第一篇：讀《員工愛崗敬業(yè)與忠誠(chéng)教育》的體會(huì)范文

讀《員工愛崗敬業(yè)與忠誠(chéng)教育》的體會(huì)

所謂忠誠(chéng)，就是堅(jiān)定的信念和追隨。忠誠(chéng)是一個(gè)人最樸實(shí)的情感，忠誠(chéng)地對(duì)待企業(yè)，對(duì)待自己的工作，在現(xiàn)代社會(huì)里，這也是我們每個(gè)人謀生的基本方式。如果你沒有努力認(rèn)真地對(duì)待工作，那么何來(lái)更好的回報(bào)呢？

我們每個(gè)員工都是中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行大家庭中的一員，企業(yè)的興旺發(fā)展與我們大家的命運(yùn)息息相關(guān)，也是我們共同追求的目標(biāo)。因此，我們每個(gè)人都應(yīng)該增強(qiáng)忠誠(chéng)度，樹立責(zé)任感，切實(shí)從自身做起，共同來(lái)創(chuàng)造一個(gè)盡職盡責(zé)、和諧互動(dòng)的工作氛圍。沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。企業(yè)的成長(zhǎng)、發(fā)展、卓越，離不開我們每一位員工的忠誠(chéng)，離不開我們每一位員工虔誠(chéng)地履行好自己的職責(zé)。這是一種責(zé)任，全身心地投入自己的工作，這是對(duì)自己和家庭的負(fù)責(zé)，也是對(duì)企業(yè)和社會(huì)的負(fù)責(zé)。書中“忠誠(chéng)敬業(yè)是員工成功的基礎(chǔ)和保障”這句話，讓我深深地在沉思中感悟。

忠誠(chéng)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的概念，也不是單向的付出。員工的忠誠(chéng)不是愚忠，不是簡(jiǎn)單地為企業(yè)效命，而是要首先忠誠(chéng)于自己的職責(zé)和事業(yè)，把自己的職責(zé)、事業(yè)與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)。另一方面，忠誠(chéng)固然可貴，但不等于有了忠誠(chéng)就有了一切，真正的忠誠(chéng)是有能力的忠誠(chéng)，是為了自己的忠誠(chéng)而努力提高自己。

做個(gè)忠誠(chéng)的員工，是信念，是態(tài)度，更是行動(dòng)。本書通過(guò)關(guān)羽與呂布的“職場(chǎng)”爭(zhēng)鋒，讓大家更加清楚地認(rèn)識(shí)到忠誠(chéng)的重要性，也讓大家進(jìn)一步地了解到如何演繹忠誠(chéng)，才會(huì)讓其成為最具戰(zhàn)斗力的武器，又該如何使用才不會(huì)誤傷自己威嚇一方。書中文字精煉，風(fēng)格獨(dú)特，希望廣大的讀者可以通過(guò)本書充分地認(rèn)識(shí)自己所具備的素質(zhì)，以及分析自身的優(yōu)勢(shì)并把這一優(yōu)勢(shì)與忠誠(chéng)結(jié)合起來(lái)，為自己未來(lái)的前途爭(zhēng)得有利的資本，最終得到忠誠(chéng)給予我們的最大回報(bào)。

忠誠(chéng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，企業(yè)興我榮，企業(yè)衰我恥，企業(yè)與員工之間是唇亡齒寒的關(guān)系。其實(shí)，我們對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)受益的并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者是我們自己。企業(yè)的健康發(fā)展需要一批有責(zé)任心的優(yōu)秀員工。企業(yè)更要求我們員工的忠誠(chéng)，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)?！霸趰徱环昼?，盡責(zé)60秒”。要上下同心，為企業(yè)謀生存求發(fā)展共渡難關(guān)，盡心盡力、各司其職完成各自的本職工作，同心同德干好每一項(xiàng)工作。同樣企業(yè)興旺發(fā)達(dá)了，我們員工的收入也就有了保障，我們才能達(dá)到互利雙贏，所以企業(yè)就是我們生存的港灣。

我認(rèn)為“遵紀(jì)守法，尊榮棄恥，爭(zhēng)做文明員工”，這是每一個(gè)員工，要樹立和不斷提高的自覺性?！爸艺\(chéng)企業(yè)”是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)，忠誠(chéng)在企業(yè)文化中是處在首位，忠誠(chéng)是一種職業(yè)的責(zé)任感，是承擔(dān)某一種責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出

來(lái)的敬業(yè)精神；如何強(qiáng)化執(zhí)行力，最根本的是要強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)，愛崗敬業(yè)，切實(shí)履行職責(zé)的觀念和意識(shí)。勤奮學(xué)習(xí)，勇于開拓創(chuàng)新”的團(tuán)隊(duì)精神。該精神是也是企業(yè)文化的主要內(nèi)容之一。

忠誠(chéng)敬業(yè)的員工才能獲得輝煌人生，如果你忠誠(chéng)，那么自然會(huì)有回報(bào)。

正像書中的一句話：“忠誠(chéng)贏得尊重，敬業(yè)創(chuàng)造奇跡，有付出就一定有回報(bào)。忠誠(chéng)敬業(yè)的員工付出自己所有的忠誠(chéng)、熱情、勇敢、勤奮、勇于負(fù)責(zé)，樂于服從，踏實(shí)工作，注重效能，為企業(yè)帶來(lái)了最多的效益，也為自己帶來(lái)一個(gè)輝煌的人生。”

有句著名政治家的名言“責(zé)任在此，無(wú)可推卸”。是的，工作著就意味著責(zé)任，責(zé)任在此，怎么可以推卸？忠誠(chéng)敬業(yè)的員工比誰(shuí)都明白這一點(diǎn)，也就比誰(shuí)都更堅(jiān)守自己的責(zé)任，因此他們也更能得到賞識(shí)和重用，更容易成功。我們要忠誠(chéng)敬業(yè)，我們知道每一個(gè)人在工作中都應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做事。每一個(gè)員工都是至關(guān)重要的，對(duì)企業(yè)都是前進(jìn)中不可或缺的推動(dòng)力量。只要你還是公司的一員就應(yīng)當(dāng)拋去任何借口，主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任，奉獻(xiàn)自己的忠誠(chéng)。如果你能夠?qū)⒆约荷硇膹氐椎娜谌氲焦荆M職盡責(zé)，把公司當(dāng)成自己的家，是到不忘記用自己的行動(dòng)讓這個(gè)價(jià)變的更興旺、更美麗。

第二篇：?jiǎn)T工愛崗敬業(yè)與忠誠(chéng)教育

員工愛崗敬業(yè)

與

忠誠(chéng)教育

?忠誠(chéng)敬業(yè)是員工成功的基礎(chǔ)和保障

忠誠(chéng)敬業(yè)是一種美德，是高于能力、高于智慧、高于財(cái)富，甚至高于信仰，高于一切的偉大品德。

前 言

忠誠(chéng)是一種美德，是一種不受國(guó)家、地域、民族或文化影響的全人類共同尊崇和景仰的美好品德，是一種偉大的精神力量，一種崇高的人格修養(yǎng)，是高于能力、高于智慧、高于財(cái)富，甚至高于信仰、高于一切的偉大品德。

在中國(guó)，忠誠(chéng)自古以來(lái)就是最受人敬重和景仰的高尚品德和人格精神。關(guān)羽、岳飛、文天祥、袁承志……這些受人尊崇景仰的大英雄大忠臣們都是因?yàn)樗麄円活w耿耿的忠心才贏得了千百年來(lái)人們的敬重和懷念。

忠誠(chéng)是什么？簡(jiǎn)單地理解，忠誠(chéng)就是忠貞和誠(chéng)信。忠貞就是無(wú)論什么情況下都不反不判，不離不棄，矢志不渝，追隨到底；誠(chéng)信就是誠(chéng)實(shí)信用，言出必行，敢于負(fù)責(zé)，一諾千金。忠誠(chéng)是一種責(zé)任，忠誠(chéng)是一種義務(wù)，忠誠(chéng)是一種操守，忠誠(chéng)還是一種品格。忠誠(chéng)不講條件，更不求回報(bào)，它是一種發(fā)自內(nèi)心的情感。夫妻忠誠(chéng)，家族和睦；朋友忠誠(chéng)，肝膽與共；員工忠誠(chéng)，企業(yè)興旺；人民忠誠(chéng)，國(guó)家興旺！沒有忠誠(chéng)，朋友會(huì)變成敵人，夫妻會(huì)成仇人，兒女會(huì)不忠不孝，同事會(huì)背信棄義；沒有忠誠(chéng)，則正人君子不存，陰毒小人橫行，那我們這個(gè)世界也就不可能再有公義、再有真情、再有信任，不敢想象那會(huì)是怎樣的一個(gè)世界。

忠誠(chéng)和敬業(yè)是融合在一起的，忠誠(chéng)于心，敬業(yè)于行，敬業(yè)是忠誠(chéng)的外在的表現(xiàn)。忠誠(chéng)敬業(yè)，相輔相成。什么是敬業(yè)？就是用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。中國(guó)古代思想就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為?執(zhí)事敬?，朱熹解釋敬業(yè)為?專心致志，以事其業(yè)?。

忠誠(chéng)敬業(yè)是員工最基本的職業(yè)素養(yǎng)，是衡量一個(gè)人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)，是個(gè)人的職業(yè)靈魂！忠誠(chéng)敬業(yè)既是企業(yè)的需要，也是老板的需要，但更是自己的需要。

企業(yè)需要忠誠(chéng)敬業(yè)的員工，忠誠(chéng)敬業(yè)的員工堅(jiān)守自己的崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，理解自己的上司，甘愿承擔(dān)繁重的工作，積極主動(dòng)配合同事，善于幫助別人，會(huì)處理好自身與客戶的關(guān)系，對(duì)每一個(gè)客戶都講求誠(chéng)信，真誠(chéng)以待，能自覺維護(hù)公司的形象，絕不會(huì)出場(chǎng)公司任何商業(yè)機(jī)密。這樣的員工，也是老板四處尋覓的能讓老板放心大膽起用、能為老板排憂解難的最優(yōu)秀的員工。

同樣，對(duì)于個(gè)人而言，一個(gè)人忠誠(chéng)于組織、忠誠(chéng)于領(lǐng)導(dǎo)、忠誠(chéng)于同事、忠誠(chéng)于工作的員工，他會(huì)把自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)捆綁到一起，他會(huì)勤奮敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)地工作，忠誠(chéng)敬業(yè)的員工勇于負(fù)責(zé)，樂于服從，他熱情專注，工作忠實(shí)，他自動(dòng)自發(fā)，敢于創(chuàng)新，他勤奮努力，關(guān)于合作，他甘心奉獻(xiàn)，快樂工作！他的精神氣質(zhì)會(huì)感染他身邊的每一個(gè)人，他會(huì)得到同事的尊重、領(lǐng)導(dǎo)的器重，就能贏得老板的信賴，從而得到晉升的機(jī)會(huì)，并負(fù)起重任，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值。在為企業(yè)、為公司創(chuàng)造價(jià)值贏取利益的同時(shí)，他也在不斷地實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值，不斷獲得滿足和成功，他的人生更加豐富飽滿，事業(yè)更有成就，成功更為容易。

忠誠(chéng)敬業(yè)是一個(gè)員工最被看重的優(yōu)秀品質(zhì)，忠誠(chéng)敬業(yè)比能力更重要，比智慧更珍貴，比財(cái)富更有價(jià)值，忠誠(chéng)敬業(yè)超越一切，忠誠(chéng)敬業(yè)高于一切！這樣說(shuō)，不是對(duì)能力和智慧的否定，而是對(duì)忠誠(chéng)和敬業(yè)的肯定。

本書從員工的角度，闡述子員工忠誠(chéng)敬業(yè)所帶來(lái)的深刻變化，介紹了如何做到忠誠(chéng)敬業(yè)的途徑和方法，從勇于負(fù)責(zé)、樂天服從、熱情專注、自動(dòng)自發(fā)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤奮努力、敢于創(chuàng)新、節(jié)儉高效等方面，圣劍大量職場(chǎng)實(shí)例和人生哲理，向廣大員工提出了忠誠(chéng)敬業(yè)的崇高理念和修煉方法，期望每一個(gè)員工都能從中受益。

一個(gè)人，接受了什么樣的理念，就會(huì)成為什么樣的人，站在多高的臺(tái)階上，就能看得有多遠(yuǎn)。所以，我也相信，看完本書，會(huì)有更多忠誠(chéng)敬業(yè)優(yōu)秀卓越的員工涌現(xiàn)出來(lái)。

第一章 1 ◇忠誠(chéng)敬業(yè)高于一切

忠誠(chéng)敬業(yè)是一個(gè)員工最被看重的優(yōu)秀品德，忠誠(chéng)敬業(yè)比能力更重要，比智慧更珍貴，比財(cái)富更有價(jià)值！忠誠(chéng)敬業(yè)超越一切，忠誠(chéng)敬業(yè)高于一切！因?yàn)橹挥兄艺\(chéng)敬業(yè)的員工才會(huì)勇于負(fù)責(zé)，樂于服從，才會(huì)熱情專注，踏實(shí)工作，才會(huì)自動(dòng)自發(fā)，敢于創(chuàng)新，才會(huì)勤奮努力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，才會(huì)甘心奉

受到尊重。反之，那種出爾反爾、朝秦暮楚的人最為人所不齒、最受人唾棄的小人?！度龂?guó)演義》中呂布，言而無(wú)信、不忠不義，當(dāng)然讓人不齒。呂布先跟從丁原，后被董卓打敗，便殺了丁原，投降董卓；當(dāng)董卓大勢(shì)已去時(shí)，他又殺了董卓，而后投靠袁紹、袁術(shù)等人。最后在白門樓前，呂布被曹操活捉，他又哀求投降曹操和劉備，這時(shí)呂布的手下大將張遼對(duì)曹操大罵不已。最終是曹操殺了呂布，放了張遼，還親自為張遼松綁。心無(wú)半分忠誠(chéng)可言的呂布想投降，被無(wú)情的拒絕了，張遼不降反罵，卻成了曹操日后的親信大將?？梢娭艺\(chéng)之人任何時(shí)候都是最受人敬重的。

現(xiàn)代社會(huì)中，人們?cè)絹?lái)越看中忠誠(chéng)的品質(zhì)。許多大公司在招聘人才時(shí)都是將忠誠(chéng)作為選擇人才的第一標(biāo)準(zhǔn)。沒有忠誠(chéng)你就可能得不到工作，得不到工作，你就無(wú)法在這個(gè)世界上安身立命。在漫長(zhǎng)的人生中，你的大部分時(shí)間都是在工作中度過(guò)的，你工作的成敗可以說(shuō)是你人生的成敗，而工作的成敗又往往取決于你的忠誠(chéng)度。無(wú)數(shù)在事業(yè)上取得巨大成就的人都清醒地意識(shí)到，忠誠(chéng)是自己安身立命之本。是自己生活更好的前提和保障。

一個(gè)人缺乏了忠誠(chéng)這一品質(zhì)，即使你再有能力，有通天的才華，也必定會(huì)被社會(huì)所拋棄，找不到安身立命之地。

有一位才華橫溢、持有雙博士學(xué)位的人，他先在人民大學(xué)修完了法律課程，又在北京大學(xué)修完了工商管理課程。而且他還寫得一手好文章，在多家報(bào)紙上任專欄作家，經(jīng)常到一些大學(xué)里講授寫作知識(shí)，他的口才也相當(dāng)棒，他的演講頗具煽動(dòng)性，能夠把數(shù)千人的熱情點(diǎn)燃。這樣的人才，在就業(yè)方面應(yīng)該有很大的選擇余地。

但是他卻常常失業(yè)，并且就業(yè)一次比一次更艱難，原因就是他有能力，但他缺少了最為重要的比能力更重要的忠誠(chéng)。

1999年，他修完了全部博士課程，先是在一家計(jì)算機(jī)公司擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)，工作不到半年，他向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手出場(chǎng)了公司的市場(chǎng)開發(fā)機(jī)密。拿到出賣機(jī)密的款項(xiàng)，他跳槽到一家制藥企業(yè)擔(dān)任策劃總監(jiān)。三個(gè)月不到，他聽說(shuō)另一家制藥企業(yè)待遇更好，便以自己掌握有重要的新藥開發(fā)資料為誘餌讓那家企業(yè)聘用了他。新東家看中的是新藥開發(fā)資料，而不是他這個(gè)不忠誠(chéng)的博士，資料到手后，新東家辭退了他，并將他列入永不聘用的?黑名單?中。好在當(dāng)時(shí)名聲還沒有臭很遠(yuǎn)，找工作并不難。他很快又進(jìn)入了一家電氣公司，新公司聘他做總裁。遺憾的是，這個(gè)?人才?更加不珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)，他再一次出賣了老板，還把公司一批骨干人員帶走。到哪去呢？他自己當(dāng)老板去了，開了又一家電氣公司。自己開的公司沒有存活下去。半年不到就關(guān)門了，他只得又去打工。

從1999年到2005年，在這5年多時(shí)間里，除去自己當(dāng)老板的那一小段時(shí)間，他一共到了21家單位，也先后背叛或出賣了21家單位。他是一個(gè)很有能力的人，加之他總是擔(dān)任高層主管，所以他的背叛或出賣都沉重地打擊了聘用他的21家企業(yè)。他因此非常引人注目，而且又是才華橫溢的博士，他很快就臭名昭著了。

但是到頭來(lái)他才發(fā)現(xiàn)，最受打擊的，還是他自己，因?yàn)樗毁N上了?不忠誠(chéng)?的標(biāo)簽，成了一個(gè)不受歡迎的人，被多個(gè)行業(yè)的企業(yè)列入黑名單，幾乎每一個(gè)了解他情況的老板都表示絕對(duì)不聘用他。

缺失了忠誠(chéng)之心，背叛了企業(yè)，帶來(lái)的將是背上一輩子擦拭不掉的劣跡，背叛的代價(jià)就是給自己的人格和尊嚴(yán)抺上污點(diǎn)。這樣的員工必然遭到企業(yè)的唾棄，遭到社會(huì)的白眼，并最終斷送自己的前途。即使是那些從你身上獲取好處的人，也會(huì)鄙視你、遠(yuǎn)離你、拋棄你。

張平在一家大公司供職，能說(shuō)會(huì)道，才華橫溢，所以他很快被提拔為技術(shù)部經(jīng)理，他認(rèn)為，更好的前途正在等著他。

有一天，一位港商請(qǐng)張平喝酒。席間，港商說(shuō)：?最近我的公司和你們的公司正在談一個(gè)合作項(xiàng)目，如果你能把手頭的技術(shù)資料提供給我一份，這將使我們公司在談判中占據(jù)主動(dòng)。?

?什么，你是說(shuō)，讓我們做泄露機(jī)密的事？?張平皺著眉道。

港商小聲說(shuō)：?這事兒只有你知我知，不會(huì)影響你。?說(shuō)著，將15萬(wàn)元的支票遞到張平面前。張平心動(dòng)了。

在談判中，張平的公司損失很大。事后，公司查明真相，辭退了張平，那15萬(wàn)元也被公司追回以賠償損失。張平就因?yàn)樾闹械呢澞?，不僅沒有得到一筆意外之財(cái)，本可大展鴻圖的他連工作也失去了，前途無(wú)量的張平一剎間變得一無(wú)所有了。

萬(wàn)般無(wú)奈之下，張平想到去投奔那位港商，但這次港商再?zèng)]有一點(diǎn)好臉色給他，反說(shuō)，不忠誠(chéng)的人我們絕對(duì)不會(huì)錄用。

張平懊悔不已，但為時(shí)已晚。

不忠誠(chéng)的人常常會(huì)因?yàn)橐恍o(wú)法抵御的誘惑而拋棄了做人的根本。在誘惑面前，忠誠(chéng)的品質(zhì)最能凸現(xiàn)一個(gè)人的首先水準(zhǔn)。

你朋友公司的情況？你知道這對(duì)我們很重要，而且這也是我們?yōu)槭裁纯粗心愕囊粋€(gè)原因。請(qǐng)?jiān)徫业闹卑住?面試官說(shuō)。

?你問(wèn)我的總是令我感到失望，同樣，我的回答也會(huì)使你失望的。很抱歉，我有義務(wù)忠誠(chéng)于我的朋友，無(wú)論何時(shí)何地，我都必須這么做，與獲得一份工作相比，忠誠(chéng)守信對(duì)我更重要。?杰克說(shuō)完就走了。

朋友都替杰克惋惜，他卻為自己所做的一切感到坦然。

滑過(guò)幾天，杰克收到了這家公司的一封信。信上寫著：?親愛的杰克，祝賀你被我公司錄用了，不僅因?yàn)槟愕膶I(yè)能力，更重要的還有你的忠誠(chéng)。?

是的，杰克的機(jī)會(huì)正是來(lái)自于他的忠誠(chéng)。他的忠誠(chéng)不僅沒有讓他失去機(jī)會(huì)，相反讓他贏得了機(jī)會(huì)。因?yàn)橹艺\(chéng)是所有企業(yè)最為看重的員工職業(yè)素質(zhì)，是所有老板用人的第一標(biāo)準(zhǔn)。老板們都堅(jiān)信，一個(gè)能對(duì)自己原來(lái)的公司、朋友忠誠(chéng)的人也將也對(duì)自己的公司忠誠(chéng)，他會(huì)與公司同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展。如果一個(gè)人不能忠誠(chéng)于自己原來(lái)的公司，又怎樣讓人相信他會(huì)忠于現(xiàn)在的公司呢？

在一項(xiàng)對(duì)世界著名企業(yè)家的調(diào)查中，當(dāng)問(wèn)到?您認(rèn)為員工應(yīng)具備的最重要的品質(zhì)是什么?時(shí)，企業(yè)家們幾乎無(wú)一例外地選擇了?忠誠(chéng)??？梢娭艺\(chéng)是所有企業(yè)老板最為看重的一項(xiàng)品質(zhì)。在老板們的眼里，忠誠(chéng)更甚于能力，更甚于智慧，更甚于一切。忠誠(chéng)都是他們選擇員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

?我們需要忠誠(chéng)的員工。?這是所有老板的共同心聲。因?yàn)樗麄冎?，員工的不忠誠(chéng)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)什么。

有家公司因一家對(duì)手公司業(yè)務(wù)的紅火，而發(fā)愁煩惱，但想不出制服對(duì)手的良策。后來(lái)他們想方設(shè)法尋找關(guān)系，接近對(duì)手公司的一名倉(cāng)庫(kù)主管，讓其暗中出賣商業(yè)機(jī)密。這個(gè)主管在利益的驅(qū)使下，利令智昏，把自己公司的庫(kù)存量、貨品結(jié)構(gòu)、價(jià)格策略——泄露。幾經(jīng)交手，商界風(fēng)云突變，原先生意紅火的公司，節(jié)節(jié)敗退，最后元?dú)獯髠归]。另一家瀕臨倒閉的公司，卻起死回生，反敗為勝。一個(gè)不忠誠(chéng)的蛀蟲，頃刻之間就將一個(gè)公司搞垮了。

這個(gè)老板輸?shù)孟±锖?，蒙受了慘烈的損失。

企業(yè)為什么只選忠誠(chéng)的員工？為什么把忠誠(chéng)當(dāng)成用人的第一標(biāo)準(zhǔn)？為什么只會(huì)青睞忠誠(chéng)的員工？這就是原因。?如果想進(jìn)入公司，請(qǐng)拿出你的忠誠(chéng)來(lái)。?這是每一個(gè)意欲進(jìn)入日本索尼公司的應(yīng)聘者最常聽的一句話，也是世界著名大企業(yè)索尼公司選人用人的標(biāo)準(zhǔn)。索尼公司認(rèn)為：一個(gè)不忠于公司的人，即便再有能力，也不能錄用，因?yàn)樗赡転楣編?lái)比能力平庸者更大的破壞，索尼公司不喜歡?叛徒?。

其實(shí)何止是索尼公司，又有哪個(gè)組織和企業(yè)會(huì)喜歡?叛徒?，選用不忠誠(chéng)的員工呢？

很多頂極企業(yè)的CEO都把忠誠(chéng)作為用人的第一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇人才，晉升員工。他們比誰(shuí)都明白，企業(yè)最需要的就是員工的真心和忠誠(chéng)。忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是公司生存和發(fā)展的精神支柱，是公司的生存之本。

員工的忠誠(chéng)是企業(yè)的無(wú)價(jià)之寶，每個(gè)公司的發(fā)展和壯大都是靠員工的忠誠(chéng)來(lái)支撐的。沒有一批忠誠(chéng)的員工，再大再?gòu)?qiáng)的公司也會(huì)跨掉。那些忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于老板的員工，才是企業(yè)發(fā)展最有力的基石，是企業(yè)面對(duì)困難時(shí)最堅(jiān)強(qiáng)的后盾。即使公司遇到了最大的困難，只要還有一名忠誠(chéng)的員工勤奮努力，公司也不會(huì)失去希望，也有可能起死回生。許麗的故事就充分說(shuō)明了這一點(diǎn)。

許麗學(xué)歷不高，長(zhǎng)相一般，在一家房地產(chǎn)公司做電腦打字員。許麗的打字室與老板的辦公室之間只隔著一塊大玻璃，老板的舉止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那邊多看一眼。許麗每天都有打不完的材料，許麗知道工作認(rèn)真是她唯一可以和別人一爭(zhēng)長(zhǎng)短的資本。她處處為公司打算，打印紙不舍得浪費(fèi)一張，如果不是要緊的文件，她會(huì)一張打印紙兩面用。

一年后，公司資金運(yùn)用困難，員工工資開始告急，人們紛紛跳槽，最后，總經(jīng)理辦公室的工作人員就剩下她一個(gè)。有一天，許麗走進(jìn)老板的辦公室，直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)老板：?你認(rèn)為您的公司已經(jīng)垮了嗎？?老板很驚訝，說(shuō)：?沒有！??既然沒有，您就不應(yīng)該這樣消沉?，F(xiàn)在的情況確實(shí)不好，可很多公司卻面臨著同樣的總是，并非只有我們一家這樣。而且雖然你的200萬(wàn)美元砸在工程上，成了死錢，可公司沒有全死呀！我們不是還有還有一個(gè)公寓項(xiàng)目嗎？只要好好做，這個(gè)項(xiàng)目就可以成為公司重振旗鼓的開始。?說(shuō)完她拿出那個(gè)項(xiàng)目的策劃文案。隔了幾天，許麗被派去搞那個(gè)項(xiàng)目。兩個(gè)月后，那片位臵不算好的公寓全部先期售出，許麗為公司拿到3800萬(wàn)美元的支票，公司終于有了起色。

1公司準(zhǔn)備擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)，那位員工卻提出辭職。在公司還沒有同意的情況下，該員工就到另一家大公司上班了。在這名員工跳槽半年后，他們發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上也出現(xiàn)了和他們產(chǎn)品相似的產(chǎn)品。這件事讓公司受到很大的打擊，對(duì)科技人才再也不敢相信了。

現(xiàn)在，公司又招聘了4名科技人才，4名人才的能力都很強(qiáng)，可一直不敢放心使用，科研項(xiàng)目一直不敢啟動(dòng)，害怕再出現(xiàn)這種?叛逃?情況，泄露公司的機(jī)密。沒辦法，公司想到了調(diào)查公司，準(zhǔn)備雇用私家偵探幫忙，調(diào)查公司新招聘員工的品行、在原來(lái)的企業(yè)的業(yè)績(jī)、新員工朋友對(duì)他們的印象、新員工朋友對(duì)他們的印象、新員工原來(lái)單位對(duì)他們的評(píng)價(jià)等，以及他們?cè)谏鐣?huì)活動(dòng)中的所有細(xì)節(jié)品行，以確定他們是不是忠誠(chéng)可靠，可以讓公司放心使用。

可見，忠誠(chéng)真的是比能力更重要。能力可以學(xué)習(xí)提高，而忠誠(chéng)卻是一個(gè)人的基本品行和道德，是信任的基礎(chǔ)，是選人用人的標(biāo)準(zhǔn)。

作為企業(yè)員工，不管你是否優(yōu)秀，如果你渴望成功，渴望被委以重任，獲得夢(mèng)寐以求的廣闊舞臺(tái)，就應(yīng)當(dāng)拋開自己的?外騖之心?投入自己的忠誠(chéng)。當(dāng)你把身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，理解老板的苦衷，從不抱怨，兢兢業(yè)業(yè)地工作，那么，你就會(huì)成為一個(gè)值得信賴的、一個(gè)可以被委以重任的人，必然從平庸走向了優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向了卓越，成就自己的輝煌人生。年輕的寧遠(yuǎn)就是一個(gè)很好的例子。

大專畢業(yè)的宋遠(yuǎn)在兩個(gè)月前作為一名推銷員被招聘進(jìn)來(lái)。盡管試用期的工資不高，可寧遠(yuǎn)卻從不抱怨。與他一起進(jìn)公司的幾個(gè)人每天不是發(fā)著牢騷、硬著頭皮去完成銷售定額，就是像很多同事沒事時(shí)那樣總是愛上網(wǎng)閑逛，寧遠(yuǎn)從不這樣，他每天早出晚歸，跑市場(chǎng)、拉客戶，一有時(shí)間就和客戶談?wù)摴镜那巴竞兔篮玫奈磥?lái)。他關(guān)心客戶，因?yàn)樗X得能否使客戶滿意，對(duì)于公司業(yè)務(wù)的拓展和鞏固市場(chǎng)地位具有重要意義。他會(huì)適時(shí)地給客戶一份小禮物，及時(shí)地解決客戶提出的一切問(wèn)題——盡管有些總是很難解決，但他還是積極地爭(zhēng)取做到使客戶提出的一切問(wèn)題——盡管有些問(wèn)題很難解決，但他還是積極地爭(zhēng)取做到使客戶滿意。人們都認(rèn)為寧遠(yuǎn)這樣做已經(jīng)超出了推銷員的本職工作，都笑他蠻干、傻干。寧遠(yuǎn)毫不在意，依舊積極熱情地去做。

很快，寧遠(yuǎn)的高績(jī)效——連續(xù)幾個(gè)月位居公司銷售額的榜首——引起了老板的注意，并破格提拔他為銷售主管。寧遠(yuǎn)上任的第一天就把所有的銷售員召集在一起，他說(shuō)：?很多人問(wèn)我何以只有7個(gè)月的時(shí)間就做到了主管的位臵上，現(xiàn)在我告訴你們——那就是忠誠(chéng)和敬業(yè)?？赡苣銈儠?huì)覺得這是老掉牙的論調(diào)，但是請(qǐng)記住，營(yíng)銷的成功靠的是心靈的力量，而忠誠(chéng)敬業(yè)是這一力量的源頭。?

出色的業(yè)績(jī)離不開忠誠(chéng)的扶助，就像魚兒離不開水一樣自然。美國(guó)專家通過(guò)對(duì)幾十名成功者的研究發(fā)現(xiàn)，在決定事業(yè)成功的諸多因素中，一個(gè)人能力的大小、知識(shí)占了20%，技能占了40%，態(tài)度也僅占到40%，而忠誠(chéng)必須要占到100%才行。由此他們認(rèn)為忠誠(chéng)是獲得成功的唯一途徑，是自我價(jià)值的創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)，它使你成為企業(yè)真正需要的人。

忠誠(chéng)勝于能力，勝于一切。即使你有專家級(jí)別的技能，如果缺乏忠誠(chéng)，那會(huì)給企業(yè)帶來(lái)什么？忠誠(chéng)勝于能力，并不是對(duì)能力的否定，而是對(duì)忠誠(chéng)的肯定。

任何一個(gè)社會(huì)都需要社會(huì)全員的忠誠(chéng)，任何一個(gè)公司都需要全體員工的忠誠(chéng)，任何一個(gè)人的成功的都需要忠誠(chéng)作為基石。當(dāng)你進(jìn)入公司，忠誠(chéng)就是一項(xiàng)基本的義務(wù)，就要忠于自己的公司，忠于自己的職業(yè)。如果你有超一流的個(gè)人技能，又有超一流的忠誠(chéng)，又豈能不如魚得水，找到自己的人生價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己人生的理想和追求，抵達(dá)成功的峰頂。

4把忠誠(chéng)刻在心上

忠誠(chéng)勝于一切。人一旦偏離了忠誠(chéng)，就沒有資格談道德、情操、氣節(jié)、教養(yǎng)；人一旦離開了忠誠(chéng)，個(gè)人能力就會(huì)失去方向，你發(fā)揮的能力越大，起到的反作用也會(huì)越大。因?yàn)閭€(gè)人能力與忠誠(chéng)是并肩而行的，是相互作用的，如果你把能力用在做不忠誠(chéng)的事上，能力超強(qiáng)的人其帶來(lái)的后果就會(huì)越嚴(yán)重，會(huì)讓你服務(wù)的對(duì)象受害，更重要的是害了自己。這樣的人也就無(wú)法達(dá)到職業(yè)的要求，更談不上成就人生的輝煌了。

忠誠(chéng)建立信任，忠誠(chéng)建立親密。只有忠誠(chéng)的人，周圍的人才會(huì)接近你。老板在招聘員工時(shí)，絕對(duì)不會(huì)去招聘一個(gè)不忠誠(chéng)的人?？蛻糍?gòu)買商品或服務(wù)的時(shí)候，也絕對(duì)不會(huì)把錢交給一個(gè)不忠誠(chéng)的人；與人共事的時(shí)候，更沒有人愿意跟一個(gè)不忠誠(chéng)的人合作；交友的時(shí)候，不忠誠(chéng)的人是得不到真正的友誼的；組建家庭，那更是要看對(duì)方對(duì)自己是否忠誠(chéng)，對(duì)方又是否值得信賴、值得自己付出忠誠(chéng)。一句話，人活著，時(shí)時(shí)刻刻離不開忠誠(chéng)。所以，一個(gè)忠誠(chéng)的員工，任何時(shí)候任何地方都要把忠誠(chéng)刻印在心上。

5你怎么保證我們公司的發(fā)展方向和您的目標(biāo)相一致呢？?

小李無(wú)言以對(duì)了。

多數(shù)時(shí)候的跳槽都是一股沖動(dòng)。公司和個(gè)人的矛盾是可以調(diào)節(jié)的，古語(yǔ)說(shuō)得好：?既來(lái)之，則安之。?世界上的事情不可能每一件都順心如意，當(dāng)自己不再適合公司的大環(huán)境時(shí)，最好還是調(diào)節(jié)我們的心態(tài)，做出改變。否則，跳槽并不能解決問(wèn)題的根本，它只能解決一時(shí)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己又和新公司產(chǎn)生矛盾時(shí)還會(huì)跳槽。如此跳來(lái)跳去只會(huì)陷入惡性物質(zhì)循環(huán)中。

一位人力資源部經(jīng)理說(shuō)：?當(dāng)我看到申請(qǐng)人員的簡(jiǎn)歷上寫著一連串的工作經(jīng)歷，而且是在短短的時(shí)間內(nèi)，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了，頻繁地?fù)Q工作并不能代表一個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)豐富，而是更說(shuō)明了一個(gè)人的適應(yīng)性很差或者工作能力低，如果他能快速適應(yīng)一份工作，就不會(huì)輕易離開，因?yàn)閾Q一份工作的成本也是很大的。?

忠誠(chéng)度高的員工一般不會(huì)輕易地選擇跳槽，因?yàn)樗麑?duì)企業(yè)、對(duì)職業(yè)、對(duì)崗位、對(duì)工作都有一種高度的責(zé)任感，這種責(zé)任感會(huì)讓他全心全意地專注于做好這份工作，而不會(huì)太計(jì)較這份工作的好壞得失，計(jì)較自己的利益。但是恰恰因?yàn)樗闹艺\(chéng)和專注，讓他能取得比別人更大的成績(jī)，減少了變換工作的成本，反而更容易成功。

第三是不能愚忠。忠誠(chéng)的員工是企業(yè)的財(cái)富，也是老板們最鐘情的員工。但是，如果不注意把握忠誠(chéng)與愚忠之間的區(qū)別，忠誠(chéng)變成了愚忠，那么這個(gè)員工就無(wú)法發(fā)揮出他的最大作用，甚至?xí)o企業(yè)帶來(lái)負(fù)面的效應(yīng)，聰明的老板絕對(duì)不需要愚忠的員工。

有一種叫做?隊(duì)列蟲?的小昆蟲，爬行方式很奇特，它們爬行的時(shí)候，通常是五只蟲連在一起行動(dòng)，首尾相接成隊(duì)伍，帶頭的那只負(fù)責(zé)尋找食物——桑葉，無(wú)論這帶頭的蟲爬到哪里，后面的蟲也一定會(huì)跟到哪里，它們因此而得名，人們習(xí)慣叫它們?跟屁蟲?。如果帶頭的隊(duì)列蟲一直往前走的話，即使桑葉就在眼前，后面的蟲子也不會(huì)自己去吃，而會(huì)一直緊跟著，甚至餓死。

還有生活在挪威北部海岸外的佛羅敦群島附近的領(lǐng)航鯨和座頭鯨，它們總是集體行動(dòng)，通常是100頭左右的鯨群，還有可能集結(jié)成數(shù)量超過(guò)1000頭的大隊(duì)，它們結(jié)伴到遙遠(yuǎn)的食物基地去?；蛘吲e行集體婚禮。這個(gè)隊(duì)伍通常是由一頭身體格外強(qiáng)壯的雄鯨率領(lǐng)。對(duì)它們來(lái)說(shuō)，打頭的就好比?領(lǐng)船員?，其他鯨亦步亦趨地尾隨其后。有時(shí)打頭的鯨累了就要進(jìn)行輪換，可這也不影響其他鯨無(wú)條件地跟從。甚至有時(shí)候頭鯨因?yàn)槭軅x開隊(duì)列，其他的也便尾隨而去。于是佛羅敦群島和冰島的漁民們就利用這一點(diǎn)，只要用矛隨便刺傷一頭頭鯨，并把它趕到岸上，其他的鯨會(huì)立刻毫不猶豫地跟著它。

這就是典型的盲目服從和愚忠。這種盲目的服從和愚忠不僅不是真正的忠誠(chéng)，不會(huì)為種群帶來(lái)效益，反而貽害無(wú)窮。任何事都要有尺度，要不然就會(huì)過(guò)猶不及，反受其害。

現(xiàn)實(shí)生活中，把愚忠當(dāng)做忠誠(chéng)的人不少。他們狹隘地理解忠誠(chéng)，認(rèn)為忠誠(chéng)就是向老板效忠，并且是無(wú)條件地效忠。他們認(rèn)為忠誠(chéng)于老板就是絕對(duì)要聽老板的話，不看前提，不記后果。很多員工跟在老板后頭唯唯諾諾，老板說(shuō)向東他就向東，老板說(shuō)向西他就向西，從來(lái)沒有自己的想法，即使有也不敢說(shuō)出來(lái)。有時(shí)，明明老板的想法或者做法是錯(cuò)誤的，會(huì)造成嚴(yán)重的后果，他們還是不折不扣地執(zhí)行。這些人就是典型的愚忠，他們對(duì)忠誠(chéng)的理解過(guò)于偏激和絕對(duì)，認(rèn)為忠誠(chéng)就是一切都聽老板的，不管什么情況都不可以持反對(duì)意見。

事實(shí)上，這些人所體現(xiàn)出來(lái)的忠誠(chéng)不能算是真正的忠誠(chéng)，而只能算是愚忠。要想成為一個(gè)真正具有忠誠(chéng)品質(zhì)的人，就需要將忠誠(chéng)與愚忠區(qū)別開，要做到忠誠(chéng)，就不需要明白忠誠(chéng)的要義。

真正的忠誠(chéng)，不只是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的忠誠(chéng)，更不僅僅是聽領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的話。對(duì)統(tǒng)帥的忠誠(chéng)實(shí)際上是對(duì)國(guó)家的忠誠(chéng)，對(duì)統(tǒng)帥背后所代表的國(guó)家利益的忠誠(chéng)；同樣的道理，對(duì)老板的忠誠(chéng)實(shí)際上是對(duì)老板所代表的企業(yè)的忠誠(chéng)。因此，我們強(qiáng)調(diào)員工忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于老板，實(shí)際上是要求員工在以企業(yè)利益為前提的條件下對(duì)老板忠誠(chéng)，只要是有利于企業(yè)的決定，都應(yīng)該不折不扣地執(zhí)行，反之，則要勇敢地提出自己的見解，幫助老板重新做出正確的決策。

作為一個(gè)企業(yè)的員工，結(jié)自己的職業(yè)忠誠(chéng)，是最基本的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)于自己的職業(yè)就是要求員工要愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)的利益、忠誠(chéng)于團(tuán)隊(duì)、用最大的熱情去執(zhí)行企業(yè)的決策。如果不能做到這些，就算不得是忠誠(chéng)了。

9的。很多著名的經(jīng)理人，都在公司里不同的崗位甚至是最基層的崗位干過(guò)。如果你把公司里大大小小的崗位都做過(guò)，而且做得很好，再把你放到總經(jīng)理的寶座上，你也會(huì)從容勝任。相反，即使讓你當(dāng)總經(jīng)理，你也做不好。所以，當(dāng)你被動(dòng)調(diào)換崗位時(shí)，千萬(wàn)不要有抵觸情緒，要積極適應(yīng)新崗位，才會(huì)繼續(xù)作出優(yōu)異的成績(jī)。

對(duì)一種職業(yè)是否熱愛，有一個(gè)個(gè)人對(duì)職業(yè)的興趣問(wèn)題。有興趣就容易產(chǎn)生對(duì)職業(yè)的熱情，沒有興趣就談不上愛。但每一個(gè)崗位都要有人去干，缺一不可。因此，如果你在這個(gè)崗位上，你就一定要努力培養(yǎng)興趣，傾注熱情，熱愛這個(gè)工作，尊敬這份工作，盡心盡力、盡職盡責(zé)把這份工作做到最好。

大多數(shù)人都總是比較喜歡條件好、待遇高、專業(yè)性強(qiáng)、工作又輕松、又能體現(xiàn)自身價(jià)值的的工作，擁有這樣的工作的人，做到愛崗相對(duì)比較容易。

對(duì)于那些工作環(huán)境，繁重勞累或是工作地點(diǎn)偏僻、工作單調(diào)、技術(shù)性低、重復(fù)性大，甚至還有危險(xiǎn)性的工作，要做到愛崗就不容易了。但是如果我們認(rèn)識(shí)到每一件平凡的工作都具有非凡的意義，我們一定會(huì)改變我們的想法的。

有一位年輕的修女進(jìn)入修道院以后一直從事織掛毯的工作，做了幾個(gè)星期之后她就不愿意做這種無(wú)聊的工作了。

她感嘆道：?給我的指示簡(jiǎn)直不知所云，我一直在用鮮黃色的絲線編織，卻突然又要我打結(jié)、把線剪斷，這種事完全沒有意義，真是在浪費(fèi)生命。?

身邊正在織毯的一位老修女說(shuō)：?孩子，你的工作并沒有浪費(fèi)，其實(shí)你織出的很小的一部分是非常重要的一部分。?

老修女帶著她走到工作室里攤開的掛毯面前，年輕的修女驚呆了。

原來(lái)，她編織的是一幅美麗的《三王來(lái)朝》圖，黃線織出的那一部分是圣嬰頭上的光環(huán)。她沒想到，在她看來(lái)沒有意義的工作竟是這么偉大。

其實(shí)，任何工作都是好的，工作和職業(yè)本來(lái)沒有高低貴賤好壞優(yōu)劣的差別。所有的工作都有它本身的價(jià)值和分量，正如這位修女一樣，在你眼里不起眼的工作，卻正是必不可少而且意義非凡。所以我們絕不可以輕視任何一份工作，而是要把手上的工作做到最好。

要熱愛工作，必須要正確地認(rèn)識(shí)工作的意義，找到工作的樂趣，并且激發(fā)我們對(duì)工作的興趣。即使這份工作自己不太喜歡，也要盡一切能力去改變自己的態(tài)度，去熱愛它。并憑借這種熱愛去發(fā)掘內(nèi)心蘊(yùn)藏著的活力、熱情和巨大的創(chuàng)造力。事實(shí)上，你對(duì)自己的工作越熱愛，決心越大，工作效率就越高。當(dāng)你抱有這樣的熱情時(shí)，上班就不再是一件苦差事，工作就變成了一種樂趣。就會(huì)有許多人愿意聘請(qǐng)你來(lái)做你更熱愛的事。如果你對(duì)工作充滿了熱愛，你就會(huì)從中獲得巨大的快樂，你一定會(huì)是一個(gè)敬業(yè)的員工。

什么是敬業(yè)？就是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。中國(guó)古代思想就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為?執(zhí)事敬?，朱熹解釋敬業(yè)為?專心致志，以事其業(yè)?。

愛崗與敬業(yè)總的精神是相通的，是想到聯(lián)系在一起的。愛崗是敬業(yè)的基礎(chǔ)，敬業(yè)是愛崗的具體表現(xiàn)，不愛崗就很難做到敬業(yè)，不敬業(yè)也很難說(shuō)是真正的愛崗。所以，對(duì)工作的熱愛是敬業(yè)的基本前提和基礎(chǔ)。

古人說(shuō)得好，三百六十行，行行出狀元。每一份工作，都蘊(yùn)藏著成功的機(jī)會(huì)，熱愛工作就是擁抱成功的機(jī)會(huì)。不論工作在他人看來(lái)是多么不起眼，甚至不體面。你也應(yīng)該看重它，以滿腔的熱情去從事它。

諾貝爾能冒著生命的危險(xiǎn)研制出炸藥，因?yàn)檠兄普ㄋ幨撬墓ぷ?；愛迪生能在失?200次之后依然對(duì)實(shí)驗(yàn)保持著極高的熱情，因?yàn)楣ぷ骶褪撬康娜松饬x。對(duì)于工作的熱愛。讓偉人們不異付出畢生的精力和時(shí)間，那我們呢？我們當(dāng)然不需要為工作付出自己的生命。但如果我們想要比一般人有更大的成就，如果我們想要成功，我們至少應(yīng)該像熱愛生命一樣熱愛自己的工作。

一個(gè)熱愛自己的工作，從心里尊敬自己的職業(yè)的員工，對(duì)待工作總是有100%的工作激情，十二分的投入。無(wú)論把他放在哪一個(gè)崗位上，他都能夠兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地發(fā)揮自己的智慧和才干，盡職盡責(zé)地把工作做到盡善盡美。

大學(xué)畢業(yè)后，于麗應(yīng)聘到一家外企。她每天上班的工作就是：拆應(yīng)聘信，翻譯；

3在工作中，有敬業(yè)精神的員工，也一定會(huì)得到老板的欣賞，更容易取得成功。即使你的工作能力有所欠缺，敬業(yè)也能夠讓你變得優(yōu)秀。如果你本身有一流的工作能力，敬業(yè)精神也能夠帶領(lǐng)你走向更成功的領(lǐng)域。

任何員工的成功都和他良好的敬業(yè)習(xí)慣分不開。好的習(xí)慣可以成就人生理想，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，壞的習(xí)慣卻會(huì)影響到前程和幸福。工作上的馬虎失職，短時(shí)間內(nèi)還會(huì)影響你的職位，但是如果養(yǎng)成習(xí)慣，便會(huì)最終葬送你的前程。

史丹尼是一家咨詢公司的員工。他受過(guò)很好的教育，才華橫溢。但是他在這家公司工作很長(zhǎng)時(shí)間了，卻久久得不到提升。原來(lái)，他工作十分散漫、馬虎，從未認(rèn)認(rèn)真真地把一件工作完整地做好過(guò)。他整日都在消磨時(shí)間，把精力都用來(lái)思考怎樣逃過(guò)一項(xiàng)一項(xiàng)艱難的工作和應(yīng)付上司的監(jiān)督上。在工作時(shí)間，他雖端坐在自己的位臵上，但他的心卻不在此，他在想著昨晚的球賽或今天晚上下班后都到哪里去玩。一旦工作推不過(guò)，不得不做時(shí)，他也是應(yīng)付了事，根本不會(huì)考慮這樣做會(huì)有什么影響，或給公司造成怎樣的損失。正是因?yàn)樗话压痉旁谛睦?，沒有時(shí)刻想著公司，公司也把他?遺忘?了。所以，他直到現(xiàn)在還在做著平凡普通的工作，把自己的一生都耽誤了。

一個(gè)人一時(shí)的盡職盡責(zé)很容易做到，要做到在工作中始終如一，能將盡職盡責(zé)當(dāng)作一種習(xí)慣卻是難能可貴的。也許不過(guò)是唯一的一次馬虎就會(huì)讓你后悔不迭，就像那位著名的老木匠。

有個(gè)手藝精湛的老木匠準(zhǔn)備退休，他告訴自己要離開建筑行業(yè)，回老家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他的好工人走，一再挽留他，并問(wèn)他是琣能幫忙再建一座房子，老木匠說(shuō)可以。但是大家后來(lái)都看得出來(lái)，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時(shí)候，老板把大門的鑰匙遞給他。

?這是你的房子，?他說(shuō)，?我送給你的禮物。?

他震驚得目瞪口呆，羞愧得無(wú)地自容，為自己這一次的不負(fù)責(zé)而懊悔不已。如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會(huì)這樣呢？因?yàn)樗ㄒ坏囊淮尾痪礃I(yè)，現(xiàn)在他的余生得住在一幢粗制濫造的房子里。

如果老木匠把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣，那他任何時(shí)候都不會(huì)馬虎從事，也就不會(huì)羞愧和后悔了。

一個(gè)人一生都要對(duì)工作負(fù)責(zé)，做任何事情都要善始善終，前面做得再好，也可能會(huì)因?yàn)樽詈蠓潘梢蟮臄」P而功虧一簣，前功盡棄，最后一錘才是最關(guān)鍵的?？蓡?wèn)題是很多人都沒能堅(jiān)持到最后，往往在沒有看到好的效益時(shí)就放棄了，就像那位老木匠一樣。所以不管你是在做一份接線員的工作，還是身?yè)?dān)總經(jīng)理的大任，在職場(chǎng)上取勝的黃金定律還是忠誠(chéng)敬業(yè)，負(fù)責(zé)任，善始善終，養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣，不讓自己馬虎一次。

習(xí)慣是養(yǎng)成的。好的習(xí)慣環(huán)習(xí)慣都是。關(guān)鍵看你自己的態(tài)度。

比利時(shí)有一出著名的基督受難舞臺(tái)劇，學(xué)員辛齊格幾年如一在居中扮演受難的耶穌，他高超的演技與忘我的境界常常讓觀眾不覺得是在看演出，而似乎像真的看到了臺(tái)上再生的耶穌。

一天，一對(duì)遠(yuǎn)道而來(lái)的夫婦在演出結(jié)束之后來(lái)到后臺(tái)，他們想見見扮演耶穌的演員辛齊格，并合影留念。合完影后丈夫一回頭看見了靠在旁邊的巨大的木頭十字架，這正是辛齊格在舞臺(tái)上背負(fù)的那個(gè)道具。

丈夫一時(shí)興起，對(duì)一旁的妻子說(shuō)：?你幫我照一張我背負(fù)十字架的相吧。?于是，他走過(guò)去想把十字架拿起來(lái)放到自己背上去，但他費(fèi)盡了全力十字架仍紋絲未動(dòng)，這時(shí)他才發(fā)現(xiàn)那個(gè)十字架根本不是道具，而是一個(gè)真正橡木做成的沉重的十字架。

在使盡了全力之后，他不得不氣喘吁吁地放棄了。他站起身，一邊抺去額頭的汗水，墻邊對(duì)辛齊格說(shuō)：?道具不是假的嗎？你為什么要每天都扛著這么重的東西演出呢？?

辛齊格說(shuō)：?我已經(jīng)習(xí)慣了。如果感覺不到十字架的量，我就演不好這個(gè)角色。在舞臺(tái)上扮演耶穌是我的職業(yè)，我就要覺得最像。?

這種高度的敬業(yè)精神是值得每一個(gè)人學(xué)習(xí)的。有些人天生就具有敬業(yè)精神，任何工作一接手就廢寢忘食不計(jì)代價(jià)地去做好它，但有些人則需要培養(yǎng)和鍛煉敬業(yè)精神。如果你自認(rèn)為敬業(yè)精神不夠，那么就應(yīng)趁年輕的時(shí)候強(qiáng)迫自己忠誠(chéng)敬業(yè)——以老板的心態(tài)對(duì)待公司！經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，敬業(yè)就會(huì)變成你的習(xí)慣，這種習(xí)慣自然會(huì)讓你從中受益。在職場(chǎng)，無(wú)論我們從事什么工作，在什么崗位上，我們都要堅(jiān)守住自己的崗位，全心全意、認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)地履行自己的職責(zé)，養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣，這不僅是一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的員工應(yīng)守的本分，也是通向成功的必經(jīng)之路。

第二章

zōnɡ這是一個(gè)極為古老的故事，它很好地提醒了我們：害怕承擔(dān)責(zé)任的人是永遠(yuǎn)不可能擔(dān)當(dāng)重任的。正如第二次世界大戰(zhàn)三巨頭之

一、曾任英國(guó)首相的溫斯頓〃丘吉爾所說(shuō)的那樣：?偉大的代價(jià)就是責(zé)任。?

對(duì)于普通人而言，責(zé)任是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)，就是對(duì)自己工作職責(zé)的堅(jiān)守。

在醫(yī)院的手術(shù)室里，一位年輕護(hù)士第一次參與手術(shù)。?大夫，你取出了11塊紗布，?她對(duì)外科醫(yī)生說(shuō)，?我們用的是12塊。?

?我已經(jīng)都取出來(lái)了?，醫(yī)生斷言道，?我們現(xiàn)在就開始縫合傷口。? ?不行?，護(hù)士堅(jiān)持說(shuō)：?我們用了12塊。? ?由我負(fù)責(zé)好了。?外科醫(yī)生嚴(yán)厲地說(shuō)，?縫合！? ?你不能這樣做！?護(hù)士激烈地喊道，?你要為病人負(fù)責(zé)！?

醫(yī)生笑了，舉起他的手，讓這位年輕護(hù)士看了看第12塊紗布，說(shuō)：?你是一位有責(zé)任感的合格的護(hù)士。?原來(lái)他在考驗(yàn)她是否能做一個(gè)合格的有責(zé)任感護(hù)士。

工作就意味著責(zé)任，一份工作就必須要承擔(dān)一份責(zé)任，勇于負(fù)責(zé)是一個(gè)職員最基本的道德素質(zhì)。當(dāng)你因?yàn)槊鎸?duì)工作的難題而苦惱時(shí)，記住這是你的工作。你選擇了它，就要有為它負(fù)責(zé)到底的準(zhǔn)備，因?yàn)檫x擇工作的同時(shí)也選擇了責(zé)任。在這個(gè)世界上，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。你得到了一份工作，你就必須承擔(dān)起一份責(zé)任，這無(wú)可推卸，更不能逃避。如果放棄了責(zé)任，也就等于放棄了工作的權(quán)利。

一家大型公司要裁員了，杰莉和露茜都不幸上了解雇名單，被通知一個(gè)月之后離職。兩個(gè)人都在公司待了近10年。杰莉回家后。一整夜沒有睡著，第二天更是十分氣憤，逢人就大吐冤情：?我在公司待了這么多年，平時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，沒有功勞也有苦勞，憑什么解雇我呢？剛開始的時(shí)候，其他同事出于同情，還會(huì)安慰她幾句，可杰莉老是嘮嘮叨叨，就讓人煩了。尤其是她竟然含沙射影，仿佛自己被人陷害了似的?？凑l(shuí)都不順眼，對(duì)誰(shuí)都沒有好臉色。鬧得大家都怕碰到她，見她來(lái)了就遠(yuǎn)遠(yuǎn)躲開或繞道而行。杰莉還把氣發(fā)泄在工作上：?反正我在這兒只有一個(gè)月了，干好干壞一樣，不如干一點(diǎn)，讓陷害我的人遭受損失。讓老板遭受損失。?結(jié)果，她的工作做得相當(dāng)糟糕。

露茜看到自己的名字上了解雇名單后，也難過(guò)了一晚上，但她的態(tài)度和杰莉截然不同：?既然只有一個(gè)月時(shí)間了，不如盡職盡責(zé)地工作，給大家留下個(gè)好印象。?于是，她從不說(shuō)自己被解雇的事，別人偶爾提起時(shí)，她便說(shuō)自己能力不足，應(yīng)該淘汰。她還逢人就道別：?再過(guò)些日子，我就要走了，不能再與你們共事了。請(qǐng)多保重。?大家見到她這么重感情，反而更親近她，這讓她的心情好了很多。在工作上，露茜的想法是：在崗一天就應(yīng)該負(fù)責(zé)一天，給公司、老板和同事留下一美好的回憶，即使我走了，也會(huì)有人夸我、想念我。

一個(gè)月很快到了，杰莉如期離職，露茜卻被老板留了下來(lái)，老板說(shuō)：?像露茜這樣對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，正是我們需要的，我們?cè)趺瓷岬盟x開呢？?

是的，負(fù)責(zé)任的敬業(yè)的員工永遠(yuǎn)都是企業(yè)需要的員工。

工作不負(fù)責(zé)任會(huì)給你的老板帶來(lái)?yè)p失，但損失更大的是你自己。一些人花費(fèi)很多精力來(lái)逃避工作，卻不愿花相同的精力努力完成工作。他們以為自已騙得過(guò)老板，其實(shí)，他們愚弄的只是自己。老板或許并不了解每個(gè)員工的表現(xiàn)，或熟知每一份工作的細(xì)節(jié)，但是一位優(yōu)秀的成功者很清楚，對(duì)工作負(fù)責(zé)最終帶來(lái)的是什么樣的結(jié)果?？梢钥隙ǖ氖?，升遷和獎(jiǎng)勵(lì)是不會(huì)落在那些不負(fù)責(zé)任的員工身上的。

相反，那些勤奮、敬業(yè)的員工往往會(huì)在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得了快樂和自信；在物質(zhì)上，他們也獲得了豐厚的報(bào)酬。

當(dāng)你嘗試著對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你自己還有很多的潛能沒有發(fā)揮出來(lái)，你要比自己往常出色很多倍，你會(huì)在平凡單調(diào)的工作中發(fā)現(xiàn)很多的樂趣，最重要的是你的自信心還會(huì)得到提升，因?yàn)槟隳茏龅酶谩?/p>

工作就意味著責(zé)任。你的職位越高、能力越強(qiáng)、權(quán)力越大，肩負(fù)的責(zé)任就越重。不要害怕承擔(dān)責(zé)任，要立下決心，勇于負(fù)責(zé)，你一定可以比別人完成得更出色。

2責(zé)任至高無(wú)上

愛默生說(shuō)：?責(zé)任具有至高無(wú)上的價(jià)值，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中它處于最高的位臵。?科爾頓說(shuō)：人生中只有一種追求，一種至高無(wú)上的追求，就是對(duì)責(zé)任的追求。

責(zé)任至高無(wú)上。因?yàn)樨?zé)任關(guān)系到安危，關(guān)系到成敗，關(guān)系到存亡，關(guān)系到生死……如果沒有了責(zé)任，這世上的任何東西也就沒有了保障。

1地站好自己的那一班崗，一定可以贏得榮譽(yù)，獲得成功。有很多人總以為自己地位低微，種種成就都不會(huì)屬于自己，種種榮譽(yù)自己也不能享有。但實(shí)際上，榮譽(yù)和成功青睞每一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)忠誠(chéng)敬業(yè)的人，哪怕是一個(gè)清潔工，一個(gè)鍋爐工，一個(gè)郵遞員。只要堅(jiān)守自己的責(zé)任，再平凡的崗位和再普通的工作也一樣贏得尊重，獲得成功。

日本有一項(xiàng)國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)項(xiàng)，叫?終生成就獎(jiǎng)?。無(wú)數(shù)的社會(huì)精英一輩子努力奮斗的目標(biāo)，就是為了能夠最終獲得這項(xiàng)大獎(jiǎng)。但其中有一屆的?終生成就獎(jiǎng)?，頒給了一個(gè)?小人物?——清水龜之助。

清水原來(lái)是一名橡膠廠工人，后來(lái)轉(zhuǎn)行做了郵差。在最初的日子里，他沒有嘗到多少工作的樂趣和甜頭，于是在做滿了一年以后，便心生厭倦和退意。這天，他看到自己的自行車信袋里只剩下一封信還沒有送出去時(shí)，便想道：我把這最后的一封信送完，就馬上去遞交辭呈。

然而這封信由于被雨水打濕而地址模糊不清，清水花費(fèi)了好幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間，還是沒有把信送到收信人的手中。由于這將是他郵差生涯送出的最后一封信，所以他發(fā)誓無(wú)論如何也要把這封信送到收信人的手中。他耐心地穿越大街小巷，東打西聽詢問(wèn)，好不容易才在黃昏的時(shí)候把信送到了目的地。原來(lái)這是一封錄取通知節(jié)，被錄取的年輕人已經(jīng)焦急地等待好多天了。當(dāng)年輕人終于拿到通知書的那一刻，他激動(dòng)地和父母親擁抱在了一起。

看到這感人的一幕，清水深深地體會(huì)到了郵差這份工作的意義所在。?因?yàn)榧词故呛?jiǎn)單的幾行字，也可能給收信人帶來(lái)莫大的安慰和喜悅。這是多么有意義的一份工作??！我怎么能夠辭職呢？?

從這以后，清水更多地體會(huì)到了工作的意義，他不再覺得乏味與厭倦，他深深地領(lǐng)悟了職業(yè)的價(jià)值和尊嚴(yán)，一干就是25年。從30歲當(dāng)郵差到55歲，清水創(chuàng)下了25年全勤的空前紀(jì)錄。他在得到人們普遍的尊重的同時(shí)，也于1963年得到了日本天皇的召見和嘉獎(jiǎng)。

責(zé)任至高無(wú)上。責(zé)任是一個(gè)品格和能力的承載，是一個(gè)走向成功必不可少的素養(yǎng)，承擔(dān)責(zé)任既是一種崇高的職業(yè)首先，也是一種高尚的價(jià)格精神。所有成功的人，都是具有高度責(zé)任感的人。聰明、才智、學(xué)識(shí)、機(jī)緣等固然是促成一個(gè)人成功的必要因素，但缺乏了責(zé)任感，沒有人可以取得成功。

3對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)

對(duì)工作負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。你的盡心盡力得到了老板的認(rèn)可，你受到了敬重，自信也會(huì)逐漸得到提升，更重要的是，你獲得樂趣的同時(shí)也得到了生存的資本，提高了生存的能力?；顑菏菫閯e人做的，更是為自己做的。

英特爾總裁安迪〃格魯夫應(yīng)邀對(duì)加州大學(xué)的伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講的時(shí)候，曾提出這樣的建議：?不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，應(yīng)該把公司當(dāng)做自己開的。職業(yè)生涯除了你自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業(yè)，你每天都必須和好幾百萬(wàn)人競(jìng)爭(zhēng)，不斷提升自己的價(jià)值、增進(jìn)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及學(xué)習(xí)新知識(shí)、適應(yīng)環(huán)境，并且從轉(zhuǎn)換工作以及產(chǎn)業(yè)當(dāng)中虛心求教，學(xué)得新的事物，掌握新的技巧，這樣你才能夠更上一層樓，才不會(huì)成為2015年失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)里頭的一分子。而且，千萬(wàn)要記住：從星期一開始就要啟動(dòng)這樣的程序。?

這樣的忠告不僅是一個(gè)前輩對(duì)后輩的忠告，更是一個(gè)老板對(duì)員工的真心指導(dǎo)。

責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是企業(yè)最需要的一種精神品質(zhì)。忠誠(chéng)敬業(yè)的員工都具有崇高的責(zé)任感，沒有責(zé)任感的專注或許最終會(huì)落得一場(chǎng)空，造成功虧一簣的結(jié)局。

一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，一定會(huì)有所收獲，認(rèn)認(rèn)真真，盡職盡責(zé)的人一定可以得到自己想要的東西，獲得最終的成功，成為職場(chǎng)的贏家。

漢斯和諾恩同在一個(gè)車間里工作，每當(dāng)下班的鈴聲響起，諾恩總是第一個(gè)換上衣服，走出廠房；而漢斯總是最后一個(gè)離開，他十分仔細(xì)地做完自己的工作，并且在車間里走一圈，確認(rèn)沒有問(wèn)題后才關(guān)上大門。

有一天，諾恩和漢斯在酒吧里喝酒，諾恩對(duì)漢斯說(shuō)：?你讓我們感到很難堪。? ?為什么？?漢斯有些疑惑不解。

?你會(huì)讓老板認(rèn)為我們不夠努力。?諾恩停頓了一下又說(shuō)。?要知道，老板已經(jīng)下班了，沒人看到你的工作，你為什么要這么賣命呢？?

漢斯微笑著回答說(shuō)：?因?yàn)槲覀儾粌H是在為老板打工，也是在為自己打工。?

5人們展示公司的實(shí)力，公司還把第一份最高榮譽(yù)?杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?給了比爾。

比爾〃波特能夠成為推銷英雄，在于他的負(fù)責(zé)精神，他的工作熱情，彌補(bǔ)了他自身的生理缺陷造成的不足，奇跡般地讓他成為推銷技巧最好的推銷員。

比爾的故事有力地證實(shí)了責(zé)任感會(huì)讓我們?cè)诠ぷ骱蜕钪斜憩F(xiàn)得更加優(yōu)秀而卓越，能激發(fā)出我們身體內(nèi)深藏的潛能。

當(dāng)你少一些抱怨、少一些牢騷、少一些理由，多一份認(rèn)真、多一份責(zé)任、多一份主動(dòng)的時(shí)候，你再看看機(jī)會(huì)會(huì)不會(huì)來(lái)敲你的門？

4主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，絕不推卸責(zé)任

幾乎所有的企業(yè)在招聘員工時(shí)，都會(huì)寫上?工作責(zé)任心強(qiáng)?這一條件，把有沒有責(zé)任心，當(dāng)做招聘員工的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)橹挥胸?fù)責(zé)任的員工才能真正成為支撐企業(yè)的棟梁。

有責(zé)任心的員工一定會(huì)努力、認(rèn)真工作，有責(zé)任心的人一定會(huì)工作細(xì)致，聽從安排，樂于協(xié)作，有責(zé)任心的人做每一件事都會(huì)堅(jiān)持到底，不會(huì)路途放棄，說(shuō)到做到，有個(gè)交代，有責(zé)任心的人一定會(huì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，解決問(wèn)題，能主動(dòng)處理好分內(nèi)與分外的相關(guān)工作，在有人監(jiān)督與無(wú)人監(jiān)督時(shí)都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

聯(lián)想集團(tuán)楊元慶在回答?什么樣的員工是聯(lián)想的好員工?時(shí)說(shuō)：?好員工要有責(zé)任感。一方面是要敢于拍板，有很多同志做事時(shí)持躲避態(tài)度，有風(fēng)險(xiǎn)、要承擔(dān)責(zé)任的事就不去做，這是缺乏責(zé)任感的表現(xiàn)；另一方面，真正發(fā)生了問(wèn)題要敢于承擔(dān)責(zé)任，尤其要有替下級(jí)承擔(dān)責(zé)任的勇氣。不要把問(wèn)題說(shuō)成下面哪位員工沒做好，要盡可能地在自己的身上找責(zé)任。?

所有的企業(yè)和老板傘時(shí)刻都在尋找好員工，尋找優(yōu)秀的員工。在他們的心目中，優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是?羅文?——就是那個(gè)在美西戰(zhàn)爭(zhēng)中為美國(guó)總統(tǒng)送信給加西亞將軍的陸軍上校安德魯〃羅文——就是那本風(fēng)靡世界、在中國(guó)銷售了幾百萬(wàn)冊(cè)的《至加西亞的信》中的主人公。作者阿爾伯特〃哈伯德在書中寫道：

像他（羅文）這種人，我們應(yīng)該為他塑造不朽的雕像，放在每一所大學(xué)里。年輕人所需要的，不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)——?把信送給加西亞。?

對(duì)于?羅文?這樣的員工，老板們?cè)敢鉃樗冻龈哳~的薪酬。每個(gè)老板都很清楚自己最需要什么樣的員工，哪怕你是一名普通的員工做著最普通的工作，只要你擔(dān)當(dāng)起了你的責(zé)任，你就是老板最需要的員工，就是最好的員工。

老關(guān)是個(gè)退伍軍人，幾年前經(jīng)朋友介紹來(lái)到一家工廠做倉(cāng)庫(kù)保管員，雖然工作不繁重，無(wú)非就是按時(shí)關(guān)燈、關(guān)好門窗、注意防火防盜等，老關(guān)卻做得超乎常人的認(rèn)真。他不僅每天做好來(lái)往工作人員的提貨日志，將貨物條不不紊地碼放整齊，還從不間斷地對(duì)倉(cāng)庫(kù)的各個(gè)角落進(jìn)行打掃清理。

三年下來(lái)，倉(cāng)庫(kù)沒有發(fā)生一直失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都在最短的時(shí)間里找到所要的貨物。在工廠建廠20周年慶功會(huì)上，廠長(zhǎng)按老員工的級(jí)別，親自為老關(guān)頒發(fā)了5000元獎(jiǎng)金。好多老職工不理解，老關(guān)才來(lái)廠里三年，憑什么能夠拿到這個(gè)老員工的獎(jiǎng)項(xiàng)？

廠長(zhǎng)看出大家的不滿，于是說(shuō)道：?你們知道我這三年中檢查過(guò)幾次咱們廠的倉(cāng)庫(kù)嗎？一次沒有！這不是說(shuō)我工作沒做到，其實(shí)我一直很了解咱們廠的倉(cāng)庫(kù)保管情況。作為一名普通的倉(cāng)庫(kù)保管員，老關(guān)能夠做到三年如一日地不出差錯(cuò)，而且積極配合其他部門人員的工作，對(duì)自己的崗位忠于職守，比起一些老職工來(lái)說(shuō)，老關(guān)真正做到了愛廠如家，我覺得這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)他當(dāng)之無(wú)愧！?

每一個(gè)人在工作中都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)起自己的責(zé)任，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做事。每一個(gè)員工都承擔(dān)起了屬于自己的責(zé)任，企業(yè)必定會(huì)興盛發(fā)達(dá)。每一名員工都至關(guān)重要，都是公司前進(jìn)中不可或缺的推動(dòng)力量。只要你還是某公司中的一員，就應(yīng)當(dāng)拋去任何借口，主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任，奉獻(xiàn)自己的忠誠(chéng)。如果你能夠?qū)⒆约旱纳硇膹氐兹谌牍?，盡職盡責(zé)，把公司當(dāng)成自己的家，時(shí)刻不忘用自己的行動(dòng)讓這個(gè)家變得更興旺、更美麗，那么，任何一個(gè)老板才會(huì)將你視為公司的支柱。

世界上最愚蠢的事情就是推卸責(zé)任。日常生活中，每個(gè)人都難免會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，但是，當(dāng)問(wèn)題發(fā)生后，有些人為了推卸責(zé)任，找出許多借口為自己來(lái)辯解，并且說(shuō)得振振有詞、頭頭是道。?他們不采納我的建議?、?我是按照公司的要求做的?、?這不能怪我?等，其實(shí)，這樣做并不能把責(zé)任推

9果然不出所料，恰科在銀行里樣樣工作都干得非常出色。后來(lái)，恰科成為法國(guó)的銀行大王。

責(zé)任感也是一種生活態(tài)度。銀行董事長(zhǎng)完全有理由相信，恰科的小小舉動(dòng)，完全是出自于他日常生活中養(yǎng)成的對(duì)別人負(fù)責(zé)的習(xí)慣。

對(duì)于一名責(zé)任感強(qiáng)的人來(lái)說(shuō)，責(zé)任已經(jīng)成為他們生活態(tài)度的一部分，無(wú)論在什么時(shí)候、什么場(chǎng)合，他們都不會(huì)忘掉自己的責(zé)任，任何時(shí)候都想著如何能更加負(fù)責(zé)任地把工作做好。

一個(gè)人要想讓自己的生活境況得到改善，讓自己的事業(yè)更上一層樓，他在工作和生活中就要對(duì)自己的行為切實(shí)地負(fù)責(zé)。不負(fù)責(zé)任，沒有責(zé)任心的人是絕對(duì)不可能有所成就的，甚至連基本的生活也無(wú)法為繼。

有一天，一個(gè)小伙子向一位著名的作家自薦，想做他的抄寫員?？雌饋?lái)，這個(gè)小伙子對(duì)抄寫工作是完全勝任的，條件談妥之后，這名作家就讓那個(gè)小伙子坐下來(lái)開始工作。但是，那個(gè)小伙子卻看了看自己手腕上的表，心急火燎地對(duì)他說(shuō)：?我現(xiàn)在不能待在這里，我必須去吃飯。?那位作家說(shuō)：?噢，你必須去吃飯，你必須去！你就為了你今天等著去吃的那頓飯祈禱吧，我們兩個(gè)永遠(yuǎn)都不可能在一起工作了。?

那位小伙子曾對(duì)作家說(shuō)過(guò)，他因?yàn)檎也坏焦ぷ?，得不到別人的雇傭而感到特別沮喪。但是，當(dāng)他有了一點(diǎn)點(diǎn)起色的時(shí)候，卻只想著提前去吃飯，而把自己說(shuō)過(guò)的話和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，忘得一干二凈。這樣的人只會(huì)永遠(yuǎn)失業(yè)，被生活拋棄。

對(duì)于自以為是而忘記了自己責(zé)任的人，巴頓將軍說(shuō)：?自以為是而忘了自己責(zé)任的人，一文不值，遇到這種軍官，我會(huì)馬上調(diào)換他的職務(wù)。一個(gè)人一旦自以為是，就會(huì)遠(yuǎn)離前線作戰(zhàn)，這是一種地道的膽小鬼的表現(xiàn)。惟有負(fù)責(zé)任的人，才會(huì)為自己所從事的事業(yè)心甘情愿地獻(xiàn)身！?

千萬(wàn)不要忘了自己的責(zé)任，任何時(shí)候都不行。無(wú)論你在單位從事何種工作，你一定要認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍地對(duì)待工作，無(wú)論多么小的事，只要你負(fù)責(zé)任地去做了，你就能做得比任何人都好。這是你的責(zé)任，也是你之所以不能被代替不能被淘汰的原因。

一個(gè)替人割草、收拾花園的打工男孩打電話給一位太太：?請(qǐng)問(wèn)您需不需要一個(gè)園丁幫忙收拾花園？?

那位太太說(shuō)：?我已經(jīng)有了割草工了，不需要其他人。? 男孩說(shuō)：?我還能幫您拔掉草叢里的雜草。? 那位太太說(shuō)：?我的割草工也會(huì)那么做。?

男孩說(shuō)：?我還會(huì)幫您把草割得和道路的邊一樣齊，這樣，走路時(shí)就不會(huì)踩到草了?。那位太太說(shuō)：?我的割草工也做得到。我想他已經(jīng)做得足夠好了。我不要新的割草工。?男孩掛了電話。他的朋友疑惑不解地問(wèn)：?你不就是在為那位太太工作嗎？為什么你要打這個(gè)電話給她？?男孩回答說(shuō)：?我只是想著一看我是不是盡到職責(zé)了，是不是做得足夠好。?

任何時(shí)候都問(wèn)問(wèn)自己?我是不是做得足夠好?，把責(zé)任作為我們的一種生活態(tài)度時(shí)，工作對(duì)于你的意義就絕不僅僅是賺錢，而是一種人生的追求，這樣的人，想不成功都難。

當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，成為一個(gè)人的生活態(tài)度，我們就會(huì)自然而然地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，而不是刻意地去做。當(dāng)一個(gè)人自然而然地做一件事情時(shí)，當(dāng)然不會(huì)覺得麻煩，更不會(huì)覺得勞累。當(dāng)你意識(shí)到責(zé)任在召喚你的時(shí)候，你就會(huì)隨時(shí)為責(zé)任而放棄一切，而且你不會(huì)覺得這種放棄有多么艱難。

忠誠(chéng)敬業(yè)的員工要將責(zé)任感植于自己內(nèi)心深處，讓它成為我們腦海中的強(qiáng)烈意識(shí)，時(shí)時(shí)刻刻都想著責(zé)任，把責(zé)任作為我們生活的態(tài)度，這種強(qiáng)烈的責(zé)任心，會(huì)調(diào)動(dòng)我們所有的積極性，激發(fā)所有的潛能，讓我們?cè)诠ぷ骱蜕钪?，表現(xiàn)得卓越和優(yōu)秀。

6全心全意、盡職盡責(zé)

每一個(gè)在事業(yè)上取得成功的人，無(wú)一不是全心全意，盡職盡責(zé)，一絲不茍地把一切做得最完美的人。

一位先哲說(shuō)過(guò)：?不論你手邊有何工作，都要盡心盡力去做！?無(wú)論做什么事，都必須竭盡全力，無(wú)私敬業(yè)。只有一絲不茍的敬業(yè)精神和嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)工作作風(fēng)，才能把工作做到最好，才能讓我們?cè)谧钇胀ǖ墓ぷ鲘徫簧弦材軇?chuàng)造奇跡，抵達(dá)卓越，增添榮耀。

年輕的洛克菲勒最初在石油工作時(shí)，既沒有學(xué)歷，又沒有技術(shù)，被分配去檢查石油罐蓋有沒有自動(dòng)焊接好。這是整個(gè)公司最簡(jiǎn)單枯燥的工序，同事稱連3歲的孩子都能做。每天洛克菲勒看著焊接劑自動(dòng)滴下，沿著罐蓋轉(zhuǎn)一圈，再看著焊接好的罐蓋被傳送帶移走。半個(gè)月后，洛克菲勒忍無(wú)可忍，他找到主管申請(qǐng)改換其他工種，但被回絕了。

3作出色的完成，盡職盡責(zé)是人性的升華。盡職盡責(zé)的員工是領(lǐng)導(dǎo)最倚重的員工。

如果你能力一般，盡職盡責(zé)可以讓你走得更遠(yuǎn)，走得更好；如果你能力突出，盡職盡責(zé)可以將你帶向成功的頂峰。

海爾集團(tuán)之所以能在歐洲市場(chǎng)上占有一席之地，其中一個(gè)重要原因就是海爾人通過(guò)調(diào)查研究和艱苦探索，生產(chǎn)出了符合歐洲人生活特點(diǎn)和需要的產(chǎn)品。如果沒有海爾人對(duì)自身負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)用戶負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的意識(shí)，顯然是做不到這一點(diǎn)的。

盡職盡責(zé)要求我們積極主動(dòng)地去做事。在任何一項(xiàng)工作中，?積極主動(dòng)?最能體現(xiàn)出優(yōu)秀與普通的差異。如果在工作中，你不能表現(xiàn)出自己的主動(dòng)性，那么，就意味著你和別人毫無(wú)區(qū)別。身為公司中的一員，你如果想證明自己是最優(yōu)秀的，凡事就應(yīng)該積極主動(dòng)，該做的事立刻著手去做，絕不拖拉，盡職盡責(zé)地去完成。唯有如此，你才能從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。日本著名企業(yè)家井植薰曾說(shuō)：?一般的職工，我僅要求他們工作8小時(shí)。也就是說(shuō)，只要在上班時(shí)考慮工作就可以了。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，下班之后跨出公司大門，愛干什么就干什么。但是，如果一個(gè)員工只滿足于這樣的生活，思想上沒有想干12個(gè)小時(shí)或者更長(zhǎng)時(shí)間的念頭，那么他這一輩子可能永遠(yuǎn)只是一名普通的員工。否則，他就應(yīng)該自覺地在上班時(shí)盡職盡責(zé)地工作，在上班以外的時(shí)間多想想工作，多想想公司。?

要做到盡職盡責(zé)還要求員工精通自己的工作和技術(shù)。在工作中，很多人門門都懂點(diǎn)，但門門都不精，對(duì)工作只求一知半解，結(jié)果是害人不淺。知道如何做好一件事，比對(duì)很多事情都懂一點(diǎn)兒皮毛要強(qiáng)得多。一位美國(guó)總統(tǒng)在得克薩斯州一所學(xué)校作演講時(shí)說(shuō)：?比其他事情更重要的是：你們需要知道怎樣將一件事情做好，與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。?所以無(wú)論你從事什么職業(yè)，都應(yīng)該精通它，成為本行業(yè)中的專業(yè)人士，這樣的話，你就有了一把打開成功之門的鑰匙。

盡責(zé)還要做一個(gè)善始善終的人。做事半途而廢的人不僅是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)任，更是對(duì)自己前途的不負(fù)責(zé)任，這樣做事的人永遠(yuǎn)不可能達(dá)到自己的理想目標(biāo)。

盡職盡責(zé)的人將會(huì)受到人們的尊重。如果你習(xí)慣了讓別人替你承擔(dān)責(zé)任，你將永遠(yuǎn)虧欠別人，你的腳板永遠(yuǎn)也不會(huì)挺直。所以，你最好是把責(zé)任作為一種生活態(tài)度。這樣，你既還會(huì)覺得責(zé)任會(huì)給自己帶來(lái)壓力，也不會(huì)因?yàn)樽约撼袚?dān)責(zé)任而覺得別人欠了你什么。尤其是當(dāng)責(zé)任由生活態(tài)度轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲬B(tài)度時(shí)，工作對(duì)于你的意義就不僅僅是賺錢那么簡(jiǎn)單了。

微軟總裁比爾〃蓋茨在被問(wèn)及他心目中的最佳員工是什么樣時(shí)，他說(shuō)：?一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該對(duì)自己的工作盡心盡力，當(dāng)他對(duì)客戶介紹本公司的產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)該有一種傳教士布道般的狂熱！只有把自己的本職工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)去做的員工，才可能有這種宗教般的激情，而這種激情正是驅(qū)使他盡心盡力地工作的最重要因素。?

盡職盡責(zé)、盡心盡力地工作是每個(gè)員工的財(cái)富。它將直接影響你工作的好壞和你的前途，能夠盡心為公司做事的人不僅是對(duì)公司有益，更重要的是有益于對(duì)自己工作態(tài)度、健全人格的培養(yǎng)。有這種工作精神的人無(wú)論干什么工作都會(huì)是最出色，也會(huì)是老板最器重的。

第三章 3 ◇忠誠(chéng)敬業(yè)的員工樂于服從

服從是忠誠(chéng)敬業(yè)最具體的體現(xiàn)，一個(gè)忠誠(chéng)于企業(yè)，忠誠(chéng)于老板的員工總是會(huì)把服從作為第一要義，時(shí)時(shí)謹(jǐn)記在心。忠誠(chéng)敬業(yè)的人甘心服從，樂于服從，沒有任何借口地服從，以服從為天職，以執(zhí)行為本分。1忠誠(chéng)敬業(yè)的員工視服從為天職

說(shuō)到忠誠(chéng)和服從，美國(guó)西點(diǎn)軍校絕對(duì)是模范和榜樣。?軍人以服從命令為天職?，正是西點(diǎn)之魂。

服從，在西點(diǎn)人的觀念中是一種美德。?服從可以贏得絕對(duì)勝利?，正是西點(diǎn)的獨(dú)特校訓(xùn)。在西點(diǎn)軍校，即使是立場(chǎng)最自由的旁觀者，都相信一個(gè)觀念，那就是?不管叫你做什么都照做不誤?，這樣的觀念就是服從的觀念。西點(diǎn)人認(rèn)為，軍人職業(yè)必須以服從為第一要義，學(xué)不會(huì)服從，不養(yǎng)成服從觀念，就不能在軍隊(duì)中立足。

西點(diǎn)人認(rèn)為，服從是自制的一種形式。西點(diǎn)要求每一個(gè)學(xué)員都去深刻體驗(yàn)身為一個(gè)偉大機(jī)構(gòu)的一分子——即使是很小的一分子，具有什么樣的意義。

西點(diǎn)的每一分子，對(duì)于個(gè)人的權(quán)威止于何處，團(tuán)體的權(quán)威又始于何處，都會(huì)有清楚的認(rèn)識(shí)。對(duì)西點(diǎn)人來(lái)講，對(duì)上司服從是百分之百的正確。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為西點(diǎn)軍校所造就的人才是從事戰(zhàn)爭(zhēng)的人，這種人要執(zhí)行作戰(zhàn)命令，要帶領(lǐng)士兵向設(shè)有堅(jiān)固防御之?dāng)尺M(jìn)攻，沒有服從就不會(huì)有勝利。

威廉〃拉尼德對(duì)此做了非常生動(dòng)的描述：?上司的命令，好似大炮發(fā)射出的炮彈，在命令面前你無(wú)理可言，必須絕對(duì)服從。?一位西點(diǎn)上校講得更為精彩：?我們不過(guò)是槍里的一顆子彈，槍就是美國(guó)整個(gè)社會(huì)，槍的扳機(jī)由總統(tǒng)和國(guó)會(huì)來(lái)扣動(dòng)，是他們發(fā)射我們。?曾有人說(shuō)，黑格將軍所以被尼克松看中，就是因?yàn)樗姆木窈蛧?yán)守紀(jì)律的品格。需要他發(fā)表意見的時(shí)候，坦而言之，盡其所能；對(duì)上司已做了決定的事情，就要堅(jiān)決服從，努力執(zhí)行，絕不表現(xiàn)自己的小聰明。

服從，就是指?jìng)€(gè)體按照社會(huì)或群體的要求，或他人的意志而做出的行為。主要包括服從社會(huì)規(guī)范，服從組織原則，服從團(tuán)體利益，服從最終決議，服從領(lǐng)導(dǎo)指令。企業(yè)雖然不是軍隊(duì)，但企業(yè)卻同樣需要服從。在企業(yè)中，如果企業(yè)里面思想不統(tǒng)一，每個(gè)人都有自己的想法，這就像很多馬拉的馬車，沒有統(tǒng)一的指揮，每匹馬都有自己的方向，車原地不動(dòng)，或者在倒退。這就需要有趕車的人，統(tǒng)一群馬的方向，群馬也要服從指揮，馬車才能前進(jìn)，也才能體現(xiàn)群馬的價(jià)值。因此，服從對(duì)企業(yè)、對(duì)員工具有重大

9-的意義。

商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，員工如同士兵。每一位員工都必須服從上級(jí)的安排，就如同每一個(gè)軍人都必須服從上司的指揮一樣，因?yàn)橹挥蟹亩际莿倮谋ＷC。一個(gè)國(guó)家、一支軍隊(duì)，或是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)部門，其成敗很大程度上就取決于是否完美地貫徹了?服從第一?的理念。

服從是行動(dòng)的第一步。作為企業(yè)的一分子，每一個(gè)員工都是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)節(jié)的一個(gè)重要部位，指令如同血流，你必須遵照指示做事以確保企業(yè)流程正常循環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn)。服從意味著你必須暫時(shí)放棄個(gè)人的異議，約束自己去適應(yīng)所屬機(jī)構(gòu)的價(jià)值觀念。在學(xué)習(xí)服從的過(guò)程中，你就更深地融入了企業(yè)這個(gè)大家庭中，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略方針、價(jià)值觀念、運(yùn)作方式有了更透徹的理解。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司要保持戰(zhàn)斗力，必須有很強(qiáng)的貫徹執(zhí)行戰(zhàn)略能力。公司的基本要求是，每一位員工都必須服從公司整體利益，在這個(gè)大局協(xié)調(diào)下服從上級(jí)的具體工作安排，如同每一個(gè)軍人都必須服從上司的指揮一樣。

當(dāng)然，西點(diǎn)的訓(xùn)誡和要求是從軍事指揮的角度來(lái)制定的，在企業(yè)中不能機(jī)械地照搬。而且，并不是所有上司的指令都正確，上司也會(huì)犯錯(cuò)誤。但是，企業(yè)是一個(gè)高度分工的組織，一個(gè)優(yōu)秀的員工也必須有服從意識(shí)。因?yàn)樯纤镜牡匚?、?zé)任使他有權(quán)發(fā)號(hào)施令；同時(shí)上司的權(quán)威、整體的利益，不允許部屬抗令而行。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果下屬不能無(wú)條件地服從上司的命令，那么在達(dá)成共同目標(biāo)時(shí)，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行能力，使團(tuán)隊(duì)勝人一籌。

沒有服從就沒有執(zhí)行，所謂的創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性等都在服從的基礎(chǔ)上成立，否則上司再好的思想也推廣不開，也就沒有了價(jià)值。

畢業(yè)于西點(diǎn)軍校的沃爾瑪創(chuàng)始人沃爾頓經(jīng)常說(shuō)：?沒有服從就沒有執(zhí)行，團(tuán)隊(duì)動(dòng)作的前提條件就是服從。我們要的不是和領(lǐng)導(dǎo)作對(duì)的員工，而是服從領(lǐng)導(dǎo)決策，第一時(shí)間完成任務(wù)的員工。?沃爾瑪公司的?無(wú)條件服從?是每一位員工都必須奉行的準(zhǔn)則，員工對(duì)上司指派的任務(wù)都必須無(wú)條件地服從，而不是去尋找借口逃避，哪怕是看起來(lái)非常合理的借口。

因此，?服從是員工的天職?這句企業(yè)里的警句并非夸張。每個(gè)員工在

第三篇：?jiǎn)T工愛崗敬業(yè)與忠誠(chéng)教育

內(nèi)容簡(jiǎn)介忠誠(chéng)和敬業(yè)是融合在一起的,忠誠(chéng)于心,敬業(yè)于行,敬業(yè)是忠誠(chéng)的外在表現(xiàn),忠誠(chéng)敬業(yè),相輔相成。

忠誠(chéng)敬業(yè)是一個(gè)員工最被看重的優(yōu)秀品質(zhì),忠誠(chéng)敬業(yè)比能力更重要,比智慧更珍貴,比財(cái)富更有價(jià)值,是衡量一個(gè)員工是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ),是一個(gè)人的職業(yè)靈魂。忠誠(chéng)敬業(yè)既是企業(yè)的需要,也是老板的需要,但更是員工自己的需要。

忠誠(chéng)敬業(yè)的員工堅(jiān)守自己的崗位,工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé),理解自己的上司,甘愿承擔(dān)繁重的工作,積極主動(dòng)配合同事,善于幫助別人,真誠(chéng)以待,能自覺維護(hù)公司的形象,絕不會(huì)出賣公司任何商業(yè)機(jī)密。這樣的員工是老板四處尋覓的并能放心大膽起用的、能為老板排憂解難的最優(yōu)秀員工。

《員工愛崗敬業(yè)與忠誠(chéng)教育》從員工的角度,闡述了員工忠誠(chéng)敬業(yè)所帶來(lái)的深刻變化,介紹了如何做到忠誠(chéng)敬業(yè)的途徑和方法,從勇于負(fù)責(zé)、樂于服從、熱情專注、自動(dòng)自發(fā)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤奮努力、敢于創(chuàng)新、節(jié)儉高效等方面,結(jié)合大量職場(chǎng)實(shí)例和人生哲理,向廣大員工提出了忠誠(chéng)敬業(yè)的崇高理念和修煉方法,期盼每一個(gè)員工都能從中受益。

·查看全部>>作者簡(jiǎn)介崔生祥，著名實(shí)戰(zhàn)型員工培訓(xùn)專家，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系主任、教授，全國(guó)優(yōu)秀教師，主要從事宏觀經(jīng)濟(jì)、工會(huì)理論應(yīng)用、企業(yè)管理與員工培訓(xùn)的教學(xué)與研究工作，有近千家企業(yè)的員工接受過(guò)他的培訓(xùn)，受到高度評(píng)價(jià)。撰寫和公開發(fā)表了300多萬(wàn)字的管理學(xué)及職工素質(zhì)教育的培訓(xùn)教材、專著和論文，多次獲得國(guó)家、部委及學(xué)院頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)。

·查看全部>>目錄 第一章 忠誠(chéng)敬業(yè)高于一切

1.忠誠(chéng)是一個(gè)人的立業(yè)之基，成事之本

2.忠誠(chéng)是最重要的職業(yè)品德

3.忠誠(chéng)比能力更重要

4.把忠誠(chéng)刻在心上

5.像熱愛生命一樣熱愛工作

6.養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣

第二章 忠誠(chéng)敬業(yè)的員工勇于負(fù)責(zé)

1.工作就意味著責(zé)任

2.責(zé)任至高無(wú)上

3.對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)

4.主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，絕不推卸責(zé)任

5.把勇于負(fù)責(zé)作為一種生活態(tài)度

6.全心全意，盡職盡責(zé)

第三章 忠誠(chéng)敬業(yè)的員工樂于服從

1.忠誠(chéng)敬業(yè)的員工視服從為天職

2.忠誠(chéng)敬業(yè)的員工樂于服從

3.沒有任何借口地服從

4.樂于服從，堅(jiān)決執(zhí)行

5.善于變通，靈活執(zhí)行

6.服從不能盲從

第四章 忠誠(chéng)敬業(yè)的員工熱情專注

1.擁有熱情就能創(chuàng)造奇跡

2.對(duì)工作投入100％的熱情

3.保持對(duì)工作的激情

4.培養(yǎng)認(rèn)真專注的工作精神

5.專心致志做好自己的工作

6.專注，使自己不可替代

第五章 忠誠(chéng)敬業(yè)的員工自動(dòng)自發(fā)

第六章 忠誠(chéng)敬業(yè)的員工團(tuán)結(jié)協(xié)作

第七章 忠誠(chéng)敬業(yè)的員工快樂工作

第八章 忠誠(chéng)敬業(yè)的員工勤奮努力

第九章 忠誠(chéng)敬業(yè)的員工敢于創(chuàng)新

第十章 忠誠(chéng)敬業(yè)的員工節(jié)儉高效

第十一章 忠誠(chéng)敬業(yè)的員工獲得輝煌人生

附錄 ·查看全部>>精彩書摘第一章 忠誠(chéng)敬業(yè)高于一切

1.忠誠(chéng)是一個(gè)人的立業(yè)之基，成事之本

很多人都讀過(guò)《把信送給加細(xì)亞》這本書，凡讀過(guò)的人都為書中羅文中尉的忠誠(chéng)、守信和敬業(yè)所震撼、所感動(dòng)，在中國(guó)，這本書更是刮起了一股忠誠(chéng)敬業(yè)的旋風(fēng)。這本己經(jīng)暢銷了一百多年影響了一代又一代人的小書，講述的是一個(gè)極為簡(jiǎn)單的小故事：美西戰(zhàn)爭(zhēng)中，美國(guó)總統(tǒng)要將一封極其重要的信交給身在古巴熱帶雨林里的加西亞將軍，具體的位置沒有人知道。這封信關(guān)系到整個(gè)戰(zhàn)爭(zhēng)的成敗。有人推薦一個(gè)名叫羅文的人去擔(dān)當(dāng)此任。羅文接受任務(wù)后一句話也沒說(shuō)，拿了信就走了。經(jīng)過(guò)干辛萬(wàn)苦，羅文將信送到了加西亞的手上。最終，美國(guó)也贏得了這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利。這本書先后在美國(guó)、俄羅斯、日本和世界上其他許多國(guó)家引起轟動(dòng)，一百多年來(lái)羅文中尉的“送信”己經(jīng)成為忠誠(chéng)、敬業(yè)、守信、服從的象征，一種忠于職守、一種信守承諾、一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。一百多年來(lái)，這一故事在全世界范圍內(nèi)，掀起了無(wú)數(shù)次學(xué)習(xí)討論的熱潮。為什么？就因?yàn)檫@本書所揭示出的忠誠(chéng)敬業(yè)的精神，正是社會(huì)最需要的也是人性中最光輝的精神。

忠誠(chéng)折射出一個(gè)人的品質(zhì)與人格，折射出這人是否是以一顆真誠(chéng)與善良的心去看待這個(gè)世界。在生活中，我們?yōu)槿烁改?，為人子女，為人朋友，需要忠誠(chéng)；在工作中，我們?yōu)槿讼聦?，為人上司，為人同事，也需要忠誠(chéng)。家庭有忠誠(chéng)，才能和睦相處，白頭偕老；朋友之間有忠誠(chéng)，才會(huì)親如手足，生死與共；企業(yè)有忠誠(chéng)，才能生存發(fā)展；國(guó)家有忠誠(chéng)，才能興旺發(fā)達(dá)。

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第四篇：做愛崗敬業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的忠誠(chéng)員工

做愛崗敬業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的忠誠(chéng)員工

孫天珂、神馬博列麥公司制造廠乙班班長(zhǎng)，2009年其所帶班組被評(píng)為公司安全生產(chǎn)管理先進(jìn)班組。

2007年七月，五年的軍營(yíng)生活結(jié)束回到地方。初入工廠，面對(duì)著轟鳴的機(jī)器，看著正在工作中緊張投入的師傅們，那種剛退伍時(shí)的悵然一下子在這里揮散。他已經(jīng)知道自己的人生坐標(biāo)應(yīng)該定在這里，生命的火花應(yīng)該在這里閃耀！自那一刻起就暗下決心一定要努力工作，干出一番成績(jī)。

氣囊絲是一個(gè)新公司，設(shè)備先進(jìn)，工藝指標(biāo)要求高，剛一上班因工作需要，被選為代理班長(zhǎng)，這對(duì)一個(gè)剛參加工作的人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，然而對(duì)他來(lái)說(shuō)這卻代表著領(lǐng)導(dǎo)們殷切的希望和工友們沉甸甸的信任，五年的軍營(yíng)生活使他養(yǎng)成了吃苦耐勞敢于拼搏的性格，他知道不管干什么都必須靠勤奮、肯吃苦，只要肯吃苦就沒有過(guò)不去的坎，沒有干不成的事。然而作為高新技術(shù)行業(yè)，吃苦耐勞只是工作的基本要求，工作并非想象中的順利：班中技術(shù)力量薄弱，8名員工全部都是新工，沒有絲毫工作經(jīng)驗(yàn)，更別說(shuō)面對(duì)的是從未接觸過(guò)的行業(yè)。月月考評(píng)，月月倒數(shù)。工作的壓力撲身而來(lái)，就連做夢(mèng)都是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一片混亂，工作所帶來(lái)的精神壓力十分大。領(lǐng)導(dǎo)們說(shuō)小孫工作要慢慢來(lái)，經(jīng)驗(yàn)是一點(diǎn)一滴累積起來(lái)的，著急是沒用的。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切他知道，機(jī)器在不停運(yùn)轉(zhuǎn)，時(shí)間是不等人的。停紡一分鐘，生產(chǎn)成本就在相應(yīng)的增加。少一根毛絲就多一筒一級(jí)、多一筒一級(jí)就多一些利潤(rùn)。

就這樣無(wú)功的忙碌半年后，他重新審視自己的工作和職責(zé)，作為一名班長(zhǎng)，要想搞好生產(chǎn)自己必須是生產(chǎn)能手，必須要有獨(dú)擋一面的技術(shù)水平，作為兵頭將尾，要想搞好管理，自己必須處處以身作則，事事沖在先，搶在前。生產(chǎn)要想做好經(jīng)驗(yàn)必不可少，而自己不缺激情缺的就是這關(guān)鍵的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和處理異常的能力。

為了搞好生產(chǎn)，在家人的支持下，舍棄了家中的安逸，搬到了廠職工宿舍，下定決心不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的希望和工友們的信任。給自己定下了“上班提前兩個(gè)小時(shí)，下班推遲兩個(gè)小時(shí)，班中處理不了的異常，一定要弄清楚下個(gè)班組是怎么處理好的再走”的規(guī)矩。隨身攜帶筆記本，遇到情況及時(shí)記錄下來(lái)，利用休息時(shí)間同班中員工交流，向有經(jīng)驗(yàn)的師傅們請(qǐng)教，經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅們更成了他“窮追不舍”的對(duì)象。一位多次被他打破砂鍋問(wèn)到底的師傅說(shuō)：“說(shuō)實(shí)話，問(wèn)多了我也有點(diǎn)煩，但他那種鍥而不舍的勁頭，確實(shí)令人感動(dòng)?！蓖黄鹪谒奚崂锞幼〉陌嘀袉T工跟他開玩笑要加班費(fèi)說(shuō)：“人家是一天工作八小時(shí)，我們卻是24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)啊，上班生產(chǎn)，下班討論生產(chǎn)，半夜還得被你拉起來(lái)商量工作?！彼膫€(gè)多月下來(lái)，筆記本換了兩個(gè)，經(jīng)驗(yàn)卻老到了，看著班上的產(chǎn)量節(jié)節(jié)升高，那些灑下的汗水都是值得的?？己瞬辉俚箶?shù)，第一次取得第一名時(shí)，廠長(zhǎng)豎起的大拇指讓他欣喜的笑了。更意想不到的收獲是減肥成功，幾個(gè)月下來(lái)瘦了十幾斤。

現(xiàn)在生產(chǎn)穩(wěn)定了，工作順利了，依然堅(jiān)持無(wú)論刮風(fēng)下雨都騎車上班，為的就是自己給自己的新規(guī)定：上班提前半小時(shí)，了解生產(chǎn)情況下班晚走半小時(shí)，認(rèn)真做好交接班！在他的帶領(lǐng)下，乙班各項(xiàng)工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和肯定！

安全生產(chǎn)管理先進(jìn)班組典型

神馬博列麥制造廠紡絲乙班由8名員工組成擔(dān)負(fù)著艱巨的生產(chǎn)任務(wù)，人少工作不少。安全就是生命，安全就是效益。紡絲乙班本著高標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)要求的態(tài)度，扎實(shí)的做好班組安全生產(chǎn)工作。使全體員工在心里形成“我要安全、我會(huì)安全”的全新安全理念。幾年來(lái)乙班一直把安全工作當(dāng)作頭等大事來(lái)抓，認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)安全管理制度，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，杜絕違章、違紀(jì)行為，確保了安全生產(chǎn)。2009年被公司評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)管理班組

為抓好安全生產(chǎn)工作乙班成立了以班長(zhǎng)、安全員、工會(huì)小組長(zhǎng)為核心的安全組織機(jī)構(gòu)，全員參與，緊緊圍繞創(chuàng)建安全生產(chǎn)班組這個(gè)中心。通過(guò)每日的10分鐘班前安全例會(huì)，學(xué)習(xí)一些與班組工種有關(guān)的安全技術(shù)知識(shí)，聯(lián)系實(shí)際操作做到有的放矢。每天由班中員工提出一句安全口號(hào)將其寫在班組園地看板上，提醒自己的同時(shí)提醒所有員工，時(shí)時(shí)刻刻將安全記在心中，落實(shí)在行動(dòng)中。班組每月一次“安全民主會(huì)”，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，互相提出班組成員在生產(chǎn)工作中所存在的問(wèn)題和可能出現(xiàn)的后果，在分析安全問(wèn)題的同時(shí)提出防止出現(xiàn)安全事故的好的做法。對(duì)班中人員實(shí)行“一對(duì)一結(jié)對(duì)子幫扶提醒”制度，一人出現(xiàn)問(wèn)題兩人同時(shí)受罰，這樣也防止了“只顧自己不管別人”現(xiàn)象出現(xiàn)。通過(guò)以上制度的實(shí)施，職工“安全第一”的思想提高了，安全意識(shí)增強(qiáng)了，安全防范也落實(shí)在實(shí)處，幾年來(lái)，乙班無(wú)一例事故發(fā)生，無(wú)一人違反勞動(dòng)紀(jì)律。

對(duì)于職工來(lái)講最重要的就是平安，只有平安了職工才能心安，職工心安了才能用心生產(chǎn)。因?yàn)楣ぷ餍枰嘀写蟛糠秩蓑T車上班，白天還好，中夜班時(shí)新南環(huán)路一片漆黑，過(guò)路貨車較多，易出現(xiàn)安全事故，為了防止意外，大家討論后做出決定：結(jié)伴上班，這樣在路上會(huì)安全許多。一直以來(lái)班中人員都相約上下班，從未出現(xiàn)過(guò)任何事故，這樣既提高了安全，又促進(jìn)了班組的和諧和凝聚力。

經(jīng)過(guò)全體成員的共同努力，通過(guò)不斷加強(qiáng)班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，使班組的安全管理提高到了一個(gè)新水平，登上了一個(gè)新臺(tái)階。在制造廠乙班的成員中形成了要有“安全第一”的意識(shí)，“我要安全”的覺悟，“我會(huì)安全”的技能，“我愛安全”的責(zé)任，“我保安全”的任務(wù)，的良好風(fēng)氣。帶動(dòng)促進(jìn)了班組其它各項(xiàng)工作的穩(wěn)步發(fā)展，使班組安全生產(chǎn)環(huán)境和秩序得到了有效地綜合治理，最終實(shí)現(xiàn)“個(gè)人無(wú)違章，崗位無(wú)隱患，班組無(wú)事故，安全生產(chǎn)文明好”的班組、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的理想目標(biāo)！

2010-8-9

第五篇：責(zé)任與忠誠(chéng)教育學(xué)習(xí)心得體會(huì)

在公司黨委開展的“責(zé)任與忠誠(chéng)”主題教育以來(lái)，昌九梁場(chǎng)黨委積極響應(yīng)，認(rèn)真地組織黨員干部開展了學(xué)習(xí)和討論，我作為一名黨員談一談我的觀點(diǎn)。

就在剛過(guò)去的一年里，我的兩位同事，相繼離開了公司，我的心情有些沉重，在這里，我不論他們的選擇是否正確，我想說(shuō)的是，他們的離開不僅僅給公司造成了一定影響，同時(shí)對(duì)其自身而言，是其對(duì)發(fā)展機(jī)會(huì)的一次放棄。

一個(gè)有理想、有抱負(fù)的人，都對(duì)自己的未來(lái)和前途充滿了希望，夢(mèng)想著可以實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值和人生目標(biāo)。而這一切的實(shí)現(xiàn)，首先得靠自己的努力，更重要的是找到一片適合于自己成長(zhǎng)的土壤。XX年6月，剛走出校門的我，帶著對(duì)前途的希冀和對(duì)未來(lái)的憧憬，來(lái)到五公司上班。面對(duì)公司當(dāng)時(shí)的困境，我也曾經(jīng)猶豫和徘徊過(guò)，懷疑自己的選擇是否正確、懷疑自己的夢(mèng)能否在這里實(shí)現(xiàn)?？墒?，在工作中，經(jīng)?？吹绞┕どa(chǎn)中感人的一幕幕，我逐漸發(fā)現(xiàn)，我所有的擔(dān)心和顧慮是多余的，五公司悠久的歷史，光榮的傳統(tǒng)，濃郁的企業(yè)文化，“勇于爭(zhēng)先，永不滿足”的企業(yè)精神，以及一線職工對(duì)企業(yè)的責(zé)任與忠誠(chéng)，深深的讓我折服。讓我感受到了一個(gè)大型國(guó)有企業(yè)的風(fēng)范、讓我感到五公司和我們一樣，都有著無(wú)比輝煌的未來(lái)！

感激公司，它為我們提供了工作的機(jī)會(huì)，使我們能夠在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)、鍛煉。崗位有高低，人格無(wú)貴賤，雖然我被安排在一個(gè)平凡的崗位上，但我明白，無(wú)論干任何一種工作，關(guān)鍵是要有責(zé)任心，要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，要對(duì)得起自己，對(duì)得起自己的企業(yè)。作為一名新時(shí)期的黨員，在日常生活、工作中，就應(yīng)該處處以身作則，時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻銘記自己肩上的責(zé)任，按時(shí)保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)任務(wù)。

每個(gè)人都是企業(yè)這個(gè)大家庭中的一員，都是這個(gè)大家庭的主人，我們應(yīng)該回報(bào)大家庭。雖然職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我們都應(yīng)為其增磚添瓦，且不遺余力。雖然我們可能有這樣或那樣的矛盾、摩擦和誤會(huì)，但血濃于水，應(yīng)相扶相持，尊重他人、善待他人，家和萬(wàn)事興。

對(duì)于企業(yè)的大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，都是默默無(wú)聞的普通人。的確，沒有驚人的業(yè)績(jī)，沒有耀眼的光環(huán)，也許不善言辭，不會(huì)說(shuō)大話，從不認(rèn)為自己能作出突出貢獻(xiàn)，按時(shí)上下班，遵章守紀(jì)，努力工作，非常的平凡，非常的普通。但在我們的內(nèi)心深處，都有一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求，都有一種忠誠(chéng)于企業(yè)的信念，能夠在平凡的工作崗位上發(fā)出金子般的光芒。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結(jié)底是要靠這些人的，這些平凡人，才是企業(yè)真正的中流砥柱，當(dāng)這些平凡人肩膀上的責(zé)任凝聚起來(lái)的時(shí)候，就匯集成了整個(gè)企業(yè)的強(qiáng)盛。

就我而言，自從我進(jìn)入五公司，就把這個(gè)大家庭當(dāng)成了我生存的基礎(chǔ)。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不會(huì)干涸。企業(yè)興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個(gè)持久良好的工作，為了我們能有一個(gè)美好的明天，我們要努力奉獻(xiàn)自己的每一份光和熱。

首先，我們要愛崗敬業(yè)、忠誠(chéng)于企業(yè)。公司由若干個(gè)不同的崗位組成，這些崗位都是有機(jī)的結(jié)合體，倘如哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，小則影響工作，大則會(huì)對(duì)公司造成損失。員工是結(jié)合體的組成部分，只有我們每個(gè)員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位，整體優(yōu)秀，公司才會(huì)優(yōu)秀。

其次，我們要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。我們都要將公司當(dāng)作自己的家，我們都是大家庭中的一員，只有顧全了企業(yè)這個(gè)大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。雖然有時(shí)我們的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們要求嚴(yán)格了一點(diǎn)、雖然公司還有不意的地方，但它為我們提供了生存、工作和學(xué)習(xí)的土壤，我們應(yīng)該忠誠(chéng)于它，服務(wù)于它，應(yīng)為它的安寧、和諧和發(fā)展盡微薄之力。

公司是我們的家，只有同心同德，眾志成城，與公司同呼吸，共命運(yùn)，才能使我們的公司更加輝煌！