第一篇：分包單位勞動用工安全責任承諾書2013228(勞動用工年齡限制)大全

勞動用工安全責任承諾書

至：總包單位我司在工程名稱--------------勞動用工中，有下列3名工人年齡不符合要求：泥工—（身份證號xxxxxxxxxx）；木工—姓名（身份證號xxxxxxxxxx），普工—姓名（身份證號XXXXX）。我司將對以上三名工人加強安全教育，確保施工過程中不出現(xiàn)安全事故。我司承諾這些人在該工地發(fā)生任何安全事故與總包無關，所有一切事故責任有我司自行承擔。

單位名稱：（企業(yè)公章）

日期：年月日

第二篇：個人勞動用工安全責任承諾書2013228(年齡限制目)1

安全責任承諾書

在貴司勞動用工中，本人因年齡偏高：班組—姓名（身份證號xxxxxxxxxxxxxxxx）。若因年齡身體狀況出現(xiàn)意外，發(fā)生任何安全事故與貴司無關，所有一切事故責任有本人自行承擔。

承諾人：(簽名)

日期：年月日

第三篇：勞動用工承諾書

篇一：勞動用工承諾書

勞務用工承諾書

工程名稱：美居花園項目

發(fā) 包 方：湖南金僑建設集團有限公司

承 包 方：

和勞務工工資的支付行為，保障勞動者的合法權(quán)利不受侵

健康有序的發(fā)展，根據(jù)《國務院辦公廳關于切實解決建筑領域

通知》、勞動和社會保障部、建設部聯(lián)合發(fā)出的《建設領域農(nóng)

民工工資支付管理暫行辦法》、《勞動合同法》等文件規(guī)定，我 區(qū)美居花園項目工程向甲方湖南金僑建設集團有限公司做下列鄭

委托 作為

居花園項目一切工作事宜。

嚴格執(zhí)行國家、當?shù)卣?/p>

策及甲方單位規(guī)章制度，依法進行施工作業(yè)和用工管理，不使

散人員。使用勞務工人，保證做到先培訓，后上崗，特殊工種

電焊工、塔司、信號工等）持證率達到100％。

依法與勞動者本人簽

明確雙方的權(quán)利和義務，詳細約定勞務作業(yè)的內(nèi)容、計價方法、間和發(fā)生違約后各自應承擔的責任，并經(jīng)雙方簽字（章）認可； 承諾在本工程中使用的勞務工人

簽約率100%。

簽訂日期:

勞務用工承諾書 為規(guī)范勞務人工費害，促進建筑市場拖欠工程款問題的就天津市紅橋重承諾：

一、我 代表，負責處理美

二、我 府部門的法規(guī)、政用未培訓的社會閑操作工人（電工、二、我 訂書面勞動合同，支付勞動工資的時我

三、我

嚴格按照勞動合同約定

向勞務工人發(fā)放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工人工資，每次發(fā)

放工資經(jīng)勞動者本人簽字，每月將工人勞動工資發(fā)放記錄表提交甲方財務部用于

領取工程款；如我 未能按時提交，甲方

有權(quán)拒絕進行支付。

四、我 接受甲方的監(jiān)督與管理。執(zhí)行

勞務用工和工資支付的相關規(guī)定，在甲方項目經(jīng)理部的直接監(jiān)督管理下，做好勞

務工資支付工作。并按照甲方的要求，每月按時報送工人出勤統(tǒng)計表至甲方所在

工程的后勤部門。

五、如發(fā)生資金矛盾時，無條件優(yōu)先支付勞務工工資。

六、如我 拖欠勞務工資，且處臵不

當導致引起工人上訪，造成不良影響的，愿根據(jù)與甲方簽定的工程施工合同約定，對我 處以壹萬元/次的罰款，如事件比較惡劣，甲方有權(quán)沒收我的民工工資保證金，如我 出現(xiàn)

兩次同類事件，甲方亦可單方面終止施工合同。

七、嚴格遵守甲方安全管理規(guī)章制度，履行安全生產(chǎn)協(xié)議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受甲方安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查并承擔相應的責任。

八、本承諾書為《美居花園項目合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。

九、本承諾書一式三份，甲方二份，承諾單位一份。

承諾單位（蓋章）：

承諾人：

聯(lián)系電話：

承諾日期：

： 甲方（蓋章）

篇二：勞務用工承諾書范本

勞務用工承諾書

為規(guī)范我單位勞務人工費和勞務工工資的支付行為，保障勞動者的合法權(quán)利

不受侵害，促進建筑市場健康有序的發(fā)展，根據(jù)《國務院辦公廳關于切實解決建

筑領域拖欠工程款問題的通知》、勞動和社會保障部、建設部聯(lián)合發(fā)出的《建設

領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）、《勞動合同法》等

文件規(guī)定，對于 向 做如下承

諾：

一、我單位/公司嚴格執(zhí)行國家、當?shù)卣块T的法規(guī)、政策及規(guī)章制度，依法進行施工作業(yè)和用工管理，不使用未培訓的社會閑散人員。我方提供勞務人

員花名冊、身份證復印件及人員基本情況表。

二、我單位使用勞務工人，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方

的權(quán)利和義務，詳細約定勞務作業(yè)的內(nèi)容、計價方法、支付勞動工資的時間和發(fā)

生違約后各自應承擔的責任，并經(jīng)雙方簽字（章）認可。

三、我單位嚴格按照勞動合同約定向勞務工人發(fā)放勞動工資，不管在任何情

況下，決不拖欠勞務工人工資，每次發(fā)放工資經(jīng)勞動者本人簽字，發(fā)放工資直接

發(fā)放到勞務人員手中，每月將工人勞動工資發(fā)放記錄表于下月申請計量支付時提

交總承包單位所在工程項目部財務部門。

四、我單位/公司接受 的監(jiān)督。執(zhí)行 勞務用工和

工資支付的相關規(guī)定，在 的直接監(jiān)督管理下，做好勞務工資支付工作。并按照總承包單位的要求，每月按時報送勞動報酬支付情況統(tǒng)計表至

#所在財務部門。

五、如我單位發(fā)生資金矛盾時，無條件優(yōu)先行支付勞務工工資。

六、如我單位拖欠勞務工資，且處置不當導致引起工人上訪，造成不良影響

的，除對相關責任人作嚴肅處理外，愿根據(jù)與總承包單位就本項目簽定的工程施

工勞務合同約定，對我單位處以罰款，如事件比較惡劣，如我單位出現(xiàn)三次同類

事件，總承包單位亦可單方面終止施工勞務合同。

七、我單位/公司成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人是處

置工資糾紛在企業(yè)和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化

解在本單位，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發(fā)生上訪事件，我單位及時

向地方政府匯報，主動做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。

八、我單位在工地張貼建筑勞務工人工作糾紛處置告示，公布勞務工工作

管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序，我單位在工地公布負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起工資糾紛。

九、我單位嚴格遵守總承包單位安全管理規(guī)章制度，履行安全生產(chǎn)協(xié)議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受 安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查并承擔相應的

責任。

十、本承諾書為《 工程施工勞務 合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。

十一、本承諾書一式兩份。

承諾單位（蓋章）：

承諾人簽字：

聯(lián)系電話：

年

月 日

篇三：勞動用工承諾書

勞務用工承諾書

工程名稱：連理島大橋鉆孔樁作業(yè)鋼平臺、鋼護筒搭設與拆除工程

承 包 方：中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司

簽訂日期: 2011年04月29日

勞務用工承諾書

一、我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司嚴格執(zhí)行國家、當?shù)卣块T的法規(guī)、政策及甲方單位規(guī)章制度，依法進行施工作業(yè)和用工管理，不使用未培訓的社會閑散人員。使用勞務工人，保證做到先培訓，后上崗，特殊工種、操作工人（電工、電焊工等）持證率達到100％。

二、我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務，詳細約定勞務作業(yè)的內(nèi)容、計價方法、支付勞動工資的時間和發(fā)生違約后各自應承擔的責任，并經(jīng)雙方簽字（章）認可；我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司承諾在本工程中使用的勞務工人簽約率100%。

三、我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司嚴格按照勞動合同約定向勞務工人發(fā)放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工人工資，每次發(fā)放工資經(jīng)勞動者本人簽字，每月將工人勞動工資發(fā)放記錄表于下月申請計量支付時提交甲方所在工程財務部門；如我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司未能按時提交，甲方有權(quán)拒絕進行中間計量支付或?qū)⒅虚g計量支付扣留合同價 5 %的民工工資保證金作為甲方進行轉(zhuǎn)移支付我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司在本項目的勞務用工工資（該 5 %不包含安全保證金），就本條款我對此放棄抗辯權(quán)并協(xié)助辦理。

四、我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司接受甲方的監(jiān)督與管理。執(zhí)行勞務用工和工資支付的相關規(guī)定，在甲方項目經(jīng)理部的直接監(jiān)督管理下，做好勞務工資支付工作。并按照甲方的要求，每月按時報送勞動報酬支付情況統(tǒng)計表至甲方所在工程的財務部門。

五、如發(fā)生資金矛盾時，無條件優(yōu)先支付勞務工工資。

六、如我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司拖欠勞務工資，且處臵不當導致引起工人上訪，造成不良影響的，愿根據(jù)與甲方簽定的工程施工合同約定，對我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司處以壹萬元/次的罰款，如事件比較惡劣，甲方有權(quán)沒收我合同總價 5 %的民工工資保證金，如我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司出現(xiàn)三次同類事件，甲方亦可單方面終止施工合同。

七、嚴格遵守甲方安全管理規(guī)章制度，履行安全生產(chǎn)協(xié)議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受甲方安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查并承擔相應的責任。

八、本承諾書為《連理島大橋鉆孔樁作業(yè)鋼平臺、鋼護筒搭設與拆除工程合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。

九、本承諾書一式三份，甲方二份，承諾單位一份。

承諾單位（蓋章）： 甲方（蓋章）：

承諾人：

聯(lián)系電話：0535-6857381 承諾日期：2011年04月29日

篇四：勞務用工承諾書 附表： 勞務用工承諾書

成都標美園林綠化有限責任公司：

我，承擔了 項目的勞務，現(xiàn)特作如下承諾：

一、我方所有作業(yè)人員身體健康、無任何身心疾病。

二、所有作業(yè)人員的年齡均未超過60周歲。

三、若作業(yè)人員中有超過60周歲的，該人員在工作時間內(nèi)所發(fā)生的任何傷亡事故均與本公司無關，由班組長自行承擔。

四、所有作業(yè)人員嚴格按照安全操作規(guī)定進行作業(yè)。

特此承諾！

承諾人：

年 月 日 篇五：勞動用工承諾書(12)勞動用工承諾書

我部門外聘職工

等 人，通過北京中水科工程總公司（以下簡稱總公司）選定的勞務派遣公司做勞務派遣。為此，做出如下承諾：

1、遵守并執(zhí)行《勞動合同法》、上級單位和總公司有關勞動用工方面的管理規(guī)定；

2、了解同意并遵守總公司與勞務派遣公司所簽“勞務派遣協(xié)議書”的全部內(nèi)容;知曉勞務派遣公司與被派遣人員所簽勞動合同的全部內(nèi)容；

3、我部門選用的勞動用工人員無任何非法活動記錄；

4、我部門在總公司有足夠的經(jīng)費支付本單位上述聘用人員在勞動用工期間所需的各種經(jīng)濟費用：

1）.人員工資； 2）.按繳費比例支付勞務員工社會保險單位應承擔的部分；

3）.勞務派遣公司管理費,80元/人.月；

第四篇：勞動用工承諾書(12)

勞動用工承諾書

我部門外聘職工

等人，通過北京中水科工程總公司（以下簡稱總公司）選定的勞務派遣公司做勞務派遣。為此，做出如下承諾：

1、遵守并執(zhí)行《勞動合同法》、上級單位和總公司有關勞動用工方面的管理規(guī)定；

2、了解同意并遵守總公司與勞務派遣公司所簽“勞務派遣協(xié)議書”的全部內(nèi)容;知曉勞務派遣公司與被派遣人員所簽勞動合同的全部內(nèi)容；

3、我部門選用的勞動用工人員無任何非法活動記錄；

4、我部門在總公司有足夠的經(jīng)費支付本單位上述聘用人員在勞動用工期間所需的各種經(jīng)濟費用：

1）.人員工資；

2）.按繳費比例支付勞務員工社會保險單位應承擔的部分；

3）.勞務派遣公司管理費,80元/人.月；

4).勞動用工過程中（含勞動糾紛）產(chǎn)生的各種經(jīng)濟費用。以上費用從用人單位在總公司的項目經(jīng)費中統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)。

5、本單位勞動用工人員的工作崗位，無任何職業(yè)病危害。用工到期，如體檢發(fā)生疑似職業(yè)病的，按照國家及北京市有關規(guī)定辦理。

用工單位負責人簽字并加蓋公章(代章)：

年月日

第五篇：勞動派遣和用工單位 承擔責任

用工單位在勞務派遣中的法律責任

《勞動合同法》第59條: 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議

第60條：勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第62條：用工單位應當履行下列義務：

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

第63條 ：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。第64條： 被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

第92條：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。《勞動合同法實施條例》第29條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益?！秳趧雍贤▽嵤l例》第35條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款

（一）用工單位對勞務派遣單位應承擔的一般民事責任

用工單位對勞務派遣單位應承擔的一般民事責任源自于兩個方面，一方面是雙方當事人所簽訂的勞動派遣協(xié)議，其性質(zhì)屬于民事合同。另一方面是源自于法律的規(guī)定，以彌補雙方當事人約定的不足。，用工單位存在違反對勞務派遣單位的義務時就應對勞務派遣單位承擔民事責任。

用工單位對勞務派遣單位所應盡的法律義務，無論是法定還是約定，內(nèi)容上基本都屬于財產(chǎn)性質(zhì)。故用工單位對勞務派遣單位所應承擔的法律責任性質(zhì)上亦為財產(chǎn)方面的。因此，就用工單位對勞務派遣單位所應承擔的法律責任的方式也主要有三種：一是繼續(xù)履行，即當用工單位沒有按時履行財產(chǎn)給付義務時，用工單位應當承擔繼續(xù)履行的民事責任；二是強制履行，即當用工單位能夠繼續(xù)履行而不履行時，勞務派遣單位可在民事裁決后申請 強制履行；三是賠償損失，即當用工單位違反對勞務派遣單位的義務而對勞務派遣單位造成損失時，用工單位應當承擔對勞務派遣單位賠償損失的民事責任。

（二）用工單位對勞動者承擔的雇主責任

以雙重勞動關系學說得出的共同雇主理論為基礎，該說認為不僅派遣單位與被派遣勞動者有勞動關系，而且用工單位也有勞動關系，即勞務派遣單位和用工單位都是被派遣勞動者的雇主。勞務派遣單位基于勞動合同成為雇主，用工單位基于對被派遣勞動者的監(jiān)督管理權(quán)成為雇主。用工單位作為勞動者的雇主之一理應承擔雇主責任。

當勞動者在勞務派遣過程中人身權(quán)益或財產(chǎn)權(quán)益受到損害時，用工單位和勞務派遣單位作為共同的雇主都應當承擔雇主責任。我國的《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務派遣單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。

勞務派遣的用工單位為什么要承擔連帶賠償責任

1． 勞務派遣公司的現(xiàn)狀：由于勞務派遣立法上諸多問題沒有明文規(guī)定，在加上對“三性”崗位定性在《勞動合同法實施條例》中沒有體現(xiàn)，導致現(xiàn)在的勞務派遣公司不但沒有減少反而越來越多。

2． 雖然勞動合同法要求勞務派遣公司的注冊資金50萬元以上，但實際情況為不少勞務派遣公司就是租個辦公室，雇幾名員工，再加上幾臺電腦就開展業(yè)務。實際注冊資金是多少只有他們自己知道。他們的服務質(zhì)量如何?是否能承擔責任?只有出了事才會知道。

3． 現(xiàn)階段不少用人單位工作崗位安排勞務派遣員工的行為屬于非法派遣。

? 《勞動合同法》第92 條單純地規(guī)定了派遣單位和用工單位應當承擔連帶責任，但卻未具體說明是采用補充連帶責任還是一般連帶責任。為此，對于雙方需負共同責任的事項，應當由雙方向勞動者承擔一般連帶責任，對于應當由一方承擔責任的事項，應適用補充連帶責任。

責任具體劃分：1.勞務派遣中與財產(chǎn)關系相密切聯(lián)系的則應分配給勞務派遣單位，如社會保險、經(jīng)濟補償、工資福利發(fā)放、職業(yè)培訓等等。故當勞動者的這些權(quán)益受到侵害時，勞動者首先應當要求勞務派遣單位承擔雇主責任；在無法向勞務派遣單位主張雇主責任或勞務派遣單位無力承擔雇主責任時，勞動者方能要求用工單位承擔補充連帶責任。

2.勞務派遣中與人身關系相密切聯(lián)系的應分配給用工單位，如勞動保護、工作時間、勞動衛(wèi)生等。故當勞動者的這些權(quán)益受到侵害時，勞動者首先應當要求用工單位承擔雇主責任；在無法向用工單位主張雇主責任或用工單位無力承擔雇主責任時，勞動者方能要求勞務派遣單位承擔補充連帶責任。

3.勞動者在勞務派遣過程中致使第三人人身權(quán)益或財產(chǎn)權(quán)益受到損害的情況，我國的侵權(quán)責任法第三十四條第二款已作明確規(guī)定，應由用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

（三）行政責任

責令改正、罰款

《勞動合同法實施條例》第35條：用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款

《勞動合同法》關于勞務派遣單位法律責任的規(guī)定

第92條 勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

一、行政責任

根據(jù)勞務派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應當承擔的行政責任分為兩種：

1、對一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正。是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態(tài)、恢復合法狀態(tài)的要求。

“勞動行政部門和其他有關主管部門”：勞動行政部門和人事部門。

2、對情節(jié)嚴重的行政違法行為，由勞動行政部門和其他有關主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

罰款作為最常見的行政處罰之一，是一種典型的財產(chǎn)罰，指行政主體強制違法的行政相對人承擔金錢給付的處罰形式。

吊銷營業(yè)執(zhí)照是一種資格罰。資格罰又稱能力罰，是指行政主體限制、暫定或剝奪作出違法行為的行政相對人某種行為能力或資格的處罰措施。吊銷營業(yè)執(zhí)照是指剝奪行政相對人的經(jīng)營資格或者行為能力，行政相對人因此失去合法經(jīng)營的資格，喪失相應的行為能力。是對企業(yè)實施監(jiān)督管理最常用、最嚴厲和最有效的手段。

根據(jù)行政處罰法的相關規(guī)定，對勞務派遣單位的罰款應由其主管部門即勞動行政部門或者人事部門和其他主管部門實施，而吊銷營業(yè)執(zhí)照，則應由該營業(yè)執(zhí)照的頒發(fā)機關實施。因此，吊銷勞務派遣單位營業(yè)執(zhí)照只能由企業(yè)登記部門，即工商行政管理部門實施。

二、民事責任

“給被派遣勞動者權(quán)益造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”，這是對被派遣勞動者權(quán)益受到損害的民事責任的規(guī)定。需要注意的是，根據(jù)連帶責任的有關規(guī)定，勞動派遣單位的違法行為造成被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，應承擔賠償責任的主體包括勞務派遣單位以及用工單位。

勞動派遣中“勞動關系”的實質(zhì)與形式相分離，存在勞務派遣單位、用工單位與勞動者三方，由一個完整的勞動關系割裂為兩個殘缺的“勞動關系”，勞動者與派遣單位是有關系沒勞動，勞動者與用工單位是有勞動沒關系。為防止出現(xiàn)被派遣勞動者權(quán)益造成損害后，勞務派遣單位和用工單位相互推誘，或者勞務派遣單位沒有能力承擔賠償責任的現(xiàn)象，本法規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這對于解決用工單位不實際承擔責任、勞務派遣單位實際承擔不了責任的問題，以最大限度地保障被派遣勞動者受損的權(quán)益得到賠償，都具有著重要的意義和積極的法律效果。