第一篇：農(nóng)村、進(jìn)城務(wù)工青年訪談?wù){(diào)研報告

沙灣縣農(nóng)村、進(jìn)城務(wù)工青年訪談?wù){(diào)研報告

導(dǎo)語：為更好的貫徹落實地區(qū)團(tuán)委《關(guān)于近期開展各級團(tuán)干部赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)、?走進(jìn)青年?工作安排的通知》（塔地團(tuán)發(fā)“2012”14號）文件精神，團(tuán)縣委積極行動、周密部署，扎實推進(jìn)沙灣縣?走進(jìn)青年‘六個一’系列活動?，并按照文件要求及時整理訪談資料，做好好調(diào)研報告，調(diào)研情況如下：

一、基本情況

沙灣縣轄9個鎮(zhèn)，3個鄉(xiāng)，另有牛圈子牧場、博爾通古牧場、良種場3個牧場和1個石河子老街管理處，包括226個村隊，14個社區(qū)，2011年末總?cè)丝冢ú缓鴪F(tuán)人口）212934人，其中：少數(shù)民族69543人，占人口總數(shù)的32.66%；農(nóng)村人口149146人，占人口總數(shù)的70.04%。我縣地理位臵優(yōu)越，區(qū)位交通優(yōu)勢明顯，環(huán)境資源豐富，文化底蘊豐厚。

二、訪談基本情況

(一)訪談對象

此次訪談對象覆蓋全縣12個鎮(zhèn)鄉(xiāng)，3個牧場和1個石河子

老街管理處，主要類別包括：農(nóng)村青年、進(jìn)城務(wù)工青年、返鄉(xiāng)大學(xué)生、?兩后生?、愛國宗教人士、鄉(xiāng)村干部、大學(xué)生村官、閑散待業(yè)青年、重點人員等。

由團(tuán)縣委機(jī)關(guān)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）團(tuán)委專職副書記組成的21人農(nóng)村、進(jìn)城務(wù)工青年群體訪談突擊隊，進(jìn)行全縣覆蓋走訪，訪談對象共計1070人，其中：農(nóng)村青年484人、進(jìn)城務(wù)工青年57人、返鄉(xiāng)大學(xué)生42人、?兩后生?63人、愛國宗教人士34人、鄉(xiāng)村干部257人、大學(xué)生村官65人、閑散待業(yè)青年34人、重點人員17人、其他人員17人。

（二）準(zhǔn)備工作

為保證訪談活動取得較高質(zhì)量，團(tuán)縣委對訪談突擊隊員進(jìn)行

初步業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高訪談工作的針對性，并且提前制定訪談任務(wù)分解表，將訪談任務(wù)細(xì)化分解到每個突擊隊員所需要訪談的每個村隊、社區(qū)人數(shù)，不要求突擊隊員一味追求增加訪談對象數(shù)量，只要求訪談活動取得高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的材料。同時強(qiáng)調(diào)各訪談突擊隊人員，要放下身段、有足夠耐心，帶著對人民群眾的深厚感情去訪談，而不僅僅只是片面、口頭的訪談，要的就是心與心的溝通、情與情的交融，從訪談對象那里得到最真實的材料。

（三）訪談內(nèi)容

1、訪談對象的基本情況

主要包括年齡、姓名、民族、政治面貌、學(xué)歷、職業(yè)、家庭成員，家庭收入等情況。

沙灣縣共有漢、哈、回、維等24個民族，此次訪談對象對所有民族進(jìn)行全覆蓋，力求訪談具有廣泛性、宣傳性，各類別具體訪談情況如下：

按年齡段劃分：

18歲以下63人、18歲（含）至28歲（不含）158人、28

歲（含）至35歲（不含）798人、35歲（含）以上51人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：5.9%、14.8%、74.6%、4.8%。

按學(xué)歷劃分：

文盲101人、小學(xué)文化水平（包括在校學(xué)生）424人、初中文化水平（包括在校學(xué)生）240人、高中文化水平（包括在校學(xué)生）198人、大專文化水平70人、大學(xué)以上含大學(xué)文化水平37人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：9.4%、39.6%、22.4%、18.5%、6.5%、3.5%。

按政治面貌劃分：

黨員299人、團(tuán)員300人、群眾471人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：27.9%、28%、44.1%。

按個人年收入劃分：

2000元以下30人（包括在校學(xué)生）、2000元（含）至5000

元（不含）123人（包括無穩(wěn)定工作者）、5000元（含）至8000元（不含）813人（包括無穩(wěn)定工作者）、8000元（含）以上104人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：2.8%、11.5%、76%、9.7%。

2、訪談對象對黨和政府的基本態(tài)度

①訪談對象對當(dāng)前的生活工作狀態(tài)滿意的有767人、一般的有242人、不滿意的有61人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：72%、23%、5%。

農(nóng)村青年各類需求中，希望參加就業(yè)技能培訓(xùn)的有801人、雙語培訓(xùn)的有42人、打算外出務(wù)工的有34人、打算創(chuàng)業(yè)的有20人、希望能學(xué)用農(nóng)牧業(yè)實用技術(shù)的有25人、積極參加文體活動的有18人、希望學(xué)用網(wǎng)絡(luò)知識的有40人、希望能有貸款扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有39人、其他需求的有51人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：75%、4%、3%、2%、2%、2%、4%、4%、5%。

②就關(guān)注國家及地方的時政新聞問題，有899人經(jīng)常關(guān)注、150人偶爾關(guān)注、21人從不關(guān)注，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：84%、14%、2%，訪談對象主要關(guān)注內(nèi)容是區(qū)、地、縣涉及民生項目的宣傳報道。

③在基層干部和愛國宗教人士哪個威信更高問題上，認(rèn)為基層干部威信高的有900人、認(rèn)為愛國宗教人士威信高的有20人、認(rèn)為一樣高的有140人、不好說的有10人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：84%、2%、13%、1%。

3、訪談對象對國家的基本態(tài)度

所有人都認(rèn)同新疆自古以來就是祖國領(lǐng)土不可分割的一部

分，堅決擁護(hù)黨中央的領(lǐng)導(dǎo)，反對?三股勢力?搞破壞，堅決維護(hù)祖國統(tǒng)一，發(fā)對一切疆內(nèi)發(fā)生的暴力恐怖主義，堅定理想信念，同敵對分子做斗爭。

4、訪談對象對民族團(tuán)結(jié)的基本態(tài)度

共有1050名訪談?wù)哂忻褡迮笥眩?0名沒有民族朋友，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：98%、2%。有民族朋友的訪談對象經(jīng)常與

民族朋友交流的有800人，不常聯(lián)系的有250人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：75%、23%。所有訪談對象都能很好的與民族朋友和睦相處，各民族團(tuán)結(jié)一家親的氛圍濃重。

所有訪談對象都非常贊同現(xiàn)在推行的?雙語?教育，都愿意學(xué)好?雙語?，?雙語?教育使他們能更好的了解各民族優(yōu)秀文化，與民族朋友溝通交流、增進(jìn)朋友之間的友誼，5、訪談對象對宗教人士的基本態(tài)度

有1020人普遍認(rèn)為在校學(xué)生、未成年人、團(tuán)員不應(yīng)該信教，有50人不知道，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：95%、5%。所有訪談對象都認(rèn)為宗教活動應(yīng)該在法律允許的條件下開展，不得破壞正常的社會秩序和經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

有1050人認(rèn)為現(xiàn)在的幸福生活歸功與黨的好政策，才使我們生活更加美好幸福，有20人認(rèn)為現(xiàn)在的幸福生活不僅歸功與黨的好政策還要通過自己的努力勞動才換來的，6、解訪談對象對團(tuán)的態(tài)度

訪談對象中離開學(xué)校后參加團(tuán)的活動（升旗儀式、成人儀式、團(tuán)日活動、技能培訓(xùn)等）情況，經(jīng)常參加的有200人、偶爾參加的有800人、從未參加的有70人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：19%、75%、6%。大多數(shù)訪談對象都希望共青團(tuán)能多幫助自己解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、豐富精神文化生活方面問題。

三、存在的問題及解決辦法

通過訪談可以看到，共青團(tuán)對廣大團(tuán)員青年的凝聚力、號召力還是比較強(qiáng)的，廣大團(tuán)員青年在思想信念、民族團(tuán)結(jié)、教育培訓(xùn)、宗教信仰、祖國統(tǒng)一等方面認(rèn)識還是比較到位，充分說明我們縣共青團(tuán)工作開展的比較扎實、卓有成效，得到了廣大團(tuán)員青年的一致認(rèn)可。

但是我們通過訪談可以看出當(dāng)前青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、實用技術(shù)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款扶持等方面工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)，要讓廣大團(tuán)員青年把共青團(tuán)組織當(dāng)做自己的?第二個家?，共青團(tuán)干部就是

自己的親兄弟姐妹、貼心人。下一步團(tuán)縣委將繼續(xù)團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大團(tuán)員青年奮起拼搏、時不我待，為幸福沙灣創(chuàng)造增添青春色彩。

共青團(tuán)沙灣縣委員會

二〇一二年五月二十一日

第二篇：杰出進(jìn)城務(wù)工青年先進(jìn)事跡

**，1970年出生在**這個濱海多島的城市，浩瀚的大海養(yǎng)育了他豪邁的胸懷。起伏的波濤賦予了他驛動的心態(tài)，1989年，19歲的他告別父母，告別家鄉(xiāng)，只身來到**自治區(qū)**市，開始了浮沉商海，艱苦創(chuàng)業(yè)的人生歷程。

他之所以選擇**市作為創(chuàng)業(yè)的起點，是因為中學(xué)的地理知識告訴他；**自治區(qū)地廣人少，資源豐富，而**市則是自

治區(qū)最大的工業(yè)城市，相對于地少人多的**，一定能大有作為，大有發(fā)展。

事實證明，他的選擇是正確的。

十六個春秋冬夏，十六番酸甜苦辣，他完成了從求生存到度發(fā)展的過渡，用荊刺編成的桂冠，放射出令人羨慕的光芒。

他個人先后獲得：**首屆十大優(yōu)秀在外創(chuàng)業(yè)青年，**市第七屆十大杰出青年、**市首屆杰出進(jìn)城務(wù)工青年等稱號。現(xiàn)任**自治區(qū)工商聯(lián)常委、**市政協(xié)常委、****總商會副會長、**市**商會常務(wù)副會長**睿智實業(yè)有限公司董事長。

他的公司先后獲得，**自治區(qū)**商會副會長單位、**形象窗口企業(yè)，**市“奶業(yè)富發(fā)”工程龍頭企業(yè)，**市發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)成長最快的民營企業(yè)，**市社會幫扶工先進(jìn)民營企業(yè)。

質(zhì)的飛躍離不開量積累，默默無聞的艱辛孕育了轟轟烈烈的輝煌。**的創(chuàng)業(yè)之旅。就是用信念抗?fàn)幰螂y，用知識改變命運，用剛毅書寫人生的歷程。

l9歲的他過早地領(lǐng)悟了“天下大事都做于小、世上難事皆始于易”的道理。他憑借**鞋業(yè)的優(yōu)勢，在**市租過柜臺，開過小店、由經(jīng)營“雜牌鞋”到專營“品牌鞋”。在**市人對質(zhì)次價高的**鞋的一片責(zé)備聲中，他堅持“質(zhì)量立市”的經(jīng)營思想，寧可損失利潤也要保證質(zhì)量。他以誠信贏得市場，他的業(yè)務(wù)量從零售發(fā)展為批發(fā)，他的業(yè)務(wù)范圍由東河區(qū)的街頭巷尾輻射到自治區(qū)各盟市及甘肅蘭州等地。l993年，他投資創(chuàng)建了**王中王鞋城，標(biāo)志著他的創(chuàng)業(yè)初戰(zhàn)告捷。

在激烈的市場競爭中，**深感到要想立于不敗之地，把企業(yè)做大做強(qiáng)做好，必須在做事的同時先學(xué)會做人。

他給自己立了規(guī)矩：誠信為本，取之有道；回報社會，共享財富。

他給自己提了要求：勤勞務(wù)實，敢為人先、艱苦創(chuàng)業(yè)。

他給自己加重了學(xué)習(xí)任務(wù)：自學(xué)取得了“營銷與經(jīng)濟(jì)管理”“專業(yè)的大學(xué)文憑”參加了在北京大學(xué)舉辦的各地**商會領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn)班，在他的書架上赫然排列著：市場經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷學(xué)、比爾?蓋茨訪談錄、柳傳志和張瑞敏感成功之道、李嘉誠經(jīng)營思想為人之道、還有政策匯編、西部大開發(fā)，孫子兵法科技知識等書籍。他收看的電視欄目有中央電視臺的“新聞聯(lián)播”“焦點訪談”“經(jīng)濟(jì)半小時”、內(nèi)蒙電視臺的“新聞聯(lián)播”，**新聞，中央電視臺的國際頻道也在他地關(guān)注之列。

知識給人的重量，知識給人的力量、知識使他用理性來取代偏執(zhí)，用科學(xué)來消融愚昧。把氣魄和實干結(jié)合。3o歲的他，胸懷大志，培養(yǎng)大智，暢想大夢，敢做大事。

在完成了第一輪原始資本積累之后，他沒有小富即安，裹足不前，而是積極進(jìn)取，把一個個句號變成一個個逗號，隨著西部大開發(fā)的進(jìn)軍號角，**的其大思路、大氣魄、大舉措，穩(wěn)扎穩(wěn)打，科學(xué)發(fā)展，開始了新一輪的遠(yuǎn)征。

7月，浙江省省長柴松岳、**市市長錢興中接見****總商會領(lǐng)導(dǎo)成員，鼓勵在外地的**企業(yè)家返鄉(xiāng)投資，為家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)，一個大膽的構(gòu)想在**頭腦里形成：當(dāng)年我依靠家鄉(xiāng)品牌資源完成了在頭山原始資本積累，現(xiàn)在是到把**的特色產(chǎn)品引回家鄉(xiāng)，實現(xiàn)優(yōu)勢互補共同發(fā)展的時侯了，8月，他返回**，經(jīng)過市場調(diào)研，毅然決定投資500萬元在**市商業(yè)中心地段開設(shè)“小肥羊”火鍋城，組建了**小肥羊餐飲有限公司，成為商會返鄉(xiāng)投資第一人。

底，他與**市三家集團(tuán)公司共同投資7000萬元，收購了呼和浩特市委辦工地，成立了呼和浩特市維多利房地產(chǎn)開發(fā)公司，參與開發(fā)了維多利商廈和首府步行第一街——**商業(yè)步行街。，**投資5000萬元成立了“**睿智實業(yè)有限公司”致力于多元化發(fā)展。，他通過與開競標(biāo)收購了位于呼和浩特新擴(kuò)建市區(qū)黃金地段的111畝土地，一個高標(biāo)準(zhǔn)、人性化設(shè)計的、建筑面積為11萬平(來源：公務(wù)員在線 http://004km.cn）方米的康居樣板商住小區(qū)全面動工，三年后交付使用。，**市委市政府提出要發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)。，奶業(yè)富民，加快農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐，**先人一步，決定投資5000萬元在**國家生態(tài)工業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建占地460畝，集養(yǎng)殖、相關(guān)技術(shù)開發(fā)，胚胎移植為一體的**睿智生物科技發(fā)展有限公司，被評為自治區(qū)首批無公害農(nóng)產(chǎn)品基地。，**投資近萬元之創(chuàng)辦了**自治區(qū)

睿智鋼構(gòu)彩板有限公司，引進(jìn)**市場領(lǐng)先的彩鋼生產(chǎn)，安裝技術(shù)、試產(chǎn)半年即完成萬元產(chǎn)值，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全國1o多個省市。，為提高產(chǎn)奶質(zhì)量，確保乳業(yè)加工項目順利開展，又設(shè)資建立了580畝的飼草種植基地。，**投資創(chuàng)建了**固陽縣晶源礦業(yè)有限公司，向鐵礦的開采，冶煉行業(yè)進(jìn)軍。

16年來，**的事業(yè)由小到大，由弱到強(qiáng)，由單一

到多元，機(jī)遇似乎始終垂青于他。其實不然，機(jī)遇中偏愛那種有準(zhǔn)備的頭腦。他有創(chuàng)業(yè)的天才，但生活也給了他幾倍于天才的苦難。得到機(jī)遇是勤奮和智慧的積蓄，是心血和汗水的凝結(jié)。

**深知，他今天擁有的一切，除了靠自強(qiáng)不息、艱苦奮斗外，還與黨的改革開放路線、西部大開發(fā)的戰(zhàn)略、良好的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境密不可分。他不是簡單的商人，他是有強(qiáng)烈社會責(zé)任感的人。致富思源，財富取之于社會，要回報于社會。他的貢獻(xiàn)主要有：

促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。l6年來，尤其是近5年來，他先后投資5個多億人民幣用于他辦各類民營企業(yè)，向國家交納利息8000多萬元。

為政府分憂解難。在他的企業(yè)里，先后吸納和安置下崗人員、再就業(yè)人員多人，使他們獲其崗，得其酬，居有屋，食無憂。

扶貧濟(jì)困。**睿智生物科技發(fā)展有限公司的飼草種植莖地與周邊300多戶農(nóng)戶簽訂了飼草種植購銷合同，使他們每人每年收入增加到2800---3000元，提高了農(nóng)民的生活水平。

熱心公益事業(yè)。1996年**地震，正處在創(chuàng)業(yè)起始階段的他，個人捐款1萬元，帶動**老鄉(xiāng)捐款捐物200多萬元。1998年南方發(fā)生特大洪災(zāi)，他為災(zāi)區(qū)捐款l萬元。“非典”肆虐神州大地，他個人捐款lo萬元，帶動**籍工商戶捐款捐物300多萬元。他從一記者處得知一位家境十分困難的三好學(xué)生患白血病無力救治，他悄悄地去病孩家，以“**商人”的名義留下l萬元。他的義事見報后，上海醫(yī)學(xué)專家把病孩接到上海治療。

35歲的**創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，成功在他鄉(xiāng)。但他絲毫沒有志得意滿之態(tài)。他說：“要不斷否定自我，勇于挑戰(zhàn)新高”國內(nèi)外知名實業(yè)家是他學(xué)習(xí)的楷模，廣闊的市場是騁馳的疆場。能與山峰為伍的絕不是丘垤，能與江河為伴的絕不是洼塘。成就是昨人的歷史，發(fā)展是永恒的主題。他將一為既往地發(fā)揚“特別能創(chuàng)業(yè)”的渝州精神，用他的睿智去發(fā)現(xiàn)一片又一片綠洲，開發(fā)一塊又一塊沃土。他的事業(yè)必定會隨著構(gòu)建社會主義和諧社會的偉人進(jìn)程而方興術(shù)艾，蒸蒸日上。

第三篇：進(jìn)城務(wù)工青年婚戀問題

進(jìn)城務(wù)工青年婚戀問題

【摘要】進(jìn)城務(wù)工青少年婚戀問題一直引起廣大社會群體的關(guān)注。本文就河南進(jìn)城務(wù)工的婚戀問題進(jìn)行研究，來探討普遍存在的問題及行之有效的解決對策。

【關(guān)鍵詞】進(jìn)城務(wù)工；青少年；婚戀問題；解決對策。

改革開放以來，隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的明顯加快，越來越多的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移到城市（鎮(zhèn)）就業(yè)。進(jìn)城務(wù)工青年是指改革開放后的進(jìn)城務(wù)工人員，是中國由傳統(tǒng)農(nóng)村社會向現(xiàn)代工業(yè)社會轉(zhuǎn)型過程出現(xiàn)的一個特殊群體。隨著我國工業(yè)化和城市化建設(shè)進(jìn)程的加快，進(jìn)城務(wù)工青年仍將進(jìn)一步增長，現(xiàn)已成為城市建設(shè)發(fā)展的主力軍之一。

一、河南省務(wù)工青年婚戀狀況調(diào)查概況

筆者于2013年6月在河南省內(nèi)采取隨機(jī)抽樣的方式對不同行業(yè)的進(jìn)城務(wù)工青年進(jìn)行了調(diào)查，共發(fā)放專題調(diào)查問卷1500份，收回有效問卷982份。反應(yīng)的務(wù)工青年婚戀狀況及相關(guān)問題的基本情況為：

（一）文化程度較以前有較大提升，年齡普遍偏低

據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計，被調(diào)查者男女比率中男性為55.3%，女性比例為45.7%。說明女性在農(nóng)村的家庭地位日益重要；其中18-23歲占48.7%，24-27歲占26.1%，28-33歲占10.5%，其他年齡段占14.7%；在調(diào)查的對象中小學(xué)文化程度占14.6%，初中文化程占39.6%，高中文化程占23.3%，本科文化程占22.5%；獨生子女占26.1%，非獨生子女占73.9%。

（二）從業(yè)相對集中，收入水平較以前也有明顯提高

進(jìn)城務(wù)工青年就業(yè)以建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)為主。平均每月的實際收入1500元以下占19%，1500-2500元占 16.9%，2500-3500元占33.8%，3500-4500 元占19.3%，4500-5500元占3.4%，5500元以上占7.6%。

（三）婚姻狀況以未婚為主，進(jìn)城務(wù)工青年中對于婚戀的態(tài)度令人堪憂

在調(diào)查人群中，婚戀現(xiàn)狀為單身占65.2%，已婚占34.8%。而未婚人中理想結(jié)婚年齡為18歲以下占6.3%，18-25歲占57.7%，26-30歲占29.8%，30歲以后占6.2%。在選擇婚戀對象時最主要的標(biāo)準(zhǔn)時性格、外貌、工作收入、自身學(xué)歷，并且更傾向于老鄉(xiāng)和城市人占83%。而對于看待進(jìn)城務(wù)工青年在城市的婚戀中46.9%認(rèn)為是為了選擇人生伴侶，是婚姻的前奏，但是也有33%的認(rèn)為是暫時的排解寂寞，長久不現(xiàn)實。在擇偶的目的中想要改善生活和改善社會地位的占29.1%，相親相愛的占46.4%。相比較而言，他們更希望的長期居住地占42.4%，愿意回到農(nóng)村的只占14.7%。

（四）城市中的婚戀情況面臨很多方面的限制

在調(diào)查中顯示，務(wù)工青年認(rèn)為影響他們婚戀態(tài)度的主要因素是父母意見占23.1%，家庭經(jīng)濟(jì)的差距占32.5%，雙方文化程度占32.4%。一直單身的主要原因為沒有合適的對象占28.01%，不想戀愛占25.4%，較少接觸異性的占12.2%，先賺錢再結(jié)婚的占23.3%，不夠自信、沒有信心的占11.1%。在調(diào)查人群中擇偶遇到的困惑主要有婚姻市場的尷尬地位占15.0%，臨時性、流動性的工作性質(zhì)帶來的障礙占35.7%，擇偶的經(jīng)濟(jì)壓力過大占28.3%，缺乏被愛的吸引力占21%；通常情況下，結(jié)識普通異性的主要途徑是在工作中結(jié)識、熟人介紹、網(wǎng)絡(luò)和參加聚會。擇偶標(biāo)準(zhǔn)主要受家庭影響占24.2%，同事、周圍環(huán)境占33%。調(diào)查顯示，影響新生代農(nóng)民工婚戀問題的社會因素有周圍人的婚戀態(tài)度占18.2%，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度占42.8%，社會風(fēng)俗道德的制約占18.8%，當(dāng)代男女比例失衡占20.2%。

（五）政府與企業(yè)的干預(yù)日益加強(qiáng)，但仍有不足

在調(diào)查中顯示政府或所在地為務(wù)工青年的婚戀問題提供了相關(guān)政策幫助中相親活動占13.8%，提供法律援助占20.1%，住房補助占20.7%，其他相關(guān)政策占12.6%，不清楚占32.8%。企業(yè)及工會為務(wù)工青年的婚戀問題的相關(guān)幫助中顯示組織相親活動占14.7%，定期舉辦交流會21.1%，提供住房幫助17%，定期批準(zhǔn)假期回家占16.4%，不清楚占31.8%。對于自身的婚戀問題，希望得到政府的幫助有多組織相親活動、廉租房或經(jīng)濟(jì)房、政策上的鼓勵和經(jīng)濟(jì)上的補助。調(diào)查中迫切希望解決的權(quán)益中勞動權(quán)益占26.4%，社會保障占28.4%，生活居住占31.9%，政治權(quán)益占3.6%，文化生活占6.6%，解決糾紛占4.9%。在問卷最后70%以上的進(jìn)城務(wù)工青年都希望政府和企業(yè)能夠更為切實的為他們解決在婚戀中遇到的問題如住房、保險和醫(yī)療等。

二、解決進(jìn)城務(wù)工青年婚戀問題及相關(guān)問題的對策與建議

（一）要加強(qiáng)對進(jìn)城務(wù)工人員的輔導(dǎo)和幫助，努力提高進(jìn)城務(wù)工青年的整體素質(zhì)

采取措施對進(jìn)城務(wù)工青年進(jìn)行合理引導(dǎo)，為其提供適合其職業(yè)技能發(fā)展的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提高其素質(zhì)，引發(fā)其向有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型工人發(fā)展。要建立政府牽頭、社會有關(guān)部門和企業(yè)單位參與的進(jìn)城務(wù)工青年培訓(xùn)體系，將務(wù)工青年的培訓(xùn)納入社會教育體系之中，有針對性地開展非農(nóng)技能、實用技能和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，使他們擁有一技之長，能靠技術(shù)吃飯。建立信息平臺，確保各類用工信息能夠及時發(fā)布；相關(guān)職能部門對職業(yè)中介和就業(yè)市場要加強(qiáng)監(jiān)管、規(guī)范，確保務(wù)工青年能夠安全順利找到工作；加大資金政策扶持力度，積極鼓勵有能力的來進(jìn)城務(wù)工青年自主創(chuàng)業(yè)，開拓就業(yè)渠道。

（二）政府應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)和完善維權(quán)工作，確保維護(hù)進(jìn)城務(wù)工青年的合法權(quán)益

首先是要使務(wù)工青年學(xué)法、懂法，使其能夠知法守法，能用法律武器維護(hù)自身權(quán)益的勞動者。同時政府部門應(yīng)制定相關(guān)政策法規(guī)，并建立相關(guān)維權(quán)機(jī)構(gòu)，開通法律服務(wù)熱線電話，有效完善務(wù)工青年維權(quán)舉報投訴機(jī)制，努力做好務(wù)工青年的法律服務(wù)和法律援助工作，保障務(wù)工青年不受歧視、虐待、排斥，做到同工同酬、公平對待。提高外來務(wù)工人員社會地位，改善他們的生活、工作條件。規(guī)范和完善婚介所的相關(guān)規(guī)章和制度，擴(kuò)展交友渠道，保護(hù)進(jìn)城務(wù)工青年的合法權(quán)益，為其創(chuàng)造一個良好穩(wěn)定的交友平臺。

（三）著重教育引導(dǎo)，解決在城市融入上的思想問題，多措并舉，切實發(fā)揮共青團(tuán)作用

要加強(qiáng)對來務(wù)工青年的職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德教育，幫助他們養(yǎng)成良好的品德修養(yǎng)，樹立健康向上的生活理念，塑造健全的人格和心理，逐步認(rèn)同城市生活規(guī)則，逐漸認(rèn)同社會、融入社會。由于青年人社會經(jīng)驗不足，容易受不良環(huán)境的影響，自主創(chuàng)業(yè)能力較弱，容易被置于社會安全網(wǎng)之外，各地團(tuán)組織應(yīng)該發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，聯(lián)合當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)部門和社會力量，通過建立外來務(wù)工青年就業(yè)咨詢部、培訓(xùn)網(wǎng)點、維權(quán)監(jiān)督崗、圖書室、文化中心等，為外來務(wù)工青年在入出兩地之間牽線搭橋，直接為他們的就業(yè)提供定向服務(wù)。

（四）關(guān)心關(guān)愛，解決在城市日常生活問題。

一是推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，健全社會服務(wù)和保障體系。根據(jù)省內(nèi)、市內(nèi)務(wù)工青年為主的實際，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步放開戶籍制度的限制，逐步淡化戶籍差異，保障進(jìn)城務(wù)工青年在生活、衛(wèi)生醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房等和當(dāng)?shù)鼐用裣硎芡却?，減少進(jìn)城務(wù)工青年婚戀問題的阻礙。二是豐富業(yè)余文化生活，滿足精神訴求。免費開放市圖書館、科技館、博物館，社區(qū)活動中心等公共場所，為進(jìn)城務(wù)工青年提供便利。三是和用工企業(yè)相互聯(lián)系，定期舉辦進(jìn)城務(wù)工人員聯(lián)誼會和相應(yīng)的活動，為他們相互交流緩解工作壓力提供一個平臺，同時為未婚人員擴(kuò)展交友圈，以便更快地尋找到合適的擇偶對象提供幫助。大力推進(jìn)各類企業(yè)工青婦群眾組織的建立和工作開展，確保務(wù)工青年能夠參與各類文體娛樂活動。

參考文獻(xiàn)

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第四篇：務(wù)工青年管理工作調(diào)研報告

提供一篇調(diào)研報告范文，作為參考！

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，大陸連島工程、甬舟集裝箱碼頭等重點工程的建設(shè)，為帶來了前所未有的發(fā)展機(jī)會，同時也吸引了一大群外來務(wù)工人員。據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)前共有外來流動人員10600余名，約為常住人口的25%。而這些外來人員中，青年占有很大比例，約占總數(shù)的40%。他們在服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時，也給社會治安管理帶來了嚴(yán)峻的考驗，如何管理好這支外來務(wù)工隊伍，對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧具有十分重要的現(xiàn)實意義。鎮(zhèn)團(tuán)委在結(jié)合當(dāng)前服務(wù)新居民工作的開展，對全鎮(zhèn)外來務(wù)工青年的總體情況進(jìn)行調(diào)查，通過走訪、交談等一系列渠道，詳細(xì)了解他們?nèi)粘Ｉ?、工作情況。

一、當(dāng)前外來務(wù)工青年總體情況分析

當(dāng)前外來務(wù)工人員中，主要以青年為主，這些外來青年有來自省內(nèi)其他城市的，也有來自其他省市的，尤其以安徽、河南、江西居多。這些外來務(wù)工青年主要存在以下特征。一是普遍存在著流動頻繁、工作不穩(wěn)定、文化素質(zhì)偏低等特點，很多青年在務(wù)工時間都不長，最短的不到一個月就離開，給管理帶來了一定的難度。二是工作比較單一。由于經(jīng)濟(jì)以塑機(jī)螺桿制造業(yè)為主，所以外來青年很大一部分都從事于螺桿制造業(yè)，工種比較單一；其次是連島大橋、集裝箱碼頭等重點工程建設(shè)，帶來了大量的外來務(wù)工青年，他們主要從事建筑業(yè)，也比較單一；此外，其他外來青年則分布于各行各業(yè)，但數(shù)量不多，也不集中。三是業(yè)余生活枯燥。作為一個海島鄉(xiāng)鎮(zhèn)，交通不便，阻礙了與外界的交流，再加上平時工作繁忙，本地文化業(yè)發(fā)展相對滯后，使得外來青年的日常生活比較枯燥，基本上很少與外界交流。據(jù)了解，部分外來青年自從來到以后，除了過年過節(jié)回家，基本上都是在島上度過，甚至有的連都沒去過。四是語言交流上存在一些問題。語言問題是各個地方都存在的，在也不例外，島上的外來青年在和本土人員交流時普遍會感到一種不適應(yīng)，很難融入到他們的生活中去。五是單身青年較多。由于日常繁重的工作和枯燥的業(yè)余生活，很多外來青年對找對象等一些人生大事無法顧及或無力顧及。

二、社會各界對外來務(wù)工青年的態(tài)度及政府部門的相應(yīng)管理辦法、措施。

（一）社會各界對外來務(wù)工青年的態(tài)度。目前，社會各界對外來務(wù)工青年的態(tài)度各不相同，有的認(rèn)為外來青年為的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做了巨大的貢獻(xiàn)，應(yīng)該建立起比較健全的社會保障體系，文化教育體系，多渠道為外來青年人員提供服務(wù)，使他們早日融入這個大家庭；有的認(rèn)為外來人員多了，造成社會環(huán)境的更大壓力，尤其是就業(yè)、衛(wèi)生、治安等方面，他們覺得當(dāng)前一些治安問題，都是外來人員引起的，因而對他們存在著一種排斥心里；還有的則抱著事不關(guān)己的態(tài)度，反正外來青年多不多都和自己沒有關(guān)系。正因為有了各種不同的觀點不同的態(tài)度，在的外來務(wù)工青年的生活也產(chǎn)生了一些明顯的變化。一些企業(yè)老板對外來青年重視的，會通過各種渠道為他們提供便利，如企業(yè)成立工會、團(tuán)支部等，經(jīng)常性的開展一些活動，促進(jìn)相互間的交流溝通，還有部分企業(yè)專門為外來青年提供集體宿舍，設(shè)立了閱覽室、體育活動場所等，不斷豐富他們的業(yè)余文化生活；而相反的，另一些對外來人員不重視的企業(yè)，他們就沒有相關(guān)的措施去服務(wù)外來青年，造成最后外來青年生活枯燥，每天過著兩點一線的生活。

（二）政府部門對外來務(wù)工青年的相關(guān)管理措施。鎮(zhèn)黨委、政府本著有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有利于保護(hù)外來人員合法權(quán)益的原則，立足實際，把外來人員管理列入重點工作內(nèi)容來抓，積極探索外來人員管理服務(wù)新舉措。

一是提高認(rèn)識，健全網(wǎng)絡(luò)抓管理。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視外來人口的管理和服務(wù)，建立健全各種組織，充分利用資源，整合力量，積極推進(jìn)外來人口管理和服務(wù)。鎮(zhèn)政府成立流動人口管理服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)綜治辦、派出所、計生辦、勞動保障站、司法所干部為成員，下設(shè)外來流動人員管理辦公室，負(fù)責(zé)做好全鎮(zhèn)流動人口綜合管理服務(wù)的參謀、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查工作。各社區(qū)（村）、有關(guān)企事業(yè)單位成立外來流動人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組，分別設(shè)一名暫住人員專管員，從上到下構(gòu)成了嚴(yán)密的三級組織網(wǎng)絡(luò)體系。同時制定下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)流動人口綜合管理服務(wù)的實施辦法》、《鎮(zhèn)流動人口管理服務(wù)若干規(guī)定》、《鎮(zhèn)流動人口管理服務(wù)工作考評方案》等文件，明確了各部門在流動人口管理服務(wù)方面的主要職責(zé)。在思想上引起重視，把流動人口綜合管理服務(wù)工作納入全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)，作為社會治安綜合治理考評的一項重要內(nèi)容，鎮(zhèn)黨委、政府專題會議定期不定期的進(jìn)行研究部署，各部門不定時到外來人員聚居地檢查，做到年初有部署、年中有檢查、年底有評比，營造了一個全體參與外來人口管理服務(wù)的大環(huán)境。

二是突出重點，構(gòu)建載體促管理。近年來，隨著大陸連島工程、甬舟集裝箱碼頭等重點工程的建設(shè)，島內(nèi)涌入了大量的外來務(wù)工青年，鎮(zhèn)黨委政府與大橋建設(shè)指揮部多次召開專題會議研究外來人口管理問題，構(gòu)建各種活動載體，提出了一些切實可行的方案。⑴開展“綜治進(jìn)大橋建設(shè)”活動。結(jié)合大橋建設(shè)施工單位特點，提出了將“調(diào)處化解、治安防控、法律服務(wù)、預(yù)防犯罪、平安創(chuàng)建”等活動引進(jìn)工程建設(shè)，全面開展大橋建設(shè)綜合治理工作，確保大橋建設(shè)周邊治安環(huán)境穩(wěn)定，同時也為外來人員之間相互交流提供了有效載體。如中港二航局充分利用“黨心連民心”活動這一有效載體，組織建設(shè)者與當(dāng)?shù)鼐用耖_展各類活動，建立連心橋，加深了青年建設(shè)者與社區(qū)人民的感情。中鐵四局二公司大橋IV-E合同項目經(jīng)理部制定了衛(wèi)生“五四制度”和衛(wèi)生管理制度，保證了職工日常生活、飲食等；⑵在大橋建設(shè)各施工單位實行暫口“公寓式”管理模式。制定詳細(xì)的管理運行規(guī)定、管理制度、管理職責(zé)，以“單位為主抓，民警重點抓，暫口管理員專門抓”的工作原則，通過“管、控、治”等工作措施的落實，努力構(gòu)筑起“以登記發(fā)證為基礎(chǔ)、以落實責(zé)任為核心、以科學(xué)創(chuàng)新為動力”的新的管理格局，不斷推進(jìn)重點建設(shè)項目外來務(wù)工青年管理工作向深層次發(fā)展。如二航局大橋項目部對新進(jìn)工人統(tǒng)一登記和辦理暫住證，在生活上為員工以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)建造民工宿舍、廚房、衛(wèi)生間、浴室；統(tǒng)一配置室內(nèi)設(shè)施和用品；統(tǒng)一生活規(guī)范；統(tǒng)一著裝；統(tǒng)一膳食、學(xué)習(xí)、娛樂活動場所和方式。⑶組織開展各類培訓(xùn)、教育活動。由于工程建設(shè)者來自全國各地，彼此之間生活習(xí)慣、文化水平、勞動技能等存在很大的差距，鎮(zhèn)政府和大橋建設(shè)指揮部高度重視這一問題，通過宣傳標(biāo)語、標(biāo)牌、櫥窗、發(fā)放資料等形式加強(qiáng)對員工進(jìn)行教育，讓員工明確有關(guān)操作規(guī)程，掌握建筑業(yè)務(wù)知識、建筑行業(yè)及項目部各種規(guī)章制度、時事政治、法律法規(guī)等，組織開展各類技能培訓(xùn)，不斷提高勞動者技能。⑷加強(qiáng)對外來員工的組織關(guān)愛。為了加強(qiáng)管理，提高外來員工的組織意識、權(quán)利意識，在工程項目部建立了工會、黨支部、團(tuán)支部等群體組織，鼓勵員工積極參加，同時組織開展?fàn)巹?chuàng)文明崗位、安全崗位、技術(shù)能手等活動，打造一支組織紀(jì)律嚴(yán)明、技術(shù)過硬、工作敬業(yè)的員工隊伍。如二航局大橋項目部組織員工參加工會，讓他們在項目部的各種組織形式里生產(chǎn)、生活；把員工黨員納入項目部黨總支統(tǒng)一管理，同時在員工黨員中開展“創(chuàng)崗建區(qū)”等活動，充分發(fā)揮員工黨員在工作中的模范帶頭作用。

三是以人為本，創(chuàng)新模式重服務(wù)。外來務(wù)工青年管理是新時期社會發(fā)展的新問題，是各級政府工作的重點內(nèi)容。鎮(zhèn)結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實際，深刻認(rèn)識到外來人員在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，想方設(shè)法為外來人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促使他們更安心的工作。⑴生活本地化。以“打造平安，構(gòu)建和諧社會”為指導(dǎo)，把外來人員視為新居民，努力打造“來者有其尊”的社會氛圍，不排斥，不歧視，追求外來流動人員與本地居民的和諧共處，使他們能真正融入本地生活。依托工會、團(tuán)委、勞動保障站等部門，發(fā)動和組織全鎮(zhèn)的私營業(yè)主、企業(yè)老總，提供就業(yè)崗位，解決他們的就業(yè)難題；⑵教育法制化。針對外來人員法制意識薄弱的情況，鎮(zhèn)綜治辦、司法所等部門邀請派出所、法院、交警等部門人員對他們進(jìn)行法律知識、安全知識培訓(xùn)，提供法律咨詢。如瀝港邊防派出所制作法律匯編，分發(fā)給大橋建設(shè)者，方便他們遇到困難時及時查閱。幾年來，通過各種途徑開展法制宣傳、培訓(xùn)50余次，發(fā)放各類宣傳資料10000余份，5000余人次接受了教育培訓(xùn)。同時開展以“春風(fēng)行動”為主題的流動人口維權(quán)活動，成立維權(quán)服務(wù)站積極受理勞務(wù)糾紛，切實解決亂收費、拖欠克扣工資和違反勞動法等侵權(quán)問題，切實維護(hù)了外來務(wù)工青年的權(quán)利，提高了他們遵紀(jì)守法和依法維權(quán)的意識。⑶活動多樣化。針對大橋建設(shè)生活枯燥的實際，為豐富建設(shè)者們的業(yè)余生活，提高他們工作的積極性，先后舉辦了外來人員卡拉OK大賽、拔河比賽、“連心杯”籃球賽、全球通青年聯(lián)誼會、迎春聯(lián)歡晚會等各類文體活動。

三、當(dāng)前外來務(wù)工青年管理存在的突出問題

一是在進(jìn)入的外來務(wù)工青年管理上，派出所及相關(guān)單位只對他們進(jìn)行登記和辦證，而忽視了相關(guān)的管理，特別是對單身居住、多人混居的外來青年不能深入調(diào)查了解，以至于不能及時發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動，及時預(yù)防。

二是對外來務(wù)工青年頻繁流動情況不能及時掌握。由于特殊的地理位置，部分外來青年無法適應(yīng)的生活方式，在工作不久就離開，造成了頻繁流動現(xiàn)象，而派出所、社區(qū)民警等沒有及時進(jìn)行信息注銷，管理上出現(xiàn)漏洞，對于一些來工作的也往往疏于登記。

三是對外來務(wù)工青年身份檢查不到位。部分社區(qū)民警由于工作繁多，對外來青年身份檢查沒有深入，只做簡單的登記管理以完成登記率，而沒有深入核實調(diào)查。

四是派出所與社區(qū)、用人單位配合不密切。各用人單位、社區(qū)沒有及時向派出所匯報外來務(wù)工青年流動去向，而派出所也沒有經(jīng)常性的去核對，難以及時掌握相關(guān)信息。

五是部分社區(qū)、企業(yè)責(zé)任人員對外來務(wù)工青年管理不重視。部分單位只是在表面上進(jìn)行管理，沒有經(jīng)常性上門為外來人員服務(wù)，也沒有提供相應(yīng)的教育、培訓(xùn)，使外來人員中普遍法律意識缺乏，法制觀念不強(qiáng)的現(xiàn)狀不能及時改變。

四、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中外來務(wù)工青年管理的有效方法

外來務(wù)工青年管理并不同于本地人口管理，必須要有一套切實可行的機(jī)制相配合，根據(jù)當(dāng)前鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際情況，結(jié)合外來人口流動方向、就業(yè)范圍等，在外來務(wù)工青年管理上，可以從制度上去落實。

一是建立外來務(wù)工人員登記制度。建立外來務(wù)工人員信息檔案，詳細(xì)了解登記外來務(wù)工人員的基本情況、聯(lián)系渠道、從事行業(yè)、經(jīng)營狀況，隨時掌握動態(tài)，進(jìn)行全面管理，并與派出所每月進(jìn)行核對，做到底數(shù)清、情況明。

二是建立治安聯(lián)防的責(zé)任制度。明確社區(qū)（村）、社區(qū)民警、出租房主、外來租客四方的責(zé)任，簽訂四方責(zé)任合同，互相監(jiān)督、共同遵守。不定期邀請政法干警為他們宣講法制課，發(fā)放普法宣傳資料，提高他們的遵紀(jì)守法和依法維權(quán)意識。

三是建立“暫住證”制度。對轄區(qū)內(nèi)暫住的外來務(wù)工人員，督促他們到派出所或由社區(qū)（村）統(tǒng)一辦理“暫住證”，以此作為居住的合法證件，實行“人來登記，人走注銷”的工作原則，確保檔案卡冊齊全。

四是建立育齡人員登記制度。鎮(zhèn)計生辦要聯(lián)合有關(guān)部門，在外來務(wù)工青年中摸清育齡人員的底數(shù)，要求育齡人員持原居住地的婚育證明，辦理計劃生育證，及時掌握外來務(wù)工青年的計劃生育情況，開展計劃生育服務(wù)和宣傳教育。

五是建立重點流動人口監(jiān)控制度。通過聯(lián)系原戶籍地公安機(jī)關(guān)、原居住地政府部門等途徑，多方位多渠道地了解掌握外來務(wù)工青年的相關(guān)情況，對有前科劣跡和現(xiàn)行違法犯罪的流動人員，派出所對其實施重點管理、監(jiān)控，確保不出現(xiàn)各種破壞治安穩(wěn)定的情況。

外來務(wù)工青年的管理是當(dāng)前各級政府部門的重要任務(wù)，作為青年組織，共青團(tuán)同樣也擔(dān)負(fù)著為外來青年服務(wù)的重任。通過本次調(diào)研，在了解相關(guān)情況基礎(chǔ)上，我們也將積極配合鎮(zhèn)黨委、政府做好外來務(wù)工青年的相關(guān)管理工作，促進(jìn)和諧社會建設(shè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

第五篇：進(jìn)城務(wù)工青年思想引導(dǎo)手冊

進(jìn)城務(wù)工青年思想引導(dǎo)手冊

“MsoNormal” style=““>共青團(tuán)安利***分公司委員會

“MsoNormal” style=““>進(jìn)城務(wù)工青年思想引導(dǎo)手冊

“MsoNormal” style=““>前 言：根據(jù)團(tuán)省委《關(guān)于推動首批基層團(tuán)組織完成轉(zhuǎn)化工作的通知》、《進(jìn)城務(wù)工青年思想引導(dǎo)大綱》文件精神，為深入貫徹落實團(tuán)市委和公司團(tuán)委對青年思想引導(dǎo)工作，切實增強(qiáng)新形勢下引導(dǎo)進(jìn)城務(wù)工青年的針對性、適用性和普遍性，公司在充分調(diào)研和結(jié)合實際的基礎(chǔ)上，研究制訂了《安利***分公司進(jìn)城務(wù)工青年思想引導(dǎo)手冊》。

“1” style=““>總目標(biāo)：緊緊圍繞引導(dǎo)青

年堅定不移跟黨走中國特色社會主義道路這一根本任務(wù)，結(jié)合進(jìn)城務(wù)工青年的思想工作實際，著力引導(dǎo)進(jìn)城務(wù)工青年堅持愛國主義與社會主義、黨的領(lǐng)導(dǎo)相統(tǒng)一，堅持民族精神和時代精神相結(jié)合，堅持個人成就與社會責(zé)任相結(jié)合，自覺團(tuán)結(jié)在黨和政府周圍，踴躍投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，努力創(chuàng)造更加美好幸福的生活，為城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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一、引導(dǎo)青年做思想道德建設(shè)的表率，樹立正確的人生觀、價值觀。

“MsoNormal” style=““>內(nèi) 容：通過加強(qiáng)青年員工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮團(tuán)委的作用，真正的關(guān)心、關(guān)愛青年員工，正確地引導(dǎo)青年員工樹立好人生觀，明確自身的發(fā)展方向，把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。

“MsoNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、舉辦座談會。

抓住團(tuán)員青年們關(guān)心、關(guān)注的熱點問題，認(rèn)真開展討論和座談，及時掌握團(tuán)員青年的思想動態(tài)。

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2、利用傳統(tǒng)節(jié)假日或員工生日等契機(jī)，開展集體節(jié)日、送生日禮物、賀卡等活動。

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3、開展讀書活動。公司團(tuán)委每年為青年員工訂閱一本雜志和推薦一本書籍，通過讀好書提高青年的思想認(rèn)識。

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4、借助社會力量，在員工中展開心理知識講座、心理普查、咨詢輔導(dǎo)，建立員工心理健康檔案等工作。

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二、引導(dǎo)青年做學(xué)習(xí)技能的表率。鼓勵青年通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識、技能?！癕soNormal” style=““>內(nèi) 容：大力推進(jìn)團(tuán)員青年的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，通過技能培訓(xùn)與人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，提高青年職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。以全面提高團(tuán)員青年綜合素質(zhì)為目標(biāo)，完善育人機(jī)制，為優(yōu)秀青

年人才脫穎而出創(chuàng)造學(xué)習(xí)和成長條件?！癕soNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、開展“傳、幫、帶”活動。在各團(tuán)支部樹立一對“名師高徒”對子，按時對師徒幫帶情況的履行情況進(jìn)行了監(jiān)督、檢查，加快青年徒弟的成長和成才。

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2、開展技術(shù)人員外派培訓(xùn)。選派有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昙夹g(shù)人才前往省公司參加學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的服務(wù)理念，并將所學(xué)知識以青年技術(shù)講堂的方式傳授給其他員工。“MsoNormal” style=““>

三、引導(dǎo)青年做與企業(yè)一同成長的表率。加強(qiáng)對青年的形勢任務(wù)教育，激發(fā)團(tuán)員青年的歸屬感、榮譽感、自豪感。

“MsoNormal” style=““>內(nèi) 容：堅持融入公司、服務(wù)大局，以推動企業(yè)安全、服務(wù)、經(jīng)營、效益為目標(biāo)，把青年的智慧和力量匯集到公司發(fā)展的各項任務(wù)上來。根據(jù)不同青年群體的現(xiàn)實發(fā)展需求，開展具有針對性、系統(tǒng)性的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)

航，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才?！癕soNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、組織開展“我為公司發(fā)展獻(xiàn)計策”合理化建議活動。圍繞市場服務(wù)、守則監(jiān)督、會議管理等專題合理化建議，激發(fā)員工參與公司經(jīng)營管理的積極性，增強(qiáng)青年員工責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識。

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2、啟動“青年職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)航”活動。對35歲以下青年員工的職業(yè)生涯設(shè)計進(jìn)行引導(dǎo)和培養(yǎng)，讓更多中青年員工成長成才、實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，全面提高青年員工的職業(yè)素質(zhì)。

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四、引導(dǎo)青年做敬業(yè)愛崗的表率，把積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身企業(yè)發(fā)展實踐上來。

“MsoNormal” style=““>內(nèi) 容：展示公司團(tuán)員青年奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，通過先進(jìn)集體和個人的模范帶動作用，進(jìn)一步引導(dǎo)和激勵團(tuán)員青年愛崗敬業(yè)、不斷創(chuàng)新、追求卓越，為實現(xiàn)公司又好又快

發(fā)展再作新貢獻(xiàn)。

“MsoNormal” style=““>載 體：

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1、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過評比表彰團(tuán)員青年中的先進(jìn)青年集體和優(yōu)秀青年個人，樹立榜樣示范力量，影響全體團(tuán)員青年。

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2、開展青年崗位技術(shù)比武活動。通過崗位比武活動，以激勵青年立足崗位提高技能，從而為青年立足崗位成才營造有利環(huán)境?！癕soNormal” style=““>

五、引導(dǎo)青年做服從社會、企業(yè)整體利益的表率，弘揚時代主旋律。

“MsoNormal” style=““>內(nèi) 容：引導(dǎo)青年在節(jié)能環(huán)保、扶老愛幼、文明禮儀、公共道德等方面，樹立志愿服務(wù)的模范帶頭作用，自覺堅持愛黨、愛國、愛社會主義和愛企業(yè)的有機(jī)統(tǒng)一。“MsoNormal” style=““>載 體：

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1、開展 “種植一片綠，保護(hù)母親河”志愿服務(wù)。組織志愿者在植樹節(jié)前夕進(jìn)行環(huán)保宣傳，增強(qiáng)

市民的環(huán)保意識。植樹節(jié)期間植樹造林，美化家園，保護(hù)母親河。“MsoNormal” style=““>

2、開展“童享一片藍(lán)天”活動。發(fā)動廣大青年員工對留守兒童、流動兒童、失學(xué)兒童、殘疾兒童等關(guān)愛兒童活動，關(guān)心下一代健康成長。通過開展各類形式多樣的社會體驗和參與活動，有利于青年員工開闊視野、了解社會、陶冶情操、提升境界?！癕soNormal” style=““>

六、引導(dǎo)青年做健康文化生活的表率。培養(yǎng)青年的健康生活情趣，豐富青年文化。

“MsoNormal” style=““>內(nèi) 容：立足企業(yè)文化建設(shè)的需要，充分尊重和體現(xiàn)青年的特點，積極地發(fā)現(xiàn)團(tuán)員青年在文藝、體育等方面的專長，并從青年員工的利益著手，為青年辦實事，有計劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，豐富青年職工文化生活。

“MsoNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、開展“幸福生

活教育”活動。在青年交友婚戀、文化娛樂等方面積極創(chuàng)造條件、提供幫助，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、安居樂業(yè)?！癕soNormal” style=““>

2、成立具有個性化特點的協(xié)會組織。在青年職工中開、趣味運動、拓展訓(xùn)練等活動，成立各種興趣社團(tuán)，利用各種重大節(jié)慶日、傳統(tǒng)假日開展青春歌會、才藝展示、文藝匯演、觀影節(jié)等多動，為青工提供展示自我發(fā)揮特長的平臺，既增進(jìn)了青年友誼，活躍了青年業(yè)余文化生活。