第一篇：推薦的5種最佳的求職方法

（轉(zhuǎn)）美國職業(yè)生涯指導(dǎo)大師理查德·尼爾森·鮑利斯推薦的5種最佳的求職方法：

1、向你的家人、朋友、社區(qū)成員以及職業(yè)中心的員工尋求幫助。

2、敲開你所感興趣的雇主、公司或者辦公室的大門，無論是否有空缺職位。

3、利用電話簿黃頁，標(biāo)出你所在城市中你感興趣的專業(yè)或行業(yè)，然后，按照清單向行業(yè)的雇主們詢問他們是否正在招人而這個職位又正好是你能夠做并且做得好的。

4、和其他求職者結(jié)成小組，再利用電話簿黃頁，標(biāo)出你所在城市中你感興趣的專業(yè)或行業(yè)，然后，按照清單向行業(yè)的雇主們詢問他們是否正在招人，而這個職位又正好是你能夠做并且做得好的。

5、求職和跳槽的創(chuàng)意方法。

第二篇：求職方法

1.招聘會求職

注意事項

（1）會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑；事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚；在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

(2)保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

(3)進(jìn)入人才市場不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場的時間安排一般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時間收集信息、了解行情，掌握到會單位的情況。

(4)交談不必太早。進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位的情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

(5)參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當(dāng)時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。

(6)充分利用大會的會刊。從會刊上查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應(yīng)聘效率。

(7)善咨詢、問明白。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。

(8)聽議論、聽反響。在求職時，應(yīng)注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑。如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位其他形式的挑選。

(9)多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是由不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識造成的。

(10)不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

(11)重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的。

(12)留下必需的材料。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下材料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。

(13)會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時電話聯(lián)系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象。

(14)簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。

注意誤區(qū)。

誤區(qū)一：1～2年經(jīng)驗＝應(yīng)屆生止步

一些公司在職位說明上一般都會寫上對工作經(jīng)驗的要求。此次公司帶來了十幾個職位，像軟件工程師、部門主任這些確實對工作經(jīng)驗有要求的職位，都寫了要求3～5年以上經(jīng)驗，而“行政”這個職位只寫了1年，其實暗示這類基礎(chǔ)性職位對經(jīng)驗要求并不高，如果有優(yōu)秀的應(yīng)屆生應(yīng)聘，會一視同仁。這里要提醒求職者，很多職位提出了1～2年的經(jīng)驗要求，其實對經(jīng)驗并不十分看重，不妨大膽嘗試。

誤區(qū)二：展位前人多一定是好單位

一場招聘會往往有數(shù)十甚至數(shù)百家企業(yè)，若展位位置不佳，很容易被“埋沒”。因此企業(yè)也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過。其實，求職者可以主動詢問招聘要求，不要被一些噱頭“嚇跑”。另外，求職者還需要克服“羊群效應(yīng)”。大多數(shù)求職者看到某展位前門庭若市，也一擁而上，排上半個小時隊?wèi)?yīng)聘也樂意；而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。這種做法很不聰明，也不可取。且不說門前擁擠的企業(yè)是否就是公認(rèn)的好公司，花費更多時間參與激烈的競爭未必值得，沒必要為了一棵樹而放棄整片森林。同理，備受冷落的公司沒準(zhǔn)也有適合你的職位。誤區(qū)三：羅列的職位就是全部

在招聘會上，大多數(shù)企業(yè)羅列了所有的招聘職位，可是部分企業(yè)有一些職位屬于常聘的，或者有些職位本來考慮內(nèi)部選拔，因此沒有寫在招聘廣告上，但若在現(xiàn)場有合適的人選，也愿意考慮。求職者若在現(xiàn)場看到有熟悉特別了解的企業(yè)，即使當(dāng)天廣告上沒有合適職位，也不妨上前攀談，毛遂自薦，留份簡歷，沒準(zhǔn)就能獲得一個“隱形”的職位機(jī)會。即使當(dāng)時沒有機(jī)會，也便于今后和該公司保持聯(lián)系，成為人才庫中的一員。

誤區(qū)四：高估企業(yè)需求目標(biāo)

英語是求職一道檻，在人才招聘會上更加明顯。對英語有要求的職位，企業(yè)招聘時都會寫明“英語四、六級”或者“英語口語良好、熟練”等。但同樣是“熟練”，不同企業(yè)、不同職位的具體要求相差甚遠(yuǎn)。就拿上面的電話銷售來說，只需要熟悉產(chǎn)品和電話用語，就可以通過短期培訓(xùn)上崗，對英語的要求并不太高。那位擁有英語四級證書的女生，其實有一定英語基礎(chǔ)，稍加培訓(xùn)就可上崗。

因此，應(yīng)聘者需要詳細(xì)了解職位需求、日常職責(zé)、企業(yè)崗前培訓(xùn)等內(nèi)容，來明確具體的職位要求。此點不僅僅適用于英語要求，對于其他技能要求的理解也是如此。

2.網(wǎng)上求職

第一步：注冊

人才網(wǎng)站的注冊過程跟其他網(wǎng)站注冊差不多。不同的是注冊前要選擇好是“找工作”還是“聘英才”，然后點擊“免費注冊”，填寫有關(guān)信息。注冊成為會員后，即可使用同一用戶名進(jìn)入找工作、兼職貼、校園招聘、獵頭服務(wù)等欄目登錄。

第二步：刊登簡歷

進(jìn)入“簡歷中心”，點擊“刊登中文簡歷”。然后按照向?qū)顚懴嚓P(guān)的信息。

在這里我們要仔細(xì)閱讀“簡歷說明”，如果你覺得有困難的話，還可以參看簡歷樣本，以及網(wǎng)站提供的“教你如何寫簡歷”欄目。在填寫簡歷的時候不要太花哨，但也沒必要過分謙虛，總之要注意真實性就是了，同時在簡歷中要盡量避免其他一些不利因素。填寫完信息后，注意要將自己的簡歷激活，否則會處于休眠狀態(tài)，那就只有你一個人能看到了。此外還可以填寫英文簡歷，讓一些重視外語的招聘單位（尤其是外企）能夠及時找到你。另外有條建議：如果你對上網(wǎng)費比較敏感，可以使用離線簡歷，既節(jié)省上網(wǎng)費用，又使你有充裕的時間把簡歷寫得處更完美。

這一步完成之后，招聘單位就可以在網(wǎng)上瀏覽到你的求職信息了，同時人才網(wǎng)也會根據(jù)你簡歷中的要求，自動查詢適合你的職位，然后將簡歷發(fā)給招聘單位。但這樣我們還是比較被動，最好選擇主動出擊。

第三步：主動出擊

以某文字編輯網(wǎng)上求職為例，行業(yè)選擇“新聞媒體和出版”，職業(yè)選擇“編輯和記者”，并且選擇了5個地區(qū)，很快查詢結(jié)果出來了，提示共有522條有效職位信息。于是索性縮小搜索范圍，搜索條件填寫如下：地點（杭州）、職位類別（網(wǎng)站編輯）、月薪條件（面議）、職位發(fā)布時間（15天）。兩秒鐘之后共找到了75條相關(guān)職位信息。

第四步：自動出擊

每次都去設(shè)定條件查職位太麻煩了，還好一些人才網(wǎng)為我們準(zhǔn)備了職位搜索器，它不但可以自動為你搜尋滿意工作，供你隨時查看，并且還可以按照設(shè)定好的條件定期將職位列表發(fā)送到你的郵箱里。

當(dāng)然，網(wǎng)上求職的技巧性也比較高，我們在操作的過程中一定要注意下面這些事項：

（1）明確求職目標(biāo)。網(wǎng)上求職最忌盲目，在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認(rèn)識，應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗適用于哪些崗位，做出正確定位。

（2）不必在眾多人才網(wǎng)站重復(fù)登記。建議最多不超過3個：全國（綜合）的一個，地方（地區(qū)）的一個，專業(yè)性的一個。

（3）保持聯(lián)絡(luò)。求職不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不錄用的通知后也要寫信或發(fā)個“E-mail”表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。

（4）建立個人主頁。為了讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把自己的詳細(xì)情況（如特長、學(xué)歷等）都羅列出來，讓人一目了然，當(dāng)然你的這個主頁可不能是菜鳥級的。

（5）及時聯(lián)系。一個企業(yè)崗位的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)就要及時聯(lián)系，否則會被人捷足先登。要及時采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系辦法：電郵或寄上自己的簡歷。

（6）整理信息。從網(wǎng)上下來，應(yīng)及時整理信息，把網(wǎng)上有用的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便定期“拜訪”，對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位更要重點記錄。

3.報紙求職

通過報紙來求職又包括以下兩種方式：

（1）在報紙上搜索招聘信息。我們平時可以通過一些專業(yè)的招聘報紙或者其他一些報紙的招聘欄目來搜索適合自己的一些招聘信息，然后根據(jù)上面的聯(lián)系方式打電話咨詢。當(dāng)然，還有一些單位僅留了一個電子郵箱，我們可以把簡歷發(fā)過去，如果你是對方正要找的人，他們會主動聯(lián)系你。當(dāng)然，你在打電話咨詢的時候，有好多公司也許會通知你去面試，這時候你一定要做好面試的思想準(zhǔn)備，因為在報紙上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就沒有去招聘會，另外報紙上招聘的企業(yè)一般也不是太大，成功率也比較高。但是，也會有一些騙子公司，這一點，我們一定要注意。

（2）在報紙上登求職信息。我們也可以通過一些免費的求職報紙來刊登自己的求職信息，這樣，也容易受到一些企業(yè)的關(guān)注。當(dāng)然，在一些地方，沒有免費刊登的報紙，但是一般情況下的招聘報紙也都對求職者制定了一個收費的標(biāo)準(zhǔn)，費用也不高，我們嘗試一下，可能會有意外的收獲。

4.托人際關(guān)系求職

托人際關(guān)系找工作是一種比較傳統(tǒng)的方式，這一種方式命中率比較高，但面比較窄。不過，剛畢業(yè)的學(xué)生如果能夠通過人際關(guān)系找到工作，那就可以比別人提前一步進(jìn)入職場。但是，這種方式找到的工作都有人情關(guān)系在里面，所以進(jìn)入后，我們一定要妥善處理一些人際關(guān)系，避免一些復(fù)雜的人際矛盾。

省錢的求職辦法

1.守株待兔法

將設(shè)計好的個人簡歷、證書等復(fù)印件遞交人才中介機(jī)構(gòu)，并主動與其聯(lián)絡(luò)，謀求就業(yè)信

息，此為守株待兔法。因為中介機(jī)構(gòu)信息多，服務(wù)齊全。

2.一條龍法

出外尋找工作前，先設(shè)計安排好合理的路線和時間，并事先打電話確定該單位人事主管是否有空，這樣，在同一線路上即使一家跑空還有下一家單位可供選擇，既省時間和金錢，又大大提高了辦事效率。

3.薄利多銷法

據(jù)調(diào)查，求職者花在個人資料復(fù)印上的費用超過總費用的三分之一，借鑒生意上的薄利多銷法，與同伴聯(lián)合大批量復(fù)印，自然增加了與老板討價的資本。如果采用復(fù)印機(jī)速成印法（一般速印點都要求單張至少要速印30份以上），則價格又可降一半。

4.掃描聚焦法

應(yīng)聘中，要學(xué)會察言觀色，如主考人員對你興趣不大，應(yīng)懂得及時放棄，拿回簡歷，將有限資金集中放在有把握的公司上。

5.苦練內(nèi)功法

以上技巧都是被動省錢，如你能在日常學(xué)習(xí)中苦練內(nèi)功，“筋骨強(qiáng)健”，求職的無形資本會大增，可少花不少冤枉錢。如能在某一領(lǐng)域做出不俗業(yè)績，聲名遠(yuǎn)播校內(nèi)外，自有人三顧茅廬請你出山，更會有公司提前支付薪金供你花。

▲進(jìn)名企的七種武器

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>商業(yè)競賽可獲高層青睞

通過各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進(jìn)行為期數(shù)月的培訓(xùn)。

>海投簡歷

招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機(jī)會微乎其微。

>宣講會展現(xiàn)個人魅力

有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進(jìn)行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

>多參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。社會招聘會不僅參展單位良莠不齊，而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。對于初入社會的新手而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

>企業(yè)實習(xí)積累工作經(jīng)驗

越牛的公司對實習(xí)生的要求越高，大

二、大三早作準(zhǔn)備是最好的選擇。

>內(nèi)部推薦

內(nèi)部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機(jī)會，平時一定要注意人脈的積累。

>上門自薦

最直接的方式，也許你會被前臺拒絕，也許就會遇到你的貴人。成功率相對網(wǎng)申要高很多的。

第三篇：求職方法

中國的求職市場和中國的樓市一樣，讓人揪心。近十幾年隨著高校大規(guī)模擴(kuò)招，高校畢業(yè)生人數(shù)也以每年60萬以上的速度跳躍式猛增：2003年全國高校畢業(yè)生人數(shù)為212萬，2004年增至280萬，2005年達(dá)到340萬以上,而2010年7月畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)達(dá)到了631萬。

與高校大規(guī)模擴(kuò)招相適應(yīng)，我國高等教育也開始由精英教育向大眾化教育轉(zhuǎn)變，同時大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場也由賣方市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場。全國每年約有40%左右的往屆大學(xué)畢業(yè)生不能如期找到工作，從而也加入到成千上萬應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職大潮之中，與之爭奪就業(yè)崗位。此外，加之每年有幾百萬下崗失業(yè)大軍要搶占就業(yè)市場，因此，大學(xué)畢業(yè)生求職競爭日益激烈，就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。那么，在如此激烈的求職競爭中，我們應(yīng)該怎樣去叩開用人單位的大門，去實現(xiàn)自己理想的職業(yè)目標(biāo)？萬學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)課程講師、原前程無憂校園招聘部與高端客戶部高級經(jīng)理李志強(qiáng)老師給大學(xué)生們支招，如何在眾多求職者中脫穎而出。

一、苦練內(nèi)功 突出特長

求職者要針對用人單位的要求來培養(yǎng)自己的能力，也就是他要什么能力我就有什么能力，如果具備這樣的能力，在求職過程中想不被企業(yè)青睞都難。當(dāng)前用人單位對人才的需求呈現(xiàn)出如下幾個特點：

1、對畢業(yè)生的職業(yè)能力要求越來越高。如除要求畢業(yè)生具有扎實的專業(yè)功底外，還要求有良好的語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神，博學(xué)多才等。

2、復(fù)合型人才越來越受用人單位的親睞。如學(xué)文秘專業(yè)的，又有較強(qiáng)的計算機(jī)操作能力和較高的外語水平，肯定大受歡迎。

3、有特長的畢業(yè)生比較受用人單位的關(guān)注和歡迎。如優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制能力等特長將為您在求職時增加一定的籌碼。

4、有一定工作經(jīng)驗和較強(qiáng)實際工作能力的畢業(yè)生受用人單位垂青。為什么？用人單位投入大量的成本招聘新員工，目的就在于讓他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造財富，如果大學(xué)生在校期間就能形成直接為企業(yè)創(chuàng)造財富的能力，也是我們通常所說的職業(yè)能力，那么一旦進(jìn)入企業(yè)，這些畢業(yè)生就能較快進(jìn)入角色，適應(yīng)能力較強(qiáng)，因此，深受知名企業(yè)歡迎。針對用人單位對員工能力的要求，我們就必須要有針對性的培養(yǎng)自己相對應(yīng)的能力。同時我們正處在科學(xué)技術(shù)日新月異的知識經(jīng)濟(jì)時代，社會對人才的需求正日益呈現(xiàn)出：知識多元化、專業(yè)復(fù)合化、學(xué)歷高層化、人才多樣化等趨勢。因此，當(dāng)代大學(xué)生要想在激烈的求職競爭中立于不敗之地，就要與時俱進(jìn)，苦練內(nèi)功，突出特長。

俗話說：冰凍三尺非一日之寒。要從大一開始就作好相應(yīng)的準(zhǔn)備，如基礎(chǔ)知識的儲備，綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，職業(yè)能力的鍛煉和提升等。因此，從大一開始就必須進(jìn)行職業(yè)能力的鍛煉和提升，可是大學(xué)里根本沒有這樣的提升職業(yè)能力的條件，怎么辦？中國最優(yōu)秀的高端教育機(jī)構(gòu)萬學(xué)教育集團(tuán)就彌補(bǔ)了大學(xué)校園的這個不足。萬學(xué)教育集團(tuán)的大學(xué)生職業(yè)能力ACT特訓(xùn)課程，能很好地幫助大學(xué)生快速孕育和提升職業(yè)能力。大學(xué)生在校期間就要牢固樹立這樣的信念，要真正做到：人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特。

二、牢固樹立“先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)”的觀念

眾多大學(xué)畢業(yè)生在求職時往往存在這樣一種心態(tài)：希望一步到位，一次定終身。在當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，這種想法是極不現(xiàn)實的，也是不可取的，很多寶貴的就業(yè)機(jī)會可能因此與你擦肩而過，會在激烈的求職競爭中將自己置于非常被動的境地。比如麥當(dāng)勞有個不成文的規(guī)矩，凡準(zhǔn)備提拔當(dāng)?shù)貐^(qū)總裁的人員都要先掃一個月廁所，要先在基層干一段時間。到保險公司工作要先從業(yè)務(wù)員干起，才能一步一步走到相關(guān)管理崗位。到酒店工作，不管你是什么學(xué)歷，也不管你是哪所名牌大學(xué)的高才生，都要從服務(wù)員干起。但很多大學(xué)畢業(yè)生，特別是一些重點大學(xué)的本科生、碩士生拿不下面子，放不下架子，總認(rèn)為服務(wù)員這一工作委屈了自己，實在太屈才，不愿干這一工作，因而失去了寶貴的工作機(jī)會。

在求職過程中，萬學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)課程培訓(xùn)的老師奉勸大學(xué)生朋友們，要從實際出發(fā)，勇于面對現(xiàn)實：先求生存，再求發(fā)展，先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)。要從長計議，不

要鼠目寸光；要腳踏實地，不要好高騖遠(yuǎn)；要步步為營，不要幻想一步登天。

三、把握技巧 隨機(jī)應(yīng)變

求職是一門博大精深的學(xué)問，是一門涵蓋心理學(xué)、社會學(xué)、公關(guān)學(xué)、人力資源管理等專業(yè)領(lǐng)域的綜合性學(xué)科。如何綜合運用這些求職知識，把握好求職的方法、策略與技巧，在求職過程中將起到至關(guān)重要的作用。如：“講究禮儀、注重細(xì)節(jié)”，“主動出擊、巧妙攻關(guān)”，“迂回進(jìn)攻、‘曲線救國’”，“故弄玄虛、以退為進(jìn)”，“滿天撒網(wǎng)、遍地開花”，“先‘抑’后‘揚(yáng)’、藏而不露”，“別出心裁、以奇制勝”，“乘危而入、將計就計”，“順?biāo)浦?、投其所好”，“?xì)心觀察、虛心傾聽”，“抓住時機(jī)、展示自我——該出手時就出手”，“從容不迫、處變不驚”，“動之以情、持之以理”，“機(jī)智靈活，隨機(jī)應(yīng)變”等，如能在實踐中巧妙加以運用，并適時施展自己的語言表達(dá)能力和人格魅力，則將不失為在求職中出奇制勝的重要法寶。

大家都知道面試在求職中是必不可少的重要環(huán)節(jié)。而做好自我介紹與巧妙回答用人單位提問則是面試成功的重要因素。自我介紹一般是3分鐘左右。萬學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)課程培訓(xùn)老師、原前程無憂校園招聘部與高端客戶部高級經(jīng)理李志強(qiáng)老師給大家提以下幾點：

1、沉著冷靜、思路清晰。

2、語言流暢、言簡意駭。

3、重點突出、有的放矢。要針對用人單位的需要來介紹自己、展示自我。

回答用人單位提問，則是面試過程中必不可少的重要內(nèi)容。那么應(yīng)該怎樣回答用人單位領(lǐng)導(dǎo)的提問？需要注意以下幾點：

1、弄清意圖、有的放矢。

2、語言流利、文雅得體。

3、隨機(jī)應(yīng)變、巧妙作答。

4、以誠相待、有禮有節(jié)。尤其要注意把握和運用語言的魅力。如我國有位駐法國大使，曾應(yīng)邀出席該國上流社會的一次交誼活動。在交誼活動中與一位巴黎漂亮女郎跳舞時，該女士突然問道：“請問先生，法國女士與中國女士，您更喜歡哪個國家的？”該大使機(jī)智地回答道：“凡是喜歡我的女士，我都喜歡她。”

薪水是面試中問得較多的一個問題，一些畢業(yè)生往往面對這一問題顯得束手無策，十分被動，不知如何回答才好，只好信口開河，結(jié)果錯失就業(yè)良機(jī)。那么，如何來回答這一問題？李志強(qiáng)老師建議大家可以用以下幾種方式來回答。回答參考1：誠然，金錢是生活中不可缺少的一部分，是十分重要的。但我認(rèn)為，它并不是最重要的，更不是唯一的，還有比金錢更重要的東西，那就是貴單位良好的工作環(huán)境，能給本人提供的施展才華的舞臺和廣闊的發(fā)展空間?；卮饏⒖?：我認(rèn)為應(yīng)根據(jù)本單位的條件，我所在的工作崗位以及我個人的基本情況、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等，由貴單位給予適當(dāng)?shù)?、合理的報酬。回答參?：（將球拋給對方）您認(rèn)為像我這樣剛參加工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，在貴單位這樣的崗位上工作，薪水應(yīng)是多少？回答參考4：具體情況具體分析：①單位所在地域；②單位所在行業(yè)及自身實力情況；③工作崗位情況；④同類單位薪水情況等，多種因素綜合分析，再給出一個恰當(dāng)?shù)男剿當(dāng)?shù)字，既不能太高，也不要太低。

此外，在求職過程中，大學(xué)畢業(yè)生要根據(jù)自己的特點，結(jié)合社會的需求情況，準(zhǔn)確定位，量體裁衣，根據(jù)自己真實的職業(yè)能力情況，到最需要的地方去施展自己的才華和抱負(fù)，去奉獻(xiàn)自己的青春和熱血。

第四篇：時間管理的最佳方法

時間管理方法的最佳方法

對每個人而言，時間是都是最寶貴的，高效利用時間是我們每個人必須需要掌握的技能，下面是我歸納總結(jié)的一些最有效的時間管理方法和大家分享：

1、取消法：所有的事情，首先分析必要性，能取消的就取消，能回避的就回避，集中做對你目標(biāo)最有價值的事情。比如看電視、閑聊、發(fā)呆（包括發(fā)愁、批評社會）、漫無目的上網(wǎng)、過于廣泛的興趣、過于廣泛的人際關(guān)系統(tǒng)統(tǒng)取消，只做最有價值的事情，比如學(xué)習(xí)、休息、工作。

2、以人替時法：能讓別人代勞的事情，自己就不要做，學(xué)會運用別人的時間。因為每個人的精力都是有限的，所謂有所謂有所不為，把自己的精力和時間用在最能體現(xiàn)自己價值的方面。

3、改善效率法：學(xué)習(xí)最新的知識，掌握最新的工具，改進(jìn)效率，本來花1個小時的工作，想辦法變成0.5小時完成，這樣可以節(jié)省更多時間用于學(xué)習(xí)。

4、以錢購時法：交通方面，能坐飛機(jī)，就不要坐火車；如果能打車，就不要等公交；乘坐最快的、最有助于休息、學(xué)習(xí)的交通工具；學(xué)習(xí)方面，采用最有效率的學(xué)習(xí)方法，能面授聽課就不看視頻；能看視頻的，就不買圖書；工作方面，用最好的工作設(shè)備比如用最好的電腦、用最快的傳真機(jī)，說服你的老板不要在設(shè)備上斤斤計較，要分析好的設(shè)備所節(jié)省的時間、所帶來的價值。時光一去不復(fù)返，千金散盡還復(fù)來

5、見縫插針法：在等人、在乘車、地鐵時利用間隙時間聽錄音、思考。例如對于很多在北京工作的人，每天在路上大概需要2小時，如果每天的2小時利用來聽錄音，每年可以有720小時在學(xué)習(xí)，如果堅持10年，就是7200小時，這些時間不管是聽管理知識、還是學(xué)英語，都可以取得很大的收益。

文章來源:東莞國際商貿(mào)平臺 004km.cn

第五篇：求職的五個最佳途徑

求職的五個最佳途徑

美國人羅爾斯所著的《你的降落傘是什么顏色？》，作為世界上最火爆最暢銷的求職書，為數(shù)百萬人改變工作，找到新職業(yè)提供了有效的幫助。書中推薦了五個求職的最佳途徑：

1、詢問空缺職位線索：向你的家人、職業(yè)中心的職員（尤其是你中學(xué)或大學(xué)的校友）、本地學(xué)校的職員詢問，請求他們?yōu)槟闾峁┣舐毦€索。你只需向

他們一個簡單的問題：你知道你們單位或別的什么地方有空缺的職位嗎？

2、叩響每個令你感興趣的雇主、工廠或辦公室的門，無論他們是否有空缺的職位。

3、自己動手，翻看電話號碼簿，找出你所在城市中令你感興趣的領(lǐng)域的負(fù)責(zé)人打電話，詢問他們是否想要雇用一名象你這樣的職員。

4、和其他的求職者組成一個團(tuán)體，一起查看電話號碼簿，找出令你們感興趣的，本地的工作領(lǐng)域和單位，然后給電話本上標(biāo)列的負(fù)責(zé)人打電話，問他們是否需要你們能夠勝任的職位。

5、求職或跳槽的全新途徑：把有可能做的一切工作開列清單，從中找出你看書最喜愛的幾種，按先后順序排列好，然后多找機(jī)會與從事這幾種工作的人們交談，了解他們是否喜歡他們現(xiàn)在從事的工作，詢問他們是如何找著現(xiàn)在這份工作的。接著選擇一些你希望得到工作的單位（不要局限于僅僅是你知道存有空缺的單位），在走進(jìn)來以前，對它們進(jìn)行徹底的調(diào)查研究，找出真正有權(quán)決定是否雇你的人物，然后用你的私人關(guān)系或朋友關(guān)系，與他或好接近，讓他們明白你能幫助他們解決難題。