第一篇：伊通國稅局開展志愿者服務(wù)工作情況匯報

伊通縣國稅局開展志愿者服務(wù)工作情況匯報

伊通國稅局在立足本職依法治稅的同時，以保穩(wěn)定、促和諧為己任，動員大家投身志愿者服務(wù)行動，為構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻力量。現(xiàn)將我局2012年上半年開展志愿服務(wù)工作情況做簡要匯報：

一、志愿服務(wù)隊伍建設(shè)（附統(tǒng)計表與名單）

伊通國稅局組建志愿者服務(wù)隊1支，志愿者人數(shù)8人，占全局在職人數(shù)的7.5%；其中：黨員人數(shù)為6人，占志愿者人數(shù)比例為75%；團員人數(shù)為2 人，占志愿者人數(shù)比例為25 %；女志愿者 5人，占志愿者人數(shù)比例為62.5%。

二、志愿服務(wù)活動開展情況（附照片）

自年初以來，我局按照科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的總體要求，緊緊圍繞精神文明創(chuàng)建工作的目標，在省、市國稅局和地方黨委政府的統(tǒng)一安排部署下，扎實開展志愿服務(wù)活動，主要有以下幾方面：

（一）結(jié)合“學雷鋒”開展志愿者服務(wù)活動

開展“用雷鋒精神育人引路，讓雷鋒精神光耀稅徽”主題活動，3月5日，伊通局志愿者服務(wù)隊，走上街頭，出設(shè)稅收政策咨詢臺，張貼宣傳標語，為納稅人解答稅收政策，以實際行動踐行了

雷鋒精神的內(nèi)涵。

（二）結(jié)合“稅法宣傳日”開展志愿者服務(wù)活動

向廣大居民以及個體經(jīng)營者詳細解答相關(guān)稅收政策并發(fā)放了稅收政策宣傳單和《致廣大納稅人的公開信》；志愿者服務(wù)隊開展送稅法進商鋪宣傳活動，為商家?guī)チ诵鲁雠_的稅收優(yōu)惠政策。

（三）結(jié)合“五四”青年節(jié)開展志愿者服務(wù)活動

在“五四”青年節(jié)前后，開展了紀念“五四”運動回訪援建工作活動，回訪援建的河源鎮(zhèn)大榆樹村、大橋村，了解援建項目的進展情況，及時調(diào)整援建方式，把關(guān)愛送到老百姓的家里。

（四）結(jié)合“關(guān)愛家庭美在社區(qū)”開展志愿者服務(wù)活動

我局志愿者服務(wù)隊走進伊通鎮(zhèn)?？敌^(qū)，參加衛(wèi)生清潔活動，幫助清理樓內(nèi)外的小廣告、打掃樓道衛(wèi)生，清理整修綠化帶50余米，為構(gòu)建和諧社區(qū)，美化宜居環(huán)境盡自己的一份力。

（五）結(jié)合“三幫扶”開展志愿者服務(wù)活動

組織志愿者先后到西偉鄉(xiāng)、二道鎮(zhèn)幫扶點為當?shù)刎毨h員、貧困群眾送去價值1萬元的生活用品用于補貼困難群眾的生活。

通過相應(yīng)活動的開展，志愿服務(wù)工作收到了良好的活動效果。廣大國稅干部職工通過參加志愿者服務(wù)隊，開展一些健康有益的志愿者服務(wù)活動，樹立了健康向上的精神風貌，倡導了文明新風；用實際行動踐行了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，受到社會各界的一致好評，樹立了良好的部門形象。

下半年，伊通國稅局將繼續(xù)把開展志愿者活動與服務(wù)稅收工

作、服務(wù)地方經(jīng)濟、服務(wù)民生、服務(wù)弱勢群體相結(jié)合，計劃圍繞“關(guān)愛空巢老人”、“關(guān)愛留守兒童”、“三幫扶”等服務(wù)意向，開展志愿服務(wù)活動，進一步擴大志愿者參與范圍，鞏固志愿服務(wù)工作取得的現(xiàn)有成果。

二、志愿服務(wù)表彰獎勵

無。

四、志愿服務(wù)意見建議

一是建議對志愿者服務(wù)工作適當組織交流學習，通過有效途徑促進國稅志愿服務(wù)隊伍向?qū)I(yè)化方向發(fā)展。

二是建議建立健全志愿服務(wù)的組織保障機制和獎勵機制，促進志愿服務(wù)的常態(tài)化和可持續(xù)發(fā)展，激發(fā)志愿者工作熱情。

第二篇：志愿者服務(wù)工作匯報

潞城市人民醫(yī)院 2010年志愿者服務(wù)工作匯報

我院從積極參加志愿者服務(wù)工作以來，得到全市人民的大力支持。截至2010年底，我院共開展了5次上街義診咨詢、免費檢查。3次光臨敬老院、12次下病房慰問孤寡老人和患者，23次下鄉(xiāng)義診，健康教育則是每日在門診部進行。這一系列活動得到了全社會的廣泛關(guān)注?，F(xiàn)將具體工作匯報如下：

一、緊跟時代步伐，深入學習政治思想理論。

我院始終把提高志愿者思想政治素質(zhì)放在一切工作的首位，切實加強志愿者的精神文明建設(shè)，認真組織志愿者深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策，引導志愿者團結(jié)、奉獻、求實、拓新，與時俱進，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。

我們適時組織志愿者，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨團基本知識，使廣大志愿者思想政治認識水平得以普遍提高。同時，我們注意以重大紀念日和重大歷史事件為契機，深入開展愛國主義、社會主義、集體主義的教育活動。在 “五四”運動、“一二九”運動等紀念日等活動中組織志愿者下鄉(xiāng)義診。

二、知識服務(wù)社會，愛心奉獻人民 本著服務(wù)社會、奉獻人民的宗旨，我院組織了很多健康有益的社會實踐活動。夏季我們組建了志愿服務(wù)“三下鄉(xiāng)”，緊密圍繞“傳承‘五四'報國志，落實科學發(fā)展觀” 的活動主題，分別于 2010年5月與10月赴中華大街為當?shù)厝罕娺M行大型義診、醫(yī)療咨詢。

幾位有豐富臨床經(jīng)驗的志愿者幫助市民解決了許多醫(yī)學疑難問題。并走進居民家中送醫(yī)上門。他們在為當?shù)匕傩樟x務(wù)診治的過程中，全體成員精神飽滿、熱情高漲，耐心細致地為每一位患者查體，講解病情，開醫(yī)囑，常常口干舌燥，也忘記了烈日酷暑的煎熬。每次義診時有很多的外地群眾也聞訊趕來，有的群眾從早晨四、五點鐘就來到義診地點排隊等候。義診結(jié)束時，熱情的群眾依依不舍，有的還捧上西瓜感謝我院的辛勤勞動。

結(jié)束了義診后的志愿者們也顧不上休息，冒雨穿過崎嶇、泥濘山路趕到行動不便的 孤寡患者及老人家中進行服務(wù)。仔細詢問他們家族中的每一位患者的病情并給他們進行詳細的檢查，為治療疾病尋找徹底的治療方案。今年9月我院志愿者在馮樂義帶領(lǐng)下參加了文明交通主題宣傳活動。通過組織開展文明交通活動，傳播了文明交通理念，普及了文明交通常識，大力推進了我市創(chuàng)建全國文明城市向縱深發(fā)展，提高了全民文明交通安全意識，有力抵制不文明交通違法行為，使“關(guān)愛生命、文明出行”真正成為每一位交通參與者的自覺行動，為營造我市文明、和諧、安全的交通環(huán)境貢獻了力量！

四、開展形式多樣的文體活動，豐富研究生課余生活

文體活動是研究生日常生活中一個不可或缺的部分，適時組織各種健康向上、富有新意的文體活動，是我院志愿者一項重要的工作內(nèi)容。我們利用各種節(jié)日的契機，采取不拘一格的形式，多次組織志愿者聯(lián)誼活動。如新年聯(lián)誼會、中秋節(jié)聯(lián)歡會等。每一次聯(lián)歡會形式各異，內(nèi)容豐富，大家載歌載舞，氣氛熱烈。再次把平時忙于工作的志愿者凝聚起來，比賽現(xiàn)場座無虛席，活動既有條不紊，又隆重歡快。這些活動，不僅為志愿者們提供了展現(xiàn)才華的舞臺，也使大家有了交流的空間。

五、切實做好志愿者生活服務(wù)，改善學習和工作環(huán)境

做好志愿者的生活服務(wù)，幫助他們解決日常生活中的各種困難，是我院長抓不懈的工作，也是最能贏得職工們信任、支持的源泉所在。院領(lǐng)導多次下達科室了解志愿者工作、學習和生活中存在的困難，并積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，向有關(guān)部門反映，在院領(lǐng)導和有關(guān)部門領(lǐng)導的關(guān)心支持下，一些問題得到了及時的解決。

自志愿者服務(wù)活動開展以來，志愿者們盡職盡責，努力做好各項服務(wù)工作，以他們的實際行動弘揚了“奉獻、友愛、互助、平等”的志愿服務(wù)精神，受到了社會的贊揚、服務(wù)單位的認可和服務(wù)對象的好評。各服務(wù)單位希望以后會有更多的志愿者上門服務(wù)，為我市奉獻青春、智慧和力量，為實現(xiàn)全市全面發(fā)展和社會的全面進步作出自己的貢獻。

潞城市人民醫(yī)院 2010年12月29日

第三篇：國稅局工作匯報

國稅局匯報提綱

尊敬的各位領(lǐng)導：

國稅局現(xiàn)有在職干部職工人，負責全縣戶納稅人的稅收征收管理工作,預(yù)計全年稅收收入將突破億元。今年以來，國稅局根據(jù)省、市局“求真務(wù)實、穩(wěn)中求進、以人為本、科學管理”的工作要求，結(jié)合國稅工作實際，圍繞“以考核為主線，鑄牢工作基礎(chǔ)；圍繞稅源管理，規(guī)范稅收執(zhí)法；完善督導機制，提升管理水平”的工作思路，立足實際，統(tǒng)籌規(guī)劃，全面推進國稅工作有序、高效運轉(zhuǎn)。根據(jù)本次調(diào)研的通知要求，現(xiàn)將我局各項工作情況作如下匯報：

一、深入推進專業(yè)化稅收征管

1、利用投入產(chǎn)出比，加強行業(yè)“購、銷”管理。板材行業(yè)是的支柱產(chǎn)業(yè)，全縣共有板材加工戶戶，年產(chǎn)值萬元，實現(xiàn)稅收萬元，占全年稅收總量的%。針對板材行業(yè)納稅人農(nóng)副產(chǎn)品發(fā)票自行開具、難以實現(xiàn)有效管理的問題，我們依托網(wǎng)上辦稅服務(wù)廳，開發(fā)應(yīng)用了納稅人“動態(tài)信息監(jiān)控系統(tǒng)”，將投入產(chǎn)出的基本理念和方法引入板材行業(yè)稅源管理，以購進原材料的投入值與產(chǎn)成品的數(shù)量進行監(jiān)控，實現(xiàn)以購控產(chǎn)、以產(chǎn)控銷的遠程控制。該系統(tǒng)去年首先在分局試點應(yīng)用，有效遏制了農(nóng)產(chǎn)品發(fā)票開具混亂的現(xiàn)象，分局現(xiàn)有板材企業(yè)？戶，年入庫稅款余萬元，同比增收%。我們計劃今年在全縣板材行業(yè)推廣應(yīng)用，并逐步向其它行業(yè)延伸。

2、控制電量關(guān)鍵信息，牽住行業(yè)稅源管理牛鼻子。由于經(jīng)濟以板材、紡織、化工等工業(yè)企業(yè)為主，電量信息成為 衡量和測算納稅人生產(chǎn)經(jīng)營情況的重要指標。為解決納稅人申報不實的問題，我們抓住用電量這一關(guān)鍵信息，開發(fā)應(yīng)用了以電控稅管理軟件，系統(tǒng)通過電量信息采集、清分、儲存、分析、反饋及比對，解決了電量信息不共享，與征管信息不銜接的問題，與評估系統(tǒng)相比，以電控稅系統(tǒng)提高了電量信息應(yīng)用水平，實現(xiàn)了對工業(yè)企業(yè)的全面監(jiān)控管理。稅源動態(tài)管理系統(tǒng)和以電控稅管理系統(tǒng)作為預(yù)警評估系統(tǒng)應(yīng)用的補充，為行業(yè)稅源管理提供了技術(shù)支撐。

3、開發(fā)非居民企業(yè)所得稅管理系統(tǒng)，搭建非居民企業(yè)管理平臺。針對非居民企業(yè)信息來源渠道少、與基層稅收管理脫節(jié)、信息化程度低的實際，在市局的關(guān)心幫助下，我們開發(fā)了國際稅務(wù)管理系統(tǒng)，把國際稅務(wù)管理融入到基層分局日常管理中，從非居民企業(yè)所得稅申報、數(shù)據(jù)信息的采集、分析、預(yù)警、分配、反饋等方面全面構(gòu)建了服務(wù)與管理的業(yè)務(wù)流、管理流，實現(xiàn)了居民企業(yè)跨境交易信息、基層分局日常管理信息、外部信息的共享，達到全員管理與專業(yè)化管理的統(tǒng)一。該系統(tǒng)在省局立項后我們加快了開發(fā)進度，計劃4月份在全縣試運行。

4、依法治稅，不斷提升稅收執(zhí)法質(zhì)量。針對稅收管理員稅收執(zhí)法自由裁量權(quán)過大、容易產(chǎn)生腐敗的現(xiàn)象，我們成立了稅收執(zhí)法重大事項議決委員會，對重大稅收執(zhí)法案件實行集體議決，并引入專業(yè)人才提供政策支持和法律援助，同時，編發(fā)了《稅收執(zhí)法控制管理辦法》及《稅務(wù)行政處罰裁量權(quán)實施辦法》，對稅收執(zhí)法自由裁量權(quán)進一步細化，縮小 2 自由裁量范圍，今年以來，共實施重大案件集體議決3次，有效降低了發(fā)生暗箱操作等現(xiàn)象的可能性。針對稅收執(zhí)法考核過程中，個別存在“干的工作多，砸的罐子多”的現(xiàn)象，我們在執(zhí)法考核中采取了稅收執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法數(shù)量雙考核的辦法，在對稅收執(zhí)法正確率進行考核的基礎(chǔ)上，從稅收執(zhí)法系統(tǒng)、預(yù)警評估系統(tǒng)、外部信息應(yīng)用系統(tǒng)等提取稅收執(zhí)法數(shù)量，實行數(shù)量、質(zhì)量雙考，充分提高執(zhí)法人員的工作積極性，今年以來，共考核稅收執(zhí)法事項多條，執(zhí)法正確率達%。

5、專事專管，合理設(shè)置稅收管理崗位。我們以分權(quán)制衡、流程制約為著力點，本著“管戶不入戶，管事不管戶”的原則，制定了《崗位職責銜接制度》，堅持專業(yè)分工、統(tǒng)籌協(xié)作。一是合理設(shè)置了崗位，實現(xiàn)了因事設(shè)崗，分崗管事，專事專管，體現(xiàn)了專業(yè)化分工。如，我們在全職能管理分局設(shè)置辦稅服務(wù)崗、基礎(chǔ)信息管理崗、調(diào)查評估崗，評估管理崗4個崗位。在稅源管理單位根據(jù)管理職能不同，設(shè)置企業(yè)（個體）基礎(chǔ)信息管理崗、調(diào)查評估崗、評估管理崗3個崗位；二是建立崗位工作AB角制度，對崗位工作進行統(tǒng)籌安排，密切崗位間工作協(xié)作。

6、科學分類，實施專業(yè)化評估。一是縣局對全縣的納稅評估工作實行“一口管理”，避免了基層分局多頭受理、重復(fù)評估現(xiàn)象的發(fā)生。二是科學分類，分級評估。將疑點信息劃分為重點類、關(guān)注類、一般類三大類，重點類由縣局實施重點評估，關(guān)注類由縣局組織、分局間實施交叉評估，一般類由管理分局自行處理。三是專業(yè)團隊評估。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨 3 干，組成納稅評估人才庫，充實評估力量，提高評估水平。四是按月召開講評會，對管理單位的稅源管理情況，納稅人稅負情況、重點行業(yè)及企業(yè)情況進行講評，并總結(jié)出“交叉評估”、“推磨式評估”等評估模式。五是建立分權(quán)制衡的評估管理模式。評估管理崗與實施崗分離，實行評估管理崗下達評估任務(wù)——評估實施崗實施具體評估——評估管理崗集體審理定案的“三步”評估機制。六是實行選案、評估“四集中”和“三組一會制”。四集中即集中選案、集中評估、集中審理、集中定案，三組一會即數(shù)據(jù)分析組、選案審議組、評估實施組進行集體選案、集體評估，辦公會進行集體定案，進一步強化分權(quán)制衡，防范評估風險。

二、積極構(gòu)建一體化納稅服務(wù)

1、深化應(yīng)用網(wǎng)上辦稅廳。為提高納稅服務(wù)的信息化應(yīng)用水平，我們在省、市局的指導下，從年開始探索開發(fā)了網(wǎng)上辦稅服務(wù)廳。網(wǎng)上辦稅廳有56個模塊，重點運行了電子申報、遠程抄報稅、車購稅預(yù)申報、稅務(wù)登記、文書申請、出口退稅審核申報、發(fā)票管理等模塊，基本涵蓋了實體化辦稅服務(wù)廳的主要職能。經(jīng)過近三年的運行，我局企業(yè)納稅人網(wǎng)上申報面達99%，網(wǎng)上辦稅廳日均辦理業(yè)務(wù)212次，整體運行平穩(wěn)。網(wǎng)上辦稅廳的運行，大大降低了征納成本，解決了辦稅服務(wù)廳排隊擁擠的問題。

2、積極完善移動辦稅廳。為解決臨商業(yè)戶特別是小旋皮廠收款、開票不同步的問題，我們開發(fā)應(yīng)用了“移動辦稅”軟件網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，對納稅人、臨商納稅人或特殊納稅人實行上 4 門服務(wù)，現(xiàn)場辦理包括稅務(wù)登記、發(fā)票發(fā)售、申報征收等常用涉稅業(yè)務(wù)，有效解決了收款、開票不同步帶來的滯留稅款情況的發(fā)生，降低了執(zhí)法風險。移動辦稅廳運行以來，共辦理業(yè)務(wù)筆，組織入庫稅款萬元。

3、優(yōu)化完善實體化辦稅服務(wù)廳。針對現(xiàn)有稅收區(qū)域管理模式和辦稅服務(wù)廳設(shè)置不足帶來的辦稅不便問題，我們采取多廳并聯(lián)的方式，將全縣所有辦稅服務(wù)廳整合為一體化的辦稅平臺，實行“全縣通辦”。為解決納稅人國稅、地稅兩頭跑的問題，我們將國地稅合并為一個辦稅服務(wù)廳，進行聯(lián)合辦公，實現(xiàn)了人力、信息、場所、資料、業(yè)務(wù)的共享，搭建了涉稅業(yè)務(wù)一窗通辦，內(nèi)部流轉(zhuǎn)的“國地聯(lián)辦”服務(wù)平臺。針對初次辦理涉稅業(yè)務(wù)的納稅人不熟悉業(yè)務(wù)的情況，我們?nèi)嫱菩屑{稅服務(wù)一次性告知，在納稅人辦理稅務(wù)登記時，為納稅人提供一張明白紙、一張光盤，把包括納稅申報、發(fā)票領(lǐng)用、稅收優(yōu)惠等涉稅業(yè)務(wù)及納稅人的權(quán)利和義務(wù)一次性告知納稅人。為避免納稅人事務(wù)繁忙，忘記申報等情況的發(fā)生，我們借鑒“中國移動”消費提醒業(yè)務(wù)，增加了辦稅提醒，涉稅業(yè)務(wù)進行到哪個環(huán)節(jié)，短信提醒到哪里。為最大化服務(wù)納稅人，我們同時推出了免填表單、一窗通辦、一機雙屏等業(yè)務(wù)，自覺接受納稅人監(jiān)督。為加強稅企之間的溝通理解，我們設(shè)計了“稅官卡通形象”，用形象生動的卡通人物，增強稅收宣傳的滲透力和感染力。實體辦稅、網(wǎng)上辦稅和移動辦稅共同構(gòu)建了虛實結(jié)合的立體式多維納稅服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了全方位的納稅服務(wù)。

三、全面建設(shè)人性化國稅隊伍

1、加強教育培訓，改善隊伍年齡、知識整體結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部職工活力。

針對人員隊伍老化、復(fù)合型人才稀缺的現(xiàn)狀，我們一是加強教育培訓，提高職工綜合素質(zhì)。制定了《國稅系統(tǒng)干部教育培訓管理辦法》，實行以開展自學、培訓等方式為主，以脫產(chǎn)學習為輔助，每年集中開展次學習活動，對在上級各種考核、考試中成績優(yōu)異的同志進行重獎，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。連續(xù)開展了以“學、議、講評、交流”為主要內(nèi)容的“四個一”讀好書活動。目前我們已經(jīng)讀完《細節(jié)決定成敗》、《責任比能力更重要》、《有一種美德叫真誠》等本書，征集個人學習感悟語錄，寫讀后感，寫讀書筆記，提高職工綜合素養(yǎng)。二是根據(jù)“不求為我所有，但求為我所用”的原則，實行人力資源外包，解決新鮮血液不足的問題。我們通過與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府協(xié)調(diào)，由黨委政府選派人員到各辦稅服務(wù)廳，幫助我們開展工作，有效緩解了人員不足的現(xiàn)狀。目前，我們有三個基層分局的辦稅服務(wù)廳以及車購辦都實行了人員外包。三是發(fā)揮紅歌之鄉(xiāng)優(yōu)勢，創(chuàng)作了稅收歌曲20余首，印制了《稅收歌曲集》，組織開展稅收歌曲“每周一唱”活動。根據(jù)人員學歷、崗位、職稱、資歷等條件，探索實施競崗制度和崗位績效考核，激發(fā)隊伍活力。四是積極開展愛崗敬業(yè)教育，積極培養(yǎng)干部職工的事業(yè)心、責任心和進取心。用身邊人以崗位奉獻肖海霞、科技帶頭人李沖、道德模范李召坤等 6 先進人物為引領(lǐng)，堅持典型引路，充分發(fā)揮先進典型的示范、帶動和輻射作用，培養(yǎng)協(xié)調(diào)配合、和衷共濟的團隊精神。

2、以防為主，防控結(jié)合，全面加強廉政建設(shè)。針對系統(tǒng)內(nèi)的執(zhí)法及廉政風險，我們積極探索科技防控辦法，將內(nèi)控預(yù)防納入稅收征管、納稅服務(wù)、執(zhí)法監(jiān)察之中，使內(nèi)控預(yù)防機制發(fā)揮事前預(yù)防、有效監(jiān)控、及時化解的功能作用，有效提高內(nèi)控預(yù)防水平。一是加強廉政教育。通過設(shè)立社區(qū)廉政文化長廊等舉措，開拓廉政教育交流版面，積極開展家庭助廉活動，使社區(qū)文化成為教育干部職工的精神陣地。二是依托現(xiàn)代科技，規(guī)避崗位廉政風險。網(wǎng)上辦稅廳的廣泛應(yīng)用，使辦稅流程在網(wǎng)上一目了然，隨時可查，減少了征納雙方的接觸頻率，杜絕了征納雙方權(quán)錢交易的需求和條件，有效降低了廉政風險。移動辦稅的完善應(yīng)用，實現(xiàn)了移動受理、即時審核、即時辦結(jié)，減少了由于征管不及時而發(fā)生權(quán)力尋租的幾率，消除了征稅與開票不同步、稅款積壓等執(zhí)法風險隱患。三是優(yōu)化工作流程，實施前置審批后置核查。涉稅審批事項由原來的受理—核查—審批轉(zhuǎn)化為受理—審批—核查，只要納稅人提報的申請資料符合要求，受理窗口即時核準認定資格、準予行政許可，消滅了稅收管理中的“灰色地帶”，大幅度降低了執(zhí)法崗位的廉政風險。四是以監(jiān)督為關(guān)鍵，形成內(nèi)外聯(lián)動的監(jiān)督機制。充分利用自主研發(fā)的納稅人網(wǎng)上評價系統(tǒng)，為納稅人自主評價、發(fā)表意見和建議提供平臺。在各分局及重點企業(yè)建立風險信息采集點，指定廉政風險信息 7 管理員，直接與縣局監(jiān)察室或縣局局長對話，強化廉政監(jiān)督機制。

四、規(guī)范“三位一體”的考核機制，全面夯實工作基礎(chǔ) 一是加強目標管理，實現(xiàn)對工作量的考核。以常規(guī)性、基礎(chǔ)性工作為主要內(nèi)容，以市局日?？己思笆芯职才诺膯雾椆ぷ鳛橹饕己艘罁?jù)，對科室及分局進行基礎(chǔ)性考核，目標管理考核通過分值來體現(xiàn)。二是推進重點考核，實現(xiàn)對工作質(zhì)的考核。針對稅收征管工作中容易出現(xiàn)失誤的重點、難點問題，及需要重點把握的個稅收征管指標等，進一步加大考核力度，實行重點考核，重點考核通過經(jīng)濟獎懲來體現(xiàn)。三是深化稅收執(zhí)法責任制考核，實現(xiàn)對事、對人的責任追究。明確崗位責任，與每位同志簽訂《稅收執(zhí)法責任書》，落實執(zhí)法責任。充分利用稅收執(zhí)法管理系統(tǒng)、預(yù)警評估系統(tǒng)、外部信息應(yīng)用系統(tǒng)等軟件指標，在內(nèi)部考核的基礎(chǔ)上，邀請納稅人及社會各界參與稅收執(zhí)法評價，建立以系統(tǒng)內(nèi)自律性監(jiān)督為主，以納稅人的外部監(jiān)督為補充的稅收執(zhí)法考核機制，增強了執(zhí)法人員“立足自身找問題、眼睛向內(nèi)強管理”的責任意識。四是強化責任追究。區(qū)分“主、客”觀責任，強化責任追究。推行考核排名激勵機制，對在市局考核中居前三名的單位予以獎勵，后三名的予以懲戒，考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)、業(yè)績考核的重要依據(jù)。分管領(lǐng)導、相關(guān)業(yè)務(wù)科室、包點科室與被考核單位實行責任連帶、同獎同罰，形成黨組成員檢查、指導分管科室，職能科室服務(wù)、督促基層分局工作，基層分局切實履行機構(gòu)職能的分級管理工作格局。今年以 8 來，我局各項征管指標與去年同期相比有了大幅提高。如一般納稅人、小規(guī)模納稅人零低申報率居全市，納稅人身份證有效驗證率達到100%。

第四篇：伊通二中名師志愿者活動總結(jié)

伊通二中名師志愿者活動總結(jié)

根據(jù)《四平市教育局名師參與志愿服務(wù)活動的實施方案》和伊通縣教育局工會關(guān)于名師志愿者活動安排意見，我校于2016年3月份組建了名師志愿者服務(wù)隊，以張宇東校長為組長，呂慶年，曹偉，劉海峰，陳明，呂艷艷，周榮君為組員，連同全校教師組成了名師志愿者服務(wù)隊。結(jié)合四師一滿意，萬事進萬家，真情幫萬生主題系列活動。立足本校，服務(wù)學困生，和留守學生，開展“一對一”幫扶活動。

一．取得的成績

以年組為單位，組建了服務(wù)小分隊，學年組長為小組長，各科教師為組員，針對自己所教學科的學困生，進行幫扶。利用休息時間和節(jié)假日走進學生家庭，為學困生輔導。同時對經(jīng)濟困難的學生，進行經(jīng)濟資助，到目前全校教師已義務(wù)輔導300多人次，捐資7000余元。

二、存在的不足

1、由于此項活動剛剛起，經(jīng)驗不足，出現(xiàn)了活動效果不十分明顯，甚至有走過場等現(xiàn)象。

2、由于部分教師對自身認識不足，參與活動時不夠積極。

3、沒有注重資料的收集。

三、下步打算

1、加強業(yè)務(wù)指導，使剛參加工作的教師盡快熟悉業(yè)務(wù);

2、以活動和工會為平臺，加強教育培訓力度，幫助廣大青少年樹立正確的人生觀和價值觀。

3、按照工會工作計劃，認真開展好每一次活動。

4、加強對志愿者服務(wù)工作的監(jiān)督，確保志愿者活動取得實效。

5、做好資料的收集整理工作。

伊通滿族自治縣第二中學校工會委員會

二○一六年十二月二日

伊通二中名師志愿者活動總結(jié)

伊通滿族自治縣第二中學校 二○一六年十二月二日

第五篇：志愿者心理服務(wù)大隊工作匯報

對外開展項目】

東莞市莞城志愿者心理服務(wù)大隊從2010年整頓后至2010年5月前的具體工作如下：

【三月】

一、3月1日召集新老隊員進行志愿者09年的第一次活動，活動邀請恒緣nlp講師丁浩然，為全體莞城“彩虹”心理服務(wù)熱線的接線心理咨詢師志愿者做關(guān)于《催眠與身心和諧》的專題培訓講座；

二、3月1日，參加由市團委組織牽頭在文化廣場舉行的大型的志愿者活動；

三、3月8日，率領(lǐng)多名志愿者心理服務(wù)隊的心理咨詢師到常平參加三八節(jié)志愿者關(guān)愛行動---“我是美麗女人”心理咨詢活動；

四、3月12日22點-23點，志愿者心理服務(wù)大隊隊長葉曉鋼與兩名熱線接線員一起參加fm107.5東莞交通音樂頻道的《木凡的天空》節(jié)目，與主持人木凡進行主題為《彩虹心理熱線上的志愿者》面對面的熱線交流，引起社會對彩虹熱線的關(guān)注。

【四月】

一、4月18日，在松山湖的廣東醫(yī)學院進行“意象對話，黑暗中的眼睛”心理沙龍。

【對內(nèi)開展項目】

一、“彩虹”心理服務(wù)熱線于2010-3-8日重新開通，彩虹熱線的工作也恢復(fù)正常運作。啟用熱線的當天，有幸請來了fm107.5東莞交通音樂頻道《木凡的天空》的著名主持人木凡參與到我們的接線工作當中。目前，共接到心理求助電話58人次，涉及有家庭婚姻、人際關(guān)系、工作壓力、情感生活、精神病防治、傳銷求助等內(nèi)容。

二、服務(wù)隊重要負責人商量新一期的志愿服務(wù)隊的工作開展情況；

三、志愿者成員編制管理制度；

四、加強對隊伍職能小組成員鍛煉；

五、志愿者博客管理。

莞城志愿者心理服務(wù)大隊的志愿者發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特長，廣泛開展社會公德公益服務(wù)活動，增強社會人士的社會服務(wù)意識，提高綜合素質(zhì)，倡導了各界對心理健康的關(guān)注。

【下階段計劃】

一、繼續(xù)完善志愿者博客建設(shè)；

二、針對隊伍實際情況，對志愿隊成員分工逐步規(guī)劃；

三、加強“彩虹”心理熱線的宣傳力度；

四、5.25心理健康日，將到社區(qū)為有需要的市民開展心理知識宣傳、心理咨詢、心理培訓和心理測量等系列活動；

五、6月至12月期間將開展對志愿者接彩虹熱線的技能培訓，邀請心理學專家做專題講座和專題培訓，提高志愿者隊伍的素質(zhì)；

六、開通“彩虹” 心理咨詢工作室，為有需要的市民進行免費的心理咨詢；

七、將隊員進行合理編排及整頓；

八、每周在《南方都市報》版面上摘登個案并進行剖析，宣傳心理知識。

【不足】

一、接線的志愿者出現(xiàn)倦怠，熱情在減退；

二、成員對在志愿隊里面的權(quán)利和義務(wù)不清楚，不明白可以為志愿隊乃至有需要的人做什么貢獻；

三、志愿隊的管理細則有待進一步完善；

四、宣傳力度不足。

莞城心理志愿服務(wù)大隊是一個正在發(fā)展的新團隊，在未來的發(fā)展道路上我們可能會面臨一定的困難，但我們堅信這個一個向心力極強、青春洋溢、積極向上的團隊在團委的領(lǐng)導下，在社會各界的關(guān)愛和幫助下，在全體志愿者隊員的共同努力下，我們會總結(jié)過去的經(jīng)驗，推動志愿服務(wù)的不斷發(fā)展。