第一篇：淺析如何做好煤礦企業(yè)青年員工的政治思想工作

淺析如何做好煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作

王麗娟

摘要：隨著80后、90后新一代人員成為煤礦企業(yè)青年職工隊伍的主要成員，如何做好這些青年員工的思想政治工作成為各級政工工作人員的新課題，本人結合自身所從事的共青團工作，就如何做好煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作談幾點工作經驗。

關鍵詞：煤礦企業(yè) 青年員工 思想政治工作

隨著企業(yè)的發(fā)展，80后、90后新一代人員已成為煤礦企業(yè)人才隊伍的新生力量，80后、90后人員的受教育程度較高、思想活躍，大多是家庭的獨生子女，在家庭社會的成長中一直是呵護的對象和關注的焦點，對于從學生到職工、從子女到下屬的身份轉變，以及個人在工作中的成長成才，都有著思想上的沖擊，如何引導、帶好青年職工隊伍，是每一位黨務工作者的一項重要任務，本人結合自身所從事的共青團工作，就如何做好煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作談幾點工作經驗。

一、以企業(yè)文化為指引，做好青年員工的思想政治工作

發(fā)揮企業(yè)文化的教育與引導作用?！叭鞯钠髽I(yè)靠人才、二流的企業(yè)靠管理、一流的企業(yè)靠文化”企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，而做好青年職工工作首先要積極引導青年員工融入企業(yè)，使青年員工具有歸屬感，以企業(yè)為榮，個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密相連。只有我們所有員工都融入了企業(yè)，認同了企業(yè)，有了理想、有了責任感、使命感，一個員工才能成為一個有活力、有前途的員工，一個企業(yè)才能成為一個有活力、有前途的企業(yè)。

強化思想引導，激發(fā)奉獻企業(yè)。要針對當前青年員工價值取向日趨多元的現(xiàn)狀，通過問卷調查、青年座談等途徑，在青年群體中積極開展思想調研，準確把握青年員工對公司改革發(fā)展和自身成長成才的要求。同時要積極倡導“終身學習、崗位成才”等理念，引導廣大團員青年正確處理企業(yè)發(fā)展和個人成才的關系，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展多做貢獻。

加強團組織建設。共青組織是黨領導的先進青年的群眾組織，是青年成長的大熔爐，基層團組織建設是共青團工作的“活力工程”和“生命力工程”。基層團組織和干部要在創(chuàng)新工作載體、完善工作機制、增強工作實效、提升基層組織活力和帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)等方面下功夫，嚴格落實“團建不合格，黨建不評優(yōu)”的要求，像抓黨建工作一樣抓團組織建設。要做到共青團的工作一級往一級下移，哪里有青年哪里就有共青團，使共青團工作“眼睛向下，重心下移”，要認識到青年們在哪里，以及他們需要什么，使團組織的工作及影響覆蓋全體青年。

強化青年人才工作陣地建設。要強化大學生協(xié)會、奮進社等青工組織。每年通過開展讀書活動、調研活動、專題討論活動、演講等卓有成效的活動，豐富其工作生活內容，提高青年員工的活力與工作積極性，引領青年人才隊伍健康發(fā)展。

二、以人才工程為基礎，做好青年員工的隊伍建設工作

選樹先進典型，加快青年人才隊伍建設。要有效利用團青工作渠道，積極申報全國和市級青年先進集體和個人；同時要以紀念運動周年為契機，認真組織開展“杰出青年”、“青年崗位能手”評選，樹立一批先進青年典型。對評選出的先進集體和個人，要利用廣播站、宣傳欄等途徑廣泛宣傳，進一步激發(fā)廣大青年學習先進、爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。通過舉辦先進事跡報告會，在新區(qū)和老區(qū)單位分別組織青年，接受主體思想和先進事跡的洗禮。以公司人才培養(yǎng)工程為依托，通過選拔優(yōu)秀人才，鼓舞他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。

開展重點工程青工技能競賽活動，促進青年人才隊伍建設。根據(jù)礦井建設實際工作，組建青年技能競賽活動領 1

導小組，各基層團支部要建立青年立功競賽活動小組，確定競賽目標，制定工作計劃，落實競賽措施，完善激勵機制，把青年立功競賽活動推向深入。深入開展青年科技創(chuàng)新活動。深化科技創(chuàng)新是提升核心競爭力的重要途徑，青年是深化企業(yè)科技創(chuàng)新的主要力量。

以“以人為本”為理念，穩(wěn)定青年人才隊伍建設。建設電子閱覽室、健身活動場所、休閑場所等，采取合理措施手段，滿足青年員工們的精神文化需求。建設實訓基地，以提高員工操作技能，提高新入職員工的崗前培訓效果。在新區(qū)礦井周邊建設生活小區(qū)，滿足青年員工用房需求，開展“留心、留根”工程，這不僅是豐富的物質文化的供給，還是更深刻的精神文化層面的建造，以穩(wěn)定青年員工隊伍。

以大學生班組建設為基點，創(chuàng)新青年人才隊伍建設?？筛鶕?jù)本單位人員結構現(xiàn)狀，在區(qū)隊建設上進行合理調整，試點組建大學生綜采班、綜掘班、機電班等，通過頂崗培訓，為礦及公司發(fā)展建設選拔、儲備后備人才。

三、以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導，搭建青年員工成長成才的平臺

企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標需要有激情、有活力的青年員工隊伍。結合公司在 “煤、電、氣”經濟發(fā)展結構轉型，為廣大青年員工提供巨大的發(fā)展空間，對于一些重點工程、突擊性工程，青年員工們更要發(fā)揮突擊隊作用，勇挑重擔，攻堅克難，充分發(fā)揚礦區(qū)初創(chuàng)時期的艱苦奮斗精神，體現(xiàn)新時期新集年輕人的風采。要努力把青年人的創(chuàng)新精神融入企業(yè)文化，營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍，促進五小改革、合理化建議等創(chuàng)新能力的提升，借助公司創(chuàng)新成果大會等平臺，鼓勵青年員工多發(fā)明、多創(chuàng)造。

企業(yè)的戰(zhàn)略目標是青年員工的挑戰(zhàn)，更是機遇。實踐已經多次證明，青年人是事物發(fā)展的主要推動力。青年員工是實現(xiàn)公司“立足煤炭、發(fā)展電力、延伸煤制氣”發(fā)展戰(zhàn)略的基礎。以公司“人才工程年”年度工作主題為指導，實現(xiàn)培養(yǎng)好以大中專畢業(yè)生為主體的新進員工、一線技術工人等青年人才的工作目標。

建立后備青年人才隊伍。通過理論培訓、掛職鍛煉、經驗交流等形式，對有一定工作經驗、培養(yǎng)潛質和發(fā)展空間、思想道德端正的青年職工進行培訓，對結業(yè)人員建立檔案，建設管理人員梯隊。試行礦領導和基層管理人員“導師制”，每位礦領導年內培訓2-3管理或技術人員，每位主管級管理人員年內帶出1名單位業(yè)務骨干，培養(yǎng)結果納入年終績效考核。

建設高素質人才隊伍。按照公司與科研院校聯(lián)合辦學的思路，選拔有潛力的優(yōu)秀青年人員分批次到科研單位進行專業(yè)技術培訓，選派礦區(qū)優(yōu)秀青年骨干到中國礦業(yè)大學等高校進行脫產培養(yǎng)學習；針對礦井關鍵研究課題，可以選送部分青年員工到國外先進企業(yè)去考察學習培訓。

創(chuàng)新選人用人機制，開辟青年員工提升通道。在公司創(chuàng)新干部選拔任用的形勢下，推廣應用公開競聘機制。對于政治過硬、業(yè)務熟練的后備青年人才可以通過公開競聘，選拔到管理干部工作崗位上，同時要把有潛力的人員安排到難度大的工作中去鍛煉培養(yǎng),要注重啟用年輕的大學生,充分發(fā)揮他們在礦井技術創(chuàng)新中的生力軍作用。

第二篇：如何做好青年員工政治思想工作

如何做好青年員工政治思想工作

進入新時代的中國特色社會主義新環(huán)境下做好青年員工思想政治工作是一項重要的政治職責，在新時代下青年員工逐漸成了促進企業(yè)發(fā)展進步的主要力量，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。在全面深化改革的前提下，我們要深入了解青年員工的思想動態(tài)，加強青年員工的思想政治教育，培養(yǎng)青年員工正確的政治思想認識，從而激發(fā)青年員工的積極性和創(chuàng)造性，這將對企業(yè)未來的發(fā)展壯大有著十分重要的意義。

一、青年員工隊伍現(xiàn)狀分析

目前，共有正式員工32人，其中35歲以下青年員工26人，占員工總數(shù)的81.25%，青年黨員7人，占青年員工總數(shù)的26.9%，青年團員12人，占青年員工總數(shù)的46.1%，青年群眾7人，占青年員工總數(shù)的26.9%。青年員工中具有本科學歷的11人，占員工總數(shù)的34.3%。具有?？茖W歷的12人，占員工總數(shù)的37.5%。具有二級建造師證件發(fā)4人，具有中級工程師職稱的1人。

二、青年員工的思想特征

自主意識強。有位企業(yè)家提到：“真正才華橫溢的有用之才，往往又充滿個性而難以駕馭。”有人認為青年員工是“最難管理的人”。的確，青年員工不會被動地適應崗位需要，他們就像富有活力的細胞體，思想活躍，觀念新潮，對傳統(tǒng)思維和管理方法、管理模式存有一種反叛心理，他們傾向于擁有自主的工作環(huán)境，強調工作中的自我引

為自己的工作尋找突破口，全面提升思想政治工作者在職工心目中的形象和地位。

2、建立青年員工與企業(yè)的共同愿景

美好的企業(yè)愿景能夠激發(fā)人們內心的感召力量，激發(fā)人們強大的凝聚力和向心力。對于缺乏理想和信仰，對企業(yè)發(fā)展漠不關心的青年員工，如何做好思想引導工作？答案是建立共同的企業(yè)愿景。共同的企業(yè)愿景能夠幫助這些青年員工了解企業(yè)發(fā)展方向，明確個人發(fā)展目標，準確定位自己，激勵他們不斷為實現(xiàn)企業(yè)目標努力拼搏，奮斗不止。不斷激勵著青年員工加強學習，腳踏實地，胸懷大局，增強主人翁意識，將個人發(fā)展目標與企業(yè)愿景緊密結合，在企業(yè)發(fā)展洪流中留下屬于自己的濃墨重彩的一筆。

3、牢抓青年員工的艱苦奮斗教育

艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢的強大精神動力。企業(yè)也需要艱苦奮斗的精神支撐其前行、發(fā)展、壯大。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”作為企業(yè)發(fā)展中流砥柱的青年職工，他們的艱苦奮斗精神就是要能吃苦、肯奉獻，在自己的本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，埋頭苦干。只有堅持不懈地對青工進行艱苦奮斗教育，幫助他們樹立正確的價值觀，使他們安心于本職、安心于基層、安心于企業(yè)，才能幫助他們實現(xiàn)自身價值，成就一番事業(yè)。不斷提高青年員工對企業(yè)的認同感，充分挖掘青年員工的敬業(yè)精神。

4、創(chuàng)新與青年員工的交流溝通載體

和成長的機會，參與管理決策的機會。鼓勵他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。青年員工有不滿足于現(xiàn)狀的特點，可鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現(xiàn)狀。鼓勵青年自覺學習業(yè)務知識和工作技能，并通過組織知識講座、業(yè)務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業(yè)務技能創(chuàng)造條件，引導青年要在為企業(yè)做貢獻的基礎上實現(xiàn)個人價值。

四、重視青年團組織引導的作用

需要人才的企業(yè)，無疑造就了一個當代青年人追求理想一個大舞臺。有臺無戲不行，有戲無臺也不行。沒有人上臺就會演戲，總的有個引導者。團組織就要擔起這個責任。通過上述的分析了，團組織能結合自身的條件，充分發(fā)揮團組織的引導作用，并從兩方面做工作，一是做好青年工作團干自身功夫要強；二是引導方向要正確，引導方法要新穎，要引來青年人的積極參與，并取得實效。

（一）做好青年工作團干自身功夫要強

1.做青年工作要有四心即愛心、熱心、恒心、耐心。有愛心才能熱愛團干工作，有熱心才能激情演繹為引導青工搭建平臺服務于青年，有恒心才能持之以恒，堅持到底，有耐心才能孜孜不倦，引導青年。只有熱愛團的工作，忠于青年教育事業(yè)，對工作高度負責并有為之獻身的精神，它既是做好團青工作的基本條件，也是團干部工作熱情和工作積極性的不竭之源。

2.培養(yǎng)一定領導才能。做團工作是很好鍛煉機會，現(xiàn)在的團干都是兼職的，是各部門的骨干精英，他們有自己的工作崗位，在做好本

必須抓住這一工作重心，要務求實效，扎扎實實，不搞形式，深入細致的開展工作。從青年成長發(fā)展中遇到的根本問題、突出問題入手，實實在在的考慮青年的所思、所想、所需，從點點滴滴的具體事情做起，把服務青年的工作做深做實做細，多幫助青年解決一些在學習、工作生活中遇到的困難，多為青年的成長成才提供廣闊的空間、展示的舞臺，多組織青年喜歡的活動。

1.減少木桶的短木板，引導青年職工技能水平全面提高。企業(yè)需求要有高效、高技能、高素質的職工隊伍，進入企業(yè)的青年人有一定基礎，有很大的擴展空間。團組織就利用這一特點從單位的需求下手，引導青年提高認識，擺正自身位置，加強學習，提高業(yè)務技能。充分利用點將練兵、技能競賽、傳幫帶活動，導師帶徒活動等平臺，抓住木桶的最短木板，找?guī)煾笌?，有小灶吃，快速提高技能水平。短木板少了，木桶的水就多了，青年職工的整體技能水平也就提高了。

2.引導文明，共建和諧。

引導文明，就要從提高青年職工素質做起。團組織利用自身的優(yōu)勢，加大宣傳引導作用，一是營造文明和諧氛圍，倡導文明工作，倡導使用文明語言，樹立文明形象，二是鼓勵文明，懲罰不文明不和諧行為。

3.引導青年樹立遠大的人生目標。

針對部分青年出現(xiàn)的不思進取現(xiàn)象，從兩方面著手：一是引進競爭機制，實施末尾淘汰；二是激發(fā)青年斗志，樹立遠大目標。利用好

第三篇：如何做好煤礦企業(yè)青年思想政治工作

如何做好煤礦企業(yè)青年思想政治工作

作為煤礦企業(yè)，新形勢下青年思想政治工作面臨著諸多新情況、新問題。要積極適應新形勢的變化，研究青年思想工作面臨的理論和現(xiàn)實問題，著眼于青年一代素質的全面提高，注重青年思想政治工作的實際效果，不斷加大工作力度，改進工作方法，增強工作的針對性、有效性，已成為目前煤礦企業(yè)團組織迫切需要解決的問題。筆者從事多年煤礦企業(yè)團組織工作，深有體會。

目前煤礦企業(yè)青年意識形態(tài)呈現(xiàn)以下幾個特點：大多數(shù)青工關注企業(yè)的前途多于自己的命運；對企業(yè)改革發(fā)展表現(xiàn)出支持和極大的熱情；對經濟利益過分看重；對個人生活質量追求越來越高；融入現(xiàn)代社會意識強烈?？傮w呈現(xiàn)出價值取向多元化、世俗化、個性化、實用化、轉變快、文化及認知層次高等特點。

一、把握企業(yè)青年的根本需求，做好青年思想教育工作。

青年的意識形態(tài)發(fā)生了變化，需求自然發(fā)生變化。求知、成才、生活富足、追求財富、融入社會等需求表現(xiàn)突出。這就要求青年思想工作必須跳出傳統(tǒng)模式，改變內容范范、形式單調、缺乏針對性等缺陷，按不同層次不同需求開展多樣化活動。在教育內容上，由簡單的灌輸性教育轉向重視全面的素質教育；既重視思想道德教育，同時又重視文化科學知識的傳播，重視各種技術、技能的提高；既重視提供精神食糧，又重視強健體魄。即滿足求知成才的需求，又滿足娛樂休閑的需求。這就要求我們在活動形式上力求多樣化、內容上力求豐富化。設計活動內容要結合煤礦企業(yè)實際情況，有針對性，要注重強化青年的市場意識、競爭意識，直接通過活動獲得經濟效益。安排活動方式上要注重體現(xiàn)參與性、成果性。如果搞活動能使青年脫穎而出，在參與中一展自己的才華和個人潛力，他們就愿意接受并積極參加。像“青安崗”、“青年崗位能手”、“小改小革”、“技術比武”等貼近安全生產的活動；像“歌詠比賽”、“籃球比賽”、“電影周”、“旅游采風”等娛樂文體活動；像“在職教育”、“企業(yè)管理講座”、“讀書會”、“技術攻關小組”等文化技術活動，都是青年熱衷的好活動。

生活上愛護青年，理解青年，通過多種渠道，及時向企業(yè)黨組織反映青年的愿望和要求，還要向青年耐心細致地宣傳解釋黨的路線、方針、政策；積極主動地做好工作，做到上情下達，下情上達，彼此溝通，互相理解，解決青年在工作學習和生活中的矛盾。有些青工某些思想問題的產生，往往與某些現(xiàn)實問題得不到解決有著真接的關系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、調動等問題，如得不到解決，就會產生心理壓力和思想負擔，影響工作情緒和積極性的發(fā)揮，甚至影響企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。因此，企業(yè)共青團要做好青年思想政治工作，就必須要堅持教育與服務相結合，在做青年思想政治工作的同時，要想方設法創(chuàng)造條件，盡最大努力幫助青年員工解決實際問題，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務激發(fā)青年員工參與教育活動的主動性和積極性，使教育過程由單向變?yōu)殡p向，使青年思想政治工作事半功倍。這樣就能把企業(yè)廣大青年職工的思想凝聚到為企業(yè)的改革和發(fā)展做貢獻上來。

二、要善于利用各種資源做好企業(yè)青年思想政治工作。

新形勢下，企業(yè)青年思想政治工作要想有地位、有作為，必須創(chuàng)新活動方式，結合企業(yè)發(fā)展的實際，通過不斷適應、創(chuàng)新、提高、再適應、再創(chuàng)新、再提高……的發(fā)展過程，主動迎接挑戰(zhàn)，已經成為企業(yè)青年思想政治工作緊跟時代步伐，推動自身發(fā)展的共同選擇。在傳統(tǒng)的計劃經濟條件下，青年工作基本上是團組織“自給自足”，在建立市場經濟的進程中，青年工作必須借助各方力量，才能博眾家之長，補已之短，使工作手臂不斷延伸，工作范圍逐步拓展。

首先，團組織具有強大的人力資源優(yōu)勢。做好青年思想政治工作，僅僅依靠有限的團干部是不行的，要充分利用青年人為青年人做工作，比如評選先進青年典型，用典型效應來引導青年積極進取，開展法制教育，用反面典型來警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。其次，要善于利用財力資源。不能再簡單地要向行政要錢搞活動，要善于聚財，通過挖掘青年人力資源，開展承包工程、急、難、險、重任務、修舊利廢等活動，取得活動經費，還能得到領導的重視和好評。在此基礎上還要不斷尋求團組織創(chuàng)效的新生點，有了財源，就掌握了做事的主動權。

再次，充分發(fā)揮信息資源。做青年思想政治工作，沒有一定的宣傳媒介作導體是不能發(fā)揮突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒體宣傳青年思想政治工作導向，擴大影響，營造積極氛圍。我們在各級團組織中開展全年性的“共青團之窗”板報競賽、不定期與《山東豐源報》開展有獎征文活動，與工會聯(lián)合舉辦“愛國主義電影展播”活動，都是非常有效的形式。最后，要加強陣地建設，擴大工作舞臺。陣地是企業(yè)青年工作的重要舞臺，企業(yè)團組織一方面以陣地建設促進團的工作活躍，另一方面要通過活躍的共青團工作鞏固和促進陣地建設。不僅要學會自己“搭臺”還要善于“借臺”，將團的工作納入到工會、行政開展的勞動競賽、單項活動中，帶動工作的全面活躍。

綜上所述，企業(yè)青年思想政治工作是一個極大的課題，具有極為廣闊的發(fā)展前景，加強和改進企業(yè)青年思想政治工作是企業(yè)共青團組織的一項重要而緊迫的工作。只有做好這項工作，才能保證經濟工作和其它工作的正確發(fā)展方向，才能使青年職工在企業(yè)中發(fā)揮其積極作用，為社會主義經濟建設貢獻力量，為推動企業(yè)共青團工作跨世紀發(fā)展做出積極貢獻。

第四篇：企業(yè)員工政治思想工作演講稿

人類歷史上，總有一段歷程會因影響一個民族未來而光芒四射，總有一些時刻會因決定一個國家前途而永載史冊。二零一二年十一月十五日召開的濟南市投資控股有限公司系統(tǒng)領導干部讀書會暨發(fā)展戰(zhàn)略研討會必將因其審時度勢、立意深遠而在控股公司發(fā)展歷程中留下濃墨重彩的一筆。

過去的八年，國內外形勢風云突變，世界經濟走勢撲朔迷離，中國進入改革開放

前所未有的攻堅階段，各行各業(yè)在機遇和挑戰(zhàn)中步履維艱。面對歐美國家需求不振，國內政策迷霧重重，民營私企異軍突起，國有企業(yè)在這場優(yōu)勝劣汰的大戰(zhàn)中，如何能夠站穩(wěn)腳跟，把握機遇，笑到最后才是我們每個控股人都應該思考的。

同樣是過去的八年，在黨中央、國務院的領導下，政府通過宏觀調控等相應手段，確保了我國經濟這艘巨輪在復雜的形勢中穩(wěn)健前行。中國共產黨領導人民發(fā)展社會主義市場經濟，毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經濟，為國有企業(yè)的發(fā)展提供了一個新的契機。胡錦濤同志在中國共產黨第十八次全國代表大會上“堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進為全面建成小康社會而奮斗”的報告中明確指出：“深化改革是加快轉變經濟發(fā)展方式的關鍵。經濟體制改革的核心問題是處理好政府和市場的關系。”控股公司作為一家集政府職能及企業(yè)監(jiān)管于一身的綜合企業(yè)，又一次站在了改革的風口浪尖。在尊重市場規(guī)律的同時更好發(fā)揮政府作用應是我們未來發(fā)展必須遵循的原則。而十八大報告中提到的“推行公有制多種實現(xiàn)形式，深化國有企業(yè)改革，完善各類國有資產管理體制，推動國有資本更多投向關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域，不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力?！备窃谡邔用鏋榭毓晒咎峁┝酥С趾鸵龑В彩菍毓晒镜奈磥戆l(fā)展指明了前進方向。

還是在這過去的八年，控股公司承擔了國有企業(yè)破產、改革、重組的重任。國企是共和國的長子，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。但是隨著歷史的變遷，尤其是1994年社會主義市場經濟體制改革的正式實施，市場化浪潮對國有企業(yè)經營機制形成強烈的沖擊，也對國有企業(yè)的定位提出新的要求。應對市場化競爭的需要，政府對國有企業(yè)進行了一系列的改革，其中最主要的是：下崗分流、減員增效、企業(yè)破產、重組。為了解決這些問題我們控股公司應運而生。成立之初面對管轄企業(yè)人心渙散、資金短缺的現(xiàn)狀，控股公司在穩(wěn)民心、固資本、找出路，夾縫之中求生存。經過八年地不懈努力，控股公司初步實現(xiàn)了從資產監(jiān)督管理著向市場競爭者的轉變、從低水平維持向維持與追求利潤最大化共存的轉變。為濟南市國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和國有資產的保值增值做出了積極貢獻。在2010年底，隨著現(xiàn)實國情及公司實際情況的不斷變化，根據(jù)公司的發(fā)展需要，公司黨委提出了“A+4”集團化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。2012年底，在公司系統(tǒng)領導干部讀書會暨發(fā)展戰(zhàn)略研討會上進一步細化了“A+4”集團化發(fā)展戰(zhàn)略，并提出了公司發(fā)展的“五化”戰(zhàn)略思想。今年，公司領導根據(jù)公司實際，又提出了“講政治，敢擔當，求圓滿”的思想，實際上就是為我們以后的工作提供了工作方法上的指南。這些都進一步統(tǒng)一了思想，明確了方向，講明了工作的方式方法，為控股公司日后的發(fā)展指明了道路。

回顧控股公司成立的這八年，有歡笑、有淚水、有挫折、有教訓，更有榮譽。過去的都已成為歷史，控股公司的未來還是由我們每位控股人來創(chuàng)造。隨著世界及國內情況以及控股公司的實情發(fā)生著變化，我們面臨的發(fā)展機遇和風險挑戰(zhàn)前所未有。只有把握時代機遇、順應改革發(fā)展，沿著公司“A+4”集團化發(fā)展模式，“五化”發(fā)展戰(zhàn)略，深刻領會落實公司領導提出的“講政治，敢擔當，求圓滿”思想，真抓實干，控股公司才能真正成為國企之中屹立不倒的常青樹。

第五篇：堅持以人為本,做好企業(yè)政治思想工作

堅持以人為本，做好企業(yè)政治思想工作

【摘要】作為企業(yè)發(fā)展的基本任務，企業(yè)的思想政治工作要始終貫穿于企業(yè)發(fā)展的始末。在企業(yè)思想政治工作進行中，應堅持以人為本，在企業(yè)的切實運行中對其做出良好的體現(xiàn)。良好的思想政治工作是提高職工工作積極性及主觀能動性的基礎，以人為本的政治思想工作是新時期企業(yè)發(fā)展的要求，可以更好地使企業(yè)適應時代發(fā)展的需要。

【關鍵詞】以人為本 企業(yè) 政治思想工作

企業(yè)的工作不僅僅在于經濟工作，黨政工作也是企業(yè)工作的重要組成部分。良好的政治思想工作可以為職工良好的政治成長提供保障，也是企業(yè)文化形象樹立必須要做的工作。隨著經濟全球化的不斷進行，企業(yè)的規(guī)模也變得越來越大，在擴展經營范圍的同時，企業(yè)也要重視思想政治教育的開展，這與企業(yè)的生存發(fā)展有著密切的聯(lián)系。新時期下，企業(yè)進行思想政治工作的形式應當與時俱進，重視人文關懷，堅持以人為本，為新時代下企業(yè)思想政治工作注入生機與活力。

一、在企業(yè)中做好政治思想工作的意義

在社會的發(fā)展中企業(yè)有著創(chuàng)造經濟財富、緩解社會勞動力、增加社會產品、提供各種服務等重大的社會責任。企業(yè)由一個個員工構成，企業(yè)的運行與發(fā)展受制于員工的政治思想。因此，做好企業(yè)政治思想工作對于企業(yè)發(fā)展意義重大。

首先，企業(yè)政治思想工作的展開可以推動社會的發(fā)展。在當今這個經濟高度發(fā)達的現(xiàn)代化社會環(huán)境下，隨著生活空間的擴大，人們的思想觀念也發(fā)生了翻天覆地的變化。企業(yè)在進行政治思想工作的時候應該與現(xiàn)實生活緊密聯(lián)系，做好每一個員工的工作，以保證社會的穩(wěn)步發(fā)展。其次，企業(yè)政治思想工作可以保障和諧社會的建立。人與企業(yè)共同構成了社會，政治思想在社會發(fā)展中起到只會方向的作用。在企業(yè)中只有樹立起正確的政治思想，才能在當前國內國際的復雜局面下生存發(fā)展。近些年來，我國雖然在國際上的綜合國力在穩(wěn)步提升，但是影響我國安定的不利因素仍然存在在我們的周圍。因此，為了適應新時期社會經濟的發(fā)展，企業(yè)要加大員工政治思想工作的力度，為我國和諧社會的建設提供必要的保障。近年來，以人為本的理念逐漸受到社會各界的重視，在企業(yè)政治思想工作開展過程中，應將以人為本作為基本理念，注重對員工的人文關懷，重視人的需要與任性的發(fā)展。只有這樣，企業(yè)才能在新時期的競爭環(huán)境中更好地生存。

二、如何以人為本地進行員工思想工作

1重視職工的自我價值

在企業(yè)中，每個員工都在以自我價值為目標和方向而奮斗著，實現(xiàn)員工的自我價值是企業(yè)理念的最高形式。企業(yè)要將員工的個人成就與企業(yè)成就結合起來，充分調動員工工作的積極性，發(fā)揮出員工的創(chuàng)造力，在追求個人利益的基礎上推動公司整體利益的發(fā)展。企業(yè)要對職工投入足夠的關心，在管理過程中對員工的需要做出足夠的重視，并滿足員工自身發(fā)展的需求。

2關心職工

關心職工是企業(yè)的管理人員必備的素質，對于企業(yè)的發(fā)展尤為重要。企業(yè)應當將關心員工作為責任與義務，從小事著手，使員工切身體會到被關心的感覺。企業(yè)要照顧到每個員工的需求，以人為本，將個人需求與企業(yè)目標緊密地聯(lián)系在一起。尊重職工是以人為本理念的基礎，職工收到尊重就能對工作產生熱情，并轉化為物質力量推動企業(yè)的發(fā)展。

3尊重職工

尊重職工表現(xiàn)在企業(yè)將職工作為企業(yè)的主人，要培養(yǎng)起員工的主人翁意識，人人都是企業(yè)的主人是企業(yè)以人為本理念的核心，企業(yè)與職工互相依賴互相信任，管理者要多聽取員工的意見與建議，讓員工注意到自身的重要性，培養(yǎng)員工的責任感。美國唐納公司中，公司員工被稱作公司成員，有些企業(yè)還將員工成為伙伴或主人。這些都體現(xiàn)了以人為本的核心理念，將每個員工都當作企業(yè)的主人。在企業(yè)中，應削弱管理者與員工的等級差異，減少普通員工的自卑感，感受到他人的尊重，這樣才能體現(xiàn)出以人為本的現(xiàn)代化理念。

三、企業(yè)堅持以人為本的必要條件

堅持以人為本，首先要建立有效的運行機制。企業(yè)應在各個部門都努力做好政治思想工作，對員工的態(tài)度與精神面貌多加關注，重視各部門管理方式與工作方式的聯(lián)系，本著以人為本的原則處理兩者關系，將人放在首要位置加以肯定。

在企業(yè)中，企業(yè)的文化氛圍是支撐著企業(yè)生產經營的重要內容。員工的政治思想受著企業(yè)文化氛圍的影響，良好的企業(yè)文化可以產生良好的凝聚力，增強員工對企業(yè)的認同感、使命感與歸屬感。企業(yè)的形象與知名度會隨著企業(yè)文化的輻射創(chuàng)造出的優(yōu)秀職工形象、產品形象等的形成而得到提高。在良好的企業(yè)文化氛圍中，員工也會受到激勵，從而產生較強的責任感與事業(yè)心，充分發(fā)揮自身的才能。

四、堅持以人為本加強企業(yè)政治思想工作

企業(yè)在社會主義市場經濟下正在加快步伐進行整改，而部分企業(yè)領導將企業(yè)定位為單純的盈利性機構，忽視了政治思想工作的開展，這對企業(yè)的長遠發(fā)展有著嚴重的不良影響。良

好的政治思想工作是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障，各部門領導應當將政治思想工作作為企業(yè)發(fā)展的重點項目，嚴格要求政治思想教育開展，各部門合力共同管理。要定期安排政治思想考評工作，并實行獎懲措施，嚴格批評抑制歪風邪氣的產生，對表現(xiàn)良好者進行積極的鼓勵與表彰?？己酥贫纫M行改進，與實際問題相結合。在工作時應注重各部門的協(xié)調作用，并在條款中加入責任連帶制度。各部門應將政治思想內容納入工作目標中，并進行量化處理。

政治思想工作的開展要對重點加以突出，以點帶面，將企業(yè)政治思想工作落實到實處。要經常在員工內部開展職業(yè)道德建設，并對黨員干部進行理想信念教育，通過黨員干部的榜樣效應帶動員工的積極性。領導階層要狠抓思想教育工作，提高馬克思列寧主義思想的修養(yǎng)，提高其政治思想工作能力，帶動企業(yè)全體的政治思想提高。

五、結語

總而言之，企業(yè)的思想政治工作應堅持以人為本，注重對職工的人文關懷，更好地使企業(yè)在新時期生存發(fā)展。員工個體利益在企業(yè)中至關重要，企業(yè)要尊重每一個員工的人格、能力以及個人發(fā)展。只有思想政治工作落實到位，職工才能充分地發(fā)揮自身的主觀能動性，企業(yè)的市場競爭力也就同時得到了提高。堅持以人為本，做好企業(yè)政治思想工作是企業(yè)提高自身軟實力的客觀需要，是企業(yè)發(fā)展的根本保障。

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