第一篇：思想工作建設(shè)

創(chuàng)新宣傳

思想工作建設(shè)

2012年，xx宣傳思想工作將圍繞企業(yè)中心工作和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，以深入貫徹黨的十七屆六中全會精神和迎接、學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神為主題，為林業(yè)經(jīng)濟建設(shè)科學(xué)和諧發(fā)展提供堅強的思想保證、精神動力和輿論支持，確定了十一條宣傳思想工作重點。

一是進一步抓好兩級中心組的理論學(xué)習(xí)，切實增強兩級中心組理論學(xué)習(xí)的引領(lǐng)示范作用，重點是下半年對黨的十八大精神的學(xué)習(xí)。

二是組織“送理論下基層”活動。使職工群眾了解國情、區(qū)情、林情，明確林業(yè)局的發(fā)展目標(biāo)和努力方向。

三是繼續(xù)抓好“讀好書、錘技能、強素質(zhì)、促發(fā)展”創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團隊活動，并形成長效機制。

四是以慶?！笆舜蟆闭匍_和林區(qū)開發(fā)建設(shè)60周年為契機，開展系列廣場文化活動。

五是全面提升對外宣傳工作水平，加強通訊員隊伍建設(shè)，加大在報刊和網(wǎng)站上宣傳力度。

六是在各檢查站、管護站等服務(wù)窗口單位開展“職工文明素質(zhì)教育”活動。

七是深入開展生態(tài)道德教育實踐活動和文明道德教育活動，加強社會主義核心價值體系建設(shè)。

八是做好文明單位的檢查工作，力爭使基層1至2個單位晉升為文明單位。

九是加強、創(chuàng)新、拓展企業(yè)文化建設(shè)。

十是加強黨員干部思想動態(tài)分析，建立政治關(guān)愛、工作激勵、成長關(guān)懷、思想疏導(dǎo)、精神撫慰等機制。

十一是以“民族團結(jié)進步活動月”為契機，積極調(diào)動統(tǒng)戰(zhàn)對象參與企業(yè)建設(shè)的熱情，共同維護地區(qū)穩(wěn)定，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

第二篇：思想工作

思想工作

軍隊離休老干部，姓宋。老伴走了多年，兒女不在身邊，請一阿姨照顧。阿姨新寡，來自農(nóng)村。每日買菜煮飯，打掃衛(wèi)生，手腳勤快，相處融洽。兩年過去，二人多少產(chǎn)生點兒感情。在老宋戰(zhàn)友們撮合下，兩個半壺干脆就倒攏做了一壺。

結(jié)婚之前客客氣氣，言行得體，一拜堂成親，觀念大轉(zhuǎn)變，“我就是你的人啦”，反之也一樣，“你就是我的人啦”，原來那種客氣不見了，自家人嗎。不久，那婦人對老宋不耐煩起來。

老宋80了，行動緩慢，老眼昏花，口角流涎，問東答西，丟三落四等等。男人最害怕什么？嘮叨。那婦人從早到晚，這也不順眼，那也不對勁，無時無刻不嘮叨。老宋痛苦萬分。

老宋戰(zhàn)友聞訊前來，拿出看家本領(lǐng)，輪番對婦人開展政治思想工作?！袄纤问抢细锩?，你照顧老革命，應(yīng)該感到光榮和自豪啊”。婦人說：“我天天都煩死，倒屎倒尿，你來光榮一下看看”。“老宋身上至少有三處槍傷”。“這跟我有什么關(guān)系，又不是我打的”?！八谴蝈\州時負(fù)的傷”?！澳悄愫八ュ\州治嘛”！

老戰(zhàn)友們做夢都沒料到，世上竟有如此油鹽不進的人，他們束手無策了。還是老干處孟科長有辦法，他家在農(nóng)村，眼光務(wù)實，一出馬就避開虛的，盡來干貨。他問那婦人：“你養(yǎng)過豬嗎”？婦人說：“農(nóng)村人，哪有沒養(yǎng)過豬的？辛辛苦苦養(yǎng)頭豬能掙幾個錢呀？也就一百多塊錢”。孟科長開始用教訓(xùn)的口氣說：“我講你就是蠢。按老宋收入，每月1萬8千元，1天收入600元，每天一睜眼天上至少掉下來6頭豬。你這樣嘮叨下去，老宋若死了，這損失有多大，你算過沒有”？！婦人一拍大腿，豁然開朗：“什么都不用講了，我明白了”。從此，老宋過上了前所未有的幸福生活！

這故事甭管真假，起碼有兩點非常有道理。

一，說話要說到點子上，就是要說到別人心里去才有效。二，想要過上幸福生活，沒錢誰稀罕你。

第三篇：淺談物流企業(yè)的文化和思想工作建設(shè)

淺談物流企業(yè)文化和思想工作建設(shè)

企業(yè)文化和思想建設(shè)工作是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，是一種柔性的潛在力量，是企業(yè)的軟實力和助推器。內(nèi)容主要包括物質(zhì)層、行為層、制度層和思想層等四個層次。創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織中的“企業(yè)文化和思想建設(shè)”就是它所追求的目標(biāo)，企業(yè)文化和思想建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的命脈，因此要特別重視企業(yè)文化對于現(xiàn)代物流企業(yè)所發(fā)揮的重要作用。

一、企業(yè)文化和思想建設(shè)的研究范疇

（一）物質(zhì)文化

企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成果，是物質(zhì)文化的首要內(nèi)容。產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化，是一種以物質(zhì)形態(tài)加以表現(xiàn)的表層文化。企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境、企業(yè)容貌、企業(yè)建筑、企業(yè)廣告、產(chǎn)品包裝與設(shè)計等也構(gòu)成企業(yè)物質(zhì)文化的重要內(nèi)容。

（二）行為層文化

行為層文化是指員工在生產(chǎn)經(jīng)營及學(xué)習(xí)娛樂活動中產(chǎn)生的活動文化。指企業(yè)經(jīng)營、教育宣傳、人際關(guān)系活動、文娛體育活動中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。包括企業(yè)行為的規(guī)范、企業(yè)人際關(guān)系的規(guī)范和公共關(guān)系的規(guī)范。企業(yè)行為包括企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間、企業(yè)與政府之間、企業(yè)與社會之間的行為。

1、企業(yè)行為的規(guī)范是指圍繞企業(yè)自身目標(biāo)、企業(yè)的社會責(zé)任、保護消費者的利益等方面所形成的基本行為規(guī)范。企業(yè)行為的規(guī)范從人員結(jié)構(gòu)上劃分為企業(yè)家的行為、企業(yè)模范人物行為和員工行為等。

2、企業(yè)人際關(guān)系分為對內(nèi)關(guān)系與對外關(guān)系兩部分。對外關(guān)系主要指企業(yè)經(jīng)營面對不同的社會階層、市場環(huán)境、國家機關(guān)、文化傳播機構(gòu)、主管部門、消費者、經(jīng)銷者、股東、金融機構(gòu)、同行競爭者等方面所形成的關(guān)系。

3、企業(yè)公關(guān)策劃及其規(guī)范。

4、服務(wù)行為規(guī)范：是指企業(yè)在為顧客提供服務(wù)過程中形成的行為規(guī)范。是企業(yè)服務(wù)工作質(zhì)量的重要保證。

（三）制度層文化

主要包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、企業(yè)組織機構(gòu)和企業(yè)管理制度三個方面。企業(yè)制度文化是企業(yè)為實現(xiàn)自身目標(biāo)對員工的行為給與一定限制的文化，它具有共性和強有力的行為規(guī)范的要求。它規(guī)范著企業(yè)的每一個人。企業(yè)工藝操作流程、廠紀(jì)廠規(guī)、經(jīng)濟責(zé)任制、考核獎懲等都是企業(yè)制度文化的內(nèi)容。包括：

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方式、領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)制度的總稱。

2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)為有效實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而籌劃建立的企業(yè)內(nèi)部各組成部分及其關(guān)系。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的選擇與企業(yè)文化倡導(dǎo)的導(dǎo)向相匹配。

3、管理制度。企業(yè)為求得最大利益，在生產(chǎn)管理實踐活動中制定的各種帶有強制性義務(wù)并能保障一定權(quán)利的各項規(guī)定或條例，包括企業(yè)的人事制度、生產(chǎn)管理制度、民主管理制度等一切規(guī)章制度。企業(yè)的制度文化是行為文化得以貫徹的保證。

（四）核心層的思想文化

是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，受一定的社會文化背景、意識形 2 態(tài)影響而長期形成的一種思想成果和文化觀念。包括企業(yè)思想、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)價值觀念、企業(yè)風(fēng)貌等內(nèi)容，是企業(yè)意識形態(tài)的總和。包括了以下內(nèi)容：

1、“參與、奉獻、協(xié)作”的企業(yè)思想，是現(xiàn)代意識與企業(yè)個性相結(jié)合的一種群體意識。是企業(yè)經(jīng)營宗旨、價值準(zhǔn)則、企業(yè)信條的集中體現(xiàn)，它構(gòu)成企業(yè)文化的基石。通常通過廠歌、廠徽、廠訓(xùn)、廠規(guī)等形象的表現(xiàn)出來。

2、“以市場為導(dǎo)向”的企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)：是指企業(yè)經(jīng)營過程中提升的世界觀和方法論。是企業(yè)在處理人與人、人與物關(guān)系上形成的意識形態(tài)與文化現(xiàn)象。與民族文化、特定時期的社會生產(chǎn)、特定的經(jīng)濟形態(tài)、國家經(jīng)濟體制及企業(yè)文化背景有關(guān)。

3、“以人為本”的企業(yè)價值觀：是企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。體現(xiàn)在處理股東、員工、顧客、公眾等利益群體的關(guān)系中，包括利潤價值觀、經(jīng)營管理價值觀和社會互利價值觀。

隨著現(xiàn)代物流體系在市場經(jīng)濟中的廣泛運用，企業(yè)思想文化建設(shè)在現(xiàn)代物流中也發(fā)揮越來越重要的作用，讓企業(yè)文化來提升現(xiàn)代物流的軟實力，為行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展提供堅強保證。

二、企業(yè)文化和思想建設(shè)在物流企業(yè)中的現(xiàn)狀

企業(yè)文化在現(xiàn)代物流的運轉(zhuǎn)過程中，并沒有充分達到促進或提升物流運轉(zhuǎn)效率，存在著一種落地難的尷尬局面。造成這樣的結(jié)果，除了企業(yè)文化難以發(fā)揮其真正的作用而外，還有著多的思想方面的主觀因素使企業(yè)文化難以達到積極作用，制約著現(xiàn)代物流企業(yè)飛速發(fā)展。原因在于：

（一）制度落實情況有待提高

企業(yè)文化其實也是一種落實文化、執(zhí)行文化。不管制度還是文化和思想工作，如果是落實不到位、不徹底，就不可能打造出企業(yè)文化，只有得到廣大員工的支持、認(rèn)同，才能使企業(yè)文化發(fā)揮出重要的作用。

1、機制不健全，使企業(yè)文化難以發(fā)揮重要的作用。企業(yè)文化的有效落實，首先靠的是良好的運行機制。當(dāng)前現(xiàn)代物流企業(yè)對于文化和思想工作重視程度在不斷提高，物流的科技所包含的金量也越來越大。但各層面對發(fā)展現(xiàn)代物流和開發(fā)第三利潤重要性的認(rèn)識依然很淺。在行業(yè)的許多物流中心，物流從業(yè)人員也初具規(guī)模，但大多數(shù)人是從社會的各個層面招聘而來的，這一類人員年齡偏大，文化結(jié)構(gòu)偏低的現(xiàn)象很嚴(yán)重。因為在物流中心不僅需要腦力更需要體力，工資情況也一般，很難吸引一些優(yōu)秀的物流管理人才。所以說，在許多物流中心，真正掌握物流理論的高層次物流人才屈指可數(shù)，并且行業(yè)物流教育還比較落后，企業(yè)的管人、用人機制不健全。

2、管理結(jié)構(gòu)不合理，使企業(yè)文化理解落實大打折扣。隨著物流技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)文化和思想工作對物流所產(chǎn)生的巨大作用也是日顯其重要。然而，在大多數(shù)物流中心，其員工多數(shù)是以年齡偏大、文化偏低、素質(zhì)偏差的“三偏”人員居多，由于這類人員結(jié)構(gòu)上的特殊性，也導(dǎo)致了企業(yè)文化在物流中心的落實工作大打折扣。主要表現(xiàn)在管理層面對物流員工的教育力度不夠，也就是以文化來引領(lǐng)物流員工整體工作上水平的力度還要有待于進一步加強，還沒有形成良好的文化氛圍，從而致使這一 4 類群體對企業(yè)文化的認(rèn)識還僅僅處于表面階段。其次是因為員工的素質(zhì)參差不齊，全員雖然在思想上重視，但是因為物流員工素質(zhì)和水平的制約，也造成企業(yè)文化在落實過程中不能產(chǎn)生良性互動，全面覆蓋的效果。

（二）缺乏文化的融合性

企業(yè)文化不僅促進企業(yè)的健康運轉(zhuǎn)，同時也管理著企業(yè)不斷面發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅塑造著企業(yè)的良好社會形象，更影響和促進員工奮勇爭先、開拓進取。

1、企業(yè)文化和思想建設(shè)出現(xiàn)的斷層。

一些企業(yè)花錢請專家或?qū)I(yè)的咨詢機構(gòu)給企業(yè)設(shè)計企業(yè)文化建設(shè)綱要，編寫企業(yè)文化手冊，并引申一套理論體系與之呼應(yīng)；或者把企業(yè)文化簡單化地具化為幾個口號、標(biāo)識、一首歌曲，寫在紙上、貼在墻上讓員工牢記。這樣嫁接不僅使得企業(yè)文化不僅沒有特色，而且沒有與企業(yè)管理互相融合，貫徹到基層得到執(zhí)行的更是廖廖無幾。影響企業(yè)文化在現(xiàn)代物流中發(fā)揮其重要作用的原因：首先是企業(yè)文化內(nèi)涵挖掘的不深不透，并沒有符合企業(yè)廣大員工的意愿，難以達到水乳交融的境界?，F(xiàn)行行業(yè)許多企業(yè)搞文化，基本上都聘請外來的第三方文化機構(gòu)進行策劃。這些機構(gòu)由于對行業(yè)理解程度上的差異，也導(dǎo)致了打造出來的企業(yè)文化成為“雞肋”，帶來了企業(yè)文化落實難、執(zhí)行難的尷尬現(xiàn)象。

2、職工認(rèn)同感不強，存在著差異性思想。

企業(yè)文化必須得到廣大員工的認(rèn)同和支持，才能釋放能量，發(fā)揮其巨大的影響。但在現(xiàn)實中，由于物流員工大多來自社會的各個層面，很多人員的勞務(wù)用工性質(zhì)基本上是以派遣工、合同工、5 季節(jié)工為主的臨時性用工，這一部分人員是物流行業(yè)的“外人”，其認(rèn)同感和歸宿感不強，思想上存在著一種臨時觀念。在這種情況下，如果要讓企業(yè)文化來影響整個企業(yè)，顯然是件很難的事情，要想使企業(yè)文化在個體成員身上發(fā)揮其巨大作用的難度很大。

（三）未充分認(rèn)識到企業(yè)文化思想建設(shè)的重要性

企業(yè)的管理層面重視程度不夠，片面地認(rèn)為物流作業(yè)，無非是存儲分揀，送貨服務(wù)，是一些粗線條的體力工作，物流員工只要每天把分揀任務(wù)做好、儲備好、把貨送好就行了。企業(yè)文化比較精深，只要按制度操作，不需要他們?nèi)ダ斫膺@些深奧的學(xué)問。個別人還認(rèn)為，企業(yè)文化來自于基層，來自于員工。物流行業(yè)企業(yè)文化的本質(zhì)就要從員工中來，到員工中去，起著良性互動的作用。由于管理層認(rèn)識的缺失，從而也導(dǎo)致部分物流員工對企業(yè)文化存在著事不關(guān)己，高高掛起的現(xiàn)象，使企業(yè)文化最終難以在物流企業(yè)中難以發(fā)揮重要的作用。

三、充分發(fā)揮企業(yè)文化思想建設(shè)在物流企業(yè)中的作用 公司唯有發(fā)展出一種文化，這種文化能激勵它在市場競爭中獲得成功。每個公司都必須為它的員工和股東訂出一套企業(yè)文化和思想的發(fā)展計劃，這些企業(yè)文化在現(xiàn)代物流體系建設(shè)中，起到了舉足輕重的作用。

（一）嚴(yán)格實施企業(yè)文化和思想建設(shè)的考核

搞好企業(yè)文化，制度和流程能夠符合實際是前提。為了使制度和流程能夠更加科學(xué)規(guī)范、便于操作、切實可行。要對涉及到每個崗位的各個環(huán)節(jié)進行重新梳理，通過深入調(diào)研，量化了指標(biāo)，細(xì)化了每個操作環(huán)節(jié)，確保每位物流員工的“言”、“行”規(guī)范統(tǒng) 6 一。為提升制度和流程的執(zhí)行力，在全體物流員工中開展形式多樣的學(xué)習(xí)和考績。增強員工的執(zhí)行力，設(shè)立“內(nèi)部監(jiān)管反饋通道”，“績效考核制度”，明確監(jiān)管督察人員，強化督察、定期考核和落實獎罰。

（二）廣泛和堅持的宣傳企業(yè)文化

宣傳企業(yè)文化，要做到持之以恒。文化和思想工作是企業(yè)生存和發(fā)展之魂，也是員工努力進取的動力。要加強企業(yè)文化的宣傳，從而在員工中營造良好的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)可以利用多種宣傳手段，進行企業(yè)文化的宣傳工作?？梢岳闷髽I(yè)內(nèi)刊開僻企業(yè)文化專欄，使員工了解企業(yè)文化的重要性、必要性和緊迫性。通過一系列活動使得廣大員工支持企業(yè)文化，提高對企業(yè)文化的認(rèn)識，自覺遵守和維護企業(yè)的各項規(guī)章制度，支持、配合和遵守企業(yè)的行為準(zhǔn)則及營銷理念。比如通過開展企業(yè)文化論壇和形式多樣的演講、比賽、征文等活動，給企業(yè)文化注入生機和活力，從而提升員工對于企業(yè)文化的支持和理解，配合企業(yè)的文化和思想工作。事實上影響力巨大的企業(yè)文化，其產(chǎn)生的效應(yīng)是其他宣傳媒介所無法替代的，可以為企業(yè)運行提供強有力的內(nèi)部動力。

（三）體現(xiàn)文化和思想建設(shè)的優(yōu)勢

企業(yè)的追求永無止境，意味著企業(yè)文化建設(shè)也永無止境。在客戶服務(wù)工作中，要大力開展各類文化和思想建設(shè)活動，把熱情服務(wù)、文明服務(wù)、誠信服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于整個物流工作流程中去。同時，要把送貨服務(wù)由過去單純的一送了之，變成不僅僅是在送貨，更是送去了物流人的經(jīng)營與服務(wù)形象，通過這樣一種方式，激勵送貨人員為客戶用親情式、超值式服務(wù)感化客戶、贏 7 得真情，把企業(yè)文化的種子曬向千家萬戶。在企業(yè)文化打造過程中，企業(yè)要開展多層次、立體式、全方位的宣傳與培訓(xùn)，使企業(yè)文化真正成為員工文化；在外部加大宣傳力度，也就是要讓社會公眾認(rèn)可企業(yè)文化，起到良性互動的作用。

（四）管理層充分重視企業(yè)文化

只有重視企業(yè)文化，才能使企業(yè)文化和思想建設(shè)最終在現(xiàn)代物流體系建設(shè)中落地生根，開花結(jié)果。作為行業(yè)行業(yè)的管理者，要始終堅持以人為本的思想，通過多種渠道、多種形式的教育培訓(xùn)，練就出一支高素質(zhì)的物流員工隊伍。領(lǐng)導(dǎo)層以身作則，以規(guī)范流程、制度落實為抓手，在全體員工中營造一種遵章守紀(jì)的良好氛圍，為企業(yè)文化工作能夠落到實處提供有效保障。在文化和思想建設(shè)的影響下，使團隊思想得到更好的發(fā)揮和體現(xiàn)，從而推動企業(yè)不斷提速，不斷完善企業(yè)政策、措施、提高服務(wù)水平。

（五）企業(yè)文化和思想建設(shè)的體制的創(chuàng)新

要治理企業(yè)，必須把文化和思想工作作為先導(dǎo)。文化一旦進入管理的全過程，就會產(chǎn)生巨大的思想價值和經(jīng)濟效益。企業(yè)也像人一樣，有特性、有風(fēng)格、有階層，企業(yè)是人的企業(yè)，企業(yè)文化的主體是人。沒有創(chuàng)新的企業(yè)文化和思想建設(shè)是缺乏競爭力的。企業(yè)文化的開展拉近了企業(yè)與員工間的距離，企業(yè)與終端的距離，消除了溝通障礙，不僅會讓物流員工的思想面貌得到了全面提升，也會促進和提高物流作業(yè)的和諧局面。在企業(yè)文化和思想建設(shè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的推動下，企業(yè)的和諧發(fā)展道路正越走越寬闊。

綜上所述，許多物流企業(yè)在打造自己企業(yè)文化的同時，容易出現(xiàn)各種問題，企業(yè)文化也很難被員工認(rèn)知、認(rèn)同、認(rèn)可后變成 8 員工的自覺行動，一度導(dǎo)致了企業(yè)文化和思想工作在物流企業(yè)落實難和執(zhí)行力量不足的現(xiàn)象，也無法發(fā)揮出它促進企業(yè)發(fā)展的作用。而作為企業(yè)的發(fā)展和跨越的積極動力源泉，只有充分重視、落實并不斷創(chuàng)新企業(yè)文化和思想工作，才能提升企業(yè)的美譽度，同時提升員工對企業(yè)的忠誠度，最終可以有效地發(fā)揮好團隊的合力和活力，最終助力企業(yè)完成一個又一個飛躍，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中內(nèi)在的不竭動力。

參考書目：

[1]《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》.華夏出版社.約翰·科特 [2]《企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)》.中國友誼出版公司.[美]H·沙因 [3] 《物流企業(yè)管理》.機械工業(yè)出版社.薛威，孫鴻

[4] 朱山鋼.物流企業(yè)之企業(yè)文化與思想政治工作研究.《中國儲運》2008年第02期

第四篇：堅持科學(xué)發(fā)展觀,加強郵政思想工作建設(shè)

堅持科學(xué)發(fā)展觀，加強郵政思想政治工作建設(shè)

摘要：科學(xué)發(fā)展觀作為當(dāng)今中國的主題，如何深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的思想，成為各行各業(yè)最為關(guān)注的問題，郵政事業(yè)也應(yīng)當(dāng)將貫徹科學(xué)發(fā)展觀放在首要位置，促進郵政事業(yè)的更快，更好發(fā)展！

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀 郵政 發(fā)展

在黨的十七大上，胡錦濤總書記在《高舉中國特色社會主義偉大旗幟 為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗》的報告中提出，科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)性，根本方法是統(tǒng)籌兼顧，指明了我們進一步推動中國經(jīng)濟改革與發(fā)展的思路和戰(zhàn)略，明確了科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)經(jīng)濟社會發(fā)展的根本指導(dǎo)思想，隨著我國經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展,郵政企業(yè)改革不斷深化,企業(yè)文化核心逐步形成，社會環(huán)境充滿新的機遇和挑戰(zhàn),如何適應(yīng)新的變化,在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上做好郵政企業(yè)的思想政治工作呢?關(guān)鍵是要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),切實做到以人為本,實行人本管理,全面協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,從而是郵政事業(yè)更快發(fā)展。

科學(xué)發(fā)展觀具體包括：以人為本的發(fā)展觀，全面發(fā)展觀，協(xié)調(diào)發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展觀。

一、科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，堅持以人為本思想，加強郵政事業(yè)人本建設(shè)。

1、人是發(fā)展的根本目的，也是發(fā)展的根本動力，構(gòu)建社會主義和諧社會,必須堅持以人為本,要把人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點。一切為了人，一切依靠人，二者的統(tǒng)一構(gòu)成以人為本的完整內(nèi)容。郵政事業(yè)的發(fā)展離不開人民群眾，因此確定郵政事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)成為了關(guān)鍵性的問題。郵政作為中國的一個重要部門，承擔(dān)起了“情系萬家，信達天下”這個光榮而又艱巨的任務(wù)，把握住一切以為人民服務(wù)的宗旨，建設(shè)一切為了人民的郵政團隊成為關(guān)鍵！我黨把“三個代表”作為我黨人員必須堅持的首要思想，而三個代表就是以人為本思想的最高體現(xiàn)，因此如何搞好郵政事業(yè)內(nèi)部的黨的建設(shè)成為最科學(xué)的方法！

2、以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心。是企業(yè)經(jīng)營管理的基本原則，也是做好思想政治工作必須遵循的原則。為了打造高效忠誠的郵政團隊隊伍，郵政首先應(yīng)堅持以人為本，確立員工的主體地位，主要應(yīng)抓好七個方面的工作：一是工作中要充分尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，平等對待員工，切實關(guān)愛員工，解決職工的實際困難、維護職工的切身利益；二是郵政在進行重要經(jīng)營決策、重要發(fā)展項目、重要改革舉措等重大事項的實施前必須通過適當(dāng)方式和途徑，廣泛聽取員工的意見和建議，實行民主集中制，擴大員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；三是郵政企業(yè)內(nèi)部在政策措施制定時必須把維護最廣大員工的根本利益、長遠(yuǎn)利益作為基本出發(fā)點，保證最廣大干 部員工的積極性得到了充分發(fā)揮，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力得到有效提高；四是郵政經(jīng)營過程中給員工提供一個廣闊的健康成長的舞臺、施展才華的平臺和公平競爭的環(huán)境，建立完善的培養(yǎng)、使用和選拔機制，不斷完善競爭、激勵和約束機制，實現(xiàn)人力資源效用最大化，體現(xiàn)員工自身價值；五是本著對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度強化教育培訓(xùn)，使大家養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，促進各方面知識和技能全面提升，提高員工的工作能力和生活能力，不斷提高員工綜合素質(zhì)，實現(xiàn)個人的保值增值；六是根據(jù)形勢和任務(wù)需要，不斷轉(zhuǎn)變員工思想觀念，讓員工開闊眼界，更新思路，增強員工責(zé)任感和敬業(yè)精神，培養(yǎng)員工的主人翁意識；七是優(yōu)化郵政員工生活和工作環(huán)境，改善員工的生活娛樂環(huán)境，積極開展豐富多彩的文化教育活動和文體活動，滿足郵政企業(yè)員工的精神需求，使員工樂于工作。

胡錦濤總書記指出:“堅持以人為本,就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo),從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展、不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要,切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益,讓發(fā)展的成果惠及全體人民?！痹谒枷胝喂ぷ髦胸瀼亍耙匀藶楸尽钡睦砟?必須遵循人的思想和行為規(guī)律。恩格斯說:“人們行動的一切動力,都一定要通過他的頭腦,一定要轉(zhuǎn)變?yōu)樗脑竿蛣訖C,才能使他們行動起來?！笔侵袊伯a(chǎn)黨人堅持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)?！皥猿忠匀藶楸尽?，是中國共產(chǎn)黨十六屆三中全會《決定》提出的一個新要求?！耙匀藶楸尽彼枷朐缭谖覈呵飼r期就已經(jīng)提出，孔圣人也說過：“民為貴，社稷次之，君為輕?！?。當(dāng)今社會，人的行為是人的內(nèi)在需要與外部刺激相互影響相互作用的結(jié)果。思想對需要具有導(dǎo)向作用,需要是行為產(chǎn)生的原動力,行為是動機的外在表現(xiàn)。因此,“以人為本”,必須認(rèn)真分析職工的個體心理行為,真正搞清楚職工在想什么,要什么。“以人為本”,主要是“以心為本”,也就是說,企業(yè)思想政治工作要善于做好職工心理的調(diào)適,從而服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營管理我們依然必須堅持以人為本的思想，我們只有堅持以人為本的思想，才能堅定郵政企業(yè)發(fā)展以為人民服務(wù)的立場，更好的建設(shè)郵政事業(yè)的思想道德和職業(yè)道德，不斷提升服務(wù)水平，樹立郵政良好的社會形象。

3、從現(xiàn)實的企業(yè)管理文化來看，要想堅持以人為本，就有一個以什么人為本或者說以人為本的重點對象是誰，就郵政行業(yè)來講，當(dāng)然是針對我們郵政客戶而言?？墒沁@個社會，有少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把以人為本視為以“己”為本，誠然，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的核心與靈魂，職工群眾應(yīng)該維護領(lǐng)導(dǎo)的管理權(quán)威，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為本，但從個人或集體（大多數(shù)人）的關(guān)系上看，我們認(rèn)為應(yīng)該以大多數(shù)人為本。

4、就郵政企業(yè)來說,在生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的運動中,創(chuàng)造物質(zhì)財富,推動生產(chǎn)力和社會發(fā)展的從事物質(zhì)實踐活動的是員工。人是管理系統(tǒng)中最具有能動性、創(chuàng)造性和最為活躍的因素。做好了人的工作,管理就抓住了根本。這就是所謂的“人本原理”?！叭吮竟芾怼弊鹬亓巳说莫毩⑿?、主動性和創(chuàng)造性,把郵政員工的切身利益與企業(yè)的利益、客戶的利益緊密地結(jié)合起來,整個郵政企業(yè)就 會充滿活力,有利于培養(yǎng)職工對郵政企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感和榮譽感,凝聚郵政的向心力,為實現(xiàn)郵政企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供重要保證,從而增強郵政的競爭力,有利于郵政企業(yè)文化的打造。注重以人為本，也是立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，是我們一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，也是我們做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的重要保證。關(guān)心員工生產(chǎn)生活的工作做好了、做扎實了，我們就能凝聚起齊心協(xié)力戰(zhàn)勝困難、推進郵政事業(yè)發(fā)展的強大力量。

二、堅持全面發(fā)展思想，提高郵政事業(yè)的服務(wù)能力 國家郵政局局長馬軍勝說：“郵政是朝陽行業(yè)！”

郵政行業(yè)有傳統(tǒng)的歷史，因此有人就認(rèn)為郵政是夕陽行業(yè)，在走下坡路，對此看法我持保留意見。作為具有社會公共服務(wù)性質(zhì)的郵政部門，擁有強大的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢和信譽優(yōu)勢，在促進國民經(jīng)濟發(fā)展，保障公民基本通信權(quán)利等方面發(fā)揮著不可替代的作用；也充分展示了具有悠久歷史的郵政通信在各種通信工具交相輝映的信息時代，依然具有高舉普遍服務(wù)的大旗，努力為社會的進步、經(jīng)濟的發(fā)展和人民群眾物質(zhì)文化生活水平的提高盡通信服務(wù)之責(zé)的雄心壯志和崇高使命。

全面發(fā)展是社會發(fā)展的前提,也是社會發(fā)展的最高目標(biāo)。江澤民同志《在慶祝建黨八十周年大會上的講話》中指出:“推進人的全面發(fā)展,同推進經(jīng)濟、文化的發(fā)展和改善人民物質(zhì)文化生活,是互為前提和基礎(chǔ)的。人越全面發(fā)展,社會的物質(zhì)文化財富就會創(chuàng)造的越多,人民的生活就越能得到改善,而物質(zhì)文化條件越充分,又越能推進人的全面發(fā)展。生產(chǎn)力和經(jīng)濟文化的發(fā)展水平是逐步提高、永無止境的歷史過程。這兩個歷史過程應(yīng)相互結(jié)合、相互促進地向前發(fā)展。構(gòu)建社會主義和諧社會與人的全面發(fā)展是密切相關(guān)、內(nèi)在統(tǒng)一的。人的社會關(guān)系的全面發(fā)展,即人的社會關(guān)系的全面豐富發(fā)展。馬克思在《關(guān)于費爾巴哈的提綱》中指出:“人的本質(zhì)不是單個人所固有的抽象物,在其現(xiàn)實性上,它是一切社會關(guān)系的總和。”人是社會的產(chǎn)物, 在社會關(guān)系中生存和發(fā)展。個人必須與其他人進行交往, 在交往中形成豐富而全面的社會關(guān)系,從而不斷豐富人的本質(zhì)。這一內(nèi)涵運用到郵政事業(yè)中，也充分說明了要想郵政事業(yè)有好的發(fā)展，得堅持全面發(fā)展的思想。

郵政雖然是傳統(tǒng)行業(yè)，但有網(wǎng)絡(luò)、品牌、文化、人才等優(yōu)勢，再結(jié)合創(chuàng)新，就會提供很多新的服務(wù)，有新的發(fā)展前景。比如除了郵政物流，還有代辦金融業(yè)務(wù)、代辦保險業(yè)務(wù)等。隨著高科技的發(fā)展，老百姓生活方式發(fā)生一些變化，現(xiàn)在私人間信件不到十年前的20%。但對郵政來說，還可以發(fā)展商業(yè)信函、直遞廣告、數(shù)據(jù)庫營銷等，極受用戶歡迎，信函業(yè)務(wù)還是有很好的發(fā)展前景。郵政行業(yè)的生命力，一定在于創(chuàng)新、突破。關(guān)鍵是要符合時代的需要，滿足人民的需求，做到這一點，郵政就會長盛不衰。

三、堅持協(xié)調(diào)發(fā)展觀，讓郵政各項業(yè)務(wù)均衡發(fā)展 協(xié)調(diào)發(fā)展就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放，推進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟基礎(chǔ)和上層建筑相協(xié)調(diào)，推進經(jīng)濟、政治、文化建設(shè)的各個環(huán)節(jié)、各個方面相協(xié)調(diào)。

“為誰發(fā)展、靠誰發(fā)展”，是發(fā)展觀的兩個基本問題。毛澤東同志指出：“全心全意地為人民服務(wù)，一刻也不脫離群眾；一切從人民的利益出發(fā)，而不是從個人或小集團的利益出發(fā)；向人民負(fù)責(zé)和向黨的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)負(fù)責(zé)的一致性；這些就是我們的出發(fā)點。”

要發(fā)展好郵政事業(yè)也得做到統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展，在農(nóng)村或較偏遠(yuǎn)的地方適當(dāng)增加一些營業(yè)點，當(dāng)然，數(shù)量得適當(dāng)，不然又會造成資源的不必要浪費了。

四、繼承傳統(tǒng)，改革創(chuàng)新，使思想政治工作保持永久活力。

創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂。隨著國際形勢風(fēng)云變幻和國內(nèi)改革不斷深入，新情況、新問題接踵而至，廣大干部職工知識面不斷拓展，閱歷豐富，見識廣博，個性鮮明，思維活躍，對思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)，也為思想政治教育提供了新的機遇。思想政治工作必須堅持科學(xué)發(fā)展觀，在傳承優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀經(jīng)驗之外，不斷適應(yīng)新情況，大膽進行探索和創(chuàng)新，做到與時俱進在研究新情況中發(fā)展，在解決新問題中壯大，打破傳統(tǒng)思維定式，使思想政治工作保持永久活力。

思想政治工作者要積極拓展思路、創(chuàng)新思維，不斷探索思想政治工作的新方式、新方法、新內(nèi)容、新途徑、新領(lǐng)域、新機制。一是要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，開闊眼界，提高理論水平，用馬列主義中國化的最新成果武裝頭腦，不斷吸收新的優(yōu)秀思想文化成果，適應(yīng)社會實踐的新發(fā)展，與時俱進，保持生機和活力，運用反映時代精神的新思想、新風(fēng)尚、新觀點、新道德豐富干部職工的頭腦，幫助大家增長見識，提高素質(zhì)；二是要勇于進行機制和體制的創(chuàng)新，建立和完善預(yù)警機制，加強思想政治工作前瞻性的研究，按照分析問題、明確需求、制定目標(biāo)、設(shè)計主題、選擇模式、分步實施的要求，做好啟動方案。不斷修訂完善思想政治工作的各項規(guī)章制度，使思想政治工作可管、可控；三是要在思想政治工作的內(nèi)容上不斷尋求突破，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展需要，不斷注入新內(nèi)容，拓寬新領(lǐng)域，把思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機制轉(zhuǎn)換等工作有機結(jié)合起來，貼合生產(chǎn)經(jīng)營實際，形成綜合效應(yīng)；四是要不斷探索開展思想政治工作的新形式，充分利用現(xiàn)代科技手段和傳媒技術(shù)，擺脫說教形象，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變，可以開展形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動，做到寓教于樂，增強教育的有效性、藝術(shù)性。

新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，對思想政治工作提出了新課題、新要求。在新形勢下，思想政治工作仍然是企業(yè)搞好各項工作的重要基礎(chǔ)，我們要分析新情況，研究新問題，開辟新路子，應(yīng)用新方法，努力創(chuàng)新思想政治工作，為企業(yè)的改革發(fā)展提供堅強的思想保證、精神動力和智力支持。隨著企業(yè)改革的不斷深入，要發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，必須注重思想工作的創(chuàng)新，開發(fā)應(yīng)用多種手段、多種形式、多種場合開展工作，使之生動活潑，引人入勝，形成適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)的工作機制和方法，增強工作的吸引力、感染力，在創(chuàng)新中不斷改進提高，做到政治性和思想性的統(tǒng)一，科學(xué)性和真理性的統(tǒng)一，服務(wù)性和滲透性的統(tǒng)一，民主性和群眾性的統(tǒng)一，保持思想政治工作的持久生命力。

五、注重調(diào)研，實事求是，著力解決郵政行業(yè)中職工的思想問題和發(fā)展過程中的實際問題。思想政治工作通過對馬克思列寧主義、毛澤東思想和有中國特色社會主義理論體系的思想教育，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確認(rèn)識和面對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定過程中出現(xiàn)的問題，并在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定過程中，對員工所產(chǎn)生的各種思想、情緒和行為問題進行疏導(dǎo)和解決，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強大的精神動力和思想政治保證。它的理論來源于實踐，同時服務(wù)于實踐，起到指導(dǎo)實踐的作用，所以思想政治工作要堅持求真務(wù)實的科學(xué)精神，遵循客觀規(guī)律，堅持做到一切從實際出發(fā)，注重調(diào)查研究，認(rèn)真聽取來自各方面的不同聲音，然后分析解決存在的現(xiàn)實問題，作風(fēng)上要埋頭苦干，少說空話，勇于實踐，務(wù)求實效。思想政治工作只有和實踐相結(jié)合，才能產(chǎn)生巨大能量。

思想政治工作不僅包括員工的素質(zhì)教育、發(fā)展理念教育、改革觀念教育,還包括不同知識層次的再教育。同時還要圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,正確處理好個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展、個人理念與企業(yè)發(fā)展理念、個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相統(tǒng)一的關(guān)系。因此,企業(yè)思想政治工作是一項長期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。企業(yè)中、青年員工的知識層面相對較高,自我意識強,自主性高,因而思想政治工作必須從企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā),緊密聯(lián)系不同層次職工的實際工作情況和思想動態(tài),圍繞企業(yè)發(fā)展的階段性目標(biāo),積極倡導(dǎo)和培育新形勢下的企業(yè)精神和企業(yè)文化。

六、堅持統(tǒng)籌兼顧思想，促進郵政事業(yè)更好發(fā)展

“五個統(tǒng)籌”是科學(xué)發(fā)展觀的根本要求。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放的要求，這五個統(tǒng)籌是實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的根本要求。其實質(zhì)，是在全面建設(shè)小康社會和實現(xiàn)現(xiàn)代化的進程中，選擇什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，如何發(fā)展得更好的問題。

履行普遍服務(wù)義務(wù)和建立符合郵政行業(yè)特點的現(xiàn)代企業(yè)運行模式是中國郵政面臨的兩大基本任務(wù)。問題的關(guān)鍵就是在于盈利與為人民服務(wù)的問題上。企業(yè)的目的是盈利，履行普遍義務(wù)是郵政事業(yè)單位的責(zé)任，它們本身就是一個矛盾的結(jié)合體。為此，我們必須透過郵政事業(yè)的表象，從中國具體國情上深刻認(rèn)識這個問題。

堅持以為人民服務(wù)為指導(dǎo)思想，全身心的投入中國郵政事業(yè)的建設(shè)中，為建設(shè)中國特色社會主義而努力！加強郵政事業(yè)單位中的黨風(fēng)建設(shè)，深入貫徹三個代表思想，讓每一個郵政人員明白自己工作的目的，積極主動的投身于自己工作當(dāng)中。

總結(jié)

樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀必須正確處理好幾個關(guān)系，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系；正確處理好物質(zhì)文明、政治文明與精神文明的關(guān)系；正確處理好經(jīng)濟增長、經(jīng)濟發(fā)展與社會全面發(fā)展的關(guān)系；正確處理好經(jīng)濟增長、經(jīng)濟發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系。這些可以運用到社會生活的方方面面，當(dāng)然也包括我們的郵政事業(yè)。

在郵政思想政治工作中，旗幟鮮明、圍繞大局、服務(wù)職工，才能擔(dān)當(dāng)起工作的使命；要以人為本、與時俱進、改革創(chuàng)新，才能永葆工作的生命力；還要和核心價值體系建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)同步推進，才能產(chǎn)生不可估量的效果。思想政治工作者只要以身作則、不斷提升，同時保持滿腔的熱情和無限的愛心，就能使思想政治工作達到理順情緒、化解矛盾、提高覺悟、激發(fā)熱情、凝聚力量的目的，就能培養(yǎng)出全員的敬業(yè)精神、團隊精神、奉獻精神、創(chuàng)新精神，從而增強郵政企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力、競爭力，促進郵政事業(yè)的工作水平上升，為郵政事業(yè)的加速發(fā)展做出更大的貢獻。

正確認(rèn)識和妥善處理郵政事業(yè)中的各項關(guān)系，明確個人利益，集體利益，和廣大人民利益之間的關(guān)系是促進郵政事業(yè)更好發(fā)展的前提！郵政部門作為國家的一個機構(gòu)，最根本的目的是為人民服務(wù)。但郵政同時又具有企事業(yè)單位的性質(zhì)，盈利雖不是其本質(zhì)，但也是其目的之一。因此在改善人民生活，加快中國特色社會主義建設(shè)，促進社會和諧發(fā)展的基礎(chǔ)上，如何提高郵政部門的收入也是一個重要的問題。

參考文獻：

1、馬克思恩格斯全集 [M].北京：人民出版社，1979.123

2、《科學(xué)發(fā)展觀知識手冊》出版于2007年1月，胡繪華；

3、肖利國.淺論“以人為本”的企業(yè)管理思想 [J].商場現(xiàn)代化，2005，（16）

4、李振祥.論以人為本的內(nèi)涵 [J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2001，（09）

5、參見吳向東.論馬克思認(rèn)得全面發(fā)展理論 [J].馬克思主義研究，2005

6、胡錦濤在黨的十七大上的報告

第五篇：建設(shè)和交通委員會宣傳思想工作要點

建設(shè)和交通委員會宣傳思想工作要點

2006建設(shè)和交通委員會宣傳思想工作要點

2006宣傳思想工作，要按照區(qū)委宣傳部和建設(shè)黨工委的統(tǒng)一部署和要求，努力為全委工作目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)，提供思想保證、精神動力和輿論支持。在追蹤重點和有效服務(wù)上，在干部群眾深層次思想教育的方法的探索實踐上，在典型培養(yǎng)挖

掘、經(jīng)驗總結(jié)推廣等工作上有新起色。

一、著眼于鞏固廣大干部職工共同思想基礎(chǔ)，著力加強理論武裝工作

1、以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，抓好中心組學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部運用理論指導(dǎo)發(fā)展的能力。在學(xué)習(xí)目的上要不斷增強責(zé)任意識、機遇意識、本領(lǐng)意識。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上要拓寬知識面。深入學(xué)習(xí)宣傳黨的十六屆五中全會、區(qū)委一屆七次全會精神和委工作會議精神。把落實科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到實現(xiàn)委“三先”、“三?！钡葘嶋H工作和任務(wù)當(dāng)中去。注重拓展中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)工作的需要，努力學(xué)習(xí)掌握經(jīng)濟、政治、文化、科技、法律、管理、歷史乃至文學(xué)藝術(shù)等各方面的知識。在學(xué)習(xí)的方法上要增強學(xué)習(xí)的實效。掌握立場、觀點、方法用以觀察事物、判斷形勢、解決問題、推動工作。在聯(lián)系實際上找準(zhǔn)結(jié)合點、在服務(wù)大局上突出重難點、在開拓創(chuàng)新上凸現(xiàn)新亮點。在學(xué)習(xí)的制度上，重點落實調(diào)查研究制度、班子成員聯(lián)系基層制度、學(xué)習(xí)考核制度，確保時間、內(nèi)容、效果的落實。做到書本學(xué)習(xí)同實踐學(xué)習(xí)相結(jié)合，“走出去”同“請上來”相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)同調(diào)研工作相結(jié)合，增強把握科學(xué)發(fā)展規(guī)律，促進科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)。

2、以廣大職工為主體，突出抓好形勢任務(wù)教育，激發(fā)建設(shè)南匯的激情。以“港開、橋能、城用”為契機突出抓好形勢任務(wù)教育。通過參觀現(xiàn)場、觀摩展覽、聆聽報告、觀看演出等形式學(xué)習(xí)洋山精神，把握形勢任務(wù)，感受建設(shè)責(zé)任，增強建設(shè)信心。圍繞南匯“十一五”發(fā)展規(guī)劃和“港開、橋通、城用”等重大社會發(fā)展問題，組織理論輔導(dǎo)講座、形勢任務(wù)宣講，廣泛宣傳我委在新形勢下的發(fā)展總體目標(biāo)、指導(dǎo)思想和工作任務(wù)等。積極參與在全區(qū)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中開展的“學(xué)習(xí)洋山精神、爭創(chuàng)一流業(yè)績、推進一流發(fā)展”主題教育。激勵廣大干部職工積極投身南匯大建設(shè)、大發(fā)展的熱潮。

3、以思想政治研究工作為抓手，把握輿情民意，深化理論研究工作。各會員單位和理事要充分利用思想政治工作研究會這個平臺，加強調(diào)查研究，深入了解單位內(nèi)部廣大職工的真實愿望和要求，把握他們普遍關(guān)心的重點理論和現(xiàn)實思想問題，分析原因，解疑釋惑，及時發(fā)現(xiàn)處理帶傾向性、苗頭性問題。要轉(zhuǎn)變觀念、改進創(chuàng)新，努力探索市場經(jīng)濟條件下的宣傳思想工作特點、社會轉(zhuǎn)型變遷條件下的思想政治工作要求，社會利益分化及階層形成條件下的思想教育的方式方法和工作機制。

二、著眼于提高干部職工的思想道德素養(yǎng)和文明程度，著力加強系列文明創(chuàng)建工作

4、以落實新版文明創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)為契機，深化拓展系列文明創(chuàng)建工作。要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳新版文明創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，做好我委2006－2007文明窗口申報工作，突出抓好2005－2006文明行業(yè)、文明單位、文明機關(guān)創(chuàng)建工作，鞏固和拓展文明行業(yè)創(chuàng)建范圍。文明單位創(chuàng)建要把工作重點從加強內(nèi)部管理和建設(shè)轉(zhuǎn)到注重社區(qū)、軍民、村鎮(zhèn)共建上來，繼續(xù)深化與鎮(zhèn)村、社區(qū)、軍隊開展“城鄉(xiāng)牽手、局村掛鉤、結(jié)對共建”和“軍民共建”等形式的文明共建活動，提高社會參與率、社區(qū)共建率和對社會公益事業(yè)的貢獻率。鞏固2個市級文明單位創(chuàng)建成果，總結(jié)成功創(chuàng)建經(jīng)驗，積極培養(yǎng)新的市級文明單位創(chuàng)建點，提升文明創(chuàng)建層次。積極探索和總結(jié)“兩新”組織的文明創(chuàng)建工作新課題。文明機關(guān)和文明窗口創(chuàng)建要以“誠信服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)”為重點，實現(xiàn)硬環(huán)境、軟環(huán)境同步協(xié)調(diào)發(fā)展。要不斷鞏固深化綠化、供水等文明行業(yè)成果，探索拓展環(huán)衛(wèi)、排水、交通行業(yè)板塊文明創(chuàng)建工作。

5、以主題實踐活動為抓手，加強思想道德建設(shè)。以宣傳貫徹《上海迎世博文明行動計劃》和《道德建設(shè)綱要》為目標(biāo)，以配合區(qū)開展的各類主題實踐活動為抓手，夯實全委干部職工的思想道德基礎(chǔ)，關(guān)注未成年人思想道德建設(shè)。廣泛宣傳“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”20字基本道德規(guī)范，組織開展公民道德宣傳日活動；深化實施“文明行路、文明乘車、文明游園、文明用廁”主題實踐活動；積極參與“百萬家庭學(xué)禮儀”、建設(shè)學(xué)習(xí)型單位及“人人動手，清潔家園”等活動，繼續(xù)推進“三誠”創(chuàng)建評選、“百件好事、十佳好事”評選及“藍天下的至愛——慈善募捐”等活動；認(rèn)真抓好志愿者活動和隊伍建設(shè)。

6、圍繞建設(shè)文明城區(qū)和學(xué)習(xí)型社會，抓好各項創(chuàng)建試點工作。以《南匯區(qū)文明城區(qū)創(chuàng)建規(guī)劃》和推進學(xué)習(xí)型社會建設(shè)為目標(biāo)，在機關(guān)和委屬單位開展學(xué)習(xí)型機關(guān)、單位創(chuàng)建，企業(yè)文化培主育、志愿者隊伍建設(shè)、誠信企業(yè)品牌創(chuàng)建等試點工作，把學(xué)習(xí)型組織建設(shè)同精神文明創(chuàng)建結(jié)合起來，營造講學(xué)習(xí)、