第一篇：舟曲縣總工會關(guān)于請求調(diào)入工作人員的報告

舟曲縣總工會

關(guān)于請求調(diào)入工作人員的報告

縣委組織部：

近年來，縣委出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強工會工作的意見》后，縣委對工會工作給予了高度重視和大力支持，縣總工會工作也得到了全面加強。特別是近期縣委將我會從事文秘工作的年輕女干部孫朝青同志提拔重用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，充分體現(xiàn)了縣委對工會工作者的極大關(guān)心和厚愛，使我會全體干部職工受到鼓舞和鞭策。

根據(jù)工會工作面臨的新形勢新任務(wù)，當(dāng)前各項工作任務(wù)日益繁重。由于我會現(xiàn)有工作人員大多年齡偏大，難以適應(yīng)當(dāng)前工作任務(wù)的需要，特別是孫朝青同志提拔調(diào)離后，文件起草、打印等文書處理工作出現(xiàn)斷檔，影響我會工作的正常運轉(zhuǎn)。鑒于此，經(jīng)請示縣委分管領(lǐng)導(dǎo)同意，近期我會多方物

色合適人選，并經(jīng)推薦、考察后，同意曲告納鄉(xiāng)干部劉蘇漢

調(diào)入我會從事文秘工作，以填補當(dāng)前我會工作中的空白，為

我會干部隊伍建設(shè)注入新鮮血液。

特此報告，懇請批準(zhǔn)！

附：劉蘇漢同志個人簡歷

舟曲縣總工會

二O一一年七月二十二日

主題詞：人事工作人員調(diào)動報告抄送：縣委楊學(xué)鋒副書記舟曲縣總工會2011年7月22日印發(fā)

劉蘇漢同志個人簡歷

劉蘇漢，男，漢族，1982年6月出生，?？茖W(xué)歷（本科即將畢業(yè)），峰迭鄉(xiāng)人，曲告納鄉(xiāng)干部。

2002年9月——2005年7月就讀于天水師范學(xué)院計算機應(yīng)用與維護專業(yè)（專科）；

2006年9月——2008年7月招聘到峰迭學(xué)區(qū)擔(dān)任教師，主要從事八、九年級數(shù)學(xué)及物理教學(xué)；

2009年1月——2011年6月在曲告納鄉(xiāng)工作，擔(dān)任鄉(xiāng)民政、扶貧干事，主要從事駐村及鄉(xiāng)政府辦公室日常事務(wù)的處理等工作；

2011年6月至今抽調(diào)到縣選舉委員會辦公室（人大辦）從事文書工作。

自參加工作以來，本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取向上，熟悉辦公室工作，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、豐富的基層工作經(jīng)驗和文字處理能力，能熟練操作電腦，靈活運用和管理各類辦公軟件，進(jìn)入工作角色快，適應(yīng)工作能力強，能較好地完成單位和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

第二篇：關(guān)于請求調(diào)入工作人員的報告-精品模版

單位名稱如（舟曲縣總工會）

關(guān)于請求調(diào)入工作人員的報告

縣委組織部：

近年來，縣委出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強工會工作的意見》后，縣委對工會工作給予了高度重視和大力支持，縣總工會工作也得到了全面加強。特別是近期縣委將我會從事文秘工作的年輕女干部孫朝青同志提拔重用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，充分體現(xiàn)了縣委對工會工作者的極大關(guān)心和厚愛，使我會全體干部職工受到鼓舞和鞭策。

根據(jù)工會工作面臨的新形勢新任務(wù)，當(dāng)前各項工作任務(wù)日益繁重。由于我會現(xiàn)有工作人員大多年齡偏大，難以適應(yīng)當(dāng)前工作任務(wù)的需要，特別是孫朝青同志提拔調(diào)離后，文件起草、打印等文書處理工作出現(xiàn)斷檔，影響我會工作的正常運轉(zhuǎn)。鑒于此，經(jīng)請示縣委分管領(lǐng)導(dǎo)同意，近期我會多方物

色合適人選，并經(jīng)推薦、考察后，同意曲告納鄉(xiāng)干部劉蘇漢

調(diào)入我會從事文秘工作，以填補當(dāng)前我會工作中的空白，為

我會干部隊伍建設(shè)注入新鮮血液。

特此報告，懇請批準(zhǔn)！

附：劉蘇漢同志個人簡歷

二O一一年七月二十二日

主題詞：人事工作人員調(diào)動報告抄送：縣委楊學(xué)鋒副書記舟曲縣總工會2011年7月22日印發(fā)

劉蘇漢同志個人簡歷

劉蘇漢，男，漢族，1982年6月出生，?？茖W(xué)歷（本科即將畢業(yè)），峰迭鄉(xiāng)人，曲告納鄉(xiāng)干部。

2002年9月——2005年7月就讀于天水師范學(xué)院計算機應(yīng)用與維護專業(yè)（?？疲?；

2006年9月——2008年7月招聘到峰迭學(xué)區(qū)擔(dān)任教師，主要從事八、九年級數(shù)學(xué)及物理教學(xué)；

2009年1月——2011年6月在曲告納鄉(xiāng)工作，擔(dān)任鄉(xiāng)民政、扶貧干事，主要從事駐村及鄉(xiāng)政府辦公室日常事務(wù)的處理等工作；

2011年6月至今抽調(diào)到縣選舉委員會辦公室（人大辦）從事文書工作。

自參加工作以來，本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取向上，熟悉辦公室工作，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、豐富的基層工作經(jīng)驗和文字處理能力，能熟練操作電腦，靈活運用和管理各類辦公軟件，進(jìn)入工作角色快，適應(yīng)工作能力強，能較好地完成單位和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

第三篇：關(guān)于申請調(diào)入工作人員的報告

關(guān)于申請調(diào)入工作人員的報告

范文一：

關(guān)于請求將李泓江、趙生華同志調(diào)入我鎮(zhèn)工作的報告

竹府〔2011〕125號

竹園鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于請求將李泓江、趙生華同志調(diào)入我鎮(zhèn)工作的報告

縣人力資源和社會保障局：

因我鎮(zhèn)工作需要，特申請將李泓江、趙生華同志調(diào)入我鎮(zhèn)工作。擬調(diào)入人員基本情況如下：

李泓江，男，漢族，1989年10月出生，四川青川人，中共黨員，大學(xué)本科文化。2010年8月至2011年9月于沙洲鎮(zhèn)人民政府工作，期間曾在黨政辦工作，后任社會事務(wù)與計生辦公室負(fù)責(zé)人。2011年被中共青川縣委評為2011“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，2011年被中共沙州鎮(zhèn)委員會評為“先進(jìn)黨務(wù)工作者 ”。

趙生華，男，漢族，出生于1983年2月，中共黨員，大學(xué)本科文化。2009年4月至2011年10月在大壩鄉(xiāng)人民政府任職，期間任黨政辦主任及專職團委副書記，主要從事鄉(xiāng)黨政辦、綜治辦、團委、項目、駐村等工作。

以上兩位同志的調(diào)動申請已經(jīng)原單位同意，并經(jīng)過我鎮(zhèn)黨委會討論，決定同意兩位同志調(diào)入我鎮(zhèn)工作。

特此報告

二〇一一年十月三十一日

(竹園鎮(zhèn)黨政辦)

范文二：

柘榮縣勞動和社會保障局

關(guān)于申請調(diào)配新農(nóng)保工作人員的報告

中共柘榮縣委機構(gòu)編制委員會：

為確保我縣新農(nóng)保工作全面、有序推進(jìn)，4月26日，縣政府召開專題會議研究議定，給予縣農(nóng)村社會保險管理中心增加5名財政全額撥款事業(yè)編制（其中工勤1名），擬從現(xiàn)有干部職工隊伍中調(diào)配解決。通過前段時間的個人申請、基層推薦、集體討論等方式，確定了游森華、劉兆雅、林美玲等3名對象，并征得編辦、人事部門同意，現(xiàn)特呈請編委審核批準(zhǔn)，以便辦理新農(nóng)保新增工作人員的調(diào)動手續(xù)。附名單：游森華，男，城郊鄉(xiāng)計劃生育服務(wù)所統(tǒng)計高級工；劉兆雅，男，楮坪鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心初級會計師；林美玲，女，城郊中心校漢語言文學(xué)專業(yè)教師。

第四篇：關(guān)于請求公司生產(chǎn)調(diào)入技術(shù)人員請示

關(guān)于請求公司生產(chǎn)調(diào)入技術(shù)人員的請示

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我公司生產(chǎn)調(diào)度室做為生產(chǎn)主要部門，當(dāng)前業(yè)務(wù)技術(shù)專業(yè)較為欠缺，為了更好的開展公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作和提高崗位人員業(yè)務(wù)專業(yè)知識，對生產(chǎn)裝車質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提升到一個新的高度，促進(jìn)生產(chǎn)，保障生產(chǎn)。經(jīng)多方物色人選，考察后，建議推薦礦生產(chǎn)調(diào)度室裴福平同志調(diào)入我公司生產(chǎn)調(diào)度室，為公司生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)隊伍增添新的力量。

特此申請，請批準(zhǔn)！

司馬鐵路運輸有限責(zé)任公司

二0一六年五月五日

第五篇：新調(diào)入工作人員管理制度

文章標(biāo)題：新調(diào)入工作人員管理制度

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第一條為進(jìn)一步加強新調(diào)入工作人員的規(guī)范化管理，強化工作

責(zé)任意識、提高質(zhì)量效率意識，使其盡快轉(zhuǎn)型并適應(yīng)當(dāng)前?；瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))高強度、快節(jié)奏的發(fā)展態(tài)勢。依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《?；瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))二00六工作要點制度及考核獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。

第二條適用范圍：新分配或聘任到?；瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))工作的大、中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，在?；瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))工作年限不足三年的。

第三條管理內(nèi)容：主要是從德、能、勤、績四個方面對新調(diào)入人員的日常行為規(guī)范、工作業(yè)績效果進(jìn)行管理。

德：政治、思想、職業(yè)道德品質(zhì)表現(xiàn)；

能：業(yè)務(wù)知識和工作能力；

勤：工作態(tài)度和敬業(yè)精神的表現(xiàn)；

績：工作數(shù)量、質(zhì)量、強度、效益、貢獻(xiàn)及社會影響力。

第四條新調(diào)入工作人員由各辦、局、中心歸口，實行動態(tài)管理，在抓好思想引導(dǎo)、批評教育的同時，督查考核科和辦、局、中心負(fù)責(zé)對其每個階段的工作情況進(jìn)行跟蹤考核，并將考核結(jié)果作為使用、調(diào)整、調(diào)離的依據(jù)。

第五條本著培養(yǎng)人才、鍛練干部的目的，對新調(diào)入人員實行交流輪崗，使其掌握更多的知識層面。(建議每半年在辦、局、中心之間輪流一次，期間各辦、局、中心可根據(jù)需要安排其在各科室之間交流，特殊工作崗位除外)

第六條因干部調(diào)動或其他原因出現(xiàn)中層崗位空缺的，積極鼓勵他們參加競爭。對現(xiàn)任中層(新調(diào)入人員)實行“末位淘汰”，考核排名在中層最后兩名的調(diào)離現(xiàn)任崗位；對一般工作人員實行“首位晉升”，群眾公認(rèn)的，工作表現(xiàn)好、政績特別突出、考核位于新調(diào)入人員(一般工作人員)前兩名的，可由辦、局、中心主要負(fù)責(zé)人推薦直接安排中層崗位。

第七條實行誡勉制度。對出現(xiàn)下列情況之一的，提出誡勉，限期改進(jìn)，時間為3—6個月。誡勉期滿，對奮發(fā)工作，整改有成績，工作有起色，干部群眾確認(rèn)已改正錯誤的解除誡勉。

(一)或半年評議中出現(xiàn)基本稱職票和不稱職票(不超過兩票)累計十票以上的；

(二)工作責(zé)任心不強、群眾意見大、鬧不團結(jié)、搞宗派、工作失職又構(gòu)不成紀(jì)律處分；

(三)年內(nèi)累計三次以上違反機關(guān)管理制度的；

(四)年內(nèi)累計三次排名在新調(diào)入工作人員后三名的；

(五)年內(nèi)累計五次排名在本辦、局、中心工作人員中后兩名的(工勤人員和司機除外)。

第八條對出現(xiàn)下列情況之一的，聘任的予以辭退、正式工作人員向組織、人事部門反映并建議調(diào)離現(xiàn)工作單位。

(一)考核總分(不包括附加分)在980分以下的；

(二)或半年評議中出現(xiàn)三票以上不稱職票的；

(三)誡勉期滿，沒有明顯改進(jìn)，或又出現(xiàn)其它問題的；

(四)年內(nèi)月度考核累計三次排名在后十名的(工勤人員和司機除外)；

(五)年內(nèi)累計三次完不成分配的月度計劃的；

(六)因個人原因，工作上出現(xiàn)重大失誤，給區(qū)(鎮(zhèn))形象造成惡劣影響的；

(七)違反職業(yè)道德或服務(wù)態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重，引發(fā)上訪或投訴的；

(八)工作能力弱，不能獨擋一面地開展工作，不勝任現(xiàn)職又不宜擔(dān)任其他職務(wù)的；

(九)年內(nèi)累計出現(xiàn)五次以上不及時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)的。

第九條本辦法自2006年8份開始執(zhí)行。

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