第一篇：對新形勢下創(chuàng)新鐵路企業(yè)思想政治工作的調(diào)查和思考

對新形勢下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的調(diào)查和思考

堅持思想政治工作“生命線”地位，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。越是在科學發(fā)展、和諧發(fā)展的大背景下，越要改進創(chuàng)新思想政治工作，越要增強思想政治工作的說服力、感染力和滲透力。筆者認為，在鐵路加快現(xiàn)代化建設，改革力度不斷加大、各種矛盾相對集中的新形勢、新情況下，加強企業(yè)思想政治工作具有特別重要的意義。可以說，沒有思想政治工作的保證，鐵路的安全發(fā)展、和諧發(fā)展、快速發(fā)展只能是一句空話。

一、充分認識新形勢下鐵路企業(yè)思想政治工作的地位和作用

1、融入改革發(fā)展，凸顯思想政治工作的特殊作用。隨著和諧社會建設的深入，鐵路正在發(fā)生著日新月異的變革，和諧鐵路建設大潮中，如何引導干部職工深刻理解和諧鐵路發(fā)展的重要意義，主動適應鐵路改革帶來的新變化，把思想統(tǒng)一到改革發(fā)展上來，思想政治工作有著特殊的地位。作為鐵路企業(yè)，只有把思想政治工作貫穿于和諧發(fā)展的全過程，通過開展改革形勢教育，加強改革導向宣傳，以發(fā)展的目標凝聚人心，以發(fā)展的成果造福職工，鼓舞士氣、激勵斗志，方能把廣大干部職工的積極性轉(zhuǎn)發(fā)為企業(yè)向前發(fā)展的強大動力，確保各項改革舉措的順利實施。

2、圍繞安全生產(chǎn)，凸顯思想政治工作的引導作用。鐵路是國民經(jīng)濟的大動脈，安全與鐵路息息相關，特別是在運輸安全相對穩(wěn)定的時候，更要居安思危，加大安全宣傳教育的力度，引導廣大職工牢固樹立“安全第一”的思想，增強搞好安全工作的責

1任心和緊迫感。只有思想政治工作真正融入到安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，才能研究、把握安全生產(chǎn)規(guī)律和職工思想活動規(guī)律，創(chuàng)新安全教育的內(nèi)容和方法，突出“自我教育”的特點，不斷增強教育的效果。因此，安全教育必須滾動推進，常抓不懈，宣傳教育和專業(yè)管理做到有機結(jié)合，納入專業(yè)管理同部署、同考核、同落實，使安全自我教育走上經(jīng)?；?、制度化的軌道，切實把安全第一的思想滲透到各個崗位，進而確保安全生產(chǎn)的有序可控。

3、維護隊伍穩(wěn)定，凸顯思想政治工作的保證作用。隨著一系列重大改革舉措的出臺、實施，必將涉及到職工群眾關心的熱點、難點問題，要幫助職工群眾解決好實際問題，營造穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境，就必須要把思想政治工作滲透于穩(wěn)定工作的各個方面，發(fā)揮好思想政治工作穩(wěn)定人心、穩(wěn)定隊伍的作用，既講大道理，又講小道理，使職工群眾有親切感和信任感。只有把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，才能及時化解矛盾，切實處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，把維護穩(wěn)定的工作落實到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革的各個環(huán)節(jié)。

4、堅持以人為本，凸顯思想政治工作的教育作用。當前鐵路改革發(fā)展，需要集企業(yè)的凝聚力、組織的感召力、職工的創(chuàng)造力于一身。為此，應致力于豐富多個層面的文化內(nèi)涵，將以人為本的科學發(fā)展觀貫徹到安全管理、經(jīng)營管理中，構(gòu)建健康向上、協(xié)同進步的管理文化體系，對職工倡導人性化管理，有針對性地引導職工的行為，激發(fā)職工的智慧，加深職工對企業(yè)的認知感和認同感。這就需要做好職工的思想政治工作，把“以人為本”的思想貫穿于工作的全過程，時刻了解職工的政治、物質(zhì)利益及文

化的多元化需求，充分尊重職工，主動親近職工，多與職工談心，隨時了解職工群眾的愿望，把握職工的思想脈搏，解答職工心中的疑慮和困惑，使職工感到組織的關愛，自覺為企業(yè)作貢獻。

二、加強新體制下鐵路企業(yè)思想政治工作，關鍵要在“創(chuàng)新”上著力

創(chuàng)新是思想政治工作活力的源泉，根據(jù)形勢發(fā)展和職工群眾的需求，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，方能增強思想政治工作的實際效果，使思想政治工作在創(chuàng)新中永葆活力。

1、要在觀念上創(chuàng)新。當今世界，高新技術在鐵路運輸?shù)阮I域的廣泛應用，極大地沖擊和改變著人們的生產(chǎn)、生活方式，也給鐵路干部職工帶來一些新觀念、新思想和新情況、新問題。鐵路企業(yè)思想政治工作必須與時俱進，不斷適應社會主義市場經(jīng)濟和我國鐵路現(xiàn)代化建設的要求。它的基本價值觀念、邏輯導向必須從計劃經(jīng)濟和一些“過硬”但也過時的“套路”的陰影中走出來，與已初步形成且在進一步完善的市場經(jīng)濟體制相適應，與我國鐵路現(xiàn)代化建設實踐相適應。因此，必須從更新觀念入手，對過去思想政治工作的內(nèi)容和做法，進行認真的分析，繼承和保留好的傳統(tǒng)做法，摒棄那些不合時宜的東西。同時，要對新形勢、新任務有個正確的、全面的理解、認識和把握。越是經(jīng)濟發(fā)展，越是改革開放，我國鐵路現(xiàn)代化建設的步伐越快，越要加強思想政治工作，越要樹立符合時代要求的觀念，用新的思想觀念、新的思維方式和新的行為方式，不斷推進理論創(chuàng)新和教育創(chuàng)新，否則我們的思想政治工作就會僵化、落后。

2、要在內(nèi)容上創(chuàng)新。我們要迎接經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)，推進

鐵路的和諧發(fā)展，就必須有更新、更勇敢的頭腦，使鐵路企業(yè)政治工作緊扣時代脈搏，弘揚時代精神，實現(xiàn)內(nèi)容的現(xiàn)代化。鐵路歷來有重視政治工作的光榮傳統(tǒng)，鐵路發(fā)展取得的每一項成就，無不凝聚政治工作的特殊貢獻。但是，隨著市場經(jīng)濟體制逐步完善，對外開放進一步擴大，科學技術迅猛發(fā)展，社會生活“四個多樣化”和信息傳播多渠道的趨勢更加凸現(xiàn)，給思想政治工作提出了新的要求和新的挑戰(zhàn)。所以在實現(xiàn)和諧鐵路發(fā)展的進程中，我們要在繼承的基礎上，實現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新。首先要在用“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀武裝干部職工頭腦的基礎上，隨著鐵路改革發(fā)展和以信息技術為核心的生產(chǎn)方式的變化，向新的領域擴展和延伸，實現(xiàn)內(nèi)容的不斷深化。促使思想政治工作在內(nèi)容上產(chǎn)生出一些新的領域。如：怎樣消除職工中面對改革發(fā)展中將要遇到的困難而產(chǎn)生的“恐懼感”；如何增強職工在變化中的心理承受能力，等等。這些新的領域的產(chǎn)生，將不斷擴大思想政治工作的內(nèi)涵。其次，要把培育“四有”職工隊伍作為思想政治工作的一項重要內(nèi)容。隨著社會的發(fā)展和物質(zhì)生活的不斷豐富，廣大干部職工的物質(zhì)、精神生活需求和知識技能、道德觀、價值觀諸多方面也經(jīng)歷著深刻的轉(zhuǎn)變，多元化取向日趨突出，他們面對的形勢和誘惑的復雜性是前所未有的。就思想政治工作而言，培養(yǎng)“四有”新人難度更大，目標也有了新的更豐富的內(nèi)涵。因此，思想政治工作內(nèi)容要適應新時代的需要，要在提高干部職工綜合素質(zhì)和技能上下功夫；要在繼承中，不斷創(chuàng)新。

3、要在手段上創(chuàng)新。時代的變化，科技的發(fā)展，為我們思想政治工作手段的現(xiàn)代化提供了條件。首先要大膽借鑒和吸收國

內(nèi)外文明成果和發(fā)達國家的管理方法，使思想政治工作手段逐步實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變：即由“聲勢型”向“實效型”轉(zhuǎn)變，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變；由“傳統(tǒng)型”向“現(xiàn)代型”轉(zhuǎn)變；由“封閉型”向“開放型”轉(zhuǎn)變。其次是思想政治工作的載體也要不斷向物質(zhì)的、文化的、管理的、活動的多載體擴展，不拘一格地創(chuàng)造性開展工作。第三是要充分利用信息高速公路和電腦網(wǎng)絡技術發(fā)展和科技成果來創(chuàng)新，加強和改進思想政治工作。

4、思想政治工作隊伍要創(chuàng)新。政工干部隊伍是鐵路干部隊伍中的一支重要力量。在三個文明建設、生產(chǎn)戰(zhàn)斗力的生成等方面發(fā)揮著重要職能作用，作出了重要貢獻。但面對已經(jīng)到來的知識經(jīng)濟和現(xiàn)代化、信息化時代，政治干部隊伍從總體上來說還有許多不能適應這種形勢的地方。如：觀念陳舊、知識老化而且單一等等。要改變這種不適應的狀態(tài)，就要努力提高政治干部隊伍素質(zhì)。建立一種人才競爭機制，營造有利于優(yōu)秀政工人才脫穎而出的良好環(huán)境。加強培訓力度，幫助政治干部加強學習，改善知識結(jié)構(gòu)。除了學習政治理論，學習政工業(yè)務外，還要學習市場經(jīng)濟、科技信息、文學和歷史、心理學、教育學、美學等方面的知識，特別要學習高科技知識，通過一些正規(guī)、系統(tǒng)的教育培訓，使大多數(shù)政工干部成為有知識、懂經(jīng)營、會管理的復合型人才。要切實關心政工干部的成長，在實踐中積極為他們的成長創(chuàng)造條件，使他們有鍛煉的崗位、深造的機會和進步的希望，真正安心政工崗位工作。如果沒有一批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的政工人才，創(chuàng)新思想政治工作就會成為無源之水、無本之木。

創(chuàng)新是思想政治工作活力的源泉和靈魂。在改革日新月異、社會瞬息萬變、問題層出不窮、情況錯綜復雜的條件下，只有依靠不斷創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新人才以及系統(tǒng)思維、跨越思維、多元思維等，敢于突破陳規(guī)，實事求是，提高政治工作捕捉和解決新問題的能力，才能不斷適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)。

第二篇：關于新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

關于新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思

考

__柴油機有限責任公司黨委書記

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線。中國已經(jīng)在WTO框架下與世界經(jīng)濟融為一體，企業(yè)思想政治工作也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。而當前，多數(shù)企業(yè)的思想政治工作還往往是自成體系，盡管為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營做了大量的保駕護航工作，卻很少融入管理之中，這樣，使得思想政治工作的保證作用大打折扣。其實，在現(xiàn)實生活中，企業(yè)職工許多思想問題都是由生產(chǎn)管理、人事安排、崗位調(diào)整、工作條件、工資分配等管理問題所引發(fā)的，如果我們將思想政治工作的原理、方法，融入與滲透到相應的管理中去，并認真貫徹執(zhí)行，就可以從源頭上減少或避免職工思想問題的產(chǎn)生。

__公司始終將思想政治工作視為一項管理工作來抓，注重與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐相融合，為企業(yè)經(jīng)濟建設服務。我們以人力資源開發(fā)管理為核心，以企業(yè)文化建設為主線，圍繞“做好人的文章”這個目標，將思想政治工作有效融入企業(yè)管理全過程，保證了思想政治工作橫向到邊，縱向到底，從而收到了事半功倍的成效，創(chuàng)造了良好的社會效益與經(jīng)濟效益。

一、思想政治工作與企業(yè)管理相融合是企業(yè)發(fā)展的必然選擇

企業(yè)管理是一項復雜的系統(tǒng)工程，涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、建設的各個方面。但從其本質(zhì)意義上來看，企業(yè)管理始終離不開對“思想著的人”的管理。因此，思想政治工作與管理工作在目標和職能上出現(xiàn)了相互滲透與融合的趨勢，這種趨勢也逐漸成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

一方面，卓有成效的思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持。目前，市場競爭越來越激烈，企業(yè)面臨生存壓力，這種壓力必然會傳遞到每名職工，這就需要思想政治工作引導職工轉(zhuǎn)變觀念，減輕壓力，拓寬企業(yè)和職工的生存空間。企業(yè)的各項改革需要一個和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，這要靠思想政治工作來營造，保持隊伍穩(wěn)定。企業(yè)產(chǎn)權結(jié)構(gòu)多元化、分配方式多樣化、職工競爭上崗、持股等新的管理方式，需要在經(jīng)營者與勞動者、勞動者與勞動者之間建立一種協(xié)調(diào)的關系，這也離不開思想工作。技術進步的加快，知識經(jīng)濟浪潮的興起，需要高素質(zhì)的職工，而提高職工素質(zhì)，思想教育工作更是必不可少。

另一方面，在市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作只有融入企業(yè)管理全過程，才能增強主動性和實效性，才能煥發(fā)強大生命力。管理是影響職工思想行為的最直接因素，而職工的思想狀況也只有在管理過程中才表現(xiàn)得最真實、最充分。思 想政治工作融入管理，就可以更貼近生產(chǎn)實踐，更貼近職工群眾，就可以及時捕捉各種思想信息，掌握熱點難點，把思想問題化解于萌芽狀態(tài)，就可以做到解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，激活和鞏固職工群眾的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

二、思想政治工作與企業(yè)管理相融合的方法和途徑

第一，以交叉任職和選拔復合型干部為手段，營造黨委領導與行政領導“一崗雙責”的新型企業(yè)領導體制。自XX年末成功實施主輔分離后，__公司設立了專職黨委書記，全面負責黨務工作，同時還分管人力資源、審計等多種經(jīng)營工作。在今年召開的公司第九次黨代會上，領導班子成員全部被選舉為黨委委員，同時公司總經(jīng)理還兼任黨委副書記。這種黨政交叉任職的工作機制為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供了組織保證。同時，“一崗雙責”也使企業(yè)找到了思想政治工作與經(jīng)濟工作的結(jié)合點，極大地提高了企業(yè)思想政治工作的實效性和時效性。行政干部把思想政治工作作為加強管理、改善管理的重要手段，由于他們直接負責生產(chǎn)經(jīng)營活動，對生產(chǎn)管理過程中的職工思想情況了如指掌，使之工作起來針對性強，在管理過程中他們把重點放在做好人的工作上。政工干部把思想工作當作管理工作來做，把管理工作看作是思想政治工作的歸宿，與行政干部互相配合、相互支持，使思想政治工作與經(jīng)營管理工作有機地融為一體，相互促進，共同提高,有效 解決了思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理“兩張皮”問題。

第二，堅持“以經(jīng)濟工作為中心”，開展主題教育切實解決經(jīng)營熱點和難點，營造思想政治工作促進經(jīng)濟效益提升的效能機制。XX年一季度，面對國內(nèi)幾大柴油機廠家咄咄逼人的態(tài)勢，朝柴公司黨委圍繞總經(jīng)理推薦文章，在公司范圍內(nèi)展開了一場“誰動了我的奶酪？”大討論。朝柴人在探討著如何保住并做大“奶酪”，積極尋找新的“奶酪”，率先在同行業(yè)推出達歐II標準的新產(chǎn)品，成為朝柴經(jīng)濟增長的亮點。面對大好形勢如何保持清醒頭腦？緊隨其后的“居安思?！贝笥懻撌钩駟T工樹立了危機意識，正確認識了個人與企業(yè)、眼前利益與長遠利益的關系。細節(jié)是創(chuàng)新之源，細節(jié)是品牌之基，四季度，旨在強化細節(jié)意識的“魔鬼在細節(jié)”大討論又在朝柴公司蓬蓬勃勃地展開，員工們自查身邊的細節(jié)“魔鬼”，精益求精，逐步把細節(jié)中的“魔鬼”變成“天使”。通過這些與生產(chǎn)經(jīng)營緊密聯(lián)系、生動有效的思想教育活動，轉(zhuǎn)變了員工的觀念，統(tǒng)一了員工的思想，增強了員工與企業(yè)共同發(fā)展的信心和愿望。全年不僅提前實現(xiàn)了年產(chǎn)10萬臺的目標，而且創(chuàng)下了朝柴年產(chǎn)歷史最高記錄。

第三，堅持“軟引導”與“硬控制”相結(jié)合原則，營造融思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營為一體的目標管理責任制。在企業(yè)，思想政治工作通常被視為軟任務，往往被忽視。朝柴公司在企業(yè)目標管理過程中，始終堅持“軟引導”與“硬控制”相結(jié) 合?！败浺龑А敝杆枷胍龑А⒛繕艘龑?、利益引導，“硬控制”指硬性約束手段的運用，即層層建立思想政治工作責任制，明確各級行政領導的責任目標和責任獎懲，依靠行政的規(guī)定、條例等規(guī)章制度和行政手段來促進和保證思想政治工作的開展。朝柴通過把“軟任務”性質(zhì)的思想政治工作目標進行量化后，與具有“硬任務”性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營管理目標有機結(jié)合起來，共同納入經(jīng)濟責任制考核，從而形成了黨政工作既各有側(cè)重又協(xié)調(diào)一致、有機融合、雙向考核、總體檢驗、同獎同罰的管理目標體系，使思想政治工作煥發(fā)出強大的生命力。

第四，以企業(yè)文化建設為載體，營造思想建設與文化建設相輔相成、相通相融的新型思想政治工作體制。文化是影響思想、行為的重要因素，注入文化內(nèi)涵的思想政治工作通過人文精神的傳播與教化，為現(xiàn)代管理創(chuàng)造了寬松的人文環(huán)境，使管理者確立文化管理理念，從而實現(xiàn)管理的科學化。朝柴非常重視企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮“潤物細無聲”的文化魅力。確立了企業(yè)文化體系，形成了一套富有特色的企業(yè)理念，建成了別具一格的文化墻。既有口號形式的引導性內(nèi)容，更注重在經(jīng)營管理實踐中加以運用，使企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有了非常好的結(jié)合點，達到了對內(nèi)引導員工充滿朝氣，激活潛能，自主地積極向上；對外則完善了企業(yè)與產(chǎn)品的形象，展示了其內(nèi)在的文化，在滿足人們的物質(zhì)感官需求 的同時，也滿足了人們精神和心理的需求，極大地調(diào)動了員工們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使員工們自覺產(chǎn)生一種回報企業(yè)、為企業(yè)做貢獻的心理和動力。

三、思想政治工作融入企業(yè)管理的效果

人是生產(chǎn)力中起主導作用的因素，人的管理是當代企業(yè)經(jīng)營管理的核心部分和有機因素。把以人為對象的思想政治工作融入企業(yè)管理，使企業(yè)的活力得到充分的挖掘，從而能夠有效提升企業(yè)的各項管理工作，實現(xiàn)公司的發(fā)展目標。

朝柴公司將思想政治工作與企業(yè)管理工作有機融合，避免了思想政治工作講形勢、走過場，引導員工把個人價值統(tǒng)一于企業(yè)整體價值取向，樹立統(tǒng)一的信仰和目標，真正發(fā)揮了經(jīng)濟工作生命線的作用，推進公司改革和生產(chǎn)經(jīng)營目標的順利完成。XX年是朝柴公司分立模擬運行年，又是一個持續(xù)高產(chǎn)年，員工思想非常活躍。黨政工青各級組織齊動員，緊緊圍繞體制改革和生產(chǎn)經(jīng)營中心，針對員工中普遍存在的熱點和焦點問題，通過大討論、為員工辦實事等方式理順員工情緒、化解矛盾、平和心態(tài)，引導員工接受改革，支持改革，為企業(yè)做貢獻，使員工把思想和行動統(tǒng)一到搞好企業(yè)的任務目標上來，為企業(yè)體制改革和生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行提供了強有力的精神動力和思想保證，使企業(yè)平穩(wěn)地實施了改革，創(chuàng)下了歷史最高年產(chǎn)、月產(chǎn)、日均衡記錄，幾代朝柴人夢寐以求的年產(chǎn)10萬臺目標提前實現(xiàn)，XX年全年生產(chǎn)柴油機 118166臺，同比增長80.99%；XX年首季生產(chǎn)35800臺，同比增長46.84%。

朝柴公司將思想政治工作與企業(yè)管理工作有機融合，使各級領導干部都自覺“兩手抓”，做到“兩手硬”，凝聚了人心，構(gòu)建了優(yōu)秀的團隊。他們經(jīng)常深入基層和一線，了解職工想什么、需要什么，與員工及時溝通，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難，以理服人，以情感人，把眼光放在挖掘和調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性上，用耐心細致的思想政治工作掃除企業(yè)經(jīng)營管理工作中的一個個障礙。XX年，公司領導到技術中心檢查工作，了解到設計人員由于每天都在計算機前工作眼睛非常疲勞，立刻安排有關部門為所有技術人員買來“潤潔”眼藥水；針對連續(xù)高產(chǎn)形勢下員工不能正常休息的情況，公司領導責成有關部門把權威專家關于醫(yī)學保健方面的演講材料印發(fā)給全公司員工，讓員工學會“關愛自己、關愛人生”。同時公司還在員工福利待遇方面給予員工更多的關懷，在車間一線為員工安裝電熱水器、高溫季節(jié)加裝風扇、為員工過生日、改善員工工作條件、開展各種喜聞樂見的文體活動豐富員工生活、提供各種培訓機會提高員工技能和素質(zhì)等，極大地鼓舞和感動了員工。廣大員工感受到了關愛、感受到了尊重，他們愿意在這樣的企業(yè)工作，愿意把自己的聰明才智貢獻給企業(yè)，從而用最少的投入獲得最大的產(chǎn)出。

朝柴公司將思想政治工作與企業(yè)管理工作有機融合，更能充分發(fā)揮先進典型的榜樣作用。樹立先進典型既是最好的思想政治工作，也是企業(yè)管理的重要一部分。朝柴公司結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理實際，及時挖掘先進典型，宣傳他們的先進思想和優(yōu)秀事跡，弘揚他們的高尚情懷和進取精神，引導公司廣大干部員工以他們?yōu)榘駱?，更好地做好企業(yè)各項管理工作。如我們近期樹立了愛心助學好女工--李曉會、企業(yè)優(yōu)秀領導干部--馮彥春，這些來自員工身邊的典型是對廣大員工最現(xiàn)實、最直觀的教育與引導，更讓人信服，更能產(chǎn)生吸引力、說服力和感召力。榜樣的力量是無窮的，通過先進典型的導向作用，在廣大員工掀起了學習先進，熱愛先進，趕超先進的熱潮，形成了一種激勵人們奮發(fā)向上的好風氣。

總之，思想政治工作與企業(yè)管理不應各執(zhí)一端。任何與管理相脫節(jié)的思想教育或者與思想教育相脫節(jié)的管理，都是難以奏效的。思想政治工作只有與企業(yè)管理工作有效融合為一個整體，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能使思想政治工作和經(jīng)濟工作更有效果，才能充分發(fā)揮出合力，推動企業(yè)不斷發(fā)展。__公司的實踐已充分證明了這一點。

第三篇：新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

文章標題：新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

隨著企業(yè)內(nèi)外部形勢發(fā)生復雜而深刻的變化，迫切需要創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式和工作機制。

一、創(chuàng)新領導機制，建立大政工格局。目前企業(yè)經(jīng)濟運行節(jié)奏加快，單純由政工部門抓思想政治工作將出現(xiàn)信息滯后問題。職工的很多思想問題是在管理

過程中產(chǎn)生的，管理者如不從思想政治工作的角度考慮問題，將使企業(yè)付出更多的經(jīng)濟和社會成本。因此，要適應新形勢，建立健全思想政治工作責任制，實行一崗雙責，形成黨政工團齊抓共管的大政工格局，真正使行政部門和行政管理者也要抓好分管范圍內(nèi)的思想政治工作，促使他們在想問題、辦事情、作決策時，考慮職工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作貫穿于經(jīng)營管理的全過程，把二者有機地結(jié)合在一起，提高思想政治工作的效果。

二、創(chuàng)新運行機制，增強思想政治工作的針對性。思想政治工作多年一直延續(xù)自上而下的運行機制。一個活動，不分行業(yè)，要求全部參加，規(guī)定動作多，自選動作少。實際上，企業(yè)性質(zhì)不同、效益情況不同、改革的進度不同，職工的思想問題就不一樣，思想政治工作重點任務也不一樣，單純地實行上下同調(diào)、整齊劃一的運行機制，容易脫離企業(yè)實際，難免產(chǎn)生形式主義。要按照矛盾的普遍性和特殊性關系原理，實行分類指導，提高思想政治工作的針對性。上級部門下達任務，要有所區(qū)別，多提指導性、原則性的，少提具體、規(guī)定性的，更不能以是否全面“不走樣”的貫徹來考核。應注意效果，體現(xiàn)差異性，真正促使思想政治工作與企業(yè)實際的密切結(jié)合。

三、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，增強思想政治工作的激勵、引導、感化功能。過去思想政治工作主要是進行思想政治教育，以此激發(fā)職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，這無疑是思想政治教育的基本要求和寶貴經(jīng)驗。但是在市場經(jīng)濟條件下，光靠學理論，進行思想教育顯然不能解決所有的問題，還需要用物質(zhì)的激勵、事業(yè)的激勵來解決思想問題。例如，對困難職工的思想政治工作，就必須把解決思想問題和解決實際困難結(jié)合起來，幫助他們解決實際困難；對一些科技人員和貢獻大的職工而言，待遇問題反映的就會強烈一些，制定新的政策，提高人才待遇，真正使分配體現(xiàn)人才的價值和貢獻，看似是個政策問題、管理問題，實際上也是個思想政治工作的問題。對廣大職工來說，企業(yè)還要做好長遠規(guī)劃，用發(fā)展的愿景凝聚人心，用事業(yè)激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。因此，新時期的企業(yè)思想政治工作，既要用理論武裝人、教育人，也要用解決實際問題感動人，用物質(zhì)激勵人，用發(fā)展目標、待遇、事業(yè)吸引人。

四、創(chuàng)新方式方法，加快思想政治工作手段現(xiàn)代化。企業(yè)思想政治工作要積極吸取現(xiàn)代科技的新成果，注意發(fā)揮網(wǎng)絡的作用，開展“網(wǎng)上政工”，加快信息的交流溝通。要善于運用社會學、心理學、管理學、教育學、行為科學等多學科知識及手段，分析人的心理和行為，提高思想政治工作的質(zhì)量。要改進方式方法，堅持繼承與創(chuàng)新、先進性和廣泛性、普遍要求與分類指導、一般號召與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結(jié)合，區(qū)別不同利益群體的思想狀況，精心設計新的活動形式，增強思想政治工作的吸引力。

五、創(chuàng)新政工干部隊伍建設，提高思想政治工作水平。在實際工作中，同樣一個思想問題、同是一群人，由于工作水平不同，思想政治工作的效果也大不一樣，思想政治工作者的素質(zhì)對做好工作至關重要。要按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、相對穩(wěn)定的要求，建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的思想政治工作隊伍。黨委要抓好思想政治工作部門的班子建設，選拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹康筋I導崗位上來。加強干部交流，實行政工干部和經(jīng)濟管理干部崗位輪換制。認真抓好思想政治工作者的培訓，組織他們學習理論和業(yè)務，學習市場經(jīng)濟和現(xiàn)代科學知識，不斷提高為改革開放和現(xiàn)代化建設服務的本領。通過隊伍建設，使多數(shù)政工干部能夠想得明白，講得清楚，以必勝的信念激勵人，以樸實的形象感召人，以廣博的知識感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉風范教育人。

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第四篇：淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

----李學文

思想政治工作是一切工作的生命線，是加強社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設的基礎性工作，無論是革命戰(zhàn)爭年代還是和平建設時期，思想政治工作都發(fā)揮了極其重要的作用。當前，在社會形態(tài)急劇變革和社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展條件下，人們的思想觀念、道德準則等方面隨之呈現(xiàn)多樣化趨勢，使得人們在得失、利弊、優(yōu)劣、榮辱、是非等問題的尺度把握上產(chǎn)生迷惘和困惑，思想政治工作的傳統(tǒng)工作方式、方法受到了嚴峻挑戰(zhàn)，面對一系列新情況、新問題，思想政治工作必須尋求改革和突破，以適應形勢變化的需要，更好地服務于林業(yè)企業(yè)發(fā)展。這里本人就如何適應形勢變化的需要，在實踐中創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)職工思想政治工作，談談幾點看法。

一、實現(xiàn)觀念思路創(chuàng)新，使思想政治工作適應新形勢

當前隨著社會的變革，人們思想觀念發(fā)生的深刻變化，我們所處的環(huán)境、擔負的任務、以及自身狀況也發(fā)生了重大變化，新情況、新問題層出不窮，解決這些問題，改變思路，用創(chuàng)新的思維觀念，做好思想政治工作是關鍵。

（一）改變舊觀念，開闊新視野。緊密結(jié)合工作實際，在實踐中更新觀念，開拓思路，在借鑒傳統(tǒng)經(jīng)驗基礎上，去粗取精，才能適應新形勢的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。一是積極探索“興趣引導”型的思想政治教育形式。采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作，在把握職工興趣的基礎上取得共同語言，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用興趣引導思想政治工作使職工接受教育。二是樹立正確的利益需求的理念。在一定條件下，當個人的合理利益無法得到實現(xiàn)時，人的思想就會失衡，就會直接影響積極性和主觀能動性的發(fā)揮。只要個人利益與集體利益、國家利益不矛盾，就不能要求職工放棄個人利益，不應當被視為思想落后，只有承認職工有追求和實現(xiàn)個人合理利益需求的權利，才能消除與職工之間的距離感，增強思想政治工作實效性和感染力。三是考慮滿足其基本生活需要。有機融合思想政治教育的內(nèi)容，使職工樂于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使職工群眾自

覺接受思想政治工作啟迪和教育，在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服務于林業(yè)企業(yè)的發(fā)展大局，實現(xiàn)單位增效、職工增收。

（二）適應新形勢，開拓新思路。長期以來，我們從宣傳教育到社會實踐，思想政治工作總是職工做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當?shù)奈恢?，發(fā)揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號；而現(xiàn)在新的時期，強調(diào)的是職工的敬業(yè)精神、工作能力、工作績效的統(tǒng)一，由此衡量職工是否先進的價值標準，不僅要重態(tài)度、重精神，更要注重實際能力和工作績效，不僅要有老黃牛精神，而且要是工作骨干和業(yè)務能手，更要有勇于開拓創(chuàng)新的新時代精神。因此，我們的思想政治工作必須緊跟形勢，正確引導職工把追求個人價值實現(xiàn)的過程，變成增強自身素質(zhì)和本領的過程，使職工思想政治教育管理更符合客觀實際，為廣大職工所接受。

（三）賦予新內(nèi)涵，樹立新理念。當人們認為思想政治工作對自己是一種思想管束和制約時，便會對教育產(chǎn)生隔膜，導致思想政治工作收效甚微。長期來，我們強調(diào)職工盡義務多，落實權利少；強調(diào)教育管理多，關心愛護少；要求履行職責多，提供服務少。新形勢下，在開展思想政治工作時，必須轉(zhuǎn)變服務理念，應把思想政治工作的對象放到群眾環(huán)境中進行，積極主動的發(fā)揮職工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服務之中，使思想政治教育滲透到人們的思想中去，營造關心幫助、互助互愛、和諧的環(huán)境氛圍。

二、強化形式內(nèi)容創(chuàng)新，增強思想政治工作新任務、新內(nèi)涵

有效地把握時代脈搏，推動文明進步，思想政治工作形式內(nèi)容創(chuàng)新更為重要，這是創(chuàng)新思想政治工作非常重要的一個環(huán)節(jié)。

一是解放思想，與時俱進，推動觀念更新。人們前進道路上最大的障礙，其實就在人們的頭腦中，因此，職工思想政治工作必須時時刻刻緊扣時代脈搏，堅持實踐第一的觀點，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，在社會發(fā)展變化中吸取營養(yǎng)，賦予職工思想政治工作以全新的內(nèi)容和全新的表現(xiàn)形式。在思想政治工作中，針對個別職工出現(xiàn)的思想波動，努力拓寬視野，注入新的耳目一新內(nèi)容和形式，配以曉之以理，動之以情，身體力行，認真細致耐心的思想工作，增強思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，達到了思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、服務航道的目的。

二是釋疑解惑，澄清是非，堅持以人為本。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會生活出現(xiàn)了許多新情況新問題，迫切需要我們從理論與現(xiàn)實的結(jié)合上給予科學的、實事求是的、有

說服力的回答，幫助人們正確認識改革發(fā)展中的問題，明確前進的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通暢了，就能充分發(fā)揮人們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。因此，職工思想政治工作既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人，更重要的是幫助職工在經(jīng)濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，及時抓住職工比較關注的與自己切身利益相關的熱點、難點、重點問題，結(jié)合實際，敢于接觸，善于引導，向職工講清道理，釋疑解惑，使職工有安全感、親切感、歸屬感。

三是擴展視野，開拓創(chuàng)新，提高綜合素質(zhì)。開拓創(chuàng)新不能憑空而來，它需要我們善于總結(jié)實踐中的新經(jīng)驗，十七大報告指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉”，思想建設的基礎是文化，文化知識是提高職工綜合素質(zhì)的關鍵。我局以企業(yè)文化建設應對發(fā)展形勢，精心組織參加了“十七大”、“改革開放三十年”征文、書法、攝影、繪畫等活動，通過思想政治文化教育活動，解答職工思想上的困惑，引導職工嚴格履行職能，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，加強個人品德修養(yǎng)，營造了和諧融洽的文化氛圍。組織上門看望慰問離退休職工，用真情溫暖人心，贏得了廣大職工的信賴和支持。

五是典型激勵，增強感召力。堅持典型引路，放大示范效應，樹立先進，轉(zhuǎn)化后進，帶動中間是思想政治工作的有效措施。積極向先進學習，宏揚先進，培樹正氣，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在全體職工中，大力提倡節(jié)能降耗活動，鼓勵廣大黨員職工在本崗創(chuàng)先爭優(yōu)。引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，干一行、愛一行，“爭創(chuàng)學習型企業(yè)，爭做知識型職工，樹新時代職工形象”，鼓勵職工在本崗位建功立業(yè)。通過樹立典型，以實實在在的身邊先進引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。

六是探索新機制，增強戰(zhàn)斗力。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展的豐富多彩各項創(chuàng)建活動，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使干部職工把主要精力放在企業(yè)發(fā)展，促進單位建設上，放在提高效益上。近年來，我場黨總支緊密結(jié)合中心工作，圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在實踐中不斷提升思想工作工作目標，收到了較好的效果。如：我場連續(xù)三年承擔著林業(yè)局五分之一的木材生產(chǎn)任務，在實際工作中，我們積極開展“兩創(chuàng)兩爭”活動，充分把思想政治工作融入具體工作中，促進了冬運目標任務的順利完成。

創(chuàng)新是思想政治工作的核心所在，職工隊伍思想政治工作只有緊密結(jié)合國家發(fā)展形勢和單位實際工作情況，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從實際工作中找到一套既符合時代特點，又切合本單位實際思想政治工作方法，才能真正體現(xiàn)自身價值，在推進林業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展中，充分發(fā)揮“生命線”的作用。

三、強化方式方法創(chuàng)新，探索思想政治工作的新途徑、新手段

思想政治工作離不開實際工作，職工的思想問題也往往是在實際工作中產(chǎn)生的，只有找準思想政治工作切合點，在方式方法有新發(fā)展、新創(chuàng)造，才能使思想政治工作充滿活力和生機，強化思想政治工作方式方法創(chuàng)新，是做好思想政治工作有效途徑。

一是把握新變化，增強滲透力。隨著歷史條件和社會背景發(fā)生深刻變化，單位工作形式、利益關系和分配方式也隨著發(fā)生了新的變化，思想政治工作的范圍也在不斷擴大。我們做思想政治工作，必須善于捕捉職工思想動態(tài)，了解和掌握職工思想工作狀況，找準思想政治工作的切人點，有機融合思想政治教育的內(nèi)容，開展職工易于接受的思想政治工作，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，使職工認清森工發(fā)展方向，了解林業(yè)發(fā)展情況，參與林場的建設活動，把自己的前途命運和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

二是寓教于樂，增強吸引力。堅持抓隊伍、抓陣地、抓特色活動，帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實際問題，正確引導職工處理好家庭與單位的關系，個人利益與集體利益的關系。我場利用傳統(tǒng)佳節(jié)，組織職工開展“拔河、有獎知識競賽”等豐富多彩文娛活動，還在“七一”組織全體黨員外出觀光。通過喜聞樂見的活動，使廣大職工在潛移默化中受到教育，不僅舒緩了職工緊張的工作情緒，豐富職工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增強了團隊意識，密切了同志間的關系，培養(yǎng)了協(xié)作精神，增強了隊伍的凝聚力，使全體職工保持了健康的體魄和良好的精神狀態(tài)，為圓滿完成各項工作任務奠定了良好的基礎。

三是率先垂范，增強凝聚力。領導干部不僅要有較高水平的思想工作水平，而且必須要有實際工作本領，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。班子成員的以身作則，為全場干部職工樹立了榜樣，贏得了大家的信任。實踐證明，領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

四是溝通感情，增強向心力。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢下服務群眾、凝聚人心有效思想政治工作方法。我場班子堅持開展談心制度，開展談心交心活動，即領導班子成員之間、黨員干部同職工之間的談心，態(tài)度謙虛、誠懇、耐心，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結(jié)和友愛，并積極開展“四民”黨組織創(chuàng)建活動，開展獻愛心、送溫暖各種扶貧幫困活動，對有困難患病的職工給予關心照顧，幫助解決生活疑難的，得到了全場職工群眾的擁護。

總之，企業(yè)要發(fā)展要生存，必須有一支好的團隊，好的團隊建設是思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，互相促進，互相推動的結(jié)果。只有不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，企業(yè)才能有發(fā)展，才能有未來。

第五篇：對創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考

對創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考

2009-5-26

摘要：新時期的企業(yè)思想政治工作必須緊跟現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展形勢，借鑒和吸收現(xiàn)代的管

理思想和信息技術。積極探索新形式和新內(nèi)容。

關鍵詞：思想政治工作；新時期；形式；內(nèi)容

新時期、新思想、新情況，使企業(yè)思想政治工作面臨許多新的課題。如何適應新形勢的發(fā)展，做好職工思想政治工作，為企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展服務，推動三個文明建設和諧發(fā)展，是當前思想政治工作亟待研究和探索的重要內(nèi)容。通過學習和工作實踐，我認為現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，必須按照科學發(fā)展觀的新要求，緊密結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際，積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新形式和新內(nèi)容。通過創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，促進經(jīng)濟工作的發(fā)展。重點應從以下幾方面做起。

1認清現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的新內(nèi)涵

創(chuàng)新，是開發(fā)新事物的過程，是運用科學知識創(chuàng)造和引進新事物的過程，是適應新時代要求在實踐中解決新課題的過程。思想政治工作創(chuàng)新就是要使政治理論和科學知識，適應新時代的變化和事業(yè)的發(fā)展，從理論和實踐兩個方面解決新課題，推動思想政治工

作與時俱進的過程。

相對于傳統(tǒng)思想政治工作而言，現(xiàn)代思想政治工作的內(nèi)涵與外延在不斷地延伸與拓展。它除了傳統(tǒng)思想政治工作的政治導向功能外，在經(jīng)濟、文化和管理等領域也都發(fā)揮出越發(fā)明顯和重要的作用。思想政治工作的創(chuàng)新，就是指思想政治工作要隨著客觀實踐的不斷發(fā)展而變化自身的內(nèi)容和形式、方針與原則、方式與方法等。也就是要求思想政治工作的主體能夠根據(jù)客觀條件與環(huán)境的變化，在遵循思想政治工作自身規(guī)律的基礎上，創(chuàng)造性、前瞻性地進行工作?，F(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，是在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內(nèi)容的過程。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分，它既是構(gòu)建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)的改革發(fā)展不斷向縱深推進，一些先進的企業(yè)管理理念、管理方法，如企業(yè)文化管理、學習型組織、標準化管理、信息化管理等，逐漸被一大批優(yōu)秀的企業(yè)家所接受，在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業(yè)發(fā)展的新要求，就無法在現(xiàn)代企業(yè)管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。從性質(zhì)上分析，思想政治教育工作與管理工作是兩個不同內(nèi)涵的概念，前者屬于宣傳教育范疇，后者屬于行政組織范疇；實踐上前者是使人解惑明理的過程，后者是使人認同執(zhí)行的過程。但隨著思想政治工作的現(xiàn)代發(fā)展和管理科學的不斷深化，兩者的相通性日益凸顯，它們之間交互滲透、互為借鑒的性質(zhì)在不斷擴大和強化。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術，努

力實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。

2了解創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容

貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，主要是要在觀念創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和體制創(chuàng)新上下功夫。特別是要結(jié)合企業(yè)發(fā)展建設的實際，不斷豐富思想政治

工作的新內(nèi)容。

我公司原為北京市燃氣工程設計公司，是以燃氣工程及配套土建工程為主營業(yè)務的設計單位，2007年北京市公用事業(yè)建設監(jiān)理公司撤并到我公司，兩個不同行業(yè)的公司整合為一個公司，公司更名為北京市公用工程設計監(jiān)理公司，隸屬北燃實業(yè)有限公司。隨著兩個公司的整合，隨著企業(yè)深化改革和建設新國企的需要，企業(yè)的思想政治工作任務就越發(fā)繁重。為此，公司在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方面進行了一些嘗試，主要有以下幾個

方面：

(1)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，是科學發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。這就要求企業(yè)的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。近兩年來公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理任務十分繁重，為確保生產(chǎn)經(jīng)營和整合工作的順利進行，公司圍繞中心工作對職工主要進行了加強三個意識的教育：第一，加強市場意識教育。設計公司多年來始終堅持開拓市場求發(fā)展，從領導班子到職工，市場意識逐年提高，但監(jiān)理公司由于長期處于舊觀念的影響下，以被動接受任務為主，且資質(zhì)剛剛升級，經(jīng)營范圍有所擴大，職工的市場意識還有待于進一步提高。針對這種情況，設計公司領導班子多次召開監(jiān)理公司職工大會，分析形勢，反復教育職工樹立市場意識、危機意識，做好職工思想教育工作。為今后打開市場奠定了一定的基礎。第二，加強服務意識教育。在市場競爭中要站穩(wěn)腳跟，要求職工必需加強服務意識，公司明確提出了“服務集團、服務用戶”的指導思想，完善服務體系、簡化服務流程、改進服務措施、強化改進機制，主動參與集團市場開發(fā)、科研攻關、規(guī)范制訂等工作，公司各科室之間也注意加強配合，互相支持工作，堅持二線為一線服務。此外，還多次召開會議，要求廣大職工正確認識企業(yè)在市場中的角色，明確在市場中的乙方定位，全心全意為甲方服務，不斷提高服務質(zhì)量和辦事效率。第三，加強大局意識教育，促進企業(yè)和諧。公司在整合過程中內(nèi)部改革和管理模式發(fā)生了一定的變化，不可避免地給職工的思想帶來一定的影響。大部分職工的期望很高，希望得到更多的實惠，也希望通過改革，更好地發(fā)揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險，在內(nèi)部改革上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大。面臨各種風險和壓力，會產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。在這方面，公司

領導班子注意平衡利益關系，維護和保持隊伍的穩(wěn)定，針對職工中存在的問題開展有針對性的工作。加強全局觀教育，注意化解矛盾，注意加強職工隊伍管理，要求全員樹立政治觀念和大局觀，站在公司的角度考慮問題，增強責任意識和組織紀律觀念，在領導

班子的組織和帶領下完成各項任務，促進企業(yè)和諧。

(2)突出關心職工群眾需要創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。馬克思主艾認為，人有許多需要，其中最基本的是四個需要：物質(zhì)需要、精神需要、交往需要、勞動需要。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產(chǎn)生這樣那樣的問題。除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，日常思想政治工作中，不僅要以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，還要堅持“以人為本”，在思想政治工作中實現(xiàn)群眾需求與上級要求對接。既要把上級要求落實好，又要把群眾愿望實現(xiàn)好。首先認真研究職工思想觀念的變化，既以理服人，又以情感人，還要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容。從職工關心的熱點、難點問題抓起，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。幾年來，公司不斷創(chuàng)新工作機制，通過實行職工代表大會、廠務公開、公示等制度，對有關企業(yè)發(fā)展、重大經(jīng)營決策、干部任免等關系到生產(chǎn)經(jīng)營、職工生活及單位未來發(fā)展的重大事項先予公開，增加工作透明度，征得職工的理解和支持，密切黨群、干群關系；通過座談會、提合理化建議等方式鼓勵職工對企業(yè)經(jīng)營、文明建設等方面提出建議和批評，發(fā)揮職工民主管理作用，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，在思想政

治教育中實現(xiàn)群眾需求與促進和諧的統(tǒng)一。

(3)注重企業(yè)文化建設創(chuàng)新?？茖W發(fā)展觀落實到企業(yè)的思想政治工作中，必須要注重企業(yè)文化的建設。企業(yè)文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業(yè)文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為和精神狀態(tài)的目的。以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象，追求對企業(yè)活動整體、長久和系統(tǒng)性的影響。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，處于企業(yè)活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設領域轉(zhuǎn)移。然而，企業(yè)文化包含了企業(yè)活動物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容。不是思想政治工作所能完全替代的。因此。思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業(yè)文化建設的局部過程，發(fā)揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設納入重要目標，相應的工作內(nèi)容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。公司為加強企業(yè)文化建設。一方面制定企業(yè)文化的宣貫計劃，為營造企業(yè)文化氛圍，制作了宣傳展板，一方面聘請上級單位有關人員到公司講課，使全體職工了解企業(yè)文化的內(nèi)容，煥發(fā)為創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，為創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境，為創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益和社會效益而努力工作熱情。

3不斷創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的形式

任何一種理論思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發(fā)展

觀，探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，必須創(chuàng)新思想政治工作的形式。

(1)采用先進的科技手段，努力開展政治思想工作。知識經(jīng)濟時代的思想政治工作具有知識化、信息化、多樣化的特點。作為科技型企業(yè)，我們注意發(fā)揮信息網(wǎng)絡在思想政治工作中的巨大潛能。利用先進技術，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、有效、適應現(xiàn)代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。公司根據(jù)職工工作量大，外出時間長，人員不易集中的特點，利用企業(yè)內(nèi)部廣播、圖書、刊物、做企業(yè)宣傳片、局域網(wǎng)等

多種形式進行企業(yè)宣傳、開展新形式的思想政治工作，收到了良好的效果。

(2)借鑒科學的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化政工體系。借鑒科學的管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作，是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。按照“凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”的標準要求，我們對工作實行過程控制。對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結(jié)，以及責任人、所要達到的效果都做出明確規(guī)定，使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。實現(xiàn)管人、管事、管思想的有機統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學、規(guī)范、有序、有效。對生產(chǎn)經(jīng)營的作用由以往的號召型轉(zhuǎn)為切人型，促進生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展。

(3)整合企業(yè)的有生力量，克服“兩張皮”的現(xiàn)象。改變以往政工干部單純抓政工，生產(chǎn)干部單純抓生產(chǎn)的狀況，促進思想政治工作與生產(chǎn)工作的有機結(jié)合。

思想政治工作是一門科學，也是群眾性的工作。思想政治工作的群眾性主要表現(xiàn)在兩個方面，首先，思想政治工作主要是做人的工作，是一項有意識、有目的、有計劃的教育人，培養(yǎng)和提升人，促進人的全面發(fā)展的科學。是一項解決人的思想問題的具體實踐活動；其次，從思想政治工作的隊伍來看，是由政工干部和企業(yè)全體職工來做這項工作。特別是在企業(yè)改制和建設新國企的過程中，現(xiàn)代思想政治工作需要整合企業(yè)的所有力量，真正實現(xiàn)黨政工團齊抓共管的格局，創(chuàng)建系統(tǒng)化的大政工體系。為此，我們一方面注意加強思想政治工作專業(yè)隊伍建設，采取外出學習、參加繼續(xù)教育等方式對專業(yè)政工人員進行培養(yǎng)教育，提高政工人員素質(zhì)。使得政工人員具備政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、作風素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。具備這些素質(zhì)，是做好思想政治工作的前提。另一方面號召全體共產(chǎn)黨員、中層以上干部、工會小組長等積極開展思想工作，提出思想政治工作不僅政工干部要做，行政干部也要做，不僅出了問題要做，沒出現(xiàn)問題前也要做，做到

關口前移，把問題的苗頭消滅在萌芽之中。

(本文作者：張惠明 北京市公用工程設計監(jiān)理公司 100026)