第一篇：淺談思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用（定稿）

淺談思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我黨的政治優(yōu)勢之一。長期的革命斗爭和社會主義建設的實踐證明，思想政治工作是我們克敵制勝和實現(xiàn)現(xiàn)代化的法寶。然而，在改革開放和市場經濟日益推進的新形勢下，少數(shù)同志在思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的關系問題上，存在一些模糊認識，主要有“三論”：一是無關論。認為思

想政治工作與企業(yè)發(fā)展是“兩張皮”，搞企業(yè)是為了賺更多錢，一切向錢看，思想政治工作好與[]壞與企業(yè)發(fā)展無關；二是對立論。認為思想政治工作與企業(yè)發(fā)展是根本對立的兩回事。思想政治工作做多了，必然會影響經濟工作的開展，使企業(yè)的發(fā)展受阻；三是無效論。認為，當今社會人們普遍關注的是經濟利益，講究的是實惠，金錢的作用是至高無上的，“磨破嘴皮，不如給點實惠”。如此等等。以上這些思想認識，集中反映出一些同志在新的形勢下，對思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用認識不清。

本人認為，思想政治工作（包括企業(yè)文化、經營理念等等），是企業(yè)建設的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的助力器。思想政治工作開展的好不好，直接關系到企業(yè)員工素質的提高，關系到企業(yè)的凝聚力、向心力的增強，也關系到企業(yè)經濟效益的實現(xiàn)，最終決定或影響企業(yè)的發(fā)展。

首先，從理論上看，思想政治工作能反作用于企業(yè)，成為生產力發(fā)展的強大動力。馬克思主義哲學認為，物質是第一性的，精神是第二性的，物質決定精神；但精神可以反作用于物質，而且在一定的歷史條件下，精神又可以決定物質的發(fā)展。這一辯證唯物主義理論告訴我們：①思想政治工作這一屬于“精神”范疇的東西與屬于“物質”范疇的企業(yè)生產力同處于一個統(tǒng)一體，二者相輔相成，缺一不可。那種只講物質，不講精神，只求孤立地追求發(fā)展企業(yè)生產力而從根本上否認企業(yè)思想政治工作的存在，是完全錯誤的，也是非常有害的。②思想政治工作在一定歷史條件下，或在特定的歷史階段，將對企業(yè)發(fā)展起決定作用。因此，那種把思想政治工作看成在企業(yè)建設中可有可無、甚至是一種障礙的觀點是沒有任何理論根據的。

其次，從國際國內企業(yè)發(fā)展的經驗看，都把思想政治工作當成企業(yè)發(fā)展的必不可少的重要工作。關于這方面的情況，我們均有耳聞目睹的大量事實和深刻體會。先看國外的，據資料反映，美國最著名的“西點軍?！保ㄅ囵B(yǎng)高級軍官的搖籃）他們把中國“雷鋒”同志的照片端端正正地掛在墻上，作為他們軍人學習的榜樣，崇拜的偶象。據說，在一些大型企業(yè)中也有類似的做法。美國之所以這么做，一方面是因為“雷鋒精神”具有極大的說服力，另一方面也說明，美國無論在軍隊或企業(yè)建設中都把思想政治工作當成一項必不可少的重要工作，力爭發(fā)揮出潛移默化的作用。另據日本企業(yè)的資料顯示：日本的企業(yè)家不但十分重視人文素質的培訓和提高，更重視企業(yè)的凝聚力和向心力的形成。在他們的企業(yè)中老板不但從不歧視和隨意侮辱自己的員工，而且于細微之處諸如：員工的生日、結婚或患病時，都登門看望，并送上禮品表示祝賀或慰問等等，這些動之以情、恰到好處的做法，使員工對企業(yè)充滿了感激之情，從而達到了凝聚人心的目的。這些都是最實際的思想工作，發(fā)揮出了無可估量的作用，收到了意想不到的效果。

再看國內的情況。且不說國有企業(yè)的做法，就拿民營企業(yè)來說，近年來，不少企業(yè)自發(fā)地要求設立黨組織，開展黨建活動，培養(yǎng)和發(fā)展黨員；不少企業(yè)自發(fā)成立工會，也效仿國外企業(yè)的做法，把工會作為聯(lián)絡員工感情的橋梁；還有不少企業(yè)設立了專門做黨的工作和思想政治工作的機構。這些都說明，思想政治工作與企業(yè)發(fā)展息息相關。長沙高新技術開發(fā)區(qū)的“金榮企業(yè)集團”（屬民營企業(yè)），他們強化人性化管理，使公司形成了“企業(yè)把員工當親人，員工視企業(yè)為自家”的良好氛圍，他們成功的做法在全國產生了很大的影響。長沙市富安再生資源公司也是一家民營企業(yè)，他們取得當?shù)攸h組織的支持，自發(fā)成立了長沙市第一個民營企業(yè)黨支部，而且開展了生動活潑的黨建活動，受到長沙市委的表彰。今年該公司與湖南省華盛再生資源有限公司資產重組，成立了“湖南省富安再生資源管理有限公司”，該公司把黨建工作植入了新的企業(yè)，定期出版《富安黨建》刊物，經常刷新黑板報，培養(yǎng)發(fā)展新黨員，開展經常性的思想政治工作，邁出了黨建工作的新步伐。目前，該公司“保持共產黨員先進性教育”活動安排得井井有序，開展得深入細致，企業(yè)的向心力和凝聚力日益提高，廣大員工以主人翁思想和姿態(tài)對待自己的工作，埋頭苦干，任勞任怨，使公司呈現(xiàn)出一派生機與活力。相信這樣發(fā)展下去，企業(yè)做大做強的目標一定能實現(xiàn)。

第三，從本人從事企業(yè)工作的實踐看，思想政治工作是維護企業(yè)穩(wěn)定，促進改革和發(fā)展的重要保證。本人從事企業(yè)工作13個年頭，先后擔任省能源公司和省再生資源總公司總經理、法人代表。在較長時間的企業(yè)工作實踐中，我深深體會到，作為企業(yè)的主要負責人，在任何時候、任何情況下都不能放松思想

第二篇：淺談思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我黨的政治優(yōu)勢之一。長期的革命斗爭和社會主義建設的實踐證明，思想政治工作是我們克敵制勝和實現(xiàn)現(xiàn)代化的法寶。然而，在改革開放和市場經濟日益推進的新形勢下，少數(shù)同志在思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的關系問題上，存在一些模糊認識，主要有“三論”：一是無關論。認為思想政治工作與企業(yè)發(fā)展是“兩張皮”，搞企業(yè)是為了賺更多錢，一切向錢看，思想政治工作好與壞與企業(yè)發(fā)展無關；二是對立論。認為思想政治工作與企業(yè)發(fā)展是根本對立的兩回事。思想政治工作做多了，必然會影響經濟工作的開展，使企業(yè)的發(fā)展受阻；三是無效論。認為，當今社會人們普遍關注的是經濟利益，講究的是實惠，金錢的作用是至高無上的，“磨破嘴皮，不如給點實惠”。如此等等。以上這些思想認識，集中反映出一些同志在新形勢的下，對思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用認識不清。本人認為，思想政治工作（包括企業(yè)文化、經營理念等等），是企業(yè)建設的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的助力器。思想政治工作開展的好不好，直接關系到企業(yè)員工素質的提高，關系到企業(yè)的凝聚力、向心力的增強，也關系到企業(yè)經濟效益的實現(xiàn)，最終決定或影響企業(yè)的發(fā)展。首先，從理論上看，思想政治工作能反作用于企業(yè)，成為生產力發(fā)展的強大動力。馬克思主義哲學認為，物質是第一性的，精神是第二性的，物質決定精神；但精神可以反作用于物質，而且在一定的歷史條件下，精神又可以決定物質的發(fā)展。這一辯證唯物主義理論告訴我們：①思想政治工作這一屬于“精神”范疇的東西與屬于“物質”范疇的企業(yè)生產力同處于一個統(tǒng)一體，二者相輔相成，缺一不可。那種只講物質，不講精神，只求孤立地追求發(fā)展企業(yè)生產力而從根本上否認企業(yè)思想政治工作的存在，是完全錯誤的，也是非常有害的。②思想政治工作在一定歷史條件下，或在特定的歷史階段，將對企業(yè)發(fā)展起決定作用。因此，那種把思想政治工作看成在企業(yè) 建設中可有可無、甚至是一種障礙的觀點是沒有任何理論根據的。其次，從國際國內企業(yè)發(fā)展的經驗看，都把思想政治工作當成企業(yè)發(fā)展的必不可少的重要工作。關于這方面的情況，我們均有耳聞目睹的大量事實和深刻體會。先看國外的，據資料反映，美國最著名的“西點軍校”（培養(yǎng)高級軍官的搖籃）他們把中國“雷鋒”同志的照片端端正正地掛在墻上，作為他們軍人學習的榜樣，崇拜的偶象。據說，在一些大型企業(yè)中也有類似的做法。美國之所以這么做，一方面是因為“雷鋒精神”具有極大的說服力，另一方面也說明，美國無論在軍隊或企業(yè)建設中都把思想政治工作當成一項必不可少的重要工作，力爭發(fā)揮出潛移默化的作用。另據日本企業(yè)的資料顯示：日本的企業(yè)家不但十分重視人文素質的培訓和提高，更重視企業(yè)的凝聚力和向心力的形成。在他們的企業(yè)中老板不但從不歧視和隨意侮辱自己的員工，而且于細微之處諸如：員工的生日、結婚或患病時，都登門看望，并送上禮品表示祝賀或慰問等等，這些動之以情、恰到好處的做法，使員工對企業(yè)充滿了感激之情，從而達到了凝聚人心的目的。這些都是最實際的思想工作，發(fā)揮出了無可估量的作用，收到了意想不到的效果。再看國內的情況。且不說國有企業(yè)的做法，就拿民營企業(yè)來說，近年來，不少企業(yè)自發(fā)地要求設立黨組織，開展黨建活動，培養(yǎng)和發(fā)展黨員；不少企業(yè)自發(fā)成立工會，也效仿國外企業(yè)的做法，把工會作為聯(lián)絡員工感情的橋梁；還有不少企業(yè)設立了專門做黨的工作和思想政治工作的機構。這些都說明，思想政治工作與企業(yè)發(fā)展息息相關。長沙高新技術開發(fā)區(qū)的“金榮企業(yè)集團”（屬民營企業(yè)），他們強化人性化管理，使公司形成了“企業(yè)把員工當親人，員工視企業(yè)為自家”的良好氛圍，他們成功的做法在全國產生了很大的影響。長沙市富安再生資源公司也是一家民營企業(yè)，他們取得當?shù)攸h組織的支持，自發(fā)成立了長沙市第一個民營企業(yè)黨支部，而且開展了生動活潑的黨建活動，受到長沙市委的表彰。今年該公司與湖南省華盛再生資源有限公司資產重組，成立了“湖南省富安再生資源管理有限公司”，該公司把黨建工作植入了新的企業(yè)，定期出版《富安黨建》刊物，經常刷新黑板報，培養(yǎng)發(fā)展新黨員，開展經常性的思想政治工作，邁出了黨建工作的新步伐。目前，該公司“保持共產黨員先進性教育”活動安排得井井有序，開展得深入細致，企業(yè)的向心力和凝聚力日益提高，廣大員工以主人翁思想和姿態(tài)對待自己的工作，埋頭苦干，任勞任怨，使公司呈現(xiàn)出一派生機與活力。相信這樣發(fā)展下去，企業(yè)做大做強的目標一定能實現(xiàn)。第三，從本人從事企業(yè)工作的實踐看，思想政治工作是維護企業(yè)穩(wěn)定，促進改革和發(fā)展的重要保證。本人從事企業(yè)工作13個年頭，先后擔任省能源公司和省再生資源總公司總經理、法人代表。在較長時間的企業(yè)工作實踐 中，我深深體會到，作為企業(yè)的主要負責人，在任何時候、任何情況下都不能放松思想政治工作。也正由于把思想政治工作當做取勝的“法寶”，并注重了把思想政治工作滲透到各項工作中去，才使企業(yè)各項工作穩(wěn)定推進，并始終保持安定團結的局面。在省能源公司工作3年，盡管該公司全都是機關干部下海成立的新公司，資金只有10萬元，缺乏業(yè)務骨干，缺乏經商之道，然而，憑著思想政治工作的威力，形成團結向上的工作氛圍，懷著奮發(fā)圖強，務求必勝的信念，使該公司運行3年，取得了較好的經濟效益，沒有出現(xiàn)大的問題，8名下海的同志都在市場經濟中經受了鍛煉，后來先后有4名同志走上了機關處級領導崗位。在湖南省再生資源總公司任總經理10年，在1999年的公司改革和2003年的企業(yè)改制到2005年的資產重組等三項重大階段的工作中，由于緊緊依靠黨的組織和骨干，著力做好細致的思想政治工作，使每次重大變革都保持了較為平穩(wěn)的過渡。尤其是在1999年的改革中，當時公司有職工156人，經過實施大幅度下崗和內退分流，使公司上崗的職工只保留了11人。在這種大動作的人員調整中，公司面臨著問題多、矛盾大等十分繁重的思想政治工作壓力，由于強化了思想工作，注意了工作方法和策略，使一系列的矛盾逐步化解。進入到第二步改革時，由于 有了第一步改革的基礎，加上我們嘗到了第一次改革的甜頭，更加注重加強思想政治工作，使第二次改制同樣比較平穩(wěn)。我們的成功做法，在省社企業(yè)中引起了強烈的反響，不少兄弟單位前來與我們交流和學習。綜上所述，思想政治工作在企業(yè)建設中是成功之寶，創(chuàng)效之力，穩(wěn)定之源。我們必須克服種種模糊認識，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，讓思想政治工作這一優(yōu)良傳統(tǒng)代代相傳，發(fā)揚光大！

第三篇：淺談現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的地位和作用

淺談現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的地位和作用

內容摘要：一個企業(yè)要想健康穩(wěn)定的發(fā)展，必須要有強有力的思想政治工作做后盾，因為人的思想是左右人們行為的指南。一個人的思想、知識沒有生而知之，都是后天學來的。就現(xiàn)在公司來說，雖執(zhí)行同一政策，但是，各公司職工之間的思想素質、道德水平、行為準則卻是那樣的參差不齊。有的，整體素質低下，機關作風混亂，內耗嚴重，企業(yè)效益上不去，其原因就是某些公司的思想政治工作不到位，職工們沒有一個良好的主導思想，使各項工作處于惡性循環(huán)狀態(tài)，影響了企業(yè)的發(fā)展。而有的公司卻干群關系密切，干部職工團結奮進，效益穩(wěn)步上升，各項工作開展順利，這主要取決于該公司的思想政治工作發(fā)揮了應有的作用，各種不利于企業(yè)發(fā)展的思想障礙已解決在萌芽狀態(tài)。所以說政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中有著不可替代的地位，起著主導性的作用。

關鍵詞：思想政治穩(wěn)定發(fā)展地位服務

一個企業(yè)要想健康穩(wěn)定的發(fā)展，必須要有強有力的思想政治工作做后盾，因為人的思想是左右人們行為的指南。一個人的思想、知識沒有生而知之，都是后天學來的。就現(xiàn)在公司來說，雖執(zhí)行同一政策，但是，各公司職工之間的思想素質、道德水平、行為準則卻是那樣的參差不齊。有的，整體素質低下，機關作風混亂，內耗嚴重，企業(yè)效益上不去，其原因就是某些公司的思想政治工作不到位，職工們沒有一個良好的主導思想，使各項工作處于惡性循環(huán)狀態(tài)，影響了企業(yè)的發(fā)展。而有的公司卻干群關系密切，干部職工團結奮進，效益穩(wěn)步上升，各項工作開展順利，這主要取決于該公司的思想政治工作發(fā)揮了應有的作用，各種不利于企業(yè)發(fā)展的思想障礙已解決在萌芽狀態(tài)。所以說政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中有著不可替代的地位，起著主導性的作用。

如果企業(yè)的思想政治工作做的好，各種問題就不會顯性化、表面化，各項工作就會主動、高效，做到事前預警，防微杜漸，防患于未然，形成“人心齊、風氣正、干勁足”的好局面，企業(yè)就會產生向心力和凝聚力，就會展現(xiàn)出勃勃生機，達到經濟效益大增，職工待遇提高，干群關系密切的目的，使企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。否則，就會人心渙散，一盤散沙，正不壓邪，企業(yè)無生機，工作無活力，各

項工作處于惡性循環(huán)狀態(tài)，各種問題如同一團亂麻，企業(yè)領導鉆進了事務堆，理不出頭緒，問題種種卻無從下手，職工離心離德，缺少凝聚力，“企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展”只能是遙不可及的夢想和空話，成不了現(xiàn)實。所以說企業(yè)的思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展起著主導作用，是相輔相成密不可分的統(tǒng)一體，二者應擺在同等重要的位置，切不可顧此失彼，要兩手都要硬。

企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展，要想在強手如林的競爭中立于不敗之地，作為擔任思想政治工作的領導干部首先要圍繞“經濟效益”這個中心，選準突破口，找準切入點，針對企業(yè)實際，就怎樣做好職工的思想政治工作，抓住主要矛盾，集思廣益，采取一級抓一級，層層抓落實的方法，做到有針對性、細致、深入和為群眾所樂意接受。二要身先士卒，率先垂范，用高尚的品德、良好的行為和崇高的人格魅力去影響別人。三要深入群眾，調查研究，切實為群眾解決一些熱點、難點問題。四要與人事用工、企業(yè)管理緊密的結合起來，用其長、避其短，調動每個人的積極性，使每個人都得到最大能量的發(fā)揮。五要對各項工作做出周密的安排和部署，使之萬變不離其宗，以不變應萬變，讓思想政治工作服務于經濟建設，把思想政治工作的內容拓展到企業(yè)的各個領域，使思想政治工作融入到企業(yè)的發(fā)展之中。思想政治工作是做好一切工作的力量之源，生命之本，是決定員工能否干好工作的基礎，企業(yè)要想健康穩(wěn)步的發(fā)展，必須要遵循鄧小平同志所說的“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的，切實認真不能放松”。在做思想工作時一定要注意以下幾點：

1、要了解工作對象的真實情況和真實心態(tài)，要有真實教育內容，要遵重事實，因人施教，決不可信口開河；

2、要動之以情，曉之以理，春風和雨，導之以行；

3、要善于選擇最適合內容的形式來表達內容。切忌：

1、缺少真誠，說大話、假話、空話，引起被教育者的反感，影響黨在群眾心目中的信譽；2．教育群眾吃苦在前，享受在后，而自己卻整日講闊氣、搞排場、大吃大喝，教育群眾要見義勇為而自己卻明哲保身；

3、態(tài)度生硬、不看場合，即你恨鐵不成鋼，即使你批評的意見再對，也不易讓被批評者接受。只要按上述所做，思想政治工作就會無住而不勝，定能協(xié)調好上、下、左、右各方面的關系，為企業(yè)的發(fā)展增加源動力促進企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。

我個人覺得作為企業(yè)如何保證思想政治工作為公司發(fā)展服務？首先必須做到以下幾點：

一、強化思想先導，創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略。

二、發(fā)揮政治優(yōu)勢，推動戰(zhàn)

略實施。

三、提升隊伍素質，凝聚發(fā)展合力。我公司黨組堅持以人為本，始終把教育人、激勵人、鼓舞人、塑造人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，深入學習實踐社會主義核心價值體系，著力提高員工隊伍政治素質、專業(yè)素質和文明素質，鍛造了一支特別顧大局、特別負責任、特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻的員工隊伍。統(tǒng)一廣大干部員工的思想和行動，把各方面的積極性引導到推動公司科學發(fā)展的要求上來，增強了凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。

實踐使我們深刻認識到，思想政治工作是促進企業(yè)科學發(fā)展的強大動力和重要保證。當前正值“十二五”開局之年，我們將在黨中央的堅強領導下，認真抓好《意見》的貫徹落實，把思想政治工作提高到一個新水平，緊緊抓住“十二五”重要戰(zhàn)略機遇期，努力把我們的公司建成核心競爭力強、可持續(xù)發(fā)展能力強、服務保障能力強、軟實力強的現(xiàn)代公司，建成員工和企業(yè)共同成長、企業(yè)與社會共同發(fā)展的具有更高文明素質的和諧企業(yè)，為全面建設小康社會做出新貢獻。

第四篇：論共青團在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

論共青團在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用 企業(yè)團組織是企業(yè)中先進青年的群眾組織，是青年職工在實踐中學習共產主義的學校，是黨的助手和后備軍，是企業(yè)社會主義物質文明和精神文明建設的突擊隊。企業(yè)團組織的基本任務，是用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和現(xiàn)代科技文化知識武裝青年職工，努力把青年職工培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀律的工人階級新一代，使之能夠擔負起振興企業(yè)、建設社會主義現(xiàn)代化強國的歷史重任，為實現(xiàn)共同理想而奮斗。企業(yè)共青團工作的指導思想是以建設現(xiàn)代化為中心全面活躍團的工作。企業(yè)團的工作必須充分體現(xiàn)社會主義物質文明建設和精神文明建設兩方面的要求，為改革服務，為企業(yè)發(fā)展服務，力求人才效益、經濟效益、社會效益的完美統(tǒng)一。

共青團組織在社會主義企業(yè)中具有特殊的不可替代的地位和作用，改進和加強企業(yè)共青團工作，充分發(fā)揮團組織團結、教育、帶領青年職工的積極作用，對于搞好企業(yè)兩個文明建設具有重要意義。

如何真正發(fā)揮出共青團在企業(yè)中的作用呢？共青團又怎樣才能確立自己在企業(yè)中的地位呢？要認清這些問題并加以解決，必須首先了解青年的特點。

青年有著特殊的生理、心理特點，有著特殊的利益要求，在社會中處于一個特殊的地位，發(fā)揮著特別的作用。主要表現(xiàn)在：青年既是革命事業(yè)的接班人、后備隊，又是革命事業(yè)的突擊隊、生力軍，青年

是整個社會中一支富有創(chuàng)新精神的積極力量，青年總是站在革命和建設隊伍的前面，發(fā)揮著先鋒作用和帶頭作用。但由于經驗不足，還需要向成、老年人學習，在成、老年人的指導下同成、老年人合作。

了解了青年特殊的社會地位和作用，就應該針對這些特點開展工作。毛主席說過：“青年人就是要多玩一點，要多娛樂一點，要跳跳蹦蹦，不然他們就不高興?！痹S多單位的實踐證明，要青年人干得好，就得讓青年人玩得好，這兩者是相輔相成的。而要玩得好，就必須有一定的物質基礎，這就需要共青團在企業(yè)生產中發(fā)揮作用，方能贏得黨政領導的支持，并給予物質的幫助。

共青團在生產中能發(fā)揮多大的作用呢？許多人對此深表懷疑，筆者卻不敢茍同。眾所周知，目前在生產第一線的職工中青年所占比例是相當高的，他們在生產中所發(fā)揮出的巨大能量是眾所矚目的；青年科技人員在企業(yè)中的成績也是令人贊嘆的，他們是最富于創(chuàng)造性的一支隊伍，是科技戰(zhàn)線上的一支尖兵。假如共青團組織不但致力于文體娛樂活動，而且更著重于生產科研，真正把青年人組織起來，就必定能發(fā)揮出更大的能量，為社會創(chuàng)造更多的財富，也才能真正體現(xiàn)共青團的力量，真正取得企業(yè)領導的支持。

成人，成才，是青年最本質的要求，也是黨和社會各界對共青團最殷切的希望。有了這個共同的出發(fā)點，也就有了共同的認識，搞好團工作也就不再會是一句空話，而將成為大家共同努力的目標，那么共青團在企業(yè)中作用的發(fā)揮也將落到實處了。

有了作用，才有地位，有了地位，作用更大。解決共青團在企業(yè)中地位問題的關鍵，而企業(yè)領導對團工作的理解與支持，更是關鍵之關鍵。只有各級領導充分認識到了青年的力量，重視和發(fā)揮出了青年的力量，積極落實了共青團的地位，“共青團工作的春天”才是真正的到來了，團工作也才有走出徘徊，走向飛躍的堅強后盾。

要想獲得領導的支持，不但需要上級的重視，還需要共青團自身的努力。但由于當前共青團工作的水平各地參差不齊，有些還相差懸殊，導致了整體水平的低下，地位問題也因此遲遲得不到解決。

國內體育界流傳著這樣一句話：“國內練兵，一致對外”。只有整體水平提高了，才能沖出亞洲，走向世界。若僅一花獨放，必將如曇花一現(xiàn)，不能長久。同樣道理，共青團要想獲得自己應有的地位，團組織之間就必須加強交流，加強合作，少一點“?！薄笆亍保僖稽c藏私。必要的競爭不能取消，但目的決不是擊敗對手，而是共同提高。對后進單位應該大力扶持，在干部配置、資金調拔、活動安排等方面給予全力幫助，促使早日進步。只有整體實力增強了，作用充分發(fā)揮了，才能談得到地位問題。

要充分發(fā)揮團組織在企業(yè)中的作用，還需要各級團組織有一個好的帶頭人，有一個健全的領導班子；還需要抓好基礎工作，提高團員素質、提高整體水平；還需要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，配合黨政開展工作，在企業(yè)完成各項任務的工作中作出更多的貢獻。唯有如此，才能充分發(fā)揮團組織的作用，才能為提高自身的地位打好基礎。

共青團的吸引力首先在于它的先進性，同時也在于群眾性，在于面向廣大青年，適合青年的特點，開展生動活潑的活動。這個活動不僅是指文化娛樂活動，還包括生產科研活動。當前青年積極參與企業(yè)改革、深化企業(yè)改革已成為一個大趨勢，共青團組織在其中所起的作用越來越不可低估。可以預言，隨著企業(yè)改革的不斷深入，共青團工作的不斷改進和加強，共青團在企業(yè)中的地位將愈加穩(wěn)固，團結、教育、帶領青年職工的積極作用將發(fā)揮得愈加充分，也必將在企業(yè)兩個文明建設中作出更大的貢獻。

謝繼澤

2010.9

第五篇：工會在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

工會在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

工會工作在企業(yè)職工中要長期堅持開展愛崗敬業(yè)、誠實守信、創(chuàng)先爭優(yōu)；在企業(yè)發(fā)展中工會要轉方式，優(yōu)化結構，工會有所作為。

在我國轉變經濟發(fā)展方式，不只是一個提法變化的問題，而是歷史發(fā)展中的必然性問題。轉變經濟發(fā)展方式這一戰(zhàn)略的提出，為我國經濟更好更快發(fā)展，堅持與發(fā)展中國特色社會主義提供了方法論指導，使工會工作在轉方式、調結構、工會有作為方面提出重要的意義。

工會在企業(yè)的發(fā)展中的作用，是不可替代的。工會工作在企業(yè)中要長期堅持開展愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務社會、自覺奉獻、提質增效的職業(yè)道德教育，使職業(yè)道德教育制度化；要在抓好經營、服務的同時，堅持人文關懷原則，關心職工生活，辦實事、求實效、送溫暖，維護職工隊伍的團結和穩(wěn)定；關心弱勢群體，開展“助難、助困、助醫(yī)、助學”等扶助活動。通過不懈努力，全方位折射出工會在企業(yè)、社會中的形象。

圍繞企業(yè)工作目標、任務，工會要發(fā)動和調動職工的積極性和創(chuàng)造性。充分發(fā)揮工會積極分子的作用，爭取得到更多“熱心人”的幫助和支持，使工會的“親和力”、“感召力”在職工心目中永駐。注重開拓創(chuàng)新，著力從學理論、促發(fā)展、建機制、辦實事、上水平等方面尋求突破，搞好經濟技術創(chuàng)新工程、員工隊伍素質工程、企業(yè)文化建設工程等“三個工程”建設。

穩(wěn)定職工隊伍，提高職工干勁，實現(xiàn)企業(yè)效益與職工收益的同步增長，讓職工過上好日子，是創(chuàng)建和諧二建一項重要工作。實施“三三工程”，用“三負責、三滿意”作為標準衡量職工工作質量，即對企業(yè)負責，恪盡職守，積極主動完成各項任務，讓組織滿意；對客戶負責，優(yōu)化服務環(huán)境，提高服務質量，讓客戶滿意；對自己負責，服務中打造品牌，服務中樹立形象，服務中提高素質，讓自己滿意。員工對企業(yè)做出貢獻，也就對社會做出奉獻。強化員工責任感，激發(fā)員工對企業(yè)的熱愛和創(chuàng)業(yè)的激情，增強員工的榮譽感和自信心。

工會工作者需關注人，對人滿懷熱情，誠懇寬厚，消除對立感，引起心靈上的震動與共鳴，增強責任感、信任感和團結意識，打造一支充滿蓬勃朝氣和昂揚銳氣的隊伍，保證企業(yè)改革、發(fā)展的順利進行。要在尊重人、理解人、關心人上下工夫，從而達到團結一致、群策群力。引導廣大職工把事業(yè)、企業(yè)、個人緊密地聯(lián)系在一起，牢固樹立服務就是經營，服務就是效益的思想觀念，進一步明確只有事業(yè)繁榮昌盛，企業(yè)興旺發(fā)達，才有個人生活的提高，才能更多地分享企業(yè)發(fā)展的成果，得到更多的實惠。

搞好服務工作，努力樹立工會形象。繼續(xù)搞好“樹、創(chuàng)”活動，積極推行承諾服務和規(guī)范化服務，以圍繞生產、經營服務為重點。工會組織需在創(chuàng)新中激發(fā)基層工會活動，加強對生產經營的服務，把優(yōu)質服務標準全面落實在行動上，做到“一天一個樣，天天有改觀”，力爭每年都能登上一個新臺階。強化稽查、視察工作，加強基礎管理，切實解決好工會服務中的“難點”、“熱點”問題，圍繞著“整體推進，重點提升、專項整治”的工作思路，全面提高服務質量。搞好企業(yè)形象宣傳，為發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，樹立企業(yè)良好形象。創(chuàng)造性地做好本職工作，全身心地投入到工作中去。創(chuàng)新各種活動的方式方法，將活動的目的、意義、作用融合到活動的整個過程。平時注重廣大職工中的先進事跡和典型的人物，采取多種形式進行宣傳，鼓勵他們入會、入黨，年終評選出有代表性、有說服力的職工作為先進個人、標兵進行表彰，并將好中精選出的優(yōu)秀人員推薦到上級部門表彰。增強持續(xù)創(chuàng)新的能力，對理念、載體、宣傳活動、職工培訓等的創(chuàng)新，及時發(fā)現(xiàn)工作中的新思想、新動向，不失時機地學習、改進，并不斷運用到工會工作中去，不斷解決遇到的新矛盾、新問題，著力提升執(zhí)行力，持續(xù)保持工會工作的活力，與企業(yè)黨支部、行政、共青團組織一道，實現(xiàn)企業(yè)再創(chuàng)新的輝煌，攀登新的高峰。