第一篇：金融企業(yè)會計(jì)論文題

《金融企業(yè)會計(jì)》課程考查論文參考選題

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

? 淺析我國個(gè)人金融服務(wù)的方式與前景 中小企業(yè)上市公司特性與風(fēng)險(xiǎn)研究 公司債券市場問題與對策 國有商業(yè)銀行不良資產(chǎn)狀況研究發(fā)展我國網(wǎng)絡(luò)金融的對策思考國有商業(yè)銀行不良貸款的解決辦法淺析 中小企業(yè)融資路徑研究 國有商業(yè)銀行治理：問題、原因與對策 我國銀行資產(chǎn)證券化問題研究 對發(fā)展我國商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)的探討 論外資銀行對我國國有商業(yè)銀行的影響 國有商業(yè)銀行經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)與控制 試論我國金融業(yè)的混業(yè)經(jīng)營趨勢 試論國有商業(yè)銀行不良貸款的處置和監(jiān)管 論我國保險(xiǎn)業(yè)的國際競爭力 淺談中國國有商業(yè)銀行改革 我國國有商業(yè)銀行提升競爭力的途徑 外資銀行的中國戰(zhàn)略探析 利率變動(dòng)影響中國資本市場傳導(dǎo)機(jī)制的探討 我國銀行業(yè)擔(dān)保貸款現(xiàn)存問題及對策分析 對我國建立存款保險(xiǎn)制度的思考 建立中小企業(yè)貸款保險(xiǎn)制度的可行性分析 關(guān)于民營銀行問題的若干思考 試析我國基金業(yè)的困境和出路 商業(yè)銀行內(nèi)部控制制度探討 商業(yè)銀行監(jiān)管制度的國際比較研究 我國網(wǎng)絡(luò)銀行的風(fēng)險(xiǎn)及其控制 構(gòu)建與完善中國中小企業(yè)金融服務(wù)體系 論國有商業(yè)銀行上市的風(fēng)險(xiǎn)證券市場風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)

要求：

1、用A4紙張打印輸出，字?jǐn)?shù)3000-4000字，要使用專門的論文格式；

2、注明班級、學(xué)號和姓名，第16周隨堂交作業(yè)。

第二篇：金融企業(yè)會計(jì)論文題目

金融企業(yè)會計(jì)

一、論文選題（從以下論文題目中任選一題）

1.我國網(wǎng)絡(luò)銀行的風(fēng)險(xiǎn)及其控制。2.構(gòu)建與完善中小企業(yè)金融服務(wù)體系。

3.我國銀行業(yè)擔(dān)保貸款存在的問題及對策分析。4.自動(dòng)柜員機(jī)存取現(xiàn)金的優(yōu)劣勢比較分析。5.如何做好商業(yè)銀行的柜臺會計(jì)核算。

6.做好商業(yè)銀行的綜合柜員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。7.如何規(guī)避商業(yè)銀行會計(jì)電算化的風(fēng)險(xiǎn)。8.試析我國基金業(yè)的困境和出路。9.對我國建立存款保險(xiǎn)制度的思考。

10.試論國有商業(yè)銀行不良貸款的處置及監(jiān)管。11.商業(yè)銀行支付結(jié)算的風(fēng)險(xiǎn)控制與防范。12.商業(yè)銀行內(nèi)部會計(jì)控制制度的探討。13.淺析我國個(gè)人金融服務(wù)的方式與前景。14.商業(yè)銀行票據(jù)結(jié)算存在的問題及對策。15.商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)核算的特點(diǎn)。

16.遠(yuǎn)程開戶技術(shù)的應(yīng)用對傳統(tǒng)銀行柜員有何影響。

17.商業(yè)銀行應(yīng)如何對其發(fā)行的理財(cái)產(chǎn)品進(jìn)行會計(jì)處理。18.探討我國商業(yè)銀行的會計(jì)信息披露現(xiàn)狀以及完善措施。19.衍生金融工具在資產(chǎn)負(fù)債表中的披露問題。20.我國對于衍生金融工具會計(jì)處理的方法探索。21.我國銀行資產(chǎn)證券化問題研究。22.支付方式創(chuàng)新對賬戶管理的影響研究。23.國有商業(yè)銀行如何完善管理會計(jì)環(huán)境。24.商業(yè)銀行如何發(fā)揮信用卡的優(yōu)勢。25.商業(yè)銀行會計(jì)對銀行監(jiān)管的對策分析。

二、論文要求

1.論文3000-5000字，摘要300-500字，關(guān)鍵詞3-5個(gè)，參考文獻(xiàn)10篇并且是近三年的。2.寫作格式：

論文題目（居中）摘要：XXXXXX 關(guān)鍵詞：XXX，XXX，……

一、XXXXXX(一)XXXXXX 1.XXXXXX

第三篇：金融企業(yè)會計(jì)論文題目Microsoft Word 文檔

1.我國網(wǎng)絡(luò)銀行的風(fēng)險(xiǎn)及其控制。

2.構(gòu)建與完善中小企業(yè)金融服務(wù)體系。

3.我國銀行業(yè)擔(dān)保貸款存在的問題及對策分析。

4.自動(dòng)柜員機(jī)存取現(xiàn)金的優(yōu)劣勢比較分析。

5.如何做好商業(yè)銀行的柜臺會計(jì)核算。

6.做好商業(yè)銀行的綜合柜員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

7.如何規(guī)避商業(yè)銀行會計(jì)電算化的風(fēng)險(xiǎn)。

8.試析我國基金業(yè)的困境和出路。

9.對我國建立存款保險(xiǎn)制度的思考。

10.試論國有商業(yè)銀行不良貸款的處置及監(jiān)管。

11.商業(yè)銀行支付結(jié)算的風(fēng)險(xiǎn)控制與防范。

12.商業(yè)銀行內(nèi)部會計(jì)控制制度的探討。

13.淺析我國個(gè)人金融服務(wù)的方式與前景。

14.商業(yè)銀行票據(jù)結(jié)算存在的問題及對策。

15.商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)核算的特點(diǎn)。

16.商業(yè)銀行信用卡業(yè)務(wù)的問題及對策。

要求：3000-5000字，摘要300-500字，關(guān)鍵詞3-5個(gè)，參考文獻(xiàn)為10篇。

第四篇：企業(yè)會計(jì)論文

一、企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制存在的問題及原因分析

第一，內(nèi)部會計(jì)控制的設(shè)計(jì)和運(yùn)行受制于成本與效益原則。企業(yè)管理當(dāng)局在綜合考慮成本效益的基礎(chǔ)上，建立能為企業(yè)會計(jì)報(bào)表的公允表達(dá)提供合理（但不是絕對的）保證的內(nèi)部會計(jì)控制，一些理想的內(nèi)部會計(jì)控制往往因成本過高而不為管理當(dāng)局所采用。因此企業(yè)所執(zhí)行的內(nèi)部會計(jì)控制就不可能面面俱到，對某些環(huán)節(jié)的控制難免會有疏忽。

第二，內(nèi)部會計(jì)控制一般僅針對常規(guī)業(yè)務(wù)活動(dòng)而設(shè)計(jì)。企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)控制是為保證企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)按既定的計(jì)劃、要求、目標(biāo)進(jìn)行而實(shí)施的一系列控制政策和程序等，因而一般僅針對企業(yè)常規(guī)業(yè)務(wù)活動(dòng)而設(shè)計(jì)。如果一旦發(fā)生特殊業(yè)務(wù)，企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部會計(jì)控制就難以適應(yīng)。

第三，即使設(shè)計(jì)完整的內(nèi)部會計(jì)控制，也可能因執(zhí)行人員的粗心大意、精力分散、判斷失誤以及對指令的誤解而失效。內(nèi)部會計(jì)控制受企業(yè)的董事會、管理階層及其他員工的影響，通過企業(yè)內(nèi)的人所做的行為及所說的話而完成，因此內(nèi)部會計(jì)控制無論怎樣設(shè)計(jì)，最終還得靠人去執(zhí)行，而任何認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行人都不可能永遠(yuǎn)不會出錯(cuò)，不會失誤。因此，人們在執(zhí)行任何一項(xiàng)程序或工作時(shí)，都會因?yàn)榇中拇笠狻⒕Ψ稚?、判斷失誤以及對指令的誤解等而導(dǎo)致設(shè)計(jì)完善的內(nèi)部會計(jì)控制失效。

第四，內(nèi)部會計(jì)控制可能因有關(guān)人員相互勾結(jié)、內(nèi)外患通、濫用職權(quán)或屈從于外部壓力而失效。即使設(shè)計(jì)較為完善的內(nèi)部會計(jì)控制，其有效性的發(fā)揮都會因?yàn)閳?zhí)行人的素質(zhì)而異。企業(yè)管理層一旦道德缺失，任意踐踏內(nèi)部會計(jì)控制的嚴(yán)肅性，同樣會引起內(nèi)部會計(jì)控制整體失效。

第五，內(nèi)部會計(jì)控制因缺乏對高管人員的有效約束和長期激勵(lì)機(jī)制而失效。人往高處走，水向低處流，這是一種自然現(xiàn)象，也是一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，任何事物都會向有利于自己的方向發(fā)展，對于人，更是如此。由于企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度未建立起長期有效的約束和激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致產(chǎn)生了企業(yè)高管人員的短期經(jīng)營行為、“59歲現(xiàn)象”等。

第六，內(nèi)部會計(jì)控制可能因經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)性質(zhì)的改變而削弱或失效。企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部會計(jì)控制是針對其面臨的經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)性質(zhì)而設(shè)計(jì)的，內(nèi)部會計(jì)控制的改變往往滯后于經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)性質(zhì)的變化。當(dāng)經(jīng)營環(huán)境和業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化后，現(xiàn)有的內(nèi)部會計(jì)控制可能不再適用，相關(guān)的內(nèi)部會計(jì)控制要么被削弱，要么已失效。

第七，內(nèi)部會計(jì)控制的自我評價(jià)缺位，難以衡量內(nèi)部會計(jì)控制的合理性、健全性和有效性。目前，從我國現(xiàn)有企業(yè)建立并實(shí)行的內(nèi)部會計(jì)控制制度來看，幾乎涵蓋了企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。但是企業(yè)每一項(xiàng)內(nèi)部會計(jì)控制系統(tǒng)是否確實(shí)符合企業(yè)實(shí)際，手續(xù)是否嚴(yán)密，環(huán)環(huán)相扣，設(shè)計(jì)的方法和措施實(shí)際執(zhí)行情況如何，能不能起到事先控制的作用，能不能預(yù)防錯(cuò)誤和弊端的發(fā)生；即使錯(cuò)誤和弊端發(fā)生了，能不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，在我國現(xiàn)有的企業(yè)中都缺乏自身對此的評價(jià)。

二、完善內(nèi)部會計(jì)控制，提高經(jīng)營管理效率的具體措施

（一）齊抓共管，強(qiáng)化內(nèi)控意識，突出內(nèi)部會計(jì)控制在企業(yè)經(jīng)營管理中的關(guān)鍵作用

企業(yè)管理者必須充分認(rèn)識內(nèi)部會計(jì)控制對企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)鍵作用，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行，否則就是管理者的失職。內(nèi)部會計(jì)控制既是對企業(yè)的人、財(cái)、物進(jìn)行有效控制、管理和使用的關(guān)鍵，又是企業(yè)執(zhí)行有效經(jīng)濟(jì)活動(dòng)責(zé)、權(quán)、利明確劃分的制度保障，涉及企業(yè)所有的經(jīng)營活動(dòng)和每一個(gè)經(jīng)營環(huán)節(jié)，這就要求企業(yè)高層管理者思想上重視內(nèi)部會計(jì)控制，行動(dòng)上帶頭嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)控制度，把自覺遵守、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)控制度作為提高企業(yè)質(zhì)量的重要任務(wù)來抓，作為事關(guān)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要任務(wù)來抓，作為影響企業(yè)全局工作的重要任務(wù)來抓。讓全體員工了解他們的職責(zé)是什么，他們的績效是如何評價(jià)和考核的，以及評價(jià)過程中的績效標(biāo)準(zhǔn)是什么，才能從根本上使全體員工從思想上、行動(dòng)上產(chǎn)生嚴(yán)格遵守內(nèi)部會計(jì)控制的自我控制意識，最大限度地發(fā)揮其在工作中的積極性和主動(dòng)性，促使其更好地完成工作。

（二）設(shè)計(jì)切實(shí)可行的內(nèi)部會計(jì)控制體系，以適應(yīng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求

第一，從技術(shù)上對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)行為及會計(jì)行為制定詳細(xì)的規(guī)定，包括設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部會計(jì)控制監(jiān)評機(jī)構(gòu)和會計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，執(zhí)行更嚴(yán)厲的內(nèi)部會計(jì)控制，更及時(shí)的年報(bào)披露，強(qiáng)制的注冊會計(jì)師輪換，等等。一是企業(yè)應(yīng)明確內(nèi)部管理體制和管理目標(biāo)，包括管理模式、內(nèi)部核算體系、機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能劃分等，以明確內(nèi)部會計(jì)控制制度的設(shè)計(jì)與建設(shè)方向。但內(nèi)部管理體制一旦確定，應(yīng)保持相對的穩(wěn)定，避免朝令夕改。二是企業(yè)應(yīng)根據(jù)內(nèi)部管理體制，明確規(guī)定企業(yè)各級機(jī)構(gòu)的職責(zé)和具體崗位職責(zé)，并在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)起草內(nèi)部會計(jì)控制制度和流程體系，具體包括三個(gè)相對獨(dú)立的控制層次：第一層次，在企業(yè)的供、產(chǎn)、銷全過程中融入相互牽制、相互制約的制度，建立以“防”為主的事前控制體系。第二層次，在常規(guī)的會計(jì)核算基礎(chǔ)上，對企業(yè)的各個(gè)崗位、各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行周期性的核查，建立以“堵”為主的事中控制。第三層次，以已有的稽核、內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)律檢查部門為基礎(chǔ)，成立內(nèi)部控制監(jiān)督評價(jià)委員會。第二，加大企業(yè)舞弊相關(guān)各方的法律風(fēng)險(xiǎn)、切斷其舞弊的利益激勵(lì)。其中對企業(yè)高層管理人員進(jìn)行的控制約束規(guī)范和激勵(lì)機(jī)制尤為重要。一是企業(yè)應(yīng)與高管人員簽訂協(xié)議并公證。在協(xié)議中明確規(guī)定高管人員不健全、不執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部控制制度的法律責(zé)任，并由其家人或親屬擔(dān)保，一旦因其個(gè)人原因致使企業(yè)遭受損失或破壞企業(yè)內(nèi)部管理，由其承擔(dān)全部賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任及相關(guān)法律責(zé)任；其次企業(yè)應(yīng)建立有效的預(yù)算業(yè)績評價(jià)制度和薪酬制度，將預(yù)算管理與薪酬管理相結(jié)合。企業(yè)對高管人員采用年薪制，高管人員只有完成了預(yù)算的主要任務(wù)和目標(biāo)，才能按規(guī)定兌現(xiàn)年薪，并可加薪進(jìn)級；二是企業(yè)應(yīng)建立合理的員工晉升制度和薪酬制度，將員工的晉升和薪酬與遵循企業(yè)內(nèi)部控制制度結(jié)合起來。三是制定更科學(xué)、合理的執(zhí)行程序。如前所述，一些理想的內(nèi)部控制制度因其成本太高而無法采用。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部會計(jì)控制，以充分發(fā)揮內(nèi)部會計(jì)控制應(yīng)有的職能作用

首先，企業(yè)管理者必須切實(shí)加強(qiáng)對內(nèi)部會計(jì)控制制度執(zhí)行工作的領(lǐng)導(dǎo)，以身作則，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部會計(jì)控制制度，否則就是管理者的失職。因?yàn)槠髽I(yè)全體員工能否形成自我控制的思想和意識，與企業(yè)管理者能否自我控制密切相關(guān)。一般來說，管理者如果自我控制方面做得十分突出，企業(yè)員工的自我控制意識也就比較容易樹立起來。如果管理者要求企業(yè)員工遵守計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則，而管理者本人卻不能自覺地遵守，企業(yè)員工的自我控制意識是不可能建立起來的。這就是通常所說的正人先要正自己的道理。

其次，督促企業(yè)員-

工嚴(yán)格遵守和執(zhí)行內(nèi)部會計(jì)控制制度。企業(yè)制定的各項(xiàng)內(nèi)控制度要真正發(fā)揮其應(yīng)有的效用，除了制度的完善性和科學(xué)合理性外，必須做到：一是懲戒措施必須嚴(yán)厲；二是執(zhí)行必須到位；三是責(zé)任必須明確，獎(jiǎng)懲必須分明；第四、積極進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)校教育、倡導(dǎo)建設(shè)自動(dòng)化會計(jì)系統(tǒng)等手段來保證和提高。

（四）制定并執(zhí)行完善的內(nèi)部會計(jì)控制自我評價(jià)體系，以衡量內(nèi)部會計(jì)控制的合理性、健全性和有效性

首先，必須明確自我評價(jià)什么。企業(yè)建立內(nèi)部會計(jì)控制的主要目的是防止、發(fā)現(xiàn)或糾正日常經(jīng)營管理過程中的錯(cuò)誤和舞弊行為，以保證企業(yè)的安全運(yùn)營，維護(hù)投資者的利益。因此內(nèi)部會計(jì)控制的自我評價(jià)應(yīng)該圍繞企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)控制制度是否完善、健全，是否得到了積極的、嚴(yán)格的貫徹執(zhí)行，是否有效地防止、發(fā)現(xiàn)、糾正了企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的錯(cuò)誤和舞弊行為來進(jìn)行。即評價(jià)內(nèi)部會計(jì)控制的健全性、有效性。

其次，必須明確由誰來評價(jià)。要保證自我評價(jià)的客觀、公平、公正及權(quán)威性，必須由具有相對獨(dú)立權(quán)限的機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)。該機(jī)構(gòu)應(yīng)直接向董事會報(bào)告工作，由董事全垂直領(lǐng)導(dǎo)。

第三，必須明確如何評價(jià)。一是必須明確評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)有必要投入一定的人力、物力、財(cái)力，由權(quán)威部門建立一套完整的、公認(rèn)的內(nèi)部會計(jì)控制標(biāo)準(zhǔn)，使內(nèi)部會計(jì)控制評價(jià)有章可循。二是必須明確評價(jià)方法。在實(shí)際工作中，常用的評價(jià)方法有：面對面的直接口頭匯報(bào)、正式的書面文字匯報(bào)、直接觀察、抽樣檢查、問卷調(diào)查、集中座談等。三是必須深入基層，踏踏實(shí)實(shí)地了解實(shí)際情況，并制度化，實(shí)事求是，切忌只憑下屬的匯報(bào)作判斷，也要防止檢查中走過場、搞形式，工作不踏實(shí)，走馬觀花，點(diǎn)到為止。

第四，必須明確評價(jià)結(jié)果如何獎(jiǎng)懲。內(nèi)部會計(jì)控制的自我評價(jià)完成以后，評價(jià)部門應(yīng)形成書面的“內(nèi)部會計(jì)控制自評報(bào)告”，詳細(xì)說明本次評價(jià)涉及到的范圍、所用的方法、各環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)程度、存在的問題及缺陷、改進(jìn)措施等。同時(shí)報(bào)經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，對相關(guān)當(dāng)事人給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰：對嚴(yán)格遵守和執(zhí)行內(nèi)部會計(jì)控制的部門和人員，給予通報(bào)表揚(yáng)，加薪進(jìn)級，甚至升職；對于違反內(nèi)部會計(jì)控制的部門和人員，給予嚴(yán)肅的通報(bào)批評，減薪降級，甚至撤職或辭退。只有建立科學(xué)合理的約束與激勵(lì)機(jī)制，通過高管人員業(yè)績與工薪掛鉤等形式，才能使管理層及員工的利益與企業(yè)的長期發(fā)展相結(jié)合。

第五篇：施工企業(yè)會計(jì)論文

建筑施工企業(yè)會計(jì)核算存在的問題及對策淺論

摘要：目前我國建筑施工企業(yè)的會計(jì)核算存在一定的問題和薄弱之處。結(jié)合施工企業(yè)的特點(diǎn)，對研究加強(qiáng)施工企業(yè)的會計(jì)核算具有非常重要的意義。文章在分析施工企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和會計(jì)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，分析了施工企業(yè)會計(jì)核算的現(xiàn)狀，并有針對性地提出了加強(qiáng)和規(guī)范施工企業(yè)會計(jì)核算、提高施工企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的重要舉措。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)；會計(jì)核算；成本核算；會計(jì)信息

正文：

一、建筑施工企業(yè)會計(jì)核算的現(xiàn)狀

由于建筑施工企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)對象一般都是流動(dòng)性的作業(yè)項(xiàng)目，因此使得施工企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品具有工程周期長、產(chǎn)品多樣化等特點(diǎn)。鑒于施工企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)具有自身的特點(diǎn)，從而會計(jì)處理也相應(yīng)與其他企業(yè)有所差異，目前施工企業(yè)的會計(jì)核算還存在一定不規(guī)范之處。

（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不具體，成本核算困難

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)是會計(jì)核算的基礎(chǔ)工作之一。一般來說，保證工程項(xiàng)目成本核算比較準(zhǔn)確的主要依據(jù)是事先統(tǒng)計(jì)、匯總的數(shù)據(jù)的全面與準(zhǔn)確與否，對工程項(xiàng)目而言，具體類項(xiàng)應(yīng)包括工程項(xiàng)目產(chǎn)值、人力勞動(dòng)消耗、利用施工機(jī)械的情況、財(cái)產(chǎn)物資的消耗以及其他各項(xiàng)動(dòng)力消耗等。只有具備這些具體的數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)會計(jì)部門才能有根據(jù)地應(yīng)用統(tǒng)計(jì)資料對施工企業(yè)成本進(jìn)行核算，并能夠按照施工的具體項(xiàng)目對各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行分類和歸集，運(yùn)用確切的依據(jù)分辨是確認(rèn)為直接費(fèi)用或間接費(fèi)用，并準(zhǔn)確、具體地核算工程項(xiàng)目的成本，進(jìn)而分析各項(xiàng)費(fèi)用增減的主要原因，以有針對性地提出后期節(jié)約成本費(fèi)用的措施。

（二）會計(jì)信息不健全，匯總報(bào)表不準(zhǔn)確

編制會計(jì)報(bào)表是企業(yè)會計(jì)核算中較為復(fù)雜的環(huán)節(jié)。匯總報(bào)表編制的準(zhǔn)確與否，受到匯總對象、內(nèi)部往來處理等多方面的影響，其結(jié)果的正確與否是對施工企業(yè)會計(jì)工作的一項(xiàng)考驗(yàn)。

建筑施工企業(yè)的會計(jì)核算主體涉及到分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部等單位，因此在需要全面反映建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)信息情況時(shí)，必須要全面匯總施工企業(yè)所屬下屬單位的會計(jì)報(bào)表，并不得有遺漏。從目前施工企業(yè)的會計(jì)信息情況來看，準(zhǔn)確匯總報(bào)表存在較大的難題。其主要表現(xiàn)在于：一是施工企分屬單位或部門的會計(jì)信息存在嚴(yán)重的漏報(bào)現(xiàn)象。二是施工企業(yè)與分屬單位內(nèi)部制度欠缺，會計(jì)基礎(chǔ)工作整體較差，缺乏提供準(zhǔn)確會計(jì)匯總報(bào)表的基礎(chǔ)。

二、施工企業(yè)會計(jì)核算存在問題的原因分析

為了解決施工企業(yè)會計(jì)核算當(dāng)前存在的問題，就要分析造成會計(jì)核算現(xiàn)狀的原因。

（一）經(jīng)營者對施工企業(yè)成本核算的重視不夠

企業(yè)經(jīng)營管理層的觀念是企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵，它直接決定了企業(yè)的內(nèi)部控制制度建設(shè)和執(zhí)行力度與效果。從我國施工企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況來看，企業(yè)經(jīng)營者并沒有將成本核算當(dāng)作會計(jì)與管理工作的重要內(nèi)容。一方面是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營管理者普遍認(rèn)為施工企業(yè)會計(jì)核算的對象是資金運(yùn)動(dòng)，其核心內(nèi)容也就是資金管理，增加資金的流動(dòng)性，提高

資金使用效率是企業(yè)會計(jì)核算的唯一內(nèi)容，而忽視了工程作業(yè)中的成本管理；另一方面除財(cái)務(wù)部門外的其他作業(yè)部門對基礎(chǔ)成本信息的核算不清楚，施工項(xiàng)目的情況只有作業(yè)部門了解，財(cái)務(wù)部門只能以施工部門的信息為基礎(chǔ)進(jìn)行核算，可能無法記錄真實(shí)的成本信息，就會對企業(yè)管理者的經(jīng)營決策產(chǎn)生重要影響，嚴(yán)重者甚至?xí)o企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失。

（二）施工企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)有待提高

會計(jì)人員素質(zhì)較低也是影響建筑施工企業(yè)會計(jì)核算制度得不到有效執(zhí)行的重要原因。施工企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)不高的主要表現(xiàn)在于：會計(jì)人員有的不具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格。施工企業(yè)中有些財(cái)務(wù)人員并不具備專業(yè)的會計(jì)知識，甚至不具有相應(yīng)的資格；有些會計(jì)人員對相關(guān)法律法規(guī)不夠了解，在領(lǐng)導(dǎo)的指揮下制造虛假會計(jì)信息，造成會計(jì)信息失真，財(cái)務(wù)報(bào)表被歪曲等。施工企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)低下的原因主要在于：一方面是新會計(jì)準(zhǔn)則頒布與實(shí)施后，更多專業(yè)性的應(yīng)用對會計(jì)人員提出了更高的要求，亟需對會計(jì)人員加強(qiáng)培訓(xùn)；另一方面，目前施工企業(yè)會計(jì)人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)培訓(xùn)素質(zhì)較低，起不到提高會計(jì)人員素質(zhì)的作用。

（三）施工企業(yè)會計(jì)核算具有復(fù)雜性

與其他行業(yè)會計(jì)核算的定義基本相同，施工企業(yè)會計(jì)核算就是以貨幣形式對建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的記錄與核算，并在期末形成會計(jì)報(bào)告，提供給企業(yè)會計(jì)信息使用者。施工企業(yè)會計(jì)核算主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)，使得施工企業(yè)的會計(jì)核算比其他行業(yè)

企業(yè)更為復(fù)雜：一是施工企業(yè)由于施工流動(dòng)、分散的特點(diǎn)；二是施工企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)，需要單獨(dú)設(shè)立一些中間科目，以匯集分類施工過程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，并根據(jù)需要以產(chǎn)品或勞動(dòng)量為基礎(chǔ)將費(fèi)用進(jìn)行攤銷計(jì)入成本。

三、規(guī)范建筑施工企業(yè)會計(jì)核算的對策

針對施工企業(yè)會計(jì)核算薄弱的現(xiàn)狀及以上分析的原因，以下提出幾點(diǎn)措施，以規(guī)范施工企業(yè)的會計(jì)核算。

（一）提高施工企業(yè)會計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)

會計(jì)核算是施工企業(yè)加強(qiáng)資金管理、節(jié)約成本開支的重要工作環(huán)節(jié)。會計(jì)核算是企業(yè)內(nèi)部制度的中心，而會計(jì)人員是承擔(dān)會計(jì)核算職責(zé)的主要人員，因此會計(jì)人員要能真正擔(dān)當(dāng)起施工企業(yè)會計(jì)核算、并為企業(yè)經(jīng)營者提供決策有用信息的重任。針對當(dāng)前施工企業(yè)會計(jì)人員隊(duì)伍素質(zhì)偏低，結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，施工企業(yè)亟需更新會計(jì)人員的專業(yè)知識、提高會計(jì)操作能力。主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手提高施工企業(yè)會計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)：一是要對企業(yè)在崗會計(jì)人員進(jìn)行新會計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)，并重新進(jìn)行業(yè)務(wù)能力考核；二是為施工企業(yè)準(zhǔn)備培養(yǎng)復(fù)合型的財(cái)會人才，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展；三是要加緊對施工企業(yè)財(cái)會人員的后續(xù)教育，加強(qiáng)現(xiàn)代化的企業(yè)管理理論、新會計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)，不斷提高財(cái)會隊(duì)伍素質(zhì)。

（二）加強(qiáng)對新的施工企業(yè)會計(jì)核算制度的有效執(zhí)行

對于施工企業(yè)來說，應(yīng)加強(qiáng)對新會計(jì)核算辦法及新會計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，并以此為依據(jù)建立健全施工企業(yè)自身的會計(jì)核算制度與內(nèi)部控制

制度，規(guī)范企業(yè)的會計(jì)工作程序，從成本核算、資金管理等各主要環(huán)節(jié)逐一落實(shí)規(guī)范的管理程序，這樣才能保證施工企業(yè)會計(jì)核算制度得到有效執(zhí)行，并發(fā)揮應(yīng)有的作用。

新會計(jì)準(zhǔn)則對建筑施工企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量和行業(yè)機(jī)會均具有重要意義。新會計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用提高了建筑施工企業(yè)會計(jì)信息的相關(guān)性與可靠性，將有助于提高建筑施工企業(yè)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)，提高建筑施工企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量。