第一篇：涉嫌性別歧視的詞匯

英文中那些“性別歧視詞”！

In countries like the US and UK, where political correctness and gender equality are a big deal, it's often difficult to describe women.If you don't pay close attention, you can come off as impolite, or even worse — if you are a man — a sexist jerk.在英美等國，政治正確與性別平等都是頭等大事。用正確的詞匯描述女性并非易事，如果你不夠謹慎，輕者將被視為無禮，重者(如果你是男性)則會被當做歧視女性的蠢貨。

Facebook COO Sheryl Sandberg's “ban bossy” campaign intends to show people that it is unfair to use the word “bossy” to describe women who aspire to take up leadership roles at work.Facebook首席運營官謝麗爾?桑德博格就發(fā)起了“禁用‘bossy’(獨斷專橫)”的運動，因為用這個詞來形容有領(lǐng)導能力的女性并不公平。

In and outside of work life, there are many other words that have sexist undertones.One of these words is “feisty”.不論是在工作中，還是在生活里，還有很多英文單詞隱含性別歧視的意味，“feisty(好爭辯)”就是其中之一。

“Feisty” is often used to describe a lively woman with the implication that she is aggressive and gets on people's nerves.“Feisty”常用來形容活力四射的女性，但暗含“強勢、令人心煩”之意。

UK actress Daisy Lewis plays an out-spoken feminist teacher in the hit TV series Downton Abbey.While Lewis admits her character is courageous and unconventional, she does not want to be described as “feisty”.英國演員黛西?劉易斯在熱劇《唐頓莊園》中飾演了一位心直口快的女教師，劉易斯認為自己的角色頗具膽量，并顛覆了傳統(tǒng)觀念，但她并不喜歡用“feisty”來形容這一角色。

In a recent interview with UK newspaper Daily Mail, she said: “Feisty? My least favorite word.Have you heard a male character described as feisty? I think not.”

在最近接受英國《每日郵報》的采訪時，劉易斯說：“‘feisty’是我最不喜歡聽到的詞。你有聽說過哪個男人的性格被形容為‘feisty’么？我猜沒有吧”

Kudos to Lewis who “has uncovered yet another word that shows the vocabulary gender divide and a wider level of everyday sexism,” says a column from UK newspaper The Telegraph.英國《每日電訊報》在一篇專欄文章中稱贊道：劉易斯又發(fā)現(xiàn)了一個帶有性別歧視的詞匯。Feisty

爭強好勝

“Feisty”, like “bossy”, is one of these words that once had the same meaning for both men and women, but evolved to mean something usually negative when applied to women.The Telegraph column lists a few of them.和“bossy”一樣，“feisty”曾同時用于形容男性和女性，含義并無差別，但隨著它更多用于女性之后就含有了貶義?！睹咳针娪崍蟆返膶谖恼逻€列出了其他一些與之類似的詞語：

Ambitious

野心勃勃

When applied to men, the word describes a positive trait.But when describing a woman, it becomes a dirty word.Even Madonna, in an interview with Harper's Bazaar, has said she felt “being openly ambitious [is] frowned upon”.這個詞用在男性身上時，多含褒義。但用于形容女性時，卻成了難聽的字眼。就連麥當娜在一次接受《時尚芭莎》的采訪時都表示，她認為“‘野心滿滿’很讓人反感?！?/p>

Emotional

情緒化

Every human being has emotions.While “emotional” can be applied to men, “the word is commonly thrown at any woman who dares mention how she feels, or raises her voice,” says The Telegraph column.是人都有感情，因此“emotional”也可用來形容男性，但正如《每日電訊報》在專欄文章中所寫，“這個詞通常用來形容女性，只要她們稍微提及自己的感受或是說話聲音大一些(就會被稱為‘emotional’)”。

The word, together with “moody” and “hysterical”, often appear in the “crazy woman” stereotype, says a Time magazine article.而《時代》周刊的一篇文章也寫道：這個詞還與“喜怒無?！币约啊靶沟桌铩边B用，是形容“瘋女人”的典型詞匯。

Being a woman, it is impossible to avoid the “crazy” label, says the Time article: “What even is crazy? A woman who expresses opinions? Am I crazy if I yell? Am I crazy if I act like a leader? Whatever it is, it usually doesn't refer to any kind of real life mental illness.” 女人似乎總是逃不開“瘋子”這個詞，可是什么叫“發(fā)瘋”?女人發(fā)表個觀點?還是她大叫一聲?或者表現(xiàn)得像個領(lǐng)導？不管是哪一種，反正都和現(xiàn)實中的精神病相去甚遠。

High-maintenance

金貴難養(yǎng)

The “high-maintenance girlfriend” with her manicures and love of shopping is a modern day trope firmly rooted in sexism, says The Telegraph column.A guy may be demanding, but he is never “high-maintenance”.《每日電訊報》在其專欄文章中寫道：做美甲、愛逛街的女孩子被稱為“難養(yǎng)的女朋友”，這正體現(xiàn)出當今時代仍然根深蒂固的性別歧視。男孩子也可能有很多花錢的需求，但是他從來不會被形容成“High-maintenance”。

Pushy

愛出風頭

Closely related to “ambitious” and “bossy”, “pushy” is another word that sums up gender inequality in the workplace.與“ambitious”和“bossy”相似，“Pushy”也是一個在工作場合帶有性別歧視的詞匯。

第二篇：北大高考錄取涉嫌性別歧視

北大高考錄取涉嫌性別歧視 中國經(jīng)濟的性別特征

中國網(wǎng) | 時間：2005 年08 月29 日 | 文章來源：瞭望東方周刊/中國網(wǎng)

接受高等教育的男生比例從整體上來說，仍然高于女生

2005年高考錄取已經(jīng)結(jié)束，新生正陸續(xù)前往高校報到。文艷（化名）沒有盼來她心儀已久的北京大學錄取通知書。

文艷是北京二中一名優(yōu)秀的應(yīng)屆高三畢業(yè)生，文艷是女生。在老師和家長的指導下，她滿懷信心地報考了北大外國語學院小語種專業(yè)。文艷的高考總成績是592分，屬于高分，但文艷還是與北大無緣，后被北京外國語大學錄取。

而和文艷同班的一名男生雖然成績比文艷低兩分（590分），卻被北大錄取了。

事后她才知道北大在今年的小語種招生過程中，男女生設(shè)置了不同的分數(shù)線。男生為:文科590分，理科619分；女生為:文科598分，理科636分;文理科女生分數(shù)線分別比男生高出8分和17分。

文艷的母親陳女士對《瞭望東方周刊》說:“這是明目張膽的性別歧視！如果提前知道的話，我肯定不讓女兒報考北大！”

這是一條“潛規(guī)則”

《瞭望東方周刊》在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，今年北大招生政策引起了很多考生的不滿。在北大招生網(wǎng)“未來北大人社區(qū)”論壇里，關(guān)于“北京非通用語種錄取線（俗稱小語種）”的討論非常激烈，很多與文艷有相同遭遇的女生在這里發(fā)泄不滿。

一位網(wǎng)友說:“是女生不是錯，報小語種、分數(shù)又不能比男生高很多時就錯了?！?/p>

一位考生曾當面就北大招生時男女生分數(shù)差別問題詢問北大招生辦負責人。這位負責人告訴她:“因為北大外國語學院中女生占80%之多，分數(shù)相近的情況下，先要男生?！?/p>

《瞭望東方周刊》采訪了北大外國語學院副院長劉曙雄教授。

劉教授表示，事實上，近七八年來北大在錄取新生時男女生采取不同的分數(shù)線僅限于北京地區(qū)部分外語專業(yè)這一非常小的范圍。在今年已錄取的考生中，女生占70%強，男生占30%弱。

“高分的女生沒有被錄取，是因為還有分數(shù)比她更高的女生?！眲⒏痹洪L解釋。

其實高考錄取中針對性別設(shè)立不同分數(shù)線已是一條“潛規(guī)則”。北京101中學的周老師帶過好幾次畢業(yè)班，她對這種招生政策非常清楚?！斑@對學生來講當然是很不公平的，對我們的教育實在是很大的諷刺！”

國家行政學院教授汪玉凱說:“北大是中國科學民主思想的發(fā)源地。爭取‘女權(quán)’、反對壓迫婦女是‘五四’精神的重要組成部分。北大怎么會做出這樣違反傳統(tǒng)的事情？”

曾任北京師范大學副校長、外國教育研究所所長的著名教育專家王英杰認為，“這顯然屬于性別歧視，這種情況如果發(fā)生在其他國家，考生早已經(jīng)訴諸法律了?！?/p>

“我認命，誰叫我是女生呢”

劉曙雄副院長向《瞭望東方周刊》解釋說，北大外國語學院錄取新生時之所以男女有別，主要是為了緩解該院男女生比例嚴重失調(diào)的問題，而這是經(jīng)過北京市和教育部學生司批準的。

劉教授現(xiàn)在教的班有15名學生，只有兩名是男生。男女生比例嚴重失調(diào)在學生培養(yǎng)過程中已經(jīng)出現(xiàn)了一些問題。

“班里的環(huán)境和氣氛非常單調(diào)，陽剛不足，這顯然違背男女協(xié)調(diào)的自然規(guī)律，對學生的心理健康也非常不利?！? 另一個重要原因是出于學生畢業(yè)后就業(yè)的考慮，接收單位普遍歡迎男生，女生就業(yè)相對困難。

院方認為，學科的可持續(xù)發(fā)展也是原因之一。由于外國語學院男生數(shù)量過少，碩士、博士招生也相應(yīng)出現(xiàn)了男女生比例不協(xié)調(diào)的問題,還影響了教師隊伍的培養(yǎng)。

劉曙雄認為，男女比例協(xié)調(diào)是大自然發(fā)展的一條天理，院方這樣做，并不會給學生造成傷害。

事實上，中國一些高校部分院系和專業(yè)學生性別比例失調(diào)的現(xiàn)象由來已久。在吉林大學外國語學院當過六年院長的于長敏教授對此深有感觸。他說，多年以來，該校外國語學院小語種專業(yè)男生再多也從未超過班級總?cè)藬?shù)的三分之一。在語言學習上，女生比男生有優(yōu)勢。

于長敏現(xiàn)在執(zhí)教的2005級日語研究生班有21人，只有兩名男生。許多老師都認為，總不能今后中國的對日外交都是女同志去干吧？

于教授坦言，雖然吉林大學在招生中沒有采取男女生排隊錄取的方式，但也“隨時找理由，隨時找借口錄取男生，淘汰女生”，甚至有時為了招到男生不惜降低錄取分數(shù)線。

《對外經(jīng)貿(mào)大學2005年部分外語專業(yè)提前錄取具體辦法》也規(guī)定，除了筆試和面試以外，北京以外地區(qū)每個專業(yè)男女生分別排隊錄取;中國傳媒大學播音與主持藝術(shù)專業(yè)錄取時，也實行男女生分別排隊，男女生錄取比例為1:1。

針對這樣的現(xiàn)實，北京101中學的周老師說，她在指導學生報志愿的時候會對學生實言相告，讓學生自己去權(quán)衡?！岸蠖鄶?shù)的女生發(fā)幾句牢騷后，便都默認了這個現(xiàn)實?！?/p>

“雖然這條規(guī)則是不公平的，但我覺得抗議也沒什么用，只有對自己的要求更嚴，我認命，誰叫我是女生呢?！苯衲陞⒓痈呖嫉亩湃赝瑢W說。文艷的母親陳女士卻不認為這與“命運”有何關(guān)系：“這是一個可惡的邏輯，根本沒有道理?！?/p>

“按照校方的說法，外語學院男女比例不協(xié)調(diào)就得提高女生的錄取分數(shù)線，那數(shù)學系、機械工程系等是否也要提高男生的錄取分數(shù)線呢？照此邏輯推理下去，是不是高校每個專業(yè)都要用男女生分別錄取的方式來平衡男女生比例失調(diào)的問題呢？那高考的公平與公正何在？”

北大是誰的北大

《瞭望東方周刊》就此采訪了國家教育部學生司司長林慧卿女士。林慧卿說，“男女平等、保護學生利益”是高考招生錄取的基本原則。但各學校針對不同情況制定招生政策，并不需要經(jīng)過教育部批準。

“很多學校針對個別專業(yè)男女生比例失調(diào)的情況，將女生分數(shù)線提高，男生分數(shù)線降低錄取，教育部對此并沒作出統(tǒng)一的決定?！?/p>

王英杰教授認為，北大外國語學院的解釋“聽起來沒有什么道理”，高考錄取事涉社會公平、公正，教育部應(yīng)該就此做出干涉。

今年早些時候，大洋彼岸的一則新聞曾引起過人們的興趣。在一次學術(shù)會議上，哈佛大學校長勞倫斯·薩默斯因一句“女性學理科天生不如男”成為眾矢之的。盡管他很快做出公開道歉，但要求他“下課”的呼聲仍不絕于耳。

薩默斯不得不表示，哈佛大學將在未來十年內(nèi)斥資5000萬美元，用以提升女學者在科學領(lǐng)域中的地位,以此亡羊補牢。

王英杰說：“直到今天，尤其是北大，還沒有男女平等的人權(quán)意識，確實讓人難以理解?！?/p>

“我國高等教育公平問題研究”課題組發(fā)布的統(tǒng)計結(jié)果顯示，從1998年到2002年，我國普通高校在校女生數(shù)量增長了兩倍，占學生總數(shù)的比例從38.31%上升到了43.95%。但盡管如此,接受高等教育的男生比例從整體上來說,仍然高于女生。

“中國目前已經(jīng)出現(xiàn)了男女比例失調(diào)的狀況,男多女少將產(chǎn)生一系列社會問題，國家一直在制定政策關(guān)愛女童。如果說是采礦等專業(yè)有特殊要求還可以理解，但是在語言學習方面卻也如此，這已經(jīng)不僅僅是教育政策的問題了?！蓖跤⒔苷f。

“國家教育政策不應(yīng)該允許男女生分別設(shè)置分數(shù)線排隊錄取這種情況出現(xiàn)。”中國高等教育管理研究會副會長蔡克勇說，北大招生辦法需要改進，北大應(yīng)該根據(jù)專業(yè)要求全面考核學生素質(zhì)，而將高考分數(shù)作為其中一個重要方面。

事實上，高考錄取的歧視性政策不僅僅存在于性別方面，地域性歧視也一直為社會所詬病。

還以北大為例。北大每年在北京地區(qū)的招生人數(shù)占總招生額的13%。同樣的卷子，每年山東、江蘇、河南等地考生要比北京多100多分才能進入北大。而如果北大的某些專業(yè)還要男女排隊錄取，那么，這些省的女學生還要考出更高的分數(shù)。

每年“兩會”期間，全國人大代表和政協(xié)委員都會提議立法保證每個公民平等的受教育機會，要求統(tǒng)一國家高考錄取分數(shù)線;而同樣是全國人大代表的北大校長許智宏卻一再聲稱，北大不會放棄按照地域招生。

這位校長表示:“北大高考招生中北京生源占13%不能說沒有傾斜，但這個比例并不大。因為北京市政府對北大的發(fā)展一直都給予很大的幫助?！?/p>

許多人喊出“北大不是北京人的北大”來反對他。《瞭望東方周刊》記者郭高中、見習記者沈亮/北京報道

中國經(jīng)濟的性別特征

經(jīng)濟中的潛規(guī)則只有男人才最清楚。做生意并不僅僅是現(xiàn)代企業(yè)制度就夠了 8月24日，國務(wù)院新聞辦公室發(fā)表《中國性別平等與婦女發(fā)展狀況》白皮書并舉行新聞發(fā)布會，全國人大常委會副委員長、全國婦聯(lián)主席顧秀蓮就舉辦第四次世界婦女大會十周年紀念活動以及中國政府推進男女平等、優(yōu)化婦女發(fā)展環(huán)境等方面情況進行了說明。

此前一周，溫家寶總理在第四次全國婦女兒童工作會議上強調(diào)，要把婦女兒童發(fā)展狀況作為衡量中國經(jīng)濟社會發(fā)展和政府工作的重要指標，將婦女兒童事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃；并切實提高婦女參與國家和社會事務(wù)管理能力，加大對農(nóng)村婦女兒童工作的支持力度。

35歲的女律師顏文翠關(guān)注了上述消息，但十年前，她從西南政法學院畢業(yè)的時候，并沒有想到性別會為她引以為豪的職業(yè)帶來一絲尷尬。

“你會喝酒嗎”

“2002年，我在北大法學院進修時，一位男律師問我：你會喝酒嗎？我說，不會。他大吃一驚，不喝酒怎么打官司呢？”顏文翠說。

22歲的大學畢業(yè)生李爽是個心氣很高的女孩，成績優(yōu)秀，不甘心做“男人的肋骨”。

“但現(xiàn)在我們找工作的時候分四等人，依次是有北京戶口的男性、無北京戶口的男性、有北京戶口的女性和無北京戶口的女性?？傊偸且旁谀猩竺娴??！崩钏懿环?，“我們班上的男生都找到工作的時候，女生們還在焦慮中;但我并沒覺得男生比女生出色多少?！?/p>

今年9月是第四次世界婦女大會在京召開十周年。但大會提出的男女平等目標還遠遠沒有達到。2004年湖南省人事廳制定的《公務(wù)員體檢標準》里，甚至要求女公務(wù)員“乳房對稱”。一時間輿論嘩然。

2004年，上海市婦聯(lián)在復旦大學、同濟大學等十所高校的1000名應(yīng)屆本科畢業(yè)生中開展的一項調(diào)查顯示：求職過程中，58.8%的女生認為遭遇了性別歧視。

“在中國的現(xiàn)實條件下，男性的確在很多場合比女性有優(yōu)勢?！迸蓭燁佄拇洳坏貌怀姓J。在北京經(jīng)營高科技企業(yè)的唐女士說，一些男客戶到了晚上都暗示去有陪侍的歌舞廳一類場合，這種時候，她很尷尬怎么帶他們?nèi)?，“做生意還是男人更合適?！?/p>

“中國經(jīng)濟在某種程度上，還是一種‘男人型經(jīng)濟’，在很多場合它都靠蠻力而不是靠智慧，是一種失衡、粗放、浪費和不協(xié)調(diào)的類型?！彼f。

“經(jīng)濟中的潛規(guī)則只有男人才最清楚。做生意并不僅僅是現(xiàn)代企業(yè)制度就夠了，它往往還涉及官場、權(quán)力，有時候還有暴力因素，這是男人的擅場。若說需要女人，那也只是指的美女吧？”哈爾濱經(jīng)營私營企業(yè)的張先生這樣告訴記者。

“出色的女律師大都像男人”

顏文翠律師在工作時習慣穿深色套裝，不茍言笑，但她私下里其實是個很溫和的人?！拔蚁Ｍ麆e人看到我的時候想，這是顏律師，而不是：喔，這是個女律師！”

“不少女性在與男人競爭中會主動壓抑自己的性別特征。她們會很大聲地說話，讓自己顯得更權(quán)威，變得更像男人?！北本┤菑V告公司人事部主管王小龍告訴《瞭望東方周刊》，“比如我們公司總監(jiān)級別以上的女人，都沒有結(jié)婚、生子，她們中有的已經(jīng)快40歲了?！?/p>

當顏文翠意識到自己在司法公關(guān)的酒桌上，絕不能像男同事那樣進退自如時，為了避免尷尬，她有意識地選擇一些非訴訟類案件或是由女法官審理的訴訟案件。

“但我得承認，出名的女律師的確很少，女性律所合伙人也是少之又少。”顏文翠說。

2004年5月召開的首屆“中國就業(yè)論壇”會上，全國婦聯(lián)婦女研究所研究員蔣永萍提交的一份調(diào)查顯示:中國女性職業(yè)下沉現(xiàn)象開始凸顯，男女兩性收入差距加大。女性就業(yè)大量集中于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，如服裝業(yè)和紡織業(yè)；而在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中女性就業(yè)所占比重就相對小得多。

“在我所從事的研究咨詢行業(yè)中，女性占從業(yè)總?cè)藬?shù)的70%多，而企業(yè)所有者與高層管理人員的70%卻為男性。”北京零點調(diào)查公司總裁袁岳告訴《瞭望東方周刊》。

婦女從政的狀況也還有待進一步改善。

以最高權(quán)力機關(guān)而言，全國人大女常委委員比例在1975年達到新中國成立以來的最高值25.1%，80年代以后長期在14%以下徘徊，目前這一比例在13%左右。

領(lǐng)導崗位女干部比例也偏低，尤其是基層情況嚴重，2003年底全國村委會成員中女性不足20%，村委會主任中女性比例只有1%。

“在晉升高級管理人員時，我們要考慮女人是否經(jīng)受得起很大的壓力，是否鎮(zhèn)得住手下資歷比自己深的男性同事。確實存在對女性的擔憂?！蓖跣↓堈f。

中國高新技術(shù)投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理兼財務(wù)總監(jiān)王鵬女士在接受《瞭望東方周刊》采訪時表示，女人要在經(jīng)濟領(lǐng)域獲得成功，就要比男人具有更博大的胸懷和剛?cè)嵯酀念I(lǐng)導才能。

“更多的男人其實不愿意接受一個女領(lǐng)導。”她說?！罢婧芷婀?，出色的女律師大都像男人?！鳖佄拇湔f。美女創(chuàng)造GDP

經(jīng)過復賽和決賽，江蘇東臺市安豐鎮(zhèn)“東淘佳麗”選美比賽已賽出了冠、亞、季軍。

按照賽前的承諾，安豐鎮(zhèn)政府與冠亞軍簽訂了聘用她們?yōu)殒?zhèn)招商辦副主任的合同。在合同中，鎮(zhèn)政府也對她們提出了工作目標:一年內(nèi)須完成一個1000萬元以上的招商項目。

經(jīng)濟學家們驚呼“美女經(jīng)濟”來臨。在其后，則是數(shù)以億計的廣告收入和中國美容業(yè)15%的年增長率。

這是個“美女爆炸”的年代。似乎，各地的經(jīng)濟發(fā)展都需要大量美女。在被稱為“中國選美元年”的2003年，中國三亞舉行世界小姐中國總決賽；其后，環(huán)球小姐中國總決賽、國際小姐中國總決賽、“中華小姐”總決賽，以及首屆中國小姐、上海小姐，各種模特大賽席卷全國。

緊接著，北京姑娘郝璐璐經(jīng)過11項整容手術(shù)成為“中國第一人造美女”。在其后的幾年內(nèi)，“中原第一人造美女”、“浙江第一人造美女”、“安徽第一人造美女”等紛紛登場。54歲的東北老太要作第一“人造美太太”。浪潮延續(xù)至今。

“市場帶來了女性的身體商品化?！敝袊缈圃荷鐣W所研究員李春玲表示。王月是個漂亮女孩，女性文學研究者，曾經(jīng)的女權(quán)主義者。

“若干年前，我剛接觸女權(quán)主義時，似乎存在模糊女性特征的傾向，生怕女人不能像男人一樣強悍有力。而如今，一切都發(fā)生了變化，女人身體得到前所未有的關(guān)注?！?/p>

她說，作為女人，必須美麗動人。要用昂貴的保養(yǎng)品，要穿漂亮衣服，甚至整容;身體成了這個商業(yè)社會的重要一環(huán)。

“我覺得一切都很反諷，我在哪里？”王月說。她的意思是，中國很多女人打扮自己，其實是追求美麗之外的東西——為了討好社會、討好男人，以利生存。

“‘美女經(jīng)濟’的后面是男人?！绷泓c調(diào)查公司總裁袁岳對《瞭望東方周刊》表示，“男性依然是當今社會的資源掌控階層，他們把女性作為資源去開發(fā)?！?/p>

知識經(jīng)濟時代遠沒到來

國務(wù)院發(fā)展中心著名經(jīng)濟學家劉力群對女性就業(yè)歧視問題關(guān)注已久。每逢開會，他都會就此問題詢問一些女廠長或者女經(jīng)理其企業(yè)的情況。

“但恰恰是她們，非常激烈地反對招收女職工，因為她們最知道招聘女員工成本高、產(chǎn)出低。”

劉力群分析認為，由于女性有生育、操持家務(wù)等“先天不足”的自然附加成本，追求利潤最大化的企業(yè)自然不愿意接受“性別虧損”的女職工。而男性在工作中可以無限制地投入，具有體力精力等多方面的優(yōu)勢，成為就業(yè)市場普遍受歡迎的寵兒也就不奇怪了。

“從律師來看，在一些專業(yè)知識壁壘較高的領(lǐng)域，比如涉外經(jīng)濟合同和一些大型企業(yè)法律顧問，因性別導致的差異就會小一些。”顏文翠表示。她是個相當出色的涉外經(jīng)濟法律師。“因為這些領(lǐng)域相對規(guī)范和清晰，許多法律之外的因素就小一些?！?/p>

盡管婦女經(jīng)商遇到了比男人更多的麻煩，但她們?nèi)钥恐腔廴〉昧撕艽蟮某晒Α?003年全國婦聯(lián)的一次調(diào)查顯示，中國女性企業(yè)家雖然占全國企業(yè)家人數(shù)比例不到兩成，但婦女掌管的企業(yè)贏利卻高達九成八。

“男女體現(xiàn)的是生物學上的差異，而不是智力水平的差異。對女性的歧視反映出中國經(jīng)濟的低水平狀態(tài)，知識經(jīng)濟時代還遠遠沒有到來?！眲⒘θ焊嬖V《瞭望東方周刊》。

其實，這才是文艷不能被北大錄取的深層次原因。

上世紀70年代,北京大學和南京大學的物理專業(yè)本科女生比例，分別達到過42%和37%。然而,到了90年代，這個比例在兩校分別下降到9%和8%。美國的情況與此形成鮮明對照，物理學女生比例從1978年的9%穩(wěn)步上升,到1999年達到創(chuàng)記錄的21%。

專家認為,導致倒退的一個原因是，在如今的中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中，獲得學位并不意味著女性能得到和男性一樣的工作機會。

王鵬女士認為，在這種社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)下，“近年來許多高知女性退回到家庭，相信‘干得好不如嫁得好’?！?/p>

政府應(yīng)該大有作為

著名經(jīng)濟學家海聞?wù)J為，性別歧視的存在和一個國家的民主法治進程有關(guān)?！白畲蟮呢熑芜€在政府。企業(yè)選擇用人自有它們的理由，但是涉及公平公正的問題，是需要政府來評判和糾正的?！? 他指出，在中國鋪天蓋地的招聘廣告上都印有關(guān)于性別、身高、年齡甚至照片的要求。這種現(xiàn)象在美國很少見，因為有立法來專門保障人權(quán)。

為了能最充分地保證婦女最終進入決策領(lǐng)域，許多國家和地區(qū)都有關(guān)于男女平等參政的立法規(guī)定。到2004年7月，世界上已有14個國家在憲法中規(guī)定了國家議會中的女性比例，48個國家在選舉法等有關(guān)法律中規(guī)定了婦女參政比例。

值得矚目的是，中國正在修訂的《婦女權(quán)益保障法》對此進行了專門規(guī)定。不久前，該法律修正案已送交全國人大審議。

新草案除了明確規(guī)定逐步提高各級政府機構(gòu)、各行各業(yè)、群眾組織中女性的比例外,還特別指出:“學校在錄取學生時，除了特殊專業(yè)以外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準?！?/p>

第三篇：英語演講-性別歧視

Gender['d?end?](性別)Inequality[?n?'kw?l?t?](不平等)in Employment of College Graduates

Gender Inequality is a long-standing historical and global problem.In ancient times, many countries in the world exist such Concept , but the practice of Feminist['f?m?n?st](男女平等)movement have never stopped.Nowadays, all over the world to advocate['?dv?k?t](提倡)equality between men and women ,and in fact the situation is become better and better , but many people still Hold on this concept In the subconscious[s?b'k?n??s](潛意識).Today ,we are suffering the global financial crisis['kra?s?s](危機), the economic downturn['da?nt??n](衰退)make it more and more difficult for the college graduates to look for jobs.In this case, it seems unlikely that girls can find a job, because many enterprises and institutions in the recruitment[r?'kr?tm?nt](補充)of Discrimination[d?,skr?m?'ne??(?)n](歧視)against girls with a variety of reasons.In my opinion, the concept is wrong, equality between the sexes has long been written into national laws of many countries.And there are many outstanding women, take a important roles in the government and enterprises.At present-day society, the ability of women don’t seem to be smaller than men, so we should change our concept of inequality[?n?'kw?l?t?](不平等)between men and women completely, we should give girls much more opportunities.And our society will become more harmonious[hɑ?'m??n??s](和諧的)and beautiful!

譯文：高校畢業(yè)生招聘中的性別歧視

性別歧視是一個全球性的、歷史長久的問題。在古代，世界上許多國家人民都抱有這樣的觀念，但是女權(quán)運動也從未平息過。

現(xiàn)在，全世界都在倡導男女平等，事實上這種狀況也有很大的改觀，但許多人潛意識里仍然存在著性別歧視觀念。今天，我們正遭受著全球金融危機的沖擊，這使得高校畢業(yè)生的就業(yè)前景雪上加霜。在這種情況下，女生要找到一份工作似乎更加困難，因為許多企事業(yè)用各種各樣的理由拒絕女生。

在我看來這種觀念是錯誤的，男女平等已經(jīng)被寫入各國法律很久了?，F(xiàn)在，有許多杰出女士，擔任著各國政府的政要和企業(yè)中的重要位置。

在如今社會，女生的能力不一定會比男生弱，所以我們要徹底改變男女不平等的觀念，我們要給予女生們更多的機會。這個社會會變得更加和諧、美好

第四篇：性別歧視廣告

在公布性別歧視廣告的同時，首都女記協(xié)還公布了“2005十大性別公正廣告”，IBM、佳潔士形象廣告等榜上有名。值得注意的是，“十大性別公正廣告”最終只評選出九條，對此，發(fā)布方的解釋是：“盡管我們抽取了4935條廣告樣本，但是經(jīng)過多輪討論，我們依然無法確定出符合標準的第十條廣告?！?/p>

新聞內(nèi)存性別歧視廣告部分名單：

●步步高電子詞典●福臨門天然谷物調(diào)和油●樂事泰式甜辣蝦味薯片●力士沐浴用品（全新力士滋養(yǎng)系列）●立白集團膚歌沐浴露●馬爹利酒●生力啤酒●太太美容口服液●玉蘭油

【來源：新華社】

首都女新聞工作者協(xié)會婦女節(jié)前夕發(fā)布的關(guān)于媒體和廣告中性別傾向的監(jiān)測報告指出，全球和中國的新聞報道仍為男性主導，有一些廣告涉嫌性別歧視。這個協(xié)會就此發(fā)出倡議書，主張新聞傳播界克服性別偏見，媒體成為促進性別平等和社會進步的有力杠桿。

首都女記協(xié)進行的一項調(diào)查表明，在新聞人物中，女性只占19%，男性占81%；在發(fā)言人、專家和評論者的比例上，女性都僅占10%左右，而作為家庭角色出現(xiàn)的女性是男性的3倍多。有5%的報道強化了性別不平等，而挑戰(zhàn)性別不平等的報道只占1%。

首都女記協(xié)對中央一套、北京一套等10個電視臺2005年8月至11月晚間播出的電視廣告進行了監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)電視廣告偏愛使用女性角色（70.5%的廣告中出現(xiàn)了女主角，只有47.5%的廣告中出現(xiàn)了男主角），尤其是年輕美貌的女性角色；女性更多地被使用特寫鏡頭，或者被表現(xiàn)其性特征。

廣告中的男性在家庭里的娛樂休閑活動比女性高，而從事家務(wù)勞動的比例明顯低于女性；14.7%的男主角出現(xiàn)時，強調(diào)了他們的較高社會經(jīng)濟地位，女主角的這一比例只有5.8%。在涉及性別觀念的931條廣告中，分別有573條和246條廣告存在著“以女性作招徠”和“女性是性對象”的問題。

評點者：“電視廣告中的兩性形象”課題組（成員由中國社會科學研究院和北京體育大學的教師和學生組成），他們共對4935條電視廣告進行了研究。

步步高電子詞典廣告

內(nèi)容：女主角在室內(nèi)舞臺中央隨音樂跳舞，其穿著突出身體性特征，伴以多個性感部位的特寫和挑逗的面部表情，只在最后一個鏡頭中手拿產(chǎn)品進行推介。

評點：女主角在廣告中的衣著、動作、表情都與所需要推介的產(chǎn)品無關(guān)，純粹為了吸引觀眾或引發(fā)欲望。女主角在鏡頭中成為該電子產(chǎn)品的性感裝飾物。

立白集團膚歌沐浴露廣告

內(nèi)容：女主角有多個沐浴鏡頭，有較多對身體和臉部表情的特寫。

評點：廣告中女主角的沐浴動作和面部表情充滿了性挑逗的意味，某些特寫和動作遠遠超出了說明產(chǎn)品功效的需要，女性在這里已經(jīng)完全被物化為性對象和觀賞對象。

太太口服液廣告

內(nèi)容：廣告旁白為“婚姻出現(xiàn)不信任，是因為女人不自信?！?/p>

評點：廣告中強化了“女性是附屬的性別”這一概念，過分渲染了女性對美貌的追求和對男性的依賴。

樂事薯片廣告

內(nèi)容：女員工的電腦死機，向男員工求助，男員工解決了電腦問題，被女員工桌子上的薯片吸引，為其裝了很多游戲直到吃完薯片。

評點：女性被表現(xiàn)為沒有能力處理簡單的技術(shù)問題，需要求助于男性，既強化了女性的從屬地位又強化了“男性科技霸權(quán)”的刻板印象，其次女性在辦公場所中帶著零食，廣告中的女員工一等問題解決第一件事就是拿起自己的薯片，將職業(yè)女性表現(xiàn)為：既沒有能力，又不敬業(yè)的形象。

越來越多的廣告中出現(xiàn)了職業(yè)女性形象，但與職業(yè)男性形象相比，女性的工作能力和貢獻往往是被歪曲的，本廣告就較具代表性。

馬爹利酒廣告

內(nèi)容：三位職業(yè)男性在酒吧，兩位年輕男性被對面一位穿著職業(yè)裝的漂亮女性所吸引，鏡頭中的職業(yè)女性表現(xiàn)出半羞澀半挑逗的表情，中年職業(yè)男性向其舉杯示意，美貌職業(yè)女性回報挑逗眼神。

評點：廣告中女主角與酒沒有任何關(guān)系，她的出現(xiàn)只是為了讓男性鑒賞。即便她的穿著打扮非常職業(yè)化，但依然是男性觀賞和評論的對象。對于男性的觀賞，她欲語還休的表現(xiàn)在一身端莊職業(yè)打扮的襯托下尤其讓人覺得悲哀。

玉蘭油瑩潤美白沐浴乳廣告

內(nèi)容：年輕女性在海灘休閑，脫去外套后發(fā)現(xiàn)自己的皮膚被曬黑，被一個小男孩嘲諷為熊貓手，使用該產(chǎn)品后改變了膚色，鏡頭中出現(xiàn)多個對身體性感部位的特寫和女主角的挑逗表情。

評點：除了沐浴動作外，女主角還出現(xiàn)了多處不必要的暴露，女主角在這些鏡頭中作為觀賞對象和性對象出現(xiàn)。

同時，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)開始對女性外貌進行評價和嘲諷，這可能會對兒童造成性別觀念的誤導：女性必須保持皮膚的白皙。

福臨門天然谷物調(diào)和油廣告

內(nèi)容：爸爸與兒子為媽媽拍攝DV，媽媽使用該產(chǎn)品做飯，爸爸與兒子享用，兒子給媽媽頒發(fā)金牌。

評點：廣告強化了“男主外女主內(nèi)”的刻板印象，廣告中女性滿足家人即男性的需要，而男性不僅作為家務(wù)服務(wù)的享受者，也是對女性的評論者。而廣告中兒子為媽媽頒發(fā)的金牌意味著男性對女性的肯定性評價，評價的標準恰恰是基于女性是否很好地履行了家務(wù)勞動，進一步強化了“女主內(nèi)”性別角色定型。

這樣的廣告會對兒童產(chǎn)生更多的影響，因為小男孩在廣告中已經(jīng)學會了和爸爸一起觀賞媽媽做家務(wù)。

媒體監(jiān)測報告顯示新聞重男輕女廣告重女輕男

http://finance.sina.com.cn 2006年03月08日 21:44 京華時報

首都女新聞工作者協(xié)會公布媒體性別傾向監(jiān)測報告

本報訊(記者 王一波)昨天，首都女新聞工作者協(xié)會(簡稱首都女記協(xié))發(fā)布了關(guān)于媒體和廣告中性別傾向的監(jiān)測報告。

首都女記協(xié)的監(jiān)測報告是“誰制作新聞？———全球媒體監(jiān)測項目”的中國部分，該項目每5年舉行一次，是目前惟一在全球監(jiān)測新聞對女性和男性報道的項目。

監(jiān)測報告顯示，在新聞人物中，女性占19%，男性占81%；在發(fā)言人、專家和評論者的比例上，女性都僅占10%左右，而作為家庭角色出現(xiàn)的女性是男性的3倍多。

在電視廣告里，70.5%的廣告有女主角(年輕的占83.1%，美貌的占81.8%)，女性更多地被使用特寫或者被表現(xiàn)其性特征。

相關(guān)

“十大歧視女性廣告”出爐

本報訊(記者 王一波)記者昨天從首都女記協(xié)了解到，該組織正在研究“電視廣告中的兩性形象”課題，并評選出“2005十大性別歧視廣告”。

課題組成員由中國社會科學研究院和北京體育大學的師生組成。評選活動監(jiān)測的對象均為電視廣告，監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)選取了北京、上海等5城市10家電視臺，時間段為去年8月至11月的廣告，共計4935條。

“性別歧視廣告”的標準是：以女性做招徠，女性為性對象，歪曲女性工作上的貢獻，強調(diào)女性的從屬角色，強化社會對兩性的角色定型和誤導兒童理解男女特質(zhì)。

十大歧視女性廣告

1.北京現(xiàn)代御翔：坐在副駕的女主角帶有裝飾意味，兩性行為體現(xiàn)了“女性是從屬的性別”；

2.步步高電子詞典：女主角的衣著、動作、表情與所推介的產(chǎn)品無關(guān)，純粹為了吸引觀眾或引發(fā)欲望；

3.福臨門天然谷物調(diào)和油：男性兒童在廣告中已經(jīng)學會了和爸爸一起觀賞媽媽做家務(wù)，強化了“男主外女主內(nèi)”的刻板印象；

4.樂事薯片：女性被表現(xiàn)為沒有能力處理簡單的技術(shù)問題，需要求助于男性，且廣告將職業(yè)女性表現(xiàn)為既沒有能力又不敬業(yè)的形象；

5.全新力士滋養(yǎng)系列：女主角在多個鏡頭中以

性感美貌示人，在對白設(shè)計上，女主角顯得沒有主見，對男性設(shè)計師比較依賴，強調(diào)了男性的專業(yè)身份和女主角的花瓶形象；

6.立白集團膚歌沐浴露：女主角衣著暴露，沐浴動作和面部表情充滿了性挑逗的意味，女性在這里已經(jīng)完全被物化為性對象；

7.馬爹利酒：女主角與馬爹利酒沒有任何關(guān)系，她的出現(xiàn)只是為了讓男性鑒賞，且對于男性的觀賞，她欲語還休的表現(xiàn)在一身端莊職業(yè)打扮的襯托下尤其讓人覺得悲哀；

8.生力啤酒：女性作為被觀賞對象和性對象出現(xiàn)，通過音樂的配合，大雨中的女性鏡頭充滿了挑逗與誘惑，僅僅暗喻不放棄飲用生力啤酒的人可能會有艷遇；

9.太太美容口服液：強調(diào)女性依賴美麗的外貌建立自信，過分渲染了女性對美貌的追求和對男性的依賴；

10.玉蘭油瑩潤

美白沐浴乳：除了沐浴動作外，女主角還出現(xiàn)了多處不必要的暴露，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)開始對女性外貌進行評價和嘲諷。

“2005十大性別歧視廣告”曝光

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記者從首都女新聞工作者協(xié)會（簡稱：首都女記協(xié)）獲悉，包括步步高電子詞典、太太口服液在內(nèi)的十家知名企業(yè)因廣告中“涉嫌”以女性為招徠、女性是性對象、歪曲女性工作上的貢獻、強調(diào)女性的從屬角色、定位女性必然是“溫柔、脆弱”、誤導兒童理解男女特質(zhì)等“六宗罪”而列入“2005十大性別歧視廣告”的“黑名單”。

■解讀一：北京現(xiàn)代御翔

從駕車到等待男性為其打開車門，廣告體現(xiàn)了“女性是從屬的性別”這一傳統(tǒng)觀念，坐在副駕駛座的女主角帶有裝飾意味，其穿著也比男主角更突出性特征，強調(diào)“美女香車”。廣告的外景、背景音樂及畫外音極力渲染一種男性的尊貴生活，而擁有面貌姣好、穿著性感的女性與擁有現(xiàn)代御翔汽車一起成為男性尊貴生活的標志。

■解讀二：步步高電子詞典

女主角在廣告中的衣著、動作、表情都與所需要推介的產(chǎn)品無關(guān)，這些行為都沒有介紹或體現(xiàn)產(chǎn)品性能，純粹為了吸引觀眾、引發(fā)欲望。女主角在鏡頭中成為步步高電子詞典的性感裝飾物。女性處于一個窄小的空間內(nèi)。

■解讀三：福臨門天然谷物調(diào)和油

廣告強化了“男主外女主內(nèi)”的刻板印象，廣告中，男性不僅是家務(wù)服務(wù)的享受者，也是女性的評論者?！坝媒】岛糜停鼋鹋茓寢尅钡呐园谆貞?yīng)了這一贊許，進一步強化了“女主內(nèi)”性別角色定型。同時，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)學會了和爸爸一起“觀賞”媽媽做家務(wù)。

■解讀四：樂事薯片

這個廣告歪曲了女性在工作上的貢獻。女性被表現(xiàn)為沒有能力處理簡單的技術(shù)問題，需要求助于男性，既強化了女性的從屬地位，又強化了“男性科技霸權(quán)”的刻板印象。盡管越來越多的廣告中出現(xiàn)了職業(yè)女性形象，但是與廣告中的職業(yè)男性形象相比，女性的工作能力和貢獻往往是被歪曲的，該廣告就是較具代表性的一個。

■解讀五：全新力士滋養(yǎng)系列

廣告中，女性作為男性的觀賞對象和性對象出現(xiàn)，女主角在多個鏡頭中以性感美貌示人。在對白設(shè)計上，女主角顯得沒有主見，對男性設(shè)計師比較依賴，這一設(shè)計強調(diào)了男性的專業(yè)身份和女性的從屬者形象。而女模特走在T型臺上的表情充滿挑逗，這一切都強化了女主角的花瓶形象。

■解讀六：立白集團膚歌沐浴露

因為產(chǎn)品的特殊性，沐浴露廣告中女主角衣著暴露是可以理解的。但該廣告中女主角的沐浴動作和面部表情充滿了性挑逗的意味，某些特寫和動作遠遠超出了說明沐浴露功效的需要，女性在這里已經(jīng)完全被物化為性對象和觀賞對象。

■解讀七：馬爹利酒

這個廣告中女主角與馬爹利酒沒有任何關(guān)系，她的出現(xiàn)只是為了讓男性鑒賞。即便她的穿著打扮非常職業(yè)化，但依然是男性觀賞和評論的對象。對于男性的觀賞，她的表現(xiàn)在一身端莊職業(yè)打扮的襯托下尤其讓人覺得悲哀。

■解讀八：生力啤酒

在這個廣告中，女性作為被觀賞對象和性對象出現(xiàn)，通過音樂的配合，大雨中的女性鏡頭充滿了挑逗與誘惑。而這三位女性與所宣傳的產(chǎn)品并沒有任何關(guān)系，僅僅暗喻不放棄飲用生力啤酒的人可能會有艷遇，這一暗喻無疑是一種極力迎合男權(quán)文化的男性話語。

■解讀九：太太美容口服液

廣告中強化了“女性是附屬的性別”這一觀念，在兩性關(guān)系中，女性處于明顯的弱勢地位。同時強調(diào)女性依賴美麗的外貌建立自信。廣告過分渲染了女性對美貌的追求和對男性的依賴。

■解讀十：玉蘭油瑩潤美白沐浴乳

除了沐浴動作外，女主角還出現(xiàn)了多處不必要的暴露，某些鏡頭中的動作也顯得過于挑逗，女主角在這些鏡頭中作為觀賞對象和性對象出現(xiàn)。同時，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)開始對女性外貌進行評價和嘲諷，這可能會對兒童造成性別觀念的誤導：女性必須保持皮膚的白皙。

第五篇：就業(yè)性別歧視

我國勞動力市場性別歧視的原因及對策探討

就業(yè)性別歧視，在1958年國際勞工組織通過的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定中首先提出，“就業(yè)中的性別歧視”指基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機會平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不應(yīng)視為歧視”。盡管法律上規(guī)定禁止企業(yè)或用人單位在招聘中存在性別歧視，但在勞動力市場就業(yè)性別歧視還是普遍存在。

1．我國就業(yè)市場中性別歧視存在的原因

1.1傳統(tǒng)觀念的影響——刻板印象

刻板印象”也叫“定型化效應(yīng)”，是指個人受社會影響而對某或 事持穩(wěn)定不變的看法，消極方面表現(xiàn)在對社會人群形成的過分簡單化的、嚴重滯后于現(xiàn)實變化的概括性看法。儒家思想占統(tǒng)治地位的封建社會認為，“女子無才便是德”，強調(diào)“男尊女卑”，雖然這種觀念早已為人們所摒棄，但不得不承認，不少人仍然認為女性只是男性的附庸，應(yīng)該以家庭為主，認為女性在獨立性等諸多方面上不如男性。應(yīng)聘中，用人單位會以或明或暗的手段排擠女性應(yīng)聘者，優(yōu)先錄取男性。不少女性自身也受傳統(tǒng)性別觀念禁錮，認為“干得好不如嫁的好”，對事業(yè)成功訴求比較低，認為女性的歸宿是家庭，成功的標準是經(jīng)營好婚姻家庭。在幾千年男權(quán)社會“從父、從夫、從子”的傳統(tǒng)腐朽思想的潛移默化下，社會對女性的歧視根深蒂固，女性在求職中面臨著比男性更高的門檻，遭遇著不公平的“性別級差”，而不少女性也在心理上把一切不公平的對待視為理所當然。今天，男女平等已是我國的一項基本國策，也陸續(xù)出臺了許多保護女性的法律法規(guī)，但法律上的平等并沒有從根本上消除事實上的不平等。

1.2企業(yè)追求利潤最大化是就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟原因

我國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；《勞動法》規(guī)定：女性在按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。在這種情況下，女性對企業(yè)的貢獻就是：（女性預(yù)期工作的時間－產(chǎn)假）×勞動生產(chǎn)率。假設(shè)男性與女性具有相同的勞動生產(chǎn)率，那么男性能夠帶來更大的經(jīng)濟價值，用人單位在利益最大化目的的驅(qū)使下，更傾向于選擇男性勞動者。同時，女性在生理方面與男性也存在較大差異，能夠從事的勞動強度遠不如男性，女性在結(jié)婚生子后，注意力會分散到家庭，對事業(yè)的專注度會降低，用人單位出于避免因為女性的生育問題

和體力問題帶來額外成本的目的而“舍女擇男”，拒絕使用女性人才。

2.解決性別歧視的對策

2.1轉(zhuǎn)變既有觀念

1）轉(zhuǎn)變企業(yè)與管理者的觀念

女性具有耐心、堅韌的特性，而這正是企業(yè)家所必備的素質(zhì)，減少了好高騖遠、好大喜功造成的被動，女性相對平和、細膩的性格使她們在處理問題時相對比較穩(wěn)妥。女性天生就具備管理者的一些優(yōu)勢基因。女性在管理天賦上有許多優(yōu)勢特性，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，只要充分發(fā)揮，就能取得成功。女性領(lǐng)導風格學說認為，由于不同的社會經(jīng)歷，女性通常比男性具有更好的社會交往能力、發(fā)散思維能力、洞察能力，女性的“第六感”明顯優(yōu)于男性，女性領(lǐng)導者大多以人為本，采用民主方式領(lǐng)導，與男性通常采用專制化領(lǐng)導形成互補，男性女性共同工作，能夠彌補彼此的劣勢，開闊眼界，更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

2）轉(zhuǎn)變女性傳統(tǒng)角色認定

為貫徹落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會，就必須充分認識維護女性平等就業(yè)的權(quán)利的重要性，解決就業(yè)性別歧視問題，實現(xiàn)男性女性社會地位的平等。社會要與時俱進，倡導男女平等的先進文化，摒棄“男主外，女主內(nèi)”“男強女弱”的觀念，倡導新的“兩性”文化，從社會、經(jīng)濟、文化等方面改變對女性角色的定位，對女性的工作貢獻給予高度的肯定。同時，學校教育應(yīng)注重宣揚公正平等的“兩性”觀念，鼓勵女性形成自信、自立、自尊、自強的品格；女性要在根本上擺脫“男尊女卑”的自卑心理，在家庭地位、社會地位等各方面追求男女平等，女性應(yīng)有與男性共同承擔家務(wù)的觀念，避免家務(wù)一手包辦，從繁瑣的家務(wù)勞動中解脫出來走出家庭，走進社會，規(guī)避與社會脫節(jié)的風險，認識到自己的優(yōu)點，增強自信。

2.2完善相關(guān)法律制度，發(fā)揮政府部門的作用

一方面，制定專門的《反就業(yè)性別歧視法》，完善相關(guān)法律體系，提高立法層次與質(zhì)量，嚴格執(zhí)法的力度。立法部門需要加緊立法，出臺具有實際操作性強的法律法規(guī)，明確界定就業(yè)性別歧視相關(guān)的概念，對企業(yè)及用人單位的就業(yè)歧視行為予以嚴懲；執(zhí)法部門應(yīng)該嚴格執(zhí)法力度，建立反就業(yè)歧視監(jiān)督機制，監(jiān)督用人單位的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)或用人單位存在就業(yè)歧視，嚴懲不貸；同時，保障公民的監(jiān)督權(quán)，是每個公民參與到打擊就業(yè)歧視行為的浪潮中來，對舉報企業(yè)或用人單位就業(yè)歧視的公民行為，經(jīng)查屬實，予以獎勵。另一方面，完善并創(chuàng)新法律救濟途徑，并通過宣傳加強女性的維權(quán)意識，降低女性維權(quán)成本，讓歧視行為付出代價。女性肩負人力資本再生產(chǎn)的重要任務(wù)，國家應(yīng)盡快出臺《女性生育保護法》，增加對女性生育成本的財政投入，降低企業(yè)的用人成本，在社會運行層面上維護女性平等就業(yè)權(quán)利。

2.3積極尋求“第三部門”補救之道

政府不是萬能的，法律法規(guī)也無法實現(xiàn)面面俱到，從根本上消除就業(yè)性別歧視。近年來，隨著國家政策法規(guī)不斷完善，女性維權(quán)意識的增強，用人單位不再明目張膽以性別為由拒絕使用女性人才，就業(yè)性別歧視也得到有效遏制，社會正向公平公正的方向走去，但由于性別歧視構(gòu)成要件難以界定，隱形就業(yè)歧視“新花招”開始出現(xiàn)，而執(zhí)法部門難以就用人單位的隱形歧視行為取證。因此，當市場和政府都無效或失靈的情況下，必須在政府和市場之外尋求補救之道。所謂“第三部門”，即“通過志愿提供公益”的NGO或NPO，介于國家和市場之間的非營利組織、非政府組織，如俱樂部、慈善組織、科研機構(gòu)、工會等。第三部門是一個與傳統(tǒng)模式相異的全新組織形式，很多學者認為它可以實現(xiàn)與第一、第二部門互補互動，有效彌補市場與政府的不足。第三部門倡導民主平等，存在于社會各個領(lǐng)域行業(yè)，充分發(fā)揮第三部門的建設(shè)性作用，能夠為女性維權(quán)營造良好的社會環(huán)境氛圍，同時第三部門架起了政府與市場溝通的橋梁，能夠有效避免企業(yè)與政府的尖銳沖突，有利于社會和諧。就業(yè)是民生之本，是實現(xiàn)個人價值并為社會做貢獻的前提。然而我國勞動力市場長期普遍存在就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，將女性排斥在主流勞動力市場之外，侵害了女性的勞動就業(yè)權(quán)，妨礙了女性人生價值的實現(xiàn)，不利于社會和諧，也不利于促進我國勞動力市場的健康發(fā)展，為早日實現(xiàn)構(gòu)建社會主義和諧社會偉大夢想，促進社會主義市場經(jīng)濟快速健康發(fā)展，解決我國勞動力市場就業(yè)性別歧視問題迫在眉睫。

2012級易莎2012210365