第一篇：公路養(yǎng)護(hù)公司管理人員考核獎懲辦法

公路養(yǎng)護(hù)公司管理人員考核獎懲辦法

為了規(guī)范管理、促進(jìn)發(fā)展、激勵廣大干部職工的積極性，實(shí)行重貢獻(xiàn)、重實(shí)績的分配激勵機(jī)制，挖潛增效、罰懶獎勤，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

一、獎懲原則：堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵，教育與懲戒相結(jié)合原則。

二、獎懲對象：公司管理機(jī)構(gòu)全體管理人員。

三、獎勵的條件及種類。

（一）正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）積極宣傳黨和國家效能公路工作方針，宣傳公路法律法規(guī)，及時、準(zhǔn)確傳達(dá)公路信息。

（三）勤奮工作、精通業(yè)務(wù)、勇于創(chuàng)新敢于開拓，對公司發(fā)展有貢獻(xiàn)者、成績突出的。對以上行為的人員，公司將給于表彰和獎勵。

（四）根據(jù)市局公路養(yǎng)護(hù)承包合同千分制考核標(biāo)準(zhǔn)和南靖公路養(yǎng)護(hù)承包合同要求，結(jié)合公司的分工情況，在年終綜合考核中達(dá)到以下條件：綜合部總得分282分以上，財務(wù)部總得分65分以上，工程部總得分398分以上，或者分局獲得市局先進(jìn)單位，獎勵部門人員25的年終獎金。

（五）年終綜合考核，綜合部總得分264分以上，財務(wù)部總得分60分以上，工程部總得分367分以上為合格，不獎不罰。

四、懲罰的條件與種類。

（一）有下列情形者，給予告誡。好范文版權(quán)所有

（1）違法違紀(jì)者。

（2）散布謠言、擾亂人心、破壞穩(wěn)定、造成不良影響的。

（3）不遵守單位紀(jì)律、上班干私活、無故脫崗、影響工作的。

（4）以權(quán)（職）謀私、收受管理對象及其家屬錢物，故意刁難服務(wù)對象，侵害其利益的。

（5）語言不規(guī)范、不文明，辦事拖拉扯皮，影響單位形象，損害單位利益的。

（6）不服從組織安排，搞不團(tuán)結(jié)、吵鬧、打架的。

（二）在年終考核評比中，綜合部總得分少于264分，財務(wù)部總得分少于60分，工程部總得分少于367分的為不合格，扣所有部門人員年終獎金50；公司領(lǐng)導(dǎo)分管部門，如有一個不合格扣公司領(lǐng)導(dǎo)獎金1000元。

（三）凡被告誡一次或考評不合格的部門和部門職員，不能評優(yōu)秀。

（四）凡被告誡二次，或者年度績效考評不合格的部門和部門職員，實(shí)行下崗，部門經(jīng)理自行解聘，年度考核為“不合格”。

五、本辦法自二○○六年二月一日起實(shí)施。

六、本辦法的修改權(quán)、解釋權(quán)為xxxx公路養(yǎng)護(hù)工程公司。

2006年2月20日

第二篇：農(nóng)村公路管理養(yǎng)護(hù)考核獎懲辦法

農(nóng)村公路管理養(yǎng)護(hù)考核獎懲辦法

一、考核對象

各村，各養(yǎng)護(hù)工。

二、考核范圍

納入我辦農(nóng)村公路專項(xiàng)養(yǎng)護(hù)資金補(bǔ)助的村村通水泥路，由縣交通運(yùn)輸主管部門認(rèn)定驗(yàn)收合格的農(nóng)村公路（不含縣主干道、工業(yè)集中區(qū)道路、其他道路）。

三、考核內(nèi)容

（一）硬件質(zhì)量

1.路面天天保持清潔，保潔率達(dá)85%以上。

2.公路兩邊的路基范圍內(nèi)無種植農(nóng)作物、無亂堆亂放、無亂搭亂建，路肩、邊坡培修到位率達(dá)85%以上。

3.維護(hù)好沿路設(shè)施，無交通安全隱患，安全暢通率達(dá)90%。

4.綠化修剪、疏通邊溝涵洞、維護(hù)會車帶等工作。

5.配合水泥路面病害處治，路面改善及大中修工程。

6.養(yǎng)護(hù)工應(yīng)接受街道辦及交通主管部門的技術(shù)指導(dǎo)和檢查，經(jīng)常上路，并將每日工作情況登記在冊。

7.公路遭受自然災(zāi)害，養(yǎng)護(hù)工應(yīng)及時搶修道路，對于影響行車安全的路段及路基一處塌方超過20立方米，應(yīng)及時向鎮(zhèn)政府通報并設(shè)置危險標(biāo)志，確保行車安全。

8.養(yǎng)護(hù)工發(fā)現(xiàn)路政案件應(yīng)及時制止并向鎮(zhèn)政府匯報。

9.街道辦農(nóng)村公路管理辦公室交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。

10.公路養(yǎng)護(hù)要達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：

（1）保持路面清潔平整，堅實(shí)，路拱適度，行車順適；

（2）保持路基邊坡穩(wěn)定，水溝涵洞暢通；

23.路面天天保潔率達(dá)95%以上（20分）；

4.路肩無雜物，培修率達(dá)90%以上（20分）；

5.安保設(shè)施維護(hù)率達(dá)100%（5分）；

6.涵洞邊溝清理、塌方清理、會車道維護(hù)合格率90%以上（10分）；

7.積極配合路面改善及大中修工程、危橋改造和安保等養(yǎng)護(hù)工程（5分）；

8.主動接受技術(shù)指導(dǎo)，并將工作開展情況記錄在冊（5分）；

9.對危險路段及時設(shè)立警示標(biāo)志，并立即上報（5分）；

10.有效制止違章車輛并及時上報（5分）；

11.無交通安全隱患（5分）；

12.積極完成鎮(zhèn)村安排的其他工作（5分）。

以上考評辦法，全部達(dá)標(biāo)得滿分，不達(dá)標(biāo)按比例扣分，完為止。

六、考核方式

考核由街道辦農(nóng)村公路管理養(yǎng)護(hù)工作考核組負(fù)責(zé)，每年組織考評兩次（每半年一次）?？己私M將日常檢查結(jié)果和縣交通運(yùn)輸局公路管理部門監(jiān)督檢查情況作為綜合界定各村養(yǎng)護(hù)質(zhì)量與管理等級的重要依據(jù)。

七、獎懲措施

1.街道辦與各村簽訂《農(nóng)村公路管理養(yǎng)護(hù)管理責(zé)任書》，量化責(zé)任指標(biāo)，制定獎懲措施，實(shí)行檢查考核。

農(nóng)村公路管理辦公室采取“不定時間、不定地點(diǎn)、不打招呼”對各村路段進(jìn)行隨機(jī)檢查，每次檢查結(jié)果記錄在案，年終匯總評分，按得分多少排出各村位次報農(nóng)村公路管理養(yǎng)護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)組，對前三名的村和先進(jìn)個人由街道辦進(jìn)行獎勵，對最后一名的村和表現(xiàn)特差的個人進(jìn)行批評教育，嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

2.農(nóng)村公路管理辦公室按照本辦法考核內(nèi)容定期對養(yǎng)護(hù)人員所負(fù)責(zé)的路段進(jìn)行檢查，并將養(yǎng)護(hù)質(zhì)量按優(yōu)良、合格、不合格三個等級進(jìn)行評比，按照《農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)承包合同》的具體規(guī)定兌現(xiàn)獎懲。

八、附則

本辦法由街道辦農(nóng)村公路管理辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第三篇：園林管理處養(yǎng)護(hù)管理考核獎懲辦法

園林管理處養(yǎng)護(hù)管理考核獎懲辦法

按照“勤政、務(wù)實(shí)、廉潔、高效”的要求，進(jìn)一步完善工作程序，嚴(yán)格工作規(guī)范，健全工作制度，提高工作效率，明確行為準(zhǔn)則，嚴(yán)明廉政紀(jì)律，全面提高單位作風(fēng)建設(shè)水平，建立嚴(yán)格考核制度，嚴(yán)守崗位。并依據(jù)《瓦房店市公共綠地養(yǎng)護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法》結(jié)合本單位管理情況，現(xiàn)制定如下養(yǎng)護(hù)管理考核獎懲辦法。

一、日常管理考核辦法：

處職能部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核項(xiàng)目，每周對管護(hù)部門進(jìn)行一次 檢查，并填寫《養(yǎng)護(hù)情況檢查表》，對管護(hù)情況進(jìn)行打分（實(shí)行百分制）并與工資掛鉤。

1、日常得分在95分（含95分）以下的扣除當(dāng)月工資5%。

2、日常得分在90分（含90分）以下的扣除當(dāng)月工資30%。

3、日常得分在85分（含85分）以下的扣除當(dāng)月工資50%。

二、年終考核辦法：

處職能部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法對各部門進(jìn)行一次大檢查，并結(jié)合日?？己说摹豆茏o(hù)情況檢查表》統(tǒng)計平均得分（實(shí)行百分制）并與年終獎金掛鉤。

1、年終得分在95分（不含95分）以上，兌現(xiàn)全部獎金。

2、年終得分在90-95分以上，兌現(xiàn)獎金50%。

3、年終得分在90分（不含90分）以下的峭兌現(xiàn)獎金。

4、凡出現(xiàn)市民來信、來電、來訪或新聞部門曝光的（確定屬管護(hù)問題）扣除獎金50%。

第四篇：公司獎懲辦法

公司員工獎懲辦法（實(shí)施細(xì)則）

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)員工行為管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工工作效率，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》、《安丘長途汽車運(yùn)輸有限公司規(guī)章制度》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。

第二條 公司尊循“有功必獎、有過必罰”的獎懲原則，對于勇于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取、成績突出的員工給予獎勵，對于違規(guī)違紀(jì)、不思進(jìn)取、消極怠工的員工給予處罰，獎勵以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，處罰以思想教育為主，懲處懲罰為輔。

第三條

本辦法適應(yīng)于公司各單位員工。與公司直接建立勞動關(guān)系的臨時工，勞務(wù)派遣工，參照執(zhí)行。

第二章 獎勵

第四條

公司對有下列情形之一的員工給予獎勵：

（一）在公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營方面提供重要決策，有重大創(chuàng)新成果并取得良好經(jīng)濟(jì)效益的；

（二）在公司思想政治工作和精神文明建設(shè)方面取得顯著成績的；

（三）遵守公司的規(guī)章制度，立足崗位，無私奉獻(xiàn)，辛勤工作，事跡突出的；

（四）嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度，在資金核算、控制、管理、使用等方面效果明顯的；

（五）為促進(jìn)企業(yè)和諧，在勞動、人事、勞資、勞保、教育、培訓(xùn)等方面做出突出貢獻(xiàn)的；

（六）在開拓車輛保險業(yè)務(wù)，辦理車輛保險理賠，維護(hù)公司正當(dāng)權(quán)益，增收節(jié)支成績顯著的；

（七）在安全生產(chǎn)管理中盡職盡責(zé)，及時查處事故隱患，防止或避免重大事故的發(fā)生，使公司利益免受重大損失的；

（八）有效改善外部經(jīng)營環(huán)境，及時處理各類糾紛案件，為公司挽回、避免重大損失的；

（九）認(rèn)真落實(shí)公司客運(yùn)發(fā)展規(guī)劃，圓滿完成公司的客運(yùn)收入任務(wù)，各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)達(dá)到公司要求的；

（十）貨運(yùn)車輛運(yùn)行質(zhì)量和四項(xiàng)安全指標(biāo)達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)，收入、車輛保有量、投保率達(dá)到公司目標(biāo)任務(wù)要求的；

（十一）在基礎(chǔ)設(shè)施的設(shè)計、安裝、維護(hù)和后勤服務(wù)、安全保衛(wèi)工作中事跡突出的；

（十二）對社會有突出貢獻(xiàn)，受到縣市及以上政府部門表彰的；

（十三）年終被評為先進(jìn)工作者的。

具體獎勵的標(biāo)準(zhǔn)參照目標(biāo)任務(wù)的完成情況和經(jīng)理辦公會的相關(guān)決議執(zhí)行。

第三章 懲罰

第五條 員工有下列情形之一的，予以批評或警告。

1、因個人過失，導(dǎo)致工作錯誤的；

2、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作，無故未能如期完成的；

3、因個人原因擾亂正常的辦公秩序的；

4、工作時間辦理私事或網(wǎng)上娛樂活動的；

5、非因公務(wù)酒后上班影響工作的。

6、違反公司規(guī)章制度，影響公司形象及服務(wù)質(zhì)量的行為；

7、未履行相關(guān)手續(xù)私自外出的；

8、發(fā)現(xiàn)問題故意回避、不處理、不報告的。

第六條 員工下列情形之一的，予以罰款（違紀(jì)金）。

1、違反考勤管理制度相關(guān)規(guī)定的，按《職工考勤及處理辦法》執(zhí)行。

2、未完成工作目標(biāo)任務(wù)相關(guān)規(guī)定的，按目標(biāo)任務(wù)考核辦法確定的標(biāo)準(zhǔn)予以扣罰；

3、不按會議、培訓(xùn)的要求，不執(zhí)行請銷假秩序無故不到或遲到的；

4、不按規(guī)定秩序辦理業(yè)務(wù)，影響或阻礙其它業(yè)務(wù)辦理的；

5、無正當(dāng)理由違規(guī)、拖延辦理業(yè)務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6、未經(jīng)許可或不按規(guī)定擅自 或疏忽使用危險物品，造成人身及公共財物損失的；

7、在工作時間，利用工作場所聚眾賭博或玩牌的；

8、打架斗毆擾亂工作場所秩序的；

9、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，隨意出借公章，隨意察看公司文件、客戶檔案、財物賬目、技術(shù)資料，給公司帶來損失或負(fù)面影響的；

10、因故意或重大過失丟失、損壞公司公共財物的。第七條 員工有下列情形之一的，予以降職或降級。

1、由于工作失職或?yàn)^職，給公司造成較（重）大損失的；

2、無正當(dāng)理由拒不服從公司或領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)重違紀(jì)勞動紀(jì)律的；

3、因工作散漫受到公司通報批評后仍不改正的；

4、由于不妥當(dāng)行為有損公司名譽(yù)及信用，造成不良影響的。第八條 員工有下列情形之一的予以辭退，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

1、以權(quán)謀私、徇私舞弊、索賄、受賄、欺詐或利用職權(quán)間接獲利的行為；

2、私設(shè)小金庫、指使下屬做假賬的行為；

3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外兼職的；

4、挪用公款或盜竊公司財務(wù)的；

5、偽造公章、執(zhí)照等重要資料情節(jié)嚴(yán)重的；

6、違反公司保密制度，造成嚴(yán)重后果的；

7、觸犯國家法律法規(guī)，被公安、司法相關(guān)單位追究刑事責(zé)任的；

8、發(fā)現(xiàn)安全隱患不報告、不整改，導(dǎo)致人員傷亡和重大財產(chǎn)損失的行為；

9、一年中連續(xù)曠工 天或累計曠工 天的。

第五篇：綠地養(yǎng)護(hù)管理獎懲辦法

xxxxxxxxxxxxxxx綠地管理、養(yǎng)護(hù)獎懲辦法（試行）

為了加強(qiáng)綠地管理，提高園林綠化管理水平，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)效率和工作效率，依據(jù)城市園林綠地養(yǎng)護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本辦法。

一、綠地管理標(biāo)準(zhǔn)

（一）樹木生長旺盛，根據(jù)植物生態(tài)習(xí)性，合理修剪，樹形保持整齊美觀，骨架均勻。

（二）樹穴、花池、綠帶及綠地?zé)o雜草、無污物、無積水，清潔衛(wèi)生。

（三）行道樹缺株在1%以下，無死樹、死枝、無壞樁、斷樁。

（四）樹木基本無病蟲害、危害癥狀，病蟲害危害程度控制在5%以下，無藥害。

（五）無人為損害、無亂貼亂畫、無以樹當(dāng)架涼曬衣物等現(xiàn)象。

（六）新補(bǔ)樹與原樹保持一致，有扶架措施。

（七）新補(bǔ)樹成活率達(dá)98%以上，保存率達(dá)95%以上。

（八）綠籬生長旺盛，修剪整齊、合理、無死株。

（九）草坪生長繁茂、平整、無雜草，高度控制在5㎝左右，無裸露地面、無成片枯黃。

二、管理措施

（一）修剪樹木要根據(jù)情況及時修剪，落葉喬木每年一次；常綠喬木兩年一次；灌木每年兩次；綠籬、模紋每年三次以上；草坪五次以上，重點(diǎn)地段根據(jù)需要及時修剪。

（二）樹穴、花池、綠帶及綠地每天清掃一次，全日保潔。及時清除樹枝上懸掛的雜物。

（三）及時清理死樹、死枝、壞樁、斷樁，每周巡查一次，天氣變化要加強(qiáng)樹木支撐及時扶正。及時補(bǔ)植死亡苗木、草坪。

（四）病蟲害的防治。以防為主，及時打藥，一年三次以上。

（五）及時對綠地進(jìn)行拔草，及時澆水施肥，適時排水防澇。

（六）園林樹木及設(shè)施人為損害要及時上報，及時修復(fù)。根據(jù)植物習(xí)性，做好防寒工作。設(shè)施每周檢修一次，行道樹及時進(jìn)行刷白。

三、獎罰辦法

（一）樹木、修剪不及時，有死枝、死樹、斷樁，每株扣0.5分；綠籬、模紋及草坪修剪不及時，每路段扣2分；修剪不合理，每路段扣0.5分。

（二）衛(wèi)生清掃保潔不及時，每路段每次扣0.1分；保潔人員脫崗每次扣0.5分。

（三）病蟲害防治不及時，造成損失的樹木每株扣0.1分；綠地每路段扣2分；損失嚴(yán)重每株扣0.2分；綠地每路段扣4分。

（四）雜草防治：綠地內(nèi)每平方米雜草不得超過10株。每綠地抽查3個點(diǎn)，抽查超過每標(biāo)準(zhǔn)路段0.5分，造成草荒每路段扣3分。

（五）澆水施肥不及時，造成植物枯黃，樹木每株扣0.1分；造成死亡每株扣1分；草坪枯每路段扣1分；死亡面積較大每路段扣4分。

（六）綠地設(shè)施及樹木（包括風(fēng)后）保護(hù)不當(dāng)、修理不及時，每件（株）扣0.5分。

（七）苗木、草坪補(bǔ)植不及時（一周時間），每路段（株）扣0.5分。

（八）采取公司檢查與工地負(fù)責(zé)人檢查相結(jié)合的辦法，各工地負(fù)責(zé)人對所轄范圍每周檢查一次，公司每月檢查兩次。

（九）未按規(guī)定著裝、衣冠不整，形象很差的，扣0.5分。

（十）無正當(dāng)理由遲到，早退，擅離職守消極怠工的，扣1分。

（十一）擅離職守，消極怠工，上班干私活的，扣1分。

（十二）私自駕駛單位車輛外出的，扣5分。

（十三）不服單位管理或工作分配造成窩工，扣5分。

（十四）私自將單位的資料、各類文書給他人使用的，扣5分。

（十五）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具等生產(chǎn)資料，造成重大損失的，扣10分。

采用100分制，基本分為90分。低于90分，每分扣10元；年平均為90分以上，每高1分年底獎100元；年平均90分以上且每次檢查90分以上，每高1分年底獎300元；平均低于90分，年底考核扣3分；有4次低于90分年底考核扣5分。

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