第一篇：鐵路站段如何利用網(wǎng)絡(luò)做好職工思想政治工作

鐵路站段如何利用網(wǎng)絡(luò)做好職工思想政治工作 思想政治工作是研究人的思想和行為活動(dòng)規(guī)律的科學(xué)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)已成為人們重要的思想輿論陣地，也成為思想政治工作的一個(gè)新的重要陣地。如今網(wǎng)絡(luò)文化已成為影響人們思想道德、價(jià)值導(dǎo)向的重要因素，認(rèn)真研究互聯(lián)網(wǎng)與思想政治工作相互影響互相作用的規(guī)律趨利避害，已成為思想政治工作必須面對(duì)的嚴(yán)峻課題。面對(duì)如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代，部黨組、路局領(lǐng)導(dǎo)多次強(qiáng)調(diào)要關(guān)注、研究和利用好網(wǎng)絡(luò)做好宣傳工作。

一、網(wǎng)絡(luò)對(duì)思想政治工作產(chǎn)生的影響

1、網(wǎng)絡(luò)傳播深受職工喜歡

由于網(wǎng)絡(luò)具有信息傳播的信息多元化和雙向互動(dòng)的特點(diǎn)，倍受職工尤其是青工的歡迎。網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)用文字、flash、視頻、音頻、圖片等多種形式吸引著眼球，而且隨著論壇等形式的廣泛運(yùn)用，互動(dòng)式的發(fā)表言論、跟帖越來(lái)越受大眾歡迎。這種雙向互動(dòng)式傳播具有三個(gè)重要特征：信息的傳者不再享有信息特權(quán)，與受眾一道成為真正意義上的平等交流伙伴；網(wǎng)絡(luò)用戶不僅可以平等地發(fā)布信息，還可以平等地開(kāi)展討論與爭(zhēng)論；輿論監(jiān)督功能在網(wǎng)絡(luò)振蕩中不斷放大，具有無(wú)比的威懾力量?；?dòng)式傳播內(nèi)含著天然的民主親和力與自由召喚力，從而構(gòu)成了對(duì)現(xiàn)有傳媒的致命沖擊，構(gòu)成了對(duì)傳統(tǒng)意識(shí)的日趨迫切的反叛與否定。

2、輿論導(dǎo)向的控制和管理難度增大。

由于網(wǎng)絡(luò)空間沒(méi)有物理邊界，網(wǎng)絡(luò)傳播具有結(jié)構(gòu)的開(kāi)放性，信息資源的多樣性，網(wǎng)絡(luò)管理的分散性和交流方式的數(shù)字化和虛擬人性等特點(diǎn)，可以自由的在網(wǎng)上發(fā)表意見(jiàn)，甚至是一些政治謊言和假新聞。這使新聞的真實(shí)性大打折扣，再加上網(wǎng)絡(luò)社會(huì)里難以用一個(gè)權(quán)威機(jī)構(gòu)來(lái)統(tǒng)籌現(xiàn)實(shí)生活中常見(jiàn)的制約人們行為規(guī)范的規(guī)章制度，不再擁有制約作用，給人以前所未有的自由感。這就給一些別有用心的人有可乘

之機(jī)，可以在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布虛假的信息。因此，對(duì)輿論的營(yíng)造和控制成為開(kāi)展思想政治工作的新課題。

二、新形勢(shì)下思想政治工作的機(jī)遇

1、利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新思想政治工作的方式。

傳統(tǒng)的思想政治教育主要強(qiáng)調(diào)正面突破，進(jìn)行大規(guī)模和隨機(jī)性的面對(duì)面的思想教育，這種思想政治工作的方式在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代仍然可以借助于網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)來(lái)進(jìn)行。在結(jié)合傳統(tǒng)談心活動(dòng)的同時(shí)，我們還應(yīng)抓住網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)中可以采取匿名的方式，對(duì)不健康的東西和反動(dòng)言論進(jìn)行駁斥，并根據(jù)具體情況進(jìn)行有針對(duì)性的教育引導(dǎo)，在教育中我們可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)聲、像、圖、文并重的優(yōu)勢(shì)，以提高政治思想教育的效果。

2、提高政工干部的網(wǎng)絡(luò)管理水平。

人才是提高思想政治工作效率的基礎(chǔ)，建設(shè)一支能夠熟練運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展政治工作的政工干部隊(duì)伍，是信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代政工隊(duì)伍建設(shè)的必然要求。運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展政治工作的能力是政工干部的必備素質(zhì)之一。鐵路站段要積極營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，采取多種方式，通過(guò)多種渠道提高政工干部應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的能力。同時(shí)要努力優(yōu)化人才配臵，著力改善政工干部隊(duì)伍的成分結(jié)構(gòu)，既要保留能說(shuō)會(huì)寫的傳統(tǒng)政工人才，又要積極培養(yǎng)懂電腦、會(huì)網(wǎng)絡(luò)的新型人才，實(shí)現(xiàn)政工人才的合理配臵，充分提高政治工作機(jī)構(gòu)的工作效率。同時(shí)，由于網(wǎng)絡(luò)資源共享而導(dǎo)致的信息量大增，對(duì)思想政治工作者自身素質(zhì)提出了更高的要求。要想使思想政治工作具有可靠性，政工干部就要求思想政治工作者必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握更多的信息，具有更多的知識(shí)，具備更高的素質(zhì)。

3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新。

企業(yè)文化建設(shè)有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，它的內(nèi)涵豐富了思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出凝聚職工，增強(qiáng)企業(yè)向心力和競(jìng)爭(zhēng)力的新形式、新方法。企業(yè)文化在培育團(tuán)隊(duì)精神、培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動(dòng)舞臺(tái)。

4、加大職工管理，進(jìn)一步提升職工素質(zhì)

要積極利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，加強(qiáng)網(wǎng)民的素質(zhì)教育，增強(qiáng)他們自身的抗干擾能力和“免疫力”。網(wǎng)民既是整治污染、信息污染的接受者，同時(shí)，整治污染、信息污染的制造者、傳播者也可能來(lái)自網(wǎng)民。要以網(wǎng)民喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，有針對(duì)性地開(kāi)展網(wǎng)上思想政治工作，注意提高他們對(duì)信息的識(shí)別能力和政治敏銳性。要教育職工遵守網(wǎng)上行為規(guī)范，控制自己的行為，做到不制作、不傳播污染信息、垃圾信息。同時(shí)網(wǎng)絡(luò)管理者多設(shè)臵一些諸如形勢(shì)報(bào)告、政治論壇、黨的建設(shè)、鐵路政工、愛(ài)我中華、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識(shí)等版塊，引導(dǎo)職工逐漸培養(yǎng)積極上進(jìn)的情操。

5、加大感情投入，切實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)職工

感情的交流與溝通是開(kāi)展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不論是思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，還是政治覺(jué)悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎(chǔ)的。這就要求思想政治工作者開(kāi)展思想政治工作時(shí)，一定要滿腔真誠(chéng)、以情感人。要以共同目標(biāo)、共同理想的同志之情，互相關(guān)心、互相愛(ài)護(hù)的手足之情，關(guān)心、愛(ài)護(hù)、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把黨的溫暖送到職工家中，把工作做到職工心坎上，用真誠(chéng)感動(dòng)他們，使他們向你敞開(kāi)心扉。

總之，在新的歷史條件下，思想政治工作環(huán)境發(fā)生了較大的變化和發(fā)展，因此，思想政治工作也要在環(huán)境發(fā)展中與時(shí)俱進(jìn)，要面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)，要積極適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求，深入研究人們思想活動(dòng)的新情況、新特點(diǎn)，探索新形勢(shì)下深入思想政治工作的規(guī)律和方法。只有這樣，才能使思想政治工作更深入、更有效。

第二篇：如何做好職工思想政治工作

如何做好職工思想政治工作（湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處，湖南 長(zhǎng)沙410200）

職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動(dòng)規(guī)律及企業(yè)對(duì)群眾進(jìn)行思想政治教育的基本規(guī)律。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問(wèn)題試做探討如下：

一、準(zhǔn)確地把握職工隊(duì)伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎(chǔ)

在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價(jià)值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了企業(yè)對(duì)職工一方面必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動(dòng)人們的積極性；另一方面必須堅(jiān)持思想政治教育。使人們正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的利益，防止對(duì)物質(zhì)利益追求的盲目性、片面性。同時(shí)要針對(duì)人員變動(dòng)頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動(dòng)不正常的實(shí)際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅(jiān)持黨建工作的全覆蓋，使每個(gè)黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎(chǔ)上，狠抓黨員的思想作風(fēng)建設(shè)，有目的、有針對(duì)性地對(duì)全體黨員進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。定期組織召開(kāi)基層座談會(huì)、專題會(huì)、懇談會(huì)，及時(shí)了解和掌握每個(gè)黨員的思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)分析解決，幫助個(gè)別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性，使每個(gè)黨員的黨性、黨風(fēng)和黨紀(jì)得到加強(qiáng)，思想素質(zhì)不斷提高。

二、加強(qiáng)職工隊(duì)伍學(xué)習(xí)和教育是做好思想政治工作的首要選擇

政治理論學(xué)習(xí)雖然是老生常談，但卻是開(kāi)展思想政治工作的基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場(chǎng)，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價(jià)值觀受到?jīng)_擊，負(fù)面的復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識(shí)。如何處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問(wèn)題。學(xué)習(xí)黨的方針政策，深刻領(lǐng)會(huì)黨中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作若干意見(jiàn)的決議精神，學(xué)會(huì)用毛澤東思想、鄧小平理論的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，不斷提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。一是開(kāi)展理想信念教育，加強(qiáng)自身建設(shè)。

要做好職工思想政治工作，首先要加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰，對(duì)共產(chǎn)主義的信仰。深入開(kāi)展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的時(shí)代意識(shí)，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)。其次，堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，真心真意地尊重人、理解人、關(guān)心人，是開(kāi)展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。只有對(duì)職工尊重、理解、關(guān)心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強(qiáng)感染力和吸引力。要結(jié)合不同時(shí)期職工的心態(tài)反映以及心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對(duì)不同的問(wèn)題，區(qū)別不同的對(duì)象，從職工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手，采取不同的工作方法，找準(zhǔn)思想中職工組的最佳切入點(diǎn)和突破口，對(duì)癥下藥。只有這樣，才能增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、主動(dòng)性。

三是開(kāi)展職業(yè)道德，全面提高職工素質(zhì)。要做好職工的思想工作，必須深入開(kāi)展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。要引導(dǎo)職工群眾樹(shù)立正確的發(fā)展觀、人才觀、事業(yè)觀，樹(shù)立尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)風(fēng)尚。要倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的良好氛圍，形成”工作學(xué)習(xí)

化、學(xué)習(xí)工作化”的運(yùn)行機(jī)制。要加強(qiáng)工會(huì)文體事業(yè)建設(shè)，大力開(kāi)展群體職工文體活動(dòng)，嘗到積極向上的時(shí)代精神和科學(xué)文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。要在職工隊(duì)伍全面組織實(shí)施好”愛(ài)國(guó)、守法、誠(chéng)信、知禮”等教育活動(dòng)，促進(jìn)職工素質(zhì)全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證

作為企業(yè)，政治思想工作的業(yè)績(jī)首先應(yīng)體現(xiàn)的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細(xì)致，只要經(jīng)濟(jì)效益的成績(jī)不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來(lái)。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心展開(kāi)工作，真正體現(xiàn)思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵(lì)法。”“榜樣的力量是無(wú)窮的”，這是無(wú)論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運(yùn)用且效果顯著的方法。二是榮譽(yù)激勵(lì)法。榮辱毀譽(yù)，人皆重之。甚至把榮譽(yù)看成第二生命。通過(guò)評(píng)價(jià)員工的行為，褒揚(yáng)成績(jī)，授予一種榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)一段時(shí)間的工作給以全面肯定，對(duì)某一方面的突出貢獻(xiàn)予以表彰，使激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽(yù)感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵(lì)員工進(jìn)去的重要手段。但榮譽(yù)激勵(lì)必須名副其實(shí)，如果任意提拔、隨意褒獎(jiǎng)，不僅會(huì)使受贊揚(yáng)的員工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會(huì)給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風(fēng)氣。三是感情激勵(lì)法。感情具有極大的激勵(lì)作用，可以激發(fā)員工對(duì)工作的情感熱忱和對(duì)本職工作的責(zé)任，強(qiáng)化他們的主人翁意識(shí)。如果能夠形成一種團(tuán)結(jié)和諧、感情融洽的氛圍，將大大推動(dòng)工作的進(jìn)展，促進(jìn)工作效率的提高。四是目標(biāo)激勵(lì)法。制定的發(fā)展藍(lán)圖和奮斗目標(biāo)，需要通過(guò)開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，通過(guò)政策的宣傳講解，轉(zhuǎn)化為每個(gè)員工的努力方向，實(shí)現(xiàn)員工的自我激勵(lì)。有時(shí)，員工的目標(biāo)與整體目標(biāo)相一致，黨組織就要通過(guò)思想政治工作，改變員工的主觀意識(shí)。

總之，職工思想政治工作關(guān)系著企業(yè)的前途和命運(yùn)。要把職工思想政治工作貫穿到各項(xiàng)重點(diǎn)工作中，找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，采取有力措施，樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。

第三篇：如何做好職工思想政治工作

做好事業(yè)單位體制改革過(guò)程中職工思想政治工作初探

事業(yè)單位是我國(guó)各類人才的主要集中地，是增強(qiáng)我國(guó)綜合國(guó)力的重要領(lǐng)域。搞好事業(yè)單位人事制度改革，對(duì)建設(shè)高素質(zhì)、社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步具有十分重要的意義。怎樣才能使事業(yè)單位體制改革順利實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。新形勢(shì)、新任務(wù)以及思想政治工作的現(xiàn)實(shí)狀況，要求我們必須切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想政治工作，必須深刻分析新形勢(shì)下對(duì)廣大干部群眾的思想活動(dòng)發(fā)生作用的客觀環(huán)境及其基本特點(diǎn)，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力在內(nèi)容、形式、方法、機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時(shí)代感、加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫。

一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，轉(zhuǎn)變思想觀念。我們常常講的識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，“時(shí)務(wù)”者，形勢(shì)也。時(shí)務(wù)是黨的路線、方針在實(shí)際工作中的體現(xiàn)，與干部群眾切身利益有著十分密切的關(guān)系。干部群眾如果對(duì)政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動(dòng)。隨著機(jī)構(gòu)改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺(tái)，幫助干部群眾學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務(wù)。人的天性中，不僅有對(duì)利潤(rùn)的追求，還有對(duì)精神上的價(jià)值的尋求，一個(gè)人總想使自己工作更有意義，思想政治工作者就是要把職工在這方面的要求調(diào)動(dòng)起來(lái)，整合起來(lái)，朝著一個(gè)方向努力，職工就會(huì)把本單位的工作當(dāng)成實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的不間斷的進(jìn)程，而不僅僅是一種謀生的手段。因此，每一個(gè)政工干部都應(yīng)深刻領(lǐng)會(huì)這一點(diǎn)，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺(tái)的背景、掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政

策的自覺(jué)性。

二、思想政治工作的內(nèi)容要具有針對(duì)性，體現(xiàn)時(shí)代發(fā)展的要求

事業(yè)單位人才眾多，文化程度較高，開(kāi)展思想政治工作，在內(nèi)容上要具有針對(duì)性，主要應(yīng)突出三個(gè)方面：

１、加強(qiáng)對(duì)黨員干部理論的學(xué)習(xí)和教育，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。馬克思主義是我們黨的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想，是我們認(rèn)識(shí)世界、改造世界的強(qiáng)大思想武器?！叭齻€(gè)代表”重要思想是對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展。因此，我們?cè)谙到y(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義基本原理的同時(shí)，要結(jié)合當(dāng)前的改革和發(fā)展的實(shí)際，重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”的重要思想?，F(xiàn)在我們的改革到了攻堅(jiān)階段，發(fā)展到了關(guān)鍵時(shí)期，水文事業(yè)單位的體制改革即將開(kāi)始，各種矛盾和問(wèn)題在不斷出現(xiàn)，面對(duì)紛繁復(fù)雜的形勢(shì)，我們只有全面貫徹“三個(gè)代表”的要求，努力實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，才能立于不敗之地。

２、研究和關(guān)注關(guān)系職工切身利益和單位改革發(fā)展的重要問(wèn)題。在改革的過(guò)程中，職工群眾處于相對(duì)弱勢(shì)地位，如何通過(guò)改革促進(jìn)單位的發(fā)展，同時(shí)又能較好地維護(hù)職工的權(quán)益是思想政治工作所應(yīng)研究關(guān)注的重要課題。職工面臨下崗、轉(zhuǎn)崗、分流，再就業(yè)問(wèn)題，職工和退休職工的分配、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇保障等。思想政治工作要發(fā)揮其作用，在促進(jìn)改革的同時(shí)，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。要在改革中充分發(fā)揚(yáng)民主，調(diào)動(dòng)職工參與改革的積極性，制訂改革方案時(shí)要在廣泛醞釀的基礎(chǔ)上，通過(guò)職代會(huì)等民主管理程序進(jìn)行，使改革能有利于促進(jìn)單位生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于提高單位的綜合實(shí)力，有利于提高職工的物質(zhì)文化生活水平。

3、創(chuàng)建積極健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的單位文化。單位文化是單位精神的載體，包括單位目標(biāo)、理念、規(guī)范、形象等要素。單位文化建設(shè)就是通過(guò)人們的主觀努力，借助宣傳、教育、管理等手段，發(fā)掘單位內(nèi)部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營(yíng)養(yǎng)，形成既有個(gè)性特點(diǎn)，又為市場(chǎng)和社會(huì)所認(rèn)同的文化模式。說(shuō)到底就是一種單位精神。要形成健康向上，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)單位文化，不是靠組織一、二次文化體育活動(dòng)就可以達(dá)到，而是要由單位的領(lǐng)導(dǎo)者精心組織設(shè)計(jì)，全員圍繞一個(gè)目標(biāo)，共同創(chuàng)建。水文事業(yè)單位的單位文化創(chuàng)建，應(yīng)體現(xiàn)在注重職業(yè)道德，求實(shí)負(fù)責(zé)，素質(zhì)優(yōu)良，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)等方面。水文行業(yè)精神就是“團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、求實(shí)、奉獻(xiàn)”。創(chuàng)建單位文化對(duì)單位的發(fā)展具有重要的作用。由于單位和職工處在共同生存和發(fā)展的平臺(tái)上，激勵(lì)大家制度共守，利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，職工在為單位做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，自身素質(zhì)也會(huì)得到提高，大家在共同的理念下，自發(fā)的維護(hù)單位利益，促進(jìn)單位的發(fā)展。

三、思想政治工作的機(jī)制要富于主動(dòng)性，形成科學(xué)的管理體系

思想政治工作是一門科學(xué)，是一門系統(tǒng)工程。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益的多樣化，導(dǎo)致思想觀念和價(jià)值取向的多樣化。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識(shí)、生命價(jià)值和人身權(quán)利意識(shí)不斷增強(qiáng)，精神文化需求日益增長(zhǎng)且復(fù)雜多樣。因而思想政治工作的機(jī)制上也要?jiǎng)?chuàng)新，要富于主動(dòng)性，要主動(dòng)地研究問(wèn)題，化解矛盾，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，提高人們生產(chǎn)工作的積極性，把思想問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)。水文事業(yè)單位思想政治工作在機(jī)制上體現(xiàn)主動(dòng)性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作責(zé)任制，黨政工團(tuán)齊抓共管。開(kāi)展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要建立責(zé)任制，發(fā)揮各組織、各部門的作用。主要是推進(jìn)思想政治工作的制度化。建立相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，做到目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)分明、全面考核、制度保證。事業(yè)單位要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)黨組織、行政部門、工會(huì)、共青團(tuán)齊抓共管，各負(fù)其責(zé)的思想政治工作體制。實(shí)行一層一級(jí)抓，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，層層落實(shí)，各級(jí)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，并每年簽訂責(zé)任狀。這樣思想政治工作責(zé)任明確、主動(dòng)性增強(qiáng)，形成了一個(gè)較為完整的管理體系。

2、加強(qiáng)思想政治工作的考核，明確獎(jiǎng)懲措施。思想政治工作要按照責(zé)任制要求明確責(zé)任外，還要進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。要制訂相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，納入單位的目標(biāo)管理考核體系，并與領(lǐng)導(dǎo)者、部門、職工收入分配結(jié)合起來(lái)，使思想政治工作同生產(chǎn)工作任務(wù)、質(zhì)量管理、科技進(jìn)步等方面工作一道綜合考核，分配上體現(xiàn)獎(jiǎng)懲。能有效地防止生產(chǎn)工作和思想政治工作“兩張皮”，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。此外思想政治工作還要注意樹(shù)立先進(jìn)，評(píng)比先進(jìn)典型，從精神上對(duì)在兩個(gè)文明建設(shè)中做出成績(jī)的集體和個(gè)人給予表彰。

三、思想政治工作的方式要注重實(shí)效性，解決當(dāng)前面臨的實(shí)際問(wèn)題思想政治工作的實(shí)效性，關(guān)鍵要貼近群眾，解決實(shí)際問(wèn)題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。隨著時(shí)代的發(fā)展，思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。根據(jù)水文事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展的情況，可從四方面突出實(shí)效性。

１、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，現(xiàn)身說(shuō)法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設(shè)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的言行表現(xiàn)。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。身教重于言教，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。這有兩層含義：一是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓思想政治工作。二是領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，通過(guò)率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要從領(lǐng)導(dǎo)做起。要帶頭學(xué)習(xí)，勤政廉政，踏實(shí)工作。要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層，深入群眾，調(diào)查研究，做細(xì)致的思想工作。

３、圍繞不同的“熱點(diǎn)”問(wèn)題，開(kāi)展各種形式的思想政治工作。解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合是必須堅(jiān)持的一項(xiàng)方針原則。據(jù)調(diào)查當(dāng)前職工比較關(guān)心的是單位體制改革問(wèn)題、職工住房問(wèn)題、單位發(fā)展后勁問(wèn)題等。因此，要針對(duì)不同的問(wèn)題，調(diào)查了解情況，制定實(shí)施方案，把實(shí)事辦好，好事辦實(shí)，使職工的思想問(wèn)題從根本上得到解決。

４、建立宣傳教育活動(dòng)陣地，開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。宣傳教育活動(dòng)陣地，不主動(dòng)占領(lǐng)必然被別人占領(lǐng)。因此思想政治工作要與精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。主要是通過(guò)建立宣傳欄、書(shū)報(bào)欄、網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)、圖書(shū)室、文體娛樂(lè)活動(dòng)室、文明科室、以及書(shū)畫、集郵、交誼舞、球隊(duì)等各種協(xié)會(huì)，寓教于樂(lè)，潛移默化的進(jìn)行思想教育，同時(shí)職工有了健康的活動(dòng)陣地，一些不良的風(fēng)氣和有害活動(dòng)就沒(méi)有了市場(chǎng)。此外要注意環(huán)境治理，美化環(huán)境，陶冶心靈，樹(shù)立文明的風(fēng)氣。

事業(yè)單位加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作必須全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”的要求，尤其是體制改革的過(guò)程中，要更加注意把握思想政治工作的針對(duì)性、主動(dòng)性、實(shí)效性，貫徹“以人為本”思想，把思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)的健康發(fā)展，保證單位改革的順利進(jìn)行，使水文事業(yè)邁向一個(gè)更輝煌燦爛的明天！

第四篇：利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展思想政治工作

2005年，湖南省電信有限公司衡陽(yáng)市分公司強(qiáng)化思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，尤其是強(qiáng)化“員工心聲”專欄建設(shè)，取得了較好的實(shí)踐效果。

一、利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展思想政治工作的相關(guān)案例案例一：“員工心聲”，員工思想動(dòng)態(tài)的晴雨表?！皢T工心聲”欄目已開(kāi)通幾年時(shí)間，目前已成為衡陽(yáng)分公司內(nèi)部網(wǎng)站知名度最高的欄目，員工喜歡，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。員工心里有了不痛

快，可以在網(wǎng)上傾訴；有了迷惑疙瘩，可以在網(wǎng)上請(qǐng)教。員工有情緒，有意見(jiàn)，有建議，也可以在這里發(fā)表，從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)到員工生活，從企業(yè)戰(zhàn)略方向到后勤保障，論帖內(nèi)容涵蓋企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面。很多員工幾乎養(yǎng)成了習(xí)慣，每天都會(huì)登陸欄目看看是否有好的新帖，對(duì)有同感的帖子，員工都會(huì)踴躍回貼或跟貼。因?yàn)樘拥膬?nèi)容大多直接而真實(shí)，欄目從一開(kāi)始就得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。在這個(gè)欄目里，公司領(lǐng)導(dǎo)和管理層可以了解到很多平時(shí)不太了解的問(wèn)題，以至公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)經(jīng)常抽空看看是否有新的意見(jiàn)和建議。對(duì)員工反映的確實(shí)存在的問(wèn)題，一時(shí)能解決的，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)立即批示到相關(guān)部門要求立即解決，如家屬區(qū)的安全保障等問(wèn)題；對(duì)一時(shí)不能解決的，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)召開(kāi)相關(guān)會(huì)議研究措施逐步解決，如對(duì)公司競(jìng)聘上崗的意見(jiàn)建議等。正因?yàn)樘觾?nèi)容的廣泛和真實(shí)，“員工心聲”自然成了員工思想動(dòng)態(tài)的晴雨表，員工心里或晴或雨，通過(guò)近期的帖子基本一目了然。

案例二：“實(shí)聊一小時(shí)”，架起領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的直接橋梁?！皩?shí)聊一小時(shí)”是衡陽(yáng)分公司2005年新開(kāi)辦的欄目，欄目開(kāi)辦時(shí)間短，但很受員工歡迎，產(chǎn)生的效果較好?！皩?shí)聊一小時(shí)”就是公司領(lǐng)導(dǎo)定期跟員工在網(wǎng)絡(luò)聊天室里互動(dòng)聊天交流。在實(shí)聊前，相關(guān)組織部門公布多個(gè)聊天主題，由員工在網(wǎng)上投票選擇，得票率最高的即為下一次的實(shí)聊主題。通過(guò)這種方式確定的主題，其實(shí)也就是員工一段時(shí)間內(nèi)尤其關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。如“實(shí)聊”的第一次主題就是全員營(yíng)銷，就實(shí)際而言，全員營(yíng)銷在我們電信企業(yè)使用得很普遍，在一定的時(shí)期發(fā)揮了很好的團(tuán)隊(duì)功效，但同時(shí)也在一定程度上傷害了員工的利益和積極性。通過(guò)這次聊天，領(lǐng)導(dǎo)更清楚的知道了員工對(duì)待全員營(yíng)銷的真實(shí)態(tài)度，也更多的了解了不同部門在實(shí)施全員營(yíng)銷過(guò)程中，由于考核方式不一造成的影響也很不一樣等真實(shí)情況，由此引起了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。經(jīng)充分研究，公司最終規(guī)范了全員營(yíng)銷的使用和考核范圍，強(qiáng)調(diào)了保證員工的基本工資收入不受全員營(yíng)銷影響，突出專業(yè)渠道建設(shè)，強(qiáng)化渠道營(yíng)銷，逐步弱化全員營(yíng)銷等原則。這些原則的出臺(tái)，既保護(hù)了員工的利益，也很好地提升了員工的積極性。

通過(guò)一年的實(shí)踐，“實(shí)聊一小時(shí)”不僅為解決實(shí)際問(wèn)題搭建了平臺(tái)，也為員工與領(lǐng)導(dǎo)交流搭建了平臺(tái)。很多員工反映：由于工作性質(zhì)的緣故，在平時(shí)很難有機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)直接溝通交流，而“實(shí)聊一小時(shí)”給我們架起了溝通的橋梁，在這里，有什么想法都可以直接對(duì)領(lǐng)導(dǎo)訴說(shuō)，有什么問(wèn)題都可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)反映，這種交流方式簡(jiǎn)捷而有效。

案例三：企業(yè)文化專欄，學(xué)習(xí)與實(shí)踐文化理念的加油站。企業(yè)文化專欄，與“員工心聲”、“實(shí)聊一小時(shí)”的功能不完全相同，“員工心聲”和“實(shí)聊一小時(shí)”重在交流，企業(yè)文化專欄則重在學(xué)習(xí)和實(shí)踐，在這個(gè)專欄里，匯聚了企業(yè)文化的理念內(nèi)容及相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)講話和文件制度，員工既能在這里查詢到公司企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容、制度，也能及時(shí)了解到公司企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)態(tài)，同時(shí)還可以發(fā)表論帖就企業(yè)文化建設(shè)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐進(jìn)行充分的討論交流，或建議或心得體會(huì)。同時(shí)，這個(gè)專欄里還收集了企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)典型，為員工更好的實(shí)踐企業(yè)文化樹(shù)立了標(biāo)竿，這實(shí)際上成了宣貫企業(yè)文化的另一個(gè)有形的廣闊平臺(tái)。

二、利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展思想政治工作的體會(huì)

一是加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。“員工心聲”等欄目剛開(kāi)辦不久，由于沒(méi)有專人管理，網(wǎng)上的言論魚(yú)目混珠，包羅萬(wàn)象，有人身攻擊的，有內(nèi)容不健康的等等，完全起不到應(yīng)有的交流溝通作用。2005年，我們專門就內(nèi)部網(wǎng)站的管理制訂了管理考核辦法，內(nèi)容包括網(wǎng)上信息發(fā)布規(guī)范、網(wǎng)上信息審查和監(jiān)管，并分欄目明確了責(zé)任部門和責(zé)任人，同時(shí)強(qiáng)調(diào)管理與引導(dǎo)并重，發(fā)揮制度的規(guī)范作用和引導(dǎo)作用。規(guī)范管理后，各部門相關(guān)人員每天及時(shí)瀏覽網(wǎng)站，及時(shí)更新宣傳內(nèi)容，用制度促使員工逐漸走進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，利用網(wǎng)絡(luò)，由此欄目的實(shí)際功效一下子彰顯出來(lái)。

二是強(qiáng)化解決問(wèn)題的執(zhí)行力。通過(guò)這些欄目，員工反映了企業(yè)存在的問(wèn)題，以給出了自己的意見(jiàn)建議，如果領(lǐng)導(dǎo)層面及管理層面對(duì)這些意見(jiàn)建議熟視無(wú)睹、置若罔聞，存在的問(wèn)題始終存在，這樣，反映不反映一個(gè)樣，員工真誠(chéng)交流溝通的積極性就會(huì)大打折扣，欄目的功能也就無(wú)法充分體現(xiàn)。要保持員工的積極性，要鼓勵(lì)講真話、講實(shí)話的良性氛圍，就一定要強(qiáng)化解決問(wèn)題的力度，對(duì)能解決的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)立即解決，強(qiáng)化執(zhí)行力度。

第五篇：如何做好基層職工思想政治工作

如何做好項(xiàng)目職工思想政治工作

作為基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，要有做好職工思想政治工作的本領(lǐng)。因?yàn)榛鶎痈刹烤褪恰按蝾^的”，直接與職工接觸，直接為職工服務(wù)，每一項(xiàng)工作，每一個(gè)決策，都要由職工來(lái)承擔(dān)完成。會(huì)做善做職工思想政治工作，就會(huì)收到事半功倍的效果；反之就會(huì)處處掣肘，很難完成各項(xiàng)工作任務(wù)。筆者在機(jī)關(guān)工作多年，現(xiàn)在又到基層工作，對(duì)于如何做好基層職工思想政治工作，有點(diǎn)滴體會(huì)和認(rèn)識(shí)，略談一二，與大家共勉。

1.與職工多溝通多交流，做職工的知心朋友。

基層干部直接與職工打交道，必須學(xué)會(huì)溝通和交流。只有善于溝通和交流，才能把工作安排好，才能把正確主張灌輸好。與職工溝通和交流，切忌擺架子、簡(jiǎn)單說(shuō)教、盛氣凌人，要放下身段以朋友身份談心交心，說(shuō)話辦事處處為職工著想。其實(shí)思想政治工作就是一種感情的交流。感情到了，即使工作有點(diǎn)不足，也能得到職工的諒解。感情不到，再好的決策主張也會(huì)打折扣。“功夫在詩(shī)外”。多溝通多交流，增進(jìn)情感，就是思想政治工作的“詩(shī)外”。溝通是一門學(xué)問(wèn)，每位基層干部都要學(xué)會(huì)并善于溝通。溝通無(wú)處不在，有誤解需要溝通，沒(méi)有誤解也需要溝通。有誤解時(shí)，可以通過(guò)溝通消除誤解；沒(méi)有誤解時(shí)，可以使干群關(guān)系更加融洽。比如，我們監(jiān)測(cè)中心出差采樣，中心領(lǐng)導(dǎo)只要有空兒就直接參與，一走就是四五天，與職工同吃同住同工作，可以進(jìn)行深入細(xì)致的交流和溝通。再比如，與職工在一起加班完成一項(xiàng)工作任務(wù)的時(shí)候，或者職工有婚喪嫁娶、大事小情的時(shí)候，等等，都是進(jìn)行深入細(xì)致溝通和交流的好機(jī)會(huì)。其實(shí)，一般職工的婚喪嫁娶，請(qǐng)大家聚一聚，這和領(lǐng)導(dǎo)干部大操大辦、借機(jī)斂財(cái)不是一回事，其中沒(méi)有權(quán)力影響，只是情感表達(dá)，不屬于違規(guī)?？傊?，基層干部做好職工思想政治工作，有很多方便條件，應(yīng)當(dāng)利用好。

2.高度重視并積極創(chuàng)造條件，解決好職工的合理訴求。職工合理的訴求一定要千方百計(jì)加以解決，即使有困難一時(shí)難以解決，也要做好說(shuō)服解釋工作。甚至要做出承諾，保證在一定時(shí)間內(nèi)加以解決。對(duì)于不合理的訴求，要做耐心的說(shuō)服解釋工作，取得理解和信任。其實(shí)職工的合理訴求不外乎這樣幾個(gè)方面，職務(wù)職稱晉升、工資福利待遇、辦公設(shè)備配備、工作任務(wù)分配等。有些問(wèn)題政策性很強(qiáng)，行就行不行就不行，很好解釋，職工很容易接受。對(duì)于一些沒(méi)有明確政策規(guī)定的問(wèn)題，即所謂的“模糊地帶”，要注意把握好“度”。我們?cè)谵k理職工合理訴求中，既不打“擦邊球”，也不能不近人情、堅(jiān)決不可，而是要實(shí)事求是、靈活掌握。因?yàn)榍Х桨儆?jì)為民辦好事辦實(shí)事，符合我們黨的根本宗旨，這也就是我們所說(shuō)的規(guī)矩。我的體會(huì)是，有規(guī)定的就要按照規(guī)定辦，沒(méi)有規(guī)定的，可以參照過(guò)去慣例、集體研究辦。對(duì)于職工的意見(jiàn)和建議，一定要認(rèn)真對(duì)待，最好是班子集體研究。集體研究，不僅可以避免決策失誤，也有權(quán)威性、說(shuō)服力，更能做到公開(kāi)、公正、透明，得到職工的信服、理解和支持。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，起到帶頭示范作用。

領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，發(fā)揮示范帶頭作用，這是職工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅(jiān)決不做。對(duì)于我們這些基層干部，要求職工學(xué)習(xí)政治理論，自己要先學(xué)一步、多學(xué)一些、學(xué)深一點(diǎn)；要求職工做好本職工作，自己要先把工作做好、做出成績(jī)來(lái)，有閃光點(diǎn)。特別是在專業(yè)技術(shù)方面，要求職工提高專業(yè)技術(shù)水平，自己也要成為行家里手。基層干部一定要熟悉業(yè)務(wù)，特別是剛剛上任不久的干部，一定要下功夫?qū)W習(xí)專研業(yè)務(wù)，爭(zhēng)取成為專家，這樣職工才會(huì)由敬佩變服從。其實(shí)基層干部與上級(jí)“大領(lǐng)導(dǎo)”有很大區(qū)別，上級(jí)“大領(lǐng)導(dǎo)”是指揮家，可以不懂專業(yè)，甚至是外行，具備很好的組織、協(xié)調(diào)、謀劃、指揮能力就行。在基層單位，職工最喜歡什么樣基層干部？據(jù)我觀察，喜歡的是既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員的“實(shí)干家”；職工最討厭什么樣的基層干部？據(jù)我觀察，只安排別人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”?；鶎痈刹恳欢ㄒ犬?dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，身先士卒，沖鋒陷陣，同職工一道學(xué)習(xí)和工作。

4.重視運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)＋”，積極創(chuàng)新工作方式和方法。

在新的社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，思想政治工作必須創(chuàng)新。只有創(chuàng)新，思想政治工作才具有生命力。2015年政府工作報(bào)告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)＋”行動(dòng)計(jì)劃，這意味著中國(guó)進(jìn)入萬(wàn)物互聯(lián)的應(yīng)用時(shí)代。“互聯(lián)網(wǎng)”的迅猛發(fā)展，尤其對(duì)生產(chǎn)力的發(fā)展促進(jìn)，不亞于第二次工業(yè)革命，被定義為第三次工業(yè)革命。有人預(yù)測(cè)，未來(lái)人類社會(huì)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的依賴，就如同對(duì)電能的依賴一樣，在人類社會(huì)的生產(chǎn)生活當(dāng)中無(wú)處不在無(wú)時(shí)不有，一刻也離不開(kāi)。我相信，隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，思想政治工作這門學(xué)科一定會(huì)在其創(chuàng)新發(fā)展中越來(lái)越依賴互聯(lián)網(wǎng)。其實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)＋”在現(xiàn)實(shí)生活中已經(jīng)鋪天蓋地而來(lái)，特別是“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”已經(jīng)形成強(qiáng)大勢(shì)態(tài)。只要你走在大街上，或坐在火車車廂里，你可以看到人人都成了“低頭族”。作為一個(gè)基層單位，必須在“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”上有所作為。

今年，水保局恢復(fù)了“松遼流域水資源保護(hù)局網(wǎng)站”，有了專門的流域水資源保護(hù)對(duì)外宣傳窗口；創(chuàng)辦了“水保局辦公自動(dòng)化網(wǎng)”，實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化網(wǎng)上辦公和網(wǎng)上行政業(yè)務(wù)管理。水保局建立了處級(jí)干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監(jiān)測(cè)中心也建立了2個(gè)qq群和1個(gè)微信群。這些信息平臺(tái)，既方便了工作溝通，又起到了解疑釋惑作用。今年，局團(tuán)委結(jié)合工作實(shí)際及青年特點(diǎn)，開(kāi)展了“我為工作代言”微視頻征集發(fā)布活動(dòng)，既激發(fā)了青年職工愛(ài)崗敬業(yè)熱情，也向社會(huì)宣傳了流域水資源保護(hù)事業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅去年7月至目前，在水保局的這些信息平臺(tái)上，發(fā)布各類宣傳視頻、消息1000余條。這對(duì)宣傳政策理論、通報(bào)工作情況、傳播文化知識(shí)、溝通交流思想、探討做人處事道理、啟迪樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀等方面均起到了積極作用?；ヂ?lián)網(wǎng)在我局已經(jīng)成為大家學(xué)習(xí)和交流的新途徑。

當(dāng)然，“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)也不容忽視。比如，發(fā)布虛假信息，擴(kuò)散小道消息；發(fā)表不負(fù)責(zé)任言論，干擾網(wǎng)上信息傳播秩序；隨意口出污言穢語(yǔ)，肆意網(wǎng)上謾罵等，需要我們加以嚴(yán)格管理和徹底摒除。此外，面對(duì)面教育與背對(duì)背教育適應(yīng)問(wèn)題，教育者與被教育者的角色轉(zhuǎn)換問(wèn)題，課堂教育與課后教育結(jié)合問(wèn)題等，也需要我們積極探索和盡快適應(yīng)。

思想政治工作是一門科學(xué)，無(wú)論是基層單位也好還是上級(jí)機(jī)關(guān)也罷，其出發(fā)點(diǎn)是教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，其落腳點(diǎn)是充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，其目標(biāo)是促進(jìn)人的全面發(fā)展。所以作為一名基層干部，要不斷地探索和發(fā)現(xiàn)職工思想政治工作的變化規(guī)律，不斷增強(qiáng)職工思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，努力提高做好職工思想政治工作的本領(lǐng)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，同心同德，開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，以高度的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力投身到各項(xiàng)工作中去，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)和偉大中國(guó)夢(mèng)的目標(biāo)做出更大貢獻(xiàn)。