第一篇：職場英語課堂：在辦公室里面要怎樣介紹和問候

職場英語課堂：在辦公室里面要怎樣介紹和問候

Introductions and greetings

Introducing the lesson:

Introductions and greetings in all languages have the same purpose: to establish contact with another person, to recognize his or her existence, and to show friendliness.There are two types of introductions:

introducing yourself

introducing someone else and also there are two types of greetings:

formal grettings

informal greetings

If you want to introduce someone else to others, first you have to let others know whom you are.you want to show your friendliness and politeness to someone who you meet at the first time, you'd better use some formal greetings.So in this part, we will learn how to introduce yourself and greet people formally.一、內(nèi)容簡介：

以任何一種語言所做的介紹與問候都有一個(gè)共同的目的：與他人建立關(guān)系、意識到他人的存在、表現(xiàn)出自己友好的一面。

介紹主要分為兩種：

自我介紹

介紹他人

同時(shí)，問候也分為兩種：

正式問候

非正式問候。

如果你想介紹兩個(gè)素不相識的人認(rèn)識，首先你要讓他們認(rèn)識你自己。如果你想給初次見面的人留下彬彬有禮的印象，那最好使用正式的問候用語。因此我們將在這一部分學(xué)習(xí)如何進(jìn)行自我介紹及如何正式地問候他人。

Dialogues 對話

A: Good morning, I'm Peter.B: Nice to meet you.My name is Annie.A: Hello, let me introduce myself.My name 's（or I'm）Jack.B: Pleased to meet you.I'm Nancy.A：早上好，我叫彼得。

B：很高興見到你。我叫安妮。

A：嗨，請?jiān)试S我介紹一下我自己。我叫杰克。

B：很高興見到你。我叫南希。

Explanation 詳細(xì)解釋

1.Self-introductions often include three steps:

Greeting---Introduction---Response

1.介紹一般分為三個(gè)步驟：

問 候——介 紹—— 回 應(yīng)

2.Sentential form:

Good morning/afternoon/evening

Let me introduce myself.My name's _____.Nice/glad to meet you.I'm ________.How do you do? My name's ______.How do you do?Mine's ______.Hello I'm ________.Pleased/glad to meet you.I'm _______.2.句型

早上好/下午好/晚上好

請?jiān)试S我介紹一下我自己。我叫__________。很高興見到你。我叫_______。

你好。我叫__________。你好，我叫 ________。

嗨。我叫__________。很高興見到你，我叫 _________。

3.Tips:

In English-speaking cultures, people who greet one another the first time always shake hands.There is usually a difference between “meet” for a first meeting and “see” for a second and

subsequent meeting, e.g.“Nice to meet you”（first time），“Glad to see you（again）”（subsequent time）。

3.其他說明：

在英語習(xí)俗中，雙方初次見面時(shí)應(yīng)握手。

一般情況下，雙方初次見面，用“meet”，如：Nice to meet you;雙方以后再見面應(yīng)該用“see”，如：Glad to see you（again）。

原文來自 必克英語

第二篇：辦公室英語：介紹與問候[最終版]

辦公室英語：介紹與問候

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Introductions and greetings

Introducing the lesson:

Introductions and greetings in all languages have the same purpose: to establish contact with another person, to recognize his or her existence, and to show friendliness.There are two types of introductions:

■ introducing yourself

■ introducing someone elseand also there are two types of greetings:■ formal grettings■ informal greetings

If you want to introduce someone else to others, first you have to let others know whom you are.If you want to show your friendliness and politeness to someone who you meet at the first time, you‘d better use some formal greetings.So in this part, we will learn how to introduce yourself and greet people formally.--------

一、內(nèi)容簡介：

以任何一種語言所做的介紹與問候都有一個(gè)共同的目的：與他人建立關(guān)系、意識到他人的存在、表現(xiàn)出自己友好的一面。

介紹主要分為兩種：

■ 自我介紹

■ 介紹他人

同時(shí)，問候也分為兩種：

■ 正式問候

■ 非正式問候。

如果你想介紹兩個(gè)素不相識的人認(rèn)識，首先你要讓他們認(rèn)識你自己。如果你想給初次見面的人留下彬彬有禮的印象，那最好使用正式的問候用語。因此我們將在這一部分學(xué)習(xí)如何進(jìn)行自我介紹及如何正式地問候他人。

Dialogues 對話

A.Good morning, I‘m Peter.B.Nice to meet you.My name is Annie.A.Hello, let me introduce myself.My name ‘s(or I‘m)Jack.B.Pleased to meet you.I‘m Nancy.A.早上好，我叫彼得。

B.很高興見到你。我叫安妮。

A.嗨，請?jiān)试S我介紹一下我自己。我叫杰克。

B.很高興見到你。我叫南希。

Explanation 詳細(xì)解釋

1.Self-introductions often include three steps:

Greeting---Introduction---Response

2.Sentential form:

Good morning/afternoon/evening

Let me introduce myself.My name‘s _____.Nice/glad to meet you.I‘m ________.How do you do? My name‘s ______.How do you do?Mine‘s ______.Hello I‘m ________.Pleased/glad to meet you.I‘m _______.1.介紹一般分為三個(gè)步驟：

問 候--介 紹--回 應(yīng)

2．句型

早上好/下午好/晚上好

請?jiān)试S我介紹一下我自己。我叫__________。很高興見到你。我叫________。你好。我叫__________。你好，我叫 ________。

嗨。我叫__________。很高興見到你，我叫 _________。

3.Tips:

☆ In English-speaking cultures, people who greet one

another the first time always shake hands.☆ There is usually a difference between ‘meet‘ for a first

meeting and ‘see‘ for a second and subsequent meet-

ing, e.g.‘Nice to meet you‘(first time), ‘Glad to see you

(again)‘(subsequent time).3.其他說明：

☆ 在英語習(xí)俗中，雙方初次見面時(shí)應(yīng)握手。

☆ 一般情況下，雙方初次見面，用“meet”，如：Nice to meet

you；雙方以后再見面應(yīng)該用“see”，如: Glad to see you

(again)。

Quiz

1.Bill introduces himself to Lisa:

Bill: Hello,____________________.I‘m Bill.Lisa: ________________________.I‘m Lisa.Key:

☆ Let me introduce myself(to you).☆ Nice(pleased/glad)to meet you.1． 比爾向麗莎介紹自己：

比爾：嗨,_____________。我叫比爾。麗莎：很高興見到你。我叫麗莎。

答案：

☆ 請?jiān)试S我介紹一下我自己。

☆ 很高興見到你。

第三篇：辦公室白領(lǐng)怎樣擺脫職場抑郁

辦公室白領(lǐng)怎樣擺脫職場抑郁

辦公室白領(lǐng)怎樣擺脫職場抑郁？隨著社會(huì)節(jié)奏的不斷增快，患有抑郁癥的患者越來越多了，尤其是辦公室白領(lǐng)患有抑郁癥的概率更大。辦公室的白領(lǐng)們也很想擺脫抑郁，大家是否知道辦公室白領(lǐng)怎樣擺脫職場抑郁，我們大家來看看欣優(yōu)解的心理專家的介紹吧，希望可以給您帶來幫助。

1、放過你的下屬：無論你是高管或者只是個(gè)基層的小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會(huì)每個(gè)人總那么“聽話”，也不可能沒有失誤或錯(cuò)誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常和你唱反調(diào)的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。所以你總想找個(gè)機(jī)會(huì)教訓(xùn)一下他們，讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動(dòng)，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位“有刺”的下屬，明天或許還會(huì)來一位穿著“防護(hù)甲”的下屬。因此，你不可能要求下屬個(gè)個(gè)讓你稱心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。放過你的下屬，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予關(guān)心和幫助。就算你不能改變一個(gè)人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認(rèn)為：你是一個(gè)還不壞的上司。

2、贊美你的同事：同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。所以，同事在一起，開開心心，其樂融融，像家一樣的氣氛，是多么愉悅的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔(dān)待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關(guān)系，同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關(guān)系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺你認(rèn)同他，欣賞他，久而久之，這種“溫度”反過來會(huì)給你溫暖。辦公室白領(lǐng)怎樣擺脫職場抑郁呢?其實(shí)贊美你的同事，會(huì)讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會(huì)讓你的辦公室關(guān)系像潤滑油一樣滑潤，像奶酪一樣香甜!

3、欣賞你的上司：職場人都知道，上司并不是用來欣賞的，多數(shù)是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行為，并不全是你認(rèn)同的、滿意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對抗，結(jié)果往往是一塌糊涂，除了要采用上述的方式之外，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有抑郁癥的癥狀時(shí)，大家最好要及時(shí)的治療抑郁癥。

4、做好你的工作：做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因?yàn)?，辦公室所有的人際關(guān)系，都是在工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。工作做不好，麻煩自然來到。會(huì)做人，會(huì)搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動(dòng)力和資本，因?yàn)橹挥心愕墓ぷ骶媲缶?，你的上司才?huì)滿意;只有你的工作做到位，你的下屬才會(huì)敬佩你;只有你的工作無可挑剔，同事才會(huì)支持你。所以，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎(chǔ)，是你在辦公室開心愉悅的根本!

希望文章的講述，能夠幫助到大家，欣優(yōu)解的心理專家提示當(dāng)患者發(fā)現(xiàn)有輕微的抑郁癥的癥狀時(shí)，最好要去正規(guī)的地方盡快的治療抑郁癥。

第四篇：在英語課堂中怎樣更好地進(jìn)行德育滲透

在英語教學(xué)中怎樣更好地進(jìn)行德育滲透

在英語教學(xué)中如何更好地進(jìn)行德育滲透呢？在我組教師的共同討論后，將其歸結(jié)于以下幾點(diǎn)。

一、在詞匯教學(xué)中滲透德育

在英語教學(xué)中，詞匯教學(xué)占了很大的比重，在某些單詞的教學(xué)上，教師通過挖掘單詞的內(nèi)在，將單詞的拼寫也賦予其含義，即達(dá)到了記住單詞的目的，也可以對學(xué)生進(jìn)行德育教育的滲透。例如，英文單詞family家，可以被分解成f(father), a(and), m(mother), i(I), l(love), y(you)的形式，即Father and mother I love you.(爸爸和媽媽，我愛你們)這時(shí)就可以自然讓學(xué)生體會(huì)到家是什么了。

二、在例句中滲透德育

這一項(xiàng)在英語課中是經(jīng)常被使用的方法，在英語課的備課中，教師需要準(zhǔn)備大量的例句。而例句的選用是可以對學(xué)生起到很好的德育教育的作用的。比如在講到turn off（關(guān)電源）時(shí)，教師的例句可以是，在教室沒人的時(shí)候，我們應(yīng)該關(guān)上電燈。讓學(xué)生說出句子，可以讓很多學(xué)生去重復(fù)該句子。這樣的德育教育是無痕且樂于接受的。

三、尋找教材中的素材滲透德育

英語教學(xué)教材是最直接的素材，如果能在學(xué)生教材中尋找到適合的德育教育內(nèi)容是非常好的，和課文內(nèi)容相關(guān)的德育教育是很容易讓學(xué)生產(chǎn)生共鳴的。如在中等職業(yè)教育的英語教材中有這樣的教學(xué)內(nèi)容。讓學(xué)生根據(jù)本課的內(nèi)容寫出如何成為一名好的導(dǎo)游，在這里導(dǎo)游與學(xué)生未來的工作有類似的東西，都是服務(wù)行業(yè)，所以教師在這里將練習(xí)改為了如何成為一名好的護(hù)士。學(xué)生實(shí)際利用了所學(xué)的語言知識，而且達(dá)到了讓學(xué)生明確自己以后如何做一個(gè)好護(hù)士的目的。

四、在課堂設(shè)計(jì)德育滲透環(huán)節(jié)

在英語課堂上，教師可根據(jù)具體情況設(shè)計(jì)課堂演講或情景劇表演等環(huán)節(jié)，所涉及到的是該課的內(nèi)容，其中可加入德育教育。如在課堂上讓學(xué)生表演面試的情景劇，在其中就蘊(yùn)含了如何正確的進(jìn)行面試，在面試中應(yīng)注意什么等等。

五、利用課下時(shí)間創(chuàng)造英語學(xué)習(xí)和德育教育的機(jī)會(huì)

在本學(xué)期，英語組安排了涉外護(hù)理和口腔專業(yè)班的同學(xué)在每周二中午進(jìn)行英語角的活動(dòng)。讓學(xué)生錄制音頻給校園廣播站，在周四中午播放聽英文歌，學(xué)英語的節(jié)目。給學(xué)生英文的名言警句，讓學(xué)生理解并記憶等等。

第五篇：職場人士在哪些情況下要拒絕升職

職場人士在哪些情況下要拒絕升職

許許多多的職場人士深有感觸，職場中的競爭是多么的激烈與殘酷，為了升職，為了加薪，為了夢想中的辦公室和厚厚的薪水袋，只有我們自己才知道我們失去了多少悠閑的時(shí)光，失去了多少親情與天倫之樂，塵封了多少理想與夢想，但是當(dāng)你夢想中的職位和薪水向你微笑著走來的時(shí)候，當(dāng)你夢想中的寬大漂亮的辦公室終于向你敞開緊閉的大門的時(shí)候，你想到過鮮花過后也許是泥濘，你想到過掌聲的背后也許是漆黑嗎？這個(gè)時(shí)候，你夠膽鼓起心中所剩下的最后一點(diǎn)勇氣向這一切說.不.嗎？其實(shí)，這個(gè)時(shí)候更需要勇氣和智慧，更需要判斷和舍棄……

理由一：企業(yè)潛伏很大的危機(jī)

記住，危難之時(shí)，并不一定可以看到真情，趨強(qiáng)避弱永遠(yuǎn)是人的天性，不要以為老天終于開眼，也不要以為是你的奮斗感動(dòng)了老板，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。也許是企業(yè)陷入了危機(jī)，老板根本沒有錢，甚至是不愿意再花錢請比你高明的人，或者就是為了讓你干些.擦屁股.的臟貨才把你推上來的，所以老板升職的時(shí)候，你要清楚的了解一下公司的運(yùn)作狀況，如果企業(yè)已經(jīng)陷入危機(jī)，并且?guī)缀趸靥鞜o術(shù)，我覺得你雖然不至于落井下石的馬上抽身，也至少不要貪圖也許是水中月，鏡中花的薪水和職位讓自己陷入其中。

理由二：公司的最高領(lǐng)導(dǎo)無大志

雖然公司的運(yùn)作還算良好，前景還是比較光明的，你也干得好算不錯(cuò)，老板升你職了，加你薪水了，你也不妨在老板心情大好的時(shí)候詳細(xì)的問問老板以后對這個(gè)企業(yè)的規(guī)劃，對你的要求，如果老板胸?zé)o大志，遲早有一天，你還是要另尋東家，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。與其到時(shí)候從倒閉的企業(yè)走出來，不如現(xiàn)在趁此機(jī)會(huì)呢？因?yàn)檫@個(gè)市場是殘酷的，不會(huì)容許任何人止步不前的，你不前進(jìn)，不想做大做強(qiáng)，那么等待你的只有一個(gè)結(jié)果，就是倒閉，絕對不容許你在那里悠閑自得！

理由三：升職使自己的職業(yè)道路失去連續(xù)性

當(dāng)你的上司承諾給你升職時(shí)，不論是對你工作成績的一種獎(jiǎng)勵(lì)，還是托付給你難度更大的新任務(wù)，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但是如果上司期望你完成的.新任務(wù).，和你以往的工作經(jīng)歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應(yīng)該考慮，是否要拒絕上司的.利誘.，是否該婉言謝絕。職業(yè)生涯具有螺旋上升性，最講究.連續(xù)性.。如果你的職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層，或者一個(gè)發(fā)展良好的職業(yè)道路突然掉轉(zhuǎn)行進(jìn)方向，那么對于你的職業(yè)發(fā)展都是一種.倒退.。求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。所以職業(yè)規(guī)劃首先強(qiáng)調(diào).職業(yè)方向定位.性，認(rèn)清個(gè)人資源所在，確定職業(yè)方向后，才可以制定.職業(yè)發(fā)展階段.并付諸實(shí)施，這一點(diǎn)顯得尤為重要。

理由四：升職后沒有了個(gè)人晉升空間

經(jīng)過多年的磨練，你的羽翼終于，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是老板的寵兒，也是老板最不愿失去的助手。因?yàn)槟愕闹匾裕m然已經(jīng)對他構(gòu)成了威脅，但是為

了不至于被別人所用，以至于被別的公司挖了墻角，前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯(cuò)，投遞簡歷回復(fù)率很高，也很快捷。所以為了讓你能繼續(xù)為公司服務(wù)，老板慷慨地給你位子。沒有職業(yè)發(fā)展空間，你的職業(yè)生涯宛若死水一潭。職業(yè)生涯的.發(fā)展性.決定了你能否達(dá)到職業(yè)目標(biāo)。積累了足夠的職業(yè)含金量、核心競爭力，但卻沒有空間去發(fā)揮，你一定會(huì)抱怨.英雄無用武之地.，豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，想來一定是件不劃算的事。

理由五：你服務(wù)企業(yè)所在的行業(yè)沒有發(fā)展前途

行業(yè)沒有發(fā)展前途，你的公司就沒有發(fā)展前途，而你，這個(gè)公司的雇員，也就沒有發(fā)展前途。所以，即使你的公司正在正常運(yùn)做，甚至在良好的發(fā)展，而你也因工作成績而被提拔，你也應(yīng)眼光放長遠(yuǎn)一些，預(yù)見一下公司未來會(huì)不會(huì)受行業(yè)遭淘汰而波及的厄運(yùn)。你的行業(yè)發(fā)展趨勢對你的職業(yè)生涯有深遠(yuǎn)影響。千萬不要被.升職.而熱昏頭腦，如果你的行業(yè)處于.衰落.趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。這一點(diǎn)你想過沒有。

理由六：遇到更適合你發(fā)展的公司

你的工作能力已經(jīng)被其他公司看中，經(jīng)職業(yè)顧問的專業(yè)評估下得出結(jié)論：該公司軟、硬件都出色，屬于優(yōu)質(zhì)企業(yè)。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續(xù)你的工作經(jīng)歷，更給予你足夠的發(fā)展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司極力挽留你，并承諾.馬上給你升職.，這時(shí)你猶豫了。機(jī)不可失，時(shí)不再來。遇到更合適你發(fā)展的公司，就像一個(gè)好演員站在一個(gè)好舞臺(tái)上。.升職.是死的，.職業(yè)發(fā)展.是活的，當(dāng)職業(yè)生涯鉆進(jìn)了錢眼里位子里，職業(yè)生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的.升職.，猶豫之間職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)就溜走了，也許你的損失會(huì)更大。

越級匯報(bào)，在職場上是個(gè)大不敬的事，操作不當(dāng)，不但直接得罪了上級，更很有可能給上級的上級留下目無法紀(jì)的負(fù)面印象。由此，許多職場專家奉勸各位，切莫越級匯報(bào)。尤其是書面報(bào)告。但是，以筆者看來，世上沒有什么絕對的事情，很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡歷，效果還不錯(cuò)，回復(fù)很快的。沒有絕對的壞事，也沒有絕對的好事，在好事中尋找機(jī)會(huì)人人都會(huì)，但更有價(jià)值的機(jī)會(huì)往往就藏匿在壞事中，例如越級匯報(bào)這種事，操作得當(dāng)，照樣可以從而獲得機(jī)會(huì)。

首先我們來分析一下，常規(guī)意義上對越級匯報(bào)的負(fù)面因素有那些，也就是上級對越級匯報(bào)的員工會(huì)產(chǎn)生那幾點(diǎn)印象：

1.管理的服從性差。2.喜歡為自己的執(zhí)行力找借口。3.否定上級的戰(zhàn)略思想與戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)，也就是否定上級。4.個(gè)人主觀意識過于強(qiáng)烈。當(dāng)然了，光有這幾點(diǎn)，也就足夠扼殺一個(gè)員工的在本企業(yè)發(fā)展前途了，但是，有反就有正，越級報(bào)告也有其正面和積極的因素，如果在報(bào)告中有意識的繞開這幾點(diǎn)問題，就能獲得另與種收益，并且，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。我們從另外一個(gè)角度來看，越級報(bào)告也是高級領(lǐng)導(dǎo)了解中層領(lǐng)導(dǎo)的一種方式，甚至是一種牽制中層領(lǐng)導(dǎo)的手段，中層領(lǐng)導(dǎo)者的許多問題往往都是基層員工的越級報(bào)告揭發(fā)出來的，但是，無論如何，越級報(bào)告也不適合作為一種常規(guī)性的匯報(bào)方式，那么，在那些時(shí)候，可以考慮使用越級匯報(bào)呢？

1.中層領(lǐng)導(dǎo)明顯曲解了高層領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)術(shù)方案。2.中層領(lǐng)導(dǎo)為了自己的私利，故意曲解傳達(dá)高層領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略意圖與戰(zhàn)術(shù)方案。3.中層領(lǐng)導(dǎo)對下級員工存在著明顯的打壓行為。4.中層領(lǐng)導(dǎo)為逃避責(zé)任，設(shè)計(jì)種種圈套將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到基層員工身上。5.中層領(lǐng)導(dǎo)的主觀意識過于強(qiáng)烈，拒不接受一些真實(shí)現(xiàn)狀。在遇到上述幾類情況時(shí)，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。為了避免企業(yè)及個(gè)人受到損失及牽連，可以考慮采取越級匯報(bào)的方式來反映問題，但是，給上級的上級的報(bào)告中，一定要注意以下幾點(diǎn)：

1.閱讀要輕松

盡可能使用圖形化來說明問題，關(guān)于這個(gè)文件報(bào)告的表達(dá)方式就顯的很關(guān)鍵了，很早以前就有個(gè)文不如列、列不如表、表不如圖的說法，的確很有道理。老板每天要審批要過目太多的重要文字報(bào)告，還要考慮很多的事情，畢業(yè)后來到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。你所呈交上來的若是文字性報(bào)告，洋洋灑灑、密密麻麻的文字，老板那里看的下去，既然是看不下去，那你辛辛苦苦絞盡腦汁寫出來報(bào)告意見建議又有何用？不如盡可能的以圖畫的形式表達(dá)出來，直觀扼要的說明問題或是你的想法，且稍帶趣味性，大大提高你報(bào)告的可看性，也就大大的提高了你的報(bào)告被老板的接受程度。

2.語氣要誠懇

態(tài)度往往能改變事情的性質(zhì)，在報(bào)告中，保持誠懇謙樸的語氣，處處體現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)尊敬和對職務(wù)的責(zé)任感，從文字上消除否定上級的痕跡。

3.同步抄送

越級匯報(bào)不代表著一定要繞過你的上級，可同時(shí)將報(bào)告抄送給你的上級和上級的上級，于理于情，都說的過去，其實(shí)，大約有70%的越級報(bào)告都會(huì)回到報(bào)告人的直接上級手中，與其這樣，還不如先下手為強(qiáng)，把事捅開，擺到桌面上來談，4.同步提出問題及解決方案

許多基層員工的越級報(bào)告中，過多的提出問題，但并沒有提出相應(yīng)的解決方案，這在上級領(lǐng)導(dǎo)看來，就與發(fā)牢騷并無二至，也就很容易聯(lián)系到逃避責(zé)任的范疇里去，所以，在報(bào)告中，不但要提出問題，更要提出問題的解決方案，這才是一份完整的有意義的報(bào)告。

5.先給甜頭

老板喜歡看員工是怎么做的，而不是怎么想的，想法和做法，中間差得很遠(yuǎn)，所以，在報(bào)告中，員工要對所反應(yīng)的問題不能僅僅停留在字面上，而是要側(cè)重提出你曾做過的嘗試和努力，無論努力的結(jié)果如何，至少要讓老板明白，你是曾經(jīng)很認(rèn)真的來嘗試解決這一問題，目前通過嘗試，已經(jīng)在一定程度上驗(yàn)證了此事的解決方案，這樣，有理有據(jù)，體現(xiàn)出你的客觀性和較強(qiáng)的實(shí)際執(zhí)行能力。

6.注意主觀色彩

少用.以我之見，我認(rèn)為.等主觀色彩強(qiáng)烈的詞語，消除個(gè)人主觀色彩強(qiáng)烈的痕跡?？啥嗖捎靡恍?綜合多方面因素來看.或是.從實(shí)際運(yùn)行的效果來分析.等較為中肯，理性的詞句。

7.復(fù)述公司戰(zhàn)略

在報(bào)告中，一定要復(fù)述公司所正式下發(fā)的戰(zhàn)略部署和戰(zhàn)術(shù)方案，以示你是嚴(yán)格遵守公司的指導(dǎo)方針的，并沒有與公司的方向背道而馳，這次之所以越級提交報(bào)告，也是體現(xiàn)對公司的尊重，以及對公司正確管理的服從性，同時(shí)，這也是暗示中層領(lǐng)導(dǎo)可能存在曲解或是違背公司意志的側(cè)面說明。無論如何，越級報(bào)告還是屬于非常規(guī)，數(shù)量決定質(zhì)量，切忌遇到個(gè)雞毛蒜皮的事就整個(gè)越級報(bào)告上去，或是僅僅看了事情的表面現(xiàn)象而未進(jìn)行深入分析，而就意氣用事發(fā)報(bào)告上去。在越級報(bào)告正式提交前，盡可能從多一些的角度來獲取意見和建議，來進(jìn)行綜合的評判和修正。