第一篇：招聘程序

招聘程序

一：需要分析

二：確定方案

三：發(fā)布信息

四：資格初審

1：注意事項(xiàng)

2：主要內(nèi)容

基本信息個(gè)人信息受教育情況語言 兵役 健康 工作經(jīng)歷 3：審核重點(diǎn)

字跡認(rèn)真犯罪前科 跳槽

五：面試

1：做好充分準(zhǔn)備

2：工作相關(guān)的問題

3：情緒中立

4：緩和氣氛

5：面試地點(diǎn)的選擇

六：健康檢查

七：背景調(diào)查

八：上崗試用

員工培訓(xùn)的指導(dǎo)思想

一：系統(tǒng)思想

全員性

層次性

自上而下

自層體系

二：實(shí)用思想

三：激勵(lì)思想

四：嚴(yán)格思想地位 公司）（金錢

第二篇：招聘程序

招聘程序

基本上按以下程序進(jìn)行選拔：個(gè)人資料初選，筆試，面試，體檢，體能考核。

縣綜治辦與人力資源部在收到應(yīng)聘資料的兩個(gè)星期內(nèi)完成初選工作，并通知初選人員參加為期1－2周的培訓(xùn)，培訓(xùn)后安排符合崗位要求的應(yīng)聘者初試，在初試后7日內(nèi)答復(fù)進(jìn)入復(fù)試階段的候選人，復(fù)試后7日內(nèi)通知被錄用人員體檢并到崗試用，試用期為1－3個(gè)月。參加公司培訓(xùn)不收取培訓(xùn)費(fèi)，試用期沒有工資，但可根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)及業(yè)績(jī)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助。

對(duì)于公司常年招聘的職位，應(yīng)聘者可隨時(shí)投遞資料，對(duì)合適的應(yīng)聘候選人行政與人力資源部將及時(shí)安排面試；如暫時(shí)無人員需求，應(yīng)聘者的資料將進(jìn)入公司人才儲(chǔ)備庫，在下次有招聘需求時(shí)給予考慮。

十一、初選

行政與人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，作出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加公司組織的培訓(xùn)。

依據(jù)初選結(jié)論，主要考察以下幾項(xiàng)：①學(xué)歷是否與招聘要求一致；②年齡；③健康狀況是否適應(yīng)工作需要；④智商應(yīng)在中上水平；⑤個(gè)人經(jīng)歷；⑥對(duì)工作的理解是否與公司經(jīng)營(yíng)方針一致。

十二、筆試

培訓(xùn)結(jié)束后參加筆試，筆試內(nèi)容為應(yīng)變能力測(cè)試、綜合素質(zhì)測(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試等，以判斷應(yīng)聘者專業(yè)深度、綜合素質(zhì)及崗位適應(yīng)性。

十三、面試

面試是在公司內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。

對(duì)筆試合格者才進(jìn)行面試。公司面試者應(yīng)由總經(jīng)理、行政與人力資源部主管、主管部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加。面試結(jié)果要集體決定，如總經(jīng)理不能出席，結(jié)果要報(bào)其批準(zhǔn)方生效。

十四、資料查驗(yàn)

為保證應(yīng)聘者提供資料的真實(shí)性，對(duì)應(yīng)聘者的受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等進(jìn)行驗(yàn)證。

十五、體檢

對(duì)上述選拔程序合格者進(jìn)行體檢，考察其身體狀況是否能勝任工作需要。體檢一般由公司指定醫(yī)院進(jìn)行。

十六、招聘通知

對(duì)各選拔程序均優(yōu)秀者發(fā)出招聘通知。應(yīng)聘者應(yīng)在三日內(nèi)決定是否接受，三日內(nèi)未答復(fù)者取消應(yīng)聘資格。

十七、就職

應(yīng)聘者應(yīng)按行政與人力資源部指定時(shí)間報(bào)到上班。報(bào)到時(shí)間由行政與人力資源部和有關(guān)部門共同商定。

十八、試用期

新員工經(jīng)1－3個(gè)月左右的試用期后，方可決定是否正式錄用。試用前要簽訂試用合同，并簽訂遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責(zé)任保證書。

十九、正式錄用

試用期過后，由員工所屬部門提出報(bào)告，經(jīng)行政與人力資源部、員工

所屬部門主管評(píng)審，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，決定是否正式錄用。雙向選擇成功后，勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同，申領(lǐng)工作證和員工手冊(cè)，申領(lǐng)辦公用品和其他用品，填寫員工登記表。

第三篇：人員招聘程序

人員招聘程序

HH/A-人力-06

一、目的

為規(guī)范人員招聘管理，廣泛利用社會(huì)資源，招聘各類崗位技術(shù)骨干、專業(yè)人員和咨詢聘用人員，從而進(jìn)一步優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，提高公司專業(yè)技術(shù)水平和管理水平。

二、申報(bào)程序

（一）根據(jù)各部門缺員情況和公司發(fā)展所需的人員儲(chǔ)備情況，人力資源部編制招聘計(jì)劃，經(jīng)條線審批后組織實(shí)施。

（二）對(duì)各部門編制內(nèi)的缺員招聘，由用人部門以工作聯(lián)系單的形式通知人力資源部，同時(shí)需附“人員需求表”，由人力資源部組織實(shí)施。

（三）對(duì)編制外的人員招聘，由用人部門提出定崗定編申請(qǐng)，經(jīng)高層管理團(tuán)隊(duì)報(bào)董事長(zhǎng)審批，申請(qǐng)須明確組織職能、構(gòu)架、崗位職責(zé)、績(jī)效考核機(jī)制等。待編制批準(zhǔn)后按程序

（二）執(zhí)行。

附：

1、定崗定編申請(qǐng)

2、部門人員需求表

三、招聘形式和渠道

（一）用人部門推薦

（二）獵頭公司

（三）網(wǎng)絡(luò)

（四）人才市場(chǎng)

（五）大學(xué)院校

（六）各類海報(bào)、報(bào)紙、電視臺(tái)等媒體廣告

（七）公司平臺(tái)內(nèi)所有人力資源和招聘資源共享共用、共同招聘。

四、招聘程序

（一）人力資源部按招聘計(jì)劃和要求通過各種形式、渠道收集應(yīng)聘人員資料（包含但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明及其他證明其工作業(yè)績(jī)等資料），并進(jìn)行初步審核、分類匯總。

（二）人力資源部組織用人部門及相關(guān)職能部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。專業(yè)技術(shù)人員在初步確定的前提下，相關(guān)用人條線、部門的分管領(lǐng)導(dǎo)和兩個(gè)辦公室中至少一名副主任及以上干部及高層團(tuán)隊(duì)參與面試。對(duì)企業(yè)關(guān)鍵崗位的面試合格應(yīng)聘人員必要時(shí)需做背景調(diào)查。所有面試資料需記錄并存檔。

（三）經(jīng)面試合格的生產(chǎn)或管理崗位人員，由人力資源部匯總后遞交招收新員工申請(qǐng)報(bào)告經(jīng)人力資源條線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后錄用。專業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇在6萬元/年以下的由高層團(tuán)隊(duì)批準(zhǔn)后錄用，年薪酬待遇在6萬元/年以上的由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后錄用。在外公司薪酬待遇超過6萬元/年的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)點(diǎn)上面試合格后，須到總部參加復(fù)試（或視頻復(fù)試），差旅費(fèi)按公司相關(guān)制度執(zhí)行。

（四）經(jīng)初步面試合格，人力資源部將面試合格人員名單傳真至指定醫(yī)院（暫定澳洋醫(yī)院），應(yīng)聘人員接到通知后按要求到指定醫(yī)院體檢。體檢合格者予以試用（錄用），體檢單由公司統(tǒng)一存檔。體檢費(fèi)用于每月30日根據(jù)當(dāng)月實(shí)際體檢人數(shù)與醫(yī)院統(tǒng)一結(jié)算。

（五）員工進(jìn)廠后須提供各類相關(guān)證件的原件，人力資源部審核確認(rèn)后建立其個(gè)人檔案，并且在進(jìn)廠一周內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于證件審核有誤的或拒簽勞動(dòng)合同的給予淘汰。

（六）新招聘的員工進(jìn)廠后須接受崗前培訓(xùn)，如企業(yè)文化、安全知識(shí)等，對(duì)每次招聘人數(shù)超過20人的需參加軍訓(xùn)。員工崗前培訓(xùn)考核合格安排崗位，考核不合格者給予淘汰。

（七）生產(chǎn)或管理崗位人員試用期原則上為2個(gè)月，合同期為2年；應(yīng)屆大學(xué)生面試合格后簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，原則上7月份集中報(bào)到上班。專業(yè)人員原則上試用期為3~6個(gè)月，合同期為5~7年，試用期結(jié)束前10天內(nèi)由人力資源部匯同用人部門對(duì)其進(jìn)行跟蹤考核，考核合格后正式錄用。

五、被錄用人員須提供以下資料

（一）身份證、畢業(yè)證書、技術(shù)等級(jí)證書及職稱證書等證書原件。

（二）前單位勞動(dòng)關(guān)系解除證明。

（三）其他相關(guān)資料。

六、本規(guī)定2004年8月10日制訂，2011年6月18日第六次修訂。編制人：朱孟琴 審核人：趙衛(wèi)平

批準(zhǔn)人：徐明保

第四篇：陜西師范大學(xué)招聘程序

附件1：

各類人員招聘程序

一、教學(xué)科研人員

教學(xué)科研人員招聘按下列基本程序進(jìn)行：

㈠發(fā)布公告。各單位要根據(jù)學(xué)校下發(fā)的補(bǔ)充工作意見中所規(guī)定的人員補(bǔ)充條件及程序，制定本單位人員招聘公告，并通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳。

㈡應(yīng)聘報(bào)名。在補(bǔ)充計(jì)劃有效期內(nèi)，各教學(xué)科研單位要對(duì)沒有招聘到合適人員的崗位隨時(shí)公開受理應(yīng)聘人員報(bào)名。各單位在受理應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，同時(shí)告知應(yīng)聘人將其簡(jiǎn)歷送人事處一份。

㈢資格審查。單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。在上報(bào)審批時(shí)，將應(yīng)聘該崗位所有應(yīng)聘人員報(bào)名及資格審查情況一同報(bào)人事處備案。

㈣考核評(píng)價(jià)

對(duì)通過資格審查的人員，主要由各用人單位對(duì)其進(jìn)行考核。

1.教學(xué)考核。教學(xué)考核組由各單位教學(xué)委員會(huì)、院系黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)的專家以及教研室的教師代表組成。主要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)效果等方面進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。

2.科研考核?？蒲锌己私M由各單位學(xué)術(shù)委員會(huì)、院系黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)的專家及教研室的教師代表組成，主要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人的科研成果和科研水平進(jìn)行綜合考核和評(píng)價(jià)?？蒲谐晒涂蒲兴骄C合考核時(shí)，至少要選擇學(xué)院同學(xué)科具有代表性的3-5名教師進(jìn)行比較。

3.教學(xué)和科研考核的具體形式，分別由教學(xué)委員會(huì)和學(xué)術(shù)委

員會(huì)商議決定。

4.教學(xué)和科研考核小組中專家人數(shù)一般不能少于三分之二（含），外單位專家原則上不少于三分之一（含）。教學(xué)考核時(shí)，至少有人事處、教務(wù)處各一名負(fù)責(zé)人參加，科研考核時(shí)，至少有人事處、科技（社科）處各一名負(fù)責(zé)人參加。

5.考核評(píng)價(jià)后，教學(xué)考核組和科研考核組，分別對(duì)教學(xué)和科研考核情況，形成獨(dú)立的考核鑒定材料?？己髓b定材料須經(jīng)考核組組長(zhǎng)簽字確認(rèn)。

6.對(duì)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)W校教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為有必要進(jìn)一步考察的人選，在學(xué)院考核的基礎(chǔ)上，增加學(xué)術(shù)考核環(huán)節(jié)，具體考核辦法按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人員補(bǔ)充工作、提高用人質(zhì)量的幾點(diǎn)意見》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

㈤確定擬聘人選。對(duì)教學(xué)、科研考核合格的人員，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)科負(fù)責(zé)人集體研究后，按照考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人選。

㈥公示。各單位對(duì)每個(gè)崗位的擬聘候選人要進(jìn)行公示，公示期為5天。

㈦上報(bào)審批。公示期滿無異議后，報(bào)送學(xué)校審批。擬聘人員經(jīng)人事處研究并由人事處組織專家對(duì)其進(jìn)行外語能力測(cè)試后，上報(bào)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批。

各單位上報(bào)時(shí)應(yīng)按要求準(zhǔn)確填寫《陜西師范大學(xué)擬補(bǔ)充教學(xué)科研人員審批表》，中級(jí)及以下職稱的碩士還須填寫《A類人事代理人員申請(qǐng)表》（相關(guān)表格在人事處網(wǎng)站下載）。各單位報(bào)送材料前均需按要求持?jǐn)M聘人的論著或獲獎(jiǎng)證書等到科技處、社科處進(jìn)行審核。上報(bào)材料包括應(yīng)聘人員報(bào)名及資格審查情況、教學(xué)科研考核鑒定材料、考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員組成材料、《審批表》及相關(guān)證書、論著等原件和復(fù)印件。對(duì)未按要求考核或考核材料不全

面、不規(guī)范或未經(jīng)審核的相關(guān)人選材料，人事處將不予受理。

二、其他人員

學(xué)生輔導(dǎo)員招聘由人事處、學(xué)生處及相關(guān)單位共同組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施；經(jīng)人事處批準(zhǔn)同意招聘的管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位，在人事處的指導(dǎo)下，由各單位自行組織招聘。具體招聘按下列基本程序進(jìn)行：

㈠發(fā)布公告。根據(jù)學(xué)校下發(fā)的補(bǔ)充計(jì)劃，擬定招聘公告，并經(jīng)人事處審核同意后，統(tǒng)一發(fā)布到人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄,同時(shí)招聘單位也要通過多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳。

㈡應(yīng)聘報(bào)名。受理應(yīng)聘人員報(bào)名，報(bào)名時(shí)間原則上不少于10個(gè)工作日。

㈢資格審查。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組或用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，每個(gè)崗位的通過資格審查并參加考試、考核的應(yīng)聘人員不應(yīng)少于5人，如果少于5人，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名應(yīng)聘時(shí)間；延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后還不能滿足要求，應(yīng)報(bào)人事處審批同意后方可進(jìn)行其他程序。在上報(bào)審批時(shí)，將應(yīng)聘人員報(bào)名及資格審查情況一同報(bào)人事處備案。

㈣考核。對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)采取考試的方式進(jìn)行考核。主要測(cè)試招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能?？荚噾?yīng)采取筆試、面試及陳述答辯等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘其他專業(yè)技術(shù)崗位的人員，還要結(jié)合崗位職責(zé)的特點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試?？己藭r(shí)應(yīng)通知人事處派人參加。

㈤確定擬聘人選。對(duì)通過考試、考核的人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組或用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。每個(gè)崗位至少按2-3個(gè)候選人確定擬聘人選。

㈥公示。各單位對(duì)每個(gè)崗位的全部擬聘候選人要進(jìn)行公示，公示期為5天。

㈦上報(bào)審批。公示期滿無異議后，報(bào)人事處審批。

上報(bào)時(shí)要按要求準(zhǔn)確填寫《聘用非教學(xué)科研人員審批表》和《A類人事代理人員申請(qǐng)表》（相關(guān)表格在人事處網(wǎng)站下載）。各單位報(bào)送材料前均需按要求持?jǐn)M聘人的論著或獲獎(jiǎng)證書等到科技處、社科處進(jìn)行審核。上報(bào)材料包括應(yīng)聘人員報(bào)名及資格審查情況、考核材料、《審批表》及相關(guān)證書、論著等原件和復(fù)印件。對(duì)未按要求考核或考核材料不全面、不規(guī)范或未經(jīng)審核的相關(guān)人選材料，人事處將不予受理。

三、其他相關(guān)問題

㈠體育、藝術(shù)類學(xué)科補(bǔ)充教師的，在堅(jiān)持理論成果要求的同時(shí)，還要注意結(jié)合補(bǔ)充對(duì)象的實(shí)踐經(jīng)歷和技能水平綜合考察推薦人選，并在上報(bào)材料時(shí)提供能證明其技能水平的資格證書或技能等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書的原件和復(fù)印件。

㈡對(duì)于具有博士研究生學(xué)歷的專職輔導(dǎo)員人選要由相關(guān)專業(yè)學(xué)院進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng)，主要測(cè)評(píng)其是否勝任教學(xué)科研工作，具體測(cè)評(píng)的程序，可參照教學(xué)人員的考核評(píng)價(jià)辦法進(jìn)行。

㈢教學(xué)秘書、科研（研究生）秘書及與其他教學(xué)科研工作密切相關(guān)的管理崗位上選聘的畢業(yè)生，須經(jīng)學(xué)校人事處、國(guó)際交流與合作處共同負(fù)責(zé)抽調(diào)相關(guān)專家組成考核專家組，對(duì)其外語能力測(cè)試通過后方可聘用。對(duì)于擬聘用的非外語專業(yè)人員，GRE成績(jī)達(dá)到1100分，或托福成績(jī)達(dá)到80分，或雅思成績(jī)達(dá)到6.0者，則可以免于測(cè)試。

第五篇：人事招聘運(yùn)作程序

陽東振昇工貿(mào)有限公司

人事招聘運(yùn)作程序

為規(guī)范招工工作，確保被錄取的員工符合有關(guān)規(guī)定，工廠規(guī)定招工程序如下。

（一）招手條件：

1、滿16周歲以上，青年為主。

2、身體健康，視力正常。

3、須持本人有效的合法的身份證。

（二）身份證明：

1、將應(yīng)聘人員與其所持的身份證原件進(jìn)行核對(duì)，確保兩者一致。若遇身份證相片與本人不相像，可適當(dāng)參考其它有效證件（如學(xué)歷證明、戶口薄等）作為憑證，并復(fù)印存檔。如身份證相片難以辨別是持有人本人，須致電應(yīng)聘人員所屬公安機(jī)關(guān)查證，并請(qǐng)其配合出具證明。若查出深證非其本人的，堅(jiān)決不予錄用。

2、未避免在逃犯等不符合要求的人員混入應(yīng)聘，因此招工時(shí)必須到身份證查核網(wǎng)站（如）去查核。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員是在逃犯，須馬上報(bào)警。

3、應(yīng)聘人員的身份證原件經(jīng)查驗(yàn)后退還本人（在逃犯例外），身份證復(fù)印件由人事部門存檔，離職后可返還。

（三）運(yùn)作程序：

1、各用人部門將各所須補(bǔ)充的人數(shù)報(bào)送行政人事部統(tǒng)一招收和安排。

2、經(jīng)面試考核后被錄取的員工，由行政人事部配合用人部門并征求應(yīng)聘人員的應(yīng)聘意向后安排崗位，經(jīng)雙方同意后，正式辦理入職手續(xù)。

3、不得要求工人以證明文件為“抵押”，不得收取貨幣或?qū)嵨锏热魏涡问降难航鸹蛞笏俗觥皳?dān)?！?。

（四）入職手續(xù)：

1、被錄用者應(yīng)持有本人1寸免冠近照2張及有效身份證明到行政人事部認(rèn)真填寫《員工檔案表》，并在《員工檔案表》上簽名確認(rèn)及與工廠簽訂勞動(dòng)合同。

2、行政人事部負(fù)責(zé)為新員工辦理廠牌及登記考勤編號(hào)等。

（五）崗前培訓(xùn)：

1、行政人事部負(fù)責(zé)廠規(guī)廠紀(jì)、禮儀等的培訓(xùn)。

2、學(xué)習(xí)防火自救，了解滅火器的使用方法及火場(chǎng)逃生方式。

3、用人部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、品質(zhì)控制及安全培訓(xùn)等，合格者方可上崗。