第一篇：基層工商所思想政治工作存在問題思考建議

按照省局工商督字[2005]334號文件精神，凡所長是黨員的實(shí)行所長、支書一肩挑，所長不是黨員的設(shè)專職支部書記。實(shí)行所長、支書一肩挑后，如何把業(yè)務(wù)工作與思想政治工作有機(jī)地結(jié)合好，對工商所長來說又是一個(gè)新課題。

當(dāng)前，基層工商所思想政治工作主要存在以下幾個(gè)方面的問題：一是程度不同地存在著一手硬一手軟的現(xiàn)象。所長的主要精

力都集中在業(yè)務(wù)的開展和職能的履行上，同時(shí)工商所人員少、工作量大，給開展思想政治工作造成了一定的難度。少數(shù)所長在實(shí)踐中往往只注重了行政管理手段的運(yùn)用，而忽視了思想政治工作的生命線作用，難以做到二者有機(jī)地結(jié)合。二是政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在著“先天不足”。工商所大多實(shí)行所長“一肩挑”，沒有配備專職的政工干部，這就使得思想政治工作力量相對欠缺，所長對全所工作負(fù)總責(zé)，對日常需要集中大量精力去做且業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)的思想政治工作分身乏術(shù)。目前“一肩挑”的所長，過去從事過思想政治工作的少，又未曾接受過專門的政工培訓(xùn)，缺乏思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，而負(fù)有一定的政治工作責(zé)任的副職在實(shí)踐中難以針對行政執(zhí)法工作中暴露出來的問題拿出有效的思想政治工作辦法，只好順其自然，再加上一些干部本來就重管理、輕思想政治工作，使得當(dāng)前的工商行政管理隊(duì)伍思想政治工作顯得非常薄弱。個(gè)別單位干部行為出軌，觸犯紀(jì)律受到處分就是一個(gè)很好的例證。三是受市場經(jīng)濟(jì)消極面的沖擊和影響，思想政治教育開展難度較大。特別是在收支兩條線、經(jīng)費(fèi)緊張、福利待遇相對較低的情況下，思想教育活動(dòng)難以開展，特別是涉及到工商干部現(xiàn)實(shí)問題的思想教育難以見效。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)基層工商所思想政治工作勢在必行，且任重道遠(yuǎn)。

“上面千條線，下面一根針”，工商所工作千頭萬緒。要取得思想政治工作的實(shí)效，工商所就必須按照思想政治工作的客觀規(guī)律辦事，扎扎實(shí)實(shí)地落實(shí)好各項(xiàng)制度、開展好各項(xiàng)工作。具體地講主要是在

“四點(diǎn)”上下功夫。

一是要找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”。

找準(zhǔn)了思想政治工作的“切入點(diǎn)”，也就找準(zhǔn)了思想政治工作的重點(diǎn)和主攻方向。要找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”就要從廣大工商干部普遍關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)和實(shí)際問題入手。大到工商行政管理隊(duì)伍的前途命運(yùn)，小到生活福利的發(fā)放、獎(jiǎng)金的分配等，都是干部職工所關(guān)注的問題。這些問題有的是長遠(yuǎn)的，有的是眼前的，有的是現(xiàn)實(shí)的，有的則是潛在的。從眼前的現(xiàn)實(shí)的而且最令人關(guān)心的問題“切入”，面向長遠(yuǎn)的潛在的問題，思想政治工作就容易為大家所接受。工商所長要善于抓住思想政治工作的“切入點(diǎn)”，借所員普遍關(guān)注的“焦點(diǎn)”、“熱點(diǎn)”問題因勢利導(dǎo)地灌輸正確的思想，弘揚(yáng)正氣，調(diào)動(dòng)積極因素。當(dāng)干部職工對正確的思想、科學(xué)的世界觀消化、吸收后，就會(huì)產(chǎn)生共同的理想和信念，形成解決問題的思想動(dòng)力。這樣，思想政治工作效果才會(huì)顯現(xiàn)出來。

二是要選好“結(jié)合點(diǎn)”。思想政治工作本身不能孤立存在，必須與中心工作、部門職能等有機(jī)地結(jié)合起來才有意義，否則就會(huì)成為無本之木、無源之水。只有努力把思想政治工作滲透到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中去，做到每個(gè)所員的心坎上，及時(shí)引導(dǎo)他們正確對待和處理前進(jìn)中遇到的困難和問題，才能團(tuán)結(jié)隊(duì)伍，穩(wěn)定人心，鼓舞斗志，形成合力，防止腐敗。也就是說，思想政治工作只有選好了“結(jié)合點(diǎn)”，才能有生命力，才能為干部職工所接受、擁護(hù)和歡迎。當(dāng)前思想政治工作主要的“結(jié)合點(diǎn)”是要與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，樹立并強(qiáng)化干部依法行政意識和服務(wù)意識，爭當(dāng)執(zhí)法能手，爭做服務(wù)標(biāo)兵。

三要把握“著力點(diǎn)”。思想政治工作在不同的時(shí)期面臨著不同的具體任務(wù)，要有針對性地開展工作，抓好落實(shí)，也就是要把握好“著力點(diǎn)”。工商所思想政治工作應(yīng)要在提高隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)執(zhí)法服務(wù)能力上著力；在加強(qiáng)文明執(zhí)法、樹立良好形象上著力；在轉(zhuǎn)變思想觀念，變“威嚴(yán)型執(zhí)法”為“服務(wù)型執(zhí)法”上著力；在強(qiáng)化隊(duì)伍組織紀(jì)律觀念，提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力上著力；在進(jìn)一步理順內(nèi)外關(guān)系，營造良好氛圍，提高隊(duì)伍的凝聚力、向心力上著力；在開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，加強(qiáng)典型引導(dǎo)上著力；在解決干部職工實(shí)際問題，搞好服務(wù)保障上著力。把握好了“著力點(diǎn)”，思想政治工作就能事半功倍，并能調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造力，有效地推動(dòng)和保證各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。

四要抓牢“根本點(diǎn)”。思想政治工作的對象是人，其根本目的就是通過“以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人”，使干部職工不斷提高思想政治素質(zhì)，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的合格行政執(zhí)法人員。因此，做好工商所思想政治工作必須牢固樹立以人為本的指導(dǎo)思想，牢牢抓住培養(yǎng)和造就合格的行政執(zhí)法人員這個(gè)“根本點(diǎn)”。把思想政治工作滲透到執(zhí)法業(yè)務(wù)、日常管理乃至干部職工的日常生活中去，通過潛移默化、日積月累地推進(jìn)，扎實(shí)有效地幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，使工商所的每一個(gè)成員都保持旺盛的斗志、昂揚(yáng)的精神狀態(tài)和頑強(qiáng)的工作作風(fēng)。只有如此，我們的行政執(zhí)法工作才能無往而不勝。

第二篇：當(dāng)前基層思想政治工作存在的問題及對策建議思考

當(dāng)前基層思想政治工作存在的問題

及對策建議思考

思想政治工作是我們黨最大的特色和優(yōu)勢，是黨的經(jīng)濟(jì)工作的生命線，對于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和中華民族偉大復(fù)興的實(shí)現(xiàn)具有重大意義。中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，社會(huì)主要矛盾發(fā)生變化，思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，提高新時(shí)代解決問題的能力和發(fā)揮新時(shí)代的引領(lǐng)作用。習(xí)總書記指出：“‘明者因時(shí)而變，知者隨事而制。宣傳思想工作創(chuàng)新，重點(diǎn)要抓好理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新，努力以思想認(rèn)識新飛躍打開工作新局面，積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法，把創(chuàng)新的重心放在基層一線?！被鶎邮巧鐣?huì)結(jié)構(gòu)中基本的組織層次，包括縣、鄉(xiāng)、村、城市街道及其社區(qū)，也包括學(xué)校、工廠等企事業(yè)單位，是思想政治工作的最終落腳點(diǎn)。思想政治工作從基層創(chuàng)新，有利于密切結(jié)合變化發(fā)展的實(shí)際，維護(hù)人民群眾對美好生活的向往，滿足人民群眾的發(fā)展需求，提高基層思想政治工作的親和力、針對f生和有效性。

一、我國當(dāng)前基層思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）并沒有深入基層進(jìn)行思想政治教育工作

基層群眾是黨的依托和基礎(chǔ)，正所謂“水能載舟、亦能覆舟”說的就是這個(gè)道理。黨的建設(shè)離不開人民群眾，與人民群眾發(fā)生著千絲萬縷的聯(lián)系，因此，官員需要全心全意為基層群眾服務(wù)，但是，從目前的現(xiàn)狀來看，部分官員常常盛氣凌人，凌駕于基層群眾之上，并不把基層群眾的意見和建議放在眼里。并沒有深入到基層群眾進(jìn)行走訪調(diào)研，慰問廣大老百姓，也就是說，部分官員還沒有真正地體恤老百姓的需求，想百姓之所想、急百姓之所急，而是自作主張，采用“想當(dāng)然”的方式進(jìn)行思想政治工作，無法解決老百姓的實(shí)際問題。

（二）機(jī)關(guān)干部享樂主義蔓延

如今，“一杯茶，一份報(bào)，一整天”的工作形式在機(jī)關(guān)黨員工作中十分普遍，從某種程度上而言，機(jī)關(guān)干部的工作十分輕松和安逸。即便是在開展工作過程中，也可以充分借助現(xiàn)代多媒體技術(shù)手段，通過微信、QQ、微博等方式與基層群眾進(jìn)行充分的溝通與互動(dòng)，這種足不出戶就可以完成任務(wù)的工作形式更加滋長了部分官員的享樂心理。他們不用通過親自拜訪基層群眾，不必經(jīng)受風(fēng)吹日曬，而只是簡單地借助電子政務(wù)平臺這個(gè)虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界就能夠?qū)崿F(xiàn)高效率的辦公，起到了事半功倍的效果。但是其中出現(xiàn)的問題也不容小視，例如，機(jī)關(guān)干部缺少了與基層群眾面對面溝通的方式，難免會(huì)與群眾產(chǎn)生一定的心理芥蒂，基層群眾也很難做到一如既往地?fù)碜o(hù)機(jī)關(guān)干部。因此，深入基層群眾，多與基層群眾面對面溝通與交流是思想政治工作開展中的重要內(nèi)容之一。

（三）機(jī)關(guān)干部工作本領(lǐng)不強(qiáng)

隨著時(shí)代的快速發(fā)展，黨員干部也需要不斷地學(xué)習(xí)新思想，不斷提升工作水平，而當(dāng)前少數(shù)的黨員干部還沒有根據(jù)新時(shí)期群眾工作的新規(guī)律與新特點(diǎn)，來采用一些符合新時(shí)代要求的基層群眾思想政治教育方法，對國家相關(guān)的法律法規(guī)了解程度不夠，這些黨員干部心有余而力不足，不具有基層群眾思想政治教育工作的開展的理論依據(jù)。此外，很多官員干部在與群眾溝通的過程中，不注重溝通的技巧，在語言表達(dá)以及語氣的選擇方面無法很好地與基層群眾相融合。

二、新時(shí)期基層思政工作創(chuàng)新方法

（一）堅(jiān)持以人為本

企業(yè)思想政治工作的主要對象為全體員工，企業(yè)在發(fā)展過程中，離不開人這一最重要的要素，由于企業(yè)員工素質(zhì)不一，企業(yè)為了能夠更好地促進(jìn)不同層次員工的全面發(fā)展，更好地滿足于員工日益增長的美好生活需要，則亟待充分地調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性。在思想政治工作中需要堅(jiān)持以人為本來對不同員工的發(fā)展要求進(jìn)行分析，有效地化解員工與企業(yè)的各種矛盾，使員工樹立起全心全意服務(wù)的思想，更好地激發(fā)出員工的潛能。由于企業(yè)思想政治工作的對象主要為全體員工，這也決定了企業(yè)需要在思想政治工作中堅(jiān)持以人為本的原則。

為了能夠做好以人為本的思想政治工作，必須要在提高企業(yè)凝聚力過程中，將為員工服務(wù)當(dāng)作增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的出發(fā)點(diǎn)。要不斷地強(qiáng)化員工的學(xué)習(xí)能力，確保員工整體綜合素質(zhì)的提升。特別是在當(dāng)前新形勢下，企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)量較大，為了能夠更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，需要員工不斷地提升自身素質(zhì)，從而為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)，需要統(tǒng)一想法，同時(shí)還要通過典型引路來進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)育人的目的，使員工能夠全心全意為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的政工干部在做好以人為本的思想政治工作中，需要做好落實(shí)工作，把為員工服務(wù)作為一切工作出發(fā)點(diǎn)，及時(shí)為員工排憂解難，強(qiáng)化自身素質(zhì)的提升，以自己榜樣的力量來更好地帶動(dòng)廣大員工，對廣大員工產(chǎn)生積極的影響。要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，使思想政治工作充滿生機(jī)和活力，就必須運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)原理，堅(jiān)持客觀的、聯(lián)系的、發(fā)展的、辯證的觀點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真分析研究新情況，全面認(rèn)識客觀事物的真實(shí)面貌，準(zhǔn)確把握事物發(fā)展變化的趨勢和規(guī)律，采取妥善方法解決人們出現(xiàn)的思想情感問題，從根本上轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷耄⒄_的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。既要把道理、知識、問題等說明講透，也要在行動(dòng)上積極地做出表率，用榜樣的力量去教育人、感動(dòng)人；既要嚴(yán)格管理，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格要求，也要講“人情味”，關(guān)心諒解，體貼幫助，入情入理，進(jìn)行人性化管理。工作和生活中要對戰(zhàn)勝困難信心不強(qiáng)、精神不振甚至面臨困難悲觀失望的人以正確的引導(dǎo)、教育、幫助，讓員工樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，從而看到希望，對未來充滿信心。

（二）加強(qiáng)思想道德教育

思想政治工作本質(zhì)上是做人的工作，要堅(jiān)持以人為本，牢固樹立群眾觀念，深入研究和把握人民群眾的切實(shí)需求，充分調(diào)動(dòng)人民群眾的創(chuàng)造性和主動(dòng)性。要堅(jiān)持關(guān)心人、理解人，把以人為本的原則貫穿到黨建工作的全流程中來。思想政治工作一定要注重調(diào)查研究，把握這些特點(diǎn)和要求，因地制宜，因人制宜。人民群眾中的很多思想問題，往往來源于日常學(xué)習(xí)、工作和生活上面。所以要主動(dòng)關(guān)心群眾的工作、生活和思想，有能力、有條件解決的問題，要盡力幫忙解決；有困難的問題，要耐心做好解釋工作，真正把黨組織的關(guān)懷送到心坎上讓人民群眾看到前景，切實(shí)感受到關(guān)懷和溫暖，把精力集中到工作上來，從而把心思凝聚到事業(yè)上來。思想政治工作處理的是人的精神層面上的問題，一是要依據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度引導(dǎo)人，發(fā)揮宣傳與制約的作用；二是要充分發(fā)揮榜樣的作用，通過表彰優(yōu)秀的方式來號召人們加強(qiáng)學(xué)習(xí)。因此，思想政治工作者要努力完善自身修養(yǎng)提高道德品格，引導(dǎo)職工樹立正確的思想價(jià)值觀，取得職工的信賴和尊重。

（三）豐富思政工作方法

對于基層思想政治工作者而言，其需要在人民群眾中間建立起自身的威信，充分使用典型例證、淵博的知識以及富有感情的語言，來把自己的思想傳達(dá)給基層工作人員，進(jìn)而取得基層工作者的信任，與其達(dá)成思想上的共鳴。需要注意的是，在深入基層工作者調(diào)研過程中要注重以事實(shí)服人，通過對基層工作者典型事例的調(diào)查來增強(qiáng)語言的可信度。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，沒有調(diào)研就沒有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，因此，只有在對事實(shí)進(jìn)行充分考察、調(diào)研的基礎(chǔ)上，思政工作者的語言才更有說服力。同時(shí)，一旦基層工作者在日常工作中發(fā)生了矛盾，相關(guān)的思政工作人員要善于大事化小，小事化了，轉(zhuǎn)化矛盾，進(jìn)而公平公正地處理基層工作過程中出現(xiàn)的一些問題。善于發(fā)揮樹立榜樣的力量，讓其他的基層工作者紛紛向表現(xiàn)突出的先進(jìn)分子學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮榜樣的模范帶頭作用。

（四）創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)媒體形式

網(wǎng)絡(luò)信息提供的及時(shí)與廣泛性、交流的便捷性、媒體的多樣性等特點(diǎn)為擴(kuò)大思想政治工作的影響范圍和提高思想政治工作的生動(dòng)性提供了依據(jù)，基層也越來越注重通過網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作，利用各種交流展示平臺創(chuàng)新教育方式，提高思想政治工作的滲透性。如積極利用網(wǎng)站、微信、微博等媒體手段開展宣傳，研發(fā)黨建APP，創(chuàng)新思想政治工作模式，打造網(wǎng)上思想政治工作新平臺；通過制作“微黨課”“微視頻”等，宣傳思想政治理論知識；通過微信公眾號等，實(shí)現(xiàn)在線學(xué)習(xí)與互動(dòng)交流等?；ヂ?lián)網(wǎng)在基層思想政治工作中發(fā)揮著重要作用，成為不可或缺的重要載體。十九大報(bào)告提出，要高度重視傳播手段建設(shè)和創(chuàng)新，提高新聞輿論傳播力、引導(dǎo)力、影響力、公信力，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容建設(shè)，營造清朗的網(wǎng)絡(luò)空間。創(chuàng)新基層思想政治工作形式，必須要緊緊抓住互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的契機(jī)，提高網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)能力和網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)能力。首先要通過建立內(nèi)容豐富、形式多樣的主題學(xué)習(xí)網(wǎng)站、微信公眾號等，打造宣傳理論知識和方針政策的重要平臺，提高對理論的闡釋能力和宣傳水平。然后要暢通網(wǎng)絡(luò)表達(dá)與交流渠道，引導(dǎo)人們積極發(fā)表學(xué)習(xí)體會(huì)與思考見解，提高理論影響力。通過制作“微視頻”、“微電影”等，以生動(dòng)活潑的形式提高思想政治理論的宣傳效果，在主題鮮明、方向正確的娛樂活動(dòng)中使人們接受教育與引導(dǎo)。另外，要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)能力，在重大社會(huì)事件與社會(huì)熱點(diǎn)討論中，要牢牢把握主導(dǎo)權(quán)，引領(lǐng)輿論向冷靜、理性方向發(fā)展。

三、結(jié)語

總之，面對新的形勢和任務(wù)，思想政治工作只能加強(qiáng)，不能削弱；只能改進(jìn)提高，不能停滯不前。要充分認(rèn)識做好基層思想政治工作的重要性緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，增強(qiáng)主動(dòng)性、創(chuàng)造性，以更大的決心和力度抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，不斷開創(chuàng)基層思想政治工作新局面。

第三篇：基層黨建思想政治工作存在的問題及對策建議思考

基層黨建思想政治工作存在的問題

及對策建議思考

從本質(zhì)上來講，黨建工作極為繁瑣復(fù)雜，該項(xiàng)工作并不能夠一蹴而就，需要相關(guān)工作人員長時(shí)間的努力，才能夠有效地完成既定思想政治信息宣傳目標(biāo)，強(qiáng)化職工及相關(guān)管理人員的思想政治意識。黨建工作需要隨著當(dāng)以及人民事業(yè)的發(fā)展而不斷調(diào)整，保證發(fā)展的統(tǒng)一性。而基層黨建工作屬于黨建思想政治工作的重中之重，需要快速地完成基本工作目標(biāo)。在進(jìn)行基層黨建思想政治工作期間需要將推進(jìn)馬克思主義中國化、民眾化以及時(shí)代化；堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義發(fā)展道路；深化干部制度改革；堅(jiān)定民族統(tǒng)一思想為主要工作目標(biāo)進(jìn)行具體的黨建思想政治工作。

黨建工作的開展能幫助企業(yè)樹立正確的企業(yè)文化，也可以幫助企業(yè)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，全身心地投入到企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營活動(dòng)中去。因此，在新形勢下做好基層黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

一、企業(yè)做好基層黨建思想政治工作的意義

近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，這對企業(yè)帶來發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也帶來了更多的挑戰(zhàn)。而黨建思想政治工作作為基層單位經(jīng)營發(fā)展的根基，受到了越來越多人的關(guān)注與重視?；鶎狱h建人員具備正確的思想價(jià)值觀念，是企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展的根本條件。不同的地理環(huán)境、經(jīng)濟(jì)狀況以及管理方式都將成為影響企業(yè)發(fā)展重要因素。社會(huì)多元化發(fā)展，職工思想認(rèn)識、思維方式、價(jià)值取向也呈現(xiàn)多元化。新形勢下，企業(yè)做好基層黨建思想政治建設(shè)，能夠讓職工深刻地認(rèn)識到政治工作的內(nèi)涵和精神，認(rèn)識到認(rèn)真貫徹各項(xiàng)方針的重要性，提升了思想的創(chuàng)造力和執(zhí)行力，從而在市場競爭中認(rèn)清發(fā)展的形式，充分發(fā)揮出自身的潛力和活力，提高企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)能力，使企業(yè)能夠克服發(fā)展過程中的困難，在中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的道路上快速發(fā)展。不僅如此，企業(yè)管理人員的管理觀念也要與時(shí)俱進(jìn)，整體管理方向要與基層黨建思想政治觀念全面統(tǒng)一，這對于企業(yè)管理人員制定正確決策具有重要意義。

二、基層黨建思想政治工作現(xiàn)存的問題分析

隨著我國基層黨建工作人員對于基層黨建思想政治工作研究的不斷深入，經(jīng)過長時(shí)間的不懈努力研究逐漸發(fā)展，現(xiàn)階段，在基層黨建思想政治工作當(dāng)中仍然存在著諸多較為顯著的問題，而這些問題如果未得到及時(shí)有效的解決必然會(huì)極大地影響到基層黨建思想政治工作質(zhì)量，而這些問題集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，其一為，缺乏專業(yè)的基層黨建思想政治工作團(tuán)隊(duì)，諸多基層黨建工作人員雖然自身的思想政治意識過硬，但是在實(shí)際進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)，思想建設(shè)以及各項(xiàng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳工作期間會(huì)顯得無從入手，也沒有接受過定期的專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致其基層黨建思想政治工作成效并不顯著。其二為，基層黨建思想政治工作制度不健全，缺乏必要的連帶責(zé)任追究管理制度，監(jiān)督管理制度以及獎(jiǎng)懲制度，這些制度的缺失致使管理缺位問題，交叉管理問題頻繁出現(xiàn)，進(jìn)而對整個(gè)基層黨建思想政治工作的推進(jìn)造成了阻礙。其三為，良好的基層黨建思想政治工作環(huán)境難以創(chuàng)設(shè)，諸多基層黨建思想政治工作人員在實(shí)際工作期間并沒有重視良好的工作環(huán)境創(chuàng)設(shè)，過于重視對于一些形式上的工作，而沒有深入的探究出黨建工作所需要的工作環(huán)境，從而導(dǎo)致基層黨建思想政治工作質(zhì)量一直難以得到有效的提升。

三、做好基層黨建思想政治工作的對策

（一）優(yōu)化企業(yè)政工隊(duì)伍

企業(yè)具備一支高素養(yǎng)、高能力的政工隊(duì)伍，是企業(yè)提升基層黨建思想政治教育質(zhì)量的本質(zhì)要求。企業(yè)是中國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)實(shí)踐的中流砥柱，想要全面提升其基層黨建思想政治工作質(zhì)量，企業(yè)基層黨思想政治培訓(xùn)人員，要不斷強(qiáng)化整體隊(duì)伍思想意識，管理人員其企業(yè)職工對黨建思想產(chǎn)生正確認(rèn)知，并在今后工作期間，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)準(zhǔn)確落實(shí)相關(guān)活動(dòng)，將基層黨建思想政治培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)踐操作相融合，便于增強(qiáng)企業(yè)整體軟實(shí)力。同時(shí)企業(yè)需做好黨建工作干部的規(guī)劃和梯度建設(shè)工作，將優(yōu)秀人才進(jìn)行梯度組建，不斷優(yōu)化企業(yè)黨務(wù)人員結(jié)構(gòu)，實(shí)行“雙向進(jìn)入交叉任職”制度，選用德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀骨干擔(dān)任黨務(wù)干部，提高思想政治工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的能力。

（二）健全基層黨建思想政治工作制度體系

要想有效的做好基層黨建思想政治工作必須要輔以完善的基層黨建工作制度體系，制度是保證工作規(guī)范性，使各項(xiàng)工作的開展能夠做到有法可依有理可據(jù)的必要依托。為此，首先，必須要落實(shí)連帶責(zé)任追究管理制度，將基層黨建思想政治工作進(jìn)行細(xì)致的任務(wù)劃分，將責(zé)任細(xì)分到個(gè)人身上，明確每一位工作人員所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及義務(wù)，一旦出現(xiàn)工作失誤問題要在第一時(shí)間找到相關(guān)責(zé)任人追究其相應(yīng)的責(zé)任。其次，需要落實(shí)監(jiān)督管理制度，逐漸的強(qiáng)化對于主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，保證監(jiān)督管理機(jī)制的獨(dú)立性，并構(gòu)建起完善的決策權(quán)，執(zhí)行權(quán)以及監(jiān)督權(quán)，同時(shí)還要保證各項(xiàng)管理機(jī)智的相互協(xié)調(diào)性以及相互制約性，并在此基礎(chǔ)上提升各項(xiàng)權(quán)利行使的透明性。另外還要堅(jiān)持黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督，嚴(yán)密審查各個(gè)關(guān)鍵基層黨建思想政治工作環(huán)節(jié)，從而保證基層黨建思想政治工作能夠持續(xù)有效且規(guī)范的進(jìn)行下去。最后，必須要落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度是保證基層黨建思想政治工作人員能夠積極努力且規(guī)范的進(jìn)行各項(xiàng)思想政治宣傳工作的基礎(chǔ)保障性制度，相關(guān)管理人員需要明確規(guī)定對于基層黨建思想政治工作有較強(qiáng)推進(jìn)作用，并且具有較強(qiáng)創(chuàng)新意識能夠高效完成既定工作目標(biāo)的員工，單位將會(huì)對其提出表彰鼓勵(lì)并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。而對于一些在工作期間表現(xiàn)較差，工作責(zé)任意識較低，工作行為不規(guī)范的人，單位將會(huì)對其基于一定的懲處。

（三）加強(qiáng)服務(wù)型的基層黨組織建設(shè)

現(xiàn)如今，基層黨組織的建設(shè)中需要提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，落實(shí)服務(wù)工作?；鶎狱h組織本身就不是一個(gè)“發(fā)號施令”的組織，而是一個(gè)為人民服務(wù)的組織，所以，企業(yè)的基層黨組織應(yīng)更多關(guān)注黨員干部以及群眾的思想問題、工作問題、生活問題，通過建設(shè)黨員之家、職工園地、職工書屋等等方式來實(shí)現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部所有成員的服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮黨員干部先鋒力量的同時(shí)給黨員干部也提供精神棲息的家園。同時(shí)，基層黨組織還應(yīng)多關(guān)心黨員和群眾的工作和生活，了解他們在工作和生活中有沒有遇到什么困難，發(fā)揮出黨組織的“溫情”力量。

（四）強(qiáng)化干部管理

緊盯公司深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)際，強(qiáng)化科級干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力，促進(jìn)中層干部履職盡責(zé)、明確任務(wù)、壓實(shí)責(zé)任、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正提升帶好頭、開好局，做好事的熱烈良好氛圍。嚴(yán)明紀(jì)律，持續(xù)改進(jìn)。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，積極轉(zhuǎn)變觀念，依據(jù)干部任期考核結(jié)果和“20”字好干部標(biāo)準(zhǔn)——信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔要求，逐步拓寬人才選拔和任用方式。樹立有為者有位、慢為者讓位、無為者無位的用人導(dǎo)向，激發(fā)中層管理干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍優(yōu)化。

（五）促進(jìn)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合基層黨建工作對于整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展具有非常重要的作用，而黨員作為其中的核心力量，能夠引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)現(xiàn)增長。首先要堅(jiān)持重心下移，夯實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營基礎(chǔ)，將生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任與基層黨支部進(jìn)行緊密聯(lián)系，增加基層黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的滲透力。其次要不斷豐富基層黨建工作內(nèi)容，使其充分融入整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，鼓勵(lì)職工努力工作，從根本上增加基層黨支部的凝聚力和生產(chǎn)經(jīng)營的積極性。第三要重視基層黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融入的創(chuàng)新性與發(fā)展性，在追求實(shí)效性的同時(shí)，提高黨員、黨組織工作的創(chuàng)造性以及生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的主觀能動(dòng)性。第四要通過構(gòu)建完善的生產(chǎn)經(jīng)營制度來增加基層黨支部工作的執(zhí)行力度，使得整個(gè)黨組織的凝聚力加強(qiáng)的同時(shí)，可以將靈活性與原則性融入整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營中，使黨建與生產(chǎn)經(jīng)營相輔相成。

（六）落實(shí)基層黨支部責(zé)任

基層黨支部的工作責(zé)任重大，不能在工作中避重就輕、回避責(zé)任。“一切工作到支部”還需要有相應(yīng)的支部工作帶頭人，即基層黨組帶頭人，除了基層黨委書記、副書記之外，還可以從黨員干部中樹立相應(yīng)的榜樣帶頭人，在企業(yè)發(fā)展中可以抓住機(jī)遇，及時(shí)樹立黨員帶頭人，讓黨員干部真正發(fā)揮出核心領(lǐng)導(dǎo)力和帶動(dòng)力。第一步就是找準(zhǔn)方式、落實(shí)目標(biāo)，基于企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展要求，基層黨支部要擔(dān)負(fù)起幫助企業(yè)找準(zhǔn)發(fā)展方向的責(zé)任；第二步是落實(shí)責(zé)任，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)，基層黨支部需要?jiǎng)澏ê米约核鶓?yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)責(zé)任，并且采取一些新的手段和形式來開展黨支部工作；第三步是激發(fā)動(dòng)力、立體指導(dǎo)，黨員干部帶頭激發(fā)全體員工的動(dòng)力，并且形成以黨支部為核心的、具有向心力和凝聚力的團(tuán)隊(duì)，形成對企業(yè)發(fā)展的立體指導(dǎo)。

四、結(jié)語

新形勢下我國整體的經(jīng)濟(jì)體制在不斷變革，社會(huì)整體環(huán)境在向復(fù)雜化和多元化方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變，當(dāng)前企業(yè)改革面臨諸多挑戰(zhàn)。因此，無論是企業(yè)中的基層思想政治管理人員，還是基層職工，都要樹立正確的思想政治價(jià)值觀念；在工作期間團(tuán)結(jié)互助，準(zhǔn)確落實(shí)黨中央指示，每一位工作人員充分發(fā)揮自身工作職能；不斷深入培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，注重黨建帶群團(tuán)建設(shè)，完善基層黨建思想政治意識形態(tài)，強(qiáng)化政治思想建設(shè)力量，為今后促進(jìn)我國企業(yè)向科學(xué)化方向發(fā)展進(jìn)步提供重要力量。

第四篇：加強(qiáng)企業(yè)基層黨建以及思想政治工作存在的問題及對策建議思考

加強(qiáng)企業(yè)基層黨建以及思想政治工作存

在的問題及對策建議思考

新時(shí)期對企業(yè)基層黨建工作提出了明確的要求，企業(yè)的黨建工作不能僅限于基本理論，更應(yīng)是政策的宣傳者和執(zhí)行者，應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營、管理、生產(chǎn)、安全等業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合。做好思想政治工作是提升企業(yè)員工凝聚力的有效途徑。文章分析了目前企業(yè)基層黨建以及思想政治工作的現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的對策。

企業(yè)的思想政治工作主要面向?qū)ο笫菃T工，所要解決的是員工的思想觀點(diǎn)以及政治立場等問題，同時(shí)提高員工的思想覺悟。企業(yè)管理人員針對員工思想上的疑惑和矛盾，通過黨建的學(xué)習(xí)，解決企業(yè)員工面臨的思想、政治問題，幫助員工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀。同時(shí)企業(yè)黨建工作中思想政治工作是不可缺少的一部分。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，也加大了思想政治工作的開展難度，“內(nèi)抓治理建設(shè)隊(duì)伍，外樹形象拓發(fā)展”成為企業(yè)思想政治工作的新目標(biāo)。這不僅需要企業(yè)在經(jīng)營過程中貫穿思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作的積極作用和職能，還需以企業(yè)的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，為企業(yè)的健康發(fā)展和變革保駕護(hù)航。

一、企業(yè)基層黨建的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)基層黨建內(nèi)部監(jiān)督不到位

企業(yè)黨組織不應(yīng)僅開展紀(jì)律檢查和黨建學(xué)習(xí)，還應(yīng)發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，對黨員實(shí)行監(jiān)督和管理。但目前，有個(gè)別基層黨組織存在組織管理被行政管理替代的現(xiàn)象，外在表現(xiàn)是黨支部起決定作用，但實(shí)際是由個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)說了算，其他黨員有意見不愿提或者不敢提，使黨內(nèi)民主無法落到實(shí)處，企業(yè)基層黨組織失去監(jiān)督管理功能。

（二）服務(wù)意識有待提高

部分企業(yè)基層黨組織人員對黨建工作缺乏認(rèn)識，認(rèn)為干好本職工作就是稱職，對服務(wù)型黨組織意義、內(nèi)涵及時(shí)代背景認(rèn)識不足，導(dǎo)致在工作上缺乏責(zé)任心。在工作方式上，一般通過下發(fā)文件、召開會(huì)議或者發(fā)布命令的方式來推動(dòng)工作的進(jìn)行，缺乏主動(dòng)性，工作職能轉(zhuǎn)變未能跟上新形勢的要求，沒有實(shí)現(xiàn)“服務(wù)”角色的轉(zhuǎn)變。

（三）基層組織對黨員的教育形式單一

對于黨員的教育，企業(yè)多數(shù)黨組織仍然使用傳統(tǒng)的方法，以學(xué)習(xí)文件、開展會(huì)議為主，與實(shí)際工作沒有具體的聯(lián)系，在學(xué)習(xí)方式上創(chuàng)新不足，形式單一，無法提高黨員學(xué)習(xí)積極性。部分黨員匯報(bào)思想工作時(shí)，真話、實(shí)話較少，更多的是空話、套話。黨員管理方面，對于不參加黨內(nèi)生活、不履行黨員義務(wù)、不繳納黨費(fèi)的黨員缺乏有效的處理措施，缺乏有效的溝通和面對面的評議，對于輕微違紀(jì)的黨員，在處理上過于寬松，無法起到警示的作用，導(dǎo)致這些問題長期存在，并且還會(huì)擴(kuò)大蔓延。

（四）基層黨組織落實(shí)黨內(nèi)制度機(jī)制不暢。

黨組織黨內(nèi)機(jī)制不暢其主要表現(xiàn)在：部分基層黨組織負(fù)責(zé)人任務(wù)分工不明、職責(zé)不清、身兼數(shù)職，沒有抓住工作的重心，甚至忽略了黨務(wù)工作；有的領(lǐng)導(dǎo)集體觀念感不強(qiáng)，不自覺執(zhí)行民主集中制，喜歡以自己為重心，擔(dān)心發(fā)揚(yáng)民主不利于集中管理；缺乏完善的黨建工作考核機(jī)制，沒有細(xì)化的考核指標(biāo)，缺乏有效的制約手段和監(jiān)控措施，導(dǎo)致落實(shí)黨建工作時(shí)操作性不強(qiáng)，直接影響到企業(yè)黨建工作的開展。

二、企業(yè)基層職工思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）基層思想政治工作的作用日漸突出

一方面，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改變，生產(chǎn)力資源配置流動(dòng)性較大，導(dǎo)致企業(yè)之間職工的流行性增大，人們的社會(huì)活動(dòng)范圍增加，就業(yè)崗位多樣化讓員工對于單位思想政治教育不重視，導(dǎo)致思想政治教育工作在企業(yè)基層無法順利開展。另一方面，部分企業(yè)雖然重視思想政治教育，但不良價(jià)值觀的滲透侵蝕了人們的思想，直接影響企業(yè)基層思想政治工作的開展，同時(shí)企業(yè)基層在落實(shí)思想政治工作時(shí)不能采用強(qiáng)制方式，需要深入人心，通過有說服力、行之有效的方式，開展基層思想政治工作。

（二）思想政治工作意識薄弱

企業(yè)基層思想政治工作開展不順利主要是由于缺乏物力和人力的支持，主要表現(xiàn)：一是企業(yè)基層思想政治教育對象和需求逐漸復(fù)雜，但思想政治隊(duì)伍建設(shè)相對比較薄弱，企業(yè)基層思想政治工作隊(duì)伍主要以黨群干事、黨工委書記和黨群協(xié)理員為主，面對教育對象需求眾多現(xiàn)象，顯得勢單力薄，思想政治教育人員的缺乏不能適應(yīng)新形勢發(fā)展需求；二是思想政治教育缺乏充足物質(zhì)支持。企業(yè)開展思想政治工作需要大量資金的支持，但由于缺乏資金來源途徑，沒有經(jīng)濟(jì)力量的支持，嚴(yán)重阻礙思想政治工作開展的步伐；三是企業(yè)對于思想政治工作重視度不夠，企業(yè)基層在利益的驅(qū)動(dòng)下，往往將經(jīng)營管理放在首位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，思想政治工作的落實(shí)往往得不到高度重視。

三、企業(yè)基層黨建的途徑和方法

（一）加強(qiáng)思想建設(shè)，統(tǒng)一全員認(rèn)識

統(tǒng)一的思想是做好工作的前提，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想建設(shè)一方面需要通過黨課學(xué)習(xí)，讓黨員深入了解馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會(huì)主義，自覺學(xué)習(xí)黨章、維護(hù)黨章、貫徹黨章、遵守黨章，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)維護(hù)國家、企業(yè)的利益。另一方面企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營的需要，制定的決定通過宣傳貫徹、會(huì)議部署和督導(dǎo)檢查的手段，統(tǒng)一員工的思想，確保員工的思想與上級黨組織保持一致，確保企業(yè)姓黨為民的政治方向。

（二）加強(qiáng)組織建設(shè)，推進(jìn)民主管理

企業(yè)基層黨組織黨建工作離不開健全的組織機(jī)構(gòu)。首先做好充分調(diào)研工作，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，按照協(xié)調(diào)、高效、精干有利于黨建工作開展原則，設(shè)置組織機(jī)構(gòu)，配齊政工干部。其次拓展形象好、協(xié)作好、業(yè)績好、素質(zhì)好的領(lǐng)導(dǎo)班子，再次完善相應(yīng)制度，例如民主決策制度、征求意見制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等。最后要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，培樹一批基層紅旗黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。擴(kuò)大黨組織教育覆蓋范圍，優(yōu)化設(shè)置黨組織，創(chuàng)新黨建學(xué)習(xí)方式，創(chuàng)新各黨支部工作，擴(kuò)大組織覆蓋范圍，努力構(gòu)建企業(yè)基層黨建新格局。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，完善考核機(jī)制

建立健全考核獎(jiǎng)懲制度，本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”原則，調(diào)動(dòng)基層黨組織干部工作積極性。目前，部門基層黨組織工作缺乏動(dòng)力，開展活動(dòng)缺乏活力，原因在于缺乏完善的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制或落實(shí)不到位。因此，企業(yè)應(yīng)建立健全考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，客觀地評價(jià)員工日常工作表現(xiàn)，提高公司對員工獎(jiǎng)懲準(zhǔn)確性，將工作業(yè)績和評先晉優(yōu)、干部選拔有效結(jié)合，更好地調(diào)動(dòng)員工積極性。

（四）加強(qiáng)廉政建設(shè)，有效權(quán)力管控

要進(jìn)一步明確企業(yè)基層黨組織主要負(fù)責(zé)人對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)監(jiān)督責(zé)任，企業(yè)黨員干部應(yīng)起到模范先鋒作用。企業(yè)基層黨組織應(yīng)將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為首要工作。企業(yè)應(yīng)高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，將黨風(fēng)廉政工作放在首要位置，堅(jiān)持懲防并舉、綜合治理、注重預(yù)防、標(biāo)本兼治的原則，從源頭上防控廉政建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)并堅(jiān)決遵守執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》，對領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)廉潔自律、廉潔從政教育，對于違紀(jì)違法案件要加大懲治的力度，建立健全監(jiān)督機(jī)制。

（五）加強(qiáng)工作創(chuàng)新，不斷與時(shí)俱進(jìn)

提升企業(yè)基層黨建工作活力的關(guān)鍵在于創(chuàng)新黨建活動(dòng)方式，讓政工工作和企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)緊密聯(lián)系，與時(shí)俱進(jìn)地做好企業(yè)基層黨建工作的主要抓手。企業(yè)基層工作面臨問題和形勢紛繁復(fù)雜且不斷變化。因此，開展基層工作應(yīng)貼近一線職工，拓寬基層黨建工作思路，不斷創(chuàng)新工作的方式，既要保證能夠貫徹落實(shí)上級的文件和企業(yè)的管理規(guī)定，又要開拓創(chuàng)新工作方式，提高員工參與的積極性。

四、職工思想政治工作的途徑和方法

（一）完善思想政治工作機(jī)制

企業(yè)思想政治工作必須做到虛工實(shí)做，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要，建立健全思想政治工作機(jī)制。在建立時(shí)，可以采用調(diào)查問卷的方式，了解職工的思想動(dòng)態(tài)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，結(jié)合國家的政策方針和企業(yè)規(guī)定，提出有針對性的思想政治工作機(jī)制，形成解決問題的思想動(dòng)力，思想政治工作效果才能顯現(xiàn)出來。

（二）樹立“以人為本”的觀念

對企業(yè)的管理應(yīng)是對人的管理。提高“以人為本”的觀念主要有以下兩個(gè)方面：一是深入基層，對企業(yè)基層員工面臨的問題和困難及時(shí)了解，幫助其快速得到解決，通過教育培訓(xùn)的方式，讓員工了解企業(yè)思想政治思想的重要性，提高員工工作戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)員工凝聚力。二是通過全員參與的形式，積極組織黨建活動(dòng)，以從容的心態(tài)面對思想政治工作帶來的變革。

五、結(jié)語

黨建工作在企業(yè)發(fā)展起著舉足輕重的作用，同時(shí)思想政治工作也是企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的環(huán)節(jié)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)加強(qiáng)黨建和思想政治工作刻不容緩，應(yīng)大力加強(qiáng)黨組織建設(shè)，加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

第五篇：加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作存在的問題及對策建議思考

加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作

存在的問題及對策建議思考

當(dāng)前我國社會(huì)建設(shè)進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)水平的提升，雖然為國有企業(yè)帶來了更多的發(fā)展機(jī)遇，但是也帶來了新的挑戰(zhàn)。而國有企業(yè)的改革和發(fā)展，必然促使國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作面臨著更多的新情況和新問題。如何提升新形勢下國有企業(yè)基層思想政治工作的成效，是國有企業(yè)當(dāng)前改革和發(fā)展過程中應(yīng)重視和研究的課題之一。文章通過分析國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作面臨的新情況和存在的問題，闡述了提升國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作的對策。希冀能有效促進(jìn)國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作的有效開展，充分發(fā)揮黨組織思想政治工作的感召力，切實(shí)提高黨組織的帶頭示范作用。

隨著國際形勢的愈加復(fù)雜以及我國進(jìn)入新時(shí)代，各類企業(yè)（包括國有企業(yè)和大、中、小企業(yè)）都面臨著深遠(yuǎn)的變革形勢，尤其是國有企業(yè)作為支撐我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，要想在愈加激烈的競爭中始終保持發(fā)展優(yōu)勢，就必須不斷地強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，而基層黨組織建設(shè)是離不開思想政治教育的。況且，新形勢下國有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展，企業(yè)員工的思想也有了更多新的變化，而這些新情況都要求我國國有企業(yè)必須創(chuàng)新黨建工作，而黨建工作中的思想政治工作對國有企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營以及發(fā)展等各個(gè)方面都有著重要的影響，在提升企業(yè)員工崗位的責(zé)任意識、思想政治水平以及工作熱情等方面也有著積極的促進(jìn)作用。除此之外，我們還必須解決發(fā)展中出現(xiàn)的各種新矛盾。一方面，我們要深入了解和分析目前我國國有企業(yè)存在的一些問題和不足之處；另一方面，我們要針對已有的問題，有的放矢地進(jìn)行改革創(chuàng)新，以確保國有企業(yè)的基層黨建工作落到實(shí)處，為國有企業(yè)將來的建設(shè)與發(fā)展增添助力。

一、新形勢下國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作面臨的新情況

我國的國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)已經(jīng)經(jīng)歷了誕生、發(fā)展、高峰這幾個(gè)過程。雖然過程是曲折的，但也漸漸明確了國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的未來發(fā)展方向。其中，國有企業(yè)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用的良好發(fā)揮與現(xiàn)代化企業(yè)組織的建設(shè)是目前國有企業(yè)應(yīng)該解決的重要任務(wù)。目前我國正處于新形勢下，各種社會(huì)關(guān)系和利益關(guān)系也十分復(fù)雜。例如，企業(yè)員工的正當(dāng)利益與國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)效能息息相關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)的失責(zé)會(huì)損害普通員工的利益。所以，我們必須確保國有企業(yè)的黨性，強(qiáng)化國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織思想政治教育，讓國有企業(yè)能夠在不同的時(shí)代發(fā)揮不同的作用。

“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”?，F(xiàn)代企業(yè)的基層工作包羅萬象，因此，這也成了企業(yè)工作中的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，有很多問題就容易在基層工作中出現(xiàn)。所以，基層黨組織建設(shè)是一個(gè)企業(yè)黨務(wù)工作的基礎(chǔ)，每一個(gè)黨員的素質(zhì)又直接影響到黨務(wù)工作的成效，從而也會(huì)影響到企業(yè)的高效運(yùn)行，另外，大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)原來都是基層的黨員干部，從這一意義上來說，基層黨組織建設(shè)工作是企業(yè)發(fā)展的重要根基，基層黨員的培養(yǎng)則直接關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展，抓好基層黨建工作，就能抓好企業(yè)發(fā)展的命脈。

二、目前國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)基層黨組織建設(shè)方面的不足

企業(yè)內(nèi)基層黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，部分領(lǐng)導(dǎo)班子之間交心通氣不夠，彼此之間協(xié)調(diào)配合不夠緊密，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導(dǎo)致有時(shí)在對問題的看法上出現(xiàn)分歧，產(chǎn)生負(fù)面影響，從而影響企業(yè)的發(fā)展。另外，在如何組織員工工作上不愿意動(dòng)腦筋，沒有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，沒有說服力，讓員工心里不服氣。不能有效地解決黨員員工存在思想困惑，對黨員員工樹立正確的“三觀”缺乏積極指導(dǎo)的作用，因而個(gè)別黨員對工作的積極性不高，長時(shí)間以來制約了公司的發(fā)展。

（二）基層黨組織思想政治工作方式的問題

企業(yè)對黨員干部的管理不嚴(yán)，黨建工作大多流于表面，呈現(xiàn)虛化狀態(tài)。部分基層黨組織黨務(wù)干部人員管理水平不高、態(tài)度懶散，學(xué)習(xí)內(nèi)容及方式無法滿足當(dāng)代黨員的學(xué)習(xí)需求，教育管理制度不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。很多基層黨組織思想政治工作浮于表面、本末倒置，過于關(guān)注所謂的時(shí)間和次數(shù)要求，輕質(zhì)量重形式。

（三）企業(yè)基層黨組織干部和成員的思想認(rèn)識不足

全球一體化浪潮席卷著世界，也給人們的價(jià)值觀帶來了很大的沖擊。在這一背景下，企業(yè)中充斥著很多錯(cuò)誤的思想，如拜金主義、極端個(gè)人主義以及享樂主義甚囂塵上，嚴(yán)重侵蝕著企業(yè)黨員的思想陣地，導(dǎo)致一些企業(yè)基層黨組織干部信念動(dòng)搖。這些問題的出現(xiàn)與基層黨組織建設(shè)的不足也有著一定的關(guān)聯(lián)。另外，個(gè)別企業(yè)黨員對自身地位作用認(rèn)識不足，對本單位組織生活不關(guān)心、不重視，也不愿意參加，即便參加了積極性也不高，不能很好地履行黨員職責(zé)，對工作也不認(rèn)真，敷衍了事。這些不好的現(xiàn)象都會(huì)影響到公司的發(fā)展。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作的對策

（一）加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織干部和成員的素質(zhì)能力建設(shè)

要加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織干部和成員的素質(zhì)能力建設(shè)，首先，要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體、基層黨組織干部和普通成員對于黨建重要性的認(rèn)識，重視企業(yè)思想政治建設(shè)工作；其次，要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的思想政治培訓(xùn)，定期組織人員學(xué)習(xí)黨的最新思想，了解黨的最新動(dòng)態(tài)，進(jìn)而提升基層黨組織成員的素質(zhì)能力；再次，要充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員的模范示范作用，以他們?yōu)闃?biāo)桿凝聚組織力量，帶動(dòng)全體員工參與思想教育活動(dòng)的積極性，進(jìn)而形成積極向上的企業(yè)文化。我們?yōu)榱艘_保企業(yè)基層黨組織成員在今后的思想政治建設(shè)工作中經(jīng)得住誘惑和考驗(yàn)，必須要培養(yǎng)其具有堅(jiān)定的信念、耐得住清貧的品質(zhì)以及無私奉獻(xiàn)、不圖回報(bào)的精神；最后，是要做好國有企業(yè)基層黨組織成員的思想政治教育，只有基層黨組織成員做到嚴(yán)于律己、以身作則，才能帶動(dòng)企業(yè)其他職工的思想政治建設(shè)，從而使國有企業(yè)思想政治建設(shè)工作的開展取得良好效果。

（二）針對國有企業(yè)各部門有的放矢開展思想政治建設(shè)工作

國有企業(yè)是一個(gè)由不同部門組成的大系統(tǒng)，各個(gè)部門分工明確，各司其事，承擔(dān)著不同的工作任務(wù)和工作內(nèi)容。為了更好地發(fā)揮思想政治建設(shè)工作的效果，必須針對各部門的實(shí)際需求，以各部門的重難點(diǎn)工作為基礎(chǔ)展開思想政治教育，逐個(gè)擊破。例如，對于基層銷售部門，企業(yè)基層黨組織的思想政治建設(shè)的工作重心應(yīng)該集中到員工心理問題的解決上，銷售競爭壓力大，在與客戶接觸中可能會(huì)受到委屈，很容易出現(xiàn)心理壓力過大的問題，因此，為其提供心理疏導(dǎo)和關(guān)懷可以幫助其以健康的心態(tài)全身心地投入到工作中，始終保持工作的積極性和工作熱情，以確保部門的穩(wěn)定經(jīng)營和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（三）與時(shí)俱進(jìn)并合理創(chuàng)新思想政治工作方式

任何事物的發(fā)展都是一個(gè)不斷繼承與創(chuàng)新的過程，國有企業(yè)的基層黨組織思想政治建設(shè)工作也不例外。隨著我國邁進(jìn)新時(shí)代，國有企業(yè)的發(fā)展也面臨著很多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了緊跟社會(huì)發(fā)展的步伐，國有企業(yè)必須勇于創(chuàng)新，不斷挑戰(zhàn)，以全新的面貌去迎接時(shí)代的考驗(yàn)?；鶎狱h組織思想政治建設(shè)工作必須融合時(shí)代發(fā)展，體現(xiàn)時(shí)代特征。社會(huì)在不斷向前發(fā)展，新思想層出不窮，傳統(tǒng)的說教式的思想政治教育方式很難獲得較好的效果，“互聯(lián)網(wǎng)+”、人工智能等新興技術(shù)的出現(xiàn)為思想政治教育形式的創(chuàng)新提供了無限可能，也極大地增添了思想政治教育活動(dòng)的趣味性，進(jìn)而在一定程度上吸引了企業(yè)員工參與的熱情與興趣，促進(jìn)國有企業(yè)基層黨組織思想政治建設(shè)工作的開展質(zhì)量。最后，我們還應(yīng)構(gòu)建長效、完善的國有企業(yè)思想政治工作體系，以確保國有企業(yè)思想政治建設(shè)工作的開展和落實(shí)，并推動(dòng)國有企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，基層黨組織思想政治建設(shè)在國有企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展中有著十分重要的作用，企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展及企業(yè)員工的思想都與企業(yè)思想政治建設(shè)是密不可分的。因此，我們要根據(jù)企業(yè)及企業(yè)員工出現(xiàn)的新情況、新問題，結(jié)合社會(huì)發(fā)展與時(shí)代要求來對原有的觀念和模式進(jìn)行全新的變革與創(chuàng)新，以此來保證企業(yè)思想政治建設(shè)工作的順利實(shí)施，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展添磚加瓦。