第一篇：淺析如何做好企業(yè)思想政治工作

淺析如何做好企業(yè)思想政治工作

[摘要]當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)經(jīng)營、改革、發(fā)展不斷深入，新群體、新理念給企業(yè)政工工作帶來新的困擾。圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，如何充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有效地開展企業(yè)的思想政治工作，這是企業(yè)政工工作面臨的一項(xiàng)新課題和新任務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化速度加快，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)、科技的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深刻的變化給企業(yè)思想政治工作帶來的是錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問題。在當(dāng)前形勢(shì)下，如何開展企業(yè)的思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，倡導(dǎo)文明、科學(xué)、積極的理念和態(tài)度，這是企業(yè)思想政治工作面對(duì)的新課題和新任務(wù)。

思想政治工作的創(chuàng)新關(guān)鍵是思路創(chuàng)新，在具體實(shí)踐過程中，必須摒棄那些脫離生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際、職工不愿接受的方式方法，在把握好思政工作為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)原則基礎(chǔ)上，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。面對(duì)企業(yè)經(jīng)營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，結(jié)合工作實(shí)踐，認(rèn)為重點(diǎn)應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

一、夯實(shí)“黨建末梢”基礎(chǔ)，發(fā)揮黨員的模范帶動(dòng)力 基層黨小組是黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的“落腳點(diǎn)”，是黨建思政工作的“末梢”，擔(dān)負(fù)著宣傳黨的路線方針政策、組織生產(chǎn)

經(jīng)營實(shí)踐活動(dòng)、激發(fā)黨員隊(duì)伍活力等重要責(zé)任。切實(shí)做好黨小組工作，更好地發(fā)揮管理末梢的“突擊小分隊(duì)”作用，對(duì)于激活基層黨組織的活力，切實(shí)發(fā)揮黨員帶動(dòng)作用，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營工作的全面完成，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。要充分“黨建末梢”在組織教育群眾、服務(wù)群眾方面的重要作用，大力推廣“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等做法，把黨的組織建到基層“末梢”，動(dòng)員組織廣大黨員做好群眾工作，發(fā)揮模范引領(lǐng)作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工干事創(chuàng)業(yè)。要認(rèn)真組織政治理論學(xué)習(xí)和主題教育，把黨的理論路線方針政策傳達(dá)到每位職工、落實(shí)到基層一線。舉辦經(jīng)常性的座談會(huì)，做好面對(duì)面溝通和一對(duì)一談心，了解職工思想、學(xué)習(xí)和工作情況，聽取職工意見和建議，找準(zhǔn)思想政治工作與職工思想的契合點(diǎn)，真正把工作做到職工心坎上。

二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)思政工作的號(hào)召力

企業(yè)思想政治工作就是要建立和諧企業(yè)，為企業(yè)又好又快發(fā)展保駕護(hù)航，所以企業(yè)政工隊(duì)伍也要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的需要。要在建立健全工作機(jī)構(gòu)，明確工作指標(biāo)、任務(wù)的基礎(chǔ)上，不斷提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)，樹立政工干部是企業(yè)人才的理念，按照穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，實(shí)施企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍人才培養(yǎng)工程，采取措施吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識(shí)層次高、懂經(jīng)營會(huì)管理的中青年干部到政工崗位上工作。專職政工干部要堅(jiān)持深入基層、深入群眾，提高服務(wù)本領(lǐng)，努力成為思想政治工作的行家里手。兼職政工干部要把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，投入足夠時(shí)間和精力做好

思想政治工作。要關(guān)心政工干部的工作和生活，協(xié)調(diào)好政工干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面與同級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營管理干部享受的政策。

三、堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)思政工作的感召力

以人為本是做好思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要按照踐行群眾路線的要求，把群眾認(rèn)可與滿意作為思政成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題。首先要以解決民生問題為基礎(chǔ)。圍繞職工學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居等現(xiàn)實(shí)問題，想干部職工所想，急干部職工所急，從學(xué)習(xí)、工作、生活上給予人文關(guān)懷，真心實(shí)意地辦實(shí)事、辦好事，讓干部職工感受到組織的關(guān)心、大家庭的溫暖和同志間的情誼。二是要注重選樹典型，特別注意樹立和發(fā)現(xiàn)本部門、本單位的典型，用自己身邊的先進(jìn)人和事發(fā)揮教育和引導(dǎo)作用，增加與先進(jìn)典型之間的親和力，感到先進(jìn)典型看得見，摸得著，學(xué)得來，做得了，達(dá)到“用身邊人教育身邊人”的目的。三是要與干部職工交朋友，建立起深厚的感情。對(duì)職工要以誠相見，相互理解，相互信任，從關(guān)心人、體貼人出發(fā)，春風(fēng)化雨、耐心細(xì)致，既以理服人，又以情感人。例如在日常工作中，要充分利用各種節(jié)假日及喜慶日、干部職工生日，開展各種慶?；顒?dòng)和送溫暖活動(dòng)，增強(qiáng)親和力，鞏固企業(yè)與職工的和諧關(guān)系。

四、構(gòu)建工作載體，增強(qiáng)思政工作的影響力

企業(yè)職工的開放意識(shí)逐漸增強(qiáng)，視野明顯開闊，傳統(tǒng)的被動(dòng)式的灌輸型教育形式已不滿足于當(dāng)前思想政治工作的需求，必須

創(chuàng)新思想政治工作的文化載體、活動(dòng)載體和管理載體，充分發(fā)揮好其載體的運(yùn)載功能，建立于企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)的運(yùn)行載體。

一是建好文化載體。根據(jù)職工年齡、文化程度、興趣愛好等特點(diǎn),調(diào)整工作思路和方式方法，應(yīng)用現(xiàn)代化傳播工具,以廣大干部職工喜聞樂見的文化形式，開展不同的活動(dòng)，建立立體的、全方位、多層次思想政治工作載體的運(yùn)行機(jī)制，把思想政治工作滲透到廣大干部職工生活中，激勵(lì)廣大職工為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

二是搭建活動(dòng)載體。通過開展感染力強(qiáng)、富于實(shí)際意義的各種豐富多彩的活動(dòng)，增強(qiáng)思想政治工作的藝術(shù)感召力, 活動(dòng)的方式方法要生動(dòng)感人、形象直觀,把形式搞得活一點(diǎn)、樂一點(diǎn)、美一點(diǎn)、輕松一點(diǎn)，最大限度地滿足員工的精神世界需要。

三是構(gòu)建管理載體。利用工會(huì)、共青團(tuán)組織充分發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢(shì)，選擇能夠激發(fā)職工的興奮點(diǎn),扣住工作對(duì)象心靈深處開展思想工作,要在創(chuàng)新上、適應(yīng)上多動(dòng)腦筋，下足功夫，發(fā)揮思想政治工作在機(jī)關(guān)服務(wù)中的“生命線”作用，要形成一個(gè)縱橫交錯(cuò)、點(diǎn)面結(jié)合、上下貫通、機(jī)制協(xié)調(diào)的思想政治工作體系網(wǎng)絡(luò)。

在新時(shí)期，從和諧社會(huì)的視角下探國有企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎國有企業(yè)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的理論問題，也是關(guān)乎國企思想政治工作如何適應(yīng)社會(huì)需要，為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)的現(xiàn)實(shí)問題。企業(yè)決策者要把扎實(shí)有效的思想政治工作融入到群眾路線教育實(shí)踐中，時(shí)刻把握員工的思想脈搏，在持續(xù)深入研究工作方式方法的基礎(chǔ)上，在實(shí)踐、總結(jié)的同時(shí)，不斷進(jìn)步、提高，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

第二篇：企業(yè)如何做好思想政治工作

企業(yè)如何做好思想政治工作

面對(duì)新形勢(shì)、新問題，創(chuàng)新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，又能促使企業(yè)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏平臺(tái)。面對(duì)企業(yè)的改革，思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，樹立起改革意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、主人翁意識(shí)和全局意識(shí)，學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)。同時(shí)要根據(jù)思想政治工作的實(shí)際情況和需求，緊密結(jié)合干部、職工對(duì)文化生活提出的新要求，及時(shí)掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作的基本規(guī)律和主要特點(diǎn)，在克服困難、解決問題的同時(shí)，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。主要體現(xiàn)在：

（一）務(wù)實(shí)。受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習(xí)慣灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走形式、圖過場(chǎng)，實(shí)際效果不佳。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢(shì)下，職工隊(duì)伍的構(gòu)成，思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新，由虛變實(shí)。而思想政治工作一個(gè)重要的方面就是表現(xiàn)在對(duì)工作的促進(jìn)上，它不能離開物資利益這個(gè)原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物資利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要?jiǎng)右颉Ｒ虼?，要在職工中大力宣傳多勞多得，按勞分配的思想，并用制度來加以保障?/p>

（二）細(xì)致。在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對(duì)性。比如針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)繁重，工作中要做到針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項(xiàng)中，把握宏觀控制，在做好動(dòng)員的基礎(chǔ)上，及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。有針對(duì)性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的積極性。

（三）重情。情是做好企業(yè)思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動(dòng)力。在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強(qiáng)針對(duì)性外，還必須從方法上加強(qiáng)和改進(jìn)。要由過去的強(qiáng)制性，命令式轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動(dòng)方式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

（四）幫助。為了增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，新時(shí)期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。幫助職工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，增強(qiáng)信心。最重要的是要用鄧小平理論教育職工，幫助職工了解改制的具體政策，增強(qiáng)執(zhí)行和自覺性。職工如果對(duì)具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情緒上的波動(dòng)。

（五）創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下生存與發(fā)展的生命線。在思路上，由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。

總之，在深化國有企業(yè)改革和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都有了很大變化，只是簡(jiǎn)單地重復(fù)過去的老辦法是難以奏效的。我們應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，在創(chuàng)新上、“適應(yīng)”上多動(dòng)腦筋，使思想政治工作在為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)中體現(xiàn)“生命線”的作用。

第三篇：淺談如何做好企業(yè)思想政治工作

淺談如何做好企業(yè)思想政治工作

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 思想政治工作企業(yè)發(fā)展不可或缺的管理手段，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。新形勢(shì)下，如何使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)新的生命力，激發(fā)員工們的向心力和凝聚力，使企業(yè)在各方面健康、穩(wěn)定發(fā)展，在本文做了深刻的探討。

關(guān)鍵詞 如何做好 企業(yè) 思想政治工作

黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會(huì)。企業(yè)是全面建成小康社會(huì)的重要力量，中國特色社會(huì)主義事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，而企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，將會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

一、思想政治工作在企業(yè)中的重要性

在企業(yè)里，開展思想政治工作的目標(biāo)就是要調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。員工的思想出了問題，企業(yè)就無法實(shí)現(xiàn)它的既定目標(biāo)。（1）思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)管理是一個(gè)復(fù)雜的、特殊的社會(huì)活動(dòng)，就其實(shí)質(zhì)來說是對(duì)人的管理。在這場(chǎng)深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認(rèn)識(shí)有深有淺，以至對(duì)各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會(huì)對(duì)人們的生產(chǎn)、工作的積極性的發(fā)揮產(chǎn)生不同影響，這就需要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作。（2）思想政治工作是企業(yè)管理的有效保證。在企業(yè)管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會(huì)生產(chǎn)力中，人是最活躍、最革命的因素，現(xiàn)代企業(yè)管理正是以人為中心的管理。要提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，光靠加強(qiáng)制度管理，嚴(yán)格組織紀(jì)律，加薪提級(jí)這些是不行的，人的精神是要靠強(qiáng)有力的思想政治工作去灌輸?shù)?。一個(gè)企業(yè)只有做好職工的思想政治工作，實(shí)現(xiàn)人與物的科學(xué)結(jié)合，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展而貢獻(xiàn)自己的力量。

二、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

（一）思想政治工作要與黨的理論教育相結(jié)合中國特色社會(huì)主義理論體系，是全面建成小康社會(huì)的行動(dòng)指南。要把這個(gè)理論體系貫穿于企業(yè)思想政治工作的各個(gè)方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。

（二）思想政治工作要與轉(zhuǎn)變職工觀念相結(jié)合要教育職工樹立四種意識(shí)，一是樹立科學(xué)發(fā)展意識(shí)，只有企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，職工才能更好地生活和發(fā)展。二是樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是優(yōu)勝劣汰，如果不牢固樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，就很難在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)就很難持續(xù)地發(fā)展下去。三是樹立創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之本，要大力推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。四是樹立法律意識(shí)，通過全面實(shí)施“六五”普法，不斷提高職工法律素質(zhì)，教育職工依法維護(hù)和行使自己的合法權(quán)益。

（三）思想政治工作要與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關(guān)系，不能偏廢任何一方。這就要求企業(yè)思想政治工作必須貼近、滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、目標(biāo)管理等中心工作的全過程，同時(shí)還要選準(zhǔn)二者的最佳結(jié)合點(diǎn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。將生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的“難點(diǎn)”、“重點(diǎn)”作為思想政治工作的“著力點(diǎn)”，將生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的目標(biāo)作為思想政治工作的“制高點(diǎn)”，凝心聚力、破解難題，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)，增強(qiáng)它的可行性和有效性。

（四）思想政治工作要與企業(yè)作風(fēng)效能建設(shè)相結(jié)合要把加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)效能建設(shè)作為進(jìn)一步增強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，一是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究，真實(shí)了解實(shí)際情況，重點(diǎn)解決職工反映強(qiáng)烈的突出問題。二是強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，深入推進(jìn)督察落實(shí)，確保各項(xiàng)工作部署不減力、不梗阻。三是努力提高工作效能，及時(shí)做好溝通協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)好職工的積極性和創(chuàng)造性。四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到打防并舉，預(yù)防為主。五是深化黨務(wù)和廠務(wù)公開，保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度。

（五）思想政治工作要與企業(yè)改革創(chuàng)新相結(jié)合以實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新思路尋求加強(qiáng)和改進(jìn)工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)深化改革、推動(dòng)發(fā)展的新要求。要不斷豐富工作的內(nèi)涵外延，把思想性、知識(shí)性、趣味性統(tǒng)一起來。有效利用各種載體和職工群眾經(jīng)常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化的使職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展理念達(dá)成共識(shí)，從而把職工的思想凝聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)上來。

（六）思想政治工作要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有著十分密切的聯(lián)系，企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體，思想政治工作借助企業(yè)文化可以不斷豐富內(nèi)容、強(qiáng)化思想效果。企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合，可以通過科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運(yùn)用，把黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價(jià)值觀、行為規(guī)范，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性。

（七）思想政治工作要與解決實(shí)際問題相結(jié)合把職工實(shí)際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。做好企業(yè)思想政治工作必須得既講道理、又辦實(shí)事，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作；要深入到職工隊(duì)伍中去，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問題做工作。能夠解決的問題要及時(shí)解決，不能及時(shí)解決的問題，也要向職工講清楚，并積極創(chuàng)造條件加以解決，把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好。通過解決實(shí)際問題，讓職工從每一件實(shí)事中體會(huì)、感受到黨組織對(duì)職工群眾的關(guān)懷與溫暖，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

總之，我們一定要深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好黨的十八大精神，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要把思想政治工作與企業(yè)各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，把職工群眾的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、?S護(hù)好、發(fā)展好，不斷提高企業(yè)思想政治工作水平，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展服務(wù)。

第四篇：做好企業(yè)思想政治工作

做好企業(yè)思想政治工作

福建東南新聞網(wǎng)|時(shí)間： 2007-10-30 23:50:43|文章來源： 湄洲日?qǐng)?bào)

□陳素萍

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步建立和完善，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況和新問題。這就要求我們必須與時(shí)俱進(jìn)，積極探索符合企業(yè)實(shí)際的思想政治工作路子，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供精神動(dòng)力。

更新觀念，增強(qiáng)導(dǎo)向性。新時(shí)期各種社會(huì)思潮必然會(huì)對(duì)人們的思想產(chǎn)生強(qiáng)烈的沖擊，職工的生活方式、價(jià)值取向、社會(huì)理念都顯現(xiàn)出多元化、多層化、多樣化的特點(diǎn)，出現(xiàn)了許多新矛盾和新問題。這就要求企業(yè)思想政治工作的觀念更新，要適應(yīng)新形勢(shì)，跟上新時(shí)代，貼近實(shí)際，貼近生活，貼近員工，善于捕捉職工的思想實(shí)際，全面系統(tǒng)地調(diào)整、改革、創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，重點(diǎn)關(guān)注職工的熱點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，使思想政治工作兼收并蓄，多方適應(yīng)，避免思想政治工作簡(jiǎn)單化、單一化。要具體結(jié)合當(dāng)前企業(yè)面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全球化、人員結(jié)構(gòu)的多重性，思想政治工作必須保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)為基礎(chǔ)，全面客觀地認(rèn)識(shí)、分析、研究經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展的需要，加強(qiáng)人力資源管理，充分發(fā)揮調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，搞好人與人、人與工作的協(xié)調(diào)，特別是學(xué)會(huì)有效地運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制并與思想政治工作相結(jié)合。思想政治工作主要任務(wù)就是用科學(xué)的理論、先進(jìn)的思想和正確的觀點(diǎn)統(tǒng)一職工的思想，它們出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)定位于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供高效率、高水平的保證和服務(wù)上。

創(chuàng)新形式，增強(qiáng)針對(duì)性。思想政治工作是做人的工作，是復(fù)雜的工程。由于人們?cè)谛愿?、能力、閱歷、文化等方面的差異，自然對(duì)事物的認(rèn)識(shí)不盡相同。因此，做好新時(shí)期的思想政治工作必須因人而異、因事制宜，要變新形式，充分運(yùn)用各種宣傳教育手段,努力改進(jìn)方式方法,加強(qiáng)宣傳輿論工作,創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境,循序漸進(jìn)達(dá)到教育的目的。一要努力增強(qiáng)思想政治工作的知識(shí)性、趣味性和靈活性，積極營造寬松和諧、積極向上，具有時(shí)代特征、符合企業(yè)特點(diǎn)的思想政治工作模式，緊密結(jié)合職工的思想實(shí)際和經(jīng)濟(jì)工作實(shí)際，把思想政治工作滲透到具體的工作實(shí)踐活動(dòng)中去。二要精心開展健康有益、豐富多彩的各項(xiàng)活動(dòng)，使小活動(dòng)成為宣傳大道理的載體。要組織學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)等，寓教育于活動(dòng)之中，調(diào)動(dòng)職工奮發(fā)向上的熱情，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。三要依靠現(xiàn)代化科技發(fā)展，特別是計(jì)算技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，真正把高科技引入思想政治工作 領(lǐng)域，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，快速準(zhǔn)確地了解職工的情緒和他們關(guān)心的熱點(diǎn)問題，及時(shí)進(jìn)行溝通，有針對(duì)性地開展教育工作。創(chuàng)新機(jī)制，增強(qiáng)實(shí)效性。新時(shí)期企業(yè)做法，更要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，不斷增進(jìn)時(shí)代感，使思想政治工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化和工程化。要建立形成領(lǐng)導(dǎo)重視、隊(duì)伍健全、措施得力的工作機(jī)制、實(shí)現(xiàn)思想政治工作“一體化”、“大政工”體系，堅(jiān)持思想政治工作緊貼經(jīng)濟(jì)工作同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲，做到思想認(rèn)識(shí)到位，領(lǐng)導(dǎo)力量到位，實(shí)際工作到位。要充分利用人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制建立正常規(guī)范的管理體系，建立優(yōu)秀員工有展示平臺(tái)，給職工創(chuàng)造自我發(fā)展的空間。要建立流暢、求真、務(wù)實(shí)的運(yùn)行機(jī)制。要把思想政治工作作為企業(yè)管理的一部份，納入各級(jí)班子崗位責(zé)任制考核之中，使思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程，真正體現(xiàn)抓生產(chǎn)經(jīng)營從思想入手，抓思想工作從生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，實(shí)現(xiàn)管人、管事和管思想的統(tǒng)一。同時(shí)要使新時(shí)期的思想政治工作充分體現(xiàn)“以人為本”的原則，著力在尊重人、理解人、關(guān)心人三個(gè)方面多做扎實(shí)的工作。

企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。作為思想政治工作者，需要保持清晰的工作思路、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合，堅(jiān)持思想政治工作的改革與創(chuàng)新，不

斷提高水平，把新時(shí)期企業(yè)思想政治工作做得更好。

第五篇：淺談如何做好企業(yè)思想政治工作

淺談如何做好企業(yè)思想政治工作

思想政治工作是我黨在長期革命斗爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中創(chuàng)造和積累出的一套行之有效的工作方法。無論是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代，還是在和平建設(shè)時(shí)期，都發(fā)揮了巨大的作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，決定了思想政治工作只能加強(qiáng)，不能削弱。在目前形勢(shì)下，企業(yè)管理者如何做好企業(yè)思想政治工作，我認(rèn)為應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面入手。

一、注重提高管理者自身綜合素質(zhì)

俗話說：“打鐵還需自身硬”。作為企業(yè)管理者只有樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能使群眾信服，才能有感召力，才能做好員工的思想工作。因此，做好思想工作首先要提高以下幾個(gè)方面的素質(zhì)：

一是人品素質(zhì)。作為企業(yè)管理者，人格品質(zhì)是最為重要的，優(yōu)秀的人品是企業(yè)管理者不可少的必要條件。企業(yè)管理者必須通過廣大員工才能發(fā)揮以一當(dāng)十的作用，從而激發(fā)員工發(fā)揮最大的能量。為了培養(yǎng)這種工作氛圍，需要企業(yè)管理者德才兼?zhèn)?，深得民心。如果企業(yè)管理者品質(zhì)低下，自私自利，那么，無論他多么學(xué)識(shí)淵博，多么才華橫溢，員工也會(huì)對(duì)他嗤之以鼻，更談不上和他說知心話。特別在廉政問題上，企業(yè)管理者一定要清清白白做人，踏踏實(shí)實(shí)干事。正所謂，其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。所以，企業(yè)管理者必須具備較好的人品素質(zhì)，才能讓廣大員工信服。

二是能力素質(zhì)。企業(yè)管理者的能力素質(zhì)包括以下方面：一是創(chuàng)新

能力?？茖W(xué)技術(shù)日新月異，管理同樣也要推陳出新。如果企業(yè)管理者觀念陳舊，總擺脫不了舊框框，工作方法死板，不能用創(chuàng)新的眼光去看待、處理工作中出現(xiàn)的問題，久而久之，不盡人意的管理方法對(duì)員工的工作情緒起不到積極作用，反而會(huì)使員工產(chǎn)生逆反心理，對(duì)工作失去興趣。二是領(lǐng)導(dǎo)能力。這種工作能力不是單純的硬性統(tǒng)領(lǐng)，而是剛?cè)嵯酀?jì)，使員工最大限度的發(fā)揮主觀能動(dòng)性，是在硬性管理的基礎(chǔ)上注重人的感情，做到以德育人、以理服人、以情感人，“軟硬”兼施，嚴(yán)慈兼顧。只有這樣，員工才會(huì)覺得企業(yè)管理者處事得體，也就會(huì)心甘情愿聽從安排，工作效率才會(huì)大幅度提高。三是溝通能力。企業(yè)管理者管理的對(duì)象是人，因此企業(yè)管理者必須善于與人溝通，能巧妙協(xié)調(diào)人際關(guān)系。只有經(jīng)常和員工溝通才能了解員工的心理動(dòng)態(tài)，才能對(duì)癥下藥，解決實(shí)際問題。

三是知識(shí)素質(zhì)。知識(shí)素質(zhì)通常包括專業(yè)技術(shù)知識(shí)和管理知識(shí)兩個(gè)方面，如果企業(yè)管理者技術(shù)水平低，不懂管理，說外行話，布置工作漏洞百出，這樣的管理者員工難服氣？只有技術(shù)硬、懂生產(chǎn)、會(huì)管理的企業(yè)管理者才能得到員工的信服，才能進(jìn)一步與員工深入溝通。

二、“以人為本”充分調(diào)動(dòng)員工積極性

企業(yè)思想政治工作的重要特征，就是重視人的作用，依靠“以人為本”的理念。在企業(yè)所有的資源中，人力資源是最重要的，也是最關(guān)鍵的資源，利用和開發(fā)好人力資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，一切活動(dòng)歸根到底是人的活動(dòng)。只要人的積極性充分調(diào)動(dòng)起來，企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)也就有了基本保障。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理都逐步向“以人為本”過渡，企業(yè)發(fā)展也在向國際先進(jìn)水平邁進(jìn)，經(jīng)濟(jì)效益和行政管理與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。“以人為本”是新時(shí)期做好思想政治工作的方式方法。只有帶著感情為廣大員工群眾服務(wù)，思想政治工作才能有說服力和感召力。第一，發(fā)揮思想政治工作的感化作用，急員工之所急，想員工之所想，用身先士卒的表率行為感化員工，贏得民心。第二，發(fā)揮思想政治工作的溝通作用，建立完善黨員聯(lián)系群眾，干部聯(lián)系員工的制度，經(jīng)常與員工談心，交心，傾聽對(duì)方的心里話。第三，發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用，對(duì)員工進(jìn)行理想、信念教育，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加大對(duì)員工業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)力度，為他們提供成長和不斷發(fā)展的適宜條件，充分發(fā)揮每個(gè)人的智慧和才能。

“以人為本”的人性化管理所形成的效應(yīng)是企業(yè)最寶貴的文化資產(chǎn)。由此看出，企業(yè)的柔性管理將在很大程度上彌補(bǔ)單靠硬性約束帶來的不足和偏頗，人力資源的潛能也只有在“人人受重視，人人被尊重”的文化氛圍中才能發(fā)揮出來，這樣，企業(yè)才能形成最佳管理效能。

三、舍得在文化建設(shè)上投入

思想政治工作的效果如何，很大程度上取決于活動(dòng)載體的設(shè)計(jì)與運(yùn)用。要舍得在文化設(shè)施、文化活動(dòng)中的投入，充分發(fā)揮載體在思想政治工作中的作用。要積極采取措施投入資金，用于舉辦各種培訓(xùn)班，為員工提供精神食糧和知識(shí)保障。無形的文化待遇是對(duì)促進(jìn)員工自身的增值，是員工面向未來的資本。對(duì)員工的投資回報(bào)包括來自對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)得到的相對(duì)合理的工資福利、來自于自我實(shí)現(xiàn)的成就感、企業(yè)員工及社會(huì)給予的尊重、榮譽(yù)等等。

如果說這種禮遇是企業(yè)給予員工的一種最高榮譽(yù)，那么也從另一方面體現(xiàn)了“以人為本”的企業(yè)文化，也就是：?jiǎn)T工個(gè)人的發(fā)展及榮譽(yù)與企業(yè)息息相關(guān)。首先，應(yīng)鼓勵(lì)廣大員工感受企業(yè)給員工帶來的益處，樹立企業(yè)文化是一種待遇的觀念；其次，有意識(shí)地設(shè)立企業(yè)文化獎(jiǎng)，包括卓越員工、技術(shù)能手、企業(yè)功勛等獎(jiǎng)項(xiàng)；再次，明確長短期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉級(jí)、度假旅游是一種獎(jiǎng)賞，另外，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)某種特別“概念”的機(jī)制等等。誠然，要真正地量化分配無形的價(jià)值財(cái)富也許是一項(xiàng)非常困難的工作，就像把文化投資要當(dāng)成是待遇一樣，但是，我們一定要大膽嘗試，不斷創(chuàng)新，只有這樣，才能探索出企業(yè)思想政治工作的新路子。

總之，新形勢(shì)下，要做好企業(yè)的思想政治工作，需要有一套像發(fā)展經(jīng)濟(jì)一樣具有科學(xué)性、可操作的規(guī)劃，也需要所有的企業(yè)管理者的努力實(shí)踐，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供有力的思想政治保障。從細(xì)字入手，摸準(zhǔn)員工思想脈搏，有針對(duì)性的開展工作，內(nèi)容細(xì)實(shí)，措施具體。要善于將虛事實(shí)化，虛功實(shí)做，做到工作有目標(biāo)、有任務(wù)、有方案、有責(zé)任、有載體、有措施、有保障。要善于設(shè)計(jì)規(guī)劃和實(shí)施“主導(dǎo)工程”、“示范性工程”，抓好影響大，作用大的實(shí)事。使思想政治工作真正達(dá)到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為企業(yè)深化改革和提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的目的。