第一篇：思想政治工作在企業(yè)和諧文化建設(shè)中的作用

思想政治工作在企業(yè)和諧文化建設(shè)中的作用

作者：方曉敏編輯：studa20

摘要：在分析了思想政治工作的重要性的前提下，闡述了思想政治工作是企業(yè)和諧文化建設(shè)的向?qū)?、?dòng)力源泉、支持和保證，闡明了企業(yè)要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，要堅(jiān)持做到以及發(fā)展促進(jìn)和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以企業(yè)文化孕育和諧的觀點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：思想政治 企業(yè)文化 和諧

一、引言

思想政治工作歷來(lái)是黨的事業(yè)中的一條重要戰(zhàn)線，被譽(yù)為經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，在推動(dòng)社會(huì)主義建設(shè)方面發(fā)揮了巨大的思想保證和精神動(dòng)力作用。而企業(yè)文化是社會(huì)主義文化建設(shè)的重要組成部分，指在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)全體員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中逐步形成并共有的一套觀念、信念、價(jià)值觀、行為規(guī)范及制度安排等，主要是指企業(yè)內(nèi)部成員的共同價(jià)值觀體系。企業(yè)文化建設(shè)是離不開思想政治工作這個(gè)根本指導(dǎo)思想的，只有大力加強(qiáng)思想政治工作，才能給我國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)帶來(lái)廣泛深入的發(fā)展契機(jī)企業(yè)文化建設(shè)也只有在思想政治工作的正確指導(dǎo)下，才能在我國(guó)企業(yè)中真正開花結(jié)果。

二、思想政治工作是企業(yè)和諧文化建設(shè)的向?qū)?/p>

要保證我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)沿著正確的方向發(fā)展，就必須發(fā)揮我黨思想政治工作的作用。思想政治工作從黨和國(guó)家中心工作的大局出發(fā)，正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者的利益關(guān)系，保障企業(yè)的社會(huì)主義方向。只有堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價(jià)值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，保證企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過(guò)思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來(lái)予以保證。堅(jiān)持以建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論為基礎(chǔ)，把黨在新時(shí)期的基本路線和中心任務(wù)，貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)方面。

同時(shí)，隨著改革的逐步深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的進(jìn)一步確立，企業(yè)不斷改革、發(fā)展的每一步，都會(huì)出現(xiàn)很多具體的、實(shí)效性強(qiáng)的、涉及穩(wěn)定與和諧的問(wèn)題，解決這些問(wèn)題僅僅依靠單純的企業(yè)文化的作用是不能實(shí)現(xiàn)的，而企業(yè)思想政治工作是認(rèn)識(shí)客觀環(huán)境、解決思想問(wèn)題的有力工具。

此外，一些企業(yè)為了經(jīng)濟(jì)效益，不顧社會(huì)效益，盲目追求眼前利益，損害了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，要解決這些問(wèn)題，就要在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮思想政治工作的作用，引導(dǎo)、教育廣大企業(yè)主和員工明確社會(huì)主義企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的，明確在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、為人民服務(wù)、向社會(huì)奉獻(xiàn)的職責(zé)。在企業(yè)和諧文化建設(shè)中加強(qiáng)思想政治工作可以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，但是要講究正確的經(jīng)營(yíng)之道，把經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益統(tǒng)一起來(lái)，反對(duì)只顧本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而不顧社會(huì)效益，見利忘義唯利是圖的歪門邪道。

總之，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作能保證企業(yè)和諧文化建設(shè)的正確方向。思想政治工作是我黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，歷來(lái)是我黨進(jìn)行社會(huì)主義革命和建設(shè)事業(yè)的思想武器和重要法寶，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)不是輕了，而是重了。

三、思想政治工作是企業(yè)和諧文化建設(shè)的動(dòng)力源泉

思想政治工作為改革開放和現(xiàn)代化事業(yè)提供強(qiáng)大的動(dòng)力和保證，思想政治工作的一個(gè)巨大功能，就是激勵(lì)人的干勁、發(fā)掘人的潛能，充分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)始終具有廣泛的群眾基礎(chǔ)和力量源泉。這是對(duì)我黨歷史經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)重要結(jié)論，也是對(duì)思想政治工作戰(zhàn)略地位和功能的科學(xué)概括。

企業(yè)和諧文化是以人為中心的企業(yè)文化，而企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)中的每一個(gè)員工。員工是企業(yè)生產(chǎn)和生活的主體，是企業(yè)生產(chǎn)力中最活躍、最具有潛能的主導(dǎo)性因素。廣大員工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的正確與否，思想覺悟、道德水平的高低，決定著他們作為勞動(dòng)者的基本素質(zhì)的優(yōu)劣，關(guān)系到他們主觀能動(dòng)性的發(fā)揮程度。員工的熱情高低，參與能力強(qiáng)弱，積極性的高低都會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展以及和諧企業(yè)文化的建設(shè)起著決定性影響。而員工的行為是受思想支配的，思想政治工作能夠通過(guò)引導(dǎo)員工的思想和充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)企業(yè)的一切積極因素，提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，保證企業(yè)高效率運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，從而推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)消滅剝削，消除兩極分化最終達(dá)到共同富裕為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力源泉。

四、思想政治工作是企業(yè)和諧文化建設(shè)的支持和保證

企業(yè)文化是一種“舶來(lái)品”，傳入我國(guó)的時(shí)間還不長(zhǎng)，是一門比較新的學(xué)科，特別是對(duì)企業(yè)文化的研究還很少，因而，更需要由一支強(qiáng)大的骨干組織來(lái)維系、協(xié)調(diào)、推動(dòng)和建設(shè)。而企業(yè)思想政治工作作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是我國(guó)企業(yè)管理的重要組成部分，是一門比較成熟的學(xué)科。思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中，形成了一支政治覺悟高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的政工隊(duì)伍，這支隊(duì)伍在深入細(xì)致的宣傳工作等方面工作中有著優(yōu)良的傳統(tǒng)，在發(fā)展中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，比如熟知企業(yè)員工的心態(tài)，占有的信息量大等。同時(shí)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的工作實(shí)踐，這支隊(duì)伍素質(zhì)較高，工作方法也較多各方面都比較完善，是一支遠(yuǎn)比企業(yè)文化建設(shè)網(wǎng)絡(luò)要嚴(yán)密有力得多的隊(duì)伍。因此，依靠這支隊(duì)伍，充分重視和發(fā)揮政工隊(duì)伍在企業(yè)文化建設(shè)中的骨干作用，能使中國(guó)特色的社會(huì)主義企業(yè)文化建設(shè)有一支強(qiáng)大的生力軍，從而促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)取得更好的發(fā)展，起到事半功倍的效果。

五、結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力和思想保證，黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，思想政治工作在為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，保證黨和國(guó)家的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)深化改革，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展等方面發(fā)揮了不可替代的重要作用。企業(yè)要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，要堅(jiān)持做到以發(fā)展促進(jìn)和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以企業(yè)文化孕育和諧。

第二篇：淺談在企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中如何強(qiáng)化思想政治工作的作用

淺談在企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中如何強(qiáng)化思想政治工作的作用

企業(yè)，就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。要這個(gè)團(tuán)隊(duì)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，很大程度上取決于這支隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)精神和價(jià)值理念。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)整體發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力和思想保證，是用共同的理想教育激發(fā)員工熱愛企業(yè)的熱情，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)便是企業(yè)思想政治工作的一種表現(xiàn)，一種載體。那么如何在團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)中，更好的強(qiáng)化思想政治工作的作用呢？

一、堅(jiān)持以人為本的思想政治工作前提，為企業(yè)團(tuán)隊(duì)營(yíng)造良好氛圍。企業(yè)的核心問(wèn)題是人的問(wèn)題，企業(yè)活力根植于職工群眾之中，其是企業(yè)團(tuán)隊(duì)的主干力量。企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展依賴于有一支和諧的團(tuán)隊(duì)，有效地思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)達(dá)到一支和諧的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。目前，和諧的企業(yè)團(tuán)隊(duì)做的還不盡如人意，究其原因，主要在于“以人為本”的理念的缺失大大降低了和諧度，致使工作效果難以全面實(shí)現(xiàn)。企業(yè)思想政治工作只有堅(jiān)持以人為本，才能有助于確立工作目標(biāo)，有助于滿足員工不同層次的精神需要，有助于發(fā)揮員工的自我教育作用，從而把企業(yè)思想政治工作提升到和諧企業(yè)的層次上來(lái)。因此，首先要以人為本，謀求企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、員工個(gè)人的共同發(fā)展，建立員工個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)精神思想的同一對(duì)標(biāo)。這是思想政治工作的重點(diǎn)，也是建設(shè)和諧團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵要素。思想政治工作在引導(dǎo)員工個(gè)人確立自身愿望時(shí)，會(huì)令全體員工認(rèn)識(shí)到自己和企業(yè)是密切聯(lián)系的，是休戚與共、同步發(fā)展的，因此只有把個(gè)人的愿望建立在企業(yè)的目標(biāo)上，個(gè)人的目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)要尊重員工的主體地位，在確立發(fā)

展目標(biāo)時(shí)要融入員工的共同愿望，使員工獲得自尊、自信地情感體驗(yàn)，從而更加自覺地對(duì)自我負(fù)責(zé)、對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。只要企業(yè)心中裝著員工，為員工不斷拓寬發(fā)展空間，員工定會(huì)全身心融入企業(yè)，達(dá)到價(jià)值的共同實(shí)現(xiàn)。其次，思想政治工作中要以人為本，注重人文關(guān)懷的滲透。要以平等的思想、討論的方式、商量的語(yǔ)氣與員工交流，用博大寬容的胸懷、誠(chéng)懇謙虛的態(tài)度，鼓勵(lì)員工說(shuō)出心聲，發(fā)表不同的意見，及時(shí)肯定其合理的因素，縮短與員工的思想和心理差距，逐步建立起互相尊重、互相信任、互相理解、平等協(xié)作的新型干群關(guān)系。人文關(guān)懷的另一方面就是要深入員工的實(shí)際生活，想員工之所想，急員工之所急，心貼心地去解決生活難題，使員工真真切切感受到溫暖、舒服，這樣才能開創(chuàng)齊心協(xié)力共同發(fā)展企業(yè)的良好局面。

二、堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新的思想政治工作理念，為企業(yè)團(tuán)隊(duì)注入不竭動(dòng)力。求真務(wù)實(shí)和開拓創(chuàng)新是一切工作和事業(yè)的兩個(gè)基本支點(diǎn)，二者相輔相成，密不可分。如果把求真務(wù)實(shí)比作源頭，那么，開拓創(chuàng)新就是奔騰不息的水流。無(wú)源則竭，無(wú)流則滯，只有把二者結(jié)合起來(lái)，才能使事業(yè)的長(zhǎng)河源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。企業(yè)要洞悉員工的思想現(xiàn)狀，正視問(wèn)題，實(shí)事求是，堅(jiān)持發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，以創(chuàng)新的精神開展思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展注入不竭動(dòng)力。堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，首先要堅(jiān)持實(shí)事求是，深入一線進(jìn)行調(diào)研，全面分析、歸納、運(yùn)用第一手資料，使企業(yè)的思想政治工作從實(shí)際出發(fā)，扎實(shí)體現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活。其次，要?jiǎng)?chuàng)新思路，創(chuàng)新是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的不竭動(dòng)力，是改進(jìn)和強(qiáng)化思想政治工作的關(guān)鍵所在。只有敢于開拓創(chuàng)新，才能真正做到求真務(wù)實(shí)。目前我們面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)，新的思想、新的知識(shí)層出不窮，新情況、新問(wèn)題紛至沓來(lái)，如果我們?nèi)耘f在傳統(tǒng)模式、陳腐觀念中兜圈子，靠老辦法、老經(jīng)驗(yàn)對(duì)待新事物，缺乏開拓新路的勇氣和突破常規(guī)的膽略，就必然會(huì)落后于時(shí)代潮流，求真務(wù)實(shí)也就勢(shì)必因此而落空。因此，思想政治工作要引導(dǎo)員工樹立與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，保持生機(jī)與活力。

三、堅(jiān)持全面發(fā)展的思想政治工作目標(biāo)，為企業(yè)團(tuán)隊(duì)培育先進(jìn)文化。深入開展思想政治工作，培育先進(jìn)的企業(yè)文化，對(duì)于提升企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)聲譽(yù)，對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)能起到事半功倍的效果。思想政治工作開展的最有效形式就是與企業(yè)文化相結(jié)合，這不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力，提供了廣闊的活動(dòng)舞臺(tái)。培養(yǎng)和樹立典型，挖掘典型身上蘊(yùn)藏的豐富文化內(nèi)涵，是思想政治工作的主要方式。如大力開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，不斷培養(yǎng)不同層次和各種類型的先進(jìn)典范，通過(guò)事跡報(bào)告會(huì)等形式，使之成為體現(xiàn)新時(shí)期企業(yè)精神和價(jià)值理念的人格化身，成為展現(xiàn)企業(yè)文化的品牌資源。同時(shí)，要加強(qiáng)員工自身文化素質(zhì)的培養(yǎng)，積極倡導(dǎo)勤于動(dòng)腦，善于思考，不斷探索，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。要想具備高超的技術(shù)、掌握過(guò)硬的本領(lǐng)，必須謙虛好學(xué)，刻苦鉆研。只有老老實(shí)實(shí)地學(xué)，恭恭敬敬地學(xué)，向書本學(xué)，向同行學(xué)，向社會(huì)學(xué)，并且具有鍥而不舍的學(xué)習(xí)精神，才能不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平，才能不斷適應(yīng)面臨的新的復(fù)雜業(yè)務(wù)。

總之，思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，它對(duì)于凝聚人心，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展都具有十分重要的作用。

第三篇：淺談工會(huì)組織在和諧企業(yè)、和諧社會(huì)建設(shè)中的作用

淺談工會(huì)組織在和諧企業(yè)、和諧社會(huì)建設(shè)中的作用

【摘要】企業(yè)工會(huì)有著得天獨(dú)厚的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和法律地位優(yōu)勢(shì)，在建設(shè)和諧社會(huì)、和諧企業(yè)中發(fā)揮著團(tuán)結(jié)教育職工群眾的功能、維護(hù)職工合法權(quán)益和切身利益的功能，在企業(yè)安全生產(chǎn)中的宣傳教育和監(jiān)督檢查作用及在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中的組織引導(dǎo)作用。企業(yè)工會(huì)組織要認(rèn)識(shí)到自己得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的信心。工會(huì)組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，要求我們必須在建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，做出更大的貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)組織，和諧社會(huì)，和諧企業(yè)，建設(shè)，作用

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨中央從全面建設(shè)小康社會(huì)，開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義新局面的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，向全黨、全國(guó)人民提出的一項(xiàng)重大任務(wù)、企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。煤礦企業(yè)作為國(guó)家的能源支柱產(chǎn)業(yè)在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮著重要作用，煤礦企業(yè)工會(huì)作為群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，構(gòu)建和諧企業(yè)，工會(huì)組織承擔(dān)著重要任務(wù)。企業(yè)工會(huì)有著得天獨(dú)厚的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和法律地位優(yōu)勢(shì)，在建設(shè)和諧社會(huì)、和諧企業(yè)中發(fā)揮著團(tuán)結(jié)教育職工群眾的功能、維護(hù)職工合法權(quán)益和切身利益的功能，在企業(yè)安全生產(chǎn)中的宣傳教育和監(jiān)督檢查作用及在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中的組織引導(dǎo)作用。企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部要正確理解建設(shè)和諧企業(yè)及和諧社會(huì)的重要意義，正確認(rèn)識(shí)工會(huì)組織的各方面優(yōu)勢(shì)和應(yīng)做的貢獻(xiàn)。

一、企業(yè)工會(huì)組織要認(rèn)識(shí)到自己得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的信心。

（一）工會(huì)組織有各級(jí)黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)都把工會(huì)組織作為團(tuán)結(jié)教育職工、調(diào)動(dòng)職工積極性的重要依靠力量，在企業(yè)改革發(fā)展步伐不斷加快的新形勢(shì)下，尤其注重發(fā)揮工會(huì)組織的作用，從各方面為工會(huì)組織開展工作創(chuàng)造了有利條件，這是工會(huì)的政治優(yōu)勢(shì)。

（二）工會(huì)有深深植根于基層組織的網(wǎng)絡(luò)體系。它既有著各級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的深得職工群眾信賴的、正式的各級(jí)工會(huì)組織和積極工作在基層的廣大工會(huì)干部，又有著職工自發(fā)組織起來(lái)的自愿歸屬工會(huì)組織管理的各類民間文化體育藝術(shù)團(tuán)體，這種雖屬非正式群體的組織，對(duì)職工群眾中的各類人才有著強(qiáng)大的吸引力，同樣是工會(huì)組織因勢(shì)利導(dǎo)，做好職工群眾工作的重要載體，這是工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)。

（三）工會(huì)多年來(lái)開展了建設(shè)職工之家活動(dòng)。一批逐漸提高水平的基層職工小家不斷涌現(xiàn)，工會(huì)有自己的文化藝術(shù)、體育場(chǎng)館，有相對(duì)固定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這些場(chǎng)所和費(fèi)用的保證，成為工會(huì)組織團(tuán)結(jié)和吸引職工群眾的重要物質(zhì)保障。

二、工會(huì)組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，要求我們必須在建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，做出更大的貢獻(xiàn)。

（一）發(fā)揮工會(huì)組織團(tuán)結(jié)教育職工群眾的功能。工會(huì)是職工之家，廣大職工群眾對(duì)各級(jí)工會(huì)組織都充滿信賴并寄予厚望，工會(huì)組織要因勢(shì)利導(dǎo)，引導(dǎo)職工提高道德素質(zhì)，樹立新觀念，用新的思維方式審視社會(huì)。

（二）發(fā)揮工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益和切身利益的功能。維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益和切身利益，是工會(huì)組織的根本職能。我們要在原來(lái)的工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善職代會(huì)制度、工會(huì)主席接待日制度和工會(huì)與經(jīng)理班子聯(lián)席會(huì)制度，其次要依法建立新型的符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的勞動(dòng)關(guān)系，盡最大力量做好醫(yī)療保險(xiǎn)制度下的大病、重病職工救助工作，緩解大病、重病職工的生活壓力，讓他們感受到企業(yè)的溫暖、社會(huì)的和諧、人間的真情。

（三）發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)安全生產(chǎn)中的宣傳教育和監(jiān)督檢查作用。安全責(zé)任，重如泰山。職工是安全生產(chǎn)的主體，又是事故危害的對(duì)象。工會(huì)要向廣大職工宣傳黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，以強(qiáng)化職工安全意識(shí)。

三、工會(huì)組織在建設(shè)和諧社會(huì)、和諧企業(yè)中的努力方向。

（一）認(rèn)真貫徹黨的依靠方針，把職工群眾最大限度地組織到工會(huì)中來(lái)，在構(gòu)筑和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用提供組織保障。堅(jiān)持貫徹黨的“依靠”方針，既是工會(huì)服務(wù)大局，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的方式和手段，更是工會(huì)工作必須堅(jiān)持的重大政治原則。工會(huì)是職工群眾利益的代表和維護(hù)者，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)只有認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，把職工群眾最大限度地組織到自己的隊(duì)伍中來(lái)，才能更好地代表和反映廣大職工群眾的意愿和要求，才能在構(gòu)筑和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）不斷深化和完善企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開工作，在調(diào)解各方面利益關(guān)系中強(qiáng)化工會(huì)依法維權(quán)職能，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)的進(jìn)程中發(fā)揮好橋梁和紐帶作用?！昂椭C”從哲學(xué)的意義上講，反映的是事物內(nèi)部結(jié)構(gòu)在其發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)出的相互協(xié)調(diào)、相互依存、合乎規(guī)律的狀態(tài)。“和諧企業(yè)”就是企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中其內(nèi)部結(jié)構(gòu)的各個(gè)部分、各個(gè)要素保持相互協(xié)調(diào)的基本狀況。主要包括人與自然的和諧、企業(yè)發(fā)展的和諧、利益關(guān)系的和諧、人際關(guān)系的和諧等諸多方面。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾性組織，作為企業(yè)內(nèi)部抓好民主管理和民主監(jiān)督的組織者和參與者，他們自身的性質(zhì)和職能決定了在調(diào)解企業(yè)各方面關(guān)系，特別是利益方面有著重要作用。堅(jiān)持以人為本、不斷深化和完善企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開工作，依法維護(hù)職工群眾、個(gè)體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是工會(huì)的最基本職能。加強(qiáng)企業(yè)的民主管理、抓好廠務(wù)公開，強(qiáng)化工會(huì)的維權(quán)職能，是煤礦企業(yè)各級(jí)工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)中的一項(xiàng)主要工作。

職工作為企業(yè)的主人，廣大勞動(dòng)者作為煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接動(dòng)力，工會(huì)只有把他們最廣泛地組織起來(lái)，讓他們?cè)诟鱾€(gè)方面有充分的知情權(quán)、參與權(quán)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展運(yùn)行中依法行使自己的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利，才能更有效地避免因決策失誤或其它原因給職工切身利益和企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的危害。才能使企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)各種利益關(guān)系經(jīng)常處在一種協(xié)調(diào)發(fā)展的狀態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定和健康和諧發(fā)展。搞好企業(yè)的民主管理和廠務(wù)公開，強(qiáng)化工會(huì)的維權(quán)職能，作為煤礦各級(jí)工會(huì)要在總結(jié)各方面經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上努力開拓、不斷創(chuàng)新。

應(yīng)該說(shuō)隨著民主法制建設(shè)的不斷加強(qiáng)，煤炭企業(yè)在實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督，在推進(jìn)廠務(wù)公開方面形成了比較系統(tǒng)的工作制度和運(yùn)行機(jī)制，為企業(yè)的協(xié)調(diào)健康發(fā)展提供了有力的保證。

（三）要把提高職工整體素質(zhì)作為工會(huì)的一項(xiàng)必須堅(jiān)持的長(zhǎng)期任務(wù)抓實(shí)抓好，為構(gòu)建和諧企業(yè)培養(yǎng)過(guò)硬的職工隊(duì)伍。構(gòu)建和諧企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展作為根本目標(biāo)。

職工群眾是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的主體，廣大職工是構(gòu)建企業(yè)和諧的根本力量，他們素質(zhì)的高低從根本上決定了企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的速度。工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾性組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)進(jìn)程中必須充分發(fā)揮好組織、教育職能，把提高職工勞動(dòng)整體素質(zhì)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持的主要任務(wù)。筆者認(rèn)為，從企業(yè)實(shí)際狀況出發(fā)，應(yīng)有重點(diǎn)地抓好以下幾方面的工作。

一是堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真抓好形勢(shì)任務(wù)、主人翁責(zé)任教育，要充分利用會(huì)議和電視、廣播、報(bào)刊等各種形式，向廣大職工群眾宣傳黨的方針政策，宣傳黨在新時(shí)期提出的各項(xiàng)工作任務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，宣傳煤炭企業(yè)發(fā)展的大好形勢(shì)和發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)行職工權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任教育，提高職工群體的思想覺悟和政治理論水平，增強(qiáng)他們?cè)诤椭C企業(yè)建設(shè)中的主人翁意識(shí)。

二是以職工學(xué)校為載體組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，采取集中培訓(xùn)、電視講座、崗位練兵、技能大賽、技術(shù)比武、參觀學(xué)習(xí)等多種形式，對(duì)廣大職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)，提高他們的科學(xué)文化水平和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。在教育、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立先進(jìn)典型，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)廣大群眾參與學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)廣大職工整體素質(zhì)的不斷提高。

三是加大普法宣傳工作力度，強(qiáng)化職工群眾的道德規(guī)范教育。職工法律意識(shí)和思想道德水平的提高是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證。要從完善制度建設(shè)入手，有計(jì)劃、有步驟地開展經(jīng)常性的法律宣傳和道德規(guī)范教育，使各項(xiàng)活動(dòng)走上經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化健康發(fā)展的軌道。要努力提高職工遵紀(jì)守法、依法維權(quán)的自覺性，大力倡導(dǎo)愛企遵法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的基本道德規(guī)范。

四是積極開展有益于職工身心健康的各項(xiàng)文化體育活動(dòng)和企業(yè)公益活動(dòng)，加速企業(yè)精神文明建設(shè)，用以陶冶職工群眾情操，提高工會(huì)組織在職工群眾中的吸引力和凝聚力。

構(gòu)建和諧社會(huì)是我們黨向全國(guó)人民提出的一項(xiàng)偉大戰(zhàn)略任務(wù)，和諧企業(yè)是和諧社會(huì)的重要組成部分。企業(yè)工會(huì)作為群眾性組織，在具體工作實(shí)踐中必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把工會(huì)工作放在推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)、保持企業(yè)穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的大局中去考慮，按照自身的性質(zhì)、職能和任務(wù)找準(zhǔn)自己的定位，積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展各方面工作。實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的開拓創(chuàng)新，必須處理好以下幾方面的工作關(guān)系。

一是正確處理局部與整體、眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系。和諧企業(yè)建設(shè)是一個(gè)有機(jī)整體，有一個(gè)不斷發(fā)展、完善向更高層次邁進(jìn)的過(guò)程，這就決定了工會(huì)工作在總體思路上必須服從服務(wù)于大局，在具體工作上實(shí)現(xiàn)開拓創(chuàng)新。在研究眼前工作時(shí)要考慮到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，在制定長(zhǎng)期規(guī)劃中又必須強(qiáng)調(diào)眼前重點(diǎn)問(wèn)題的解決。特別是在加強(qiáng)企業(yè)民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益方面，必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，正確處理好整體利益和局部利益、眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。只有正確處理好這方面的關(guān)系，才能保持工會(huì)工作有序健康地開展。

二是正確處理好重點(diǎn)工作和一般工作的關(guān)系。工會(huì)工作是群眾性工作，涉及到組織群眾參與企業(yè)民主管理、安全生產(chǎn)、扶貧幫困、宣傳教育等方方面面的工作。在具體工作中既要突出重點(diǎn)，又要照顧一般。要善于抓住主要矛盾，突出工作重點(diǎn)。實(shí)踐表明，抓不住重點(diǎn)，工作就不會(huì)有大的突破和創(chuàng)新。

三是正確處理好繼承與發(fā)展的關(guān)系。工會(huì)工作在長(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，取得了豐碩的成果，這是作好工會(huì)工作的最寶貴財(cái)富。必須加以繼承和發(fā)展。時(shí)代在進(jìn)步、社會(huì)在發(fā)展，工會(huì)要在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮自己更大的作用，就必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，在工作內(nèi)容、工作方法等方面不斷實(shí)現(xiàn)新的突破，努力開拓創(chuàng)新。只有在繼承的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展，在發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，工會(huì)組織才會(huì)永遠(yuǎn)保持自己的青春活力。

企業(yè)工會(huì)組織的性質(zhì)、地位和特色決定了工會(huì)有責(zé)任、有義務(wù)、有能力促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)為工會(huì)組織提供了施展才能的舞臺(tái)，我們要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、扎實(shí)工作、開拓進(jìn)取，努力創(chuàng)造和諧的環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]上海海事大學(xué)工會(huì)理論研究室編寫《工會(huì)理論與基礎(chǔ).知識(shí)讀本》.上海交通大學(xué)出版社 2009.12

[3]趙健杰，黃紹國(guó)，張同華.主編 《中國(guó)工會(huì)理論文庫(kù)》中國(guó)言實(shí)出版社.2010.06

第四篇：思想政治工作在企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)中的作用研究

思想政治工作在企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)中的作用研究 尹戴蔚

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是全黨的一件大事，更是黨在企業(yè)工作中的重中之重。隨著改革的逐步深入和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)企思想政治工作的環(huán)境和條件發(fā)生了深刻的變化，只有適應(yīng)新情況、研究新問(wèn)題、把握新特點(diǎn)、探索新規(guī)律，才能使思想政治工作更加充滿生機(jī)和獲利，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的保證。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值內(nèi)涵

企業(yè)社會(huì)責(zé)任，簡(jiǎn)稱（CSR）最早于1924年由美國(guó)學(xué)者謝爾頓提出，1953美國(guó)學(xué)者霍華德.鮑恩出版了《企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任》一書，到20世紀(jì)八九十年代，西方發(fā)達(dá)國(guó)家掀起了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的風(fēng)潮，企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)管理的重要體系開始走進(jìn)人們的視野。一般而言，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、環(huán)境、社會(huì)的貢獻(xiàn)。

對(duì)企業(yè)而言，履行社會(huì)責(zé)任盡管付出一定代價(jià)，但并非僅僅是一種負(fù)擔(dān)，只要把握、利用好，完全可以轉(zhuǎn)化為一種企業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。一是構(gòu)建和諧社會(huì)重要基礎(chǔ)。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，是構(gòu)建和諧社會(huì)的前沿陣地。履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任能夠促進(jìn)人與自然和諧，能夠促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)和諧，尤其能夠促進(jìn)企業(yè)和員工和諧。企業(yè)社會(huì)責(zé)任意味著企業(yè)要做到有責(zé)任、道德感的“社會(huì)人”，要重視員工的生存權(quán)和心理訴求，創(chuàng)造相互關(guān)心幫助工作氛圍和安全環(huán)保工作環(huán)境，并為員工提供

學(xué)習(xí)和展示自我價(jià)值機(jī)會(huì)，這為企業(yè)與員工和諧相處奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是中國(guó)企業(yè)參與了國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力重要保證。融入世界經(jīng)濟(jì)是企業(yè)大勢(shì)所趨。中國(guó)加入了WTO后，越來(lái)越多中國(guó)企業(yè)整融入靜靜全球化浪潮中，參與激烈國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮席卷下，作為地球村成員的企業(yè)長(zhǎng)期置身度外將難以生存發(fā)展。履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)不可逾越之路。國(guó)際知名企業(yè)獲得持久卓越業(yè)績(jī)，取得成功秘訣之一就是切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任。中國(guó)企業(yè)如欲成為國(guó)際市場(chǎng)中一員，則必須注重構(gòu)建與國(guó)際接軌的企業(yè)文化，必須以社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)文化構(gòu)建的基點(diǎn)，這是中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的必由之路。

二、企業(yè)思想政治工作與社會(huì)責(zé)任的共融關(guān)系

思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的政治優(yōu)勢(shì)，把思想政治工作引入企業(yè)發(fā)展中，這是我黨思想政治工作在我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)發(fā)展的理論保障。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)中推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)定干部職工對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念；強(qiáng)化形勢(shì)政策教育，激勵(lì)干部職工積極投身改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的熱情；維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識(shí)；注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)干部職工用正確方式處理人際關(guān)系、表達(dá)利益訴求。

我們認(rèn)為，立足于企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的建設(shè)，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，是當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要載體和手段。企業(yè)社會(huì)責(zé)任與思想政治工作都著眼于員工、企業(yè)、社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)和根本利益，著力維護(hù)于員工權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，提升企業(yè)形象與競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也是當(dāng)前加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作關(guān)注和實(shí)踐的新課題，是將政治優(yōu)勢(shì)變化成經(jīng)濟(jì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的新舉措。

三、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，助推企業(yè)和諧發(fā)展

思想政治工作是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”，把思想政治工作引入企業(yè)管理，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，塑造良好的企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展具有舉足輕重的作用。

（一）保證企業(yè)社會(huì)主義方向，引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。思想政治工作價(jià)值導(dǎo)向的導(dǎo)向核心是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的相關(guān)內(nèi)容、優(yōu)秀的民族文化傳統(tǒng)、符合現(xiàn)代化建設(shè)要求的新思想、新觀念。通過(guò)廣泛的宣傳與教育使得企業(yè)廣大員工認(rèn)同這些優(yōu)秀的價(jià)值觀念。

針對(duì)促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。思想政治工作的保證作用主要體現(xiàn)在，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)符合國(guó)家的整體戰(zhàn)略，在發(fā)展中堅(jiān)持社會(huì)主義方向；保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不僅僅以經(jīng)濟(jì)利益為中心，更應(yīng)自覺地把經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益結(jié)合起來(lái)，正確的經(jīng)營(yíng)路線，反對(duì)以提高自身利益而損害社會(huì)利益的做法；促進(jìn)企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任感，樹立“以人為本”的思想觀念，尊重、理解和關(guān)心職工，多為職工辦好事，辦實(shí)事，從政治、物質(zhì)以及精神生活上為他們創(chuàng)造良好的條件，激發(fā)職工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果由職工共享。

（二）推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，企業(yè)思想政治工作大有可為。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變是中央作出的歷史抉擇和重大戰(zhàn)略舉措。我國(guó)經(jīng)過(guò)多年持續(xù)快速發(fā)展，正邁向世界第二大經(jīng)濟(jì)體，許多重要工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的產(chǎn)量位居世界首位，在規(guī)模和數(shù)量擴(kuò)張上取得了驕人成績(jī)，但同時(shí)也

存在著不少問(wèn)題，譬如，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性矛盾突出；經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效益不高；資源制約和環(huán)境壓力較大等等。如果我們不加快經(jīng)濟(jì)方式轉(zhuǎn)變發(fā)展的代價(jià)就會(huì)越來(lái)越大、空間就會(huì)越來(lái)越小、道路就會(huì)越走越窄。中國(guó)經(jīng)濟(jì)率先“復(fù)蘇”后，要想繼續(xù)走在下一輪世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前列，必須摒棄粗放型增長(zhǎng)方式。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)發(fā)展的主體，在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中擔(dān)負(fù)著極其重要的責(zé)任和使命，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變是當(dāng)前企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要，也是企業(yè)最大的社會(huì)責(zé)任。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前實(shí)施轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)重大戰(zhàn)略，尤為需要重要和加強(qiáng)黨的思想政治工作。一是激發(fā)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式思想活力的需要。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，既涉及經(jīng)濟(jì)體制和政策措施的改革與創(chuàng)新，又涉及思想觀念和精神狀態(tài)的更新與調(diào)整。轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)首先要轉(zhuǎn)觀念思想，通過(guò)強(qiáng)力的思想政治工作，讓廣大企業(yè)干部職工不斷深化對(duì)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)，確立科學(xué)發(fā)展理念，增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)。二是解決制約轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式突出矛盾和問(wèn)題的需要。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)在深化改革、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的過(guò)程中遇到了很多難點(diǎn)，比如一些產(chǎn)能落后、污染大、效益低的企業(yè)面臨關(guān)閉、搬遷或改產(chǎn)，員工面臨分流或重新就業(yè)。要妥善解決這些問(wèn)題，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定，需要通過(guò)艱苦細(xì)致的思想政治工作，把問(wèn)題說(shuō)清楚，把道理講透徹，在廣大職工中形成齊心聚力、共謀發(fā)展的思想共識(shí)。三是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要。和諧穩(wěn)定的員企關(guān)系式轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要保障，當(dāng)前我們國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系總體是好的，但也存在一些不和諧因素，部分勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大、超時(shí)加班；

少數(shù)企業(yè)工資偏低、欠薪問(wèn)題突出；有些企業(yè)模式員工的精神追求等。轉(zhuǎn)變發(fā)展方式要求轉(zhuǎn)變方式要求我們必須堅(jiān)持以人為本的理念，高度重視思想政治工作，著力構(gòu)建和諧共處、共謀發(fā)展、共享成果的新型社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系，使廣大勞動(dòng)者更加有尊嚴(yán)地工作和生活。四是提高企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的需要。推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵素質(zhì)提升，其核心在于科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。創(chuàng)新的關(guān)鍵是人才，需要擁有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。大力加強(qiáng)思想政治工作，努力提高員工隊(duì)伍的思想素質(zhì)、文化素養(yǎng)和科技能力成為當(dāng)務(wù)之急。因此，要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)過(guò)程中的重要地位和作用，把它放在更加突出的位置，努力把思想政治工作的政治優(yōu)勢(shì)變成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

第五篇：思想政治工作在構(gòu)建企業(yè)和諧氛圍的作用

思想政治工作在構(gòu)建企業(yè)和諧氛圍的作用

內(nèi)容提要：

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新，是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求。電信企業(yè)作為和諧社會(huì)的重要組成部分，如何為構(gòu)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)是我們要面對(duì)的新課題。本文結(jié)合對(duì)巢湖市電信分公司思想政治工作中一些具體做法的分析，從思想政治工作要緊貼實(shí)際、服務(wù)發(fā)展，思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚(yáng)正氣，思想政治工作要以人為本、關(guān)愛員工，思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線等四個(gè)方面，詳細(xì)闡述了新時(shí)期電信企業(yè)思想政治工作如何發(fā)揮積極作用，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。目錄

一、思想政治工作要緊貼實(shí)際、服務(wù)發(fā)展

二、思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚(yáng)正氣

三、思想政治工作要堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛員工

（一）建立有效溝通機(jī)制，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍

（二）釋疑解惑，統(tǒng)一思想，激發(fā)工作熱情

（三）幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)凝聚力

四、思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線

（正文）

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新，是我們黨抓住重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、提高黨的執(zhí)政能力的重大選擇。作為與人民生活息息相關(guān)的電信企業(yè)，責(zé)無(wú)旁貸，應(yīng)通過(guò)努力構(gòu)建和諧企業(yè)為和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)。加強(qiáng)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑，它對(duì)于把握員工脈搏，統(tǒng)一員工的思想，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高具有極為重要的作用。我們必須不斷改進(jìn)工作方法，充分發(fā)揮思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)各種困難和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。針對(duì)電信企業(yè)改革和發(fā)展實(shí)際問(wèn)題，結(jié)合巢湖市電信分公司的一些具體做法，就思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、思想政治工作要緊貼實(shí)際、服務(wù)發(fā)展

思想政治工作的產(chǎn)生和發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)對(duì)它的影響，歸根結(jié)底是由經(jīng)濟(jì)決定的，但它又對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個(gè)特點(diǎn)決定了思想政治工作必須和經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合。否則，思想政治工作將變成無(wú)源之水，無(wú)本之木。企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益最大化為目標(biāo)，把經(jīng)營(yíng)效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，電信企業(yè)思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來(lái)做，貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，并不斷充實(shí)工作內(nèi)容，為改革發(fā)展鋪平道路。

巢湖市電信分公司思想政治工作始終圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)展開，受到了員工的廣泛歡迎、重視和支持。今年初，分公司黨委根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)，研究制定思想政治工作計(jì)劃，并將全年思想政治工作任務(wù)擺在黨委工作計(jì)劃中的突出位置，形成思想政治工作與企業(yè)發(fā)展中心工作同研究、同部署、同落實(shí)的良好格局。為了進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想、明確企業(yè)目標(biāo)任務(wù)，通過(guò)召開公司、部門和班組等不同層面的會(huì)議，集中學(xué)習(xí)或傳達(dá)分公司職代會(huì)相關(guān)文件精神，廣泛宣傳公司提出的“務(wù)實(shí)創(chuàng)新，爭(zhēng)先進(jìn)位，積極穩(wěn)妥推進(jìn)巢湖電信順利轉(zhuǎn)型”的奮斗口號(hào)。在企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)出現(xiàn)乏力現(xiàn)象的關(guān)鍵時(shí)刻，該公司多次組織召開員工大會(huì)，向大家做思想工作，全面深入分析公司自身?yè)碛械闹饕獌?yōu)勢(shì)和發(fā)展中存在的困難、不足，并闡明解決問(wèn)題、戰(zhàn)勝困難的具體措施和方法步驟。公司領(lǐng)導(dǎo)耐心細(xì)致的講解和語(yǔ)重心長(zhǎng)的告誡，為全體員工思想上注入了“清醒劑”、“強(qiáng)心劑”。公司各支部和黨員干部也在日常工作中積極發(fā)揮宣傳陣地作用，鼓勵(lì)全體員工增強(qiáng)信心與干勁，共同努力，為企業(yè)發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，多層次、全方位地進(jìn)行思想教育和思想發(fā)動(dòng)，有效增強(qiáng)員工工作的主動(dòng)性和責(zé)任感，使企業(yè)在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中保持強(qiáng)勢(shì)。在今年應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，無(wú)論是營(yíng)銷策反，還是夜間巡邏值班、維權(quán)，所有員工都表現(xiàn)得非常主動(dòng)、積極，涌現(xiàn)出許多為企業(yè)拼搏奉獻(xiàn)的感人事例。經(jīng)過(guò)廣大員工齊心協(xié)力，今年前三季度共成功營(yíng)銷策反其他運(yùn)營(yíng)商電話、寬帶逾600部（僅指市區(qū)），有效地遏制住對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展贏得了時(shí)間和空間。

二、思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚(yáng)正氣

在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，需要強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向，提高教育引導(dǎo)水平，把員工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，真正使和諧企業(yè)的思想深入人心，成為員工的共同理想和自覺行動(dòng)。巢湖市分公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部實(shí)際，及時(shí)將企業(yè)的重大活動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)、發(fā)展前景等進(jìn)行廣泛宣傳，對(duì)穩(wěn)定員工思想、振作員工精神、促進(jìn)員工自覺投身企業(yè)發(fā)展起到了積極的導(dǎo)向作用。每次借座談會(huì)、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、公司大會(huì)之機(jī)，公司領(lǐng)導(dǎo)都要分析形勢(shì)，既分析經(jīng)營(yíng)發(fā)展形勢(shì)，也分析員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解員工中的消極思想，鼓舞員工的士氣。一是向員工講清企業(yè)改革的形勢(shì)及面臨的困難和機(jī)遇，幫助他們認(rèn)清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關(guān)系，認(rèn)清當(dāng)前存在困難的暫時(shí)性和解決困難的有利條件，明確企業(yè)的任務(wù)和自身的責(zé)任。二是緊緊圍繞企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和精確化管理的工作實(shí)際，引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，理解、支持并積極參與企業(yè)的改革實(shí)踐。今年以來(lái)，通過(guò)文件、櫥窗、網(wǎng)站、會(huì)議等多種形式，廣泛宣傳省公司編寫的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、精確化管理宣傳提綱及轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)知識(shí)，使戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重大意義和目標(biāo)措施深入人心，增強(qiáng)廣大員工投身企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的責(zé)任感。為檢驗(yàn)宣傳學(xué)習(xí)效果，多次組織員工開展測(cè)試活動(dòng)。9月份，舉辦了一場(chǎng)“企業(yè)轉(zhuǎn)型”專題知識(shí)競(jìng)賽，由市公司管控部門、前端部門、后端部門及四縣分公司組成的七支代表隊(duì)參加了比賽。通過(guò)廣泛深入地做好轉(zhuǎn)型期員工的思想教育工作，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍，使員工隊(duì)伍的轉(zhuǎn)型意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)明顯增強(qiáng)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是貼近員工的思想實(shí)際，深入班組、深入一線開展訪談和調(diào)研，同員工面對(duì)面談心、交心，回答員工對(duì)工作和企業(yè)發(fā)展最為關(guān)心的問(wèn)題，解除員工的疑惑和后顧之憂。各支部、各部門都能利用各種會(huì)議、活動(dòng)之機(jī)做好宣傳工作，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的大局之中。強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向，營(yíng)造出員工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的良好氛圍。

巢湖市分公司能夠充分利用櫥窗、信息、網(wǎng)絡(luò)等陣地及時(shí)宣傳改革企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷涌現(xiàn)的先進(jìn)典型。為了使培養(yǎng)、選樹和宣傳先進(jìn)典型的工作經(jīng)?；?、制度化。今年上半年，該公司專門下文，在本地網(wǎng)范圍內(nèi)開展電信員工先進(jìn)事跡征集活動(dòng)，規(guī)定各單位、各部門要加強(qiáng)對(duì)身邊員工的關(guān)注，發(fā)現(xiàn)先進(jìn)人物和事例及時(shí)上報(bào)。對(duì)所征集的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，通過(guò)櫥窗進(jìn)行了連續(xù)宣傳報(bào)道，受到員工的廣泛關(guān)注和好評(píng)。通過(guò)培養(yǎng)、選拔、樹立先進(jìn)典型，以他們的事跡感召?gòu)V大員工，切實(shí)達(dá)到鼓舞、激勵(lì)員工的目的。另外，該公司黨群工作部門能主動(dòng)深入基層，對(duì)生產(chǎn)一線員工中的好人好事進(jìn)行跟蹤、挖掘和及時(shí)宣傳。僅上半年，就分別報(bào)道了農(nóng)村營(yíng)業(yè)部、商業(yè)客戶經(jīng)理、搶修電纜、電信員工拾金不昧和電信員工戰(zhàn)高溫保通信等先進(jìn)事跡。注重發(fā)揮身邊先進(jìn)人物的教育示范導(dǎo)向作用，使崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的優(yōu)良風(fēng)氣在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成。

三、思想政治工作要堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛員工

堅(jiān)持以人為本，是讓全體員工愛崗敬業(yè)、人格健全、坦誠(chéng)溝通、忠于企業(yè)的根本途徑，也是企業(yè)和諧的標(biāo)志。當(dāng)前，員工在工作、生活中難免遇到困難，尤其在生產(chǎn)安排、責(zé)任分配、薪酬待遇等方面，經(jīng)常會(huì)碰到各種各樣的困惑，解決不好，就容易使員工產(chǎn)生思想問(wèn)題，最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等狀況發(fā)生。因此，要堅(jiān)持以人為本的工作方法，深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作，關(guān)心員工的工作和生活，維護(hù)員工合法權(quán)益，切實(shí)增強(qiáng)員工的安全感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，提高企業(yè)和諧度。具體應(yīng)從以下幾方面著手：

（一）建立有效溝通機(jī)制，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍。一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。巢湖市分公司通過(guò)設(shè)立“總經(jīng)理信箱”、企務(wù)公開欄、征集合理化建議、定期舉行公司領(lǐng)導(dǎo)與員工參加的座談會(huì)等，使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問(wèn)題、及時(shí)釋放心中的疑團(tuán)。對(duì)員工提出的意見和建議，公司認(rèn)真研究處理，使員工真正感受到來(lái)自管理層對(duì)他們的尊重，激發(fā)他們奉獻(xiàn)企業(yè)的信心和熱情。今年以來(lái)，該公司先后舉行了青年員工、績(jī)效偏低員工和青年知識(shí)分子等三次座談會(huì)，參加會(huì)議的員工累計(jì)超過(guò)一百人次。廣大員工與公司領(lǐng)導(dǎo)直接溝通交流，暢所欲言，收到極佳的效果。與此同時(shí)，巢湖市分公司注意發(fā)揮好績(jī)效溝通功能，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)管理人員的管控和教育，倡導(dǎo)尊重員工和率先垂范，在任務(wù)分配、績(jī)效考核中做到公平、公正、公開，使管理者的個(gè)人素質(zhì)和管理能力能夠適應(yīng)企業(yè)和諧發(fā)展的需要。二要建立部門之間的相互溝通渠道。巢湖市分公司通過(guò)定期召開部門之間的溝通協(xié)調(diào)會(huì)、組織跨部門的虛擬團(tuán)隊(duì)和積極開展多部門共同參加的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，建立起各部門之間相互協(xié)調(diào)溝通的機(jī)制，不斷提升組織執(zhí)行力，特別是提高各部門在執(zhí)行過(guò)程中解決問(wèn)題和改進(jìn)工作質(zhì)量的整體能力。由于溝通流暢，在今年應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和打擊偷盜電纜過(guò)程中，由各部門抽調(diào)人員組成的“維權(quán)組”、“阻擊組”、“防盜組”等虛擬團(tuán)隊(duì)發(fā)揮了重要作用。三要為員工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。巢湖市分公司通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)論壇、組織部門之間的參觀學(xué)習(xí)和舉辦員工聯(lián)歡活動(dòng)等多種方式，建立員工之間互相交流、自由表達(dá)思想和意見的通道，激發(fā)智慧，釋放能量。同時(shí)，教育員工顧全大局，懷抱寬容，自覺培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，鼓勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策，提升員工主人翁意識(shí)和企業(yè)的科學(xué)決策能力。

（二）釋疑解惑，統(tǒng)一思想，激發(fā)工作熱情。隨著企業(yè)改革和競(jìng)爭(zhēng)的不斷深化，員工缺乏安全感的問(wèn)題日益顯現(xiàn)，負(fù)面思想和負(fù)面情緒往往伴隨在工作之中，對(duì)員工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展嚴(yán)重不利，主要表現(xiàn)有：

1、員工應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的心理準(zhǔn)備不夠，承擔(dān)壓力較大。特別在面對(duì)惡性競(jìng)爭(zhēng)情況下，對(duì)市場(chǎng)的無(wú)序和價(jià)格混亂感到不滿、信心不足。同時(shí)，全員營(yíng)銷活動(dòng)的廣泛開展，客觀上給員工不同程度地增加了思想壓力。

2、害怕承擔(dān)責(zé)任。自從實(shí)施績(jī)效考核年終正態(tài)分布管理后，許多員工對(duì)待考核往往是談虎色變，生怕由于工作失誤造成考核扣分而跌入后進(jìn)員工行列。因此，在實(shí)際工作中畏首畏尾，總是擔(dān)心會(huì)承擔(dān)責(zé)任。

3、對(duì)收入分配感到不滿。隨著改革的深化，電信員工整體收入水平都有了很大提高，但員工之間，特別是管理人員和一般員工之間的收入差距增大。對(duì)利益分配政策的不理解，容易使員工產(chǎn)生抵制情緒，甚至產(chǎn)生自卑感，從而影響工作效率和效果。上述思想問(wèn)題主要是由于員工對(duì)企業(yè)面臨的形勢(shì)不能全面、客觀了解，對(duì)企業(yè)制定政策的初衷不能理解而產(chǎn)生。所以，要真正調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，就必須使他們?cè)趦?nèi)心里贊同企業(yè)，感覺心情舒暢、愉悅。巢湖市分公司的一些做法取得很好效果，值得借鑒。一是聯(lián)系企業(yè)改革實(shí)際，開展艱苦奮斗教育和形勢(shì)教育，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，用企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和文化理念統(tǒng)一員工的認(rèn)識(shí)，拉近員工與企業(yè)的距離，增強(qiáng)歸屬感和認(rèn)同感。二是通過(guò)文件、網(wǎng)站、宣傳欄和各種會(huì)議等渠道向員工講明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)政策、分配政策和各項(xiàng)管理規(guī)定，所有與員工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)都能做到公開、透明。三是讓全體員工對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的客觀形勢(shì)都有所了解和認(rèn)識(shí)，使員工能充分理解公司出臺(tái)的一些營(yíng)銷舉措，自覺自愿地投身到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為企業(yè)發(fā)展盡心竭力。四是充分發(fā)揮工會(huì)和共青團(tuán)作用，經(jīng)常性組織開展群眾喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng)，促進(jìn)員工勞逸結(jié)合、身心健康。五是通過(guò)經(jīng)常開展黨員與干部與員工之間的談心溝通活動(dòng)，及時(shí)掌握員工思想狀況，把思想問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。

（三）幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)凝聚力。關(guān)心職工，為員工辦實(shí)事、解決實(shí)際困難，是思想政治工作最實(shí)際、最打動(dòng)人的方法。為此，巢湖市分公司采取一系列人性化措施，為職工營(yíng)造寬松和諧的工作環(huán)境。一是工作中關(guān)心員工。為解決員工勝任崗位的問(wèn)題，巢湖市分公司堅(jiān)持加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，側(cè)重企業(yè)精確管理和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型知識(shí)的教育培訓(xùn)，通過(guò)自辦培訓(xùn)班、送出培訓(xùn)、聘請(qǐng)授課教師、網(wǎng)上大學(xué)等多種形式，增加員工受教育的機(jī)會(huì)，提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)承擔(dān)工作任務(wù)的信心和能力。二是職業(yè)發(fā)展上關(guān)心員工。該公司注重對(duì)各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理，以解決員工發(fā)展的問(wèn)題。在選人用人方面堅(jiān)持開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，真正做到“能者上”；加強(qiáng)各通道專業(yè)人員的選拔管理，用足、用好上級(jí)的政策，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，擴(kuò)大成才率；充分運(yùn)用下派上掛的方法鍛煉青年業(yè)務(wù)骨干，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才。今年，該公司通過(guò)出臺(tái)文件規(guī)定，使縣分公司選拔人員到市公司參加崗位鍛煉制度化。三是生活上關(guān)心員工。節(jié)日期間，公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持慰問(wèn)老同志、困難員工和生產(chǎn)一線員工，全年探視慰問(wèn)住院職工70多人次，為33戶特困職工建立了檔案，使職工及家屬感受到來(lái)自企業(yè)的溫暖。員工的薪酬發(fā)放和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的代扣代繳做到準(zhǔn)確、公開，及時(shí)申報(bào)辦理員工退休等事宜，增強(qiáng)員工自我保障意識(shí)和對(duì)企業(yè)的信任度。做好離退休和內(nèi)退職工服務(wù)工作，保障他們的福利待遇，對(duì)生活困難的發(fā)放慰問(wèn)金，盡力幫助解決他們的后顧之憂，讓老同志實(shí)現(xiàn)了老有所養(yǎng)，老有所樂(lè)。在電信企業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，上述做法不僅切實(shí)可行，而且刻不容緩。

四、思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線 黨風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到黨在人民群眾中的形象，關(guān)系到人民群眾對(duì)思想政治工作的信任程度。黨員干部是我們企業(yè)的核心力量，是廣大員工關(guān)注和學(xué)習(xí)的主要目標(biāo)。在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，電信企業(yè)的黨員干部隊(duì)伍的廉潔程度，直接影響著企業(yè)的凝聚力、向心力，影響著企業(yè)的和諧。因此，加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑起黨員干部的思想道德防線，是做好新時(shí)期電信企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容和基本任務(wù)。否則，我們的工作將很難取得員工的支持和信賴，也很難達(dá)到構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)。對(duì)此，巢湖市分公司積極探索，以企業(yè)廉潔文化建設(shè)促進(jìn)思想政治工作。該公司研究制定了《巢湖市電信分公司企業(yè)廉潔文化建設(shè)實(shí)施方案》，緊抓方案中確定的五項(xiàng)重點(diǎn)工作，大力推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)。一是強(qiáng)化廉政教育，提高廉潔文化意識(shí)。該公司面向全體員工，特別是管理人員、關(guān)鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業(yè)教育，增加教育頻次。以宣傳公司內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)典型案例、觀看警示電教片等形式，將正面示范教育與反面警示教育有機(jī)結(jié)合；二是加強(qiáng)廉政制度的執(zhí)行與完善，為廉潔文化建設(shè)提供保證。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，督促相關(guān)部門與其下屬單位負(fù)責(zé)人以及人、財(cái)、物、工程建設(shè)等關(guān)鍵崗位人員簽訂責(zé)任書。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員任前公示、廉潔談話、廉潔承諾、述職述廉等制度。做好各項(xiàng)管理制度及措施的制定和完善工作，圍繞廉潔從業(yè)關(guān)鍵控制點(diǎn)，健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度，建立有效監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制；三是發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制作用，促進(jìn)廉潔文化的養(yǎng)成。該公司以決策執(zhí)行為重點(diǎn)環(huán)節(jié)，以人、財(cái)、物管理為重點(diǎn)部位，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位的監(jiān)督，加大約束保障和制衡防范力度。規(guī)范選人用人的操作程序，確保對(duì)人員選拔任用過(guò)程的有效監(jiān)督。同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)物資采購(gòu)、工程建設(shè)、廢舊材料處理招標(biāo)過(guò)程的有效監(jiān)督；四是做好“示范單位”廉潔文化建設(shè)。該公司將人力資源部、財(cái)務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)部、物資采購(gòu)供應(yīng)中心確定為廉潔文化建設(shè)“示范單位”。按照規(guī)定，“示范單位”每季度集中組織一次廉潔從業(yè)學(xué)習(xí)，適時(shí)開展符合本部門特點(diǎn)的廉潔文化團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、警示活動(dòng)，并認(rèn)真對(duì)照廉潔從業(yè)關(guān)鍵控制點(diǎn)逐一進(jìn)行梳理，建立和完善各項(xiàng)管控制度；五是在黨員干部中開展了“六個(gè)一”活動(dòng)，內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)一篇廉政建設(shè)文章、組織一次廉政答題活動(dòng)、觀看一部反腐倡廉教育片、上一堂黨風(fēng)廉政教育課、寫一篇廉潔從業(yè)體會(huì)文章和組織一次演唱廉政歌曲活動(dòng)。在今年7月份開展的“讀書思廉”活動(dòng)中，該公司向所有黨員干部推薦了兩篇廉政文章，全市40多位三級(jí)經(jīng)理經(jīng)過(guò)認(rèn)真閱讀思考后，分別聯(lián)系實(shí)際撰寫了一篇廉潔從業(yè)體會(huì)文章。由于該公司著力構(gòu)建企業(yè)廉潔文化，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)措施，夯實(shí)了黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)，筑牢了拒腐防變的思想防線，使他們的思想政治工作游刃有余，且卓有成效