第一篇：司機(jī)——《職位說(shuō)明書(shū)》定稿

xxxx集團(tuán)公司 職位說(shuō)明書(shū)

一 職位概況

二工作職責(zé)1

說(shuō)明：以上工作職責(zé)僅規(guī)劃了您工作的70%，其他30%并未涉及，需要您在工作中勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，創(chuàng)造性地發(fā)揮您的才智，幫助客戶實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，才能圓滿地完成組織賦予您的神圣使命。三禁忌及注意事項(xiàng)

四主要工作權(quán)限

五關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）

六組織關(guān)系

匯報(bào)內(nèi)容：

十工作條件

第二篇：司機(jī)職位說(shuō)明書(shū)

駕駛員職位說(shuō)明書(shū)

駕駛員職位說(shuō)明書(shū)

一、基本信息

崗位名稱 駕駛員 崗位編號(hào)

所屬部門(mén) 辦公室 崗位定員

直屬上級(jí) 辦公室主任 職系

直屬下級(jí) 崗位分析日期 2006-12-

21崗位概述 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理、維修與保養(yǎng)。

二、工作內(nèi)容

序號(hào) 工作內(nèi)容 權(quán)重（%）負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理與存放。10負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的使用和駕駛。50負(fù)責(zé)車(chē)載物品的搬運(yùn)和送貨。10負(fù)責(zé)公司車(chē)輛保養(yǎng)、維修和清潔。10負(fù)責(zé)公司車(chē)輛外租收費(fèi)核算和登記。10完成上級(jí)安排的其他工作。10

三、工作權(quán)限與責(zé)任

序號(hào) 權(quán)限 責(zé)任（工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)）公司車(chē)輛的監(jiān)督管理權(quán)。安全駕駛，不違章操作。違章乘車(chē)的糾正權(quán)、實(shí)施的申報(bào)權(quán)。車(chē)內(nèi)清潔、舒適，服務(wù)周到、熱情大方。3 違規(guī)物品的拒載權(quán)。合理收費(fèi)，不弄虛作假。

四、工作協(xié)作關(guān)系

公司內(nèi) 本部門(mén) 所受監(jiān)督 在行政事務(wù)方面接受辦公室主任的指示和監(jiān)督。所施監(jiān)督 對(duì)公司車(chē)輛的管理、使用及保養(yǎng)等方面實(shí)施監(jiān)督。

協(xié)作關(guān)系 在車(chē)輛運(yùn)輸使用方面，與其他員工發(fā)生協(xié)作關(guān)系。

部門(mén)間

公司外 1．在車(chē)輛管理方面，與公安交通部門(mén)發(fā)生聯(lián)系。

2．在車(chē)輛使用方面，與相關(guān)部門(mén)或客戶發(fā)生公共關(guān)系。

五、任職資格

身體要求 性別 男 年齡 35歲以下 視力身高 體能要求 健康的體魄，充沛的精力 學(xué)歷 專業(yè)職稱 擔(dān)保與否

工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上駕駛經(jīng)驗(yàn) 工作技能 計(jì)算機(jī)水平語(yǔ)言要求

崗位專業(yè)要求 擁有交通法規(guī)、機(jī)械維修、車(chē)輛駕駛等方面的專業(yè)技能。了解房地產(chǎn)基本知識(shí)。

關(guān)鍵勝任能力 項(xiàng)目 程度 項(xiàng)目 程度 項(xiàng)目 程度 領(lǐng)導(dǎo)能力 分析能力 語(yǔ)言能力創(chuàng)新能力 溝通能力 自主管理組織能力 協(xié)作能力

工作時(shí)間特征 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上班，經(jīng)常加班加點(diǎn)。工作環(huán)境 外地流動(dòng) 需接受的基本培訓(xùn) 分類(lèi) 培訓(xùn)課程 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)學(xué)時(shí) 素養(yǎng)培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)

注：本說(shuō)明書(shū)對(duì)崗位的工作內(nèi)容，權(quán)限和責(zé)任以及任職資格進(jìn)行里盡可能全面的描述，但隨著組織結(jié)構(gòu)的整合，公司保留進(jìn)一步修改此說(shuō)明書(shū)和臨時(shí)調(diào)整業(yè)務(wù)的權(quán)利。

司機(jī)職位說(shuō)明書(shū)

基本情況：

職位名稱司機(jī)

所屬部門(mén)行政管理部職位編號(hào)職位編制

職位使命在行政管理部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的維護(hù)、管理及駕駛工作，以保證集團(tuán)本部日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的用車(chē)需要。工作職責(zé)及內(nèi)容：

主要工作關(guān)系：外部工作關(guān)系單位客戶

車(chē)輛維修廠保險(xiǎn)公司車(chē)管所等

行政管理關(guān)系行政管理部總經(jīng)理本職位無(wú)

內(nèi)部工作關(guān)系部門(mén)及職位所有員工

基本任職資格： 最低學(xué)歷高中專業(yè)無(wú)要求工作經(jīng)驗(yàn)

五年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；

專業(yè)知識(shí) 熟練的汽車(chē)駕駛技術(shù)，了解基本的汽車(chē)維修知識(shí)；熟悉道路交通情況；

能力素質(zhì) 良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力、責(zé)任心、較強(qiáng)的成本意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；了解基本商務(wù)禮儀；資格證書(shū)

C類(lèi)以上等級(jí)的汽車(chē)駕駛執(zhí)照；工作環(huán)境

其他要求工作環(huán)境有一定的風(fēng)險(xiǎn)，年齡在45歲以下。?[]【所屬行業(yè)：未定行業(yè)】

1,嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,確保行車(chē)安全;2,保證公司領(lǐng)導(dǎo),來(lái)賓和部門(mén)人員用車(chē)及時(shí)和出行安全;3,負(fù)責(zé)使用車(chē)輛的保管及日常清洗,維護(hù),保養(yǎng);4,具體辦理車(chē)輛的年檢,評(píng)審和保險(xiǎn);5,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.?[]【所屬行業(yè)：未定行業(yè)】 司機(jī)職責(zé):

1.努力學(xué)習(xí),不斷提高駕駛技術(shù)和維修技術(shù);2.遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,安全行車(chē);

3.愛(ài)護(hù)車(chē)輛,勤檢查、勤清洗、勤保養(yǎng),及時(shí) 發(fā)現(xiàn)和排除保障,保證車(chē)輛時(shí)刻處于良好技術(shù)狀態(tài)，停放車(chē)輛時(shí)采取必要的防盜措施;

4.準(zhǔn)時(shí)上班,服從工作安排,完成工作任務(wù);

5.負(fù)責(zé)辦理車(chē)輛車(chē)檢、保險(xiǎn)等各項(xiàng)例行手續(xù);6.發(fā)生事故時(shí),及時(shí)向車(chē)隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告;7.車(chē)輛送廠修理,須報(bào)車(chē)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn);

8.不擅自出車(chē),不準(zhǔn)將車(chē)輛私自交給他人駕駛.職位編號(hào)：MS04003（05/A）

審批：

上司審核：

在職員工簽名：

第三篇：行政司機(jī)職位說(shuō)明書(shū)

行政司機(jī)職位說(shuō)明書(shū)

部門(mén)：人事行政部職位名稱：行政司機(jī)

直接上級(jí)職務(wù)：人事行政部經(jīng)理

工作內(nèi)容：

一、工作目的負(fù)責(zé)公司的車(chē)輛駕駛?cè)蝿?wù)和車(chē)輛日常維護(hù)工作，為了公司各方面事務(wù)用車(chē)便捷；

二、工作要點(diǎn)

1.、車(chē)輛日常清潔與保養(yǎng)維護(hù)、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)工作；

2、公司用車(chē)時(shí)，確保車(chē)輛的及時(shí)出行與安全；

3、輛管理規(guī)章制度的執(zhí)行力、安全工作有效實(shí)施性；

4、車(chē)輛事故管理。

三、工作要求：

1、五年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)，無(wú)不良駕駛記錄，無(wú)嗜酒習(xí)慣；

2、掌握汽車(chē)維修基本知識(shí)和保養(yǎng)知識(shí)，熟悉本地路況；

3、熟悉車(chē)輛各種功能的使用，做到正確使用車(chē)輛；

4、性格穩(wěn)重、身體健康。

四、工作責(zé)任

1、應(yīng)愛(ài)惜所管車(chē)輛，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件，負(fù)責(zé)車(chē)輛的保養(yǎng)，每月至少用半天時(shí)間對(duì)所管車(chē)輛進(jìn)行檢修，確保車(chē)輛正常行駛；

2、每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗所管車(chē)輛，以保持車(chē)輛的清潔(包括車(chē)內(nèi).車(chē)外和引擎的清潔)；

4、要例行檢查車(chē)輛的水.電.油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整；

5、發(fā)現(xiàn)所駕車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修，個(gè)人無(wú)法排除故障時(shí)應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并提出具體的維修意見(jiàn)(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)；未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車(chē)輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)；6.出車(chē)在外保證車(chē)輛停放安全；

7、每天檢查車(chē)輛有效證照的安全存放，出車(chē)時(shí)保證證照齊全，因證照不全或違章被罰款，費(fèi)用有個(gè)人承擔(dān)；

8、遵守交通規(guī)則，文明開(kāi)車(chē)，不危險(xiǎn)駕車(chē)；

9、對(duì)于工作安排，應(yīng)無(wú)條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車(chē)；

10、出車(chē)執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)并說(shuō)明原因；

11、保證聯(lián)絡(luò)工具暢通；

12、不得公車(chē)私用，未經(jīng)允許，不得將公司車(chē)輛交至其他人駕駛；

13、所有因公費(fèi)用（加油.修理等）必須以正式有效憑證作為報(bào)銷(xiāo)憑證，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)銷(xiāo)；

五、衡量標(biāo)準(zhǔn)

1、車(chē)輛管理規(guī)章制度的執(zhí)行力；

2、車(chē)輛的及時(shí)出行與安全情況；

3、是否積極主動(dòng)的協(xié)助完成行政人事部其他工作；

六、工作難點(diǎn)

1、做好車(chē)輛證件的保管；

2、認(rèn)真做好運(yùn)輸安全生產(chǎn)工作，文明安全行車(chē)，；

3、認(rèn)真做好車(chē)輛的檢查和清洗工作；

4、及時(shí)跟進(jìn)車(chē)輛違章處理事宜。

七、工作禁忌

1、酒后開(kāi)車(chē)；

2、無(wú)證駕駛；

3、做事缺乏條理沒(méi)有責(zé)任心。

第四篇：職位說(shuō)明書(shū)范本

職位說(shuō)明書(shū)范本

一、基本資料

（1）崗位名稱

人力資源部經(jīng)理

（2）直接上級(jí)職位

總經(jīng)理

（3）所屬部門(mén)

人力資源部

（4）管轄人數(shù)：5人

（5）定員人數(shù)：6人

二、工作概要

（1）工作摘要

負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)人力資源匹配政策，為集團(tuán)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團(tuán)業(yè)務(wù)和各項(xiàng)人事關(guān)系的正常運(yùn)行。

（2）工作內(nèi)容說(shuō)明

見(jiàn)表1

表1

工作內(nèi)容說(shuō)明表

編號(hào) 工作任務(wù) 責(zé)任 1 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略 起草、制訂 2 建立并不斷根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期需求，進(jìn)行人員招聘與儲(chǔ)備工作 主辦與督辦 3 根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，不斷評(píng)估組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)工作職能和工作流程 督辦

擬訂并及時(shí)修改薪酬制度 主辦 5 擬訂并不斷評(píng)估現(xiàn)行福利制度 主辦 6 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)與要求，進(jìn)行員工教育培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)管理

主辦與督辦 7 擬訂與修改員工績(jī)效評(píng)估制度 主辦 8 擬訂與修改員工升遷制度 主辦 9 建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展目標(biāo)相符 主辦

制訂人事運(yùn)作程序規(guī)范與監(jiān)督（聘用、升遷、降職、獎(jiǎng)懲、調(diào)職、解雇等）主辦

根據(jù)公司階段性目標(biāo)，定期進(jìn)行工作分析，提交解決方案 主辦 12 員工關(guān)系管理 主辦與協(xié)辦 13 工作設(shè)計(jì)與流程建議 主辦 14 人力資源資訊收集與建議 主辦 15 人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行之監(jiān)督與評(píng)估 主辦 16 人力成本監(jiān)控 主辦

三、任職資格

（1）學(xué)歷與專業(yè)要求

所需要最低學(xué)歷：大學(xué)本科。專業(yè)一：人力資源管理；專業(yè)二：其他管理類(lèi)專業(yè)。

（2）所需技能培訓(xùn)見(jiàn)表2

表2職位所需技能培訓(xùn)要求

培訓(xùn)科目

培訓(xùn)時(shí)間

精通程度

人力資源管理類(lèi)

3個(gè)月

精通

國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策

7天

精通

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理

7天

掌握

（3）工作經(jīng)驗(yàn)要求

從事人力資源管理工作4年以上，至少擔(dān)任2年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務(wù)。

（4）專業(yè)素質(zhì)要求

見(jiàn)表3

表3

專業(yè)素質(zhì)要求

項(xiàng)目

要求

專業(yè)理論、實(shí)務(wù)操作

理論知識(shí)豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作性的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步

溝通與協(xié)調(diào)能力

掌握良好的溝通技巧，能進(jìn)行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部門(mén)之間運(yùn)作和處理員工關(guān)系

分析判斷能力，與解決問(wèn)題能力

善于分析和判斷內(nèi)外部信息對(duì)人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護(hù)勞資雙方利益

（5）職位關(guān)系

①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)

②可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理

③可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理助理、高級(jí)主管、分公司人力資源部經(jīng)理

第五篇：職位說(shuō)明書(shū)

職位說(shuō)明書(shū)

部門(mén)名稱:

品保部

職位名稱:

體系主管

職位編碼:

職位級(jí)別

主管

直接上級(jí)

品保經(jīng)理

直屬下級(jí)

體系專員

職位分類(lèi):

¨管理類(lèi)

t專業(yè)類(lèi)

t行政類(lèi)

¨操作類(lèi)

審核人

日期

職位群:

清在下面的方框中做記號(hào)

¨

研發(fā)

¨

戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)

¨

生產(chǎn)

¨

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

¨

質(zhì)量管理

¨

人力資源

¨

營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售

¨

信息技術(shù)

¨

供應(yīng)鏈

¨

行政支持

職位設(shè)置目的:

請(qǐng)簡(jiǎn)單、準(zhǔn)確總結(jié)該職位存在的目的及對(duì)公司成功的獨(dú)特貢獻(xiàn)

建立、維護(hù)體系有效運(yùn)行，確保體系運(yùn)行的適宜性、持續(xù)性和有效性，提升公司質(zhì)量和績(jī)效管理。

關(guān)鍵職責(zé):請(qǐng)列出本職位最關(guān)鍵的角色和職責(zé)，不要超過(guò)8項(xiàng)。并估計(jì)用于該項(xiàng)職責(zé)的時(shí)間百分比。(請(qǐng)確保時(shí)間總額是100%)

負(fù)責(zé)編制體系推進(jìn)計(jì)劃并依據(jù)計(jì)劃組織開(kāi)展工作；負(fù)責(zé)體系評(píng)估與改進(jìn)的落實(shí)。

5%

負(fù)責(zé)組織在規(guī)定時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)公司的各體系運(yùn)行情況進(jìn)行內(nèi)審和管理評(píng)審，跟蹤不符合項(xiàng)的整改落實(shí)情況，確保體系運(yùn)行的適宜性、持續(xù)性和有效性。

10%

負(fù)責(zé)組織并順利通過(guò)各體系外審。負(fù)責(zé)原體系的維護(hù)和新體系的建立，準(zhǔn)備體系認(rèn)證審核資料，組織完成體系外審工作；跟蹤落實(shí)存在的不符合項(xiàng)整改情況及發(fā)證。

30%

負(fù)責(zé)組織每月工藝符合性巡查并跟進(jìn)整改。負(fù)責(zé)HACCP計(jì)劃CCP點(diǎn)驗(yàn)證、月度PRP/OPRP/SSOP檢查的執(zhí)行。

15%

文件記錄管理：負(fù)責(zé)公司ISO9000、ISO22000、HACCP、ISO14001、OHSAS18001、BRC、IP等體系文件的制定、更新與控制；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)的文件記錄管理。

5%

負(fù)責(zé)體系法律法規(guī)及其他要求識(shí)別、更新、學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)換。負(fù)責(zé)組織體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及要求的培訓(xùn)。

15%

負(fù)責(zé)組織客戶訪廠審核的協(xié)調(diào)、陪同審核及整改資料提供。

10%

負(fù)責(zé)組織有機(jī)產(chǎn)品認(rèn)證和有機(jī)標(biāo)志申購(gòu)、管理。

10%

100%

資歷要求:請(qǐng)選擇或列出本職位最適合的教育背景、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)背景和資格證書(shū)（不是必填）

教育

¨

初中及以下

專業(yè)要求

¨

高中/技校

¨

大專

工作經(jīng)驗(yàn)

體系崗位3年以上

¨

本科

¨

碩士

資格證書(shū)

內(nèi)審員證書(shū)

¨

博士

資格要求:請(qǐng)選擇或列出本職位在下列因素的要求

專業(yè)知識(shí)

請(qǐng)列出職位所需的學(xué)科知識(shí)、技術(shù)知識(shí)以及掌握知識(shí)的深度

熟悉并掌握GBT19001-2016、GBT

27341-2009、GB

14881-2013、GBT

22000-2006、GBT

24001-2016、GBT28001-2011、BRC、GBT

19630-2011、GBT

29490-2013等體系標(biāo)準(zhǔn)的要求，熟練運(yùn)用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行業(yè)及體系要求的相關(guān)法律法規(guī)及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的要求，熟練掌握體系文件的建立、受控、更新。

業(yè)務(wù)專長(zhǎng)

請(qǐng)列出任職者對(duì)哪些業(yè)務(wù)需要了解以及對(duì)行業(yè)的了解程度

熟練掌握公司產(chǎn)品類(lèi)別、工藝流程、危害分析、CCP點(diǎn)監(jiān)控；有多次獨(dú)立組織審核和參與審核經(jīng)驗(yàn)；能順利組織體系內(nèi)外審工作開(kāi)展；能順利推進(jìn)體系日常核查和整改跟進(jìn)；良好的檔案管理能力

團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

請(qǐng)列出任職者團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的深度和廣度

有效管理3-5人的體系小組，合理分工，調(diào)動(dòng)組員積極性，全面推進(jìn)體系工作。

解決問(wèn)題

請(qǐng)列出任職者工作中要解決的典型問(wèn)題，從信息獲取的難度、是否有經(jīng)驗(yàn)借鑒可思考的難度分析

危害分析與管控；體系標(biāo)準(zhǔn)化建立；全員參與推進(jìn)

人際關(guān)系技巧

請(qǐng)列出任職者經(jīng)常性內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)的對(duì)象級(jí)別以及交往所需技能

需要與體系覆蓋的所有部門(mén)有效溝通，組織各部門(mén)體系對(duì)接員及負(fù)責(zé)人開(kāi)展體系工作；與第三方審核機(jī)構(gòu)及二方客戶有效溝通。

影響性質(zhì)

請(qǐng)列出任職者如何影響經(jīng)營(yíng)效益和戰(zhàn)略方向

體系審核未通過(guò)會(huì)直接影響銷(xiāo)售產(chǎn)品進(jìn)商超的準(zhǔn)入；體系運(yùn)行失控影響產(chǎn)品質(zhì)量及安全

影響領(lǐng)域

請(qǐng)列出任職者工作影響哪些職能和機(jī)構(gòu)

各銷(xiāo)售部、品控、生產(chǎn)、采購(gòu)