第一篇：進城務工青年生活狀況與心態(tài)研究報告

進城務工青年生活狀況與心態(tài)研究

摘要：

隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)的步伐加快，農(nóng)村城鎮(zhèn)化業(yè)已啟動，越來越多的農(nóng)村富余勞動力前往城市尋求人生財富。在這個過程中，形成了一個特殊的社會群體——農(nóng)民工。目前我國進城務工的農(nóng)民工已經(jīng)達到相當規(guī)模，其中以20-30歲之間的青壯年為主。為了更深入地調(diào)查進城務工青年的生存現(xiàn)狀，實地了解進城務工青年所面臨的困惑和難題，特作此調(diào)研實踐。

關(guān)鍵詞：

進城務工青年生活狀態(tài)心理狀態(tài)

導語

本實踐主要從實際出發(fā)，堅持以人為本的原則。以調(diào)查研究的個例入手，從中分析得出普遍的社會性質(zhì)問題。然后找到解決之道，通過最終的報告形式體現(xiàn)出來，提升社會關(guān)注度，為他們更好的工作提供一些潛在條件。

本實踐地點選取**********************，借助村里眾多的進城務工青年群體資源。在村委會的大力支持和協(xié)助之下，于7月16日至7月29日共十四天順利完成。期間通過走訪聊天，QQ聊天訪談，電話訪談等方式取得第一手原始材料，然后利用計算機軟件分析數(shù)據(jù)，統(tǒng)計制作圖表等工作。利用所學知識，分析他們的生活工作狀態(tài)，以及心理狀態(tài)背后的深層次社會問題。

進城務工青年作為一個較大的社會群體，存在即合理，但其中不免存在各種生活、工作、心理等自身問題。作此社會實踐調(diào)研，不僅是在分析問題解決問題，更是為即將走上社會的我們一個，了解社會了解以后工作情況的機會。

正文

一、進城務工青年的現(xiàn)狀分析：

（一）基本狀況

1.性別和年齡構(gòu)成：

以20-30周歲之間的青年為主。在此次參與調(diào)查的50名進城務工青年中，男青年占74%；女青年占26%。其中20周歲以下4%；21至25周歲64%；26至30周歲24%；31周歲以上8%。從以上數(shù)據(jù)得出：進城務工青年隊伍的整體年齡偏低，絕大部分進城務工青年是適齡青年。但也不排除調(diào)查的普遍性和地域性。分析：

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，進城務工青年以制造業(yè)、服務業(yè)等第二、三產(chǎn)業(yè)為主，這類職業(yè)普遍要求年齡稍低，靈活性較強的青年男女。而35周歲以上的農(nóng)村進城務工人員則大多數(shù)從事于建筑業(yè)，介于并非調(diào)查范圍，所以本報告不過多涉及，只是作為一種比較。

男女比例只是本調(diào)查數(shù)據(jù)，不代表任何地域特征。由于本地區(qū)人情風俗的原因，男人為一家之主，所以大多數(shù)男青年進城打工。女青年一旦結(jié)婚之后，很難選擇，或者“被迫”留守家中，撫養(yǎng)小孩照顧老人操持農(nóng)活。這一現(xiàn)象在文化程度比較低的女青年中普遍存在。一般來說，具有較高學歷的女青年則會選擇快節(jié)奏且繁華的城市生活。

進城務工青年年齡趨于低齡化，甚至存在未成年人打工的情況。在農(nóng)村有很多人抱著“念書無用論”，加之孩子不好好學習，于是讓其早早退學打工賺錢。或者說相比較之下，有些大學生的工資確實不如初中生的。諸多原因?qū)е罗r(nóng)村學生早早輟學打工的比率增高。

2.文化和收入構(gòu)成：

文化程度基本持平，主要以初中、專科兩大群體。其中：初中及初中以下30%；高中6%；大中專38%；本科及以上20%。相對而言，收入并非普遍的與學歷成正比。在被調(diào)查的對象中，工資分布主要在2000至3000元之間，占到42%；2000元以下24%；3000到4000元為28%；4000元以上6%。被調(diào)查者85%能達到調(diào)查所在城市最低生活保障標準，且所有收入情況高于或持平在家鄉(xiāng)打工情況。分析：

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，并非普遍情況的收入與學歷成正比。從事一些技工、廚師、建筑行業(yè)的初中、中專畢業(yè)生很多比大專、本科畢業(yè)生工資要高，占到了調(diào)查總?cè)藬?shù)的72%。同樣地，有個別本科畢業(yè)生的工資遠高于相同文化程度或其他人員。本數(shù)據(jù)不包括獎金、提成等，只是“取整”之后作為調(diào)查的數(shù)據(jù)樣本。

或許這就是新“念書無用論”最有力的證明，但事實并非如此。從調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，收入只是與所從事行業(yè)有關(guān)。比如建筑業(yè)、餐飲業(yè)（這里只就廚師而言）、制造業(yè)（高級技工）等，相對來說處于第三產(chǎn)業(yè)的服務業(yè)工資相對來說較低。并且服務業(yè)大多是初中及初中以下的女青年為主，不排除有學歷或性別歧視。

隨著國家現(xiàn)代化建設(shè)的步伐加快，新的工業(yè)變革與時俱進。這就要求從業(yè)者具有較高的專業(yè)技能，能操作各種電子生產(chǎn)流水線、工業(yè)機器人，還有就是高技術(shù)人才的相對缺乏。種種因素導致高級技工工資高就業(yè)好，甚至供不應求的情況。同時城市建設(shè)的進程中，房地產(chǎn)業(yè)越發(fā)火熱。所以從事建筑以及相關(guān)行業(yè)的工資相對來說高于大專、本科畢業(yè)生，也就不足為奇。

（二）工作狀況

1.對企業(yè)經(jīng)濟狀況的認知：

絕大多數(shù)人沒有很強烈的集體意識，感覺隨之也很一般化。這個分水嶺即是文化水平的差距產(chǎn)生的。有很多人是抱著“做一天和尚撞一天鐘”的態(tài)度應付工作，企業(yè)的前途好像與自己無關(guān)似的。具有較高知識水平的青年，他們對所在的企業(yè)、公司，有著很強的歸屬感，希望發(fā)展壯大希望不斷強盛。

鑒于企業(yè)，特別是制造業(yè)，相對大型公司等來說，低學歷的青年男女比較多。所以，有必要加強對員工的廠情教育，增強員工的責任感和歸屬感。這樣，才能從根本上提高生產(chǎn)力水平，才能不斷發(fā)展壯大。

2.對工作和收入的認知： 大多數(shù)青年心態(tài)平和，默認于現(xiàn)有的工作、收入等形勢。因為文化程度和技能水平的差距，倒是一種知足長樂的態(tài)度。倒是一些剛進入工作崗位的大學生們，面對不太“壯觀”的收入，覺得憋屈。從而抱怨或者消極工作，導致差錯不斷等，產(chǎn)生惡性循環(huán)。

大學生作為天之驕子的時代已經(jīng)過去，每個人都應該認清現(xiàn)實，踏踏實實做好本職工作。由低到高，在過程中積累工作經(jīng)驗，鍛煉業(yè)務和技能水平。這樣才是一種積極的人生態(tài)度，從而有利于社會和諧。

3.對工作環(huán)境的認知：

根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，絕大多數(shù)人認為工作壓力較大。由于工作環(huán)境造成的壓力，工作負荷與勞動強度相對來說普遍存在。其中，工作設(shè)施和條件也會造成一定的心理障礙，影響工作情緒從而導致效率下降等。工作環(huán)境的“軟硬”對整體影響的作用不可忽視。

企業(yè)應該給職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，這樣職工的工作積極性將會有所提高，勢必對企業(yè)的長足發(fā)展起到一定的強化作用。

（三）心理狀況

離開家鄉(xiāng)來到陌生的城市，進城務工青年的內(nèi)心世界也隨之有所變化。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其心理狀況主要存在以下幾點：不平衡、自卑、迷茫、思鄉(xiāng)、高壓等。普遍來說，主要由于他們所受到的文化教育程度偏低，個人自身心理問題，也有政府管理職能的不足。

1.進城務工青年身處大城市中，工作之余橫向比較城市人的生活。覺得自己付出很多，卻不一定能得到應得的報酬。一方面羨慕一方面嫉妒，他們對自己低下的地位與收入差距的不平衡心理，極有可能導致內(nèi)心的失衡與困惑。再加之有些城里人勢利之行為，自卑與怨憤充斥，嚴重者還有可能走上犯罪道路。

2.自身的文化素質(zhì)決定了他們不能得到更好的工作待遇，同樣也會造成心理不適。農(nóng)村文盲半文盲的高比例是進城務工青年的基本狀況。不僅限制了他們的職業(yè)選擇空間和趨向，也限制了他們的職業(yè)回報。他們不得不選擇那些社會地位低下，而且收入相對較低的工作。

3.價值觀念的變化同樣不容忽視。進城務工青年面對陌生環(huán)境，普遍表現(xiàn)出一定的不適應。遠離家鄉(xiāng)導致家族家庭的約束無能為力，而城市人的鄙視和嫌棄又影響著他們的心理狀態(tài)。在這種情況下，一部分人能夠自我調(diào)整，以自己的悟性來理解社會問題。但也有一部分進城務工青年在此種情況下，心態(tài)情緒極端化，膚淺地怨忿排斥社會存在的問題。面對心理上的種種問題，不能理智地調(diào)節(jié)而是選擇一些不正當?shù)氖侄螡M足自己的利益，極有可能走上犯罪道路。

二、進城務工青年問題出現(xiàn)的原因： 1.受教育程度

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，并非想象中的是完全由于受教育程度低而造成諸如上述問題。隨著我國切實推行九年義務教育，并在義務教育期間實行全額免費政策的推廣。在小學或者初中期間輟學打工的人數(shù)減少，大多數(shù)適齡青少年能夠順利完成初中或者高中學業(yè)。還有就是家長觀念的轉(zhuǎn)變，認為初中或者高中畢業(yè)沒有前途。從而選擇讓子女繼續(xù)中?；蛘叽髮W業(yè)，學得一技之長以充分適應新的生存挑戰(zhàn)。

采訪中的一位母親說，“孩子高中畢業(yè)就不想念書了，想自己跑出去打工?？涩F(xiàn)在沒有一點技術(shù)啥的誰會要他。再說了，他還小著，那些重活苦活咱能做他就沒辦法了。做不了幾天吃不了那苦自己就跑了。還是讓他讀個大專吧，至少拿的本本能高級些。咱村里又不是沒人上大專，他讀我跟他爸供得起?！?2.心理方面原因

進城務工青年心理上出現(xiàn)問題的原因有以下幾點。城鄉(xiāng)差別的不適應很容易造成自卑感，加之有些城里人的態(tài)度問題，更加使得他們感覺低人一等。由于從事的大多是比較繁重的體力勞動，時間長、勞動量大、工資低待遇差，心里的苦悶無法有個合適的時間地點方式釋放出來。長此以往，心情不好情緒易怒易躁，還會引起身體不適等病癥。社會關(guān)注很少，沒有專門的平臺供他們發(fā)表自己的感受，表現(xiàn)自己的機會，使得他們對生活迷茫。

趙哥在采訪中就抱怨說，他們搭乘公交都要受氣，城里人見了還躲得遠遠的。有什么啊，不就是比我們祖宗好么。要不是我們整天幸苦給他們蓋房，他們哪有的高樓大廈住啊。真是的……同樣是人，同樣高中畢業(yè)，我們隊里一個小伙，就憑著他舅是我工程監(jiān)理就弄了個管事的當著。把人就氣的不行……一天干活下來想出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)放松放松，可即使咱洗了澡換了衣服，人家城里人還是覺得咱老土，有些地方人家還不讓咱進去…… 3.政府管理職能問題

調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多進城務工青年缺少必要的勞動法律法規(guī)保護，即使有了侵害自己利益的事情發(fā)生，他們也會忍氣吞聲或者采取非常手段解決。有時不僅解決不了，還會觸犯法律影響社會治安等。政府管理職能工作不到位是產(chǎn)生上述問題的機制性障礙，他們?nèi)鄙賹M城務工青年的引導。有些地方甚至為了片面追求經(jīng)濟增長速度，在處理勞資糾紛問題時，還偏向投資者和企業(yè)。極度缺乏對他們合法權(quán)益的有效保護。當被問及工資以及是否有保險的問題時，調(diào)查中很多人并沒有意識到保險的重要性，只是希望老板不要拖欠工資就好，哪里還敢問人家要各種工傷醫(yī)療養(yǎng)老保險的。在調(diào)查人群中，只有那些本科文憑的，或者是加入大公司大企業(yè)的正式員工才會享受到“五險一金”的待遇。甚至即使同一單位，職能不同級別不同待遇也隨之不同。4.組織化程度低

就調(diào)查取材范圍的人群而言，絕大多數(shù)進城務工青年都是小范圍短時段外出打工，隨季節(jié)隨農(nóng)活而遷徙。流動性較強，不能形成穩(wěn)定就業(yè)。這樣的結(jié)果就是，很多青年對工作地沒有歸屬感，抱著“當一天和尚撞一天鐘”的態(tài)度。同時他們?nèi)狈姹磉_的機會，權(quán)益維護工作也較難開展。當他們自身權(quán)益受到侵害時，不能通過組織的力量維護自己的利益。反而往往以個人對企業(yè)的方式進行交涉。

李師曾經(jīng)就在這方面吃過苦頭。據(jù)他述說的，當時一同前去工作的只有他們兩人。人生地不熟，再加之又是私人承建的工程。結(jié)果最后就是因為工資糾紛而拖了好長時間才討要回來。與此相反的是，小王是我們縣統(tǒng)一組織的外出務工。工作人員不僅親自與企業(yè)交涉，給他們辦了工傷保險，還督促企業(yè)按時發(fā)放工資。這點深得小王的歡喜。

三、進城務工青年問題的解決對策與建議

1.建立進城務工青年培訓體系

政府應該牽頭社會有關(guān)部門做好進城務工青年的技能培訓工作，同時積極聯(lián)系企業(yè)，借助社會力量建立務工青年培訓機構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)。確保他們享受到必要的待遇，確保他們工作順利、收入穩(wěn)定。政府應當制定相關(guān)政策，督促培訓工作的實效性。2.建立進城務工青年組織體系

地方各級部門可以開展外出務工招聘工作等，積極引導企業(yè)與進城務工青年約談工作。統(tǒng)一組織統(tǒng)一管理務工青年的就業(yè)，提供定向服務工作。同時在他們中間樹立優(yōu)秀典型，推廣先進經(jīng)驗。引導進城務工青年在現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮更大作用。3.進一步加強進城務工青年維權(quán)工作

政府應當進一步加強和完善維權(quán)工作，首先是要使務工青年學法懂法。使其能夠知法守法，自己能用法律武器維護自身權(quán)益。同時政府有關(guān)部門應該制定相關(guān)政策法規(guī)，建立維權(quán)機構(gòu)，開通法律服務熱線。還應該進一步健全和完善維權(quán)投訴機構(gòu)，努力做好法律服務和援助工作。政府最好是，令有關(guān)部門隨時監(jiān)督用工企業(yè)工資發(fā)放情況，而不是事情發(fā)生了才去審查維權(quán)。4.媒體發(fā)揮其重要作用

各種媒體應該進一步加強進城務工青年的報道，加大對他們的關(guān)注力度。使社會，特別是有些城里人，更加地了解他們，充分發(fā)揮其正確的公眾引導作用。最終的結(jié)果是，使城鄉(xiāng)人民能夠和諧相處，共同享受便捷化的都市生活。人人生而平等，莫論城市與農(nóng)村。

結(jié)尾

借此社會實踐，深入周圍進城務工青年的生活、工作狀態(tài)。隨著調(diào)查工作的順利進行，對這一特殊社會群體的形象愈加明晰。同時利用所學知識，分析他們生活、工作狀態(tài)，以及心理狀態(tài)背后的深層次社會問題。感觸頗深，受益匪淺。

回顧本次社會實踐以及報告寫作過程，由于水平跟經(jīng)驗的不足難免出現(xiàn)問題，希望提出批評指導意見。同時感謝在實踐過程中給予充分支持的村委會書記及相關(guān)工作人員。有50余人次直接或間接接受了采訪，在此也對他們表達感謝之意。

注釋與參考文獻

[1]未知.全國總工會關(guān)于新生代農(nóng)民工問題研究報告[N].工人日報.2010-6-21 [2]未知.關(guān)于農(nóng)民工返鄉(xiāng)問題調(diào)查報告[OL].互聯(lián)網(wǎng).2010-12-18 [3]未知.中國農(nóng)民工網(wǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)[OL].004km.cn [4]未知.國務院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見[N].新華社.2006-3-27

落款

調(diào)研者單位名稱： 個人姓名： 完稿時間：

附錄

思想政治理論綜合實踐手冊； 社會實踐調(diào)查問卷樣卷； 相關(guān)實踐證明材料、圖表、圖片。

第二篇：進城務工青年生活狀況和心態(tài)調(diào)查

進城務工青年生活狀況和心態(tài)調(diào)查

摘要：隨著越來越多的外來青年涌入城市生活與發(fā)展，我們也逐漸開始關(guān)注這個群體。為了更好的了解這一群體，我們必須要對他們進行一次完整的調(diào)查。我們知道進城務工青年是農(nóng)村青年中最少保守思想、最擁護市場經(jīng)濟、最具有開創(chuàng)意識的一個群體，進城務工青年隊伍長年往返于城鄉(xiāng)，大大促進了城鄉(xiāng)經(jīng)濟文化的建設(shè)發(fā)展和相互交流。所以，我們必須要提高進城務工青年的工作積極性，這對于加快社會經(jīng)濟的發(fā)展可以說是如虎添翼。總的來說，深入了解進城務工青年的生活狀態(tài)以及他們的生活心態(tài)就顯得尤其重要了。

關(guān)鍵詞：進城務工青年 生活狀態(tài) 生活心態(tài)

在翻閱了大量的材料以及相關(guān)的報道后，我知道了：早在十多年前，共青團就敏銳地關(guān)注到這一群體，從1993年團中央實施跨世紀青年人才工程“東西互助——勞務協(xié)作”開始，到1996年聯(lián)合有關(guān)部委開展首屆全國“十杰百優(yōu)”進城務工青年評選，再到2006年聯(lián)合11部委深入實施“進城務工青年發(fā)展計劃”，進一步加強青年農(nóng)民工工作，各級共青團組織積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，為做好進城務工青年工作做了有益的探索和嘗試。【1】所以，我就對進城務工青年他們的生活的方方面面以及他們對生活的心態(tài)感到興趣。那么此次我走訪了一家制鞋廠，進行為期10天的關(guān)于進城務工青年的調(diào)查。調(diào)查中，我對進城務工青年逐漸有了一定的了解，并且產(chǎn)生了自己對進城務工青年的一些想法和看法。

關(guān)于進城務工青年的生活狀況，我將其分為收入待遇、權(quán)益保障以及精神文化生活三個方面。

收入待遇直接決定了生活狀況的好壞。所以要想調(diào)查進城務工青年的生活狀況，第一個方面就必須要調(diào)查他們的收入水平及待遇保障。在我所調(diào)查的制鞋廠的進城務工青年里面，他們大多數(shù)的平均月工資為1200元左右，而較比與他們在原先農(nóng)村地區(qū)約500元左右的平均月收入而言，在這里的工資所得算是不錯的了。而且，每逢過年過節(jié)，公司都有發(fā)放一些生活用品之類的。從社會大方面來說，進城務工青年與在農(nóng)村待業(yè)或就業(yè)的青年相比，收入還是可觀的。農(nóng)村人口進城務工經(jīng)商，確實為他們改善其在農(nóng)村的家庭生活，具有非常重要的意義。在一些落后農(nóng)村，農(nóng)民靠外出打工，特別是進城務工經(jīng)商，賺取買油鹽醬醋和繳納孩子學費、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料費、甚至稅費等費用的錢。最近幾年，農(nóng)業(yè)收入增長非常緩慢，甚至在一些地方出現(xiàn)負增長，農(nóng)民如果有一點收入增加，也大多是來自從事非農(nóng)活動的勞務收入。因此，外出進城務工，已經(jīng)成為不少地方的農(nóng)村和農(nóng)民增收的唯一出路，也是縮小城鄉(xiāng)差別的一條主要途徑。

但是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們對物質(zhì)文化與精神文化不斷增長的需求，進城務工青年對目前的工資所得逐漸有了自己的不滿。原先1200元的工資也已經(jīng)不能滿足他們的生活需求了。溫總理指出，要提高城鄉(xiāng)居民收入特別是中低收入者的收入水平，建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制，特別要抓緊解決農(nóng)民和農(nóng)民工兩個群體收入增長較慢的問題。因此，如何處理好進城務工青年工資問題已成為他們生活狀況的關(guān)鍵。

保障進城務工青年的權(quán)益要落到實處。近幾年，拖欠進城務工青年工資的現(xiàn)象是越來越嚴重，進城務工青年的合法權(quán)益受到侵害的事情經(jīng)常發(fā)生，進城務工青年工資問題成為了大家關(guān)注的焦點。為了保障進城務工青年的合法權(quán)益不受到侵害，切實提高進城

務工青年的工作積極性，我們必須要總結(jié)經(jīng)驗，尋找徹底解決拖欠進城務工青年工資問題的辦法。一下我從幾個方面來闡述進城務工青年的權(quán)益有時候得不到保障的原因。第一個方面就是要從進城務工青年自身的文化素質(zhì)說起，我們都知道進城務工青年也是農(nóng)民工的一部分，他們同樣是來自落后的農(nóng)村，而城市居民往往是意識上就已經(jīng)在歧視他們了。當進城務工青年來到城市時，就會發(fā)現(xiàn)他們較難適應城市的生活方式、思想觀念等方面。造成這種現(xiàn)狀的原因，不是農(nóng)民工不思進取，而是歷史條件下形成的城鄉(xiāng)教育不均衡所致。據(jù)調(diào)查，農(nóng)民工的平均教育年限是7.5年，而城市人口的平均教育年限是12年，可見，農(nóng)民工的素質(zhì)相對低下是幾十年來城鄉(xiāng)教育的不平衡發(fā)展所致。【2】更嚴重的是，近三十年來城市進城務工青年子女接受教育是比較困難的。在農(nóng)村，因為父母要外出打工，孩子就成為留守兒童，因此孤獨、厭學等人性的陰暗面就會成為一種現(xiàn)象；而在城市的農(nóng)民工同樣也很難讓孩子進入正規(guī)的學校讀書，大多都在一些學費便宜、教育設(shè)施不完善的學校就學，這種生活的強烈對比會造成孩子心理上的自卑。由于城市各級政府的重視不夠以及沒有為他們向政府呼吁的組織，因此在這種社會排斥之下，農(nóng)民工想讓他們的子女得到城市教育公平性的愿望是很難得到滿足了。第二方面就要講到政府的約束力了，首先政府沒有出臺相關(guān)的法令來有效的保障進城務工青年的權(quán)益；其次，即使政府出臺了有關(guān)的法令，但是也很難實施起來。因此，如何保障進城務工青年的權(quán)益就顯得迫在眉睫。

豐富進城務工青年的精神文化生活，有助于促進社會主義和諧文化的建設(shè)。進城務工青年背井離鄉(xiāng)來到了城市，他們上班時工作繁重，生活圈子狹窄，容易產(chǎn)生失落感和孤獨感；雖然許多務工者工資低、休息時間又少，不能顧及精神生活的消費，但主要還是一些城市居民不愿意與他們一起娛樂，一起開展活動，就增加了他們?nèi)谌氡镜厣畹睦щy。在我所調(diào)查的進城務工青年中，大多數(shù)認為業(yè)余文化生活枯燥無味，普遍存在無聊的感覺，希望豐富業(yè)余文化生活。如果進城務工青年的精神文化生活得不到很好的滿足，就有可能使一些人滑向賭博、偷竊、搶劫等違法犯罪的道路，從而影響整個社會的和諧穩(wěn)定。

關(guān)于進城務工青年的心態(tài)，我將其分為工作心態(tài)以及社會心態(tài)兩大類。

說到工作心態(tài)，我們不得不從當今的就業(yè)形勢說起?，F(xiàn)如今社會上的進城務工青年就業(yè)形勢并不容樂觀，農(nóng)村青年自身素質(zhì)普遍偏低，嚴重影響到了他們工作收入的提高，雖然進城務工青年在思想上具有開創(chuàng)意識，但自身的素質(zhì)文化卻不一定能夠達到目前社會上大部分用人的標準，必須要經(jīng)過企業(yè)和用人單位的專業(yè)培訓，可是有一些企業(yè)并不愿意給他們進行培訓，這樣一來大大降低了進城務工青年的就業(yè)率。據(jù)有關(guān)資料表明，在進城務工的農(nóng)村青年中，從事建筑、餐飲、環(huán)保、搬運、保安、家政服務等普通工種占進城務工青年的比例最高，技術(shù)工人次之，專業(yè)人員和管理人員所占比例不到8%，表明大部分進城務工青年所從事的都是城鎮(zhèn)居民很少有人干的最基礎(chǔ)的工作，而且是臨時打工或者應聘到企業(yè)的居多，自己獨立從事生產(chǎn)經(jīng)營的則較少?！?】所以進城務工青年所處的社會大環(huán)境大大影響了他們對于工作心態(tài)上的消沉。調(diào)查中，有一半多的進城務工青年對工作失去積極性，或者是曾今有過。而當我問到是什么使他們失去工作積極性時，他們都或多或少的提到一個詞——工資收入。所以如何處理好進城務工青年的工資問題是改變他們心態(tài)的直接方法。

說到進城務工青年的社會心態(tài)，我們知道進城務工青年和城市職工相比，不論是工作環(huán)境、工作待遇還是社會保障方面，都有著一定的差距，這樣的差距很容易引起兩者之間的矛盾。近年來一些社會問題頻頻發(fā)生，有不少就是因為進城務工者不滿于社會現(xiàn)狀，有的甚至產(chǎn)生報復社會的念頭。對于這一步分的人群，我們要是避而遠之，那么這種現(xiàn)象將會層出不窮。所以我們必須要正視這個問題，而不是一味的躲避這個問題，認

為進城務工青年會處理好他們心理問題的想法是幼稚的。

分析了以上的各項，我們可以得出這樣一個結(jié)論：進城務工青年所處的困境，一方面是城市人民的冷眼，另一方面則是自身思想文化上的束縛。因此，要使這一人群健康和平的發(fā)展，我們首先希望城市人民尊重他們，企業(yè)各單位多給予他們幫助。其次是要有專門的機構(gòu)來為進城務工青年所遇到的困難進行疏導，一解決他們的難處。這樣對于進城務工青年建立一個積極的人生態(tài)度是意義重大的。

參考文獻：

【1】盧雍政，《全面加強進城務工青年工作積極促進社會主義和諧社會建設(shè)》，盧雍政同志在全國進城務工青年工作推進會上的講話，2007年04月28日

【2】重慶師范大學，《論我國農(nóng)民工的權(quán)益保障》

【3】共青團溧水縣委員會課題調(diào)研組，《農(nóng)村青年就業(yè)狀況調(diào)查及思考》，2004年11月

第三篇：彭楊凌子進城務工青年生活狀況及心態(tài)調(diào)查

進城務工青年生活狀況及心態(tài)調(diào)查

——對江西省永修縣進城務工青年的調(diào)查

1、引言

改革開放以來，隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的明顯加快，越來越多的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移到城市（鎮(zhèn)）就業(yè)。在這個過程中，形成了一個特殊的社會群體——農(nóng)民工。目前，我國進城務工的農(nóng)民工已經(jīng)達到相當規(guī)模，且主要以青壯年為主。據(jù)國家統(tǒng)計局抽樣調(diào)查，2004年全國進城務工的農(nóng)民工總數(shù)超過1.2億，其中16—40歲的農(nóng)民工占到了80%以上，平均年齡為28.6歲?？梢哉f，進城務工的農(nóng)民工問題，一定程度上就是進城務工青年問題?，F(xiàn)實表明，農(nóng)村青年進城務工是經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)果，是我國城市化的結(jié)果，而務工青年問題的解決對于三農(nóng)問題和城市化問題的解決都具有重大影響。

黨中央和國務院高度重視進城務工人員的狀況，在十一五規(guī)劃中明確指出，逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場和公平競爭的就業(yè)制度，依法保障進城務工人員的權(quán)益。這些都不是偶然地，因為整個國家的經(jīng)濟發(fā)展與其緊密的聯(lián)系在一起了，中國人口社科院人口研究研究所前幾年的一份調(diào)研報告表明，我國改革開放30多年，勞動力流動對GDP貢獻率達30%以上，農(nóng)民工已占第二產(chǎn)業(yè)崗位的一半以上，商業(yè)和餐飲業(yè)53%，加工制造業(yè)的68.2%，建筑業(yè)的79.8%。在中國的大工程建設(shè)中，有哪一項工程的建設(shè)能離開他們的身影呢？

但現(xiàn)實中，進城務工青年在工資收入、勞動安全、社會保障、培訓就業(yè)、生活居住等方面依然存在諸多困難和問題，例如經(jīng)濟、政治、文化等合法權(quán)益得不到有效保障。這些問題的產(chǎn)生和存在及其衍生的社會問題，無論是從政治經(jīng)濟發(fā)展還是從加強社會管理的角度講，已經(jīng)引起了社會各方面的廣泛關(guān)注，成為當前和今后一個時期必須高度重視和著力解決的重大課題。

本文主要通過對進城務工青年在工資收入、勞動安全、社會保障、培訓就業(yè)、生活居住等方面情況的調(diào)查，并把調(diào)查結(jié)果通過調(diào)查報告的形式呈現(xiàn)出來，以便引起社會對進城務工青年的關(guān)注，為進城務工青年在城市更好地工作提供一些條件。

2、永修縣進城務工青年的現(xiàn)狀調(diào)查

永修縣簡介——永修縣是江西省的一個普通縣城，總面積3025平方千米，人口36萬多。作為一個典型的外出務工縣，永修縣每年約有五萬的農(nóng)村青年離開家鄉(xiāng)，踏上開往異鄉(xiāng)的火車，開始他們的進城務工生活。這些進城務工青年80%以上是35歲以下的農(nóng)村青年，他們的工種繁雜多樣，從石灰匠到紡織工，幾乎涵蓋了所有的勞力工作。

永修縣青年進城務工的原因，一方面是目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)處在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，吸納農(nóng)村剩余勞動力的能力顯著減弱，迫使剩余勞動力向發(fā)達城市轉(zhuǎn)移；二是農(nóng)村實際收入相對下降，一方面農(nóng)業(yè)收入占全縣比重逐年下降，1995年為49.8%，2007年為39.4%，并且差距在逐漸拉大；三是農(nóng)村青年普遍希望到城市開闊眼界，學習技能，求得發(fā)展，約有30%的農(nóng)村青年進城務工是想換個環(huán)境，以便更好的發(fā)展自己，到城里學點本事，以便將來回去建設(shè)家鄉(xiāng)；而因家庭生活困難而進城賺錢幫助家里的外出務工青年約有20%?？梢娡獬鰟展で嗄晔窍?/p>

到城市這一嶄新的環(huán)境中見世面、學本領(lǐng)、謀發(fā)展。

進城務工青年離別了家鄉(xiāng)，來到了陌生的城市，那他們的生活情況又是如何呢？此次調(diào)查，筆者走訪了浙江省義烏市江灣工業(yè)區(qū)的豐恒襪廠，豐恒襪廠里的職工有一部分是來自永修縣的進城務工青年。

3、永修縣進城務工青年在城市所受的待遇

3.1進城務工青年的工種及待遇

據(jù)永修縣民政局有關(guān)數(shù)據(jù)了解，永修縣外出務工青年普遍文化程度偏低，其中85%以上是初中或小學學歷，他們絕大部分是從事苦、臟、累、險的普通工，只有約15%的高中或高中以上學歷從事帶一點專業(yè)知識的技術(shù)工。

豐恒襪廠是一家中小規(guī)模的個人獨資企業(yè)，以生產(chǎn)襪子和游泳褲為主，產(chǎn)品主要銷往國外。約有職工200余人，其中90%為外出務工青年。這些務工青年主要從事一些體力勞動，以其中一項叫“翻襪”的工作來說，由于制作原因，產(chǎn)品成形時是反的，這就需要把襪子翻過來，然后鋪放整齊再扎一個捆，就算完工。一捆襪子有20只，依據(jù)翻的方式的不同給每捆襪子計費，即有一捆8分、1毛、1毛2三個不同級別的計費。為了能賺取足夠多的生活費，他們每天都要重復上弄好幾百捆也就是好幾千只襪子，這可以說是很辛苦的，然而工資卻只有30--40元。

3.2進城務工青年的生活條件待遇

豐恒襪廠有兩棟職工宿舍，男女職工各一棟，每個寢室約有十五六個平米，有二張雙層床，共住四人，其余就只有二張破的桌子和一盞白熾燈，一層樓有十個寢室，還有一個二十幾平米的公共廁所當然也是公共浴室，這就是他們的住宿條件。雖然住宿條件有些簡陋和不便，但大多數(shù)務工青年表示他們對這樣的住宿條件還是滿意的，其中主要原因是若到外面租房一個月也要一百來塊，而住宿舍則可以節(jié)省不少開支；而且再加上人多熱鬧也可以減少一些在異鄉(xiāng)的孤寂。

豐恒襪廠有一個職工食堂，員工們基本上都在這里吃一日三餐，早上六七點就來食堂，買二個饅頭就匆匆開始了一天的工作。由于物價的上漲，而務工青年的工資卻沒有多少提高，所以他們只能靠更為辛苦的勞作和節(jié)省才能保證一定的收入。據(jù)浙江省有關(guān)進城務工青年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63%的進城務工青年每月生活費在500元以下，24%的進城務工青年每月生活費在500元到700元之間，余下的13%的進城務工青年每月生活費在700元以上。

3.3進城務工青年與城里人的交往上所受的待遇

3.3.1法律觀念的淡薄導致其合法權(quán)益受到損害

在豐恒襪廠的十幾天里，筆者發(fā)現(xiàn)進城務工青年由于讀的書比較少，不少人對法律根本就沒有什么了解，當問到他們是否知道《勞動法》時，絕大多數(shù)的回答是模模糊糊的。至于《勞動法》里的內(nèi)容，那對他們來說就更是聞所未聞了，這樣就很容易產(chǎn)生一些進城務工青年的合法權(quán)益受到侵害的事情發(fā)生。王恒（化名）來豐恒襪廠前在一家皮鞋廠做過二年，在那個廠里有個“規(guī)定”：每月的工資只給些生活費，留約一半左右下來，到年底時結(jié)帳一次性給清。但會扣除500塊，目的是為了讓工人明年繼續(xù)來該廠工作。對此那里的員工們雖然抗議過，但法律意識的淡薄使他們無力改變，只好默認。去年，王恒想換個工作環(huán)境，離開皮鞋廠，遂去向廠里要求將其未給的500塊錢付清，但皮鞋廠以廠規(guī)為由拒絕交付，王恒也和廠里的一些領(lǐng)導交涉過，但還是不能得到滿意的答復，王恒最終還是沒能拿到自己的辛苦錢就離開了皮鞋廠。筆者也問過王恒為什么不去尋求法律的幫助？他說“我不知道如何去尋求法律的幫助”。像王恒這樣受到過侵權(quán)的進城務工青年還有不少，他們亟待需要受到法律的保護。

筆者在幾次訪談發(fā)現(xiàn)在權(quán)利遭到侵害時，很少通過集體跟企業(yè)交涉，大多是單個的交涉，很多次都以失敗告終。維權(quán)方式思考的缺失，使進城務工青年的合法利益不到保護，而交涉又沒用，他們就容易去通過違法方式去解決。

3.3.2存在一定的城鄉(xiāng)歧視現(xiàn)象

當筆者向員工們提問到有沒有受到歧視時，約有三成的人表示當?shù)爻抢锶擞信磐馑枷耄荒芡耆蛹{外地人。城鄉(xiāng)歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在進城務工青年與城市職工同工不同酬、受到城里人歧視，經(jīng)常遭白眼，與城里人交流由于語言上不清楚而被拒絕。李蘭（化名）就說她曾經(jīng)在一家小賣部買洗發(fā)水時，由于家鄉(xiāng)口音較重，店主聽了兩句還是沒聽懂就干脆不搭理了，這讓李蘭很是尷尬，雙方沉默幾秒后，店主就連說沒有你要的東西，便催李蘭走，這件事讓李蘭很是傷心。當然并非所有的務工青年都感覺如此，大部分還是覺得和家里差不多，基本沒有遭到歧視。

4、進城務工青年的心理狀況分析

離開熟悉的家鄉(xiāng)來到陌生的都市，進城務工青年的內(nèi)心又會有哪些變化呢？下面分析一下永修縣進城務工青年的心理狀況。

4.1不平衡心理

在工資、工作環(huán)境、生活條件與一般城市居民的差異上，進城務工青年很容易產(chǎn)生不平衡心理，如覺得待遇不公，分配不公，有諸多疑問“為何城里人就比我們工作輕松，工作環(huán)境也更好，工資又高等”。筆者了解到該廠職工有10%左右的是當?shù)厝?，他們的工作是車間主管、會計、維修工、監(jiān)工等較輕松的工種并且工資還比較高，而外來務工青年占了90%左右，但是大部分都是從事體力較重的工作。據(jù)了解城市職工月工資多在2000元左右，而外來務工青年的月工資大都在1000—2000元之間。

4.2迷茫心理

在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)進城務工青年對于未來感到比較迷茫。在調(diào)查中筆者發(fā)現(xiàn)45.3%的務工青年時常感到很迷茫，23.4%表示有時有這感覺，7.9%的則從來沒有那種感覺，特別是在很明顯的對比之下，心理方面的落差就更加嚴重。

4.3自卑心理

因教育程度低，文化素質(zhì)不高而易產(chǎn)生自卑心理。在與城里人交流時，經(jīng)常會由于所知文化較少，往往與城里人話不投機。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)有76.5%的進城務工青年總感到很自卑，而36.4%的進城務工青年表示有時會有這種感覺，21.3%的進城務工青年則表示從來沒這方面的感覺。在訪談中，張亮（化名）說他曾經(jīng)買了一個MP3，卻不知如何下載歌曲，就向一個城里朋友求助，可那朋友就回應了一句：“都什么年代了，連MP3都不會用?！碑敃r，張亮就感覺很自卑。

4.4思鄉(xiāng)情緒

在異鄉(xiāng)的孤寂使得進城務工青年的思鄉(xiāng)情緒普遍存在。當被問到是否會想家，覺得無聊時，近八成員工表示很想家，近四成表示經(jīng)常感到寂寞、無聊，他們每年最多能回家兩三次，大部分都是在過年時回家。王強（化名）每年至多回家兩次，當筆者問他不想家嗎，為什么不多回家?guī)状危诩掖L一點時間，他說：“想啊，但是回家車費蠻貴的，放假沒有工資發(fā)，沒辦法”。

4.5高壓心理

感覺壓力大也普遍存在于進城務工青年當中。沒有高學歷，高技能，只能靠出賣體力來賺取每月一千多塊錢的工資，除去各種開銷，還要往家里寄錢，每月所剩無幾。隨著物價的上漲，這種壓力就更顯突出。在訪談中筆者問李明（化名）有什么方面的壓力，他說：“競爭太激烈了，找工作越來越難，錢越來越難掙，但開銷越來越大”。當問及其他人時，他們都說有同感。

5、進城務工青年問題出現(xiàn)的原因

5.1受教育程度低

通過調(diào)查得出具有小學及初中以上文化程度的進城務工青年占抽樣總量的59.5%。接受過各種技能培訓的進城務工青年占抽樣總量的13.4%。進城務工青年年齡比較輕，且以男性為主，他們思想活躍，精力充沛，向往城市生活，有著強烈的外出就業(yè)沖動。與城市勞動力相比，文化的匱乏和勞動技能的不足，導致他們只能從事體力勞動和技術(shù)簡單的工作。

5.2.重男輕女和 “讀書無用論”思想

在農(nóng)村的家庭中基本上都不止一個小孩，本來農(nóng)村的家庭生活條件就不怎么樣，這意味著在孩子們讀書時要有所舍棄，再加上傳統(tǒng)思想中的重男輕女，在家庭只能供養(yǎng)一個孩子上學時，一般都是盡量讓男孩子讀書；還有就是在農(nóng)村產(chǎn)生了“讀書無用論”的想法，即辛辛苦苦讀了這么多年的書，花了這么多錢，到頭來還是找不到工作，還不如出去打工呢。正是這種觀點導致很多農(nóng)村學生輟學，早早進入城里開始打工的生活。

5.3心理方面的原因

經(jīng)過訪談發(fā)現(xiàn)許多務工青年心理上出現(xiàn)問題的原因有以下幾點，進城市工作后，城鄉(xiāng)差別的碰撞對心理造成重要影響，容易產(chǎn)生不自信，低人一等的感觸；由于從事的大多是較繁重的體力工作，并且時間長、勞動量大、工資低，而一些有知識有技能的人，他們工作時間比自己短，工資比自己高，就形成不平衡、自卑的感覺；社會對他們的關(guān)注不夠，很少有專門的平臺供他們發(fā)表自己的感受，表現(xiàn)自己能力的機會，使他們對未來很迷茫，很有思鄉(xiāng)情緒的感受。

5.4政府管理職能不到位

政府管理和職能轉(zhuǎn)變不到位是產(chǎn)生進城務工青年問題的機制性障礙，缺少對進城務工青年的引導。據(jù)調(diào)查在務工青年之中很少有人參加工傷保險，與此同時一些部門由于受片面追求經(jīng)濟增長速度的傳統(tǒng)發(fā)展觀等因素影響，在處理勞資關(guān)系時往往偏向投資者和企業(yè)主一邊，缺乏對農(nóng)民工合法權(quán)益的有效保護。

5.5組織化程度低

由于大多數(shù)進城務工青年屬于季節(jié)性的短期非穩(wěn)定就業(yè)形式，流動性較強，因此難以形成長期穩(wěn)定的組織關(guān)系。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大部分進城務工青年沒有組織歸屬感。正是這種組織化的缺失，使得進城務工青年缺乏利益表達和權(quán)益維護的渠道，當自身權(quán)益受到侵害時，不能通過集體的力量，維護自己的利益，反而往往以個人對企業(yè)的方式進行交涉。由于缺乏法律常識和維權(quán)意識，一旦權(quán)益遭到侵害，有的因不知法而放棄維權(quán)；有的因未簽勞動合同，拿不出維權(quán)依據(jù)；有的則為了保全工作機會而忍氣吞聲；而有的則干脆采取過激行為。

6、解決進城務工青年問題的對策與建議

6.1要各級教育部門確實加強九年義務教育的實效性

若要確保無一因為學費問題而導致輟學，國家應加大對農(nóng)村基礎(chǔ)教育的投入，不僅要投入資金，還要有教師資源的投入和培訓，對農(nóng)村學校校舍建設(shè)的投資，對學校亂收費的懲處決不手軟。加大宣傳九年義務教育的必須性，對困難家庭的入學兒童進行補助，建立一個完善的補助體系。

6.2建立培訓體系

要建立政府牽頭、社會有關(guān)部門和企業(yè)單位參與的務工青年的培訓體系，將務工青年的培訓納入社會教育體系之中。除對具有一定規(guī)模的企業(yè)實行“誰用人，誰培訓”的原則外，對進入小型分散用工單位的務工青年，應由政府主辦，相關(guān)社會力量建立務工青年培訓機構(gòu)和社會網(wǎng)絡(luò)對他們進行多渠道地培訓。政府要制定相關(guān)政策，確保培訓工作的有效性。

6.3各級部門應為其創(chuàng)造良好的環(huán)境

通過建立外來務工青年就業(yè)咨詢部、圖書館及在務工青年的入出兩地之間牽橋搭線，直接為他們就業(yè)提供定向服務。同時要繼續(xù)做好優(yōu)秀務工青年的評選活動，樹立優(yōu)秀典型，推廣先進經(jīng)驗，引導務工青年在現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮更大作用，建功立業(yè)。

6.4媒體應該發(fā)揮重要作用

各種媒體應進一步加強對務工青年的報導，加大報道務工青年中的先進分子，使社會各界更加地了解他們，充分發(fā)揮正確的輿論導向作用，使城鎮(zhèn)居民能正確認識他們，在城鄉(xiāng)人民之間形成相互平等對待、相互和平共處的社會氛圍。

6.5政府應進一步加強和完善維權(quán)工作

政府應進一步加強和完善維權(quán)工作，首先是要使務工青年學法、懂法，使其能夠知法守法，能用法律武器維護自身權(quán)益的勞動者。同時政府部門應制定相關(guān)政策法規(guī)，并建立相關(guān)維權(quán)機構(gòu)，建立“農(nóng)民工法律援助工作站”，開通法律服務熱線電話，還應進一步健全和完善務工青年維權(quán)舉報投訴機制，努力做好務工青年的法律服務和法律援助工作，保障務工青年不受歧視、虐待、排斥，與當?shù)厝送ね?、公平對待?/p>

第四篇：進城務工青年婚戀問題

進城務工青年婚戀問題

【摘要】進城務工青少年婚戀問題一直引起廣大社會群體的關(guān)注。本文就河南進城務工的婚戀問題進行研究，來探討普遍存在的問題及行之有效的解決對策。

【關(guān)鍵詞】進城務工；青少年；婚戀問題；解決對策。

改革開放以來，隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的明顯加快，越來越多的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移到城市（鎮(zhèn)）就業(yè)。進城務工青年是指改革開放后的進城務工人員，是中國由傳統(tǒng)農(nóng)村社會向現(xiàn)代工業(yè)社會轉(zhuǎn)型過程出現(xiàn)的一個特殊群體。隨著我國工業(yè)化和城市化建設(shè)進程的加快，進城務工青年仍將進一步增長，現(xiàn)已成為城市建設(shè)發(fā)展的主力軍之一。

一、河南省務工青年婚戀狀況調(diào)查概況

筆者于2013年6月在河南省內(nèi)采取隨機抽樣的方式對不同行業(yè)的進城務工青年進行了調(diào)查，共發(fā)放專題調(diào)查問卷1500份，收回有效問卷982份。反應的務工青年婚戀狀況及相關(guān)問題的基本情況為：

（一）文化程度較以前有較大提升，年齡普遍偏低

據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計，被調(diào)查者男女比率中男性為55.3%，女性比例為45.7%。說明女性在農(nóng)村的家庭地位日益重要；其中18-23歲占48.7%，24-27歲占26.1%，28-33歲占10.5%，其他年齡段占14.7%；在調(diào)查的對象中小學文化程度占14.6%，初中文化程占39.6%，高中文化程占23.3%，本科文化程占22.5%；獨生子女占26.1%，非獨生子女占73.9%。

（二）從業(yè)相對集中，收入水平較以前也有明顯提高

進城務工青年就業(yè)以建筑業(yè)和服務業(yè)為主。平均每月的實際收入1500元以下占19%，1500-2500元占 16.9%，2500-3500元占33.8%，3500-4500 元占19.3%，4500-5500元占3.4%，5500元以上占7.6%。

（三）婚姻狀況以未婚為主，進城務工青年中對于婚戀的態(tài)度令人堪憂

在調(diào)查人群中，婚戀現(xiàn)狀為單身占65.2%，已婚占34.8%。而未婚人中理想結(jié)婚年齡為18歲以下占6.3%，18-25歲占57.7%，26-30歲占29.8%，30歲以后占6.2%。在選擇婚戀對象時最主要的標準時性格、外貌、工作收入、自身學歷，并且更傾向于老鄉(xiāng)和城市人占83%。而對于看待進城務工青年在城市的婚戀中46.9%認為是為了選擇人生伴侶，是婚姻的前奏，但是也有33%的認為是暫時的排解寂寞，長久不現(xiàn)實。在擇偶的目的中想要改善生活和改善社會地位的占29.1%，相親相愛的占46.4%。相比較而言，他們更希望的長期居住地占42.4%，愿意回到農(nóng)村的只占14.7%。

（四）城市中的婚戀情況面臨很多方面的限制

在調(diào)查中顯示，務工青年認為影響他們婚戀態(tài)度的主要因素是父母意見占23.1%，家庭經(jīng)濟的差距占32.5%，雙方文化程度占32.4%。一直單身的主要原因為沒有合適的對象占28.01%，不想戀愛占25.4%，較少接觸異性的占12.2%，先賺錢再結(jié)婚的占23.3%，不夠自信、沒有信心的占11.1%。在調(diào)查人群中擇偶遇到的困惑主要有婚姻市場的尷尬地位占15.0%，臨時性、流動性的工作性質(zhì)帶來的障礙占35.7%，擇偶的經(jīng)濟壓力過大占28.3%，缺乏被愛的吸引力占21%；通常情況下，結(jié)識普通異性的主要途徑是在工作中結(jié)識、熟人介紹、網(wǎng)絡(luò)和參加聚會。擇偶標準主要受家庭影響占24.2%，同事、周圍環(huán)境占33%。調(diào)查顯示，影響新生代農(nóng)民工婚戀問題的社會因素有周圍人的婚戀態(tài)度占18.2%，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展程度占42.8%，社會風俗道德的制約占18.8%，當代男女比例失衡占20.2%。

（五）政府與企業(yè)的干預日益加強，但仍有不足

在調(diào)查中顯示政府或所在地為務工青年的婚戀問題提供了相關(guān)政策幫助中相親活動占13.8%，提供法律援助占20.1%，住房補助占20.7%，其他相關(guān)政策占12.6%，不清楚占32.8%。企業(yè)及工會為務工青年的婚戀問題的相關(guān)幫助中顯示組織相親活動占14.7%，定期舉辦交流會21.1%，提供住房幫助17%，定期批準假期回家占16.4%，不清楚占31.8%。對于自身的婚戀問題，希望得到政府的幫助有多組織相親活動、廉租房或經(jīng)濟房、政策上的鼓勵和經(jīng)濟上的補助。調(diào)查中迫切希望解決的權(quán)益中勞動權(quán)益占26.4%，社會保障占28.4%，生活居住占31.9%，政治權(quán)益占3.6%，文化生活占6.6%，解決糾紛占4.9%。在問卷最后70%以上的進城務工青年都希望政府和企業(yè)能夠更為切實的為他們解決在婚戀中遇到的問題如住房、保險和醫(yī)療等。

二、解決進城務工青年婚戀問題及相關(guān)問題的對策與建議

（一）要加強對進城務工人員的輔導和幫助，努力提高進城務工青年的整體素質(zhì)

采取措施對進城務工青年進行合理引導，為其提供適合其職業(yè)技能發(fā)展的職業(yè)培訓機構(gòu)，提高其素質(zhì)，引發(fā)其向有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型工人發(fā)展。要建立政府牽頭、社會有關(guān)部門和企業(yè)單位參與的進城務工青年培訓體系，將務工青年的培訓納入社會教育體系之中，有針對性地開展非農(nóng)技能、實用技能和創(chuàng)業(yè)技能培訓，使他們擁有一技之長，能靠技術(shù)吃飯。建立信息平臺，確保各類用工信息能夠及時發(fā)布；相關(guān)職能部門對職業(yè)中介和就業(yè)市場要加強監(jiān)管、規(guī)范，確保務工青年能夠安全順利找到工作；加大資金政策扶持力度，積極鼓勵有能力的來進城務工青年自主創(chuàng)業(yè)，開拓就業(yè)渠道。

（二）政府應進一步加強和完善維權(quán)工作，確保維護進城務工青年的合法權(quán)益

首先是要使務工青年學法、懂法，使其能夠知法守法，能用法律武器維護自身權(quán)益的勞動者。同時政府部門應制定相關(guān)政策法規(guī)，并建立相關(guān)維權(quán)機構(gòu)，開通法律服務熱線電話，有效完善務工青年維權(quán)舉報投訴機制，努力做好務工青年的法律服務和法律援助工作，保障務工青年不受歧視、虐待、排斥，做到同工同酬、公平對待。提高外來務工人員社會地位，改善他們的生活、工作條件。規(guī)范和完善婚介所的相關(guān)規(guī)章和制度，擴展交友渠道，保護進城務工青年的合法權(quán)益，為其創(chuàng)造一個良好穩(wěn)定的交友平臺。

（三）著重教育引導，解決在城市融入上的思想問題，多措并舉，切實發(fā)揮共青團作用

要加強對來務工青年的職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德教育，幫助他們養(yǎng)成良好的品德修養(yǎng)，樹立健康向上的生活理念，塑造健全的人格和心理，逐步認同城市生活規(guī)則，逐漸認同社會、融入社會。由于青年人社會經(jīng)驗不足，容易受不良環(huán)境的影響，自主創(chuàng)業(yè)能力較弱，容易被置于社會安全網(wǎng)之外，各地團組織應該發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，聯(lián)合當?shù)卣挠嘘P(guān)部門和社會力量，通過建立外來務工青年就業(yè)咨詢部、培訓網(wǎng)點、維權(quán)監(jiān)督崗、圖書室、文化中心等，為外來務工青年在入出兩地之間牽線搭橋，直接為他們的就業(yè)提供定向服務。

（四）關(guān)心關(guān)愛，解決在城市日常生活問題。

一是推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，健全社會服務和保障體系。根據(jù)省內(nèi)、市內(nèi)務工青年為主的實際，相關(guān)部門應進一步放開戶籍制度的限制，逐步淡化戶籍差異，保障進城務工青年在生活、衛(wèi)生醫(yī)療、經(jīng)濟適用房、廉租房等和當?shù)鼐用裣硎芡却觯瑴p少進城務工青年婚戀問題的阻礙。二是豐富業(yè)余文化生活，滿足精神訴求。免費開放市圖書館、科技館、博物館，社區(qū)活動中心等公共場所，為進城務工青年提供便利。三是和用工企業(yè)相互聯(lián)系，定期舉辦進城務工人員聯(lián)誼會和相應的活動，為他們相互交流緩解工作壓力提供一個平臺，同時為未婚人員擴展交友圈，以便更快地尋找到合適的擇偶對象提供幫助。大力推進各類企業(yè)工青婦群眾組織的建立和工作開展，確保務工青年能夠參與各類文體娛樂活動。

參考文獻

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第五篇：杰出進城務工青年先進事跡

**，1970年出生在**這個濱海多島的城市，浩瀚的大海養(yǎng)育了他豪邁的胸懷。起伏的波濤賦予了他驛動的心態(tài)，1989年，19歲的他告別父母，告別家鄉(xiāng)，只身來到**自治區(qū)**市，開始了浮沉商海，艱苦創(chuàng)業(yè)的人生歷程。

他之所以選擇**市作為創(chuàng)業(yè)的起點，是因為中學的地理知識告訴他；**自治區(qū)地廣人少，資源豐富，而**市則是自

治區(qū)最大的工業(yè)城市，相對于地少人多的**，一定能大有作為，大有發(fā)展。

事實證明，他的選擇是正確的。

十六個春秋冬夏，十六番酸甜苦辣，他完成了從求生存到度發(fā)展的過渡，用荊刺編成的桂冠，放射出令人羨慕的光芒。

他個人先后獲得：**首屆十大優(yōu)秀在外創(chuàng)業(yè)青年，**市第七屆十大杰出青年、**市首屆杰出進城務工青年等稱號。現(xiàn)任**自治區(qū)工商聯(lián)常委、**市政協(xié)常委、****總商會副會長、**市**商會常務副會長**睿智實業(yè)有限公司董事長。

他的公司先后獲得，**自治區(qū)**商會副會長單位、**形象窗口企業(yè)，**市“奶業(yè)富發(fā)”工程龍頭企業(yè)，**市發(fā)展非公有制經(jīng)濟成長最快的民營企業(yè)，**市社會幫扶工先進民營企業(yè)。

質(zhì)的飛躍離不開量積累，默默無聞的艱辛孕育了轟轟烈烈的輝煌。**的創(chuàng)業(yè)之旅。就是用信念抗爭因難，用知識改變命運，用剛毅書寫人生的歷程。

l9歲的他過早地領(lǐng)悟了“天下大事都做于小、世上難事皆始于易”的道理。他憑借**鞋業(yè)的優(yōu)勢，在**市租過柜臺，開過小店、由經(jīng)營“雜牌鞋”到專營“品牌鞋”。在**市人對質(zhì)次價高的**鞋的一片責備聲中，他堅持“質(zhì)量立市”的經(jīng)營思想，寧可損失利潤也要保證質(zhì)量。他以誠信贏得市場，他的業(yè)務量從零售發(fā)展為批發(fā)，他的業(yè)務范圍由東河區(qū)的街頭巷尾輻射到自治區(qū)各盟市及甘肅蘭州等地。l993年，他投資創(chuàng)建了**王中王鞋城，標志著他的創(chuàng)業(yè)初戰(zhàn)告捷。

在激烈的市場競爭中，**深感到要想立于不敗之地，把企業(yè)做大做強做好，必須在做事的同時先學會做人。

他給自己立了規(guī)矩：誠信為本，取之有道；回報社會，共享財富。

他給自己提了要求：勤勞務實，敢為人先、艱苦創(chuàng)業(yè)。

他給自己加重了學習任務：自學取得了“營銷與經(jīng)濟管理”“專業(yè)的大學文憑”參加了在北京大學舉辦的各地**商會領(lǐng)導班子成員的培訓班，在他的書架上赫然排列著：市場經(jīng)濟學、市場營銷學、比爾?蓋茨訪談錄、柳傳志和張瑞敏感成功之道、李嘉誠經(jīng)營思想為人之道、還有政策匯編、西部大開發(fā)，孫子兵法科技知識等書籍。他收看的電視欄目有中央電視臺的“新聞聯(lián)播”“焦點訪談”“經(jīng)濟半小時”、內(nèi)蒙電視臺的“新聞聯(lián)播”，**新聞，中央電視臺的國際頻道也在他地關(guān)注之列。

知識給人的重量，知識給人的力量、知識使他用理性來取代偏執(zhí)，用科學來消融愚昧。把氣魄和實干結(jié)合。3o歲的他，胸懷大志，培養(yǎng)大智，暢想大夢，敢做大事。

在完成了第一輪原始資本積累之后，他沒有小富即安，裹足不前，而是積極進取，把一個個句號變成一個個逗號，隨著西部大開發(fā)的進軍號角，**的其大思路、大氣魄、大舉措，穩(wěn)扎穩(wěn)打，科學發(fā)展，開始了新一輪的遠征。

7月，浙江省省長柴松岳、**市市長錢興中接見****總商會領(lǐng)導成員，鼓勵在外地的**企業(yè)家返鄉(xiāng)投資，為家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展作貢獻，一個大膽的構(gòu)想在**頭腦里形成：當年我依靠家鄉(xiāng)品牌資源完成了在頭山原始資本積累，現(xiàn)在是到把**的特色產(chǎn)品引回家鄉(xiāng)，實現(xiàn)優(yōu)勢互補共同發(fā)展的時侯了，8月，他返回**，經(jīng)過市場調(diào)研，毅然決定投資500萬元在**市商業(yè)中心地段開設(shè)“小肥羊”火鍋城，組建了**小肥羊餐飲有限公司，成為商會返鄉(xiāng)投資第一人。

底，他與**市三家集團公司共同投資7000萬元，收購了呼和浩特市委辦工地，成立了呼和浩特市維多利房地產(chǎn)開發(fā)公司，參與開發(fā)了維多利商廈和首府步行第一街——**商業(yè)步行街。，**投資5000萬元成立了“**睿智實業(yè)有限公司”致力于多元化發(fā)展。，他通過與開競標收購了位于呼和浩特新擴建市區(qū)黃金地段的111畝土地，一個高標準、人性化設(shè)計的、建筑面積為11萬平(來源：公務員在線 http://004km.cn）方米的康居樣板商住小區(qū)全面動工，三年后交付使用。，**市委市政府提出要發(fā)展特色經(jīng)濟。，奶業(yè)富民，加快農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐，**先人一步，決定投資5000萬元在**國家生態(tài)工業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建占地460畝，集養(yǎng)殖、相關(guān)技術(shù)開發(fā)，胚胎移植為一體的**睿智生物科技發(fā)展有限公司，被評為自治區(qū)首批無公害農(nóng)產(chǎn)品基地。，**投資近萬元之創(chuàng)辦了**自治區(qū)

睿智鋼構(gòu)彩板有限公司，引進**市場領(lǐng)先的彩鋼生產(chǎn)，安裝技術(shù)、試產(chǎn)半年即完成萬元產(chǎn)值，產(chǎn)品遠銷全國1o多個省市。，為提高產(chǎn)奶質(zhì)量，確保乳業(yè)加工項目順利開展，又設(shè)資建立了580畝的飼草種植基地。，**投資創(chuàng)建了**固陽縣晶源礦業(yè)有限公司，向鐵礦的開采，冶煉行業(yè)進軍。

16年來，**的事業(yè)由小到大，由弱到強，由單一

到多元，機遇似乎始終垂青于他。其實不然，機遇中偏愛那種有準備的頭腦。他有創(chuàng)業(yè)的天才，但生活也給了他幾倍于天才的苦難。得到機遇是勤奮和智慧的積蓄，是心血和汗水的凝結(jié)。

**深知，他今天擁有的一切，除了靠自強不息、艱苦奮斗外，還與黨的改革開放路線、西部大開發(fā)的戰(zhàn)略、良好的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境密不可分。他不是簡單的商人，他是有強烈社會責任感的人。致富思源，財富取之于社會，要回報于社會。他的貢獻主要有：

促進地方經(jīng)濟發(fā)展。l6年來，尤其是近5年來，他先后投資5個多億人民幣用于他辦各類民營企業(yè)，向國家交納利息8000多萬元。

為政府分憂解難。在他的企業(yè)里，先后吸納和安置下崗人員、再就業(yè)人員多人，使他們獲其崗，得其酬，居有屋，食無憂。

扶貧濟困。**睿智生物科技發(fā)展有限公司的飼草種植莖地與周邊300多戶農(nóng)戶簽訂了飼草種植購銷合同，使他們每人每年收入增加到2800---3000元，提高了農(nóng)民的生活水平。

熱心公益事業(yè)。1996年**地震，正處在創(chuàng)業(yè)起始階段的他，個人捐款1萬元，帶動**老鄉(xiāng)捐款捐物200多萬元。1998年南方發(fā)生特大洪災，他為災區(qū)捐款l萬元?！胺堑洹彼僚吧裰荽蟮兀麄€人捐款lo萬元，帶動**籍工商戶捐款捐物300多萬元。他從一記者處得知一位家境十分困難的三好學生患白血病無力救治，他悄悄地去病孩家，以“**商人”的名義留下l萬元。他的義事見報后，上海醫(yī)學專家把病孩接到上海治療。

35歲的**創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，成功在他鄉(xiāng)。但他絲毫沒有志得意滿之態(tài)。他說：“要不斷否定自我，勇于挑戰(zhàn)新高”國內(nèi)外知名實業(yè)家是他學習的楷模，廣闊的市場是騁馳的疆場。能與山峰為伍的絕不是丘垤，能與江河為伴的絕不是洼塘。成就是昨人的歷史，發(fā)展是永恒的主題。他將一為既往地發(fā)揚“特別能創(chuàng)業(yè)”的渝州精神，用他的睿智去發(fā)現(xiàn)一片又一片綠洲，開發(fā)一塊又一塊沃土。他的事業(yè)必定會隨著構(gòu)建社會主義和諧社會的偉人進程而方興術(shù)艾，蒸蒸日上。