第一篇：人力資源心理測(cè)試概論

人力資源心理測(cè)試

人力資源測(cè)評(píng)中，主要是招聘和培訓(xùn)需要用到心理測(cè)量，有些績(jī)效考核中要可能用到。招聘中心理測(cè)量主要的方法：?jiǎn)柧矸ǎㄒ簿褪枪P試）。其次情景模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論都有用到心理學(xué)知識(shí)。

心理測(cè)驗(yàn)是根據(jù)一定的法則和心理學(xué)原理，使用一定的操作程序給人的認(rèn)知、行為、情感的心理活動(dòng)予以量化。心理測(cè)驗(yàn)是心理測(cè)量的工具，心理測(cè)量在心理咨詢(xún)中能幫助當(dāng)事人了解自己的情緒、行為模式和人格特點(diǎn)。心理測(cè)試，一種有助于評(píng)估個(gè)性品質(zhì)的方法，正呈現(xiàn)出再度興旺的局面。憑借心理測(cè)試，公司得以更全面的了解應(yīng)聘人員和挑選具有領(lǐng)導(dǎo)潛能的管理人員。目前，已經(jīng)有越來(lái)越多的頂級(jí)公司采用這種方法。

培訓(xùn)和績(jī)效考核能運(yùn)用心理測(cè)量的并不多，主要就是一些測(cè)慌的技術(shù)性處理 心理測(cè)試是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表的樣本，從而對(duì)其個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。這種測(cè)試與筆試相比，更加規(guī)范化。由于心理測(cè)試的難度較大，用人單位應(yīng)選擇專(zhuān)業(yè)的心理測(cè)試人員，或委托專(zhuān)業(yè)的人才機(jī)構(gòu)或心理學(xué)研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行測(cè)試。

心理測(cè)驗(yàn)是一種系統(tǒng)、科學(xué)、規(guī)范的施測(cè)和評(píng)定方式。包括：測(cè)驗(yàn)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化、測(cè)驗(yàn)實(shí)施過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)化、測(cè)評(píng)評(píng)分程序的標(biāo)準(zhǔn)化和測(cè)驗(yàn)結(jié)果解釋的標(biāo)準(zhǔn)化。

心理測(cè)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)θ说脑S多方面進(jìn)行比較客觀的評(píng)價(jià)，尤其在評(píng)價(jià)潛在的、不易從行為表現(xiàn)中直接觀察出來(lái)的素質(zhì)時(shí)，如個(gè)性特征、智力、能力傾向、價(jià)值觀、興趣等，具有很好的評(píng)價(jià)效果和較高的使用價(jià)值。

心理測(cè)驗(yàn)的編制是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^(guò)程，包括確定的測(cè)驗(yàn)題目、規(guī)范的施測(cè)流程、客觀的評(píng)分方法和標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果解釋。此外標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)還要有信度、效度和項(xiàng)目分析等數(shù)據(jù)作為支持，用以說(shuō)明測(cè)驗(yàn)的有效性和準(zhǔn)確性。編制一套標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)時(shí)，專(zhuān)業(yè)研究人員通常要經(jīng)過(guò)：確定測(cè)量目的——題目的編寫(xiě)與排列——預(yù)測(cè)——題目修訂——規(guī)范測(cè)試流程和測(cè)試要求——建立常模樣本庫(kù)——分析信度和效度指標(biāo)——制定結(jié)果解釋。因此，一套好的心理測(cè)驗(yàn)的編制成本比較高，其科學(xué)性和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值也非常高。

人格測(cè)試

所謂人格，由多種人格特質(zhì)構(gòu)成，大致包括：體格與生理特質(zhì)、氣質(zhì)、能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀與社會(huì)態(tài)度等。人格對(duì)工作成就的影響極為重要的，不同氣質(zhì)、性格的人適合于不同種類(lèi)的工作。對(duì)于一些重要的工作崗位如主要領(lǐng)導(dǎo)崗位。為選擇合適的人才，則需進(jìn)行人格測(cè)試。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因，往往不在于智力、能力和經(jīng)驗(yàn)不足，而在于人格特質(zhì)不合適。人格測(cè)試的目的的是為了了解應(yīng)試者的人格特質(zhì)。根據(jù)心理學(xué)家對(duì)人格的劃分不同，測(cè)試的類(lèi)型也不同。一般可以將人格分為16類(lèi)：樂(lè)觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型、興奮型、持久型、敢為型、敏感型、懷疑型、幻想型、世故型、憂(yōu)慮型、實(shí)驗(yàn)型、獨(dú)立型、自律型和緊張型。

心理測(cè)試這種方法的應(yīng)用至少可以追溯到第二次世界大戰(zhàn)的時(shí)候，當(dāng)時(shí)英國(guó)軍隊(duì)就運(yùn)用這種技術(shù)進(jìn)行試驗(yàn)，以評(píng)估軍官的能力和領(lǐng)導(dǎo)技巧。公司對(duì)心理測(cè)試的嘗試主要始于20世紀(jì)70年代，而18個(gè)月前，作為英國(guó)天空廣播公司(BSkyB)首席執(zhí)行官選拔程序的一部分，魯珀特＃默多克(Rupert Murdoch)之子詹姆斯＃默多克(James Murdoch)被要求接受心理測(cè)試，這令心理測(cè)試日益加強(qiáng)的重要性得以凸顯。這家衛(wèi)星廣播公司就是默多克媒體帝國(guó)的一部分。

霍格雷夫測(cè)試公司(Test Agency Hogrefe)是一家心理測(cè)試出版機(jī)構(gòu)，近期，它對(duì)英國(guó)富時(shí)100指數(shù)(FTSE 100)公司進(jìn)行了一項(xiàng)新的調(diào)查。結(jié)果顯示，大部分大型公司都在進(jìn)行各種形式的心理測(cè)試：在73家回復(fù)該項(xiàng)調(diào)查的公司中，59家承認(rèn)采用過(guò)心理測(cè)試。

“心理測(cè)試在公司應(yīng)用，經(jīng)歷了相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，”英國(guó)心理學(xué)會(huì)(British Psychological Society)特許心理學(xué)家和心理測(cè)試認(rèn)證師奈杰爾?埃文斯(Nigel Evans)說(shuō)。心理測(cè)試為何變得越來(lái)越流行了呢？其中的一個(gè)原因就是，隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，公司收到了大量的求職信息，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生的信息。然而，頗為有趣的是，管理人員往往是最經(jīng)常接受心理測(cè)試的雇員，在做出回復(fù)的公司中，有80%都對(duì)這一群體進(jìn)行了心理測(cè)試。其中13%的公司透露說(shuō)，他們還將心理測(cè)試用于董事會(huì)人員的任命上。測(cè)試公司首席心理學(xué)家溫迪?洛德(Wendy Lord)表示，一套好的心理測(cè)試組合能夠幫助公司找到合適的雇員，并且相應(yīng)也可能讓雇員產(chǎn)生更多的工作滿(mǎn)足感、有更好的工作表現(xiàn)和更高的生產(chǎn)力，并且使公司留住人才的可能性更大。

最普遍的心理測(cè)試，是對(duì)行為或動(dòng)機(jī)特征（通常采用調(diào)查問(wèn)卷的形式），以及思維能力或?qū)W習(xí)特定領(lǐng)域知識(shí)所具潛能進(jìn)行評(píng)估。

一份標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)查問(wèn)卷包括如下問(wèn)題：“‘生活中的大多數(shù)事情之所以發(fā)生，取決于人們?cè)谡_的時(shí)間出現(xiàn)在正確的地點(diǎn)。’您的同意程度是？非常同意、同意、不確定、不同意、非常不同意？”該問(wèn)題試圖確定人們?cè)诙啻蟪潭壬舷嘈抛约耗苤鲗?dǎo)自己的命運(yùn)。一些公司發(fā)現(xiàn)，在采用了心理測(cè)試后，公司的人才保留呈上升趨勢(shì)。英國(guó)虛擬移動(dòng)電話(huà)運(yùn)營(yíng)商、富時(shí)250強(qiáng)公司維珍移動(dòng)(Virgin Mobile)注意到自?xún)赡昵案映掷m(xù)采用心理測(cè)試后，其新聘雇員的保留率呈現(xiàn)出了令人鼓舞的上升趨勢(shì)。人力資源部業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)主管菲利普?馬瑟(Phillip Mather)表示，人才保留中最大的收益，來(lái)源于對(duì)候選人進(jìn)行了性格測(cè)試：“這些測(cè)試幫助我們更好地鑒別哪些雇員會(huì)喜歡并適合我們的企業(yè)文化。”他說(shuō)，以前新雇員就職后，有時(shí)要花費(fèi)最多達(dá)12個(gè)月的時(shí)間，才意識(shí)到維珍移動(dòng)那種自我管理的文化模式不適合他們。

獨(dú)立咨詢(xún)公司Academy HR 的邁克?多德(Mike Dodd)表示，“招聘花費(fèi)昂貴，當(dāng)公司將重點(diǎn)放在關(guān)鍵環(huán)節(jié)時(shí)，它們就會(huì)意識(shí)到可以降低（招聘中）的風(fēng)險(xiǎn)。”過(guò)去的5年中，該咨詢(xún)公司注意到在大型和中型企業(yè)里，應(yīng)用心理測(cè)試的次數(shù)大幅提高。

但是，一些公司，特別是小型公司的老板，仍然由于種種原因未能采用心理測(cè)試。這主要是由于采用心理測(cè)試所需要的成本和時(shí)間，尤其是雇傭有資格的心理測(cè)試專(zhuān)家（無(wú)論是內(nèi)聘還是外聘），來(lái)選擇測(cè)試并解釋測(cè)試結(jié)果所需要的花費(fèi)。

在做出答復(fù)的公司中，95%表示它們僅為招聘目的采用心理測(cè)試，但還有一些公司，特別是勞斯萊斯(Rolls-Royce)，采用心理測(cè)試用于雇員的發(fā)展計(jì)劃。例如，該公司可以確定由哪些雇員做團(tuán)隊(duì)成員，哪些雇員做團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。使用心理測(cè)試的要求

心理測(cè)試力求從更客觀，科學(xué)的角度來(lái)揭示人的一亡、理特征。雖然它還需要不斷完善，但作為平更為科學(xué)的工具，應(yīng)當(dāng)讓它在人力資源管理中發(fā)揮作用，并在實(shí)踐中不斷地完善。那么，使用心理測(cè)試應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題呢?

第一，要對(duì)使用心理測(cè)試的人進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的訓(xùn)練。由于心理測(cè)試的內(nèi)容涉及個(gè)人隱私和發(fā)展的問(wèn)題，因此，在如何施測(cè)及如何解釋和在什么范圍內(nèi)使用心理測(cè)試結(jié)果等方面都有著嚴(yán)格的規(guī)定。如果使用這一手段的人自己都不懂得心理測(cè)試的科學(xué)程序和道德規(guī)范，就會(huì)出現(xiàn)濫用心理測(cè)試及其結(jié)果的情況。要保證這種測(cè)試手段的科學(xué)使用，就應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的客觀要求。這正如在醫(yī)院求醫(yī)時(shí)，是不會(huì)允許自己用聽(tīng)診器進(jìn)行診斷，然后開(kāi)處方的。當(dāng)然，這并不意味著要將心理測(cè)試神秘化。

第二，要將心理測(cè)試與實(shí)踐相結(jié)合，我國(guó)著名心理學(xué)家潘菽教授曾經(jīng)指出：“心理測(cè)試是可信的，但不能全信；是可用的，但不能完全依靠它。”那么，依靠什么呢?要依靠既有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的人力資源管理者的參與。比如，在評(píng)價(jià)中心方法中，要安排更多企業(yè)家的參與評(píng)價(jià)。此外，要注意到，一次心理測(cè)試的結(jié)果只能反映現(xiàn)有的水平，而人的能力，興趣和人格質(zhì)量都可以在社會(huì)實(shí)踐中得到發(fā)展和變化。

第三，要妥善保管好心理測(cè)試結(jié)果。心理測(cè)試結(jié)果主要提供人力資源者和員工本人交流時(shí)使用，一般不能張榜公布，更不能分類(lèi)和排名次。根據(jù)職業(yè)管理工作的需要，有關(guān)的測(cè)試情況，測(cè)試結(jié)果可以存檔，但不對(duì)外公開(kāi)。這是對(duì)被測(cè)試者的尊重。

第四，要做好使用心理測(cè)試方法的宣傳。近年來(lái)，隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的發(fā)展，一些招聘單位在錄用人員時(shí)已采用了心理測(cè)試方法。某些求職者為了謀取較好的職業(yè)，在測(cè)試中試圖弄虛作假。這樣做不僅表明求職者職業(yè)道德水平低下，而且這種努力也是徒勞的。因?yàn)樾睦頊y(cè)試的內(nèi)容總是根據(jù)用人單位的特殊要求靈活組合的，正如考卷題目組合一樣。此外，心理測(cè)試中還有一些專(zhuān)門(mén)的題目來(lái)評(píng)價(jià)答卷者是否認(rèn)真和誠(chéng)實(shí)。一旦答卷在測(cè)謊和問(wèn)卷的效度方面的得分超過(guò)規(guī)定所允許的范圍時(shí)，整份問(wèn)卷就會(huì)被作為廢卷處理。讓?xiě)?yīng)聘者接受由心理學(xué)家主持的一系列面談,如今已成為發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)選擇管理人員的一種新時(shí)尚。

美國(guó)企業(yè)

在美國(guó),如今許多求職者必須通過(guò)一系列問(wèn)題和練習(xí)組成的心理測(cè)試,方能獲得一個(gè)高級(jí)職位。這些問(wèn)題和練習(xí)的目的是了解他們的辦事能力。測(cè)試內(nèi)容不是數(shù)學(xué)或者文法考試,也不是許多生產(chǎn)、銷(xiāo)售和文秘人員長(zhǎng)期以來(lái)所接受的基本技能考試。相反,雇主們希望評(píng)估的是高級(jí)職位候選人的無(wú)形品質(zhì)。

例如,他們必須極其詳細(xì)地描述不是一項(xiàng)、而是多項(xiàng)工作成績(jī),這樣能看出他們的行為模式。他們還會(huì)面對(duì)諸如“誰(shuí)是你曾為之工作過(guò)的最佳經(jīng)理以及為什么?”或者“你

最好的朋友喜歡什么”等問(wèn)題。心理學(xué)家們說(shuō),這些問(wèn)題能透露有關(guān)求職者的管理風(fēng)格以及有關(guān)他本人的許多情況。

不過(guò),考試的目的最主要是為了衡量求職者交往、分析和組織的技能?？茖W(xué)家們認(rèn)為,對(duì)細(xì)節(jié)的注意力和管理風(fēng)格以及行為,能預(yù)測(cè)一個(gè)人的個(gè)性特征和工作動(dòng)機(jī)。英國(guó)企業(yè)

據(jù)PID統(tǒng)計(jì),在英國(guó),有90%的大小公司使用心理測(cè)試招募新人。心理測(cè)試已取代傳統(tǒng)面試方式。人事發(fā)展學(xué)院(PID)負(fù)責(zé)人巴倫說(shuō):“心理測(cè)試成為一個(gè)凈化過(guò)程,可以減少冒險(xiǎn),幫助作出完美的決定?！?/p>

企業(yè)謀求財(cái)會(huì)和公共關(guān)系部門(mén)的新人,更被要求做心理測(cè)試。測(cè)試對(duì)象被要求展示各種技能,如民意測(cè)驗(yàn)、對(duì)數(shù)學(xué)的使用、一對(duì)一面試、小組面試以及角色的扮演等。比如,要替代一個(gè)突然生病的部門(mén)經(jīng)理,求職者要就各種文件、問(wèn)題的處理,在3小時(shí)內(nèi)提供書(shū)面答案;還可能被要求主持一個(gè)會(huì)議或撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)報(bào)告。經(jīng)過(guò)至少兩天的測(cè)試,評(píng)估專(zhuān)家將根據(jù)10個(gè)不同的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打出分?jǐn)?shù),再次面試候選人。

經(jīng)營(yíng)心理測(cè)試公司的拉柏克說(shuō)得好:“我們不輕易舍棄或接納某個(gè)人,我們只是使每個(gè)人能認(rèn)識(shí)自己,使公司能看清每個(gè)人的實(shí)際才能、充分使用人才?！?/p>

日本企業(yè)

日本電產(chǎn)公司招聘人才可謂標(biāo)新立異,主要包括三個(gè)方面:自信心測(cè)試、時(shí)間觀念測(cè)試和工作責(zé)任心測(cè)試。

自信心測(cè)試。讓?xiě)?yīng)試者輪流朗讀或演講、打電話(huà),根據(jù)聲音的大小、談話(huà)風(fēng)度、語(yǔ)言運(yùn)用能力來(lái)錄取。電產(chǎn)公司認(rèn)為,只有說(shuō)話(huà)聲音洪亮、表達(dá)自如、信心百倍的人才具有工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

時(shí)間觀念測(cè)試?？凑l(shuí)比規(guī)定的應(yīng)試時(shí)間來(lái)得更早就錄取誰(shuí),或者進(jìn)行“用餐速度考試”,將吃飯最快的人錄取。

工作責(zé)任心測(cè)試。這是針對(duì)新招員工的測(cè)試。他們必須先打掃一年廁所。測(cè)試結(jié)果可以把不愿干或敷衍搪塞的人淘汰掉,把表里如

一、誠(chéng)實(shí)的人留下來(lái)。而這些品質(zhì)正是一個(gè)優(yōu)秀的質(zhì)量管理者應(yīng)具備的美德。

日本電產(chǎn)公司采用這種方法選擇的人才使公司生產(chǎn)的精密馬達(dá)打入了國(guó)際市場(chǎng),資本和銷(xiāo)售額也增長(zhǎng)了幾十倍,可以說(shuō)奇特的招聘帶來(lái)了奇特的效益。

第二篇：人力資源概論

一 名詞解釋
這種勞動(dòng)能力 人力資源 Human Resources---指一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動(dòng)能力綜合，構(gòu)成人能夠從事社會(huì)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的要素條件。

個(gè)性 Personality----個(gè)體經(jīng)常地、穩(wěn)定的表現(xiàn)出來(lái)的心理特征（如性格、興趣、氣質(zhì)等）
的總和。即人不同于他人的“脾氣秉性”

勞動(dòng)者權(quán)益 Labor rights----勞工權(quán)利或勞動(dòng)者權(quán)利，它是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)的同
時(shí)所享有的與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)權(quán)利的總稱(chēng)

人口再生產(chǎn) Population reproduction---是指人口在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)更替維持自身，從
一定意義上說(shuō)人口的自然變動(dòng)過(guò)程就是人口的再生產(chǎn)過(guò)程

恩格爾定律---反映消費(fèi)支出構(gòu)成或與生活水平關(guān)系的規(guī)律 一個(gè)家庭的基本生活消費(fèi)支出
比重越大，說(shuō)明其收入水平生活水平越低：一個(gè)家庭的基本生活消費(fèi)支出比重越小，說(shuō)明 其收入水平生活水平越高。20%-40%為富裕 40%--50%小康 50%以上為貧困

失業(yè) Unemployment-具有勞動(dòng)能力和就業(yè)的意愿即就業(yè)要求，但未能獲得就業(yè)崗位 人力資源規(guī)劃 Human Resource Planning---指組織以自身的發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)
外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)組織未來(lái)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿(mǎn)足這種需求提供人力資 源活動(dòng)過(guò)程，即人力資源供需預(yù)測(cè)病使之平衡的過(guò)程

工作分析 Job Analysis---也稱(chēng)職務(wù)分析，是全面了解一項(xiàng)具體工作或具體職務(wù)的管理活
動(dòng)和確定完成組織中各種各項(xiàng)工作所需知識(shí)、技能和擔(dān)任責(zé)任的系統(tǒng)方法

工作設(shè)計(jì) job design---指將任務(wù)組合構(gòu)成一套完整的工作方案，即確定工作的內(nèi)容和流
程安排

工作輪換 job rotation---讓員工在能力要求相似的工作之間不斷調(diào)換，以減少枯燥單調(diào)
感 優(yōu)點(diǎn)：減少厭煩情緒，掌握更多技能，使管理者工作更具彈性 缺點(diǎn)：訓(xùn)練員工成本增加，轉(zhuǎn)換工作之初效率低，對(duì)組織效率帶來(lái)?yè)p失

工作擴(kuò)大化 job enlargement---橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性使工作內(nèi)容多
樣化，只增加了工作種類(lèi)并沒(méi)有改善工作特性

工作豐富化 job enrichment---縱向上賦予員工更復(fù)雜更系列化的工作，使工作內(nèi)容多樣
化

社會(huì)技能系統(tǒng) sociotechnical systems---如果工作設(shè)計(jì)要使員工更具生產(chǎn)力而又能滿(mǎn)足
他們的成就需要，就必須兼顧技術(shù)性和社會(huì)性

工作生活質(zhì)量 quality of work life OWL---旨在改善工作環(huán)境，從員工需要考慮，建立
各種制度，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán)

自主工作團(tuán)隊(duì) autonomous work teams---是工作豐富化在團(tuán)隊(duì)上的應(yīng)用 人力資源測(cè)評(píng) Human resource assessment---以現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等理
論為基礎(chǔ)，通過(guò)心理測(cè)量、面試、情景模擬等各種手段、方法對(duì)人力資源個(gè)體的品德、治
1

理、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等素

質(zhì)進(jìn)行測(cè)量評(píng)價(jià)的活動(dòng)過(guò)程

職業(yè)生涯 career---是指一個(gè)人根據(jù)心中的長(zhǎng)期目標(biāo)所形成的一系列工作選擇及相關(guān)的教
育或訓(xùn)練活動(dòng)，是有計(jì)劃的職業(yè)發(fā)展歷程

勞動(dòng)關(guān)系 Labor Relations---是指用人單位的產(chǎn)權(quán)、所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、一般員工之間
與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種權(quán)、責(zé)、利的關(guān)系

勞動(dòng)合同 Labor Contract--勞動(dòng)者與用人單位之間為確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義
務(wù)而簽訂的書(shū)面協(xié)議

員工歸屬感 Staff belonging---指組織中的員工對(duì)所在工作組織的認(rèn)同、義務(wù)奉獻(xiàn)和忠誠(chéng)
態(tài)度，它是員工對(duì)于組織的有所“歸屬”的心理狀態(tài)，這能夠?qū)е聠T工對(duì)于組織長(zhǎng)期的、全面的、自覺(jué)地工作積極性

工作滿(mǎn)意感 Job satisfaction---指某個(gè)人在組織內(nèi)進(jìn)行工作的過(guò)程中對(duì)工作本身及其有
關(guān)方面（包括工作環(huán)境、工作狀態(tài)、工作方式、工作壓力、挑戰(zhàn)性、工作中的人際關(guān)系等）有良性感受的心理狀態(tài)

績(jī)效---“表現(xiàn)”是個(gè)體或群體的工作表現(xiàn)，直接成績(jī)和最終效益的統(tǒng)一體 績(jī)效考核 Performance Assessment---對(duì)員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)績(jī)（工作
數(shù)量、質(zhì)量和社會(huì)效益等）工作能力、工作態(tài)度、以及個(gè)人品德等進(jìn)行評(píng)價(jià)并用之判斷員 工與崗位的要求是否相稱(chēng)

薪酬 compensation---指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報(bào)酬，包括員工
從事勞動(dòng)所得的工資獎(jiǎng)金提成津貼以及其他形式的各項(xiàng)利益回報(bào)的總和

福利 welfare---是用人單位為改善與提高員工的生活水平增加員工的生活便利度而對(duì)員
工予以免費(fèi)給付的經(jīng)濟(jì)待遇，包括貨幣性和實(shí)物性?xún)煞N形式 同 寬帶薪酬 Broadband Salary---是企業(yè)將原來(lái)眾多的薪酬等級(jí)壓縮成簡(jiǎn)單的幾個(gè)級(jí)別，時(shí)將每一個(gè)薪酬級(jí)別所對(duì)應(yīng)的薪酬浮動(dòng)范圍拉大，從而形成一種新的薪酬管理系統(tǒng)及操作 流程

人力資源會(huì)計(jì) Human Resource Accounting---把人力資源作為組織的一種資產(chǎn)來(lái)進(jìn)行
確認(rèn)、計(jì)量和管理，利用人力資源成本和人力資源價(jià)值信息進(jìn)行人力資源管理的會(huì)計(jì)程序 和方法

人力資源管理制度 Human resource systems---是一個(gè)組織內(nèi)部的所有人應(yīng)遵循的一
套行為規(guī)范

二 填空

1、人力資源的運(yùn)動(dòng)過(guò)程：人力資源生產(chǎn) 人力資源發(fā)覺(jué) 人力資源配置 人力資源使用 人力資源生產(chǎn)

2、PEST 分析方法包括 政治因素 經(jīng)濟(jì)因素 社會(huì)因素 技術(shù)因素

3、勞動(dòng)能力要素結(jié)構(gòu)包括 體力 能力 知識(shí) 技能

4、勞動(dòng)者權(quán)益保障內(nèi)容：就業(yè) 就業(yè)（基礎(chǔ)）勞動(dòng)報(bào)酬（核心）社會(huì)保險(xiǎn)（重點(diǎn)）勞動(dòng)報(bào)酬（就業(yè)
2

5、社會(huì)保障項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)福利 社會(huì)救濟(jì) 社會(huì)優(yōu)撫 社會(huì)保險(xiǎn)

6、微觀人力資源開(kāi)發(fā)與管理五大職能：獲取 保持 發(fā)展 評(píng)價(jià) 調(diào)整 獲取

7、培訓(xùn)需

需求分析層次包括 組織層面 崗位層面 個(gè)體層面 個(gè)體層面的分析

8、培訓(xùn)形式按崗位關(guān)系分為 入職培訓(xùn) 在職在崗培訓(xùn) 在職脫產(chǎn)培訓(xùn) 職業(yè)資格培訓(xùn) 按培訓(xùn)對(duì)象分為管理開(kāi)發(fā)培訓(xùn) 專(zhuān)業(yè)職能培訓(xùn) 新員工導(dǎo)向培訓(xùn) 骨干員工技能培訓(xùn)

9、人力資源形成的條件除了包括自身的物質(zhì)條件外，還包括外部基本物質(zhì)條件，其中 外部基本物質(zhì)條件包括 生活消費(fèi) 教育 時(shí)間

10、人力資源測(cè)評(píng)的組成部分：采用科學(xué)的方法收集測(cè)評(píng)對(duì)象在相關(guān)活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信 采用科學(xué)的方法收集測(cè)評(píng)對(duì)象在相關(guān)活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信 息 ；采用科學(xué)的方法對(duì)其素質(zhì)水平作出量值與價(jià)值判斷

12、職業(yè)生涯分期包括：職業(yè)準(zhǔn)備期 職業(yè)選擇期 職業(yè)適應(yīng)期 職業(yè)穩(wěn)定期 職業(yè)衰退期 職業(yè)準(zhǔn)備期 職業(yè)退出期

三 選擇題

1、人力資源構(gòu)成 少年人口 0-16 歲、適齡就業(yè)人口 男 16-60 歲 女 16-55 歲

2、人力資源的特點(diǎn)：基本特點(diǎn)（生物性 社會(huì)性）資源特點(diǎn)（智能型 個(gè)體差異性 時(shí)效性、人力資源的特點(diǎn) 再生性 資本性）主題特點(diǎn)（動(dòng)力性 自我選擇性 非經(jīng)濟(jì)性 與自我強(qiáng)化）

3、現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本特征中 主體的多方性 主體的多方性：直線(xiàn)經(jīng)理 人力資源部門(mén)人員 高層領(lǐng)導(dǎo) 一般員工

4、卡特爾 16 種人格因素 ：樂(lè)趣性 聰慧性 穩(wěn)定性 好強(qiáng)性 興奮性 有恒性 敢為性 敏感 卡特爾 性 懷疑性 幻想性 世故性 憂(yōu)慮性 實(shí)驗(yàn)性 獨(dú)立性 自制性 緊張性

5、五大人格論 five factor model FFM ：親和性 可靠性 外向性 情緒穩(wěn)定性 經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性 五大人格論

6、霍蘭德人職匹配 霍蘭德人職匹配 現(xiàn)實(shí)性： “技術(shù) “為榮 如 農(nóng)民 車(chē)工 技 現(xiàn)實(shí)性 記憶性或機(jī)械性工作 獨(dú)立鉆研業(yè)務(wù) 長(zhǎng)于動(dòng)手 以 師 機(jī)械式 電工 長(zhǎng)途汽車(chē)司機(jī) 調(diào)研型：喜歡思考和獨(dú)立性、自主性較強(qiáng)的工作，具有較高的智力水平和科研能力 如科學(xué) 調(diào)研型 研究 技術(shù)發(fā)明 計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì) 氣象學(xué)者 生物學(xué)者 天文學(xué)家 科學(xué)報(bào)刊編輯 地質(zhì)學(xué)者 物理學(xué)家 化學(xué)家 藥劑師 藝術(shù)性：喜歡通過(guò)各種媒介表達(dá)自我的的感受，審美能力強(qiáng)，感情豐富且沖動(dòng)，不順從他 藝術(shù)性 人 如作曲家 畫(huà)家 作家 演員 記者 攝影師 音樂(lè)教師 編劇 雕刻家 社會(huì)型：喜歡與人交往 樂(lè)于助人 關(guān)心社會(huì)問(wèn)題 常出席社交場(chǎng)合 對(duì)于公共服務(wù)與教育活 社會(huì)型 動(dòng)感興趣 如 社會(huì)學(xué)家 導(dǎo)游 福利性機(jī)構(gòu) 咨詢(xún)?nèi)藛T 社會(huì)工作者心理醫(yī)生 社會(huì)科學(xué)教師 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo) 精神病工作者 公共保健護(hù)士 企業(yè)型：性格外向直率 果敢 精力充沛 自信心強(qiáng) 有支配他人的傾向和說(shuō)服他人的能力 敢 企業(yè)型 于冒險(xiǎn) 如廠長(zhǎng) 經(jīng)理 推銷(xiāo)員 進(jìn)貨員 批發(fā)員 律師
3

其中動(dòng)力性體現(xiàn)在發(fā)揮動(dòng)力

政治家 市長(zhǎng) 校長(zhǎng) 廣告宣傳員 調(diào)

度員

常規(guī)性：從事有條理 有秩序的工作 按部就班 循規(guī)蹈矩 踏實(shí)穩(wěn)重 講求準(zhǔn)確性 愿意執(zhí)行 常規(guī)性 他人命令 接收指揮而不愿意指揮他人 如記賬員 會(huì)計(jì) 出納 速記員 成本估算員 稅務(wù)員 打字員 辦公室職員 統(tǒng)計(jì)員 圖書(shū)檔案管理員 秘書(shū) 計(jì)算機(jī)操作者

7、影響人力資源數(shù)量的因素 ：人口總量及其再生產(chǎn)情況 人口年齡構(gòu)成 人口遷移 影響人力資源數(shù)量的因素 影響人力資源數(shù)量的

8、影響人力資源質(zhì)量因素 ：遺傳和其他先天因素 營(yíng)養(yǎng)因素 教育培訓(xùn)因素 人力資本的成 影響人力資源質(zhì)量因素 本與收益比例 經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展情況 人的主觀能動(dòng)性

9、人口再生產(chǎn)過(guò)程中的環(huán)節(jié)包括 結(jié)婚 離婚 生育 出生 死亡 人口再生產(chǎn)過(guò)程中的環(huán)節(jié)包括

10、人力資源配置原則 人力資源配置原則：充分投入原則 合理運(yùn)用原則 良性結(jié)構(gòu)原則 提高效益原則 人力資源配置原則

11、失業(yè)類(lèi)型 失業(yè)類(lèi)型：總量性失業(yè) 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 摩擦性失業(yè) 技術(shù)性失業(yè) 技術(shù)性失業(yè) 選擇性失業(yè) 失業(yè)類(lèi)型

12、就業(yè)目標(biāo)中充分就業(yè) 充分就業(yè)是經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)之首 充分就業(yè)

13、微觀人力資源開(kāi)發(fā)與管理原理 微觀人力資源開(kāi)發(fā)與管理原理 同素異構(gòu)原理 能崗匹配原理 協(xié)同優(yōu)化原理 激勵(lì)強(qiáng)化原理 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 公平競(jìng)爭(zhēng)原理

14、人力資源規(guī)劃流程圖 人力資源規(guī)劃流程圖 人力資源需求預(yù)測(cè) 戰(zhàn)略規(guī)劃 人力資源計(jì)劃 人力資源供給預(yù)測(cè) 供小于求 供求平衡 供大于求 招聘與選擇 不采取行動(dòng) 限制雇傭 減少工作時(shí)間 提前退休 解聘 裁減

15、工作分析的方法 工作分析的方法：觀察法 現(xiàn)場(chǎng)訪(fǎng)談法 問(wèn)卷調(diào)查法 典型事例法 工作日志法 工作分析的方法

16、人力資源測(cè)評(píng)方法 人力資源測(cè)評(píng)方法：測(cè)驗(yàn)法 面試法 評(píng)價(jià)中心發(fā) 其他方法 人力資源測(cè)評(píng)方法

17、員工歸屬感的影響因素 員工歸屬感的影響因素：組織性因素 文化性因素 心理性因素 個(gè)人性因素 員工歸屬感的影響因素

18、績(jī)效考核的原則 績(jī)效考核的原則 公開(kāi)與開(kāi)放 反饋與提升 定期性與制度化 可靠性與正確化 可行性與實(shí)用性

19、人力資源會(huì)計(jì)核算原則 人力資源會(huì)計(jì)核算原則 歷史成本原則 配比性原則 相關(guān)性原則 重要性原則 效益成本原則 效益成本原則 劃分資本性支出與收益性支出原則

三 簡(jiǎn)答

1、人力資源獲取渠道、內(nèi)部獲取 方法：查閱認(rèn)識(shí)檔案資料 發(fā)布內(nèi)部招募廣告 優(yōu)點(diǎn)：獲取人員能準(zhǔn)確性高 對(duì)員工具有激勵(lì)作用 節(jié)約培訓(xùn)費(fèi)用 節(jié)約組織工作成本 缺點(diǎn)：通過(guò)內(nèi)部獲取方法所得到的人才往往在觀念、思維方式和眼界方面狹窄，
4

缺乏創(chuàng)新與活力，因循守舊，在甄選過(guò)程中引起員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)生 一定內(nèi)耗 外部征聘 方法：就業(yè)市場(chǎng) 招聘廣告 校園招聘

社會(huì)選拔 獵頭公司 他人推薦 自薦 優(yōu)點(diǎn)：廣招賢能 達(dá)到很好的人力資源獲取結(jié)果 具有工作經(jīng)歷的外聘人才往往能帶來(lái)別的組織的工作經(jīng)驗(yàn)和理念，可能 彌補(bǔ)本組織的不足，如同新鮮血液的輸入，給組織帶來(lái)活力 缺點(diǎn)：外聘人員與單位員工之間因缺乏相互了解往往會(huì)在溝通和配合的困難，工作適應(yīng)時(shí)間長(zhǎng)；任用外聘人才擔(dān)任管理職務(wù)可能磋商元職工的工作積 極性；費(fèi)用高，工作量大

2、員工歸屬感的作用、產(chǎn)生大量的有利于組織行為 如工作熱情積極主動(dòng)盡責(zé)、奉獻(xiàn)等 促進(jìn)組織價(jià)值觀的內(nèi)在化高度的忠誠(chéng)度、使命感與責(zé)任感 員工對(duì)組織的感情依戀及對(duì)組織成員身份的珍視

3、勞動(dòng)合同條款 必備條款、勞動(dòng)合同的期限，包括試用期的期限 工作內(nèi)容以及工作方位 工種的安排 用人單位應(yīng)供的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施； 工資福利 其他勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn) 從業(yè)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 勞動(dòng)合同終止的條件 違反勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

4、人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)、認(rèn)識(shí)人力資本的載體 認(rèn)識(shí)一個(gè)組織的有價(jià)資源 人力資源價(jià)值是可變的 人力資源會(huì)計(jì)提供經(jīng)營(yíng)管理所需信息 四 論述

1、結(jié)合自己的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)情況，探討我國(guó)高等教育中的問(wèn)題與對(duì)策

2、如何看待職工下崗問(wèn)題，結(jié)合你地區(qū)情況，分析解決下崗問(wèn)題對(duì)策

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第三篇：心理測(cè)試

所謂心理測(cè)試就是通過(guò)一系列的科學(xué)方法來(lái)測(cè)量被評(píng)者的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)方法。無(wú)意 識(shí)的選擇，往往透露出你內(nèi)心的秘密，探測(cè)你內(nèi)心的渴望和天分。下面，就請(qǐng)進(jìn)入我們的神秘測(cè)試。Ｌ小姐和Ｍ先生是一對(duì)戀人，兩人隔河而居，那條河不寬，也不闊。有一天，Ｍ先生得了急病，Ｌ小姐知道了 心急如焚，但是那一天出現(xiàn)了暴風(fēng)雨，河水暴漲，風(fēng)急雨勁，Ｍ先生叫她不要去探望他，可Ｌ小姐還是要不顧一切去看看他。于是她去找Ｂ先生，因?yàn)椋孪壬幸粭l船，有能力送她過(guò)河。可是，Ｂ先生卻要收過(guò)河費(fèi)一百萬(wàn)，即使她向他解釋?zhuān)拖壬那闆r，他也一樣不為所動(dòng)。Ｌ小姐當(dāng)然沒(méi)有那么多錢(qián)，于是她去找Ｓ先生，因Ｓ先生也有一條船。豈料，Ｓ先生竟是無(wú)恥之徒 他要求Ｌ小姐獻(xiàn)上她的肉體，方才載她渡河。Ｌ小姐為了愛(ài)情，最后犧牲了自己…… 最后，Ｓ先生也載了她過(guò)河。Ｍ 先生的急病，最后也沒(méi)有惡化，是化險(xiǎn)為夷了。但當(dāng)他知道Ｌ小姐居然 犧牲了自己的貞節(jié)，他很生氣，因?yàn)樗缫逊愿浪灰獊?lái)，何況還因此犧牲了肉體！于是，Ｍ先生和Ｌ小姐就這樣分手了。Ｌ小姐很傷心，不久之后，他認(rèn)識(shí)了年紀(jì)較大的Ｆ先生。當(dāng)他知悉了她的過(guò)去后，不但不介意，還向她示愛(ài)。雖然Ｌ小姐并不太愛(ài)Ｆ先生，他也不太勉強(qiáng)。好了，問(wèn)題來(lái)了： 參考故事內(nèi)容，然后從故事的五位人物，Ｌ,Ｍ,Ｂ,Ｓ,Ｆ 五位人物，按照你喜歡他們的程度，由好至壞排上一個(gè)等次。例如(1)Ｌ(2)Ｍ(3)Ｂ(4)Ｓ(5)Ｆ 先不要看答案~~否則就不客觀了！1）五種動(dòng)物，孔雀、猴子、大象、老虎和狗，你到一個(gè)從未去過(guò)的原始森林探險(xiǎn)，帶著這五種動(dòng)物，四周 環(huán)境危險(xiǎn)重重，你迫于無(wú)奈要把他們一一放棄。你會(huì)按著什么次序把牠們放棄呢？

答案：老虎代表你對(duì)金錢(qián)和權(quán)力的欲望；大象代表你的父母；狗代表你的朋友；猴子代表你的子女；孔雀 代表你的伴侶，愛(ài)人。2）有三樣?xùn)|西：房子、兔子、老虎另外還有你自己，請(qǐng)你憑著直覺(jué)編一個(gè)故事。答案：兔子代表你的情人；老虎代表你的伴侶；而房子則表示你的家。3）枯樹(shù)因春雨長(zhǎng)出葉子，隨著秋天來(lái)到，秋風(fēng)把葉子帶走了，在這個(gè)故事中要你扮演一個(gè)角色你會(huì)選擇枯 樹(shù)！葉子！春雨！秋天！秋風(fēng)？你選哪一個(gè)？ 答案：枯樹(shù)代表對(duì)愛(ài)情堅(jiān)貞不移；春雨代表想要一個(gè)愛(ài)你的人；葉子代表對(duì)愛(ài)情搖擺不定；秋天代表喜歡 煽風(fēng)點(diǎn)火的人；秋風(fēng)則有做第三者的傾向。4）炎炎夏日，你打算用哪種方式度過(guò)：1．到空氣冷的國(guó)家，2．吃冰，3．躲到冷氣房里，4．到有水的地 方，5．去深山老林避

暑。答案：1．你對(duì)愛(ài)情的態(tài)度是可有可無(wú)，2．你的愛(ài)情來(lái)得快去得也快，3.你是個(gè)很容易動(dòng)情的人，4.你的 愛(ài)情比你的生命還重要，5.你對(duì)愛(ài)情很執(zhí)著。5）我在你心目中是那種飲料？1 紅茶 2 綠茶 3 咖啡 4 牛奶 5 可樂(lè) 6 橙汁 7 米湯 8 雞尾酒 9 水。你選幾？ 答案：1 普通朋友 2 知己 3 暗戀的人 4 最?lèi)?ài)的人 5 初戀的對(duì)象 6 想陪伴的人 7 關(guān)心你的人 8 渴望發(fā)生關(guān)系 的人 9 依賴(lài)的人。6）我在你眼中是怎樣的人？以下事物單項(xiàng)選擇：月，水，天空，火，路，土，沙，雪 答案：月：最想見(jiàn)的人，水：得不到的人，天空：真正喜歡的人，火：好恨的人，路：好說(shuō)話(huà)的人，土： 最親近的人，沙：不關(guān)心的人，雪：令你害怕的人。7）在你心里我是什么顏色？白色，藍(lán)色，綠色，紅色，橙色，粉色，黃色，紫色，注意別被你喜歡的顏色 誤導(dǎo)，想好后告訴我。答案：綠：偶然想起的人；藍(lán)：愛(ài)的人；白：心靈深處的人；紅：憎恨的人；黃：不會(huì)忘記的人；橙：值 得交的朋友；粉：性伙伴；紫：最可靠的人。8）做個(gè)游戲，下面哪一項(xiàng)可以在你心里代表我：皮手套，藍(lán)色玫瑰，卡通枕頭，眼鏡，西紅柿，杯子。答案：皮手套，關(guān)系一般的人；藍(lán)色玫瑰，信賴(lài)的人；卡通枕頭，最親近貼心的人；眼鏡，有幫助的人； 番茄，作好朋友的人；杯子，可以相愛(ài)的人。9）假如來(lái)世人都變動(dòng)物，你希望我變成：1 寵物狗 2 寵物貓 3 寵物鳥(niǎo) 4 猴子 5 大象 6 猩猩 7 牛 8 馬 9 羊 1 0 豬 11 昆蟲(chóng) 12 孔雀 13 魚(yú) 14 蛇，只能選一個(gè)。答案：1 好友 2 同事 3 信不過(guò)的人 4 騙子 5 可信的人 6 討厭的人 7 可利用的人 8 終身依靠 9 聽(tīng)話(huà)的人 10 傻 B11 恐怖的人 12 情人 13 愛(ài)人 14 敵人 10）如果回到我們不認(rèn)識(shí)的時(shí)候，我們?cè)傧嘧R(shí)。你希望在哪種交通工具上相遇：１公交車(chē)２火車(chē)３地鐵４ 飛機(jī) ５輪船 ６烏篷船 ７單車(chē) ８摩托９長(zhǎng)途客車(chē) 答案：１公交車(chē)：好朋友２火車(chē)：終身伴侶３地鐵：心靈深處的人４飛機(jī)：被你騙的人５輪船：一見(jiàn)鐘情 ６烏篷船：暗戀的人７單車(chē)：初戀的人８摩托：普通朋友９長(zhǎng)途客車(chē)：討厭的人 11）選擇你的愛(ài)情，你會(huì)選擇下面哪種水果來(lái)形容它？１柚子２石榴３蘋(píng)果４西瓜 ５檸檬６菠蘿７火龍果 ８櫻桃，別猶豫，別管你愛(ài)不愛(ài)吃它們，第一直覺(jué)最重要。答案：１柚子：初戀般的愛(ài)情２石榴：童話(huà)般的愛(ài)情３蘋(píng)果：常人式的愛(ài)情４西瓜：老土式的愛(ài)情５檸檬： 情人式的愛(ài)情６菠蘿：丑卻甜的愛(ài)情７火龍果：貴族式的愛(ài)情８櫻桃：一夜情 12）我在你眼中是怎樣的人？以下事物單項(xiàng)選擇：月水天空 火 路 土 沙雪 答案：月：最想見(jiàn)的人水：得不到的人天空：真正喜歡的
的人火：好恨的人 路：好說(shuō)話(huà)的人土：最親近的人 沙：不關(guān)心的人雪：令你害怕的人。13）愛(ài)情測(cè)驗(yàn)，選一個(gè)你最喜歡的號(hào)碼：７８００ 非常想擁有愛(ài)８００５想結(jié)婚 ７１０５ ８５６１ ７９０６ ８６８３ ８００５ 答案：７８００希望被人疼愛(ài)７１０５心有所愛(ài)８５６１猶豫不決７９０６不打算結(jié)識(shí)朋友８６８３非常

14）如果你和你的女朋友在一起走，她讓你牽她的手，你會(huì)牽她的哪個(gè)手指？只能有一個(gè)的哦！答案：大拇指：他對(duì)你幾乎死心塌地，惟命是從。說(shuō)穿了你是他心目中的崇拜對(duì)象，甘心永遠(yuǎn)拜倒在你的 石榴裙下。但是他的嫉妒心很強(qiáng)，要小心才是。食指：他對(duì)你可不是那么單純！如果你很欣賞他，愿意付 出完全的自己，那就無(wú)話(huà)可說(shuō)了?？墒逻^(guò)境遷后，他會(huì)不會(huì)逃之夭夭？中指：他只想讓你做個(gè)紅粉知己而 已，如果想進(jìn)一步交往，自己必得付出相當(dāng)大的代價(jià)，忍受痛苦。無(wú)名指：他愛(ài)你愛(ài)到令人無(wú)法理解的地 步，甚至殷勤得讓你引起反感。這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該給他一些苦頭吃，訓(xùn)練他成為真正的男人。小指：他暗 戀你已經(jīng)很久了，但是始終不敢流露自己的情感，你若對(duì)他也十分在意，快快暗示他，相信你們會(huì)成為一 對(duì)很好的戀人。15）如果在你的衣服上印上代表自己的英文代號(hào)，你會(huì)選擇印在：１手臂２胸口３背后４臀部 ５大腿 答案：１手臂：只深?lèi)?ài)一個(gè)人的浪漫主義者２胸口：性格豪放，在異性中有人緣３背后：將異性控制于股 掌而獲得快感４臀部：熱情有魅力，有豐富的戀愛(ài)經(jīng)驗(yàn)５大腿：性格淡泊 16）閉上眼睛在一個(gè)陰森森的森林里前進(jìn)，遇到一個(gè)黑洞你會(huì)認(rèn)為里面有什么：１空罐頭２寶箱３幼狼４ 尸體 答案：１空罐頭：大話(huà)精，一腳踩兩船很有自信２寶箱：花心，和同情人在一起還要注意其他異性３幼狼： 浪漫感情豐富４尸體：對(duì)愛(ài)情死心塌地，也求情人一心一意 17）如果用金、木、水、火、土、日、月、星、風(fēng)、沙、雨、雪來(lái)形容你的朋友，對(duì)于我，你會(huì)選擇哪個(gè) 字代表我？ 答案：金：最心愛(ài)的人木：討厭的人水：牽掛的人土：是傻瓜火：粗俗的人日：想念你的人月：愛(ài)人星： 你的幸運(yùn)星風(fēng)：掃把星沙：可愛(ài)的人雨：情人雪:好朋友 18）做個(gè)心理測(cè)試：用砂石、珍珠、黃金、木材、玉石、貝殼、樹(shù)葉、湖水來(lái)形容我們之間的關(guān)系，你選 哪一個(gè)呢？速回答我！答案： 沙石： 普通朋友 玉石：默契朋友 珍珠： 風(fēng)雨同舟 貝殼：有緣的朋友 黃金： 可以靠的朋友 樹(shù)葉：短暫友誼 木柴： 生死之交 湖水：夫妻

19）給喜歡的女孩發(fā)了一個(gè)心理測(cè)試短信：把日字加一筆變成另處一個(gè)字,送給我,記住是送給我
的哦,要想 清楚,只能送一個(gè)字,用短信立刻把你想到的第一個(gè)字發(fā)給我!答案:田最可信賴(lài)的人;白最崇拜的人;由是可能成為老公（老婆）的人；舊最?lèi)?ài)的人；甲最想的人；電愛(ài)你 的人；申不可能的人；旦最喜歡的人；目普通朋友 20）有一只精靈，你會(huì)選擇什么樣的地方做為它的棲身之地，草地天空森林湖泊？ 答案：草地是花心；天空是容易動(dòng)情也容易忘情；森林是一心一意愛(ài)一個(gè)人；湖泊是喜歡的人很多但愛(ài)的 人很少。21）：一個(gè)“井”字，你自己在中間，你把我放什么位置？左還是右？上還是下？左上還是左下？右上還 是右下？

答案：上：好哥們兒；下：一生的朋友；左：愛(ài)你的人；右：你愛(ài)的人；左上：尊敬的人；左下：變態(tài)； 右下：男人婆；右上：未來(lái)的老公（老婆）22）我在你心中如果用物來(lái)形容是：

1、天空

2、海洋

3、森林

4、小溪

5、跑車(chē)

6、小屋子

7、田園

8、水 果

9、白云

10、微風(fēng)請(qǐng) 3 秒內(nèi)作答

答案：1 難忘的人 2 信賴(lài)的人 3 容易忘記的人 4 普通朋友 5 憎恨的人 6 托付終身的人 7 初戀 8 最?lèi)?ài)的人 9 知己 10 最想保護(hù)的人 在此特別提醒各位的是，心理測(cè)評(píng)只能提供一個(gè)專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)方面的參考，并不能為一個(gè)人下終生 的論斷。無(wú)論任何人，在對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行解釋的時(shí)候必須慎之又慎，不要把心理測(cè)評(píng)結(jié)果當(dāng)成是“終 生的標(biāo)簽”。1.你在森林里迷路了，看見(jiàn)一棟小屋，請(qǐng)問(wèn)門(mén)開(kāi)還是門(mén)關(guān)，開(kāi)的話(huà)開(kāi)多少度角？ 2.進(jìn)去之后看見(jiàn)一張桌子，是什么形狀的？ 3.桌上有一只壺，壺是什么材料的？ 4.壺里有液體，是什么液體？也可以有裝飾哦~ 5.瓶子里的液體有多滿(mǎn)？ 6.你走出了小屋，發(fā)現(xiàn)地上有一串鑰匙，請(qǐng)問(wèn)有幾把？ 7.你看到了一個(gè)瀑布，請(qǐng)問(wèn)水流多快？用 1~10 表示，越大越快。8.你看到了一個(gè)城堡，請(qǐng)問(wèn)城堡是新的還是舊的？ 9.你走過(guò)去看到一個(gè)水潭，水潭里有鈔票和珠寶首飾，但是都被爛泥巴弄臟了，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)撿起來(lái)么？ 10.又往前走，有一個(gè)水潭，這次是清水有鈔票和珠寶，你會(huì)不會(huì)撿起來(lái)？ 11.走到城堡后門(mén)，有一個(gè)箱子，請(qǐng)問(wèn)多大？ 12.你覺(jué)得它擦完之后會(huì)發(fā)光么？ 13.再往前走，有一座橋，這座橋是什么樣子的，或者什么材質(zhì)的？ 14.你過(guò)了橋，看到一匹馬，馬是什么顏色的？它在做什么? 15.忽然間！你看到了龍卷風(fēng)~~這時(shí)候你會(huì)選擇怎樣逃跑？ 1）躲在箱子里 2）躲在橋下面 3）騎著馬跑走

有一天，你走到了一個(gè)森林，你認(rèn)為這個(gè)森林是黑漆漆的還是有光亮？（見(jiàn)回答 1）然后，你準(zhǔn)備進(jìn)去，你覺(jué)得自己一定會(huì)見(jiàn)到哪種動(dòng)物呢？（見(jiàn)回答 2）。在森林中，你突然發(fā)現(xiàn)了一只很漂亮的蠟筆，你會(huì)不 會(huì)撿起來(lái)，裝到口袋

里？（見(jiàn)回答 3）。然后，你又看到了一把鑰匙，你撿不撿?（見(jiàn)回答 4）。

森林里充滿(mǎn)了奇妙與恐怖，你居然在地上見(jiàn)到了一把真槍?zhuān)銜?huì)不會(huì)撿?（見(jiàn)回答 5）。這時(shí)，突然你 的面前出現(xiàn)了一只大熊，你會(huì)偷偷溜走，還是對(duì)抗它，甚至殺死它？（見(jiàn)回答 6）

通過(guò)了重重艱險(xiǎn)，你的眼前終于出現(xiàn)了一個(gè)城堡，它面前還有一個(gè)大湖，你希望這個(gè)湖內(nèi)有多少只天 鵝？不能回答一只也沒(méi)有?。ㄒ?jiàn)回答 7）。在進(jìn)入城堡之前，你看到臺(tái)階上有一個(gè)杯子，你希望杯內(nèi)有多 少水?（回答 8）

回答 1．如果你希望有光，代表你的童年生活很幸福。如果黑漆漆的，說(shuō)明你的童年不快樂(lè)。

回答 2．你見(jiàn)到哪種動(dòng)物，就代表著你想做什么動(dòng)物，擁有它的性格或外貌等等。

回答 3．拾蠟筆說(shuō)明你有畫(huà)畫(huà)的天份。

回答 4．拾門(mén)匙代表你是個(gè)充滿(mǎn)好奇心的人。

回答 5．拾真槍代表你的天性中有很殘忍冷酷的一面。

回答 6．偷偷溜走，代表你比較容易逃避現(xiàn)實(shí)。對(duì)抗它代表著你是個(gè)不畏懼現(xiàn)實(shí)的人。

回答 7．天鵝代表你有多少個(gè)朋友。

回答 8．杯子里有多少水，代表你的……性能力 Ｌ小姐Family 家庭 Ｍ先生Business 事業(yè) / 金錢(qián) Ｓ先生-Sex 性

第四篇：心理測(cè)試

看你的報(bào)復(fù)心里有多重

遇到歹徒，旁邊有些可以充當(dāng)武器的物品你會(huì)選擇什么？ A旗子 B椅子 C刀 D石頭

A當(dāng)有人得罪你時(shí)，你不會(huì)當(dāng)場(chǎng)發(fā)作，而是暗中等待報(bào)復(fù)。B你愛(ài)恨分明，所以當(dāng)有人真的冒犯你，你的反應(yīng)很直接

C你容不下朋友的背叛與出賣(mài)，你會(huì)“以其人之道，還治其人之身” D當(dāng)你覺(jué)得對(duì)方實(shí)在不可原諒，想給他一點(diǎn)顏色時(shí)，你早已鋪好后路

你夠格進(jìn)入婚姻嗎

如果你被龍卷風(fēng)卷跑，你直覺(jué)自己會(huì)被卷到什么地方 A大樹(shù)上 B破損的住宅區(qū) C無(wú)人的沙灘 D草地上 A你還不夠格走入婚姻，因?yàn)槟愕耐嫘奶兀睦砟挲g偏小

B你不夠格走入婚姻，你企圖心非常旺盛，覺(jué)得工作上的成就感比一切都重要

C你不適合結(jié)婚，因?yàn)槟憷寺侄嗲?，覺(jué)得每個(gè)異性都有優(yōu)點(diǎn)，不管誰(shuí)來(lái)你都不會(huì)拒絕，常常會(huì)陷入矛盾中

D你完全可以走入婚姻，因?yàn)槟銗?ài)家又顧家，幸福正在等著你呢

測(cè)你的擇偶標(biāo)準(zhǔn)

窗簾是家里最能畫(huà)龍點(diǎn)睛的裝飾品，如果搭配合適，會(huì)使整個(gè)環(huán)境有生命力，你喜歡用什么樣的窗簾來(lái)搭配窗戶(hù)

A幾何抽象圖形 B清爽白紗窗簾 C鮮艷的花色窗簾 D方格線(xiàn)條窗簾

A你眼光不俗，但是因?yàn)樘^(guò)嚴(yán)格，導(dǎo)致很難找到合乎你標(biāo)準(zhǔn)的另一半，只能訂定一個(gè)了 B你是善良純真的典范，要找到愿意陪你一起贊美“天地有情，人間有愛(ài)”的人，倒也不是難事

C你對(duì)男性算是了如如掌，但卻喜歡偶爾裝笨。雖然許多男性都會(huì)被你吸引，但你的目標(biāo)卻是最反璞歸真的那一個(gè)

D簡(jiǎn)單自然是你對(duì)他的的要求。你希望雙方彼此關(guān)心，但不必天天膩在一起，對(duì)方不需要有多么遠(yuǎn)大的志向，只要攜手平平安安地走完這一生就夠了

透過(guò)寵物看性格

在必須養(yǎng)一只寵物的情況下你會(huì)養(yǎng)什么動(dòng)物 A狗 B貓 C蜥蜴 D魚(yú)

A吃苦耐勞，踏實(shí)認(rèn)真，對(duì)待愛(ài)情和婚姻的態(tài)度，往往夾雜強(qiáng)烈的道德和責(zé)任心 B高貴自信和難以捉摸，容易被誤會(huì)成難以相處

C智商較高，但情商偏低。敏感警覺(jué)，不善于與別人交往，知心朋友很少 D注重情操陶冶，滿(mǎn)足并享受于活在自己的世界中容易遠(yuǎn)離現(xiàn)實(shí)

測(cè)你遇到挫折后的反應(yīng)

你一個(gè)人在小公園里漫步，但總覺(jué)得這個(gè)公園里少些什么，會(huì)是以下什么呢 A秋千 B翹翹板 C可以溜冰的空地 D帶狗散步的人 E噴水池 A你很容易牽掛父母家人，跌倒后第一個(gè)想法就是不能讓大家擔(dān)心，然后默默努力自己站起來(lái)

B你會(huì)處立刻靜下為反省，并參考很多寶貴意再來(lái)重來(lái) C永遠(yuǎn)不服輸，只想做到最好，所以會(huì)在短時(shí)間內(nèi)站起來(lái) D愛(ài)挫折后需要家人和朋友的鼓勵(lì)才有勇氣

E你在遇到挫折后，對(duì)人性有些不信任的感覺(jué) 或有疏離感，因些會(huì)讓自己先流浪一段時(shí)間再找新機(jī)會(huì)

你的愛(ài)情底線(xiàn)

鑰匙可以帶給你超能力，你想做什么

A，修理仇人 B看穿別人的心思 C擁有隱身術(shù)

A給對(duì)方尊嚴(yán)行重要，你認(rèn)為對(duì)方現(xiàn)在不尊重你，將來(lái)也不可能對(duì)你好到哪里去 B只要對(duì)方的心還在，其它事情你都愿意包容，你認(rèn)為愛(ài)你比什么都重要

C愛(ài)人不可以對(duì)你的家人和朋友不敬，不僅要愛(ài)你也要愛(ài)你的家人和朋友，這是一種尊重

測(cè)你的理財(cái)態(tài)度

在陌生的國(guó)家你無(wú)意中救了一位大富豪，為表示答謝，他給你三種選擇，你想要什么 A一部超豪華汽車(chē) B一顆昂貴的鉆石 C一張限額100萬(wàn)的信用卡 A你是個(gè)會(huì)考慮下一步怎么走的人，通常會(huì)有一定的積蓄 B你的理財(cái)態(tài)度保守，總是想著如何保值

C你是有多少用多少的享樂(lè)主義者，根本不會(huì)考慮太多未來(lái)的理財(cái)規(guī)劃

測(cè)你交友的態(tài)度

假設(shè)你是國(guó)王邀請(qǐng)來(lái)的上賓，但在國(guó)王賜酒時(shí)，不小心把價(jià)值連城的杯子打碎了，好在國(guó)王并沒(méi)有什么反應(yīng)，你道歉之后會(huì)怎么辦

A自己動(dòng)手把杯子碎片收起來(lái)，問(wèn)如何補(bǔ)償 B等侍者把它們收好 C認(rèn)為國(guó)王那么有錢(qián)，你假裝無(wú)所謂才算見(jiàn)過(guò)世面

A通常在和戀人或朋友發(fā)生問(wèn)題時(shí)，你總習(xí)慣主動(dòng)道歉，覺(jué)得都是自己的錯(cuò)

B不管是關(guān)系親密的人，還是一般的同事朋友，只要與你起了矛盾，你總認(rèn)為自己沒(méi)有錯(cuò)，希望別人先低頭

C你很容易因?yàn)樾⌒〉倪^(guò)錯(cuò)而失去朋友，因?yàn)樵谀愕囊庾R(shí)里，即使自己有錯(cuò)，也一定要做到死不承認(rèn)

測(cè)你的恐懼感來(lái)源

看到烏鴉，你會(huì)覺(jué)得

A很特別 B不好看 C不吉利

A你對(duì)未知的突發(fā)狀況感動(dòng)恐懼，經(jīng)常在事前做感動(dòng)壓力，焦灼萬(wàn)分 B你對(duì)人群懷有恐懼心理，因你無(wú)法真正信任他人，認(rèn)為每個(gè)人都可能在下一秒變成你的敵人

C你最大的恐懼來(lái)源于你的欲望，你想要的東西太多，它們使你獲得動(dòng)力，但也同時(shí)使你不堪重負(fù)

你未來(lái)的另一半會(huì)是哪個(gè)星座

從一副撲克里選一張牌，你覺(jué)得選出來(lái)的是哪一種呢 A紅心 B方塊 C黑桃 D梅花

A你的另一半年齡也許會(huì)較你年長(zhǎng)是個(gè)溫柔又有魅力的人，極有可能是巨蝎 摩羯 雙魚(yú)座 B你的另一半屬于木訥型，忠誠(chéng)度百分之百，較有緣的星座是金牛 天蝎 處女座 C你的另一半活潑外向型，喜歡新鮮刺激，很體貼你跟白羊 獅子 天秤座有緣 D你喜歡年紀(jì)小的人，對(duì)方的信賴(lài)性強(qiáng)，幽默樂(lè)觀，很可能是射手 水瓶 雙子座

你會(huì)玩弄你的戀人么

突然成為紅人，你希望自己站在哪一類(lèi)舞臺(tái) A隨意的 B設(shè)計(jì)特別 C寬廣 D華麗

A你能順利達(dá)到自己的目的，完全掌握對(duì)方，把戀人玩弄于股掌之中 B腳踏兩只船對(duì)你來(lái)說(shuō)平常輕松，只要有手段，耍到對(duì)方團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)

C你雖也想試玩一下，但每次都因?yàn)橥槎荒艽竽懶袆?dòng)，相反可能還會(huì)被對(duì)方利用 D你是個(gè)認(rèn)真的人，對(duì)玩弄?jiǎng)e人，根本沒(méi)有興趣

測(cè)你溫柔指數(shù)

如果有下輩子，你希望和你的另一半變成什么

A一對(duì)比翼鳥(niǎo) B一對(duì)老虎 C一對(duì)黑天鵝 D一對(duì)小海豚

A20％，你以自我為中心，不易受別人拘束，只有當(dāng)感情發(fā)生危機(jī)時(shí)才會(huì)動(dòng)之以柔情 B55％若對(duì)方很柔弱，你就會(huì)發(fā)揮出大男人或大女人照顧弱者的能力

C80％你是越愛(ài)越溫柔型，當(dāng)感情經(jīng)營(yíng)到一定程度時(shí)，會(huì)激發(fā)你更多的柔情

D99％你是一個(gè)柔情似水的人，天生擁有一顆柔軟的心，愿意不計(jì)回報(bào)地帶給對(duì)方快樂(lè)，是懂得奉獻(xiàn)的好情人

測(cè)你對(duì)戀愛(ài)的要求

假如要幫戀人的牛仔褲釘一個(gè)小補(bǔ)丁，你會(huì)選擇哪一種圖案

A半圓B正方形 C圓形 D梯形

A你有腦中充滿(mǎn)浪漫的幻想，可在這個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)，你卻很難找到理想中的完美情人 B你活的清醒，從不信一見(jiàn)鐘情，雖然不大可能遭遇浪漫，但往往能得到持久的愛(ài)情 C你過(guò)于重視外表，無(wú)法抗拒那么打扮入時(shí)風(fēng)頭很旺的人，這種虛榮心會(huì)害了你

D聰明的你很容易被那么同樣頭腦靈活的人所吸引，但有時(shí)你會(huì)分不清這是崇拜還是真的喜歡

夢(mèng)中疤痕測(cè)精神狀態(tài)

如果晚上做夢(mèng)正好夢(mèng)到自己身上有疤痕，你覺(jué)得是在哪里 A背上 B臉上 C胸部 D腿上

A你精神太旺，活躍得仿佛不知疲倦，但小心物極必反，建議適當(dāng)?shù)酿B(yǎng)精蓄銳 B你精神狀態(tài)非常平衡，專(zhuān)心于自己的目標(biāo)，不管外界干擾

C你非常容易因?yàn)榉N類(lèi)打擊而陷入沮喪經(jīng)常精神萎靡，身心俱疲

D你的疲憊和興奮是不定的，不感興趣時(shí)精神不振，感興趣時(shí)熱力十足。建議對(duì)不感興趣的事也應(yīng)提起精神完成，不要糊弄了事

第五篇：心理測(cè)試

心理測(cè)試:職場(chǎng)生存能量小測(cè)驗(yàn)

1．在許多同事眼中，妳是個(gè)挑剔的人？

YES→前往 Q2 NO→前往 Q5

2．碰到挫敗雖然失意，但妳仍會(huì)想其它方法，不想立刻放棄？

YES→前往 Q3 NO→前往 Q6

3．妳的工作能力在同事中已有口碑？

YES→前往 Q7 NO→前往 Q4

4．妳覺(jué)得大多數(shù)同事境遇都比妳順?biāo)欤?/p>

YES→前往 Q8 NO→前往 Q6

5．妳對(duì)自我魅力頗有信心嗎？

YES→前往 Q9 NO→前往 Q6

6．選擇男朋友，外貌并不列入前3名的條件中？

YES→前往 Q10 NO→前往 Q7

7．工作時(shí)會(huì)忘記其它事物的存在嗎？

YES→前往 Q10 NO→前往 Q11

8．在辦公室內(nèi)，妳懂得用裝死裝不知，避開(kāi)尷尬情境？

YES→前往 Q11 NO→前往 Q12

9．朋友遇到職場(chǎng)問(wèn)題，會(huì)找?jiàn)呑稍?xún)？

YES→前往 Q14 NO→前往 Q13

10．在公事上，妳會(huì)要求自己盡量做到公私分明？

YES→前往 Q14 NO→前往 Q9

11．外宿時(shí)，妳常會(huì)睡不好？

YES→前往 Q12 NO→前往 Q15

12．對(duì)于向上晉升的同事，妳會(huì)想要知道他成功的原因？

YES→前往 Q15 NO→前往 Q16

13．遇到豬頭客戶(hù)，為了公司的業(yè)績(jī)，妳還是會(huì)耐心溝通不放棄？

YES→前往 Q18 NO→前往 Q17

14．即使妳認(rèn)為某些點(diǎn)子很遜，但大部分同事們都投票贊成，基于民主規(guī)則，妳會(huì)放棄說(shuō)服大家改變？YES→前往 Q18 NO→前往 Q15

15．求職前，妳會(huì)收集要應(yīng)征公司的信息？

YES→前往 Q19 NO→前往 Q16

16．妳覺(jué)得在職場(chǎng)中，很難找到真正的朋友？

YES→前往 Q19 NO→前往 Q20

17．肚子餓時(shí)，妳容易心情低落？

YES→前往 Q21 NO→前往 Q22

18．若是不幸失業(yè)，為了生活，妳也可以放下身段去打工？

YES→前往 Q17 NO→前往 Q23

19．心中有不爽快的事情，妳會(huì)找姊妹淘一吐為快？

YES→前往 Q23 NO→前往 Q24

20．為了方便常選擇外食，而懶得自己下廚？

YES→前往 Q19 NO→前往 Q24

21．若外出辦公，漏接同事打來(lái)的一通電話(huà)，妳會(huì)急著回?fù)軉?wèn)有啥狀況？

YES→前往 Q25 NO→前往 Q26

22．可以為從事喜愛(ài)的事情熬夜，犧牲睡眠時(shí)間也沒(méi)關(guān)系？

YES→前往 Q26 NO→前往 Q21

23．會(huì)擔(dān)心金錢(qián)短缺，花錢(qián)很謹(jǐn)慎？

YES→前往 Q27 NO→前往 Q24

24．辦公室戀情若降臨妳身上，妳會(huì)先選擇保密不告訴公司任何人？

YES→前往 Q28 NO→前往 Q26

25．常開(kāi)口向朋友或同事抱怨老板的不是？

YES→前往 Q26 NO→A 型

26．很了解要如何掩飾自己身材的缺點(diǎn)？

YES→B 型 NO→C 型

27．雖然現(xiàn)在已在工作，有機(jī)會(huì)妳還會(huì)想去念書(shū)進(jìn)修？

YES→D 型 NO→C 型

28．親眼看到情人和其它女人狀似親密，雖然很火大，當(dāng)場(chǎng)妳仍會(huì)給情人說(shuō)明的機(jī)會(huì)？

YES→E 型 NO→前往 Q27

A 型 健康能量缺乏

妳是進(jìn)退有據(jù)的優(yōu)秀員工，工作是妳的生活重心，即使在惡劣的工作環(huán)境下，妳仍然能夠不受影響，繼續(xù)努力下去，能夠打敗妳的是健康因素，因?yàn)槠饺彰τ诠ぷ骱雎詯?ài)情與生活，加班過(guò)量和3餐不定時(shí)是常有的事情，即使離開(kāi)公司后還是會(huì)惦記著公務(wù)，導(dǎo)致身體能量逐漸下滑。

B型 人際能量缺乏

平?？吹讲还降氖虑?，即使和妳無(wú)啥關(guān)系，妳也有著拔刀相助的俠女念頭。因?yàn)樾愿駟渭儾煌嫣搨位ㄕ校J(rèn)為職場(chǎng)最重要的是工作能力，看不慣辦公室內(nèi)的拍馬屁文化，會(huì)和某些愛(ài)逢迎長(zhǎng)上的同事互看不順眼，若是上司既沒(méi)本事又豬頭，妳也敢硬碰硬，或相應(yīng)不理消極對(duì)抗，因此危及自己的前途。

C型 時(shí)尚能量缺乏

其實(shí)妳的愿望是當(dāng)個(gè)平凡上班族，受不了辦公室玩手段搞斗爭(zhēng)的文化，想要找到錢(qián)多事少離家近的好工作。但目前整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳，讓妳的如意算盤(pán)很難達(dá)成，對(duì)于流行訊息妳不甚關(guān)心，對(duì)打扮也是過(guò)得去就好，沒(méi)找到最適合自己的 style。

D型 知識(shí)能量缺乏

有能力的妳，是智能型人物，性格本來(lái)就不甘示弱，而且?jiàn)呉灿型⑵髨D心，在意自我的表現(xiàn)，希望能在職場(chǎng)得到升職或加薪肯定。懂得識(shí)時(shí)務(wù)為俊杰道理的妳，在職場(chǎng)向來(lái)謀定而后動(dòng)，但如果到現(xiàn)在還未達(dá)到自我預(yù)定的目標(biāo)，那么距離通往職場(chǎng)精英的道路會(huì)更遙。

來(lái)源:考試大-心理咨詢(xún)師考試