第一篇：工作的含義大全

工作的含義

王浩宇

1、工作應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性，因?yàn)樘魬?zhàn)才能帶來無限樂趣；任何企業(yè)都?xì)g迎工作上得寸進(jìn)尺，生活上不計(jì)長(zhǎng)短的人。其實(shí)任何人都可以成功的！只要你掌握了好的工作方法，加上超越常人的努力，很快你就會(huì)脫穎而出的！給自己一至三年的時(shí)間去嘗試，你會(huì)得到意想不到的成就！

2、工作是一個(gè)成長(zhǎng)過程，一方面是我自己能夠獲得成長(zhǎng)，另一方面我能幫助他人成長(zhǎng)；工作也是個(gè)被他人訓(xùn)練和訓(xùn)練他人的過程。從學(xué)員變成教練轉(zhuǎn)換的過程就是你人生最大的收獲。

3、工作應(yīng)該是和一群出色的同伴一起進(jìn)行創(chuàng)造，所以你應(yīng)該關(guān)注團(tuán)隊(duì)成功更甚于個(gè)人成功；團(tuán)隊(duì)精神不是用嘴說出來的，而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)成員共同用努力付出，搭建起來的集體榮譽(yù)感！一榮俱榮，一損俱損。

4、每個(gè)人都很渴望成功，但你應(yīng)該很清楚的認(rèn)識(shí)到浮躁的下場(chǎng)。我們要踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)的去迎接成功。

5、能夠擁有清晰的目標(biāo)、堅(jiān)強(qiáng)的意志和探索的精神很重要，但我們應(yīng)該更加關(guān)注執(zhí)行；良好的執(zhí)行是成功的開始！

6、細(xì)節(jié)決定成敗，因此我們會(huì)非常關(guān)注細(xì)節(jié)，直至別人認(rèn)為我變態(tài)；當(dāng)你在普通人眼中是個(gè)瘋子時(shí)，你就成功了一半，剩下的就是你的堅(jiān)持！想戰(zhàn)勝別人就應(yīng)該戰(zhàn)勝自己，戰(zhàn)勝自己就應(yīng)該弄死自己！把握住做人做事的每一個(gè)細(xì)節(jié)，敢于做你自己或別人不敢嘗試的事情你就距離成功不遠(yuǎn)了！

7、敢于承擔(dān)責(zé)任，以及擁有承擔(dān)責(zé)任的能力，決定了我能否邁向更高職位；承擔(dān)責(zé)任會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，會(huì)讓下屬信任你，等到了他們的支持你

會(huì)更成功！

8、我們應(yīng)該敢于挑戰(zhàn)權(quán)威、直言不諱，我們更應(yīng)該懂得尊重他人；

9、我希望能夠用態(tài)度及行動(dòng)換來和客戶平等交流;

10、我的工作就是我的事業(yè)，兩者間沒有差別。愛上一份工作，不到頂峰不罷休。

第二篇：安全工作的含義

安全工作的含義：

一是預(yù)知危險(xiǎn)；二是消除危險(xiǎn)。就是預(yù)知人為活動(dòng)各個(gè)領(lǐng)域里存在固有或潛在的危險(xiǎn)，以及消除這些危險(xiǎn)因素所采取的各種方式方法和行為的總稱。在一定的意義上，安全工作就是避免損失、防止災(zāi)害。

安全五要素安全文化 企業(yè)安全文化建設(shè)，以人為本，內(nèi)化思想，外化行為，安全意識(shí)。安全理念決定安全意識(shí)，安全意識(shí)決定安全行為。懸掛安全橫幅、張貼標(biāo)語、宣傳畫、制作宣傳墻報(bào)、出版通訊、發(fā)放宣傳資料、播放宣傳片、廣播安全知識(shí)

安全法制——

要建立企業(yè)安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，必須堅(jiān)持“以法治安”，用法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全行為，使安全生產(chǎn)工作有法可依、有章可循，建立安全生產(chǎn)法制秩序。堅(jiān)持“以法治安”，必須“立法”、“懂法”、“守法”、“執(zhí)法”。

安全責(zé)任——

筆須層級(jí)落實(shí)安全責(zé)任。企業(yè)應(yīng)逐級(jí)簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書。責(zé)任書要有具體的責(zé)任、措施、獎(jiǎng)罰辦法。

安全投入——

安全投入是安全生產(chǎn)的基本保障。它包括兩個(gè)方面：一是人才投入，二是資金投入。

安全科技——

要提高安全管理水平，必須加大安全科技投入，運(yùn)用先進(jìn)的科技手段來監(jiān)控安全生產(chǎn)全過程。如安裝閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)、消防噴淋系統(tǒng)、x射線安全檢查機(jī)、衛(wèi)星定位儀（GPS）、行車記錄儀等，把現(xiàn)代化、自動(dòng)化、信息化全部應(yīng)用到安全生產(chǎn)管理中。

第三篇：勞保工作統(tǒng)籌的含義

什么是勞保統(tǒng)籌行業(yè)管理？

勞保費(fèi)用行業(yè)統(tǒng)籌管理是社會(huì)統(tǒng)籌的一部分，在自治區(qū)建筑企業(yè)勞保費(fèi)用行業(yè)統(tǒng)籌管理委員會(huì)和自治區(qū)建設(shè)廳以及各地州市縣建設(shè)局（委、處）的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，行業(yè)統(tǒng)籌管理是根據(jù)建筑企業(yè)取費(fèi)制和建筑產(chǎn)品微利的特點(diǎn)，收勞保費(fèi)用有原企業(yè)收取改由行業(yè)統(tǒng)籌管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一從基建、技措、擴(kuò)建、維修項(xiàng)目中按建安工程投資額預(yù)交和竣工后按工程結(jié)算直接費(fèi)的一定比例收取，然后由勞保費(fèi)用行業(yè)統(tǒng)籌管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定進(jìn)行支付和調(diào)劑。勞保費(fèi)用收取后，參加行業(yè)統(tǒng)籌管理的建筑企業(yè)暫分為統(tǒng)支和返回企業(yè)包干使用兩種支付形式，未參加行業(yè)統(tǒng)籌管理的建筑企業(yè)，同樣由勞保費(fèi)用行業(yè)統(tǒng)籌管理機(jī)構(gòu)按統(tǒng)籌管理辦法第五條規(guī)定的收取標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)后，按有關(guān)規(guī)定分別返回給企業(yè)，由建設(shè)銀行撥給，并按返回的總額收取一定的管理費(fèi)。

自治區(qū)各地州市縣建筑企業(yè)的勞保費(fèi)用由自治區(qū)統(tǒng)籌管理總站同意平衡調(diào)劑使用。

勞保統(tǒng)籌的指導(dǎo)思想：

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展，全面貫徹自治區(qū)黨委七屆七次全委（擴(kuò)大）會(huì)議和自治區(qū)建設(shè)工作會(huì)議精神，落實(shí)新型工業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略，確保我區(qū)固定資產(chǎn)投資計(jì)劃順利完成：以優(yōu)質(zhì)快捷服務(wù)為手段，以幫助職工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)為目的，以加大對(duì)施工建筑勞保統(tǒng)籌撥付后管理為突破口，以規(guī)劃區(qū)外大型工業(yè)項(xiàng)目為重點(diǎn)，以完善收、撥、補(bǔ)貼等各項(xiàng)管理制度保障。

勞保工作統(tǒng)籌的含義：

勞保統(tǒng)籌即是對(duì)這方面予以安排的行為建筑行業(yè)勞保基金統(tǒng)籌管理工作，是維護(hù)建筑業(yè)企業(yè)及勞動(dòng)者的合法權(quán)益（建筑企業(yè)離退休人員的吃飯錢），深化建筑企業(yè)改革，租金社會(huì)保障體系建設(shè)。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要措施，任何部門、單位和個(gè)人均無權(quán)減免。

建筑工程項(xiàng)目在計(jì)算招投標(biāo)的標(biāo)底價(jià)以及實(shí)行工程量清單報(bào)價(jià)時(shí)，將勞保費(fèi)用列出單獨(dú)計(jì)取，不得納入競(jìng)爭(zhēng)性費(fèi)用。以總包價(jià)發(fā)包的項(xiàng)目按2.86％計(jì)?。灰灾苯淤M(fèi)發(fā)包的醒目按3.2％計(jì)??；安裝工程按人工費(fèi)的30％計(jì)取。在工程中標(biāo)價(jià)總價(jià)外單獨(dú)計(jì)取勞保費(fèi)。

勞保統(tǒng)籌的工作重點(diǎn)：

<一>、認(rèn)真抓好建章立志工作。

<二>、掘增長(zhǎng)潛力，保持勞保統(tǒng)籌費(fèi)用收取持續(xù)增長(zhǎng)。

1、強(qiáng)化勞保費(fèi)征收措施。

2、強(qiáng)化勞保費(fèi)用收取的監(jiān)督管理。

3、強(qiáng)化重點(diǎn)項(xiàng)目勞保費(fèi)征收。

4、強(qiáng)化勞保統(tǒng)籌政策的宣傳工作。

<三>、繼續(xù)抓好勞保費(fèi)的管理工作。

1、是重點(diǎn)抓好對(duì)企業(yè)勞保費(fèi)用使用方向的管理。

2、是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

3、是擴(kuò)大推行跨地區(qū)施工企業(yè)勞保費(fèi)撥付工作。

<四>、著力提高干部隊(duì)素質(zhì)，健全預(yù)防腐敗機(jī)制。

1、是加強(qiáng)對(duì)建筑勞保統(tǒng)籌管理工作人員的培訓(xùn)。

2、是圍繞廉潔自律，努力健全預(yù)防腐敗機(jī)制。

行業(yè)統(tǒng)籌項(xiàng)目

（一）勞保費(fèi)用支出，按國家現(xiàn)行規(guī)定，包括如下項(xiàng)目：

1、離休干部的工資和按規(guī)定發(fā)放的生活補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼及

參加革命工作時(shí)間發(fā)的生活補(bǔ)貼；

2、退休職工的退休費(fèi)和按規(guī)定發(fā)放的生活補(bǔ)貼和副食品價(jià)格補(bǔ)

貼；

3、退職職工的退職生活費(fèi)；

4、1962年精減人員的生活補(bǔ)助費(fèi)。

上述1-4項(xiàng)費(fèi)用，按實(shí)際支出由行業(yè)統(tǒng)籌管理機(jī)構(gòu)支付。

（二）、離、退休職工的醫(yī)療費(fèi)。

關(guān)于自治區(qū)建筑企業(yè)實(shí)行勞保費(fèi)用行業(yè)統(tǒng)籌管理問題的批復(fù) 新政函[1989] 132號(hào)

自治區(qū)建設(shè)廳、計(jì)委、建設(shè)銀行：

新城勞字（1989）22號(hào)《關(guān)于自治區(qū)建筑企業(yè)實(shí)行勞保費(fèi)用行業(yè)統(tǒng)籌管理的報(bào)告》收悉，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、自治區(qū)人民政府同意《新疆維吾爾自治區(qū)建筑企業(yè)勞動(dòng)

保險(xiǎn)費(fèi)用行業(yè)統(tǒng)籌管理試行辦法》（以上簡(jiǎn)稱《試行辦

法》）。

二、同意建筑行業(yè)勞?；鹗召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)先統(tǒng)一按建筑工程直

接費(fèi)4.2％（包工不包料的建筑工程按人工費(fèi)23％、安

裝工程按人工費(fèi)39.2％）提取。

三、建筑安裝集體企業(yè)應(yīng)按自治區(qū)勞動(dòng)人事廳等七家聯(lián)合下發(fā)的新勞司字（1989）17號(hào)《新疆維吾爾自治區(qū)城

鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工退休養(yǎng)老試行辦法》，盡快建立

退休養(yǎng)老制度。

四、建立健全建筑行業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，充實(shí)工作人員，與有

關(guān)部門密切配合，共同做好勞保費(fèi)用統(tǒng)籌工作。

五、加強(qiáng)統(tǒng)籌基金管理，建立健全財(cái)務(wù)管理制度和統(tǒng)計(jì)報(bào)表

制度，并抄送自治區(qū)各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，接受自治區(qū)有

關(guān)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督、行業(yè)統(tǒng)籌基金及管理費(fèi)的收支預(yù)、決算報(bào)自治區(qū)財(cái)政廳審批，按規(guī)定比例向自治區(qū)社會(huì)保

險(xiǎn)公司上交管理費(fèi)。

六、同意建筑企業(yè)勞保費(fèi)用行業(yè)統(tǒng)籌取費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從一九八

九年七月一日起執(zhí)行。行業(yè)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)從一九九○年起按

《試行辦法》支付勞保費(fèi)用。

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府

****年十月十四日

第四篇：工作的含義{方法與高效}

關(guān)于工作

--軟件部欒富增

工作，何為工作？也許會(huì)覺得我這個(gè)問題有些荒謬，但又有多少人知道它的具體含義呢？又有多少人思考過工作的涵義呢？

工作，即產(chǎn)生價(jià)值的過程。雖為過程，但是個(gè)人覺得它不僅僅是一種單純的體力與腦力輸出的過程，而且是價(jià)值和藝術(shù)的不可或缺的載體。

工作也是一門學(xué)問。軟件開發(fā)是工作，軟件營銷也是工作。以上工作均偏重于技術(shù)。今天不談如何進(jìn)行具體的某一方向的工作，而是把工作看作一門學(xué)問簡(jiǎn)單地談一下我對(duì)它的認(rèn)識(shí)。

首先，知己知彼。我覺得我們面對(duì)并不是一個(gè)復(fù)雜的對(duì)象，我們要通過它實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，所以我們首先要做的就是要認(rèn)識(shí)自己，大膽地剖析自己。只有完全了解自己的情況下，才能走好自己的每一步棋子，不至于在這個(gè)過程中迷失方向。只有認(rèn)清自己能做什么和不能做什么，才可以運(yùn)籌于帷幄決勝于千里。

其次，態(tài)度決定高度。世上無難事，只怕有心人，古語曾這樣教導(dǎo)我們。做任何事情都必須下定決心，不怕吃苦，不怕勞累，只要你認(rèn)真地去做了，事情總會(huì)有結(jié)果。也許努力不一定會(huì)成功，但如果不努力就一定不會(huì)成功。世上沒有做不好的事情，只有態(tài)度不好的人。做任何事情，都要有一個(gè)好的態(tài)度。有了好的態(tài)度，對(duì)他人、對(duì)自己都會(huì)表現(xiàn)出熱情、激情和活力；有了好的態(tài)度，你就會(huì)不怕失敗，即

使遇到挫折也不氣餒，而是充滿直面人生的勇氣，這樣的人一定會(huì)、一定更容易在事業(yè)和生活中取得比別人更好的成績(jī)，比別人更容易走向成功。俗話說，性格決定命運(yùn)，好的性格就是由好的態(tài)度一點(diǎn)一滴的培養(yǎng)而成的。

第五篇：闡述工作分析的含義及具體內(nèi)容

闡述工作分析的含義及具體內(nèi)容:

概念

工作分析是指對(duì)工作進(jìn)行整體分析，以便確定每一項(xiàng)工作的6w1h：用誰做（Who）、做什么（what）、何時(shí)做（When）、在哪里做（Where）、如何做（How）、為什么做（Why）、為誰做（Whom）。分析的結(jié)果或直接成果是崗位說明書。崗位說明書是記錄工作分析結(jié)果的文件，它把所分析該崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、任職資格等信息以文字形式記錄下來，以便管理人員使用。工作分析是現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)，只有在客觀、準(zhǔn)確的工作分析基礎(chǔ)上才能進(jìn)一步建立科學(xué)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及薪酬管理體系。

工作分析由兩大部分組成：工作描述和工作說明書。

工作描述

工作描述具體說明了某一工作職位的物質(zhì)特點(diǎn)和環(huán)境特點(diǎn)，主要包括以下幾個(gè)方面：

1、職位名稱。指組織對(duì)從事一定工作活動(dòng)所規(guī)定的職位名稱或職位代號(hào)，以便對(duì)各種工作進(jìn)行識(shí)別、登記、分類以及確定組織內(nèi)外的各種工作關(guān)系。

2、工作活動(dòng)和工作程序。包括所要完成的工作任務(wù)、工作責(zé)任、使用的原材料和機(jī)器設(shè)備、工作流程、與其他人的正式工作關(guān)系、接受監(jiān)督以及進(jìn)行監(jiān)督的性質(zhì)和內(nèi)容。

3、工作條件和物理環(huán)境。包括工作地點(diǎn)的溫度、光線、濕度、噪音、安全條件、地理位置、室內(nèi)或室外等等。

4.社會(huì)環(huán)境。包括工作群體中的人數(shù)、完成工作所要求的人際交往的數(shù)量和程度、各部門之間的關(guān)系、工作地點(diǎn)內(nèi)外的文化設(shè)施、社會(huì)習(xí)俗等等。

5、聘用條件。包括工時(shí)數(shù)、工資結(jié)構(gòu)、支付工資的方法、福利待遇、該工作在組織中的正式位置、晉升的機(jī)會(huì)、工作的季節(jié)性、進(jìn)修的機(jī)會(huì)等等。

工作說明書

工作說明書又稱職位要求，要求說明從事某項(xiàng)工作職位的入職人員必須具備的生理要求和心理要求。主要包括以下幾個(gè)方面：

1、一般要求。主要包括年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等等。

2、生理要求。主要包括健康狀況、力量和體力、運(yùn)動(dòng)的靈活性、感覺器官的靈敏度等等。

3、心理要求。主要包括觀察能力、集中能力、記憶能力、理解能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力、創(chuàng)造性、數(shù)學(xué)計(jì)算能力、語言表達(dá)能力、決策能力、特殊能力、性格、氣質(zhì)、興趣愛好、態(tài)度、事業(yè)心、合作性、領(lǐng)導(dǎo)能力等等。