第一篇：淺析如何創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作

淺析如何創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作

攀成鋼保衛(wèi)部王靖

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨成熟企業(yè)改革不斷深入，政治思想工作必然會(huì)產(chǎn)生許多新情況、新問(wèn)題。我們?nèi)绾卧谛滦蝿?shì)下積極開(kāi)拓、探索新方法，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展，這是時(shí)代的要求和需要。

一，思想政治工作要解決的問(wèn)題是觀念的問(wèn)題

隨著企業(yè)改革的不斷深入，有的人對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該以生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)為主，政治思想工作要不要無(wú)所謂。不重視政治思想工作的開(kāi)展。第二，改革的深入使政治思想工作服務(wù)的對(duì)象發(fā)生了重大的變化。政治思想工作的內(nèi)容和方法無(wú)法適應(yīng)。面對(duì)這些問(wèn)題的出現(xiàn),如何解決是我們新政治思想工作的一大課題。

二，我們新政治思想工作的方法

創(chuàng)新思想政治工作是通過(guò)教育和引導(dǎo)職工適應(yīng)自身和發(fā)展的需要，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治穩(wěn)定、社會(huì)進(jìn)步起到推動(dòng)作用。

1、加強(qiáng)新形勢(shì)下政治思想工作的滲透力。第一，企業(yè)政治思想工作應(yīng)找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象中抓住問(wèn)題的本質(zhì)，把握政治思想工作變化及發(fā)展趨勢(shì)，積極尋找應(yīng)對(duì)措施，有針對(duì)性的作好工作。第二，應(yīng)科學(xué)尋找政治思想工作的切入點(diǎn)和接和點(diǎn)。

2、加強(qiáng)新形勢(shì)下政治思想工作的適應(yīng)能力。改革的步步深入，政治思想工作服務(wù)的對(duì)象發(fā)生著急劇變化。因此，企業(yè)政治思想工作的機(jī)制必須適應(yīng)新的形勢(shì)要求，不斷創(chuàng)新，建立起一套市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適

應(yīng)的新的工作機(jī)制。專職政治思想工作人員必須提高自身素質(zhì)，以適應(yīng) 企業(yè)多方面的工作要求。同時(shí)，應(yīng)建立起交叉任職，專兼結(jié)合政治工作機(jī)構(gòu)，從體制上構(gòu)成企業(yè)“大政治工作”的工作格局以適應(yīng)企業(yè)實(shí)際情況的運(yùn)行機(jī)制。

3、調(diào)動(dòng)政治思想工作者做思想工作的積極性。思想政治工作是否抓的好，關(guān)系到企業(yè)職工人心凝聚，充分調(diào)動(dòng)職工工作熱情，發(fā)揮職工聰明才智的問(wèn)題，我們企業(yè)的各級(jí)思想政治工作者要以思想政治工作來(lái)振奮精神、化解矛盾，理順情緒，為企業(yè)改革提供強(qiáng)大的思想保證。

4、增強(qiáng)新形勢(shì)下思想政治工作的進(jìn)取性。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，思想政治工作也要具備“競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)”和“占領(lǐng)意識(shí)”，用代表企業(yè)改革要求的新思想、新觀念，解決主動(dòng)占領(lǐng)思想輿論陣地，解決一切與發(fā)展不相適應(yīng)的傳統(tǒng)觀念，擺脫一切思想障礙，促進(jìn)精神文明建設(shè)健康發(fā)展。同時(shí)，思想政治工作也應(yīng)遵循職工發(fā)生、發(fā)展、和變化的規(guī)律，站在企業(yè)生存發(fā)展的角度，洞察職工的內(nèi)心世界，預(yù)見(jiàn)形勢(shì)對(duì)職工思想的影響，以及由此產(chǎn)生的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，使工作具有超前性和前瞻性。

5、體現(xiàn)新形勢(shì)下思想政治工作的時(shí)代性。新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作也體現(xiàn)時(shí)代特征，突出時(shí)代要求，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的科技含量。一是注重改進(jìn)思想政治工作手段，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面和滲透力，提高思想政治工作的及時(shí)性和有效性。二是創(chuàng)新思想政治工作載體。再企業(yè)實(shí)施全員、全過(guò)程的思想政

治工作中，思想政治工作與各種生產(chǎn)要素及各項(xiàng)管理有機(jī)結(jié)合，達(dá)到最佳效果。滿足職工的民主需要，敢于和善于運(yùn)用民主手段作好思想政治工作。三是提升企業(yè)內(nèi)部的文化品位，把企業(yè)文化建設(shè)感染力的重要載體，弘揚(yáng)企業(yè)精神，改善企業(yè)形象。

6、優(yōu)化新形勢(shì)下思想政治工作的機(jī)制。建立一套有利于調(diào)動(dòng)思想政治工作者積極性和創(chuàng)造性的激勵(lì)機(jī)制，從理論學(xué)習(xí)、政治修養(yǎng)、道德水平，基礎(chǔ)文明等方面對(duì)企業(yè)思想政治工作者的思想政治素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

7、利用科學(xué)技術(shù)為思想政治工作服務(wù)。思想政治工作本身就是一門涉獵政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育、文化、藝術(shù)等多方面內(nèi)容的科學(xué)。把正確、健康、的思想政治工作內(nèi)容與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合。一是思想政治工作者可以相互借鑒學(xué)習(xí)。二是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建立一個(gè)傳播企業(yè)思想政治工作環(huán)境。使科技更好地為思想政治工作服務(wù)。

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，重視思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作的作用是我們傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)。只有重視和作好思想政治工作才能最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)健康、良性的發(fā)展。

第二篇：創(chuàng)新理念有效開(kāi)展企業(yè)政治思想工作（本站推薦）

創(chuàng)新理念有效開(kāi)展企業(yè)政治思想工作

江澤民同志曾經(jīng)講過(guò)：“創(chuàng)新是民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是政黨永葆生機(jī)的源泉。因此一個(gè)政黨、一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一項(xiàng)事業(yè)、具體到一個(gè)企業(yè)，都要不斷創(chuàng)新”。胡錦濤總書記指出:“而對(duì)新的形勢(shì)，我們的思想政治工作必須加強(qiáng)而不能有任何削弱，必須進(jìn)行創(chuàng)新而不可裹足不前”。創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的靈魂和生命力所在。企業(yè)思想政治工作只有不斷謀求新突破，思想政治工作才能常做常新，才能為群眾所認(rèn)同、所喜聞樂(lè)見(jiàn)，才能始終保持生命力和真正具有實(shí)效性。而思想政治工作的觀念創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)與可持續(xù)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。隨著企業(yè)生產(chǎn)方式的變革，內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變更，管理者和被管理者的行為價(jià)值取向、思想觀念都呈現(xiàn)出多元化、多維化發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)思想政治工作的參照系因此而多樣化，這對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了理念創(chuàng)新的新思想、新要求。

一、樹(shù)立“以人為本”理念，夯實(shí)企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)

以人為本是我們黨立黨為公，執(zhí)政為民的集中體現(xiàn)。企業(yè)的真正主人是基層的干部群眾而不是領(lǐng)導(dǎo)者。離開(kāi)了員工，企業(yè)就不成其為企業(yè)，就會(huì)停滯不前。因此，要真正全心全意地關(guān)心他們、理解他們。樹(shù)立“以人為本”理念，就是強(qiáng)調(diào)謀事之前先想人。研究表明，大多數(shù)職工在大多數(shù)情況下的行為動(dòng)機(jī)是“合法利己”，即通過(guò)合法途徑取得個(gè)人利益的最大化，以滿足個(gè)人的各種需要。它是事業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力。同時(shí)，人既有無(wú)私奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取、勇于承擔(dān)責(zé)任等人性優(yōu)點(diǎn)，也具有懶惰、逃避責(zé)任甚至損人利己等人性弱點(diǎn)。正是由于人有諸多合理的需要應(yīng)當(dāng)滿足，我們的思想政治工作不可過(guò)于理想化，要正視人性的弱點(diǎn)。沒(méi)有缺點(diǎn)、沒(méi)有思想問(wèn)題的人是不存在的，有思想問(wèn)題的人不僅需要批評(píng)教育，更為重要的是要給予尊重、理解和關(guān)心。一味批評(píng)指責(zé)，不去關(guān)心員工存在的身心實(shí)際問(wèn)題，那么思想問(wèn)題非但解決不了，還會(huì)引起員工的逆反情緒，造成干群關(guān)系緊張，嚴(yán)重?fù)p害思想政治工作和工作者的外在公眾形象。也正是由于人性兼具優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)，我們應(yīng)通過(guò)切實(shí)有效的思想政治工作，使人性中的優(yōu)點(diǎn)得到最大發(fā)揮，使人性中的弱點(diǎn)得到最大程度的制約，使職工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)，以合法途徑實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生目標(biāo)，將事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)最好地結(jié)合起來(lái)。

二、樹(shù)立“大政工”觀念，整合企業(yè)思想政治工作的主體

企業(yè)思想政治工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，不僅僅是幾個(gè)部門或哪支隊(duì)伍的職責(zé)。要克服思想政治工作只是黨組織、政工部門的事，與其他部門無(wú)關(guān)的思想，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，樹(shù)立“全員育人”工作理念，開(kāi)創(chuàng)齊抓共管的“一體化”工作格局，建立全員思想政治工作的體制和機(jī)制。要將人本理念融入“凝聚力工程”，建立健全服務(wù)職工群眾的工作機(jī)制。把思想政治工作寓于辦好事、辦實(shí)事，維護(hù)職工合法權(quán)益之中。

要明確企業(yè)各級(jí)組織在“大政工”機(jī)制中的職能定位。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)自身建設(shè)，成為落實(shí)“大政工”機(jī)制的組織者和帶頭人，始終堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)作為統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)，一起部

1署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核。黨群部門、政工干部主要負(fù)責(zé)思想政治工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、總結(jié)、考核，發(fā)揮好管理和引導(dǎo)功能，當(dāng)好黨委的參謀和助手。行政部門、行政干部把大量的日常思想工作，分解為若干具體指標(biāo)，層層分解，納入各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理者的承包責(zé)任當(dāng)中去，與其行政職責(zé)及經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤。企業(yè)科室、車間負(fù)責(zé)人，同時(shí)也是思想政治工作的責(zé)任人。切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”、“雙向參與”，把管人、管事、管思想結(jié)合起來(lái)，做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的日常思想工作，形成“一把手”抓“兩手”的領(lǐng)導(dǎo)局面。解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題和矛盾時(shí)思想政治工作和行政手段、經(jīng)濟(jì)手段三管齊下，并根據(jù)不同情況有所側(cè)重，實(shí)現(xiàn)由“小政工”向“大政工”的實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。只有走“大政工”路子，思想政治工作才能做得扎實(shí)有效，才能促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。

三、樹(shù)立“和諧發(fā)展”理念，創(chuàng)造企業(yè)思想政治工作的氛圍

企業(yè)思想政治工作要營(yíng)造和諧、創(chuàng)造和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者只有從觀念上、行動(dòng)上真正把企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新性地融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作中去，并發(fā)揮其重要作用，才能使企業(yè)思想政治工作與企業(yè)其他工作和諧共處、獲得多贏結(jié)果。

要強(qiáng)化思想政治工作的經(jīng)濟(jì)職能。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)即經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是企業(yè)的中心.它是具有主導(dǎo)地位的企業(yè)行為。企業(yè)思想政治工作的每一項(xiàng)活動(dòng)都要同經(jīng)濟(jì)工作相呼應(yīng)、相結(jié)合，緊扣企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作這個(gè)主題，與經(jīng)濟(jì)工作在計(jì)劃上同步，在內(nèi)容上“和弦”，在運(yùn)作上“聯(lián)動(dòng)”。這種定位有助于企業(yè)思想政治工作找準(zhǔn)自己的目標(biāo)、位置和價(jià)值所在。

要圍繞企業(yè)使命和宗旨做好思想政治工作，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)精神，成為員工的價(jià)值準(zhǔn)則和行為規(guī)范，使企業(yè)思想政治工作的視野更寬闊、方式更先進(jìn)、內(nèi)容更豐富、形式更多樣。要抓住重點(diǎn)做好思想政治工作；在著重對(duì)多數(shù)員工進(jìn)行正面教育的同時(shí)，著重做好個(gè)別人的工作，幫助他們切實(shí)解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題和工作生活中遇到的困難；結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)做好思想政治工作。企業(yè)的思想政治工作如果游離于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心任務(wù)，就會(huì)出現(xiàn)“兩層皮”現(xiàn)象，也就不能發(fā)揮其應(yīng)有的效能；還要依靠職工群眾做好思想政治工作，開(kāi)展經(jīng)常性的思想政治工作。

要融入企業(yè)文化建設(shè)做好企業(yè)思想政治工作。傳統(tǒng)的思想政治工作過(guò)于注重其政治功能，內(nèi)容過(guò)于褊狹，具有很強(qiáng)的政黨性、階級(jí)性、民族性等政治特性，思想政治工作泛政治化，容易引起員工的逆反心理?，F(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)是文化的競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)代企業(yè)最高層次的管理是文化管理。企業(yè)文化是企業(yè)的長(zhǎng)期牽引力，企業(yè)文化可以彌補(bǔ)管理制度的缺陷，是一種投入代價(jià)小、影響范圍大的高層次管理。企業(yè)文化不是簡(jiǎn)單的口號(hào)，而需要腳踏實(shí)地的營(yíng)造。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)重要的長(zhǎng)期投資，必須得到員工的理解與認(rèn)同。要突破傳統(tǒng)思維，把企業(yè)建設(shè)成員工工作的樂(lè)園、怡人的公園、精神的家園。

要堅(jiān)持思想政治工作與物質(zhì)利益相結(jié)合。員工的合理需要在企業(yè)得到滿足的程度越高,就會(huì)越把企業(yè)的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性也就會(huì)得到最大限度的發(fā)揮。因此，企業(yè)思想政治工作不能脫離物質(zhì)利益而存在，思想政治工作必須與物質(zhì)利益相結(jié)合。目前社會(huì)保障嚴(yán)重缺失，思想政治工作不可過(guò)于理想化，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)把理想與現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái)，要關(guān)心、解決、維護(hù)員工的住房、子女教育、醫(yī)療保健及父母贍養(yǎng)等切身利益問(wèn)題。企業(yè)思想政治工作既要全心全意依靠員工，更要滿腔熱情溫暖員工，建立扶貧濟(jì)困送溫暖和各類

救助保障機(jī)制，讓員工在滿足其生理、安全需要的過(guò)程中感受企業(yè)思想政治工作的無(wú)限魅力。

四、樹(shù)立“專家”理念，培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作專家

觀念是行為的先導(dǎo)。只有觀念創(chuàng)新，才能走出新路子。企業(yè)思想政治工作需要的是知識(shí)型、復(fù)合型、觀念超前的人才。因此，教育者本身必須先受教育。如果企業(yè)思想政治工作者的觀念和語(yǔ)言照舊是那些“老八股”方法，仍然沿用過(guò)去的灌輸式方法，企業(yè)思想政治工作就會(huì)失去吸引力?？鬃诱f(shuō)過(guò)：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。言傳不如身教，身教勝于言傳，正人先正己。教育者本身要有實(shí)事求是的思想作風(fēng)，高尚的道德品質(zhì)及良好的心理素質(zhì)，身體力行、言行一致、為人表率。只有這樣，才能在一開(kāi)始就得到受教育者的心理認(rèn)同。企業(yè)思想政治工作者必須具備較高的馬克思主義理論水平，掌握與思想政治工作有關(guān)的理論知識(shí)，具備較高的實(shí)踐操作能力。缺少文化含量的枯燥無(wú)味的思想政治工作已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)員工的思想實(shí)際。要走專家型發(fā)展道路，消除社會(huì)上認(rèn)為政工干部就是上級(jí)的“傳聲筒”、“發(fā)令槍”的偏見(jiàn)，努力使政工干部除了掌握馬克思主義理論和有關(guān)思想政治工作的專業(yè)知識(shí)外，還必須具備熟悉掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本知識(shí)與規(guī)律的本領(lǐng)，必須具有能夠在社會(huì)轉(zhuǎn)型期影響和轉(zhuǎn)變?nèi)藗兯枷?、行為的本領(lǐng)，從而使政工干部成為專業(yè)為本、實(shí)干唯從、銳意創(chuàng)新的高素質(zhì)、能力強(qiáng)的應(yīng)用型綜合性專業(yè)人才。

要培養(yǎng)一支懂網(wǎng)絡(luò)的政工干部隊(duì)伍，要制定系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)計(jì)劃，分批分期地培訓(xùn)政工干部，讓政工干部認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)、了解網(wǎng)絡(luò)，有效操作網(wǎng)絡(luò)，更好地服務(wù)于企業(yè)思想政治工作。要把掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)作為政工干部綜合素質(zhì)考核和競(jìng)爭(zhēng)上崗的一個(gè)重要指標(biāo)，力爭(zhēng)做到“上班先上崗，上崗先上網(wǎng)”，使政工干部逐漸提高駕馭思想政治工作網(wǎng)絡(luò)快車的能力，從而不斷增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的主動(dòng)性、預(yù)見(jiàn)性。

企業(yè)思想政治工作者要利用職業(yè)生涯管理計(jì)劃，為職工量身定做各具特色的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，建立起了一整套促進(jìn)職工全面成長(zhǎng)的機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的動(dòng)態(tài)管理，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的使命感、責(zé)任感、榮辱感，使員工和企業(yè)共同得到發(fā)展和提升。

五、樹(shù)立服務(wù)觀念，提升企業(yè)思想政治工作的生命力

企業(yè)思想政治工作必須樹(shù)立服務(wù)觀念，服務(wù)于企業(yè)改革、企業(yè)實(shí)際工作，要以解決不同社會(huì)群體的思想問(wèn)題與實(shí)際困難為根本標(biāo)準(zhǔn)。要把思想政治工作納入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，與企業(yè)的改革發(fā)展“同頻共振”，緊緊地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為穩(wěn)定大局服務(wù)，通過(guò)服務(wù)來(lái)發(fā)揮其作為生命線、中心環(huán)節(jié)、政治優(yōu)勢(shì)的作用。樹(shù)立“一切為了員工、為了一切員工、為了員工一切”的意識(shí)，有針對(duì)地幫助員工處理好家庭、工作、生活等方面遇到的具體問(wèn)題，做到想員工之所想、急員工之所急、辦員工之所盼，把思想政治工作做到干部群眾心坎里，持續(xù)提高思想政治工作的感染力、影響力和實(shí)效性。

要把傳統(tǒng)的“我說(shuō)你聽(tīng)”的單向灌輸模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)中引導(dǎo)、引導(dǎo)中提升”的新型運(yùn)作模式。企業(yè)思想政治工作者要掌握員工需求，并把滿足員工需求放到重要位置，思想政治工作才能得人心、得信任，成為員工自己的自覺(jué)選擇和需要。服務(wù)需求不是簡(jiǎn)單的適應(yīng)，而是主動(dòng)出擊。服務(wù)需求的前提是了解需求，進(jìn)而制定一整套科學(xué)方法，建立健全信息的收集、傳遞、分析、處理和反饋機(jī)制。企業(yè)

各級(jí)干部都要高度重視，要有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，能夠想員工所想，急員工所急，認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)為員工辦實(shí)事，以提升員工滿意度。

要依托心理教育，強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的服務(wù)功能、教育功能。健康的心理是形成正確的思想意識(shí)、良好的政治素質(zhì)、高尚的道德品質(zhì)的必要條件。企業(yè)思想政治工作的主要對(duì)象是員工，必然涉及員工的心理活動(dòng)、心理特征、心理過(guò)程等心理因素。因此，企業(yè)思想政治工作不宜過(guò)多地關(guān)注員工與社會(huì)、與他人的關(guān)系，要求員工維護(hù)社會(huì)和他人的利益，維護(hù)“大我”而忽視員工自己的“小我”。而要從個(gè)體出發(fā)，塑造員工的獨(dú)立人格，形成健康的“自我”。企業(yè)思想政治工作要更多地關(guān)注員工的心理尤其是不能良好地適應(yīng)動(dòng)態(tài)環(huán)境變遷的恐懼、緊張、冷漠、空虛等心理，做好心理健康教育和心理咨詢工作，使員工正確評(píng)價(jià)自己，確立適合的抱負(fù)水平。

要尊重員工的獨(dú)立人格和人格尊嚴(yán)，尊重他們的意見(jiàn)和自尊心。尊重員工應(yīng)有的各種權(quán)利。做到思想上不歧視他們，工作上信任和支持他們，生活上關(guān)心幫助他們，使雙方的情感產(chǎn)生共鳴、思想出現(xiàn)“共識(shí)閾”，達(dá)到“春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲”的境界。

建立專業(yè)的企業(yè)思想政治工作網(wǎng)站，發(fā)揮企業(yè)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)思想政治工作的服務(wù)品質(zhì)和服務(wù)面向。要建設(shè)企業(yè)網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)，開(kāi)辟企業(yè)思想政治工作的新陣地、新天地，充分“第四媒體”傳播先進(jìn)思潮和輿論的載體作用，滿足企業(yè)員工獲取網(wǎng)絡(luò)思想政治工作信息的需求。要用好網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，利用網(wǎng)絡(luò)信息提高思想政治工作的科技含量、傳播速度，逐步增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性和感染力。要建立思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行機(jī)制，成立專門的網(wǎng)站運(yùn)行協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，制定有關(guān)網(wǎng)站運(yùn)行的規(guī)范。更要組織有關(guān)人員創(chuàng)作精品文章，用優(yōu)秀的作品占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地，不給有害信息入侵提供任何機(jī)會(huì)。要及時(shí)更新網(wǎng)站的欄目及其內(nèi)容，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)的吸引力，使網(wǎng)民?？闯Ｐ拢粩嗵岣呔W(wǎng)站對(duì)網(wǎng)民的吸引力和潛移默化的教育作用。

總之，企業(yè)思想政治工作也要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，全面改進(jìn)傳統(tǒng)理念，確立全新的工作理念，真正使企業(yè)思想政治工作成為有為、有位、有用、有戲的一項(xiàng)偉大事業(yè)。

第三篇：企業(yè)政治思想工作之我見(jiàn)

縱向到底 橫向到邊

企業(yè)思想政治工作之我見(jiàn)

李安民

企業(yè)思想政治工作是當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作總體的重要方面，亦是企業(yè)發(fā)展中凝聚職工、提高素質(zhì)的重要保證。改革要涉及各項(xiàng)管理體制和觸及人們的思維方式，引起人們思想和心靈的巨大震動(dòng)。特別是隨著改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)常體制改革的逐步建立，人們的思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念、思維方式也出現(xiàn)了多變性。這里有積極的也有消極的，這就要求我們?cè)绞巧罨母?，越要加?qiáng)思想政治工作，越是企業(yè)在探索自己的發(fā)展出路時(shí)期，就越要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作；形勢(shì)和任務(wù)越是復(fù)雜、繁重，就越要通過(guò)思想政治工作，分清是非，理順情緒，化解矛盾，保持穩(wěn)定，把握方向，弘揚(yáng)正氣，開(kāi)拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，保證企業(yè)改革順利進(jìn)行。

企業(yè)思想政治工作首先要有一個(gè)明確的定位，這就是要把企業(yè)發(fā)展目標(biāo)作為工作目標(biāo)，以服務(wù)于企業(yè)發(fā)展為工作職責(zé)，著眼于調(diào)動(dòng)職工的積極性，提高職工對(duì)技術(shù)含量大的機(jī)械化設(shè)備或施工工序的操作水平，以此來(lái)制定工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。通過(guò)思想動(dòng)員、精神鼓勵(lì)、國(guó)務(wù)培訓(xùn)及競(jìng)賽形式，為企業(yè)改革目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)提供扎實(shí)有效的思想保證與智力支持。其實(shí)企業(yè)思想政治工作要深入群眾，想職工所想，要注重解決職工實(shí)際問(wèn)題，做職工的貼心人，要注重從群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題中找出領(lǐng)導(dǎo)班子工作的不足。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的如何，一是靠領(lǐng)導(dǎo)班子的決策水平，更重要的是靠

員工的參與程度。思想工作同樣如此，單靠專職政工人員做思想政治工作，總是少數(shù)人面對(duì)多數(shù)人，難免不全、不細(xì)、不深。這也是所有企業(yè)思想政治工作所面臨的共同問(wèn)題。解決這一問(wèn)題的根本出路是政企融合，齊抓共管，分層落實(shí)工作目標(biāo)和責(zé)任人，從領(lǐng)導(dǎo)體制上保證思想政治工作形成網(wǎng)絡(luò)。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來(lái)自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問(wèn)題處理不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動(dòng)上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問(wèn)題升級(jí)或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問(wèn)題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開(kāi)思想疙瘩。思想政治工作者要關(guān)心和激勵(lì)職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個(gè)體的和諧，而每個(gè)職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前，企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關(guān)每個(gè)職工的切身利益，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動(dòng)、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開(kāi)，必然會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。我們要通過(guò)思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問(wèn)題，從漸變過(guò)程中預(yù)測(cè)到突發(fā)的可能性，切實(shí)幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺(jué)地投身

到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。

完成階段目標(biāo)，要充分依靠職工骨干隊(duì)伍，切實(shí)地發(fā)揮它們的積極性和主動(dòng)性。尤其要利用文化水平高、富有正義感和號(hào)召力的職工去更好地聯(lián)系群眾，帶動(dòng)群眾，使企業(yè)思想政治工作縱向到底，橫向到邊，從而保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第四篇：國(guó)有企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新研究

國(guó)有企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新研究

1955年9月，XX提出了“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)、改革開(kāi)放和全面建設(shè)小康社會(huì)的輝煌成就。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時(shí)職工價(jià)值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，這些新情況賦予企業(yè)思想政治工作的新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。但由于歷史和現(xiàn)實(shí)原因，國(guó)企思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)跟不上新形勢(shì)發(fā)展變化，出現(xiàn)萎縮、不作為現(xiàn)象，逐漸暴露出與企業(yè)發(fā)展不和諧的問(wèn)題，亟待我們研究和解決。

一、國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

1、對(duì)思想政治工作的價(jià)值認(rèn)識(shí)存在偏差

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢(shì)。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為組織、宣傳、工會(huì)等黨群工作是非經(jīng)營(yíng)性工作，是無(wú)用功，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。政工人員的勞動(dòng)成果得不到認(rèn)可，工資待遇普遍低于同級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)人員。個(gè)別政工人員甚至受到歧視，導(dǎo)致很多政工干部尋求機(jī)會(huì)改行。同時(shí)，在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，政工人員通常是精簡(jiǎn)對(duì)象，崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致吸引力下降。因此，年輕干部普遍認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒(méi)出路”，政工隊(duì)伍欠缺新鮮血液。

2、部分企業(yè)選配人才存在思想誤區(qū)

由于政工崗位入口寬松，出口不暢，與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對(duì)較低。有的年輕政工干部希望通過(guò)個(gè)人努力考取工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等資格證書，但得不到企業(yè)的支持和幫助，制約著人才的全面發(fā)展，一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍。導(dǎo)致政工隊(duì)伍的后備力量?jī)?chǔ)備不足。

3、普遍存在對(duì)政工人員再教育不足

二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于職稱教育，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。

三是政工人員對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作。

二、新時(shí)期創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作的要求

1、企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)的改革、發(fā)展相同步

企業(yè)的思想政治工作首先應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來(lái)開(kāi)展。企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合，政工人員要站在企業(yè)改革和發(fā)展的立場(chǎng)和角度思考問(wèn)題、分析問(wèn)題，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業(yè)的改革、發(fā)展同步推進(jìn)。

2、企業(yè)思想政治工作要探索改革新路

面對(duì)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，企業(yè)思想政治工作存在著種種不適應(yīng)和必須改革的緊迫性。在開(kāi)展企業(yè)思想政治工作中，將創(chuàng)新思想運(yùn)用到實(shí)踐中，探索新道路，開(kāi)發(fā)新載體，積極有效開(kāi)展思想政治工作。

3、企業(yè)思想政治工作要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

面對(duì)新時(shí)代，企業(yè)思想政治工作者的觀念、素質(zhì)、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)思想政治工作者必須樹(shù)立“公正廉潔，內(nèi)外兼修”的形象，而且更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)“服務(wù)”的觀念。應(yīng)該站在企業(yè)發(fā)展的立場(chǎng)上，盡其所能地為企業(yè)提供服務(wù)，從服務(wù)中得到企業(yè)各層面的理解、支持。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，弱化“教育”“說(shuō)服”色彩，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

4、企業(yè)思想政治工作要在“幫”上下功夫

為了增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，新時(shí)期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，增強(qiáng)信心。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)改革意識(shí)。幫助員工了解具體政策，增強(qiáng)執(zhí)行政策的自覺(jué)性。還要幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)凝聚力。

三、對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

1、轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維方式

創(chuàng)新思維是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提條件。由于社會(huì)利益關(guān)系的調(diào)整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復(fù)雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創(chuàng)新思維，用新的眼光看待新事物、用發(fā)展的觀點(diǎn)看待新問(wèn)題。

創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求。國(guó)企改革的力度不斷加大，迫切要求企業(yè)思想政治工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)跨越式發(fā)展的需要。解放思想、創(chuàng)新思維是無(wú)止境的。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)“做大做強(qiáng)”的目標(biāo)，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業(yè)發(fā)展的正確方向；必須貫徹依法治企的方針，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的法制教育；必須加強(qiáng)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，建設(shè)一支新型的企業(yè)人才隊(duì)伍。

創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。信息時(shí)代的到來(lái)，極大地改變了人們生產(chǎn)、生活方式。企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方式、管理手段應(yīng)運(yùn)而生。為此，企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來(lái)，形成與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進(jìn)行探索，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、立足現(xiàn)實(shí)，創(chuàng)新教育內(nèi)容

在突出抓好以理想信念教育為核心的企業(yè)思想政治教育的同時(shí)，緊扣時(shí)代脈搏，從實(shí)際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容。從實(shí)踐看，充實(shí)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容應(yīng)從五個(gè)方面入手：

一是緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)深化教育內(nèi)容。

企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，這是一條根本的原則。企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新也不能脫離這個(gè)前提。

二是進(jìn)一步做好理論武裝工作。

在新形勢(shì)下，企業(yè)面臨改革、改制和發(fā)展的繁重任務(wù)，只有抓住理論武裝這個(gè)首要問(wèn)題，努力回答員工群眾關(guān)心的重大理論問(wèn)題，才能鞏固和發(fā)展干部員工團(tuán)結(jié)奮斗謀發(fā)展的共同基礎(chǔ)。

三是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展趨勢(shì)，提高思想政治工作的科學(xué)化、知識(shí)化、信息化程度。

針對(duì)市場(chǎng)化、國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，突出科技意識(shí)和法律意識(shí)的宣傳，解疑釋惑，引導(dǎo)他們正視差距，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。

四是堅(jiān)持以人為本，著眼于促進(jìn)員工的全面發(fā)展。

XX的實(shí)質(zhì)是以人為本，堅(jiān)持以人為本就是以人的全面發(fā)展為目標(biāo)。思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，堅(jiān)持以人為本把員工的利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，正是思想政治工作義不容辭的責(zé)任和任務(wù)。

3、不拘一格，創(chuàng)新選、用、育人長(zhǎng)效機(jī)制

一是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。

在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時(shí)使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。

二是引進(jìn)優(yōu)秀專職政人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。

要有針對(duì)性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開(kāi)發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物，提高全處思想政治工作水平。對(duì)優(yōu)秀人才要及時(shí)提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。

三是開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。

要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛(ài)政工工作的人才，加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計(jì)之間、工會(huì)與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛(ài)政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨練成長(zhǎng)；鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展。

4、積極探索，借鑒創(chuàng)新工作載體

創(chuàng)新工作思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠準(zhǔn)確、有效地表達(dá)企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段、形式都可以使用，具體闡述為以下四個(gè)方面：

一是在思想教育方面，要改變重灌輸?shù)臋?quán)威性、輕對(duì)話溝通的平等性傾向，樹(shù)立新的思想教育觀，實(shí)現(xiàn)思想教育由強(qiáng)制性向滲透性的轉(zhuǎn)變。

伴隨著企業(yè)改革的不斷深入，人的主體意識(shí)不斷增強(qiáng)，人的潛能得到充分發(fā)揮，人的個(gè)性有了豐富的發(fā)展。主體意識(shí)的覺(jué)醒使員工的自我意識(shí)、民主意識(shí)表現(xiàn)得更為突出、更為明顯。

二是轉(zhuǎn)變重典型引領(lǐng)、輕機(jī)制推動(dòng)的傾向，加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，健全思想政治工作機(jī)制。

培育典型是企業(yè)思想政治工作的一大特色，先進(jìn)典型的涌現(xiàn)也對(duì)企業(yè)建設(shè)起到了十分重要的作用。正如XX所說(shuō)的“制度問(wèn)題更帶有穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性、全面性和根本性”，企業(yè)進(jìn)一步健全和完善思想政治工作機(jī)制，從社會(huì)環(huán)境和時(shí)代要求上把握思想政治工作的本質(zhì)和規(guī)律，科學(xué)地配備思想政治工作組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范思想政治工作的程序，明確思想政治工作效益的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，靠健全的機(jī)制來(lái)推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三是從企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)出發(fā)，針對(duì)不同時(shí)期、不同對(duì)象的思想實(shí)際，創(chuàng)造新的教育形式。

如在企業(yè)各項(xiàng)改革過(guò)程中涉及到職工的切身利益，這就需要通過(guò)調(diào)查分析，了解不同層次人員的情況，解決職工的思想問(wèn)題和實(shí)際困難。

四是提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法。

加強(qiáng)對(duì)職工的思想宣傳和引導(dǎo)，也能夠給職工了解新知識(shí)、學(xué)習(xí)新技術(shù)、增強(qiáng)工作本領(lǐng)提供舞臺(tái)。

總之，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，是時(shí)代的要求、是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，堅(jiān)持繼承性與創(chuàng)新性相結(jié)合、借鑒性與主動(dòng)性相統(tǒng)一，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

第五篇：企業(yè)員工政治思想工作演講稿

人類歷史上，總有一段歷程會(huì)因影響一個(gè)民族未來(lái)而光芒四射，總有一些時(shí)刻會(huì)因決定一個(gè)國(guó)家前途而永載史冊(cè)。二零一二年十一月十五日召開(kāi)的濟(jì)南市投資控股有限公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部讀書會(huì)暨發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)必將因其審時(shí)度勢(shì)、立意深遠(yuǎn)而在控股公司發(fā)展歷程中留下濃墨重彩的一筆。

過(guò)去的八年，國(guó)內(nèi)外形勢(shì)風(fēng)云突變，世界經(jīng)濟(jì)走勢(shì)撲朔迷離，中國(guó)進(jìn)入改革開(kāi)放

前所未有的攻堅(jiān)階段，各行各業(yè)在機(jī)遇和挑戰(zhàn)中步履維艱。面對(duì)歐美國(guó)家需求不振，國(guó)內(nèi)政策迷霧重重，民營(yíng)私企異軍突起，國(guó)有企業(yè)在這場(chǎng)優(yōu)勝劣汰的大戰(zhàn)中，如何能夠站穩(wěn)腳跟，把握機(jī)遇，笑到最后才是我們每個(gè)控股人都應(yīng)該思考的。

同樣是過(guò)去的八年，在黨中央、國(guó)務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)下，政府通過(guò)宏觀調(diào)控等相應(yīng)手段，確保了我國(guó)經(jīng)濟(jì)這艘巨輪在復(fù)雜的形勢(shì)中穩(wěn)健前行。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，毫不動(dòng)搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供了一個(gè)新的契機(jī)。胡錦濤同志在中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)上“堅(jiān)定不移沿著中國(guó)特色社會(huì)主義道路前進(jìn)為全面建成小康社會(huì)而奮斗”的報(bào)告中明確指出：“深化改革是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)體制改革的核心問(wèn)題是處理好政府和市場(chǎng)的關(guān)系?！笨毓晒咀鳛橐患壹毮芗捌髽I(yè)監(jiān)管于一身的綜合企業(yè)，又一次站在了改革的風(fēng)口浪尖。在尊重市場(chǎng)規(guī)律的同時(shí)更好發(fā)揮政府作用應(yīng)是我們未來(lái)發(fā)展必須遵循的原則。而十八大報(bào)告中提到的“推行公有制多種實(shí)現(xiàn)形式，深化國(guó)有企業(yè)改革，完善各類國(guó)有資產(chǎn)管理體制，推動(dòng)國(guó)有資本更多投向關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，不斷增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力。”更是在政策層面為控股公司提供了支持和引導(dǎo)，也是對(duì)控股公司的未來(lái)發(fā)展指明了前進(jìn)方向。

還是在這過(guò)去的八年，控股公司承擔(dān)了國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)、改革、重組的重任。國(guó)企是共和國(guó)的長(zhǎng)子，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是隨著歷史的變遷，尤其是1994年社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的正式實(shí)施，市場(chǎng)化浪潮對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制形成強(qiáng)烈的沖擊，也對(duì)國(guó)有企業(yè)的定位提出新的要求。應(yīng)對(duì)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)的需要，政府對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了一系列的改革，其中最主要的是：下崗分流、減員增效、企業(yè)破產(chǎn)、重組。為了解決這些問(wèn)題我們控股公司應(yīng)運(yùn)而生。成立之初面對(duì)管轄企業(yè)人心渙散、資金短缺的現(xiàn)狀，控股公司在穩(wěn)民心、固資本、找出路，夾縫之中求生存。經(jīng)過(guò)八年地不懈努力，控股公司初步實(shí)現(xiàn)了從資產(chǎn)監(jiān)督管理著向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者的轉(zhuǎn)變、從低水平維持向維持與追求利潤(rùn)最大化共存的轉(zhuǎn)變。為濟(jì)南市國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和國(guó)有資產(chǎn)的保值增值做出了積極貢獻(xiàn)。在2010年底，隨著現(xiàn)實(shí)國(guó)情及公司實(shí)際情況的不斷變化，根據(jù)公司的發(fā)展需要，公司黨委提出了“A+4”集團(tuán)化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。2012年底，在公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部讀書會(huì)暨發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)上進(jìn)一步細(xì)化了“A+4”集團(tuán)化發(fā)展戰(zhàn)略，并提出了公司發(fā)展的“五化”戰(zhàn)略思想。今年，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司實(shí)際，又提出了“講政治，敢擔(dān)當(dāng)，求圓滿”的思想，實(shí)際上就是為我們以后的工作提供了工作方法上的指南。這些都進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，明確了方向，講明了工作的方式方法，為控股公司日后的發(fā)展指明了道路。

回顧控股公司成立的這八年，有歡笑、有淚水、有挫折、有教訓(xùn)，更有榮譽(yù)。過(guò)去的都已成為歷史，控股公司的未來(lái)還是由我們每位控股人來(lái)創(chuàng)造。隨著世界及國(guó)內(nèi)情況以及控股公司的實(shí)情發(fā)生著變化，我們面臨的發(fā)展機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)前所未有。只有把握時(shí)代機(jī)遇、順應(yīng)改革發(fā)展，沿著公司“A+4”集團(tuán)化發(fā)展模式，“五化”發(fā)展戰(zhàn)略，深刻領(lǐng)會(huì)落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)提出的“講政治，敢擔(dān)當(dāng)，求圓滿”思想，真抓實(shí)干，控股公司才能真正成為國(guó)企之中屹立不倒的常青樹(shù)。