第一篇：談?wù)勊枷胝喂ぷ魅绾芜m應(yīng)改制后的企業(yè)

談?wù)勊枷胝喂ぷ魅绾芜m應(yīng)改制后的企業(yè)

當(dāng)前，國有企業(yè)的改革改制，正在向縱深發(fā)展，大部分企業(yè)改革改制工作已經(jīng)結(jié)束，改制后的企業(yè)建立了新型的現(xiàn)代企業(yè)制度，明晰產(chǎn)權(quán)，優(yōu)化機制，甩掉包袱，輕裝上陣，全身心地投入到為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益中去。還有相當(dāng)一部分企業(yè)經(jīng)過重組，成為名符其實的民營企業(yè)。改革給企業(yè)帶來了新的生命力，使企業(yè)煥發(fā)了生機

。企業(yè)思想政治工作如何繼續(xù)開展，如何與改制后的企業(yè)相適應(yīng)，這是擺在企業(yè)思想政治工作中的一個新課題。

一、只能加強，不能削弱

改制是一場革命，是對舊體制的摒棄，對新體制的創(chuàng)立。我們的改革，其性質(zhì)是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在社會主義制度條件下各種關(guān)系的調(diào)整、完善和發(fā)展，它所破除的只是束縛生產(chǎn)力發(fā)展的計劃經(jīng)濟體制的弊端，以便更好地圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，全面建設(shè)小康社會，建設(shè)有中國特色的社會主義。這也是我們改革中必須堅持的大方向。堅持這個大方向靠的是什么，就是要靠強有力的思想政治工作來保證。我們黨的思想政治工作，有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和豐富的經(jīng)驗。我們的革命事業(yè)之所以取得成功，并不斷發(fā)展壯大，除了靠黨的路線、方針、政策的正確外，就是通過了大量的思想政治工作來教育、啟發(fā)、激勵人，調(diào)動一切積極因素，來保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。作為一個企業(yè)，也要靠思想政治工作來調(diào)動員工的積極性，增強員工的主人翁意識和責(zé)任感，引導(dǎo)企業(yè)和員工正確處理國家、企業(yè)和個人三者利益的關(guān)系，樹立正氣，端正行風(fēng)，克服和糾正不利于企業(yè)的不良風(fēng)氣，保證企業(yè)健康、興旺、發(fā)達。

當(dāng)前的企業(yè)改革改制，將觸動著包括政治、經(jīng)濟、文化和人們傳統(tǒng)的思想觀念、生活方式、心理結(jié)構(gòu)等方方面面，必然會給人們的傳統(tǒng)觀念的慣性思維帶來巨大的沖擊，也必然會給企業(yè)的思想政治工作帶來一系列的新問題。因此說，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)不僅沒有減輕，而是更加重了。

二、繼承傳統(tǒng)，更新觀念

思想政治工作是一門科學(xué)，它和其它任何一門科學(xué)一樣，也是在不斷地繼承、發(fā)展、完善和創(chuàng)新的。隨著改革的深化，舊的格局被打破，新的機制在形成，導(dǎo)致人們必須要用新的價值尺度去衡量傳統(tǒng)觀念，實現(xiàn)觀念更新，而觀念更新又勢必給行動帶來重大的影響。思想政治工作要與之相適應(yīng)，也要在觀念上有所更新。如黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政方式問題；非公有制經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分；把勞動、資本、技術(shù)和管理作為生產(chǎn)要素分配多樣化的問題；“能上能下、能進能出、雙向選擇”的用人機制等等，這些都突破了我們在計劃經(jīng)濟時期所宣傳的傳統(tǒng)思想，在這些理論問題與實踐結(jié)合的過程中，如果我們的觀念不更新，還停留在過去一貫制的思想政治工作觀念和方法，思想政治工作不僅不能成為改革的鋪路石，反而會成為絆腳石。

那么，哪些觀念需要更新呢？一是要更新思想政治工作的不切合實際的一刀切，大呼隆觀念，而是要從本單位、本部門的實際出發(fā)，使形式和內(nèi)容聯(lián)系更緊密，防止“空對空”。二是要更新思想政治工作就是上級布置，基層貫徹、檢查驗收三階段形式的觀念。而是要運用多種形式進行生動活潑的教育方法。三是要更新思想政治工作只是講大道理的觀念，而是要在思想政治工作上堅持以人為本，建立在關(guān)心人，尊重人的基礎(chǔ)上，不光是講道理，還要解決工作和生活中的實際問題。四是要更新思想政治工作就是簡單說教的觀念，而是要廣泛運用心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)、信息學(xué)、管理學(xué)、美學(xué)等科學(xué)知識及現(xiàn)代化的教學(xué)手段，使思想政治工作科學(xué)化。

觀念更新是做好工作的前提，強調(diào)更新，并不是摒棄一切傳統(tǒng)觀念，而是對傳統(tǒng)觀念的繼承、完善、發(fā)展和提高。

三、掌握規(guī)律，創(chuàng)新方法

思想政治工作作為一門科學(xué)，也是有規(guī)律可循的。過去我們已經(jīng)認識和總結(jié)出不少規(guī)律，并形成了一套系統(tǒng)理論，今天隨著形勢的變化，我們還要不斷認識和掌握新的客觀規(guī)律，才能增強思想政治工作的針對性和有效性。

第一，要加強對新情況和新問題的研究。企業(yè)思想政治工作應(yīng)著眼于改制后企業(yè)的特點，要注意企業(yè)在貫徹落實黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動向；要注意企業(yè)在改革改制方案實施過程中可能對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的潛在問題；要注意企業(yè)改革中的橫向?qū)Ρ戎谐霈F(xiàn)的不平衡對職工心理承受能力的影響；要注意企業(yè)改制后抓經(jīng)濟效益和執(zhí)行國家政策的關(guān)系；要注意有所為才有所位的用人機制和崗位競爭的矛盾問題等等。如果不能正確認識和處理這些新情況、新問題，思想政治工作就難以產(chǎn)生實效。

第二、要加強對重點、難點、熱點問題的研究。矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些重點、難點和熱點問題上。如改制后的企業(yè)，特別是成為民營經(jīng)濟的企業(yè)，原國有企業(yè)身份的員工如何盡快適應(yīng)民營企業(yè)的機制，包括規(guī)章制度、崗位安排、分配形式、作息時間、工作效率等，只有縮短磨合期，使企業(yè)及早正常運轉(zhuǎn)，才能使企業(yè)更早地產(chǎn)生效益。不同時期，不同階段，總會出現(xiàn)一些不同的重點、難點和熱點問題，比如，打破了“大鍋飯”，拉開了分配差距，就會使一些人產(chǎn)生心理上的不平衡；強化企業(yè)的內(nèi)部管理，就會使一些人感到受約束，不習(xí)慣；商品價格下跌，市場形勢發(fā)生變化，導(dǎo)致業(yè)務(wù)經(jīng)營困難，需要尋求開拓新的經(jīng)濟增長點等等。這些

問題總是隨著時間、形勢和環(huán)境條件的變化而變化，解決一個問題，又會出現(xiàn)新的問題，我們只有不斷深入研究解決這些問題，從中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出帶有規(guī)律性的經(jīng)驗，就會對企業(yè)的思想政治工作起到一定的指導(dǎo)作用。

第三，要加強對思想政治工作方法的研究。毛澤東同志曾作過一個比喻，把解決問題比作過河，把解決問題的方法比作橋和船，沒有橋和船，過河就是一句空話，說明了解決問題的方法的重要作用。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個重要途徑。比如搞政治教育，按上大課的形式，容易使受教育者和教育者之間產(chǎn)生無形的心理屏障，效果不太理想。通常的聽課、念文件，受教育者如果不做筆記地話，僅能接受不超過5的信息量，而人們潛移默化地接收到的信息（不論是正面的還是反面的），大量大量的都是來自于書報雜志、廣播電視、社交活動和親友的交往中。因此，政治教育不能只局限于“封閉施教”的方式。當(dāng)然，必要的相對集中上大課還是要的，但方法可靈活一點，切忌照本宣科，可多采用電化教學(xué)，對話交流，咨詢答辯，演講競賽，參觀訪問等多種形式，使教育內(nèi)容形象化、具體化，來達到教育效果。但改制后企業(yè)都是把經(jīng)濟效益擺在第一位，經(jīng)營理念更趨向于追求利潤最大化，時間就是金錢，不可能用大塊的時間搞政治教育，集中只能是相對的，還是要通過大量日常的、分散的、經(jīng)常性的思想政治工作和自我教育來達到教育目的。經(jīng)常性的思想政治工作具有較強的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時間、任何場合，通過談心、拉家常、家訪、文化活動等進行思想、感情的交流使之產(chǎn)生共鳴，通過創(chuàng)造一個和諧的環(huán)境氣氛，寓教育于無形中。也可以運用激勵機制，心理調(diào)節(jié)，規(guī)范約束和行為引導(dǎo)等方式，根據(jù)不同層次，不同對象，采用不同方法，取得最佳效果。如堅持以宏大事業(yè)感召人，優(yōu)厚待遇吸引人，優(yōu)秀文化凝聚人，創(chuàng)造條件成就人，培育競爭意識，倡導(dǎo)團隊精神，使員工始終處于激活狀態(tài)，使企業(yè)形成強大的生命力。

四、群策群力，齊抓共管

思想政治工作如果單靠少數(shù)人來唱“獨腳戲”，限制在一個狹隘的小圈子里，必然會冷冷清清，軟弱無力。因此，要發(fā)揮各方面的力量，使大家都來做思想政治工作，各部門齊抓共管，才能使思想政治工作活躍、生動、有效。

一是在縱向上，要搞好上下結(jié)合，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和下屬的兩個積極性。事實證明，企業(yè)的決策層、管理層是十分重要的。如果企業(yè)主是黨員或黨委（支部）書記，該企業(yè)思想政治工作一般都會得到重視，黨組織在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作的認同感就強、影響力就大。黨務(wù)、人事部門要充分發(fā)揮自己的職能作用，做好思想政治工作制度、計劃的制訂和組織實施，并積極主動地開展具體的思想政治工作。

二是在橫向上，要做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，發(fā)動部門領(lǐng)導(dǎo)和骨干，使人人都做思想政治工作，形成合力，業(yè)務(wù)部門也要結(jié)合各項業(yè)務(wù)活動一道，把思想政治工作滲透到各項工作中去。部門領(lǐng)導(dǎo)直接和員工接觸，相互了解，感情接近，有共同語言，做思想政治工作有著更有利的條件，往往能起到事半功倍的效果。

三是要充分發(fā)揮工、青、婦的組織作用。工、青、婦組織都是企業(yè)的群眾性組織，從他們的性質(zhì)、任務(wù)來看，思想政治工作也是他們的任務(wù)之一。因此，充分發(fā)揮他們的積極作用，通過他們建立一個思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，使思想政治工作深入到各個層次，全面調(diào)動員工的工作積極性，做到了企業(yè)發(fā)展我發(fā)展。這也是抓好思想政治工作的重要一環(huán)。

綜上所述，在企業(yè)改革改制后的新形勢下，思想政治工作要與之相適應(yīng)，就必須不斷加強，更新觀念，探索規(guī)律，研究問題，創(chuàng)新方法，真正把企業(yè)思想政治工作提高到一個新的水平。

第二篇：企業(yè)改制思想政治工作淺析

企業(yè)改制思想政治工作淺析

作者：萬美球（中國華糧物流集團城陵磯港口庫，湖南 岳陽 414002）

發(fā)布時間： 2009-5-27

摘要：改制是企業(yè)的大事，關(guān)系到員工的切身利益，稍有不慎，就容易激發(fā)矛盾。要保證企業(yè)改制的順利進行、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展，做好改制過程中職工的政治思想工作尤為重要。文章對企業(yè)改制過程中思想政治工作進行了探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)改制；思想政治工作；政工干部

中圖分類號：D267文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）15-0044-0

1近幾年，國有企業(yè)逐步改制。改制是企業(yè)的大事，關(guān)系到員工的切身利益，稍有不慎，就容易激發(fā)矛盾。要保證企業(yè)改制的順利進行、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展，做好改制過程中職工的政治思想工作尤為重要。我是一名改制企業(yè)的普通政工干部，親歷企業(yè)的改革、改制，在此，我簡單地談?wù)勎覍ζ髽I(yè)改制過程中思想政治工作的看法。

一、企業(yè)改制過程中思想政治工作面臨的困難

1．領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的重要性認識不一。從中央到地方各級都再三要求，企業(yè)改制必須加強和改進思想政治工作。但由于經(jīng)濟效益、領(lǐng)導(dǎo)意識的不一樣，企業(yè)對思想政治工作的重要性認識也不一樣。有的改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為，現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟，企業(yè)只要能賺錢就行，對思想政治工作不能給予足夠的重視和支持，致使一些正常的活動無法開展；有的改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不注意學(xué)習(xí)研究黨的方針政策，不善于從政治上觀察分析問題，政治敏銳性和政治鑒別力不強，對職工中出現(xiàn)的一些思想問題不是說服教育，而是采取粗暴的行政手段進行處理，因而凝聚力弱化甚至造成干群矛盾激化，工作陷于被動。有的鑒于改制使自身地位、利益等受到挑戰(zhàn)，便心態(tài)不平，無心抓思想政治工作；有的在認識上徘徊觀望，對企業(yè)改制后思想政治工作如何抓心中無數(shù)，導(dǎo)致思想政治工作的弱化。

2．員工的計劃經(jīng)濟傳統(tǒng)觀念根深蒂固。企業(yè)改制在員工的選業(yè)就業(yè)上要適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，推行靈活多樣的就業(yè)形式，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。但是國有企業(yè)的員工受計劃經(jīng)濟傳統(tǒng)觀念的影響往往懷有一種“生是企業(yè)的人，死是企業(yè)的鬼”的終身制意識，相當(dāng)一部分人認為走上了國企的崗位就是端上了鐵飯碗，習(xí)慣于按部就班，缺乏緊迫感和危機感，工作節(jié)奏慢、效率低，很難適應(yīng)激烈的市場競爭。企業(yè)改制必然要給這樣的傳統(tǒng)觀念帶來沖擊，給改制過程中的思想政治工作帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

3．政工干部隊伍不穩(wěn)定。企業(yè)改制給企業(yè)思想政治工作帶來的沖擊是很大的。很多企業(yè)在人員精減和機構(gòu)合并時首先精減合并的就是政工機構(gòu)和人員，有的企業(yè)同級別的行政干部待遇要比政工干部的高，造成了政工干部隊伍的不穩(wěn)定。同時，目前政工干部接受學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會很少，隊伍的整體素質(zhì)適應(yīng)不了新形式的要求，給企業(yè)思想政治工作帶來了一定的影響。

4．改制遺留問題難以協(xié)調(diào)。企業(yè)改制牽涉到人員分流問題，很多置換身份自謀職業(yè)的原有職工與企業(yè)解除了勞動關(guān)系，單位對他們已經(jīng)沒有了行政管理職能，但是其勞動人事檔案、組織關(guān)系等都難以移交，政府沒有明確的協(xié)調(diào)措施，地方社區(qū)不肯接收，造成了這部分人員管理上的“真空”，容易制造不穩(wěn)定的因素，給企業(yè)的思想政治工作帶來了一定的難度。

這些困難導(dǎo)致目前改制企業(yè)思想政治工作發(fā)展不平衡，力度有強有弱、方法有新有舊。

職工的思想狀況呈多元態(tài)勢。由此可見，企業(yè)改制雖然在發(fā)展經(jīng)濟、優(yōu)化組合、提升企業(yè)競爭力等方面取得了一定的成績，但在思想政治工作方面也存在不少的問題，若不認真分析原因，積極探索對策加以解決，將會影響改制企業(yè)經(jīng)濟、文化、思想的和諧發(fā)展。

二、加強企業(yè)改制思想政治工作的辦法

1．提高領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作的認識。做好改制企業(yè)思想政治工作，首先是領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視，牢記思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，把思想政治工作擺到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要日程上來，經(jīng)常討論，經(jīng)常檢查，經(jīng)?？偨Y(jié)，為改制企業(yè)營造重視思想政治工作的良好氛圍。要強化改制企業(yè)經(jīng)營管理者的思想政治工作意識。要讓經(jīng)營者充分認識到，企業(yè)的主體是人，做好人的思想政治工作非但不會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，而且能促進企業(yè)的發(fā)展，從而使他們在時間、經(jīng)費、人員配備上支持思想政治工作，把生產(chǎn)管理與思想政治工作有機地結(jié)合起來，相互滲透，融為一體，在管理上上檔次，上水平。

2．建立健全黨的基層組織機構(gòu)。改制企業(yè)既有股東會、董事會又有黨代會、工會、職工代表大會，應(yīng)處理好它們的關(guān)系。黨組織應(yīng)本著精干、高效、協(xié)調(diào)、有利于黨的建設(shè)和促進生產(chǎn)經(jīng)營的原則，進行科學(xué)設(shè)置，保證一定數(shù)量的黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部依照法定程序進入董事會和經(jīng)營班子，確保黨組織對企業(yè)重大決策的參與。同時要健全企業(yè)專兼職政工干部網(wǎng)絡(luò)，要將那些能力強、形象好、理論素養(yǎng)高的同志選拔到政工崗位上來，加強政工干部的理論培訓(xùn)，加強督促檢查，并根據(jù)新形勢的要求不斷探索規(guī)律，創(chuàng)新地開展思想政治工作，協(xié)調(diào)經(jīng)營者與職工的關(guān)系，在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮監(jiān)督和保證作用，在群團工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。

3．注重思想政治工作的實效性。改制企業(yè)在我國是一種新的經(jīng)營模式，職工的思想狀況也在逐步改變，要求思想政治工作方法也要不斷創(chuàng)新，注重時代性、實效性和靈活性。重點是要教育引導(dǎo)職工認清形勢，掌握政策，幫助職工正確了解社會保險、醫(yī)療制度、住房制度等一系列的方針政策，增強他們適應(yīng)改革需要的心理承受能力；同時要引導(dǎo)和幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神，增強本領(lǐng)，努力適應(yīng)改革的需要；其次要積極解決職工在改革改制中遇到的實際問題，想方設(shè)法幫助職工提高勞動技能，增強就業(yè)本領(lǐng)，幫助職工轉(zhuǎn)崗、換崗、上崗等，解決他們的生活困難，做職工的貼心人。

思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線，是維護企業(yè)穩(wěn)定和促進發(fā)展的重要保證，作為一名政工干部，我們必須用滿腔的熱情、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、務(wù)實的態(tài)度、創(chuàng)新的方法全力搞好這項工作，促進企業(yè)的和諧發(fā)展，以此來促進整個社會的和諧建設(shè)。

第三篇：淺談改制后企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

淺談改制后企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

當(dāng)今，世界正在發(fā)生深刻的變化，中國正在進行完善和發(fā)展社會主義制度的自我變革,改制企業(yè)的思想政治工作面臨的形勢也更加復(fù)雜、任務(wù)更加繁重、工作更加艱巨。面對新形勢新情況，企業(yè)思想政治工作必須在內(nèi)容、形式、方法等方面不斷求新，才能有效確保企業(yè)的健康發(fā)展。

一、實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性和現(xiàn)實意義

（一）思想政治工作創(chuàng)新的必要性。從理論上講，作為一門學(xué)科，思想政治工作存在著不斷發(fā)展的必然性。從實踐看，傳統(tǒng)的思想政治工作暴露出的問題和缺陷，需要通過創(chuàng)新加以解決。為什么有些職工群眾對利益問題的反應(yīng)，不僅通過怨言和牢騷，而且通過一定的舉動發(fā)泄出來，并變得難以處理。這充分說明，新時期思想政治工作僅僅靠說服、教育和引導(dǎo)是遠遠不夠的，需要通過一定的制度、機制和教育方式的改進和創(chuàng)新加以解決，以不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

（二）思想政治工作創(chuàng)新的現(xiàn)實意義。一是適應(yīng)市場經(jīng)濟大環(huán)境，使管理硬要素和軟要素更加協(xié)調(diào)一致，進一步提高企業(yè)思想政治工作的文化含量和科技含量；二是進行企業(yè)文化建設(shè)，使其與思想政治工作和諧發(fā)展，達到最理想的效果；三是加強職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，使知識結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)得

1到明顯改善，綜合素質(zhì)不斷提高；四是強化思想政治工作的服務(wù)職能，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，解決好職工反映的熱點、難點問題。

二、正確認識企業(yè)思想政治工作面臨的新情況和新問題

（一）企業(yè)思想政治工作面臨的新情況。一是企業(yè)改革給思想政治工作帶來新情況。企業(yè)不斷改制使企業(yè)的管理體制、組織形式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)都發(fā)生深刻變化，如何協(xié)調(diào)各方面的組織關(guān)系及工作關(guān)系，是思想政治工作面臨的一新情況。二是網(wǎng)絡(luò)給思想政治工作帶來新情況。目前，網(wǎng)絡(luò)信息在給職工工作生活帶來方便時，也帶來了負面影響，各種不良思想、錯誤思潮也進入了職工的頭腦，使職工真假難辯，良莠不分。因此，思想政治工作面臨網(wǎng)絡(luò)化的挑戰(zhàn)。

（二）企業(yè)思想政治工作面臨的新問題。其一，隨著企業(yè)改革的不斷發(fā)展，職工的思想觀念、價值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢，思想更加活躍，觀念不斷更新。因此，統(tǒng)一職工思想的難度比以往任何時候都大了。其次，隨著企業(yè)進一步融入市場經(jīng)濟，市場經(jīng)濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現(xiàn)實生活落差較大，心理失衡，影響職工隊伍穩(wěn)定。

三、立足自身實際，努力實現(xiàn)思想政治工作在理論、內(nèi)容、方法上的創(chuàng)新

創(chuàng)新是思想政治工作取得突破和發(fā)展、保持生機和活力的靈魂。面對改制后的新情況，企業(yè)思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在理論、內(nèi)容、方法等方面進行創(chuàng)新。

第一，加強理論創(chuàng)新。首先，就是要解放思想，堅持以新的科學(xué)理論武裝職工群眾的頭腦，不斷從實踐中吸取新鮮經(jīng)驗來豐富和發(fā)展理論。其次，必須進行思想政治工作與建設(shè)企業(yè)文化、建立現(xiàn)代企業(yè)制度以及思想政治工作如何適應(yīng)市場經(jīng)濟要求等方面的理論研究。一是深入學(xué)習(xí)馬列、毛、鄧、“三個代表”以及科學(xué)發(fā)展觀、特色理論等重大理論，并運用這些科學(xué)理論去分析、認識思想政治工作面臨的新情況、新問題，確立思想政治工作的理論指導(dǎo)地位。二是學(xué)習(xí)與企業(yè)密切相關(guān)的市場知識、管理知識和法律法規(guī)等。三是把學(xué)與用、知與行結(jié)合起來，著眼于科學(xué)理論和知識的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展。四是借鑒現(xiàn)代管理理論，結(jié)合思想政治工作實際進行探討、研究，實現(xiàn)方式方法的創(chuàng)新。公司在搞好理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，就如何堅持以人為本，在企業(yè)內(nèi)部營造公平、公正、激勵的環(huán)境和氛圍，如何以企業(yè)文化建設(shè)為新途徑，增強思想政治工作的新穎性和實效性等方面，加強了理論上的研究、探討和準(zhǔn)備。

第二，開展內(nèi)容創(chuàng)新。思想政治工作的根本任務(wù)，是培

育一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。因此，在不同時期不同階段，思想政治工作的內(nèi)容都要有所側(cè)重。尤其是在經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化的情況下，企業(yè)的思想政治工作更要緊密結(jié)合十七大以及胡錦濤同志的講話精神，在增強針對性、實效性上下功夫，適應(yīng)形勢、面對現(xiàn)實、抓住熱點、解決問題。當(dāng)前，個人認為，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新主要應(yīng)有以下幾個方面：一是圍繞企業(yè)主旋律，積極開展形勢任務(wù)教育，積極營造學(xué)習(xí)和競爭的氛圍。二是圍繞企業(yè)改制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度和與市場規(guī)范接軌的企業(yè)主要任務(wù)，唱響主旋律，打好主動仗，組織廣大干部職工認真及時地學(xué)習(xí)和實踐。三是圍繞新形勢下的熱點難點問題，引導(dǎo)和教育干部職工以求實的態(tài)度、發(fā)展的眼光、辨證的思維，正確認識問題，增強辨別是非的能力。四是圍繞管理思想、管理模式的重塑，積極組織實施戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、人力資源開發(fā)與管理等新課題，加強學(xué)習(xí)宣貫力度。關(guān)破期間，企業(yè)堅持以形勢任務(wù)教育、宣傳思想工作，將思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新落實到基層單位和職工群眾，大力開展各種形勢任務(wù)教育，成立了關(guān)破領(lǐng)導(dǎo)小組，實行了工作督查制和責(zé)任追究制，確保了思想政治教育工作順利進行，推動了思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新。

第三，加強方法創(chuàng)新。一是思想教育要向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，向自我教育轉(zhuǎn)變，向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，向解決實際問題轉(zhuǎn)變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。二是在設(shè)備手段方面，充分利用計算機、多媒體、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化設(shè)備，做好高科技條件下的思想政治工作。三是加強企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，增強思想政治工作的新穎性和實效性。不斷優(yōu)化單位改革發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境，激發(fā)和調(diào)動了廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，使思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在共同實踐中，達到了和諧發(fā)展、同頻共振、互補聯(lián)動的滿意效果，實現(xiàn)了員工思維方式和工作方式上的與時俱進。

總之，思想政治工作是一項具體、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須以發(fā)展的眼光、科學(xué)的態(tài)度，認真對待企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，做到理論、內(nèi)容、形式、方法上的與時俱進，以創(chuàng)新的精神，不斷為推動企業(yè)健康發(fā)展提供堅強的思想和政治保證。

保衛(wèi)部：聶春華

2011-6-16

第四篇：改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析

改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析

當(dāng)前，尤其是已建立了企業(yè)制度的改制企業(yè)，正處于的關(guān)鍵時期, 企業(yè)黨建和思想政治方面的改進與加強亦刻不容緩。

一、改制企業(yè)黨建和思想政治工作現(xiàn)狀

（一）缺乏高素質(zhì)人才

目前,有些改制企業(yè)黨組織負責(zé)人年齡偏大,文化偏低,結(jié)構(gòu)不合理,影響了改制企業(yè)黨建和思想政治工作隊伍整體素質(zhì)的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學(xué)歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了員工很少的比例。其次,管理人員能力不強,相當(dāng)一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì),都存在不足,再加上相關(guān)的培訓(xùn)教育沒有跟上,有用人才流失,行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

（二）企業(yè)黨建和思想政治工作不夠深入

近年來,一些員工受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業(yè)人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責(zé),但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進取精神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內(nèi)的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現(xiàn)有水平,不愿花時間去拓展業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能。

在企業(yè)黨建與思想政治工作方面,有的企業(yè)黨建工作照搬照抄中央和省委的有關(guān)指示和要求,不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定,結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題,確定工作目標(biāo)和著力點。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和逐步完善，以及科技的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出,甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業(yè)思想政治工作缺乏預(yù)見性。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強改制企業(yè)黨建和思想政治工作的緊迫性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容,思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是我們的政治優(yōu)勢。長期以來,國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作,團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產(chǎn)品,直接支持了國家經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展,也推動了企業(yè)自身的進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟條件下,由于社會經(jīng)濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題，特別是與建立了現(xiàn)代企業(yè)制度的改制企業(yè)，問題更為突出。

要配合企業(yè)體制改革不斷深人的步伐,順應(yīng)時代的發(fā)展,抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),企業(yè)黨建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,從內(nèi)容到形式全方位改進。企業(yè)改制以后,不管是對企業(yè)的發(fā)展,還是對企業(yè)的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權(quán)利與義務(wù)對稱的價值觀念,提高與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業(yè)文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢提供了有利條件。

要切實把黨建政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來,進而在企業(yè)中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業(yè)精神。要運用企業(yè)文化這個新載體營造學(xué)習(xí)型組織,創(chuàng)造思想政治工作新形式和新內(nèi)容.、如何深化改制企業(yè)黨建和思想政治工作

（一）提高政工干部的綜合素質(zhì)

建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設(shè)具有緊迫性。這不僅因為它是企業(yè)“大政工”格局的基礎(chǔ),也是影響改制企業(yè)黨建深化的關(guān)鍵因素。強化教育培訓(xùn),按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復(fù)合型”政工干部為目標(biāo)進行培訓(xùn)。改制企業(yè)政工干部應(yīng)通過自我學(xué)習(xí)、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心抓好黨的建設(shè)和思想政治工作,善于運用科學(xué)的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規(guī)律,幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀,在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑,化解矛盾,調(diào)動廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。同時要加強廣大政工干部的實踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關(guān)鍵崗位壓擔(dān)子等,讓他們體會工作責(zé)任,熟悉工作程序,積累工作經(jīng)驗。

（二）大力加強先進的企業(yè)文化建設(shè)

積極向上的企業(yè)文化是具有特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在改制企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式,只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營中才會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。廣義上講,黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè),加強黨的思想建設(shè),必須直接體現(xiàn)先進文化的前進方向。在改制企業(yè)建設(shè)先進的企業(yè)文化是落實“三個代表”重要思想，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn),是用先進文化促進黨的建設(shè)和保持黨的先進性的好辦法。企業(yè)文化建設(shè)是今后企業(yè)黨建工作的重要載體,對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。改制企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機融合到企業(yè)文化之中,在設(shè)計企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用,培育起具有改制企業(yè)特色的企業(yè)文化,切實形成一種有別于其他企業(yè),能反映本企業(yè)管理風(fēng)格、被企業(yè)員工所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范。進一步增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育和科技文化培訓(xùn),不斷提高干部員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),培養(yǎng)一支具有科學(xué)理想、先進技能和創(chuàng)造熱情的團隊,使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。

（三）探索新形勢下改制企業(yè)黨建工作的新機制、新內(nèi)容、新方法

建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于改制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,是否有利于改制企業(yè)員工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的全面提高,是否有利于絕大多數(shù)員工收人的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設(shè)計出符合時代特色和改制企業(yè)自身實際的“自選動作”,以增強改制企業(yè)黨建工作在新的組織制度，以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。三是拓寬改制企業(yè)黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調(diào)定勢為求新求活求實。四是積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結(jié)合企業(yè)階段性、突擊性任務(wù),設(shè)計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強改制企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。

第五篇：改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析

改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析

當(dāng)前，企業(yè)尤其是已建立了現(xiàn)代企業(yè)制度的改制企業(yè)，正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期, 企業(yè)黨 建和思想政治方面的改進與加強亦刻不容緩。

一、改制企業(yè)黨建和思想政治工作現(xiàn)狀

（一）缺乏高素質(zhì)人才

目前,有些改制企業(yè)黨組織負責(zé)人年齡偏大,文化偏低,結(jié)構(gòu)不合理,影響了改制企業(yè) 黨建和思想政治工作隊伍整體素質(zhì)的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學(xué)歷高職稱的人才 很少,中級職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了員工很少的比例。其次,管理人員能力不強, 相當(dāng)一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì),都存在不足,再加上相關(guān)的培訓(xùn)教育沒有跟上, 有用人才流失,行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

（二）企業(yè)黨建和思想政治工作不夠深入

近年來,一些員工受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業(yè)人員缺 乏追求崇高理想的堅定信念。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責(zé),但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進取精 神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內(nèi)的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現(xiàn)有水平,不愿花時間去拓展業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能。

在企業(yè)黨建與思想政治工作方面,有的企業(yè)黨建工作照搬照抄中央和省委的有關(guān)指示和 要求,不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定,結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題,確定工作目標(biāo) 和著力點。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和逐步 完善，以及科技的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及,人們獲取信

息的渠道越來越便捷,但有的 企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造 成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出,甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業(yè)思想政治工作缺乏預(yù)見性。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等 多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強改制企業(yè)黨建和思想政治工作的緊迫性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容,思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是我 們的政治優(yōu)勢。長期以來,國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作,團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更 生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產(chǎn)品,直接支持了國家經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展,也推動了企業(yè)自身的 進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟條件下,由于社會經(jīng)濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀 念、價值取向的變化,給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題，特別是與建立了現(xiàn)代企 業(yè)制度的改制企業(yè)，問題更為突出。

要配合企業(yè)體制改革不斷深人的步伐,順應(yīng)時代的發(fā)展,抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),企業(yè)黨 建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,從內(nèi)容到形式全方位改進。企業(yè)改制以后,不管是對企業(yè)的發(fā)展,還是對企業(yè)的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權(quán)利與義務(wù)對稱的價值觀念, 提高與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業(yè)文化鮮明的思想 性、道德性特征,為我們

黨發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢提供了有利條件。要切實把黨建政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來,進而在企業(yè)中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業(yè)精神。要運用企業(yè)文化這個新載體營造學(xué)習(xí)型組織,創(chuàng)造思想政治工作新形式和新內(nèi)容

三、如何深化改制企業(yè)黨建和思想政治工作

（一）提高政工干部的綜合素質(zhì)

建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組 織保證。加強政工隊伍建設(shè)具有緊迫性。這不僅因為它是企業(yè)“大政工”格局的基礎(chǔ),也是影 響改制企業(yè)黨建深化的關(guān)鍵因素。強化教育培訓(xùn),按照各級各類政工干部的不同特點和要求, 本著“缺什么補什么”的原則,以“復(fù)合型”政工干部為目標(biāo)進行培訓(xùn)。改制企業(yè)政工干部應(yīng)通過 自我學(xué)習(xí)、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和 上級指示精神,緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心抓好黨的建設(shè)和思想政治工作,善于運用科學(xué)的理 價值觀,在企業(yè)改革發(fā) 論和正確的方法,遵循思想政治工作規(guī)律,幫助員工樹立正確的人生觀、展穩(wěn)定中釋疑解惑,化解矛盾,調(diào)動廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。同時要加強廣大政工干部的 實踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關(guān)鍵崗位壓擔(dān)子等,讓他們體會工作責(zé)任,熟悉 工作程序,積累工作經(jīng)驗。

（二）大力加強先進的企業(yè)文化建設(shè) 積極向上的企業(yè)文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在 改制企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式,只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營中才會 轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。廣義上講,黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè),加強黨的思想建設(shè),必須

直 接體現(xiàn)先進文化的前進方向。在改制企業(yè)建設(shè)先進的企業(yè)文化是落實“三個代表”重要思想，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn),是用先進文化促進黨的建設(shè)和保持黨的先進性的好辦法。企業(yè) 文化建設(shè)是今后企業(yè)黨建工作的重要載體,對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。改制企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機融合到企業(yè)文化之中,在設(shè)計企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文 化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用,培育起具有改制企業(yè)特色的企業(yè)文化,切 實形成一種有別于其他企業(yè),能反映本企業(yè)管理風(fēng)格、被企業(yè)員工所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范。進一步增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育 和科技文化培訓(xùn),不斷提高干部員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),培養(yǎng)一支具有科學(xué)理 想、先進技能和創(chuàng)造熱情的團隊,使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。

（三）探索新形勢下改制企業(yè)黨建工作的新機制、新內(nèi)容、新方法

建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于改制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 營的發(fā)展,是否有利于改制企業(yè)員工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的全面提高,是否有 利于絕大多數(shù)員工收人的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要 從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來,在遵循黨的路線、方 針、政策的大原則下,積極主動地設(shè)計出符合時代特色和改制企業(yè)自身實際的“自選動作”,以 增強改制企業(yè)黨建工作在新的組織制度，以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。三是拓寬 改制企業(yè)黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調(diào)定勢為求新求活求實。四是積極探索員工樂于接受的思想政

治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結(jié)合企業(yè)階段性、突擊性任務(wù),設(shè)計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強改制企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。