第一篇：性別歧視調(diào)研報(bào)告

女性就業(yè)歧視分析 女性就業(yè) 歧視分析 摘要

平等就業(yè)權(quán)就是我國(guó)憲法賦予公民得一項(xiàng)基本權(quán)利,就是提高女性得社會(huì)地位,實(shí)現(xiàn)男女平等得前提條件，但就是,由于現(xiàn)行法律制度在禁止女性就業(yè)歧視規(guī)定方面明顯不足,操作性差，法律救濟(jì)渠道不暢，從而導(dǎo)致了在我國(guó)社會(huì)現(xiàn)實(shí)中,女性就業(yè)歧視問(wèn)題仍然普遍存在、為分析造成這一現(xiàn)象得主要原因，本文采用綜合評(píng)價(jià)法中得秩與比法分別從生理原因、受教育水平、傳統(tǒng)觀念、供求關(guān)系、利益最大化五個(gè)方面得內(nèi)外原因進(jìn)行深入得分析比較，在計(jì)算求解過(guò)程中為了使評(píng)價(jià)得結(jié)論更具有客觀性與可信性,我們運(yùn)用突出局部差異得客觀賦權(quán)方法中得均方差法，通過(guò)ＥＸCEL 計(jì)算得出所占比重較大得因素,并針對(duì)此類(lèi)因素給出了合理得解決辦法,希望我們得分析可以為早日構(gòu)建與諧得社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系提供幫助、關(guān)鍵詞: :女性就業(yè)歧視

秩與比法

EXCＥL１.問(wèn)題得重述 隨著國(guó)家從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得體制轉(zhuǎn)軌、富裕勞動(dòng)力人數(shù)增加得大形勢(shì)與女性弱勢(shì)地位共同作用，近些年來(lái)女性得公平就業(yè)話(huà)題中總有縷縷憂(yōu)思纏繞。兩性雖存在著生理差異，但承認(rèn)差別得存在，克服人為不平等得因素,建立新得倫理關(guān)懷,這就是文明至今應(yīng)該、并且能夠開(kāi)拓得一條道路,因此，探究女性就業(yè)受歧視問(wèn)題得成因及解決思路,不僅就是為女性解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，更就是促進(jìn)現(xiàn)實(shí)社會(huì)得可持續(xù)發(fā)展、推動(dòng)政治文明進(jìn)步、全面提高女性社會(huì)地位、構(gòu)建與諧社會(huì)得重要步驟． 在不同得女性就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)與工作崗位以及女性就業(yè)后得不同階段中,對(duì)于女性得歧視也就是不同得,通過(guò)我們收集得相關(guān)數(shù)據(jù)綜合比較,得到造成女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象得主要原因以下幾個(gè)方面：

（1）

生理原因:女性體力低、懷孕、生育等問(wèn)題（2）

受教育水平：女性自身得受教育水平（3）

傳統(tǒng)觀念：從古至今“男尊女卑”得不正確觀念（4）

供求關(guān)系：職業(yè)對(duì)受雇傭者得體能、特殊技能需求（5）

利益最大化：雇傭者希望受雇傭者為其創(chuàng)造最大化得利益 2、問(wèn)題得分析 姓名 分工

構(gòu)思、論文寫(xiě)作

構(gòu)思、建模、計(jì)算求解

構(gòu)思、修改格式

雖然造成女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象原因多種多樣,但就是整體可以從女性自身得因素與外界得因素兩種因素著手分析、通過(guò)我們收集得相關(guān)數(shù)據(jù)綜合比較分析得：女性自身得因素主要有生理原因、受教育水平兩個(gè)方面,外界得因素主要有傳統(tǒng)觀念、供求關(guān)系、利益最大化三個(gè)方面、根據(jù)以上五個(gè)方面得原因,我們制作了相應(yīng)得調(diào)查問(wèn)卷，并依據(jù)受調(diào)查人群得學(xué)歷進(jìn)行了分類(lèi)統(tǒng)計(jì),得出相關(guān)數(shù)據(jù)、為分析出以上五個(gè)方面對(duì)女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象得影響程度,我們采用綜合評(píng)價(jià)法中得秩與比法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理計(jì)算，考慮到在評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中,各個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)在綜合評(píng)價(jià)結(jié)果中得地位與作用就是不一樣得、有鑒于此，為了使評(píng)價(jià)得結(jié)論更具有客觀性與可信性，我們運(yùn)用突出局部差異得客觀賦權(quán)方法中得均方差法，運(yùn)用ＥXCＥL 計(jì)算得到結(jié)論，并根據(jù)結(jié)論，給出了合理得辦法以達(dá)到逐步消除女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象得目得、３。模型得假設(shè) 針對(duì)提出得問(wèn)題,考慮到女大學(xué)生就業(yè)受歧視原因得多樣性、接受調(diào)查人群得數(shù)量等因素得影響,給出如下假設(shè)、1.排除受調(diào)查者得片面觀點(diǎn) 2.數(shù)據(jù)真實(shí)可靠且接近整體趨勢(shì) 3.忽略部分誤差 4、符號(hào)說(shuō)明 :評(píng)價(jià)對(duì)象（）

: 指標(biāo)（）

:第個(gè)評(píng)價(jià)對(duì)象、第 個(gè) 指標(biāo)得觀測(cè)值 :第項(xiàng)指標(biāo)得權(quán)重系數(shù) :第項(xiàng)指標(biāo)得樣本均值 ：第項(xiàng)指標(biāo)得樣本均方差 :第個(gè)評(píng)價(jià)對(duì)象得加權(quán)秩與比

５.模型得建立與求解 5、1 分析原理 秩與比就是一種將多項(xiàng)指標(biāo)綜合成一個(gè)具有 0—10 連續(xù)變量特征得統(tǒng)計(jì)量，也可瞧成 0—1０0 得記分、多用于現(xiàn)成統(tǒng)計(jì)資料得再分析。不論所分析得問(wèn)題就是什么,計(jì)算得 RSR 越大越好、為此，在編秩時(shí)要區(qū)分高優(yōu)指標(biāo)與低優(yōu)指標(biāo)，有時(shí)還要引進(jìn)不分高低得情況、例如，評(píng)價(jià)預(yù)期壽命、受檢率、合格率等可視為高優(yōu)指標(biāo)；發(fā)病率、病死率、超標(biāo)率為低優(yōu)指標(biāo)、在療效評(píng)價(jià)中,不變率、微效率等可瞧作不分高低得指標(biāo).指標(biāo)值相同應(yīng)編以平均秩次、秩與比綜合評(píng)價(jià)法基本原理就是在一個(gè) n 行 m 列矩陣中,通過(guò)秩轉(zhuǎn)換,獲得無(wú)量綱統(tǒng)計(jì)量 RSR;在此基礎(chǔ)

上,運(yùn)用參數(shù)統(tǒng)計(jì)分析得概念與方法，研究 RSR 得分布;以 RSR 值對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象得優(yōu)劣直接排序或分檔排序,從而對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象作出綜合評(píng)價(jià)、5、2 分析步驟 設(shè)綜合評(píng)價(jià)問(wèn)題評(píng)價(jià)問(wèn)題含有 n 個(gè)評(píng)價(jià)對(duì)象 m 個(gè)指標(biāo)，相應(yīng)得指標(biāo)觀測(cè)值分別為 指標(biāo)權(quán)重向量為則秩與比法計(jì)算得基本步驟為:（1）

編秩 將ｎ個(gè)評(píng)價(jià)對(duì)象得ｍ個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)列成ｎ行 m 列得原始數(shù)據(jù)表。編出每個(gè)指標(biāo)各評(píng)價(jià)對(duì)象得秩,其中高優(yōu)指標(biāo)從小到大編秩，低優(yōu)指標(biāo)從大到小編秩，同一指標(biāo)數(shù)據(jù)相同者編平均秩、（2）

計(jì)算秩與比 如果各指標(biāo)權(quán)重相同，可用如下公式計(jì)算秩與比為:

如果各指標(biāo)權(quán)重不相同,則用如下公式計(jì)算加權(quán)秩與比：

（3）

秩與比排序 根據(jù)對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象（即女性就業(yè)歧視得影響因素）進(jìn)行排序、5、3 建模過(guò)程 評(píng)價(jià)得各項(xiàng)指標(biāo) 調(diào)查人群

學(xué)歷分類(lèi) 影響因素 小學(xué) 中學(xué) 大學(xué) 研究生 研究生以上 生理原因 50 45 ４８ 55 ５１ 受教育水平16

０0 傳統(tǒng)觀念 ２0

供求關(guān)系 ４０ 7０ 90 95 105 利益最大化 5

5、３１ 利用秩與比綜合評(píng)價(jià)法對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（1）

根據(jù)秩與比綜合評(píng)價(jià)法得評(píng)價(jià)步驟，分別對(duì)要評(píng)價(jià)得各項(xiàng)指標(biāo)(調(diào)查人群學(xué)歷水平得分類(lèi))編秩，對(duì)女性就業(yè)歧視得各學(xué)歷水平得人群即５項(xiàng)指標(biāo)都就是高優(yōu)指標(biāo)，所以對(duì)要評(píng)價(jià)得各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行編秩如表：

評(píng)價(jià)得各項(xiàng)指標(biāo)編秩

調(diào)查人群學(xué)歷分類(lèi) 影響因素 小學(xué) 中學(xué) 大學(xué) 研究生 研究生以上

秩

秩

秩

秩

秩 生理原因 50 ２、5 45 ２ 48 1 55 1 51 1 受教育水平1６

３0 ５ 100 3 傳統(tǒng)觀念 ２00 5９1 ２ 供求關(guān)系 4

10５ 4 利益最大化 ５0 2、5 3５

５ 5、32 計(jì)算秩與比 首先確定評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重系數(shù),即權(quán)重 均方差法:設(shè) 5 個(gè)評(píng)價(jià)對(duì)象 5 個(gè)指標(biāo)得觀測(cè)值分別為

第項(xiàng)指標(biāo)得樣本均值與樣本均方差依次為

取第項(xiàng)指標(biāo)得權(quán)重系數(shù)為

由公式得

522.36, 24.60, 23.26, 20.12, 21.91 s s s s s ? ? ? ? ?

50.199, 0.219, 0.207, 0.179, 0.196 w w w w w ? ? ? ? ?

指標(biāo)權(quán)重向量為

由于各指標(biāo)權(quán)重不相同,則用如下公式計(jì)算加權(quán)秩與比

５、33 秩與比排序 對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行排序、受教育水平> 傳統(tǒng)觀念 > 利益最大化 〉 供求關(guān)系 ＞ 生理原因

根據(jù)結(jié)果可以知:造成女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象得主要原因就是女性自身受教育得水平,其次就是人們根深蒂固得“男尊女卑”得傳統(tǒng)觀念,再者就是雇傭者希望自身利益最大化而形成得隱蔽性性別歧視、因此,若要兩性社會(huì)地位會(huì)向著平等得方向發(fā)展，廣大女性應(yīng)注重提升自身得文化素養(yǎng)、提高自身得受教育水平，學(xué)會(huì)維護(hù)自身得權(quán)益；當(dāng)今社會(huì)早已提倡人人平等，部分有“男尊女卑”傳統(tǒng)觀念得人們應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)得不正確觀念,相關(guān)部門(mén)應(yīng)該完善相關(guān)法律法規(guī)，讓女性就業(yè)平等成為人們得普遍共識(shí)；通過(guò)不斷地輿論監(jiān)督、就業(yè)公平宣傳促進(jìn)整個(gè)社會(huì)形成男女平等得就業(yè)觀,而對(duì)于明目張膽得性別歧視與“霸王條款”,則需要依法予以嚴(yán)處、消除女性就業(yè)歧視，需要長(zhǎng)時(shí)期得堅(jiān)持與努力,絕非一己之力、一時(shí)之功，需要全社會(huì)得共同努力，需要從制度到觀念不同層次得完善與轉(zhuǎn)變；需要社會(huì)輿論為女性充分女性就業(yè)作好積極地宣傳與大開(kāi)“綠色通道”；需要積極引導(dǎo)家庭與社會(huì)得注意力關(guān)注女性現(xiàn)實(shí)得各種需要;更需要女性自身努力提高自己得文化素質(zhì)與各種技能，為自己充分女性就業(yè)做好準(zhǔn)備,形成獨(dú)立得生活能力、6.模型優(yōu)缺點(diǎn)及改進(jìn) 秩與比法得優(yōu)點(diǎn)就是以非參數(shù)法為基礎(chǔ)，對(duì)指標(biāo)得選擇無(wú)特殊要求，適用于各種評(píng)價(jià)對(duì)象;此方法計(jì)算得數(shù)值就是秩次，可以消除異常值干擾,它融合了參數(shù)分析得方法，結(jié)果比單純采用非參數(shù)法更為精確，既可以直接排序，又可以分檔排序,使用范圍廣泛,且不僅可以解決多指標(biāo)得綜合評(píng)價(jià),也可用于統(tǒng)計(jì)測(cè)報(bào)與質(zhì)量控制中、但秩與比得缺點(diǎn)就是排序得主要依據(jù)就是利用原始數(shù)據(jù)得秩次,最終算得得ＲSR 值反映得就是綜合秩次得差距，而與原始數(shù)據(jù)得順位間得差距程度大小無(wú)關(guān)，這樣在指標(biāo)轉(zhuǎn)化為秩次就是會(huì)失去一些原始數(shù)據(jù)得信息、參考文獻(xiàn) ［1] 韓中庚, 陸宜清, 周素靜、數(shù)學(xué)建模實(shí)用教程［M]、北京：

高等教育出版社, 20１3、200－207、附錄

第二篇：英語(yǔ)演講-性別歧視

Gender['d?end?](性別)Inequality[?n?'kw?l?t?](不平等)in Employment of College Graduates

Gender Inequality is a long-standing historical and global problem.In ancient times, many countries in the world exist such Concept , but the practice of Feminist['f?m?n?st](男女平等)movement have never stopped.Nowadays, all over the world to advocate['?dv?k?t](提倡)equality between men and women ,and in fact the situation is become better and better , but many people still Hold on this concept In the subconscious[s?b'k?n??s](潛意識(shí)).Today ,we are suffering the global financial crisis['kra?s?s](危機(jī)), the economic downturn['da?nt??n](衰退)make it more and more difficult for the college graduates to look for jobs.In this case, it seems unlikely that girls can find a job, because many enterprises and institutions in the recruitment[r?'kr?tm?nt](補(bǔ)充)of Discrimination[d?,skr?m?'ne??(?)n](歧視)against girls with a variety of reasons.In my opinion, the concept is wrong, equality between the sexes has long been written into national laws of many countries.And there are many outstanding women, take a important roles in the government and enterprises.At present-day society, the ability of women don’t seem to be smaller than men, so we should change our concept of inequality[?n?'kw?l?t?](不平等)between men and women completely, we should give girls much more opportunities.And our society will become more harmonious[hɑ?'m??n??s](和諧的)and beautiful!

譯文：高校畢業(yè)生招聘中的性別歧視

性別歧視是一個(gè)全球性的、歷史長(zhǎng)久的問(wèn)題。在古代，世界上許多國(guó)家人民都抱有這樣的觀念，但是女權(quán)運(yùn)動(dòng)也從未平息過(guò)。

現(xiàn)在，全世界都在倡導(dǎo)男女平等，事實(shí)上這種狀況也有很大的改觀，但許多人潛意識(shí)里仍然存在著性別歧視觀念。今天，我們正遭受著全球金融危機(jī)的沖擊，這使得高校畢業(yè)生的就業(yè)前景雪上加霜。在這種情況下，女生要找到一份工作似乎更加困難，因?yàn)樵S多企事業(yè)用各種各樣的理由拒絕女生。

在我看來(lái)這種觀念是錯(cuò)誤的，男女平等已經(jīng)被寫(xiě)入各國(guó)法律很久了?，F(xiàn)在，有許多杰出女士，擔(dān)任著各國(guó)政府的政要和企業(yè)中的重要位置。

在如今社會(huì)，女生的能力不一定會(huì)比男生弱，所以我們要徹底改變男女不平等的觀念，我們要給予女生們更多的機(jī)會(huì)。這個(gè)社會(huì)會(huì)變得更加和諧、美好

第三篇：性別歧視廣告

在公布性別歧視廣告的同時(shí)，首都女記協(xié)還公布了“2005十大性別公正廣告”，IBM、佳潔士形象廣告等榜上有名。值得注意的是，“十大性別公正廣告”最終只評(píng)選出九條，對(duì)此，發(fā)布方的解釋是：“盡管我們抽取了4935條廣告樣本，但是經(jīng)過(guò)多輪討論，我們依然無(wú)法確定出符合標(biāo)準(zhǔn)的第十條廣告。”

新聞內(nèi)存性別歧視廣告部分名單：

●步步高電子詞典●福臨門(mén)天然谷物調(diào)和油●樂(lè)事泰式甜辣蝦味薯片●力士沐浴用品（全新力士滋養(yǎng)系列）●立白集團(tuán)膚歌沐浴露●馬爹利酒●生力啤酒●太太美容口服液●玉蘭油

【來(lái)源：新華社】

首都女新聞工作者協(xié)會(huì)婦女節(jié)前夕發(fā)布的關(guān)于媒體和廣告中性別傾向的監(jiān)測(cè)報(bào)告指出，全球和中國(guó)的新聞報(bào)道仍為男性主導(dǎo)，有一些廣告涉嫌性別歧視。這個(gè)協(xié)會(huì)就此發(fā)出倡議書(shū)，主張新聞傳播界克服性別偏見(jiàn)，媒體成為促進(jìn)性別平等和社會(huì)進(jìn)步的有力杠桿。

首都女記協(xié)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查表明，在新聞人物中，女性只占19%，男性占81%；在發(fā)言人、專(zhuān)家和評(píng)論者的比例上，女性都僅占10%左右，而作為家庭角色出現(xiàn)的女性是男性的3倍多。有5%的報(bào)道強(qiáng)化了性別不平等，而挑戰(zhàn)性別不平等的報(bào)道只占1%。

首都女記協(xié)對(duì)中央一套、北京一套等10個(gè)電視臺(tái)2005年8月至11月晚間播出的電視廣告進(jìn)行了監(jiān)測(cè)，發(fā)現(xiàn)電視廣告偏愛(ài)使用女性角色（70.5%的廣告中出現(xiàn)了女主角，只有47.5%的廣告中出現(xiàn)了男主角），尤其是年輕美貌的女性角色；女性更多地被使用特寫(xiě)鏡頭，或者被表現(xiàn)其性特征。

廣告中的男性在家庭里的娛樂(lè)休閑活動(dòng)比女性高，而從事家務(wù)勞動(dòng)的比例明顯低于女性；14.7%的男主角出現(xiàn)時(shí)，強(qiáng)調(diào)了他們的較高社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位，女主角的這一比例只有5.8%。在涉及性別觀念的931條廣告中，分別有573條和246條廣告存在著“以女性作招徠”和“女性是性對(duì)象”的問(wèn)題。

評(píng)點(diǎn)者：“電視廣告中的兩性形象”課題組（成員由中國(guó)社會(huì)科學(xué)研究院和北京體育大學(xué)的教師和學(xué)生組成），他們共對(duì)4935條電視廣告進(jìn)行了研究。

步步高電子詞典廣告

內(nèi)容：女主角在室內(nèi)舞臺(tái)中央隨音樂(lè)跳舞，其穿著突出身體性特征，伴以多個(gè)性感部位的特寫(xiě)和挑逗的面部表情，只在最后一個(gè)鏡頭中手拿產(chǎn)品進(jìn)行推介。

評(píng)點(diǎn)：女主角在廣告中的衣著、動(dòng)作、表情都與所需要推介的產(chǎn)品無(wú)關(guān)，純粹為了吸引觀眾或引發(fā)欲望。女主角在鏡頭中成為該電子產(chǎn)品的性感裝飾物。

立白集團(tuán)膚歌沐浴露廣告

內(nèi)容：女主角有多個(gè)沐浴鏡頭，有較多對(duì)身體和臉部表情的特寫(xiě)。

評(píng)點(diǎn)：廣告中女主角的沐浴動(dòng)作和面部表情充滿(mǎn)了性挑逗的意味，某些特寫(xiě)和動(dòng)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了說(shuō)明產(chǎn)品功效的需要，女性在這里已經(jīng)完全被物化為性對(duì)象和觀賞對(duì)象。

太太口服液廣告

內(nèi)容：廣告旁白為“婚姻出現(xiàn)不信任，是因?yàn)榕瞬蛔孕拧！?/p>

評(píng)點(diǎn)：廣告中強(qiáng)化了“女性是附屬的性別”這一概念，過(guò)分渲染了女性對(duì)美貌的追求和對(duì)男性的依賴(lài)。

樂(lè)事薯片廣告

內(nèi)容：女員工的電腦死機(jī)，向男員工求助，男員工解決了電腦問(wèn)題，被女員工桌子上的薯片吸引，為其裝了很多游戲直到吃完薯片。

評(píng)點(diǎn)：女性被表現(xiàn)為沒(méi)有能力處理簡(jiǎn)單的技術(shù)問(wèn)題，需要求助于男性，既強(qiáng)化了女性的從屬地位又強(qiáng)化了“男性科技霸權(quán)”的刻板印象，其次女性在辦公場(chǎng)所中帶著零食，廣告中的女員工一等問(wèn)題解決第一件事就是拿起自己的薯片，將職業(yè)女性表現(xiàn)為：既沒(méi)有能力，又不敬業(yè)的形象。

越來(lái)越多的廣告中出現(xiàn)了職業(yè)女性形象，但與職業(yè)男性形象相比，女性的工作能力和貢獻(xiàn)往往是被歪曲的，本廣告就較具代表性。

馬爹利酒廣告

內(nèi)容：三位職業(yè)男性在酒吧，兩位年輕男性被對(duì)面一位穿著職業(yè)裝的漂亮女性所吸引，鏡頭中的職業(yè)女性表現(xiàn)出半羞澀半挑逗的表情，中年職業(yè)男性向其舉杯示意，美貌職業(yè)女性回報(bào)挑逗眼神。

評(píng)點(diǎn)：廣告中女主角與酒沒(méi)有任何關(guān)系，她的出現(xiàn)只是為了讓男性鑒賞。即便她的穿著打扮非常職業(yè)化，但依然是男性觀賞和評(píng)論的對(duì)象。對(duì)于男性的觀賞，她欲語(yǔ)還休的表現(xiàn)在一身端莊職業(yè)打扮的襯托下尤其讓人覺(jué)得悲哀。

玉蘭油瑩潤(rùn)美白沐浴乳廣告

內(nèi)容：年輕女性在海灘休閑，脫去外套后發(fā)現(xiàn)自己的皮膚被曬黑，被一個(gè)小男孩嘲諷為熊貓手，使用該產(chǎn)品后改變了膚色，鏡頭中出現(xiàn)多個(gè)對(duì)身體性感部位的特寫(xiě)和女主角的挑逗表情。

評(píng)點(diǎn)：除了沐浴動(dòng)作外，女主角還出現(xiàn)了多處不必要的暴露，女主角在這些鏡頭中作為觀賞對(duì)象和性對(duì)象出現(xiàn)。

同時(shí)，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)開(kāi)始對(duì)女性外貌進(jìn)行評(píng)價(jià)和嘲諷，這可能會(huì)對(duì)兒童造成性別觀念的誤導(dǎo)：女性必須保持皮膚的白皙。

福臨門(mén)天然谷物調(diào)和油廣告

內(nèi)容：爸爸與兒子為媽媽拍攝DV，媽媽使用該產(chǎn)品做飯，爸爸與兒子享用，兒子給媽媽頒發(fā)金牌。

評(píng)點(diǎn)：廣告強(qiáng)化了“男主外女主內(nèi)”的刻板印象，廣告中女性滿(mǎn)足家人即男性的需要，而男性不僅作為家務(wù)服務(wù)的享受者，也是對(duì)女性的評(píng)論者。而廣告中兒子為媽媽頒發(fā)的金牌意味著男性對(duì)女性的肯定性評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)恰恰是基于女性是否很好地履行了家務(wù)勞動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化了“女主內(nèi)”性別角色定型。

這樣的廣告會(huì)對(duì)兒童產(chǎn)生更多的影響，因?yàn)樾∧泻⒃趶V告中已經(jīng)學(xué)會(huì)了和爸爸一起觀賞媽媽做家務(wù)。

媒體監(jiān)測(cè)報(bào)告顯示新聞重男輕女廣告重女輕男

http://finance.sina.com.cn 2006年03月08日 21:44 京華時(shí)報(bào)

首都女新聞工作者協(xié)會(huì)公布媒體性別傾向監(jiān)測(cè)報(bào)告

本報(bào)訊(記者 王一波)昨天，首都女新聞工作者協(xié)會(huì)(簡(jiǎn)稱(chēng)首都女記協(xié))發(fā)布了關(guān)于媒體和廣告中性別傾向的監(jiān)測(cè)報(bào)告。

首都女記協(xié)的監(jiān)測(cè)報(bào)告是“誰(shuí)制作新聞？———全球媒體監(jiān)測(cè)項(xiàng)目”的中國(guó)部分，該項(xiàng)目每5年舉行一次，是目前惟一在全球監(jiān)測(cè)新聞對(duì)女性和男性報(bào)道的項(xiàng)目。

監(jiān)測(cè)報(bào)告顯示，在新聞人物中，女性占19%，男性占81%；在發(fā)言人、專(zhuān)家和評(píng)論者的比例上，女性都僅占10%左右，而作為家庭角色出現(xiàn)的女性是男性的3倍多。

在電視廣告里，70.5%的廣告有女主角(年輕的占83.1%，美貌的占81.8%)，女性更多地被使用特寫(xiě)或者被表現(xiàn)其性特征。

相關(guān)

“十大歧視女性廣告”出爐

本報(bào)訊(記者 王一波)記者昨天從首都女記協(xié)了解到，該組織正在研究“電視廣告中的兩性形象”課題，并評(píng)選出“2005十大性別歧視廣告”。

課題組成員由中國(guó)社會(huì)科學(xué)研究院和北京體育大學(xué)的師生組成。評(píng)選活動(dòng)監(jiān)測(cè)的對(duì)象均為電視廣告，監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)選取了北京、上海等5城市10家電視臺(tái)，時(shí)間段為去年8月至11月的廣告，共計(jì)4935條。

“性別歧視廣告”的標(biāo)準(zhǔn)是：以女性做招徠，女性為性對(duì)象，歪曲女性工作上的貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)女性的從屬角色，強(qiáng)化社會(huì)對(duì)兩性的角色定型和誤導(dǎo)兒童理解男女特質(zhì)。

十大歧視女性廣告

1.北京現(xiàn)代御翔：坐在副駕的女主角帶有裝飾意味，兩性行為體現(xiàn)了“女性是從屬的性別”；

2.步步高電子詞典：女主角的衣著、動(dòng)作、表情與所推介的產(chǎn)品無(wú)關(guān)，純粹為了吸引觀眾或引發(fā)欲望；

3.福臨門(mén)天然谷物調(diào)和油：男性?xún)和趶V告中已經(jīng)學(xué)會(huì)了和爸爸一起觀賞媽媽做家務(wù)，強(qiáng)化了“男主外女主內(nèi)”的刻板印象；

4.樂(lè)事薯片：女性被表現(xiàn)為沒(méi)有能力處理簡(jiǎn)單的技術(shù)問(wèn)題，需要求助于男性，且廣告將職業(yè)女性表現(xiàn)為既沒(méi)有能力又不敬業(yè)的形象；

5.全新力士滋養(yǎng)系列：女主角在多個(gè)鏡頭中以

性感美貌示人，在對(duì)白設(shè)計(jì)上，女主角顯得沒(méi)有主見(jiàn)，對(duì)男性設(shè)計(jì)師比較依賴(lài)，強(qiáng)調(diào)了男性的專(zhuān)業(yè)身份和女主角的花瓶形象；

6.立白集團(tuán)膚歌沐浴露：女主角衣著暴露，沐浴動(dòng)作和面部表情充滿(mǎn)了性挑逗的意味，女性在這里已經(jīng)完全被物化為性對(duì)象；

7.馬爹利酒：女主角與馬爹利酒沒(méi)有任何關(guān)系，她的出現(xiàn)只是為了讓男性鑒賞，且對(duì)于男性的觀賞，她欲語(yǔ)還休的表現(xiàn)在一身端莊職業(yè)打扮的襯托下尤其讓人覺(jué)得悲哀；

8.生力啤酒：女性作為被觀賞對(duì)象和性對(duì)象出現(xiàn)，通過(guò)音樂(lè)的配合，大雨中的女性鏡頭充滿(mǎn)了挑逗與誘惑，僅僅暗喻不放棄飲用生力啤酒的人可能會(huì)有艷遇；

9.太太美容口服液：強(qiáng)調(diào)女性依賴(lài)美麗的外貌建立自信，過(guò)分渲染了女性對(duì)美貌的追求和對(duì)男性的依賴(lài)；

10.玉蘭油瑩潤(rùn)

美白沐浴乳：除了沐浴動(dòng)作外，女主角還出現(xiàn)了多處不必要的暴露，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)開(kāi)始對(duì)女性外貌進(jìn)行評(píng)價(jià)和嘲諷。

“2005十大性別歧視廣告”曝光

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記者從首都女新聞工作者協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)：首都女記協(xié)）獲悉，包括步步高電子詞典、太太口服液在內(nèi)的十家知名企業(yè)因廣告中“涉嫌”以女性為招徠、女性是性對(duì)象、歪曲女性工作上的貢獻(xiàn)、強(qiáng)調(diào)女性的從屬角色、定位女性必然是“溫柔、脆弱”、誤導(dǎo)兒童理解男女特質(zhì)等“六宗罪”而列入“2005十大性別歧視廣告”的“黑名單”。

■解讀一：北京現(xiàn)代御翔

從駕車(chē)到等待男性為其打開(kāi)車(chē)門(mén)，廣告體現(xiàn)了“女性是從屬的性別”這一傳統(tǒng)觀念，坐在副駕駛座的女主角帶有裝飾意味，其穿著也比男主角更突出性特征，強(qiáng)調(diào)“美女香車(chē)”。廣告的外景、背景音樂(lè)及畫(huà)外音極力渲染一種男性的尊貴生活，而擁有面貌姣好、穿著性感的女性與擁有現(xiàn)代御翔汽車(chē)一起成為男性尊貴生活的標(biāo)志。

■解讀二：步步高電子詞典

女主角在廣告中的衣著、動(dòng)作、表情都與所需要推介的產(chǎn)品無(wú)關(guān)，這些行為都沒(méi)有介紹或體現(xiàn)產(chǎn)品性能，純粹為了吸引觀眾、引發(fā)欲望。女主角在鏡頭中成為步步高電子詞典的性感裝飾物。女性處于一個(gè)窄小的空間內(nèi)。

■解讀三：福臨門(mén)天然谷物調(diào)和油

廣告強(qiáng)化了“男主外女主內(nèi)”的刻板印象，廣告中，男性不僅是家務(wù)服務(wù)的享受者，也是女性的評(píng)論者?！坝媒】岛糜停鼋鹋茓寢尅钡呐园谆貞?yīng)了這一贊許，進(jìn)一步強(qiáng)化了“女主內(nèi)”性別角色定型。同時(shí)，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)學(xué)會(huì)了和爸爸一起“觀賞”媽媽做家務(wù)。

■解讀四：樂(lè)事薯片

這個(gè)廣告歪曲了女性在工作上的貢獻(xiàn)。女性被表現(xiàn)為沒(méi)有能力處理簡(jiǎn)單的技術(shù)問(wèn)題，需要求助于男性，既強(qiáng)化了女性的從屬地位，又強(qiáng)化了“男性科技霸權(quán)”的刻板印象。盡管越來(lái)越多的廣告中出現(xiàn)了職業(yè)女性形象，但是與廣告中的職業(yè)男性形象相比，女性的工作能力和貢獻(xiàn)往往是被歪曲的，該廣告就是較具代表性的一個(gè)。

■解讀五：全新力士滋養(yǎng)系列

廣告中，女性作為男性的觀賞對(duì)象和性對(duì)象出現(xiàn)，女主角在多個(gè)鏡頭中以性感美貌示人。在對(duì)白設(shè)計(jì)上，女主角顯得沒(méi)有主見(jiàn)，對(duì)男性設(shè)計(jì)師比較依賴(lài)，這一設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)了男性的專(zhuān)業(yè)身份和女性的從屬者形象。而女模特走在T型臺(tái)上的表情充滿(mǎn)挑逗，這一切都強(qiáng)化了女主角的花瓶形象。

■解讀六：立白集團(tuán)膚歌沐浴露

因?yàn)楫a(chǎn)品的特殊性，沐浴露廣告中女主角衣著暴露是可以理解的。但該廣告中女主角的沐浴動(dòng)作和面部表情充滿(mǎn)了性挑逗的意味，某些特寫(xiě)和動(dòng)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了說(shuō)明沐浴露功效的需要，女性在這里已經(jīng)完全被物化為性對(duì)象和觀賞對(duì)象。

■解讀七：馬爹利酒

這個(gè)廣告中女主角與馬爹利酒沒(méi)有任何關(guān)系，她的出現(xiàn)只是為了讓男性鑒賞。即便她的穿著打扮非常職業(yè)化，但依然是男性觀賞和評(píng)論的對(duì)象。對(duì)于男性的觀賞，她的表現(xiàn)在一身端莊職業(yè)打扮的襯托下尤其讓人覺(jué)得悲哀。

■解讀八：生力啤酒

在這個(gè)廣告中，女性作為被觀賞對(duì)象和性對(duì)象出現(xiàn)，通過(guò)音樂(lè)的配合，大雨中的女性鏡頭充滿(mǎn)了挑逗與誘惑。而這三位女性與所宣傳的產(chǎn)品并沒(méi)有任何關(guān)系，僅僅暗喻不放棄飲用生力啤酒的人可能會(huì)有艷遇，這一暗喻無(wú)疑是一種極力迎合男權(quán)文化的男性話(huà)語(yǔ)。

■解讀九：太太美容口服液

廣告中強(qiáng)化了“女性是附屬的性別”這一觀念，在兩性關(guān)系中，女性處于明顯的弱勢(shì)地位。同時(shí)強(qiáng)調(diào)女性依賴(lài)美麗的外貌建立自信。廣告過(guò)分渲染了女性對(duì)美貌的追求和對(duì)男性的依賴(lài)。

■解讀十：玉蘭油瑩潤(rùn)美白沐浴乳

除了沐浴動(dòng)作外，女主角還出現(xiàn)了多處不必要的暴露，某些鏡頭中的動(dòng)作也顯得過(guò)于挑逗，女主角在這些鏡頭中作為觀賞對(duì)象和性對(duì)象出現(xiàn)。同時(shí)，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)開(kāi)始對(duì)女性外貌進(jìn)行評(píng)價(jià)和嘲諷，這可能會(huì)對(duì)兒童造成性別觀念的誤導(dǎo)：女性必須保持皮膚的白皙。

第四篇：就業(yè)性別歧視

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視的原因及對(duì)策探討

就業(yè)性別歧視，在1958年國(guó)際勞工組織通過(guò)的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定中首先提出，“就業(yè)中的性別歧視”指基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不應(yīng)視為歧視”。盡管法律上規(guī)定禁止企業(yè)或用人單位在招聘中存在性別歧視，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)性別歧視還是普遍存在。

1．我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中性別歧視存在的原因

1.1傳統(tǒng)觀念的影響——刻板印象

刻板印象”也叫“定型化效應(yīng)”，是指?jìng)€(gè)人受社會(huì)影響而對(duì)某或 事持穩(wěn)定不變的看法，消極方面表現(xiàn)在對(duì)社會(huì)人群形成的過(guò)分簡(jiǎn)單化的、嚴(yán)重滯后于現(xiàn)實(shí)變化的概括性看法。儒家思想占統(tǒng)治地位的封建社會(huì)認(rèn)為，“女子無(wú)才便是德”，強(qiáng)調(diào)“男尊女卑”，雖然這種觀念早已為人們所摒棄，但不得不承認(rèn)，不少人仍然認(rèn)為女性只是男性的附庸，應(yīng)該以家庭為主，認(rèn)為女性在獨(dú)立性等諸多方面上不如男性。應(yīng)聘中，用人單位會(huì)以或明或暗的手段排擠女性應(yīng)聘者，優(yōu)先錄取男性。不少女性自身也受傳統(tǒng)性別觀念禁錮，認(rèn)為“干得好不如嫁的好”，對(duì)事業(yè)成功訴求比較低，認(rèn)為女性的歸宿是家庭，成功的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)營(yíng)好婚姻家庭。在幾千年男權(quán)社會(huì)“從父、從夫、從子”的傳統(tǒng)腐朽思想的潛移默化下，社會(huì)對(duì)女性的歧視根深蒂固，女性在求職中面臨著比男性更高的門(mén)檻，遭遇著不公平的“性別級(jí)差”，而不少女性也在心理上把一切不公平的對(duì)待視為理所當(dāng)然。今天，男女平等已是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，也陸續(xù)出臺(tái)了許多保護(hù)女性的法律法規(guī)，但法律上的平等并沒(méi)有從根本上消除事實(shí)上的不平等。

1.2企業(yè)追求利潤(rùn)最大化是就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟(jì)原因

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；《勞動(dòng)法》規(guī)定：女性在按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。在這種情況下，女性對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)就是：（女性預(yù)期工作的時(shí)間－產(chǎn)假）×勞動(dòng)生產(chǎn)率。假設(shè)男性與女性具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率，那么男性能夠帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，用人單位在利益最大化目的的驅(qū)使下，更傾向于選擇男性勞動(dòng)者。同時(shí)，女性在生理方面與男性也存在較大差異，能夠從事的勞動(dòng)強(qiáng)度遠(yuǎn)不如男性，女性在結(jié)婚生子后，注意力會(huì)分散到家庭，對(duì)事業(yè)的專(zhuān)注度會(huì)降低，用人單位出于避免因?yàn)榕缘纳龁?wèn)題

和體力問(wèn)題帶來(lái)額外成本的目的而“舍女擇男”，拒絕使用女性人才。

2.解決性別歧視的對(duì)策

2.1轉(zhuǎn)變既有觀念

1）轉(zhuǎn)變企業(yè)與管理者的觀念

女性具有耐心、堅(jiān)韌的特性，而這正是企業(yè)家所必備的素質(zhì)，減少了好高騖遠(yuǎn)、好大喜功造成的被動(dòng)，女性相對(duì)平和、細(xì)膩的性格使她們?cè)谔幚韱?wèn)題時(shí)相對(duì)比較穩(wěn)妥。女性天生就具備管理者的一些優(yōu)勢(shì)基因。女性在管理天賦上有許多優(yōu)勢(shì)特性，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，只要充分發(fā)揮，就能取得成功。女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格學(xué)說(shuō)認(rèn)為，由于不同的社會(huì)經(jīng)歷，女性通常比男性具有更好的社會(huì)交往能力、發(fā)散思維能力、洞察能力，女性的“第六感”明顯優(yōu)于男性，女性領(lǐng)導(dǎo)者大多以人為本，采用民主方式領(lǐng)導(dǎo)，與男性通常采用專(zhuān)制化領(lǐng)導(dǎo)形成互補(bǔ)，男性女性共同工作，能夠彌補(bǔ)彼此的劣勢(shì)，開(kāi)闊眼界，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2）轉(zhuǎn)變女性傳統(tǒng)角色認(rèn)定

為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，就必須充分認(rèn)識(shí)維護(hù)女性平等就業(yè)的權(quán)利的重要性，解決就業(yè)性別歧視問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)男性女性社會(huì)地位的平等。社會(huì)要與時(shí)俱進(jìn)，倡導(dǎo)男女平等的先進(jìn)文化，摒棄“男主外，女主內(nèi)”“男強(qiáng)女弱”的觀念，倡導(dǎo)新的“兩性”文化，從社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等方面改變對(duì)女性角色的定位，對(duì)女性的工作貢獻(xiàn)給予高度的肯定。同時(shí)，學(xué)校教育應(yīng)注重宣揚(yáng)公正平等的“兩性”觀念，鼓勵(lì)女性形成自信、自立、自尊、自強(qiáng)的品格；女性要在根本上擺脫“男尊女卑”的自卑心理，在家庭地位、社會(huì)地位等各方面追求男女平等，女性應(yīng)有與男性共同承擔(dān)家務(wù)的觀念，避免家務(wù)一手包辦，從繁瑣的家務(wù)勞動(dòng)中解脫出來(lái)走出家庭，走進(jìn)社會(huì)，規(guī)避與社會(huì)脫節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)，增強(qiáng)自信。

2.2完善相關(guān)法律制度，發(fā)揮政府部門(mén)的作用

一方面，制定專(zhuān)門(mén)的《反就業(yè)性別歧視法》，完善相關(guān)法律體系，提高立法層次與質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)法的力度。立法部門(mén)需要加緊立法，出臺(tái)具有實(shí)際操作性強(qiáng)的法律法規(guī)，明確界定就業(yè)性別歧視相關(guān)的概念，對(duì)企業(yè)及用人單位的就業(yè)歧視行為予以嚴(yán)懲；執(zhí)法部門(mén)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)法力度，建立反就業(yè)歧視監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督用人單位的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)或用人單位存在就業(yè)歧視，嚴(yán)懲不貸；同時(shí)，保障公民的監(jiān)督權(quán)，是每個(gè)公民參與到打擊就業(yè)歧視行為的浪潮中來(lái)，對(duì)舉報(bào)企業(yè)或用人單位就業(yè)歧視的公民行為，經(jīng)查屬實(shí)，予以獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，完善并創(chuàng)新法律救濟(jì)途徑，并通過(guò)宣傳加強(qiáng)女性的維權(quán)意識(shí)，降低女性維權(quán)成本，讓歧視行為付出代價(jià)。女性肩負(fù)人力資本再生產(chǎn)的重要任務(wù)，國(guó)家應(yīng)盡快出臺(tái)《女性生育保護(hù)法》，增加對(duì)女性生育成本的財(cái)政投入，降低企業(yè)的用人成本，在社會(huì)運(yùn)行層面上維護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利。

2.3積極尋求“第三部門(mén)”補(bǔ)救之道

政府不是萬(wàn)能的，法律法規(guī)也無(wú)法實(shí)現(xiàn)面面俱到，從根本上消除就業(yè)性別歧視。近年來(lái)，隨著國(guó)家政策法規(guī)不斷完善，女性維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，用人單位不再明目張膽以性別為由拒絕使用女性人才，就業(yè)性別歧視也得到有效遏制，社會(huì)正向公平公正的方向走去，但由于性別歧視構(gòu)成要件難以界定，隱形就業(yè)歧視“新花招”開(kāi)始出現(xiàn)，而執(zhí)法部門(mén)難以就用人單位的隱形歧視行為取證。因此，當(dāng)市場(chǎng)和政府都無(wú)效或失靈的情況下，必須在政府和市場(chǎng)之外尋求補(bǔ)救之道。所謂“第三部門(mén)”，即“通過(guò)志愿提供公益”的NGO或NPO，介于國(guó)家和市場(chǎng)之間的非營(yíng)利組織、非政府組織，如俱樂(lè)部、慈善組織、科研機(jī)構(gòu)、工會(huì)等。第三部門(mén)是一個(gè)與傳統(tǒng)模式相異的全新組織形式，很多學(xué)者認(rèn)為它可以實(shí)現(xiàn)與第一、第二部門(mén)互補(bǔ)互動(dòng)，有效彌補(bǔ)市場(chǎng)與政府的不足。第三部門(mén)倡導(dǎo)民主平等，存在于社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域行業(yè)，充分發(fā)揮第三部門(mén)的建設(shè)性作用，能夠?yàn)榕跃S權(quán)營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境氛圍，同時(shí)第三部門(mén)架起了政府與市場(chǎng)溝通的橋梁，能夠有效避免企業(yè)與政府的尖銳沖突，有利于社會(huì)和諧。就業(yè)是民生之本，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值并為社會(huì)做貢獻(xiàn)的前提。然而我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期普遍存在就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，將女性排斥在主流勞動(dòng)力市場(chǎng)之外，侵害了女性的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，妨礙了女性人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，不利于社會(huì)和諧，也不利于促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展，為早日實(shí)現(xiàn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)偉大夢(mèng)想，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展，解決我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)性別歧視問(wèn)題迫在眉睫。

2012級(jí)易莎2012210365

第五篇：性別歧視在巴基斯坦高等教育

性別歧視在巴基斯坦高等教育： A大學(xué)教師的調(diào)查

摘要

問(wèn)題陳述： 性別差距是一個(gè)世界性的現(xiàn)象。這差距并不是只對(duì)機(jī)會(huì)和資源，但也在獎(jiǎng)勵(lì)，并且存在于所有區(qū)域和類(lèi)。存在性別差距以及教育領(lǐng)域。女性經(jīng)驗(yàn)公開(kāi)的和隱蔽的性別 歧視在某種程度上幾乎在每個(gè)階段的他們的職業(yè)生涯。男性代表了大多數(shù)高等教育機(jī)構(gòu)跨系 全球范圍。管理職位通常由男性，誰(shuí)不只有更多的決策制作電源但也有更多機(jī)會(huì)社交網(wǎng)絡(luò)。婦女要事業(yè)成功的代價(jià)他們的家庭生活。研究目的： 本研究旨在探索當(dāng)前關(guān)于在高等教育中的性別歧視的情況巴基斯坦各研究所。方法： 兩性平等進(jìn)行了一次問(wèn)卷調(diào)查五個(gè)方面的工作環(huán)境，180 教職員工即決策，專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)，利用資源、學(xué)術(shù)事務(wù)和工作滿(mǎn)意度。結(jié)果和結(jié)論： 雙向的方差分析表明后, 級(jí)是強(qiáng)貢獻(xiàn)最大的 5 個(gè)分?jǐn)?shù)的差異從平等調(diào)查問(wèn)卷。性別只貢獻(xiàn)的決定制作，女性?xún)A向于將被排除。

結(jié)論和建議：有顯著的差異，對(duì)兩性平等的看法是歸因于答辯后水平。那些較高級(jí)別看看 減少不平等。那些在較低水平，尤其是講師，看到更多。與高比例的女性講師一級(jí)，這可以顯示為直向前意見(jiàn)，如發(fā)生與性別分化專(zhuān)業(yè)發(fā)展、學(xué)術(shù)事務(wù)和工作滿(mǎn)意度。這一事實(shí)并發(fā)引進(jìn)后水平納入分析中移除性別變量會(huì)指向的影響意義相對(duì)很少有人提倡女性，看不到專(zhuān)業(yè)的不平等現(xiàn)象發(fā)展與學(xué)術(shù)事務(wù)。這些晉升的女性會(huì)有高的工作滿(mǎn)意度分?jǐn)?shù)，因?yàn)樗麄冊(cè)讷@取的成就他們職位。這表明巴基斯坦高等教育發(fā)展中的真正的運(yùn)動(dòng)意在通過(guò)國(guó)家平等政策的方向。

介紹

性別平等促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。它可以評(píng)估的角度教育、衛(wèi)生保健、經(jīng)濟(jì)、政治、法律和社會(huì)權(quán)利提供給對(duì)男女，2009年，署（USAID）的成員。世界銀行建議對(duì)女性的教育，作為發(fā)展和減貧的戰(zhàn)略投資在發(fā)展中國(guó)家這收益率高的社會(huì)率返回（Oxaal，1997年）。為 賦予婦女在各行各業(yè)中的，最基本的因素是教育(洛佩斯-克拉羅斯 & 扎西，2005年）。高等教育入學(xué)機(jī)會(huì)是一個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)所有的國(guó)家，和女性顯然被獲得了奇偶校驗(yàn)，領(lǐng)域在哪里他們是表示仍然需要解決的問(wèn)題進(jìn)行定性和定量分析條款（雅各布斯，1996 年 ；莫雷，2007年）。而在發(fā)達(dá)國(guó)家婦女現(xiàn)在享有中有 52%的大專(zhuān)學(xué)生的高等教育入學(xué)機(jī)會(huì)的兩性平等被女性，在發(fā)展中國(guó)家中所占比例達(dá)到僅為 27%（教科文組織，2002 年）。

男性代表高等教育院校教職員的大多數(shù)全球范圍內(nèi)。教科文組織（2002 年）援引 27%為女性所占百分比英聯(lián)邦大學(xué)，與一般發(fā)展中國(guó)家的百分比低得多加納 10%和 18%對(duì)巴基斯坦來(lái)說(shuō)，舉個(gè)例子。女性有可能以公開(kāi)的和隱蔽的性別歧視（教科文組織，2002 年）的經(jīng)驗(yàn)。隆德(1998 年)報(bào)告女任職講師的 33.8%和 9.9%的教授英聯(lián)邦國(guó)家。在發(fā)展中國(guó)家，例如烏干達(dá)、尼日利亞巴基斯坦、津巴布韋、坦桑尼亞和贊比亞，性別差距往往要更大。

管理職位通常由男性不僅有更多的決策制作電源但也有更多機(jī)會(huì)的社交網(wǎng)絡(luò)（格拉西亞，2009年）。英聯(lián)邦高等教育管理服務(wù)調(diào)查(隆德，1998年）報(bào)告說(shuō)在發(fā)展中國(guó)家的大學(xué)里，性別差距最高從通過(guò)大學(xué)副校長(zhǎng)為團(tuán)長(zhǎng)的最高級(jí)職位中部。辛格(2008)報(bào)告低女性出席英聯(lián)邦大學(xué)副校長(zhǎng)、學(xué)院院長(zhǎng)及教授為 9%，員額為 17%和 15%，分別為 2006 年收集到的數(shù)據(jù)。Muhwezi（2003 年）的報(bào)告烏干達(dá)，指出，婦女在頂部行政代表不足的問(wèn)題 職位進(jìn)一步阻礙了婦女甚至在將來(lái)申請(qǐng)的職位，是高度加壓和大量苛刻的時(shí)間。這說(shuō)明了 世界范圍的現(xiàn)象，只有少數(shù)幾個(gè)大學(xué)由婦女（教科文組織，2009 年）

在教育中的性別差距被明顯在南亞地區(qū)和巴基斯坦（教科文組織，2002 年）。世界經(jīng)濟(jì)論壇(洛佩斯-克拉羅斯 & 扎西，2005年）報(bào)告巴基斯坦是 56 出 58 個(gè)國(guó)家，已經(jīng)朝著性別平等。這是盡管長(zhǎng)期供奉給男女兩性平等的立法關(guān)于工作和在憲法 》 的伊斯蘭的工作條件的權(quán)利巴基斯坦共和國(guó)(NAP，2004年)。這往往不能反映社會(huì)和多地區(qū)的文化性質(zhì)。對(duì)比性別的普遍看法在巴基斯坦扮演角色，哈立德(2011 年)促進(jìn)的保守派之間作了區(qū)分 婦女和相信的完全民主的作用的自由主義者的邊緣化和女性的解放。

在他們調(diào)查的巴基斯坦，庫(kù)大學(xué)的教員和卡琳，（2008 年）報(bào)告說(shuō)，女教員經(jīng)歷了性別歧視，和因此有較低的工作滿(mǎn)意度。女性不太可能被列入決定決策過(guò)程，因?yàn)樗鼈兪俏瘑T會(huì)和很少的代表?yè)?dān)任主席。這種情況不是僅征兆低估女教員，但也對(duì)流動(dòng)不充分的線(xiàn)索 對(duì)他們的信息。因此，在巴基斯坦的女教師面臨著歧視性障礙中的性別不平等模式 ； 要素那些的強(qiáng)烈保守的民族文化和內(nèi)部結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)的機(jī)構(gòu)（安克爾，1994 年;債券，1996a ；該劇，1998 年 ；教科文組織，2002 年）。

從高等教育的工作場(chǎng)所，國(guó)際研究，探討決策，定義由教師參與教學(xué)的水平課程管理的領(lǐng)域（強(qiáng)，2008年），表明一些女性當(dāng)局職位（艾克曼 & Unterhalter，2007年）。婦女在工作世界被認(rèn)為能力較差然后男人（Goheer，2003年），預(yù)計(jì)將是主要房子經(jīng)理(Alireza 1987： 亞洲開(kāi)發(fā)銀行，2008年）。決策是男性占主導(dǎo)地位，和婦女即使在機(jī)構(gòu)的政策制定中沒(méi)有多少發(fā)言權(quán)其他高等教育教學(xué)主要由婦女進(jìn)行比（Blackmore & 薩克斯，2007 年 ；Drudy、馬丁、樹(shù)林中，& 弗林，2005 年 ；郎，2010年）。

對(duì)職業(yè)發(fā)展的平等機(jī)會(huì)是有限的（教科文組織，2009年）。作為經(jīng)驗(yàn)若要刷新知識(shí)的機(jī)會(huì)正式得到了通過(guò)專(zhuān)業(yè)會(huì)議和參加講習(xí)班和會(huì)議，在巴基斯坦的女教師受社會(huì)的本質(zhì)和發(fā)現(xiàn)很難建立起與工作相關(guān)網(wǎng)絡(luò)。

中的分配和使用資源的性別歧視不是罕見(jiàn)的即使在較為發(fā)達(dá)的國(guó)家（克羅斯比，1984 年 ； 工作場(chǎng)所Ensher、格蘭特 Vallone & 唐納森，2001 年 ；溫室，2004年）。在高等教育方面，女性一般有較難獲得資源（債券，1996a），雖然訪問(wèn)在哪里可用的有證據(jù)表明，女性會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)（教科文組織，2002 年）。

雖然婦女有一定程度的成功，在高等教育中更多發(fā)達(dá)的國(guó)家，他們是在學(xué)術(shù)事務(wù)的代表性仍然不足，過(guò)程的管理，尤其是在高級(jí)職位的機(jī)構(gòu)（債券，1996 年 b;NESSE，2009 年 ；辛格，2008 年 ；教科文組織，2002 年）

工作滿(mǎn)意度被考慮整體個(gè)人福祉的強(qiáng)大預(yù)測(cè)(· 迪亞斯 · 塞拉諾 & Cabral Vieira，2005 年），和 Ensher 等人（2001 年）指出，性別歧視可以導(dǎo)致喪失對(duì)工作的滿(mǎn)意度。在教育方面，有的證據(jù)之間的積極關(guān)系感知自治范圍內(nèi)的工作設(shè)置和工作滿(mǎn)意度（克瑞斯 & Brockoff，1986年）的責(zé)任心。在巴基斯坦，強(qiáng)烈的規(guī)定女性的工作環(huán)境可能會(huì)導(dǎo)致低的工作滿(mǎn)意度。

研究問(wèn)題

從引進(jìn)的文獻(xiàn)綜述，它是有關(guān)測(cè)試的程度巴基斯坦高等教育教職員工之間的性別歧視。對(duì)問(wèn)題處理到哪五個(gè)維度的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)學(xué)位都是工作(i)決策制定能力，(ii)專(zhuān)業(yè)發(fā)展，(iii)利用資源，(iv)。(v)滿(mǎn)意度與學(xué)術(shù)事務(wù)代表性別歧視。協(xié)助解釋配置文件的答復(fù)將被分解，按性別、年齡和教員后的水平。

討論和結(jié)論

單個(gè)項(xiàng)目的微觀層面的性別差異與介質(zhì)或較大的影響大小確定的決策問(wèn)題和課程監(jiān)測(cè)和作為主要領(lǐng)域評(píng)價(jià)決策中的明顯歧視。這支持先前的調(diào)查結(jié)果，在巴基斯坦的庫(kù)和卡琳，（2008 年）和國(guó)際調(diào)查（隆德，1998 年 ；辛格，2008年）。

它是一致找專(zhuān)業(yè)發(fā)展方面的能力建設(shè)培訓(xùn)和顯示性別歧視的評(píng)級(jí)，因?yàn)檫@些技能的信息和通信技術(shù)培訓(xùn)潛在的決策者的需要。兩性平等是更為明顯的時(shí)候可用性和使用的資源，盡管即使在有的證據(jù)表明額外的支持可能不樂(lè)意。這項(xiàng)的證據(jù)分析不支持女性缺乏對(duì)資源的訪問(wèn)的邦德的結(jié)論高等教育（債券，1996a）。

項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)術(shù)事務(wù)的數(shù)目表明性別影響。與影響尺寸小、推導(dǎo)，對(duì)項(xiàng)目的反應(yīng)顯著差異如制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和制定的規(guī)則和條例都是在決策實(shí)踐中歧視的后果。學(xué)術(shù)事務(wù)項(xiàng)目有效地實(shí)施這種歧視。女性感覺(jué)受到歧視問(wèn)題，是推廣的完全符合其代表性不足后較高級(jí)別（隆德，1998年：教科文組織于 2002 年 ；辛格，2008年）。

小尺度效應(yīng)的顯著的性別差異意味著這可能不是這樣一個(gè)強(qiáng)有力的因素，盡可能多的女人，正如方面的決策。這些研究結(jié)果似乎確鑿。有顯著性差異兩性平等的觀念，可歸因于答辯人的后級(jí)。

那些較高級(jí)別看到更少的不平等。那些在較低水平，尤其是講師，看到更多。講師一級(jí)女性高比例，這可以顯示為視圖，并且發(fā)生了直接的性別極化專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)實(shí)踐、學(xué)術(shù)事務(wù)的做法和工作滿(mǎn)意度做法。這一事實(shí)，并發(fā)引進(jìn)后水平納入分析移除的性別變量會(huì)指向的影響意義相對(duì)很少有人提倡女性，看不出在專(zhuān)業(yè)發(fā)展中的不平等和學(xué)術(shù)事務(wù)。這些晉升的女性會(huì)有較高的工作滿(mǎn)意度評(píng)分因?yàn)樗麄兊某删椭蝎@得它們的立場(chǎng)。

結(jié)論

從簡(jiǎn)單的項(xiàng)目分析得出的結(jié)論是認(rèn)為性別歧視最強(qiáng)烈的領(lǐng)域的決策。女性注冊(cè)鋒利在政策制定和課程評(píng)價(jià)中的不平等。促進(jìn)趨向于減少作為后一級(jí)，諸如性別、不滿(mǎn)是一個(gè)較大的影響大小的貢獻(xiàn)量表得分的變化。專(zhuān)業(yè)發(fā)展是更多的性別中立和任何重大差異有小尺度效應(yīng)。事實(shí)上，當(dāng)崗位水平考慮在內(nèi)，此變量將從意義移除性別。利用資源并不顯示任何性別歧視。初步分析顯示性別歧視在學(xué)術(shù)事務(wù)，特別是在領(lǐng)域的課程評(píng)價(jià)，但雙向方差分析定位 得分后水平的顯著變化。超過(guò) 85%的女性都是大學(xué)講師此示例中，所以解釋性別差異存在的學(xué)術(shù)事務(wù)需要處理一些小心。那些感覺(jué)這樣做從不同的歧視觀點(diǎn)。這是誤導(dǎo)的做法過(guò)于簡(jiǎn)單的推論，一些教師委員會(huì)成員感到滿(mǎn)意兩性均等和有些不信，鋒利的男女鴻溝。關(guān)于性別差異的誤導(dǎo)性推論都很好的說(shuō)明與工作滿(mǎn)意度分析初始性別效應(yīng)就會(huì)消失的很大的影響歸因于后級(jí)的大小變化。女性?xún)A向于被 '困' 在較低的 postlevels(隆德，1998年），所以如果沒(méi)有運(yùn)動(dòng)生涯的階梯上，集中研究專(zhuān)門(mén)的性別變量可以攜帶一種偏見(jiàn)（債券，1996b）。只有擴(kuò)展決策的尺度方差分析支持一個(gè)重要的女性關(guān)注，這被復(fù)雜的社會(huì)文化的巴基斯坦社會(huì)性質(zhì)。

在決策中的合格的性別歧視表明有是真正的運(yùn)動(dòng)在巴基斯坦高等教育方向供通過(guò)國(guó)家平等政策。法蒂瑪 · 真納的建立女大學(xué)生和進(jìn)一步六全女性大學(xué)最近（港燈，2012 年）是一個(gè)重要的步驟，在這個(gè)方向。如果打開(kāi)到?jīng)Q策路徑起來(lái)，不出所料，這可以回答很多遺留問(wèn)題女性男女同校的機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)。

英聯(lián)邦大學(xué)的最新數(shù)據(jù)（辛格，2008年），表明在巴基斯坦的女教授的比例已增至 9%在 1997 年至 20%2006 年，和所占比例從 12%到女副教授/高級(jí)講師22%。從絕對(duì)數(shù)字來(lái)看，已經(jīng) 10 至 116 在增長(zhǎng)若干女教授，從 61 至 403 宗為女副教授歷時(shí)九年的教授及高級(jí)講師。這些數(shù)據(jù)預(yù)先日期全部女性大學(xué)，所以越來(lái)越多的女性席位是擴(kuò)招主要結(jié)果更自由大學(xué)的政策。

目前的研究表明略微超過(guò)一半的受訪者取樣（平等實(shí)證主義）感到滿(mǎn)意歧視現(xiàn)在已經(jīng)有效地淘汰他們的機(jī)構(gòu)。這可以歸因于兩個(gè)立法(NAP，2004 年）和教師的智力水平。那些展現(xiàn)真實(shí)的大學(xué)更改內(nèi)部不能，不過(guò)，分離自己的文化國(guó)家所以家務(wù)，旅行限制和社交網(wǎng)絡(luò)，仍可以否認(rèn)女性充分實(shí)現(xiàn)兩性平等。

自由，本質(zhì)上是男女同校和全女性機(jī)構(gòu)雙重政策似乎值得堅(jiān)持下去的給前者的收益和潛在的后者在這個(gè)廣泛重男輕女、保守的社會(huì)。符合這項(xiàng)政策，未來(lái)的性別歧視研究比較結(jié)果可能為學(xué)術(shù)人員的意見(jiàn)所有女性，在男女同校的自由黨和保守的男女同校機(jī)構(gòu)。擴(kuò)展的研究設(shè)計(jì)，包括樣本的學(xué)生將提供這兩種形式的雙重性別政策的未來(lái)方向的證據(jù)機(jī)構(gòu)。