加強農(nóng)業(yè)部門工作人員思想政治工作

存在的問題及對策建議思考

新時代農(nóng)業(yè)發(fā)展成為了我國經(jīng)濟發(fā)展的主旋律，在新時代加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、增加農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量、增加農(nóng)民收入是農(nóng)業(yè)部門的新任務。面對這些任務，農(nóng)業(yè)部門需要積極推動基層農(nóng)業(yè)部門加強執(zhí)行力，深入一線解決農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展過程中的實際問題。而當前基層農(nóng)業(yè)部門也存在一定的問題，這些問題嚴重影響了農(nóng)業(yè)工作的發(fā)展。在這樣的背景下，文章對農(nóng)業(yè)思想政治工作的新路徑進行了探索，對“行動支部”工作法進行了概述，總結(jié)了農(nóng)業(yè)思想政治工作存在的問題，并針對問題提出了相應的對策，以期研究結(jié)論對農(nóng)業(yè)思想政治工作的發(fā)展有一定的指導作用。

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，無論是工業(yè)、農(nóng)業(yè)還是其他行業(yè)，定期開展黨的思想政治工作是順利開展一切工作的有力保障。長期以來，經(jīng)濟社會的發(fā)展將重心放在了工業(yè)和科技等方面的發(fā)展，農(nóng)業(yè)的發(fā)展始終處于弱勢地位，新時期農(nóng)業(yè)的發(fā)展被重新提上日程。重視農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展，重視農(nóng)業(yè)部門工作人員的思想政治工作，是有效開展新時代農(nóng)業(yè)工作的前提。農(nóng)業(yè)部門工作人員愛農(nóng)村、愛農(nóng)民，具備較強的“三農(nóng)”意識和服務農(nóng)業(yè)意識，認可農(nóng)業(yè)工作，對農(nóng)業(yè)部門有較強的歸屬感是其積極深入一線、下鄉(xiāng)實踐，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展問題的保障，因此，有效開展農(nóng)業(yè)思想政治工作是新時代農(nóng)業(yè)部門黨支部需要探索的重要課題。

一、“行動支部”工作法概述

加強思想政治工作建設，基層是基礎，重點在支部。

開展“行動支部”工作法需要堅持以需求為出發(fā)點，切實深入一線實踐，了解一線工作人員和群眾的需求及意見，積極開展與業(yè)務工作緊密聯(lián)系的調(diào)研、座談和問卷調(diào)查等活動，充分結(jié)合實際調(diào)研的結(jié)果開展與實際相結(jié)合的思想政治工作，使得思想政治工作能夠指導基層工作人員提高思想認知，并能夠靈活運用政治思想解決工作中存在的疑難問題。

開展“行動支部”工作法需要堅持傾聽群眾心聲，關(guān)心基層干部職工需求，及時了解基層干部職工的最新思想動態(tài)，積極結(jié)合當前社會的思想價值觀和熱點問題，指導基層干部職工樹立堅定的政治思想，增強單位認同感，增強職業(yè)榮譽感，讓基層干部職工能夠堅定信念服務于基層組織。

開展“行動支部”工作法需要堅持以學習為主線，建設學習型、服務型、創(chuàng)新型基層黨組織，以不斷與時俱進、結(jié)合實際情況更新知識內(nèi)容，營造出勇于探索、自由民主、敢于擔當、好學上進的團隊氛圍，使越來越多的優(yōu)秀干部職工運用自己所學所思，解決基層人民群眾的生活和工作問題。

二、農(nóng)業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）人員思想政治素質(zhì)與農(nóng)業(yè)發(fā)展不適應

隨著我國農(nóng)業(yè)的不斷發(fā)展，農(nóng)業(yè)技術(shù)水平的不斷創(chuàng)新，農(nóng)村及農(nóng)業(yè)的發(fā)展需要從結(jié)構(gòu)上進入新階段。農(nóng)業(yè)部門工作人員的職責不再僅僅局限于下田指導工作，傳授農(nóng)業(yè)工作人員相關(guān)的農(nóng)業(yè)技術(shù)，而是需要調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，把新技術(shù)植入社會主義新農(nóng)村建設。當前，農(nóng)業(yè)相比于金融及工業(yè)等的發(fā)展還較為落后，農(nóng)業(yè)部門對農(nóng)業(yè)工作者的管理中缺乏有效的管理和激勵機制，使得農(nóng)業(yè)工作者在面對較為辛苦的農(nóng)業(yè)工作時，缺乏全情投入工作的熱情和全面為民服務的意識，同時也缺乏熱愛農(nóng)村、熱愛農(nóng)民的精神。這種思想使得農(nóng)業(yè)工作人員對待農(nóng)業(yè)工作不積極，出現(xiàn)干多干少、干好干差一個樣的心態(tài)，從而影響了農(nóng)業(yè)向新階段的發(fā)展。

（二）新職員“三農(nóng)”意識不強，職業(yè)精神薄弱

新時代農(nóng)業(yè)的新發(fā)展需要越來越多的農(nóng)業(yè)專業(yè)畢業(yè)的人員加入農(nóng)業(yè)建設隊伍，這些農(nóng)業(yè)專業(yè)畢業(yè)的人員中無論來自城市還是來自農(nóng)村，其平時對“三農(nóng)”問題關(guān)注較少，也缺乏“三農(nóng)”精神，他們對農(nóng)村的了解僅停留在表面，主要通過農(nóng)村的生態(tài)、建筑、交通、環(huán)境等來感受農(nóng)村的發(fā)展。對宏觀上國家對建設現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的政策認知不足，無法深入地理解國家對新時代農(nóng)村發(fā)展的政策。部分選擇進入基層農(nóng)業(yè)部門工作的人員也缺乏正確的心態(tài)，將進入農(nóng)村的農(nóng)業(yè)部門工作作為無奈之舉，未真正從心底認可農(nóng)業(yè)工作，沒有服務于農(nóng)業(yè)工作的熱忱與決心。

（三）基層農(nóng)業(yè)部門隊伍不穩(wěn)定

長期以來，我國將主要精力用于工業(yè)、科技、金融等方面的發(fā)展，農(nóng)業(yè)的發(fā)展始終處于這些行業(yè)之后。由于農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的基礎薄弱，同時隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的農(nóng)民開始遠離土地到城市謀求新的發(fā)展。農(nóng)村環(huán)境艱苦，經(jīng)費緊張，在村農(nóng)民數(shù)量不斷減少，使得越來越多的農(nóng)業(yè)工作人員不愿經(jīng)常下鄉(xiāng)為農(nóng)民送服務和技術(shù)，農(nóng)業(yè)部門的工作人員大部分時間留在機關(guān)。這種工作狀態(tài)使得農(nóng)業(yè)部門的工作人員服務意識逐漸弱化，作風也較為渙散，部分工作人員逐漸對農(nóng)業(yè)工作存在不滿，人員離職和辦離職的現(xiàn)象較為普遍。

（四）農(nóng)業(yè)技術(shù)更新和推廣困難

開展農(nóng)業(yè)思想政治工作的核心在于提高農(nóng)業(yè)工作人員的思想覺悟，積極利用所學知識解決農(nóng)村和農(nóng)業(yè)發(fā)展問題，最終的落腳點在于提高業(yè)務發(fā)展水平。當前，由于農(nóng)業(yè)部門的基礎較為薄弱，先進的農(nóng)業(yè)技術(shù)、檢測儀器、化驗設備等硬件設備均不足，這使得農(nóng)業(yè)部門工作人員無法良好地開展農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣和創(chuàng)新工作，同時隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，農(nóng)業(yè)部門人員的學習主要通過網(wǎng)絡或書本等進行知識的更新?lián)Q代，這種學習方法并不利于農(nóng)業(yè)部門工作人員交換工作心得和優(yōu)秀的工作經(jīng)驗，沒有從優(yōu)秀工作人員的心得和經(jīng)驗中獲得知識的創(chuàng)新和思維啟發(fā)，從而影響了農(nóng)業(yè)技術(shù)與時俱進地更新和推廣

三、對加強農(nóng)業(yè)思想政治工作的幾點建議

（一）健全農(nóng)業(yè)部門的管理和激勵機制

針對農(nóng)業(yè)部門人員思想政治素質(zhì)與農(nóng)業(yè)發(fā)展不適應的問題，需要農(nóng)業(yè)部門健全相關(guān)管理和激勵機制，使得優(yōu)秀的工作人員能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢脫穎而出。農(nóng)業(yè)工作發(fā)展歸根結(jié)底是需要受過農(nóng)業(yè)專業(yè)教育的農(nóng)業(yè)部門工作人員運用自身的知識和技術(shù)，深入一線了解實際，幫助農(nóng)村和農(nóng)民解決農(nóng)業(yè)發(fā)展問題，從而使得農(nóng)村和農(nóng)民不斷致富。健全農(nóng)業(yè)部門的管理和激勵機制核心在于激勵優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)部門工作人員深入一線，開展有效的農(nóng)業(yè)發(fā)展工作，對在理論和下鄉(xiāng)實踐工作中取得成就的農(nóng)業(yè)工作人員給予公開精神和物質(zhì)獎勵，并根據(jù)具體情況給予相應的職位提升，鼓勵農(nóng)業(yè)工作人員主動深入一線，下鄉(xiāng)實踐。

（二）落實“師徒制”培養(yǎng)策略，提高新職工“三農(nóng)”意識

當前高校的教育主要還是以理論為主，教師對學生農(nóng)業(yè)思想政治教育相對不重視，在校的農(nóng)業(yè)專業(yè)的學生對“三農(nóng)”的關(guān)注度不高，也缺乏服務農(nóng)村和農(nóng)民的意識。加入農(nóng)業(yè)部門的新職工，應積極開展“師徒制”工作模式，選拔技術(shù)過硬、人品及思想政治優(yōu)秀、責任感強的老職工積極幫帶新職工，以下任務、教方法、教做人、做示范、查結(jié)果等方式，促進新職工的進步成長，使得新職工能夠在優(yōu)秀的老職工的感染下，不斷自覺地提高自身的農(nóng)業(yè)思想政治素質(zhì)。

（三）加大農(nóng)業(yè)思想政治的宣傳力度

基層農(nóng)業(yè)部門隊伍不穩(wěn)定需要加強農(nóng)業(yè)思想政治的宣傳，提高基層農(nóng)業(yè)部門隊伍對組織的歸屬感和榮譽感，從而使得基層農(nóng)業(yè)部門隊伍能夠?qū)l(fā)展農(nóng)村農(nóng)業(yè)作為工作使命。以多種形式宣傳農(nóng)業(yè)工作的榮譽感和使命感，例如：定期向農(nóng)業(yè)部門工作人員播放全國各地優(yōu)秀農(nóng)業(yè)工作人員的典型事例，全國各地優(yōu)秀工作人員所取得的農(nóng)業(yè)技術(shù)成就等。在組織內(nèi)部樹立優(yōu)秀典型人物，發(fā)揮榜樣的帶頭作用。

（四）提高社會對基層農(nóng)業(yè)的重視程度，積極納入社會資金

農(nóng)業(yè)技術(shù)更新和推廣工作急需資金和技術(shù)作為堅實后盾。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)基礎薄弱，經(jīng)費短缺使得基層農(nóng)業(yè)部門的發(fā)展受限，為了不斷推進農(nóng)業(yè)技術(shù)的發(fā)展，相關(guān)部門可以積極引入社會資金，靈活運用社會資金解決農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展和推廣受限等問題。例如：組辦股份制農(nóng)業(yè)合作社，從中獲得一定的資金支持農(nóng)業(yè)部門的發(fā)展。農(nóng)業(yè)部門在經(jīng)費充足的情況下，應為農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展與推廣添置必要的儀器設備，保障用車、學習、活動等相關(guān)辦公經(jīng)費，積極根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況引進新品種、新技術(shù)、新種植模式等，使得農(nóng)業(yè)部門工作人員能夠更加順暢地投入農(nóng)業(yè)技術(shù)的研究和推廣工作中，從而推動當?shù)剞r(nóng)業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)語

當前農(nóng)業(yè)部門工作人員的思想政治方面存在部分問題，文章總結(jié)為四點，這四點充分體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)部門工作人員目前存在“三農(nóng)”意識不足、對農(nóng)業(yè)工作認可度不高、歸屬感不強、隊伍不穩(wěn)定、人員思想政治素質(zhì)與農(nóng)業(yè)發(fā)展不適應、農(nóng)業(yè)技術(shù)得不到創(chuàng)新和推廣等問題。這些問題嚴重束縛了新時代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，使得農(nóng)業(yè)發(fā)展難以達到國家提出的新目標。對此，文章提出了相應的解決方案，這些解決方案需根據(jù)相關(guān)單位的實際情況進行調(diào)整后使用，以期研究結(jié)論能為相關(guān)單位的農(nóng)業(yè)思想政治工作提供參考。