第一篇：性別問題之性別歧視

性別問題之性別歧視

性別是我們一出生就決定了的，是我們無法改變的。隨著社會(huì)的發(fā)展，性別問題也日益突出，所以現(xiàn)在關(guān)于男女平等的爭論也層出不窮。

性別歧視是性別問題中比較突出的問題，歷史就有男尊女卑的思想，而且影響至今，特別是在比較落后的農(nóng)村，現(xiàn)在還保留了這樣的思想。在漢朝時(shí)期，董仲舒首度提出——“惟小人與女人難養(yǎng)也”，用我們現(xiàn)在的話來說就是性別歧視了?，F(xiàn)在，我就圍繞職場(chǎng)中性別歧視的內(nèi)容展開話題。

在當(dāng)今社會(huì)，很多企業(yè)都比較傾向于聘請(qǐng)男性的員工，與任何一種社會(huì)現(xiàn)象的產(chǎn)生一樣，職場(chǎng)性別歧視形成的原因也是多方面的，我認(rèn)為主要包括以下幾點(diǎn)：

一、男性與女性的生理差異是造成職場(chǎng)性別歧視的生物學(xué)原因。一位企業(yè)人力資源經(jīng)理如是說：“從企業(yè)的角度講來講，雇傭女員工不只是簡單的增加一個(gè)員工的開支問題，因?yàn)樗菁俣鴮?dǎo)致的問題是一連串的，會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)流程受阻。而且她做了母親之后根本不可能像沒有結(jié)婚以前那么投入的工作，企業(yè)對(duì)員工的要求就是百分之百地投入?！贝送猓捎谂缘纳硖攸c(diǎn)，企業(yè)一般不能安排其單獨(dú)出差，加夜班還要考慮安全問題，這種由于生理差異帶來的問題讓用人單位覺得“麻煩”，成為一種生理性的就業(yè)障礙。

二、企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾是造成職場(chǎng)性別歧視的客觀原因。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，企業(yè)追求利益最大化是企業(yè)發(fā)展的需要，是增強(qiáng)競爭力、保持可持續(xù)發(fā)展的需要，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律使然，因此企業(yè)在合法的情況下追求利益最大化是無可厚非的。

三、社會(huì)文化傳統(tǒng)的影響是職場(chǎng)性別歧視存在的客觀基礎(chǔ)。盡管我們有一系列的立法規(guī)定男女平等，盡管建國幾十年來中國女性的社會(huì)地位發(fā)生了巨大變化，但幾千年男權(quán)社會(huì)所承襲下來的對(duì)女性歧視的思想仍帶著巨大的慣性，影響著人們的觀念、意識(shí)和行為，在就業(yè)中也同樣體現(xiàn)。

所以，在就業(yè)問題上，由于男女的生理差異，女性在就業(yè)方面就存在了一定的劣勢(shì)。雖然近期出臺(tái)的法律法規(guī)，實(shí)際上對(duì)于解決就業(yè)歧視問題有了非常嚴(yán)格的舉措。但是依然無法根除這種社會(huì)現(xiàn)象。

雖然在性別歧視中，對(duì)女性的性別歧視是比較普遍的。當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中也有關(guān)于男性的性別歧視，在日常生活當(dāng)中就有這么一個(gè)約定俗稱的說法，“女士優(yōu)先”，這就是男女不平等，但很公平。如果把這條男女平等化，就忽略了女性在體力上是弱者這個(gè)因素，反而不公平。因此在現(xiàn)實(shí)生活中，男女的絕對(duì)平等是無法實(shí)現(xiàn)的。由于男女的身體構(gòu)造跟生理差異就造成了性別問題。但是對(duì)我們應(yīng)得的權(quán)利我也應(yīng)該去爭取，達(dá)到相對(duì)的男女平等。

第二篇：就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視問題

就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視問題

一、引言

（一）就業(yè)中性別歧視的概述

（二）探索就業(yè)中性別歧視的意義

二、當(dāng)前我國就業(yè)中性歧視的現(xiàn)狀

（一）女性社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)不平等

（二）女性就業(yè)職業(yè)范圍選擇少

（三）工作待遇不平等。

三、就業(yè)性別歧視引發(fā)的問題

（一）就業(yè)性別歧視現(xiàn)象普遍成為構(gòu)建和諧社會(huì)的制約因素

（二）就業(yè)性別歧視不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

四、就業(yè)中存在性別歧視的原因

（一）社會(huì)文化因素

1、性別分工不同

2、雙重角色沖突

（二）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)因素

1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的勞動(dòng)力需求

2、企業(yè)追求高的效益

（三）個(gè)人因素

1、女性生理因素

2、教育程度的不同

五、緩解就業(yè)中性別歧視的對(duì)策

（一）消除性別偏見

（二）加快性別文化發(fā)展

（三）提高以身素質(zhì)和文化修養(yǎng)

（四）改變就業(yè)環(huán)境和就業(yè)機(jī)會(huì)

六、結(jié)語

摘要

“時(shí)代不同了，男女都一樣”這句話很早就被人們提了出來，意思是說男人和女人是一樣的，沒有差別的，女性勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有與男性勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)，男性勞動(dòng)者能完成的工作，女性勞動(dòng)者也能完成。然而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上任然是以賣方市場(chǎng)為主導(dǎo)的今天，就業(yè)性別的歧視任然十分常見，這極大規(guī)模的影響了社會(huì)公平的推進(jìn)，也對(duì)勞動(dòng)力造成了很大的影響，就目前存在的這種巨大的就業(yè)性別歧視，損害了兩性之間的平等關(guān)系和平等價(jià)值觀念，不利于社會(huì)文明的發(fā)展。也不利于和諧社會(huì)的建立。

本文將通過對(duì)我國女性面臨的就業(yè)歧視現(xiàn)狀進(jìn)行分析和解讀，從而探索我國在保障女性合法權(quán)益，反歧視方面制度的建立。以及如何消減這種就業(yè)性別歧視。并再此基礎(chǔ)上，提出完善我過反就業(yè)性別歧視的建議和消除就業(yè)性別歧視的對(duì)策。

一、引言

（一）就業(yè)中性別歧視的概述

1975年第一次世界婦女大會(huì)通過的《墨西哥宣言》第一條規(guī)定，“男女平等應(yīng)當(dāng)包括男女兩性在人格尊嚴(yán)，價(jià)值，權(quán)利和機(jī)會(huì)的平等”，即男女平等的概念，包括兩層意思，一方面男女平等是價(jià)值觀的體現(xiàn)，指男女兩性作為人在社會(huì)和家庭中應(yīng)該受到同樣的尊重和對(duì)待，另一方面男女平等是指男女兩性作為，人在社會(huì)和家庭中各個(gè)領(lǐng)域中，應(yīng)享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。

歧視，是指人對(duì)人就某個(gè)缺陷，能力，出生等不平等的眼光對(duì)待，使這個(gè)人得到不同程度的損害，歧視是直接針對(duì)某個(gè)特殊群體的行為，由偏見引起，往往從帶有感情色彩的表現(xiàn)，轉(zhuǎn)化為行為中的故意回避，直至發(fā)展成為暴力行為。

就業(yè)歧視指沒有法律規(guī)定上的合法目的和原因，基于種族，膚色，民族，年齡，性別，殘障等原因，采取區(qū)別對(duì)待，排斥，或給予一定的好處等任何違反平等權(quán)的措施，侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，而大部分學(xué)者則認(rèn)為，就業(yè)歧視是指具有相同生產(chǎn)特征的，人，僅僅因?yàn)樗麄兯鶎俚娜巳翰煌艿讲煌拇?，或者說是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)工人與勞動(dòng)生產(chǎn)率無關(guān)的個(gè)人評(píng)價(jià)。學(xué)者們將歧視的表現(xiàn)形式總結(jié)為就業(yè)歧視，工資歧視，和職業(yè)歧視三類。

歧視具有排斥性和廣泛性的特征，所以就業(yè)歧視通常表現(xiàn)出的是正式的制度規(guī)則下，運(yùn)用著非正式方式來實(shí)施某個(gè)工作。2010年全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計(jì)局開展第三期中國婦女的社會(huì)地位調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示超過72%的女性對(duì)“因性別而不被錄用或提拔”，歧視有明確認(rèn)知，并且女性的認(rèn)知程度在各個(gè)年齡，各個(gè)教育程度幾乎都高于男性，同為80后女性，接受過高等教育的女性，比僅為初中和初中以下教育程度女性，對(duì)“因性別而不被錄用或提拔”歧視的認(rèn)知程度分別高14%和12%，既年齡越小，受教育程度越高，對(duì)就業(yè)性別歧視和認(rèn)知程度越高，就業(yè)歧視存在城鎮(zhèn)女性認(rèn)知優(yōu)于農(nóng)村女性認(rèn)知。高學(xué)歷女性認(rèn)知高于低學(xué)歷女性認(rèn)知，年齡小的認(rèn)知高于年齡大的認(rèn)知的特點(diǎn)。

同時(shí)未結(jié)婚的女性就業(yè)者，相比于已經(jīng)結(jié)婚的女性就業(yè)者，對(duì)“因性別而不被錄用或提拔”歧視的認(rèn)知程度要高12%左右，根據(jù)調(diào)查顯示，未婚女性就業(yè)者，對(duì)歧視的認(rèn)知程度要高于男性就業(yè)者，但已婚女性就業(yè)者要低于男性就業(yè)者，并且隨著生育孩子數(shù)量的增多，認(rèn)知歧視的程度會(huì)快速的下降，男女性別之間的差距不斷擴(kuò)大，婚姻使女性就業(yè)者對(duì)就業(yè)性別歧視的認(rèn)知程度發(fā)生了偏移，降低了他們的認(rèn)知率。

就同等職位來比較，女性就業(yè)者的人數(shù)僅為男性就業(yè)者的70%左右，而工資和收入也僅有男性就業(yè)者的70%到80%，因此可見這個(gè)社會(huì)對(duì)女性就業(yè)者多少都存在著一些歧視，但這些歧視卻是隱形的，不常被人發(fā)現(xiàn)的，是人類心中潛移默化的，在表面上看起來是十分正常的。歧視的隱形化，也是就業(yè)歧視的一個(gè)重大特點(diǎn)。

《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》都提出了；“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，可見國家也從法律等方面來保障婦女的合法權(quán)益。國家也在很努力的抑制歧視現(xiàn)象的發(fā)生，也支持那些受歧視的女性積極維權(quán)，但維權(quán)的效果卻甚微，主要原因就是就業(yè)者的性別歧視，認(rèn)定十分艱難，我們雖然有各種權(quán)益和保護(hù)法，但沒有對(duì)性別歧視的標(biāo)準(zhǔn)作出具體規(guī)定，更加沒有涉及到已經(jīng)凸顯出來的隱性就業(yè)歧視，舉證責(zé)任由誰負(fù)責(zé)的問題，迫使一些權(quán)利被損害的婦女無法維權(quán)。

一些用人單位為了逃避在用人簡章中公開歧視女性就業(yè)者所面臨的處罰，往往在現(xiàn)場(chǎng)只是簡單的收集就業(yè)者的簡歷，而在事后卻不通知該女性就業(yè)者進(jìn)行下一項(xiàng)面試，或者是在面試完成后再由內(nèi)部進(jìn)行淘汰。在一些已經(jīng)錄用女性就業(yè)者的單位，仍然會(huì)采用將女性調(diào)到一個(gè)條件異常惡劣或者超級(jí)困難的工作崗位上，迫使其離職，要么就是以工資屬于個(gè)人私密，不得以任何方式外泄的虛假霸王條款，來掩蓋同工不同酬的目的，而我國在法律法規(guī)方面并沒有明確規(guī)定用人單位的責(zé)任，也沒有一個(gè)部門去實(shí)施和執(zhí)行已經(jīng)制定的保護(hù)女性就業(yè)者合法權(quán)益的法律法規(guī)。這就使得女性無法維權(quán)，同時(shí)也難以界定就業(yè)中的性別歧視。對(duì)女性的權(quán)利有了很大的損害。

（二）探索就業(yè)性別歧視的意義

女性就業(yè)者難以就業(yè)的問題，長期以來影響著和阻礙者社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和運(yùn)行，兩性平等就業(yè)是女性就業(yè)者經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和個(gè)人發(fā)展前進(jìn)的基礎(chǔ)，擴(kuò)大女性就業(yè)者的就業(yè)比例，提高女性就業(yè)者的就業(yè)層次和就業(yè)水平，提升女性就業(yè)者的社會(huì)地位，使女性就業(yè)者獲得經(jīng)濟(jì)資源，是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化和社會(huì)發(fā)展下的必然要求，也是新時(shí)代構(gòu)建和諧社會(huì)必須要解決的問題。

隱性歧視使得女性就業(yè)問題一年比一年嚴(yán)重，如何通過相應(yīng)的對(duì)策來消減，消除女性就業(yè)者被歧視的問題，是值得我們深思的，也是值得我們不斷探索和探究的。我們要通過探索就業(yè)的性別歧視，來找尋改變這種現(xiàn)狀的方式，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。

二、當(dāng)前我國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀

就業(yè)性別歧視是就業(yè)市場(chǎng)上普遍存在的現(xiàn)象，許多的用人單位會(huì)根據(jù)自身的效益出發(fā)，進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，設(shè)置一些條款來迫使女性就業(yè)者落選，從而達(dá)到用人目的，當(dāng)前我國就業(yè)市場(chǎng)上的性別歧視現(xiàn)象廣泛存在，不容樂觀，我們可以從以下幾個(gè)方面來了解一下，我國當(dāng)前女性就業(yè)者所面臨的歧視和當(dāng)前就業(yè)的現(xiàn)狀。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2005年全國人口中男性為67309萬人，占人口總數(shù)的51.53%，女性為63319萬人，占總?cè)丝跀?shù)的48.47%，而城鎮(zhèn)就業(yè)人口中，女性就業(yè)比重僅占總數(shù)的37%，明顯低于男性就業(yè)率，且低于女性的自然人口比。同樣在失業(yè)率方面，全國人口中女性失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率，2015年男性失業(yè)者下崗率約為38.6%，而女性的失業(yè)下崗率約為43.7%，我國政府一貫主張男女要同工同酬，反對(duì)女性就業(yè)歧視，但在現(xiàn)實(shí)生活中，男女不同工不同酬的現(xiàn)象卻普遍存在，2016年的婦女社會(huì)地位調(diào)查中顯示，在一些服務(wù)行業(yè)的一線中女性收入占男性收入的56%左右，而在管理、教育、等技術(shù)行業(yè)中，該比例約為77%左右。這就說明我國就業(yè)市場(chǎng)存在很嚴(yán)重的性別歧視現(xiàn)象。企業(yè)在市場(chǎng)上追求利潤最大化，是性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)原因，一般來說，在社會(huì)生活中，女性承擔(dān)著人類自身生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任。所以存在就業(yè)上的歧視，主要表現(xiàn)為：

（一）工作機(jī)會(huì)不平等

工作機(jī)會(huì)的不平等，指的是女性勞動(dòng)者在其他條件與男性勞動(dòng)者相同的條件下，甚至部分女性具有更優(yōu)秀的勞動(dòng)力供給的條件下，由于性別的原因而遭受到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重率，江蘇省婦聯(lián)曾針對(duì)本省《婦女權(quán)益保護(hù)法》實(shí)施十周年情況進(jìn)行的專題調(diào)查研究表明，有80%的女大學(xué)生在求職找工作的過程中，遭到了用人單位的性別歧視，有34.3%的女性就業(yè)者，在求職過程中遭到過多次拒絕，同時(shí)有很多的求職者表示，在求職過程中遇到過只要男性，或同等條件下男生優(yōu)先的招聘要求。

目前很多企事業(yè)單位在就業(yè)的招聘中，多多少少都存在一些不同程度上的性別歧視，只招男生似乎成為了一些用人單位招聘的最基本條件，正是有這些不平等條件的限制和束縛，使得女性的就業(yè)被拒絕率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的高于男性就業(yè)者，競爭上崗的方式，使得勞動(dòng)力市場(chǎng)，競爭十分激烈，文化素質(zhì)低和年齡較大，成為女性就業(yè)者再就業(yè)的攔路虎，下崗以后能再就業(yè)的女性勞動(dòng)力是女性勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)中極少的一部分，黨和政府雖然十分重視下崗女工女工再就業(yè)的問題，但因?yàn)樵诰蜆I(yè)面臨著工資低、醫(yī)療保障不全面，老板騷擾等問題，使很大一部分下崗女性就業(yè)者陷入苦惱和困惑之中，甚至不會(huì)在選擇就業(yè)，從數(shù)據(jù)上看，女性勞動(dòng)力在智力型職業(yè)中占的比例十分小，領(lǐng)導(dǎo)崗位上幾乎沒有女性領(lǐng)導(dǎo)，女性勞動(dòng)力再就業(yè)者存在很大的不平等性。

（二）女性職業(yè)范圍選擇少

男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者的職業(yè)選擇天生就存在著各自的生物特征，加上自古以來就有男耕女織，男的打獵女的負(fù)責(zé)持家的分工，再加上男性本身就代表了力量和理性，而女性則是柔弱、感性的象征，這就決定了男性和女性天然的社會(huì)分工和事業(yè)工作上的差距，女性的職業(yè)范圍很小，比如搬運(yùn)、傳送、國防等，靠力量的適合男性的工作是女性無法適應(yīng)的。在過去的幾十年中，保姆，護(hù)士，紡織等工作，被看作是女性特有的職業(yè)，但隨著社會(huì)的發(fā)展，男性也加入到了這些行列之中，這無疑對(duì)女性的就業(yè)造成了很大的競爭壓力，以前女性勞動(dòng)者只要和女性勞動(dòng)者競爭就行了，現(xiàn)在不僅要和女性勞動(dòng)者競爭，還有和男性勞動(dòng)者競爭，極大的壓制了女性的就業(yè)選擇。

很多行業(yè)中，女性勞動(dòng)者的比例開始大幅度的下降，甚至出現(xiàn)根本不要女性的局面，IT行業(yè)，土木工程，水利水電等理工科的專業(yè)大多部分是男性勞動(dòng)力，一個(gè)部門除了前臺(tái)，公關(guān)和銷售等部門會(huì)有零星的幾個(gè)女性外，很多時(shí)候都根本看不到女性的身影。這些行業(yè)雖然沒有明確說明不招女性，但是男性的邏輯思維方式，身體素質(zhì)等條件，更加適合企業(yè)的胃口，所以，這些個(gè)行業(yè)里，招女性勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)就少得可憐。

最后女性因?yàn)樯眢w素質(zhì)原因和生理特征，只能被迫選擇一些服務(wù)類的行業(yè)，加上面對(duì)高強(qiáng)度的工作壓力時(shí)，女性勞動(dòng)力可能會(huì)出現(xiàn)堅(jiān)持不住等現(xiàn)象，使得用人單位很少選擇女性，這就極大的限制了女性勞動(dòng)力的職業(yè)選擇。

（三）工作待遇不公平

工作待遇的不公平，也就是說兩性具有相近似的勞動(dòng)生產(chǎn)率，但其獲得的勞動(dòng)報(bào)酬卻大相徑庭，自從我國進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來，用人單位在市場(chǎng)為主導(dǎo)的今天，擁有著確定勞動(dòng)力數(shù)量和特點(diǎn)的自主權(quán)，在經(jīng)濟(jì)效益的促使下，用人單位開始對(duì)女性勞動(dòng)力進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，實(shí)施同工不同酬的方式，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國居民的收入也開始有了很大的發(fā)展和增長，1990年我國城鎮(zhèn)女性工資收入相當(dāng)于男性的77.5%，到1999年，城鎮(zhèn)女性的工資收入相當(dāng)于男性的71.1%，降低了7.4個(gè)百分點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展并沒有縮小男女收入之間的差距。男女之間的收入差距仍然在不斷的擴(kuò)大。北京大學(xué)中國社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心調(diào)查報(bào)告顯示，北京，上海，廣州，三省市4萬元以上收入者，男性比女性大約高出10%左右，而2500元以下的收入者中，三個(gè)省市的女性勞動(dòng)力占比例都遠(yuǎn)超過男性一大截，在高工資的收入群體中，以男性勞動(dòng)力居多，這樣的同工不同酬的區(qū)別對(duì)待方式，極大的壓制了女性勞動(dòng)力的積極性，對(duì)女性就業(yè)者起到了不好的作用，損害了女性的就業(yè)和工作愿望，不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

無論是在企業(yè)事業(yè)單位還是社會(huì)組織，男性基本都占據(jù)著主要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，城鎮(zhèn)就業(yè)女性中擔(dān)任國家機(jī)關(guān)，黨群組織，企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的比例為2.2%，男性相應(yīng)的比例大約為女性的兩倍，在高層人才的統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)，高層人才中單位主要負(fù)責(zé)人是女性的僅僅為19.5%，在我國30%的單位中，同等的條件下晉升人員時(shí)，會(huì)首先考慮男性，47%的單位核心技術(shù)崗位上是由男性領(lǐng)導(dǎo)的，女性在職業(yè)晉升方面也存在著很大的歧視。

女性是勞動(dòng)力中的重要組成部分，在中國的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上，有著不可替代的作用，女性勞動(dòng)力輸出由于天賦條件和生理?xiàng)l件的限制，大多數(shù)在對(duì)智力體力要求較低的制造業(yè)，批發(fā)零售業(yè)，租住餐飲業(yè)，服務(wù)業(yè)和衛(wèi)生保障部門工作，而在采礦建筑，土木工程等專業(yè)從業(yè)人員相對(duì)較少。男性和女性擁有著相同的就業(yè)權(quán)利，但在日常工作時(shí)間和年限中，也存在著一些很大的區(qū)別，女性的工作時(shí)間和年限都要比男性的短很多，兩性勞動(dòng)力之間的差距始終存在，雖然女性的工作時(shí)間比較短，但因?yàn)榕远紡氖碌氖羌彝シ?wù)工作，瑣碎的時(shí)間其實(shí)超過了很多男性，在工作時(shí)間和工作年限上，女性也存在著很大的歧視。

二、就業(yè)歧視引發(fā)的問題

就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女性就業(yè)者的學(xué)習(xí)，工作和生活的積極性，還可能助長“學(xué)得好不如嫁得好”的不良社會(huì)風(fēng)氣的增長，而且這種歧視從根本上破壞了社會(huì)用人的公平公正原則，使得全社會(huì)的人才流動(dòng)不暢。對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了很嚴(yán)重的問題，成了制約社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長的一個(gè)重要因素，引發(fā)了許多的社會(huì)問題。

（一）性別歧視現(xiàn)象普遍成為了和諧社會(huì)的制約因素

就業(yè)性別歧視，不但違背了公平用人的市場(chǎng)原則，也違背了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本規(guī)律。勞動(dòng)力資源配置的扭曲和異變，是和諧社會(huì)建設(shè)中的一股逆流，也同我國經(jīng)濟(jì)全球化的方略不搭對(duì)。對(duì)女性就業(yè)的歧視，同時(shí)增大了男性就業(yè)的壓力，女性就業(yè)者的勞動(dòng)報(bào)酬低，容易下崗等因素，都增加了男性群體的負(fù)擔(dān)，加大了男性勞動(dòng)力的壓力，而一部分女性勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和追求，以及生活的剛性需要，不得不接受用人單位的某些苛刻條件，比如說女性工作者，因?yàn)樯Y(jié)婚等原因而在工作單位被歧視，那么有的女性工作者可能會(huì)因此而推遲婚育，或者說是選擇不結(jié)婚，不生育，從而獲得更多的升遷機(jī)會(huì)，以此來實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，這樣會(huì)使國家老齡化程度加大，勞動(dòng)力短缺。整個(gè)人類將無法延續(xù)，這些都是不利于我們和諧社會(huì)構(gòu)建的

和諧社會(huì)發(fā)展的前提是保持社會(huì)穩(wěn)定，而就業(yè)性別歧視是影響社會(huì)穩(wěn)定的根源之一。女性工作者在受到歧視后，會(huì)產(chǎn)生不平衡的感受，認(rèn)為自己的能力沒有得到社會(huì)的認(rèn)可，自己的人生價(jià)值沒有得到實(shí)現(xiàn)，有的女性工作者在受到歧視后，還會(huì)遷怒于社會(huì)，認(rèn)為是社會(huì)的不公平，導(dǎo)致他無法實(shí)現(xiàn)自身的抱負(fù)，這都不利于我們構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

（二）就業(yè)性別歧視不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

用人單位對(duì)女性就業(yè)者的歧視會(huì)造成一種女子無用的錯(cuò)誤現(xiàn)象出現(xiàn)，那么家庭在培養(yǎng)女性時(shí)，則不會(huì)投入相應(yīng)的時(shí)間精力和資源，這就勢(shì)必對(duì)女性的整體素質(zhì)產(chǎn)生了極大的損害，而這些女性將來在就業(yè)時(shí)，又會(huì)因?yàn)閭€(gè)人素質(zhì)的原因，陷入的歧視之中，導(dǎo)致女性的就業(yè)陷入到一個(gè)越來越差的惡性循環(huán)中。投資不能得到回報(bào)，投入和產(chǎn)出不能令人滿意，那么女性工作者的父母就會(huì)考慮這種投入是否值得，從而導(dǎo)致女性從經(jīng)濟(jì)上只能依附男方，降低了女性的社會(huì)地位，不利于我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

知識(shí)和人才在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中發(fā)揮著越來越重要的作用，女性的受教育程度也在逐漸增加。家庭教育觀念的轉(zhuǎn)變，使得家長在女性教育上投入大量的時(shí)間和金錢，女性勞動(dòng)力成了勞動(dòng)力市場(chǎng)上一個(gè)不可或缺的重要組成部分。經(jīng)過長期培育的人力資源，需要最大限度的發(fā)揮其作用和價(jià)值，否則就是對(duì)人力資源最大的浪費(fèi)，生產(chǎn)力水平的不斷提高和科技的不斷發(fā)展，兩性勞動(dòng)力在體力上的差異已明顯趨于淡化，社會(huì)勞動(dòng)力為擁有與男性勞動(dòng)力同樣智力水平的女性，提供了越來越多的就業(yè)機(jī)會(huì)。女性勞動(dòng)力不僅能有力的促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，也能使自己獲得上升，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。女性勞動(dòng)力如果被浪費(fèi)，將是一件非常遺憾的事，也不利于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和平穩(wěn)增長。

三、就業(yè)中存在性別歧視的原因 就業(yè)歧視作為一種社會(huì)現(xiàn)象，它的存在有著深刻的原因，具有很強(qiáng)的特質(zhì)性，它不僅是一種不正常的現(xiàn)象，也同我國的經(jīng)濟(jì)和文化以及社會(huì)制度有著不可分割的關(guān)系，要緩解就業(yè)中性別歧視問題，我們就必須深層次的剖析，產(chǎn)生這種不正常現(xiàn)象的原因，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因固然是多樣的，但我們?nèi)钥梢詮囊韵聨讉€(gè)方面來探索。

（一）社會(huì)文化原因

我國的文化傳統(tǒng)影響著我們的思維觀念，行為規(guī)范和行為模式，男尊女卑的文化影響根深蒂固，女性就業(yè)時(shí)總會(huì)在不知覺中遵循古老的文化傳統(tǒng)，所以分析我國就業(yè)性別歧視的原因，也該從傳統(tǒng)文化的影響入手。

1、性別分工不同

社會(huì)傳統(tǒng)觀念上認(rèn)為，女性與男性的差距是社會(huì)習(xí)俗和封建思想束縛的結(jié)果。人們對(duì)不同性別具有不同的期望，從而造成文化的不平等，形成兩性之間的區(qū)別和差距，并且在此觀點(diǎn)的影響下，女性也認(rèn)為男性更有能力，隨著社會(huì)的發(fā)展，這個(gè)觀念雖有所改變，但根植在人們腦海中的影響并沒有被抹去，社會(huì)對(duì)女性在家庭中的期待，往往高于別的社會(huì)職位的期待，人們更愿意讓女性在家中相夫教子。

傳統(tǒng)的社會(huì)性別論對(duì)女性勞動(dòng)力的就業(yè)形成的束縛，使女性選擇職業(yè)時(shí)，更多的趨向于工作的輕松度，而忽略了職業(yè)的成就感，在對(duì)待自己的薪酬收入時(shí)，女性勞動(dòng)力首先考慮的是補(bǔ)貼家用。女性就業(yè)在傳統(tǒng)文化的影響下，只局限于某一部分職業(yè)。有性別偏見傾向的單位，把部門中重要的工作崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)都留給了男性，這樣便使得女性很難得到升遷和錄用，男女性別歧視最根本的問題就是把男性和女性的差距，無限度的擴(kuò)大到社會(huì)領(lǐng)域，并錯(cuò)誤的得出了女子不如男的理論。

2、雙重角色沖突

作為社會(huì)勞動(dòng)者，女性一方面面對(duì)著和男性勞動(dòng)力一樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而另一方面他們又要較多的去承擔(dān)培養(yǎng)子女和料理家務(wù)的責(zé)任，既要當(dāng)賢妻良母，又要事業(yè)有成的雙重責(zé)任壓力，會(huì)使女性陷入了事業(yè)和家庭選擇的兩難之中，有的女性工作者為了平衡二者之間不的關(guān)系，不得不超負(fù)荷的運(yùn)轉(zhuǎn)，這對(duì)女性的身心健康有了很大的影響。

社會(huì)總是高度贊揚(yáng)那些為家庭犧牲的女性，而對(duì)事業(yè)有成的女性，則冠以女強(qiáng)人的男性成后，并且說他們是放棄了婚姻的失敗者，這對(duì)女性的精神造成了很大的損害，正是由于這些傳統(tǒng)觀念的束縛，壓制和影響，才弱化了女性參與社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)的能力，女性勞動(dòng)力的雙重角色沖突，使他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上處于不利的地位。

（二）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)因素

企業(yè)單位在用人時(shí)首先考慮的是經(jīng)濟(jì)效益，所以這個(gè)勞動(dòng)力能為這個(gè)企業(yè)帶來多少的效益，成為了用人單位首先考慮的因素，由于男性和女性在自身素質(zhì)上的不同，培養(yǎng)一個(gè)女性勞動(dòng)力可能要花費(fèi)更大的成本，所以，出于經(jīng)濟(jì)效益的考慮，企業(yè)會(huì)優(yōu)先的考慮預(yù)期成本比較低的男性勞動(dòng)力。

1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的勞動(dòng)需求

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使女性勞動(dòng)力的就業(yè)進(jìn)一步惡化，我國人口基數(shù)本來就大，加上近些年勞動(dòng)力人口一直處于增長的態(tài)勢(shì)，在未來的幾十年中，中國的勞動(dòng)力將一直呈現(xiàn)一個(gè)增長的狀態(tài)，這就導(dǎo)致了非自愿性失業(yè)的存在，男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力不得以開展競爭上崗，加上用人單位偏向男性就業(yè)者，就導(dǎo)致了大量的女性就業(yè)者無法就業(yè)，勞動(dòng)力供大于求的現(xiàn)實(shí)，為用人單位提高門檻，設(shè)置性別限制提供了有利條件，極大的降低了女性就業(yè)者的就業(yè)。

也有一些人說，因?yàn)楣ぷ鲘徫挥邢?，不如讓女性回歸家庭，照顧家里，緩解男性就業(yè)者的壓力，把更多的工作崗位讓給男性，這種說法是極其不對(duì)的，是片面的，女性被看作了是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的替補(bǔ)員，預(yù)備軍，女性勞動(dòng)力被視為一種邊緣勞動(dòng)力，在就業(yè)中也處于弱勢(shì)地位。

2、企業(yè)追求高的效益社會(huì)的不斷進(jìn)步，促使著企業(yè)從管理集約型向利益最大型轉(zhuǎn)變，無論是企業(yè)的招錄或裁員，目的都是尋求利益的最大化，所以在企業(yè)利益化的促使下。在培養(yǎng)女性員工的成本要高于男性勞動(dòng)力的影響下，企業(yè)更加愿意招收男性員工，這無形中對(duì)女性造成了歧視。

而且女性和男性最大的區(qū)別是生育，女性因?yàn)樵诠ぷ髌陂g可能會(huì)有哺乳，生育等系列的問題，這樣用人單位不得不付出一定的間接成本和直接成本，這就使得用人單位在選擇用人時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮男性，而不選擇女性，從而節(jié)約這些支出和損失，以謀求利益的最大化，同時(shí)女性退休的年齡又比男性的早5到10年，這樣用人單位就不得不支出相應(yīng)的福利成本，這也成為用人單位不考慮女性勞動(dòng)力的一個(gè)重要原因。

（三）個(gè)人因素

根據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，女性的智力和男性是一樣的，但在體力上卻有著很大的差別，生育和哺乳需要投入大量的精力和時(shí)間，加上女性前期教育的不足，導(dǎo)致了女性后期就業(yè)中總受到歧視，總面臨不平等的待遇。

1、女性生理因素

生兒育女是女性生活中最重要的一部分，這也阻礙了女性平等參加勞動(dòng)的腳步，瑣碎的家務(wù)事讓女性根本沒有足夠的時(shí)間去學(xué)習(xí)和提升自己，因而導(dǎo)致了女性在社會(huì)的就業(yè)中面臨著極大的不平衡。

很多的女性就業(yè)者中親戚朋友和男朋友的看法，對(duì)其選擇職業(yè)，影響很大，很多女性在選擇職業(yè)時(shí)，會(huì)以男朋友的意見作為參考，甚至把自己一直放在輔助的位置上，總認(rèn)為自己要打理好家務(wù)，做好賢內(nèi)助的工作，遇到任何的事也是有男的做主，從而形成了猶豫不決的性格，這種性格使得女性遭遇到了就業(yè)的歧視。

2、教育程度的不同

受傳統(tǒng)文化的影響，我國女性的文化水平一直處于一種偏低的狀態(tài)，而這種文化素質(zhì)低的現(xiàn)實(shí)又成為了女性不能就業(yè)的一個(gè)重要因素，重男輕女的思想傳統(tǒng)，使得家長認(rèn)為培養(yǎng)女性是一個(gè)投入和產(chǎn)出不成正比的事兒，就算是培養(yǎng)也僅到初中文化而已，這樣低水平的文化素養(yǎng)，對(duì)于掌握新科技新技能來說，相差十分巨大，從而導(dǎo)致女性在面對(duì)現(xiàn)代技術(shù)的相關(guān)工作時(shí)，只能望而卻步，無法適應(yīng)，而且這種教育偏面的現(xiàn)象在農(nóng)村更為突出，農(nóng)村女性和男性受教育的程度差距甚遠(yuǎn)。不利于女性的就業(yè)，從各方面的資料來看，影響女性教育的主要原因是家庭對(duì)女性的期望過低，為女性受教育而投入的資源太少。

五、緩解就業(yè)中性別歧視的對(duì)策

女性的社會(huì)地位是衡量一個(gè)國家文明程度的重要標(biāo)志，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了一種飽和，這使女性就業(yè)歧視的消除更是難上加難，怎樣保證女性就業(yè)不被歧視，是一個(gè)值得我們探討的問題。生理上的差異其實(shí)并不是影響兩性就業(yè)的根本原因。制度和文化的影響才是最根本的原因。所以我們第一要以人權(quán)為基礎(chǔ)，通過各項(xiàng)的法律約束，保證女性就業(yè)不被歧視，第二要不斷的提高女性的文化修養(yǎng)，多方位多層次的探索女性就業(yè)不被歧視的通道。

（一）消除性別偏見

如果不從根本上消除傳統(tǒng)制文化的影響，那么不管多少規(guī)章制度被制定，女性就業(yè)的歧視是不可能改變和消失的，而消除這種性別偏見，需要社會(huì)各部門的積極配合，我們不但要加大對(duì)女性的宣傳，也要增加輿論對(duì)女性的支持，要求社會(huì)去公平的評(píng)價(jià)女性的工作能力，肯定女性的勞動(dòng)成果，樹立良好的女性形象，女性自身也要對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自重，自強(qiáng)，共同努力使的全社會(huì)的人，有男女平等的意識(shí)。

國家也要正確的引導(dǎo)人們樹立生育價(jià)值觀，應(yīng)鼓勵(lì)高學(xué)歷的女性生兒育女，并負(fù)擔(dān)起他們的生育成本，同時(shí)給予女性充分的理解和寬容，這樣才能逐漸消除性別歧視。

（二）加快性別文化建設(shè)

構(gòu)建平等的兩性文化，是消除性別歧視的根本，我們要構(gòu)建新的性別文化，就要不斷的去學(xué)習(xí)外國的先進(jìn)性別文化，同時(shí)保持傳統(tǒng)文化中的優(yōu)良部分，承認(rèn)男女具有同等的人格和尊嚴(yán)，咱們國家的性別文化和社會(huì)文化之間具有密切的關(guān)系，構(gòu)建性別文化，不僅要縱向繼承傳統(tǒng)，也要橫向開拓創(chuàng)新，先進(jìn)性別文化的建立，一面可以倡導(dǎo)男女平等，尊重女性。另一面也可以從女性主體的認(rèn)識(shí)到提升女性地位，從而達(dá)到促進(jìn)兩性健康和諧的共同發(fā)展，消除女性在就業(yè)中的歧視的目的。

（三）提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)

女性自身素質(zhì)和修養(yǎng)的提升，對(duì)于消除歧視有著至關(guān)重要的作用，一個(gè)缺乏自主意識(shí)的群體，要想獲得與其他群體相同的尊重，那是不可能的，所以提升女性自主意識(shí)就至關(guān)重要。激烈競爭的現(xiàn)代社會(huì)中，沒有過硬的實(shí)力和超常的技術(shù)手段，是難以立足的。教育是女性擺脫束縛、無知和封閉在婚姻金絲籠里命運(yùn)的有效途徑，教育的缺失阻礙了女性自身的向前發(fā)展，所以要提高女性自己本身的文化修養(yǎng)，不能剝奪他們受教育的權(quán)利，從總體上提升知識(shí)女性的素質(zhì)和能力，從而增加女性就業(yè)者的就業(yè)競爭力，消除就業(yè)歧視。

（四）改變就業(yè)環(huán)境和就業(yè)機(jī)會(huì)

大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)的教育。在提升女性自身素質(zhì)的同時(shí)，也要培養(yǎng)女性從事某些特殊職業(yè)的教育，為女性拓展更大的就業(yè)空間，讓知識(shí)女性成為社會(huì)女性的領(lǐng)導(dǎo)人，不斷的挖掘出女性的優(yōu)勢(shì)，打造適合女性自身特點(diǎn)的工作，大力發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，為女性就業(yè)者提供更多的工作崗位，只有整體就業(yè)形勢(shì)得到緩解，女性才能不被歧視，只有經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，才能保障女性的就業(yè)權(quán)利。根據(jù)女性主要從事第三產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，把促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和女性就業(yè)聯(lián)合起來，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，開辟出適合女性的職業(yè)，揚(yáng)長避短，形成女性獨(dú)有的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，也鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)并對(duì)女性創(chuàng)業(yè)大力扶持?？梢圆捎贸闪⒒饚头鑫瘑T會(huì)的方式，專門向女性創(chuàng)業(yè)者開辦融資渠道，用政策扶持的辦法，來為失業(yè)的女性勞動(dòng)力創(chuàng)造再就業(yè)的條件。

六、結(jié)語

女性的就業(yè)狀況是衡量現(xiàn)代化的發(fā)展水平的標(biāo)桿。我國的各行業(yè)都存在著性別歧視的問題，女性的再就業(yè)也十分的困難，同工不同酬的問題，近些年雖有大幅度的減弱，但仍然存在。女性在就業(yè)上或多或少的存在著一些隱形的歧視，而產(chǎn)生這些歧視的原因不是單一的，是多種原因共同作用下的結(jié)果。

消除性別歧視要健全反對(duì)性別歧視的法律法規(guī)，并提升這些法律法規(guī)的可操作性和可持續(xù)性，加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳，為女性創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，同社會(huì)各層次之間共同努力，促進(jìn)職業(yè)之間的流動(dòng)，減少行業(yè)之間的性別隔離，消除性別歧視。

1、譚林《男女平等的理論內(nèi)涵與社會(huì)推動(dòng)——基于中國現(xiàn)實(shí)的討論》［J］婦女研究論叢2002（6）：17—20

2、林毅夫《中國的奇跡；發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)改革》上海人民出版社.1999年11月.122—125

3、蘇紅《多重視角下的社會(huì)性別觀》上海大學(xué)出版社2004：87

4、楊大文《當(dāng)代婦女權(quán)益保護(hù)理論與實(shí)踐》中國工人出版社2003：26

5、周群英《先進(jìn)性別文化與先進(jìn)文化的重建》中國礦業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）2004（4）:77

6、潘錦棠《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的女性就業(yè)和社會(huì)保障》管理世界2003（7）:45

7、李培林《當(dāng)代中國民生》北京，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2010

8、劉延華，楊龍，《論就業(yè)領(lǐng)域性別歧視之成因及治理》宜賓學(xué)院報(bào)，2009

9、劉秀紅，《論就業(yè)性別歧視的法律問題》，皖西學(xué)院報(bào)2007（4）：23

第三篇：英語演講-性別歧視

Gender['d?end?](性別)Inequality[?n?'kw?l?t?](不平等)in Employment of College Graduates

Gender Inequality is a long-standing historical and global problem.In ancient times, many countries in the world exist such Concept , but the practice of Feminist['f?m?n?st](男女平等)movement have never stopped.Nowadays, all over the world to advocate['?dv?k?t](提倡)equality between men and women ,and in fact the situation is become better and better , but many people still Hold on this concept In the subconscious[s?b'k?n??s](潛意識(shí)).Today ,we are suffering the global financial crisis['kra?s?s](危機(jī)), the economic downturn['da?nt??n](衰退)make it more and more difficult for the college graduates to look for jobs.In this case, it seems unlikely that girls can find a job, because many enterprises and institutions in the recruitment[r?'kr?tm?nt](補(bǔ)充)of Discrimination[d?,skr?m?'ne??(?)n](歧視)against girls with a variety of reasons.In my opinion, the concept is wrong, equality between the sexes has long been written into national laws of many countries.And there are many outstanding women, take a important roles in the government and enterprises.At present-day society, the ability of women don’t seem to be smaller than men, so we should change our concept of inequality[?n?'kw?l?t?](不平等)between men and women completely, we should give girls much more opportunities.And our society will become more harmonious[hɑ?'m??n??s](和諧的)and beautiful!

譯文：高校畢業(yè)生招聘中的性別歧視

性別歧視是一個(gè)全球性的、歷史長久的問題。在古代，世界上許多國家人民都抱有這樣的觀念，但是女權(quán)運(yùn)動(dòng)也從未平息過。

現(xiàn)在，全世界都在倡導(dǎo)男女平等，事實(shí)上這種狀況也有很大的改觀，但許多人潛意識(shí)里仍然存在著性別歧視觀念。今天，我們正遭受著全球金融危機(jī)的沖擊，這使得高校畢業(yè)生的就業(yè)前景雪上加霜。在這種情況下，女生要找到一份工作似乎更加困難，因?yàn)樵S多企事業(yè)用各種各樣的理由拒絕女生。

在我看來這種觀念是錯(cuò)誤的，男女平等已經(jīng)被寫入各國法律很久了?，F(xiàn)在，有許多杰出女士，擔(dān)任著各國政府的政要和企業(yè)中的重要位置。

在如今社會(huì)，女生的能力不一定會(huì)比男生弱，所以我們要徹底改變男女不平等的觀念，我們要給予女生們更多的機(jī)會(huì)。這個(gè)社會(huì)會(huì)變得更加和諧、美好

第四篇：性別歧視廣告

在公布性別歧視廣告的同時(shí)，首都女記協(xié)還公布了“2005十大性別公正廣告”，IBM、佳潔士形象廣告等榜上有名。值得注意的是，“十大性別公正廣告”最終只評(píng)選出九條，對(duì)此，發(fā)布方的解釋是：“盡管我們抽取了4935條廣告樣本，但是經(jīng)過多輪討論，我們依然無法確定出符合標(biāo)準(zhǔn)的第十條廣告?！?/p>

新聞內(nèi)存性別歧視廣告部分名單：

●步步高電子詞典●福臨門天然谷物調(diào)和油●樂事泰式甜辣蝦味薯片●力士沐浴用品（全新力士滋養(yǎng)系列）●立白集團(tuán)膚歌沐浴露●馬爹利酒●生力啤酒●太太美容口服液●玉蘭油

【來源：新華社】

首都女新聞工作者協(xié)會(huì)婦女節(jié)前夕發(fā)布的關(guān)于媒體和廣告中性別傾向的監(jiān)測(cè)報(bào)告指出，全球和中國的新聞報(bào)道仍為男性主導(dǎo)，有一些廣告涉嫌性別歧視。這個(gè)協(xié)會(huì)就此發(fā)出倡議書，主張新聞傳播界克服性別偏見，媒體成為促進(jìn)性別平等和社會(huì)進(jìn)步的有力杠桿。

首都女記協(xié)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查表明，在新聞人物中，女性只占19%，男性占81%；在發(fā)言人、專家和評(píng)論者的比例上，女性都僅占10%左右，而作為家庭角色出現(xiàn)的女性是男性的3倍多。有5%的報(bào)道強(qiáng)化了性別不平等，而挑戰(zhàn)性別不平等的報(bào)道只占1%。

首都女記協(xié)對(duì)中央一套、北京一套等10個(gè)電視臺(tái)2005年8月至11月晚間播出的電視廣告進(jìn)行了監(jiān)測(cè)，發(fā)現(xiàn)電視廣告偏愛使用女性角色（70.5%的廣告中出現(xiàn)了女主角，只有47.5%的廣告中出現(xiàn)了男主角），尤其是年輕美貌的女性角色；女性更多地被使用特寫鏡頭，或者被表現(xiàn)其性特征。

廣告中的男性在家庭里的娛樂休閑活動(dòng)比女性高，而從事家務(wù)勞動(dòng)的比例明顯低于女性；14.7%的男主角出現(xiàn)時(shí)，強(qiáng)調(diào)了他們的較高社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位，女主角的這一比例只有5.8%。在涉及性別觀念的931條廣告中，分別有573條和246條廣告存在著“以女性作招徠”和“女性是性對(duì)象”的問題。

評(píng)點(diǎn)者：“電視廣告中的兩性形象”課題組（成員由中國社會(huì)科學(xué)研究院和北京體育大學(xué)的教師和學(xué)生組成），他們共對(duì)4935條電視廣告進(jìn)行了研究。

步步高電子詞典廣告

內(nèi)容：女主角在室內(nèi)舞臺(tái)中央隨音樂跳舞，其穿著突出身體性特征，伴以多個(gè)性感部位的特寫和挑逗的面部表情，只在最后一個(gè)鏡頭中手拿產(chǎn)品進(jìn)行推介。

評(píng)點(diǎn)：女主角在廣告中的衣著、動(dòng)作、表情都與所需要推介的產(chǎn)品無關(guān)，純粹為了吸引觀眾或引發(fā)欲望。女主角在鏡頭中成為該電子產(chǎn)品的性感裝飾物。

立白集團(tuán)膚歌沐浴露廣告

內(nèi)容：女主角有多個(gè)沐浴鏡頭，有較多對(duì)身體和臉部表情的特寫。

評(píng)點(diǎn)：廣告中女主角的沐浴動(dòng)作和面部表情充滿了性挑逗的意味，某些特寫和動(dòng)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了說明產(chǎn)品功效的需要，女性在這里已經(jīng)完全被物化為性對(duì)象和觀賞對(duì)象。

太太口服液廣告

內(nèi)容：廣告旁白為“婚姻出現(xiàn)不信任，是因?yàn)榕瞬蛔孕拧！?/p>

評(píng)點(diǎn)：廣告中強(qiáng)化了“女性是附屬的性別”這一概念，過分渲染了女性對(duì)美貌的追求和對(duì)男性的依賴。

樂事薯片廣告

內(nèi)容：女員工的電腦死機(jī)，向男員工求助，男員工解決了電腦問題，被女員工桌子上的薯片吸引，為其裝了很多游戲直到吃完薯片。

評(píng)點(diǎn)：女性被表現(xiàn)為沒有能力處理簡單的技術(shù)問題，需要求助于男性，既強(qiáng)化了女性的從屬地位又強(qiáng)化了“男性科技霸權(quán)”的刻板印象，其次女性在辦公場(chǎng)所中帶著零食，廣告中的女員工一等問題解決第一件事就是拿起自己的薯片，將職業(yè)女性表現(xiàn)為：既沒有能力，又不敬業(yè)的形象。

越來越多的廣告中出現(xiàn)了職業(yè)女性形象，但與職業(yè)男性形象相比，女性的工作能力和貢獻(xiàn)往往是被歪曲的，本廣告就較具代表性。

馬爹利酒廣告

內(nèi)容：三位職業(yè)男性在酒吧，兩位年輕男性被對(duì)面一位穿著職業(yè)裝的漂亮女性所吸引，鏡頭中的職業(yè)女性表現(xiàn)出半羞澀半挑逗的表情，中年職業(yè)男性向其舉杯示意，美貌職業(yè)女性回報(bào)挑逗眼神。

評(píng)點(diǎn)：廣告中女主角與酒沒有任何關(guān)系，她的出現(xiàn)只是為了讓男性鑒賞。即便她的穿著打扮非常職業(yè)化，但依然是男性觀賞和評(píng)論的對(duì)象。對(duì)于男性的觀賞，她欲語還休的表現(xiàn)在一身端莊職業(yè)打扮的襯托下尤其讓人覺得悲哀。

玉蘭油瑩潤美白沐浴乳廣告

內(nèi)容：年輕女性在海灘休閑，脫去外套后發(fā)現(xiàn)自己的皮膚被曬黑，被一個(gè)小男孩嘲諷為熊貓手，使用該產(chǎn)品后改變了膚色，鏡頭中出現(xiàn)多個(gè)對(duì)身體性感部位的特寫和女主角的挑逗表情。

評(píng)點(diǎn)：除了沐浴動(dòng)作外，女主角還出現(xiàn)了多處不必要的暴露，女主角在這些鏡頭中作為觀賞對(duì)象和性對(duì)象出現(xiàn)。

同時(shí)，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)開始對(duì)女性外貌進(jìn)行評(píng)價(jià)和嘲諷，這可能會(huì)對(duì)兒童造成性別觀念的誤導(dǎo)：女性必須保持皮膚的白皙。

福臨門天然谷物調(diào)和油廣告

內(nèi)容：爸爸與兒子為媽媽拍攝DV，媽媽使用該產(chǎn)品做飯，爸爸與兒子享用，兒子給媽媽頒發(fā)金牌。

評(píng)點(diǎn)：廣告強(qiáng)化了“男主外女主內(nèi)”的刻板印象，廣告中女性滿足家人即男性的需要，而男性不僅作為家務(wù)服務(wù)的享受者，也是對(duì)女性的評(píng)論者。而廣告中兒子為媽媽頒發(fā)的金牌意味著男性對(duì)女性的肯定性評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)恰恰是基于女性是否很好地履行了家務(wù)勞動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化了“女主內(nèi)”性別角色定型。

這樣的廣告會(huì)對(duì)兒童產(chǎn)生更多的影響，因?yàn)樾∧泻⒃趶V告中已經(jīng)學(xué)會(huì)了和爸爸一起觀賞媽媽做家務(wù)。

媒體監(jiān)測(cè)報(bào)告顯示新聞重男輕女廣告重女輕男

http://finance.sina.com.cn 2006年03月08日 21:44 京華時(shí)報(bào)

首都女新聞工作者協(xié)會(huì)公布媒體性別傾向監(jiān)測(cè)報(bào)告

本報(bào)訊(記者 王一波)昨天，首都女新聞工作者協(xié)會(huì)(簡稱首都女記協(xié))發(fā)布了關(guān)于媒體和廣告中性別傾向的監(jiān)測(cè)報(bào)告。

首都女記協(xié)的監(jiān)測(cè)報(bào)告是“誰制作新聞？———全球媒體監(jiān)測(cè)項(xiàng)目”的中國部分，該項(xiàng)目每5年舉行一次，是目前惟一在全球監(jiān)測(cè)新聞對(duì)女性和男性報(bào)道的項(xiàng)目。

監(jiān)測(cè)報(bào)告顯示，在新聞人物中，女性占19%，男性占81%；在發(fā)言人、專家和評(píng)論者的比例上，女性都僅占10%左右，而作為家庭角色出現(xiàn)的女性是男性的3倍多。

在電視廣告里，70.5%的廣告有女主角(年輕的占83.1%，美貌的占81.8%)，女性更多地被使用特寫或者被表現(xiàn)其性特征。

相關(guān)

“十大歧視女性廣告”出爐

本報(bào)訊(記者 王一波)記者昨天從首都女記協(xié)了解到，該組織正在研究“電視廣告中的兩性形象”課題，并評(píng)選出“2005十大性別歧視廣告”。

課題組成員由中國社會(huì)科學(xué)研究院和北京體育大學(xué)的師生組成。評(píng)選活動(dòng)監(jiān)測(cè)的對(duì)象均為電視廣告，監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)選取了北京、上海等5城市10家電視臺(tái)，時(shí)間段為去年8月至11月的廣告，共計(jì)4935條。

“性別歧視廣告”的標(biāo)準(zhǔn)是：以女性做招徠，女性為性對(duì)象，歪曲女性工作上的貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)女性的從屬角色，強(qiáng)化社會(huì)對(duì)兩性的角色定型和誤導(dǎo)兒童理解男女特質(zhì)。

十大歧視女性廣告

1.北京現(xiàn)代御翔：坐在副駕的女主角帶有裝飾意味，兩性行為體現(xiàn)了“女性是從屬的性別”；

2.步步高電子詞典：女主角的衣著、動(dòng)作、表情與所推介的產(chǎn)品無關(guān)，純粹為了吸引觀眾或引發(fā)欲望；

3.福臨門天然谷物調(diào)和油：男性兒童在廣告中已經(jīng)學(xué)會(huì)了和爸爸一起觀賞媽媽做家務(wù)，強(qiáng)化了“男主外女主內(nèi)”的刻板印象；

4.樂事薯片：女性被表現(xiàn)為沒有能力處理簡單的技術(shù)問題，需要求助于男性，且廣告將職業(yè)女性表現(xiàn)為既沒有能力又不敬業(yè)的形象；

5.全新力士滋養(yǎng)系列：女主角在多個(gè)鏡頭中以

性感美貌示人，在對(duì)白設(shè)計(jì)上，女主角顯得沒有主見，對(duì)男性設(shè)計(jì)師比較依賴，強(qiáng)調(diào)了男性的專業(yè)身份和女主角的花瓶形象；

6.立白集團(tuán)膚歌沐浴露：女主角衣著暴露，沐浴動(dòng)作和面部表情充滿了性挑逗的意味，女性在這里已經(jīng)完全被物化為性對(duì)象；

7.馬爹利酒：女主角與馬爹利酒沒有任何關(guān)系，她的出現(xiàn)只是為了讓男性鑒賞，且對(duì)于男性的觀賞，她欲語還休的表現(xiàn)在一身端莊職業(yè)打扮的襯托下尤其讓人覺得悲哀；

8.生力啤酒：女性作為被觀賞對(duì)象和性對(duì)象出現(xiàn)，通過音樂的配合，大雨中的女性鏡頭充滿了挑逗與誘惑，僅僅暗喻不放棄飲用生力啤酒的人可能會(huì)有艷遇；

9.太太美容口服液：強(qiáng)調(diào)女性依賴美麗的外貌建立自信，過分渲染了女性對(duì)美貌的追求和對(duì)男性的依賴；

10.玉蘭油瑩潤

美白沐浴乳：除了沐浴動(dòng)作外，女主角還出現(xiàn)了多處不必要的暴露，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)開始對(duì)女性外貌進(jìn)行評(píng)價(jià)和嘲諷。

“2005十大性別歧視廣告”曝光

------------------

記者從首都女新聞工作者協(xié)會(huì)（簡稱：首都女記協(xié)）獲悉，包括步步高電子詞典、太太口服液在內(nèi)的十家知名企業(yè)因廣告中“涉嫌”以女性為招徠、女性是性對(duì)象、歪曲女性工作上的貢獻(xiàn)、強(qiáng)調(diào)女性的從屬角色、定位女性必然是“溫柔、脆弱”、誤導(dǎo)兒童理解男女特質(zhì)等“六宗罪”而列入“2005十大性別歧視廣告”的“黑名單”。

■解讀一：北京現(xiàn)代御翔

從駕車到等待男性為其打開車門，廣告體現(xiàn)了“女性是從屬的性別”這一傳統(tǒng)觀念，坐在副駕駛座的女主角帶有裝飾意味，其穿著也比男主角更突出性特征，強(qiáng)調(diào)“美女香車”。廣告的外景、背景音樂及畫外音極力渲染一種男性的尊貴生活，而擁有面貌姣好、穿著性感的女性與擁有現(xiàn)代御翔汽車一起成為男性尊貴生活的標(biāo)志。

■解讀二：步步高電子詞典

女主角在廣告中的衣著、動(dòng)作、表情都與所需要推介的產(chǎn)品無關(guān)，這些行為都沒有介紹或體現(xiàn)產(chǎn)品性能，純粹為了吸引觀眾、引發(fā)欲望。女主角在鏡頭中成為步步高電子詞典的性感裝飾物。女性處于一個(gè)窄小的空間內(nèi)。

■解讀三：福臨門天然谷物調(diào)和油

廣告強(qiáng)化了“男主外女主內(nèi)”的刻板印象，廣告中，男性不僅是家務(wù)服務(wù)的享受者，也是女性的評(píng)論者?！坝媒】岛糜?，做金牌媽媽”的旁白回應(yīng)了這一贊許，進(jìn)一步強(qiáng)化了“女主內(nèi)”性別角色定型。同時(shí)，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)學(xué)會(huì)了和爸爸一起“觀賞”媽媽做家務(wù)。

■解讀四：樂事薯片

這個(gè)廣告歪曲了女性在工作上的貢獻(xiàn)。女性被表現(xiàn)為沒有能力處理簡單的技術(shù)問題，需要求助于男性，既強(qiáng)化了女性的從屬地位，又強(qiáng)化了“男性科技霸權(quán)”的刻板印象。盡管越來越多的廣告中出現(xiàn)了職業(yè)女性形象，但是與廣告中的職業(yè)男性形象相比，女性的工作能力和貢獻(xiàn)往往是被歪曲的，該廣告就是較具代表性的一個(gè)。

■解讀五：全新力士滋養(yǎng)系列

廣告中，女性作為男性的觀賞對(duì)象和性對(duì)象出現(xiàn)，女主角在多個(gè)鏡頭中以性感美貌示人。在對(duì)白設(shè)計(jì)上，女主角顯得沒有主見，對(duì)男性設(shè)計(jì)師比較依賴，這一設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)了男性的專業(yè)身份和女性的從屬者形象。而女模特走在T型臺(tái)上的表情充滿挑逗，這一切都強(qiáng)化了女主角的花瓶形象。

■解讀六：立白集團(tuán)膚歌沐浴露

因?yàn)楫a(chǎn)品的特殊性，沐浴露廣告中女主角衣著暴露是可以理解的。但該廣告中女主角的沐浴動(dòng)作和面部表情充滿了性挑逗的意味，某些特寫和動(dòng)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了說明沐浴露功效的需要，女性在這里已經(jīng)完全被物化為性對(duì)象和觀賞對(duì)象。

■解讀七：馬爹利酒

這個(gè)廣告中女主角與馬爹利酒沒有任何關(guān)系，她的出現(xiàn)只是為了讓男性鑒賞。即便她的穿著打扮非常職業(yè)化，但依然是男性觀賞和評(píng)論的對(duì)象。對(duì)于男性的觀賞，她的表現(xiàn)在一身端莊職業(yè)打扮的襯托下尤其讓人覺得悲哀。

■解讀八：生力啤酒

在這個(gè)廣告中，女性作為被觀賞對(duì)象和性對(duì)象出現(xiàn)，通過音樂的配合，大雨中的女性鏡頭充滿了挑逗與誘惑。而這三位女性與所宣傳的產(chǎn)品并沒有任何關(guān)系，僅僅暗喻不放棄飲用生力啤酒的人可能會(huì)有艷遇，這一暗喻無疑是一種極力迎合男權(quán)文化的男性話語。

■解讀九：太太美容口服液

廣告中強(qiáng)化了“女性是附屬的性別”這一觀念，在兩性關(guān)系中，女性處于明顯的弱勢(shì)地位。同時(shí)強(qiáng)調(diào)女性依賴美麗的外貌建立自信。廣告過分渲染了女性對(duì)美貌的追求和對(duì)男性的依賴。

■解讀十：玉蘭油瑩潤美白沐浴乳

除了沐浴動(dòng)作外，女主角還出現(xiàn)了多處不必要的暴露，某些鏡頭中的動(dòng)作也顯得過于挑逗，女主角在這些鏡頭中作為觀賞對(duì)象和性對(duì)象出現(xiàn)。同時(shí)，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)開始對(duì)女性外貌進(jìn)行評(píng)價(jià)和嘲諷，這可能會(huì)對(duì)兒童造成性別觀念的誤導(dǎo)：女性必須保持皮膚的白皙。

第五篇：就業(yè)性別歧視

我國勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視的原因及對(duì)策探討

就業(yè)性別歧視，在1958年國際勞工組織通過的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定中首先提出，“就業(yè)中的性別歧視”指基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不應(yīng)視為歧視”。盡管法律上規(guī)定禁止企業(yè)或用人單位在招聘中存在性別歧視，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)性別歧視還是普遍存在。

1．我國就業(yè)市場(chǎng)中性別歧視存在的原因

1.1傳統(tǒng)觀念的影響——刻板印象

刻板印象”也叫“定型化效應(yīng)”，是指個(gè)人受社會(huì)影響而對(duì)某或 事持穩(wěn)定不變的看法，消極方面表現(xiàn)在對(duì)社會(huì)人群形成的過分簡單化的、嚴(yán)重滯后于現(xiàn)實(shí)變化的概括性看法。儒家思想占統(tǒng)治地位的封建社會(huì)認(rèn)為，“女子無才便是德”，強(qiáng)調(diào)“男尊女卑”，雖然這種觀念早已為人們所摒棄，但不得不承認(rèn)，不少人仍然認(rèn)為女性只是男性的附庸，應(yīng)該以家庭為主，認(rèn)為女性在獨(dú)立性等諸多方面上不如男性。應(yīng)聘中，用人單位會(huì)以或明或暗的手段排擠女性應(yīng)聘者，優(yōu)先錄取男性。不少女性自身也受傳統(tǒng)性別觀念禁錮，認(rèn)為“干得好不如嫁的好”，對(duì)事業(yè)成功訴求比較低，認(rèn)為女性的歸宿是家庭，成功的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)營好婚姻家庭。在幾千年男權(quán)社會(huì)“從父、從夫、從子”的傳統(tǒng)腐朽思想的潛移默化下，社會(huì)對(duì)女性的歧視根深蒂固，女性在求職中面臨著比男性更高的門檻，遭遇著不公平的“性別級(jí)差”，而不少女性也在心理上把一切不公平的對(duì)待視為理所當(dāng)然。今天，男女平等已是我國的一項(xiàng)基本國策，也陸續(xù)出臺(tái)了許多保護(hù)女性的法律法規(guī)，但法律上的平等并沒有從根本上消除事實(shí)上的不平等。

1.2企業(yè)追求利潤最大化是就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟(jì)原因

我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；《勞動(dòng)法》規(guī)定：女性在按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。在這種情況下，女性對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)就是：（女性預(yù)期工作的時(shí)間－產(chǎn)假）×勞動(dòng)生產(chǎn)率。假設(shè)男性與女性具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率，那么男性能夠帶來更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，用人單位在利益最大化目的的驅(qū)使下，更傾向于選擇男性勞動(dòng)者。同時(shí)，女性在生理方面與男性也存在較大差異，能夠從事的勞動(dòng)強(qiáng)度遠(yuǎn)不如男性，女性在結(jié)婚生子后，注意力會(huì)分散到家庭，對(duì)事業(yè)的專注度會(huì)降低，用人單位出于避免因?yàn)榕缘纳龁栴}

和體力問題帶來額外成本的目的而“舍女擇男”，拒絕使用女性人才。

2.解決性別歧視的對(duì)策

2.1轉(zhuǎn)變既有觀念

1）轉(zhuǎn)變企業(yè)與管理者的觀念

女性具有耐心、堅(jiān)韌的特性，而這正是企業(yè)家所必備的素質(zhì)，減少了好高騖遠(yuǎn)、好大喜功造成的被動(dòng)，女性相對(duì)平和、細(xì)膩的性格使她們?cè)谔幚韱栴}時(shí)相對(duì)比較穩(wěn)妥。女性天生就具備管理者的一些優(yōu)勢(shì)基因。女性在管理天賦上有許多優(yōu)勢(shì)特性，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，只要充分發(fā)揮，就能取得成功。女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格學(xué)說認(rèn)為，由于不同的社會(huì)經(jīng)歷，女性通常比男性具有更好的社會(huì)交往能力、發(fā)散思維能力、洞察能力，女性的“第六感”明顯優(yōu)于男性，女性領(lǐng)導(dǎo)者大多以人為本，采用民主方式領(lǐng)導(dǎo)，與男性通常采用專制化領(lǐng)導(dǎo)形成互補(bǔ)，男性女性共同工作，能夠彌補(bǔ)彼此的劣勢(shì)，開闊眼界，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2）轉(zhuǎn)變女性傳統(tǒng)角色認(rèn)定

為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，就必須充分認(rèn)識(shí)維護(hù)女性平等就業(yè)的權(quán)利的重要性，解決就業(yè)性別歧視問題，實(shí)現(xiàn)男性女性社會(huì)地位的平等。社會(huì)要與時(shí)俱進(jìn)，倡導(dǎo)男女平等的先進(jìn)文化，摒棄“男主外，女主內(nèi)”“男強(qiáng)女弱”的觀念，倡導(dǎo)新的“兩性”文化，從社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等方面改變對(duì)女性角色的定位，對(duì)女性的工作貢獻(xiàn)給予高度的肯定。同時(shí)，學(xué)校教育應(yīng)注重宣揚(yáng)公正平等的“兩性”觀念，鼓勵(lì)女性形成自信、自立、自尊、自強(qiáng)的品格；女性要在根本上擺脫“男尊女卑”的自卑心理，在家庭地位、社會(huì)地位等各方面追求男女平等，女性應(yīng)有與男性共同承擔(dān)家務(wù)的觀念，避免家務(wù)一手包辦，從繁瑣的家務(wù)勞動(dòng)中解脫出來走出家庭，走進(jìn)社會(huì)，規(guī)避與社會(huì)脫節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)，增強(qiáng)自信。

2.2完善相關(guān)法律制度，發(fā)揮政府部門的作用

一方面，制定專門的《反就業(yè)性別歧視法》，完善相關(guān)法律體系，提高立法層次與質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)法的力度。立法部門需要加緊立法，出臺(tái)具有實(shí)際操作性強(qiáng)的法律法規(guī)，明確界定就業(yè)性別歧視相關(guān)的概念，對(duì)企業(yè)及用人單位的就業(yè)歧視行為予以嚴(yán)懲；執(zhí)法部門應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)法力度，建立反就業(yè)歧視監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督用人單位的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)或用人單位存在就業(yè)歧視，嚴(yán)懲不貸；同時(shí)，保障公民的監(jiān)督權(quán)，是每個(gè)公民參與到打擊就業(yè)歧視行為的浪潮中來，對(duì)舉報(bào)企業(yè)或用人單位就業(yè)歧視的公民行為，經(jīng)查屬實(shí)，予以獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，完善并創(chuàng)新法律救濟(jì)途徑，并通過宣傳加強(qiáng)女性的維權(quán)意識(shí)，降低女性維權(quán)成本，讓歧視行為付出代價(jià)。女性肩負(fù)人力資本再生產(chǎn)的重要任務(wù)，國家應(yīng)盡快出臺(tái)《女性生育保護(hù)法》，增加對(duì)女性生育成本的財(cái)政投入，降低企業(yè)的用人成本，在社會(huì)運(yùn)行層面上維護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利。

2.3積極尋求“第三部門”補(bǔ)救之道

政府不是萬能的，法律法規(guī)也無法實(shí)現(xiàn)面面俱到，從根本上消除就業(yè)性別歧視。近年來，隨著國家政策法規(guī)不斷完善，女性維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，用人單位不再明目張膽以性別為由拒絕使用女性人才，就業(yè)性別歧視也得到有效遏制，社會(huì)正向公平公正的方向走去，但由于性別歧視構(gòu)成要件難以界定，隱形就業(yè)歧視“新花招”開始出現(xiàn)，而執(zhí)法部門難以就用人單位的隱形歧視行為取證。因此，當(dāng)市場(chǎng)和政府都無效或失靈的情況下，必須在政府和市場(chǎng)之外尋求補(bǔ)救之道。所謂“第三部門”，即“通過志愿提供公益”的NGO或NPO，介于國家和市場(chǎng)之間的非營利組織、非政府組織，如俱樂部、慈善組織、科研機(jī)構(gòu)、工會(huì)等。第三部門是一個(gè)與傳統(tǒng)模式相異的全新組織形式，很多學(xué)者認(rèn)為它可以實(shí)現(xiàn)與第一、第二部門互補(bǔ)互動(dòng)，有效彌補(bǔ)市場(chǎng)與政府的不足。第三部門倡導(dǎo)民主平等，存在于社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域行業(yè)，充分發(fā)揮第三部門的建設(shè)性作用，能夠?yàn)榕跃S權(quán)營造良好的社會(huì)環(huán)境氛圍，同時(shí)第三部門架起了政府與市場(chǎng)溝通的橋梁，能夠有效避免企業(yè)與政府的尖銳沖突，有利于社會(huì)和諧。就業(yè)是民生之本，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值并為社會(huì)做貢獻(xiàn)的前提。然而我國勞動(dòng)力市場(chǎng)長期普遍存在就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，將女性排斥在主流勞動(dòng)力市場(chǎng)之外，侵害了女性的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，妨礙了女性人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，不利于社會(huì)和諧，也不利于促進(jìn)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展，為早日實(shí)現(xiàn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)偉大夢(mèng)想，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展，解決我國勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)性別歧視問題迫在眉睫。

2012級(jí)易莎2012210365