第一篇：忠誠是年輕干部第一政治品質(zhì)

忠誠是年輕干部第一政治品質(zhì)。要把忠誠視為信念。翻開中華民族的歷史，多少忠臣良將，多少忠勇之士，為國盡忠，舍身取義，慷慨悲歌，為后人所永遠景仰。無論是戰(zhàn)爭年代的董存瑞、黃繼光、邱少云，還是和平時期的雷鋒、焦裕祿、孔繁森，他們的模范事跡和先進思想無不閃耀著忠誠的光芒。當前，在建設中國特色的社會主義的偉大奮斗中，年輕干部踐行忠誠，就是要忠誠于人民，恪守為民之責，善謀富民之策，多興利民之舉，通過辦實事、辦好事來化民怨、解民憂、幫民富；要忠誠于事業(yè)，竭心盡力、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精，下真工夫、苦工夫、細工夫，爭創(chuàng)一流，爭當表率。（青干五班舒鵬）

第二篇：忠誠是老板最看重的品質(zhì)

忠誠是老板最看重的品質(zhì)

企業(yè)的生存和發(fā)展需要員工的能力和智慧，更需要員工的忠誠。忠誠是企業(yè)最重視的美德之一，只有所有的員工都對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能使團隊成員心往一處想、勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有所回報。企業(yè)不僅是老板的，它同時也屬于員工，企業(yè)因忠誠而壯大，員工因忠誠而發(fā)展。

1.成為企業(yè)這個大家庭中忠誠的一份子

一位老板曾對員工說：“我的用人之道有一個很重要的標準，那就是忠誠。當我們爭論一個問題時，忠誠意味著你把自己的真實想法告訴我，不管你認為我是否喜歡它，意見是否一致。但是，一旦我做出了決定，爭論必須立刻終止，從那一刻起，忠誠意味著你必須按照我的決定去執(zhí)行，就像執(zhí)行你自己做出的決定一樣?！?/p>

對于員工來說，企業(yè)就是一個大家庭，只有所有員工一起努力，才能讓這個家發(fā)展得更好。遺憾的是，有很多員工并沒有意識到這一點，他們以玩世不恭的態(tài)度對待工作，認為自己是在出賣勞動力；他們蔑視忠誠，將其視為老板盤剝員工的手段。其實，老板與員工在一定層面上是和諧統(tǒng)一的。對老板而言，企業(yè)的生存和發(fā)展需要員工的忠誠；對員工而言，豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開企業(yè)的發(fā)展。

現(xiàn)任上汽集團總裁的胡茂元17歲時就進入上汽集團的前身上海拖拉機廠，如今已經(jīng)在這家企業(yè)干了整整42年。從學徒到總裁，42年來他從沒有改變對上汽集團的忠誠。他時時刻刻以主人翁的精神為上汽集團默默奉獻。不管任何時候，他都會把企業(yè)的利益放在第一位。2004年，上汽集團進入世界500強，胡茂元聲稱實現(xiàn)了上汽集團幾代人的夙愿。

老板寧愿信任一個能力不強但卻忠誠敬業(yè)的人，也不會重用一個朝秦暮楚、視忠誠為無物的人。比如，日本老板在招聘員工的時候，首要重的不是個人的能力，而是個人的品質(zhì)。因為能力可以通過培養(yǎng)獲得，而要改變一個人的品質(zhì)卻很難。在日本，忠誠的員工常常能主動地做到“從我做起，從現(xiàn)在做起”，常以“我家”來稱呼自己所在的企業(yè)，在稱呼別人所在的企業(yè)時也從來不說“你們企業(yè)”，而是稱“府上”。很多日本職員都把企業(yè)看成是自己社會生活的一切或整個生命價值和意義的根本，忠誠意識極為濃厚。

員工對老板忠誠的最直接行為就是融入企業(yè)，和企業(yè)成為一個共同體。作為企業(yè)這個大家庭中的一員，員工不僅應該接受企業(yè)既定的規(guī)章制度和行為規(guī)范，而且應該與企業(yè)的經(jīng)營理念保持一致，為企業(yè)的生存和發(fā)展出謀劃策，將企業(yè)的利益放在首位。

美國3M公司前董事長麥克奈特曾說：“忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有所回報。企業(yè)不僅是老板的，它同時也屬于員工。忠誠是國家的需要，是企業(yè)的需要，也是老板的需要，但它更是你的需要，你得依靠忠誠立足于社會?！?/p>

員工對企業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會積累成責任感和職業(yè)道德。任何一家企業(yè)，任何一位老板都需要擁有忠誠這種品質(zhì)的員工。事實上，一個員工是否以企業(yè)為家，是否視老板的事業(yè)為自己的事業(yè)，其所能創(chuàng)造出來的業(yè)績和發(fā)揮出來的潛能是大不一樣的。那些能夠在自己的崗位上踏踏實實地做事，不為外界事物所誘惑的員工，在關鍵時刻甚至能超水平發(fā)揮；而那些對企業(yè)沒有任何歸屬感，對老板沒有任何忠誠度的員工由于沒有一顆穩(wěn)定的心，即使能力再高，也很難有所作為。

一家大型企業(yè)，在香港開辦了一家分公司，公司總裁準備從員工中選出一名香港分公司經(jīng)理。在海風與楊子這兩個熱門人選中，大家更看好楊子。除了風度、專業(yè)水平超出海風甚多之外，楊子還是現(xiàn)任總裁的心腹。反觀海風，雖然是前任總裁的愛將，前任總裁在公司里仍有一定的影響力，且與現(xiàn)任總裁關系不錯，但前任總裁不管怎么樣都已經(jīng)退休了，所以大家認為香港分公司經(jīng)理的人選必定是楊子。

不過，就在人選即將公布的前一個周末，現(xiàn)任總裁去看望退休的前任總裁，赫然發(fā)現(xiàn)海風正陪著前任總裁爬山?，F(xiàn)任總裁在向前任總裁請教之際，注意到他的一句感嘆：“唉！當初拉海風一把還是對的，這個年輕人講情分，重義氣，想當初被我提拔的人不知有多少，但現(xiàn)在只有海風記得我，老是給我?guī)н@個，帶那個禮物的，周末有空還會陪我爬爬山?！?/p>

這句話言者無意，但在現(xiàn)任總裁的心里，卻有一番另外的感受：派到香港分公司當經(jīng)理的人，其實對其忠誠度的要求遠比對其能力的要求更為重要，雖說楊

子這個人的確是個人才，其才氣恐怕不在自己之下，難保有一天會取代自己的位置。再說，自己有一天也會退休，而等到自己退休之后，楊子絕不會像海風對待前任總裁這樣對待自己。因此，自己倒不如提拔忠誠的海風。

過了幾天，香港分公司經(jīng)理人選公布了，結果竟然是不被看好的海風。忠誠是一種品質(zhì)。如果一個員工缺乏忠誠，他的能力也就失去了用武之地。在激烈的競爭中，人才之間的較量，已經(jīng)從單純的能力延伸到了品質(zhì)方面。而在所有的品質(zhì)當中，忠誠越來越受到老板的重視，只有做企業(yè)這個大家庭中忠誠的一份子，員工才可能有資格得到老板的提拔與重用。

2.在企業(yè)困難的時刻挺老板一把

拿破侖曾說：“不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當士兵。”麥克阿瑟將軍也曾說：“士兵必須忠誠于統(tǒng)帥，這是義務?！边@個世界，并不缺乏有能力的人，但只有那些既有能力又忠誠的人才能得到上級的賞識。無論是在硝煙滾滾的戰(zhàn)場上還是在競爭激烈的企業(yè)中，無論是在士兵和將軍之間還是在員工和老板之間，忠誠都是一種最寶貴的品質(zhì)。

國外有一項針對世界著名企業(yè)的老板的調(diào)查，當被問到：“員工最應具備的品質(zhì)是什么？”時，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。事實上，員工對老板的忠誠，不僅能讓老板獲得事業(yè)上的成就感，而且能使企業(yè)的凝聚力得到增強。

在某種意義上說，忠誠于自己的企業(yè)，忠誠于自己的老板，你就會取得成功。而當企業(yè)遭遇危機時，如果你能在關鍵時刻挺老板一把，而不是急于跳槽或者落井下石，等到企業(yè)轉(zhuǎn)危為安時，你就一定能夠得到老板的重用，因為當企業(yè)遭遇危機時，最能體現(xiàn)出員工對企業(yè)，對老板的忠誠。

第三篇：年輕干部要做好忠誠

年輕干部要做好忠誠

年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人，是當前黨和國家各項事業(yè)中最具活力的戰(zhàn)斗群體。做一名合格的年輕干部就必須具備適應崗位角色的一流綜合素質(zhì)，首要做到的就是必須忠誠。結合自身工作實踐，就如何做好忠誠，談三點體會：

一、正確對待自己，忠于信仰，塑造良好品格

就個人而言，忠就是要忠厚老實，誠就是要誠實守信。做一個忠厚老實、誠實守信的人是我們中華民族幾千年來的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們每個人的立身之本。當前，社會正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、劇烈變革的高頻節(jié)奏時代，尤其是我們年輕干部面臨的競爭加劇、壓力增大，不可預知因素日漸增多。在此情況下，有的人心煩意亂、魂不守舍；有的人著急上火、不知所措；有的人馬不停蹄、疲于奔命；更有的人魚死網(wǎng)破、孤注一擲。在此浮躁心態(tài)驅(qū)使之下，衍生出了許多欺騙、投機、冒進等諸多行為，我認為，凡此種種，就是對自己的不負責，對信仰的不忠誠，最終只會意志消沉、無所作為，甚至破罐破摔、誤入歧途。溫家寶總理在汶川地震后第二次深入災區(qū)時，在給北川一中同學們講課時寫下了“多難興邦”的詞句，我認為對于我們個人來說，就是“多困

樹人”。孟子說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能?！表n非子也說過：“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。”因此，作為年輕干部，在面對暫時的困難、一時的失意、繁重的壓力時，要擺正心態(tài)，正確對待自己，不放棄追求，要始終保持清醒的頭腦，堅定政治信仰，保持堅定的政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻記本守節(jié)、防微杜漸，不屈不撓，開拓進取，在現(xiàn)實的風浪中經(jīng)受鍛煉和考驗，在經(jīng)歷風浪考驗中顯示其品格和毅力。在縣委辦公室工作兩年多來，親身感受了其工作標準之高、工作節(jié)奏之快、隊伍素質(zhì)之優(yōu)，目標設置高端、機關管理規(guī)范，重點工作按品牌化運作、隊伍打造向高素質(zhì)邁進，深感肩上“責任大如天”、“一根頭發(fā)絲的錯誤都不能出”，在壓力和責任面前，我對自己的要求是：工作上要向積極性最高的人看齊、生活上向水平最低的人看齊、學習上向最優(yōu)秀的人看齊。我經(jīng)常勉勵自己，困難可以是暫時的，一個人的品格伴隨其一生，需要自己在激烈競爭面前坦然面對、做到寵辱不驚；在重重壓力面前超然應對，做到心平氣和，養(yǎng)一點靜氣，少一點浮躁，腳踏實地，按部就班。在破除困境和壓力中，修為一個豁達的胸襟，歷練一身過硬的本領，養(yǎng)成一種務實的作風，堅持老老實實做人，踏踏實實做事，不求為名圖利，但求無愧于心。

二、正確對待他人，忠于集體，融入和諧團隊

這里說的他人主要指的是工作、生活的集體，包括自己身邊的領導、同事、朋友、家人甚至下級。忠誠是一種情感。作為年輕干部，大多處在承上啟下的位置，正確對待他人，加強縱橫協(xié)調(diào)，主動融入集體，就顯得尤為重要。處在該階段的年輕干部只有對領導忠心，領導才能對你放心；只有對同事、朋友誠心，同事、朋友才能對你關心；只有對家人甚至下級關心，他們才能對你有愛心，只有這樣，自己才能在工作上安心、生活上舒心、思想上寬心。同一個道理，如果我們對領導不忠心，領導就對我們不放心，自己工作起來就沒有信心；如果對同事不誠心，同事對我們不關心，工作起來就沒有恒心；如果對下級和家人不關心，他們就會和我們離心，我們工作起來就不能專心，其結果可想而知。我們從事的工作、處在的崗位，我們的一言一行，不是領導但影響領導、不做決策但影響決策，能夠從事這些工作，就說明領導對我們的充分信任、對我們的足夠放心，而我們要做的就是必須忠誠、必須可靠；在我們縣委辦這個和諧的大家庭，我感受最多的就是濃濃的親情，同志之間工作上不厭其煩的指導、困難中的無私幫助、思想上的坦誠相見，不是一家人，勝似一家人；對于基層的同志，也許我們只是為了工作付出了一點，也許在不經(jīng)意間做了一點，他們就感謝我們，就尊敬我們；對于家人，在日常上班、時常加班之余，我們問候了一下父母的生活、過問了

一下愛人的工作、關注了一下子女的學習，他們都毫無怨言的給了我們最大的支持。每每面對這些，身臨其境，我感同身受，總覺得，自己只有在工作上充滿激情、在對待同事朋友上充滿友情、在服務下級上充滿熱情、在面對家人時飽含深情，能做一點做一點，傾心盡力多一點，才能對得起他們，才能使自己工作沒包袱，壓力變動力。如何做到忠于他人？我認為：就必須以誠待人。做到心胸坦蕩，襟懷坦白，堅持說老實話，辦老實事，做老實人，任何時候都要言行一致，表里如一，對同志肝膽相照，以誠相見，對上不陰奉陽違，對下不矯揉造作，不搞當面一套、背后一套的兩面派作風，不搞對人一套、對己一套的雙重標準；就必須以寬容人。要有容言、容事、容人的氣量和雅量。容人，就是超過自己的人，見賢思齊而不嫉賢妒能，容不如自己的人，容反對自己的人，容人者方能為他人所容，容事，就是要心胸寬廣，志存高遠，胸懷若谷，把名、權、利看淡，淡則不求，就能減少各種矛盾和碰撞，就能站的高看得遠，就能對工作中的不同意見求大同、存小異，就能學會讓步，學會忍耐，受得住委屈；就必須以情感人。感情是建立人際關系的重要基礎，是工作得以順利開展的潤滑劑。感情好，人際關系就和諧融洽，就能感到事事得心應手，即使工作出現(xiàn)失誤或遇到了困難，同志之間也會真誠體諒，熱心幫助，共渡難關。就必須公道正派。秉公辦事，不厚此薄彼，不搞親親疏疏，要遇事多商量，相互多交流，彼此多理解，達到真誠相處、精誠合作。

三、正確對待工作，忠于職責，開創(chuàng)“精品”業(yè)績

年輕干部就要愛崗敬業(yè)、無私奉獻，就是要高標準、嚴要求，就是要爭一流、創(chuàng)佳績。我們從事的崗位不是天生為我們自己設定的，只有適應了崗位的能力，才能把握住從事崗位工作的機會，今天工作不努力，可能明天就要努力去找工作，因此就必須熱愛工作、珍惜崗位，就必須守崗有責，力爭佳績，自覺把自己承擔的工作放在大局中去衡量和把握?？h委辦公室對每個同志的要求是：一切工作要圍繞縣委的重大決策搞好優(yōu)質(zhì)服務，要圍繞縣委重大決策的落實搞好一切服務，用“優(yōu)質(zhì)服務”四個字來衡量自己經(jīng)辦的一切工作。每位同志以此為統(tǒng)攬，在自己不同的崗位上堅決拉高工作標桿、提升工作標準，努力做到不讓領導交辦的工作在我手中延誤，不讓工作職責在自己的崗位上削弱，不讓差錯在我身上發(fā)生，不讓基層同志在我面前受到冷落，不讓縣委辦的形象在我身上受到損失。我認為，要做到正確對待工作，忠于職責，就必須 具有強烈的崗位意識。既熱愛本職工作，又嚴守工作崗位，在本職工作崗位上專心致志，干一行愛一行，全心全意地做好本職工作；必須具備強烈的責任意識。在實際工作中具有高度的責任心，遇事不但要區(qū)分職責，更要主動負責，敢于擔責，做到盡職盡責；就必須具有強烈的時間意識。在實際工作中要做到心到身到，自覺遵守規(guī)定的上班時間、工作的完成時限、休息的合理時段；必須具有強烈的“精品”意識，時刻以“干就干最好、爭

就爭一流”的標準要求自己，見紅旗就抗、逢第一就奪，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，超前思維、超前謀劃，以積極的工作態(tài)度和扎實的工作作風做細、做實各項工作，使自己在工作業(yè)績上“精品”不斷。

忠誠是一種情感，更應該成為年輕干部的一種追求，切實做到忠誠于自己，讓自己在將來回顧起來的時候不后悔、不感嘆、不埋怨；忠誠于他人，要在和諧的氛圍中形成親和力、向心力、凝聚力；忠誠于職責，要在奮發(fā)有為的狀態(tài)中謀實事、做實事、干成事。

第四篇：年輕干部政治理論學習心得體會

到機關單位參加工作以來，工作中總離不開政治理論學習，無論是單位組織的，或是省市區(qū)統(tǒng)一部署要求的，還是全黨開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，以及現(xiàn)在開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。幾年來，隨著學習的深入、年齡經(jīng)驗閱歷的增長，對政治理論學習的態(tài)度和理解都有了很大的轉(zhuǎn)變，學得越多、理解得越深，越發(fā)感覺到政治理論學習的重要性和必要性，特別是對我們年輕干部而言。

政治理論學習是年輕干部認知黨的理論發(fā)展的重要途徑。中國共產(chǎn)黨從革命到建設再到改革，黨的理論在堅持馬克思主義原理同具體實踐相結合中不斷發(fā)展變化，發(fā)展成為符合中國國情、適應現(xiàn)實要求的馬克思主義中國化新的理論成果，形成了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀。作為年輕干部，參加工作時間和接受黨性教育鍛煉有限，對黨的理論認知很多僅限于書本理論層面，缺乏實踐方面的感性認識，容易在政治理論學習中就學習而學習，思想認識不到位，學習方式單一，不善于對理論的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、歷史意義進行把握，不善于學習認識黨的理論發(fā)展過程和軌跡，不利于增強自身的榮譽感、責任感和使命感。當今世界正發(fā)生著廣泛而深刻的變化，當代中國正發(fā)生著廣泛而深刻的變革，思想觀念、行為方式、價值取向、個人追求越發(fā)多元化，思想沖擊對年輕人的影響異常明顯。年輕干部如果缺乏對過去的了解和認識，就缺少了對現(xiàn)實認識的根基，沒有對黨的強烈認同，容易造成精神信念的弱化，對發(fā)展的方向認識不清，長此以往勢必會影響國家的發(fā)展和黨的建設。因此，年輕干部對政治理論學習要在思想上正確認識，做到真學、真信，在學習中不斷認知黨的發(fā)展和黨的理論的發(fā)展。

政治理論學習是年輕干部加強理論知識儲備的客觀需要。黨的事業(yè)的發(fā)展離不開理論的指引和實踐的推動。實際工作中，黨的理論具體為發(fā)展的政策，干部作為黨和國家的政策的具體執(zhí)行者和落實者，不僅要有干事的熱情、態(tài)度，更要有適合的工作方法。這種方法不僅要在實踐中行得通，而且是在符合國家政策的前提下，并在過程中反思完善政策，增強政策的可行性，推動經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展。工作中，不重視政治理論學習，沒有足夠的理論知識儲備，亦不能對政策有深入細致的認識，造成發(fā)展理念與當前形勢不對應，發(fā)展思路與當前形勢不對路。這也是開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動所要解決的問題。干部的成熟與否，首先在于其政治和思想的成熟與否，而對政治理論的掌握尤為重要，理論的學習運用是思想形成的根基。因此，干部往往是級別越高，政治理論水平也越高。作為年輕干部，未來的工作發(fā)展道路漫長，無論今后在什么樣的位置，從事什么樣工作，對其政治理論的要求必不可少，所以要從現(xiàn)在做起，重視政治理論學習，加強理論知識的儲備，打好基礎以備將來以用。

政治理論學習是年輕干部成長進步的牢固基礎。年輕干部都渴望在工作中不斷成長進步，以更好地發(fā)揮自身才能為社會發(fā)展做貢獻。在實際工作中，有的年輕干部進步快，不僅是有較強的工作能力，政治上必然也比較成熟，得到組織和同志們的信任，他們往往注重自身政治理論學習，不斷改善自己的世界觀、人生觀、價值觀，不斷形成正確的權力觀、地位觀、群眾觀。政治理論學習是一個終身持續(xù)的過程，所以，年輕干部不僅要學，更要在學的過程中形成習慣，才能受益終身。許多違犯黨紀國法的干部，正是不重視對政治理論的學習，思想得不到正確理論的引導，才放松了對自身的要求，導致思想上、工作上、生活中出了問題。因此，政治理論學習的良好習慣，不僅能使我們凈化思想、堅定立場、掌握政策，使我們在年輕時不斷進步成長，更能保證我們未來沿著正確的道路不斷前進。

總之，年輕干部加強政治理論學習不能只在口頭、流于表面，對理論學習不假思索“想當然”地歸為“枯燥無味”，而不用心去學習、去思考，去理解其中實際含義，為學習而學習；而是要做到真學、真信、真懂、真用，在實踐工作中不斷理解領會，培養(yǎng)形成自己的工作思想。

第五篇：[T]什么是忠誠

什么是忠誠

王巨才

《 人民日報 》（2011年07月26日 20

在當代中國，幾乎沒有人不知道江姐、許云峰。上世紀60年代，一部《紅巖》及隨后改編的戲劇、電影，讓這些英雄家喻戶曉。半個世紀來，圍繞這部小說發(fā)掘史實，考證背景的回憶或研究文章連篇累牘，形成獨特、耐人尋味的現(xiàn)象。

正是在這種情境下，由何建明、厲華創(chuàng)作的長篇紀實文學《忠誠與背叛——告訴你一個真實的紅巖》應運而生。這部作品寫作歷時5年，架構宏大，內(nèi)容豐富，文筆流暢，是一部思想性、可讀性上乘的厚重之作。如果說，《紅巖》是作家在特殊年代遵循既有文學觀念和創(chuàng)作規(guī)律，將重慶解放前夕先烈事跡典型化了的藝術再現(xiàn)，那么《忠誠與背叛》則突破時代和藝術的局限，以更加客觀的目光，重新審視并實事求是地還原了那場斗爭，是對“紅巖故事”題材上的拓展和主題上的升華。

這部長篇報告文學，主要著力點在于對“忠誠”與“背叛”這兩種思想表現(xiàn)、政治作為的辨析與思考。不難發(fā)現(xiàn)，在那些夾敘夾議、情感凝重的文字中，作者總是不時地發(fā)出這樣的叩問：為什么像重慶這樣經(jīng)過長期努力建立起來的黨組織，在敵人的進攻面前會受到如此嚴重破壞；為什么面對敵人的嚴刑拷打、威逼利誘，江竹筠、陳然這樣的黨員能夠堅強不屈；為什么劉國定、冉益智等投機分子能混入黨內(nèi)，一路攀升……很顯然，所有這些正是作者給自己、給讀者提出的嚴肅課題。這些問題，看似高蹈，卻非?，F(xiàn)實。正如書中寫到的，我們黨領導人民取得政權以后，紅巖歷史上那些慘痛的事件也許不會重演，但復雜的內(nèi)部與外部環(huán)境，各種預想不到的風險與挑戰(zhàn)，都將對黨的執(zhí)政能力和先進性、純潔性，對每個黨員的信念和世界觀，構成長期的嚴峻的考驗。能夠鄭重提出并論證這個問題，也許正是這部作品的思想價值所在。

在我看來，這本書關于“究竟什么是忠誠”的解讀，深入肌里，別有新意。這種解讀，體現(xiàn)在對歷史的嚴謹淘洗，滲透在反思與前瞻的字里行間，論說有力，令人信服。它告訴人們：作為一名黨員，生死關頭為了黨的利益毫不動搖、慷慨赴難是忠誠；日常崗位上為實現(xiàn)黨的任務不避艱險、無私奉獻也是忠誠。但除此之外，還有一種忠誠，就是要關心黨的建設，關注事業(yè)成敗，為黨的前途竭誠盡力。這種在作者看來更可貴、更感人的忠誠，同樣可以從那些身陷魔窟的共產(chǎn)黨人在最后關頭的所思所為中感悟到。今天，當我們知道了那份《關于重慶組織破壞經(jīng)過和獄中情形的報告》，特別是包括“防止領導成員的腐化”、“加強黨內(nèi)教育和實際斗爭鍛煉”、“嚴格整黨整風”等在內(nèi)的8條建議時，能不讓我們對先烈們的卓識遠見由衷敬佩嗎？時間過去60多年，這些振聾發(fā)聵的忠告仍有如此強烈的現(xiàn)實性。