第一篇：華南理工大學(xué)“轉(zhuǎn)型時(shí)期進(jìn)城務(wù)工青年生存現(xiàn)狀與發(fā)展前景”調(diào)研(進(jìn)城務(wù)工青年卷)

華南理工大學(xué)2011年寒假“轉(zhuǎn)型時(shí)期進(jìn)城務(wù)工青年生存現(xiàn)狀

與發(fā)展前景”調(diào)查問卷（進(jìn)城務(wù)工青年卷）

調(diào)查地點(diǎn)：省（直轄市/自治區(qū)）市（區(qū)）縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）

調(diào)查時(shí)間：2011年月日至月日

調(diào)查人員：（學(xué)院年級專業(yè)）（學(xué)院年級專業(yè)）尊敬的朋友：

您好！我們是華南理工大學(xué)的學(xué)生?！斑M(jìn)城務(wù)工青年”是出生于改革開放后的進(jìn)城務(wù)工人員，現(xiàn)已成為城市建設(shè)發(fā)展的主力軍之一。為更深入地調(diào)查進(jìn)城務(wù)工青年的生存現(xiàn)狀，實(shí)地了解進(jìn)城務(wù)工青年所面臨的困惑和難題，我們設(shè)計(jì)了如下一份問卷。衷心希望您能在百忙之中抽出時(shí)間，完成下面的問卷調(diào)查。您填寫的信息僅作調(diào)查研究之用，對外保密，我們會妥善使用您的資料，請放心填寫。謝謝您的支持與合作！華南理工大學(xué)寒假調(diào)研團(tuán)隊(duì)

二○一一年一月

一、進(jìn)城務(wù)工青年基本情況

1、您的年齡是（）[1] 16～20歲[2] 21～25歲[3] 26～30歲[4] 31～35歲您第一次外出務(wù)工的年齡： _______歲

2、您的性別是（）[1]男[2] 女

3、您的戶籍所在地：?。ㄖ陛犑?自治區(qū)）市（區(qū)）縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

4、您剛出來務(wù)工時(shí)的文化程度是（），您現(xiàn)在的文化程度是（）

[1] 沒上過學(xué) [2] 小學(xué) [3] 初中 [4] 高中或中?；蚵殬I(yè)技校[5]大?；虼髮Ｒ陨?/p>

5、您的政治面貌是（）

[1] 群眾 [2] 共青團(tuán)員 [3] 中共黨員 [4] 民主黨派

6、您的婚戀家庭狀況是（）（選擇[4][5][6]的跳過下一題）

[1]單身[2]未婚，但家鄉(xiāng)有對象[3]未婚，和對象一起都在城里[4]已婚，獨(dú)自進(jìn)城[5]已婚，全家都在城里[6]已婚，夫妻一起在城，子女在老家

7、如果您未婚，最主要的原因是（）

[1]城市工作壓力大[3]年齡還小[2]沒有碰到合適的對象[4]經(jīng)濟(jì)條件不允許，難以承受支付戀愛成本

[5]工作環(huán)境限制（如建筑工地），缺乏和異性溝通交往機(jī)會[6]其他________________

8、您目前所從事的行業(yè)是（）

[1]建筑施工業(yè) [2]采礦業(yè) [3]制造業(yè) [4]運(yùn)輸業(yè) [5]服務(wù)業(yè) [6]其他

9、您目前的月平均收入是（）[1] 600元及以下[2] 601～1000元[3] 1001～1600元[4] 1601～2000元 [5] 2001～2500元[6] 2501～3000元[7] 3000元以上

10、您干農(nóng)活的情況是（）

[1] 不會干，也從沒干過[2] 會干，曾在農(nóng)村干過[3]會干，農(nóng)忙時(shí)會幫忙[4]其他_______

11、（1）您至今做過（）工作？[1]1～2份[2]3～4份[3]5～6份[4]7份以上

（2）您轉(zhuǎn)換工作最主要的原因是（）

[1]工資待遇低[2]工作環(huán)境差[3]雇主或管理人員態(tài)度惡劣[4]不能充分施展自己的才能[5]工作久了沒有激情[6]其他_____________

二、工作情況

1、您現(xiàn)在工作的地區(qū)是（）請寫出所在省份與城市名稱________________

[1]長三角地區(qū)[2]珠三角地區(qū)[3] 京津唐環(huán)渤海灣地區(qū)[4]其他

2、您選擇進(jìn)城務(wù)工的主要原因是（）

[1]城市收入比農(nóng)村高[2]城市就業(yè)機(jī)會多[3]想到城市學(xué)技術(shù)和管理[4]向往城市的生活

[5]為了今后子女發(fā)展[6]提高自身社會地位[7]別人都出來，受別人影響[8]其他

3、您在求職時(shí)最看重的兩項(xiàng)是（）

[1]工資待遇 [2]社會保險(xiǎn)等社會保障[3]工廠情況（正規(guī)程度、工作環(huán)境、社會聲望等）

[4]福利待遇[5]個(gè)人發(fā)展[6]其他_________

4、（1）您對現(xiàn)在的工作總體感覺是________

[1]非常滿意[2]基本滿意[3]不滿意[4]很不滿意

（2）您最不滿意用人單位的哪方面？（）

[1]工資待遇低[2]工作環(huán)境差[3]雇主或管理人員態(tài)度惡劣[4]缺乏各種社會保障[5]工作單調(diào)且強(qiáng)度大，無業(yè)余休閑生活[6]其他_____________

5、（1）您是否了解當(dāng)?shù)卣疄檫M(jìn)城務(wù)工人員提供的教育培訓(xùn)和技能培訓(xùn)？（）

[1]了解，且參加過[2]了解，但是沒有參加過

[3]不了解，但聽說過[4]從未聽說過

（2）您認(rèn)為工作中最需要何種技能或知識？（）

[1]實(shí)用技術(shù)和技能[2]文化知識[3]相關(guān)法律知識[4]市場營銷知識[5]其他_____

（3）“安全生產(chǎn)”是非常重要的，用人單位應(yīng)當(dāng)在每一年度都對工人進(jìn)行消防安全、緊急疏散和急救知識培訓(xùn)。在您的用人單位的情況是（）

[1]沒有進(jìn)行任何培訓(xùn)[3]只進(jìn)行了急救培訓(xùn)[2]只進(jìn)行了消防安全和緊急疏散培訓(xùn)[4]以上所說的培訓(xùn)我們都作了

6、您平均每天的工作時(shí)間是（）

[1]8小時(shí)以下[2]8～10小時(shí)[3]11～12小時(shí)[4]12小時(shí)以上

三、生活、情感和心理狀況

1、您每個(gè)月的生活費(fèi)（僅指伙食與住宿）大概是_________元，此外的最大消費(fèi)_________

[1]交通費(fèi)[2]手機(jī)費(fèi)[3]休閑娛樂[4]人際交往[5]買衣服

[6]買禮物給男/女朋友[7]基本沒有太多消費(fèi)，存錢或寄錢回家[8]其他_________

2、您業(yè)余時(shí)間喜歡做哪些事情?（）

[1]看電視[2]逛街購物[3]打牌搓麻將[4]上網(wǎng)[5]閱讀報(bào)刊雜志等

[6]參加各種輔導(dǎo)班和培訓(xùn)班[7]找朋友聚會[8]其他__________

3、您找對象考慮的最主要的因素是（）

[1]長相[2]戶口所在地[3]職業(yè)類型[4]受教育程度

[5]性格和人品[6]家庭條件[7]其他_________________

4、您的交往范圍如何?（）

[1]不交往，基本一個(gè)人[2]比較窄，主要是親戚和老鄉(xiāng)

[3]比較寬，除了親戚和老鄉(xiāng)外，還認(rèn)識幾個(gè)朋友[4]非常廣泛，會通過各種渠道廣交朋友。

5、（1）在日常的工作生活中，您是否覺得壓力過大？（）

[1]是，社會競爭太激烈，崗位有限，每天工作都要繃緊神經(jīng)

[2]不完全是，偶爾覺得壓力很大，但是很快就會自我調(diào)節(jié)

[3]不是，壓力就是動力，只要正確面對就行了

(2)在日常的工作生活中，您是否會產(chǎn)生迷茫感？（）

[1]不會，很清楚自己的生活目標(biāo)和追求，完全不會迷茫

[2] 有時(shí)會，不知道來到城里究竟想干什么，得到什么

[3] 經(jīng)常會，完全不清楚來城里打工除了工資還收獲了什么

(3)在日常工作生活中，您是否會產(chǎn)生不平衡心理？（）

[1]會，城里人工作比我們輕松，工資比我們高，待遇比我們好

[2]偶爾會，還是會碰到工作待遇，工資等不公平待遇，產(chǎn)生不平衡感

[3]不會，人都是靠自己生活，沒什么不平衡

（4）您的宗教信仰狀況是（）

[1]無宗教信仰[2]基督教（或天主教）[3]佛教 [4]伊斯蘭教[5]道教 [6]其他________

（5）影響您的宗教信仰狀況的原因是（）

[1]認(rèn)同宗教文化[2]趕時(shí)髦[3]受家人、親戚或朋友影響[4]不信宗教[5]其他_________

（6）如果心情不好，您往往通過哪種途徑解決（）

[1]找家人朋友聊天[2]悶在心里[3]抽煙 喝酒 打牌 上網(wǎng)

[4]文體活動[5]到寺廟或教堂祈禱[6]其他 _________________

6、（1）您現(xiàn)在的居住狀況如何?（）

[1]集體宿舍[2]租賃房，單租[3]租賃房，群租[4]已購房[5]其他________

(2)您對飲食最注重哪兩個(gè)方面?（）

[1]價(jià)格[2]分量[3]口味[4]衛(wèi)生[5]營養(yǎng)[6]健康[5]其它______（3您對衣著最注重哪兩個(gè)方面?（）

[1]價(jià)格[2]質(zhì)量[3]衣料[4]款式[5]品牌[6]其他__________

7、您覺得您現(xiàn)在的社會身份認(rèn)同是（）

[1]農(nóng)民[2]城里人[3]半個(gè)城里人[4]說不清

8、您所在城市的市民對進(jìn)城務(wù)工青年的情感態(tài)度如何？（）

[1]熱情友善[2]疏遠(yuǎn)冷淡隔膜[3]看不起

[4]戒備心理[4]仇富嫉妒心理[5]一般[6]其他______

9、您認(rèn)為要想在城市安身立足最需要什么？（）

[1]當(dāng)?shù)貞艨赱2]家庭背景[3]人脈關(guān)系

[4]技術(shù)或管理[5]學(xué)歷[6]其他______

四、社會地位、政治權(quán)益、法律思維和維權(quán)意識

1、您參加了以下哪些保險(xiǎn)？（[1]社會養(yǎng)老保險(xiǎn)）（不定項(xiàng)選擇）[3] 工傷保險(xiǎn) [4]失業(yè)保險(xiǎn)[5]生育保險(xiǎn) [2]醫(yī)療保險(xiǎn)

2、您與用人單位簽訂勞動合同的情況是（）

[1]沒有簽訂 [2]用人單位單方制定合同條文[3]依照當(dāng)?shù)卣畡趧雍贤琜4]通過雙方當(dāng)事人協(xié)商

3、（1）如果您的合法權(quán)益受到侵犯，您的解決途徑是（）(選擇[5]請回答下一題)

[1]私了[2]請求政府相關(guān)職能部門調(diào)解[3]道德或法律

[4]求助新聞媒體[5]沉默，忍耐[6]其他____________

（2）您不敢投訴的原因是（）

[1]不知道向誰請求幫助[2]害怕報(bào)復(fù)[3]不信任相關(guān)部門[4]時(shí)間和金錢成本太高[5]其他__

4、您的工資發(fā)放情況是（）

[1]按時(shí)發(fā)放[2]拖延1～6個(gè)月[3]一年發(fā)放一次[4]無限期拖延

5、您所在的用人單位是否成立工會（）是否成立團(tuán)組織（）是否成立黨組織（）

[1]有，且加入了[2]有，但沒有加入[3]沒有，希望能有[4]不知道[5]無所謂

6、您對國家現(xiàn)在出臺的保障進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益的政策和法律有何看法？（）

[1]很好，很滿意[2]有一些好的政策，但沒有落實(shí)

[3]基本滿意，但還存在很多問題[4]政府基本上沒有提供什么政策幫助 [5]不了解

7、您參與農(nóng)村基層“兩委”（農(nóng)村黨支部和村委會）選舉的情況是（）

[1]一直參與[2]在家鄉(xiāng)時(shí)參與 [3]從沒參與過[4]不了解

五、未來發(fā)展前景

1、您未來有何打算？（）

[1]繼續(xù)在城務(wù)工[2]回家務(wù)農(nóng)[3]回鄉(xiāng)做生意[4]爭取在城市落戶[5]其他_____

2、您如果希望留城，最主要原因，第二位的原因，第三位的原因

[1]收入高[2]基礎(chǔ)設(shè)施好[3]工作體面[4]子女受教育條件好

[5]社會保障有力[6]城市文化豐富多彩[7]其他_____________

3、您如果打算回鄉(xiāng)，最主要原因，第二位的原因，第三位的原因

[1]城市生活費(fèi)用高[2]就業(yè)難度大[3]在城市子女上學(xué)難[4]城市房價(jià)高

[5]融入城市難[6]沒有城市戶口，享受不到市民待遇[7]回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),建設(shè)新農(nóng)村

[8]確保農(nóng)村耕地和林地承包權(quán)和流轉(zhuǎn)權(quán)[9]其他

4、您認(rèn)為阻礙您發(fā)展的最主要原因是（）

[1]缺技能或管理[2]綜合素質(zhì)低[3]缺發(fā)展機(jī)遇[4]缺少發(fā)展動力[5]其他__________

5、您如果想繼續(xù)留在城里務(wù)工，您目前最希望得到政府幫助的若干方面（）（限選三項(xiàng)）

[1]和當(dāng)?shù)厝讼硎芡却鯷2]教育、醫(yī)療和住房保障[3]解決好子女就學(xué)難問題

[4]招工信息和統(tǒng)一的勞務(wù)市場[5]提供勞動技能培訓(xùn)[6]討回被拖欠和克扣的工資

[7]取締各種不合理收費(fèi)[8]幫助維護(hù)合法權(quán)益

[9]建立健全進(jìn)城務(wù)工青年的組織機(jī)構(gòu)[10]其他

6、為了您今后更好的發(fā)展，您最希望國家、政府、社會提供哪些幫助和支持？

再一次感謝您的支持與配合，祝您新年快樂，萬事如意！

第二篇：轉(zhuǎn)型時(shí)期進(jìn)城務(wù)工青年生存現(xiàn)狀與發(fā)展前景調(diào)研報(bào)告2

轉(zhuǎn)型時(shí)期進(jìn)城務(wù)工青年生存現(xiàn)狀與發(fā)展前景調(diào)研報(bào)告問卷發(fā)放數(shù)量：150份，回收數(shù)：138，回收率：92%

“進(jìn)城務(wù)工青年”是出生于改革開放后的新生代農(nóng)民工，現(xiàn)已成為城市建設(shè)發(fā)展的主力軍之一。為了更深入地調(diào)查進(jìn)城務(wù)工青年的生存現(xiàn)狀，實(shí)地了解進(jìn)城務(wù)工青年所面臨的困惑和難題，在這個(gè)寒假期間，我們深入到農(nóng)民工的生活中去，了解他們的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，對他們的生活工作進(jìn)行細(xì)致的了解，并且進(jìn)行了激烈的討論，針對調(diào)查發(fā)現(xiàn)的一些問題以及一些情況做一些簡單的總結(jié)。

問題1：進(jìn)城務(wù)工青年的收入普遍不高

建筑施工

業(yè) 采礦業(yè) 制造業(yè) 運(yùn)輸業(yè) 服務(wù)業(yè)

14 39 3 22 138

600以下 601~1000 1001~1600 1601~2000 2001~2500 2501~3000 3000以上21 55 32 14 4 1

沒上過學(xué) 5

小學(xué) 初中

高中或中?；蚵毤?/p>

大專及大專以上

15 4 138

根據(jù)調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)，進(jìn)城務(wù)工青年的收入普遍在600到2000之間，這方面占到總調(diào)查人數(shù)的百分之78，這跟他們從事的行業(yè)有著密切的關(guān)系，大部分進(jìn)城務(wù)工青年從事的行業(yè)多為建筑施工業(yè)和制造等急需青壯年勞動力和流水線作業(yè)的產(chǎn)業(yè)，占到72%，而這方面需要大量的勞動力，就導(dǎo)致個(gè)人工資的縮減。同時(shí)，我們調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，他們難以進(jìn)入國營企業(yè)以及一些高收入企業(yè)的重要原因是文化程度普遍不高，大多數(shù)集中在小學(xué)和初中程度，而這高達(dá)百分之82的比例讓他們對一些高收入企業(yè)望而卻步，而這的根本性原因是農(nóng)村教育發(fā)展不夠，農(nóng)村對教育的重視程度不夠高，從這一側(cè)面可以看出農(nóng)村的教育問題值得深思。而進(jìn)城務(wù)工青年的收入問題也值得引起人們的關(guān)注。

問題2：工作環(huán)境較差，工作時(shí)間過長

8小時(shí)以下

8~10小時(shí) 11~12小時(shí)

12小時(shí)以上

13 138

12 27 15 138

工資待遇低 工作環(huán)境差

雇主和管理人員態(tài)度惡劣 缺乏社會保障

工作強(qiáng)度大，且無業(yè)余生活

通過我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分進(jìn)城務(wù)工人員表示生存不易。而主要原因是工作環(huán)境比較差，而工作時(shí)間又過長，導(dǎo)致很多農(nóng)民工心有余而力不足，現(xiàn)在進(jìn)城務(wù)工青年在追求高收入的同時(shí)也比以前更為關(guān)注工作環(huán)境，及社會保險(xiǎn)等個(gè)人保障問題，進(jìn)城務(wù)工青年求職時(shí)對

社會保險(xiǎn)和工廠情況這兩項(xiàng)看得也比較重，占到百分之51的比例。而相對的，進(jìn)城務(wù)工青年最不滿意的也是工作環(huán)境差以及缺乏的各種社會保障，占到61%，而且工作時(shí)間也是一個(gè)困擾進(jìn)城務(wù)工青年的老大難問題，大部分進(jìn)城務(wù)工青年表示工作時(shí)間對他們的生活影響很大，很大一部分進(jìn)城務(wù)工青年的工作時(shí)間在10小時(shí)以上，占到調(diào)查者的44%。希望這關(guān)乎進(jìn)城務(wù)工青年的重大問題能引起關(guān)注。

問題3：生活狀況相比從前有所改善，但仍有不足

集體宿舍

單租房 合租房 已買房

28 44 5 138

在大部分被調(diào)查者中雖然有很大一部分仍然住在集體宿舍，但也不乏一些已在城市購房的，購房者雖只占到百分之，但相比從前已有不小的進(jìn)步，相信隨著社會的發(fā)展，進(jìn)城務(wù)工青年在城市中買房的情況會更為普遍。

問題4：進(jìn)城務(wù)工青年的法律思維以及維權(quán)意識尚需提高

沒有簽訂

用人單位單方制定合同

依照當(dāng)?shù)卣畡趧雍贤?/p>

通過雙方當(dāng)事人協(xié)商72 40 14 138

私了 43

請求政府相關(guān)部門調(diào)解

道德或法律 求助新聞媒體 沉默，忍耐 其他

20 24 11 2 138

按時(shí)發(fā)放 拖延1~6個(gè)月

一年發(fā)放一次

無限期拖延

32 13 138

在被調(diào)查的人中，61%表示沒有簽訂勞動合同或者是用人單位單方面制定的合同條文。而這就直接導(dǎo)致了進(jìn)城務(wù)工青年的合法權(quán)益受到侵犯，然而，百分之31的人表示合法權(quán)益受侵犯時(shí)是通過私了解決問題，而這么不明智的行為也讓進(jìn)城務(wù)工青年在工作中處于一種被動的局面，這也讓他們的生活難度加大。但隨著社會的發(fā)展，進(jìn)城務(wù)工人員的生活已經(jīng)有了很大的保障，在調(diào)查中，進(jìn)城務(wù)工青年工資的發(fā)放情況還是比較好的，按時(shí)發(fā)放的比例達(dá)到31%，只有極小部分拖欠得比較久，說明雖然進(jìn)城務(wù)工青年的法律思維以及維權(quán)意識尚需提高，但目前進(jìn)城務(wù)工青年的生存狀況良好，相信隨著社會的發(fā)展，進(jìn)城務(wù)工青年的生存狀況會有進(jìn)一步的發(fā)展。

問題5：進(jìn)城務(wù)工青年對未來的發(fā)展前景表現(xiàn)樂觀

繼續(xù)在城務(wù)工 55

回家務(wù)農(nóng) 回鄉(xiāng)做生意 爭取在城市落戶 其他19 39 16 138

高達(dá)百分之68的調(diào)查者表示未來將留在城市工作甚至定居，他們認(rèn)為城市更能發(fā)揮出他們的價(jià)值所在，相信在不久的將來，在國家政策的支持和社會的高速發(fā)展之下，進(jìn)城務(wù)工青年的未來的生活中會有更大的發(fā)展。

在對進(jìn)城務(wù)工青年進(jìn)行深入調(diào)查的同時(shí)我們對城鎮(zhèn)居民也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)查，由城鎮(zhèn)居民對進(jìn)城務(wù)工青年的態(tài)度和看法從側(cè)面看出進(jìn)城務(wù)工青年現(xiàn)在正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，在城市居民看來現(xiàn)在進(jìn)城務(wù)工青年正從農(nóng)村化向城市化改變，而不久的將來，進(jìn)城務(wù)工青年很可能融入城市的生活中去，而無進(jìn)城不進(jìn)城之分，相信在未來，進(jìn)城務(wù)工青年可以為城市建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量，同時(shí)城市也為進(jìn)城務(wù)工青年提供更好的發(fā)展平臺。

第三篇：轉(zhuǎn)型時(shí)期進(jìn)城務(wù)工青年生存現(xiàn)狀與發(fā)展前景調(diào)查研究報(bào)告

轉(zhuǎn)型時(shí)期進(jìn)城務(wù)工青年生存現(xiàn)狀與發(fā)展前景調(diào)查研

究報(bào)告

化學(xué)與化工學(xué)院陳澤邦 黃漢榮 楊召令 宋揚(yáng) 鄧以雙

[摘要]：進(jìn)城務(wù)工青年是指生于改革開放后的進(jìn)城務(wù)工人員，現(xiàn)已成為城市建設(shè)發(fā)展的主力軍之一。為更深入地調(diào)查進(jìn)城務(wù)工青年的生存狀況，實(shí)地了解進(jìn)城務(wù)工青年所面臨的困惑和難題，我們小組通過實(shí)地采訪，調(diào)查問卷，以及上網(wǎng)和去圖書館查找資料，對此進(jìn)行了較深入的研究。分析進(jìn)城務(wù)工青年的群體特征，生存現(xiàn)狀，城鎮(zhèn)居民的態(tài)度看法及現(xiàn)有的法律政策，得出進(jìn)城務(wù)工青年在就業(yè)、子女就學(xué)，社會保障，融入城市，個(gè)人發(fā)展等方仍面臨困難，必須采取措施切實(shí)維護(hù)進(jìn)城務(wù)工青年的權(quán)益，構(gòu)建和諧社會。

[關(guān)鍵詞]：進(jìn)城務(wù)工青年生存狀況社會保障個(gè)人發(fā)展

一、進(jìn)城務(wù)工青年基本狀況

１．文化程度較第一代農(nóng)民工有較大提升，但仍比較低，年齡普遍偏輕。據(jù)調(diào)查顯示，在１６～４０歲進(jìn)城務(wù)工青年中，１６～３０歲的占61．4％，３１～４０歲的占27．３％；其中男性青年占抽樣總量的68．0％；在被調(diào)查的對象中，小學(xué)文化程度的4.1%；初中文化程度的65.2%；高中或中專學(xué)歷23.7%；大專以上的7.0%。

2．從業(yè)相對集中。進(jìn)城務(wù)工青年就業(yè)以建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)為主。調(diào)查顯示，進(jìn)城務(wù)工青年在建筑業(yè)從業(yè)的占33.1％；在制造業(yè)從業(yè)的占15.6％；在服務(wù)業(yè)從業(yè)的占42.9％。

3．收入水平較低。調(diào)查顯示，進(jìn)城務(wù)工青年的收入普遍較低，月收入，600元以下的3.7%；601至1000元的16.4%；1001至1600元的35.7%；1601至2000元的33.1%，2000元以上的僅11.1%。

4.注重學(xué)習(xí)技術(shù)，外出動機(jī)多樣。進(jìn)城務(wù)工青年多數(shù)有一定的知識基礎(chǔ)，意識到必須學(xué)習(xí)實(shí)用知識、提高自身綜合素質(zhì)、才能增強(qiáng)他們在社會上的競爭力，除了為改變生活方式和尋求更好的發(fā)展機(jī)會外，學(xué)技術(shù)成為其外出務(wù)工的主要原因，希望有一技之長，以謀求更廣闊的發(fā)展空間。第二代農(nóng)民工在考慮賺錢的同時(shí)，更多是出于改變生活狀態(tài)和追求城市生活方式的目的。

5.渴望融入城市生活。調(diào)查中顯示，進(jìn)城務(wù)工青年中有高達(dá)63.6%的人希望能在城市落戶，進(jìn)城務(wù)工青年抱著發(fā)展的目的來到城市，希望通過進(jìn)入城市打工離開窮苦的農(nóng)村，變成真正的城里人，打開新的生活局面。他們在很大程度上不再把自己看成是農(nóng)民，而是一個(gè)有可能融入城市的潛在城里人，因此進(jìn)城務(wù)工者普遍有強(qiáng)烈的融入城市生活的意愿。

6.生活方式更加多樣化。進(jìn)城務(wù)工青年生活方式不再像第一代農(nóng)民工那樣，業(yè)余生活豐富多彩，22.3%的選擇閱讀報(bào)刊雜志，27.0%的選擇上網(wǎng)，42.7%的選擇看電視，還有部分選擇參加各種培訓(xùn)班。他們的朋友除了老鄉(xiāng)之外，還有通過不同的渠道認(rèn)識的年輕人，他們注重穿著時(shí)尚、得體。

二、進(jìn)城務(wù)工青年面臨的問題

1.自身素質(zhì)和組織化程度低。一方面，進(jìn)城務(wù)工青年的文化水平低，他們絕大多數(shù)外出前不掌握必要的專業(yè)技能，往往只能從事體力勞動和技術(shù)簡單的工作，在勞動力市場中處于弱勢地位，沒有競爭力，沒有與用人單位討價(jià)還價(jià)的資本。另一方面，由于大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工青年流動性大，因此難以形成穩(wěn)定的組織關(guān)系，使得進(jìn)城務(wù)工青年缺乏利益表達(dá)和權(quán)益維護(hù)的渠道和有效平臺，而且多數(shù)進(jìn)城務(wù)工青年維權(quán)意識淡薄、合同簽定率低。調(diào)查顯示，我區(qū)進(jìn)城務(wù)工青年與企業(yè)間的勞動合同簽訂率僅為15.7％。

2、拖欠工資、超時(shí)工作，權(quán)益保障亟待加強(qiáng)。由于進(jìn)城務(wù)工青年法律意識淡薄，很少拿起法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)進(jìn)城務(wù)工青年工作時(shí)間偏長，同時(shí)，進(jìn)城務(wù)工青年勞動保護(hù)條件、工作環(huán)境差。

3、進(jìn)城務(wù)工青年子女在城市就學(xué)困難。受戶籍制度或是公立學(xué)校的容量有限的影響，農(nóng)民工子女被排斥在公立學(xué)校的大門之外，然而由于一部分外來工就業(yè)穩(wěn)定性逐漸增加，許多人開始在打工地點(diǎn)生兒育女或者把家鄉(xiāng)的孩子接到身邊撫養(yǎng)。但子女入學(xué)的種種坎坷和艱難卻使他們及子女倍感歧視和痛苦。大量的私立小學(xué)、中學(xué)如雨后春筍般的出現(xiàn)，然這些學(xué)校大都受資金困擾，辦學(xué)條件極差，師資力量更是薄弱的驚人，但收費(fèi)卻昂貴的嚇人。于是很大一部分民工子女不能入學(xué)，以至于他們整天只能嬉戲玩耍于城市的大街小巷，無所事事。

4.社會保障制度失衡。農(nóng)民工的社會保障制度在我國幾近于空白，對進(jìn)城務(wù)工青年的結(jié)婚、生育、醫(yī)療等保障更是蒼白無力，而且大

量外出流動人員已成為近年收容、遣送的主要對象，其最大的損害就是使一些農(nóng)村外出就業(yè)人員的公民自由權(quán)利和其他權(quán)利被剝奪?？蓱z的是大部分農(nóng)民工法律意識淡薄，自我維護(hù)意識不強(qiáng)，往往自認(rèn)倒霉，助長了收容、遣送人員的失范行為，其后果是不僅損害了公民的合法權(quán)益，而且妨礙了城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，也加重了農(nóng)民工對政府的信任危機(jī)，造成新的不穩(wěn)定。

5.由于體制上的障礙和觀念上的歧視，其難以融入到城市之中。外來人口的增加必將占據(jù)大量的就業(yè)崗位，理所當(dāng)然的會占用當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)崗位，增加當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)壓力，因此不可避免的會出現(xiàn)外來民工和當(dāng)?shù)鼐用駹帗尅帮埻搿钡木置?，不利于進(jìn)城務(wù)工人員與當(dāng)?shù)氐娜诤稀?/p>

6.進(jìn)城務(wù)工青年缺少指引和培訓(xùn)機(jī)會，個(gè)人發(fā)展受限。多數(shù)進(jìn)城務(wù)工青年普遍沒有適合自己的合理職業(yè)規(guī)劃，沒有什么長遠(yuǎn)打算。不愿意花時(shí)間去學(xué)習(xí)、提高發(fā)展自己，選擇工作時(shí)也只看當(dāng)前的工資是多是少，什么掙錢多就干什么。這就大大降低了自己的發(fā)展空間，扼殺了自己的潛在智慧和能力。從用工企業(yè)來說，也不愿意花氣力來培訓(xùn)農(nóng)民工。因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為農(nóng)民工流動性強(qiáng)，如果花錢培訓(xùn)他們，不一定有利可圖。同時(shí)，為農(nóng)民工提供適合其職業(yè)技能發(fā)展的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在一定程度上存在著數(shù)量少，收費(fèi)高，培訓(xùn)力度得不到認(rèn)可

或缺少相關(guān)認(rèn)證等缺陷，無法滿足進(jìn)城務(wù)工人員對自己發(fā)展的需要。

三、對策與建議

1.努力提高進(jìn)城務(wù)工青年的整體素質(zhì)。現(xiàn)階段，知識水平低、素質(zhì)有待提高、缺乏適合其長遠(yuǎn)發(fā)展的專業(yè)技能培訓(xùn)是制約進(jìn)城務(wù)工青年生存狀況改善的主要因素，因此我們必須根據(jù)當(dāng)前狀況，采取措施對進(jìn)城務(wù)工青年進(jìn)行合理引導(dǎo)，為其提供適合其職業(yè)技能發(fā)展的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提高其素質(zhì)，引導(dǎo)其向有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型工人發(fā)展。

2.加強(qiáng)組織與引導(dǎo)，維護(hù)就業(yè)公平。各有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，制定和完善相關(guān)的就業(yè)政策，建立公正合理的勞動力市場秩序。引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)自主、合法使用民工，逐步使進(jìn)城務(wù)工人員享受到與本地務(wù)工人員一致的服務(wù)，如公共衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)、生活救濟(jì)等等。

3.建立健全法律法規(guī)，組建可操作性強(qiáng)的權(quán)益保護(hù)體系。進(jìn)城務(wù)工青年在城市生活中均處于弱勢地位，各種亂收費(fèi)、克扣拖欠工資、勞動條件惡劣、職業(yè)病等現(xiàn)象均時(shí)常發(fā)生，要解決這一問題，首先就應(yīng)把進(jìn)城務(wù)工青年納入法律援助的重點(diǎn)范圍，動員和鼓勵更多的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)為他們提供義務(wù)法律咨詢和服務(wù)。其次要加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的立法工作，盡快建立起一個(gè)操作性強(qiáng)的勞動關(guān)系方面的法律保護(hù)體系，同時(shí)要強(qiáng)化勞動法律的執(zhí)法和監(jiān)察力度，建立各級政府法律援助體系。

4.擴(kuò)大社會保障制度的覆蓋面。我國社會保障的覆蓋面很小，農(nóng)民基本上沒有列入保障的覆蓋面中。農(nóng)民工進(jìn)入城市后，不能被納入有效的社會保障制度之中，或被人為地排斥在國家規(guī)定的社會保障范圍之外，這是他們普遍面臨的權(quán)益問題。因此擴(kuò)大我國社會保障制度的范圍，突破戶籍制度的限制，通過切實(shí)可行的措施，為廣大進(jìn)城務(wù)工青年提供必要的社會保障，促進(jìn)社會文明的進(jìn)步。

5.高度重視進(jìn)城務(wù)工青年自身及其子女教育，促進(jìn)教育平等機(jī)會。高度重視進(jìn)城務(wù)工青年自身及其子女教育，妥善解決這一問題將對社會的未來產(chǎn)生重要的影響。在對進(jìn)城務(wù)工青年進(jìn)行合理正確的職業(yè)引導(dǎo)的同時(shí)，應(yīng)將進(jìn)城勞動力子女教育納入城市管理工作，進(jìn)城勞動力子女有權(quán)利接受義務(wù)教育，他們以進(jìn)入當(dāng)?shù)厝罩乒k中小學(xué)就讀為主，負(fù)擔(dān)的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與當(dāng)?shù)貙W(xué)生一視同仁，不再收取借讀費(fèi)、贊助費(fèi)及其他攤派費(fèi)用，保證進(jìn)城勞動力子女正常接受教育。政府還要將加大監(jiān)管力度，提高工作效率，健全相關(guān)法律法規(guī)。

由于成長環(huán)境、受教育程度的不同，使進(jìn)城務(wù)工青年與第一代農(nóng)民工群體之間在思想意識、價(jià)值觀念、行為取向、生活方式以及興趣愛好等方面存在著顯著的差異，進(jìn)城務(wù)工青年群體特征更加豐富，具有更多的時(shí)代氣息。雖然近年來進(jìn)城務(wù)工群體的規(guī)模越來越大，但在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型和利益格局的調(diào)整過程，由于各種原因而使其仍處在相對弱勢的地位，其生存狀態(tài)令人擔(dān)憂。進(jìn)城務(wù)工青年是城市建設(shè)發(fā)展的主力軍，為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，我們必須從經(jīng)濟(jì)、法律、社會、觀念等角度采取措施切實(shí)維護(hù)進(jìn)城務(wù)工青年的權(quán)益。

第四篇：關(guān)于轉(zhuǎn)型時(shí)期進(jìn)城務(wù)工青年的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于“轉(zhuǎn)型時(shí)期進(jìn)城務(wù)工青年現(xiàn)狀與發(fā)展前景”的調(diào)查報(bào)告

【摘要】“進(jìn)城務(wù)工青年”是出生于改革開放后的新生代農(nóng)民工，隨著我國工業(yè)化和城市化建設(shè)進(jìn)程的加快，進(jìn)城務(wù)工青年數(shù)量與日俱增，并成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一支重要力量。然而，隨著我國城市化的進(jìn)程加快，進(jìn)城務(wù)工青年的生存現(xiàn)狀、發(fā)展前景將是如何，已經(jīng)成為了社會日益關(guān)心的一個(gè)重大焦點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】進(jìn)城務(wù)工青年生存現(xiàn)狀 發(fā)展前景

調(diào)查背景：改革開放以來，我國各大城市迅速發(fā)展起來，而城市的發(fā)展毋庸置疑需要各方面力量的支持。而其中，就有這么一群人，他們不是城市人，去默默無聞的勤勞工作，我們的城市一點(diǎn)一點(diǎn)地被他們建設(shè)起來。他們，被稱為進(jìn)城務(wù)工人員?，F(xiàn)階段，他們的生存現(xiàn)狀如何，以及他們以后的城市生活又將怎樣，將成為本次調(diào)研的重點(diǎn)。調(diào)查的基本情況：本次調(diào)查通過派發(fā)問卷的方式進(jìn)行，其中被調(diào)查人員的年齡主要介于16~22歲，占被調(diào)查人員的97%；被調(diào)查人員的學(xué)歷以大專，本科為主，占90%。

定位與印象

與老一代的農(nóng)民工不同，記得人們以往對老一代農(nóng)民工的印象并不太好，認(rèn)為他們的生活習(xí)慣，價(jià)值觀念與城市人格格不入，認(rèn)為他們的到來給城市帶來了不少麻煩，擾亂了城市的秩序，加重了城市的犯罪率。但是與之相反，在調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人認(rèn)為新老兩代

農(nóng)民工有較大的區(qū)別。其中，生活習(xí)慣，消費(fèi)觀念以及文化教育程度都占比較大的比例。因此，在被調(diào)查人員中，有80%的人對新生代農(nóng)民工的印象表示一般滿意。在他們心中，進(jìn)城務(wù)工青年大都吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，生活簡樸和忠厚老實(shí)。

由此可見，絕大多數(shù)的被調(diào)查人員對進(jìn)城務(wù)工青年的印象較好，除此之外，還有60%的人認(rèn)為新生代農(nóng)民工已經(jīng)是半個(gè)城里人。看到這個(gè)數(shù)據(jù)，我們不禁感到欣慰，在農(nóng)民工們付出辛勤勞動的同時(shí)，他們漸漸地被接納，他們的工作得到了認(rèn)可，他們?yōu)槌鞘兴龅姆瞰I(xiàn)得到了應(yīng)有的尊重。

存在的問題

1.調(diào)查中60%的人認(rèn)為城市居民對新生代農(nóng)民工存在歧視現(xiàn)象

雖然大部分人認(rèn)為進(jìn)城務(wù)工青年屬于半個(gè)城市人，但在現(xiàn)實(shí)生活中，對于他們的歧視行為還是隨吃可見。例如;人們在交往中有意無意地與農(nóng)民工拉開距離，農(nóng)民工的戶籍問題始終還沒有妥善的處理方法，在工作過程中，他們無法得到平等的社會地位，甚至該有的員工福利也無法保障。

2.隨著新生代農(nóng)民工人群的日益擴(kuò)大，將增添城里人的就業(yè)心理壓力

調(diào)查顯示，50%的人員對此表示擔(dān)憂。由于目前就業(yè)壓力日益增大，這的確是一個(gè)不容忽視的問題。隨著越來越多的外來務(wù)工人員到城市里打工，在既有的崗位上競爭者驟升，給不少城市人帶來了極大地心理壓力。

3.進(jìn)城務(wù)工青年與城市人容易產(chǎn)生矛盾和摩擦，難以真正融入城市生活

由于農(nóng)村與城市的生活習(xí)慣，行為方式以及文化教育程度的不同，進(jìn)城務(wù)工青年與城市人的交往過程中存在著不同程度的摩擦，但是，倘若摩擦和矛盾加劇，將會導(dǎo)致問題的惡化，從而影響社會秩序和社會和諧。

4.國家和政府關(guān)于新生代農(nóng)民工的政策不完善且發(fā)揮的作用不大 在調(diào)查過程中，有85%的人員認(rèn)為政府政策作用不太明顯。今年來，隨著進(jìn)城務(wù)工青年的人數(shù)增加且年齡趨向年輕化，國家也出臺了不少治理進(jìn)城務(wù)工青年的政策，但他們的生活卻始終得不到根本的改善，進(jìn)城務(wù)工青年在工資收入、勞動安全、社會保障、生活居住等方面仍然存在著諸多困難和問題。

根據(jù)以上的調(diào)查結(jié)果得知，進(jìn)城務(wù)工青年作為城市化的產(chǎn)物，作為城市發(fā)展和建設(shè)的一支重要力量，他們卻仍然遭受著城市人的白眼與嘲諷，他們未能享受到與其所作的貢獻(xiàn)對等的權(quán)利和尊重。作為一群處于城市社會底層的社會弱勢群體。他們遭受著歧視和政策上的一些不公平待遇，關(guān)于他們目前的生存現(xiàn)狀，其實(shí)并不樂觀。

他們無法被城市人完全接納，承受著較大的心理壓力。

他們無法享受城市里的基本醫(yī)療保障制度，病來如山倒是他們的真實(shí)寫照。

他們無法與城市人同等享受失業(yè)救濟(jì)或低保同等經(jīng)濟(jì)權(quán)利。

針對以上存在的問題，為了更好地認(rèn)清進(jìn)城務(wù)工青年的地位，科學(xué)地解決關(guān)于這一方面的問題，為了促進(jìn)進(jìn)程務(wù)工青年的生存現(xiàn)狀以及日后更好的發(fā)展，我提出以下幾點(diǎn)建議：

1.提高外來務(wù)工人員社會地位，改善他們的生活。

由于傳統(tǒng)的戶籍制度和社會保障制度使大量進(jìn)入城市務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)村青年并不能獲得完全平等的社會身份。政府應(yīng)設(shè)法解決戶籍問題。例如，前段時(shí)間，由于廣州市農(nóng)民工的返程較晚，導(dǎo)致了廣州市大量以往有農(nóng)民工工作的職位空缺，政府決定為農(nóng)民工制定暫住證政策，擁有暫住證的農(nóng)民工可以像城市人一樣享有同等的政治，經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)利。從而解決了外來務(wù)工人員的戶籍問題和社會保障問題。此外，政府還可以從提高進(jìn)城務(wù)工青年收入水平、提供廉租房、建立和健全進(jìn)城務(wù)工青年社會保障制度、豐富進(jìn)城務(wù)工青年文化生活等方面著手進(jìn)行解決。

2.進(jìn)一步加強(qiáng)和完善維權(quán)工作。政府要盡可能保障外來務(wù)工青年的合法權(quán)益。

務(wù)工青年法律知識不夠豐富，維權(quán)意識仍不明確。所以維權(quán)工作首先應(yīng)使外來務(wù)工青年學(xué)法、懂法，使其成為知法守法并能用法律維護(hù)自身權(quán)益的勞動者。政府也應(yīng)制定相關(guān)的政策法規(guī)，并通過司法監(jiān)督和法律援助幫助外來務(wù)工人員。

3． 社會組織應(yīng)進(jìn)一步建立和完善城鄉(xiāng)結(jié)合的社會服務(wù)體系。各地各類社會組織應(yīng)該完善社會服務(wù)體系為外來務(wù)工青年成長成才鋪路搭橋。由于青年人社會經(jīng)驗(yàn)不足，容易受不良環(huán)境的影響，自主創(chuàng)業(yè)能力較弱，容易被置于社會安全網(wǎng)之外，各地團(tuán)組織應(yīng)該發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，聯(lián)合當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)部門和社會力量，通過建立外來務(wù)工青年就業(yè)咨詢部、培訓(xùn)網(wǎng)點(diǎn)等，為外來務(wù)工青年在入出兩地之間牽線搭橋，直接為他們的就業(yè)提供定向服務(wù)。

第五篇：進(jìn)城務(wù)工青年生存現(xiàn)狀與發(fā)展全景

“轉(zhuǎn)型時(shí)期進(jìn)城務(wù)工青年生存現(xiàn)狀與發(fā)展前景”調(diào)查實(shí)踐總結(jié)報(bào)告

一、調(diào)查目的2011年寒假期間，我們小組三人參加了此次關(guān)于“轉(zhuǎn)型時(shí)期進(jìn)城務(wù)工青年生存現(xiàn)狀與發(fā)展前景”的調(diào)查活動。為了更深入地調(diào)查進(jìn)城務(wù)工青年的生存現(xiàn)狀，實(shí)地了解進(jìn)城務(wù)工青年所面臨的困惑和難題，我們進(jìn)行了此次調(diào)研實(shí)踐。

二、調(diào)查對象及其一般情況

調(diào)查對象：“進(jìn)城務(wù)工青年”。

一般情況：是出生于改革開放后的進(jìn)城務(wù)工人員，現(xiàn)已成為城市建設(shè)發(fā)展的主力軍之一。

三、調(diào)查方式

本次調(diào)查采取的是隨機(jī)問卷調(diào)查。

四、調(diào)查時(shí)間

2011年1月17日至2011年2月16日。

五、調(diào)查內(nèi)容

（一）進(jìn)城務(wù)工青年的基本情況

進(jìn)城務(wù)工青年的年齡大部分集中在21~25歲之間，被調(diào)查人員中有2/3的第一次外出務(wù)工年齡在16~20歲之間?，F(xiàn)在進(jìn)城務(wù)工青年的男女比例相對十年前有了較大變動，女性所占比例明顯提高。我們小組認(rèn)為這在某種程度上說明了女青年的獨(dú)立意識增強(qiáng)了，希望依靠自己的能力在城市闖一方天地。

幾乎所有進(jìn)城務(wù)工青年選擇的就業(yè)的城市都是一線城市，調(diào)查對象中有95%左右選擇了在廣州、深圳等一線城市找工作，其中省外青年占將近一半的比例。

根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，進(jìn)城務(wù)工青年的文化程度分布大致如圖：

其中有18%的人員文化程度相對于剛出來務(wù)工時(shí)有了提高，主要是有高中或中?；蚵殬I(yè)技校提升為大?；虼髮Ｒ陨稀１徽{(diào)查對象中有66%是共青團(tuán)員，這在一定程度上說明黨的教育已深入人心。

進(jìn)城務(wù)工青年有94%以上是單身，關(guān)于未婚的理由，有51%的人回答說沒有碰到合適的對象；27%則是因?yàn)槌鞘泄ぷ鲏毫Υ?，暫時(shí)沒有談婚論嫁的想法；10%覺得經(jīng)濟(jì)條件不允許，難以承受支付戀愛成本；剩下的大多認(rèn)為年齡尚小，婚姻以后再說。在他們之前的那一代進(jìn)城務(wù)工人員，大多來自農(nóng)村且均以成家立業(yè)，可以說他們來到城市是為了家庭背井離鄉(xiāng)。新一代的在家庭方面的負(fù)擔(dān)則少了許多，并不急于成家立業(yè)。

由上圖可知，進(jìn)城務(wù)工青年就業(yè)比例相對于老一代的也有了較大改變，建筑施工業(yè)的人數(shù)大大減少了，而服務(wù)業(yè)的人數(shù)則增加了不少，就業(yè)方向也呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)。由月平均收入柱形圖可看出，月平均收入主要集中在1001～2000元。工資在1600以上的人員幾乎都是在一線城市務(wù)工。廣大青年之所以選擇進(jìn)城務(wù)工，一大主要因素是工資待遇問題，工資高低在很大程度上決定了他們的就業(yè)取向。

新一代務(wù)工人員雖然也是大多來自農(nóng)村，但有近三分之一表示沒有或很少干農(nóng)活。他們都表示有能力的話，想在城市長久居住，實(shí)在不行再回家鄉(xiāng)另謀出路。

據(jù)調(diào)查，有將近60%的人換過三份工作，而他們較頻繁轉(zhuǎn)換工作的原因有多方面，主要原因有工資待遇低，工作久了沒激情和雇主或管理人員態(tài)度惡劣等。

（二）工作情況

在此次調(diào)查問卷中的第二大題“工作情況”這一部分的第一個(gè)問題中有93%的進(jìn)城務(wù)工青年現(xiàn)在的工作地區(qū)是在珠三角地區(qū)，其余的主要是在京津唐環(huán)渤海地區(qū)，所以此次的調(diào)查對象主要反應(yīng)的問題的是進(jìn)城務(wù)工青年在珠三角的工作情況，從他們選擇進(jìn)城務(wù)工的主要原因中可以看出，63%看重的是城市收入比農(nóng)村高，20%的務(wù)工者考慮到的是想到城市學(xué)技術(shù)和管理，從此可以看出大部分務(wù)工者目前的原因是工資問題只有少數(shù)人關(guān)注學(xué)習(xí)技術(shù)和管理以及其他的原因，此外在求職過程中67%的務(wù)工者看重的是工資待遇，在此又可以看出進(jìn)城務(wù)工青年對工資問題的看重，17%的務(wù)工者看重的是社會保險(xiǎn)等社會保障，還有12%看中的是個(gè)人的發(fā)展，從此可以看出，務(wù)工者在轉(zhuǎn)型時(shí)期進(jìn)城務(wù)工對自身的發(fā)展不是很看重，對社會福利了解也不是很深，想法不是很成熟，在調(diào)查的務(wù)工者中80%的人對現(xiàn)在的工作基本滿意，60%的人感覺工作最不滿意的是雇主或管理人員態(tài)度惡劣，只有15%的認(rèn)為是工資待遇低，由此得出在務(wù)工者開始工作之后，部分人會由最初的對工資的不滿意逐漸轉(zhuǎn)移到對對雇主或管理人員態(tài)度惡劣，78%的進(jìn)城務(wù)工青年不是很了解但是聽說過當(dāng)?shù)卣疄檫M(jìn)城務(wù)工人員提供的教育培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，在調(diào)查的所有人中占85%的人認(rèn)為實(shí)用技術(shù)和技能是最需要的技能或

知識，在“安全生產(chǎn)”方面80%的務(wù)工者沒有進(jìn)行任何的培訓(xùn)，在此可以看出務(wù)工者在工作過程中必然存在著重大的安全隱患，務(wù)工者每天的工作時(shí)間是8~10小時(shí)基本符合國家的基本規(guī)定。

由以上分析可以得出，目前秦城務(wù)工青年在珠三角工作的初衷是工資，但是在工作的過程中雇主對他們的影響也是很大的，他們對自己目前的工作基本上滿意但是工作之前的培訓(xùn)務(wù)工者只是聽說過，“安全生產(chǎn)”中的急救知識培訓(xùn)工廠也很少對其進(jìn)行培訓(xùn)所以此方面有待加強(qiáng)。

（三）生活、情感和心理狀況

在生活、情感和心理狀況這一題中通過調(diào)查大多數(shù)的務(wù)工者每個(gè)月的生活費(fèi)大概是600~800元，最大的消費(fèi)是休閑娛樂，和手機(jī)費(fèi)，業(yè)余時(shí)間喜歡找朋友聚會或看電視，從這些可以看出進(jìn)城務(wù)工青年的日常生活開銷比較大，比較積極的興趣不多，但是80%的務(wù)工者的交往范圍比較廣，除了親戚和老鄉(xiāng)外，還認(rèn)識幾個(gè)朋友，因此他們在社會上的生活和適應(yīng)能力計(jì)較強(qiáng)。在日常生活中，有52%的人認(rèn)為競爭太激烈，崗位有限，每天工作都要繃緊神經(jīng)，有少于一半的人認(rèn)為壓力不是很大，居住情況75%是集體宿舍，18%的務(wù)工人員是單租，在飲食方面最關(guān)注的是價(jià)格和健康，在衣著方面主要是價(jià)格和款式，33%的人認(rèn)為他們進(jìn)城務(wù)工是農(nóng)民，40%的人說不清，20%的人認(rèn)為是他們是半個(gè)城里人7%的認(rèn)為是城里人，所在城市的市民對這些進(jìn)城務(wù)工的青年持一般的態(tài)度，少數(shù)人持戒備心理，70%的人認(rèn)為要想在城市安身立足最需要人脈關(guān)系，少數(shù)人認(rèn)為是當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

（四）社會地位、政治權(quán)益、法律意識和維權(quán)意識

務(wù)工青年參加的保險(xiǎn)情況

根據(jù)問卷調(diào)查，務(wù)工青年的社會地位、政治權(quán)益、法律思維和維權(quán)意識這幾個(gè)方面相對以前有了一定的提高，但仍需不斷改善。其中，據(jù)調(diào)查顯示，大約60%的務(wù)工青年參加了工傷保險(xiǎn)，50%參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，而失業(yè)保險(xiǎn)只占10%左右。勞動合同的簽訂方面，約66.7%簽的是用人單位單方制定的合同條文，而當(dāng)民工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，約83.3%選擇私了，這是令人失望的。在國家出臺的保障進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益的政策和法律方面，52%的受訪者認(rèn)

為有一些好的政策，但沒有落實(shí)。而對于農(nóng)村基層“兩委”（農(nóng)村黨支部和村委會）選舉，分別有43%和45%表示從未參與和不了解。

（五）未來發(fā)展前景

務(wù)工青年未來打算

1對于未來的打算，約67%的務(wù)工青年是希望繼續(xù)在城務(wù)工的，而其主要原因大多數(shù)是收入高，工作體面以及子女受教育條件好。而在阻礙務(wù)工青年發(fā)展的最主要原因方面，約59%選擇了缺乏技能或管理，這恰恰就就能反映出社會對務(wù)工青年在職業(yè)技能培訓(xùn)上的不足。

在走訪調(diào)查中我們也感受到，渴望社會保障和公共服務(wù)的惠及是務(wù)工青年的迫切需要。務(wù)工青年的社會保障現(xiàn)狀只能用“薄弱”來形容，不用說其他險(xiǎn)種，就連目前最重要的外來人口綜合保險(xiǎn)的投保率也還比較低。同時(shí)城市的公共服務(wù)體系也一直將他們排除在外，他們只能得到政府零星的關(guān)照和非政府組織的志愿服務(wù)和社會援助。

從上面的調(diào)查結(jié)果可以看出，務(wù)工青年在職業(yè)、居住條件等方面，相比于底層初級的農(nóng)民工而言，大多數(shù)處于明顯的優(yōu)勢位置，但同廣州本地人相比，又顯然處于劣勢位置，這樣，務(wù)工青年就處在尷尬的中間位置，比上不足，比下有余，他們渴望得到城市的認(rèn)同，渴望“市民”身份認(rèn)同及社會融合，渴望得到市民待遇，得到尊重、認(rèn)可和接納。從總體上看，外來務(wù)工青年在珠江三角洲的生存發(fā)展?fàn)顩r目前還停留在“合格建設(shè)者”階段，要實(shí)現(xiàn)和諧融入珠江，共同享有珠江的發(fā)展成果，還任重道遠(yuǎn)。

六、解決進(jìn)城務(wù)工青年問題的幾點(diǎn)建議

提高外來務(wù)工人員社會地位，改善他們的生活、工作條件。近幾年，各級政府采取了有力措施改善進(jìn)城務(wù)工青年的生產(chǎn)生活條件。但是，傳統(tǒng)的戶籍制度和社會保障制度使大量進(jìn)入城市務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)村青年并不能獲得完全平等的社會身份。他們在進(jìn)入市場和立足城市兩個(gè)方面都離不開政府的必要支持。例如，在進(jìn)入市場問題上，政府要在進(jìn)城務(wù)工青年技能培訓(xùn)、用工信息的發(fā)布、規(guī)范職業(yè)中介組織和就業(yè)市場、加強(qiáng)市場監(jiān)管、維護(hù)進(jìn)城務(wù)工青年的合法權(quán)益上多做文章；在融入城市問題上，要從提高進(jìn)城務(wù)工青年收入水平、提供廉租房、建立和健全進(jìn)城務(wù)工青年社會保障制度、豐富進(jìn)城務(wù)工青年文化生活等方面著手進(jìn)行解決。

進(jìn)一步加強(qiáng)和完善維權(quán)工作。政府要盡可能保障外來務(wù)工青年的合法權(quán)益。雖然珠江三角洲地區(qū)大多數(shù)務(wù)工青年有一定維權(quán)意識，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，有近一半人選擇用法律手段維護(hù)權(quán)益，但是有一半以上務(wù)工青年沒有簽訂書面合同，大多數(shù)務(wù)工青年的工作時(shí)間高于正常工作時(shí)間，而且拿不到加班費(fèi)。因此，務(wù)工青年法律知識不夠豐富，維權(quán)意識仍不明確。所以維權(quán)工作首先應(yīng)使外來務(wù)工青年學(xué)法、懂法，使其成為知法守法并能用法律維護(hù)自身權(quán)益的勞動者。政府也應(yīng)制定相關(guān)的政策法規(guī)，并通過司法監(jiān)督和法律援助幫助外來務(wù)工人員。

共青團(tuán)組織應(yīng)進(jìn)一步建立和完善城鄉(xiāng)結(jié)合的社會服務(wù)體系。外來務(wù)工青年來城市打工，既是一個(gè)提高就業(yè)技能的過程，也是一個(gè)積累資本的過程，更是一個(gè)更新觀念的過程。因此各地共青團(tuán)組織應(yīng)該完善社會服務(wù)體系為外來務(wù)工青年成長成才鋪路搭橋。由于青年人社會經(jīng)驗(yàn)不足，容易受不良環(huán)境的影響，自主創(chuàng)業(yè)能力較弱，容易被置于社會安全網(wǎng)之外，各地團(tuán)組織應(yīng)該發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，聯(lián)合當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)部門和社會力量，通過建立外來務(wù)工青年就業(yè)咨詢部、培訓(xùn)網(wǎng)點(diǎn)、維權(quán)監(jiān)督崗、圖書室、文化中心等，為外來務(wù)工青年在入出兩地之間牽線搭橋，直接為他們的就業(yè)提供定向服務(wù)。