第一篇：探求企業(yè)思想政治工作

探求企業(yè)思想政治工作

思想政治工作是以人為工作對(duì)象，解決人的思想觀念、思想認(rèn)識(shí)、政治立場(chǎng)的復(fù)雜的系統(tǒng)工程，作為思想政治工作重要領(lǐng)域的企業(yè)思想政治工作，應(yīng)當(dāng)如何適應(yīng)新形勢(shì)，找準(zhǔn)自己的位置，做到與時(shí)俱進(jìn)，使其發(fā)揮作用是十分重要的，因而在企業(yè)進(jìn)行思想政治工作是否應(yīng)注重以下四個(gè)方面的問(wèn)題。

一、要不斷擴(kuò)大新領(lǐng)域

隨著企業(yè)改革的逐步深化，企業(yè)將面臨諸多的新情況、新問(wèn)題；企業(yè)改革的重點(diǎn)是轉(zhuǎn)機(jī)建制，在此期間，企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)就會(huì)發(fā)生很大變化，矛盾和問(wèn)題層出不窮，企業(yè)在加強(qiáng)企業(yè)管理，挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，向管理和市場(chǎng)要效益的同時(shí)，必須首先解決的問(wèn)題就是轉(zhuǎn)變觀念。正面轉(zhuǎn)變是由舊到新，由錯(cuò)誤到正確，由片面到全面，由低級(jí)到高級(jí)的積極轉(zhuǎn)變；從不適應(yīng)到適應(yīng)也是一種積極的轉(zhuǎn)變。思想政治工作只有積極轉(zhuǎn)變觀念，才能不斷創(chuàng)新。

二、不斷尋求新載體

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，思想政治工作同樣也需要適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要，使管理方法得以創(chuàng)新，其載體也要不斷向物質(zhì)的、文化的、管理的、活動(dòng)的多載體擴(kuò)展，吸收運(yùn)用先進(jìn)的科技成果，宣傳科學(xué)知識(shí)和科學(xué)方法，深入開(kāi)展科技是第一生產(chǎn)力的思想教育，不斷提高企業(yè)職工的科技意識(shí)和文化素質(zhì)，不斷探索尋求適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的方式方法，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的戰(zhàn)斗力。

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新就是要為企業(yè)職工營(yíng)造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環(huán)境，在企業(yè)生存和發(fā)展的形勢(shì)下，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，使職工感到企業(yè)各項(xiàng)工作與自己息息相關(guān)，使每位職工都會(huì)感到他的存在，他的價(jià)值，他受尊重和信任，并被人關(guān)心，他的努力在受到企業(yè)的承認(rèn)等等。從而使職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸宿感、向心力，這樣，思想政治工作才能真正作用于職工隊(duì)伍建設(shè)，真正發(fā)揮其激勵(lì)、引導(dǎo)的作用，收到預(yù)期效果。

三、不斷擴(kuò)充新職能

企業(yè)思想政治工作要進(jìn)一步加大參與力度，要把企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作作為思想政治工作的重點(diǎn)，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。為此，企業(yè)思想政治工作就不能擺花架子，搞形式主義，必須目標(biāo)明確、考慮最終效益，有目標(biāo)、有措施、有步驟、有考核地進(jìn)行。同時(shí)要具體問(wèn)題具體分析，從實(shí)際出發(fā)，在開(kāi)展思想政治工作中善于根據(jù)新情況、新矛盾、新形勢(shì)及時(shí)作必要的調(diào)整，決不能無(wú)明確目標(biāo)被動(dòng)地工作，必須有的放矢地開(kāi)展工作，把握職工思想脈搏，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)鼓勵(lì)，化解矛盾，調(diào)整心態(tài)，理順情緒的作用，推動(dòng)企業(yè)的各項(xiàng)工作。

四、不斷探索新方法

時(shí)代的前進(jìn)，科技的發(fā)展，必然引起各種工作手段的變化，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和勞動(dòng)結(jié)構(gòu),勞動(dòng)工具的改善，致使人們的緊迫感、危機(jī)感增強(qiáng)，時(shí)間、效率、競(jìng)爭(zhēng)等觀念增強(qiáng)，這些都為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新提供了條件。企業(yè)思想政治工作的方法和手段也應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變，即由原來(lái)的“聲勢(shì)型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變，由“指令型”向“執(zhí)行型”轉(zhuǎn)變，由單向“灌輸型”向寓教于樂(lè)的“吸收型”轉(zhuǎn)變，如：有線電視廣播，信息網(wǎng)絡(luò)等新方法，都為企業(yè)思想政治工作現(xiàn)代化注入活力，使之真正為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮更大的促進(jìn)作用。

第二篇：企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)

——新時(shí)期企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制探索

李玉武

【專(zhuān)題名稱(chēng)】思想政治教育

【專(zhuān) 題 號(hào)】G

2【復(fù)印期號(hào)】2002年10期

【原文出處】《支部建設(shè)》(太原)2002年06期第41～42頁(yè)

【作者簡(jiǎn)介】李玉武 大同齒輪集團(tuán)有限責(zé)任公司黨委副書(shū)記

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，人們的思維方式發(fā)生了深刻的變化，這就要求我們的思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變觀念，以適應(yīng)變化了的新形勢(shì)。近年來(lái)，我們大齒集團(tuán)在這方面進(jìn)行了初步探索，取得了明顯的成績(jī)。

內(nèi)容上由過(guò)去的單一性轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀诤蠟橹?/p>

一是堅(jiān)持思想政治工作融入、滲透到企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，克服“兩張皮”現(xiàn)象。要求做思想政治工作的黨群機(jī)關(guān)干部及時(shí)了解行政工作，每年職代會(huì)、工作會(huì)后主動(dòng)到產(chǎn)、供、銷(xiāo)部門(mén)聽(tīng)討論，做報(bào)道；每月召開(kāi)政工例會(huì)通報(bào)生產(chǎn)、市場(chǎng)情況；黨群干部按周值班深入一線。基層支部實(shí)行“一崗雙貢”互融，黨委領(lǐng)導(dǎo)同志下去聽(tīng)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的匯報(bào)，聽(tīng)支部書(shū)記對(duì)產(chǎn)品、生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理等情況的看法。

二是引導(dǎo)職工將個(gè)人追求融入到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之中。即引導(dǎo)員工將個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人利益同企業(yè)的利益結(jié)合為一體，將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、近期目標(biāo)告訴職工，樹(shù)立事業(yè)上的共同理想，在外出脫產(chǎn)培訓(xùn)、重要崗位上崗等方面給職工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。方式上突出參與性

在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)能否搞好取決于因時(shí)因勢(shì)不斷改革，而改革能否取得成功，關(guān)鍵取決于職工群眾對(duì)改革的理解和參與程度。

近年來(lái)，我們?cè)谄髽I(yè)改制、工資分配、人事制度改革等一系列重大變革出臺(tái)前，都要先交職工廣泛討論。通過(guò)討論，職工在許多問(wèn)題上達(dá)成了共識(shí)；通過(guò)討論，職工能夠把企業(yè)放在整個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去思考，提高了認(rèn)識(shí)水平；通過(guò)討論，調(diào)動(dòng)了廣大職工參與改革的熱情。廣大職工積極參與改革、支持改革，保證了各項(xiàng)改革工作的順利進(jìn)行。

方法上注重與職工互動(dòng)地溝通與交流

思想政治工作過(guò)去主要采取的是說(shuō)教式，在職工的心中，思想政治工作很教條。今天我們讓職工知國(guó)情、懂廠情，注重與職工互動(dòng)的溝通與交流，把開(kāi)放式的思想教育作為思想政治工作的重要切入點(diǎn)。

一是新時(shí)期形勢(shì)任務(wù)大家談。通過(guò)互動(dòng)、開(kāi)放式的形勢(shì)任務(wù)大家談，喚醒了職工的主人翁意識(shí)，職工明確了企業(yè)的地位和發(fā)展前景，激發(fā)出前所未有的愛(ài)企愛(ài)崗熱情。

二是企業(yè)改革大家談。轉(zhuǎn)變國(guó)企內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制，深化人事、勞動(dòng)、分配制度的改革是國(guó)企向市場(chǎng)、向現(xiàn)代企業(yè)制度邁進(jìn)、同世界經(jīng)濟(jì)接軌的必由之路。改革的陣痛必然觸及職工的切身利益。在企業(yè)改革大家談中讓職工認(rèn)識(shí)到：不改革，企業(yè)就難以不斷完善自身，難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求；不改革，大齒就不能與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌，不能在強(qiáng)手如林的市場(chǎng)中占有一

席之地；不改革，大齒就不能實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，職工的生活也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。三是日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大家談。企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中取得更大的經(jīng)濟(jì)效益，離不開(kāi)最活躍的因素——職工。思想政治工作要緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)做，要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)既是職工思想的活躍點(diǎn)，也是開(kāi)展思想教育的著力點(diǎn)。這幾年，我們通過(guò)大家談把職工的思想統(tǒng)一到了企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作上來(lái)，使得大齒的基礎(chǔ)管理工作不斷進(jìn)步，公司推行了“一個(gè)流”的生產(chǎn)作業(yè)方式，開(kāi)展了“5S”、“三現(xiàn)主義”活動(dòng)，推行了準(zhǔn)時(shí)化、精益管理生產(chǎn)方式，職工的管理意識(shí)發(fā)生了深刻變化。

四是開(kāi)好多種形式的“懇談會(huì)”。多年來(lái)，我們堅(jiān)持組織多種形式的職工“懇談會(huì)”?！皯┱剷?huì)”的內(nèi)容，小到職工個(gè)人生活問(wèn)題，大到日常生產(chǎn)管理、企業(yè)重大決策和改革問(wèn)題。多種形式的懇談會(huì)溝通了上下思想，職工歡迎、領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意。職工明確了公司意圖，做到了氣順心明；領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)到了平時(shí)聽(tīng)不到的意見(jiàn)，從而在管理和決策上更科學(xué)合理。

工作機(jī)制上著力抓好三個(gè)載體

三個(gè)載體是：黨建主題活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作陣地建設(shè)。

在黨建主題活動(dòng)中，我們著重抓了建設(shè)黨支部戰(zhàn)斗堡壘、發(fā)揮黨員先鋒模范作用和把握不同契機(jī)在黨建方面開(kāi)展有影響的系列活動(dòng)，塑造了黨組織和黨員的良好形象。

在建設(shè)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘中，我們堅(jiān)持做到了四化，即：基礎(chǔ)工作規(guī)范化，黨組織活動(dòng)制度化，黨員發(fā)展程序化，考核結(jié)果公開(kāi)化。

在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面，我們重點(diǎn)從三個(gè)方面做起：一是帶頭轉(zhuǎn)變觀念，二是帶頭支持改革，三是帶頭奉獻(xiàn)。實(shí)踐中逐步塑造了一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)硬、干勁足、技術(shù)精的黨員骨干隊(duì)伍。

在企業(yè)文化建設(shè)方面，我們首先組織黨委工作部和企業(yè)管理部門(mén)編寫(xiě)了《企業(yè)標(biāo)識(shí)》、《公司名稱(chēng)使用規(guī)定》、《公用信函范本》、《顏色管理》等九個(gè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)規(guī)范企業(yè)的行為；其次，從產(chǎn)品形象、廠區(qū)和生活區(qū)形象、職工形象入手，全面提升企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。第三，通過(guò)制度規(guī)范企業(yè)的管理行為和職工的日常行為。2001年，我們編寫(xiě)下發(fā)了《職工行為規(guī)范》、《職工道德規(guī)范》以及《職工須知》、《大齒集團(tuán)公司黨建工作條例》和《大齒集團(tuán)公司思想政治工作條例》等，營(yíng)造了濃郁的企業(yè)文化氛圍，形成了企業(yè)的品牌形象和團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、文明的大齒職工新形象。

在思想政治工作陣地建設(shè)方面，我們重點(diǎn)抓了報(bào)、聲、像宣傳輿論陣地、文化娛樂(lè)陣地和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。

實(shí)踐使我們體會(huì)到，在新的形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作只有與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)辟新途徑，探索新辦法，才能始終保持思想政治工作的生機(jī)和活力，才能為企業(yè)的發(fā)展與壯大提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。^

第三篇：企業(yè)思想政治工作

摘 要：企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推力作用表現(xiàn)為對(duì)企業(yè)精神的提煉、弘揚(yáng)；是企業(yè)家文化轉(zhuǎn)化為員工文化的必要環(huán)節(jié)；推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念確立、貫徹、提升；企業(yè)黨組織和黨員是企業(yè)文化建設(shè)中堅(jiān)和骨干；企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化創(chuàng)新的動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：思想工作；企業(yè)文化；推力

中圖分類(lèi)號(hào)：b03 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a doi：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.04.027

文章編號(hào)：1672-0407(2012）04-057-02 收稿日期：2012-03-18

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，致力于企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展力，已經(jīng)成為更多企業(yè)的自覺(jué)選擇。在國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，如何高效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)？筆者認(rèn)為：適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需求開(kāi)展企業(yè)思想政治工作是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的理性選擇，自覺(jué)認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的重要推力作用，適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需求開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，不僅可以持續(xù)提升企業(yè)思想政治工作的目的性、針對(duì)性和有效性，而且必將有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展力，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

對(duì)企業(yè)文化有多種認(rèn)識(shí)，一般可概括為企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中自覺(jué)形成的適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的觀念、理念、制度、企業(yè)形象、產(chǎn)品品牌、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等精神動(dòng)力體系。企業(yè)文化這一在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成，適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的精神成果，自然具有第二性和主觀能動(dòng)性的特點(diǎn)，就是說(shuō)它是由企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決定、制約的，具有自覺(jué)的能動(dòng)性并對(duì)企業(yè)存在具有能動(dòng)作用，是隨著企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求變化而不斷改變和提升的，是可以自覺(jué)適應(yīng)企業(yè)的生存和發(fā)展需要而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的。

對(duì)企業(yè)思想政治工作也有多種理解，但一般認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)員工為對(duì)象，以轉(zhuǎn)化員工的思想意識(shí)、提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目的活動(dòng)體系。企業(yè)思想政治工作主要是通過(guò)教育、影響、激勵(lì)、懲戒、幫助、改變環(huán)境、協(xié)調(diào)人際關(guān)系，甚至栽花種草等等，轉(zhuǎn)化員工的思想，幫助員工樹(shù)立與企業(yè)生存發(fā)展、與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，提高員工素質(zhì)和能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

依據(jù)物質(zhì)、意識(shí)辯證統(tǒng)一關(guān)系原理和意識(shí)具有相對(duì)獨(dú)立性原理分析，同是產(chǎn)生于企業(yè)存在和適應(yīng)企業(yè)生存、發(fā)展需要的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，它們對(duì)于企業(yè)存在和企業(yè)生存、發(fā)展的反作用順序是不同的，就是說(shuō)，企業(yè)思想政治工作是通過(guò)作用于企業(yè)員工、提升企業(yè)文化從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的，這是符合邏輯和符合實(shí)際的。辯證地認(rèn)識(shí)思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推力作用，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，應(yīng)該是智慧型的企業(yè)家的不二選擇。

有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是企業(yè)家文化，這有一定的道理，它反映了企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用，甚至可以說(shuō)企業(yè)家的理念就是企業(yè)的理念，但是，任何先進(jìn)的企業(yè)文化都必須最終由廣大的企業(yè)員工來(lái)體現(xiàn)，必須轉(zhuǎn)化為廣大員工的行為才能變成現(xiàn)實(shí)的企業(yè)生存力、競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展力。觀念的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的企業(yè)發(fā)展力，取決于企業(yè)思想政治工作的力度和效果，這是為改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)企業(yè)證明了的不爭(zhēng)的事實(shí)，“海爾文化”“聯(lián)想文化”等概無(wú)例外。

企業(yè)文化的提升，企業(yè)文化變成企業(yè)員工的自覺(jué)行動(dòng)，仰仗企業(yè)管理者和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)的提高，尤其離不開(kāi)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，這就必須依靠企業(yè)思想政治工作發(fā)揮功能和作用。企業(yè)思想政治工作通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)員工的企業(yè)文化意識(shí)，向企業(yè)員工詮釋企業(yè)文化同企業(yè)生死攸關(guān)，關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展；同員工的切身利益、員工的發(fā)展息息相關(guān)，因而學(xué)習(xí)、研究企業(yè)文化，自覺(jué)貫徹企業(yè)文化要求必然推動(dòng)企業(yè)持久發(fā)展。企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和自覺(jué)貫徹執(zhí)行，是企業(yè)最深厚的發(fā)展動(dòng)力源泉。達(dá)到這一目的和理想狀態(tài)，舍企業(yè)思想政治工作的功能作用是不可能為之的。

企業(yè)文化建設(shè)很重要的內(nèi)容在于總結(jié)提煉企業(yè)精神。企業(yè)員工弘揚(yáng)企業(yè)精神，把弘揚(yáng)企業(yè)精神變成持久的自覺(jué)行動(dòng)，這其中的企業(yè)思想政治工作功能作用依然不可或缺。

企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)文化的核心。企業(yè)思想政治工作在總結(jié)提煉企業(yè)精神中的作用，在企業(yè)精神宣傳貫徹中的作用不可缺少。企業(yè)思想政治工作通過(guò)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳弘揚(yáng)企業(yè)精神方面的敬業(yè)典型，對(duì)弘揚(yáng)企業(yè)精神的行為進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行正激勵(lì)，制定、執(zhí)行制度，規(guī)范、弘揚(yáng)企業(yè)精神的行為，對(duì)違反企業(yè)精神的行為進(jìn)行勸戒、處理，實(shí)行負(fù)激勵(lì)，這些對(duì)于弘揚(yáng)企業(yè)精神，形成嚴(yán)格按企業(yè)精神行事的環(huán)境和氛圍都是必要的和必須的，這也是企業(yè)思想政治工作在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化水準(zhǔn)中的重要作用所在。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)然要追求效益，但一定要處理好利和義的關(guān)系，誠(chéng)信第一，義為先，義中取利，這絕不是當(dāng)今企業(yè)的權(quán)宜之計(jì)，而是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中必須恪守的原則，是企業(yè)立命之本。石家莊“雙鹿奶粉事件”、南京“冠生園月餅事件”的沉痛教訓(xùn)值得所有企業(yè)汲??；北京“同仁堂”等的寶貴經(jīng)驗(yàn)值得恪守弘揚(yáng)，企業(yè)思想政治工作在其中的宣傳促進(jìn)作用不可缺少。

目前中國(guó)企業(yè)中的黨組織工作很大部分是思想政治工作。企業(yè)黨組織和廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展中起著中堅(jiān)和核心骨干作用。企業(yè)的黨組織，特別是基層黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，這本身就是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的提升、推動(dòng)作用，目前正在發(fā)揮和必將發(fā)揮更大的作用，這是無(wú)可置疑的。

在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，在企業(yè)，一定程度上存在著黨政互不服氣，互不支持理解對(duì)方，甚至貶低對(duì)方，互相拆臺(tái)的情況。盡管情況不同，原因種種，但都同不能正確認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)企業(yè)黨政工作不無(wú)關(guān)系。從事行政工作的同志認(rèn)為，思想政治工作沒(méi)有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也覺(jué)得是在做無(wú)用之工，底氣不足，腰桿子不硬。另外，這些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)產(chǎn)生也同把企業(yè)黨政工作分工絕對(duì)分開(kāi)，絕對(duì)對(duì)立起來(lái)，片面地分為“你的”“我的”有關(guān)。

其實(shí)在企業(yè)黨政分工本來(lái)就具有相對(duì)意義：分擔(dān)行政工作的同志也有思想政治工作的責(zé)任，也要用思想政治工作的形式、方法開(kāi)展工作，解決問(wèn)題，調(diào)動(dòng)積極性、完成工作任務(wù)；分擔(dān)黨務(wù)工作的同志也有保證行政工作完成的職責(zé)，單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的好壞同黨務(wù)工作者的工作也息息相關(guān)。

從推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的客觀要求分析，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)黨政義不容辭的共同責(zé)任，呼喚著分擔(dān)黨政工作的同志精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，合舟共濟(jì)，共同為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化水準(zhǔn)，為積蓄企業(yè)發(fā)展力貢獻(xiàn)智慧和力量。

企業(yè)文化發(fā)展關(guān)鍵在創(chuàng)新，而創(chuàng)新的必要主觀前提是創(chuàng)新主體必須具有創(chuàng)新意識(shí)，這就為企業(yè)思想政治工作提出了要培養(yǎng)員工（包括管理者）的創(chuàng)新意識(shí)，樹(shù)立創(chuàng)新典型，營(yíng)造創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，在創(chuàng)新中推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的任務(wù)。

總之，在企業(yè)，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推力作用，以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)需求改進(jìn)、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，不僅企業(yè)思想政治工作將大有作為，而且企業(yè)文化也必將上檔次、上水平，在持續(xù)發(fā)揮推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作用過(guò)程中大有可為。

第四篇：企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持

德才兼?zhèn)?，以人為本，與時(shí)俱進(jìn)

企業(yè)的思想政工作的任務(wù)，就是要在上級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下按照黨的基本路線和方針政策，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，引導(dǎo)和發(fā)動(dòng)廣大職工群眾在企業(yè)發(fā)展中樹(shù)立起正確的思想意識(shí)，團(tuán)結(jié)一致，增強(qiáng)信心，為實(shí)現(xiàn)黨的思想政治目標(biāo)和企業(yè)的任務(wù)而努力工作。

“人”是社會(huì)的基本組成部分，也是達(dá)到目標(biāo)的動(dòng)力資源，而“德”是人根本素質(zhì)的具體表現(xiàn)。也就是說(shuō)，具備了“德”的“人”才是企業(yè)發(fā)展的根本，更是企業(yè)發(fā)展的力量之源。我作為一名企業(yè)從事政治思想工作的的基層干部。更應(yīng)該具備“德才兼?zhèn)?，以人為本，與時(shí)俱進(jìn)”思想理念，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新工作思路，才能更好踐行為人民服務(wù)的宗旨。

一、堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以人為本，與時(shí)俱進(jìn)”，用科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路

一是黨務(wù)政工工作的內(nèi)容不是一成不變的，而是隨著黨在各個(gè)時(shí)期的新任務(wù)，社會(huì)的發(fā)展，人民群眾物質(zhì)文化生活水平的提高不斷更新其內(nèi)容，工作方式方法也需要不斷調(diào)整，黨務(wù)政工工作要做到黨性和政治思想性的統(tǒng)一；科學(xué)性和真理性的統(tǒng)一；服務(wù)性和滲透性的統(tǒng)一；民主性和群眾性的統(tǒng)一。這就要求我們?cè)诠ぷ髦胁粩嗟匮芯?、探討、總結(jié)，及時(shí)

發(fā)現(xiàn)新情況，積極應(yīng)對(duì)新問(wèn)題，適應(yīng)新形勢(shì)。用科學(xué)理論武裝人，用正確輿論引導(dǎo)人，用高尚精神鼓舞人，用優(yōu)秀品質(zhì)和優(yōu)良作風(fēng)培育人。

二是單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業(yè)員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設(shè)是企業(yè)文化的重要成，企業(yè)文化是企業(yè)物質(zhì)和精神文化的總和及員工綜合素質(zhì)的反映，黨的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的政治保障，要積極實(shí)現(xiàn)行政制度與黨務(wù)工作，政治思想工作的最佳融合，用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新黨建工作、政治思想工作的發(fā)展思路。

二、堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以人為本，與時(shí)俱進(jìn)”，用群眾第一的觀點(diǎn)，開(kāi)展思想政治工作

一是黨務(wù)政工干部要積極學(xué)會(huì)掌握和運(yùn)用贏得職工的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理藝術(shù)，才能把黨的決定、企業(yè)的目標(biāo)要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實(shí)到職工群眾之中，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。同樣，企業(yè)管理之道是職工，安職工則安企業(yè)，所以我們企業(yè)的各項(xiàng)實(shí)踐工作中必須要有群眾第一的觀點(diǎn)，國(guó)家是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，不論國(guó)家還是企業(yè)，其最終目的都是以人為本，都是為了人民群眾，為了企業(yè)職工，企業(yè)要多為職工想，多辦些使職工受益的事，黨的群眾路線和群眾觀點(diǎn)則要求我們黨組織特別是基層黨的組織和群團(tuán)組織認(rèn)真負(fù)責(zé)的檢查、督促這個(gè)路線和觀點(diǎn)的執(zhí)行情況，切實(shí)起到保障作用。

二是黨務(wù)政工工作不應(yīng)只是浮在會(huì)上的內(nèi)容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)萌生的問(wèn)題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時(shí)還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最終效果。黨務(wù)政工工作要堅(jiān)持面向廣大黨員和職工群眾，服務(wù)于職工群眾，在抓經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)抓好精神文明建設(shè)和思想政治工作，積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國(guó)家的方針政策，帶動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實(shí)際問(wèn)題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護(hù)、贊不贊成、高不高興作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)來(lái)衡量我們各項(xiàng)工作的好壞。

三是在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期各種矛盾較為突出，機(jī)制變化大，利益矛盾多，需要黨務(wù)思想政治工作去，疏通引導(dǎo)，解惑釋疑，加油鼓勁，在企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為中心的同時(shí)，職工群眾問(wèn)題易于忽略，企業(yè)黨務(wù)政治思想工作者在這種情況下要努力去實(shí)踐“三個(gè)代表”，肩負(fù)起這應(yīng)有的責(zé)任，堅(jiān)持為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)建議，團(tuán)結(jié)群眾，依靠群眾，不處理好廣大職工的利益問(wèn)題，在一定程度上影響著他們的工作積極性，影響著企業(yè)的凝聚力，不利于和諧企業(yè)的建立，不利于構(gòu)建以人為本的現(xiàn)代企業(yè)文化，影響企業(yè)的發(fā)展。

三、堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以人為本，與時(shí)俱進(jìn)”，實(shí)踐三個(gè)代表，政工干部應(yīng)具備良好的綜合素質(zhì)

一是黨務(wù)政工干部自身的政治素質(zhì)，是我們工作能否取得成效的關(guān)鍵因素，打鐵首先要自身過(guò)硬，黨務(wù)政工干部應(yīng)做到清正廉潔，堅(jiān)持原則，顧全大局，對(duì)黨和人民忠誠(chéng)，對(duì)工作勤奮踏實(shí)，對(duì)同志胸襟開(kāi)闊，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和身我修養(yǎng)，增強(qiáng)自己的思想意識(shí)和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅(jiān)決不做。在企業(yè)改革發(fā)展中，要正確對(duì)待和處理好位子問(wèn)題，面子問(wèn)題和票子問(wèn)題，遵紀(jì)守法，積極培養(yǎng)和保持高尚的道德情操，不斷增強(qiáng)對(duì)黨、對(duì)企業(yè)、對(duì)廣大職工的責(zé)任意識(shí)。

二是作為黨務(wù)政工干部，還應(yīng)不斷地提升自己的思想道德品質(zhì)，政策理論水平和業(yè)務(wù)技能，拓展知識(shí)面，企業(yè)黨的工作和思想政治工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展，一是保證和維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的穩(wěn)定和健康發(fā)展，二是保證和維護(hù)企業(yè)職工的利益和隊(duì)伍的穩(wěn)定，所以，我們黨務(wù)政工干部要多了解企業(yè)的歷史，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，組織運(yùn)作等情況，遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

三是作為黨務(wù)政工干部，要堅(jiān)定黨務(wù)工作和思想政治工作信心，不要受到社會(huì)上存在的一些“次要論，不要論，讓步論”等言論的影響，要在職工中起好帶頭和帶動(dòng)“雙帶”

作用，要保證、維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，就要管好干部，管住干部，干部是什么？干部是帶頭人，是引路人，黨務(wù)政工干部是黨的路線，方針、政策的宣傳者，執(zhí)行者，所起的帶頭作用和帶動(dòng)作用非常重要，不僅僅是在工人群眾中去起好“雙帶”作用，同時(shí)也要在廣大干部中起好“雙帶”作用，只有干部隊(duì)伍健康和諧，企業(yè)才能健康發(fā)展。四是政治思想工作者是黨聯(lián)系群眾的結(jié)點(diǎn)，要充分發(fā)揮每一個(gè)結(jié)點(diǎn)的作用，一個(gè)結(jié)點(diǎn)聯(lián)系一片職工群眾，結(jié)點(diǎn)的言行感染影響著周?chē)穆毠と罕?，一個(gè)思想作風(fēng)過(guò)硬的結(jié)點(diǎn)會(huì)帶動(dòng)一片職工群眾積極向上，黨的方針政策能夠順利的貫徹實(shí)施，黨的凝聚力更強(qiáng)。

五是黨務(wù)政工干部應(yīng)具備一定的觀察分析問(wèn)題的能力，揭露問(wèn)題的能力和解決問(wèn)題的能力，觀察分析問(wèn)題是基本的技能，揭露問(wèn)題是應(yīng)有的覺(jué)悟，解決問(wèn)題是基本的職責(zé)。作為黨務(wù)政工干部，要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，把黨和國(guó)家的利益始終放在首位，把集體和廣大群眾的利益放在個(gè)人利益之前，自覺(jué)接受職工群眾的監(jiān)督。

第五篇：淺談企業(yè)思想政治工作

淺談企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作是現(xiàn)代化管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,做好思想工作是企業(yè)管理一體化的要求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是帶領(lǐng)部屬和職工前進(jìn)的，領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決策是要靠群眾貫徹的，要做工作，就要靠職工去做，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總是要和各式各樣的人打交道，凡是有人的地方，就有思想活動(dòng)。所以，我們不論承擔(dān)什么樣的工作，都必須做人的思想工作，才能把工作做好。思想工作就是解決人的思想觀點(diǎn)和立場(chǎng)問(wèn)題，以動(dòng)員企業(yè)的干部和群眾為實(shí)現(xiàn)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)努力奮斗。

我們黨的思想工作具有優(yōu)良的傳統(tǒng)，積累了事實(shí)的經(jīng)驗(yàn)，我們黨的事業(yè)之所以能夠不斷發(fā)展、壯大和鞏固，除了靠黨的路線、方針、政策的正確外，就是由于黨有堅(jiān)強(qiáng)的思想工作，始終堅(jiān)持用共產(chǎn)主義根本原則教育、啟發(fā)、激勵(lì)人民，調(diào)動(dòng)了千百萬(wàn)群眾革命積極性和首創(chuàng)精神，保證了黨的事業(yè)不斷勝利，問(wèn)題是在黨的工作重心轉(zhuǎn)移到現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)以后，思想工作究竟應(yīng)放在什么地位，這在部分領(lǐng)導(dǎo)和職工中，存在著不同的看法。我們說(shuō)，新時(shí)期思想工作不僅不能削弱，而且比歷史任何時(shí)期都更加重要了，從現(xiàn)代化生產(chǎn)的要求來(lái)看，隨著自動(dòng)化的發(fā)展，在生產(chǎn)者的工作中更多的滲入了腦力勞動(dòng)的成分，一些技術(shù)性很強(qiáng)的工作，實(shí)際上是無(wú)法監(jiān)督的，需要激勵(lì)生產(chǎn)者的積極性和主動(dòng)性，這就需要用加強(qiáng)思想工作的方法來(lái)完成，從社會(huì)主義制度的本質(zhì)來(lái)看，社會(huì)主義和資本主義在對(duì)待人的態(tài)度上，有著本質(zhì)的區(qū)別。資本主義見(jiàn)物不見(jiàn)人，人只不過(guò)是資本主義勞動(dòng)力的化身，社會(huì)主義見(jiàn)物又見(jiàn)人，物是為人民服務(wù)的，它堅(jiān)定不移的前進(jìn)方向是培

養(yǎng)全面發(fā)展的新人，這在一定意義上說(shuō)，沒(méi)有強(qiáng)有力的思想工作，就沒(méi)有社會(huì)主義制度的鞏固和發(fā)展。從新的歷史時(shí)期的特點(diǎn)看，今后若干年內(nèi)，中同將出現(xiàn)重大的變革，在變革過(guò)程中，各項(xiàng)工作都會(huì)出現(xiàn)新舊交替，新舊交錯(cuò)的情況，面對(duì)這種情況大量的是屬于人民內(nèi)部在思想上、認(rèn)識(shí)上的分歧，這就加重了思想工作的責(zé)任。因此，思想工作對(duì)現(xiàn)代人建設(shè)具有重要意義，必須認(rèn)真抓緊，抓出成績(jī)來(lái)。

一、企業(yè)思想工作的地位和作用

黨的思想工作的地位和作用，反映了馬克思主義哲學(xué)關(guān)于物質(zhì)和意識(shí)，政治和經(jīng)濟(jì)的辨證關(guān)系原則，體現(xiàn)了無(wú)產(chǎn)階級(jí)意識(shí)的革命的能動(dòng)性，體現(xiàn)了無(wú)產(chǎn)階級(jí)政治為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)，并對(duì)經(jīng)濟(jì)有巨大的反作用。但是，思想工作決不是萬(wàn)能的，它不能離開(kāi)其他工作孤立進(jìn)行。社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，這是歷史唯物主義的基本原理。社會(huì)上大多數(shù)人能達(dá)到的思想水平，是受當(dāng)時(shí)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展程度制約的。要求在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)的條件下，單靠思想工作，就把所有人的思想覺(jué)悟提到共產(chǎn)主義水平是一種空想。

人們?cè)跇I(yè)務(wù)工作中會(huì)產(chǎn)生這樣那樣的思想活動(dòng)和問(wèn)題，如果我們的思想工作不能深入到業(yè)務(wù)工作中去，解決實(shí)際問(wèn)題就沒(méi)有生命力。思想工作和經(jīng)濟(jì)工作的統(tǒng)一，思想和技術(shù)的統(tǒng)一，這是毫無(wú)意義的。思想工作是完成技術(shù)工作的保證，它是為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)的，只要我們的思想工作稍微一放松，經(jīng)濟(jì)工作和技術(shù)工作就一定走到斜路上去，前幾年由于思想工作被削弱，經(jīng)濟(jì)工作、技術(shù)工作乃至其他各項(xiàng)工作，受到的嚴(yán)重影響是有目共睹的，思想工作對(duì)經(jīng)濟(jì)工作的反作用有三種

可能性：一是思想工作沿著經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展的同一方向起作用，思想工作就會(huì)加速經(jīng)濟(jì)工作的發(fā)展，思想工作本身也有發(fā)展前途；二是思想工作沿著經(jīng)濟(jì)工作的相反方向起作用，思想工作就會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)工作的發(fā)展，引起大量人力物力的浪費(fèi)，這就叫做思想工作沒(méi)前途；三是思想工作和經(jīng)濟(jì)工作有時(shí)相適應(yīng)有時(shí)不相適應(yīng)，其結(jié)局和前兩種情況一樣。

從企業(yè)管理角度來(lái)看，思想工作也是管理工作的一部分（當(dāng)然，管理工作并不能包括全部的思想工作），管理工作的一個(gè)重要對(duì)象是人，對(duì)人的管理，一方面靠制度和行政命令，但同時(shí)必須重視思想工作，在管理中為了調(diào)動(dòng)人們的積極性，一定的物質(zhì)鼓勵(lì)是必要的，但同時(shí)必須加強(qiáng)思想工作，沒(méi)有思想工作，物質(zhì)鼓勵(lì)的手段就發(fā)揮不出來(lái)，它應(yīng)有的作用，即使一時(shí)起不了作用，也不能持久，甚至?xí)a(chǎn)生相反的效果。但是，社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，并不否定思想領(lǐng)先的原則。毛澤東同志說(shuō)過(guò)：“善于把黨的政策，變?yōu)槿罕姷男袆?dòng)，善于使我們的每一個(gè)運(yùn)動(dòng)，每一個(gè)斗爭(zhēng)不但領(lǐng)導(dǎo)干部懂得，而且廣大群眾都能懂得，都能掌握，這是一項(xiàng)馬克思列寧主義的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”。不能把思想工作與現(xiàn)行的社會(huì)政策等同起來(lái)，必須用比現(xiàn)行政策更高的境界教育群眾。這是因?yàn)?，社?huì)的現(xiàn)行政策是要普遍執(zhí)行的，它必須從大多數(shù)群眾的利益，要求和接受能力出發(fā)，而思想工作則要啟發(fā)干部群眾的覺(jué)悟和調(diào)動(dòng)群眾的積極性，它必須發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)主義的先進(jìn)思想，樹(shù)立榜樣，為群眾引導(dǎo)方向，帶領(lǐng)廣大群眾前進(jìn)，所以不能降低思想工作的要求，但也不因堅(jiān)持共產(chǎn)主義思想體系，就不顧現(xiàn)行社會(huì)政策，把思想工作所提倡的內(nèi)容變?yōu)閺V大群眾必須達(dá)到的要求。

二、思想工作是一門(mén)科學(xué)

黨的思想工作同黨的經(jīng)濟(jì)工作，技術(shù)工作和其他工作一樣，也是一門(mén)科學(xué)，而且是黨性和實(shí)踐性很強(qiáng)的科學(xué)，思想工作有兩個(gè)顯著的特點(diǎn)：一是高度的綜合性，二是強(qiáng)烈的應(yīng)用性，它以馬克思主義作指導(dǎo)，建立在心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、倫理學(xué)、美學(xué)、哲學(xué)等基礎(chǔ)上的一門(mén)綜合性的應(yīng)用科學(xué)，掌握思想工作的特點(diǎn)和規(guī)律，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性，有著重要作用，要調(diào)動(dòng)職工積極性，就要了解容易影響職工積極性的因素，以便掌握它，運(yùn)用它，在長(zhǎng)期思想工作中，我們歸納了三個(gè)影響職工積極性的因素：

一是基本因素：它指的是人生觀和道德觀，它對(duì)人的積極性長(zhǎng)期起作用，甚至可以影響人的一生；二是實(shí)際因素：它指的是現(xiàn)實(shí)生活中給人的各種激勵(lì)因素，這些因素可以在一定時(shí)間內(nèi)影響人們的積極性，如信任、重用、提升及工資、獎(jiǎng)金、住房問(wèn)題的解決等；三是偶發(fā)因素：是日常工作和生活中偶然發(fā)生令人愉快或煩惱的事情。這些因素也會(huì)在短時(shí)間內(nèi)對(duì)人的積極性產(chǎn)生影響。

以上這三類(lèi)因素，在實(shí)際生活中的作用，是交織在一起的，基本因素是持久的，最有力量，對(duì)人們的積極性起著主導(dǎo)的、決定性的作用，它對(duì)實(shí)際因素和偶發(fā)因素具有調(diào)節(jié)、制約的力量，而實(shí)際因素和偶發(fā)也可能在一定時(shí)間對(duì)人們的積極性發(fā)生決定性的影響。這些因素積累起來(lái)，也同樣會(huì)引起基本因素的變化。我們的企業(yè)思想工作者，要善于分析這三類(lèi)因素的性質(zhì)、作用和相互關(guān)系，根據(jù)具體情況靈活

運(yùn)用，這就是思想工作的基本功。在當(dāng)前企業(yè)中，對(duì)職工積極性影響最大，最直接的因素是各級(jí)黨政干部中作風(fēng)不廉潔，分配不公，以權(quán)謀私等，這些實(shí)際因素，既對(duì)當(dāng)前職工思想產(chǎn)生影響，也對(duì)基本因素發(fā)生負(fù)作用，要糾正這種現(xiàn)象，就要規(guī)定干部黨員全心全意為人民服務(wù)，保證干部廉潔奉公的措施，各種收入分配公開(kāi)的監(jiān)督制度，以便取之于民，用之于民，激發(fā)職工自覺(jué)為社會(huì)主義做貢獻(xiàn)的積極性。

三、思想工作中的情、理、行

在思想工作中還要有情、講理、看行，因?yàn)樗枷牍ぷ鲗?duì)象是活生生的人，而人是有感情的，人們的行動(dòng)往往受感情支配。感情就是一個(gè)強(qiáng)大的誘發(fā)力，對(duì)人感情深的人，工作就有力。情是思想工作力量的一個(gè)重要源泉，但光有情是不夠的，還要有理，理與情在思想工作中各有其作用，兩者不可偏廢，情自然重要，如不講理，就會(huì)感情用事，損害原則。同時(shí)，情也不能代替理，思想工作要靠說(shuō)理，以理服人，情與理正確結(jié)合起來(lái)，情通理達(dá)，才有威力，情與理都要以行為基礎(chǔ)，行是無(wú)聲的思想工作，也就是說(shuō)，榜樣的力量是無(wú)窮的。我們的思想工作者，要以自身的模范行動(dòng)帶領(lǐng)職工前進(jìn)，就是做好思想工作的基礎(chǔ)。

以上的情、理、行，用三句話來(lái)表達(dá)，就是曉之以理，動(dòng)之以情，導(dǎo)之以行，三者不可缺一。

我們做思想工作的同志，要掌握企業(yè)思想工作的基本特點(diǎn)和基本規(guī)律，在實(shí)踐中探索運(yùn)用，就能把思想工作進(jìn)一步做好。我們黨長(zhǎng)期的實(shí)踐證明，每當(dāng)擺正了思想工作和經(jīng)濟(jì)工作的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)就發(fā)展，政治就穩(wěn)定，社會(huì)就前進(jìn)，反之，經(jīng)濟(jì)和政治都會(huì)受到挫折。