪審員管理機構(gòu)應(yīng)定期或不定期對人民陪審員進(jìn)行法律知識和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。在辦理重點復(fù)雜案件時，人民法院要召開專題會議，進(jìn)行專項培訓(xùn)，以案學(xué)法，使人民陪審員在辦理案件過程中循序漸進(jìn)地掌握相關(guān)的法律知識，提高業(yè)務(wù)能力。二是經(jīng)常組織開展觀摩審判活動。一方面旁聽本院優(yōu)秀法官審理案件過程和優(yōu)秀陪審員陪審案件過程，另一方面到外地同級人民法院旁聽優(yōu)秀法官審理案件過程和優(yōu)秀陪審員陪審案件過程。三是不斷加強職業(yè)道德教育。案件審理工作是社會特殊工作，是一個明辨是非的過程，在當(dāng)今諸多誘惑的社會保持一支廉潔公正的人民陪審員隊伍十分重要，這就需要人民陪審員的管理機構(gòu)不斷加強對人民陪審員的職業(yè)道德教育。教育的方式，首先要從制度入手，以制度來約束，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的及時建議地方人大常委會取消人民陪審員資格；其次開展向優(yōu)秀人民法官和優(yōu)秀人民陪審員學(xué)習(xí)活動，用身邊的人和事教育感化人民陪審員。

2、對待人民陪審員工作要有熱心

隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，越來越多的人開展第二、第三職業(yè)的創(chuàng)收，相對清貧的人民法院陪審工作面臨很大的挑戰(zhàn)，加之人民陪審員在自身單位都有自己的工作和社會交往，做好人民陪審員工作確實存在很大困難。因此，作為 人民陪審員對待陪審沒有滿腔熱情和恒心是難以勝任的。

2005年4月份我正式被任命為賈汪區(qū)人民法院陪審員，第一年我參加了60余案件的陪審，第二年參加了近100個案件的陪審，第三年參加了近200余案件的陪審。一年比一年陪審的案件多，雖然耽誤了我自己很多的工作時間，但我在自己的單位的業(yè)績依然十分優(yōu)秀，尤其2007年，我被區(qū)委區(qū)政府抽調(diào)到創(chuàng)建廉潔賈汪活動辦公室負(fù)責(zé)籌劃和對外宣傳，在我的努力下，信息上報和采用數(shù)量居全市之首，創(chuàng)廉創(chuàng)新工作走在全市前列。我之所以能把陪審工作做好，是因為我對人民陪審員工作充滿熱情，無論哪個法官打電話約我，我都會千方百計安排好自身的工作，克服一切困難，甚至加班工作到零點，也要參加人民陪審員陪審工作，同時，我對人民陪審員工作保持熱心不變，持續(xù)恒溫。

作為人民陪審員只要對待陪審工作抱有一顆持續(xù)的熱心，少一些雜念，一定能處理好自身的工作與法院陪審工作的關(guān)系，促進(jìn)陪審工作登上新臺階。

3、案件審理前人民陪審員不宜接觸案件涉及的當(dāng)事人

在目前社會的大環(huán)境下，民事案件在立案之后，刑事案件確定審理時間之后，案件涉及的當(dāng)事人（包括律師）往往早知道參加案件審理的審判長，相當(dāng)一部分案件涉及的當(dāng)事人通過各種渠道進(jìn)行說情或做小動作，有可能會對案件審理產(chǎn)生或多或少的影響。值得慶幸的是，目前案件涉及的當(dāng)事人在案件審理前尚未關(guān)注參加案件審理的陪審員，人民陪審員可在不受干擾中陪審案件。我在近3年的陪審當(dāng)中陪審前沒有接觸任何案件涉及的當(dāng)事人，因此我的陪審心里天平?jīng)]有偏向任何一方。實踐證明，案件審理前人民陪審員不接觸案件涉及當(dāng)事人，能有效避免先入為主的意識，有利于促進(jìn)案件審理的公平。

4、人民陪審員必須保持獨立陪審思維

人民陪審員作為合議庭一個分子，在陪審過程中雖然不是主審，但必須保持獨立陪審思維。也就是說，在尊重主審法官的同時，要進(jìn)行獨立的思考，站在人民陪審員的角度來進(jìn)行分析判斷。在陪審過程中要認(rèn)真聽，認(rèn)真思考，認(rèn)為需要發(fā)問時就向?qū)徟虚L建議，大膽發(fā)問，形成自己的見解，否則人民陪審員就成為表面上的一種形式了，就起不到人民陪審員的真正作用了。當(dāng)案件審理結(jié)束后，聽取主審法官的意見，達(dá)到共識更好，如意見不一致要提出自己的見解，最后合議庭討論時，如果采納自己的意見，說明自己的思維正確，如果沒有采納，認(rèn)真查找存在的原因。

前不久，我參加了一起離婚財產(chǎn)糾紛案。女方精神長期患病，有一女兒跟隨女方生活，離婚雙方就現(xiàn)住四間房屋（系連在一起）產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生糾紛。四間房屋，離婚前雙方住兩間，有房產(chǎn)證，男方母親住兩間有自己單獨的房產(chǎn)證，被告男方認(rèn)為房產(chǎn)主權(quán)明確，被告母親住房產(chǎn)權(quán)由被告母親所有，離婚雙方現(xiàn)住房財產(chǎn)共同分割。本人在陪審過程中發(fā)現(xiàn)，四間房屋是雙方在離婚前共同蓋的，男方在為母親辦理房產(chǎn)證時沒有征得女方的同意，男方雖稱借母親的錢蓋的房屋，但女方不知道，同時沒有任何證據(jù)，因此我認(rèn)為，男方母親所住的兩間房屋雖然房產(chǎn)證是真的，但取得的渠道不合法，屬于離婚前財產(chǎn)轉(zhuǎn)移，建議合議庭四間房屋離婚雙方各兩間，依法收回男方母親所住房屋所有權(quán)，男方和母親共住兩間房屋。最后合議庭合議時審判長首先聽取我的意見，通過認(rèn)真商討采納了我的意見，被告男方也沒有提出上訴。我認(rèn)為，本次參加審理的成功，就是因為在審理過程中保持了獨立的審判思維。

5、人民陪審員應(yīng)充分發(fā)揮調(diào)解優(yōu)勢，促進(jìn)社會和諧

無論民事案件的陪審還是刑事案件的陪審，主持法律的公道是人民陪審員義不容辭的職責(zé)，但既要主持法律的公道，又要打造社會和諧這是一個值得探討的課題，作為人民陪審員要融入這個課題之中。一個案件審理使用法律再公正，如果當(dāng)事人不滿，就達(dá)不到社會造的和諧。作為人民陪審員要充分利用自身特殊身份的優(yōu)勢開展調(diào)節(jié)工作。

2007年夏天，我參加一起鄰居間因土地使用權(quán)糾紛互相廝打造成一方輕傷害案件的陪審。雙方因地邊界線問題產(chǎn)生糾紛已經(jīng)3年多，鎮(zhèn)、村曾三次調(diào)解，丈量土地均沒有達(dá)成共識，經(jīng)常為此吵打，最后一次造成一方輕傷害。在刑事案件審理一開始，被告人對法院不信任，說自訴人法院有親戚，承辦法官怎么解釋被告人也聽不進(jìn)去，我當(dāng)庭告訴他：“今天我作為人民陪審員參加這起案件陪審，你盡管放心，不管哪方有熟人都不會影響你們案件的公正審理?！痹诘谝淮伍_庭審理中，自訴人、被告人雙方均對土地問題糾纏不放，且情緒激動。我認(rèn)為，如果簡單審理輕傷害案件，土地糾紛問題仍解決不了，后期隱患將會更大，因此,我建議審判長休庭，暫別宣判。

第二天上午，我和審判長一起驅(qū)車來到雙方所在鎮(zhèn)、村，找到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，又找到了自訴人和被告人的家屬，由法院、鎮(zhèn)黨委、村支部、及自訴人、被告方家人五方，共同協(xié)商調(diào)解，最后，根據(jù)原、被告人爭議焦點，我大膽地提出了調(diào)解方案，方案提出后，自訴人及被告人家屬雙方均表示同意。趁熱打鐵，我又陪同審判長、鎮(zhèn)黨委、村領(lǐng)導(dǎo)與原、被告人一同來到了山上，對雙方土地進(jìn)行實地測量。并勸說他們要有一個好的姿態(tài)，一切要向前看。在我和法官的苦口婆心的勸導(dǎo)下，雙方第一次顯得大度。在實地測量過程中，我親自扯尺丈量，在有爭議的土地上作了明確的標(biāo)記，得到雙方的共同認(rèn)可，然后就地畫圖，就地起草調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人、參加處理糾紛的所有人員均在調(diào)解協(xié)議上簽了字。一起爭議三年的糾紛劃上了一個圓滿的句號。自訴人感慨地對我說：“盡管這次實地測量我好象吃點虧，但我服，懸了三年土地糾紛今天在您的幫助下給我們解決了，我十分感激?！辨?zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)也非常感激地說：“因為他們兩家的糾紛，我們鎮(zhèn)、村連續(xù)三年綜合治理工作不達(dá)標(biāo)，這回你們幫了我們大忙了，這樣，我們的綜合治理工作就可以達(dá)標(biāo)了?！碑?dāng)處理好這起土地糾紛時，已經(jīng)到下午兩點了，我和法官們顧不得吃飯，共同又去看守所看望被告人，告訴他處理土地糾紛的結(jié)果，并教育他在庭上能有一個好的態(tài)度，爭取從輕處理，被告人表示同意。第三天，對該案又進(jìn)行了第二次審理，在庭上被告人主動認(rèn)罪，表示今后與鄰里間一定處理好關(guān)系。原告也原諒了被告的過激行為，請求法庭對被告予以從輕處理。法庭當(dāng)庭宣判，判處被告人拘役3個月，緩刑6個月。被告人及家人當(dāng)庭淚流滿面。

三年來的人民陪審員工作告訴我們，只要你對構(gòu)建社會和諧有強烈的責(zé)任心，作為人民陪審員你就會千方百計想辦法做好調(diào)解工作，促進(jìn)社會和諧。

6、管理機構(gòu)加強與人民陪審員的聯(lián)系很重要

根據(jù)調(diào)查，目前人民陪審員工作出現(xiàn)出現(xiàn)兩少現(xiàn)象，即人民陪審員管理機構(gòu)對人民陪審員過問得過少，到人民陪審員工作單位溝通過少。

針對這兩少現(xiàn)象，人民陪審員管理機構(gòu)要加強參加與人民陪審員的聯(lián)系。一方面要加強人民陪審員自身聯(lián)系，法院人民陪審員管理機構(gòu)要經(jīng)常找人民陪審員談心，了解人民陪審員的學(xué)習(xí)、生活、工作情況，力所能及地解決人民陪審員的困難；要以活動為載體加強與人民陪審員的溝通，聽取人民陪審員對人民法院工作的意見和建議，鼓勵人民陪審員大膽地參與案件陪審。另一方面人民陪審員管理機構(gòu)要加強人民陪審員工作單位的溝通。人民陪審員在自身單位都有自己的工作，頻繁參加審理案件勢必影響自身工作，勢必影響人民陪審員在本單位的形象，這需要人民陪審員管理機構(gòu)經(jīng)常到人民陪審員工作單位進(jìn)行走訪協(xié)調(diào)，同時爭取地方人大常委會作出相關(guān)有利于人民陪審員的條例或規(guī)定，確保人民陪審員的合法利益。

來源： 中國法院網(wǎng)