第一篇：A思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐中的對(duì)策思考

思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐中的對(duì)策思考

一、思想政治工作在“團(tuán)隊(duì)再造”中的感性取向

企業(yè)文化是亞文化,必然根植于傳統(tǒng)文化的土壤中。美國(guó)學(xué)者吉特·霍夫斯泰特在1980年曾給出了著名的描述民族文化的“四個(gè)維度”,為跨文化管理分析提供了理論分析框架,也為企業(yè)文化的移植奠定了分析基礎(chǔ)。一般認(rèn)為,東西方文化背景不同,比如英美國(guó)家的企業(yè)管理比較“理性”,注重規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、契約和效益指標(biāo);而亞洲國(guó)家的企業(yè)則更強(qiáng)調(diào)“人性”管理,關(guān)注人際關(guān)系、心理體驗(yàn)、忠誠(chéng)合作、資歷和效果。中國(guó)文化作為東亞的主流文化更偏重于“感性”,這就決定了思想政治工作在“團(tuán)隊(duì)再造”實(shí)踐中的感性取向。

中華傳統(tǒng)文化的精華部分不僅可以與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相容,而且能夠成為現(xiàn)代企業(yè)文化的深厚基礎(chǔ)。儒家、兵家和道家思想在許多方面與現(xiàn)代企業(yè)管理理論所倡導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略思想和管理原則是相符的。有人曾將儒家管理思想的精華歸結(jié)為“重在治國(guó)、以人為本、以和為貴、知人善任”,將兵家的管理思想精髓概括為“深謀遠(yuǎn)慮、雄才大略、隨機(jī)應(yīng)變、速戰(zhàn)速?zèng)Q”。顯然,儒家的管理思想與現(xiàn)代企業(yè)人本管理理論主張、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理原則是十分吻合的;兵家的管理思想則可以完全對(duì)應(yīng)于現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理所歸納的制定企業(yè)戰(zhàn)略的指導(dǎo)原則、程序和戰(zhàn)略設(shè)計(jì),《孫子兵法》被美國(guó)人納入50種管理學(xué)必讀書目,被認(rèn)為是戰(zhàn)略概念的起源;道家對(duì)于世界萬(wàn)物和規(guī)律的認(rèn)識(shí)方法也非常值得現(xiàn)代企業(yè)家借鑒。

中國(guó)企業(yè)的思想政治工作在“團(tuán)隊(duì)再造”實(shí)踐中要十分注意弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化所具有的凝聚功能。中華文化在社會(huì)價(jià)值觀方面具有的凝聚力包括崇人精神、尚群精神以及和合精神。崇人精神要求把人放在最重要的地位,認(rèn)為“人,天地之性最高者也”（《說(shuō)文解字》）,“夫民,神之主好”（《左傳》）,提倡“民為貴,社稷次之,君為輕”,這與現(xiàn)代企業(yè)人本管理理論要求尊重人、理解人是一致的。但是,需要強(qiáng)調(diào)的是,對(duì)于中華文化傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)一定要融入現(xiàn)代意識(shí),要融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)。例如,中國(guó)歷史的社會(huì)多是重“人治”輕“法治”,這種思想至今在社會(huì)上還有很大的市場(chǎng)。但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理現(xiàn)代化要求“以法治企”,不斷完善各項(xiàng)管理制度,追求科學(xué)管理,這就是“團(tuán)隊(duì)再造”強(qiáng)調(diào)感性取向而不否認(rèn)理性價(jià)值的道理。

二、思想政治工作在“優(yōu)化規(guī)則”中的理性取向

隨著我國(guó)企業(yè)改革的深化、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化進(jìn)程加快和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的推進(jìn),不同文化的交流滲透成為普遍現(xiàn)象,中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家先進(jìn)的企業(yè)文化成為培育中國(guó)企業(yè)文化的重要途徑。如何正確看待和科學(xué)移植國(guó)外的企業(yè)文化,在一定意義上已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)文化能否健康發(fā)展的關(guān)鍵。世界各地的華人企業(yè)家經(jīng)過(guò)幾代人的努力,在世界范圍內(nèi)已經(jīng)形成了一個(gè)跨國(guó)家、跨行業(yè)的華人經(jīng)濟(jì)圈,這些華人企業(yè)家在世界各地取得的成功與遵循理性規(guī)則是密不可分的。

在中國(guó),“三資企業(yè)”的管理實(shí)踐是檢驗(yàn)國(guó)外企業(yè)文化先進(jìn)性、實(shí)用性和可移植性的“試驗(yàn)”,合資企業(yè)的制度文化能夠?yàn)槲覈?guó)一般企業(yè)學(xué)習(xí)和吸收國(guó)外企業(yè)先進(jìn)企業(yè)文化提供實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。思想政治工作在企業(yè)“規(guī)則優(yōu)化”方面的理性取向主要表現(xiàn)在:

首先,要有選擇性地學(xué)習(xí)和借鑒,絕不能盲目照搬,要在消化吸收的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。日本企業(yè)在學(xué)習(xí)借鑒美國(guó)企業(yè)的CIS方法時(shí)就強(qiáng)調(diào)要與其“大和民族”文化理念結(jié)合;韓國(guó)企業(yè)導(dǎo)入CIS則是與當(dāng)時(shí)國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策相適應(yīng),在政府政策的大力支持下推進(jìn)的。對(duì)于發(fā)展中國(guó)家的企業(yè)而言,學(xué)習(xí)——消化——吸收——?jiǎng)?chuàng)新是各類企業(yè)追求管理現(xiàn)代化的有效途徑,我國(guó)企業(yè)思想政治工作在“規(guī)則優(yōu)化”的具體實(shí)踐中也應(yīng)如此。

其次,要處理好學(xué)習(xí)引進(jìn)國(guó)外企業(yè)先進(jìn)文化、進(jìn)行企業(yè)“規(guī)則優(yōu)化”與國(guó)有企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系。企業(yè)“規(guī)則優(yōu)化”與改革是互相依賴的,必須協(xié)調(diào)推進(jìn)。企業(yè)改革的方向是建立“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度。能否建立起規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)制度,形成健全的企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制,還必須依靠企業(yè)自身加強(qiáng)管理,進(jìn)行包括文化管理創(chuàng)新在內(nèi)的各類管理創(chuàng)新,形成一套科學(xué)的管理制度,提高企業(yè)的管理現(xiàn)代化水平。因此,在進(jìn)行國(guó)有企業(yè)改革的過(guò)程中,必須進(jìn)行管理創(chuàng)新,形成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)文化、管理制度和管理結(jié)構(gòu)。

三、思想政治工作在“強(qiáng)化理念”中的目標(biāo)和任務(wù)

理念的特色在于其獨(dú)特性與唯一性,即不可復(fù)制性。管理學(xué)的結(jié)論是:做不可復(fù)制性工作的投資回報(bào)比是1:3,做容易復(fù)制工作的投資回報(bào)比是1:1,而做可復(fù)制性工作的投資回報(bào)比是 3:1。

從某種角度上說(shuō),思想政治工作從被動(dòng)灌輸?shù)阶杂X吸收是質(zhì)的飛躍,思想政治工作在“強(qiáng)化理念”中應(yīng)該樹立的目標(biāo)是培育“學(xué)習(xí)型”企業(yè)環(huán)境。就是強(qiáng)化每一位員工培育“工作＋學(xué)習(xí)”的持續(xù)意識(shí),在學(xué)習(xí)的過(guò)程中引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,樹立崇高理想,堅(jiān)定政治信念,提高員工的思想境界和服務(wù)意識(shí)。

“學(xué)習(xí)型”企業(yè)要做到領(lǐng)導(dǎo)重視,保障到位,要制定長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,積極創(chuàng)造企業(yè)文化活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)。當(dāng)前,不少成功企業(yè)建設(shè)“企業(yè)文化活動(dòng)室”、“閱覽室”、“企業(yè)榮譽(yù)室”、“員工培訓(xùn)中心”來(lái)滿足員工的學(xué)習(xí)和文化需求,取得了很好的效果。

嚴(yán)格地說(shuō),思想政治工作在“強(qiáng)化理念”中的作用是對(duì)人力資源工作的必要補(bǔ)充。通常情況下,企業(yè)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職進(jìn)修都是人力資源部門的職能,但是根據(jù)管理實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),員工素質(zhì)提升的70％是在培訓(xùn)進(jìn)修以外完成的。因此,思想政治工作在“強(qiáng)化理念”中有巨大的發(fā)揮空間,可以借鑒的三種模式是日本的“走動(dòng)式”、歐美的“合攏式”和東南亞的“抽屜式”。

“走動(dòng)式”是東方文化的典型模式,深入現(xiàn)場(chǎng)、率先垂范、榮辱與共是“走動(dòng)式”的基本狀態(tài)。日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)士光敏夫正是以“身先士卒”的做法享譽(yù)盛名,凝聚了東芝公司堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)結(jié)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。優(yōu)秀的思想政治工作者必須走動(dòng)于生產(chǎn)一線,與員工交流,關(guān)心員工的日常心理變化,隨時(shí)解決實(shí)際問(wèn)題,用自己的模范行為影響員工,這樣才能在“潛移默化”中凝聚人心,強(qiáng)化理念。

“合攏式”取意于希臘語(yǔ),“合攏”是“整體”和“個(gè)體”的合成詞,它的特點(diǎn)是既強(qiáng)調(diào)整體目標(biāo),又尊重個(gè)性,合理授權(quán),放手員工自我決策,以組織目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn),讓員工實(shí)現(xiàn)自我個(gè)性的發(fā)揮。在中國(guó)企業(yè)的“強(qiáng)化理念”中,這種模式比較適合于專業(yè)“簇群組織”和高素質(zhì)“經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)”。

“抽屜式”管理流行于東南亞,它形容每個(gè)企業(yè)員工的抽屜里都有一本規(guī)范明確的職務(wù)說(shuō)明書和行為手冊(cè),約束員工在日常工作中的行為。這種“強(qiáng)化理念”方式適合于新建企業(yè)和勞動(dòng)密集型組織,但對(duì)思想政治工作來(lái)說(shuō)決不是一勞永逸的對(duì)策。

四、思想政治工作在“品牌塑造”中實(shí)踐“三個(gè)代表”思想

企業(yè)是追逐利潤(rùn)的組織,但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,利潤(rùn)的獲得不能依靠政策、行政或者其他主觀的意愿,它是企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品在質(zhì)量和品牌的競(jìng)爭(zhēng)中取勝的結(jié)果。因此,思想政治工作在切入企業(yè)物質(zhì)文化領(lǐng)域要做的工作主要是塑造能夠“代表先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化和人民群眾根本利益”的優(yōu)勢(shì)“品牌”。

反映在具體實(shí)踐中,思想政治工作要緊密關(guān)注生產(chǎn)活動(dòng)的動(dòng)向,積極引導(dǎo)和影響企業(yè)立足技術(shù)創(chuàng)新、引進(jìn)消化人類先進(jìn)文化成果,開發(fā)代表先進(jìn)生產(chǎn)力的產(chǎn)

品和服務(wù)項(xiàng)目;要通過(guò)企業(yè)的產(chǎn)品推動(dòng)社會(huì)消費(fèi)文化的進(jìn)步,改變陳舊落后的消費(fèi)觀念;要在企業(yè)員工中宣傳規(guī)范的經(jīng)營(yíng)方式,倡導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù),滿足社會(huì)對(duì)本企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)的需求,從企業(yè)提供的產(chǎn)品服務(wù)中獲得最大的使用價(jià)值和愉悅享受。當(dāng)然,思想政治工作也要主動(dòng)配合經(jīng)營(yíng)和公關(guān)部門,策劃好業(yè)務(wù)廣告和企業(yè)品牌宣傳,搞好企業(yè)的社會(huì)公關(guān)活動(dòng),在“品牌塑造”中發(fā)揮自身特長(zhǎng)。

值得注意的是,網(wǎng)絡(luò)作為信息時(shí)代思想政治工作的一個(gè)有力載體,既傳播信息又傳播思想,正成為一種客觀進(jìn)程和必然趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)所具有的及時(shí)性、交互性、開放性和虛擬性等特點(diǎn),對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響,也為思想政治工作進(jìn)入企業(yè)文化領(lǐng)域、塑造企業(yè)品牌文化創(chuàng)造了條件。

網(wǎng)絡(luò)的日常管理和信息更新要求從事思想政治工作的同志具備較高的政治理論素質(zhì)、廣博的知識(shí)閱歷和嫻熟的操作技能,能夠有充足的精力和能力應(yīng)對(duì)“論壇”、“老鼠會(huì)”以及網(wǎng)絡(luò)攻擊。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)帶給企業(yè)思想政治工作的既是挑戰(zhàn),更是機(jī)遇。從事思想政治工作的同志一定要當(dāng)仁不讓,主動(dòng)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),拓展思想政治工作的空間與渠道,創(chuàng)造更為新穎更為有效的適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點(diǎn)的思想政治工作的新形式,在企業(yè)品牌塑造和文化建設(shè)方面大顯身手。

總之,對(duì)應(yīng)于企業(yè)文化建設(shè)的層次性,思想政治工作進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域的切入點(diǎn)也呈現(xiàn)出從“團(tuán)隊(duì)再造”、“優(yōu)化規(guī)則”、“強(qiáng)化理念”到“品牌塑造”的階梯結(jié)構(gòu),這些階梯分布的結(jié)構(gòu)內(nèi)容形成了思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐中的任務(wù)和目標(biāo)。

可以預(yù)見,隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設(shè)納入重要目標(biāo),相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施都會(huì)因勢(shì)而變,思想政治工作的路子必將越走越寬,逐步由企業(yè)管理的邊緣走向核心、由“若即若離”轉(zhuǎn)而“始終緊貼”,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的地位和作用也將更為顯著。

第二篇：淺談在企業(yè)實(shí)踐中創(chuàng)新思想政治工作

淺談在企業(yè)實(shí)踐中創(chuàng)新思想政治工作

思想政治工作是一切工作的生命線，是加強(qiáng)兩個(gè)文明建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是我黨在長(zhǎng)期革命斗爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中創(chuàng)造和積累出的一套行之有效的工作方法。無(wú)論是戰(zhàn)爭(zhēng)年代還是和平建設(shè)時(shí)期，都發(fā)揮著極其重大的作用。時(shí)代是進(jìn)步的時(shí)代，企業(yè)是發(fā)展的企業(yè)，世界上唯一不變的是“改變”，企業(yè)的思想政治工作同樣需要不斷改變、創(chuàng)新，做到與時(shí)俱進(jìn)。當(dāng)前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，人們的思想觀念、道德準(zhǔn)則等方面也隨之呈現(xiàn)多樣化的趨勢(shì)，使得人們?cè)诘门c失、利與弊、榮與辱、是與非等問(wèn)題的尺度把握上產(chǎn)生一定的困惑和迷惘，思想政治工作的傳統(tǒng)工作方式、方法受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，面對(duì)一系列新情況、新問(wèn)題，思想政治工作必須尋求改革和突破，以適應(yīng)形勢(shì)變化的需要，更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。這里就如何適應(yīng)形勢(shì)變化的需要，在實(shí)踐中創(chuàng)新一運(yùn)員工思想政治工作，我認(rèn)為應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面入手。

一、使思想政治工作適應(yīng)新形勢(shì)，要實(shí)現(xiàn)觀念思路創(chuàng)新

隨著當(dāng)今社會(huì)的變革，人們的思想觀念、所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)以及自身的狀況也隨之發(fā)生了變化，新的情況、新的問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，解決這些問(wèn)題，更新方法，用創(chuàng)新的思維觀念，是做好思想政治工作的關(guān)鍵。

（一）改變舊觀念，開闊新視野；緊密結(jié)合工作實(shí)際，在實(shí)踐中更新觀念，開拓思路。在借鑒傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，我們既要傳承“五必談”、“五必訪”廠務(wù)、政務(wù)公開等優(yōu)良傳統(tǒng)，還要立足新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求拓寬思路大膽創(chuàng)新，注意講方法、講技巧、講藝術(shù)。去粗取精，才能適應(yīng)新形勢(shì)的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。比如廣受社會(huì)關(guān)注的“80”、“90”后現(xiàn)象，就是隨著時(shí)代的發(fā)展出現(xiàn)的新問(wèn)題，這些青年員工既有朝氣蓬勃、壯志凌云的熱情和活力，也存在著思想不成熟、不穩(wěn)定，心氣浮躁，好高騖遠(yuǎn)等弱點(diǎn)和問(wèn)題。因此針對(duì)一系列不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題。一是積極探索“興趣引導(dǎo)”型的思想政治教育形式。采取多種措施、多種手段開展員工易于接受的思想政治工作，在把握員工興趣的基礎(chǔ)上取得共同語(yǔ)言，增進(jìn)溝通了解，減少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用興趣引導(dǎo)思想政治工作使職工接受教育。二是樹立正確的利益需求的理念。在一定條件下，當(dāng)個(gè)人的合理利益無(wú)法得到實(shí)現(xiàn)時(shí)，人的思想就會(huì)失衡，就會(huì)直接影響積極性和主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。只要個(gè)人利益與集體利益、國(guó)家利益不矛盾，就要認(rèn)可員工有追求和實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理利益需求的權(quán)利，這樣才能消除與員工之間的距離感，增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性和感染力。三是針對(duì)“80”、“90”后的青年員工要積極與其家長(zhǎng)溝通，共同進(jìn)行培養(yǎng)和造就，我們通過(guò)嘗試取得了很好的效果。四是考慮滿足其基本生活需要。有機(jī)融合思想政治教育的內(nèi)容，使員工樂(lè)于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使員工自覺接受思想政治工作啟迪和教育，在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服務(wù)于一運(yùn)的發(fā)展大局，實(shí)現(xiàn)企業(yè)增效、員工增收，這一“雙贏”局面。

（二）賦予新內(nèi)涵，樹立新理念；當(dāng)人們認(rèn)為思想政治工作對(duì)自己是一種思想管束和制約時(shí)，便會(huì)對(duì)教育產(chǎn)生隔閡，導(dǎo)致思想政治工作收效甚微。長(zhǎng)期以來(lái)，我們強(qiáng)調(diào)員工盡義務(wù)多，落實(shí)權(quán)利少；強(qiáng)調(diào)教育管理多，關(guān)心愛護(hù)少；要求履行職責(zé)多，提供服務(wù)少。新形勢(shì)下，在開展思想政治工作時(shí)，必須轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，應(yīng)把思想政治工作的對(duì)象放到群眾環(huán)境中進(jìn)行，積極主動(dòng)的發(fā)揮員工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服務(wù)之中，使思想政治教育滲透到人們的思想中去，營(yíng)造企業(yè)愛員工、員工愛企業(yè)的和諧環(huán)境和氛圍。

（三）適應(yīng)新形勢(shì)，開拓新思路；長(zhǎng)期以來(lái)，我們從宣傳教育到社會(huì)實(shí)踐，思想政治工作總是要員工做“螺絲釘”，卻忽視了如何把“螺絲釘”擰在最適當(dāng)?shù)奈恢茫l(fā)揮最大的功效，把個(gè)人價(jià)值的追求與個(gè)人主義等同；而現(xiàn)在新的時(shí)期，強(qiáng)調(diào)的是員工的敬業(yè)精神、工作能力、工作績(jī)效的統(tǒng)一，由此衡量員工是否先進(jìn)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，不僅要重精神、重態(tài)度，更要注重實(shí)際能力和工作業(yè)績(jī)，不僅要有老黃牛精神，而且還要是工作骨干和業(yè)務(wù)能手，并具備有勇于開拓創(chuàng)新的新時(shí)代精神。因此，我們的思想政治工作必須緊跟形勢(shì)，正確引導(dǎo)員工把追求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，變成增強(qiáng)自身素質(zhì)和本領(lǐng)的過(guò)程，使對(duì)員工思想政治教育管理更加符合客觀實(shí)際，為廣大員工所接受。

二、增強(qiáng)思想政治工作新任務(wù)、新內(nèi)涵，要強(qiáng)化形式內(nèi)容創(chuàng)新

有效地把握時(shí)代脈搏，推動(dòng)文明進(jìn)步，思想政治工作形式內(nèi)容創(chuàng)新尤為重要，這是創(chuàng)新思想政治工作非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

一是解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)觀念更新。人們前進(jìn)道路上最大的障礙，其實(shí)就在人們的頭腦中。因此，員工思想政治工作必須時(shí)刻緊扣時(shí)代脈搏，堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來(lái)，在社會(huì)發(fā)展變化中吸取營(yíng)養(yǎng)，賦予員工思想政治工作以全新的內(nèi)容和全新的表現(xiàn)形式。在思想政治工作中，針對(duì)個(gè)別員工出現(xiàn)的思想波動(dòng)，努力拓寬視野，注入新的耳目一新內(nèi)容和形式，配以曉之以理、動(dòng)之以情、身體力行，認(rèn)真細(xì)致的思想工作，增強(qiáng)思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，達(dá)到了思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、服務(wù)一運(yùn)的目的。

二是釋疑解惑，澄清是非，堅(jiān)持以人為本。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)生活出現(xiàn)了許多新情況新問(wèn)題，迫切需要我們從理論與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合上給予科學(xué)的、實(shí)事求是的、有說(shuō)服力的回答，幫助人們正確認(rèn)識(shí)改革發(fā)展中的問(wèn)題，明確前進(jìn)的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通暢了，就能充分發(fā)揮人們干事的積極性。因此，職工思想政治工作既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人，更重要的是幫助員工在經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，及時(shí)抓住員工比較關(guān)注的與自己切身利益相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際，敢于接觸，善于引導(dǎo)，向職工講清道理，釋疑解惑，使員工有安全感、親切感、歸屬感。

三是擴(kuò)展視野，開拓創(chuàng)新，提高綜合素質(zhì)。開拓創(chuàng)新不能憑空而來(lái)，它需要我們善于總結(jié)實(shí)踐中的新經(jīng)驗(yàn)，黨的十八大提出“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮，興起社會(huì)主義文化建設(shè)新高潮，提高國(guó)家文化軟實(shí)力，發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展的作用”。當(dāng)今時(shí)代，文化越來(lái)越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，思想建設(shè)的基礎(chǔ)是文化，文化知識(shí)是提高員工綜合素質(zhì)的關(guān)鍵。我公司以一運(yùn)文化建設(shè)應(yīng)對(duì)形勢(shì)發(fā)展，每年的員工文化藝術(shù)周崗位練兵、有獎(jiǎng)?wù)魑?、體育活動(dòng)、書法、攝影、繪畫、“十八”大知識(shí)網(wǎng)上答題等活動(dòng)都開展的有聲有色，通過(guò)這個(gè)活動(dòng)平臺(tái)，使廣大員工在潛移默化中受到教育，不僅舒緩了員工緊張的工作情緒，豐富職工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)，密切了員工間的關(guān)系，培養(yǎng)了協(xié)作精神，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力，使全體員工保持了健康的體魄和良好的精神狀態(tài)，為圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、探索思想政治工作的新途徑、新手段，就要強(qiáng)化方式和方法創(chuàng)新

思想政治工作離不開實(shí)際工作，員工的思想問(wèn)題也往往是在實(shí)際工作中產(chǎn)生的，只有找準(zhǔn)思想政治工作融入點(diǎn)、切合點(diǎn)，在方式方法上有新發(fā)展、新創(chuàng)造，才能使思想政治工作充滿活力和生機(jī)；毛澤東同志曾做過(guò)一個(gè)形象的比喻，把解決問(wèn)題比作過(guò)河，把解決問(wèn)題的方法比作橋和船，沒有橋和船，過(guò)河就是一句空話，說(shuō)明了解決問(wèn)題的方法的重要作用。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個(gè)重要途徑。

一是把握新變化，增強(qiáng)滲透力。隨著歷史條件和社會(huì)背景發(fā)生深刻變化，單位工作形式、利益關(guān)系和分配方式也隨著發(fā)生了新的變化，思想政治工作的范圍也在不斷擴(kuò)大。我們做思想政治工作，必須善于捕捉員工思想動(dòng)態(tài)，了解和掌握員工思想工作狀況，找準(zhǔn)思想政治工作的切人點(diǎn)，有機(jī)融合思想政治教育的內(nèi)容，開展員工易于接受的思想政治工作，增進(jìn)溝通了解，減少排斥和逆反心理，使員工認(rèn)清一運(yùn)發(fā)展方向，理解一運(yùn)發(fā)展情況，參與一運(yùn)的建設(shè)活動(dòng)，把自己的前途命運(yùn)和一運(yùn)的未來(lái)發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的責(zé)任感和主人翁意識(shí)為一運(yùn)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

二是用心感人，增強(qiáng)吸引力。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢(shì)下服務(wù)群眾、凝聚人心有效思想政治工作方法。我們基層領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持開展談心制度，開展談心交心活動(dòng)，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、黨員干部同員工之間的談心，態(tài)度謙虛、誠(chéng)懇、耐心，開誠(chéng)布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛，同時(shí)我們還始終堅(jiān)持“三個(gè)必”就是員工家中的婚喪嫁娶，領(lǐng)導(dǎo)班子必到；節(jié)假日班子成員到困難員工家中走訪必去；每年一次的員工身體健康檢查必檢；用真情溫暖人心，贏得了廣大員工的信賴和支持。

三是率先垂范，增強(qiáng)凝聚力。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有較高的思想政治理論水平，而且還要有實(shí)際工作本領(lǐng)和作風(fēng)來(lái)帶動(dòng)部門作風(fēng)轉(zhuǎn)變?！芭钌橹?，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑”，風(fēng)氣雖然無(wú)影無(wú)形，但其對(duì)人的影響作用卻不容小視。好風(fēng)氣可凝人心、聚人氣、合人力；壞風(fēng)氣則失人心、降人氣、散人力。我們班子成員經(jīng)常親臨一線，同物流員工一起裝卸貨物，同后勤員工一起揮動(dòng)鍬鎬為業(yè)戶改造下水管線、同駕校員工一起站在街頭發(fā)放招生廣告，每年除夕夜同保衛(wèi)人員一起過(guò)年確保企業(yè)安全；這種以身作則的示范作風(fēng)，為全體干部員工樹立了榜樣，贏得了大家的信任。實(shí)踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。

創(chuàng)新是思想政治工作的核心所在，一運(yùn)員工隊(duì)伍思想政治工作只有緊密結(jié)合國(guó)家發(fā)展形勢(shì)和單位實(shí)際工作情況，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從實(shí)際工作中找到一套既符合時(shí)代特點(diǎn)，又切合本單位實(shí)際思想政治工作方法，才能真正體現(xiàn)自身價(jià)值，在推進(jìn)一運(yùn)又好又快發(fā)展中，充分發(fā)揮“生命線”的作用。

第三篇：加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要意義及對(duì)策建議思考

加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要意義及對(duì)策建議思考

企業(yè)思想政治工作是基于黨的思想政治，為保證企業(yè)堅(jiān)持黨的思想，在企業(yè)中建立的思想體系；企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展基于實(shí)際情況所形成的文化體系，是企業(yè)發(fā)展道路中不可缺少的支柱。兩者之間有著本質(zhì)的區(qū)別，但也有著一定的聯(lián)系與共性，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合是當(dāng)前企業(yè)健康發(fā)展中的必然條件，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)積極的影響。文章就對(duì)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合來(lái)進(jìn)行分析。

在當(dāng)前社會(huì)中企業(yè)的發(fā)展對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)越來(lái)越重視，良好的企業(yè)文化氛圍能夠有效地提升企業(yè)在社會(huì)中的形象以及地位，對(duì)于員工的發(fā)展與企業(yè)的管理也有著積極的作用。在此期間，政治思想工作的開展是能夠加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)基礎(chǔ)，從思想上改變員工工作的態(tài)度，能夠跟上社會(huì)的發(fā)展腳步，增強(qiáng)企業(yè)在社會(huì)中的影響。這兩者是不同的工作，開展的方式也不同，那么要想讓兩者能夠有效地結(jié)合，就需要找出兩者之間相輔相成的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)強(qiáng)大的動(dòng)力。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的意義

（一）企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理人員針對(duì)員工在思想上的問(wèn)題所做出的思想上的改變，用正確的思想觀念以及政治理論為員工樹立起科學(xué)的“三觀”，使員工能夠堅(jiān)持黨的原則、黨的思想、黨的理念，從而以更加積極的態(tài)度工作，堅(jiān)決維護(hù)黨的政治地位，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。思想政治工作是在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，針對(duì)黨員干部與廣大群眾進(jìn)行的思想政治教育，建設(shè)精神文明，基于黨的理論思想，加強(qiáng)職工愛國(guó)主義精神的建設(shè)，培養(yǎng)其集體主義思想，增強(qiáng)社會(huì)公德心與勇于奮斗、敢于吃苦的思想，為企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)提供思想保障，加強(qiáng)企業(yè)的人員管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

（二）企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)是通過(guò)企業(yè)的實(shí)際情況、發(fā)展目標(biāo)、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則等所組成的符合企業(yè)的獨(dú)有文化形象。企業(yè)文化的形成需要長(zhǎng)時(shí)間的累積，為能夠有效地對(duì)職工進(jìn)行管理與控制，是在不斷經(jīng)營(yíng)發(fā)展中逐步形成的能夠使整體人員共同遵守共同認(rèn)識(shí)的規(guī)范要求。從員工的價(jià)值觀念與行為作風(fēng)上進(jìn)行改變，形成有助于企業(yè)發(fā)展的文化氛圍，使員工在實(shí)際的工作中表現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)文化需要確立企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、道德準(zhǔn)則、企業(yè)形象與精神等，在管理中需要?jiǎng)澏ㄓ行У牡拙€標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工的管理。企業(yè)文化建設(shè)要能夠順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，在當(dāng)前的文化背景下，通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的積極倡導(dǎo)，將企業(yè)文化內(nèi)涵灌輸給員工，讓員工以符合企業(yè)發(fā)展要求的姿態(tài)工作，加強(qiáng)員工的自我監(jiān)督自我學(xué)習(xí)，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中的血脈。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系

（一）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的區(qū)別

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)其有著不同的性質(zhì)、內(nèi)涵、內(nèi)容、方式等。性質(zhì)的不同體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作主要是灌輸政治思想理論，幫助樹立正確的人生價(jià)值觀念；企業(yè)文化建設(shè)主要是通過(guò)共同的價(jià)值觀念來(lái)確定道德標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行有效監(jiān)管。內(nèi)涵的不同體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作主要是針對(duì)員工思想的教育，是屬于理性的概念的建設(shè)；企業(yè)文化的建設(shè)是需要將理性概念實(shí)現(xiàn)到實(shí)際的工作當(dāng)中，體現(xiàn)出其價(jià)值作用。內(nèi)容的不同體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作主要是加強(qiáng)群體的思想教育，對(duì)其中存在的問(wèn)題進(jìn)行梳理與修正；企業(yè)文化建設(shè)主要是根據(jù)企業(yè)的內(nèi)外條件來(lái)選擇適合與企業(yè)的管理制度，培養(yǎng)企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象等。方式的不同主要體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作主要是以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)來(lái)進(jìn)行統(tǒng)一的思想教育與正面灌輸；企業(yè)文化建設(shè)主要是以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為主要負(fù)責(zé)來(lái)幫助員工進(jìn)行自我約束養(yǎng)成的。

（二）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的聯(lián)系

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的聯(lián)系主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：1.對(duì)象相同。兩者的研究對(duì)象都是針對(duì)企業(yè)中全體員工，都是堅(jiān)持以人為本的思想道德建設(shè)，尊重每位職工，重視職工之間的人際關(guān)系的發(fā)展，提高員工的集體意識(shí)，從而培養(yǎng)其工作積極性與主動(dòng)性。2.方向一致。兩者都是從思想儀式上來(lái)進(jìn)行的，將社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀與企業(yè)的實(shí)際情況相互結(jié)合，遵循社會(huì)主義思想原則、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則來(lái)作為企業(yè)的主導(dǎo)思想。3.目標(biāo)相同。兩者的目的都是增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)馬克思主義理論來(lái)對(duì)員工進(jìn)行思想教育，提高職工的綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)其工作積極性，從而達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。4.開展途徑上相通。兩者都是通過(guò)一些活動(dòng)來(lái)建設(shè)開展，并且在相同的企業(yè)環(huán)境當(dāng)中來(lái)進(jìn)行的，從企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境到外部環(huán)境共同進(jìn)行，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及發(fā)展條件影響因素等也是共同的。兩者在企業(yè)中都是為了能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展，相輔相成，共同建設(shè)職工的中心思想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的效益增長(zhǎng)。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合（一）在內(nèi)容上結(jié)合思想政治工作開展與企業(yè)文化的建設(shè)都是企業(yè)發(fā)展的重要部分，企業(yè)需要堅(jiān)持以人為本的基本原則，加強(qiáng)企業(yè)文明單位的建設(shè)，從而促進(jìn)文明建設(shè)的開展。根據(jù)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)，以正確、健康、科學(xué)的價(jià)值觀念倡導(dǎo)職工加強(qiáng)工作積極性，從當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的要求中找出企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，制定企業(yè)運(yùn)營(yíng)的相關(guān)內(nèi)容，確定企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)。以正確且符合企業(yè)全體職員的價(jià)值觀念與企業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃，使職員的思想在其中變得符合公司的中心思想，從而共同為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)奮斗。當(dāng)企業(yè)文化氛圍能夠使員工為同一目標(biāo)努力時(shí)，職員就會(huì)更加注重自身的作用，不斷提升自身的水平。在思想政治工作的開展中，企業(yè)職工便自然而然地加入其中，使工作的開展變得更加順利，在不斷地發(fā)展中，企業(yè)文化與政治思想融合深入，企業(yè)的發(fā)展會(huì)更快。

（二）在形式上結(jié)合企業(yè)文化的建設(shè)是能夠讓員工從思想層面上進(jìn)行改變，促進(jìn)職工艱苦奮斗、持之以恒的精神，從而在實(shí)際的工作中得到企業(yè)的認(rèn)可，也能夠?qū)⑵髽I(yè)的管理理論、道德標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則落實(shí)到實(shí)際的工作當(dāng)中。這樣在企業(yè)的發(fā)展中便能夠有效地對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)管，從而使職工養(yǎng)成自我約束的習(xí)慣，在工作當(dāng)中也能夠發(fā)揮出其應(yīng)有的價(jià)值與作用。將企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合，便能夠有效地避免思想政治工作開展不順利的弊端，從教育模式上改變思想政治工作的管理空洞性。思想政治工作要能夠?qū)⑵髽I(yè)文化中的管理內(nèi)容進(jìn)行融合，借助企業(yè)文化所提高的員工積極性來(lái)進(jìn)行思想工作的開展，從而使職工能夠積極資源的接受思想政治教育，促進(jìn)工作的開展。企業(yè)文化的建設(shè)以各種途徑來(lái)提高員工的積極性與正面思想，這樣便能夠作為載體為思想政治工作的開展提供更加有效的途徑，同時(shí)，通過(guò)思想政治工作的進(jìn)展也能夠不斷強(qiáng)化職工的黨政思想，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更加活躍的動(dòng)力。

（三）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)的核心，其直接影響企業(yè)的最終目的經(jīng)濟(jì)效益。在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展中市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加強(qiáng)烈且風(fēng)云莫測(cè)，企業(yè)的發(fā)展需要能夠針對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)提出相對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略。企業(yè)要能夠結(jié)合國(guó)家政策及時(shí)做出調(diào)整，改變發(fā)展路線，這樣才能夠更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，在市場(chǎng)中占有自身的一席之地，并且能夠不斷地贏得發(fā)展機(jī)會(huì)。企業(yè)的思想政治工作就需要結(jié)合于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中時(shí)刻抓緊時(shí)代發(fā)展的線路，堅(jiān)持黨的路線方針，從而能夠有效發(fā)揮出思想政治工作的實(shí)際作用，在發(fā)展中能夠以頑強(qiáng)的精神促進(jìn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。當(dāng)然企業(yè)文化也需要切合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，要能夠貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，以企業(yè)的最終目標(biāo)為核心來(lái)增強(qiáng)員工的積極性，從而有效促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的提升。企業(yè)文化使讓員工能夠圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，思想政治是讓企業(yè)的發(fā)展能夠結(jié)合我國(guó)政府的政策運(yùn)營(yíng)，兩者都有非常關(guān)鍵的作用，兩者不是獨(dú)立存在的，需要相互結(jié)合，共同發(fā)揮出作用，從而來(lái)推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)的發(fā)展中都有重要作用，兩者的結(jié)合也能夠有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)各方面的發(fā)展。從思想層面出發(fā)，建設(shè)良好的企業(yè)文化，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)將精神力量轉(zhuǎn)化為實(shí)際力量，推進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，使其能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中抓住更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因此，在當(dāng)前的發(fā)展中，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，同時(shí)也是企業(yè)不可或缺的條件。

第四篇：非公有制企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及對(duì)策思考

非公有制企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及對(duì)策思考

隨著對(duì)外開放的擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，非公有制經(jīng)濟(jì)得到了很大的發(fā)展。***作為**市建設(shè)中的現(xiàn)代化大都市中心區(qū)，高等院校、科研院所林立，人才資源豐富，交通網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，物流暢通，服務(wù)設(shè)施完善，投資、生活環(huán)境俱佳，以其得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)吸引了大批非公有制企業(yè)在這里創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

為了深入了解***內(nèi)非公有制企業(yè)思想政治工作狀況，探索非公有制企業(yè)思想政治工作的新思路、新方法，加強(qiáng)和改進(jìn)***非公有制企業(yè)的思想政治工作，我們?cè)趨^(qū)內(nèi)的非公有制企業(yè)中開展了一次比較全面和深入的思想政治工作調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷2000份（收回問(wèn)卷1922份，其中有效問(wèn)卷1810份），并采用SPSS軟件系統(tǒng)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。同時(shí)還深入到部分企業(yè)進(jìn)行實(shí)地座談、調(diào)研，取得了第一手的資料。

一、***非公有制企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）非公企業(yè)的總體情況

截至2004年8月底，***共有非公經(jīng)濟(jì)組織32369家，其中不乏一些具有一定規(guī)模和知名度的非公企業(yè)，如新太科技、金發(fā)科技、天普藥業(yè)、高科通信、藍(lán)月亮、安泰化工等企業(yè)。調(diào)查顯示民營(yíng)企業(yè)是***非公有制經(jīng)濟(jì)的主體，占63%。在***非公企業(yè)中，電子科技類企業(yè)占第一位占25%，說(shuō)明知識(shí)密集型企業(yè)在***占的比例較大。

（二）非公企業(yè)從業(yè)人員的基本情況

由于獨(dú)特的區(qū)位和人文優(yōu)勢(shì)，***非公企業(yè)從業(yè)人員呈現(xiàn)出一些與大部分地區(qū)不同的特點(diǎn)：

1、年齡優(yōu)勢(shì)明顯：在我區(qū)非公企業(yè)中，年齡在21—35歲的從業(yè)人員占69%，36—50歲的占23%，大部分處于青壯年，正是最富創(chuàng)造力同時(shí)也是思想非常活躍的年齡段。

2、文化程度普遍較高：在我區(qū)非公企業(yè)中的員工，具有大專以上學(xué)歷的占了61%，從業(yè)人員文化程度高于全市其它各區(qū)的平均水平。

3、本地化程度較高：非公企業(yè)內(nèi)44%的員工是本市戶籍，這個(gè)比例相對(duì)于珠三角等其它地區(qū)的非公企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常高的。

4、流動(dòng)性較強(qiáng)：在我區(qū)非公企業(yè)員工工作年限與員工所占的比例成反比，如工作3年以內(nèi)的員工有36%，工作5年以上的下降到18%，顯示員工的流動(dòng)性較強(qiáng)。

（三）對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

1、對(duì)思想政治工作的地位和作用理解。

大部分受調(diào)查者認(rèn)同思想政治工作是一切工作的生命線，不可缺少，認(rèn)同思想政治工作可以發(fā)揮知情明理、團(tuán)結(jié)鼓勁、化解矛盾、調(diào)整心態(tài)、釋疑解惑、理順情緒的作用，并能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。但仍有24%的受訪者認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)，7%認(rèn)為思想政治工作亳不重要。

2、對(duì)思想政治工作內(nèi)涵的理解。

大部分企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不全面，只認(rèn)識(shí)到思想政治工作的其中一些方面。如認(rèn)為思想政治工作只是政治宣傳，還有一部分人單純地認(rèn)為思想政治工作就是讀報(bào)紙、讀文件、開大會(huì)，過(guò)組織生活。

3、對(duì)思想政治工作的接受度。

表示接受企業(yè)對(duì)其做思想政治工作的受訪者占48%，表示不接受或很討厭的占4%，另48%的則表示可接受但多了就煩或表示無(wú)所謂。

（四）思想政治工作的開展?fàn)顩r

1、思想政治工作的形式。

實(shí)地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)思想政治工作都是以開展企業(yè)文化為載體進(jìn)行的，通過(guò)定期或不定期開展活動(dòng)、出版內(nèi)部刊物、內(nèi)部網(wǎng)等建立企業(yè)文化。此外，部分非公企業(yè)如金發(fā)科技、廣東宜創(chuàng)等成立了黨支部，通過(guò)加強(qiáng)黨、團(tuán)建設(shè)來(lái)加強(qiáng)思想政治工作。如天迅公司在企業(yè)內(nèi)各處張貼、懸掛企業(yè)制度和哲理名言、英雄人物的畫像，把企業(yè)文化滲透到公司的每一個(gè)角落，使思想政治工作無(wú)處不在，無(wú)聲勝有聲，并且成立了黨總支，每年組織黨員和積極分子到革命圣地參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育，激發(fā)員工的工作熱情。

2、思想政治工作受重視程度。

當(dāng)前在***的非公企業(yè)里，23%的受調(diào)查者表示企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作很重視，43%表示較重視，34%為不太重視或很不重視。

3、思想政治工作開展時(shí)間頻度。

有23%的受調(diào)查者表示其所在企業(yè)經(jīng)常開展思想政治工作，50%是有時(shí)開展，20%是極少，7%沒有開展思想政治工作。

4、思想政治工作的效果。

事實(shí)證明，哪些企業(yè)重視思想政治工作，以強(qiáng)有力的思想政治工作來(lái)明方向、增信心、鼓干勁，哪些企業(yè)的員工就具較好的精神面貌，企業(yè)也同時(shí)能取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。如：**金發(fā)科技股份有限公司在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作中，十分重視思想政治工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，較好地調(diào)動(dòng)了廣大員工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)快速健康發(fā)展，先后獲得了“廣東省優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”、“**市私營(yíng)企業(yè)納稅大戶”等稱號(hào)。

二、存在問(wèn)題

（一）沒有引起足夠重視

與非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展相比，非公經(jīng)濟(jì)組織的思想政治工作還沒有得到足夠的重視。

1、黨委和政府中的一些相關(guān)部門缺乏參與非公企業(yè)思想政治工作的意識(shí)，或?qū)Ψ枪髽I(yè)思想政治工作引導(dǎo)和扶持的力度不足，缺乏有效的手段。

如各級(jí)婦聯(lián)、團(tuán)委、工會(huì)在開展工作、評(píng)比先進(jìn)等工作中對(duì)非公企業(yè)的發(fā)動(dòng)不足，或雖然考慮了非公企業(yè)，但沒有借此良機(jī)更好地進(jìn)行深入有效的思想政治工作。

2、部分非公企業(yè)主缺少社會(huì)責(zé)任感及遠(yuǎn)見，對(duì)思想政治工作重視不夠，對(duì)思想政治工作的人力、物力、財(cái)力投入太少。

有部分企業(yè)主認(rèn)為自己是經(jīng)濟(jì)組織，經(jīng)濟(jì)效益是第一位，思想政治工作則可有可無(wú)，甚至?xí)绊懫浣?jīng)濟(jì)生產(chǎn)工作。

3、部分非公企業(yè)員工本身對(duì)思想政治工作不了解、不重視，甚至存在偏見，排斥、抗拒思想政治工作。

有些員工認(rèn)為思想政治工作就是搞政治運(yùn)動(dòng)，有個(gè)別員工一提到思想政治工作就認(rèn)為是“洗腦”。

（二）思想政治工作缺乏吸引力。

1、思想政治工作的內(nèi)容、方法、手段不適應(yīng)新形勢(shì)的需要。說(shuō)教味濃，沒有貼近員工的生活和思想實(shí)際，形式呆板、手段單一。

有不少企業(yè)思想政治工作還單純停留在開會(huì)、讀文件上，缺乏吸引力。

2、思想政治工作人員隊(duì)伍的力量和素質(zhì)也跟不上實(shí)際需要，難以取得好的效果。思想政治工作是一項(xiàng)艱苦細(xì)致的人的工作，對(duì)從事思想政治工作的人員的理論素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、道德品質(zhì)等素質(zhì)要求很高。***的非公企業(yè)普遍沒有配備這樣的專職人員。

（三）各種消極因素的影響弱化了思想政治工作的地位和作用。

1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的消極影響、外來(lái)腐朽思想的侵蝕、封建思想的影響對(duì)思想政治工作帶來(lái)一定的沖擊。

***作為**市建設(shè)中的現(xiàn)代化大都市中心區(qū)，區(qū)內(nèi)的非公企業(yè)員工不可避免會(huì)受到各種思想的影響，增加了做好思想政治工作的難度。

2、世界社會(huì)主義受到挫折影響了一部分人對(duì)思想政治工作的熱情。

東歐劇變、蘇聯(lián)解體使部分人的信仰產(chǎn)生了動(dòng)搖。

3、社會(huì)多元化、網(wǎng)絡(luò)泛濫等也給做好思想政治工作帶來(lái)一定的困難。

***是從郊區(qū)發(fā)展起來(lái)的新區(qū)，社會(huì)多元化的表現(xiàn)更加明顯，人們的思想五花八門，也比過(guò)去復(fù)雜得多。同時(shí)，區(qū)內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)非常發(fā)達(dá)，網(wǎng)絡(luò)上的信息良莠不齊、真假難辨，給做好思想政治工作提出了新的課題。

三、對(duì)策與建議

（一）提高認(rèn)識(shí)，升華思想政治工作理念

要不斷提高對(duì)做好非公企業(yè)思想政治工作的重要性的認(rèn)識(shí)，致力于搶占制高點(diǎn)，拓展新空間，用先進(jìn)的理念引領(lǐng)思想政治工作的開展。

1、把著眼點(diǎn)放在鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)上。

黨的十六屆四中全會(huì)指出：堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人，有針對(duì)性地解決不同社會(huì)群眾的思想問(wèn)題。非公企業(yè)及其員工，是黨的執(zhí)政基層的重要構(gòu)成要素。加強(qiáng)和改進(jìn)非公企業(yè)思想政治工作，必須站在鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，建立開放的思想政治工作體系，積極探索與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的途徑和方法，以增強(qiáng)思想政治工作的滲透力；必須代表最廣大人民的根本利益，在維護(hù)和實(shí)現(xiàn)不同社會(huì)群體利益的過(guò)程中，密切黨群關(guān)系，反映民心所向，以增強(qiáng)黨的工作的凝聚力。

***十分重視非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，在全區(qū)非公企業(yè)中開展了流動(dòng)黨員普查工作，為非公企業(yè)流動(dòng)黨員登記造冊(cè)，在此基礎(chǔ)上幫助有條件的非公企業(yè)成立黨支部。目前，***非公經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作正在穩(wěn)步推進(jìn)，至2004年8月，***非公企業(yè)中共有130個(gè)建立了黨組織。同時(shí)全區(qū)22個(gè)街道都配備了黨建指導(dǎo)員，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、推進(jìn)非公企業(yè)開展黨建工作。

2、把著力點(diǎn)放在營(yíng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境上。

穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，是推進(jìn)改革、發(fā)展的前提和保證。加強(qiáng)非公企業(yè)的思想政治工作，有利于協(xié)調(diào)企業(yè)的各種關(guān)系，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，化解各類人民內(nèi)部矛盾，要積極貫徹疏導(dǎo)方針，及時(shí)將各類不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，營(yíng)造和諧的人際關(guān)系，增強(qiáng)社會(huì)的穩(wěn)定

性。要重視建立、健全維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的有關(guān)機(jī)制，及時(shí)妥善處理、化解企業(yè)主和員工的矛盾。

3、把落腳點(diǎn)放在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)上。

只有把非公有制企業(yè)的思想政治工作植根于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中，努力營(yíng)造鼓勵(lì)人們干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，引導(dǎo)非公有制企業(yè)走合法經(jīng)營(yíng)、正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、管理有序、獲利有道的健康發(fā)展之路，才能促進(jìn)整個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展。因此，要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，服從和服務(wù)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局來(lái)開展非公企業(yè)的思想政治工作。

目前，***正致力于為非公企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的管理服務(wù)，深化行政審批制度改革，結(jié)合電子政務(wù)建設(shè)，重組政府工作流程，精簡(jiǎn)管理層次，在區(qū)政府各部門推行“并聯(lián)審批、限時(shí)完成”、“一紙清”等辦事程序和辦公方式。一系列措施使***非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。

（二）整合資源，形成思想政治工作合力

做好非公企業(yè)的思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)、復(fù)雜、艱巨的系統(tǒng)工程，需要上下一心、各方協(xié)調(diào)、齊抓共管，形成思想政治工作的強(qiáng)大合力，共同推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)的思想政治工作。

1、切實(shí)加強(qiáng)黨建工作。

要把非公經(jīng)濟(jì)組織中出現(xiàn)的新的社會(huì)階層作為黨的群眾基礎(chǔ)的一部分，把思想政治工作融入其中，積極開展黨建工作，提高黨的組織化程度，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，提高黨的影響力。今年***召開了非公有制單位黨建工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，總結(jié)推廣非公有制企業(yè)黨建工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。在“七一”前夕，又召開***非公經(jīng)濟(jì)組織慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立83周年座談會(huì)。區(qū)屬各街道也積極探索非公經(jīng)濟(jì)黨建的新路，如車陂街加強(qiáng)對(duì)**市振興塑料模具有限公司黨支部的建設(shè)指導(dǎo)，促進(jìn)轄內(nèi)非公黨建工作深入開展，達(dá)到“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的效果。

2、努力發(fā)揮工、青、婦等群眾團(tuán)體的作用。

工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾團(tuán)體，是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，比較了解各自聯(lián)系的那部分群眾的工作、生活和思想動(dòng)態(tài)，是開展思想政治工作的得力助手。要在爭(zhēng)取業(yè)主支持的前提下，把工、青、婦等組織的工作拓展到非公企業(yè)中去，通過(guò)這些組織的活動(dòng)，保證思想政治工作的正常運(yùn)作和發(fā)揮積極作用。

3、深入企業(yè)內(nèi)部挖潛。

企業(yè)不僅具有自身獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)職能，也有貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家路線、方針、政策，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，教育員工的基本義務(wù)。因而要鼓勵(lì)、引導(dǎo)非公企業(yè)利用企業(yè)內(nèi)人事部等有關(guān)部門或人員設(shè)立專職的政工隊(duì)伍，開展思想政治工作。探索把非公企業(yè)內(nèi)從事政工工作的專職人員納入政工師職稱評(píng)定的范圍，對(duì)非公企業(yè)政工人員進(jìn)行職稱評(píng)定。提高非公企業(yè)專職政工人員的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)專職政工人員的積極性，促進(jìn)非公企業(yè)思想政治工作的開展。

（三）找準(zhǔn)載體，打造思想政治工作平臺(tái)

要根據(jù)非公有制企業(yè)的特點(diǎn)和員工的實(shí)際狀況，找準(zhǔn)載體，把思想政治工作潛移默化于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，貫穿于員工工作和生活的各個(gè)方面。

1、把思想政治工作在服務(wù)管理之中滲透。

在為企業(yè)進(jìn)行企業(yè)登記、征收稅款、檢查管理等各項(xiàng)工作時(shí)，工商、稅務(wù)、環(huán)保、城管等部門要本著關(guān)心人、理解人、尊重人的服務(wù)宗旨，主動(dòng)、熱情地為企業(yè)提供服務(wù)，經(jīng)常主

動(dòng)上門提供政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等服務(wù)，樹立黨和政府的良好形象，增強(qiáng)思想政治工作的親和力。

2、把思想政治工作在教育培訓(xùn)之中傳遞。

非公有制企業(yè)的員工文化水平參差不齊，思想素質(zhì)差異較大。各級(jí)宣傳、教育、文化、科技、體育等部門，可以以社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)為陣地，為非公企業(yè)舉辦各種有針對(duì)性的培訓(xùn)，如以提高經(jīng)營(yíng)管理水平、業(yè)務(wù)技能、法制意識(shí)、誠(chéng)信理念、道德水平為內(nèi)容的培訓(xùn)和講座等，有條件的話還可為企業(yè)培訓(xùn)一批能干、實(shí)干的思想政治工作人才，以提高企業(yè)的思想政治工作水平和效果。使思想政治工作受到企業(yè)的歡迎。

3、把思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)之中潛移默化。

思想政治工作可以為企業(yè)文化建設(shè)提供良好的基礎(chǔ)，企業(yè)文化建設(shè)又能促進(jìn)思想政治工作的改革、創(chuàng)新和發(fā)展。把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使兩者相互滲透，互為補(bǔ)充，互相促進(jìn)，才能不斷提高企業(yè)綜合素質(zhì)。因而要找準(zhǔn)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展、員工思想的有效切入點(diǎn)，從支持、引導(dǎo)企業(yè)打造企業(yè)文化入手，用好先進(jìn)文化這一載體，在先進(jìn)文化這一載體中發(fā)揮好宣傳教育和引導(dǎo)工作，使思想政治工作從“教化”向“文化”轉(zhuǎn)變，通過(guò)開展各種精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，提高企業(yè)和員工素質(zhì)。如***開展的“誠(chéng)信天河”系列活動(dòng)，為包括非公企業(yè)在內(nèi)的企業(yè)營(yíng)造良好向上的氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的全面發(fā)展。

（四）改進(jìn)方法，增強(qiáng)思想政治工作活力

1、從“大而空”向“小而精”轉(zhuǎn)變。

根據(jù)非公制企業(yè)工作節(jié)奏快、勞動(dòng)強(qiáng)度大、開展活動(dòng)時(shí)間緊的實(shí)際，不斷改進(jìn)工作方法，利用工余時(shí)間和工作間隙，并采取相對(duì)集中和分散活動(dòng)相結(jié)合的方法，開展思想政治工作。由于***非公企業(yè)員工文化程度普遍較高，開展活動(dòng)尤其需要精心組織，開展靈活多樣、豐富多彩“小而精”的活動(dòng)。

2、從“無(wú)的放矢”向“因地制宜、因人而異”轉(zhuǎn)變。

要貼近實(shí)際、貼近生活、貼近員工，了解員工的思想脈絡(luò)，多為員工解決實(shí)際問(wèn)題，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。***非公企業(yè)員工以年青人為主體，他們渴望與人交流，也熱心參加各種活動(dòng)，可以在非公企業(yè)間組織一些交流、評(píng)比、訪問(wèn)、座談活動(dòng)，使思想政治工作充滿活力。***也在這些進(jìn)行了有益的嘗試，如召開非公企業(yè)座談會(huì)，傾聽企業(yè)的心聲。

3、從“單純說(shuō)教”向“以理服人、以情感人”轉(zhuǎn)變。

注重發(fā)揮情感在思想政治工作中的作用，為企業(yè)員工營(yíng)造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環(huán)境。關(guān)心非公企業(yè)的員工，多為員工解決思想、生活上的實(shí)際困難，如為員工提供勞動(dòng)、計(jì)生、法律等服務(wù)，又如利用節(jié)假日為困難員工、外來(lái)員工送溫暖等活動(dòng)。

（五）勇于創(chuàng)新，拓展思想政治工作空間

黨的十六大報(bào)告指出：“創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的源動(dòng)力?！?/p>

在非公企業(yè)建立思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，要積極探索，勇于創(chuàng)新。思想政治工作進(jìn)入非公企業(yè)，可以嘗試將在國(guó)有企業(yè)中先建立機(jī)制，后開展工作這樣一個(gè)次序倒轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，先開展工作，后伺機(jī)成立相應(yīng)的機(jī)制；思想政治工作平臺(tái)也可由工作時(shí)間內(nèi)向工作時(shí)間外轉(zhuǎn)移；此

外還可從職能、作用、內(nèi)容、形式和結(jié)構(gòu)層次等方面對(duì)非公企業(yè)思想政治工作進(jìn)行分析和定位，把思想政治工作原來(lái)的一些固有職能，如開展理論教育等那些非公企業(yè)無(wú)法承擔(dān)或不宜承擔(dān)的的職能剝離出來(lái)，改由政府和社會(huì)承擔(dān)，使非公企業(yè)思想政治工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，主干突出，切實(shí)起到化解矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系，理順情緒，調(diào)動(dòng)積極性的作用。這樣的思想政治工作不僅員工需要，企業(yè)主也歡迎。通過(guò)積極探索非公企業(yè)思想政治工作走社會(huì)化、業(yè)余化的大政工之路，使新時(shí)期非公企業(yè)思想政治工作煥發(fā)新的活力。

第五篇：關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的幾點(diǎn)思考

關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的幾點(diǎn)思考

國(guó)資委在《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》中指出：企業(yè)文化建設(shè)要與黨的建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)等相關(guān)工作有機(jī)結(jié)合，注重在繼承、借鑒中創(chuàng)新，在創(chuàng)新、完善中提高。本文試從企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用著手，通過(guò)探索兩大系統(tǒng)工作的創(chuàng)新發(fā)展和有機(jī)結(jié)合，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展尋求新的思路。

一、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作各自發(fā)揮不同的作用

在我國(guó)的企業(yè)管理工作中，企業(yè)文化和思想政治工作雖然是兩個(gè)不同的工作系統(tǒng)，在不同的歷史時(shí)期發(fā)揮著作用不同，作用的側(cè)重點(diǎn)也各不一樣，但無(wú)論是歷史上，還是現(xiàn)實(shí)中，兩大系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展都發(fā)揮著不可忽視的重要作用。

（一）企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的靈魂統(tǒng)帥作用。企業(yè)文化作為一種新型的企業(yè)管理模式，是企業(yè)綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，是未來(lái)企業(yè)的第一競(jìng)爭(zhēng)力?！耙匀藶楸尽钡钠髽I(yè)文化管理思想在企業(yè)中的重要體現(xiàn)形式，其作用主要包括五個(gè)方面： 一是企業(yè)文化具有靈魂支柱作用。一個(gè)企業(yè)只有以先進(jìn)的文化觀念為指導(dǎo)，形成良好的文化氛圍，才能產(chǎn)生凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得最終的勝利。二是企業(yè)文化具有激勵(lì)約束作用。企業(yè)發(fā)展的根基始終是人，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，培育出一批先進(jìn)人物和高素質(zhì)人才，同時(shí)產(chǎn)生帶動(dòng)后進(jìn)、約束不良行為的重要作用。三是企業(yè)文化維系紐帶作用。企業(yè)的發(fā)展離不開兩大“軟生產(chǎn)力”，一個(gè)是思想政治工作，一個(gè)就是企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化涵蓋了企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)關(guān)系、管理制度、用人機(jī)制、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各個(gè)方面，通過(guò)“以文化人”盤活各個(gè)系統(tǒng)，帶動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。四是企業(yè)文化具有凝聚感召力。企業(yè)文化所塑造的共同的價(jià)值理念、目標(biāo)追求和現(xiàn)實(shí)利益，聚集起了企業(yè)員工的群體意識(shí)，他們自覺地把自己的思想感情、行為動(dòng)機(jī)與企業(yè)緊密聯(lián)系起來(lái)，在強(qiáng)大的認(rèn)同感、歸屬感、使命感的指導(dǎo)下，甘愿為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)一切。五是企業(yè)文化具有形象塑造作用。企業(yè)形象是企業(yè)的寶貴資源和富，企業(yè)文化工作實(shí)踐中的諸多載體為反映企業(yè)形象、宣傳企業(yè)形象、優(yōu)化企業(yè)形象提供了最有效途徑，并保證了良好形象的長(zhǎng)期效應(yīng)。

“人總是要有點(diǎn)精神的?！睂?duì)于企業(yè)而言，這點(diǎn)精神就是企業(yè)文化。實(shí)踐證明，企業(yè)的發(fā)展最終還是繞不過(guò)企業(yè)文化這個(gè)重要路口，要以國(guó)情基礎(chǔ)、文化傳統(tǒng)、企業(yè)實(shí)際為立足點(diǎn)，結(jié)合思想政治工作，發(fā)揮企業(yè)文化作用，把企業(yè)文化工作落到實(shí)處，真正形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）思想政治工作在傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的生命線作用。江澤民同志在中央思想政治工作會(huì)議上指出：“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨和全國(guó)各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會(huì)主義國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)?！?/p>

改革開放20多年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化，國(guó)有企業(yè)職工構(gòu)成由上世紀(jì)80年代清一色的全民職工演變成各種合同工、臨時(shí)工、農(nóng)民工混合而成的隊(duì)伍。特別是戰(zhàn)斗在施工生產(chǎn)最前線的，大多由農(nóng)民工和各類協(xié)作隊(duì)伍構(gòu)成。他們長(zhǎng)年流動(dòng)在外，工作條件非常艱苦，承受著物質(zhì)和精神的雙重壓力，農(nóng)民中舊有的小生產(chǎn)習(xí)慣勢(shì)力和各類不良風(fēng)氣時(shí)有表現(xiàn)，思想政治工作不僅不能削弱，還要增強(qiáng)，使之逐漸具備工人階級(jí)最先進(jìn)、最有紀(jì)律、最大公無(wú)私的素質(zhì)水平。這不但能在短時(shí)期內(nèi)凝聚隊(duì)伍的向心力，提高隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，加快項(xiàng)目的施工生產(chǎn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，無(wú)形中還將提高國(guó)民素質(zhì)，改善中華民族的整體構(gòu)成，真正把中隧集團(tuán)“忠于國(guó)家，奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)理念從思想認(rèn)識(shí)落實(shí)到了具體實(shí)踐中。

時(shí)代變了，思想政治工作的巨大作用不變。強(qiáng)大的思想政治工作優(yōu)勢(shì)始終是國(guó)有企業(yè)的一大法寶，越是改革開放、發(fā)展經(jīng)濟(jì)，就越要加強(qiáng)思想政治工作。這既是歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，更是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，全面建設(shè)小康社會(huì)的重要內(nèi)容。

二、企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合的可行性

企業(yè)文化與思想政治工作一個(gè)是現(xiàn)代管理理念，一個(gè)是傳統(tǒng)工作方法，雖然屬于不同的工作系統(tǒng)，但二者既相互區(qū)別又相似相通，仔細(xì)考察二者的哲學(xué)關(guān)系、歷史淵源和現(xiàn)實(shí)需要，可以發(fā)現(xiàn)這兩大工作系統(tǒng)完全有結(jié)合起來(lái)的可能性。

（一）企業(yè)文化與思想政治工作存在著辨證的哲學(xué)關(guān)系。企業(yè)文化與思想政治工作兩者既相互區(qū)別，又有一定的結(jié)合點(diǎn)，相互依存、相互作用。企業(yè)文化中無(wú)論是企業(yè)價(jià)值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職業(yè)道德的形成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)、還是典型人物的造，都與思想政治工作堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人，調(diào)動(dòng)人的積極性的原則是一致的。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都強(qiáng)調(diào)以人為本，以提高人的素質(zhì)來(lái)全面提高企業(yè)管理水平，兩個(gè)相似、相通、相互交叉的系統(tǒng)工作具有兼容互補(bǔ)性，共同為企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展服務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)工作具有鮮明的時(shí)代特征、企業(yè)個(gè)性和國(guó)際互動(dòng)性，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)可以用最新的工作方式和載體革新思想政治工作，實(shí)現(xiàn)思想政治工作在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中的目標(biāo)，進(jìn)而提高思想政治。

（二）企業(yè)文化與思想政治工作存在著一定的歷史淵源。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度下，國(guó)家就像個(gè)特大型企業(yè)，通過(guò)思想政治工作把黨和國(guó)家的理念與意志融入企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)中，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)國(guó)家目標(biāo)。作為中國(guó)特色社會(huì)主義制度下一種特殊的企業(yè)管理模式，眾多的國(guó)有企業(yè)中的思想政治工作是一種泛企業(yè)文化，具有較強(qiáng)抽象的同一性，而缺乏具體的個(gè)性。因此，可以說(shuō)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，施工企業(yè)中的企業(yè)文化是部分建立在原有思想政治工作基礎(chǔ)上的以人為本的高層次管理科學(xué)，它的許多內(nèi)容都是思想政治工作曾經(jīng)創(chuàng)造運(yùn)用、堅(jiān)持并取得明顯效果的做法和經(jīng)驗(yàn)，是企業(yè)全部歷史和現(xiàn)實(shí)精神財(cái)富的科學(xué)匯總，它在完成由政治主導(dǎo)型向企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)型過(guò)渡的同時(shí)，為企業(yè)建立了成套的理論體系和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，具有極強(qiáng)的個(gè)性和可操作性。

（三）企業(yè)文化與思想政治工作結(jié)合存在著現(xiàn)實(shí)需要。自2001年中鐵隧道集團(tuán)成功改制以來(lái)，我們相繼完成了集團(tuán)企業(yè)文化視覺識(shí)別、理念識(shí)別、行為識(shí)別三個(gè)系統(tǒng)的構(gòu)建工作，搭建起了企業(yè)文化建設(shè)的整體框架，順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)第一階段目標(biāo)。但企業(yè)文化工作在落地實(shí)踐中還存在一些困難和問(wèn)題，在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，我們應(yīng)積極導(dǎo)入思想政治工作，發(fā)揮起我們的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，利用我們具有豐富經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織實(shí)施能力政工干部，促使他們加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和掌握，運(yùn)用企業(yè)文化和思想政治兩大系統(tǒng)工作相似、相通、相互交叉的有利條件，積極做好宣傳、教育和發(fā)動(dòng)工作，澄清廣大員工對(duì)企業(yè)文化的誤解誤判，促使他們?yōu)槠髽I(yè)文化盡快度過(guò)磨合期，為企業(yè)文化建設(shè)落地生根發(fā)揮積極促進(jìn)作用。

三、如何把企業(yè)文化與思想政治工作結(jié)合起來(lái)

在國(guó)有企業(yè)中開展企業(yè)文化建設(shè)工作，就必須根據(jù)國(guó)情，把企業(yè)文化與思想政治工作這一傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)學(xué)習(xí)—消化—吸收—?jiǎng)?chuàng)新，逐漸從表層的“物質(zhì)文化”、淺層的“行為文化”、達(dá)到深層的“精神文化”，形成富有我國(guó)國(guó)有企業(yè)特色的現(xiàn)代化文化管理模式。

（一）發(fā)揮思想政治工作的宣傳發(fā)動(dòng)作用，堅(jiān)決落實(shí)表層的“物質(zhì)文化”。在市場(chǎng)濟(jì)不斷完善，競(jìng)爭(zhēng)逐步規(guī)范化的今天，企業(yè)要想在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，除了產(chǎn)品的質(zhì)量和效用外，更重要的是品牌，是企業(yè)文化。我們要千方百計(jì)抓住當(dāng)前建筑行業(yè)大發(fā)展和企業(yè)上升時(shí)期的有利時(shí)機(jī)，立足企業(yè)文化建設(shè)和思想政治兩大系統(tǒng)工作的結(jié)合，在干好在建工程的同時(shí)，積極做好各種標(biāo)識(shí)制作、普及和宣貫工作，通過(guò)各種形式的視覺沖擊，做到有集團(tuán)活動(dòng)的地方就有中隧集團(tuán)的名字，有集團(tuán)駐地的地方就有中隧集團(tuán)的旗幟，有集團(tuán)資產(chǎn)的地方就有中隧集團(tuán)的徽標(biāo)，有集團(tuán)員工的地方就有集團(tuán)的歌曲，使業(yè)主、工程界同仁、工程所在地政府和社會(huì)各界對(duì)企業(yè)產(chǎn)生良好印象，從而提升企業(yè)的知名度和影響力。

（二）發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)教育作用，嚴(yán)格規(guī)范淺層的“行為文化”。思想政治工作要在企業(yè)文化的具體實(shí)踐中起作用，必須緊密關(guān)注施工生產(chǎn)和員工生活的動(dòng)向，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工立足企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐，將企業(yè)的總目標(biāo)轉(zhuǎn)化為員工個(gè)人目標(biāo)，嚴(yán)格員工責(zé)任意識(shí)，激活員工工作動(dòng)力；遵循崗位職業(yè)道德，規(guī)范員工自身形象、禮儀和行為，培育企業(yè)發(fā)展的“四有”新人，塑造企業(yè)主體形象；發(fā)揮系統(tǒng)管理優(yōu)勢(shì)，對(duì)內(nèi)開展好各種勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)、文化娛樂(lè)活動(dòng)等各種群體活動(dòng)；對(duì)外處理好協(xié)作與競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，優(yōu)化集團(tuán)與外界各方合作關(guān)系，規(guī)范各種對(duì)外經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)和社會(huì)公關(guān)行為，發(fā)揮集團(tuán)各成員單位的梯隊(duì)作用和團(tuán)隊(duì)力量，以行為規(guī)范全員，創(chuàng)造出中隧集團(tuán)統(tǒng)一有序的群體行為方式。

（三）發(fā)揮思想政治工作的價(jià)值導(dǎo)向作用，全面構(gòu)建深層的“精神文化”。繼續(xù)推動(dòng)思想政治與企業(yè)文化建設(shè)的共建工作，把思想政治工作中黨和國(guó)家的大政方針與企業(yè)文化中的核心理念緊密結(jié)合起來(lái)，通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行宣傳教育、開展各類實(shí)際工作、舉行各種活動(dòng)，把三大手冊(cè)融入到員工的頭腦中，完成“三個(gè)文化階段”的過(guò)渡，形成集團(tuán)共同的價(jià)值觀念和群體意識(shí)，激發(fā)出員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，并落實(shí)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)踐中去，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力和無(wú)盡的資源，全面實(shí)現(xiàn)中隧集團(tuán)“國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、世界著名”的發(fā)展目標(biāo)。