第一篇：縣水利局開展機關作風督查半年自查總結報告

根據(jù)縣紀檢監(jiān)察x分局真對《作風效能建設》工作要求，我局認真貫徹落實文件精神，積極開展機關作風與效能建設自查自糾工作，深入查找在機關作風和效能建設方面存在的突出問題，并制定整改措施，現(xiàn)將我局機關作風和效能建設督查情況總結如下：

一、開展自查自糾工作情況

為了切實加強水利局機關作風建設與效能建設，我局在收到監(jiān)察六分局的督導后，于5月15日及時組織召開了機關作風和效能建設專題會議，傳達相關會議精神，組織學習相關文件。通過學習，提高了認識。對照檢查，認真整改。本次開展機關作風建設專項督查包括：“八項”制度的落實，政令執(zhí)行情況、機關作風建設情況、便民服務情況、依法行政情況、政務公開情況。

政令執(zhí)行情況：我局重點檢查對上級政策規(guī)定和決策部署的執(zhí)行情況。認真落實縣委縣政府確定的xxxx年重點工作、政府工作、督辦事項、以及重大活動安排、重要會議精神。不存在消極對待、貫徹落實不力的現(xiàn)象。

機關作風建設情況：采取不打招呼、明察暗訪、重點督查、隨機抽查等辦法，圍繞工作紀律、工作作風、工作效率三個方面，重點檢查：

1、工作紀律情況：是否有遲到、早退現(xiàn)象或有事不履行請假手續(xù)，工作時間是否有串崗、離崗、上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲、逛商場、工作日中午飲酒等違反有關工作紀律和有關規(guī)定的行為，是否存在作風渙散、紀律松弛的問題;

2、服務質量情況：是否存在服務意識不強、服務不到位的問題;

3、履職履責情況：是否存在在職不在崗、在崗不履職或不正確履職、不作為、慢作為、亂作為的問題;是否存在搭車收費、巧列名目收費或收費不開票等問題。

4、制度執(zhí)行情況：是否嚴格按照自治區(qū)、地區(qū)、縣制定的各項規(guī)章制度辦事，尤其是執(zhí)行限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、服務承諾制等制度是否落實到位。

5、工作效率情況：是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題，是否存在作風漂浮、辦事不公、推諉扯皮、效率低下、失事誤事的行為，以及“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。通過專項督查，切實解決工作人員工作紀律不嚴、如工作時間玩電腦游戲突出問題，促進工作作風明顯改進和行政效能明顯提高。

便民服務情況：重點檢查便民服務舉措的落實及暢通訴求渠道的情況。如在局內公開相關收費標準一覽表、辦事流程、工作人員職責表等。不存在窗口人員服務態(tài)度差、業(yè)務能力不強、辦理事項“一口不清”“一紙不明”等現(xiàn)象。及時辦理“信訪”和“縣長信箱”公共熱線等訴求件，不存在不及時、不到位等現(xiàn)象。

依法行政情況：根據(jù)縣委、縣政府的要求，我局高度重視行政權利公開透明運行工作，成立了行政權力公開運行領導小組，明確了責任科室，由辦公室具體負責推進落實行政權力公開透明運行工作，對相關各業(yè)務科室、水政、水產(chǎn)大隊根據(jù)各自職能職責負責具體實施。在局黨委領導下，對公開運行的行政權利和行政處罰事項進行重點監(jiān)察，逐一進行對照檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及早進行解決，確保行政權力公開透明運行準確無誤、有力有效。

政務公開情況：涉及人事、財務和行政審批等事項的政務公開及時更新情況。如：重要權力事項的政策法規(guī)依據(jù)、審批程序、承諾時限、收費標準等在**水利網(wǎng)和本局內進行了公開。

二、整改措施

(一)加強政治理論知識學習，努力營造學習氛圍。

一是加強對“三個代表”重要思想、黨的十七大精神和科學發(fā)展觀、黨的執(zhí)政能力建設等重要理論的系統(tǒng)學習。二是切實提高學習質量，堅持學以致用，更好地把學習成效體現(xiàn)到具體工作中。三是把政治理論學習作為干部職工統(tǒng)一思想和提高敏銳性的重要途徑，努力加強我局干部職工的思想政治、工作作風、黨風廉政建設。

(二)進一步增強大局觀念，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀。

牢固樹立大局意識，服從大局需要，從講政治的高度處理和解決問題。協(xié)調關系，化解矛盾，按照“大事講原則，小事講風格”的要求，互相支持，互相尊重，相互理解，增強信任，增進團結。深化思想政治工作，深化思想政治工作，抓好理想信念教育上下功夫。

(三)加強作風和效能建設，努力提高黨員干部的政治素養(yǎng)。

牢固樹立紀律意識，以身作則，率先垂范，嚴格履行崗位職責，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻保持對工作認真負責，嚴肅工作紀律，對同事相互團結，對群眾和諧友善的態(tài)度。

(四)以督查檢查為契機，開創(chuàng)水利工作新局面。

我局機關作風督查組采取定期、不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責情況進行督促檢查，促進機關作風和效能建設的明顯轉變。切實抓好工作落實和創(chuàng)新，有效推動水利事業(yè)的大發(fā)展。

**縣水利局

第二篇：機關作風督查半年自查總結

水利局開展機關作風督查半年自查總結

根據(jù)縣紀檢監(jiān)察六分局真對《作風效能建設》工作要求，我局認真貫徹落實文件精神，積極開展機關作風與效能建設自查自糾工作，深入查找在機關作風和效能建設方面存在的突出問題，并制定整改措施，現(xiàn)將我局機關作風和效能建設督查情況總結如下：

一、開展自查自糾工作情況

為了切實加強水利局機關作風建設與效能建設，我局在收到監(jiān)察六分局的督導后，于5月15日及時組織召開了機關作風和效能建設專題會議，傳達相關會議精神，組織學習相關文件。通過學習，提高了認識。對照檢查，認真整改。本次開展機關作風建設專項督查包括：“八項”制度的落實，政令執(zhí)行情況、機關作風建設情況、便民服務情況、依法行政情況、政務公開情況。

政令執(zhí)行情況：我局重點檢查對上級政策規(guī)定和決策部署的執(zhí)行情況。認真落實縣委縣政府確定的2012年重點工作、政府工作、督辦事項、以及重大活動安排、重要會議精神。不存在消極對待、貫徹落實不力的現(xiàn)象。

機關作風建設情況：采取不打招呼、明察暗訪、重點督查、隨機抽查等辦法，圍繞工作紀律、工作作風、工作效率三個方面，重點檢查：

1、工作紀律情況：是否有遲到、早退現(xiàn)象或有事不履行請假手續(xù)，工作時間是否有串崗、離崗、上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲、逛商場、工作日中午飲酒等違反有關工作紀律和有關規(guī)定的行為，是否存在作風渙散、紀律松弛的問題；

2、服務質量情況：是否存在服務意識不強、服務不到位的問題；

3、履職履責情況：是否存在在職不在崗、在崗不履職或不正確履職、不作為、慢作為、亂作為的問題；是否存在搭車收費、巧列名目收費或收費不開票等問題。

4、制度執(zhí)行情況：是否嚴格按照自治區(qū)、地區(qū)、縣制定的各項規(guī)章制度辦事，尤其是執(zhí)行限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、服務承諾制等制度是否落實到位。

5、工作效率情況：是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題，是否存在作風漂浮、辦事不公、推諉扯皮、效率低下、失事誤事的行為，以及“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。通過專項督查，切實解決工作人員工作紀律不嚴、如工作時間玩電腦游戲突出問題，促進工作作風明顯改進和行政效能明顯提高。

便民服務情況：重點檢查便民服務舉措的落實及暢通訴求渠道的情況。如在局內公開相關收費標準一覽表、辦事流程、工作人員職責表等。不存在窗口人員服務態(tài)度差、業(yè)務能力不強、辦理事項“一口不清”“一紙不明”等現(xiàn)象。及時辦理“信訪”和“縣長信箱”公共熱線等訴求件，不存在不及時、不到位等現(xiàn)象。

依法行政情況：根據(jù)縣委、縣政府的要求，我局高度重視行政權利公開透明運行工作，成立了行政權力公開運行領導小組，明確了責任科室，由辦公室具體負責推進落實行政權力公開透明運行工作，對相關各業(yè)務科室、水政、水產(chǎn)大隊根據(jù)各自職能職責負責具體實施。在局黨委領導下，對公開運行的行政權利和行政處罰事項進行重點監(jiān)察，逐一進行對照檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及早進行解決，確保行政權力公開透明運行準確無誤、有力有效。

政務公開情況：涉及人事、財務和行政審批等事項的政務公開及時更新情況。如：重要權力事項的政策法規(guī)依據(jù)、審批程序、承諾時限、收費標準等在**水利網(wǎng)和本局內進行了公開。

二、整改措施

（一）加強政治理論知識學習，努力營造學習氛圍。

一是加強對“三個代表”重要思想、黨的十七大精神和科學發(fā)展觀、黨的執(zhí)政能力建設等重要理論的系統(tǒng)學習。二是切實提高學習質量，堅持學以致用，更好地把學習成效體現(xiàn)到具體工作中。三是把政治理論學習作為干部職工統(tǒng)一思想和提高敏銳性的重要途徑，努力加強我局干部職工的思想政治、工作作風、黨風廉政建設。

（二）進一步增強大局觀念，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀。

牢固樹立大局意識，服從大局需要，從講政治的高度處理和解決問題。協(xié)調關系，化解矛盾，按照“大事講原則，小事講風格”的要求，互相支持，互相尊重，相互理解，增強信任，增進團結。深化思想政治工作，深化思想政治工作，抓好理想信念教育上下功夫。

（三）加強作風和效能建設，努力提高黨員干部的政治素養(yǎng)。

牢固樹立紀律意識，以身作則，率先垂范，嚴格履行崗位職責，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻保持對工作認真負責，嚴肅工作紀律，對同事相互團結，對群眾和諧友善的態(tài)度。

（四）以督查檢查為契機，開創(chuàng)水利工作新局面。

我局機關作風督查組采取定期、不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責情況進行督促檢查，促進機關作風和效能建設的明顯轉變。切實抓好工作落實和創(chuàng)新，有效推動水利事業(yè)的大發(fā)展。

**縣水利局

二0一一年五月十五日

第三篇：關于開展機關作風建設專項督查的

關于開展機關作風建設專項督查的實 施 方 案

各股、室、所（站）、隊、中心、協(xié)會：

為貫徹中紀委、省紀委全會和臨汾市紀委二次全會精神，全面落實關于加強作風建設的工作部署和有關要求，加強機關效能建設，切實轉變工作作風，建設勤政、高效、廉潔、務實的政府機關，進一步鞏固和擴大作風建設取得的成果，促進機關工作人員依法行政，增強服務意識，提高辦事效率，優(yōu)化我市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。根據(jù)市委書記馬彪在全市經(jīng)濟工作會議上的講話精神和侯紀發(fā)【2010】8號文件要求，我局決定在全局開展機關作風建設專項督查，現(xiàn)制定如下方案：

一、檢查目的通過對機關及其工作人員的工作紀律、履職履責情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反機關紀律作風建設有關制度的行為。切實解決機關工作人員作風不實、紀律不嚴、精神不振、為政不勤的“浮、散、庸、懶”等突出問題，促進機關作風明顯改進和政府效能的明顯提高，推進各項工作的落實，確保令行禁止、政令暢通。

二、檢查內容

1、上班時間必須按規(guī)定著裝；不準遲到、早退，無故缺勤、擅自離崗；因公外出要登記，按規(guī)定填寫工作日志；有事請假要按規(guī)定履行請銷假手續(xù)。

2、執(zhí)行落實情況，是否存在有令不行、有禁不止的問題；

3、工作作風情況，是否存在作風渙散、紀律松弛的問題；

4、工作效率情況，是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題；

5、服務質量情況，是否存在服務意識不強、服務不到位的問題；

6、履職履責情況，是否存在在職不在崗、在崗不履職或不正確履職、不作為、慢行為、亂作為的問題；

7、深入基層調研情況，主要了解領導干部深入基層調查研究、解決實際問題的情況；

8、制度執(zhí)行情況，主要是對各機關部門崗位責任制、首問責任制、限時辦結制等效能和作風建設工作制度執(zhí)行落實情況的監(jiān)督檢查；

9、不準利用職務之便到企業(yè)、下屬部門以及向服務對象吃、拿、卡、要、報；

10、不準在工作日飲酒；不準開執(zhí)法車輛到娛樂場所消費；

11、領導作風情況，黨員干部、機關工作人員是否存在大操大辦、奢侈浪費等群眾反映強烈的突出問題；

12、局領導干部及各部門負責人必須保持24小時通訊暢

通。

三、檢查時間與方法

時間：從2010年3月1日至2010年12月31日。

方法：由紀檢組長、監(jiān)察室主任帶隊，分片包干、一包到底。檢查方法采取“三個結合”：定期與不定期相結合、重點與一般相結合、明查與暗訪相結合。實行監(jiān)督檢查問責制，“誰主抓、誰檢查、誰負責”。

四、成立領導組

組長：程世斌（局長）

副組長：琚建斌（紀檢組長）

成員：監(jiān)察室、辦公室、人教股的人員

領導組下設辦公室，辦公室設在監(jiān)察室。辦公室主任：任春英（兼）

舉報電話：42249314210850

五、檢查要求

1、加強組織領導。各單位部門主要負責人要切實總負責，要從講政治的高度，把機關作風建設工作放在突出位置，周密安排，精心組織，扎實開展，確保實效。

2、嚴明工作紀律。各檢查組要嚴格遵守檢查工作紀律和保密守則，不通風報信、不為當事人說情、不接受吃請和收受禮品及財物。按照規(guī)定程序，嚴格依法執(zhí)紀。

3、嚴格監(jiān)督指導。檢查組要突出重點，把握難點，明確

責任、落實責任、追究責任，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題、特別是重大問題要做到“四個不放過”：問題不解決不放過、責任不追究不放過、整改措施不落實不放過、群眾不滿意不放過，確保專項檢查活動取得實效。每組每月檢查時間不得少于三天，一次一小結，檢查結束后，將檢查情況寫出專題報告，報監(jiān)察室。

4、嚴肅責任追究。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，檢查組根據(jù)有關紀律規(guī)定，采取得力的組織措施，即訓誡或書面告誡、責令作出書面檢查、通報批評。情節(jié)嚴重的，建議局監(jiān)察部門給予紀律處分。對問題較輕的，由檢查組成員對當事人進行誡勉談話；對在檢查中發(fā)現(xiàn)的到崗率低（不足2/3）、違紀違規(guī)問題嚴重（發(fā)現(xiàn)3起以上）、中層干部不履行請銷假手續(xù)、擅離職守、內部管理混亂的單位，由紀檢組長對各單位主要負責人進行誡勉談話；中層干部違反作風紀律規(guī)定問題嚴重的，由檢查組組長進行誡勉談話。

5、抓好典型推動。檢查組要注意發(fā)現(xiàn)典型、培育典型，抓好正反面兩方面典型的宣傳，對行動迅速、真抓真干、成效顯著的單位和個人，要進行表揚并及時宣傳報道；對行動不力、敷衍塞責、問題突出的，局紀檢部門將對單位的主要領導進行行政問責。

6、及時報告情況。每次檢查后，要向領導組上報檢查情況，要及時將以下材料送交監(jiān)察室：①檢查報告；②明查暗

訪督查登記表、單位領導在崗情況和單位缺崗人員情況督查登記表。

二0一0年三月十六日

第四篇：關于開展機關作風建設專項督查的

關于開展機關作風建設專項督查的

實 施 方 案

各股、室、所（站）、隊、中心、協(xié)會：

為貫徹中紀委、省紀委全會和臨汾市紀委二次全會精神，全面落實關于加強作風建設的工作部署和有關要求，加強機關效能建設，切實轉變工作作風，建設勤政、高效、廉潔、務實的政府機關，進一步鞏固和擴大作風建設取得的成果，促進機關工作人員依法行政，增強服務意識，提高辦事效率，優(yōu)化我市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。根據(jù)市委書記馬彪在全市經(jīng)濟工作會議上的講話精神和侯紀發(fā)【2010】8號文件要求，我局決定在全局開展機關作風建設專項督查，現(xiàn)制定如下方案：

一、檢查目的

通過對機關及其工作人員的工作紀律、履職履責情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反機關紀律作風建設有關制度的行為。切實解決機關工作人員作風不實、紀律不嚴、精神不振、為政不勤的“浮、散、庸、懶”等突出問題，促進機關作風明顯改進和政府效能的明顯提高，推進各項工作的落實，確保令行禁止、政令暢通。

二、檢查內容

1、上班時間必須按規(guī)定著裝；不準遲到、早退，無故缺勤、擅自離崗；因公外出要登記，按規(guī)定填寫工作日志；有事請假要按規(guī)定履行請銷假手續(xù)。

2、執(zhí)行落實情況，是否存在有令不行、有禁不止的問題；

3、工作作風情況，是否存在作風渙散、紀律松弛的問題；

4、工作效率情況，是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題；

5、服務質量情況，是否存在服務意識不強、服務不到位的問題；

6、履職履責情況，是否存在在職不在崗、在崗不履職或不正確履職、不作為、慢行為、亂作為的問題；

7、深入基層調研情況，主要了解領導干部深入基層調查研究、解決實際問題的情況；

8、制度執(zhí)行情況，主要是對各機關部門崗位責任制、首問責任制、限時辦結制等效能和作風建設工作制度執(zhí)行落實情況的監(jiān)督檢查；

9、不準利用職務之便到企業(yè)、下屬部門以及向服務對象吃、拿、卡、要、報；

10、不準在工作日飲酒；不準開執(zhí)法車輛到娛樂場所消費；

11、領導作風情況，黨員干部、機關工作人員是否存在大操大辦、奢侈浪費等群眾反映強烈的突出問題；

12、局領導干部及各部門負責人必須保持24小時通訊暢通。

三、檢查時間與方法

時間：從2010年3月1日至2010年12月31日。

方法：由紀檢組長、監(jiān)察室主任帶隊，分片包干、一包到底。檢查方法采取“三個結合”：定期與不定期相結合、重點與一般相結合、明查與暗訪相結合。實行監(jiān)督檢查問責制，“誰主抓、誰檢查、誰負責”。

四、成立領導組

組 長：程世斌（局 長）副組長：琚建斌（紀檢組長）

成 員：監(jiān)察室、辦公室、人教股的人員

領導組下設辦公室，辦公室設在監(jiān)察室。辦公室主任：任春英（兼）

舉報電話：4224931 4210850

五、檢查要求

1、加強組織領導。各單位部門主要負責人要切實總負責，要從講政治的高度，把機關作風建設工作放在突出位置，周密安排，精心組織，扎實開展，確保實效。

2、嚴明工作紀律。各檢查組要嚴格遵守檢查工作紀律和保密守則，不通風報信、不為當事人說情、不接受吃請和收受禮品及財物。按照規(guī)定程序，嚴格依法執(zhí)紀。

3、嚴格監(jiān)督指導。檢查組要突出重點，把握難點，明確責任、落實責任、追究責任，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題、特別是重大問題要做到“四個不放過”：問題不解決不放過、責任不追究不放過、整改措施不落實不放過、群眾不滿意不放過，確保專項檢查活動取得實效。每組每月檢查時間不得少于三天，一次一小結，檢查結束后，將檢查情況寫出專題報告，報監(jiān)察室。

4、嚴肅責任追究。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，檢查組根據(jù)有關紀律規(guī)定，采取得力的組織措施，即訓誡或書面告誡、責令作出書面檢查、通報批評。情節(jié)嚴重的，建議局監(jiān)察部門給予紀律處分。對問題較輕的，由檢查組成員對當事人進行誡勉談話；對在檢查中發(fā)現(xiàn)的到崗率低（不足2/3）、違紀違規(guī)問題嚴重（發(fā)現(xiàn)3起以上）、中層干部不履行請銷假手續(xù)、擅離職守、內部管理混亂的單位，由紀檢組長對各單位主要負責人進行誡勉談話；中層干部違反作風紀律規(guī)定問題嚴重的，由檢查組組長進行誡勉談話。

5、抓好典型推動。檢查組要注意發(fā)現(xiàn)典型、培育典型，抓好正反面兩方面典型的宣傳，對行動迅速、真抓真干、成效顯著的單位和個人，要進行表揚并及時宣傳報道；對行動不力、敷衍塞責、問題突出的，局紀檢部門將對單位的主要領導進行行政問責。

6、及時報告情況。每次檢查后，要向領導組上報檢查情況，要及時將以下材料送交監(jiān)察室：①檢查報告；②明查暗訪督查登記表、單位領導在崗情況和單位缺崗人員情況督查登記表。

二0一0年三月十六日

第五篇：機關作風建設自查階段開展情況工作報告

機關作風建設自查階段開展情況工作報告

機關作風建設活動進入第二階段以來，工委組織部嚴格落實全區(qū)統(tǒng)一部署，緊緊抓住關鍵環(huán)節(jié)，精心組織，上下聯(lián)動，使查擺問題階段工作得以扎實推進，取得了階段性成效。概括起來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、組織安排周密，工作扎實有序。

接到通知后，部機關作風建設領導小組迅速反應，針對具體工作展開了專題研究，制發(fā)了《做好查擺問題階段工作的通知》和《查擺問題階段工作配檔表》，將工作日程進一步細化，并印發(fā)全部人手一份，使全體組工干部都能清楚掌握活動進程，時刻保證個體活動與集體進展相一致。同時，部內還堅持每周對工作進展情況進行專項調度，逐一細化任務，嚴格督查把關，及時查漏補缺，做到環(huán)環(huán)相扣，確保查擺問題活動嚴格按要求進行。

二、領導示范帶頭，表率作用充分發(fā)揮。

具體工作中，無論是部領導，還是各處室負責人，都能夠切實負起領導責任，充分發(fā)揮表率作用，帶頭參加集體活動，帶頭查擺，帶頭剖析原因。期間，部領導平均與普通干部談話10余次，親自走訪會員企業(yè)、派駐單位6家，先后與30余名基層黨員群眾進行了慰問座談，同時還在支部專題組織生活會上，帶頭聯(lián)系實際，進行了深刻的查擺剖析，并在此基礎上形成了人均字以上的作風建設剖析材料，率先高標準地完成了規(guī)定工作任務，以自己的身體力行，為廣大組工干部做出了榜樣，極大地激發(fā)了大家抓好作風建設的積極性和主動性。

三、突出重點，規(guī)范運作，查擺剖析標準硬，質量高。

在活動開展過程中，我部堅持發(fā)揚求真務實的精神，以征求意見為基礎，把開好組織生活會作為關鍵環(huán)節(jié)，深入開展內部交叉談心和自我批評，堅決做到了真查、真評、真議、真改。一是征求意見誠心誠意。堅持以誠為本、內外結合、知錯必改的思路，采取了召開座談會、發(fā)放征求意見表、公布監(jiān)督電話、設立意見箱、上門走訪等多種方式，從直屬機關、企事業(yè)單位、派駐單位、工商聯(lián)會員企業(yè)、幫扶村黨員群眾四個層面，態(tài)度誠懇地征求意見和建議。各征求對象也熱烈響應，紛紛從廉政建設、服務態(tài)度、辦事效率、人員素質、工作機制等多個角度提出了評價和建議?；顒悠陂g，共對外發(fā)放征求意見表近60份，組織召開座談會2次，走訪企事業(yè)單位6家、黨員群眾20多人，梳理、匯總各類建議和意見10余條，為找準問題、剖析剖析打下了堅實的基礎。二是談心交心深入透徹。對征得的意見和建議，部機關作風建設領導小組及時進行把關梳理，專門建檔立案，并將對處室和個人的意見區(qū)分情況，原汁原味地進行反饋。廣大組工干部也能夠積極響應號召，自覺結合崗位特點，從對工作和個人負責的角度，帶著問題，開誠布公地進行交叉談話，有的放矢地交流思想，真正達到坦誠相見，促進感情，增進團結，自我提高的目的。三是原因剖析深刻到位。在征求意見，交叉談話的基礎上，我部還積極落實通知要求，以時間服從質量，按照解剖自己不怕嚴、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛的三不原則，以及王書記要求的不查清原因不放過、沒有明顯改進不放過、達不到群眾滿意不放過的三不放過標準，組織廣大干部認真完成了1500字以上的作風建設剖析材料。為確保查擺分析的質量和深度，部機關作風建設領導小組還采取分層負責的方式，對每一份的剖析材料進行審閱把關，不少同志幾易其稿，反復修改，力求完善。為使組工干部的個人剖析更加深刻，我部結合半年工作總結，于7月20日下午召開了支部專題組織生活會，從思想、作風、工作等多個角度進行深入剖析，真正做到了問題找準、原因查透、措施定實的標準要求。

四、邊議邊改，立查立糾，活動效果進一步深化。

結合查擺的具體問題，我部立即著手進行了整改，初步建立了首屆責任制、ab角工作制、基層聯(lián)系點制度、明白紙制度、受理回執(zhí)制度、作風監(jiān)督卡制度、政務公開制度等長效機制，取得了一定成效。如基層聯(lián)系點制度，規(guī)定每名組工干部分別確定1家企業(yè)（部領導聯(lián)系2個以上基層單位）和1戶困難家庭作為聯(lián)系點，主動聯(lián)企、入戶，定期走訪慰問，做好結對共建工作，并要求全年深入基層時間不少于30天。自活動開展以來，部內干部已經(jīng)與基層企業(yè)、群眾建立幫扶對子近30個，先后下基層走訪40多次，幫助企業(yè)、村居、群眾解難題、辦實事30多件，幫助2名失地農(nóng)民解決了就業(yè)問題，為老黨員、困難群眾送溫暖折合錢物1萬多元，受到企業(yè)、群眾的一致好評。雖然在查擺問題階段的工作取得了一定成效。但在肯定成績的同時，我部也清醒地認識到了存在的不足，主要是在活動開展上，自選動作創(chuàng)新不夠，特點不夠鮮明；在問題的查擺上，個別同志自身定位不準，分析根源時找客觀原因多，對思想深層原因分析不夠透徹；在問題的梳理上，還不同程度地存在輕描淡寫、避重就輕的現(xiàn)象；而在對問題的整改以及辦實事的數(shù)量和效果上，離群眾的期望也有一定的差距。這些問題，我們將在下一階段的工作中認真克服，切實加以解決。